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Las personas que hacen gala de una comunicación asertiva transmiten sin
titubeos correctamente lo que quieren y mientras otras muchas personas
pasarían indiferentes las personas asertivas se hacen valer y exigen lo que
creen que es correcto para ellos. Vamos a ver otro ejemplo dónde una persona
entra a pedir un aumento de sueldo a su jefe. CNA (comunicación
no asertiva): Hola, esto… vera… quería hacerle una sugerencia, si no quiere
no tiene por qué tenerla en cuenta peor quiero hacérsela notar. Vera, trabajo
muchas horas, de lunes a viernes y el dinero que me dan aquí pues no me
llega, por eso me gustaría saber si cabe la posibilidad de que me suban el
sueldo al menos un 5 o 10%. En esta petición de subida de sueldo
hacia nuestro jefe estamos viendo un bombardeo de comunicación no asertiva,
por un lado le estamos diciendo a nuestro jefe que no nos suba el sueldo
porque incluso exigir eso nos da miedo y por el otro lado el miedo excesivo
hace que la persona no logre transmitir correctamente que quiere.
Esto es debido a la baja asertividad, el miedo a que tu jefe te despida, que por
otro lado es incongruente porque ningún jefe va a despedirte porque quieras
que te suban el sueldo que de hecho te mereces, ese miedo se interpone a tu
necesidad y derecho de tener un sueldo mayor concorde a tu buen trabajo
realizado. ¿Consecuencias? Tu jefe será tonto si te sube el sueldo
de la forma que lo has pedido. CA (comunicación asertiva): Muy
buenos días “Pedro” (el nombre de tu jefe), llevo muchos meses trabajando
muy duro, tú lo has visto, con notables resultados, me estoy esforzando mucho
cada día más y más. Se perfectamente que estamos en plena crisis pero con
más motivo creo que un trabajo como el mío hace una función ejemplar en
esta empresa… Me encanta venir cada día a trabajar y sacar lo mejor de mí
mismo pero no estoy de acuerdo con el sueldo que cobro debido a que no es
proporcional con el trabajo que hago. Trabajo de 9 de la mañana a 8 de la
tarde prácticamente sin parar, dando muy buenos resultados para que luego
tenga algún que otro problema económico. Quiero una subida de
sueldo de un 10% para poder seguir trabajando con la máxima eficacia y no
tener que preocuparme por si el dinero no me llega. En este caso le
estamos diciendo a nuestro jefe que es lo que queremos y porque. Para
comenzar nos suba nuestro jefe el sueldo o no va a elogiarnos por nuestra
valentía, asertividad y nos tendrá mucho más respeto y en cuenta a partir de
ahora en la empresa. Pues no es raro que un jefe valore la asertividad en su
empresa, los jefes valoran estas cualidades positivas. Le hemos
expuesto que queríamos, porque y no solo le hemos dado motivos propios sino
que le hemos dicho que no subirnos el sueldo puede afectar a nuestro
rendimiento. El éxito o no de que esta comunicación asertiva llegue a
buen puerto es que papel juegas en la empresa y cuanto se te valora. Si no
haces nada por merecer ese aumento de sueldo obviamente no te lo darán,
pero si eres el típico trabajador que trabaja mucho, se esfuerza y cree que
merece un aumento entonces las probabilidades de que te suban el sueldo son
mucho más altas. Recuerda que al ser asertivos tenemos que hablar
de forma clara, concisa y contundente, en el apartado anterior hemos dicho
“10%” un porcentaje fijo y a partir de ese porcentaje se puede negociar pero
ya hemos partido de una base fija. En caso de que estuvieras dispuesto a
hacerlo podrías haber añadido que de no ser así podrías replantearte el buscar
trabajo en otro lugar porque el dinero no te llega, pese a que respetas mucho y
admiras tu trabajo. Recuerda, tanto la asertividad como la comunicación
asertiva se basan en el respeto y la elegancia. Si llegas a decir: “o me subes el
sueldo o me voy” no es asertividad ni elegancia ni respeto es “chantaje
directo” y eso no es asertividad.
Responsabilidad sexual
Es por lo mismo, que se dice que el hombre y la mujer, no sólo se unen para
preservar la raza humana. Su trabajo es mucho más complejo que aquello.
Situación, que en la realidad, no requiere de mucho esfuerzo. Lo difícil, es crear
una familia. Crear el ambiente propicio para que los hijos, crezcan y sean
hombres y mujeres de bien.
Por otra parte, la familia, es la base para que todo ser humano, se pueda
integrar de manera correcta a la sociedad. Por lo mismo, es que sus
integrantes menores, deben ver los aspectos positivos de su familia, para
potenciarlos en un futuro cercano. Asimismo, los aspectos negativos, deben ser
estudiados y anotados, para que ellos no los vuelvan a repetir. En el fondo, a la
familia, se le considera la escuela primaria, frente a los desafíos sociales, de los
hijos.
RESUMEN
"Bueno, primero vino un cura y nos dijo por qué no debíamos. Luego, un
médico nos dijo cómo no debíamos. Por último, el director nos hablo de dónde
no debíamos".
El hecho es que la familia y la escuela exigen pero no dan, hacen muy poco
para que las expectativas que tienen respecto a la vida sexual de los y las
adolescentes sean como las desean. Se recoge lo que se siembra, ¿si no se
cultiva bien como esperar una buena cosecha?
El 100% de los adultos no les gustaría que sus hijos adolescentes tuvieran un
embarazo temprano y que tuvieran VIH SIDA o una infección de transmisión
sexual, etc. Sin embargo es interesante analizar las actitudes que asumen y las
estrategias ineficaces que usan para evitar que se embaracen y prevenirles del
VIH SIDA.
Una parte de los adultos reconoce con sinceridad que no ha hecho realmente
nada que sea efectivo para que sus hijos puedan vivir responsablemente su
sexualidad. Otra gran parte ha hecho cosas como las siguientes que por
supuesto son inefectivas:
La mayor parte de los adultos dicen que se cuiden pero muy pocos enseñan
realmente como hacerlo y como protegerse de los riesgos naturales de la vida
coital: embarazo inoportuno, ITS y VIH y conflictos emocionales. Por ejemplo,
sugieren a los jóvenes que usen el condón, pero en el 90% de los casos NO
enseñan como hacerlo, algunos padres y algunas madres dicen, "ah No!, eso si
que lo aprenda él", (generalmente se refieren a ellos, no a ellas). Los padres y
las madres esperan que sus hijos varones se protejan, pero no les enseñan
como proteger se usando el condón. Como de las hijas no esperan que tengan
sexo, por tanto ni siquiera les dicen que se cuiden usando un condón. En
ambos casos es una respuesta irresponsable y sexista. El 79.6% de padres y
madres participantes de tallere e ecuación sexual "poco" o "nada" han
explicado sobre cómo usar el condón y el 79.8% nunca ha mostrado un condón
a su hij@.