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PACOTE DE EXERCÍCIOS COMPLETO
ANALISTA ADMINISTRATIVO (NÍVEL SUPERIOR) - MPU
DIREITO ADMINISTRATIVO
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ
AULA 04
ASSUNTOS:
7 Servidores públicos: cargo, emprego e função públicos.
8 Lei nº 8.112/90 (regime jurídico dos servidores públicos civis da União) e
alterações: Das disposições preliminares; Do provimento, vacância, remoção,
redistribuição e substituição. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da
remuneração; das vantagens; das férias; das licenças; dos afastamentos; das
concessões de tempo de serviço; do direito de petição. Do regime disciplinar:
dos deveres e proibições; da acumulação; das responsabilidades; das
penalidades; do processo administrativo disciplinar.
Comentários:
ERRADO. A Lei nº 8.112/90 refere-se à vacância como as hipóteses
nas quais o servidor desocupa o seu cargo tornando-o passível de ser
preenchido por outra pessoa. A vacância do cargo público decorrerá de
(PEDRA PF) (art. 33):
• Promoção;
• Exoneração;
• Demissão;
• Readaptação;
• Aposentadoria;
• Posse em outro cargo inacumulável;
• Falecimento.
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Comentários:
ERRADO. Redistribuição é o deslocamento de cargo de
provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal,
para outro órgão ou entidade do mesmo Poder (art. 37). Não se confunde
com a remoção, que é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no
âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede (art. 36).
IMPORTANTE:
Redistribuição: deslocamento de cargo
≠
Remoção: deslocamento do servidor
Comentários:
CERTO. Provimento é o ato administrativo mediante o qual ocorre o
preenchimento do cargo público vago. É dito originário quando o
preencimento se dá na classe inicial de cargo não resultante de vínculo
anterior entre o servidor e a Administração. Por outro lado, é derivado quando
do preenchimento decorre de vínculo anterior entre o servidor e a
Administração.
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Comentários:
ERRADO. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as
seguintes Vantagens (art. 49): Indenizações, Gratificações e Adicionais. Isto
é, quando a questão falar em Vantagens, lembrem-se do “VInGAd”.
Constituem Indenizações ao servidor (art. 51): Diárias, Ajuda de custo,
Transporte e Auxílio-moradia. Ou seja, quando a questão falar em
Indenizações, lembrem-se do “InDATA”.
Indenizações Diárias
Adicionais Transporte
Auxílio-moradia
Comentários:
ERRADO. Licenças e afastamentos passíveis de concessão ao servidor
em estágio probatório (art. 20, §4º):
• Licenças:
9 Por motivo de doença em pessoa da família;
9 Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
9 Para serviço militar;
9 Para atividade política;
9 Para tratamento da própria saúde.
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• Afastamentos:
9 Para o exercício de mandato eletivo;
9 Para estudo ou missão no exterior;
9 Para servir em organismo internacional;
9 Para participar de curso de formação.
Comentários:
CERTO. O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto
de arresto, seqüestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de
alimentos resultante de decisão judicial (art. 48).
IMPORTANTE:
Regra: O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de
arresto, seqüestro ou penhora.
Exceção: nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão
judicial.
Comentários:
ERRADO. De acordo com a Súmula nº 685 de STF, “é inconstitucional
toda modalidade de provimento que propicie o servidor investir-se, sem
prévia aprovação em concurso público destinado ao seu provimento, em
cargo que não integra a carreira na qual anteriormente investido”. Assim, a
ascensão (ou acesso) e a transferência foram declaradas inconstitucionais
pela Corte Suprema.
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Comentários:
ERRADO. Licenças e afastamentos passíveis de concessão ao servidor em
estágio probatório (art. 20, §4º):
• Licenças:
9 Por motivo de doença em pessoa da família;
9 Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
9 Para serviço militar;
9 Para atividade política;
9 Para tratamento da própria saúde.
• Afastamentos:
9 Para o exercício de mandato eletivo;
9 Para estudo ou missão no exterior;
9 Para servir em organismo internacional;
9 Para participar de curso de formação.
ATENÇÃO:
Em função da quantidade, recomendo que memorizem as licenças e os
afastamentos que não poderão ser concedidos aos servidores em estágio
probatório, quais sejam:
• Licenças: capacitação, tratamento de interesses particulares, mandato
classista.
• Afastamento: participação de programa de pós-graduação no país.
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• Afastamento:
9 Para servir em organismo internacional;
9 Para participar de curso de formação.
Comentários:
ERRADO. Poderá (competência discricionária) ser concedida licença ao
servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos
filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva às
suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante
comprovação por perícia médica oficial (art. 83):
IMPORTANTE:
• Não são alcançados pela licença por motivo de doença em pessoa da
família: irmão(ã), tio(a), avô(ó).
• É necessário que o dependente, além de viver às expensas do servidor,
esteja registrado no assentamento funcional do servidor.
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IMPORTANTE:
Prazo máximo da licença = 150 dias = 60 dias (com $) + 90 dias (sem $)
Comentários:
ERRADO. É considerado como de efetivo exercício o afastamento em
virtude de desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do
DF, exceto para promoção por merecimento (art. 102, V).
Comentários:
ERRADO. Será concedido horário especial ao servidor estudante,
quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da
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Comentários:
ERRADO. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo
exercício irregular de suas atribuições (art. 121). As sanções civis, penais e
administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si (art.
125).
No entanto, a responsabilidade administrativa do servidor será
afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato
ou sua autoria (art. 126). A absolvição criminal por falta de provas não
afasta a responsabilidade administrativa.
IMPORTANTE:
• O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo
exercício irregular de suas atribuições.
• As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se,
sendo independentes entre si.
• A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no
caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua
autoria. Ou seja, ficou comprovado na esfera penal que o fato
irregular não existiu ou não foi praticado pelo servidor.
• A absolvição criminal por falta de provas não afasta a
responsabilidade administrativa.
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Comentários:
CERTO. As penalidades de advertência e de suspensão terão seus
registros cancelados, após o decurso de 3 e 5 anos de efetivo exercício,
respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova
infração disciplinar (Lei nº 8.112/90, art. 131).
Ressalta-se que, em ambos os casos, o cancelamento não surtirá
efeitos retroativos. Ou seja, se a suspensão foi convertida em multa, por
exemplo, o servidor não terá direito a receber a parcela descontada de sua
remuneração.
IMPORTANTE:
Cancelamento de registros:
• Advertência: 3 anos de efetivo exercício
• Suspensão: 5 anos de efetivo exercício
Em ambos os casos:
• O servidor não pode ter cometido nova infração disciplinar no período.
• O cancelamento não surtirá efeitos retroativos.
Comentários:
ERRADO. O serviço noturno, prestado em horário compreendido
entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, terá o valor-hora
acrescido de 25%, computando-se cada hora como cinqüenta e dois minutos
e trinta segundos (art. 75).
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Comentários:
ERRADO.
IMPORTANTE:
Redistribuição: deslocamento de cargo
≠
Remoção: deslocamento do servidor
Comentários:
ERRADO. As universidades e instituições de pesquisa científica e
tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores,
técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os
procedimentos da Lei nº 8.112/90 (art. 5º, §3º).
Comentários:
ERRADO. Os servidores investidos em cargo ou função de direção
ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos
indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, previamente
designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade (art. 38)
Acerca da substituição, a Lei nº 8.112/90 estabelece as seguintes
regras:
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IMPORTANTE:
• Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os
ocupantes de cargo de Natureza Especial, terão substitutos, indicados em
regimento interno, ou designados previamente pelo dirigente máximo do
órgão ou entidade. A substituição é automática e ocorrerá nos casos de
afastamento e impedimento legal ou regulamentar do titular e de
vacância do cargo ou função de direção ou chefia e os cargos de
Natureza Especial.
• O servidor no exercício da substituição acumula as atribuições do cargo
que ocupa com as do cargo para o qual foi designado nos primeiros 30
dias ou período inferior, fazendo jus à opção pela remuneração de
um ou de outro cargo desde o primeiro dia de efetiva substituição.
Transcorridos os primeiros 30 dias, o substituto deixa de acumular
as funções, passando a exercer somente as atribuições inerentes às do
cargo substituído percebendo a remuneração correspondente.
• Nos primeiros 30 dias de substituição, haverá acumulação de funções
(cargo exercido pelo substituto com as do cargo do substituído), com
direito a retribuição a partir do primeiro dia de substituição, devendo
optar pela remuneração que lhe for mais vantajosa.
• Transcorrido o prazo de 30 dias de substituição, o substituto deixa
de acumular as funções e passa a exercer somente as atribuições
inerentes às do cargo substituído, percebendo a retribuição
correspondente.
• Nos casos de vacância de cargo ou função de direção ou chefia, e de
cargo de Natureza Especial, o substituto, independentemente do
período, exercerá exclusivamente as atribuições do cargo
substituído, fazendo jus à retribuição correspondente, a partir do
primeiro dia.
Extrato do Ofício-Circular nº 01/SRH/MP, de 28/01/2005.
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Comentários:
ERRADO. A posse poderá dar-se mediante procuração específica
(art. 13, §3º). Ou seja, o assunto da procuração será exclusivamente a posse
no cargo público.
