SISTEMA ECONOMICO FINANCIERO Y MUNDO PRODUCTIVO

JUICIO ORDINARIO

Principios del Proceso Laboral Venezolano

Los principios del proceso laboral son autónomos e independiente

del Derecho Civil, están inspirados en la justicia social y la equidad, así
vemos como en el artículo 1º de la Ley Orgánica del Trabajo se enuncia el
trabajo como un hecho social, es decir influido por factores de orden ético,
sociológico, psicológico y físico que necesita de normas de orden público que
protejan el esfuerzo humano desplegado en el ejercicio de la actividad
laboral, por lo que los jueces laborales, para la resolución de un caso
determinado deben observar lo ordenado por el artículo 60 de la Ley
Orgánica del Trabajo.

Principios que distinguen ampliamente al proceso laboral del Proceso

Civil y nos dejan entrever los fines sociales de este Procedimiento entre ellos
citaremos:

 Principio pro operario o principio de favor

"Este Principio Protector se fundamenta en el hecho mismo que dio

origen al nacimiento del Derecho del Trabajo, " Cuando hubiere dudas
acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la
interpretación de una determinada norma, se aplicará la norma más
favorable al trabajador-

 Principio in dubio pro operario

En atención al cual en caso de plantearse dudas razonables en la

interpretación de una norma, deberá adoptarse aquella que más favorezca
al trabajador.
  Principio de conservación de la condición laboral más favorable

Por virtud del cual deberán ser respetados los derechos que se
encuentran irrevocable y definitivamente incorporados al patrimonio del
trabajador

 Principio de la primacía

En el derecho procesal laboral existe el Principio de Primacía de la

Realidad de los Hechos, por el cual el Juez laboral debe orientar su
actuación en la búsqueda de la verdad a pesar de lo alegado y probado por
las partes, lo anterior se sustenta en lo preceptuado en el numeral 1 del
artículo 89 de la Constitución venezolana en la Ley Orgánica del Trabajo en
los artículos 3 y 10

Fases del proceso

Se encuentran consagradas en Ley Orgánica Procesal del Trabajo

en su Título II. De los Tribunales del Trabajo Capítulo I. Organización y
funcionamiento de los tribunales del trabajo.

La fases son: de sustanciación, mediación y ejecución y estarán a cargo

de un Tribunal Unipersonal que se denominará Tribunal de Sustanciación,
Mediación y Ejecución del Trabajo.

Introducción de demanda

Titulo VII PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL

TRABAJO, Capitulo I, Procedimientos en Primera Instancia, articulo 123, de
la Ley Orgánica Procesal del Trabajo nos señala que toda demanda laboral
deberá presentarse ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, la
cual deberá ser redactada por escrito y deberá cumplir con los requisitos a
mencionar:
 "Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el
demandante fuere una organización sindical, la demanda la intentará
quién ejerza la personería jurídica de este organización sindical,
conforme a la ley y sus estatutos
Si se demandará a una persona jurídica, los datos concernientes a su
denominación, domicilio y los relativos al nombre y apellido de
cualesquiera de los representantes estatutarios o judiciales
El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama
Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda
La dirección del demandante y del demandado, para la notificación a
la que se refiere el artículo 126 de esta ley"

Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o

enfermedades profesionales, además de lo indicado anteriormente, deberá
contener los siguientes datos:

Naturaleza del accidente o enfermedad.

El tratamiento médico o clínico que recibe
El centro asistencial donde recibe o recibió el tratamiento médico.
Naturaleza y consecuencias probables de la lesión
Descripción breve de las circunstancias del accidente

Repercusiones sociales y económicas al introducir una demanda

laboral

Una repercusión es una consecuencia indirecta de un hecho o

decisión de trascendencia o importancia. En el caso de un Juicio por motivos
Laborales; son los siguientes.

El procedimiento laboral el cual se crea para proteger los derechos

vulnerados de los trabajadores se encuentra imbuido de una serie de
características que le son muy particulares en virtud de que el Juez del
trabajo en cada una de sus actuaciones le corresponde no descuidar la
protección de los trabajadores. En este momento debemos indicar que la
protección al trabajador tiene su razón de ser en la debilidad económica
del trabajador ante su empleador que es el dueño de los medios de
producción, debido a ello la ley consagra al trabajador como un débil al
que se le debe compensar y por eso el derecho de trabajo en su
aplicación lo protege. El trabajo es un hecho social que permite el
desenvolvimiento y crecimiento de los miembros de una sociedad, les
permite obtener los bienes que necesitan y llevar una estable por lo tanto
las leyes que regulan esta relación jurídica en cuanto a la protección del
trabajador son normas de orden público y que éstas no pueden ser
relajadas por las partes de común acuerdo.

