Evolución del Pensamiento Administrativo:

La evolución histórica de la administración se remonta a los años 1.200 A.C, al oeste de la antigua
civilización de Mesopotamia y los escritos egipcios. Donde se indica que la administración era
utilizada para asuntos políticos. Otras civilizaciones que muestran evidencia de que practicaban la
Administración son la de Grecia y el antiguo Imperio Romano y la utilizaban en asuntos
gubernamentales, organización militar, unidad de grupos e implantación de autoridades.

La definición etimológica es la forma más usual de la definición nominal, o sea, la explicación del
origen de la palabra con que se designa aquello que se estudia, valiéndonos para ello de los
elementos fonéticos que la forman. De esa manera suele encontrarse el verdadero significado de
esa palabra y del concepto que esa misma palabra expresa.

"La palabra administración se forma del prefijo ad, hacia, y de ministratio. Esta última palabra viene
a su vez de minister, vocablo compuesto de minus, comparativo de inferioridad, y del sufijo ter, que
sirve como término de comparación.

La etimología de minister, es enteramente opuesta a la de magister: de magis, comparativo de

superioridad, y de ter.

Así magister, indica una función de autoridad, minister expresa precisamente lo contrario;
subordinación: el que realiza una función bajo el mando de otro; el que presta un servicio a otro.

La etimología nos da pues la idea que la administración se refiere a una función que se desarrolla
bajo el mando de otro, de un servicio que se presta".

También se conoce que en la civilización occidental la parte eclesiástica aporto gran conocimiento
a la administración gracias a la formación de una estructura orgánica mundial y por el uso efectivo
de la autoridad en la tarea administrativa.

Griegos, fenicios y minuanos, luciendo su poder algo después de los chinos, babilonios y egipcios,
exhibieron verdadera calificación y capacidad para administrar las operaciones comerciales. Grecia
desarrolló un gobierno democrático con todas las complicaciones administrativas que tal gobierno
necesariamente conlleva, y en la civilización griega encontramos el origen del método científica.
Cuestionaron toda clase de ideas y conocimientos, los griegos descubrieron los criterios de la
investigación e introdujeron la ciencia y la educación en muchas esferas.

Con singular inclinación hacia la determinación y talento administrativo superior, los romanos
consiguieron el control de una población estimada en cincuenta millones de personas,
extendiéndose desde Gran Bretaña en el oeste hasta Siria en el este, e incluyendo Europa y todo
el norte de África.

Organización Imperial. Forzados por la conquista de nuevos territorios y pueblos, los romanos
tempranamente concentraron su mente en la manera más efectiva de organizar y controlar su
imperio. Mucho ha aprendido la administración tanto de los éxitos de Roma como también de sus
errores en el área de la organización. En el año 284 D. de J.C. siendo Dicoleciano emperador,
instituyó, debido al tamaño del imperio, un nuevo sistema de organización en el que se ponía
énfasis en la delegación sucesiva de autoridad. Comprendiendo que no podría controlar las
dilatadas fronteras del imperio sin mayor delegación de autoridad, dividió el imperio en 101
provincias. Ellas, a su vez, estaban agrupadas para formar trece diócesis, finalmente reagrupadas
para formar cuatro importantes divisiones geográficas. Nombró vicarios parar gobernar las
diócesis, reservando una para sí mismo. A cada uno les delegó sólo la autoridad relacionada con el
gobierno civil, negándoles el control del ejército estacionado dentro de sus provincias y
removiéndolos a dos niveles de emperador.
 * Principales Pensadores

Muchos fueron los hombres que contribuyeron a este cambio entre ellos se encuentran:

Frederick W. Taylor, 1856 - 1917, Taylor creía que una de las mayores dificultades era la
comunicación entre los gerentes y los empleados. Taylor decía que cuando se lograra determinar
qué es lo que constituye un honrado día de trabajo, podía esto servir como base para un buen
entendimiento mutuo y para formar un centro alrededor del cual podría construirse una mejor
administración. Taylor enfocaba las cosas de una manera precisa y analítica para aprobar o
desaprobar hipótesis, su método fue conocido como administración científica y se basaba en
cuatro principios:

• El desarrollo del mejor método.

• La selección y el desarrollo de los trabajadores.

• Relacionar y unir el mejor método y el trabajador seleccionado y entrenado.

• La estrecha cooperación entre gerentes y trabajadores.

Henri Fayol, era un prospero industrial de un combinado de acero y carbón, fue un pionero en la
administración porque hizo generalizaciones universales respecto a la administración, sus
esfuerzos se referían a la administración clásica ya que el foco estaba en la firma en general y no
en un segmento aislado de ella. Así mismo a diferencia de la administración científica, el
pensamiento era más deductivo y menos inductivo.

* Características

Hasta mediados del siglo XVIII y luego de casi veinte siglos de la utilización de los mismos
métodos e implementos de producción y luego de muchas décadas. Se registran una serie de
investigaciones alterando el entorno de la actividad industrial, el cual fue conocido como la
Revolución Industrial. La influencia del método científico sobre la administración es obvia. Este tipo
de inquisición objetiva llegó a ser después la meta última de hombres como Frederick W. Taylor.
Henri Fayol, etc., en el campo de la administración.

Esta revolución trajo consigo los siguientes:

• Mayor utilización de maquinarias.

• La centralización de las actividades de producción.

• Nuevas relaciones entre empresarios y empleados.

• Separación de clientes y productores.

Bajo estas nuevas condiciones los medios ya no eran satisfactorios para logras los objetivos.
Aumento entonces la creencia de que se podía mejorar la administración