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INDICE
PREÁMBULO
PREÁMBULO.
ÁMBITO FUNCIONAL
Art. 1.- 1.1 El presente Acuerdo Regulador establece y regula las normas por las que han
de regirse las CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DEL
AYUNTAMIENTO DE TRES CANTOS.
1.2 Se acepta el contenido del Acuerdo Marco Regional, siempre que no sea en
detrimento de los derechos reconocidos en el presente Acuerdo.
ÁMBITO PERSONAL
Art. 2.- Será de aplicación a todo el personal funcionario de carrera e interino que preste
sus servicios en el Ayuntamiento de Tres Cantos.
ÁMBITO TERRITORIAL
Art. 3.- 3.1 Las normas contenidas en el presente Acuerdo serán de aplicación a todos los
funcionarios/as del Ayuntamiento de Tres Cantos.
ÁMBITO TEMPORAL
Art. 4.- 4.1 La duración del presente Acuerdo será de 1 de Enero de 2005 hasta el 31 de
diciembre de 2008, sin perjuicio de la adhesión al presente Acuerdo, de los anexos fruto de
la negociación que con carácter anual se lleve a cabo, sobre las siguientes materias:
1. La valoración de puestos de trabajo.
2. Ingreso, provisión y promoción profesional.
3. Programas y fondos para la acción de promoción interna, formación y
perfeccionamiento.
4. Jubilaciones.
5. Distribución de fondos adicionales para la mejora del servicio público.
4.2 La entrada en vigor del presente Acuerdo, se producirá una vez firmado por las
partes negociadoras, con efectos de 1 de enero de 2.005.
4.3 Este acuerdo podrá denunciarse por cualquiera de las partes durante el mes de
octubre de 2008. No obstante, serán de aplicación a todos los efectos las cláusulas
normativas del mismo, hasta el momento de aprobación de otro que lo sustituya.
4.4 Si ninguna de las partes hiciera uso de la facultad de revisar el Acuerdo, éste se
entenderá prorrogado tácitamente, incluyendo las cláusulas normativas y las obligaciones,
por años naturales, pudiendo denunciarse durante el último trimestre de cada prórroga.
CRITERIO DE INTERPRETACIÓN
Art. 5.- Las condiciones establecidas forman un todo orgánico e indivisible y para su
aplicación práctica serán consideradas globalmente, y respetando en todo momento lo
determinado en la R.P.T.
Art. 6.- 6.1 Se podrá establecer como vía de diálogo y entendimiento el Arbitraje, previo al
planteamiento de conflictos sociales y/o al ejercicio de acciones jurisdiccionales.
GARANTÍA PERSONAL
Art. 7.- 7.1 Se respetarán las situaciones que con carácter de cómputo anual superen al
Acuerdo, manteniéndose estrictamente “ad personan”, siempre que no menoscabe la
negociación colectiva. Las cantidades que se generen por este concepto y para cubrir
estos puestos se extraerán fuera de la masa salarial.
7.2 En todo caso, serán compensables y absorbibles hasta donde alcancen dichos
incrementos.
PLANTILLA
CATEGORÍAS Y GRUPOS
Art. 10.- 10.1 El personal acogido a este Acuerdo se clasifica según la Ley 30/84 de Bases
del Régimen Estatutario de los Funcionarios/as Públicos, así como otras legislaciones
aplicables nacionales y de la Comunidad Europea.
PLANES DE EMPLEO
Art. 11.- 11.1 Los Planes de Empleo como instrumento de planificación integral,
contendrán de forma conjunta las actuaciones a desarrollar para la óptima utilización de los
Recursos Humanos en el ámbito a que afecten, dentro de los límites presupuestarios y de
acuerdo con las directrices de política de personal.
11.2 Los Planes de Empleo podrán contener las siguientes previsiones y Medidas:
11.3 Los Planes de Empleo tendrán como fin primordial aumentar la capacidad de
trabajo y las oportunidades profesionales de los empleados públicos, y fundamentalmente
asignarles un trabajo efectivo y adecuado.
OFERTA DE EMPLEO
Art. 12.- Será objeto de negociación la preparación de la Oferta de Empleo que se realice
anualmente en el Ayuntamiento, así como la Plantilla presupuestada cada año.
Art. 14.- 14.1 La selección del personal municipal se hará de acuerdo con la Oferta de
Empleo Público, mediante la convocatoria pública y a través del sistema de Oposición,
Concurso – Oposición libre y excepcionalmente Concurso, en los que se garanticen, en
todo caso, los principios constitucionales de Igualdad, Mérito y Capacidad, así como el de
Publicidad, potenciando la Promoción Interna del Personal que presta sus servicios en el
Ayuntamiento.
Art. 15- 15.1 Con carácter general, los puestos de trabajo se proveerán mediante el
procedimiento de concurso, que será el sistema normal de provisión, salvo que por la
naturaleza de sus funciones, deban ser provistos por el procedimiento de libre designación.
15.4 Las vacantes que se produzcan en la plantilla serán provistas por riguroso
orden a través de la siguiente prelación:
1º. Los excedentes voluntarios que soliciten su reingreso. (En orden de solicitud)
2º. Por traslado, a través de Concurso, entre los funcionarios/as de carrera,
conforme a lo establecido en el Art. 16 del presente Acuerdo.
3º. Por promoción Interna a través de Concurso, o Concurso – Oposición, conforme
a lo establecido en el Art. 17 del presente Acuerdo.
