MANUAL PROSEDUR Tgl.

Penyusunan : 3 Juli 2009 Versi : 01

Tgl. Revisi : - Kode : BPM-SOP.EKD.S.03.01.09
EVALUASI KINERJA DOSEN

1. TUJUAN Menjamin terselenggaranya kegiatan evaluasi terhadap kinerja Dosen

dalam kegiatan Tri Dharma Perguruan Tinggi di Lingkungan Prodi
Stikes Dian Husada Mojokerto

2. RUANG Program Studi Stikes Dian Husada Mojokerto

LINGKUP
3. DEFINISI 1. Evaluasi Kinerja Dosen adalah kegiatan yang mengkaji kinerja
dosen selama melaksanakan kegiatan Tri Dharma Perguruan Tinggi
2. Kuesioner adalah lembaran penilaian untuk mengevaluasi kinerja
dosen.
4. DISTRIBUSI 1. Ketua Prodi
2. Sekretaris Prodi
3. Ketua Laboratorium
4. Dosen yang bersangkutan
5. REFERENSI 1. Pedoman peraturan kepegawaian Stikes Dian Husada
2. SK….Tentang Uraian Job description

6. PROSEDUR

6.1 Ketua Prodi dibantu Sekretaris Prodi secara periodik melakukan evaluasi Ketua Prodi
kinerja dosen (staf edukatif) Prodi minimal 1 semester sekali dengan Sek. Prodi
menggunakan kuesioner evaluasi kinerja dosen

6.2 Kegiatan Evaluasi Kinerja Dosen melalui tahapan : Ketua Prodi

a. Penilaian terhadap kegiatan Pendidikan dan Pengajaran dengan Sek. Prodi
melibatkan mahasiswa dan rekan sejawat dengan tolok ukur:
Kehadiran dosen dalam memberikan kuliah, Ketepatan dalam
Penyerahan Nilai.
b. Penilaian terhadap kegiatan Penelitian dan Publikasi dengan tolok
ukur: keaktifan melakukan penelitian dan membuat jurnal publikasi
(terakreditasi atau non-terakreditasi, lokal regional nasional maupun
internasional)
c. Penilaian terhadap kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat dengan
tolok ukur: keaktifan melakukan pengabdian kepada masyarakat

6.3 Penilaian dan evaluasi terhadap Kegiatan Pendidikan Pengajaran dilakukan Bagian
dengan menyebarkan kuesioner evaluasi kinerja dosen kepada mahasiswa Administrasi
dan rekan sejawat. Penyebaran kuesioner untuk mahasiswa dilakukan oleh Akademik
Bagian Administrasi Akademik pada saat akhir perkuliahan atau ujian akhir
semester. Dengan Kuesioner Penilaian Pendidikan Pengajaran (Evaluasi
Proses Belajar Mengajar). Sedangkan untuk penilaian rekan sejawat dilakukan
setiap akhir semester dengan kuesioner

6.4 Untuk penilaian jumlah kehadiran dosen dalam memberikan kuliah, Bagian
informasi diperoleh dari Bagian Pelayanan Kelas dan Administrasi Administrasi
akademik tingkat Prodi yang dilaporkan setiap minggu sekali Akademik Akademik
Fakultas. Laporan mengenai kehadiran dosen ini tertuang dalam Formulir Bagian
Penilaian Kehadiran Dosen pelayanan
kelas
6.5 Untuk Penilaian Ketepatan Penyerahan Nilai, data dan informasi diperoleh Bagian
dari Bagian Administrasi Akademik 2 minggu sejak Ujian dilaksanakan. Administrasi
Laporan mengenai penilaian Ketepatan Penyerahan Nilai ini tertuang dalam
Formulir Penyerahan Nilai Akademik
6.6 Penilaian terhadap kegiatan penelitian dilakukan dengan menyebarkan Bagian
borang pada setiap dosen untuk diisi aktivitas penelitiannya dan publikasi Administrasi
per tahun dan selanjutnya diserahkan ke Administrasi Prodi untuk
Akademik
direkapitulasi dalam Laporan Prestasi Penelitian Dosen
6.7 Penilaian terhadap kegiatan pengabdian kepada masyarakat dengan Bagian
menyebarkan borang pada setiap dosen untuk diisi aktivitas pengabdian Administrasi
kepada masyarakat per tahun dan selanjutnya diserahkan ke Administrasi
Akademik
Prodi untuk direkapitulasi dalam Laporan Prestasi Pengabdian Kepada
Masyarakat Dosen
6.8 Hasil penilaian kinerja dosen akan diolah dan dianalisis Prodi melalui staf Bagian
administrasi dengan metode analisis sebagai berikut : Administrasi
IKAD (Indeks Kinerja Akademik Dosen) meliputi:
Akademik
1. Pendidikan dan Pengajaran (PP)
a. Kuesioner evaluasi dosen dalam Proses Belajar Mengajar (PBM)
b. Kehadiran dosen dalam memberikan kuliah (KH)
c. Ketepatan penyerahan nilai semester (NS)
2. Penelitian (PN)
3. Pengabdian Kepada Masyarakat (PB) sebagai acuan untuk mengevaluasi
prestasi dosen pada semester berikutnya untuk pemberian reward dan
punishment.
6.9 Ketua Prodi akan menginformasikan secara formal hasil evaluasi kinerja Ka. Prodi
dosen terhadap dosen yang bersangkutan dalam bentuk rapat internal,
sebagai dasar untuk melakukan perbaikan kualitas kinerja dosen secara
kontinu dan periodik
6.10 Jika masih ada yang tingkat kinerjanya rendah, maka akan segera
dilakukan perbaikan untuk peningkatan kinerja dosen pada periode
berikutnya
7. DOKUMEN TERKAIT 1. IK Pembuatan Kuesioner
2. Kuesioner Evaluasi Proses Belajar Mengajar
3. IK Penyebaran Kuesioner
4. IK Tabulasi dan Analisis Data
5. Kuesioner Penilaian Rekan Sejawat
6. Formulir Penilaian Kehadiran Dosen
7. Formulir Penilaian Penyerahan Nilai
8. Formulir Laporan Prestasi Penelitian Dosen
9. Formulir Laporan Prestasi Pengabdian Kepada
Masyarakat Dosen
10. Rapor Prestasi Dosen

8. Tim Penyusun 1. Heny Nurma Y

2. Budi Prabowo
3. Sutomo
4. Edy Siswantoro
5. Dwi Setyorini
6. Nuris Khushayati
7. Amin Zakaria

Mojokerto, 12 Juli 2009

Ketua Stikes Dian Husada Kepala Badan Penjaminan Mutu/

Quality Assurance

Yulianto, S.Kep.Ners.M.MKes Amin Zakaria, S.Kep.Ners