__________________________________________

Periodo del_______________al_______________ de 2007

Percepciones
NO. Horas Extra
Nombre del Empleado RFC Puesto Salario x día Salario quincenal Comisiones Retroactivo
Emp. NO Importe

10

11

12

13

14

15

16
Otras Total de percepciones
 Deducciones
Faltas
ISPT IMSS Prestamos Otros Total deducciones
NO. Importe
Neto a pagar
 ISPT

3.1 (ART.113 LFT) IMPUESTO

1ER QUINCENA

+ 2DA QUINCENA

= SALARIO MENSUAL

- LIMITE INFERIOR

= EXCEDENTE LIMITE INFERIOR

x % / EXCEDENTE DEL LIM. INF.

= IMPUESTO MARGINAL

+ CUOTA FIJA

= IMPORTE DE IMPUESTOS

3,1,1 (ART. 114 LFT) SUBSIDIO

IMPUESTO MARGINAL

x % DE SUBSIDIO / IMP MARGINAL

= SUBSIDIO

+ CUOTA FIJA

= SUBSIDIO NETO

IMPORTE DE IMPUESTOS

- SUBSIDIO NETO

= IMPUESTO A RETENER MENSUAL

/2 QUINCENAS

= IMPUESTO A RETENER QUINCENAL

 Patrón Trabajador
Ramas de seguro % Cuotas de aportación % Cuotas de aportación

Cuota fija SMG $50.57 15.2 0

Prestaciones en dinero 0.7 0.25

Prestaciones en especie 1.05 0.38

Invalidez y vida 1.75 0.63

Riesgo de trabajo 0.25 0

Guardería y Prestaciones sociales 1.00 0

Sumas

Por los días de

Total cuotas de aportación (IMSS)

Sumas

Por días de

Total cuotas de aportación (IMSS)

Cesantia de edad avanzada 3.15 1.25

Por días de 3er. Bimestre

Aportaciones al SAR

Seguro de retiro 2.00 0

Por días del 3er.Bimestre

Aportaciones al SAR

Total aportaciones al SAR

Cuotas aportación al SAR

Aportaciones al INFONAVIT 5.00 0

Por días del 3er.Bimestre

Total aportaciones del bimestre

/2= cuota
quincenal
 CALCULO DEL SDIBC

SALARIO DIARIO
GRATIFICACION
VACACIONES
PRIMA VACACIONAL 25%
COMIDA 1 DIA

GRATIFICACION 15 DIAS / 365 = 0,0410958 x salario diario =

+ VACACIONES DIAS (según corresponda)x 0,25 = / 365 =____ x salario diario =
+ COMIDA 8.33 = 0,0833 x salario diario =
= DETERMINACION DE LA PARTE INTEGRADA DEL SALARIO
+ CUOTA DIARIO O SALARIO DIARIO
= SALARIO DIARIO INTEGRADO BASE DE COTIZACION (SDIBC)

CALCULO DEL SDIBC

SALARIO DIARIO
GRATIFICACION
VACACIONES
PRIMA VACACIONAL 25%
COMIDA 1 DIA

GRATIFICACION 15 DIAS / 365 = 0,0410958 x salario diario =

+ VACACIONES DIAS (según corresponda)x 0,25 = / 365 =____ x salario diario =
+ COMIDA 8.33 = 0,0833 x salario diario =
= DETERMINACION DE LA PARTE INTEGRADA DEL SALARIO
+ CUOTA DIARIO O SALARIO DIARIO
= SALARIO DIARIO INTEGRADO BASE DE COTIZACION (SDIBC)
VACACIONES
ANTIGÜEDAD DIAS CORRESPONDIENTES FORMULA
1 AÑO 6 DIAS SALARIO DIARIO
2 AÑO 8 DIAS x DIAS CORRESPONDIENTES
3 AÑO 10 DIAS = PAGO VACACIONAL
4 AÑO 12 DIAS x 25%
5 A 9 AÑOS 14 DIAS = PRIMA VACACIONAL
10 A 14 AÑOS 16 DIAS
15 A19 AÑOS 18 DIAS PAGO VACACIONAL
20 A 24 AÑOS 20 DIAS + PRIMA VACACIONAL
= TOTAL A PAGAR DE VACACIONES
HORAS EXTRA
FORMULA
SALARIO DIARIO
/ 8 HRS.
DOBLES = SALARIO POR HORA
x # HRS EXTRA (MENORES A 9)
= IMPORTE A PAGAR HRS DOBLES

# HRS. EXTRA (MAYORES A 9)

TRIPLES x SALARIO POR HORA
x 2
= IMPORTE HRS TRIPLES

IMPORTE HRS TRIPLES

+ IMPORTE A PAGAR HRS DOBLES
= IMPORTE TOTAL HRS EXTRA TRIPLES
PRIMA DOMINICAL FORMULA
SALARIO DIARIO
x 25%
= PRIMA DOMINICAL
+ SALARIO DIARIO
= SALARIO CORRESPONDIENTE A DOMINGO
FALTAS FORMULA
SALARIO DIARIO
/ 7 DIAS
= PARTE PROPORCIONAL DOMINICAL
+ SALARIO DIARIO
= DESCUENTO NETO POR DIA FALTADO
RETARDOS FORMULA
SALARIO DIARIO
/ 8 HRS.
= SALARIO POR HORA
/ 60 MIN.
= SALARIO POR MINUTO
x MINUTOS TOTALES EN LA QUINCENA DE RETARDO
= DESCUENTO TOTAL POR RETARDOS
COMISIONES FORMULA
TOTAL DE VENTAS
x % DE COMISION
= COMISION TOTAL
 LA EMPRESA PLUMIS S.A DE C.V
# DIAS FACTOR DIA UTILIDAD POR FACTOR POR UTILIDAD X
NOMBRE TRABAJADOS TRABAJADO DIA TRABAJADO SALARIO ANUAL SALARIO SALARIO

FORMULA

TOTAL UTILIDAD
x 10%
= UTILIDAD A REPARTIR

50% PARA TOTAL DIAS TRABAJADOS / TOTAL DIAS = FACTOR DE UTILIDAD POR DIA TRABAJADO

UTILIDAD A REPARTIR
50% PARA TOTAL SUELDOS / TOTAL SUELDOS= FACTOR DE UTILIDAD POR SAL. DEVENGAD
 TOTAL DE
REPARTO

AS = FACTOR DE UTILIDAD POR DIA TRABAJADO

UELDOS= FACTOR DE UTILIDAD POR SAL. DEVENGADO