Aceurdo 2005 2008

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AYUNTAMIENTO DE TRES CANTOS
ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS

FUNCIONARIOS/AS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE TRES CANTOS (MADRID)
INDICE
PREÁMBULO
CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES
Art. 1. ÁMBITO FUNCIONAL

Art. 2. ÁMBITO PERSONAL
Art. 3. ÁMBITO TERRITORIAL
Art. 4. AMBITO TEMPORAL
Art. 5 y 6. CRITERIO DE INTERPRETACIÓN
Art. 7. GARANTÍA PERSONAL
CAPÍTULO II. PLANTILLA Y GRUPOS DE CLASIFICACIÓN
Art. 8. DIVISIÓN DEL PERSONAL

Art. 9. PLANTILLA
Art. 10. CATEGORÍAS Y GRUPOS
CAPÍTULO III. ACCESO, PROMOCIÓN Y FORMACIÓN
Art. 11. PLANES DE EMPLEO

Art. 12 y 13. OFERTA DE EMPLEO
Art. 14. SISTEMA DE ACCESO POR TURNO LIBRE
Art. 15. PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE CARÁCTER INTERINO
Art. 16. CONCURSO DE TRASLADO
Art. 17 y 18. PROMOCIÓN INTERNA
Art. 19. NO AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Art. 20. SISTEMA DE PERMUTAS Y MOVILIZACIÓN
Art. 21. MOVILIDAD EXCEPCIONAL
Art. 22. OTROS SUPUESTOS DE MOVILIDAD EXCEPCIONAL
Art. 23. INCOMPATIBILIDADES
CAPÍTULO IV. FORMACIÓN Y RECICLAJE
Art. 24. FORMACIÓN Y RECICLAJE
CAPÍTULO V. TIEMPO DE TRABAJO
Art. 25. JORNADA
CAPÍTULO VI. VACACIONES, PERMISOS Y SITUACIONES DMINISTRATIVAS
Art. 26 a 29. VACACIONES

Art. 30. PERMISOS RETRIBUIDOS Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
Art. 31 a 38. PERMISOS RETRIBUIDOS
Art. 39. PERMISOS NO RETRIBUIDOS
Art. 40 a 41. EXCEDENCIA VOLUNTARIA
Art. 42. SERVICIOS ESPECIALES
Art. 43. OTRAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
Fecha de impresión 16/11/2005 9:34:00

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CAPÍTULO VII. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL
Art. 44 a 48. PERMISO DE MATERNIDAD O PATERNIDAD

Art. 49 a 51. REDUCCIÓN DE JORNADA
Art. 52. EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES.
CAPÍTULO VIII. CONDICIONES ECONÓMICAS
Art. 53. RETRIBUCIONES BÁSICAS MENSUALES

Art. 54. PAGAS EXTRAORDINARIAS
Art. 55. RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS
Art. 56. ANTIGÜEDAD
Art. 57. ESPECIFICACIONES EN OTRAS RETRIBUCIONES
Art. 58. ASISTENCIA A JUZGADOS
Art. 59. VEHÍCULOS MUNICIPALES
Art. 60. GASTOS DE DESPLAZAMIENTO
Art. 61. DIETAS
Art. 62. FONDO PARA ANTICIPOS REINTEGRABLES
Art. 63. COBRO DE NÓMINA
CAPÍTULO IX. ÓRGANOS DE VIGILANCIA
Art. 64. CLASIFICACIÓN

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO, EMPLEO, FORMACIÓN
Y ACCIÓN SOCIAL:
Art. 65. COMPOSICIÓN
Art. 66. FUNCIONES
CAPÍTULO X. PRESTACIONES SOCIALES
Art. 67. FONDO DE ACCIÓN SOCIAL

Art. 68. RELACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES
Art.69. SEGURO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDAD

PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD CIVIL
Art.70. RECONOCIMIENTO MÉDICO
Art.71. INCAPACIDAD TEMPORAL O INVALIDEZ PERMANENTE
Art.72. JUBILACIÓN
Art.73. ROPA DE TRABAJO
Art.74. ACCESO A SERVICIOS DEL AYUNTAMIENTO
CAPÍTULO XI. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Art. 75. PRINCIPIOS GENERALES. PARTICIPACIÓN DE LOS EMPLEADOS

PÚBLICOS
Art. 76. DELEGADOS DE PREVENCIÓN
Art. 77. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
Art. 78. COMPETENCIAS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
Art. 79. RECURSOS ECONÓMICOS
Art. 80. SERVICIOS DE PREVENCIÓN
CAPÍTULO XII. DERECHOS SINDICALES
Art. 81. DELEGADOS Y JUNTA DE PERSONAL

Art. 82. ASAMBLEAS
Art. 83. SECCIONES SINDICALES
Art. 84. DERECHO DE HUELGA
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Art. 85. ASISTENCIA JURÍDICA
CAPÍTULO XIII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Art. 86. RÉGIMEN DISCIPLINARIO
DISPOSICIONES ADICIONALES, TRANSITORIA, DEROGATORIA Y FINAL
ANEXO I. BASES QUE HAN DE REGIR LA SELECCIÓN DE PERSONAL NO

PERMALNENTE EN EL AYUNTAMIENTO
ANEXO II. POLICÍA LOCAL
ANEXO III. CONSERJES DE CENTROS ESCOLARES/COLEGIOS PÚBLICOS

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ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS

FUNCIONARIOS/AS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE TRES CANTOS (MADRID)
PREÁMBULO.
La negociación del presente Acuerdo ha sido efectuada entre el Ayuntamiento de

Tres Cantos , la Junta de Personal y las Secciones Sindicales del Ayuntamiento de Tres
Cantos, todo ello en el marco de la legislación vigente (Ley 9/87 de 12 de junio de Órganos
de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal
al servicio de las Administraciones Públicas con las modificaciones introducidas por la Ley
7/90 de 19 de julio, Ley 11/94 de 19 de mayo, Ley 18/94 de 30 de junio).
CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES.
ÁMBITO FUNCIONAL
Art. 1.- 1.1 El presente Acuerdo Regulador establece y regula las normas por las que han
de regirse las CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DEL
AYUNTAMIENTO DE TRES CANTOS.
1.2 Se acepta el contenido del Acuerdo Marco Regional, siempre que no sea en
detrimento de los derechos reconocidos en el presente Acuerdo.
ÁMBITO PERSONAL
Art. 2.- Será de aplicación a todo el personal funcionario de carrera e interino que preste
sus servicios en el Ayuntamiento de Tres Cantos.
ÁMBITO TERRITORIAL
Art. 3.- 3.1 Las normas contenidas en el presente Acuerdo serán de aplicación a todos los
funcionarios/as del Ayuntamiento de Tres Cantos.
3.2 En caso de que un funcionario/a tuviese que salir de la población en comisión

de servicio o en otra fórmula similar, le será de aplicación también este Acuerdo.
ÁMBITO TEMPORAL
Art. 4.- 4.1 La duración del presente Acuerdo será de 1 de Enero de 2005 hasta el 31 de
diciembre de 2008, sin perjuicio de la adhesión al presente Acuerdo, de los anexos fruto de
la negociación que con carácter anual se lleve a cabo, sobre las siguientes materias:
1. La valoración de puestos de trabajo.
2. Ingreso, provisión y promoción profesional.
3. Programas y fondos para la acción de promoción interna, formación y
perfeccionamiento.
4. Jubilaciones.
5. Distribución de fondos adicionales para la mejora del servicio público.

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4.2 La entrada en vigor del presente Acuerdo, se producirá una vez firmado por las
partes negociadoras, con efectos de 1 de enero de 2.005.
4.3 Este acuerdo podrá denunciarse por cualquiera de las partes durante el mes de
octubre de 2008. No obstante, serán de aplicación a todos los efectos las cláusulas
normativas del mismo, hasta el momento de aprobación de otro que lo sustituya.
4.4 Si ninguna de las partes hiciera uso de la facultad de revisar el Acuerdo, éste se
entenderá prorrogado tácitamente, incluyendo las cláusulas normativas y las obligaciones,
por años naturales, pudiendo denunciarse durante el último trimestre de cada prórroga.
CRITERIO DE INTERPRETACIÓN
Art. 5.- Las condiciones establecidas forman un todo orgánico e indivisible y para su
aplicación práctica serán consideradas globalmente, y respetando en todo momento lo
determinado en la R.P.T.
Art. 6.- 6.1 Se podrá establecer como vía de diálogo y entendimiento el Arbitraje, previo al
planteamiento de conflictos sociales y/o al ejercicio de acciones jurisdiccionales.
6.2 La Corporación y los representantes de los trabajadores expresan su

compromiso de regular este sistema de Arbitraje en defensa de los intereses de los
ciudadanos/as y los funcionarios/as, mediante las vías del diálogo pacífico y constructivo.
GARANTÍA PERSONAL
Art. 7.- 7.1 Se respetarán las situaciones que con carácter de cómputo anual superen al
Acuerdo, manteniéndose estrictamente “ad personan”, siempre que no menoscabe la
negociación colectiva. Las cantidades que se generen por este concepto y para cubrir
estos puestos se extraerán fuera de la masa salarial.
7.2 En todo caso, serán compensables y absorbibles hasta donde alcancen dichos
incrementos.

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CAPÍTULO II. PLANTILLA Y GRUPOS DE CLASIFICACIÓN
DIVISIÓN DEL PERSONAL
Art. 8.- El personal sujeto a este Acuerdo se clasifica en:
8.1 Funcionarios/as de Carrera

8.2 Funcionario/a Interino
PLANTILLA
Art. 9.- La Corporación adaptará su plantilla a las necesidades funcionales y organizativas

de la misma, adaptándose las medidas oportunas para la creación de los puestos de
trabajo necesarios para la prestación de servicios profesionales de carácter permanente
garantizando la participación sindical.
CATEGORÍAS Y GRUPOS
Art. 10.- 10.1 El personal acogido a este Acuerdo se clasifica según la Ley 30/84 de Bases
del Régimen Estatutario de los Funcionarios/as Públicos, así como otras legislaciones
aplicables nacionales y de la Comunidad Europea.

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CAPÍTULO III. ACCESO, PROMOCIÓN Y FORMACIÓN
PLANES DE EMPLEO
Art. 11.- 11.1 Los Planes de Empleo como instrumento de planificación integral,
contendrán de forma conjunta las actuaciones a desarrollar para la óptima utilización de los
Recursos Humanos en el ámbito a que afecten, dentro de los límites presupuestarios y de
acuerdo con las directrices de política de personal.
11.2 Los Planes de Empleo podrán contener las siguientes previsiones y Medidas:
A) Previsiones sobre modificación de estructuras organizativas y de puestos de

trabajo.
B) Reasignación de efectivos de personal.
C) Establecimiento de Cursos de formación y capacitación.
D) Autorización de concursos de provisión de puestos limitados al personal de los
ámbitos que se determinen.
E) Medidas específicas de promoción interna.
F) Prestación de servicios a tiempo parcial.
G) Necesidades adicionales de recursos humanos que habrán de integrarse, en
su caso, en la Oferta de Empleo Público.
H) Otras medidas que procedan en relación con los objetivos del plan de empleo.
11.3 Los Planes de Empleo tendrán como fin primordial aumentar la capacidad de
trabajo y las oportunidades profesionales de los empleados públicos, y fundamentalmente
asignarles un trabajo efectivo y adecuado.
OFERTA DE EMPLEO
Art. 12.- Será objeto de negociación la preparación de la Oferta de Empleo que se realice
anualmente en el Ayuntamiento, así como la Plantilla presupuestada cada año.
Art. 13.- La Corporación se compromete a la normalización de las Ofertas de Empleo

Público con carácter anual intentando evitar interinidades superiores a 1 año y a cubrir las
plazas publicadas en la Oferta de Empleo Público en el tiempo máximo de un año desde la
publicación de ésta en el BOCM.
SISTEMA DE ACCESO POR TURNO LIBRE
Art. 14.- 14.1 La selección del personal municipal se hará de acuerdo con la Oferta de
Empleo Público, mediante la convocatoria pública y a través del sistema de Oposición,
Concurso – Oposición libre y excepcionalmente Concurso, en los que se garanticen, en
todo caso, los principios constitucionales de Igualdad, Mérito y Capacidad, así como el de
Publicidad, potenciando la Promoción Interna del Personal que presta sus servicios en el
Ayuntamiento.
14.2 En los Tribunales de Selección asistirá un representante de la Junta de

Personal con voz y con voto. Asimismo se permitirá la asistencia de un representante
sindical con voz pero sin voto por cada sindicato que no se encuentre representado en el
Tribunal.

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14.3 Los participantes deben tener titulación académica igual o superior a la de la

plaza que se convoque.
14.4 Asimismo, se procurará que dicho Tribunal disponga como asesor/a, de

personal especializado en la actividad o puesto, para el que se va a seleccionar a los
aspirantes.
PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE CARÁCTER INTERNO
Art. 15- 15.1 Con carácter general, los puestos de trabajo se proveerán mediante el
procedimiento de concurso, que será el sistema normal de provisión, salvo que por la
naturaleza de sus funciones, deban ser provistos por el procedimiento de libre designación.
15.2 Las convocatorias de Concurso a que se refiere el apartado anterior incluirán,

en todo caso, los puestos de trabajo vacantes, los ocupados por funcionarios/as con
nombramiento interino y los que no se encuentren ocupados con carácter definitivo.
15.3 Se harán públicas las convocatorias de Provisión Interna poniéndolo en

conocimiento de los representantes de los trabajadores.
15.4 Las vacantes que se produzcan en la plantilla serán provistas por riguroso
orden a través de la siguiente prelación:
1º. Los excedentes voluntarios que soliciten su reingreso. (En orden de solicitud)
2º. Por traslado, a través de Concurso, entre los funcionarios/as de carrera,
conforme a lo establecido en el Art. 16 del presente Acuerdo.
3º. Por promoción Interna a través de Concurso, o Concurso – Oposición, conforme
a lo establecido en el Art. 17 del presente Acuerdo.
15.5 En el caso de que estas plazas no fueran cubiertas por estos sistemas, se
ofertará como Turno libre, regulado en el Art. 14 y excepcionalmente en el Anexo I. De
existir lista de espera el nuevo ingreso se nutrirá a partir de la mencionada lista.
CONCURSO DE TRASLADO
Art. 16.- 16.1 Podrán concurrir al mismo los funcionarios / as pertenecientes a la misma
Escala y Grupo Profesional.
16.2 La Comisión de Seguimiento, Empleo, Formación y Acción Social propondrá,

si lo estima conveniente, la correspondiente prueba de aptitud para demostrar la
adecuación profesional requerida para el puesto de trabajo.
16.3 En igualdad de condiciones se dará preferencia a la antigüedad del

funcionario en el Ayuntamiento de Tres Cantos y si subsistiera la misma se procederá al
sorteo.
PROMOCIÓN INTERNA
Art. 17.- La Corporación facilitará la Promoción Interna consistente en el ascenso desde

