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1.- El empleador está facultado para efectuar Dentro de los diez (10) días siguientes a la adopción
las siguientes modificaciones: de la medida, la parte laboral tiene el derecho de
impugnar la medida ante la Autoridad Administrativa
a) Establecer la jornada ordinaria de de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia
trabajo, diaria o semanal. de la medida en un plazo no mayor de diez (10) días
b) Establecer jornadas compensatorias hábiles, en base a los argumentos y evidencias que
de trabajo de tal forma que en propongan las partes.
algunos días la jornada ordinaria
sea mayor y en otra menor de ocho 4. DEL HORARIO DE TRABAJO
(8) horas, sin que en ningún caso la
jornada ordinaria exceda en promedio Es facultad del empleador establecer el horario
de trabajo, entendiéndose por tal la hora de
de cuarenta y ocho (48) horas por
semana. ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido
en el artículo 2º inciso d), del Decreto Supremo
c) Reducir o ampliar el número de días Nº 007-2002-TR.
de la jornada semanal del trabajo,
Igualmente está facultado a modificar el horario
encontrándose autorizado a prorratear
de trabajo sin alterar el número de horas
las horas dentro de los restantes
trabajadas. Si la modificación colectiva de
días de la semana, considerándose
horario es mayor a una hora y la mayoría de los
las horas prorrateadas como parte
trabajadores no estuviera de acuerdo, podrán
de la jornada ordinaria de trabajo,
acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo
en cuyo caso ésta no podrá exceder
para que se pronuncie sobre la procedencia de
en promedio de cuarenta y ocho
la medida en un plazo no mayor de diez (10) días
(48) horas semanales. En caso de
hábiles, en base a los argumentos y evidencias
jornadas acumulativas o atípicas, el
que se propongan las partes. La resolución es
promedio de horas trabajadas en el
apelable dentro del tercer día.
período correspondiente no puede
superar dicho máximo. Para impugnar la modificación del horario de
d) Establecer, con la salvedad del trabajo mayor a una hora, se observarán los
siguientes procedimientos:
artículo 9º de la presente Ley, turnos
de trabajos fijos o rotativos, los que a) Tratándose de una modificación colectiva
pueden variar con el tiempo según las del horario de trabajo, los trabajadores
necesidades del centro de trabajo. afectados, dentro del plazo de cinco
e) Establecer y modificar horarios de (5) días siguientes de la adopción de la
medida, podrán presentar el recurso co-
trabajo.
rrespondiente, debidamente sustentado,
2.- Consulta y negociación obligatoria con los ante la Subdirección de Negociaciones
rabajadores involucrados en la medida. Colectivas o dependencia que haga sus
veces, adjuntando una declaración jurada
Por otro lado, el artículo 3° del Decreto Supremo Nº De: 08:00 a.m. a 13:00 p.m. y 14:00 p.m. a 18:00 p.m.
da por convenio o decisión unilateral del empleador De: 10:00 a.m. a 13:00 p.m.
41 REMUNERACIONES Y PARTICIP.
Por tanto, al sobrepasarse el límite permitido, dichas
POR PAGAR 610.00
horas adicionales (16 en total) serán considerados
como horas de sobretiempo. El pago de estas horas 411 Remuneraciones por Pagar
se rige por las mismas disposiciones de los pagos que 411.1 Sueldos y salarios
(25% por las dos primeras horas y 35% a partir de la de Abril del 2006 más horas extras.
DISTRIBUIR 726.90
Determinación de su remuneración semanal
91.2 Cargas de Personal
ordinaria:
79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTAS
Remuneración Mensual (S/. 21.46 x 30) S/. 643.80 79.1 Costo de Cultivos por
Distribuir
Remuneración por cada hora
S/. 2.68
x/x Para afectar al gasto de la
(S/. 21.46 / 8 horas)
planilla de abril del 2009.
Remuneración de las dos primeras horas
XX
de sobretiempo
S/. 6.70
(25% de S/. 2.68) S/. 2.68 + S/. 0.67 =
b) Cancelación de la planilla
S/.3.35 x 2 horas
a) Provisión de la planilla XX
XX
62 GASTOS DE PERSONAL,
2. Registro en la Planilla Electrónica
DIRECTORES Y GERENTES 726.90
621 Sueldos
1
627 Seguridad y Previsión Social
627.1 Régimen de
Prestación de Salud
1
De conformidad con el numeral 9.2 del artículo 9º de la Ley Nº
27360 (31.10.2000), el aporte mensual al Seguro de Salud
para los trabajadores de la actividad agraria, el cual se encuentra
a cargo del empleador, será del cuatro por ciento (4%) de la
remuneración en el mes por cada trabajador.