(El Desempleo). La falta de empleo es la principal causa de la pobreza, la

exclusión social y la desigualdad en los niveles de renta y riqueza y, por
tanto de oportunidades de las personas.
Además contempla una fuerte normativa de protección al trabajador,
reflejada en el incremento de indemnizaciones, adicional a los recargos
legales y a las indemnizaciones por término de contrato, así como la
posibilidad que tiene el trabajador de solicitar su reincorporación en
el juicio laboral, lo que en el antiguo sistema sólo era permitido a los
trabajadores despedidos que gozaban de fuero y en el caso de los
trabajadores sindicalizados sin fuero, despedidos a consecuencia de una
práctica anti sindical.

Que es el Despacho Saneador

El despacho saneador en materia laboral: es una institución procesal,

que tiene como finalidad, como su nombre lo indica, sanear el
proceso; es decir, depurar la relación jurídica-procesal, a los
efectos de asegurar una óptima resolución del litigio, conforme a la
 Ley y a las adecuadas pretensiones de las partes. Mediante el
despacho saneador, el juez del Trabajo debe controlar la cualidad y
personería de las partes y de sus apoderados; debe determinar la
necesidad o no de llamar a terceros al proceso; debe controlar su
Jurisdicción y Competencia; debe verificar la existencia de la Cosa
Juzgada, de la Conexidad o de la Litispendencia; debe depurar las
pretensiones de las partes en conflicto; debe evitar las desigualdades
notorias entre las partes, y censurar las faltas de probidad,
combatiendo el Fraude Procesal en lo que esté a su alcance. La Ley
Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT) sigue el Sistema del Despacho
Saneador Oral dentro de la etapa de la Audiencia Preliminar, debiendo
el juez del Trabajo, resolver oralmente en la Audiencia Preliminar y
plasmar lo resuelto en el Acta de la Audiencia celebrada, que al final
del acto debe levantarse, según la Ley. Los efectos de la decisión
dependerán de la naturaleza de la cuestión a resolver, y podría poner
fin al juicio. ¡¡¡Hagamos triunfar la justicia...y triunfará la libertad!!!

Desigualdad entre las Partes:

Jurídicas: El empleador tiene facultades normativas, directivas y

sancionadoras, el trabajador debe cumplimiento, obediencia y disciplina.
Económicas: Patrono detenta medios de producción, el obrero
su mano de obra y su salario.
Capacidad Probatoria: Trabajo se desarrolla por lo general en la sede
del poder patronal y el ámbito de su dominio, el trabajador debe arrancar
la prueba de este ambiente hostil.
Desigualdad Moral: Patrono tiene libertad subjetiva para adoptar
decisiones respecto del conflicto de intereses. El trabajador queda sujeto
mientras la relación se mantenga vigente.
 La capacidad económica del Patrono:
El trabajo está en poder del patrón, el trabajador debe arrancar
la prueba de este ambiente hostil; en desigualdad moral.- el patrón tiene
decisión de interés, el trabajador queda sujeto a la relación que tiene.

Unidad económica de Producción.

Tiene por finalidad el Lucro.
Tienen la obligación de dar a sus trabajadores un porcentaje de los
beneficios.
Conjunto de bienes y personal permanente.
Actividades técnicas.
Tienen la obligación de otorgar una bonificación sustitutiva de utilidades,

Audiencia Preliminar

La Audiencia Preliminar es un acto procesal concentrado, que se

desarrolla en forma oral y que tiene lugar una vez que se ha instruido la
causa.

El fin principal de la Audiencia Preliminar Laboral es lograr que las

partes negocien y logren a través de la mediación del Juez llegar a un
acuerdo para poner fin al proceso.

La Audiencia Preliminar la preside y dirige el Juez de Sustanciación,

Mediación y Ejecución.

Este, es el primer acto para el que son emplazadas las partes (art.
126) y al que deben comparecer obligatoriamente por sí o por medio de
apoderados (art. 129).

