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En el proceso para poder escoger al mejor y más idóneo de los candidatos, los seleccionadores, suelen
valerse de pruebas Psicotécnicas,Personalidad y/o Proyectivas, que van encaminadas a poder medir al
candidato en cuanto a aspectos de su personalidad, capacidades y conocimientos del candidato.
Este tipo de pruebas, permite al seleccionador y a la empresa, poder predecir el funcionamiento futuro del
candidato, en un puesto concreto.
Las pruebas por las que puede pasar un candidato a lo largo de la selección son muy variadas, y va a
depender de el tipo de empresa que realice el proceso de selección.
Los Test de Personalidad, tienen un valor que da idea sobre el carácter y los rasgos de la personalidad.
ALGUNAS RECOMENDACIONES:
Intenta contestarlos de la manera más sincera posible y sin pararte a pensar la respuesta más de la cuenta.
Controla el tiempo de realización del Test, ya que normalmente la duración de tiempo de pase de estos test,
suele estar acotada.
NO conviene que te prepares en test de personalidad. Para ello habrías de ser un auténtico experto en
análisis y pase de test de este tipo. Lo desaconsejamos.
Aunque si que es interesante que te familiarices con el tipo de preguntas que se realizan y la forma de
cumplimentar los formularios, de forma que cuando los realices, no cometas errores y estés lo mas tranquilo/a
posible.
Las técnicas proyectivas son aquéllas que permiten llegar fácilmente a lo psíquico inconsciente, debido a que
el sujeto al desconocer qué aspecto de su producción están evaluando, está imposibilitado de controlarla
conscientemente.
Este tipo de test es complejo de tratar, además son muy diferentes unos a otros.
Este tipo de Test, aportan información en cuanto al modo de operar mentalmente del sujeto, aspectos como la
personalidad, emoción, pensamientos, la percepción del sujeto, la inteligencia, etc.
Existen muchísimos tipos de test Proyectivos: test de Coch o del árbol, test de los colores o de Lüscher, el test
del dibujo, el de Rorschach,test de Zulliger, Test de Relaciones Objetales (TRO), etc.
El Test de Rorschach también conocido como "el test de las manchas de tinta", consiste en presentarle al
candidato diez láminas blancas estandarizadas, en un orden inmutable, con una mancha casi simétrica en
medio, algunas impresas en tinta negra, otras en negro y rojo y otras en color.
El candidato recibe determinadas consignas: "dígame qué ve" ó "que podría representar la siguiente figura".
Las respuestas se evaluarán mediante un sistema muy complejo de calificación que se vuelca en una hoja de
datos diseñada para ello.
El Test Rorschach, aporta un fondo de más de ocho mil protocolos. Estos, aportan información en cuanto al
modo de operar mentalmente del sujeto, labilidad emocional, la distorsión en la percepción de la realidad, uso
de la inteligencia o emoción en la solución de problemas, etc.
El tiempo que se tome el sujeto para responder después de cada presentación de la lámina ( ó tiempo de
asimilación).
El tiempo total del pase de la prueba.
Este tipo de test es complejo de tratar, y muy diferente uno de otros aunque no lo es tanto de interpretar.
Se le pide al sujeto que elija, entre 8 tarjetas de diferentes colores bien definidos, la colocación de aquellos
colores según sus preferencias.
A partir de los colores y el orden de la colocación, las empresas pueden saber tanto de la personalidad del
candidato, como de sus intereses, deseos, y necesidades de cara a poder predecir conductas futuras.
La evaluación de las respuestas del candidato, se realizará en función del orden y preferencias en que le
individuo haya presentado los pares de colores. El tiempo estimado de interpretar los mismos para conocer al
candidato es de aproximadamente dos horas.
1.2.3.- TEST DE ZULLIGER:
Un análisis grafológico, permite obtener una valiosa información de las condiciones de aptitud y personalidad
respecto a un puesto de trabajo, además de hacer una lectura del estado de salud psicológico y orgánico.
Así pues, ya hay muchos profesionales que se valen de especialistas en grafología para realizar estudios
periciales, pruebas de selección de personal u otros tipos de estudios.
1- El orden del texto, márgenes y distancias: Este aspecto permitiría evaluar el grado de claridad mental,
orden interno, capacidad de organización y planificación de un sujeto, así como la resistencia a los cambios.
2- El tamaño de la escritura: este aspecto guardaría relación con el nivel de autoestima, y el grado de
expansión del sujeto.
