¿Quétipo de trabajadoresse observanen er ejemprosiguiente?

El conocidoempresarioArquímedesRococcSun,
yun peluqueroparaatenderloa él y a su familia Contratódos chóferes,un jarciinero
sin lugar a dud,1s,
conformidad _estamosen presenciade trabajadoresdomésticos,todo de
con to nonnado"n "r añicul" llqJ" r"'iió rl
¿Quées un trabajadorconserie?
Loa conserjesson los trabajadores que.tienena su cargola custodiade un inmur:ble,
la atención,aseo y mantenimiento'del;¡s;tt;.ürán protegidospor tartey det
Trabajo.
Estoslrabajadores no tienenutilidades,gozaránde por lo menosde una bonificación
de quincedías de salarioy tendránun reposomínimo
partirde las diez de la noche. de hueve horas corrtirruasa
El conserjedeberáser provistopor et patronode una libreta
lnspedordelTrabajo. de trabajoexpedi1apor el
Para garantizaret goce de Las vacaciones,las labores
desempeñadasdurante las mismas por un suplentequedel conserie debería¡ ser
patrono. será remunerad,o. por el

¿Quiénesson patronos de los conserjes?

El propietariodel inmuebfe,la empresao personaencargada
anendadoy si el inmueblees.en propiedadhorizontaly de administrarloo de
lo administrala coniurridad
ésta será el patronodel conserje.

¿Quése entiendepor trabajadora domicilio?

T.odt.pgo?naque en su habitación,con ayudade miembros
de su familiao sin ella,
ejecutatrabaioremuneradobajo h úependénciade uno
o varios patronospero sirr su
vigilanciadirecta,utilizandomáteriales.
o ¡nstrumeñtoi'órop¡os oY vY'rrr"'er¡s
suministradqs;
pfrr el
galron9o su representante, es trabajadora domicilio.
A los trabajadoresa domiciliono .é bs aplicarauJ oisposiciones
de esta Ley sobre
i:,T19"9" t1ab9j!,horasext¡-aordinariasy irabajo noctumo.
E¡ estud¡antedeberá leer los artículos 2gt at bor ¿e h (L.o"T)

¿Quédeportistasse considerantrabajadores?
Los que actúen con carácter profesiónai, má¡ante una
remuneracióny tbal;r:la
dependenciade otra persona,empresao "ni¡a"á ü;p"rt¡;".
lgualmenteserán consideradosbeportistaslos diiectores
preparadoresfísicos cuando presten sus servicios técnicos,entrenacfores y
en las condicione; arriba
señaladas.
Sus contratos deben ser necesariarnentepor escrito, pudiendo
determinado, ser a tíe;npo
si nadase específic¿¡
se entendeiána tiempoindeterminado, su,;onrada
cie.i,raoajoserá de cuarentay cuatrohoras semanaies
A los deportistasprofesionaies,dada la naturalezaespecialde sus labores,
aplicaránlas disposicionesde la Ley taboral sobre horas extraordinarias,rc sr: les
noctumoy tiempode transporte. ira,lrajo
El estudiantedeberá leer los artícufos302 al 314 de la (L.o.T)

4l
 ¿Quées ún trabajadoTrural? - //+.ulr'¿.¿ ü .¿ )/ a rt 7a n,y'a czg'tt'¿,,á
/t¿ ,.4¿¿//'c-¿
L'F;c¿¿<*¿¿ c ¿ r?¿zt/t rz zcz¿./
*¿r¿ ,*/e_pz+z¿lk¿ ec¿rn/)/ "ü ¿ n Z / 2-z/ZC*a /¿,¿,
El estudianteleerá el artícuto3i5 de la L.o.T y obtendrá
ú la respuesta.
En el siguienteejempto¿cuáresde ros trabajadores
son rurares?
En la finca los cocodrilos con concha prestan sus
servicios
distibuidos asÍ: un chofer, tres cocineios dos "ont"¿or"s, s0 trabajarfores
odontólogos,20 trabajadoresencargadosde las vaiis un abogacro,tres
lecherás,toros, r;ab¿¡llos,
oveiasy corderos y otros 20 que se Lncargande las labores
agrícotas.
sólo seÉn consideradostrabajadoresrurales los encargados
y
encargadosde las. labores agricolas, tos demás trabajadores del ganado los
(chofer, coci¡eros,
cor¡tdores, abogadosy odontélogo)no serán considerados
que $¡s actividadespuedendesempeñarlas trabajadoresrural+s ya
en cualquierotro medio que rro s:eael
rtral.
El esü¡diantedeberáleer tos artícuros316 ar 326de ra (L.o.T)

P"l ToU.¡o en eltransporte: El estudiantedeberáleer los artículos: v-'

322 ¡'tr
aile3?4 de
' ' es
ll (LO.n

¿Adixt fiia la iornada taboral de los trabajadoresdel transporte terrestre?

ta imada en el transportetenestrese establecerápreferiblementeen
la conver¡ción
ooect¡ua a falta de.ésta conespondea los'M¡n¡sterios
del trabajoy de transpr;rtey
cqn'r*;adones estabtecer mediante resolución la jomada a- cúmpii por
f**l¿ores. erstos

¿En qÉ caso puede etegir el trabaiadorde un buque que se le pague s¡¡ sallario
er¡ nroneda extranjera?

A'mdo el hrque se.encuentreen puertoextranjero,el trabajadorpodrá

elegrrque su
TFr¡o ! "9" pagalo en el equivaienteen monedaextranjeia,al i¡po de á-rnoic,que
ria perala fechadel pago.

¿l-ostripulantesde ras aeronavespuedeningerir ricor?

Se Prohíbea los tripulantesingerirbebidasalcohólicasdentrode las veinticuairo
h.cras
alEriores a la iniciacióndel vueloque les esté asignado,y durantela presterciórr
del
servido.

¿Estánprotegidos por la Ley Laborallos trabajadoresmotorizados que $¡rer;tan

s¡¡s servicios como mensajeroso repartidoresi
SÍ,estos tabajadoresestán protegidospor la Ley Laboraly demás normaslq3aler:s
rnaterÍadel trabajo- Esta protecciónse mantendráaunque sean propietarioscfeen
r,oto. la
Ei patro¡opor disposiciónexpresade la
ciecombustibley mantenimiento ley es fa personaobligadaa pagar los g¿rstos
del vehícu¡odet trabajadormotorizado.Asinlisn:oef
empleadorcancelarálos seguroscontraaccidentesy riesgoscivilestanto oe iJ i11-gto
comode su conductor.El patronoestáen la obligaciónde-dotar al motorizadodr:
los

42
 instrumentos
necesarigspararealizarsu labor,tarescomouniformes,
implementos
de segurida'd, c¿rscos
y dr:más
estolo na¿ unavli ál "*. Tambiéntienenderech<; a la
social,vacaciones'participación
en loi benef¡cios
y
:tr:H1' dernásprestacicnes

éQuése entiendepor pensonaminusválida?

se entiendeporminusválida la personacuyaposibilidaci
conseryar cieaprendizaje
ydec,trtener
y
un empleoadecuadoy oe--progreiar en el m¡smo,
reducidasa causade unadefcienciar¡ó¡ca-o estánsustancialm,ante
mentar.
El estudianteteerárosaartícuros37sar 37gde ra(L.o.T).

contemptala Lev orsánicader rrabajo para ta nrujer

l:ffj"i;ff;nt"
La mujer.tqlaiao,o5.g9eÉ de todos ros derechosgarantizados
reglamentacióna los trábajadoresen generaly no podrá en esta Le,yy su
cuantoa ra remuneración ser objeto
- ¿--- de diferencia$en
y demásconá¡c¡oneioetáuá¡o.
se exceptúanlas normasáictadasespecfficam*d
su salud,su embarazou su matemidad ;;¿ protegerlaen su vida famitiar,

¿Quéderechostiene la mujer trabajacloraen estado de gravidez?