Remuneración Remuneración
Jornada
Diaria por hora
Remuneración N° de hora a
INCREMENTO DE LA JORNADA DE TRABAJO Aumento
por hora incrementarse
En los centros de trabajo en que rijan jornadas me- dor será de S/. 1,852.80. Por lo tanto, la empresa deberá realizar
nores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) el siguiente registro contable.
mayor a una hora y la mayoría de los trabajadores no 627 Seguridad y Previsión Social
627.1 Régimen de
estuviera de acuerdo, podrán acudir a la Autoridad
Prestación de Salud
Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre
40 TRIBUTOS Y APORTES AL SPP
la procedencia de la medida en un plazo no mayor de Y DE SALUD 407.01
diez (10) días hábiles, en base a los argumentos y 403 Instituciones Públicas
XX
operativas
borados; y que el mismo deba variar sólo en
x/x Por la cancelación de las remu-
caso de haberse registrado días subsidiados
neraciones correspendientes al
y días no laborados y no subsidiados. En
mes de abril del 2009.
ese mismo sentido, deberán considerarse
XX
como horas trabajadas (también a título
referencial) el total que resulte de multiplicar
el número de días laborables en la empresa,
CASO N° 4 por la jornada máxima aplicable en la mis-
ma. La información que el aplicativo requiere
REGISTRO DEL HORARIO DE TRABAJO EN EL sobre las horas trabajadas es referencial; y
PDT PLANILLA ELECTRÓNICA como tal, constituye sólo un elemento que la
inspección del trabajo considerará en la rea-
Al 31 de julio de 2009, la empresa “GARZA BLANCA” lización de actuaciones de investigación.
S.A. cuenta con trabajadores con contrato de trabajo b.2) Sobretiempo
sujetos a modalidad y cuya jornada laboral es de lunes
a sábado de 08 a.m. a 17:00 con 1 hora de refrigerio. Asimismo, en el sobretiempo se consignará
Al respecto, la empresa nos consulta cómo registrar el total de horas y fracciones de hora labo-
en la Planilla Electrónica los días efectivamente la- radas que se acumularon en el período, que
borados, las horas ordinarias y las horas extras que exceden el horario de trabajo vigente.
realizan dichos trabajadores. Se debe tener en cuenta que el trabajo en
SOLUCIÓN: sobretiempo es extraordinario y voluntario
excepto cuando la labor resulte indispen-
El empleador deberá registrar dicha información de sable a consecuencia de un hecho fortuito
cada trabajador en la Opción Jornada Laboral de o fuerza mayor que ponga en peligro inmi-
la Planilla Electrónica. Asimismo, deberá tener en nente a las personas o los bienes del centro
cuenta lo siguiente: de trabajo o la continuidad de la actividad
a) Días efectivamente laborados productiva.
Bas e Leg al : Artículo 9° del TUO de la Ley
Para tomar en cuenta los días efectivamente laborados
de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
se deberán considerar a los días efectivamente Sobretiempo Decreto Legislativo Nº 854,
trabajados durante el período, así como los días aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2002-TR
feriados y los días de descanso semanal obligatorio. (modificado por Ley Nº 27671).
b) Horas Trabajadas
En este sentido, el empleador deberá
b.1) Ordinarias consignar en la Planilla Electrónica los
Las horas ordinarias, que deberán ser días efectivamente laborados, las horas
consignadas serán el número de horas ordinarias y las horas en sobretiempo, de
laboradas en el período declarado y que la siguiente manera:
como máximo, de ocho (8) horas diarias o cuarenta hora ordinaria : S/. 5.23
trabajador en función del valor hora correspondiente y extra (2 primeras) : S/. 6.54
403.1 EsSalud
Incremento por
403.2 ONP
horas extras a partir
Incremento por
XX
horas extras 25 % : S/. 1.83
79 CARGAS IMPUTABLES A
la remuneración correspondiente
Del 04 al 09 de marzo (06 días), 3 horas extras cada día: al mes de Marzo del 2009.