Comentários:
ERRADO. A posse ocorrerá no prazo de 30 dias contados da
publicação do ato de provimento (art. 13, §1º). Caso contrário, será
tornado sem efeito o ato de provimento (art. 13, §6º).
Comentários:
ERRADO. A partir da data da posse, é de 15 dias o prazo para o
servidor empossado em cargo público entrar em exercício (art. 15, §1º).
Caso contrário, o servidor será exonerado (art. 15, §1º).
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ATENÇÃO:
Memorizem esse quadro porque em praticamente todas as provas elaboradas
pelo CESPE há questões sobre prazos para posse e exercício.
Comentários:
CERTO. A reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado
(art. 25):
• Por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes
os motivos da aposentadoria; ou
• No interesse da administração (a pedido do aposentado), desde
que:
9 Tenha solicitado a reversão;
9 A aposentadoria tenha sido voluntária;
9 Estável quando na atividade;
9 A aposentadoria tenha ocorrido nos 5 anos anteriores à solicitação;
9 Haja cargo vago.
Comentários:
ERRADO. O servidor em estágio probatório poderá exercer
quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia
ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá
ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza
Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e
Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes (art.
20, §4º).
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Comentários:
ERRADO. São requisitos básicos para investidura em cargo público
(art. 5º):
• Nacionalidade brasileira;
• Gozo dos direitos políticos;
• Quitação com as obrigações militares e eleitorais;
• Nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
• Idade mínima de 18 anos;
• Aptidão física e mental.
Comentários:
CERTO. São formas de provimento de cargo público
(NomAproPro4Re): Nomeação, Aproveitamento, Promoção,
Readaptação, Recondução, Reintegração e Reversão (art. 8º).
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Comentários:
ERRADO. O concurso público terá validade de até 2 anos, podendo
ser prorrogado uma única vez, por igual período (art. 12).
Comentários:
ERRADO.
Comentários:
ERRADO. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as
seguintes Vantagens (art. 49): Indenizações, Gratificações e Adicionais
(“VInGAd”).
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Comentários:
CERTO. As gratificações e os adicionais incorporam-se ao
vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei (art. 49, §2º).
IMPORTANTE:
• As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para
qualquer efeito (art. 49, §1º).
• As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou
provento, nos casos e condições indicados em lei (art. 49, §2º).
Comentários:
ERRADO. É vedado o exercício de atividade remunerada durante o
período da licença por motivo de doença em pessoa da família (art. 81,
§1º).
Comentários:
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IMPORTANTE:
Os adicionais de insalubridade e de periculosidade são inacumuláveis.
Comentários:
ERRADO. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de
cargo público, com valor fixado em lei (art. 40).
Já a remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das
vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei (art. 41).
Por fim, ressalta-se que o vencimento do cargo efetivo, acrescido das
vantagens de caráter permanente, é irredutível (art. 41, §3º).
IMPORTANTE:
Remuneração (ou Vencimentos) = Vencimento + Vantagens Permanentes
Comentários:
ERRADO. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum
desconto incidirá sobre a remuneração ou provento (art. 45).
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Comentários:
ERRADO. Além do vencimento e das vantagens previstas na Lei nº
8.112/90, serão deferidos aos servidores as seguintes retribuições, gratificações
e adicionais (art. 61):
• retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento;
• gratificação natalina;
• adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
• adicional pela prestação de serviço extraordinário;
• adicional noturno;
• adicional de férias;
• outros, relativos ao local ou à natureza do trabalho.
• gratificação por encargo de curso ou concurso.
Comentários:
CERTO. O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto
de arresto, seqüestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de
alimentos resultante de decisão judicial (art. 48).
IMPORTANTE:
Regra: O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de
arresto, seqüestro ou penhora.
Exceção: nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão
judicial.
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Comentários:
ERRADO. A ação disciplinar prescreverá em (art. 142):
• 5 anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de
aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em
comissão (= penas capitais);
• 2 anos, quanto à suspensão;
• 180 dias, quanto à advertência.
“SUSPENSÃO” 2 ANOS
Comentários:
CERTO. Ao servidor é proibido participar de gerência ou
administração de sociedade privada, personificada ou não personificada,
exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditário (art. 117, X).
Essa vedação não se aplica nos seguintes casos (art. 117, parágrafo
único):
• participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou
entidades em que a União detenha, direta ou indiretamente,
participação no capital social ou em sociedade cooperativa
constituída para prestar serviços a seus membros; e
• gozo de licença para o trato de interesses particulares, observada a
legislação sobre conflito de interesses.
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Comentários:
ERRADO. Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a
influir na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo
disciplinar poderá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo
prazo de até 60 dias, sem prejuízo da remuneração. Esse afastamento poderá
ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessarão os seus efeitos, ainda
que não concluído o processo (art. 147).
IMPORTANTE:
AFASTAMENTO PREVENTIVO:
• Poderá (competência discricionária) ser determinado pela autoridade
instauradora do processo disciplinar.
• Até 60 + igual período
• O servidor afastado permanece recebendo sua remuneração
normalmente
• Terminado o prazo de prorrogação, o servidor retornará ao exercício de
suas atividades, mesmo que o processo não tenha sido concluído.
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Comentários:
ERRADO. A suspensão, não podendo exceder de 90 dias, será
aplicada em 4 hipóteses, quais sejam (art. 130):
• Reincidência das faltas punidas com advertência.
• Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situações de emergência e transitórias.
• Exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício
do cargo ou função e com o horário de trabalho.
• Recusar-se, injustificadamente, a ser submetido à inspeção médica
determinada pela autoridade competente (suspensão de até 15 dias).
ATENÇÃO:
Para a prova, vocês deverão saber a penalidade aplicável a cada caso. Eu sei
que são muitos. Por isso, para facilitar essa tarefa recomendo que comecem
a memorização pela suspensão.
A suspensão será aplicada em 4 hipóteses, quais sejam:
• Reincidência das faltas punidas com advertência.
• Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situações de emergência e transitórias.
• Exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o
exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho.
• Recusar-se, injustificadamente, a ser submetido à inspeção
médica determinada pela autoridade competente (suspensão de até
15 dias).
Para memorizar as demais, basta analisar a gravidade da conduta. Pois, as
condutas puníveis com demissão são notoriamente mais graves que as
penalizadas com advertência.
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Comentários:
ERRADO. Acerca da prescrição da ação disciplinar, o Estatuto prevê,
ainda, as seguintes regras:
• O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou
conhecido (art. 142, §1º). Atenção: não é da data em que o fato foi
praticado.
• A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar
interrompe a prescrição, até a decisão final proferida por autoridade
competente (art. 142, §3º).
• Interrompido o curso da prescrição, o prazo começará a correr a partir
do dia em que cessar a interrupção (art. 142, §4º).
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Comentários:
CERTO. As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem
acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos
pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento (art. 50).
Comentários:
CERTO. A demissão será aplicada nos seguintes casos (art. 132):
• Crime contra a administração pública;
• Abandono de cargo;
• Inassiduidade habitual;
• Improbidade administrativa;
• Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
• Insubordinação grave em serviço;
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Comentários:
CERTO. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de
provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório, durante o qual a sua
aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo,
observados os seguinte fatores (RAPID) (art. 20):
• Responsabilidade;
• Assiduidade;
• Produtividade;
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• Iniciativa;
• Disciplina.
Comentários:
ERRADO. A remoção a pedido ocorre em duas situações:
• se houver interesse da administração (art. 36, parágrafo único, II).
• para outra localidade, independentemente do interesse da
Administração (art. 36, parágrafo único, III):
9 para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor
público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no
interesse da Administração;
9 por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou
dependente que viva às suas expensas e conste do seu
assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta
médica oficial;
9 em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o
número de interessados for superior ao número de vagas, de acordo
com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que
aqueles estejam lotados.
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Comentários:
CERTO. O servidor perderá a remuneração do dia em que faltar ao
serviço, sem motivo justificado (art. 44, I).
Comentários:
ERRADO. Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou
chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos
indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, previamente
designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade (art. 38).
Comentários:
CERTO. Ao servidor é proibido ausentar-se do serviço durante o
expediente, sem prévia autorização do chefe imediato (art. 117, I).
ATENÇÃO:
Ao servidor não é proibido ausentar-se do serviço durante o expediente. A
proibição refere-se à ausência do serviço durante o expediente sem prévia
autorização do chefe imediato.
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Comentários:
CERTO. A demissão será aplicada nos seguintes casos (art. 132):
• Crime contra a administração pública;
• Abandono de cargo;
• Inassiduidade habitual;
• Improbidade administrativa;
• Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
• Insubordinação grave em serviço;
• Ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima
defesa própria ou de outrem;
• Aplicação irregular de dinheiros públicos;
• Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
• Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
• Corrupção;
• Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
• Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da função pública;
• Participar de gerência ou administração de sociedade privada,
personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na
qualidade de acionista, cotista ou comanditário;
• Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas,
salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de
parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
• Receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer
espécie, em razão de suas atribuições;
• Aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
• Praticar usura sob qualquer de suas formas;
• Proceder de forma desidiosa;
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Comentários:
CERTO. É proibido ao servidor retirar, sem prévia anuência da
autoridade competente, qualquer documento ou objeto da sua repartição
(art. 117, II).