En principioestá exceptuadade realizar labores
duras, que por requerir esfuerzos
físicos considerables,puedan producir el aboiio-,
r* ou" su negativa a reatiz¿rrlas
altere sus condicionese trabajó, h trabajadora
eroár".ada no podrá ser traslaclirda
de su lugarde trabajot menol que se requierapor
razonesde servicioy el traslgdo
no perjudQuesu ".!"d9 de gravidez,gozáráde inamovilidad
h-"tFr¡n año despuésdel pafto, es-dec¡r,que no puede duranteel'embara:roy
ser despedida de sus l¡¡br:res
sin la intervención
del Inspectordelrrabajg tendráun olrecr¡oa'un descansoprcrratal
duranteseis semanasy doce semanas¿éspugs parto, salvo certificado¡:ré,:lico
que pueda alargar estos periodos.El tiempo oéi
no util¡="ooantes-Gl;;?-"';;"*;
acumuiarseal periodoposterior.La mujerque adopteá
un niño tendráderechoa rltiez
semanasde descanso,por supuestodeoeia "milii
para la adopción.Aunque durante los periodos ón todos los requisitoscfe !-ey
de descansohay suspensióndr:,la
relaciónlaboral,éstos.se cuentan para ios efectos
de la antigüedad.cúando e; parto
se haya retrasado,el tapsode desünso postnatalno
solicitarsus vac€¡cionesinmediatamentedespués se reduce,la trabajadorapuede
del-periodo postnatal,si las tiene
vencidas'Duranteel periodode lactancia,tenbráderecño
media hora cada uno para amamantara su hijo en a guardería. dos descansosdiarios;de
guarderíalos descansosde este tipo serán la si no hubrlre
de uná r,ora.[oJper¡o¿lr oá laaan.cieno
excederánde seis
E[ estudiantereeráJnesescontadosa partiroé-tJi;i;'ü parto.
ros artícutos379 at 39s oe ¡aiib.il

¿Quésignifica la inamovilidadde la rnujer trabajadoraen estado de gravidez?

Significaque goza de fuero matemaf y por fo tanto no podrá
cu¡-co cometauna falta,sin previacal¡Ria'c¡ón, ser despedida ¡¡un
oei rnipectórdel rraba¡o.--
¿ü anto üempo dura Ia ínamovilidadde la mujer en estaclode.gravidez?
Estainamovífidad
dura duranteel embarazoy hastaun añ¡ spués del parto.

,13
 ¿Cuáles el tiempo máxiño de reposo para la mujer en estado de gravidez,si el
parto es normal?

Estetiempomáximoeside 18 semanas,es decir,cuatromesesy medio.

¿concluidoet lapsopostnatal,la trabajadorapüedesolicitarsus vacaciones?

Sí, es un derechoque le otorgala Ley, siemprey cuando tengan las vacaciones
vencidas.

l. ¿Los trabajadoresadolescentestienen derechoa vacaciones?

Los adolescentestrabajadorestienenderechoa disfrutarde un períodode veintídós
díashábilesde vacacionesremuneradas.

Todoslos adolescentestrabajadoresdeberándisfrutar,efectivamente,del períodode

vacaciones.En consecuencia,el disfrute de las mismas debe realizarseen la
oportunidad
que corresponda y se prohíbeposponersu disfruteo su acumulación.
2 Un trabaiadorlabora cómo domésticóen la casa del Sr. Rojo y también trabaja
en el iditaurante del mismo Sr. Roio. ¿En este caso, el precitado doméstico,
sefiátrabajadorde la casa o de la empresa?

En este casoseÉ consideradotrabajadorde la empresa.La Ley es muy clara en este

aspe€to,si el trabajadorcontratadocomo domésticotrabaja indistintamente en el
i'¡ogarclel patronoy en la empresa,estabtecimiento,exptotacióno faena que éste
dneúsbe, será consideradocomotrabajadorde,la empresa.

3- ¿l-os trabajadoresdomésticos tienen derecho a una bonificación de fin de

tr?
Si' b fabajadoresdomésticostienen derechoa una prima de de navidaden la
pi:qll quincena de diciembrecuyo monto dependerádel tier.npo.de.servicío.
Ue¡g,lÉsde ües mesesde tabores,le f,orespondencincó días de salar¡o,'oésplesOe
sei 6ss de servicio,le tocan diez días de salarioy despuésde nueve.mesesde
ücnio su pina navideñaseráde quincedías de salario. i:
¡

+¿1,-Güeüaladoresdomésticostienen derechoal día de descansosemanal?

Gbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb
lcs babajadores domésticos gozarán de un día de descanso, por lo
Gc\ cadasemana.

5. ¿AÉlm horas consecutivasde reposo mínimo deben tener los conserjes?

El crrser¡e debeÉ tener normalmenteun reposomínimode nuevehoras consecutivas

agt*cb lasdiezde la noche.

4
6. ¿a Los trabajadoresa dornicilio se le aplican tas disposiciones de la ley
laboral sobre jornada de trabaio?

A los trabajadoresa domicilio,dada la naturalezaespecialde sus labores.no se les

aplicaránlas disposicionesde la Ley laboral sobre jor:nadade trabajo, horas
extraordinarias
y trabajonocturno.

7- ¿Enqué casos puede exigirel patronoa la trabajadoraaspirantea un trabajo

que se sometaa examenmédicodestinadoa diagnosticarsu embarazo?

En ningúncasoel patronopodráexigira la mujeraspirantea un trabajoque se someta

a exárhenesmédicoso de laboratoriodestinadosa diagnosticar embarazosni pedirle
la presentación
de certificadosmédicoscon esefin.

8. ¿Es imposible el despido de la mujer trabajadoraen estado de gravidez?

No, la mujer trabajadoraque incurraen una causalde despidojustificadopodráser

despedida,previacalificacióndel despidopor partedel tnspectordel Trabajo.

9. ¿Los trabajadoresmotorizadosestán protegidospor ta Legislación Laborat?

Si, estos trabajadoresestánprotegidospor !a Ley Laboraly demás normaslegalesen
materiadel trabajo. Esta protecciónse mantendráaunquesean propietariósde ta
moto.
También tienen derecho a la seguridadsocial, vacaciones,participaciónen los
beneficiosy dernáspreslacfonessociales.
f 0. ¿Quédeportista="" "on.ideran trabajadores?
Los que actúen con carácter profesional,medianteuna remuneracióny bajo la
dependenciade otra persona,empresao entidaddeportiva.
lgualmenteserán consideradosdeportistaslos directorestécnicos,entrenadoresy
preparadoresfísicos cuando presten sus servicios en las condiciones ariba
señaladas.

LEYORGANICAPARA LA PROTECCIÓN
OEI NIÑOY DEL ADOLESCENTE.
cAPfTULo 'l
,,,
Derechoa la Protecciónen Materiade Trabajo

Artículo94' Derechoa la Protecciónen el Trabajo.Todos los niños y adolescentes

trabajadorestienenderechoa estar protegidospor el Estado,la familiay la sociedad,
en especialcontrala explotacióneconórnicay el desempeñode cualquiertrabajoque
pueda entorpecersu educación,sea peligrosoo nocivopara su salud o para su
desanollointegral.

ParágrafoÚnico: El Estado,a través del ministeriodel ramo, dará prioridada la

inspeccióndel cumplimientode las normas relativasa la edad mÍnima. las
autorizaciones
paratrabajary la supervisióndel trabajode los.adolescentes.

45
Artículo95'Armonía entreTrabajoy Educación.El trabajode los adolescentes
debe
armonizarcon el disfruteefectivode su derechoa la educación.

El Estado,la familia,la sociedady los patrones

debenvelarparaque losadolescentes
trabajadorescompleten la educaciónobligatoriay teiídáñ'á'óCesoefectivo a la
continuidadde su educación. . ...
.:
Artículo96" EdadMínima.Se fija en todoterritoriode la Reprlp.liqa
la edadde catorce
(14) años comoedad mínimapareel trabajo.El PoderEjecutivoNacionalpodráfrjar
'para
mediantedecreto,edades mínimaspor encimadel limite señalado, trabajos
peligrososo nocivos.

ParágrafoPrimero:Las personasque hayanalcanzadola edad mínimay tengamenos

de dieciocho años de edad, no podrán ejercer ningún tipo de trabajo que esté
expres{amgnteprohibidopor la Ley,

Parágrafo:segundó:'En fos üsos de infraccióna"la'edad mínimapara trabajar;los

niñosy adolescentesdisfnfaÉn de todos los derechosbeneficiosy remuneracíones
que.FFerresponden, oor¡ocasiónde la relaciónde trab.aje..

