TÉCNICA CLEAVER

FH TOT M L

100 100 100 100

95 95 95 95

90 90 90 90

85 85 85 85

80 80 80 80

75 75 75 75

70 70 70 70

65 65 65 65

60 60 60 60

55 55 55 55

50 50 50 50

45 45 45 45

40 40 40 40

35 35 35 35

30 30 30 30

25 25 25 25

20 20 20 20

15 15 15 15

10 10 10 10

5 5 5 5

0 0 0 0
D I D I S C D I S C D I S C

NOMBRE: Myrna Guerrero PUESTO TEACHER ESCOLARIDAD

EDAD: FECHA 15-Jul-10
100

95
PUESTO: TEACHER
90 FECHA: 15-Jul-10
MYRNA GUERRERO
85

Los resultados, de la prueba de agilidad

80
mental, muestran un rango inferior al
termino medio, esto quiere decir que
75
aplica su conocimiento en un nivel bajo;
70 aunque la descripción del puesto requiere
más de conocimiento enfocados al idioma
65 inglés.

60 Es una persona que utiliza discursos

elaborados que pretenden convencer
55 acerca de su habilidades en el puesto,
además en condiciones normales y
50 motivada. Presenta un alto rango de
constancia lo cual favorecerá en su
45 desempeño con los alumnos. En cuanto al
apego a normas se muestra como una
40
persona que gusta por seguir indicaciones.
35

30
Es una persona dependiente, requiere de
lineamientos para seguir, en actividad. Se
25 encuentra en una posición de avance.
Cabe señalar que la actitud es importante
20 para un mejor desarrollo, característica
que refleja la evaluación de esta
15 candidata.

10

0
D I S C
Factor Humano
Descripción del Puesto

C 3 Concentración en trabajo de Detalle I 5 Habilidad para resolver conflictos humanos

D 5 Habilidad para tomar decisiones impopulares
S 5 Persistencia para trabajar en forma continua de rutina
I 3 Habilidad para organizar diferentes tipos de gente
C 5 Necesidad de ser diplomático y cooperativo
D 3 Decisión para actuar sin precedentes
D 5 Creatividad para generar nuevas ideas
I 1 Habilidad para iniciar relaciones con extraños
S 5 Constancia de seguir un patrón de trabajo establecido
C 2 Necesidad de tener al jefe disponible para ayuda.
I 5 Seguridad y Dominio del idioma para expresarse con fluidez.
C 4 Capacidad de seguir un sistema a la perfección
S 5 Necesidad de permanecer en un mismo lugar de trabajo
S 5 Ritmo y coordinación en trabajo repetitivo
D 5 Capacidad para hacer frente a interrupciones y
C 3 Ser Cauteloso al calcular riesgos
I 5 Poder motivacional para hacer que la gente actúe
D 5 Habilidad para superar objeciones
D 3 Visión para planear a futuro en gran escala.
I 1 Habilidad para persuadir a otros hacia ntro. Punto de vista
C 5 Cauteloso en tomas de decisiones que pueden sentar precedentes
S 5 Paciencia para seguir instrucciones detalladas
S 5 Satisfacción para mantenerse al nivel del puesto actual

R A D X D%
D 26 24.5 1.5 4 6 56
I 20 24.5 -4.5 4 -18 32
S 30 24.5 5.5 4 22 72
C 22 24.5 -2.5 4 -10 40
98