SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE AMPARO/SP

End. Largo da Santa Cruz, 48 - Centro - Amparo/SP - CEP: 13900-359 CNPJ 57.487.324/0001-13
Fone: (19) 3807-3694 – e-mail: sindiserv-amparo@hotmail.com

Amparo-SP, dia 10 de janeiro de 2011

OFÍCIO Nº 005/11
Ao Ministério do Trabalho e Emprego
MM. Juiz de Direto do Trabalho
Assunto: Encaminhamento de documentação.
Referência: Normas Regulamentadoras (NR’s)

O SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE

AMPARO – SSPMA, por seu representante legal que subscreve, vem respeitosamente e com o
devido acatamento à presença de V. Exª. DENUNCIAR as signatárias patronais: Prefeitura
Municipal de Amparo, pessoa jurídica de direito público, com sede à Avenida Bernardino de
Campos, nº 705, Ribeirão, Amparo-SP, CEP: 13.900-400, e SAAE com sede na Rua José
Bonifacio, nº , Centro, Amparo-SP, CEP: 13.900-000, pelas razões de fato e de direito a seguir
aduzidas.
Na condição de Presidente da Entidade Sindical, tomou-se conhecimento
que as Signatárias Patronais: Prefeitura e SAAE não vêm cumprindo as normas e condutas em
questão a Segurança e Medicina do Trabalho, sendo assim, constatamos algumas normas
obrigatórias que não está sendo seguida pelo empregador, cujo não atende as especificações das
NR’s e CLT. São elas:

Resumo das irregularidades encontradas: CIPA encontra-se desativada;

SIPAT já faz 02 anos que não há mais; não existe alvará de funcionamento expedido pelo Corpo
de Bombeiros nas edificações da Prefeitura; não há extintores de incêndio e brigadistas em
vários locais de trabalho, de acordo com o Decreto Estadual Nº 46.076/01 da Tabela I e da
Instrução Técnica 17/2004 Brigada de Incêndio.

Os exames médicos periódicos estão por sua maioria atrasados e o numero

de funcionários afastados por doença do trabalho é grande, não existindo um estudo para
contralar a situação.
Em alguns setores os funcionários não recebem os EPIs adequado para o
trabalho e nem recebem treinamento especifico para a utilizarem os EPIs. Assim foi constatado
que os funcionários do SAAE estavam fazendo limpeza das ruas após inundações, onde corria a
céu aberto esgoto, e eles não utilizavam: botas, luvas e mascaras, tendo contato direto com a
água contaminada.

Os documentos tipo: LTCAT (NR 15 - Laudo técnico das Condições Ambientais do

Trabalho), PPRA ( NR 9 -Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e PCMSO (NR
7 - Programa de Controle Medico e Saúde Ocupacional), não estão elaborados
corretamente, sendo que estes documento são de fundamental importância para saber o
ambiente de trabalho e as condições do trabalho e os riscos que o trabalhador esta
exposto no seu trabalho, podendo assim definir o EPC (equipamento de Proteção
coletiva), EPI(equipamento de proteção individual) a serem utilizados, se o ambiente de

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trabalho é insalubre e as diversas formas de prevenção da integridade física e mental do

trabalhador.

Informo a VSª Excelência que tal Denuncia sucede pelo fato que na data 01 de Janeiro
de 2011, um incêndio se alastrou pelo Cemitério Municipal, queimando todo o estoque
de mercadoria e caixões, sendo que no local do incêndio não havia funcionários
treinados, ou seja brigadistas, para combater o principio de incêndio e nem se quer
havia extintores próximo da sala onde iniciou o incêndio. Porém já que no local onde
iniciou o incêndio os produtos eram altamente inflamável, deveria haver ali, um extintor
especifico para aquela classe de incêndio. Se a Prefeitura tivesse naquele setor o
documento de Alvará fornecido pelo Corpo de Bombeiros, o resultado poderia ser
diferente, já que o setor Técnico do Bombeiro pede um projeto contra incêndio no
estabelecimento e treinamento de brigadistas para conceder a liberação de
funcionamento. Mais neste caso Excelência, só não foi pior por causa da excelente
atuação dos bombeiros que controlaram o incêndio e evitaram um desastre, sendo que a
maior preocupação é com a vida dos funcionários que estão sujeitos a serem vítimas no
seu local de trabalho, por não terem treinamentos e conhecimento básico sobre a
situação.