PaÉgrdo Tercerol El Consejo de Protección podrá autorizar, en determinadas

circmsta¡rciasdetidarente justificadas,el trabajo.deadolescentespor debajode ta
edd mlnína Sternprequg .!a ac{ividad'a realiza¡no menoscabesu derecho a la
edumflir, *a pdgrosa o nociva-parasu salud o desanollointegralo se encuentre
e¡+resanerre protO*ta por t€y.
pa¿gró Cr¡arto:En todc los casos,antesde concederautorización,el adotesénte
ffi¡i scr¡eerse a un examenmédicointegral,que acreditesu salud y su capacidad
ñsicay mentalpara el desempeñode las labores,que deberárealizar.Asimismo,debe
o¡rse &N otlir¡ah del adolescentey, cuando sea posible, la de sus padres,
repeselres o responsables.

ftlir"e $f N¡ñosTrabajadores.Los niños trabajadore,sserán amparadosmediante

spüc cb protección.En ningúncaso estas medidaspueden implicár'pé¡üióios
aüc¡or¡alesde los derivados del.trabajo y deben garantizaral niño trabajador:su
$sbilto diario.

Para trabajar,todos los adolescentes

Artícub 98" Registrode Trabajadores. deben
en el Registrode AdolescentesTrabajadores,'quellevará,a tal efectó¡el
¡nscribürse
Corsejo & Protección.

Ibtl:á1¡rafo
Primero:EgteReSistrocontendrá:

a) Nsnbre del adotescehte;

b) ffia de nacimiento;
:
c| Lr€ar de habitación;

d¡ ilúnbre de sus padres,representantes

o responsables;
 e) Escuela,gradode escolaridad
y horarioescotardel adolescente;
f) Lugar,tipoy horariode trabajo;

g) Fechade ingreso;

h) Indicación
del patrono,si ", "l ""ro;
i) Autorización,
sifuere el caso;
..-,--.:,-
j) Fecfa de ingreso-
al trabajq;
k) Examenmédico;

l) CÚalquierotro dato que el Consejode Protección,el Consejode

Derechoso el
ministeriodelramo,considerenecesarioparala proteccióndel adolescénte
trabajador,
en él ámbitode su competencia.

P?¿gFfo Segundo:Los datos de este Registroserán enviados,mensualmente,

al
ministeriodel ramo,a efectoide la inspección,y
supervisión
déltrabajo.
Artículog9' Credencialde Trabajador.La inscripciónen el Registrode Adolescentes
Trabajadoresde derecho a una credencialque identifique al adolescente
como
trabajador,
convigenciade un añoy el cualcontendrá:
a) Nombredel adole5cente;

b) Fotodel adolescente;

c) Fechade nacimiento;

d) Lugarde habitación;

e) Escuela,gradode escolaridad
y horarioescolar;
f) Nombrede sus padres,representantes
o.responsables,
g) Lugar,tipo y horariode trabajo; ts

h) Fechade ingresoaltrabajo;

i) Fechadé vencimientodé la créderrcia.¡;

Artículo100' CapacidadLaboral.Se reconocea los adolescentes,a partir de los

catorceañosde edad,el derechoa celebrarválidamenteactos,contratosy convenios
colectivosrelacionados
con su actividadlaboraly económica,así como, para ejercer
las respectivasaccionespara la defensade sus derechose intereses,inclusive,el
derechode huelga,antelas autoridades y judicialescompetentes.
administrativas
Artículo101'Derechoa la Sindicalización.
Los adolescentesgozande i¡bertadsindical
y tienen derechoa constituirlibrementelas organizacionessindicales,ggeestimen
convenientes,así como, de afiliarsea ellas, de conformidadcon la Ley y con los
 límitesderivadosdel ejerciciode las facuftadeslegalesque correspondena sus
padres,representantes
o responsables.
Attí'ci¡to102'Jornadade Trabajo.La jornadade trabajode los adolescentes
no podrá
exceUq-be-t6'éK norasdiarias y deberádividirseen dos periodos,n¡ng;no de.los
cualesTerá mayor de cuatro horas. Entre esos dos períodos,io. Jooercentes
disfnfaránde un descansode una hora. El trabajosemanalno podrá excederde
treintahoras.

se prohíbeeltrabajodel adolescente
en horasextraordinarias.
Artículo103' Derechode Huelga.Losadolescentes tienenderechode huelga,el cual
ejerceránde conformidadcon la Ley y con los límitesderivadosdel ejercíciode las
facultadeslegalesque corespondena sus padres,representantes o responsablgs.
Artículo104"Derechode VacacioneS.'Lbs adolescentestrabajadores
tienenderechoa
disfrutarde un períodode veintidósdíashábilesde vacacionesremuneradag.

Todosfusadobscentestrabajadoresdeberándisfrutar,efectivamente,del períodode
vacacione3-En-'cot¡sect¡encia,el disfrute de las mismas debe realizarse en la
oporh¡nidadtiuecorresponday se prohibeposponersu disfruteo su acumulación.
''.: -.- .: :
Artícr¡lo105" Epmen ñláJicoAnuat.Los adolescentestrabajadoresdeben someterse
a un eErlen médicointegralcada año,con el objetode identificarlos posiblesefectos
delbabafi sobre sr¡salud.
- ::-
Pa:ígreúoPrimero: El patronodebe vetar porque el adolescentese someta a este
eernerrlopo¡ü¡namente y, a tal efecto,debe concederlelas facilidadesnecesarias.,El
púom estáen la obligaciónde denunciar, ante los Consejosde Protección,los casos
sl qE b dobscentes trabajadoresa su servicio no puedan sometersea estos
eÉrsE, pücausas injustificadas imputables,alos servicioso centros'desalud.
: ?:,:l I
pr¿grdF Segnndo: Los, -adolescentestrabajadores,
no dependientes deben
sür*rse a rn emmen médicointegralañual,en servicioo centrode salud público,
é furna btafnente gratuita.

Arti¡.do 106' Presunciónde Relaciónde Trabajo. Se presume, hasta prueba en

aonfab' la existenciade.una .r.elación
de trabajoentre el adolescentey quien se
ber6cb drectamentede su trabajoo servicios
- ' t l :
_ ' j ; l ' '

ftti¡to 107" Forma de hs Contfatggde Trabajo. Los contratos de trabajq de los

. s9. EÉ! Pg| ;.elgritorsin,,perjuicio de que puqda demostrarsesu

edsta @rüratoescrito,se presumeciertastodas las-afirmacionesrealizadaspor los

#sentes; sobreEf'corÉenido,def
rnismo,hasta pnrebaen contrario.
A¡tÍ¡.úo
108'rnformacióncon19;¡oT,J,i'i¡0il;
a$¡gátr¡os.sq presumeciertas,
hasta
trr.eh en contrarig,
l?1.aJi¡macigngs
y tos_.alqgatos.
querealicenlos adolescentes
süe la informaciónque deben contenerlos tibros y registroggue, de conformidad-co¡
tr tegis&acóndel trabajo,debe llevar elpatrono.

48
Artícü|o"109"'Garantía'de Prótecciónen'laé cbntratistáé."Laspersonás'náiúráieso
jurídicasque se beneficiende las obrasy serviciosejecutadospor contratistas,
deben
gara4tizarque_lgsadolescentes que trabajenparaéstas,se encuentreninscritosen el
Registl'o.{e Trabajadg¡-esAdolescentes y gocen de la protección, derechos y
beneficiosestablecidosen la Ley.

Artículo110' SeguridadSocial.El adolescente

trabajadortiene derechoa ser inscrito
obligatoriamenteen el sistemade SeguridadSocialy gozaráde todos los beneficios,
prestacioneseconómicasy serviciosde salud le brindael sistema,en las mismas
condicionesprevistaspara los mayoresde dieciochoaños de edád, de conformidad
conla legislación
especialen la materia:'

Artículo111' Inscripción
en el Sistemade Seguri.dad
Social.El adolescente
trabajador
podráinscribirse,
por mismo,en el Sistemade SeguridadSocial.