Cuerpos o Escalas de un Grupo de titulación a otros del inmediato superior. Los
funcionarios/as deberán para ello poseer la titulación exigida para el ingreso en los últimos,
tener una antigüedad de al menos 2 años en el Cuerpo o Escala a que pertenezcan, así
como reunir los requisitos y superar las pruebas que para cada caso se establezcan.
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Art. 18.- 18.1 Las pruebas selectivas correspondientes contemplarán los mecanismos
necesarios en cada caso para instrumentar de una forma justa y eficaz el ascenso por
Promoción Interna, de los grupos E al D. del D al C, del C al B y del B al A,
estableciéndose la exención de aquellas materias cuyo conocimiento haya quedado
suficientemente acreditado para el acceso a la Subescala de Origen.
La promoción de los grupos anteriormente reseñados, podrá realizarse mediante concurso
de méritos y cursos específicos, diez años de antigüedad en la Administración y una
prueba final práctica.
18.2 Para el acceso por Promoción Interna, se constituirá un Tribunal en el que se

dará participación con voz y voto a los Delegados de la Junta de Personal, representantes
de cada uno de los sindicatos con representación en el Ayuntamiento.
18.3 Cuando el sistema a utilizar sea el Concurso – Oposición se valorará:
a) Realización de una prueba práctica y/o teórica, relacionada con la categoría

profesional y el puesto de trabajo a cubrir.
b) Antigüedad del funcionario/a.
c) La posesión de un determinado grado personal que ostente el funcionario/a.
d) Valoración del trabajo desarrollado.
e) La formación relacionada con la categoría profesional y puesto a desempeñar.
18.4 La plaza ofertada, se adjudicará al funcionario/a aspirante con mayor

puntuación.
18.5 Los puestos de trabajo incluidos en las respectivas convocatorias, no podrán

declararse desiertos cuando existan aspirantes que habiéndolo solicitado, hayan obtenido
la puntuación mínima exigida.
18.6 El turno de Promoción Interna será separado del Libre, en cuanto a listas,
puntuaciones, exámenes, etc.… Asegurándose que no competirán con aspirantes del
Turno Libre. Asimismo podrán realizarse convocatorias independientes reservadas a
Promoción Interna.
NO AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
Art. 19.- No podrán amortizarse plazas que quedasen vacantes por procesos de muerte,
jubilación (anticipada o no), incapacidad laboral, maternidad, enfermedad prolongada, etc.;
sino por motivos de reorganización y reordenación económica y funcional, previo informe
del departamento y con el acuerdo de la Comisión de Seguimiento, Empleo y Formación.
SISTEMA DE PERMUTAS Y MOVILIDAD.
Art. 20.- 20.1 Se entiende por movilidad, el cambio de funciones del trabajador/a, por
petición propia o decisión de la Corporación, sin que ello le suponga cambio de residencia.
20.2 El funcionario/a podrá solicitar el cambio de puesto de trabajo, siempre que

llegue a acuerdo con otro compañero/a de trabajo de igual o similar categoría y ambos
reúnan los requisitos necesarios para el desempeño del nuevo puesto. En caso de
discrepancia por parte de la Corporación, el asunto será tratado por la Comisión de
Seguimiento, Empleo, Formación y Acción Social.
20.3 Todo cambio de puesto de trabajo a requerimiento del Ayuntamiento, deberá

ser justificado y notificado al funcionario/a. Cuando el funcionario/a afectado se oponga,
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por escrito al cambio, competerá a la Comisión de Seguimiento, Empleo, Formación y

Acción Social, en el plazo de un semana, conocer el caso y proceder a la mediación
correspondiente. También se tendrá en cuenta el siguiente orden de prioridad para que
sean los últimos en ser afectados:
a) Los representantes sindicales.

b) Los disminuidos físicos, salvo que fuesen contratados con dicha minusvalía y
el cambio de puesto de trabajo no varíe las funciones que su categoría tiene
encomendada, salvo que su situación se vea agravada por la realización del
trabajo encomendado y previo dictamen médico.
20.4 Los funcionarios / as afectados por la movilidad funcional por necesidades del
servicio, tendrán preferencia para ocupar las vacantes en la misma categoría que se
produzcan en su lugar de trabajo de origen, teniendo derecho a ser informados por el
Ayuntamiento de la existencia de dichas vacantes en el mismo momento en que se
produzcan.
20.5 Tendrán derecho a permutar puestos de trabajo iguales con funcionarios / as

de otros Ayuntamientos, previa autorización de éstos, siempre que exista acuerdo entre
ambos trabajadores, subrogándose cada uno de ellos en las respectivas condiciones del
otro y, siéndole respetado, en todo caso, la antigüedad; siempre de conformidad con la
legislación vigente.
MOVILIDAD EXCEPCIONAL
Art. 21. 21.1 Los funcionarios/as realizarán los trabajos propios de la categoría profesional
que ostenten. No obstante, en los casos de necesidad imperiosa del servicio, podrán
realizarse funciones de categorías superior o inferior, excepto sustituciones accidentales.
21.2 En tales supuestos, será necesario contar con el informe preceptivo de la

Comisión de Seguimiento, Empleo, Formación y Acción Social, sin que, en ningún caso,
pueda atentar contra la dignidad del trabajador.
21.3 Ningún funcionario/a podrá realizar trabajos de la categoría inmediatamente

inferior durante un período superior a quince días. Transcurrido el período citado, el
trabajador no podrá volver a ocupar un puesto de categoría inferior, hasta pasado un año.
21.4 Los funcionarios/as que realicen funciones de categoría superior a la suya

tendrán que dar su conformidad y además deberá existir delegación de funciones mediante
reconocimiento legal. Estos funcionarios/as percibirán la retribución correspondiente a la
categoría superior, durante el tiempo que realicen su trabajo.
21.5 No se incluyen en el apartado anterior las delegaciones que el Secretario,

Interventor o Tesorero efectúen a otros funcionarios/as para desempeñar las funciones
propias del cargo.
OTROS SUPUESTOS DE MOVILIDAD EXCEPCIONAL
Art. 22.- Cuando un puesto de trabajo quede vacante podrá ser cubierto en caso de
urgente e inaplazable necesidad en comisión de Servicios de carácter voluntario por un
funcionario/a de la misma categoría profesional que reúna los requisitos establecidos para
su desempeño. A los funcionarios/as en comisión de servicios se les reservará el puesto de
trabajo de origen y percibirán las retribuciones complementarias correspondientes a los
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puestos de trabajo que realmente desempeñen. Las citadas comisiones de servicio tendrán
una duración máxima de un año, que podrá ser prorrogado por otro año.
INCOMPATIBILIDADES
Art. 23.- Al personal funcionario del Ayuntamiento se le aplicará el régimen de

incompatibilidades establecido con carácter general para la Función Pública en la Ley
53/84, de 23 de diciembre, y en la normativa de desarrollo.

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CAPÍTULO IV. FORMACIÓN Y RECICLAJE
FORMACIÓN Y RECICLAJE
Art. 24.- 24.1 Considerando que la formación es un instrumento fundamental para la

profesionalización del personal y la mejora de los servicios, las partes reconocen la
necesidad de fomentar el esfuerzo que el Ayuntamiento de Tres Cantos viene realizando
en formación. Por formación se entiende el derecho del personal a la actualización y
perfeccionamiento, productividad y promoción profesional, debiéndose financiar por el
Ayuntamiento y otras Entidades.
24.2 Por otra parte, el Ayuntamiento está inmerso en la actualidad en un proceso

de cambio generado por muy diversos factores. Destaca, entre ellos, el diseño de una
administración prestadora de servicios eficaces y eficientes, que requiere un esfuerzo
modernizador de las estructuras organizativas y las técnicas administrativas. En este
sentido, la modernización debe venir marcada fundamentalmente por la adaptación de los
empleados públicos a unos servicios de calidad que den respuesta a las demandas
sociales. Esta adaptación se logra a través de la formación, el reciclaje, el
perfeccionamiento y la capacitación de todo el personal que integra la Administración
Pública.
24.3 El Ayuntamiento de Tres Cantos, consciente de esta necesidad, dispondrá

para la formación del personal adscrito a la Corporación de un fondo cuantificado en un
mínimo de 24.000 euros anualmente destinados, prioritariamente, a adaptación a las
nuevas tecnologías, reciclaje profesional y desarrollo de recursos humanos, con el objeto
de alcanzar de forma progresiva los niveles de inversión de recursos para la formación
existentes en la Unión Europea.
24.4 Será requisito inexcusable que quede constancia oficial de la asistencia a

dichos cursos en el expediente del funcionario/a. Dicha constancia se efectuará de oficio
por el Departamento de Personal cuando éste hubiere tenido el correspondiente
conocimiento.
24.5 Se procederá, asimismo, a suscribir acuerdos en esta materia con el I.N.A.P.,

el I.N.E.M., la F.E.M.P., la F.M.M., la C.A.M. u otras organizaciones y Administraciones.
24.6 Los fondos serán gestionados por la Delegación de Recursos Humanos,

previo informe de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo, Empleo, Formación y Acción
Social. Dicha Comisión propondrá qué tipo de cursos han de realizarse, planificará y
evaluará los programas de formación, siendo prioritarios los siguientes criterios: la
formación se realizará preferentemente en el interior del Ayuntamiento y será de carácter
continuo, voluntario y en horario de trabajo.
24.7 El acceso a los cursos no estará limitado por causa de categoría profesional,
o similar, pues todos los cursos tendrán un carácter de acceso abierto a todos los
trabajadores del Ayuntamiento.
24.8 En caso de imposibilidad de asistencia a los cursos, derivada de la necesidad

de cubrir el servicio mínimo de atención en el negociado o servicio, se establecerá un
reparto equitativo entre los afectados, de forma que el acceso sea posible para todos los
funcionarios/as, teniendo preferencia aquellos funcionarios/as que no hubieren podido
acceder en otro/as curso/s anterior/es.
24.9 El funcionario/a estará obligado a la asistencia a cursos de formación

profesional específicos planificados o promovidos por el Ayuntamiento de Tres Cantos,
siempre y cuando se realicen dentro de su horario de trabajo (en cualquier caso, el
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Ayuntamiento siempre reconocerá dichos cursos en el expediente personal del trabajador,

sean impartidos por el Ayuntamiento directamente o por otras entidades concertadas).
24.10 En el caso de que el funcionario/a quisiera actualizar o perfeccionar sus

conocimientos en temas relacionados con el trabajo que desempeña, podrá solicitar hasta
6 días hábiles al año retribuidos, para desarrollar dicha actividad. El concejal Delegado de
Recursos Humanos, previo informe del Jefe de Departamento podrá autorizar las fechas
solicitadas, informando a la Comisión de Seguimiento del Acuerdo, Empleo, Formación y
Acción Social.
24.11 Cuando la asistencia a los mismos no requiera la ausencia durante toda la

jornada, se contabilizará en horas hasta un máximo de 42 horas al año, a instancia del
trabajador y siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
24.12 En caso de asistencia a un curso de forma obligatoria, fuera de la jornada

laboral, se abonará al funcionario/a, al margen de los gastos de desplazamiento, el resto
de gastos generados por la asistencia al mismo (matrícula, dietas, etc.) que se ajustaran
conforme a la legislación vigente y a lo regulado en el presente acuerdo. En ningún caso se
abonarán estos gastos para cursos realizados con carácter voluntario. Este gasto será
justificado mediante certificado de asistencia donde consten los días de duración del curso
y facturas de los gastos. La cuantía de las dietas será la regulada en el presente acuerdo.
24.13 La Corporación potenciará los reciclajes colectivos de los diferentes

Servicios, con el fin de contribuir a mejorar la calidad de las funciones que se desarrollan
en los mismos.

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CAPÍTULO V. TIEMPO DE TRABAJO
JORNADA
Art. 25.- 25.1 Se considera jornada de verano los meses de junio, julio, agosto y
septiembre. El resto, son meses de jornada de invierno.
25.2 Se establece una jornada, de lunes a viernes. Con un horario fijado de forma
flexible, tal y como se establece a continuación:
Invierno: De 7,30 a 9,15 y de 14,30 a 16,15 horas

Verano: De 7:45 a 9:00 y de 13:45 a 16:00 horas
25.3 A lo largo de la semana se puede ser deudor o acreedor de un máximo de 45

minutos, saldando el último día de la semana las 35 horas semanales a trabajar.
25.4 Los funcionarios/as tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de dos

días interrumpidos. Cuando a un funcionario/a le coincida su descanso semanal con una
de las fiestas recogidas en el calendario laboral anual, podrá recuperar dicha fiesta a su
elección, sin perjuicio de las necesidades del servicio.
25.5 Se disfrutará de una pausa en la jornada diaria de trabajo, por un período en

ningún caso superior a 30 minutos, computables como tiempo efectivo, debiendo dejar
constancia en la máquina fichadora de este periodo de descanso. El incumplimiento del
mismo será falta leve, su acumulación falta grave.
25.6 La jornada de verano será la vigente actualmente: del 15 de junio al 15 de

septiembre.
A partir del 1 de enero de 2006, y durante la jornada de invierno, la jornada –con

carácter voluntario y siempre y cuando no perjudique al servicio podrá ser la siguiente, de:
- Lunes a jueves: Incremento de hasta 30 minutos.
- Viernes: Reducción de hasta 60 minutos.
Todo ello sin que la acumulación pueda superar la reducción de jornada prevista
del Viernes.
25.7 Sin perjuicio de este horario general, la jornada laboral de los servicios
municipales que trabajan en turno partido o a turnos, será la vigente en cada uno de ellos,
siéndoles aplicable no obstante, el cómputo de horas semanales al principio indicado.
25.8 Los trabajadores de jornada partida, podrán realizar jornada intensiva los
viernes, previo informe del Jefe del Servicio.
25.9 Debido a la singularidad de su puesto, los conserjes de los colegios públicos

deberán en todo caso cumplir con el calendario laboral escolar que vendrá determinado por
la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid, que se elaborará anualmente
dependiendo del aprobado por el Ministerio de Educación para el curso escolar. El
cómputo anual durante la vigencia del presente Acuerdo, será el mismo que el de los
demás funcionarios/as locales.

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Días lectivos según lo establecido en función del calendario escolar, que incluyen
aquellas reuniones que determine la Dirección del Centro Escolar para el funcionamiento
del mismo (meses de junio y septiembre).
Días no lectivos: se realizaran a lo largo de la duración del Acuerdo aquellas
necesarias para quedar cubiertos los servicios siempre respetando el cómputo anual de la
jornada prevista para el resto de trabajadores del Ayuntamiento.
25.10.1 Los funcionarios/as que presten sus servicios en las áreas de Cultura y
Festejos, a excepción del personal de oficinas y administrativo, realizarán una jornada de
trabajo de cinco días semanales idéntica en cómputo semanal a la regulada por el presente
Acuerdo Regulador, comprendidas entre el lunes y el sábado, teniendo el derecho a librar
dos días ininterrumpidos a partir del último día trabajado.
25.10.2 Cuando por necesidades de los servicios correspondientes la jornada de

trabajo coincida con las especificaciones que se relacionan en los servicios especiales de
policía, las compensaciones o retribuciones se ajustarán a lo estipulado en el Anexo II del
presente Acuerdo. No obstante no se considerará la prestación de un servicio cuando no
supere el 50% de la jornada ordinaria.
25.11 Los trabajadores que, por necesidad del servicio, no puedan cumplir el
horario arriba indicado, así como la reducción de jornada, podrán compensar estas horas:
a) Con días libres, a su elección, siempre y cuando el servicio mínimo quede

cubierto.
b) Mediante compensación económica, en igualdad a lo regulado en el Anexo II
(Para el Cuerpo de Policía Local ver Anexo).

