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El trabajo en régimen de subcontratación es aquel realizado, en virtud de un contrato de

trabajo, por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista,
quien en razón de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo
propio y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o
jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que
se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.

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Principalmente, para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos

laborales y previsionales.

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 . La empresa principal debe responder por los
trabajadores de la empresa contratista cuando esta última no cumple con lo estipulado
en el contrato firmado con sus trabajadores. En este caso, el trabajador debe en primera
instancia demandar a su empleador directo (el contratista), y si éste no responde, deberá
realizar una demanda contra la empresa principal, la que deberá responder por lo
adeudado al trabajador. Esto sucede cuando la empresa principal ejerce los derechos de
información y retención que le otorga la ley.
 
 
 . La empresa principal responde en conjunto con la
empresa contratista en lo adeudado al trabajador. En este caso, el empleado puede
demandar indistintamente a ambas empresas por el total de sus prestaciones laborales y
previsionales, incluidas las indemnizaciones legales. Esto sucede cuando la empresa
principal no ha ejercido sus derechos de información y retención que le otorga la ley.
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 , empresa o faena, cualquiera
sea su dependencia. De esta forma, es de responsabilidad de la empresa principal las
materias sobre higiene y seguridad en el trabajo respecto de los trabajadores del
contratista y subcontratista cuando éstos prestan servicios en su obra, empresa o faena.
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A la vez, ha creado un sistema sustitutivo de multas por infracciones a normas de
higiene y seguridad, que beneficia a empresas de hasta 25 trabajadores, quienes podrán
optar por la incorporación a un programa de Asistencia al Cumplimiento y puesta en
marcha de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Qué es el derecho de información?

También llamado derecho a control y pago, es aquel que permite a la empresa principal
pedir informes a los contratistas sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales de los trabajadores.
Este informe debe ser respaldado por certificados de la Inspección del Trabajo o por
otros medios idóneos contenidos en el reglamento del Ministerio del Trabajo. El mismo
derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas.

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En materia previsional, los documentos que el solicitante deberá acompañar al
Formulario 30 , son todas las planillas de cotizaciones previsionales de todos los
organismos de previsión a que se encuentre obligado a pagar el empleador y esto es:

 Planillas de cotización de las distintas AFPs

 Planillas de cotización del Seguro de Cesantía AFC
 Planillas de cotización del INP
 Planillas de cotización de las distintas ISAPRES
 Planillas de cotización de la respectiva C.C.A.F, si procede
 Planillas de cotización de la respectiva Mutualidad del empleador, si procede

En materia laboral, los documentos requeridos son los siguientes:

 Los respectivos comprobantes de pago de remuneraciones a que se encuentra obligado

confeccionar el empleador, debidamente firmados por los trabajadores.

 Cualquier otro sistema en uso que tenga el empleador, con la condición que se pueda
comprobar que se ha efectuado el pago de remuneraciones, y que contenga a lo menos,
el nombre del trabajador, el monto de la remuneración imponible del respectivo mes y
la firma del trabajador.

 Libro auxiliar de remuneraciones (este requisito es sólo para aquellas empresas que
posean 5 o más trabajadores)

En materia de indemnizaciones, los documentos requeridos son:

 Nómina de todos los trabajadores despedidos en el período a certificar, con indicación

de la causal invocada y duración de la relación laboral.

 Todas las notificaciones de término de contrato de los trabajadores despedidos en el

período que se solicita certificar.
 Todos los finiquitos de trabajo de los trabajadores despedidos, ratificados ante un
Ministro de Fe y que se hubieren originado en el mismo período.

 Los comprobantes de pago de remuneraciones de los últimos 3 meses de los

trabajadores despedidos por el art.
del Código del Trabajo, por los que no se
presenta finiquito y que hubieren tenido remuneración variable.

Atendido a que el propio interesado establece el período a revisar en el Formulario 30 ,

toda la documentación que se ha detallado, deberá corresponder a dicho período.

c
 
  

El derecho a retención es aquél que le permite a la empresa principal retener de los

pagos que debe efectuar a los contratistas que no acrediten el cumplimiento íntegro de
sus obligaciones laborales y previsionales, los montos por los cuales es responsable y
pagar por subrogación al trabajador o institución previsional acreedora.
El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratista

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La empresa principal debe responder solidariamente cuando no ha ejercido los derechos

de información y retención que le otorga la ley.

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Sí, es necesario un contrato de servicios, que se rige por las normas del Código Civil.

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Sí, se sancionará con una multa de 5 a 00 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) al

empleador que simule la contratación de trabajadores a través de terceros, de acuerdo al
Código del Trabajo.

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 Que una persona natural o jurídica tenga la calidad de empleador respecto de un

trabajador, cuestión determinada por el criterio de subordinación o dependencia.
 Que dicho empleador no tenga escriturado el respectivo contrato de trabajo en 
calidad de empleador.
 Que concurra la presencia de un tercero, persona natural o jurídica, que aparezca como
acreedor de los servicios del trabajador a título de empleador, produciendo como
resultado el encubrimiento del vínculo laboral que existe entre el verdadero empleador y
el trabajador involucrado.

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No existen límites, sólo depende de las funciones que requiera cumplir y externalizar la
empresa principal.

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 Guardia y control
 Servicios alimenticios
 Minería
 Servicios informáticos
 Construcción
 Aseo

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Sí, como todas las empresas.