15.5 En el caso de que estas plazas no fueran cubiertas por estos sistemas, se
ofertará como Turno libre, regulado en el Art. 14 y excepcionalmente en el Anexo I. De
existir lista de espera el nuevo ingreso se nutrirá a partir de la mencionada lista.
CONCURSO DE TRASLADO
Art. 16.- 16.1 Podrán concurrir al mismo los funcionarios / as pertenecientes a la misma
Escala y Grupo Profesional.
PROMOCIÓN INTERNA
Art. 18.- 18.1 Las pruebas selectivas correspondientes contemplarán los mecanismos
necesarios en cada caso para instrumentar de una forma justa y eficaz el ascenso por
Promoción Interna, de los grupos E al D. del D al C, del C al B y del B al A,
estableciéndose la exención de aquellas materias cuyo conocimiento haya quedado
suficientemente acreditado para el acceso a la Subescala de Origen.
La promoción de los grupos anteriormente reseñados, podrá realizarse mediante concurso
de méritos y cursos específicos, diez años de antigüedad en la Administración y una
prueba final práctica.
18.6 El turno de Promoción Interna será separado del Libre, en cuanto a listas,
puntuaciones, exámenes, etc.… Asegurándose que no competirán con aspirantes del
Turno Libre. Asimismo podrán realizarse convocatorias independientes reservadas a
Promoción Interna.
Art. 19.- No podrán amortizarse plazas que quedasen vacantes por procesos de muerte,
jubilación (anticipada o no), incapacidad laboral, maternidad, enfermedad prolongada, etc.;
sino por motivos de reorganización y reordenación económica y funcional, previo informe
del departamento y con el acuerdo de la Comisión de Seguimiento, Empleo y Formación.
Art. 20.- 20.1 Se entiende por movilidad, el cambio de funciones del trabajador/a, por
petición propia o decisión de la Corporación, sin que ello le suponga cambio de residencia.
20.4 Los funcionarios / as afectados por la movilidad funcional por necesidades del
servicio, tendrán preferencia para ocupar las vacantes en la misma categoría que se
produzcan en su lugar de trabajo de origen, teniendo derecho a ser informados por el
Ayuntamiento de la existencia de dichas vacantes en el mismo momento en que se
produzcan.
MOVILIDAD EXCEPCIONAL
Art. 21. 21.1 Los funcionarios/as realizarán los trabajos propios de la categoría profesional
que ostenten. No obstante, en los casos de necesidad imperiosa del servicio, podrán
realizarse funciones de categorías superior o inferior, excepto sustituciones accidentales.
Art. 22.- Cuando un puesto de trabajo quede vacante podrá ser cubierto en caso de
urgente e inaplazable necesidad en comisión de Servicios de carácter voluntario por un
funcionario/a de la misma categoría profesional que reúna los requisitos establecidos para
su desempeño. A los funcionarios/as en comisión de servicios se les reservará el puesto de
trabajo de origen y percibirán las retribuciones complementarias correspondientes a los
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AYUNTAMIENTO DE TRES CANTOS
puestos de trabajo que realmente desempeñen. Las citadas comisiones de servicio tendrán
una duración máxima de un año, que podrá ser prorrogado por otro año.
INCOMPATIBILIDADES
FORMACIÓN Y RECICLAJE
24.7 El acceso a los cursos no estará limitado por causa de categoría profesional,
o similar, pues todos los cursos tendrán un carácter de acceso abierto a todos los
trabajadores del Ayuntamiento.
JORNADA
Art. 25.- 25.1 Se considera jornada de verano los meses de junio, julio, agosto y
septiembre. El resto, son meses de jornada de invierno.
25.2 Se establece una jornada, de lunes a viernes. Con un horario fijado de forma
flexible, tal y como se establece a continuación:
Todo ello sin que la acumulación pueda superar la reducción de jornada prevista
del Viernes.
25.7 Sin perjuicio de este horario general, la jornada laboral de los servicios
municipales que trabajan en turno partido o a turnos, será la vigente en cada uno de ellos,
siéndoles aplicable no obstante, el cómputo de horas semanales al principio indicado.
25.8 Los trabajadores de jornada partida, podrán realizar jornada intensiva los
viernes, previo informe del Jefe del Servicio.
Días lectivos según lo establecido en función del calendario escolar, que incluyen
aquellas reuniones que determine la Dirección del Centro Escolar para el funcionamiento
del mismo (meses de junio y septiembre).
Días no lectivos: se realizaran a lo largo de la duración del Acuerdo aquellas
necesarias para quedar cubiertos los servicios siempre respetando el cómputo anual de la
jornada prevista para el resto de trabajadores del Ayuntamiento.
25.10.1 Los funcionarios/as que presten sus servicios en las áreas de Cultura y
Festejos, a excepción del personal de oficinas y administrativo, realizarán una jornada de
trabajo de cinco días semanales idéntica en cómputo semanal a la regulada por el presente
Acuerdo Regulador, comprendidas entre el lunes y el sábado, teniendo el derecho a librar
dos días ininterrumpidos a partir del último día trabajado.
25.11 Los trabajadores que, por necesidad del servicio, no puedan cumplir el
horario arriba indicado, así como la reducción de jornada, podrán compensar estas horas:
VACACIONES
Art. 27.- 27.1 Las vacaciones se disfrutarán en el período comprendido entre el 1 de Julio y
el 30 de Septiembre pudiendo dividirse en dos periodos a iniciativa del trabajador.