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CAPÍTULO VI. VACACIONES, PERMISOS Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
VACACIONES
Art. 26.- 26.1 El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por

compensación económica será de 25 días laborables o, en su caso en la proporción que
corresponda de no prestarse servicio el año completo.
26.2 Entre los conserjes de colegio público se establecerá el calendario de

vacaciones y se comunicará a la Concejalía de Educación, de forma que en todo momento
los colegios estén atendidos durante los días señalados. La función de los turnos de
vigilancia, será la de custodiar las llaves y atender los servicios mínimos de los colegios.
Art. 27.- 27.1 Las vacaciones se disfrutarán en el período comprendido entre el 1 de Julio y
el 30 de Septiembre pudiendo dividirse en dos periodos a iniciativa del trabajador.
27.2 Cuando exclusivamente por razones del servicio no puedan disfrutarse en los
meses citados se primará con 3 días adicionales laborables de vacaciones.
27.3 A petición del funcionario/a, podrán ser fijadas fuera de aquel período (Julio a
Septiembre) siempre que las necesidades del servicio lo permitan, sin que sea necesario
argumentar los motivos o razones de la petición. Se podrán disfrutar las vacaciones como
máximo en 3 períodos no inferiores a 5 días laborables.
Art. 28.- 28.1 Cada Servicio, a través de su jefe correspondiente, remitirá antes del 30 de
Marzo el Plan Anual de Vacaciones, a la Delegación de Recursos Humanos, excepto
aquellos servicios que por sus peculiaridades no puedan realizarse en esa fecha.
28.2 Asimismo, se comunicarán todas las modificaciones que se efectúen en

dichos planes anuales, para su conformidad con la Concejalía de Recursos Humanos.
28.3 En el caso de acumulación de peticiones en un mismo período, las

vacaciones se disfrutarán en la fecha en que, de común acuerdo se establezca entre el
Servicio y el funcionario/a. De no ser ello posible, primará el criterio de antigüedad en el
Ayuntamiento de Tres Cantos, con rotación para años sucesivos para todos aquellos
colectivos que no estén sujetos a normativa específica.
Art. 29.- 29.1 Si durante el disfrute de las vacaciones el funcionario/a padeciese una
situación de Incapacidad Temporal, dictaminada por la Seguridad Social, no se computará
a efectos de duración de las vacaciones los días que hubiera durado esta situación.
29.2 Será condición inexcusable, la comunicación de la interrupción por medio de

los partes de baja que lo acrediten en el momento en que éste se produzca o justificante
expedido por el médico desplazado de la Seguridad Social.
29.3 Los días que hubiera durado la incapacidad temporal, se disfrutarán en la

fecha, de común acuerdo, que establezca el Ayuntamiento y el funcionario/a, sin que
pueda significar modificación en el calendario establecido para otro funcionario/a.

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PERMISOS RETRIBUIDOS Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
Art. 30.- En materia de Permisos y Situaciones administrativas se estará a lo regulado por

la legislación vigente aplicable en cada momento y a lo que se dispone en los Artículos
siguientes.
PERMISOS RETRIBUIDOS
Art. 31.- 31.1 Se establece 8 días laborables de permiso al año para asuntos particulares,
(Moscosos). Se disfrutarán en forma continuada o partida en diversos períodos de tiempo a
elección del funcionario/a.
31.2 Este permiso podrá disfrutarse en cualquier época del año, a elección del
trabajador/a, excepto cuando por acumulación de peticiones para un mismo período de
tiempo y Servicio, sea necesario establecer turnos, con conocimiento de los representantes
sindicales.
31.3 Tales días no podrán acumularse en ningún caso a las vacaciones anuales
retribuidas.
31.4 Cuando por razones del Servicio, no se disfrute del mencionado permiso a lo
largo del año, podrán concederse en el mes de enero siguiente, pudiendo establecerse los
turnos correspondientes.
Art. 32.- 32.1 Los días 24 y 31 de diciembre, así como el Sábado Santo y sábado de las
fiestas patronales, permanecerán cerradas las oficinas y Servicios Municipales, a
excepción de los Servicios del Registro General y demás servicios que habitualmente se
prestan en festivo.
32.2 En caso de que tales días de diciembre, así como el 21 de marzo y el 24 de

junio fuesen sábado o domingo se compensará individualmente con sendos días de
libranza.
32.3 No obstante los funcionarios/as de jornada laboral común que presten servicio
efectivo en los mencionados días, podrán disfrutar el permiso por el doble de días
trabajados, a su conveniencia, respetando el servicio mínimo.
32.4 Se establecerá que los trabajadores / as municipales que trabajen en

Nochebuena no lo hagan en Nochevieja, o viceversa.
Art. 33.- Se garantiza a todo el personal municipal, además de los 2 días de descanso
semanal (sábado y domingo como norma general), los 14 días de libranza por los festivos
determinados por el Calendario Laboral, no recuperables, a nivel Nacional, Autonómico o
Local.
Art. 34.- Los funcionarios/as tendrán derecho a 2 días por puentes anuales. El disfrute de
los puentes establecidos podrá hacerse efectivo en “puentes” propiamente dichos o para
determinados servicios municipales, y en función de sus necesidades, en cualquier otro
día.
Art. 35.- 35.1 Por matrimonio del funcionario/a se concederá un permiso de 16 días. Se
han de entender como días naturales y pueden ser inmediatamente anteriores o
posteriores en todo o en parte a aquel en que se celebre el matrimonio. Su disfrute puede
ser bien continuado o partido, distribuyendo en este último caso los 16 días en dos
períodos, antes y después de la fecha del matrimonio.

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35.2 A efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior se asimilará al matrimonio la

unión de hecho acreditada legalmente.
Art. 36.- Se concederán permisos retribuidos, previa justificación, salvo en casos de

urgencia, en que podrá ser posterior, en los supuestos y con la duración que a
continuación se indican, siempre unidos al hecho causante:
1. Por nacimiento de un hijo, 5 días naturales.

2. Por matrimonio de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, 1 día
natural en Madrid o provincias limítrofes y 3 días en cualquier otro lugar, uno de
los cuales deberá coincidir con la fecha de la celebración del matrimonio.
3. Por bautizo o comunión de hijos 1 día.
4. Por fallecimiento de un familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, 3 días
naturales en Madrid, 5 días naturales si es en otro lugar y 8 días si es fuera de la
península. En el supuesto de este apartado el permiso se referirá a los días
inmediatamente posteriores a aquel en que se produzca el hecho causante.
5. Por traslado de domicilio, 2 días hábiles.
6. Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y
evaluación en centros oficiales, se concederán permisos durante los días de su
celebración: En los términos “exámenes finales” y “pruebas definitivas de aptitud y
evaluación” deben entenderse incluidos los que tengan carácter final o parcial
liberatorio de una parte del programa Los exámenes o pruebas definitivas han de
tener lugar en centros oficiales
7. Por deberes públicos o personales de carácter inexcusable, ordenados por la
Autoridad competente, el tiempo legal indispensable, justificándolo posteriormente.
8. Por enfermedad grave con hospitalización u operación quirúrgica de familiares
hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad: 3 días naturales en la Comunidad de
Madrid y 5 días fuera de este ámbito.
9. Por nacimiento de nietos, 1 día en la Comunidad, 2 días en la Península o
Baleares, 4 días resto del territorio español y 7 días en otro país.
10. Se conceden por el tiempo necesario las ausencias por exámenes médicos
prenatales.
11. Se conceden el tiempo necesario para acompañar al hospital sin ingreso al
cónyuge o familiar de primer grado. (unidad familiar).
Art.37 37.1 Se Entiende por DEBER INEXCUSABLE: La obligación que incumbe a una
persona cuyo cumplimiento le genera una responsabilidad de índole civil, penal o
administrativa. Dentro de este concepto deben incluirse los deberes de carácter cívico,
entre los deberes de carácter público merece destacar
- Gestión notarial previa citación.
- Requerimiento del Ministerio de Hacienda o cualquier otro órgano de la
Administración.
- Asistencia a Tribunales previa citación.
- Asistencia a las sesiones de un Tribunal de exámenes o de oposición con
nombramiento de la autoridad pertinente.
- Y todos aquellos que exijan la presencia ineludible del funcionario/a.
37.2 Entre los deberes de carácter personal merece destacar:
- Asistencia, consulta o tratamiento médico.

- Acompañamiento, por el tiempo indispensable, a familiares de primer
grado a consultas o revisiones médicas, cuando las circunstancias físicas o
psíquicas así lo aconsejen o cuando la enfermedad sea de tal
trascendencia que el padre o la madre necesite una información por parte
del facultativo.
37.3 A diferencia de los otros permisos regulados en los anteriores apartados, en

las que la concesión del permiso es imperativa, en el presente supuesto se configura como
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potestativa. No obstante, si existiese una norma que imponga el deber inexcusable y éste
no pueda cumplirse fuera del horario de trabajo, se concederá el permiso por el tiempo
indispensable.
37.4 De conformidad con los artículos 915 y siguientes del Código Civil, el
parentesco de consanguinidad hasta el 2º grado comprende en línea recta descendente a
hijos/as y nietos/as; en línea recta ascendente a padres/madres y abuelos/as y en
colateral a hermanos/as.
37.5 El parentesco de afinidad hasta el 2º grado, comprende al cónyuge propio, a

los cónyuges de los hijos/as, y a los padres/madres, abuelos/as y hermanos/as,
cuñados/as del cónyuge.
37.6 A los efectos del presente artículo, se asimilará el matrimonio a las uniones de
hecho debidamente acreditadas.
Art. 38.- 38.1 La petición de los mencionados permisos deberá realizarse con una
antelación de 3 días, salvo len casos de urgencia o imprevistos. Su denegación que será
motivada deberá de comunicarse al solicitante con 24 horas de antelación a la fecha del
permiso. En caso contrario se entenderá concedido.
38.2 Los días de permiso se entenderán que son naturales y se tomarán en días
consecutivos cuando correspondan más de uno, debiendo disfrutarse en las fechas de los
hechos causantes.
38.3 Estos permisos de coincidir más de uno, en el mismo período no serán

adicionales, pudiendo optar por de mayor duración.
38.4 El personal en turnos tendrá derecho a los permisos del mismo modo que el
resto de los funcionarios/as, siempre que los hechos causantes de los mismos se
produzcan en sus días de trabajo. En el turno de noche se tendrá derecho al día anterior o
posterior.
PERMISOS NO RETRIBUIDOS
Art. 39.- 39.1 Los permisos por asuntos propios no retribuidos que no alteran el cómputo a
efectos de antigüedad, se concederán por un mínimo de 7 días y un máximo de 6 meses
de duración cada 5 años.
39.2 El funcionario/a solicitará este permiso con una antelación de 15 días a la

fecha de inicio del disfrute, siendo resuelta en ese plazo, entendiéndose concedida de no
notificarse resolución alguna en el mencionado plazo.
39.3 En caso de que dicha licencia vaya a serle denegada, antes de la resolución
definitiva se dará audiencia al interesado a través de la Comisión de Seguimiento, Empleo,
Formación y Acción Social, siempre y cuando lo solicite el trabajador.
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
Art. 40.- 40.1 Todo funcionario/a vinculado al presente Acuerdo, tendrá derecho a
excedencia, que se solicitará con 30 días de antelación y no podrá ser inferior en su
duración a dos años ni superior a diez años, siempre que haya prestado servicio efectivo
durante los 5 años inmediatamente anteriores.

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40.2 Para su concesión, el/la solicitante no deberá tener pendiente cantidad alguna
en concepto de anticipo reintegrable.
40.3 El funcionario/a deberá solicitar su reingreso o renovación al menos con 30

días de antelación al término del plazo solicitado.
40.4 El funcionario/a que haya disfrutado de una excedencia voluntaria, no podrá

solicitar otra hasta transcurridos dos años desde el final de la anterior excedencia.
40.5 Los funcionarios/as excedentes no devengarán retribuciones, ni les será

computable el tiempo permanecido en tal situación a efectos de ascensos, trienios y
derechos pasivos.
40.6 Procederá asimismo declarar la excedencia voluntaria, cuando finalizada la

causa que determinó el paso a una situación distinta a la de servicio activo, incumpla la
obligación de solicitar el reingreso en el plazo establecido.
Art. 41.- Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar, con una
duración mínima de 2 años y máxima de 15, a los funcionarios/as cuyo cónyuge resida en
otro Municipio o haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter
definitivo como funcionario de carrera o laboral en cualquier Administración Pública,
Organismos Autónomos, etc...
SERVICIOS ESPECIALES
Art. 42.- 42.1 Los funcionarios/as serán declarados en situación de servicios especiales:
a) Por la designación o elección para un cargo público. La duración de éste será la

duración del mandato y el reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente
al cese en el cargo público.
b) Cuando pasen a ocupar puestos de responsabilidad política o sindical, o de
confianza política, cuando ésta exija plena dedicación y siempre que hubiesen sido
nombrados para el puesto por los mecanismos previstos en los Estatutos de los
Partidos o Sindicatos. Pasados treinta días desde el cese en el cargo sindical o
político sin que se haya reintegrado al servicio activo pasará a excedencia
voluntaria.
42.2 Los funcionarios/as en situación de servicios especiales percibirán las

retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que le correspondan como
funcionarios/as, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tuviesen reconocidos, el
tiempo que permanezcan en tal situación se les computará a efectos de ascensos, trienios,
promoción interna y derechos en el Régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación.
OTRAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
Art. 43.- Las situaciones administrativas no reguladas en este Acuerdo, pero previstas en
la Ley, como lo son la situación de expectativa de destino y la excedencia forzosa, entre
otras, se regirán por lo establecido en la Ley 30/84, de 2 de agosto y el Real Decreto
365/95 sobre situaciones administrativas y demás normativa vigente.