3- La inclinación de la letra y párrafos: esto nos permitiría ver en que medida la persona se relaciona con las
demás, su grado de apertura emocional.
4- La dirección que siguen las líneas: esto se vincularía con los distintos estados de animo, el grado de
estabilidad, optimismo, fatiga o depresión que puede experimentar un individuo.
5- La presión de escritura: su análisis nos permitiría evaluar el nivel energético de una persona y ello el grado
de salud o enfermedad.
6- La rapidez: nos da cuenta del grado de rapidez o lentitud en las reacciones de un individuo ante las
distintas situaciones que se le plantean
en las palabras. ellas nos permiten conocer el grado de constancia y regularidad de un individuo en su
actividad, vida afectiva y pensamientos.
8- La forma o estructura general de la escritura: nos da cuenta del comportamiento cultural, ético, moral.
Aunque la mejor recomendación de todas es que te muestres tal y como tú eres, a continuación se van a
detallar algunos consejos que pueden ayudar a que la valoración de tu letra sea mas positiva:
Intenta el día que escribas, estar libre de preocupaciones, o con un estado anímico lo más positivo, para ello
duerme bien.
Escribe, si te es posible, con pluma estilográfica de color azul negro, en vez de bolígrafo. Con ello evitarás que
estudien el tipo de presión en la hoja a la hora de escribir.
La rúbrica debe ser la que normalmente haces, intentando no apretar demasiado sobre el papel.
Esta técnica, es una de las mas utilizadas en las pruebas de Selección de Personal (Link con Tec OPEA)
CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
En la misma sala habrá dos o tres personas de la empresa que tomarán nota de lo que ven, analizarán el
comportamiento de cada miembro del grupo y os pedirán que les presentéis vuestra solución consensuada.
Estas personas estarán más interesadas, normalmente, en cómo interactúan todos y cada uno de los
miembros del grupo, bien independientemente ó bien en interacción con los demás.
Normalmente se evaluará positivamente, aquellos que utilicen habilidades sociales de escucha activa, y las
técnicas de asertividad, negociación y comunicación.
ALGUNAS RECOMENDACIONES:
Presta mucha atención a cualquier material escrito que te den para abordar el tema propuesto.
Léelo con rapidez marcando la información más importante, si tienes tiempo léelo otra vez.
Procura dar soluciones al grupo, si planteas algún problema adicional, incorpora alguna propuesta de
solución.
Procura, de vez en cuando, hacer algún resumen de lo avanzado hasta el momento, para ver si realmente
estáis de acuerdo.
No tienes por qué intentar asumir, el papel de líder, pero sí intentar crear un ambiente agradable de trabajo a
tu alrededor.
Si no tienes habilidades sociales para enfrentarte a este tipo de pruebas, sería conveniente que te apuntaras
a los talleres del Observatorio Ocupacional (Link)
Podrían consistir en decidir a quién debería contratar la empresa para cubrir una vacante, para lo que os
pueden dar varios CV, alguno de los cuales podría ser el de algún candidato presente.
También podría plantearse al grupo un problema o caso que tienen que resolver, por ejemplo un caso que
plantea una decisión de despedir a un trabajador, que debe tomar la empresa.
La empresa podría pedir al grupo que decida qué 5 objetos llevaría a una isla desierta.
Tratan de medir determinadas capacidades. Algunos test de Aptitud, son las siguientes:
La Inteligencia, según la definición del diccionario de la Real academia de la lengua, se puede entender como
capacidad de entender, comprender y resolver problemas.
Un ejemplo de los múltiples Test de inteligencia que existen, es el coeficiente de inteligencia de la W.A.I.S.
A la hora de medir el coeficiente intelectual, esta escala mide a través de tres tipos de coeficientes: verbal, de
resultados y general. Estos tres tipos de coeficientes, son evaluados con 11 pruebas destinadas para ello,
entre las cuales se encuentran las siguientes:
Permite medir la capacidad de un individuo para expresarse ó razonar utilizando su capacidad de lenguaje.
Suele ser utilizada cuando se desea evaluar a todos aquellos candidatos que tienen que hacer un gran uso
verbal, en su profesión, bien para persuadir, como sería en los profesionales de las ventas ó bien para
atender al publico, tratar con equipos de trabajo, dirigir equipos, etc.
