Professional Documents
Culture Documents
Jornada laboral: es le tiempo comprendido entre el momento de la llegada al lugar de trabajo y el abandono
de éste.
Jornada ordinaria: 40 h. semanales computadas al año (en la media de horas realizadas al año ha de salir 40
h. semanales).
Jornada continuada: empiezas la jornada y haces todas las horas seguidas y no vuelves hasta el día
siguiente. Entre una jornada y otro tienen que haber un intervalo de 12 horas (si haces horas extraordinarias no
cuenta).
Jornada partida: cuando hay un intervalo de horas entre medio de tu horario de trabajo. Por ejemplo:
mañana y tarde (te vas y luego vuelves).
Se pude acumular un máximo de 11 días de trabajo sin descanso y tras los 11 días el empresario está obligado
a dar 3 días ininterrumpidos de descanso al trabajador.
Hay casos especiales en los que puedes pedir una reducción de jornada, lo cual implica menor sueldo.
• por lactancia se puede reducir también la jornada pero únicamente en 1 hora al día. Si entra dentro, en
medio, del horario laboral se puede elegir la hora entera, en cambio, si la lactancia no entra dentro del
horario laboral se puede escoger en 2 mitades, es decir, media hora por la mañana y otra media por la
noche, por ejemplo.
Horas extras: son horas que se hacen por encima de la jornada ordinaria. (la jornada ordinaria puede variar
según el convenio colectivo que tenga cada empresa).
• horas extras obligatorias: son horas obligadas pactadas por convenio colectivo, igual que el límite y
cotización que las voluntarias. Obligatorias de fuerza mayor: no hay límite y le salen más baratas al
empresario porque son de tipo reducido: 12% trabajador y un 2% empresario.
• Horas extras voluntarias: el trabajador podrá hacer o no lo que le convenga, pero tienen un límite de
80 h. al año y su retribución se tiene que pagar como mínimo igual que 1h. ordinaria o en vacaciones.
1
Cotizan tipo general: 4'7 trabajador y un 23'6 empresario.
• Los menores no pueden hacer horas extraordinarias de ningún tipo de las 3 que hay (obligadas
pactadas x convenio, obligadas por fuerza mayor y voluntarias).
trabajo por turnos: también incrementa el salario, los menores pueden trabajar a turnos, pero no por la
noche, lo cual es un problema porque los trabajadores suelen ir rotando con un horario cada semana (de tarde,
de mañana o de noche).
• vacaciones: a un trabajador le perteneces 30 días naturales que son vacaciones retribuidas por cada
año trabajado.
• Si no llegas al año te las pagan en dinero en el finiquito.
• No son acumulables cada año.
• El trabajador tiene derecho a conocerlas con por lo menos 2 meses de antelación.
• Se pueden fraccionar en 2 quincenas; normalmente una quincena es elegida por el empresario y la otra
por el trabajador.
• El trabajador tiene derecho a 14 fiestas retribuidas y no recuperables. Estas fiestas las establece el
gobierno y las comunidades autónomas pueden sustituir o cambiar 2 de esos días. Los ayuntamientos
pueden cambiar también dos de las elegidas por las comunidades autónomas.
• El gobierno puede pasar a lunes la fiesta si coincide en domingo.
• En caso de matrimonio se conceden 15 días naturales de vacaciones.
• Dos días o 4 en caso de desplazamiento: por el nacimiento de un hijo (para el padre) o enfermedad o
fallecimiento de un familiar hasta 2º grado de parentesco.
• 1 día por traslado de domicilio habitual.
• Por cuestiones de tipo personal e indelegable se le concede el tiempo indispensable que tarde en
realizar el hecho.
• Tienes derecho a acudir a exámenes, pero no se retribuye si estás haciendo un curso de formación
reglado.
• movilidad funcional: cuando las modificaciones afectan a las funciones que ejerce un trabajador.
Por convenio tienes pactado una categoría o un grupo profesional y te mueven a otro, es decir, haces otra
función de la que establece tu convenio. Ejemplo: tienes en el contrato la función de categoría 1 y realizas la
de categoría 3.