Se considerará concluida la Audiencia Preliminar, cuando esta ha

alcanzado su fin esencial, que no es otro que la conciliación entre las partes
y con ello la culminación del proceso; o cuando ha resultado infructuosa la
mediación del Juez por no haberla logrado, caso en el cual el proceso
continuará su curso y se abrirá una nueva fase ante un Juez distinto –el de
Juicio del Trabajo-.

En esta Audiencia Preliminar las partes deben promocionar las

pruebas a evacuar en la Audiencia de Juicio, porque es la única oportunidad
que tienen para hacerlo de conformidad con lo establecido en el Artículo 73
de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

Acceso a las pruebas para demostrar la jornada de trabajo (horas

extras)

Reloj Electrónico. En un juicio laboral y cuando exista controversia

sobre el horario o jornada de trabajo las constancias derivadas de un
reloj chequeador electrónico conectado a un sistema computacional
pueden tomarse como válidas y por acreditada la duración de la
jornada de labores,
Recibos de nómina electrónicos. Salario. Las constancias de nómina
mediante depósito electrónico, aunque no contengan la firma del
trabajador, tienen valor probatorio como comprobantes del pago de
aquél, si las cantidades consignadas en ellas coinciden con las que
aparecen en los estados de cuenta bancarios bajo el concepto “pago
por nómina” u otro similar.
Cuadernos de Asistencia. Todo empleador sujeto al régimen laboral
debe tener un registro permanente de control de asistencia, en el que
los trabajadores consignen de manera personal el tiempo de labores.
Recibos de pago. En ellos queda constancia del tiempo laborado por
el trabajador.
Fraude a la Ley Laboral (Sustitución de patrono)

El fraude de ley no es un concepto exclusivo del Derecho del Trabajo,

sino que se aplica en todo el Ordenamiento Jurídico. Los actos realizados al
amparo de una norma que persigan un resultado prohibido por el
Ordenamiento Jurídico o contrario a él se consideraran en fraude de Ley.

En este sentido es que se puede afirmar que el fraude laboral es hoy

día un fenómeno social que excede la conducta individual de algunos
empleadores para constituirse en un fraude de clase, una violación abierta de
la normativa laboral impuesta por la sola razón de la fuerza.

La figura de la Sustitución del patrono está regulada en la Ley

Orgánica del Trabajo (LOT) en el Capítulo IV Artículos 88 al 92.

Audiencia Preliminar (Medidas Alternas a la Solución del Conflicto)

En la audiencia preliminar el Juez de Sustanciación, Mediación y

Ejecución deberá personalmente, mediar conciliar las posiciones de las
partes, tratando con la mayor diligencia que estas pongan fin a la
controversia, a través de los medios  de auto composición procesal. Si la 
mediación es positiva el juez dará por concluido el proceso, mediante
sentencia en forma oral, que dictara de inmediato, homologando el acuerdo
entre las partes, la cual reducirá en forma de acta y tendrá efecto de cosa
juzgada. En este caso el objetivo principal de la audiencia preliminar es
lograr la extinción del proceso a través de medios alternativos de solución de
conflictos. Entre ellos conciliación y arbitraje.

Si en la audiencia preliminar no es posible la conciliación, el

demandado deberá contestar la demanda por escrito dentro de los 5 días
hábiles siguientes a la finalización de las audiencias, determinando con
claridad cuáles de los hechos invocados en la demanda admite y cuales
niega y rechaza y expresar los hechos o fundamentos de su defensa que
creyere conveniente agregar.

Audiencia de juicio y Evacuación de las Pruebas en el Proceso Laboral

Venezolano

La audiencia de juicio será presidida por el Juez de Juicio, quien

dispondrá de todas las facultades disciplinarias y de orden para asegurar la
mejor celebración de la audiencia. Oídos los alegatos de las partes, se
evacuarán las pruebas, comenzando con las del demandante.

Evacuada las pruebas de alguna de las partes, el Juez concederá a la

parte contraria un tiempo breve, para que haga, oralmente, las
observaciones que considere oportunas.

El Juez de juicio está facultado a petición de parte o de oficio, para la

evacuación de cualquier otra prueba que considere necesaria para el mejor
esclarecimiento de la verdad.