ParágrafoPrimero:Los patronosdebeninscribirat adolescente trabajadora su servicio

en el Sistemade seguridadSocial,inmediatamente despuésde su ingresoal empleo.
El que omita la inscripcióndel adolescentetrabajadoren el Sistemade Seguridad
Social,seráresponsablepor el pagode todaslas prestaciones y servicioslos cualesel
adolescente trabajadorhabríasido beneficiario,
si se hubieseinscritooportunamente,
sin menoscabode los posiblesdañosy perjuiciosa gue hubierelugar.

Parágrafo'Segundo: El Estado brindará facilidadespara que los adolescentes

trabajadoresno dependientespuedan inscribirsey beneficiarsedel Sistema de
SeguridadSocial. Las contribucionesde estos adolescentestrabajadoresdeberán
ajustarSea sus ingresosy nunca podránser mayoresa las que se fijan para-los
trabajadores
dependientes.
. :.'
Artículo ll2 Trabajo Rural. El trabajo ruial realizadopor adolescentes,con ia
anuenciadel patrono,les otorgael carácterde trabajadoresrurales,inclusivesi este
trabajose realizajunto a su familia,independientemente
de la denominaciónque se le
atribuya.

Los adolescentestrabajadoresruralestienen derechoa percibirel salariomínimo

fijadode conformidadcon la ley y que, en ningúncaso,su remuneraciónsea inferiora
la que recibeuri trabajadormayorde üieciochoaños,por la mismalabor.

Artículo113"TrabajoDoméstico.Los adolescentes
trabajadorésque prestenservicios
en laboresdomésticasdeben disfrutarde un descansono menor de dos horas,
durantesu jomada de trabajo, sin menoscabodel períodode descansocontinuo
prévistoen la tegislación
del trabajo. t
. . . ' , . '

Artículo114' Prescripción de las Acciones.Las accione¡r-'de'losniños'yadolescentes

provenientes de la relaciónde trabajo,o parareclamarla indemnizactón por accicente
o enfermedaQ profesionales.prescribena los cincoaños,contados,respectivamente, a
partiiciela terminaciónde la relaciónde trabajoo a partirde la fechadel accidenteo
d.ela constatación de ta enfermgdad.
 Artículo'115o CompetenciaJudicial.Conespondea los Tribunalesde protecciéndel
Niñoy del Adolescente el ejerciciode la jurisdióciónpara la resoluciónde los asuntos
contenciososdel trabajo de niños y adolescentes,que no conespondan,a
la
conciliaciónni al arbitraje,

Parabamítary decidirlos asuntoscontenciosos del trabajode niños! adolescehteS Ée

seguiÉ el procedimientocontenciosoprevistoen el Capítulolü det TÍtulo lV, excepio
en lc asuntosque debe tramitarsey'decidirsede conformidadcon el procecimiento
de estabil¡dad
laboralprevistoen el capítuloVll del TÍtuloVll de la Ley orgánicadel
Se aplicaránsupletoriamentelas normasprocesalesde la Ley orlanica oe
]raualo,
Trirhrnab y Procedimientosoelrrabajo y de ta Leyorgánicadelrrabajó.
Artiarlo 116?AplicaciónPreferente.En materiade trabajode niños y adotescentes
se
ap¡canár¡con preferenciatas disposicionesde este título a la legislaciónordinaria
del
bakúo.

'";{DAD6-

9BE9Hq gglEcnvo pELTRABAJo

tgs?t
ffioürcdat¡r: El obieto ¿U ést Derecho Gotectvo del
TlÚq¡o' las Asochcioné Sindicales, la libertad sindical, la inamovilidad;,etc. y
bE F¡tüE más significafivos db'los artículos 396 al ¿eb de h Ley iá¡oral e¡
csü¡üaü deberá hÉr dichos aitÍculos.

tbrccño colectivo del rrabajo, concepto, la libertad sindical, breves

cqr¡itbadones.

E! DerecfroConam-oe! Trabajoes una parte del Derechodel Trabajoy nace como

trE oaEsc¡Erlci¡a de la situaciónjde inferioridad del trabajador inci¡vidualmente
ccr*Hq rb el emplead-ór, eS:po.1elloque el estadointerviónecon su legislación
plccFa pemitbnOo la existenciade tos sindicatos,factores determinantes
en el
cdtlec.rictfu de las condicióhesde,tiabajo. De manera que los interesesque se
rbfui€r ya no son individualessinocotectivos.
Cffis ha definidoel DerechoColectivodelTrabajocomo:"... aquelqueteniendo
pr sr*üs a conjuntos o grupos de trabajadores y de patronoó, en relación
qÚcise a
de solirJaridadprovenientesde su condiciónde prestadoreso dadoresde
üe!+' deanolla su objetivo en organizacionesgrupales determinandoo fijando
fGdas snunes a l1s 'categorfasprófesionaleso:actuando en forma conjunta en
énsa de sus derechose intereses,
I'a o¡ganizadón sindical; la contratación cotectiva y los conflictos colectivos,
ffi¡yen lobmás imÉtiñantestemasdel Derechocoleciivodelrrabajo.
E| DerecfioColectiúo'delTrabajovenezolanotiene una'firme basé constitucional
'artícülos
affi en los 95, é6 y 97 de nuestra 'carta magna. Referidos a la
s¡*iürcftin de sindicatossin atlftorización previa, las negociac¡ónescolectivasy la
sot¡ciit de los conflictos laboralesasí como el deiecho a la huelga de los
F¡4"cq*r y trabajadorestanto del's:ector
públicocomo,privado.
=" 1ry9 el pueblo venezolano autorizo mediante referéndumaprobatoriola
Coststih¡c¡ón de la República Bolivarianade Venezuela, en eila se'estableae el
derecfio.? la sindicalización;sin autbrizaciónprevia de todos los trabajadores

50
venezolanos.Estas organizaciones no están sujetasa intervención,suspensióno
disoluciónadministrativa, permitiendo así la mejor defensa de sus derechose
interesesy los miembrosde su junta directivagozaránde la protecciónespecialdel
Estado,a travésde la inamovilidad laboral.
El Reglamento'de la Ley define a la, libertadsindical como el derecho de los
trabajadores y los empleadoresa organizarse, en la formaque estimarenconveniente
¡¡ sin autorizaciónprevia,
para la defensa y promoción de sus intereseseconómicos y
sociales,y de ejercer la acción o actividadsindicalsin más restriccionesque las
surgidasen la ley. Por tales r¿vonesla organizaciónsindicalconstituyeun derecho
inviolablede los trabajadoresy patronos,autónomoy con protecciónespecialpor
partedef Estado.
Unode los grandeslogrosde la actualLeyfundamentales el relativoa la democracia
sindical que permite garantizarla alternabilidaden los cargos directivosy de
representación, medianteel ejerciciodel sufragiouniversal,directoy secretode todos
sus miembros.La organizaciónde las eleccionesde los sindicatosestá atribuidaal
PoderEtectoral.,el cuai es uno de los cincopoderesque conformanel PoderPrlblico
Nacional.
En nuestra patria, tanto los trabajadorescomo los patronostienen derecho de
asociarselibrementeen sindicatosautónomosy permanentesy éstos a su vez el de
constituirfederacionesy confederaciones con la finalidadde garantizaruna adecuada
defensade sus derechose intereses.De tal suerte,que nadie podráser obligadoa
formarpartede un sindicato,tambiénson sujetosde derechocolectivodel trabajolas
coalicioneso grupos de trabajadores.Los sindicatosdeben registrarse,cumpliendo
los requisitospautadosen la Ley Laboraly losfuncionarios administrativosencargados
de dichosregistros,no podránnegardichainscripción, cumplidaque fuera la Ley. En
casode negativade inscripciónpor no reunirlos requisitosplasmadosen la norma,los
solicitantespodránejercerlas accionesadministrativas y judicialespertinentes.

¿Cuáles..elobjeto del Referéndumsindical?

El objeto del referéndumes la constataciónde la representatividad de las
organizacionessindicales,por motivo de negociacióno conflictocolectivode
trabajoy será organizadopor el lnspectordel Trabajo.
El Inspectordel trabajoconvocaráa las organizaciones sindicalesinvolucradas,
al
empleadory demássujetosinteresados,a los fines de informarlesacercade los
deberesgue debenobservar,de la oportunidaden que se realizaráel referéndum
y de las normasque rigenesteproceso.