Generalmente, las categorías de preguntas por las que suelen preguntar a los candidatos, suelen ser pruebas
sobre:
- Sinónimos
- Antónimos
- Palabra sobrante
- Serie numérica
- Pequeños problemas
- Explicación
- Preguntas y Proverbios.
Adivinanzas, etc.
Son test que se han creado con figuras o símbolos para medir la inteligencia general o el razonamiento
abstracto. Consisten en encontrar la ley que permita completar la serie lógica.
Por lo general, las preguntas están clasificadas por orden y dificultad creciente.
Tiene como función medir la capacidad de razonar sobre problemas de lógica, entre los que destacan
aquellos que utilizan el uso de las formas geométricas y la progresión lógica de determinadas figuras.
De entre todas ellas, el test d48 ó test de dominó es el más utilizado, sin embargo, pese a su nombre, no hace
en absoluto ninguna referencia al juego del dominó.
Las mitades superiores constituyen una serie de número que aumentan en una unidad: 1-2-3.
Por otro lado, las mitades inferiores forman una serie de números pares que van en orden decreciente de dos
unidades: 6-4-2.
ALGUNAS RECOMENDACIONES:
No te detengas demasiado, si no sabes una respuesta porque te has atascado, saltalá y vuelve a ella mas
tarde.
Cómprate un libro de Psicotécnicos y practica. Cuantas más veces lo realices, mejores serán tus ejecuciones
posteriores, tanto en aciertos como en tiempo de ejecución.
Controla tu tiempo de ejecución. Este tipo de pruebas, están acotadas a duraciones determinadas.
No te desmoralices, si no llegas al final, este tipo de Test, están pensados para que casi nadie llegue al final.
El razonamiento espacial, es la capacidad para percibir con corrección el espacio y actuar con eficacia.
Medir la capacidad de estructuración espacial, permite al seleccionador, apreciar en qué medida es capaz un
candidato de razonar claramente sin necesidad de ofrecerle instrucciones sucesivas.
El objetivo del test es apreciar la manera en la que se organiza el pensamiento frente a una tarea que pide
una buena representación y estructuración espacial.
Sirve para orientarse mediante mapas y planos, expresarse mediante el dibujo y construir diferentes
estructuras en tres dimensiones como edificios, esculturas o piezas. Marinos, ingenieros, cirujanos, escultores
y pintores, deberían de tener muy desarrollada esta capacidad.
La observación de la memoria permite apreciar un cierto modo de funcionamiento del pensamiento: razonado,
organizado, o por el contrario, sin orden ni estructura. La memoria está en relación directa con la atención.
- La concentración
- La observación
- La comprensión
- Exactitud de trabajo
- Método de trabajo
Esta aptitud es frecuentemente explorada y buscada para los puestos que exigen una gran vigilancia y
responsabilidades de seguridad, ó en determinados tipos de profesiones que requieran responsabilidad y
precisión.
4 5 2 8 10
145695
678343
321413
La motricidad, destreza y la habilidad son formas de aptitud, ya que permiten un éxito profesional en todos
aquellos empleos que consistan en realizar tareas manuales.
Estos tres factores no son tan evidentes de medir como se podría creer.
En una pantalla, el candidato debe visualizar alrededor de 50 líneas que reproducen las letras del alfabeto.
Cuando el candidato reconoce una S o una Z, debe apretar un botón. Un contador unido a este último registra
las respuestas buenas y malas.
Son test para medir la visión y la audición ó cualquier otro tipo de sentido.
Este tipo de test se utilizan para la selección de candidatos a puestos muy específicos, para los cuales una
deficiencia, tanto visual como auditiva, puede poner en peligro la seguridad de las personas.
Existen varias definiciones de creatividad: "La creatividad es un proceso que se desarrolla en el tiempo y que
se caracteriza por la originalidad, por la adaptabilidad y por sus posibilidades de realización concreta".
"Creatividad es la capacidad de producir cosas nuevas y valiosas.
La creatividad encuentra hoy sus aplicaciones en los ámbitos más diversos. Es utilizada tanto en técnicas de
perfeccionamiento, como en métodos de investigación para llegar a soluciones o a descubrimientos ó en
múltiples profesiones.
Flexibilidad espontánea
Originalidad
El candidato debe de intentar categorizar por similitudes: Cosas que sean de color verde; Cosas que arden,
etc.
Escribir oraciones de cuatro palabras, que comiencen por una letra determinada.
Realizar esquema de todos los objetos reconocibles que se observan en una página llena de figuras.