ATENÇÃO:
Ao servidor não é proibido retirar qualquer documento ou objeto da sua
repartição. A proibição refere-se à retirada, sem prévia anuência da
autoridade competente, qualquer documento ou objeto da sua repartição.
Comentários:
CERTO. Ao servidor é proibido participar de gerência ou
administração de sociedade privada, personificada ou não personificada,
exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditário (art. 117, X).
Essa vedação não se aplica nos seguintes casos (art. 117, parágrafo
único):
• participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou
entidades em que a União detenha, direta ou indiretamente,
participação no capital social ou em sociedade cooperativa
constituída para prestar serviços a seus membros; e
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IMPORTANTE:
O servidor em gozo de licença para tratamento de assuntos particulares
pode participar de gerência ou administração de sociedade privada,
personificada ou não personificada, bem como exercer o comércio.
ATENÇÃO:
O CESPE gosta dessa assertiva! Por isso, memorizem-na.
Comentários:
CERTO.
IMPORTANTE:
• O rito sumário é aplicável na apuração de acumulação ilegal de
cargos, de abandono de cargo e de inassiduidade habitual, sendo a
todas cabível a pena de demissão.
• Trata de rito com instrução célere, pois visa a apurar casos em que já
se tem materialidade pré-constituída.
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Comentários:
ERRADO.
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Comentários:
ERRADO. O servidor responde administrativamente pelos ilícitos
definidos na legislação estatutária, devendo a infração, nesse caso, ser
apurada, apenas, pela própria administração.
Pois, a autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço
público é obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante
sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado
ampla defesa (art. 143).
Comentários:
ERRADO. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou
comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a
terceiros (art. 122).
Assim, para imputar-se a responsabilidade civil, é preciso que haja a
comprovação do dano causado e de que o servidor agiu por meio de
comportamento doloso ou culposo (culpa em sentido estrito).
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função, podendo as sanções, que são independentes umas das outras, cumular-
se entre si.
Comentários:
CERTO. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo
exercício irregular de suas atribuições (art. 121). As sanções civis, penais e
administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si (art.
125).
IMPORTANTE:
• O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo
exercício irregular de suas atribuições.
• As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se,
sendo independentes entre si.
Comentários:
CERTO. O julgamento do processo administrativo disciplinar se divide
em duas análises, quais sejam: exame do processo sob aspectos formais
(vícios e nulidades) e exame do mérito da questão (arquivamento ou
aplicação de penalidades).
Na análise formal, verificada a ocorrência de vício insanável, a autoridade
que determinou a instauração do PAD ou outra de hierarquia superior declarará
a sua nulidade, total ou parcial, e ordenará, no mesmo ato, a constituição de
outra comissão para instauração do novo processo (art. 169).
Segundo o art. 167, no prazo de 20 dias, contados do recebimento do
processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão. Todavia, o
julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo (art.
169, §1º). Por isso, diz-se que o prazo para julgamento não é fatal.
Em relação à análise do mérito, o estatuto estabelece as seguintes
regras:
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Comentários:
ERRADO. Tipificada a infração disciplinar, será formulada a indiciação
do servidor, com a especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas
provas (art. 161).
IMPORTANTE:
Tipificação Indiciação
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1 INDICIADO 10 DIAS
2 OU + INDICIADOS 20 DIAS
IMPORTANTE:
Será considerado revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar
defesa no prazo legal (art. 164).
Revel: diz-se do indiciado que, devidamente citado, não apresenta defesa
no prazo da lei.
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Comentários:
CERTO. Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a
influir na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo
disciplinar poderá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo
prazo de até 60 dias, sem prejuízo da remuneração (art. 147). Esse
afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessarão os
seus efeitos, ainda que não concluído o processo (art. 147, parágrafo único)
IMPORTANTE:
AFASTAMENTO PREVENTIVO:
• Poderá (competência discricionária) ser determinado pela
autoridade instauradora do processo disciplinar.
• Até 60 + igual período.
• O servidor afastado permanece recebendo sua remuneração
normalmente.
• Terminado o prazo de prorrogação, o servidor retornará ao
exercício de suas atividades, mesmo que o processo não tenha
sido concluído.
Comentários:
CERTO. A demissão será aplicada nos seguintes casos (art. 132):
• Crime contra a administração pública;
• Abandono de cargo;
• Inassiduidade habitual;
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• Improbidade administrativa;
• Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
• Insubordinação grave em serviço;
• Ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima
defesa própria ou de outrem;
• Aplicação irregular de dinheiros públicos;
• Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
• Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
• Corrupção;
• Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
• Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da função pública;
• Participar de gerência ou administração de sociedade privada,
personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na
qualidade de acionista, cotista ou comanditário;
• Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas,
salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de
parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
• Receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie,
em razão de suas atribuições;
• Aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
• Praticar usura sob qualquer de suas formas;
• Proceder de forma desidiosa;
• Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou
atividades particulares.
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ERRADO. A demissão será aplicada nos seguintes casos (art. 132):
• Crime contra a administração pública;
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• Abandono de cargo;
• Inassiduidade habitual;
• Improbidade administrativa;
• Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
• Insubordinação grave em serviço;
• Ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima
defesa própria ou de outrem;
• Aplicação irregular de dinheiros públicos;
• Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
• Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
• Corrupção;
• Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
• Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da função pública;
• Participar de gerência ou administração de sociedade privada,
personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na
qualidade de acionista, cotista ou comanditário;
• Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas,
salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de
parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
• Receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie,
em razão de suas atribuições;
• Aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
• Praticar usura sob qualquer de suas formas;
• Proceder de forma desidiosa;
• Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou
atividades particulares;
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ERRADO. Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de
suspensão poderá (competência discricionária) ser convertida em multa, na
base de 50% por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor
obrigado a permanecer em serviço (art. 130, §2º).
Por exemplo: a um servidor, cuja remuneração é igual a R$ 10.000,00,
foi aplicada a penalidade de suspensão por 30 dias. Se essa pena for convertida
em multa, ele deverá permanecer trabalhando normalmente. Contudo, no
próximo mês, fará jus à remuneração de R$ 5.000,00.
Comentários:
CERTO. A demissão será aplicada nos seguintes casos (art. 132):
• Crime contra a administração pública;
• Abandono de cargo;
• Inassiduidade habitual;
• Improbidade administrativa;
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CERTO. A remoção a pedido ocorre em duas situações:
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ERRADO. A ação disciplinar prescreverá em (art. 142):
• 5 anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de
aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em
comissão (= penas capitais);
• 2 anos, quanto à suspensão;
• 180 dias, quanto à advertência.
“SUSPENSÃO” 2 ANOS
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CERTO. O julgamento acatará o relatório da comissão (art. 168).
Contudo, quando esse relatório contrariar as provas constadas dos autos, a
autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade
proposta, abrandá-la ou isentar o servidor de responsabilidade (art. 168,
parágrafo único).
Comentários:
ERRADO. O afastamento de servidor para servir em organismo
internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se-á
com perda total da remuneração (art. 96).
Comentários:
ERRADO. É considerado como de efetivo exercício o afastamento em
virtude de desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do
DF, exceto para promoção por merecimento (art. 102, V).
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CERTO. O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança
submete-se a regime de integral dedicação ao serviço, podendo ser
convocado sempre que houver interesse da Administração (art. 19, §1º).
Comentários:
ERRADO. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando
invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens (art. 28).
Nesse caso, encontrando-se provido o cargo de origem, o seu eventual
ocupante (e não o servidor reintegrado) será reconduzido ao cargo de
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CERTO. O servidor que deva ter exercício em outro município em
razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto
em exercício provisório terá, no mínimo, 10 e, no máximo, 30 dias de
prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo
desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo
necessário para o deslocamento para a nova sede (art. 18).
Comentários:
CERTO. A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço
público é obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante
sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado
ampla defesa (art. 143).
Portanto, a sindicância não é etapa do PAD, nem deve,
necessariamente, precedê-lo.
IMPORTANTE:
A sindicância não é etapa do processo administrativo disciplinar, nem deve,
necessariamente, precedê-lo.
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CERTO. O servidor perderá a parcela de remuneração diária,
proporcional aos atrasos, ausências justificadas, ressalvadas as concessões de
que trata o art. 97, e saídas antecipadas, salvo na hipótese de
compensação de horário, até o mês subseqüente ao da ocorrência, a ser
estabelecida pela chefia imediata (art. 44, I).
As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior
poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim
consideradas como efetivo exercício (art. 44, parágrafo único).
IMPORTANTE:
O chefe imediato do servidor tem a faculdade de autorizar ou não a
compensação de horário. Não havendo tal compensação, o servidor
perderá a parcela da remuneração correspondente ao atraso, sem que,
nessa hipótese, se caracterize violação ao princípio da irredutibilidade de
vencimentos.
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Comentários:
CERTO. A advertência será aplicada por escrito, nos casos de
inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou
norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave,
bem como nos casos de violação das seguintes proibições (art.129):
• Ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do
chefe imediato;
• Retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer
documento ou objeto da repartição;
• Recusar fé a documentos públicos;
• Opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou
execução de serviço;
• Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
• Cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em
lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de
seu subordinado;
• Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação
profissional ou sindical, ou a partido político;
• Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança,
cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil;
• Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
Comentários:
CERTO. Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por
nomeação (art. 13, §4º).