27.2 Cuando exclusivamente por razones del servicio no puedan disfrutarse en los
meses citados se primará con 3 días adicionales laborables de vacaciones.
27.3 A petición del funcionario/a, podrán ser fijadas fuera de aquel período (Julio a
Septiembre) siempre que las necesidades del servicio lo permitan, sin que sea necesario
argumentar los motivos o razones de la petición. Se podrán disfrutar las vacaciones como
máximo en 3 períodos no inferiores a 5 días laborables.
Art. 28.- 28.1 Cada Servicio, a través de su jefe correspondiente, remitirá antes del 30 de
Marzo el Plan Anual de Vacaciones, a la Delegación de Recursos Humanos, excepto
aquellos servicios que por sus peculiaridades no puedan realizarse en esa fecha.
Art. 29.- 29.1 Si durante el disfrute de las vacaciones el funcionario/a padeciese una
situación de Incapacidad Temporal, dictaminada por la Seguridad Social, no se computará
a efectos de duración de las vacaciones los días que hubiera durado esta situación.
PERMISOS RETRIBUIDOS
Art. 31.- 31.1 Se establece 8 días laborables de permiso al año para asuntos particulares,
(Moscosos). Se disfrutarán en forma continuada o partida en diversos períodos de tiempo a
elección del funcionario/a.
31.2 Este permiso podrá disfrutarse en cualquier época del año, a elección del
trabajador/a, excepto cuando por acumulación de peticiones para un mismo período de
tiempo y Servicio, sea necesario establecer turnos, con conocimiento de los representantes
sindicales.
31.3 Tales días no podrán acumularse en ningún caso a las vacaciones anuales
retribuidas.
31.4 Cuando por razones del Servicio, no se disfrute del mencionado permiso a lo
largo del año, podrán concederse en el mes de enero siguiente, pudiendo establecerse los
turnos correspondientes.
Art. 32.- 32.1 Los días 24 y 31 de diciembre, así como el Sábado Santo y sábado de las
fiestas patronales, permanecerán cerradas las oficinas y Servicios Municipales, a
excepción de los Servicios del Registro General y demás servicios que habitualmente se
prestan en festivo.
32.3 No obstante los funcionarios/as de jornada laboral común que presten servicio
efectivo en los mencionados días, podrán disfrutar el permiso por el doble de días
trabajados, a su conveniencia, respetando el servicio mínimo.
Art. 33.- Se garantiza a todo el personal municipal, además de los 2 días de descanso
semanal (sábado y domingo como norma general), los 14 días de libranza por los festivos
determinados por el Calendario Laboral, no recuperables, a nivel Nacional, Autonómico o
Local.
Art. 34.- Los funcionarios/as tendrán derecho a 2 días por puentes anuales. El disfrute de
los puentes establecidos podrá hacerse efectivo en “puentes” propiamente dichos o para
determinados servicios municipales, y en función de sus necesidades, en cualquier otro
día.
Art. 35.- 35.1 Por matrimonio del funcionario/a se concederá un permiso de 16 días. Se
han de entender como días naturales y pueden ser inmediatamente anteriores o
posteriores en todo o en parte a aquel en que se celebre el matrimonio. Su disfrute puede
ser bien continuado o partido, distribuyendo en este último caso los 16 días en dos
períodos, antes y después de la fecha del matrimonio.
Art.37 37.1 Se Entiende por DEBER INEXCUSABLE: La obligación que incumbe a una
persona cuyo cumplimiento le genera una responsabilidad de índole civil, penal o
administrativa. Dentro de este concepto deben incluirse los deberes de carácter cívico,
entre los deberes de carácter público merece destacar
- Gestión notarial previa citación.
- Requerimiento del Ministerio de Hacienda o cualquier otro órgano de la
Administración.
- Asistencia a Tribunales previa citación.
- Asistencia a las sesiones de un Tribunal de exámenes o de oposición con
nombramiento de la autoridad pertinente.
- Y todos aquellos que exijan la presencia ineludible del funcionario/a.
potestativa. No obstante, si existiese una norma que imponga el deber inexcusable y éste
no pueda cumplirse fuera del horario de trabajo, se concederá el permiso por el tiempo
indispensable.
37.4 De conformidad con los artículos 915 y siguientes del Código Civil, el
parentesco de consanguinidad hasta el 2º grado comprende en línea recta descendente a
hijos/as y nietos/as; en línea recta ascendente a padres/madres y abuelos/as y en
colateral a hermanos/as.
37.6 A los efectos del presente artículo, se asimilará el matrimonio a las uniones de
hecho debidamente acreditadas.
Art. 38.- 38.1 La petición de los mencionados permisos deberá realizarse con una
antelación de 3 días, salvo len casos de urgencia o imprevistos. Su denegación que será
motivada deberá de comunicarse al solicitante con 24 horas de antelación a la fecha del
permiso. En caso contrario se entenderá concedido.
38.2 Los días de permiso se entenderán que son naturales y se tomarán en días
consecutivos cuando correspondan más de uno, debiendo disfrutarse en las fechas de los
hechos causantes.
38.4 El personal en turnos tendrá derecho a los permisos del mismo modo que el
resto de los funcionarios/as, siempre que los hechos causantes de los mismos se
produzcan en sus días de trabajo. En el turno de noche se tendrá derecho al día anterior o
posterior.