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CAPÍTULO VII. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL
PERMISO POR MATERNIDAD O PATERNIDAD
Art. 44.- 44.1 La mujer trabajadora municipal tendrá derecho a un permiso por
alumbramiento y gestación de 140 días naturales, con cargo a la Seguridad Social según
lo estipulado en la legislación vigente, ampliables en caso de parto múltiple a 154 días
naturales.
44.2 Cuando el padre o la madre trabajen en este Ayuntamiento, solamente uno de

ellos podrá ejercer este derecho, que no será compatible con la realización de ningún
trabajo remunerado.
44.3 El período de disfrute se distribuirá a opción de la interesada, siempre que 6

semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre
para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre.
44.4 No obstante lo anterior, sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente

posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el
padre trabajen, ésta al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar porque
el padre disfrute de una parte determinada e interrumpida del período de descanso
posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con la madre, salvo que en el
momento de la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
44.5 La trabajadora en estado de gestación tendrá derecho a ausentarse de su

puesto de trabajo durante el tiempo de duración de los cursos de preparación al parto.
Art. 45.- 45.1 En el supuesto de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como

permanente, de menores hasta de 6 años, el permiso con cargo a la Seguridad Social
tendrá una duración de 140 días ininterrumpidos ampliables en el supuesto de adopción y
acogimiento múltiple en 154 días naturales por cada hijo a partir del segundo, contadas a
elección del funcionario, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento,
bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
45.2 La duración del permiso será, asimismo, de 140 días naturales en los
supuestos de adopción y acogimiento de menores, mayores de 6 años, cuando se trate de
discapacitados o minusválidos o que por circunstancias y experiencias personales o que,
por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar,
debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
45.3 En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el

desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado el permiso previsto
podrá iniciarse hasta 4 semanas antes, por la que se constituye la adopción.
Art. 46.- En el supuesto de parto de hijos prematuros que deban permanecer ingresados
por motivos de salud, transcurridas la 6 semanas inmediatamente posteriores al período de
descanso obligatorio para la madre, se podrá continuar con el período de descanso
reglamentario con cargo a la Seguridad Social o suspenderlo hasta el alta hospitalaria del
hijo, siempre cuando las disposiciones legales lo permitan.
Art. 47.- Los funcionarios/as tienen derecho al permiso de maternidad, tanto en los casos
de nacimiento, como en los de no supervivencia del recién nacido.
Art. 48.- En todo caso si una vez agotado el período total de licencia, la mujer trabajadora
presentase un cuadro clínico que la impidiera la reincorporación al normal desempeño de

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su trabajo, pasará a la situación de baja por enfermedad, debiendo observar al efecto los
trámites preceptivos.
REDUCCIÓN DE JORNADA
Art. 49.- El trabajador/a municipal con un hijo menor de 12 meses tendrá derecho a una
hora diaria de ausencia del trabajo. Este período de tiempo podrá dividirse en dos
fracciones.
Art. 50.- En el caso de tener a su cuidado algún menor de 8 años o persona enferma,
incapacitada, etc. Tendrá derecho a una disminución de la jornada con la reducción
proporcional de haberes, entre al menos una hora diaria y un máximo de la mitad de la
duración de aquélla. Este derecho sólo podrá ejercerse previa justificación documentada y
por uno de los cónyuges en el caso de ser ambos trabajadores municipales.
Art. 51.- Dicha reducción también podrán solicitarla y obtenerla, con carácter temporal,
aquellos funcionarios/as que la precisen en procesos de recuperación por razón de
enfermedad y no se encuentren en las edades comprendidas en el punto anterior.
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES
Art. 52.- 52.1 Los funcionarios/as tendrán derecho a un período de excedencia de

duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea
por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo a contar desde
la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
52.2 También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no

superior a 1 año, los funcionarios/as para atender al cuidado de un familiar que se
encuentre a su cargo, hasta el 2º grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que, por
razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe
actividad retribuida.
52.3 El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un
nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, ésta pondrá fin a la que se
viniera disfrutando.
52.4 El período de permanencia en esta situación será computable a efectos de

trienios y consolidación de grado personal y derechos pasivos.

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CAPÍTULO VIII. CONDICIONES ECONÓMICAS
RETRIBUCIONES BÁSICAS MENSUALES.
Art. 53.- La cuantía de las retribuciones básicas será la que se fije para cada uno de los
grupos A, B, C, D y E a que se refiere el art. 25 de la Ley 30/84 de 2 de agosto, en la Ley
de Presupuestos Generales del Estado para el año correspondiente.
PAGAS EXTRAORDINARIAS
Art. 54.- Todo personal municipal tendrá derecho a percibir dos pagas extraordinarias
completas, cuya cuantía será igual al 100% sobre el conjunto de las retribuciones
mensuales, excepto las gratificaciones por servicios extraordinarios (horas extras), para
ello se distribuirá en 14 mensualidades las consignaciones presupuestarias en los
conceptos retributivos del complemento de destino y del complemento específico de cada
uno de los puestos de trabajo
RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS
Art. 55.- Conforme a lo dispuesto por el Art. 23 de la Ley 30/84, son retribuciones
complementarias las siguientes:
a) El complemento de destino.
b) El complemento específico.
c) El Complemento de productividad.
d) Gratificaciones por servicios extraordinarios.
INCREMENTOS RETRIBUTIVOS Y FONDOS ADICIONALES
55.1 Con objeto de mejorar la prestación de los servicios públicos que demanda la
sociedad y el municipio de Tres Cantos; a través de instrumentos de eficacia y eficiencia se
crearán los fondos adicionales para retribuir y compensar económicamente a los
empleados públicos.
55.2 La Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada año, fijará los límites
al incremento de las retribuciones.
Siempre que lo permitan las leyes de presupuestos, en el supuesto de que las

retribuciones sean superadas por lo índices Generales de Precios al Consumo, registrados
en cada uno de los años de vigencia del Acuerdo-Convenio, se negociará una revisión para
los funcionarios de la Corporación.
ANTIGÜEDAD
Art. 56.- 56.1 El personal comprendido en este Acuerdo percibirá, en concepto de

antigüedad, la misma cantidad que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del
Estado en concepto de trienios, computando los trienios según las categorías
desempeñadas en el tiempo.

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56.2 A los trabajadores que cumplan 25 años de servicio en el Ayuntamiento,

computándose los servicios prestados en otras administraciones públicas, se les gratificará
con una mensualidad extraordinaria completa. No obstante si llegada la edad de jubilación
y el empleado público no llegase a los 25 años de servicio prestados, se le abonara una
mensualidad extraordinaria completa.
56.3 A los trabajadores que cumplan 30 años de servicio en el Ayuntamiento,

computándose los servicios prestados en otras administraciones públicas, se les gratificará
con dos mensualidades extraordinarias completas.
56.4 Con independencia de lo reseñado en el art.72 y del art. 30 al art. 38, el

trabajador/a disfrutara de un permiso retribuido de 15 de días, anteriores al día de su
jubilación.
56.5 La instrumentación del pago de este concepto se realizará en la nómina,

dentro del epígrafe del complemento de productividad
ESPECIFICACIONES EN OTRAS RETRIBUCIONES
Art. 57.- 57.1 Se establece la suspensión de las gratificaciones por trabajos extraordinarios
habituales, realizándose exclusivamente aquellos de absoluta necesidad para el Servicio.
En ningún caso las horas extraordinarias podrán superar el número de 15 al mes y 80 al
año.
A) La Comisión de Seguimiento, Empleo, Formación y Acción Social estudiará la

necesidad de realizar trabajos extraordinarios, salvo en los casos de que se realicen para
prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, los cuales deberán
ser sometidos a su ratificación a posteriori.
B) La prestación del trabajo extraordinario será voluntaria, y se registrará día a día,

haciéndose constar la causa motivadora del mismo, entregando justificación al trabajador.
El Departamento de Personal entregará un resumen mensual a la Comisión de
Seguimiento, Empleo, Formación y Acción Social.
C) El precio de las horas no será en ningún caso inferior al 175% del valor ordinario
de cada hora del trabajo.
D) En el caso de que dicha hora se haya realizado en horario nocturno, en festivo

o en domingo, la compensación no podrá ser inferior al 200% (en el caso de que el trabajo
extraordinario se realice durante los días de libranza del trabajador, aún no tratándose de
domingos o festivos, la compensación se entenderá como festiva, es decir, al 200%).
E) El cálculo de valor de la hora ordinaria se realizará por el siguiente

procedimiento:
Base de cálculo = a Salario Anual / jornada efectiva anual.
F) El pago de las horas extraordinarias se realizará compensando

preferentemente en días de libranza, disfrutando por cada hora de trabajo extraordinario 1
hora y 45 minutos; en horario nocturno, domingo o festivo, la compensación será de 2
horas de libranza por cada hora que se deducirán del cómputo anual.
G) El Ayuntamiento se obliga, a partir del año 2005, a la creación de un puesto de

trabajo por cada 200 horas que acumulen al año los trabajadores de un determinado
Servicio y categoría profesional determinada.

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H) La Comisión de Seguimiento, Empleo, Formación y Acción Social, establecerá

al menos los siguientes criterios para la realización de los trabajos extraordinarios:
- En el trabajo propio de cada servicio se solicitarán voluntarios entre el personal del

mismo.
- En trabajos generales realizables por cualquier trabajador, se pedirán listas de
voluntarios entre todos los trabajadores.
I) Con la lista de voluntarios se adjudicarán las horas por turnos sucesivos, corriendo
el turno al finalizar el trabajo completo.
57.2 En los procedimientos, distribución y especificación de lo señalado en el

presente artículo, será necesaria la participación sindical en la misma, facilitando la
Corporación los medios necesarios al efecto.
57.3 Los empleados municipales de los centros escolares se les dotará de una
vivienda digna, descontándose, en concepto de retribución en especie por uso y disfrute de
casa habitación, un 10% en al año 2.005, un 9% en el año 2.006, en el año 2007 un 8% y
en el año 2008 un 7%, sobre el total de los conceptos retributivos mensuales (excepto
pagas extraordinarias).
57.4 Los empleados municipales de los centros escolares en caso de tener que
realizar más jornadas y/o actividades extraordinarias necesarias fuera de la jornada laboral
con conocimiento y visto bueno de la Concejalía de Educación, la dirección del colegio, el
Ayuntamiento o en su caso la empresa correspondiente, realizarán la petición oportuna del
tiempo invertido para su posterior abono como horas extraordinarias conforme a lo
regulado en el texto del Acuerdo.
ASISTENCIA A JUZGADOS
Art. 58.- Se establece una compensación de 72,24 por día, para los funcionarios/as que
sean citados a Juzgados que se celebren fuera de su horario de trabajo y que estén
relacionados con el ejercicio de sus cometidos profesionales. Esta cantidad se actualizará
anualmente con el incremento del IPC.
VEHÍCULOS MUNICIPALES.
Art. 59.- 59.1 Los vehículos a utilizar por los trabajadores del Ayuntamiento deberán haber
superado favorablemente la Inspección técnica de Vehículos en el período que le
correspondiere, y tendrán el Seguro Obligatorio en vigor, requisitos sin los cuales, el
trabajador no estará obligado a conducir dicho/s vehículo/s.
59.2 Para todos los empleados que por motivos de trabajo utilicen los vehículos
municipales (no de forma ocasional) se hará cargo el Ayuntamiento de los costes relativos
a las renovaciones o revisiones de los carnés necesarios.
59.3 Los empleados municipales de los centros escolares en desplazamientos y

servicios extraordinarios, ocasionados por necesidades del Centro Escolar, estarán
siempre motivadas, previamente justificadas por la Dirección del Centro y serán abonados
según lo establecido en el Acuerdo Regulador.
GASTOS POR DESPLAZAMIENTO.

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Art. 60.- 60.1 Todo el personal que por razones de trabajo tenga que desplazarse dentro
de su jornada habitual dispondrá de un vehículo adecuado que la Corporación pondrá a su
servicio. En el caso de utilizar vehículo propio, se abonará al trabajador la cantidad de 0,18
euros por kilómetro realizado. A estos efectos se computará la distancia en kilómetros
siempre desde el Centro de Trabajo.
60.2 Para el 2005, 2006, 2007 y 2008 se incrementarán dichas cuantías en el

mismo porcentaje que establece el art. 69 del Acuerdo, es decir lo que señale la Ley
General de Presupuestos para cada año.
DIETAS
Art. 61.- Si por necesidades del servicio los funcionarios/as hubieran de viajar fuera de su
Centro de Trabajo, el Ayuntamiento les abonará los gastos producidos conforme a la
ANTICIPOS REINTEGRABLES
Art. 62.- 62.1 Se fija un fondo anual de 100.000.- euros para 2005; de 106.600.- euros
para 2006 de 113.200.- euros en 2007 y 119.800.-euros para 2008.
62.2 El personal funcionario con más de un año de antigüedad en la Corporación

podrá solicitar un anticipo reintegrable de hasta 3.300 euros.
62.3 No podrá solicitarse un nuevo anticipo hasta pasados al menos tres meses
desde la fecha de cancelación del anterior, teniendo preferencia los trabajadores / as que
lo soliciten por primera vez.
62.4 Los casos en que procederá conceder anticipos reintegrables, siempre que
existan fondos para ello, son los siguientes:
A. Gastos por sepelios de familiares de primer grado.

B. Gastos por matrimonio propio o de familiar de primer grado.
C. Por gastos para adquisición de primera vivienda habitual (Gastos notariales,
escrituras) o reforma de la misma.
D. Alquiler de primera vivienda (Fianza).
E. Gastos por nacimiento o adopción y acogimiento de hijo.
F. Gastos médicos por enfermedad no cubiertos por la asistencia sanitaria.
G. Gastos derivados de acciones judiciales propios o de familiares de primer
grado, siempre y cuando estas no lo sean contra la Corporación.
H. Gastos por desahucio o impago de vivienda.
I. Adquisición de vehículo.
J. Gastos de Comunión y Bodas en familiares de 1er grado.
K. Gastos de amortización de hipoteca.
62.5 La amortización de dicho anticipo se podrá realizar en el plazo de 36 meses

como máximo y en todos los supuestos deberá justificarse su petición.
COBRO DE NÓMINA
Art. 63.- 63.1 Cobro de nómina. El Ayuntamiento hará efectivo el pago de la nómina
mediante transferencia bancaria al banco que el funcionario/a haya designado, no más
tarde del día 28 de cada mes, salvo causas de fuerza mayor, acreditadas ante el colectivo
de los trabajadores.