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Sí, todas las actividades de una empresa principal pueden ser realizadas por trabajadores
en régimen de subcontratación, salvo los cargos de gerentes y directores.

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La Dirección del Trabajo.

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Las obligaciones que le asisten al trabajador serán aquellas que se establezcan en su

respectivo contrato de trabajo que suscriba con el contratista o subcontratista, el que se
rige por el Código del Trabajo. Algunas de estas obligaciones son la dependencia y
subordinación del empleado con el empleador y la asistencia diaria al trabajo, entre
otras.

c
 
 


 


Los derechos del trabajador serán todos los reconocidos en el Código del Trabajo en
relación con su empleador directo como, por ejemplo, derecho al feriado anual, a
sindicalizarse, a negociar colectivamente, etc., y los que el régimen de subcontratación
le reconoce respecto del dueño de la obra, empresa o faena..

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No existen plazos fijos establecidos, por lo tanto la duración de estos servicios estará
determinado en el contrato de trabajo que haya suscrito el trabajador con la empresa
contratista o subcontratista.
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El trabajador del contratista o subcontratista debe prestar los servicios en la obra,

empresa o faena que pertenezca a la empresa principal.

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Si los servicios prestados por el trabajador se realizan sin el vínculo de dependencia con
el contratista o subcontratista, según el caso, la ley presume que el empleador es el
dueño de la obra, empresa o faena, y en tal caso la empresa principal podrá ser
sancionada con multa de 5 a 00 UTM por incurrir en la simulación de un contrato de
subcontratación.

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En primer lugar, que una persona natural o jurídica tenga la calidad de empleador
respecto de un trabajador, cuestión determinada por el criterio de subordinación o
dependencia.
En segundo lugar, que dicho empleador no tenga escriturado el respectivo contrato de
trabajo en calidad de empleador.
En tercer y último lugar, que concurra la presencia de un tercero, persona natural o
jurídica, que aparezca como acreedor de los servicios del trabajador a título de
empleador, produciendo como resultado el encubrimiento del vínculo laboral que existe
entre el verdadero empleador y el trabajador involucrado.

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Sí, el trabajo en régimen de subcontratación también existe en las instituciones estatales,

y se rige por las mismas normas que establece este proyecto de ley.

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Todas las actividades de una empresa principal pueden ser realizadas por trabajadores
en régimen de subcontratación, salvo los cargos de gerentes y directores.

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La Dirección del Trabajo y sus respectivas Inspecciones fiscalizará los contratos, así
como el cumplimiento de las normas laborales entre las partes involucradas.

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No existen límites específicos, sólo dependerá de las funciones que requiera cumplir y
externalizar la empresa principal.

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Adoptar medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena (propios, del contratista y del
subcontratista).
Velar por el cumplimiento de normas de higiene y seguridad por contratistas y
subcontratistas. Para efectos de planificar y cumplir con esta obligación, debe mantener
en la faena, obra o servicio, un Registro actualizado de los siguientes documentos
(digital o papel):

 Cronograma de las actividades planificadas;

 Copia de los contratos que mantiene con las empresas que laboran en la faena;
 Datos de contratistas, subcontratistas: RUT y nombre de la empresa, Organismo
Administrador de la Ley
.744, nombre del encargado de las tareas, Nº de
Trabajadores, fecha de inicio y término de faenas;
 Historial de accidentes y enfermedades profesionales de la faena;
 Informe de las evaluaciones de riesgo;
 Visitas y medidas prescritas por los Organismos Administradores de la Ley
.744;
 Inspecciones de entidades fiscalizadoras y sus respaldos.

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La empresa contratista.

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A la Inspección del Trabajo que corresponda. También puede demandar directamente su

cumplimiento ante los tribunales del trabajo.

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Sí, pero siempre al interior de su empresa contratista. No pueden sindicalizarse con los
trabajadores de la empresa principal.

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Ley N° 20. 23, de subcontratación

Código del Trabajo

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Sí, pero siempre al interior de su empresa contratista. No pueden sindicalizarse con los
trabajadores de la empresa principal.

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Es aquella en que la empresa principal responde conjuntamente con el contratista o

subcontratista, según el caso, respecto de las deudas laborales y previsionales que
tengan éstos con sus trabajadores. Para hacer efectiva la responsabilidad solidaria el
trabajador debe entablar la demanda en contra de su empleador directo y en contra de
todos aquellos que puedan responder de sus derechos.

c
 
   

La normativa laboral vigente, establece dos tipos de responsabilidades para la empresa

principal, la responsabilidad subsidiaria y la responsabilidad solidaria. La diferencia
entre una y otra es que la responsabilidad subsidiaria tiene a lugar solamente cuando la
empresa principal ejerce los derechos de información y retención con respecto a sus
contratistas o subcontratistas según sea el caso, en cambio la responsabilidad solidaria
se da en el contexto de que la empresa principal no ejerce esos derechos.

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Sí, es necesario un contrato de servicios. Este contrato se rige por las normas del Código
Civil.

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En palabras del Ministro del Trabajo, don Osvaldo Andrade, con esta nueva ley, se
verán beneficiados "más de un millón y medio de trabajadores que actualmente se
encuentran en régimen de subcontratación".

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Principalmente, sirve para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus

derechos laborales y previsionales.




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