PERMISOS NO RETRIBUIDOS
Art. 39.- 39.1 Los permisos por asuntos propios no retribuidos que no alteran el cómputo a
efectos de antigüedad, se concederán por un mínimo de 7 días y un máximo de 6 meses
de duración cada 5 años.
39.3 En caso de que dicha licencia vaya a serle denegada, antes de la resolución
definitiva se dará audiencia al interesado a través de la Comisión de Seguimiento, Empleo,
Formación y Acción Social, siempre y cuando lo solicite el trabajador.
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
Art. 40.- 40.1 Todo funcionario/a vinculado al presente Acuerdo, tendrá derecho a
excedencia, que se solicitará con 30 días de antelación y no podrá ser inferior en su
duración a dos años ni superior a diez años, siempre que haya prestado servicio efectivo
durante los 5 años inmediatamente anteriores.
40.2 Para su concesión, el/la solicitante no deberá tener pendiente cantidad alguna
en concepto de anticipo reintegrable.
Art. 41.- Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar, con una
duración mínima de 2 años y máxima de 15, a los funcionarios/as cuyo cónyuge resida en
otro Municipio o haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter
definitivo como funcionario de carrera o laboral en cualquier Administración Pública,
Organismos Autónomos, etc...
SERVICIOS ESPECIALES
Art. 42.- 42.1 Los funcionarios/as serán declarados en situación de servicios especiales:
Art. 43.- Las situaciones administrativas no reguladas en este Acuerdo, pero previstas en
la Ley, como lo son la situación de expectativa de destino y la excedencia forzosa, entre
otras, se regirán por lo establecido en la Ley 30/84, de 2 de agosto y el Real Decreto
365/95 sobre situaciones administrativas y demás normativa vigente.
Art. 44.- 44.1 La mujer trabajadora municipal tendrá derecho a un permiso por
alumbramiento y gestación de 140 días naturales, con cargo a la Seguridad Social según
lo estipulado en la legislación vigente, ampliables en caso de parto múltiple a 154 días
naturales.
45.2 La duración del permiso será, asimismo, de 140 días naturales en los
supuestos de adopción y acogimiento de menores, mayores de 6 años, cuando se trate de
discapacitados o minusválidos o que por circunstancias y experiencias personales o que,
por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar,
debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
Art. 46.- En el supuesto de parto de hijos prematuros que deban permanecer ingresados
por motivos de salud, transcurridas la 6 semanas inmediatamente posteriores al período de
descanso obligatorio para la madre, se podrá continuar con el período de descanso
reglamentario con cargo a la Seguridad Social o suspenderlo hasta el alta hospitalaria del
hijo, siempre cuando las disposiciones legales lo permitan.
Art. 47.- Los funcionarios/as tienen derecho al permiso de maternidad, tanto en los casos
de nacimiento, como en los de no supervivencia del recién nacido.
Art. 48.- En todo caso si una vez agotado el período total de licencia, la mujer trabajadora
presentase un cuadro clínico que la impidiera la reincorporación al normal desempeño de
su trabajo, pasará a la situación de baja por enfermedad, debiendo observar al efecto los
trámites preceptivos.
REDUCCIÓN DE JORNADA
Art. 49.- El trabajador/a municipal con un hijo menor de 12 meses tendrá derecho a una
hora diaria de ausencia del trabajo. Este período de tiempo podrá dividirse en dos
fracciones.
Art. 50.- En el caso de tener a su cuidado algún menor de 8 años o persona enferma,
incapacitada, etc. Tendrá derecho a una disminución de la jornada con la reducción
proporcional de haberes, entre al menos una hora diaria y un máximo de la mitad de la
duración de aquélla. Este derecho sólo podrá ejercerse previa justificación documentada y
por uno de los cónyuges en el caso de ser ambos trabajadores municipales.
Art. 51.- Dicha reducción también podrán solicitarla y obtenerla, con carácter temporal,
aquellos funcionarios/as que la precisen en procesos de recuperación por razón de
enfermedad y no se encuentren en las edades comprendidas en el punto anterior.
52.3 El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un
nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, ésta pondrá fin a la que se
viniera disfrutando.
Art. 53.- La cuantía de las retribuciones básicas será la que se fije para cada uno de los
grupos A, B, C, D y E a que se refiere el art. 25 de la Ley 30/84 de 2 de agosto, en la Ley
de Presupuestos Generales del Estado para el año correspondiente.
PAGAS EXTRAORDINARIAS
Art. 54.- Todo personal municipal tendrá derecho a percibir dos pagas extraordinarias
completas, cuya cuantía será igual al 100% sobre el conjunto de las retribuciones
mensuales, excepto las gratificaciones por servicios extraordinarios (horas extras), para
ello se distribuirá en 14 mensualidades las consignaciones presupuestarias en los
conceptos retributivos del complemento de destino y del complemento específico de cada
uno de los puestos de trabajo
RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS
Art. 55.- Conforme a lo dispuesto por el Art. 23 de la Ley 30/84, son retribuciones
complementarias las siguientes:
a) El complemento de destino.
b) El complemento específico.
c) El Complemento de productividad.
d) Gratificaciones por servicios extraordinarios.
55.1 Con objeto de mejorar la prestación de los servicios públicos que demanda la
sociedad y el municipio de Tres Cantos; a través de instrumentos de eficacia y eficiencia se
crearán los fondos adicionales para retribuir y compensar económicamente a los
empleados públicos.
