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EL TRABAJO
LEYES QUE AMPARAN LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE TRABAJO:
EL TRABAJO
Las reformas de inicios de los años noventa permitieron una reducción importante
en los costos de despido. La abolición de la estabilidad laboral y su reemplazo por la
protección contra el despido arbitrario aminoraron el nivel y la variabilidad de los
costos en que se incurría al separar a un trabajador de una compañía.
Colombia, Ecuador y Brasil son los otros países de América Latina en los que
aparte de la indemnización por despido arbitrario, existe un fondo similar a la CTS
peruana. Un cálculo de los montos que se terminan pagando en estos países
permite concluir que en el Perú los costos de despido están entre los más altos de
la región.
LEY_28683_2006 (Publicado el 2006-03-10) : Ley que Modifica la Ley N° 27408, Ley que
establece la Atención preferente a las mujeres embarazadas, las niñas, niños, los Adultos
Mayores, en lugares de Atención al Público.
LEY_28299_2004 (Publicado el 2004-07-22) : Ley que modifica la Ley Nº 27803, Ley que
implementa las recomendaciones derivadas de las comisiones creadas por las Leyes núms.
27452 y 27586, encargadas de revisar los ceses colectivos efectuados en las empresas del
estado sujetas a procesos de promocion
DE LA PERSONA Y DE LA SOCIEDAD
Artículo 22º
El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de
la persona.
Artículo 23º
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual
protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante
políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.
Artículo 24º
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y
su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Artículo 25º
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales,
como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas
en el período correspondiente no puede superar dicho máximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su
compensación se regulan por ley o por convenio.
Artículo 26º
En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una
norma.
Artículo 27º
La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
Artículo 28º
El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos
laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus
excepciones y limitaciones.
Artículo 29º
El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa
y promueve otras formas de participación.
DESPIDO ARBITRARIO
EL DESPIDO.- La legislación protege contra el despido arbitrario y nulo sólo al trabajador que
labora cuatro o mas horas diarias para el mismo empleador. Para el despido de estos
trabajadores es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada; dándose los casos de:
- Despido Justificado.- Hay causal relacionada con la capacidad o conducta del
trabajador.
- Despido Nulo.- Casos que la LPCL los considera como tales
- Despido Arbitrario.- No existe motivo que lo justifique
- Los Actos de Hostilidad..- (Despido indirecto) hostilización al trabajador.
indemnización por despido arbitrario, por tanto el trabajador tiene derecho al pago de la
indemnización como única reparación por el daño sufrido.
Prueba del Despido.- Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien acusa
debe probarlos. (art. 37º)
(Base Legal.- D.S. Nº 003-97-TR; TUO del D.Leg. Nº 728 Ley de Productividad y
Competitividad Laboral – LPCL)
Las entidades participantes a este foro, provenientes del sector público y del sector
privado conocieron la oferta de proyectos y programas que apoyan y facilitan la
inserción laboral de personas con discapacidad. Algunas de las instituciones asistentes
fueron la Organización de Estados Americanos – OEA, el Ministerio de Educación,
Organismo Nacional de Procesos Electorales – ONP, Empresa Nacional de Puertos –
ENAPU; entre otras empresas, estuvieron La Caja Municipal de Sullana, Cía Minera
Poderosa y el Instituto Peruano de Publicidad – IPP.
Evento que conto con el auspicio del Banco de Comercio y apoyo del, Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, Consejo Nacional de Integración de la Persona con
Discapacidad, bajo el proyecto financiado por Microsoft y el Banco Interamericano de
Desarrollo.
Lima (Peru.com).- Pese a que en el Perú aún impera una cultura machista, en los
últimos años las mujeres peruanas han dado “un salto tremendo” al haber incursionado
con éxito en los diferentes campos de la vida social, destacó la ministra de la Mujer y
Desarrollo Social, Carmen Vildoso.
Resaltó que, en comparación con décadas pasadas, hoy las peruanas se desempeñan
más activamente en el mundo empresarial, gerencial, político, artístico, cultural, en los
deportes, en la industria, el comercio; así como en muchos otros rubros, demostrando
destreza y capacidad.
A modo de ejemplo, Vildoso subrayó los logros alcanzados por mujeres peruanas
destacadas como la joven boxeadora Kina Malpartida, quien recientemente logró el
titulo mundial de su categoría; además de Claudia Llosa, triunfadora en el prestigioso
Festival Internacional de Cine de Berlín con su película “La Teta Asustada”, y la
campeona mundial de surf Sofía Mulanovich.
Tras considerar que estas exitosas damas lograron poner en lo más alto el nombre del
Perú, la titular del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (Mimdes) resaltó que estos
tres casos representan un gran orgullo para el país entero, sobre todo, para las propias
mujeres peruanas.
“Me parece increíble el caso de Kina Malpartida, quien es un ejemplo de una mujer que
se atreve a entrar a un deporte riesgoso y peligroso. Pero todas ellas son muy valientes
y motivo de orgullo para el país”, comentó.
Vildoso Chirinos cuestionó que en las familias rurales se relegue la educación de las
hijas, quienes suelen abandonar la escuela para dedicarse al hogar y, por lo general,
se embarazan más tempranamente, frustrando así su futuro.
Frente a esa situación, explicó que el gobierno viene aplicando desde hace dos años la
ley de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la cual obliga incluso al
titular del Consejo de Ministros a detallar cada año ante el Congreso cuánto se ha
avanzado en dicha aplicación.
Añadió que es importante que la mujer ingrese sin dificultades al mercado laboral y en
igualdad de oportunidades, para que así pueda generar sus propios ingresos y alcanzar
la absoluta independencia económica frente al esposo, padre o compañero.
Finalmente, mencionó que el lema de trabajo que su sector ha levantado para este año
es “Mujeres con oportunidades, un país con posibilidades”.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
http://www.tc.gob.pe/legconperu/constitucioncompleta.html
http://www.manuelaenelcongreso.org/herramientas/ley-igualdad-oportunidades-comentada
http://www.down21.org/legislacion/temasinteres/Incap_tutela/obligacontable/igualdad_oportunid
ades.htm
www.agapperu.org/.../StorageManager.ASP?...DESPIDO+ARBITRARIO
http://blog.pucp.edu.pe/item/81540/foro-buenas-practicas-de-inclusion-laboral-de-personas-con-
discapacidad-hacia-la-igualdad-de-oportunidades
http://www.adonde.com/peru-peru/igualdad-de-oportunidades-para-todos.html
http://www.peru.com/noticias/sgc/portada/2009/03/08/detalle25753.aspx
http://www.discapacitadosonline.org/tag/oportunidades
http://www.monografias.com/trabajos10/establab/establab.shtml