/ Rompiendo Barreras

La construcción de una sociedad que promueve la equiparación

de oportunidades para todos y todas requiere un trabajo a todo Exigencia Ciudadana para
nivel con la persona, su familia, las instituciones y la sociedad.
la In-clusión Laboral
En Bolivia, la Misión Solidaria Moto Mendez, determinó
que existe más de 82000 personas con discapacidad tras
la visita realizada a 1.5 millones de hogares (40% de estos
corresponden a personas menores de 20 años). Por otro lado,
la "Investigación cualitativa de las necesidades y prioridades
de las Personas con Oiscapacidad en Bolivia" publicada por el
Servicio Internacional Británico y Sense International, ratifican
que el acceso al trabajo es la principal necesidad de las
personas con discapacidad.

Esasí que, a pesar de la promulgación del Decreto Supremo N.-

27477 que promueve la inclusión de un 4% de personas con
discapacidad, en la práctica existen barreras que impiden lograr
esta meta. La relación existente entre discapacidad y pobreza
hace que pocas personas con discapacidad acumulen experi-
encia de trabajo suficiente que a su vez produce que los em-
pleadores se excusen al momento de emplear a personas con
discapacidad. Foto: IS

Autonomía personal, se define como la capacidad para cuidar
de sí mismos, movilizarse, etc. Es común que las personas con
discapacidad o la sociedad tengan percepciones inadecuadas
de la discapacidad lo que limita el desarrollo individual. Para
superar esta condición, la persona requiere ser entrenada para
orientarse y movilizarse autónoma mente. Así mismo, el entorno
laboral debe incluir adaptaciones del espacio de trabajo,
materiales y/o ayudas técnicas que permitan
a la persona con discapacidad desarrollar su
trabajo con facilidad.
En resumen, los procesos de inclusión laboral empiezan con la
preparación del individuo y su familia, incluye un cambio de
imaginario social respecto a las limitaciones de las personas con
discapacidad y secomplementan con una adecuada preparación
del entorno laboral. El trabajo es un derecho irrenunciable de
todos y todas, incluidas las personas con discapacidad.

Actitudes ante el trabajo, entendida como

la capacidad de adaptación al entorno
laboral, normas de la empresa o institución
y relaciones de trabajo. Dada las limitadas
experiencias laborales de las personas con
discapacidad, existe un desconocimiento de la
cultura organizacional y las responsabilidades
asociadas con el empleo formal. En
ocasiones esto resulta en incumplimiento
de las condiciones de trabajo, ausentismos
injustificados o falta de iniciativa. Por esto, se
debe considerar un proceso de inducción que
contemple normas de trabajo, puntualidad,
implicación activa en trabajo en equipos,
hábitos de trabajo, entrenamiento para la
toma de decisiones, entre otras.

Relaciones Interpersonales, se evidencian

a través de la capacidad para interactuar
con otros, establecer relaciones sociales y
responder a dinámicas de grupo. En ocasiones
el entorno de la persona con discapacidad
El acceso al trabajo es la principal necesidad
tiende a sobreprotegerla haciéndola insegura, dependiente y de las personas con discapactdad.
con poca resistencia a la frustración. La inclusión laboral debe
fomentar estrategias que le permitan establecer relaciones JavierAlvarado
interpersonales y la independencia del individuo para impulsar ServicioInternacionalBritánico
su integración. jalvarado@isbolivia.org

1 611SP11B comunicación para el desarrollo