PRUEBAS PSICOMÉTRICAS DE PERSONALIDAD

El saber estar de las personas es tan o más importante que el saber hacer
técnico. H.L. Arrubla le ofrece un conjunto de herramientas para evaluar la
personalidad y el comportamiento profesional de sus colaboradores. Son
tests reservados exclusivamente a profesionales de RR.HH., que le
proporcionaran una base sólida, necesaria para tomar las mejores
decisiones en cualquier tipo de evaluación (selección de personal,
formación, entrevista anual, gestión de planes de carrera). H.L. Arrubla
realiza las siguientes pruebas psicométricas de personalidad:

1.Perfil Pro: Analizar la personalidad y el perfil profesional

2.BF5: Identificar los principales rasgos de la personalidad

3.Test de Ventas Empresas: Seleccionar a los comerciales más adecuados

4.Perfil Manager: Evaluar mandos intermedios y directivos

Perfil PRO: Es la principal herramienta de H.L. Arrubla para la evaluación

de la personalidad. Utilizada por psicólogos, directores de RR.HH. y
consultores en selección de personal, El test de personalidad Perfil Pro
analiza las 12 dimensiones fundamentales de la personalidad. Además,
permite evaluar las motivaciones y el perfil profesional de sus futuros
colaboradores.

BF5: El test de personalidad BF5 evalúa los principales rasgos de la

personalidad, basándose en el reconocido modelo psicológico "Big Five"
(extraversión, equilibrio emocional, meticulosidad, apertura, conciencia de
los demás). BF5 es un test de corta duración, particularmente apreciado por
las ETT's e instituciones.

Test de Ventas Empresas: ¿Tiene su candidato o empleado habilidades

comerciales o potencial comercial? ¿Tiene las cualidades personales y
motivaciones necesarias? Este Test de Ventas (especializado, pragmático y
operacional) le permite contestar a todas estas preguntas. El Test de Ventas
es una herramienta utilizada tanto en la selección de comerciales como en
auditorías internas de la fuerza de ventas.

Perfil Manager: El Perfil Manager es una herramienta que evalúa las

aptitudes y el estilo de gestión empresarial. Está basado en las siete
dimensiones fundamentales del management y posiciona a sus candidatos
respecto a perfiles tipo (líder, gestor, emprendedor, etc.). El test Perfil
Manager puede ser utilizado tanto en una selección de personal, como en
una formación o una evaluación interna.

Tests de Competencias: Evaluar aptitudes y competencias técnicas

Las aptitudes intelectuales, lingüísticas y en cultura general son factores de éxito para
toda carrera profesional. Con el objetivo de evaluar las competencias reales que cada
persona posee, H.L. Arrubla pone a su disposición todo un conjunto de tests
psicométricos usados tanto en selección de personal como en formación, evaluación
por competencias, etc.

H.L. Arrubla realiza las siguientes pruebas psicométricas de personalidad:

1. Test de Razonamiento: Evaluar las capacidades intelectuales

2. Test de inteligencia emocional: Seleccionar a las personas emocionalmente más
inteligentes
3. Test de Idioma Francés: Evaluar el nivel de francés
4. Business English Test: Evaluar el nivel de inglés

1. Test de Razonamiento
El Test de Razanamiento permite evaluar las capacidades generales de razonamiento
(o Cociente Intelectual) de los candidatos y compararlas entre ellas de forma objetiva.
Apreciado en la selección, este test es también utilizado como prueba de acceso a
universidades y grandes escuelas.

2. Test de Inteligencia Emocional

El Test de Ingeligencia Emocional - empresa evalúa el coeficiente emocional, es decir

la capacidad a percibir, comprender y gestionar sus emociones y las de otros. La
versión empresa del test ha sido concebida para responder a las exigencias del medio
profesional.

3. Test de Idioma Francés

El test de idioma francés, elaborado en colaboración con la Alianza Francesa, le

permite evaluar el nivel de francés escrito de sus candidatos o empleados no
francófonos. Este test puede ser administrado durante el proceso de reclutamiento,
formación, coaching o balance de competencias.

4. Business English Test

El test de inglés Business English Test, de nivel intermedio, es utilizado por escuelas
de negocio, consultoras de selección de personal y empresas. Este test permite
evaluar y conocer el nivel de inglés de los candidatos en cuanto a comprensión escrita,
vocabulario y gramática

Test de Orientación Profesional: Elegir sus futuras profesiones

El Test de Orientación Profesional se basa en los 12 aspectos fundamentales de los intereses

profesionales (compromiso, creatividad, etc.), y en la tipología de John Holland: el RIASEC (realista,
investigador, artista, social, emprendedor, convencional). Este test psicometrico es muy utilizado por
centros de orientación profesional y universidades.

Objetivos :

Ayuda a la orientación profesional.

Público objetivo:

Estudiantes, personas que buscan trabajo, o bien, personas con actividad laboral que quieran un
cambio profesional o una reconversión a otra área...