En caso de tener una categoría superior le corresponden todos los derechos de la categoría superior.
En caso de tener una categoría inferior a la fijada por convenio: se mantienen los derechos de la categoría
pactada por el convenio, no la inferior. Esta situación se da en casos excepcionales.
2
Requisitos: causas económicas, tecnológicas, organizativas o de producción que se den en la empresa.
• si no se va puede extinguir el contrato con derecho a indemnización de 20 días por año trabajado, con
un límite legal de 12 mensualidades.
Si el salario retribuido supera la media que sale de las 12 mensualidades el empresario no está obligado a
pagar la diferencia, pero si lo hace, si le paga esta diferencia, está obligado a reflejarla en hacienda, es decir,
se declararía. Si no se da el caso de que le pague esta diferencia no se declara nada.
• si está de acuerdo con el traslado todos los costes van a cargo de la empresa y tendrá 30 días naturales
para incorporarse.
• Movilidad sustancial: cuando el cambio hace referencia a la jornada, horario, turnos, sist. De
remuneración, de trabajo o de rendimiento.
• Cuando hace referencia a la jornada, horarios, o sistema de turnos si el trabajador no está de acuerdo
se dan las circunstancias que se dan en el traslado; una indemnización que equivale a 20 días/año en 9
mensualidades. Si el trabajador no está de acuerdo, entonces se extingue el contrato.
Suspensión del contrato: es interrumpir temporalmente las obligaciones recíprocas entre empresario y
trabajador que son: pagar y cobrar. El mutuo acuerdo de cómo se efectuará es a posteriori de la forma del
contrato.
3
• Cierre legal de la empresa
Excedencia: son situaciones de suspensión del contrato. Puede ser: forzosa, voluntaria o por el cuidado de un
familiar.
Excedencia forzosa: por designación o elección de un cargo público. Dura lo que dura el cargo público, no
tiene ni mínimo de tiempo, ni máximo.
Excedencia voluntaria: se da por una necesidad del trabajador y como su propio nombre indica es de forma
voluntaria.
Excedencia por el cuidado de un familiar: para atender a un familiar enfermo hasta el 2º grado de
consanguinidad o afinidad.
Extinción del contrato de trabajo: punto final a las obligaciones. Cesan definitivamente las obligaciones
entre el empresario y trabajador (cobrar y pagar). Se puede dar por causas naturales como jubilación, muerte,
incapacidad permanente o que el contrato sea temporal y se haya acabado.
% Cumplimiento de su duración
− abandono (el trabajador deja de acudir al trabajo sin preaviso y entonces el empresario puede pedir daños y
perjuicios)
4
3− cualquier otro incumplimiento grave.
Para solucionar estos problemas acude al juzgado de lo social y extingue el contrato por cualquiera de las 3
causas (art.51 del Estatuto de los trabajadores)
Sindicato: asociación de trabajadores que luchan por sus intereses económicos y sociales. El año 1985 se creó
el articulo 28 de la constitución en la que dice que cualquier trabajador puede estar asociado en un sindicato,
excepto jueces, fuerzas armadas y policía local, aunque si que pueden tener sus asociaciones.
derecho: conjunto de principios y normas jurídicas a que están sometidas las relaciones humanas
1º la legislación 1º la ley
4º colectividades de personas
5
reglamentos: 2reales decretos............................................ poder ejecutivo
resoluciones
derecho laboral: rama del derecho que regul las relaciones individuales y colectivas que se
reglamentos comunitarios
directivas comunitarias
convenios de la OIT
reglamentos
contrato de trabajo: fuente de la relacion laboral que afecta a la reacion concreta entre un empre−
sario y un trabajador.
6
principio de la condición más beneficiosa
libre sindicacion
negociacion colectiva
huelga
reunión
ocupación efectiva
extraordinario
7
poder disciplinario
cumplir la normativa laboral en todos sus aspectos: contratación, seguridad social, etc.