Importe Horas Extras = 06 días X S/. 20.14 104 Cuentas corrientes bancarias
operativas
Remuneración mensual:
x/x Por la cancelación de las remu-
ENFOQUE CONTABLE
XX
62 GASTOS DE PERSONAL,
621 Sueldos
627.1 Régimen de
Prestación de Salud
111- 141
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110
140 a+
Muy 11 a 20 11- 16- 21- 41- 51- 81-
b) Cálculo de la remuneración por hora
5-10%
Grave UIT 15% 20% 40% 50% 80% 100%
Remuneración
En este sentido, la empresa deberá realizar el siguiente Jornada Por Hora
Mensual
registro contable:
S/. 20.00 / 8 = S/. 2.50
ENFOQUE CONTABLE
c) Cálculo de las horas extras
____________xx___________
Horas extras trabajadas : 4 horas diarias (lunes a viernes)
intereses.
ración por 25% Por Hora Por 2 horas
____________xx___________ Hora
627.1 Régimen de
extras laborados extras
Prestación de Salud
El señor Josué Sánchez Yovera ingresó a laborar a del mes de abril del 2009.
DE COSTOS 809.33
la remuneración correspondiente
De conformidad con el artículo 8° del Decreto Supre- al mes de abril del 2009.
operativas
XX
S/. 550.00 35% S/. 192.50
En este sentido, la empresa deberá realizar los si- b) Registro en la Planilla Electrónica
guientes asientos contables: A efectos de poder registrar el pago por horario
nocturno de dicho trabajador, el empleador tendrá
ENFOQUE CONTABLE que crear el concepto “Horario Nocturno” ya que en
la planilla electrónica no existe. Se deberá seguir el
XX siguiente procedimiento:
62 GASTOS DE PERSONAL,
SOLUCIÓN:
CONSULTORIO PREGUNTA N° 4
PREGUNTA N° 3
PREGUNTA N° 6
¿CUÁL ES LA JORNADA DE TRABAJO DE LOS
MENORES DE EDAD? ¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO PARA L A
RESPUESTA: MODIFICACIÓN COLECTIVA DE HORARIO DE
TRABAJO MAYOR A UNA HORA?
La jornada de trabajo de los adolescentes se regula
por el Código del Niño y del Adolescente, Ley Nº RESPUESTA:
27337 (07.08.2000). Los trabajadores afectados dentro del plazo de 5
Para los adolescentes, la jornada de trabajo será de días siguientes de la adopción de la medida, podrán
acuerdo a la edad: presentar el recurso correspondiente ante la Subdi-
rección de Negociaciones Colectivas, acompañando
• 15 años para labores agrícolas no industriales. la respectiva documentación acreditando la modi-
• 16 años para labores industriales, comerciales o ficación y una Declaración Jurada suscrita por la
mineras. mayoría de los trabajadores afectados. Dentro del
• 17 años para labores de pesca industrial.
se aplicará en forma proporcional al tiempo laborado TR y artículos 18º, 19º, 22º y 23º del Decreto Supremo Nº
008-2002-TR.
en horario nocturno.
Base Legal: Artículo 8º del Decreto Supremo Nº 007-2002-
TR y artículo 17º del Decreto Supremo Nº 008-2002-TR.
PREGUNTA N° 10
PREGUNTA N° 11 PREGUNTA N° 13
97-TR.
PREGUNTA N° 12
Lima,....de..............de 200...
legal), identificado con DNI Nº.............., comunica a sus trabajadores del centro de labores lo
siguiente:
Que en aplicación de la atribución otorgada por el artículo 6° del Decreto Supremo Nº 007-2002-
TR, ha dispuesto la modificación del horario de trabajo. De tal manera que a partir del......de......de
- Hora de entrada:............
- Hora de salida:...............
........................................................
Lima,........de............de 200...
en caso que el centro de labores la jornada sea inferior a 8 horas diarias o 48 horas semanales el
Que la norma en mención dispone que el incremento en la jornada conlleva al incremento en forma
Jornada de Trabajo
- Sábado:......(horas)
- Total semanal:.......(horas)
Horario de Trabajo
- De lunes a viernes:.........
o Entrada:.........
o Salida:...........
