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República de Colombia
Departamento Administrativo de la Función Pública
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Dirección de Empleo Público
“ACOSO LABORAL”
Ley 1010 del 23 de Enero de 2006
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CONTENIDO
Objeto y Bienes Protegidos
Definición y Modalidades
Conductas que constituyen y no constituyen Acoso
Laboral
Circunstancias Agravantes
Graduación
Conductas Atenuantes
Sujetos y Ámbito de Aplicación
Medidas Preventivas y Correctivas
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OBJETO
Definir, Prevenir, Corregir y Sancionar
BIENES PROTEGIDOS
DEFINICIÓN
Acoso Laboral:
Modalidades...
CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
• Reiteración de la conducta
• Cuando exista concurrencia de causales.
• Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o
mediante precio, recompensa o promesa
remuneratoria.
• Mediante ocultamiento, o aprovechando las
condiciones de tiempo, modo y lugar, que dificulten la
defensa del defendido o la identificación del autor
partícipe.
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CONDUCTAS ATENUANTES
ACCIONES PREVENTIVAS
Sistema de Estímulos:
2. Terapias Grupales
Modalidad terapéutica en la cual se trabaja bajo programas
establecidos, dirigidas a integrantes de un grupo que cuentan
con una problemática común, logrando su planeación a futuro,
así como el restablecimiento emocional, buscando su
integración en cualquier ámbito.
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1. Inducción:
2. Reinducción:
Definición e inclusión del tema en el Programa de
Reinducción de la Entidad; teniendo en cuenta que la
presentación debe ir mas allá de la simple información
del contenido de la Ley, haciendo énfasis en que se
debe dar un uso adecuado y racional de los ámbitos de
aplicación de la misma. En todo caso esta Reinducción
debe llevarse a cabo entre los meses de Abril y Mayo,
indicando las acciones concretas que desarrollará la
Entidad.
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• Comisión de Personal