. ¿Quées la autarquíasindical?

Se conocecomoautarquíasindicalel derechoque tienenlos sindicatosde gobernarse

asímismos. -+
Dsctrinariamente la autarquíasindicalfaculta.a las organizacionessindicalespara
elaborarsu acta constitutivay estatutos,elegirsus dirigentesi organizarsu actividad,
administrary'.utilizarsus propiosfondos y afiliarsea tbcierac¡ones.Sin embargo,.la
autarquíasindical'noes total, pueslos sindicatosestássujetosa la vigilanciay control
de lasautoridades administrativas
del trabajo

¿Quiénesse consideransujetos cotectivosdel derechodel trabajo?

Se consider.ansujetoscolectivosdel derechodel tra '¡,: y por tanto,titularesde la
sindicalesde pri:
libertadsindical,las organizaciones ¡undoy tercergrado,las
coalicioneso grupos de trabajadores,los colegic ;ionales y las cámaras

51
 patronales,
en los ténninosy condiciones
de la LeyOrgánicadelTrabajo,y las demás
organizacionesde representacióncolectiva de- bJ intereses de irabajadores y
empleadores.

¿Los sindicatosse puedenconstituir para fines determinados?

. i::

No, de acuerdoa lo pautadoen la Ley Laboral,los sindicatosdebenteneÍ carácter

permanente..

¿Quées la democraciasindical?

sindical es el medio constitucionalque permite garantizar ta

H j:l:-*¡..1a
afiemaDllldad en los cargos directivosy de representaciónmedianteel ejprciciodel
sufragiouriiversal,.directo
y secretode todos sus miembros.La org"nir"óon de las
elecciones.{e.lossindicatosestáatribuidaa! poderElectoral.

¿cr1átes la'bage constitr¡cional det derecho cotecüvo del trabaio veneiolano?

El DerechoColectivodel Trabajo venezolanotiene una firme base coristitucionat
anotadae-n tos "rtigu.t-ol
.9s, éo y 97 de nuestra""rt""rág;;. i;d;¡d;-;"ü
:li:^Tlyó1!",^rlll,.""l?". sin autpdzación
previa,tasnegociaciJnes y ra
cotectivas
soluclon de los gonflictoslaboiales así como el derecho a la huelga de los
tabajadoresy tabajapores tanto del sectorpu¡l¡có"áró privado.

¿Cómose pierde ta.eo4diciOnOemiembrode un sindicato?

La condiciónde miemDrpde un sinficato se perderá:
a) Por las causaó-preüstasen los estatútos.
b) E1 tos sirdcatos profesionates.de industriay sectoriales,por falta de ejercicio
vduntarb dY.BTle
dcio o separa'üónderyi9 (o) m$e-s consecutivos,de la reépectivaprofesiónu
la indusfía o rama económicarespeciiva.De'estanorma
se exepü.nrán aquellos miembros que ocupen un cargo en la directiva
m¡enfas pe¡rlranezcanen ét y hasta por seis (6) mesis después de su
sryactin, i los que prestensérviciosen la organizác¡On v ir*¡.;ñámiento de
mperatins. ,
c) En hs.s¡ndicatosde empresa,por separacióndel trabajo at cumñúiqe,tres(3)
npse.de ésta.
O Pq ren¡ncia
e) Por irgresai en otro sindicatocon objeto igual o incompatible.Los eslatutos
deber¡¡npreverlos derecho.:q que corespondpnen las institucónesde carácter
$ocú{al miembroque déjedé pertenecera un sindicato.

sc otorga la inamovitidadconsagraden virtud del fuero sindicat?

¿P.arzqt¡e
La istrottililad consagradgen virtud del fuero sindicalse otorga para larantizarla
d*nsa del interescolectivoy la autonomÍaen elejerciciode tasíunó¡oñrfiñ¿i;d"r.

¿Los tálqjadores e,4qnjeros gozan de l i bertad.si nd i cal ?

tos tr-a$Jagoresextrqiijérosgozaránde la libertadsindical,sin más restriccionesque
l¡s esúaHecidas
en la'Ley.
 articulación.Dichadecisiónserá lnapelable,quedandoa salvoel derecho
de las partesde acudira lostribunates
en' cuañtotuerepertinente.
;: .

¿La inamovilidades pefmanente?

La inamovilidades temporalpues dura mientrasel trabajadortenga la condicióno
cualidadque hacenacerel derecho

¿En caso de cetebrarseeleccionessindicales,los trabajadoresde ta empresaen

cuestión,gozande inamovitidad?

En casode celebrarseeleccionessindjcales,los trabajadoresde la empresa gozarán

de inamovilidaddesdeel momentode la convocatoria ñastael de la elecc¡ón.El lapso
respectivono podráexcederde de mesesduranteel periodode dos años.

¿Cuálesmiembros de la iunta directivasind_icaf

gozan de inamovilidady cuántos
si la empresatiene más de mil trabaiadores?.

Los estatutosdel sindícatoiespectivo

determinarán cualesson los cargosde la junta
directivaamparadospor elfuerosindical.
Si la empresatienemáede.miltrabajadores los miembrosde la junta directivagozarán
de ínamovilidadhastaun nrl¡mero
deldocemiembros.
De cadaelecciónse participaráinmediatamente al Inspectordel Trabajo,con la copia
auténticadel acta de elección,a fin de que éste haga al patrono o patronos
la
notificación
correspondienté;

1 . ¿Quées la libertadde asociaciónsindicd?

Es el derechoque tienentrabajadores y patronosde asociarselibrementeen

sindicatospara defendersus derechoi e interesesy éstos a su vez el de
constituirfederacionesy confederaciones.
En cambiola liberta{sindicaleselderechode cadatrabajadoro empleadorde
pértenecera la asoóiación sindicalde su eleccióny de retirarsede uñ sindicato
cuandoasí lo deseeo no pertenecer a ninguno.Pórelloel legisladorproniUeet
constreñimiento directoo indirectoa formar parte o no de una ord"n¡r""¡¿n
sindical.

2. ¿Sepuedenconstituir organizacionessindicalessin autorizaciónprevia?

Los trabajadoresy trabajadoras,sin distinciónalguna y sin necesidadde

autorizaeiónorevia,tienenderechoa constituirlibrámentelas organizaciones
sindicalesque estimen:convenientes para la,mejordefensade suj derechose
intereses,asf comoel de afiliarseo no a ellasd-econformidadcon ra f-ey,Árt,
95 de la constituciónde ta RepúblicaBotivariana
de venezuela
3. ¿!o: trabaiadores,ádoiescentes pu"oén afilian¡e a las organizaciones
sindicales?

54
'Los gózande libertadsindicaly tienenderechoa constituirlibremente
ádolescentes las
organizaciones que estimenconvenientes,
sindicales así como,de afiliarsea ellas,de
conformidadcon la Ley y con los límitesderivaCos del ejerciciode las facultades
que
legales co¡Tesponden a sus padres,representanteso responsables.

4. ¿Quées la inamovitidado fuero sindicaldet trabajador?

Es la protecciónespecialotorgadapor el Estado (La ley) a los dirigentes

sindicalesmediante la cual no podrán ser despedidos,trasladadoso
desmejoradosen sus condicionesde trabajo, sin causa justa previamente
calificadapor el Inspectordel Trabajo.El despÍdode un trabajadoramparado
por fuero sindicalse consideraráirrito (nulo)si no han cumplidolos trámites
pautadosen la Ley laboral.La inamovilidad consagradaen virtuddel fuero
sindical.se otorga para garantizarla defensa del interés colectivoy la
autenomíaen el ejerciciode lasfuncionessindirÉfes.
5. ¿Gómose clasifican legalmentelos sindicatos de trabajador?

Los sindicatosde trabajadoresse clasificanen: Sindicatosde empresa,

profesionales,de industriay sectoriales,
ya sean de comercio,de agricultura
o
e cualquierotra ramade produccióno servicio.

6. ¿Deacuerdoa su ámbito territorial cómo se clasifican ios sindicatos?

De acuerdoa su demq¡caciónterritoriallos sindicatosse clasificanen locales,

estadales,
regionaleso nacionales.

'p"r"
7, ¿Cuántos trabajadores son necesario" constituir un sindicato
nacional?