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63.2. Anticipos de Nómina. Los funcionarios/as del Ayuntamiento tendrán derecho a

obtener anticipos de nómina de hasta un 75% de la nómina mensual.
CAPÍTULO IX. ÓRGANOS DE VIGILANCIA
CLASIFICACIÓN
Art.64.- Se constituyen órganos paritarios de vigilancia:

• La Comisión de Seguimiento del Acuerdo, Empleo y Formación.
• Comité de Seguridad y Salud.
• Comisión Gestora del Fondo de Acción Social.
COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO, EMPLEO, FORMACIÓN Y COMISIÓN

GESTORA DEL FONDO DE ACCIÓN SOCIAL
COMPOSICIÓN
Art. 65. 65.1 Dentro de los quince días siguientes a la aprobación del siguiente Acuerdo, se
constituirán:
• La Comisión de Seguimiento, Empleo y Formación,

• La Comisión Gestora del Fondo de Acción Social.
65.2 Estas Comisiones serán paritarias y estarán formadas por un número máximo
de diez miembros, excepto la del Fondo de Acción Social, que estará formada por un
número máximo de seis miembros, de los cuales 50% serán miembros de la Corporación y
el otro 50% serán representantes de los trabajadores, ambas partes podrán acudir
asistidas por un asesor/a en temas específicos previa comunicación. En el caso de la
Comisión de Seguimiento, los representantes de los trabajadores serán designados por la
Junta de Personal, proporcionalmente al número de delegados obtenidos en las elecciones
sindicales.
65.3 Ostentará la presidencia de la Comisión de Seguimiento Empleo y Formación,

el/la Concejal/a Delegado/a de Recursos Humanos, o persona en quien delegue. Ostentara
la presidencia de la Comisión Gestora del Fondo de Acción Social el Presidente de la Junta
de Personal. Actuando en ambas como Secretario un/a funcionario/a a integrante de la
Junta de Personal a propuesta de la misma.
PERIODICIDAD Y FUNCIONES DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO, EMPLEO Y

FORMACIÓN, Y DE LA COMISIÓN GESTORA DE ACCIÓN SOCIAL
Art. 66.- 66.1 La Comisión de Seguimiento, Empleo y Formación, celebrará con carácter
mensual sus sesiones ordinarias, no obstante, la Comisión se podrá convocar con carácter
de urgencia a instancia de cualquiera de las partes y celebrarán la reunión en el plazo
máximo de 72 horas. La Comisión Gestora del Fondo de Acción Social, celebrara con
carácter cuatrimestral sus sesiones ordinarias, no obstante se podrá convocar con carácter
de urgencia a instancia de cualquiera de las partes y celebraran reunión en el plazo
máximo de una semana.
66.2 A continuación se enumeran las Funciones de la Comisión de Seguimiento:

Seguimiento:

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A Interpretación de la totalidad del articulado, disposiciones y anexos del Acuerdo.
B Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
C Denuncia del incumplimiento del Acuerdo.
D Facultad de conciliación previa y no vinculante en los conflictos colectivos.
E Elaboración de informes acerca del grado de aplicación del Acuerdo, de las

dificultados encontradas y elaboración de propuestas para la superación de las
mismas.
D Anular pactos individuales que menoscaben la negociación colectiva.
E Actualización y puesta al día de las normas del presente Acuerdo, en base a las
interpretaciones que del mismo se realicen en la presente Comisión o normativa
general posterior.
F Velar por evitar que se produzcan situaciones discriminatorias en la aplicación del

presente Acuerdo que afecten a la igualdad de oportunidades.
G Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del Acuerdo, así como
cualquier otra que pueda serle atribuida al amparo de las disposiciones que en el futuro
se promulguen o la Comisión se dé a sí misma.
H Emitir informes sobre los cambios en las modalidades de prestación de servicios o

formas de gestión de los mismos y solicitar que se adopten medidas, en tales casos,
para que no se modifique la relación del empleo del personal municipal afectado.
66.3 Funciones de empleo y formación:
1. Participación en la preparación y diseño de los Planes de Oferta de Empleo del

Ayuntamiento.
2. Informar con carácter preceptivo sobre la movilidad, promoción interna, traslados,

ascensos e ingresos siguiendo los principios de igualdad, mérito y capacidad.
3. Velar por el cumplimiento de los acuerdos en materia de formación.
4. Participar en la elaboración de los programas municipales de formación.
5. Supervisar la adecuada ejecución de las acciones formativas.
6. Analizar y valorar el Programa Municipal de Formación de cada año con objeto de

incorporar las mejoras que se consideren necesarias.
7. Planificar, elaborar y arbitrar los procedimientos para las promociones de grupos,

del E al D, del D al C ,del C al B, y B al A mediante cursos específicos de
formación, valoraciones de concurso de méritos y proponer las prueba/s prácticas
a desarrollar.
66.4 Funciones de la Comisión Gestora del Fondo de Acción Social:
1. Control y seguimiento en la gestión del Fondo de Acción Social,
2. Propuestas y determinación de los criterios para la concesión de las ayudas

municipales de carácter social.

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3. Supervisión y dictámenes sobre los diferentes seguros (Vida, Accidentes,

Responsabilidad Civil).
4. Elaboración de informes relativos a las solicitudes presentadas por los trabajadores

respecto a las partidas con cargo al Fondo.
5. Proponer posibles cambios y/o modificaciones para la distribución del Fondo, en

la gestión de carácter interno o externo.
6. Liquidación anual del Fondo de Acción Social.

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CAPÍTULO X. PRESTACIONES SOCIALES
FONDO DE ACCIÓN SOCIAL.
Art. 67.- 67.1 Se fija un fondo, para todos aquellos trabajadores / as de la Corporación que
se encuentren dentro del ámbito de aplicación que señala el art. 2 de este Acuerdo, a
excepción del personal funcionario interino que tenga una antigüedad inferior a un año, en
concepto de gastos sociales de funcionarios/as, del 5 % de la Masa Salarial de cada año
(conjunto de retribuciones salariales y extrasalariales).
Las cantidades no gastadas al final de cada ejercicio, se acumularán para el fondo

de pensiones.
67.2 La distribución del Fondo de Acción social será la siguiente:
A) 1/3 aportación a la prima del Plan de Pensiones, y Seguro de Vida
B) 1/3 Seguro Médico. Esta partido podrá destinarse al Plan de Pensiones, si el

trabajador lo desea (la parte que le corresponde según período de tiempo
trabajado).
C) 1/3 Prestaciones Sociales.
67.3 La cantidad destinada a las prestaciones sociales de este fondo no tendrá la

consideración de reparto proporcional entre cada funcionario/a, sino que su cuantía irá
destinada a hacer frente a necesidades concretas, a las cuales se accederá en función de
la necesidad que se acredite documentalmente. Se tendrá la salvedad de que, como
norma general ningún funcionario/a podrá disponer de más de 1.300.- euros cada año, a
excepción de las ayudas y/o pensión por minusvalía.
La concesión de cualquier ayuda de este 1/3 de prestaciones sociales, será

aprobada previamente por la Comisión de Acción Social, para su conocimiento y
ratificación, una vez justificada por el perceptor de estas partidas.
RELACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES.
Art. 68.- Se incluirán como partidas con cargo a este 1/2 del Fondo:
1) Pensiones de viudedad y orfandad: se abonarán las posibles diferencias hasta

llegar a la cantidad establecida en el salario mínimo interprofesional. Se entenderá
a todos los efectos como huérfano/a menor de 18 años, o mayor integrante de la
unidad familiar cuyos ingresos anuales no superen dicho salario. En todo caso
quedan exceptuados los beneficiarios que tengan unos ingresos anuales que
superen en 3, 5 veces el salario mínimo interprofesional.
2) Minusvalías: Se satisfacen a los trabajadores / as municipales que tengan hijos / as
minusválidos o disminuidos físicos o psíquicos en un porcentaje entre el 33% y el
65% la cantidad de 250 euros mensuales. Cuando la minusvalía se de en un
porcentaje a partir del 65% la ayuda será de 300 Euros mensuales, La calificación
de minusvalía se acreditará por dictamen emitido por las unidades de valoración
del I.M.S.E.R.S.O., estas ayudas serán renovables anualmente.
3) Ayuda por cuidado de hijos menores: desde su nacimiento hasta la edad
obligatoria de escolarización, ayuda de 80 euros mensuales para todos los
funcionarios/as. Previa justificación del gasto mediante factura. Cuando ambos
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cónyuges trabajen en la Corporación sólo se percibirá una ayuda por cada hijo/a,
asignándose la misma al que lo solicite.
4) Por gafas, lentillas graduadas prescritas facultativamente, se concederán a los
funcionarios/as ayudas económicas de hasta un máximo de 200 euros/año por
unidad familiar.
5) Por operación oftalmológica se concederá el 45% del gasto hasta un máximo de
600 euros año.
6) Para tratamientos odontológicos (Empastes, endodoncia, limpieza, fundas,
radiografías, estética dental, etc.) se concederá el 45% del gasto, hasta un máximo
de 360.- euros/año por unidad familiar. En los casos de implantes, dentaduras,
operaciones maxilofaciales el máximo estará fijado en 600 €.
7) Ayuda por Natalidad: El trabajador/a municipal percibirá la cantidad de 275 euros
en concepto de ayuda por nacimiento de hijo/a.
8) Para aparatos auditivos de fonación y ortopedia. Se concederá, previa justificación,
el 45 % del gasto, hasta máximo de 300.-euros / año.
9) Para estudios. Se concederá hasta un máximo de 450 euros/año por unidad
familiar o 540 € si es familia numerosa conforme a la siguiente tabla:
• Primaria 120 euros/año
• FP, Secundaria, Bachiller o similar) 150 euros/año
• Universitarios 180 euros/año
El plazo de presentación de las solicitudes será durante los meses de septiembre y
octubre, previa presentación de impreso de matrícula o similar.
10) Por matrimonio o establecimiento de pareja de hecho y/o divorcio se establece una
ayuda de 400 Euros. Esta prestación solo podrá solicitarse por el trabajador/a una
sola vez, en su vida laboral.
11) Otros conceptos y/o especificaciones en las cuantías asignadas, se realizaran a
propuesta de la Comisión Gestora del Fondo previa valoración y de conformidad
con la Comisión de Seguimiento del Acuerdo.
SEGURO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y

RESPONSABILIDAD CIVIL.
Art. 69.- Se garantiza la cobertura de todos los funcionarios/as con un seguro de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como de responsabilidad civil.
Este seguro será contratado a la publicación del presente Acuerdo Regulador y tendrá
vigencia indefinida.
RECONOCIMIENTO MÉDICO.
Art. 70.- Anualmente se llevará a cabo un reconocimiento médico voluntario para todos los
funcionarios/as con cargo a la Corporación.
INCAPACIDAD TEMPORAL O INVALIDEZ PERMANENTE.
Art. 71.- En los supuestos de incapacidad transitoria o invalidez permanente, el

trabajador/a percibirá el 100 por 100 de la totalidad de sus percepciones.
JUBILACIÓN.

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Art. 72.- 72.1 Dentro de la política de promoción de empleo, la jubilación se establece a la

edad de 65 años, comprometiéndose la Corporación a cubrir por los métodos establecidos
en este Acuerdo las plazas que por esta razón quedaran vacantes, en idéntica categoría
profesional. En ningún caso se producirá amortización definitiva del puesto dejado vacante
con motivo de la jubilación.
72.2 La edad de jubilación establecida en el párrafo anterior se considerará sin

perjuicio de que todo trabajador pueda completar dichos períodos de carencia en la
cotización.
72.3 La Corporación está obligada a informar puntualmente a los representantes

de los trabajadores y a las secciones sindicales de las jubilaciones que se puedan producir,
su categoría y el plazo para la provisión de vacantes, cuando ésta proceda.
72.4 Se establece un sistema de jubilación anticipada para que personal que

reuniendo los requisitos establecidos en la legislación de la Seguridad Social para jubilarse
voluntariamente desee dar por finalizada su actividad profesional.
72.5 La Corporación abonará una paga única de 2.500 Euros por jubilación y la
diferencia que corresponda hasta el día que el trabajador cumpla los 65 años entre la
pensión de jubilación concedida por la Seguridad Social y el 100% del salario real que le
hubiere correspondido en cada momento, siempre que se tenga una antigüedad efectiva
en el Ayuntamiento de Tres Cantos de 15 años.
72.6 Los funcionarios/as de carrera que cumplan 65 años, con excepción a los
Cuerpos de Policía Municipal podrán solicitar de manera voluntaria prolongar la edad
hasta los 70 años como máximo. Se dará conocimiento a la Comisión de Seguimiento.
ROPA DE TRABAJO.
Art. 73.- La ropa de trabajo será la que se estipula en los Anexos de este Acuerdo y, será
entregada en las fechas que figuran en el mismo.
ACCESO A SERVICIOS DEL AYUNTAMIENTO
Art. 74.- 74.1 Los funcionarios / as de la Corporación, cónyuge, pareja de hecho e hijos,
tendrán derecho desde la entrada en vigor del Acuerdo a una reducción del 75% ó 100% si
es familia numerosa de la entrada a pagar en los espectáculos de la Casa de la Cultura y
de las instalaciones deportivas.
74.2 Se dotara a los trabajadores del Ayuntamiento que lo soliciten de una carné
acreditativo de identificación.
74.3 El Ayuntamiento a través de la Concejalías de RRHH, Juventud y Deportes y

Cultura, comunicaran al Patronato Deportivo y Casa de la Cultura la relación de peticiones,
para el uso y disfrute de las instalaciones municipales.

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CAPÍTULO XI. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
PRINCIPIOS GENERALES.
Art. 75.- 75.1 EL Ayuntamiento De Tres Cantos promoverá la Seguridad y salud de los/as
trabajadores / as mediante aplicación de las medidas y el desarrollo de las actividades
necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo, y con arreglo a los
principios generales reconocidos en el Art. 15 de la Ley 31/95 de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales, sus normas de desarrollo, y todo ello sin perjuicio de los
establecido en el art. 32.2 de la Ley. Los derechos y obligaciones de los empleados
públicos son los contemplados en al Ley 31/95 y demás normas de desarrollo.
75.2 Los trabajadores / as que vean alteradas sus condiciones laborales,

mediante traslados forzosos, actuaciones y/o acciones contra la reputación o la dignidad,
contra el ejercicio de su trabajo, manipulación de la comunicación o la información y
acciones de iniquidad, podrán solicitar ser amparados en lo regulado en el Art. 2 de la Ley
de Prevención de Riesgos Laborales “ promover la seguridad y la salud de los trabajadores
”, la intervención directa de los Delegados de Prevención, que de manera urgente
procederán a la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud, que se reunirá en un plazo
máximo de 5 días.
75.3 Ante la demanda del trabajador/a los Delegados de Prevención, podrán

solicitar las Tutelas Jurídicas oportunas y/o poner los hechos en conocimiento de la
Inspección de Trabajo. Con independencia de las acciones legales que correspondan.
75.4 Asimismo, durante la vigencia del presente Acuerdo, Corporación y

Representantes de los Trabajadores / as (en el ámbito de la Seguridad y Salud), arbitrarán
las medidas y mecanismos necesarios que permitan, (salvaguardando la identidad del
trabajador/a denunciante), acometer la posibilidad de denuncias relacionadas con el
acoso sexual y/o laboral.
DELEGADOS DE PREVENCIÓN
Art. 76. 76.1 Los Delegados de Prevención, son los representantes de los trabajadores con
funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
76.2 El número de Delegados de Prevención designados por las Organizaciones

Sindicales con representación, es de tres Delegados tal y como establece el Art. 35.2 de la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales. (“Los Delegados de Prevención serán
designados por y entre los representantes de personal en el ámbito de los órganos de
representación”. Es decir, por una parte, entre aquellos funcionarios/as que sean miembros
de la Junta de Personal correspondiente y, por otra, los representantes del personal laboral
miembros del Comité de Empresa o Delegados de personal. También podrá designarse a
trabajadores que no formen parte de los órganos de representación, si las organizaciones
sindicales así lo estimaran.
76.3 Las competencias y facultades de los Delegados de Prevención serán las que
establece el Art. 36.1 y 2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como de las
que emanen del Comité de Seguridad y Salud.
76.4 Los Delegados de Prevención dispondrán de un crédito horario retribuido

mensual para ejercicio de sus funciones de 20 horas, sin perjuicio de lo establecido en los
párrafos segundo y tercero del Art. 37 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

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COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
Art. 77.- 77.1 El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de

participación y representación, destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones de la Corporación en materia de prevención de riesgos.
77.2 En el Comité de Seguridad y Salud se garantizará la representación de todos

los Sindicatos establecidos en el Ayuntamiento.
77.3 El Comité de Seguridad y Salud se reunirá de manera ordinaria cada 3 meses

y de forma extraordinaria, siempre que lo solicite alguna de las representaciones del
mismo. Su funcionamiento estará regulado por su propio Reglamento, que se aprobará en
la sesión inmediatamente siguiente a la sesión constitutiva.
77.4 El Comité de Seguridad y Salud (en adelante CSS), como órgano paritario y
colegiado de participación para la consulta regular y periódica de las actuaciones de la
Corporación en materia de prevención de riesgos. Estará compuesto por 6 miembros 3
delegados de prevención y 3 en representación de la Corporación. Los miembros del
Comité, representantes de la Corporación serán designados por el Concejal de RRHH
quién presidirá el mismo.
77.5 El Comité de Seguridad y Salud se reunirá de manera ordinaria cada 3 meses

y de forma extraordinaria, siempre que lo solicite alguna de las partes del mismo. Su
funcionamiento podrá regularse por Reglamento interno.
COMPETENCIAS Y FACULTADES
Art. 78.- 78.1 El Comité de Seguridad y Salud tendrá las competencias y facultades
especificas en el art. 39 de la Ley 31/95 de 8 de noviembre.
78.1 Por acuerdo entre las parte, el CSS podrá ocuparse también de temas
medioambientales relacionados con la actividad del Ayuntamiento y proponer iniciativas en
este sentido.
RECURSOS ECONÓMICOS
Art. 79.- 79.1 El Ayuntamiento de Tres Cantos consignará anualmente una partida
presupuestaria para atender las necesidades en materia de Prevención de Riesgos
Laborales. Para la cuantificación de esta partida serán tenidas en cuenta las sugerencias
en informes del Comité de Seguridad y Salud.
79.2 Consignación presupuestaria, se dispondrá de un fondo anual de 36.000

Euros. Durante la vigencia del presente acuerdo.
SERVICIOS DE PREVENCIÓN
Art. 80.- Los servicios de Prevención deberán ser constituidos o contratados, propios o
ajenos, dependiendo del número de empleados públicos, tal y como regula el R.D.
39/1977, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevención.