55.2 La Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada año, fijará los límites
al incremento de las retribuciones.
ANTIGÜEDAD
Art. 57.- 57.1 Se establece la suspensión de las gratificaciones por trabajos extraordinarios
habituales, realizándose exclusivamente aquellos de absoluta necesidad para el Servicio.
En ningún caso las horas extraordinarias podrán superar el número de 15 al mes y 80 al
año.
C) El precio de las horas no será en ningún caso inferior al 175% del valor ordinario
de cada hora del trabajo.
I) Con la lista de voluntarios se adjudicarán las horas por turnos sucesivos, corriendo
el turno al finalizar el trabajo completo.
57.3 Los empleados municipales de los centros escolares se les dotará de una
vivienda digna, descontándose, en concepto de retribución en especie por uso y disfrute de
casa habitación, un 10% en al año 2.005, un 9% en el año 2.006, en el año 2007 un 8% y
en el año 2008 un 7%, sobre el total de los conceptos retributivos mensuales (excepto
pagas extraordinarias).
57.4 Los empleados municipales de los centros escolares en caso de tener que
realizar más jornadas y/o actividades extraordinarias necesarias fuera de la jornada laboral
con conocimiento y visto bueno de la Concejalía de Educación, la dirección del colegio, el
Ayuntamiento o en su caso la empresa correspondiente, realizarán la petición oportuna del
tiempo invertido para su posterior abono como horas extraordinarias conforme a lo
regulado en el texto del Acuerdo.
ASISTENCIA A JUZGADOS
Art. 58.- Se establece una compensación de 72,24 por día, para los funcionarios/as que
sean citados a Juzgados que se celebren fuera de su horario de trabajo y que estén
relacionados con el ejercicio de sus cometidos profesionales. Esta cantidad se actualizará
anualmente con el incremento del IPC.
VEHÍCULOS MUNICIPALES.
Art. 59.- 59.1 Los vehículos a utilizar por los trabajadores del Ayuntamiento deberán haber
superado favorablemente la Inspección técnica de Vehículos en el período que le
correspondiere, y tendrán el Seguro Obligatorio en vigor, requisitos sin los cuales, el
trabajador no estará obligado a conducir dicho/s vehículo/s.
59.2 Para todos los empleados que por motivos de trabajo utilicen los vehículos
municipales (no de forma ocasional) se hará cargo el Ayuntamiento de los costes relativos
a las renovaciones o revisiones de los carnés necesarios.
Art. 60.- 60.1 Todo el personal que por razones de trabajo tenga que desplazarse dentro
de su jornada habitual dispondrá de un vehículo adecuado que la Corporación pondrá a su
servicio. En el caso de utilizar vehículo propio, se abonará al trabajador la cantidad de 0,18
euros por kilómetro realizado. A estos efectos se computará la distancia en kilómetros
siempre desde el Centro de Trabajo.
DIETAS
Art. 61.- Si por necesidades del servicio los funcionarios/as hubieran de viajar fuera de su
Centro de Trabajo, el Ayuntamiento les abonará los gastos producidos conforme a la
legislación vigente.
ANTICIPOS REINTEGRABLES
Art. 62.- 62.1 Se fija un fondo anual de 100.000.- euros para 2005; de 106.600.- euros
para 2006 de 113.200.- euros en 2007 y 119.800.-euros para 2008.
62.3 No podrá solicitarse un nuevo anticipo hasta pasados al menos tres meses
desde la fecha de cancelación del anterior, teniendo preferencia los trabajadores / as que
lo soliciten por primera vez.
62.4 Los casos en que procederá conceder anticipos reintegrables, siempre que
existan fondos para ello, son los siguientes:
COBRO DE NÓMINA
Art. 63.- 63.1 Cobro de nómina. El Ayuntamiento hará efectivo el pago de la nómina
mediante transferencia bancaria al banco que el funcionario/a haya designado, no más
tarde del día 28 de cada mes, salvo causas de fuerza mayor, acreditadas ante el colectivo
de los trabajadores.
CLASIFICACIÓN
COMPOSICIÓN
Art. 65. 65.1 Dentro de los quince días siguientes a la aprobación del siguiente Acuerdo, se
constituirán:
65.2 Estas Comisiones serán paritarias y estarán formadas por un número máximo
de diez miembros, excepto la del Fondo de Acción Social, que estará formada por un
número máximo de seis miembros, de los cuales 50% serán miembros de la Corporación y
el otro 50% serán representantes de los trabajadores, ambas partes podrán acudir
asistidas por un asesor/a en temas específicos previa comunicación. En el caso de la
Comisión de Seguimiento, los representantes de los trabajadores serán designados por la
Junta de Personal, proporcionalmente al número de delegados obtenidos en las elecciones
sindicales.
Art. 66.- 66.1 La Comisión de Seguimiento, Empleo y Formación, celebrará con carácter
mensual sus sesiones ordinarias, no obstante, la Comisión se podrá convocar con carácter
de urgencia a instancia de cualquiera de las partes y celebrarán la reunión en el plazo
máximo de 72 horas. La Comisión Gestora del Fondo de Acción Social, celebrara con
carácter cuatrimestral sus sesiones ordinarias, no obstante se podrá convocar con carácter
de urgencia a instancia de cualquiera de las partes y celebraran reunión en el plazo
máximo de una semana.
E Actualización y puesta al día de las normas del presente Acuerdo, en base a las
interpretaciones que del mismo se realicen en la presente Comisión o normativa
general posterior.
G Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del Acuerdo, así como
cualquier otra que pueda serle atribuida al amparo de las disposiciones que en el futuro
se promulguen o la Comisión se dé a sí misma.
Art. 67.- 67.1 Se fija un fondo, para todos aquellos trabajadores / as de la Corporación que
se encuentren dentro del ámbito de aplicación que señala el art. 2 de este Acuerdo, a
excepción del personal funcionario interino que tenga una antigüedad inferior a un año, en
concepto de gastos sociales de funcionarios/as, del 5 % de la Masa Salarial de cada año
(conjunto de retribuciones salariales y extrasalariales).
Art. 68.- Se incluirán como partidas con cargo a este 1/2 del Fondo:
cónyuges trabajen en la Corporación sólo se percibirá una ayuda por cada hijo/a,
asignándose la misma al que lo solicite.
4) Por gafas, lentillas graduadas prescritas facultativamente, se concederán a los
funcionarios/as ayudas económicas de hasta un máximo de 200 euros/año por
unidad familiar.
5) Por operación oftalmológica se concederá el 45% del gasto hasta un máximo de
600 euros año.
6) Para tratamientos odontológicos (Empastes, endodoncia, limpieza, fundas,
radiografías, estética dental, etc.) se concederá el 45% del gasto, hasta un máximo
de 360.- euros/año por unidad familiar. En los casos de implantes, dentaduras,
operaciones maxilofaciales el máximo estará fijado en 600 €.
7) Ayuda por Natalidad: El trabajador/a municipal percibirá la cantidad de 275 euros
en concepto de ayuda por nacimiento de hijo/a.
8) Para aparatos auditivos de fonación y ortopedia. Se concederá, previa justificación,
el 45 % del gasto, hasta máximo de 300.-euros / año.
9) Para estudios. Se concederá hasta un máximo de 450 euros/año por unidad
familiar o 540 € si es familia numerosa conforme a la siguiente tabla:
• Primaria 120 euros/año
• FP, Secundaria, Bachiller o similar) 150 euros/año
• Universitarios 180 euros/año
El plazo de presentación de las solicitudes será durante los meses de septiembre y
octubre, previa presentación de impreso de matrícula o similar.
10) Por matrimonio o establecimiento de pareja de hecho y/o divorcio se establece una
ayuda de 400 Euros. Esta prestación solo podrá solicitarse por el trabajador/a una
sola vez, en su vida laboral.
11) Otros conceptos y/o especificaciones en las cuantías asignadas, se realizaran a
propuesta de la Comisión Gestora del Fondo previa valoración y de conformidad
con la Comisión de Seguimiento del Acuerdo.
RECONOCIMIENTO MÉDICO.
Art. 70.- Anualmente se llevará a cabo un reconocimiento médico voluntario para todos los
funcionarios/as con cargo a la Corporación.
JUBILACIÓN.
72.5 La Corporación abonará una paga única de 2.500 Euros por jubilación y la
diferencia que corresponda hasta el día que el trabajador cumpla los 65 años entre la
pensión de jubilación concedida por la Seguridad Social y el 100% del salario real que le
hubiere correspondido en cada momento, siempre que se tenga una antigüedad efectiva
en el Ayuntamiento de Tres Cantos de 15 años.
72.6 Los funcionarios/as de carrera que cumplan 65 años, con excepción a los
Cuerpos de Policía Municipal podrán solicitar de manera voluntaria prolongar la edad
hasta los 70 años como máximo. Se dará conocimiento a la Comisión de Seguimiento.
ROPA DE TRABAJO.
Art. 73.- La ropa de trabajo será la que se estipula en los Anexos de este Acuerdo y, será
entregada en las fechas que figuran en el mismo.
Art. 74.- 74.1 Los funcionarios / as de la Corporación, cónyuge, pareja de hecho e hijos,
tendrán derecho desde la entrada en vigor del Acuerdo a una reducción del 75% ó 100% si
es familia numerosa de la entrada a pagar en los espectáculos de la Casa de la Cultura y
de las instalaciones deportivas.
74.2 Se dotara a los trabajadores del Ayuntamiento que lo soliciten de una carné
acreditativo de identificación.
PRINCIPIOS GENERALES.
Art. 75.- 75.1 EL Ayuntamiento De Tres Cantos promoverá la Seguridad y salud de los/as
trabajadores / as mediante aplicación de las medidas y el desarrollo de las actividades
necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo, y con arreglo a los
principios generales reconocidos en el Art. 15 de la Ley 31/95 de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales, sus normas de desarrollo, y todo ello sin perjuicio de los
establecido en el art. 32.2 de la Ley. Los derechos y obligaciones de los empleados
públicos son los contemplados en al Ley 31/95 y demás normas de desarrollo.
DELEGADOS DE PREVENCIÓN
Art. 76. 76.1 Los Delegados de Prevención, son los representantes de los trabajadores con
funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
76.3 Las competencias y facultades de los Delegados de Prevención serán las que
establece el Art. 36.1 y 2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como de las
que emanen del Comité de Seguridad y Salud.
77.4 El Comité de Seguridad y Salud (en adelante CSS), como órgano paritario y
colegiado de participación para la consulta regular y periódica de las actuaciones de la
Corporación en materia de prevención de riesgos. Estará compuesto por 6 miembros 3
delegados de prevención y 3 en representación de la Corporación. Los miembros del
Comité, representantes de la Corporación serán designados por el Concejal de RRHH
quién presidirá el mismo.