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CERTO. O início do exercício de função de confiança coincidirá com
a data de publicação do ato de designação, salvo quando o servidor estiver
em licença ou afastado por qualquer outro motivo legal, hipótese em que
recairá no primeiro dia útil após o término do impedimento, que não
poderá exceder a trinta dias da publicação (art. 14, §4º).
Comentários:
ERRADO. A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso é devida
ao servidor que, em caráter eventual (art. 76-A):
• atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou
de treinamento regularmente instituído no âmbito da administração
pública federal;
• participar de banca examinadora ou de comissão para exames orais,
para análise curricular, para correção de provas discursivas, para
elaboração de questões de provas ou para julgamento de recursos
intentados por candidatos;
• participar da logística de preparação e de realização de concurso
público envolvendo atividades de planejamento, coordenação,
supervisão, execução e avaliação de resultado, quando tais atividades não
estiverem incluídas entre as suas atribuições permanentes;
• participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar provas de exame
vestibular ou de concurso público ou supervisionar essas atividades.
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Comentários:
CERTO. Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da
administração é assegurada, na localidade da nova residência ou na mais
próxima, matrícula em instituição de ensino congênere (privada x privada
ou pública x pública), em qualquer época, independentemente de vaga
(art. 99).
Essa regra estende-se ao cônjuge ou companheiro, aos filhos, ou
enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob
sua guarda, com autorização judicial (art. 99, parágrafo único).
Comentários:
CERTO. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando
invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens (art. 28).
Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em
disponibilidade (art. 28, §1º). Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual
ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou
aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade (art. 28, §2º).
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CERTO. É dever do servidor representar contra ilegalidade, omissão
ou abuso de poder (art. 116, XII). Essa representação será encaminhada pela
via hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é
formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa (art. 116, parágrafo
único).
Comentários:
ERRADO. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou
comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a
terceiros (art. 122). Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o
servidor perante a Fazenda Pública, em ação regressiva (art. 122, §2º).
Comentários:
CERTO. Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou
entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão ou
entidade, o servidor estável que não for redistribuído será colocado em
disponibilidade, até seu aproveitamento na forma dos arts. 30 e 31 (art.
37, §3º).
O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante
aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos
compatíveis com o anteriormente ocupado (art. 30). O órgão Central do
Sistema de Pessoal Civil determinará o imediato aproveitamento de servidor
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ERRADO. O direito de petição é o direito que qualquer servidor possui
de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou interesse legítimo
(art. 104).
O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo
e encaminhado por intermédio da autoridade a que estiver imediatamente
subordinado o requerente. Ou seja, em respeito ao princípio da hierarquia, o
servidor encaminhará o requerimento pelo seu chefe imediato (art. 105).
Feito o requerimento, se a decisão for contrária ao interesse do servidor,
caberá pedido de reconsideração, à mesma autoridade que houver
expedido o ato ou proferido tal decisão. O pedido de reconsideração não
poderá ser renovado, ou seja, poderá ser feito apena uma vez (art. 106).
Assim como o requerimento, o pedido de reconsideração deverá ser
despachado no prazo de 5 dias e decidido dentro de 30 dias (art. 106,
parágrafo único).
Caberá recurso do indeferimento do pedido de reconsideração,
assim como das decisões acercados recursos sucessivamente interpostos
(recurso do recurso) (art. 107).
Encaminhado por intermédio do chefe do servidor (art. 107, §2º), o
recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver
expedido o ato ou proferido a decisão, e, sucessivamente, em escala
ascendente, às demais autoridades (art. 107, §1º).
O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é
de 30 dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da
decisão recorrida (art. 108).
O recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo, a juízo da
autoridade competente (art. 109).
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Demissão
Cassação de aposentadoria
Cassação de disponibilidade
5 anos
Interesse patrimonial
Créditos trabalhistas
IMPORTANTE:
O pedido de reconsideração, à mesma autoridade que houver expedido o
ato ou proferido tal decisão.
≠
O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver
expedido o ato ou proferido a decisão.
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Comentários:
CERTO. Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do
inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão
(art. 134).
Comentários:
CERTO. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de
força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata,
sendo assim consideradas como efetivo exercício (art. 44, parágrafo único).
Por exemplo, uma grave enchente fez com que um servidor faltasse ao
serviço. No dia seguinte seu chefe imediato justificou a falta e autorizou a
compensação das horas não trabalhadas. Com efeito, o dia da falta será
considerado como efetivo exercício.
Comentários:
ERRADO. O servidor poderá, no interesse da Administração, e desde
que a participação não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do
cargo ou mediante compensação de horário, afastar-se do exercício do cargo
efetivo, com a respectiva remuneração, para participar em programa de pós-
graduação stricto sensu em instituição de ensino superior no País (Lei nº
8.112/90, art. 96-A).
Os afastamentos para realização de programas de mestrado e
doutorado somente serão concedidos aos servidores titulares de cargos
efetivos no respectivo órgão ou entidade há pelo menos 3 anos para
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Comentários:
ERRADO. Nos termos do art. 94 da Lei nº 8.112/90:
• O servidor investido em mandato federal, estadual ou distrital ficará
afastado do cargo.
• O servidor investido no mandato de prefeito será afastado do cargo,
sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração.
• O servidor investido no mandato de vereador:
9 havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de
seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo ($ de
ambos os cargos);
9 não havendo compatibilidade de horário, será afastado do cargo,
sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração (optar pela $ de
um cargo).
U, E, DF Afastamento
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CERTO. Os servidores públicos civis da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios, da administração direta, autárquica e das fundações
públicas, em exercício na data da promulgação da Constituição Federal de
1988, há pelo menos 5 anos continuados, e que não tenham sido admitidos
na forma regulada no art. 37, da Constituição (ou seja, mediante concurso
público), são considerados estáveis no serviço público (ADCT, art. 19).
Contudo, tais servidores não terão cargos efetivos. Pois, a nomeação para
cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo (ou seja,
cargo efetivo) depende de prévia habilitação em concurso público de
provas ou de provas e títulos, obedecidos a ordem de classificação e o prazo de
sua validade (art. 10).
Comentários:
CERTO. É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos
previstos em lei (art. 4º).
Comentários:
ERRADO. Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar
cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território
nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes
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Executivo e Legislativo (art. 84). Essa licença será por prazo indeterminado e
sem remuneração (art. 84, §1º).
Comentários:
CERTO. Nos seguintes casos, a demissão ou a destituição de cargo em
comissão impede o retorno ao serviço público federal do servidor (art. 137,
parágrafo único):
• Crime contra a administração pública.
• Improbidade administrativa.
• Aplicação irregular de dinheiros públicos.
• Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional.
• Corrupção.
Comentários:
ERRADO. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no
cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação,
quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens (art. 28).
422. (CESPE/TRT/2009) Não será concedida ajuda de custo àquele que, não
sendo servidor da União, for nomeado para cargo em comissão, com mudança
de domicílio.
Comentários:
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Comentários:
CERTO. Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são
criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres
públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão (art. 3º,
parágrafo único).
Comentários:
ERRADO. Os cargos em comissão são de livre nomeação e
exoneração.
Comentários:
ERRADO. Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o
direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas
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Comentários:
CERTO. Entende-se por modalidade de remoção a pedido, para outra
localidade, independentemente do interesse da Administração, para
acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou
militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e
dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração (art. 36,
parágrafo único, III, a).
Comentários:
CERTO. As reposições e indenizações ao erário, devidamente
atualizadas, serão previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado
ou ao pensionista, para pagamento, no prazo máximo de 30 dias. A pedido
do servidor, o valor devido pode der parcelado (art. 46). O valor de cada
parcela não poderá ser inferior ao correspondente a 10% da
remuneração, provento ou pensão (art. 46, § 1º).
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CERTO. Por morte do servidor, os dependentes fazem jus a uma
pensão mensal de valor correspondente ao da respectiva remuneração ou
provento, a partir da data do óbito (art. 215).
Comentários:
ERRADO. O servidor não aprovado no estágio probatório será
exonerado ou, se estável, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado
(art. 20, §2º).
Comentários:
CERTO. Nos seguintes casos, a demissão ou a destituição de cargo em
comissão, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao
erário, sem prejuízo da ação penal cabível (art.136):
• Improbidade administrativa.
• Aplicação irregular de dinheiros públicos.
• Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional.
• Corrupção.
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Comentários:
CERTO. A Lei nº 8.112/90 institui o Regime Jurídico dos Servidores
Públicos Civis da União, das autarquias, inclusive as em regime especial
(incluindo as agências reguladoras), e das fundações públicas federais (art.
1º).
IMPORTANTE:
A Lei nº 8.112/90 não se aplica aos empregados públicos, que são regidos
pela Consolidação das Leis do Trabalho.
Comentários:
ERRADO. Entende-se por modalidade de remoção a pedido, para outra
localidade, independentemente do interesse da Administração, por motivo
de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às
suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à
comprovação por junta médica oficial (art. 36, parágrafo único, III, b).