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CAPÍTULO XII. DERECHOS SINDICALES
DELEGADOS Y JUNTA DE PERSONAL
Art. 81.- 80.1 Los representantes de los trabajadores, sin perjuicio de las competencias,
funciones y garantías y derechos en general recogidos por las disposiciones legales,
tendrán los siguientes derechos:
80.1.1.- Los Delegados o miembros de la Junta de Personal, dispondrán de tiempo

retribuido para realizar las gestiones conducentes a la defensa de los intereses de los
trabajadores. Las horas mensuales necesarias para cubrir esta finalidad se fijan en 20
horas mensuales por representante.
80.1.2.- No se incluirá, en el cómputo de horas, el empleado en actuaciones y

reuniones llevadas a cabo por iniciativa de la Corporación.
80.1.3.- Los Delegados o miembros de la Junta de Personal, tendrán derecho a ser

sustituidos durante sus horas sindicales, mediante preaviso de 24 horas, con carácter
ordinario y preaviso no necesario con carácter de urgencia.
80.1.5.- De no realizarse la sustitución, en ningún caso, quedará limitado el

derecho del trabajador/a a realizar sus actividades sindicales.
80.1.6.- Conocer y consultar el Registro de Accidentes de Trabajo y las causas de

los mismos. Tendrán acceso y visarán el cuadro horario, del cual recibirán una copia.
También recibirán una copia de las cotizaciones por asistencia sanitaria, una copia de los
Presupuestos Generales del Ayuntamiento desglosados por servicios, y una copia de la
Memoria Anual, en su caso, y cuantos otros documentos relacionados con las condiciones
de trabajo que afecten a los trabajadores.
80.1.7.- Se pondrá a disposición de los Delegados o Junta de Personal un local

adecuado, provisto de teléfono y el correspondiente mobiliario, para que puedan desarrollar
sus actividades sindicales representativas, deliberar entre sí y comunicarse con sus
representados, facilitándose el material de oficina necesario.
80.1.8.- Derecho a la utilización de fotocopiadora y demás aparatos de reprografía

para uso de administración interna de los Delegados o Junta de Personal.
80.1.9.- Se facilitará a la Junta de Personal o Delegados de Personal los tablones

de anuncios necesarios para que, bajo su responsabilidad, coloquen cuantos avisos y
comunicaciones hayan de efectuar y estimen pertinentes, sin más limitaciones que las
expresamente señaladas por la Ley. Dichos tablones se instalarán en lugares claramente
visibles para permitir que la información llegue a los trabajadores fácilmente.
80.1.10.- Sin rebasar el máximo total de horas sindicales establecido len el punto
número uno del presente artículo, los distintos miembros de la Junta de Personal podrán
acumular anualmente las horas en uno o varios de sus componentes, pudiendo quedar
liberados de su puesto sin perjuicio de su remuneración y previa comunicación a la
Corporación.
80.1.11.- Será necesaria la consulta previa con los Delegados o la Junta de

Personal, siempre que se tomen decisiones que modifiquen las condiciones generales
establecidas en los diferentes acuerdos y contratos de trabajo, así como la comunicación y
negociación con los trabajadores afectados. En el curso de estas negociaciones, los
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representantes de los trabajadores podrán estar asesorados por los expertos que, en cada
materia, designen.
80.1.12.- Los Delegados o miembros de la Junta de Personal tendrán, además de

las garantías recogidas en el presente Acuerdo, las establecidas en las disposiciones
legales vigentes, desde el momento de su elección como candidatos, hasta tres años
después del cese de su cargo.
ASAMBLEAS
Art. 82.- 82.1 La convocatoria de Asambleas del conjunto de trabajadores de la

Corporación, bien sea en horario de trabajo o fuera del mismo, correrá a cargo de los
Delegados o Junta de Personal, el 33% de la Plantilla y las Secciones Sindicales
legalmente constituidas, tomándose como tiempo mínimo para solicitarlas, 48 horas antes
(24 horas en casos de urgente necesidad), habiendo de presentar, obligatoriamente,
respuesta el Ayuntamiento en este periodo.
82.2 Para la convocatoria, en horas de trabajo, se dispondrá de 40 horas anuales.

No podrán realizarse más de tres Asambleas mensuales en horas de trabajo, salvo en
periodos de negociación de Acuerdo.
82.3 Los convocantes serán los responsables de cuantos desperfectos se causen y

habrán de garantizar el orden en las Asambleas. La Comisión de Seguimiento, Empleo,
Formación y Acción Social fijará los servicios mínimos.
SECCIONES SINDICALES
Art. 83.- 83.1 Los afiliados / as a un Sindicato legalmente reconocido que trabajen en el
Ayuntamiento pueden constituir la correspondiente Sección Sindical, conforme a las
normas de dicho Sindicato.
83.2 Cada Sección Sindical, de acuerdo con sus Estatutos, designará un Delegado
Sindical que tendrá los siguientes derechos y garantías:
A).- El mismo crédito horario señalado en el artículo 81 del presente Acuerdo para
los Delegados o Junta de Personal. En el caso de que en un Delegado de la Sección
Sindical concurra también la condición de Delegado de Personal o miembro de la Junta de
Personal, el crédito horario de que dispondrá será el acumulado por ambos tipos de
representación.
B).- El delegado sindical tendrá derecho a ser sustituido durante sus horas
sindicales mediante preaviso de 24 horas con carácter ordinario, y preaviso no necesario
con carácter de urgencia.
C).- De no realizarse la sustitución, en ningún caso, quedará limitado el derecho
del delegado sindical a realizar sus actividades sindicales.
D).- No se incluirá en el cómputo de horas de los delegados sindicales, el
empleado en actuaciones y reuniones llevadas a cabo por iniciativa de la Corporación.
E).- A representar a los afiliados / as a la Sección Sindical en todas las gestiones
necesarias ante la Corporación y a ser oídos por la miasma en el tratamiento de aquellos
problemas, de carácter colectivo, que afecten a los funcionarios/as en general y a los
afiliados / as al Sindicato en particular.
83.2 A ser informados y oídos por la Corporación, con carácter previo:
A).- Acerca de inhabilitaciones y sanciones que afecten a los afiliados / as al

Sindicato.
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B).- En materia de reestructuración de Plantilla, regulaciones de empleo, traslado

de trabajadores cuando revistan carácter colectivo o individual, o del Centro de Trabajo en
general y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar a los trabajadores.
C).- Tendrán acceso y recibirán la misma información y documentación que la
Corporación deba poner a disposición de los Delegados o Junta de personal, de acuerdo
con lo regulado a través de la Ley, y a este Acuerdo, estando obligados a guardar sigilo
profesional en las materias en que legalmente proceda.
D).- Poseerá las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley y Convenios
Colectivos a los miembros de la Junta de Personal y/o Delegados de Personal.
E).- Igualmente, los delegados sindicales tendrán derecho a utilizar el local /
despacho para los representantes de los trabajadores, el material de reprografía, teléfono,
y demás enseres.
83.3 Los afiliados a una Sección Sindical legalmente constituida tendrán los siguientes
derechos:
a) A obtener excedencia durante el tiempo que pasen a ocupar puestos de
responsabilidad sindical en ámbito superior al Centro de Trabajo. A su conclusión, el
excedente será reincorporado en el mismo turno y condiciones de trabajo.
b) Un 10% de los afiliados / as a una Sección Sindical, tendrán derecho a permisos sin
retribución, cuando la comunicación previa por parte del Comité Ejecutivo Regional así lo
solicite del respectivo Sindicato. No podrá ser superior a los 10 días por año y por afiliado.
c) A que se les descuente de su nómina el importe de la cuota sindical del Sindicato a
que está afiliados / as. La Corporación transferirá las cantidades retenidas a la cuenta
corriente que designe cada Sindicato, facilitando a la correspondiente Sección Sindical,
mes a mes, relación nominas de las retenciones practicadas y fotocopia del impreso de
transferencia.
DERECHO DE HUELGA
Art. 84.- La Corporación reconoce el derecho de huelga de todos los trabajadores

municipales, conforme a la Constitución Española vigente y disposiciones que la regulen.
La Comisión de Seguimiento, Empleo, Formación y Acción Social, elaborará una propuesta
de servicios mínimos a partir de la entrada en vigor del presente Acuerdo.
ASISTENCIA JURÍDICA
Art. 85.- 85.1 La Corporación prestará asistencia jurídica a los funcionarios/as en caso de
proceso judicial o reclamación de responsabilidades civiles por litigios derivados,
exclusivamente, del cumplimiento de su trabajo, salvo que se declare judicialmente
sentencia firme, que el interesado ha incurrido en delito doloso, en cuyo caso éste correrá
con los gastos legales ocasionados.
85.2 El Ayuntamiento aportará las fianzas exigidas judicialmente a sus
funcionarios/as, cuando estuvieren procesados por hechos derivados del ejercicio del
cargo.
85.3 Igualmente estará a disposición de los funcionarios/as un abogado para
realizar consultas.

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CAPÍTULO XIII- RÉGIMEN DISCIPLINARIO
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Art. 86.- El cuadro de faltas y sanciones de los funcionarios/as incluidos en el ámbito de

aplicación de este Acuerdo, así como el procedimiento y régimen disciplinario en general,
se acomodará al Reglamento aprobado por el Real Decreto 33/86 de 10 de Enero, de
aplicación a los funcionarios/as locales con carácter supletorio, o legislación vigente, sin
perjuicio de las normas específicas aplicables.
DISPOSICIONES ADICIONALES
PRIMERA: Las Comisiones creadas serán únicas para todo el Ayuntamiento de Tres
Cantos, ejerciendo sus funciones coordinadas en el ámbito del personal funcionario y
laboral y en la forma en que se determina en este Convenio / acuerdo y en todo caso en la
reglamentación que se dieren a sí mismas.
SEGUNDA: Se garantiza, en los términos de la legislación aplicable, la estabilidad en el

empleo de los funcionarios/as de carrera, que no podrán ser inhabilitados contra su
voluntad, si no es por razones disciplinarias o de fuerza mayor.
TERCERA: Se establecerán las bases jurídicas que posibiliten la participación de las

organizaciones y centrales sindicales mayoritarias a nivel nacional, en los Consejos de
Administración y órganos asimilables a éstos de los Organismos Autónomos, Patronatos e
instituciones de participación municipal mayoritaria donde no exista la de carácter sindical
siempre que aquellos estén formados por seis o más miembros.
CUARTA: Se acepta el contenido del Acuerdo-Marco Regional, siempre que no sea en

detrimento del presente Convenio / acuerdo.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA: Las situaciones jurídicas determinadas por lo establecido

en el presente Acuerdo tendrán efectos a partir de su vigencia, salvo en los casos en que
expresamente se prescriba otra cosa.
DISPOSICIÓN DEROGATORIA: Quedan derogados todos los Acuerdos, Decretos, Actas

y demás normas municipales que regulan materias y cuestiones incluidas en el presente
Acuerdo y se opongan al mismo.
DISPOSICIÓN FINAL: Del presente Acuerdo se dará traslado a todos los Centros de
Trabajo, a los responsables políticos municipales y a los Jefes de Departamento, los cuales
responden de su aplicación en lo que afecta a sus atribuciones.

