Management Using Biblical Principles

Management is an elusive science. Mathematical models fail to predict team meltdowns and 
troubled morale; direct oversight often results in direct failure. Despite years of experience, well­
intentioned business leaders may soon become baffled and bewildered, unaware of why their 
teams either flounder or succeed. Why so elusive? Can it be that biblical principles of Christian 
management, coupled with practical business and management tactics, provide the answer?

What Is Management?
Fundamentally, management is about effectively directing people and resources to achieve 
maximum business results; it is concerned with crafting success. Due to the varied, if not 
ambiguous, nature of management, it is often classified into three divisions:
Scientific management uses mathematical models and empirical methods of measurement to 
classify and predict success.
Human relationship management focuses on interpersonal communication and psychology to 
achieve effective teamwork.
Human resources management pinpoints talent and ability and plugs employees in career 
positions accordingly.
Christian V. Secular
In a nutshell, the above business practices follow the path of secular management. Christianity 
adds two more attributes, one to the means and one to the end. The means: proper management 
should respect human dignity. The end: proper management results in not only the growth of a 
business, but the growth of a person.
What are some biblical management principles? Perhaps an examination of some of Judeo­
Christianity’s most famous – or infamous – leaders will shed some light on Christian business 
management.
Examples from the Noble and the Ignoble
Effective managers are not tyrannical. Moses, deliverer of a captive Israeli nation, was soon 
subsumed by thousands of complaints from irritated Israelites. As he could not bear the civil 
justice system upon his own shoulders, Moses divvied the civil and governmental work between 
judges. Moses was neither power­hungry nor a dictator. Effective managers should allocate work 
where proper and not fear losing power in the workplace.
How does a football coach begin his pre­championship game speech? By reviewing the past 
year, highlighting victories and dismissing defeats. He uses the team’s track record of success to 
motivate his players. David, one of the best king’s in Israel’s history, garnered loyalty from his 
subjects by proclaiming his victories in battle.
Saul, David’s predecessor, was the antithesis to David’s efficacy. Saul, especially in the latter 
part of his reign, brimmed with arrogance and self­righteousness. As a result, his kingship was 
stripped away. Pride should play no part in business success. Stories from Enron, WorldCom, 
ADM and many others prove that conniving, clever attempts to illicitly “beat the market” are 
hinged upon deceit and secrecy, and they will fail. Effective management is not prideful and is 
not bound in deceptiveness.
The biblical manager is a leader. He leads through example, rather than lounging while his 
subjects slave away. What man becomes a general without first fighting in the front ranks? Who 
becomes President without first serving local government? Respect must be earned before 
respect is given.
Christian business management is sadly lacking in today’s cut­throat capitalism. Led by sanguine 
leaders, biblical administration is not only a successful mode of management, but a solution. 
Biblical business is good business.
Sources:
http://www.aiias.edu/ict/vol_12/12cc_229­243.htm
http://hubpages.com/hub/Management­Based­on­Biblical­Principles­Five­Leadership­Lessons­
from­King­Saul
http://www.12manage.com/methods_fayol_14_principles_of_management.html