Comentários:
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Comentários:
ERRADO. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de
atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha
sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção
médica (art. 24).
A reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou
no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua
demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas
as vantagens, é denominada reintegração (art. 28).
Comentários:
CERTO. A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor
ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório,
licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até 3 anos
consecutivos, sem remuneração (art. 91).
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Comentários:
CERTO. Entende-se por modalidade de remoção a pedido, para outra
localidade, independentemente do interesse da Administração, para
acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou
militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração
(art. 36, parágrafo único, III, a).
Comentários:
ERRADO. Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do
inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão (art.
134).
Comentários:
ERRADO. A advertência será aplicada por escrito (art. 129).
Comentários:
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Comentários:
CERTO. São penalidades disciplinares (art. 127):
• Advertência;
• Suspensão;
• Demissão;
• Cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
• Destituição de cargo em comissão;
• Destituição de função comissionada.
IMPORTANTE:
A exoneração não se caracteriza como uma penalidade administrativa
disciplinar aplicável aos servidores públicos.
Comentários:
ERRADO. A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso não se
incorpora ao vencimento ou salário do servidor para qualquer efeito e não
poderá ser utilizada como base de cálculo para quaisquer outras vantagens,
inclusive para fins de cálculo dos proventos da aposentadoria e das pensões
(art. 76-A, §3º).
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Comentários:
ERRADO. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do
serviço (art. 97):
• Por 1 dia, para doação de sangue;
• Por 2 dias, para se alistar como eleitor;
• Por 8 dias consecutivos em razão de :
9 Casamento;
9 Falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e
irmãos (tio(a), avô(ó) não!).
Comentários:
CERTO. Será concedido horário especial ao servidor estudante,
quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da
repartição, sem prejuízo do exercício do cargo (art. 98).
Comentários:
ERRADO. A investidura em cargo público ocorrerá com a posse (art.
7º).
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IMPORTANTE:
A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
Comentários:
ERRADO. São requisitos básicos para investidura em cargo público
(art. 5º):
• Nacionalidade brasileira;
• Gozo dos direitos políticos;
• Quitação com as obrigações militares e eleitorais;
• Nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
• Idade mínima de 18 anos;
• Aptidão física e mental.
Comentários:
CERTO. A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso não se
incorpora ao vencimento ou salário do servidor para qualquer efeito e não
poderá ser utilizada como base de cálculo para quaisquer outras vantagens,
inclusive para fins de cálculo dos proventos da aposentadoria e das pensões
(art. 76-A, §3º).
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Comentários:
ERRADO. Quando proporcional ao tempo de serviço, o provento não será
inferior a 1/3 da remuneração da atividade (art. 191).
Comentários:
ERRADO. Ao servidor aposentado será paga a gratificação natalina, até
o dia 20/dez, em valor equivalente ao respectivo provento, deduzido o
adiantamento recebido (art. 194).
Comentários:
CERTO. O PAD poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de
ofício, quando houver fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de
justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade
aplicada (art. 174).
Destaca-se que a simples alegação de injustiça da penalidade não
constitui fundamento para a revisão. Pois, esta requer elementos novos,
ainda não apreciados no processo originário (art. 176).
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Comentários:
CERTO. A gratificação natalina nada mais é do que o “13º salário do
servidor”. As regras acerca dessa gratificação estão previstas nos arts. 63 a 66
da Lei nº 8.112/90. Vamos a elas:
• A gratificação natalina corresponde a 1/12 da remuneração a que o
servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no
respectivo ano. A fração igual ou superior a 15 dias será considerada
como mês integral.
IMPORTANTE:
Por exemplo, um servidor entrou em exercício, no dia 12/05/2010, em um
cargo cuja remuneração é de R$ 5.000,00. No entanto, a partir de
01/07/2010, a remuneração foi reajustada para R$ 6.000,00. Em dezembro
de 2010, qual será o valor da gratificação natalina a que ele fará jus?
Valor = R$ 6.000,00 (remuneração de dezembro) x 8 (nº de meses de
exercício) ÷ 12
Valor = R$ 4.000,00
IMPORTANTE:
Pedro entrou em exercício no seu cargo em comissão em 14/07/2008 e foi
exonerado em 16/12/2008. Em dezembro de 2008, qual será o valor da
gratificação natalina a que ele fez jus?
Valor = (Remuneração de dezembro) x 6 (nº de meses de exercício) ÷ 12
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Comentários:
ERRADO. A posse poderá dar-se mediante procuração específica
(art. 13, §3º).
Comentários:
CERTO. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando
invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens (art. 28).
Comentários:
CERTO. Para acertar essa questão, basta saber que a exoneração de
cargo efetivo ocorrerá a pedido do servidor, ou de ofício (art. 34).
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IMPORTANTE:
A exoneração não é penalidade disciplinar.
Comentários:
CERTO. Acerca da acumulação remunerada de cargos públicos, a Lei
dispõe o seguinte:
• Ressalvados os casos previstos na Constituição, ela é vedada (art. 118).
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Comentários:
CERTO.
ATENÇÃO:
Memorizem esse quadro porque em praticamente todas as provas elaboradas
pelo CESPE há questões sobre prazos para posse e exercício.
Comentários:
CERTO. O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza
especial poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro
cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do que atualmente ocupa,
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Comentários:
ERRADO.
458. (CESPE/FUB/2009) Servidor público federal que tem filho com paralisa
cerebral tem direito a horário especial quando comprovada a necessidade por
junta médica oficial, sendo obrigado, entretanto, a compensar o horário, de
forma a respeitar a duração semanal de trabalho.
Comentários:
CERTO. Sobre o horário especial, a Lei estabelece que:
• Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando
comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da
repartição, sem prejuízo do exercício do cargo. Nesse caso, será
exigida a compensação de horário no órgão ou entidade que tiver
exercício, respeitada a duração semanal do trabalho (art. 98);
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ATENÇÃO:
Memorizem que a concessão de horário especial não exige compensação
apenas no caso de servidor portador de deficiência.
Comentários:
ERRADO. A investidura em cargo público ocorrerá com a posse (art.
7º). Portanto, Gustavo foi investido no referido cargo público em 6/3/2009.
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IMPORTANTE:
A investidura em cargo público ocorrerá com a posse (e não com a
nomeação ou com a entrada em exercício).
Comentários:
CERTO. As penalidades de advertência e de suspensão terão seus
registros cancelados, após o decurso de 3 e 5 anos de efetivo exercício,
respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova
infração disciplinar (Lei nº 8.112/90, art. 131). Em ambos os casos, o
cancelamento não surtirá efeitos retroativos.
IMPORTANTE:
Cancelamento de registros:
• Advertência: 3 anos de efetivo exercício
• Suspensão: 5 anos de efetivo exercício
Em ambos os casos:
• O servidor não pode ter cometido nova infração disciplinar no período.
• O cancelamento não surtirá efeitos retroativos.
Comentários:
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IMPORTANTE:
• CPAD = 3 servidores estáveis
• Presidente da CPAD = ser ocupante de cargo efetivo superior ou
de mesmo nível OU ter escolaridade igual ou superior ao indiciado
(acusado).
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Comentários:
ERRADO. Ao servidor é proibido participar de gerência ou
administração de sociedade privada, personificada ou não personificada,
exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditário (art. 117, X).
Essa vedação não se aplica nos seguintes casos (art. 117, parágrafo
único):
• participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou
entidades em que a União detenha, direta ou indiretamente,
participação no capital social ou em sociedade cooperativa
constituída para prestar serviços a seus membros; e
• gozo de licença para o trato de interesses particulares, observada a
legislação sobre conflito de interesses.
Comentários:
ERRADO. O processo administrativo disciplinar se desenvolve nas
seguintes fases (art. 151):
• Instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão;
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JULGAMENTO
Comentários:
ERRADO.
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Comentários:
ERRADO.
Comentários:
CERTO. A remoção a pedido ocorre em duas situações:
• se houver interesse da administração (art. 36, parágrafo único, II).
• para outra localidade, independentemente do interesse da
Administração (art. 36, parágrafo único, III):
9 para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor
público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no
interesse da Administração;
9 por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou
dependente que viva às suas expensas e conste do seu
assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta
médica oficial;
9 em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o
número de interessados for superior ao número de vagas, de acordo
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Comentários:
CERTO. É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de
atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores
dos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as
relativas à natureza ou ao local de trabalho (art. 40, §4º).
Comentários:
CERTO. É dever do servidor representar contra ilegalidade, omissão
ou abuso de poder (art. 116, XII). Essa representação será encaminhada pela
via hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é
formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa (art. 116,
parágrafo único).
IMPORTANTE:
A representação será encaminhada pela via hierárquica e apreciada pela
autoridade superior àquela contra a qual é formulada, assegurando-se ao
representado ampla defesa.
Assim, a representação feita pelo “Servidor A” contra ilegalidade cometida
pelo “Servidor B” será encaminhada para o “Chefe de B”. A Lei assegura
ao “Servidor B” o direito à ampla defesa.
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Comentários:
ERRADO. De novo!!! Ao servidor é proibido participar de gerência ou
administração de sociedade privada, personificada ou não personificada,
exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditário (art. 117, X).