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ANEXO I
ANEXO I.- BASES GENERALES QUE HABRÁN DE REGIR LA SELECCIÓN DE

PERSONAL NO PERMANENTE EN EL AYUNTAMIENTO DE TRES CANTOS aprobado
por Resolución de fecha 14 de agosto de 2000 (BOCAM NÚM. 120).
1. ÁMBITO DE APLICACIÓN
Las presentes bases regirán la selección de personal no permanente del Ayuntamiento de

Tres Cantos, incluyéndose expresamente los funcionarios/as interinos y los contratados
laborales en cualquiera de las modalidades que regulan las relaciones no indefinidas en la
2. CONVOCATORIA
El/la Alcalde/sa – Presidente/a del Ayuntamiento, dentro de los créditos presupuestarios,

procederá a convocar las pruebas selectivas. En la resolución acordando la convocatoria
se aprobarán las bases específicas de la misma que, en todo caso, habrán de respetar las
prescripciones de las presentes bases genéricas. La resolución de convocatoria habrá de
ser motivada y contendrá los criterios de oportunidad que aconsejan la selección del
personal no permanente.
1. NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS
En la resolución de convocatoria se especificará la naturaleza de las plazas no

permanentes convocadas. Para el caso de la selección de funcionarios/as interinos se
determinará expresamente la escala, subescala y clase a que dichas plazas pertenezcan,
con indicación de grupo de titulación que corresponda.
Para el caso de personal laboral, se indicará la categoría profesional, así como la

modalidad de contrato a aplicar y aquellas otras determinaciones que sirvieran para la
mejor identificación de las tareas a realizar por los empleados no permanentes a
seleccionar.
2. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
Con carácter genérico los requisitos de los aspirantes serán los siguientes:
a) Ser español o ciudadano de la CEE.
b) Tener cumplidos dieciocho años de edad y no exceder de aquella en que faltan
menos de diez años para la jubilación forzosa por edad.
c) Estar en posesión de titulación necesaria para la provisión de la plaza.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las
correspondientes funciones.
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado,
de las Comunidades Autónomas o de las Corporaciones Locales, ni hallarse
inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas por sentencia judicial firme.
3. TRIBUNAL CALIFICADOR
Los tribunales estarán constituidos por un Presidente, un Secretario y los Vocales que
determine la convocatoria de selección de personal no permanente. Su número será impar
y no inferior a cinco. Actuará como Presidente el de la Corporación o funcionario en quien
delegue, con voz pero sin voto.
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Todos los Vocales deberán poseer un nivel de titulación académica o de especialización

igual o superior al exigido a las plazas a cubrir.
4. CRITERIOS DE SELECCIÓN
En la resolución específica acordando la convocatoria se determinarán los criterios de

selección utilizables en cada caso, especificando, cuando proceda, programas, méritos a
alegar, pruebas escritas y/u orales y sistemas de calificación de los ejercicios. En todo
caso, se respetarán los principios de mérito y capacidad, de acuerdo con lo dispuesto en el
Real Decreto 896/1991, de 7 de Junio.
5. PUBLICIDAD
Las presentes bases selectivas se publicarán en el BOLETÍN OFICIAL DE LA

COMUNIDAD DE MADRID y las correspondientes convocatorias se publicarán, en todo
caso, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. También se publicará en algún medio de
difusión nacional cuando así lo determine la convocatoria específica. El plazo para la
presentación de instancias por parte de los aspirantes será de siete días contados desde el
día siguiente al de publicación de la convocatoria. Las instancias habrán de ajustarse a los
modelos publicados como anexos en la convocatoria y presentarse en el Registro General
del Ayuntamiento.
11. RESOLUCIÓN DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS
La resolución de las pruebas selectivas y los correspondientes nombramientos deberán

efectuarse por El/la Alcalde/sa – Presidente/a del Ayuntamiento, de acuerdo con la
propuesta del Tribunal, que tendrá carácter vinculante, sin que, en ningún caso, pueda
aprobarse ni declararse superior a las plazas no permanentes convocadas.
Los aspirantes que hayan sido seleccionados para cubrir estos puestos de trabajo no
asumirán derechos para futuras pruebas selectivas.
12. LISTA DE ESPERA
Finalizado un proceso selectivo, el Tribunal, a la vista del nivel demostrado por los
aspirantes y mediante propuesta motivada, podrá elaborar una lista de espera válida
exclusivamente para la provisión de personal no permanente de las plazas objeto de la
convocatoria concreta u otras de idéntico contenido.
La lista de espera relacionará a los aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas.
Una vez aprobada la lista de espera por El/la Alcalde/sa – Presidente/a, podrá servir para
la selección de personal no permanente de acuerdo con el procedimiento que se señala en
la base undécima. Las listas de espera de cada categoría o puesto de trabajo se renovarán
automáticamente cada vez que se resuelva un nuevo proceso selectivo, quedando sin
efecto las listas resultantes del proceso anterior.
En ningún caso se modificará el orden de las listas, manteniéndose los candidatos

relacionados en el mismo puesto y con idéntica puntuación durante todo el período de
vigencia de las mismas.
Sin perjuicio de lo establecido en la base décima de las presentes bases, los integrantes de
las listas que hubieran sido nombrados o contratados volverán a ocupar la posición que les
correspondiera en ellas una vez finalizada su situación de interinidad o temporalidad.
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Se notificará al candidato que corresponda de acuerdo con el orden de inclusión en la lista

de espera el puesto de trabajo objeto del procedimiento de cobertura interina/ temporal,
para que en el plazo de tres días aporte la documentación acreditativa del cumplimiento de
los requisitos de acceso al cuerpo o escala o categoría de que se trate, referida a la fecha
de finalización del plazo de presentación de instancias del correspondiente proceso
selectivo.
13. SERÁN CAUSAS DE EXCLUSIÓN DE LAS LISTAS DE ESPERA
Causas de exclusión de lista de espera:
a) Renuncia del interesado.

b) No aportar la documentación requerida en el plazo.
c) Solicitar el cese por renuncia después de haber tomado posesión en el puesto de
trabajo.
d) No aceptar la propuesta de adjudicación del puesto de trabajo ofertado.
No obstante lo anterior, se entenderá que existe justificación suficiente para la no exclusión

de las listas de espera en los siguientes casos debidamente acreditados:
a) Hallarse en situación de enfermedad o maternidad.

b) Mantener una relación de empleo de naturaleza temporal.
c) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público.
14. SELECCIÓN POR LISTA DE ESPERA
Cuando las plazas objeto de la convocatoria hayan dado lugar mediante anterior proceso
de selección a la aprobación de una lista de espera, El/la Alcalde/sa – Presidente/a podrá
sustituir el proceso selectivo por el nombramiento de los aspirantes con mayor puntuación
incluidos en la lista de espera, en igual número al de las plazas no permanentes a proveer.
15. TOMA DE POSESIÓN Y FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO
Presentación de documentos, nombramiento y toma de posesión. En el plazo máximo de

tres días, a contar desde el día siguiente a aquel en que se hiciese pública la lista definitiva
de aspirantes con sus puntuaciones, el aspirante propuesto deberá presentar la
documentación acreditativa del cumplimiento de las condiciones de capacidad y requisitos
exigidos en la convocatoria para proceder, para el caso de los funcionarios/as interinos, al
nombramiento y toma de posesión de su cargo o en el caso de personal laboral no
permanente a la formalización del correspondiente contrato.

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ANEXO II
POLICÍA LOCAL
I. SISTEMA GENERAL DE TURNOS, LIBRANZAS Y HORARIOS
I.I. CALENDARIO GENERAL El calendario laboral y sistemas de libranza anual

del departamento, que se publicara en el mes de Diciembre anterior, será el
siguiente:
• Turnos de mañana y tarde: 7 días trabajados X 2 días librados X 5 días
trabajados x 7 días librados.
• Turnos de noche: 7 días trabajados x 3 días trabajados x 5 días trabajados
x 6 días trabajados.
Los turnos de trabajo y libranza estarán integrados al menos por cuatro

componentes y la cadencia se iniciara, para ambos sistemas el sábado.
Estos sistemas generales no podrán modificarse salvo acuerdo de las partes. Los
componentes del departamento, con independencia del sistema de trabajo y
libranzas, realizaran el mismo cómputo anual de horas que resulten de aplicación
del calendario general (I.I.), durante la vigencia del presente Anexo.
En el periodo estival los días que mensualmente a cada componente por el

sistema de libranza habitual le correspondiera librar se mantendrán, adaptándolos
con las modificaciones necesarias de forma que se cubran los servicios mínimos.
Las vacaciones, con carácter general se tomarán en los meses de julio agosto y
septiembre, cualquier otra petición se concederá, si quedan cubiertos los servicios
mínimos
El sistema de vacaciones será de carácter rotatorio. No obstante, los componentes

podrán intercambiar el periodo de vacaciones, dando conocimiento por escrito a la
Jefatura y Oficina Técnica del Departamento.
El sobrante de vacaciones, podrá solicitarse en periodo estival, en la 2ª quincena

de diciembre, si existe acuerdo entre los del turno de servicio y respetando los
servicios mínimos. En caso negativo, estos días, tendrán la misma consideración
y tratamiento que los días señalados como moscosos y festivos librados o
compensación. Todo ello con independencia de lo regulado en los artículos 36 y
37 del Acuerdo.
EXCEPCIONES.- Las categorías de Suboficial, Sargento y Policías dedicados a

Educación Vial, Obras y Actividades, etc., en sus turnos de trabajo adoptaran el
sistema general de libranzas vigente para el resto de los empleados del
Ayuntamiento.
Del sistema general de libranza y horarios se podrán dar excepciones, si cuentan

con la aceptación de los afectados, no perjudican con ello el sistema el sistema de
libranzas del resto de los trabajadores del Cuerpo y no afectan en los servicios
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mínimos. No obstante en caso de producirse una nueva excepción, esta tendrá

que referirse a este mismo artículo.
Durante la semana de fiestas patronales se estará a lo acordado en negociación

(anexo fiestas).
I.III TURNOS Los turnos de trabajo serán rotatorios con carácter mensual en
Mañana, Tarde y Noche, no obstante, se posibilita el cambio de turno de trabajo
mensual, semanal o diario, así como las vacaciones anuales y días de libranza
ordinaria, estos cambios podrán llevarse a cabo, cuando se cumplan los servicios
mínimos establecidos y se solicite, con la antelación siguiente:
• Cambio de turno mensual: siete días

• Cambio de turno semanal: tres días
• Cambio de turno diario: dos días.
• Cambio de libranza semanal: tres días
• Cambio de periodo de vacaciones: siete días.
Se garantizará igualmente el derecho a la rotación mensual en los turnos de

trabajo mañana, tarde y noche, salvo de la existencia de turnos de carácter fijo,
previo acuerdo de las partes.
Asimismo, aquellos componentes que hayan cumplido los 50 años de edad podrán
solicitar voluntariamente, por escrito, ser eximidos del servicio en el turno de
noche.
En este caso el componente solicitante realizara su servicio rotando en los turnos
de mañana y tarde, exclusivamente, sin que exista repercusión económica.
Igualmente, cuando los componentes superen la edad de 60 años, previa petición
por escrito, serán eximidos del servicio de patrulla ordinaria.
I.IV. PETICIÓN Y CONCESIÓN DE DÍAS LIBRES
Se establecen en lo relativo a la concesión de días denominados de libre

disposición dentro de los que engloban el presente Acuerdo regulador (moscosos,
compensación por los días 24 y 31 de diciembre etc., el siguiente proceso:
• El interesado deberá realizar la preceptiva solicitud de concesión de días

libres, por cualquiera de los motivos aludidos al menos con tres días de
antelación.
• La solicitud una vez rellenada, deberá entregarse obligatoriamente al

Mando responsable del servicio en su turno de trabajo o bien al turno
siguiente, si esto no fuese posible.
• Una vez decepcionada por el Mando o Responsable del servicio, éste lo

firmara dando así el visto bueno a la petición, y lo remitirá al mando
responsable de la Oficina Técnica, el cual una vez comprobada la solicitud
procederá a conceder o denegar en su caso la misma, en el menor tiempo
posible, y siempre que sea posible al menos con tres días de antelación a
los días solicitados y contabilizar así los días empleados por cada uno de
los componentes en esta materia.

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• Cualquier petición que no cumpla el procedimiento anteriormente reseñado,

se considerara como no presentada por el peticionario y no se tendrá en
cuenta la misma. No obstante lo anterior, si por cualquier situación de
urgencia fuese imposible llevar este tramite, en ausencia del peticionario u
otra urgencia imprevista en la que se solicite el día con menos días, se
concederá la petición si se respetan los servicios mínimos establecidos.
• Los días concedidos por los conceptos reseñados, no podrán anularse para
la prestación o cobertura de servicios mínimos, salvo los componentes que
opten por el complemento de absorción de días, conforme al sistema
rotativo.
Los días regulados en el Acuerdo Regulador, por cambio de domicilio, exámenes,

cursos enfermedades de familiar, etc., para su concesión, se regirán conforme a lo
recogido en el Acuerdo vigente.
I.V. HORARIO GENERAL
• Turno de mañana:
Horario de 06,30 horas a 14,30 horas. (Jornada de ocho horas).
• Turno de tarde:
Horario de 14,30 horas a 22,30 horas. (Jornada de ocho horas).
• Turno de noche
Horario de 22:30 horas a 06:30 horas. (Jornada de ocho horas).
II. SERVICIOS MINIMOS Y EXCEPCIONALES
II.I.- Los servicios mínimos ordinarios, con carácter general quedan fijados para los
componentes de Policía Local en los diferentes turnos de la siguiente forma:
TURNO DE MAÑANA Y TURNO DE TARDE
Servicios mínimos ordinarios en turnos de mañana y tarde

• Lunes a viernes 6 componentes
• Sábado, domingo y festivos 4 componentes.
TURNO DE NOCHE
• De Lunes a Jueves 5 componentes.

• Viernes y Sábado 6 componentes.
• Domingos y festivos 4 componentes.
Cuando se trate de excepciones que se puedan producir aumento de los servicios

mínimos generales, el servicio se prestara por personal voluntario, que figure
inscrito en la listas de prestación de servicios extraordinarios, el mismo se realizara
de forma rotativa.
II.II. EXCEPCIONES
En periodo de estival serán de cuatro (4) componentes, en los turnos de mañana,

tarde y noche, con excepción de los días que en el propio cuadrante figuren menos
componentes.
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En el turno de noche de este periodo, los viernes y sábados, serán de cinco (5)
componentes.
En Navidad: Los días 24 y 31 de Diciembre en el turno de noche (salvo que sea

viernes o sábado), el día 1 de Enero en el turno de mañana y 5 de enero en el
turno de tarde (salvo que sea de lunes a viernes) y noche (salvo que sea viernes o
sábado), serán de cinco (5) componentes.
Cuando se produzca la incorporación de nuevos componentes los servicios

mínimos, podrán modificarse, previo acuerdo de las partes (Corporación y
Sindicatos). Dando conocimiento a la Comisión de Seguimiento del Acuerdo
vigente.
II.III PROCEDIMIENTO DE COBERTURA
El procedimiento para la cobertura de servicios mínimos respetara las siguientes

normas:
1) Desde la firma del presente Anexo, los componentes acogidos al complemento
de absorción de policía tendrán la obligación de cubrir los servicios mínimos
establecidos, hasta un máximo de tres (3) al año. Estos, se realizaran de forma
rotativa entre todos los componentes, y se compensarán, con el pago de 4 horas
extras al 200% (por servicio realizado) y otra parte con el pago del complemento
de absorción establecido en el apartado III. Cuando el componente de Policía,
realice más de tres servicios mínimos anuales estos se efectuaran de forma
rotatoria entre todos los componentes, y por cada servicio que exceda será
compensado en la forma habitual: pago de cuatro (4) horas extraordinarias al 200
% y un día libre.
2) En la prestación de servicios mínimos, no podrá existir una diferencia entre los
afectados de 2 servicios realizados. No obstante, cuando el componente que le
correspondiera cubrir el servicio mínimo, se encontrara fuera de la Comunidad, o
ante una circunstancia o hecho que le impidiese cubrir el servicio mínimo en un
periodo de tiempo, pondrá el hecho en conocimiento de la oficina técnica y el turno
pasará al siguiente componente.
3) Los componentes podrán intercambiar la prestación del servicio mínimo que les
hubiera correspondido, dando conocimiento con suficiente antelación a la oficina
técnica. Prestando el servicio el componente sustituto, se le computará el servicio
mínimo realizado al componente sustituido.
Los servicios excepcionales se cubrirán mediante la realización de horas

extraordinarias, por los componentes que formen parte de la lista general de
prestación de servicios extraordinarios, y se realizarán de forma rotativa entre
estos. Mensualmente la oficina técnica entregará a los delegados de personal una
lista resumen, relativa a los servicios realizados por cada componente.
III .- COMPLEMENTO DE ABSORCIÓN DE DIAS
Se establece un complemento de absorción laboral de días para todos los

componentes del departamento, en cuantía de MIL CIEN EUROS (1.100,00)
ANUALES, que absorbe los siguientes conceptos:
1) Las compensaciones, en días libres, que hasta la fecha que venían abonando
por festivos o inhábiles librados, excepto 24 y 31 de diciembre, para el resto de
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empleados del Ayuntamiento si por cuadrante les correspondiese librar y que la