COMPETENCIAS Y FACULTADES
Art. 78.- 78.1 El Comité de Seguridad y Salud tendrá las competencias y facultades
especificas en el art. 39 de la Ley 31/95 de 8 de noviembre.
78.1 Por acuerdo entre las parte, el CSS podrá ocuparse también de temas
medioambientales relacionados con la actividad del Ayuntamiento y proponer iniciativas en
este sentido.
RECURSOS ECONÓMICOS
Art. 79.- 79.1 El Ayuntamiento de Tres Cantos consignará anualmente una partida
presupuestaria para atender las necesidades en materia de Prevención de Riesgos
Laborales. Para la cuantificación de esta partida serán tenidas en cuenta las sugerencias
en informes del Comité de Seguridad y Salud.
SERVICIOS DE PREVENCIÓN
Art. 80.- Los servicios de Prevención deberán ser constituidos o contratados, propios o
ajenos, dependiendo del número de empleados públicos, tal y como regula el R.D.
39/1977, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevención.
Art. 81.- 80.1 Los representantes de los trabajadores, sin perjuicio de las competencias,
funciones y garantías y derechos en general recogidos por las disposiciones legales,
tendrán los siguientes derechos:
80.1.10.- Sin rebasar el máximo total de horas sindicales establecido len el punto
número uno del presente artículo, los distintos miembros de la Junta de Personal podrán
acumular anualmente las horas en uno o varios de sus componentes, pudiendo quedar
liberados de su puesto sin perjuicio de su remuneración y previa comunicación a la
Corporación.
representantes de los trabajadores podrán estar asesorados por los expertos que, en cada
materia, designen.
ASAMBLEAS
SECCIONES SINDICALES
Art. 83.- 83.1 Los afiliados / as a un Sindicato legalmente reconocido que trabajen en el
Ayuntamiento pueden constituir la correspondiente Sección Sindical, conforme a las
normas de dicho Sindicato.
83.2 Cada Sección Sindical, de acuerdo con sus Estatutos, designará un Delegado
Sindical que tendrá los siguientes derechos y garantías:
A).- El mismo crédito horario señalado en el artículo 81 del presente Acuerdo para
los Delegados o Junta de Personal. En el caso de que en un Delegado de la Sección
Sindical concurra también la condición de Delegado de Personal o miembro de la Junta de
Personal, el crédito horario de que dispondrá será el acumulado por ambos tipos de
representación.
B).- El delegado sindical tendrá derecho a ser sustituido durante sus horas
sindicales mediante preaviso de 24 horas con carácter ordinario, y preaviso no necesario
con carácter de urgencia.
C).- De no realizarse la sustitución, en ningún caso, quedará limitado el derecho
del delegado sindical a realizar sus actividades sindicales.
D).- No se incluirá en el cómputo de horas de los delegados sindicales, el
empleado en actuaciones y reuniones llevadas a cabo por iniciativa de la Corporación.
E).- A representar a los afiliados / as a la Sección Sindical en todas las gestiones
necesarias ante la Corporación y a ser oídos por la miasma en el tratamiento de aquellos
problemas, de carácter colectivo, que afecten a los funcionarios/as en general y a los
afiliados / as al Sindicato en particular.
83.3 Los afiliados a una Sección Sindical legalmente constituida tendrán los siguientes
derechos:
a) A obtener excedencia durante el tiempo que pasen a ocupar puestos de
responsabilidad sindical en ámbito superior al Centro de Trabajo. A su conclusión, el
excedente será reincorporado en el mismo turno y condiciones de trabajo.
b) Un 10% de los afiliados / as a una Sección Sindical, tendrán derecho a permisos sin
retribución, cuando la comunicación previa por parte del Comité Ejecutivo Regional así lo
solicite del respectivo Sindicato. No podrá ser superior a los 10 días por año y por afiliado.
c) A que se les descuente de su nómina el importe de la cuota sindical del Sindicato a
que está afiliados / as. La Corporación transferirá las cantidades retenidas a la cuenta
corriente que designe cada Sindicato, facilitando a la correspondiente Sección Sindical,
mes a mes, relación nominas de las retenciones practicadas y fotocopia del impreso de
transferencia.
DERECHO DE HUELGA
ASISTENCIA JURÍDICA
Art. 85.- 85.1 La Corporación prestará asistencia jurídica a los funcionarios/as en caso de
proceso judicial o reclamación de responsabilidades civiles por litigios derivados,
exclusivamente, del cumplimiento de su trabajo, salvo que se declare judicialmente
sentencia firme, que el interesado ha incurrido en delito doloso, en cuyo caso éste correrá
con los gastos legales ocasionados.
85.2 El Ayuntamiento aportará las fianzas exigidas judicialmente a sus
funcionarios/as, cuando estuvieren procesados por hechos derivados del ejercicio del
cargo.
85.3 Igualmente estará a disposición de los funcionarios/as un abogado para
realizar consultas.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
DISPOSICIONES ADICIONALES
PRIMERA: Las Comisiones creadas serán únicas para todo el Ayuntamiento de Tres
Cantos, ejerciendo sus funciones coordinadas en el ámbito del personal funcionario y
laboral y en la forma en que se determina en este Convenio / acuerdo y en todo caso en la
reglamentación que se dieren a sí mismas.