Essa vedação não se aplica nos seguintes casos (art. 117, parágrafo
único):
• participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou
entidades em que a União detenha, direta ou indiretamente,
participação no capital social ou em sociedade cooperativa
constituída para prestar serviços a seus membros; e
• gozo de licença para o trato de interesses particulares, observada a
legislação sobre conflito de interesses.
Comentários:
ERRADO. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum
desconto incidirá sobre a remuneração ou provento (art. 45).
Portanto, em regra, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou
provento. No entanto, essa regra não é absoluta (ou seja, há exceção).
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Comentários:
ERRADO. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as
seguintes Vantagens (art. 49): Indenizações, Gratificações e Adicionais
(“VInGAd”).
Constituem Indenizações ao servidor (art. 51): Diárias, Ajuda de custo,
Transporte e Auxílio-moradia. Ou seja, quando a questão falar em
Indenizações, lembrem-se do “InDATA”. Essas indenizações não se
incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito (art. 49, §1º).
Comentários:
ERRADO. A remoção a pedido ocorre em duas situações:
• se houver interesse da administração (art. 36, parágrafo único, II).
• para outra localidade, independentemente do interesse da
Administração (art. 36, parágrafo único, III):
9 para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor
público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no
interesse da Administração;
9 por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou
dependente que viva às suas expensas e conste do seu
assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta
médica oficial;
9 em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o
número de interessados for superior ao número de vagas, de acordo
com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que
aqueles estejam lotados.
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Sim Não
Comentários:
CERTO. Poderá (competência discricionária) ser concedida licença ao
servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos
filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva às
suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante
comprovação por perícia médica oficial (art. 83):
IMPORTANTE:
• Não são alcançados pela licença por motivo de doença em pessoa da
família: irmão(ã), tio(a), avô(ó).
• É necessário que o dependente, além de viver às expensas do servidor,
esteja registrado no assentamento funcional do servidor.
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IMPORTANTE:
Prazo máximo da licença = 150 dias = 60 dias (com $) + 90 dias (sem $)
Comentários:
CERTO. A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso é devida
ao servidor que, em caráter eventual (art. 76-A):
• atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou
de treinamento regularmente instituído no âmbito da administração
pública federal;
• participar de banca examinadora ou de comissão para exames orais,
para análise curricular, para correção de provas discursivas, para
elaboração de questões de provas ou para julgamento de recursos
intentados por candidatos;
• participar da logística de preparação e de realização de concurso
público envolvendo atividades de planejamento, coordenação,
supervisão, execução e avaliação de resultado, quando tais atividades
não estiverem incluídas entre as suas atribuições permanentes;
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Comentários:
ERRADO. Após cada quinquênio (5 anos) de efetivo exercício, o
servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do
cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três meses, para
participar de curso de capacitação profissional (art. 87).
Esses períodos de licença não são acumuláveis (art. 87, parágrafo
único). Isso significa que, após dez anos de efetivo exercício, o servidor não
poderá gozar seis meses de licença.
Comentários:
ERRADO. O servidor não poderá ausentar-se do País para estudo ou
missão oficial, sem autorização do Presidente da República, Presidente dos
Órgãos do Poder Legislativo e Presidente do Supremo Tribunal Federal (art. 95).
Em outros termos, o servidor poderá ausentar-se do País para estudo
ou missão oficial, desde que devidamente autorizado. Contudo, essa
ausência não excederá a 4 anos, e finda a missão ou estudo, somente
decorrido igual período, será permitida nova ausência (art. 95, §1º).
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Comentários:
ERRADO. O auxílio-moradia consiste no ressarcimento das despesas
comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com
meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de um mês
após a comprovação da despesa pelo servidor (art. 60-A).
Conceder-se-á auxílio-moradia ao servidor se atendidos os seguintes
requisitos (art. 60-A):
• não exista imóvel funcional disponível para uso pelo servidor;
• o cônjuge ou companheiro do servidor não ocupe imóvel funcional;
• o servidor ou seu cônjuge ou companheiro não seja ou tenha sido
proprietário, promitente comprador, cessionário ou promitente
cessionário de imóvel no Município aonde for exercer o cargo, incluída
a hipótese de lote edificado sem averbação de construção, nos 12 meses
que antecederem a sua nomeação;
• nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxílio-
moradia;
• o servidor tenha se mudado do local de residência para ocupar cargo
em comissão ou função de confiança do Grupo-Direção e
Assessoramento Superiores - DAS, níveis 4, 5 e 6, de Natureza
Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes;
• o Município no qual assuma o cargo em comissão ou função de
confiança não se enquadre nas hipóteses do art. 58, § 3o, em relação ao
local de residência ou domicílio do servidor;
• o servidor não tenha sido domiciliado ou tenha residido no Município,
nos últimos 12 meses, aonde for exercer o cargo em comissão ou
função de confiança, desconsiderando-se prazo inferior a 60 dias dentro
desse período; e
• o deslocamento não tenha sido por força de alteração de lotação ou
nomeação para cargo efetivo.
• o deslocamento tenha ocorrido após 30 de junho de 2006.
Comentários:
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IMPORTANTE:
Não será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou
reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.
Comentários:
CERTO. Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da
administração é assegurada, na localidade da nova residência ou na mais
próxima, matrícula em instituição de ensino congênere, em qualquer
época, independentemente de vaga (art. 99).
Essa regra estende-se ao cônjuge ou companheiro, aos filhos, ou
enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores
sob sua guarda, com autorização judicial (art. 99, parágrafo único).
Comentários:
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Comentários:
CERTO. Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos
empregos ou funções públicas, a autoridade que tiver ciência da irregularidade
notificará o servidor, por intermédio de sua chefia imediata, para apresentar
a opção no prazo improrrogável de 10 dias, contados da data da ciência.
Na hipótese de omissão de servidor, a autoridade adotará procedimento
sumário para a sua apuração e regularização imediata. Nesse caso, o processo
administrativo disciplinar instaurado com o fito de apurar a acumulação ilegal é
chamado de rito sumário.
Comentários:
ERRADO. De acordo com a Lei nº 8.112/90 e a Constituição Federal de
1988, há 3 formas de aposentadoria, quais sejam:
• Por invalidez;
• Compulsória;
• Voluntária.
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comissão não são alcançados por essa regra, ou seja, podem permanecer na
ativa após os 70 anos de idade.
Por fim, sobre a aposentadoria voluntária, vocês devem levar para a
prova a seguinte informação: o servidor poderá solicitar a sua aposentadoria
junto à Administração Pública, conforme os requisitos apresentados na tabela
abaixo.
+
5 anos no cargo efetivo em que se dará a aposentadoria
+
Proventos Proporcionais ao Tempo Proventos Não Proporcionais
de Contribuição
Comentários:
CERTO. Configura acidente em serviço o dano físico ou mental
sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as
atribuições do cargo exercido. Equipara-se ao acidente em serviço o dano (art.
212):
• Decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo servidor no
exercício do cargo;
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Comentários:
CERTO.
IMPORTANTE:
• CPAD = 3 servidores estáveis
• Presidente da CPAD = ser ocupante de cargo efetivo superior ou
de mesmo nível OU ter escolaridade igual ou superior ao
indiciado.
ATENÇÃO:
Os requisitos para a designação do defensor dativo são quase os mesmos
exigidos para a designação do Presidente da CPAD. Isto é, em relação ao
indiciado, ambos deverão: ser ocupante de cargo efetivo superior ou do
mesmo nível OU ter nível de escolaridade igual ou superior ao do
indiciado.
Todavia, para o defensor dativo, a Lei exige apenas que seja servidor,
podendo não ser estável. Lembrem-se de que a CPAD será composta por
3 servidores estáveis.
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Comentários:
CERTO. É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço
prestado concomitantemente em mais de um cargo ou função de órgão ou
entidades dos Poderes da União, Estado, Distrito Federal e Município,
autarquia, fundação pública, sociedade de economia mista e empresa
pública (art. 103, §3º).
Por exemplo, caso um médico acumule duas matrículas por um período
de 5 anos, esse tempo não será contado como 10 anos para a aposentadoria.
Comentários:
ERRADO. Segundo o art. 20 da Lei nº 8.112/90, ao entrar em exercício,
o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a
estágio probatório, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto
de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores
(RAPID):
• Responsabilidade;
• Assiduidade;
• Produtividade;
• Iniciativa;
• Disciplina.
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ATENÇÃO:
O gabarito dessa questão sofreu a seguinte alteração:
• gabarito preliminar - Certo
• gabarito definitivo – Errado
Comentários:
CERTO. O servidor fará jus a 30 dias de férias, que podem ser
acumuladas, até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade do
serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica (art. 77).
Para o 1º período aquisitivo de férias serão exigidos 12 meses de
exercício (art. 77, §1º). Por exemplo, supondo que um servidor entrou em
exercício no dia 12/05/2010, ele terá direito a férias a partir de 12/05/2011.
Moleza, né?
Comentários:
ERRADO. Acerca do serviço extraordinário, a Lei dispõe o seguinte:
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Comentários:
ERRADO. O adicional por tempo de serviço foi revogado pela Medida
Provisória nº 2.225-45, de 2001.