Oficina Técnica efectué dos modificaciones anuales en cuadrante por componente,
que afecte a dos días de libranza.
2) La cobertura obligatoria para todos los componentes de los servicios mínimos

establecidos en el apartado 1) de la cláusula anterior (II.III), que se añadirá al
complemento especifico actual, previa la tramitación administrativa
correspondiente.
Una vez finalizado el año, se continuara la rotación en la prestación de servicios

mínimos, no siendo acumulativos de un año para otro.
Los componentes del departamento no ubicados en el sistema general de trabajo y

libranzas (I.I), y que no les afecta la compensación establecida por festivos e
inhábiles, (un día libre) podrán acogerse al Complemento de Absorción Días,
mediante la cesión de cinco días (40 horas) a descontar de su computo anual de
horas, y quedaran incluidos en el sistema de rotación que se establezca para la
cobertura de los servicios mínimos anuales hasta un máximo de tres al año.
EXCEPCIONES: Los componentes que por motivos personales y justificados así lo

deseen, podrán renunciar a la obligatoriedad de este complemento, no siéndoles
de aplicación las compensaciones o retribuciones establecidas para este
complemento. Este apartado será de aplicación siempre que en todo momento se
mantenga un porcentaje de componentes acogidos a este complemento igual o
superior al 80% de la plantilla de policía. Si no se cumple este porcentaje se
podrán anular las excepciones por motivos personales, informando a la comisión
de seguimiento.
Al componente que no este acogido al complemento de absorción, le será de

aplicación las compensaciones que hasta el día de la entrada en vigor del presente
venían establecidas por el anterior anexo: 1 día de compensación por festivo o
inhábil, si por cuadrante general le correspondiese librar; 4 horas extras al 200% y
1 día libre por servicio mínimo.
IV.- DIAS DE LIBRE DISPISICIÓN
Los días de libre disposición o moscosos quedan establecidos en 10 días.
Los días de compensación regulados en el Acuerdo y Anexo vigentes, y que no se

pudiesen disfrutar en el año natural, podrán disfrutarse en el primer trimestre del
año siguiente.
V.- PLUSES ADICIONALES
• Nocturnidad Policías y cabos 12,00 Euros/día

• Sargento 14,00 Euros/día
• Festividad Mañana y Tarde 45,00 Euros por día
Noche 55,00 Euros por día
• 24 Diciembre Noche 220,00 Euros
• Navidad (25-Dic.) Mañana y Tarde 100,00 Euros
• 31 Diciembre Noche 220,00 Euros
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• Año Nuevo (1 ene) Mañana 220,00 Euros

Tarde 80,00 Euros
• 5 de Enero Tarde
Noche 120,00 Euros
• Reyes ( 6-ENE ) Mañana 80,00 Euros

Tarde 50,00 Euros
• Jefaturas de Servicio 10,00 Euros
• Prácticas Tiro, fuera jornada Monitores 80,00 Euros por día
Componentes 60,00 Euros por día
• Juicios o citaciones derivadas servicio 70,00 Euros por día
(Fuera de jornada)
• Motoristas 6,00 Euros por día
Los Pluses y/o Complementos señalados serán acumulativos en su cuantía

económica con otros pluses o complementos en caso de coincidencia, con
excepción de los días 1 y 6 de Enero.
Estos pluses se revisarán anualmente conforme al incremento que experimente el

IPC.
Tendrán la consideración de días festivos en el turno de mañana y tarde los

sábados, domingos y festivos, y en el turno de noche, los viernes noche, sábado
noche y vísperas de festivo noche...
VI REGLAMENTO
La Corporación se compromete a proceder a la elaboración de un Reglamento

interno de Policía, en el que se regulen los procedimientos relacionados con el
servicio, realización de horas extraordinarias, listas, petición y concesión de días
libres, situaciones especiales, segunda actividad, etc. Este documento será
negociado con Junta de Personal y deberá estar firmado en enero de 2.005.
VII.- REGULACION DE SITUACIONES EN COMPLEMENTOS DE DESTINO
Las partes se comprometen a llevar a la Mesa Técnica de Valoración la regulación

de los siguientes niveles:
• Policías de entrada nivel 14, superado el periodo de academia y prácticas

nivel 16.
• Cabos de entrada nivel 18, superado el periodo de academia y practicas
nivel 20.
• Sargentos de entrada nivel 20, superado el periodo de academia y
prácticas nivel 22.
• Suboficial de entrada nivel 22, superado el periodo de academia y prácticas
nivel 24.
Si se produjese la ampliación y/o reforma de la Ley 4/92 de Coordinación de

Policías Locales de la CAM, y con ello se produjese subida de Grupo, los
complementos que por ello pudieran corresponder no se detraerán del C.
Especifico ni de ningún concepto, siendo asumidos por la Corporación.

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PRENDAS DE UNIFORMIDAD, COMPLEMENTOS Y CADUCIDAD
A continuación se recogen las prendas de uniformidad y demás complementos

utilizados por los integrantes de Policía Local, así como la caducidad de los
mismos. No obstante, se puede producir alteración tanto en el formato como en la
confección de dichas prendas y su caducidad, en función de los nuevos materiales
que puedan aparecer en el mercado y los nuevos servicios que puede acometer el
colectivo, siempre que con las modificaciones efectuadas se alcancen mayores
cotas de seguridad, confort, eficacia.
Para garantizar que la uniformidad es la más apropiada para las labores y servicios
que debe cumplir esta Policía Local, cualquier modificación sustancial de la misma
deberá ser aprobada por los representantes de los trabajadores y con previo
conocimiento de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo. Estos representantes
propondrán la adquisición de los materiales más idóneos.
PRENDAS DE UNIFORMIDAD
* Vestuario de Invierno Caducidad
* Cazadora Sarga Azul Por deterioro
* Chubasquero Fluorescente Por deterioro
* Pantalón Impermeable Por deterioro
* Un par de botas de agua Por deterioro
* Un par de botas invierno 24 meses
* Dos pares pantalones de faena 24 meses
* Dos gorras faena 24 meses
* Cuatro camisas m/l 24 meses
* Dos corbatas 24 meses
* Jersey de lana azul / amarillo 24 meses
* Jersey de lana azul 36 meses
* Cuatro pares de calcetines de lana 24 meses
* Una braga polar 24 meses
* Vestuario de verano Caducidad
* Dos pantalones de faena 24 meses

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* Un par de zapatos verano 12 meses
* Cuatro polos de m/c 24 meses
* Cuatro pares de calcetines de lino 24 meses
* Complementos de policía local Caducidad
* Cuatro emblemas de brazo Por deterioro o pérdida
* Placa metálica de pecho Por deterioro o perdida
* Dos placas de pecho (verano) Por deterioro o pérdida
* Dos mosquetones Por deterioro o pérdida
* Un tahalí Por deterioro o pérdida
* Una defensa Por deterioro o pérdida
* Un cinto porta equipos Por deterioro o pérdida
* Un juego de grilletes Por deterioro o pérdida
* Un silbato Por deterioro
* Par de guantes de invierno Por deterioro
* Un alfiler de corbata Por deterioro o pérdida
* Una cartera porta carné Por deterioro
VESTUARIO DE MOTORISTA CADUCIDAD
* Un pantalón de motorista Por deterioro
* Un par de guantes de motorista Por deterioro
* Fundas higiénicas para cascos Por deterioro
* Un casco de motorista Por deterioro
* Una chaqueta de motorista Por deterioro
* Botas de motorista 24 meses

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Este nuevo vestuario de motorista queda pendiente hasta la confirmación de los

componentes asignados a este servicio.
No obstante, si con motivo de alguna intervención policial, alguna de las prendas

resultase dañada, la reposición de la misma se efectuara a la mayor brevedad
posible.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
Desde la entrada en vigor de este anexo y hasta el 31 de diciembre de 2004

ambos inclusive, los componentes únicamente tendrán la obligación de poner a
disposición de la Corporación 5 días de compensación, 2 días destinados a cubrir
servicios mínimos, no pudiendo utilizarse en servicios extraordinarios o
excepcionales, percibiendo la retribución proporcional a este complemento.
Cuando existan bajas prolongadas (superiores a 2 meses) las contraprestaciones

entregadas por los componentes y reguladas en el presente complemento de
absorción, quedarán adaptadas al tiempo efectivo de trabajo realizado por el
componente.
DISPOSICIÓN ADICIONAL
La Corporación, a la entrada en vigor del presente anexo, procederá a la

contratación de un Seguro de Vida para los componentes de Policía, que cubrirá
los riesgos de fallecimiento e invalidez, por un capital de 30.000 Euros, durante su
prestación de servicios en activo en este Ayuntamiento, y hasta su jubilación
excedencia o situación administrativa similar.
DISPOSICIÓN FINAL
El presente Anexo entrará en vigor el primero de junio de 2.004.A partir de su

entrada en vigor, quedan sin efecto todos aquellos acuerdos y normas anteriores,
siendo de aplicación subsidiaria lo establecido en el Acuerdo Regulador de las
Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario.

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ANEXO III
CONSERJES DE CENTROS ESCOLARES
VESTUARIO
Se asignará una dotación de vestimenta necesaria para desempeñar las funciones

de su trabajo, cuya determinación y durabilidad será cada 2 años.
1 Bata
1 Anorak
1 Cazadora trabajo
1 Pantalón trabajo
1 Botas ó zapatos
FUNCIONES
Los servicios de limpieza a realizar por los Conserjes del Centro Escolar, se
ajustaran, a lo siguiente:
Recogida de papeles y plásticos, derivados y ocasionados dentro del la jornada

establecida en el Calendario Escolar, como días lectivos.
Recogida y reposición de las papeleras, dentro de la jornada establecida en el
Calendario Escolar en días lectivos.
Los centros escolares, que habitualmente realizan actividades extraescolares, se

ocuparán de su mantenimiento y limpieza , estando en perfecto estado en el primer
día lectivo.
En coordinación con las Concejalías de Educación y Obras y Servicios, activaran

los servicios y medios necesarios para la limpieza como consecuencia de la
acumulación extraordinaria de hojas, tierra-arena y/o piedras, en las zonas de
pistas y patio escolar.
Cuando las inclemencias metereológicas, requieran la adopción de medidas en los

patios escolares, los servicios de limpieza, riego, etc., la Dirección del Centro y las
Concejalías de Educación y Obras y Servicios, activaran los servicios necesarios,
estos servicios de limpieza serán independientes a los que habitualmente son
realizados por los Conserjes.
La utilización de fotocopiadoras, encuadernadoras y similares por los Conserjes,

se limitaran a las que estén derivadas de las actividades encuadradas como
educativas, de formación y que formen parte, de la acción formativa y
programación establecida por la Dirección del Centro Escolar.
Al presente texto, le será de aplicación las condiciones recogidas y reguladas, en

el Acuerdo Regulador.

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AYUNTAMIENTO DE TRES CANTOS

ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS

CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Art. 1. ÁMBITO FUNCIONAL

CAPÍTULO II. PLANTILLA Y GRUPOS DE CLASIFICACIÓN

Art. 8. DIVISIÓN DEL PERSONAL

CAPÍTULO III. ACCESO, PROMOCIÓN Y FORMACIÓN

Art. 11. PLANES DE EMPLEO

CAPÍTULO IV. FORMACIÓN Y RECICLAJE

Art. 24. FORMACIÓN Y RECICLAJE

CAPÍTULO V. TIEMPO DE TRABAJO

Art. 25. JORNADA

CAPÍTULO VI. VACACIONES, PERMISOS Y SITUACIONES DMINISTRATIVAS

Art. 26 a 29. VACACIONES

Fecha de impresión 16/11/2005 9:34:00

CAPÍTULO VII. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL

Art. 44 a 48. PERMISO DE MATERNIDAD O PATERNIDAD

CAPÍTULO VIII. CONDICIONES ECONÓMICAS

Art. 53. RETRIBUCIONES BÁSICAS MENSUALES

CAPÍTULO IX. ÓRGANOS DE VIGILANCIA

Art. 64. CLASIFICACIÓN

CAPÍTULO X. PRESTACIONES SOCIALES

Art. 67. FONDO DE ACCIÓN SOCIAL

Art.69. SEGURO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDAD

CAPÍTULO XI. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Art. 75. PRINCIPIOS GENERALES. PARTICIPACIÓN DE LOS EMPLEADOS

CAPÍTULO XII. DERECHOS SINDICALES

Art. 81. DELEGADOS Y JUNTA DE PERSONAL

Art. 85. ASISTENCIA JURÍDICA

CAPÍTULO XIII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Art. 86. RÉGIMEN DISCIPLINARIO

DISPOSICIONES ADICIONALES, TRANSITORIA, DEROGATORIA Y FINAL

ANEXO I. BASES QUE HAN DE REGIR LA SELECCIÓN DE PERSONAL NO

ANEXO II. POLICÍA LOCAL

ANEXO III. CONSERJES DE CENTROS ESCOLARES/COLEGIOS PÚBLICOS

Fecha de impresión 16/11/2005 9:34:00

ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS

La negociación del presente Acuerdo ha sido efectuada entre el Ayuntamiento de

CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES.

3.2 En caso de que un funcionario/a tuviese que salir de la población en comisión

Fecha de impresión 16/11/2005 9:34:00

6.2 La Corporación y los representantes de los trabajadores expresan su

Fecha de impresión 16/11/2005 9:34:00

CAPÍTULO II. PLANTILLA Y GRUPOS DE CLASIFICACIÓN

DIVISIÓN DEL PERSONAL

Art. 8.- El personal sujeto a este Acuerdo se clasifica en:

8.1 Funcionarios/as de Carrera

Art. 9.- La Corporación adaptará su plantilla a las necesidades funcionales y organizativas

Fecha de impresión 16/11/2005 9:34:00

CAPÍTULO III. ACCESO, PROMOCIÓN Y FORMACIÓN

A) Previsiones sobre modificación de estructuras organizativas y de puestos de

Art. 13.- La Corporación se compromete a la normalización de las Ofertas de Empleo

SISTEMA DE ACCESO POR TURNO LIBRE

14.2 En los Tribunales de Selección asistirá un representante de la Junta de

Fecha de impresión 16/11/2005 9:34:00

14.3 Los participantes deben tener titulación académica igual o superior a la de la

14.4 Asimismo, se procurará que dicho Tribunal disponga como asesor/a, de

PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE CARÁCTER INTERNO

15.2 Las convocatorias de Concurso a que se refiere el apartado anterior incluirán,

15.3 Se harán públicas las convocatorias de Provisión Interna poniéndolo en

16.2 La Comisión de Seguimiento, Empleo, Formación y Acción Social propondrá,

16.3 En igualdad de condiciones se dará preferencia a la antigüedad del