NR 1 - Definição de responsabilidades

• Ordens de Serviço;
• Termo de Ciência;
• Projeto integração;

NR 2 - Inspeção Prévia

• Cai Certificado de Aprovação das Instalações.

NR 4 – SESMET (serviço especializado em segurança e medicina do trabalho)

• Quadros lll- lV- V – Vl

• Mapa anual estatística

NR 5 – CIPA (comissão interna de prevenção de acidentes)

• Dimensionamento;
• Treinamento com certificação;
• Documentos de protocolo no DRT;
• Calendário da Cipa – Prazos;
• Comprovante de entrega;
• Certificado de Aprovação CA;
• Troca, higienização, guarda , conservação, uso;
• Mapa de risco do local de trabalho;
• SIPAT (semana interna de prevenção de acidente do trabalho).

NR 7 – PCMSO (programa de controle medico e saúde ocupacional)

• Contrato com médico ou entidade

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• Configuração
• Quadro lll
• Atestado de Saúde Ocupacional – ASO
• Exames periódico

NR 8 - Edificaçõe(em todos as edificações da prefeitura)

• Rampas;
• Escadas;
• Guarda corpo;
• Corrimão;
• Pé direito;

NR 9 – PPRA (programa de prevenção de riscos ambienteais)

• Cronograma com revisão anual;

• Avaliação da eficácia;
• Objetivo neutralizar a exposição a agentes agressivos à saúde.

NR 10 - Eletricidade

• Aterramento
• Laudo elétrico (sobrecarga)

NR 11 - Transporte, movimentação, armazenamento e manuseio de

materiais (almoxarifado)

• Operadores de empilhadeira;
• Carteira nacional de Habilitação;
• Crachá;
• Treinamento;
• Ergonomia (ginástica laboral)

NR 12 - Máquinas e Equipamentos; (oficina e manutenção)

• Aterramento;
• Riscos mecânicos, polias, engrenagens, correias .
• Conservação dos equipamentos, e segurança;

NR 13 - Vasos sob pressão (manutenção e oficina)

• Compressores de ar;

NR 15 - Laudo técnico das Condições Ambientais do Trabalho – LTCAT:

• Define ambiente salubre/insalubre

• Cada agente precisa ser definido de forma qualitativa e quantitativa.

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• Emite dados para o preenchimento do PPRA e PPP.

• O LTCAT um documento da engenharia de segurança.

NR 17 - Ergonomia:

• Análise Ergonômica no Trabalho;

• Agentes essenciais:
• Tipos de assento- cadeiras;
• Esforço físico intenso
• Exigência de postura inadequada;
• Pressão;
• Repetitividade;
• Agentes contributivos:
• Jornada prolongada;
• Horário noturno;
• Frio/calor;
• Fator: homem / Mulher

NR 21 - Trabalho a céu aberto (todos os trabalhadores que trabalham na rua)

NR 23 - Proteção Contra Incêndios

• Treinamentos para Brigada de Incêndio;

• Extintores com sinalização correta;
• Extintores em quantidade suficiente;
• Sistema de Alarme;
• Plano de evacuação do local;

NR 24 - Condições Sanitárias:

• Refeitório;
• Vestiários
• Sanitários
• Dimensionamento, higienização;

Diante das inúmeras irregularidades por possíveis negligência,

imprudência e imperícia no cumprimento das normas, condutas da legislação especifica do
trabalho é que a presente DENUNCIA requer a V. Exª. tomar as medidas cabíveis, para que seja
imediatamente regularizada a situação ora narrada.

Elevando, na oportunidade, os mais sinceros protestos de estima e

consideração,

Termos em que, p. deferimento.

Amparo, 10 de janeiro de 2.011.

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CLÁUDIO JOSÉ ONOFRE
Presidente do Sindicato