Comentários:
ERRADO. O servidor habilitado em concurso público e empossado em
cargo de provimento efetivo adquirirá estabilidade (e não vitaliciedade) no
serviço público (art. 21).
Ademais, em seu art. 36, parágrafo único, a Lei prevê hipóteses de
deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo
quadro, com ou sem mudança de sede (remoção).
IMPORTANTE:
A Lei nº 8.112/90 não estabeleceu, para os servidores públicos federais, o
direito à vitaliciedade e à inamovibilidade.
A vitaliciedade e a inamovibilidade são prerrogativas de algumas carreiras
específicas e, por isso, não se encontram entre os direitos dos servidores
públicos relacionados na Lei nº 8.112/90, que é a norma geral.
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Comentários:
CERTO. Uma das hipóteses de aplicação da penalidade de demissão é a
inassiduidade habitual (art. 132, III).
IMPORTANTE:
A inassiduidade habitual é caracterizada pela falta ao serviço, sem causa
justificada, por 60 dias, interpoladamente, durante o período de 12
meses (art. 139).
IMPORTANTE:
Configura-se a desídia com a injustificável conduta continuada, repetitiva e
reiterada por parte do servidor, caracterizada pela ineficiência, desatenção,
desinteresse, desleixo ou descaso no desempenho das atribuições do seu
cargo.
Não obstante a definição de desídia exigir o comportamento reiterado, com
habitualidade e continuado no tempo, há autores que admitem que uma
única conduta, ainda que culposa, mas por grande dano, já possa configurar
desídia. Mas, em regra, a desídia requer habitualidade.
Para aplicação de responsabilização ao servidor deve-se ter demonstrado o
ânimo subjetivo do agente. Assim, deve estar configurado que o prejuízo ao
serviço público decorreu de postura imprudente, imperita ou negligente do
servidor.
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Comentários:
ERRADO. Independentemente de solicitação, será pago ao servidor,
por ocasião das férias, um adicional correspondente a 1/3 da remuneração
do período das férias (art. 76).
Comentários:
CERTO. Ao servidor é proibido recusar fé a documentos públicos
(art. 117, III).
IMPORTANTE:
Os documentos públicos originais têm presunção de legitimidade, até prova
em contrário.
Assim, desde que o documento público seja apresentado em via original e
não contenha sinais de falsificação, é dever do servidor aceitá-lo.
Essa regra não se aplica a documento apresentado em qualquer forma de
cópia.
Comentários:
ERRADO. Ao servidor é proibido cometer a outro servidor atribuições
estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e
transitórias (art. 117, XVII).
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IMPORTANTE:
Esse inciso visa a coibir o chamado “desvio de função”. Assim, em regra, ao
TFC/CGU não podem ser cometidas as atribuições específicas de AFC/CGU.
Ressalta-se que situações emergenciais e transitórias, que obrigam a
desviar servidor de suas funções, com motivação e interesse público, têm
afastadas seu caráter ilícito.
Comentários:
ERRADO. A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção
médica oficial (art. 14).
Comentários:
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Comentários:
ERRADO. Conceder-se-á auxílio-moradia ao servidor se atendidos os
seguintes requisitos (art. 60-A):
• não exista imóvel funcional disponível para uso pelo servidor;
• o cônjuge ou companheiro do servidor não ocupe imóvel funcional;
• o servidor ou seu cônjuge ou companheiro não seja ou tenha sido
proprietário, promitente comprador, cessionário ou promitente
cessionário de imóvel no Município aonde for exercer o cargo, incluída
a hipótese de lote edificado sem averbação de construção, nos 12 meses
que antecederem a sua nomeação;
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Comentários:
CERTO. Os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em razão das
atribuições pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duração máxima
do trabalho semanal de 40 horas e observados os limites mínimo e
máximo de 6 horas e 8 horas diárias, respectivamente (art. 19).
Comentários:
ERRADO. O concurso público, que será de provas ou de provas e
títulos (art. 11), terá validade de até 2 anos, podendo ser prorrogado uma
única vez, por igual período (art. 12). Notem que não existirá concurso
público só de títulos.
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QUESTÃ
O 35
500. (CESPE/TRT-1ªRegião/2008) Assinale a opção que apresenta
situações que geram a aplicação de penalidade de demissão.
a) Opor resistência injustificada ao andamento de documento na repartição e
revelar segredo do qual se apropriou em razão do cargo.
b) Aliciar subordinados a filiarem-se a partido político e ausentar-se do
serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato.
c) Aceitar comissão ou pensão de Estado estrangeiro e apresentar
inassiduidade habitual.
d) Promover manifestação de desapreço no recinto da repartição e
abandonar o cargo.
e) Abandonar o cargo e recusar fé a documento público.
Comentários:
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Comentários:
ERRADO. Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato
aprovado em concurso anterior com prazo de validade não expirado. No
entanto, poderá ser aberto novo concurso ainda que haja candidato aprovado
em concurso anterior com prazo de validade já expirado (art. 12, §2º).
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Comentários:
ERRADO. Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o
direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas
atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para
tais pessoas serão reservadas até 20% das vagas oferecidas no concurso
(art. 5º, §2º).
Comentários:
CERTO. O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança
submete-se a regime de integral dedicação ao serviço, podendo ser
convocado sempre que houver interesse da Administração (art. 19, §1º).
Q
Comentários:
ERRADO.
IMPORTANTE:
• O rito sumário é aplicável na apuração de acumulação ilegal de
cargos, de abandono de cargo e de inassiduidade habitual, sendo a
todas cabível a pena de demissão.
• Trata de rito com instrução célere, pois visa a apurar casos em que já
se tem materialidade pré-constituída.
UES
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TÃO 42
505. (CESPE/TRT-1ªRegião/2008) No processo administrativo disciplinar,
será apurado o abandono do cargo com indicação da materialidade da
ilegalidade praticada pela comprovação do período de ausência intencional ao
serviço.
Comentários:
CERTO.
Materialidade (art. 140, I, a): Materialidade (art. 140, I, b): indicação dos
indicação precisa do período de dias de falta ao serviço sem causa
ausência intencional do justificada, por período igual ou superior a
servidor ao serviço superior a 60 dias interpoladamente, durante o
30 dias. período de 12 meses.
Comentários:
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ATENÇÃO:
Em prova, os questionamentos concentram-se, em regra, nos seguintes
pontos:
• A operação com raios X ou substâncias radioativas deve ser direta e
permanente. Se for eventual, indireta, esporádica, o servidor não estará
sujeito a esse regime de férias (20 dias consecutivos por semestre).
• É vedada a acumulação. Ou seja, o servidor não poderá gozar 40 dias
de férias após 1 ano operando com raios X.
Comentários:
CERTO. Em regra, as férias do servidor não poderão ser interrompidas.
Segundo o art. 80 do Estatuto, as férias somente poderão ser interrompidas
pelos seguintes motivos:
• calamidade pública,
• comoção interna,
• convocação para júri,
• serviço militar ou eleitoral,
• necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão
ou entidade.
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Comentários:
CERTO. O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão
ou entidade dos Poderes da U, E, DF e M, nas seguintes hipóteses (art. 93):
• para exercício de cargo em comissão ou função de confiança;
• em casos previstos em leis específicas.
Comentários:
ERRADO. Na hipótese de cessão para fins de exercício de cargo em
comissão, sendo a cessão para órgãos ou entidades dos E, DF e M, o ônus da
remuneração será do órgão ou entidade cessionário, mantido o ônus para o
órgão ou entidade cedente nos demais casos (art. 93, §1º).
Comentários:
CERTO. A cessão far-se-á mediante Portaria publicada no Diário Oficial da
União (art. 93, §3º).
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Comentários:
CERTO. Mediante autorização expressa do Presidente da República,
o servidor do Poder Executivo poderá ter exercício em outro órgão da
Administração Federal direta que não tenha quadro próprio de pessoal, para fim
determinado e a prazo certo (art. 93, §4º).
Comentários:
CERTO. O processo administrativo disciplinar se desenvolve nas
seguintes fases (art. 151):
• Instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão;
• Inquérito administrativo, que compreende instrução, defesa e
relatório;
• Julgamento.
JULGAMENTO
Comentários:
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Comentários:
ERRADO. O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter
eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o
exterior, fará jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de
despesas extraordinária com pousada, alimentação e locomoção urbana.
A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela
metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede, ou
quando a União custear, por meio diverso, as despesas extraordinárias
cobertas por diárias (art. 58, §1º).
Comentários:
CERTO. O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por
qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 5
dias (art. 59). Ademais, na hipótese de o servidor retornar à sede em prazo
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Comentários:
ERRADO. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou
comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a
terceiros (art. 122). Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o
servidor perante a Fazenda Pública, em ação regressiva (art. 122, §2º).
Comentários:
CERTO. Por morte do servidor, os dependentes fazem jus a uma
pensão mensal de valor correspondente ao da respectiva remuneração ou
provento, a partir da data do óbito (art. 215).
Comentários:
CERTO. CARGO público é o Conjunto de Atribuições e
Responsabilidades previstas na estrutura orGanizacional que devem ser
cOmetidas a um servidor (art. 3º).
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Comentários:
CERTO.
1 INDICIADO 10 DIAS
2 OU + INDICIADOS 20 DIAS
IMPORTANTE:
Será considerado revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar
defesa no prazo legal (art. 164).