Cuandose trata de sindicatosnacionalesson necesarioscientocincuenta

paraconstituirlo
trabajadores
..

8. ¿Cuántos .patronos son neces.arios para' constituir un sindicato de

patronos? :: i .
Diez o más patronosque ejerzanuna misma industria o actividad,o
industriassimilareso conexas,podránconstituirun sindicatode patronos.

9..¿Gómodeben ser movilizados.tos fondos sindicales?

Losfondossindicalesno podránser movilizados,ni puedeefectuarsede ellospago

alguno,sino medianteinstrumentofirmadoconjuntamentepor tres miembrosde la
Directivaque determinenlos estiatutos.

10. ¿En caso de celebnarseeleccionessindicates los trabajadoresde Ia

empresagozan de inarnovilidad?

En caso de celebrarseeleccionessindicales,los trabajadores

de la m
empresagozaránde inamovilicad
desdeel momentode la convocatoria hastael
 de la elección.El lapso respectivono podrá excederde dos
periodode dos años. meses duranteel

Introducción: En esta última unidad, trataremos, brevemente,

negociacionesy conflictos colectivos,.detá rruelga,Je ta convencién de las
de los organismosadministrativosasí como ¿" i"á sanc¡onesporlnrt""ción óolectivay
la Ley. de
El derechoa la negociacióncotectivaestá contemptado en nuestraConstituciónde
1999, con la categoría de derecho constitucioáal,extendiéndose
a todos los
trabajadores, inclusoa los del sectorpúblico.
Tambiénconstituyeun.avanceimportantela extensióndel derecho
de huelgaa
todos.lostrabajadores det sectorpúblico,sin más limitacionesque las éstaotecidas
en la Ley.
Es importanteseñalarque las normasde las convenciones colec{ivasprevalecen
sobre toda otra norma, contrato o acuerdo,siempre y cuando
kabajadore! y su extensión alc.arvaa todos los irabajadores, beneficíena los
incluso a los no
inscritosen las asociacionessindicalesfirmantesde las precitadas
Por otra parte la Ley ha consideradofundamentát-imponenésconvenciones.
-á 'los'
administativosy judiciates,el deber.de facititjr órganos
/prop¡.¡át ü ""trr¿;!-actfica de
los cor¡llictos laborates, ejercidos mea¡añtó tos mecanismos
corresporüdientes, legales
tales como: la negociación,la conciliación,la mediación,la
consutüa y elarbitraje.
Una.hceta importantedel Derecho Colectivo del Trabajo en nuestra patria,
constiturcnfc conflidoscolecÍivosque son mediospara modificár lo
las condiciones
de babajo, el cabl cumptimientode las convencionescolectivás,o para
a q¡ahubr rnedidapatronal,perjudiciala los trabajadores.
rye
En.ga en que prestenserviciosmás de diez (r0) tr"ua¡"aor"s, no
ff|n.úrbrnrn$rse.las labores,ya sea de parte del patrono,ya de
u**toores, anbs de qYe.s€hayánagotadolos procedimientbé iarte oe tos
q¡ffin á" nágó;¡.ción y
previstosen la Ley.
S¡ bc t*tt¡cdos hubierenacordadocon los empleadoresprocedimientosprevios,
pra h sok¡ci&l de las diferenciaslaborales'gue su¡air
entrJ é¡ós,-áeoer¿n
c¡.rnprgs antes de la, iniciacióndet procesoconflíctivo.
tgr¡aÜfterüe, el Inspector def traoa¡o al tener conocimientode una diferencia
*ai¡a proc¡¡raráabrir.unaetapade negociaciones,
fuoiendo-jartü¡pai'en euas
o no¡ medjode representañtepara inteniararmonizarlos
tÉt¡ c iüreses..de trabajadoresy patronós. En ningrin caso funtos de
se- dartar¿ el
eedp dc* sindicato a presentai ei pliego oe péiiciones cuando-ro juzgue
cr|lEr¡efE.
Gsü se flanbe un conflicto colectivorelacionadocon un servicio púbtico
u
PP #pendiente del Estado,el tnspectordel Trabajo lo comuniüra ipso
b d ftrocr¡adorGenerafde la Repúb¡icá.a ¡os rines conáucrnijs. er opottuno
wd¡ gue el derecho a
sgidos a este Ley,.cuando .la huetga podrá ejercerseen tos rér¡rior i:oti*,
su paralización
no causeperjuiciosínemediabfes a
b pbfaoón o a las instituciones.
/ - . '
l . . J

/"' . )

¡ f
 ¿Cómocornienzael conflicto colectivo?
Elconflictocolectivocomenzaráconla presenaritinde un pliegode peticionesen
el cualel sindicatoexpondrásus planteanr-rüepari¡que el patronotomeo deje
de tomar ciertasrnedidasrelativasa bs srdcü¡ne de üabajo, para que se
celebreuna convencióncoledÍvao se dé e¡npfr*rto a la que ie tienepactada.
El pliegode peticionesse preserüaráal púuto por ¡ntemediodel Inspéctordel
T.ra!'ajo,quiendeberátramitarlode irnnefrü. Ur¡arez prsentado el pliego,el
sindicatopresentanteno podráhaoernuelrcspt¡nban¡entosy reclamos,lafuo
quese tratede hechosocunidlosconposúeúridd aápresentacióndel pliego.El
pliegode peticionestienepor o$do procür un areglo a kadifiéultadsusciada,
constltuyeuna manifestaciónde r¡oluntaddd gnpo á cor¡n¡cto,de buscaruna
soluciónantes de ir a la hudga- Desde la Fctta de su presentación los
trabajadores en disputagozÍrnde inamodl'rfad,
una vez admitidopor la autoridad
competente,@nrerEarána cúrtnse 18 120 horas exigirlaspor la Ley para la
declaraciónde la hudga

¿Quées li¡ Concllhcitin?

Es el medioutilizadopor las partesde un conflictode üabajoen virtuddel cual,
frentea la presenciade un terero (el Estado)pretendenOir¡riirsus controversias,
' rt
buséndoleunasoluciónporla vla pactfica.

segúncabanellas,G. (1976,tomo l, Pág.,491Laconciliaciónse defineasí:

?venenciade laspartesen un ado judicial,preüoa la iniciación de un pleito.

El actode conciliación,
quetambiénse denomina Juiciode Conciliación,procurala
tnnsigq¡giade las partes,conel objetode eütarel pleitoque una de ellasquiere
entablar.No es en realidadunjuicio,sinoun acto,y el resultadopuedeser positivo
o negativo.En el primercaso,las partesse avienen;en el segundo,cadaunade
ellasquedaellaslibertadparainiciarlasacciones quele conespondan."
'' ér
¿Quées et arbihje? I
i
El arbitrajees un procedimiento que es tomadopor el Derecho I
del Derecho,Civil
Laboral,adaptándolo y se usa fundamentalmente
a sus requerimientos como un i
medio para solucionarlas disputasde trabajadoresy patronosequitibrando
equitativamentelos intereses en pugna, cuando las partes aceptan la
recomendación de la Junüade Conciliaciónde que el conflicio'seasometidoa
arbitrajey es elúltlmomediode soluciónpacÍñcadelque disponenlos interesados,
antesde que se produca la huelgao el ciene de liaempresa,cuyasdecisiones
sonobligatorias para las partesduranteun determinadoperiodo,estasdecisiones
no tienen recursos administrdivos, pero sf judiciales en casos
excepcionales. (reanrsode nulidad)
''
¿Quéson Árbtros Arbitradores?
son aquellosque deberán procedercon enb¡a libertad,segfu tes parezcamás
convenienteal interésde las partes,atendiendo princlpatnentea la equidad.De
rnaneraque se apartaránen sus decisiones del rígorde la Ley,y particularmente
atendiendolas circunstanciasdel casoen estr¡dio.Asimbmosus decis¡ones, en
ningúncaso,puedencontravenir lasnqm¿rsde ordenpriHico.