La audiencia de juicio puede prolongarse en el mismo día, una vez

vencidas las horas de despacho, hasta agotarse el debate. En caso de que
no fuese suficiente para agotar completamente el debate, este continuara al
día  hábil siguiente y así cuantas veces sea necesario para agotar el debate.

Concluida la evacuación de las pruebas, el Juez se retirará de la

Audiencia por un tiempo que no excederá de sesenta minutos, mientras tanto
las partes permanecerán en la Sala de Audiencias. De regreso a la Sala de
Audiencias, el Juez de Juicio pronunciará la sentencia oralmente,
expresando el dispositivo del fallo y una síntesis precisa y lacónica de los
motivos de hecho y derecho, la cual reducirá de inmediato, en cuanto a su
dispositiva en forma escrita. En la Audiencia de Juicio vemos la
materialización del juicio oral y la inmediación, por cuanto el debate de las
partes, como el de la evacuación de las pruebas se realiza en la misma
audiencia ante el Juez que debe participar personal y activamente, a los fines
crear su juicio valorativo, al tener una percepción directa de las cuestiones
del litigio y del material probatorio, con el fin de obtener la verdad real, fin de
la recta administración de justicia. A diferencia de la Audiencia Preliminar la
Audiencia de Juicio es Pública lo que le permite la transparencia al proceso.

Apelación (Audiencia en Segunda Instancia)

Después de los 5 días hábiles al recibo del expediente se producirá la

vista de la causa bajo la suprema y personal dirección del Tribunal. De la
misma manera que primera instancia una vez terminado el debate, el juez se
retirará por un tiempo no mayor de (60) sesenta minutos, para una vez
transcurrido el mismo, dictar la sentencia en forma oral, debiendo reproducir
de manera suscita y breve a los cinco días siguientes sin formalismos
necesarios. En todo caso también pudiéndola diferir por una sola vez, por un
lapso no menor de cinco días hábiles, en casos excepcionales. En esta etapa
del proceso no se admite ningún tipo de prueba, ni siquiera de instrumentos
públicos, pues en razón del debate realizado en primera instancia no lo
justifica.

Ética de las partes en el proceso

Las normas éticas se derivan del uso de la ambigüedad normativa y

empírica de términos como esencia, Naturaleza, determinación, función,
final, sentido u Objetivo alcanzado, entre los puntos más importantes que
deben cuidar las partes citamos:

 Obligación de permanecer imparcial.

 Garantizar que se entienda la naturaleza del proceso y los

procedimientos.
  Evitar conflictos.

 Implementar el proceso en el tiempo debido.

Ejecución y recurso de casación laboral

El recurso es un medio de impugnar una resolución carente de

firmeza, que posibilita la reparación jurídica, material y moral de la
insatisfacción ocasionada a quien no obtuvo un acto judicial conforme a sus
aspiraciones de justicia.

Recurso de Casación Laboral

La Ley de Procedimiento Laboral ordena un recurso de casación

laboral que centra sus objetivos en la defensa de la ley y en la defensa del
ius litigatoris en materia de trascendencia colectiva (con competencia en
instancia del Tribunal Superior de Justicia o de la Audiencia Nacional).
Dentro de este ámbito la casación es un recurso extraordinario, cuyo
propósito básico consiste en la defensa del ordenamiento jurídico, así como
en la uniformidad de la jurisprudencia, y todo ello tutelando los derechos de
los litigantes al resolver el conflicto planteado.

El problema de la unidad económica y los grupos empresariales

La empresa necesita los factores comerciales que establecen la

conexión entre empresa y consumidor y los factores financieros que permiten
la inversión y por tanto la mejora técnica y aumento de producción. Esto por
tanto pide a la empresa dos constantes, actividad y organización.

Factores de producción

Son toda clase de recursos económicos que participan a la hora de

conseguir el producto final. Sean recursos naturales, comerciales publicidad,
pago por ventas a comisión, técnicos asesoramiento en precios, financieros
préstamos, intereses en deudas es decir todo tiene un precio.

Características de la empresa

Jurídicas: Unidad como empresa, personalidad como empresa,

responsabilidades con la gente de dentro y fuera, y domicilio de la
empresa.
Económicas: Cálculos en la incertidumbre y el riesgo, especulación
de su producto, organización de su personal, y distribución de su
producto.
Costos: Valoración en unidades monetarias del consumo de factores
de producción (el dinero perdido en el proceso) necesarios para
obtener el producto o el servicio.