Revel: diz-se do indiciado que, devidamente citado, não apresenta defesa
no prazo da lei.
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Todavia, para o defensor dativo, a Lei exige apenas que seja servidor,
podendo não ser estável. Lembrem-se de que a CPAD será composta por 3
servidores estáveis.
O defensor dativo atuará como se o indiciado (ou o seu procurador) fosse.
Deste modo, sua atuação se restringe a apresentar a defesa. Para isso, disporá
do mesmo prazo de que dispunha o indiciado. Portanto, tal medida visa a
garantir o direito constitucional, do indiciado, ao contraditório e à ampla defesa.
Comentários:
ERRADO. Na aplicação das penalidades serão consideradas a
Gravidade e a Natureza da infração cometida, os Danos que dela provierem
para o serviço público, as circunstâncias Agravantes ou Atenuantes e os
Antecedentes funcionais (art. 128).
Aspectos considerados na
aplicação das penalidades:
“GrANADA”
Gravidade
Agravantes
Natureza
Atenuantes
Danos
Antecedentes
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Comentários:
ERRADO.
ADVERTÊNCIA SUSPENSÃO
Comentários:
CERTO. Ao servidor é proibido manter sob sua chefia imediata, em
cargo ou função de confiança, Cônjuge, Companheiro ou Parente até o 2º
grau civil (CCP2) (art. 117, VIII).
ATENÇÃO:
Essa regra alcança apenas o parentesco combinado com a chefia imediata.
Ou seja, a ocorrência de parentesco entre servidores separados por mais de
um grau de hierarquia funcional não é atingida por esta proibição.
Por exemplo: eu posso ser o “chefe do chefe” da minha esposa. Pois, nesse
caso, há pelo menos um chefe intermediário entre mim e ela.
Então, de acordo com esse inciso, eu não posso ser chefe imediato da minha
esposa. Certo?
Depende! Pois, ela pode ser nomeada, após aprovação em concurso público,
para trabalhar diretamente subordinada a mim.
Em suma, a proibição se aplica no caso de nomeação para cargo ou função
de confiança.
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Comentários:
ERRADO. Ao servidor é proibido atuar, como procurador ou
intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de
benefícios previdenciários ou assistenciais de Parentes até o 2º grau, e
de Cônjuge ou Companheiro (CCP2) (art. 117, XI).
IMPORTANTE:
Regra: o servidor não pode atuar como procurador ou intermediário,
junto a repartições públicas.
ATENÇÃO:
Esse inciso visa a evitar que as demandas defendidas pelo servidor, junto ao
órgão público, tenham bom êxito sucesso tão-somente em função da
facilidade de acesso às repartições, seja por conta própria, seja por amizade,
coleguismo ou clientelismo. Em suma, a regra procura coibir o uso indevido,
por parte do servidor, do prestígio e de sua influência.
A configuração do ato ilícito independe de:
• o benefício a favor do terceiro estar ou não na alçada de competência
do servidor infrator;
• o servidor conseguir ou não o objeto do pedido a favor do terceiro;
• ser lícito ou ilícito o interesse do terceiro;
• o servidor receber ou não vantagem de qualquer espécie.
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Comentários:
ERRADO. Será concedida pensão provisória por morte presumida do
servidor, nos seguintes casos (art.221):
• declaração de ausência, pela autoridade judiciária competente;
• desaparecimento decorrente de:
9 desabamento,
9 inundação,
9 incêndio
9 acidente não caracterizado como em serviço;
9 desempenho das atribuições do cargo ou missão de segurança.
Comentários:
CERTO. É assegurado ao servidor o direito à licença sem remuneração
para o desempenho de mandato em confederação, federação, associação
de classe de âmbito nacional, sindicato representativo da categoria ou
entidade fiscalizadora da profissão ou, ainda, para participar de gerência ou
administração em sociedade cooperativa constituída por servidores públicos
para prestar serviços a seus membros (art. 92).
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Comentários:
CERTO. À família do servidor ativo é devido o auxílio-reclusão, nos
seguintes valores (Lei nº 8.112/90, art. 229):
• 2/3 da remuneração, quando afastado por motivo de prisão, em
flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade competente,
enquanto perdurar a prisão. Nestes casos, o servidor terá direito à
integralização da remuneração, desde que absolvido.
• 1/2 da remuneração, durante o afastamento, em virtude de
condenação, por sentença definitiva, a pena que não determine a
perda de cargo.
Comentários:
ERRADO. De acordo com a Lei nº 8.112/90, há dois tipos de pensão
(art. 216): vitalícias e temporárias.
• Pensão vitalícia: é composta de cota ou cotas permanentes, as quais
somente se extinguem ou revertem com a morte dos beneficiários.
São beneficiários da pensão vitalícia (art. 217):
9 Cônjuge;
9 Pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com
percepção de pensão alimentícia;
9 Companheiro ou companheira designado que comprove união
estável como entidade familiar;
9 Mãe e o pai que comprovem dependência econômica do servidor;
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ATENÇÃO:
Para facilitar a memorização, notem que os beneficiários das pensões
temporárias, em regra, têm até 21 anos de idade.
Comentários:
ERRADO. Regras acerca da remuneração durante a Licença para
Atividade Política:
• O servidor terá direito a licença, sem remuneração, durante o período
que mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como
candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura
perante a Justiça Eleitoral (art. 86)
• A partir do registro da candidatura e até o 10º dia seguinte ao da
eleição, o servidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do
cargo efetivo, somente pelo período de 3 meses (art. 86, §2º). Ou
seja, se o período entre o registro da candidatura e o 10º dia seguinte ao
da eleição superar 3 meses, o servidor poderá permanecer licenciado,
porém sem direito à remuneração.
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Registro da candidatura
Com $
Eleição
(somente por 3 meses)
10º dia seguinte ao da eleição
Comentários:
ERRADO. Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor
compreendem (art. 185):
• Quanto ao servidor:
9 Aposentadoria;
9 Auxílio-natalidade;
9 Salário-família;
9 Licença para tratamento de saúde;
9 Licença à gestante, à adotante e licença-paternidade;
9 Licença por acidente em serviço;
9 Assistência à saúde;
9 Garantia de condições individuais e ambientais de trabalho
satisfatórias.
• Quanto ao dependente:
9 Pensão vitalícia e temporária;
9 Auxílio-funeral;
9 Auxílio-reclusão;
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9 Assistência à saúde.
Comentários:
CTPS X 3
Estágio Probatório X 2
Concurso Público X X 1
FGTS X 3
Estabilidade X 2
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três meses, podendo haver uma única prorrogação por igual prazo, mediante
justificativa, sem a remuneração.
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Comentários:
CERTO. Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do
inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão
(art. 134).
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422. (CESPE/TRT/2009) Não será concedida ajuda de custo àquele que, não
sendo servidor da União, for nomeado para cargo em comissão, com mudança
de domicílio.
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458. (CESPE/FUB/2009) Servidor público federal que tem filho com paralisa
cerebral tem direito a horário especial quando comprovada a necessidade por
junta médica oficial, sendo obrigado, entretanto, a compensar o horário, de
forma a respeitar a duração semanal de trabalho.
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fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua
responsabilidade ou de seu subordinado.
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GABARITO
331-E 332-E 333-C 334-E 335-E 336-C 337-E 338-E 339-E 340-E
341-E 342-E 343-C 344-E 345-E 346-E 347-E 348-E 349-E 350-E
351-C 352-E 353-E 354-C 355-E 356-E 357-E 358-C 359-E 360-E
361-E 362-E 363-E 364-C 365-E 366-C 367-E 368-E 369-E 370-C
371-C 372-C 373-E 374-C 375-E 376-C 377-C 378-C 379-C 380-C
381-E 382-E 383-E 384-C 385-C 386-E 387-C 388-C 389-E 390-E
391-E 392-C 393-C 394-E 395-C 396-E 397-E 398-C 399-E 400-C
401-C 402-C 403-C 404-C 405-C 406-E 407-C 408-C 409-C 410-E
411-C 412-E 413-C 414-C 415-E 416-E 417-C 418-C 419-E 420-C
421-E 422-E 423-C 424-E 425-E 426-C 427-C 428-C 429-E 430-C
431-C 432-E 433-C 434-E 435-C 436-C 437-E 438-E 439-E 440-C
441-E 442-E 443-C 444-E 445-E 446-C 447-E 448-E 449-C 450-C
451-E 452-C 453-C 454-C 455-C 456-C 457-E 458-C 459-E 460-C
461-C 462-E 463-E 464-E 465-E 466-C 467-C 468-C 469-E 470-E
471-E 472-E 473-C 474-C 475-E 476-E 477-E 478-C 479-C 480-E
481-C 482-E 483-C 484-E 485-C 486-E 487-C 488-E 489-E 490-E
491-C 492-E 493-C 494-E 495-E 496-E 497-E 498-C 499-E 500-C
501-E 502-E 503-C 504-E 505-C 506-E 507-C 508-C 509-E 510-C
511-C 512-C 513-E 514-E 515-C 516-E 517-C 518-C 519-C 520-E
521-E 522-C 523-E 524-E 525-C 526-C 527-E 528-E 529-E 530-C
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BIBLIOGRAFIA