57
 J I ! t ' =i
': , . , , . , ' : t . ( i t - ' \ t " ' ¡ ; ,
, . . i i . ¡ ' :

¿Quées un Laudo? ; i '

¡ ' , : ; i
**' ''
) nj
Es la sentenciaque dictan los árbitros en los asuntos a ellos sometidos.
voluntariamentepor las partes y que poseenfuerza ejecutivade sentenciafirme,
una vez agotados los recursos de que son susceptibles,se consideran cosa
jugada, similara las decisionesde los tibunalesordinarios.

¿Quées el derecho a huelga?

El derecho a huelga es un derecho constitucionalde todos los trabajadoresde

Venezueladel sectorpúblícoy del sectorprivado,con las limitacionesestablecidas
en la ley. Para el ejercicio del derecho a huelga en nuesto pals, sólo es
indispensablela presentación de un pliego de peticiones conflictivo ante la
autoridad competente y dejar transcunir un breve plazo para dar inicio a la
suspensióno paralizacióncolectivade labores.La huelgadebe estarbasadaen un
reclamosobrelas condicionesen que se prestaeltrabajo,paraque se celebreuna
convencióncolectivao para que se dé cumplimientoa ella. En caso de duda
a@fca de cuál es la organizaciónsindicalmás representativaa propósitode una
eventualhuelga la autoridad Administrativaorganizaráun referéndumsindicalde
conformidadcon la ley.

¿Quées la huelga de Solidaridad?

Es aquellaque sólo üene por objetoayudara otros trabajadoresen su luchacontra

los empleadoresy con la condiciónde'que sean trabajadoresde un mismooficio,
profesión,arte o gremio.

¿Quées una huelga dañina?

Las huelgas dañinas son aquellas que por su extensión, duración u otras
cüurnstaci¿¡sgraves, ponen en peligro inmediatoa la poblacióno parte de ella.
EsÉetipo de huetgapuede ser sometidaal arbitrajemediantedecretodel Ejecuüvo
tlacirnal.

¿Aui es l¡ Convención Colectiva?

t¡ corruencióncolectiva de trabajo es aquetlaque se cetebraentre uno o varios
sir@s o bderaciones o confederacionessindicales de trabajadores,de una
gE'y rno rraios patronosde la otra, para establecerlas condicionesconformea
b o.*s se debe prestar el babajo y los derechos y obligaciones que
cür€spardan aa'& una de las partes.
!.¡ srerrttn colectiva tiene efec{os obligantes y pasa a formar parte de los
slreb idivif¡abs de trabajo, aun de aquellos que se celebren con
ge¡ciH a b erürada en vigencia de la convención,pero se deja a salvo la
pctru de erduir de su ámbitode aplicacióna los trabajadoresde direccióny
¡osde cufwze..lguralmente sus efectosalcanzana todos los trabajadoresesténo
m fados al sindicatoque la haya suscrito.
L¿ srrrención colec{iva no podrá ccncertarseen condicionesmenos favorables
pa los babajadoresgue las contenidasen los contratosde trabajo vigentes.No
se corxriteraráncondicionesmenosfavorablesel cambiode un beneficiopor otro,
e.¡rq{.e rio sea de naturalezasimilar,debiéndosedejar constanciade la razóndel
carntb o de la modificación.

58
 e
El patrono estará obligadoa negociary celebraruna convencióncolectivade
trabajo con el sindicatoque representela mayoríaabsolutade los trabajadores
bajo su dependencia.Para esta mayoríarequeridano se tomaránen consideración
. a los trabajadoresde direccióno de confianza.
La otra forma de lograr la celebraciónde una convencióncolectiva es mediante
una reunión normativalabo¡al,esta se @nvoca o reconoceentre uno o varios
sindicatosde trabajadoresy unob variossindicatosde patronos,con la finalidad
de mejorar las condicionesde prestaciónde servicioen una misma rama de
actividadcon alcance local, regionalo nacional,del sector público o privado y
siempre con la inte¡venciónde la autoridadadministrativa,en forma tripartita:
trabajadores,autoridadadministrativa,patrono. Esüa reunión-normativaiaboral
puedeser, convocadao reconocida,de oficioo a petíciónde parte, por la autoridad
Administrativa, en cualquierade estoscasos,la autoridadadministrativa constatará
la legitimidadde los sindicatosque participaran.

¿Los representante del patrono están excluidos de los efectos de las

convenciones colectivas?

Sí, están excluidos por cuanto representanun conflicto de intereses, aunque en el

sedor privado el patrono puede incluirlos,no así en el sector público donde la
prohibiciónes absoluta.

¿Qué protección especial üenen los trabajadorrs, desde el día y hora an que sea
preentado un proyecto de convención colectiva?

A partirdel día y hora en que sea pr*entado un proyectode convencióncolectivapor

ante la Inspectoríadel trabajo, ningunode los trabajadoresinteresadospodrá ser
despedido,trasladado,suspendidoo desmejoradoen sus condicionesde trabajosin
justa causa, calificada previamentepor el Inspector. Esta protección tendrá efecto
duranteel periodo de las negociacionesconciliatoriasdel proyecto de convención
colectiva, hasla por un lapso de ciento ochenta días, en casos de excepción el
Inspectorpodrá prorogar la inamovilidaden cr¡estiónhasia por noventadías más.
"-.
¿Desdequé rnomento to¡na validez la convención colectiva celebrada?
Desdeel momentoque sea depositadaen la InspectoríadelTrabajo de la jurisdicción,
a partirde esa hora y fecha surtiÉ todos sus efectoslegales.

Los organismos administrativos de!

_trabajo:
El cumplimientode la parte administrativa de la Ley Orgánicadel Trabajo y demás
disposiciones pertinentesconespondeal MinisteriodelTrabajo,el cualcumpliráy hará
cumplirlas normasde esta ley y de las demásleyeslaboralesy su reglamentación.
En el DistritoGapitaly en los Estbdoshabrá,por lo menos,una lnspectorfadel trabajo,
dependientedel Ministeriodel Trabajoquien velarápor el cumplimientode la Ley en
su jurisdicción.
El estudiante leeÉ los artfculos 586 al 624de la (L.O.T)

L.ASSANCIONES:

Eltítulo Xl, de la Ley Orgánicadel Trabajoen sus artículos625 al 652 regulatodo lo

concemientea las intraccionesque pueden cometer los sujetos de lá tey y las
sancionesa gue se hacen acreedor.es por violaciónde la normativasancionaioria,
tanto a los partictlarescomo a los funcionariosdel trabajo.Se indicaen el precitado

59
títuloel procedimiento
a seguirparala aplicación
de las sanciones
conespondientes.
Es oportunoseñalarque las sancionespecuniarias son equivalentesa salarios.
mlnimosy que éstedebeentenderse comoel salariomlnimomensualvigenteen la
Capitaldela República.
El estudiante
debeÉleerlosartículos 625at652d; h (L.O.T)

El estudianteleerá los artículos 625 al652 de ta (L.O.T)

La Ley laboral da atribucióna los tríbunalesdel trabajo en todos lss asuntos
contenciososque se derivende las situacionesy relacionesjurídicasderivadasdel
hecho social tabajo, con la excepción de la conciliacióny el arbitraje cuyo
conocimiento se atribuyeal MinisteriodelTrabajo.
De manera que conesponderáa los tribunalesdel Trabajo todos tos asuntos
contenciososque se derivande las relacionesindividualeso colec{ivasde trabajo.
Es oportuno acotar que el conocimientode los conf,ictoslaborales de los ñinos y
adolescenteses facultad de los Tribunalesde Proteccióndel niño y det adolescentey
a la Salade CasaciónCiülde h CorteSupremade Jusücia.
Elestudianteleerá los artículos 653 atGZ5de la (L.O.T)

A.cLqqtgTiade contenido a través de preountas v respuestas:

UNIDAD7

1. ¿Dónde será depositada la convención colecüva?

Le stvención co|écfivaserá depositadaen la lnspectoríadel Trabajo de la
jurMicción para lener validez. La convención colectiva celebrada por una
fuderactón o confiEderaciónserá depositada en la lnspectorfa Nacional del
TrabaF. A panir de la fecha y hora de su depósito surtirá todos los efectos
legabs. El sindicatoque sea parte de una convencióncolectivade trabajoserá
respor¡sa& de su cumplimiento frente a los trabajadores y al patrono
respectivamenE.