DISPOSICIÓN FINAL: Del presente Acuerdo se dará traslado a todos los Centros de
Trabajo, a los responsables políticos municipales y a los Jefes de Departamento, los cuales
responden de su aplicación en lo que afecta a sus atribuciones.
ANEXO I
1. ÁMBITO DE APLICACIÓN
2. CONVOCATORIA
1. NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS
Con carácter genérico los requisitos de los aspirantes serán los siguientes:
a) Ser español o ciudadano de la CEE.
b) Tener cumplidos dieciocho años de edad y no exceder de aquella en que faltan
menos de diez años para la jubilación forzosa por edad.
c) Estar en posesión de titulación necesaria para la provisión de la plaza.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las
correspondientes funciones.
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado,
de las Comunidades Autónomas o de las Corporaciones Locales, ni hallarse
inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas por sentencia judicial firme.
3. TRIBUNAL CALIFICADOR
Los tribunales estarán constituidos por un Presidente, un Secretario y los Vocales que
determine la convocatoria de selección de personal no permanente. Su número será impar
y no inferior a cinco. Actuará como Presidente el de la Corporación o funcionario en quien
delegue, con voz pero sin voto.
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4. CRITERIOS DE SELECCIÓN
5. PUBLICIDAD
Los aspirantes que hayan sido seleccionados para cubrir estos puestos de trabajo no
asumirán derechos para futuras pruebas selectivas.
Finalizado un proceso selectivo, el Tribunal, a la vista del nivel demostrado por los
aspirantes y mediante propuesta motivada, podrá elaborar una lista de espera válida
exclusivamente para la provisión de personal no permanente de las plazas objeto de la
convocatoria concreta u otras de idéntico contenido.
La lista de espera relacionará a los aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas.
Una vez aprobada la lista de espera por El/la Alcalde/sa – Presidente/a, podrá servir para
la selección de personal no permanente de acuerdo con el procedimiento que se señala en
la base undécima. Las listas de espera de cada categoría o puesto de trabajo se renovarán
automáticamente cada vez que se resuelva un nuevo proceso selectivo, quedando sin
efecto las listas resultantes del proceso anterior.
Sin perjuicio de lo establecido en la base décima de las presentes bases, los integrantes de
las listas que hubieran sido nombrados o contratados volverán a ocupar la posición que les
correspondiera en ellas una vez finalizada su situación de interinidad o temporalidad.
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Cuando las plazas objeto de la convocatoria hayan dado lugar mediante anterior proceso
de selección a la aprobación de una lista de espera, El/la Alcalde/sa – Presidente/a podrá
sustituir el proceso selectivo por el nombramiento de los aspirantes con mayor puntuación
incluidos en la lista de espera, en igual número al de las plazas no permanentes a proveer.
ANEXO II
POLICÍA LOCAL
Estos sistemas generales no podrán modificarse salvo acuerdo de las partes. Los
componentes del departamento, con independencia del sistema de trabajo y
libranzas, realizaran el mismo cómputo anual de horas que resulten de aplicación
del calendario general (I.I.), durante la vigencia del presente Anexo.
Las vacaciones, con carácter general se tomarán en los meses de julio agosto y
septiembre, cualquier otra petición se concederá, si quedan cubiertos los servicios
mínimos
I.III TURNOS Los turnos de trabajo serán rotatorios con carácter mensual en
Mañana, Tarde y Noche, no obstante, se posibilita el cambio de turno de trabajo
mensual, semanal o diario, así como las vacaciones anuales y días de libranza
ordinaria, estos cambios podrán llevarse a cabo, cuando se cumplan los servicios
mínimos establecidos y se solicite, con la antelación siguiente:
• Los días concedidos por los conceptos reseñados, no podrán anularse para
la prestación o cobertura de servicios mínimos, salvo los componentes que
opten por el complemento de absorción de días, conforme al sistema
rotativo.
• Turno de mañana:
Horario de 06,30 horas a 14,30 horas. (Jornada de ocho horas).
• Turno de tarde:
Horario de 14,30 horas a 22,30 horas. (Jornada de ocho horas).
• Turno de noche
Horario de 22:30 horas a 06:30 horas. (Jornada de ocho horas).
II.I.- Los servicios mínimos ordinarios, con carácter general quedan fijados para los
componentes de Policía Local en los diferentes turnos de la siguiente forma:
TURNO DE NOCHE
II.II. EXCEPCIONES
En el turno de noche de este periodo, los viernes y sábados, serán de cinco (5)
componentes.
1) Las compensaciones, en días libres, que hasta la fecha que venían abonando
por festivos o inhábiles librados, excepto 24 y 31 de diciembre, para el resto de
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AYUNTAMIENTO DE TRES CANTOS
VI REGLAMENTO
Para garantizar que la uniformidad es la más apropiada para las labores y servicios
que debe cumplir esta Policía Local, cualquier modificación sustancial de la misma
deberá ser aprobada por los representantes de los trabajadores y con previo
conocimiento de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo. Estos representantes
propondrán la adquisición de los materiales más idóneos.
PRENDAS DE UNIFORMIDAD
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
DISPOSICIÓN ADICIONAL
DISPOSICIÓN FINAL
ANEXO III
VESTUARIO
1 Bata
1 Anorak
1 Cazadora trabajo
1 Pantalón trabajo
1 Botas ó zapatos
FUNCIONES
Los servicios de limpieza a realizar por los Conserjes del Centro Escolar, se
ajustaran, a lo siguiente: