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U.D.1.- LA RELACION LABORAL

MODULO DE FORMACION Y ORIENTACION LABORAL

CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR

PROFESOR: MARA MARTINEZ

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OBJETIVOS Y CONOCIMIENTOS PREVIOS

Objetivos

Al terminar esta unidad didáctica, el alumnado debe conseguir:

- Definir el Derecho Laboral y analizar sus principios.

- Distinguir y clasificar las diversas fuentes de la relación laboral, precisando su jerarquía.

- Identificar los diversos colectivos a los que es de aplicación directa o indirecta el E.T.

Pre-conocimiento

- Normativa aplicable al ámbito laboral.

- Ordenación constitucional de la jerarquía normativa.

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INTRODUCCION
EL DERECHO LABORAL EN ESPAÑA: HISTORIA

EL MOVIMIENTO OBRERO

ANTECEDENTES HISTÓRICOS.
El Derecho Laboral surge con la finalidad de mejorar las condiciones de vida y trabajo de los
trabajadores por cuenta ajena.
Vamos a hacer un recorrido por la historia del trabajo:
· Grecia y Roma: No existen trabajadores, si no esclavos. El señor es dueño de su
vida, no son más que cosas.
· Edad Media: Encontramos a los siervos, unidos la tierra y propiedad del señor
feudal.
· Finales de la Edad Media: aparece el Gremio. En su estructura encontramos?
Maestro-Oficial-Aprendiz. El aprendiz suele entrar en torno a los doce años y se
mantiene entre dos y diez años.
· Las manufacturas: Crisis del gremio, los artesanos comienzan a agruparse en el
mismo lugar.
· Revolución Industrial: En Inglaterra a partir de 1760 comienza un nuevo concepto
de producción, aparece la fábrica.
· Los trabajadores se concentran en las fábricas.
· Se producen largas jornadas de trabajo (14 a 16 horas).
· Pésimas condiciones de seguridad e higiene.
· Trabajo de mujeres y menores sin control.
· Salarios miserables.

· El 1748 se produce la aparición del movimiento obrero. El proletariado toma conciencia de la

injusticia de su situación y comienza a reivindicar, a través de la violencia en algunos casos, una
mejora de sus condiciones. Gobierno y empresarios
comienzan entonces un progresivo aumento de la protección a los trabajadores.
En España la evolución de las leyes laborales es como sigue:
- 1873- Se prohíbe el trabajo a los menores de 10 años.
- 1900- Descanso tras el parto.
- 1904- Descanso dominical.

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- 1906- Se crea la inspección de trabajo.

- 1908- Se crea el Instituto Nacional de Previsión.
- 1919- Se establece una jornada máxima de 8 horas.
- 1920- Se crea el Ministerio de Trabajo.
- 1923-1930- Se consolida la normativa laboral.
- 1931- En la II República la Constitución Española en su
artículo 1 dice “España es una república de trabajadores de todas las clases”.
- Durante la Dictadura de Franco, los derechos de los trabajadores se ven protegidos por el Fuero
del Trabajo,
- 1963- Se promulga la Ley de Bases de la Seguridad Social.
- Con el advenimiento de la democracia y la Constitución de 1978 se consolidan los derechos de
los trabajadores, que ven completada su protección con el Estatuto de los Trabajadores en
1980.(Actualmente TRET de 1995).

Galería de imágenes
No imagenes cargadas

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van gogh "hombre trabajando"

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CONCEPTO Y REQUISITOS
1.1.- LA RELACION LABORAL

Debemos partir de dos conceptos:

¿Qué es Derecho?

Derecho: Es el conjunto de normas ordenadas jerárquicamente, elaboradas por el Poder

legislativo y a veces, por el Gobierno (en virtud de su potestad reglamentaria y por delegación
de las Cortes Generales), de obligatorio cumplimiento y dirigidas a regular la convivencia
humana.

También existen organismos de carácter internacional que pueden crear Derecho en

materia Laboral, nos referimos a la O.I.T. (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO,
nacida a partir de la firma del Tratado de Versalles de 1919) y la U.E. (UNIÓN EUROPEA,
antiguas Comunidades Europeas, a las que España se adhirió en 1986).

Ambos Organismos Internacionales pueden crear Resoluciones, Dictámenes y Directivas en

materia laboral, con la finalidad de regular las condiciones mínimas de ejecución de la prestación
laboral, así como los derechos de los trabajadores y mejora de sus condiciones de vida.
Y en segundo lugar que se entiende por:

Trabajo: Es toda actividad humana racional y ordenada, que requiere un esfuerzo físico o
intelectual y dirigida a un fin.

Si unimos ambos conceptos podemos definir el Derecho del Trabajo como el conjunto de
normas de obligatorio cumplimiento dirigidas a regular las relaciones nacidas del contrato de
trabajo entre empresario y trabajador.

Pero no todo trabajo es objeto de regulación por el Derecho Laboral, sino que para que ello
ocurra es necesario que el trabajo reúna una serie de requisitos (art. 1.1 del Estatuto de los
Trabajadores, Real Decreto legislativo Texto Refundido 1/1995 de 24 de marzo, publicado en el
Boletín Oficial del Estado numero 75, de 29 de marzo):

El trabajo regulado por el Derecho Laboral es aquel que se presta:

1. de forma libre o voluntaria, sin coacción.

2. por cuenta ajena, existiendo ajenidad tanto en los riesgos como en los beneficios.

3. retribuido, el trabajador recibirá a cambio de su trabajo un salario que le permita cubrir

sus necesidades y las de su familia.

4. dependiente, el trabajo ha de realizarse bajo la organización y dirección del empresario,

de manera que el trabajador estará obligado a cumplir las ordenes individuales y
colectiva que de su empresario sobre la forma, el lugar y el tiempo de ejecución del
trabajo.

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RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS

De manera que de acuerdo con lo establecido en el art. 1.3 de esta Ley se excluirán de su ámbito de aplicación:

la relación de servicios de los funcionarios públicos que se regulará por el Estatuto de la Función Pública, así como la del
personal al servicio del Estado, de las Corporaciones Locales y las Entidades públicas autónomas, cuando, al amparo de una
ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias.
las prestaciones personales obligatorias.
la actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de
administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la Empresa sólo
comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo.
los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariado de quienes los llevan a cabo. Se considerarán
familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás
parientes hasta el segundo grado inclusive por consanguinidad, afinidad o adopción.
la actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que
queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación, asumiendo el riesgo y ventura de la misma.
personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares,
realizadas, mediante el correspondiente precio, con vehículos de servicio público cuya propiedad o poder directo de disposición
ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador.
todo trabajo que se realice en desarrollo de relación distinta a la que se define en el art. 1.1 del Estatuto de Trabajadores

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RELACIONES LABORALES ESPECIALES

Además, debemos de conocer que junto con estas actividades excluidas de la regulación
por el Derecho Laboral, existen una serie de relaciones laborales de carácter especial, que tienen
su propia regulación y que solo en defecto de ésta se regularán por el Estatuto.
Estas relaciones de carácter especial se regulan en el art. 2 del Estatuto de Trabajadores y son
las siguientes:
· personal de alta dirección no incluido en el art. 1.3.c)

· personal al servicio del hogar familiar

· deportistas profesionales

· penados en instituciones penitenciarias

· artistas en espectáculos públicos

· personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más

empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas

· trabajadores minusválidos que presten sus servicios en los centros especiales de empleo

· estibadores portuarios que presten servicios a través de sociedades estatales o de los

sujetos que desempeñen las mismas funciones que éstas en los puertos gestionados por
la Comunidades Autónomas (CC.AA.)

· cualquier otro trabajo que expresamente se declare como relación laboral de carácter
especial por una ley.

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EL DERECHO LABORAL
Derecho del Trabajo: norma que regula las relaciones de trabajo y el funcionamiento de las instituciones que intervienen en
este ámbito. Por otro lado, es la herramienta que coordina la relación entre el trabajador y el empresario, así como de éstos
con los poderes públicos.

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FUENTES DEL DCHO LABORAL

Las normas son elaboradas por los poderes del Estado (legislativo y ejecutivo) y otros colectivos con facultad para ello
(representantes de empresarios y trabajadores). Su incumplimiento conlleva la imposición de una sanción.

Las normas laborales se clasifican y ordenan en base a un principio de Jerarquía normativa, según el cual las normas de rango inferior
deben respetar lo dispuesto por una norma de rango superior, de manera que no podrán empeorarlo, pero si mejorar las condiciones.

Podemos decir que las Fuentes del Derecho Laboral son:

1. La Normativa Comunitaria directamente aplicable (Reglamentos europeos).

2. La Constitución Española de 1978.
3. Tratados y Convenios Internacionales (Convenios de la OIT).
4. Leyes Orgánicas: Regulan derechos fundamentales y libertades públicas recogidos en la Constitución. Para su aprobación es
necesaria mayoría absoluta del Congreso. Ejemplo: Ley Orgánica de Libertad Sindical.
5. Leyes Ordinarias: Regulan el resto de materias no reservadas a ley orgánica. Para su aprobación es necesaria mayoría
simple. Ejemplo: Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
6. Normas con rango de Ley:

Decretos Legislativos: Son aprobados por el poder Ejecutivo (el Gobierno) en virtud de una autorización concedida por el Congreso.
Ejemplo: el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RD legislativo 1/1995 de 24 de marzo.

Decreto-Ley: Aprobado por el Gobierno en situación de extraordinaria y urgente necesidad, pero requiere convalidación del Congreso
a los 30 días de su aprobación.

Reglamentos: Son normas con rango inferior a la ley, elaborados por el Gobierno. Si los dicta el Consejo de Ministros son "Reales
Decretos" y si los dicta un Ministerio "Órdenes Ministeriales".

7. Convenios Colectivos: Son acuerdos o pactos entre los representantes de los trabajadores y empresarios mediante la
"negociación colectiva", para regular las condiciones de trabajo en una empresa.
8. Contrato de Trabajo: El acuerdo suscrito entre el trabajador y el empresario.
9. Usos y Costumbres locales y profesionales: Son conductas o comportamientos repetidos y aceptados a lo largo del tiempo.

JERARQUÍA NORMATIVA

Como ya anunciamos anteriormente, las normas están ordenadas jerárquicamente, esto quiere decir que las normas van a estar
ordenadas en función de la fuerza, rango o valor que tengan, de manera que aquellas que tengan una mayor fuerza o rango se van
situar por encima de aquellas cuyo rango, fuerza o valor es menor. Esto lo podemos observar mejor en la siguiente pirámide:

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PRINCIPIOS
Ante la ingente cantidad de normas laborales, se hacen necesarios unos criterios o reglas para saber qué norma debe aplicarse en
cada caso. Estos son los Principios de Aplicación del Derecho:

Principio de Jerarquía Normativa: Según el cual existen unas normas más importantes que otras, de manera que las de
menor rango deben supeditarse a las de rango superior. Ejemplo: La Constitución es la norma de mayor rango en nuestro
Ordenamiento Jurídico, de manera que cualquier norma inferior que contravenga alguno de sus preceptos será nula.
Principio in dubio pro operario: Cuando una norma pueda interpretarse de diferentes formas, se elegirá la interpretación que
más beneficie al trabajador.
Principio de norma más favorable: Cuando existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará aquella que
en su conjunto y en cómputo anual resulte más favorable al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador no puede renunciar a ningún derecho que le sea reconocido por ley
o convenio colectivo.

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ORGANOS DE CONTROL
LA JURISDICCION LABORAL

El Poder Judicial del Estado está formado por los jueces y tribunales encargados de juzgar y hacer ejecutar lo juzgado. En materia
laboral los tribunales competentes son los "de lo social".

La Organización y Competencias de los Tribunales de lo Social es la siguiente:

Juzgados de lo social: Conocen de los conflictos laborales (despidos, reclamación de salarios, descansos, etc.) ocurridos
dentro de su provincia.
Salas de lo social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas: Con competencia en todo el
ámbito territorial de éstas. Resuelven los recursos interpuestos contra las sentencias de los Juzgados de lo social (recursos de
suplicación), así como los conflictos colectivos y sindicales de ámbito superior al de la provincia, pero no superior al de la
comunidad autónoma.
Sala de lo social de la Audiencia Nacional: Tiene competencia en todo el territorio nacional en los procesos sobre libertad
sindical y conflictos y convenios colectivos de ámbito territorial superior al de una comunidad autónoma. Su sede está en
Madrid.
Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Es el órgano judicial de mayor rango, con sede en Madrid y jurisdicción en toda
España. Resuelve los recursos de casación contra las sentencias dictadas por las salas de lo social de la Audiencia Nacional y
de los Tribunales Superiores de Justicia.

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No se pudo descargar de http://news.google.es/news?ned=es&hl=es&q=trabajo+trabajadores+empleo+despidos

Por favor revise lo escrito y la conección e intente de nuevo.

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AUTOEVALUACION

Pincha en el siguiente enlace y realiza el test de autoevaluación que te proponen.

http://www.juntadeandalucia.es/averroes/recursos_informaticos/proyectos2003/orientacion_laboral/tema1/autoevalu

Después de ver el video haz un pequeño comentario sobre la necesidad del derecho laboral para la protección de los trabajadores.

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