Z ¿Guárü tiernpo du¡a la convención colectiva?

ta comrcr¡cih colectivatendrá una duraciónque no podrá ser mayor de tres

años rli menor de dos años, sin perjuicio de que ra convención prevea
dÉr¡s.dasrevisaUesen periodosmenores.

3. ¿Gctl e d ot{eto de la Convención Colectiva?

E| otiü de b ConvenciónColecüvaes establecerlas condicionesconformea las

q,¡a|esse deben prestareltabajo y los derechosy obligacionesque conesponden
a cacletna de las partes.

4. ¿Qlé condición debe tener un sindicato para exigir a una empresa la

celebrrción de una Gonvención Golectiva?

El sindicatodebe representara la mayoríaabsofutade sus trabajadores.Para

determinar esta mayoria no se tomaÉ en cuanta a los trabajadores de
direccióno e confianza.

60
 €

5, ¿Quées la huelga?

. se entiendepor huergara susp_ensión

trabajadores corectiva
- 'de ras raborespor ros
interesadoé
en un corin¡ctJ
le t ;b"jo.
6. ¿Antequiénse presentaelpliego de peticiones?

El pliegode peticiongs presentará at patrono--'

por intermedio
delTrabajo, 9e
quiendeberá del Inspector
trámitarlo
de inmediato.

7. ¿Cómocomienzaet procedimiento
conflictivo?

Ef procedimiento
cor¡flictivo
cometuará
peücionesen er cuat er sindicató TrJ fa presentaciónde un priegode
.expondrá.ri pr"ni""m*ntos para que el
patronotome o deje de tornarciertas
medidasi"i"t¡uá" a ¡as condiciones
de
trabaio,paraQuese celebreuna conu"nc¡oncoleáivá
la quese tienepactada. o se oé cumplimientoa

8' ¿En qué mornentopueden tos trabajadores

interesadosen un conflicto
laboralsuspender las |áborescolect¡vamente?

una vez que hayantranscunidoscíer¡toveinte

presentacióndel pliego de peticionespuedenhorascontadasa partirde ta
tos traoajadoresinteresados
suspenderlasfaborescolectivamente,
9. ¿Quées er r-audoArbitraty en qué momentoadquiere
pubricidad?

El LaudoArbitrares ta sentenciade ra,juntade arbitraje,guienes

carácterde árbitros arbit¡:adores, üensr et
es decir, jG;; áá-equioad y adquieren
publicidad
mediantesu publicación'enla oa"eia'onl¡J o-e-n'nepu4icaBofirrariana
de Venezuela.El laudoat igualque li convencióncoleciiva
duraciónmayorde tresaños-nimeno,de dosaños. no *drá tener una

10.¿cuálesson los requisitosparainiciar el procedimiento

de huelga?
a. Que se fundamente ra exigenciaque se haga patrono
^en
modifiqueo dejede tornar ar para que tome,
meá¡dasreiativasálát óío¡iiones y modatirtades
en gue se presta.erhabajo,paraque se cetebreuna
quedécumplimiento convención corec{ivao
. parg a laquetienepactada.
b' B' Queer sindicato,.
Federa.ióny óontbo"tááonque ra pfantee
la mayorfade rostrabajadores r'rsrtt('ernpr.'uenle
represente¡a
oila respectiva
"rprfr".-
c'
9Y? t" hayanagotadolosprocedimientbs
hubiere.
conciliátóriorv convencionates sitos
, . F 1 " "

J t 'i*t,.<-,.
'i ¡-' r"Na-.r,
\i f , i : . { ¡ - ¡ ,. i
Á -

l1 ¿c'ráles son rosorganismosadminisoativosder

trabajo?
El cumprimiento
de ra parteadmínistrátiva. reyLaborary demás
disposiciones
pertinentescorT€sporderáar Ministerio¡"r{e_]a
rdáo;;;;¿" cje sus respectivas
Inspectorfas es oportunorecordarque el procedimiento
Laborales, de calificación
y
de despido reenganche de los.trabajadoresque gozan del privilegiodel fuero
sindicalo de la se
inamovilidad a
efectrla travésde estasInspectoríasdel Trabajo.

FINALES:
GOMPLETIENTARIAS
AGTIVIDADES

lntroducción: Con estas actividades complementariasfinales se desea

aet¡varen e¡ esn¡dianteel esplrltu de la investigacióny rcflexión y en ese
senüdose prcsentaninterrogantesy problemasque debenser resueltospor
los alumnos.
Es importanteque el estudianterespondacon precisión y asertividad'p9r
cuanto atgunade ellas, puede incluirse en las evaluacionesdel plan de
curso.

1. ¿Quées la Constih¡ciónde la RepúblicaBollvarlanade Venezuela?

2. Efectúeun resumende tas bases constituclonalesdel DerechoLaboral
Venezolano.
3. Explique¿quées el Derechodel Trabalo?
4. ¿Quéperionasestánsufetasa la ley Orgánicadel Trabajo?
5. ¿Quéee enüendepor lntermediario?
6. ¿Quése enüendepor rcpr€sentantedel patrono?
7. leriste alguna difercncia entre las figuras del contraüsta y el
inbrmediado?
8. La ñrma mercantil I|AN ON FIRE C.A dedicada a la fabiicación de
Ootelt"splásücas,contrata a una empresaconstructonacon la finalidad
qrr le éonstruya un centro comercial para venderlo en pr_opiedad
hortsontal.¿Quéresponsabilidadadquierc la compañlaMan On Fire con
loEtnabajadó¡es que laborenen la construcclóndel centrocomercial?
9. ¿Qgé qrie se entiende por actividades inherentes o conexas? cite un
ertmplo.
fO. ¿C{iro clasiñcala Ley Laborala los trabaiadoresy qué se entiendepor
periodode prueba?
-¿Q¡ró se considerael despidomasivo?
if. ¿Cu¿¡rOo
l2 e¡ et contrato de trabajo y cuáles son sus caracterfsücas
fr¡ndamentabg?
13.¿Cuálesson
-¿Oué las caus¡rsde interrupciónde la relaciónde trabaio?
f{ sucede con la anügüedad del trabaiador una vez cesada la
suspenslóndo la relación de trabaio?
f5. ¿Quese entiendepor abandonode trabajo?
f e lndiquetascausaslueüfcadas de despidoy reüro deltrabaiador.
17.¿Quése entiendepor despidoindirecto?
{8. ¿Quó
-¿Que es el Preaviso?
fg. sucede con la anügüedaddel trabaiadorcuándo se omite el
preaviso?
20.¿Pu-,teemltr:¡e el prcavieo?Explique.
21. ¿Quésonlas preetacionessociales?
22-tonctuida d retación de trabajo ¿cómo se paga la' prestación de
antigüedaddel trabajador?
Zg.JauOtrabajadoresgozande la protecciónde la estabilidadlaboral?
24.Expliqueel procedimientode calificaciónde despidode trabajadoressin
fr,¡erosindlcal.
25. ¿Elderechoalsalarioes inenunciable?Explique.
 q
26. Nombrelos.beneficiossociares
qué casosformanpartedelsalario?de carácterno remunerativoy diga ¿En
?1. ¿etsatarioes inembargabteieiptique.
28-¿cómo se determina. ripartic,pilioh de ros beneficiosque correspondea
cadauno de rostrabajadore"y en'tue momento
29' ¿Quétipo de traÉajadorci".ün exceptuados debepagarsei
jornadaordinariade traLajo? ce É-rñü.iones de ra
30.A los efectosce ra Lef Laborar
31. Efectúeun brevercsumende ral ¿Guáresson ros días feriados?
nornas prctectoras
F'v¡YYrvlse taboraresdet niño y
del adolescente.
32.¿cuándoun choferes considerado trabajadordoméstico?
!3' ¿cuál es la diftrenciaenbeun n¡ñoy un adorescente?
34. ¿El contadorde un fundo agrícorasé considera
trauá¡aaorrurar??
!1. ul trabajadorque gocedeiuero sindicat¿pue¿"seüespedido?
99.¿au¡énesüenenderechoa sindical¡zación?
37' ¿cuále8son rosobjeüvogfinaridades y aüibucionee
38- Expllqug el proceáimierfo para ta apricaciónde de tos sindicatos?
ras sanciones a ros
inftactoresde la Ley orgánicadei Trabajo.'

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