- Sábado:...........
o Entrada:......
o Salida:........
.......................................................
N° 20: ¿Cuál es la Remuneración Computable para N° 22: ¿Cuál es el Plazo para el Pago de la Gratifica-
la Gratificación Trunca?.......................... 28 ción Trunca?......................................... 28
N° 21: ¿La Gratificación Trunca forma parte de N° 23: ¿Existen Regímenes Especiales de Gratifica-
la Remuneración Computable para la Compen- ciones? ................................................ 28
sación por Tiempo de Servicios? ............. 28
LA JORNADA DE TRABAJO
1. Introducción................................................. 29
2. Jornada de Trabajo ....................................... 29 CONSULTORIO
2.1 Jornada Ordinaria................................ 29
2.2 Regímenes Atípicos de Jornadas de Trabajo Pregunta
y Descanso ........................................ 29 N° 1: ¿Cuál es el Marco Normativo Actual de la
2.3 Trabajadores no Comprendidos en la Jor- Jornada de Trabajo en el Perú? .............. 42
nada Máxima ..................................... 29 N° 2: ¿Cual es la Jornada Máxima Legal de
2.3.1 Trabajadores de Dirección....... 29 Trabajo?............................................... 42
2.3.2 Trabajadores de Confianza...... 29 N° 3: ¿Cuál es la Jornada de Trabajo de los Menores
2.3.3 Trabajadores que prestan Servi- de Edad? ............................................. 42
cios Intermitentes.................. 29 N° 4: ¿Cuál es la Diferencia entre Jornada y
2.3.4 Trabajadores no Sujetos a Fisca- Horario de Trabajo?............................... 42
lización................................. 29 N° 5: ¿Qué trabajadores se encuentran excluidos
2.4 Jornadas Menores a Ocho Horas .......... 30 de la Jornada Máxima Legal? ................. 42
3. Facultades del Empleador - Procedimientos .... 30 N° 6: ¿Cuál es el Procedimiento para la Modifi-
4. Del Horario de Trabajo................................... 30 cación Colectiva de Horario de Trabajo Mayor
5. Trabajo en Horario Corrido - Refrigerio............. 31 a una Hora?......................................... 42
6. Trabajo Nocturno.......................................... 31 N° 7: ¿Qué se entiende por Jornada Nocturna
7. Trabajo en Sobretiempo ................................ 31 y a cuánto Asciende la Remuneración
7.1 Características.................................... 31 del Trabajador en Dicho Horario?............ 43
7.2 Pago.................................................. 32 N° 8: ¿En qué consiste el Refrigerio? .............. 43
7.3 Registro............................................. 32 N° 9: ¿Qué es el Trabajo en Sobretiempo?....... 43
7.4 Remuneración Ordinaria ...................... 32 N° 10: ¿Cómo se calculan las Horas Extras?...... 43
7.5 Valor Hora.......................................... 32 N° 11: ¿Cuál es la Remuneración a tener en
cuenta para el Cálculo de las Horas
Extras? ................................................ 44
CASOS PRÁCTICOS N° 12: ¿Pueden compensarse las Horas de Sobre-
tiempo con Períodos Equivalentes de
Caso N° 1: Disminución en la Jornada de Trabajo.... 33 Descanso?........................................... 44
Caso N° 2: Trabajador Agrario con Horario Fijo..... 33 N° 13: ¿Cómo se registran las Horas Extras? ..... 44
Caso N° 3: Incremento de la Jornada de Trabajo..... 35
Caso N° 4: Registro del Horario de Trabajo en el PDT MODELOS
Planilla Electrónica........................... 36
Caso N° 5: Cálculo y Registro de las Horas Extras en Comunicación de Modificación del Horario de
el PDT 601...................................... 37 Trabajo ........................................................... 45
Caso N° 6: Infracción por Incumplimiento de la Jor- Comunicación de Ampliación de la Jornada de
nada Laboral ................................... 39 Trabajo ........................................................... 46
Caso N° 7: Pago de Horas Extras a Trabajadora Índice General ..................................................... 47
del Hogar ........................................ 39
Caso N° 8: Trabajo en Horario Nocturno.............. 40
Caso N° 9: Jornada Laboral de Trabajadores de Cons-
trucción Civil.................................... 41