28372 Sábado 30 junio 2007
156
Formato del sello: 74,7 x 28,8 mm (horizontal).
Valor postal: 0,30 €.
Efectos en pliego: 40.
Tirada: 1.000.000.
«Expo Zaragoza 2008.–2007»
El 5 de julio se emitirá un sello de Correos autoadhesivo dedicado a la
Exposición Internacional Expo Zaragoza 2008, que tendrá lugar en Zara-
goza del 14 de junio al 14 de septiembre del próximo año. En el sello se
reproduce una imagen de Fluvi, la mascota oficial de la exposición, y el
logotipo de la misma.
Características técnicas:
Procedimiento de impresión: Offset.
Papel: Autoadhesivo fosforescente.
Formato del sello: 40,9 x 28,8 mm (horizontal).
Efectos en pliego: 20.
Valor postal: 0,58 €.
Tirada: Ilimitada.
«Deportes. Al filo de lo imposible.–2007»
Continuando con la serie iniciada en 2005, dedicada al programa de
TVE «Al filo de lo imposible», el próximo 12 de julio se emitirá un mini-
pliego con seis sellos de Correos y seis viñetas denominado Deportes. Al
filo de lo imposible 2007.
Características técnicas:
Procedimiento de impresión: Huecograbado.
Papel: Estucado, engomado, fosforescente.
Dentado: 13 3/4.
Formato de los sellos y viñetas: 28,8 x 40,9 mm (verticales).
Formato del minipliego: 144 x 163,6 mm (vertical).
Valores postales: 0,30; 0,39; 0,42; 0,58; 0,78 y 2,43 €.
Tirada: 500.000 minipliegos.
«Naturaleza.–2007»
El 19 de julio se emitirá la serie de sellos de Correos denominada
Naturaleza 2007. La serie consta de dos sellos dedicados, respectiva-
mente, al Parc Natural de L’Albufera y al Parque Natural de las Lagunas
de Ruidera.
Características técnicas:
Procedimiento de impresión: Huecograbado.
Papel: Estucado, engomado, fosforescente.
Dentado: 13 3/4.
Formato de los sellos: 40,9 x 28,8 mm (horizontales).
Valor postal: 0,30 €.
Efectos en pliego: 50.
Tirada: Ilimitada de cada motivo.
Tercero. Puesta en circulación y distribución.–La venta y puesta en
circulación de estas emisiones se iniciará:
Flora y Fauna: 2 de julio de 2007.
Fuerzas Armadas en Misiones de Paz: 4 de julio de 2007.
Expo Zaragoza 2008: 5 de julio de 2007.
Deportes. Al filo de lo imposible 2007: 12 de julio de 2007.
Naturaleza 2007: 19 de julio de 2007.
Su distribución a los puntos de venta cesará el 31 de diciembre
de 2009, no obstante lo cual mantendrán indefinidamente su valor a efec-
tos de franqueo, hasta que se dicte orden en contrario.
Cuarto. Reservas.–De estos efectos quedarán reservadas en la
Fábrica Nacional de Moneda y Timbre –Real Casa de la Moneda 5.000
unidades a disposición de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, para
atender los compromisos internacionales, derivados de la pertenencia a
la Unión Postal Universal y de los intercambios con otras Administracio-
nes Postales, así como para su incorporación a los fondos filatélicos del
Museo Postal y Telegráfico y para la promoción del sello español.
Otras 500 unidades de estos efectos serán reservadas a la Fábrica
Nacional de Moneda y Timbre –Real Casa de la Moneda, para atenciones
de intercambio con los Organismos emisores de otros países, integración
en los fondos filatélicos del Museo de dicha Fábrica y promoción filaté-
lica nacional e internacional.
Quinto. Material utilizado para la impresión.–Por la Fábrica
Nacional de Moneda y Timbre –Real Casa de la Moneda se procederá a la
destrucción de los proyectos, maquetas, dibujos, pruebas, planchas y
cualquier otro elemento o material utilizado, una vez realizadas las emi-
siones. Sin embargo, cuando resulte, a juicio de la Fábrica, que alguno de
los elementos empleados en la preparación o estampillado de estas emi-
siones encierra gran interés histórico o didáctico, podrá ser destinado,
convenientemente inutilizado, a dotar el Museo de la Fábrica, el Museo
Postal o cualquier otro Museo de interés en la materia. En todo caso se
BOE núm.
extenderá el acta correspondiente, tanto de la inutilización como de los
elementos que en calidad de depósito se integren en alguno de los indica-
dos Museos.
Madrid, 15 de junio de 2007.–La Subsecretaria de Fomento, María
Encarnación Vivanco Bustos.–La Subsecretaria de Economía y Hacienda,
Juana María Lázaro Ruiz.
MINISTERIO DE TRABAJO
Y ASUNTOS SOCIALES
12790 RESOLUCIÓN de 14 de junio de 2007, de la Dirección Gene-
ral de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio
colectivo de enseñanza y formación no reglada.
Visto el texto del VI Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación no
Reglada (Código de Convenio n.º 9908825) que fue suscrito con fecha 21
de mayo de 2007 de una parte por las Asociaciones empresariales CECAP-
CECE, ACADE-FECEI y ANCED en representación de las empresas del
sector y de otra por las organizaciones sindicales FETE-UGT y CC.OO. en
representación de los trabajadores del mismo y de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de
mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.–Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el
correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la
Comisión Negociadora.
Segundo.–Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Madrid, 14 de junio de 2007.–El Director General de Trabajo, Raúl
Riesco Roche.
VI CONVENIO COLECTIVO
DE ENSEÑANZA Y FORMACIÓN NO REGLADA
CAPÍTULO I
Ámbitos
Artículo 1. Ámbito territorial.
El presente Convenio Colectivo es de aplicación en todo el territorio
del Estado Español.
En los Convenios de ámbito inferior que pudieran negociarse a partir
de la firma del presente Convenio, se excluirán expresamente de su nego-
ciación: periodo de prueba, clasificación de categorías profesionales,
modalidades de contratación, excepto en los aspectos de adaptación al
ámbito de empresa, el régimen disciplinario y las normas mínimas en
materia de seguridad e higiene en el trabajo y movilidad geográfica.
Artículo 2. Ámbito funcional.
Quedarán afectados por el presente Convenio todas las empresas pri-
vadas que se dediquen a impartir enseñanza y formación no reglada,
según establece la Ley Orgánica 1/1990, sea cual sea la modalidad o forma
de impartirla.
Artículo 3. Ámbito temporal.
La duración de este Convenio será del 1 de enero de 2006 a 31 de
diciembre de 2009.
Entrará en vigor a partir de la fecha de su publicación en el B.O.E. y
sus efectos económicos se aplicarán con efectos retroactivos de 1 de
enero de 2006.
Al finalizar el año 2007 se negociará la revisión salarial para el año 2008.
Igualmente al finalizar el año 2008 se negociará la revisión salarial para el
año 2009.
En dicha revisión salarial se tendrá en cuenta la desviación del I.P.C.
prevista para el año anterior.
Las partes deberán denunciar el presente Convenio con dos meses de
antelación a la fecha del término de su vigencia. Caso de no efectuar
BOE núm. 156 Sábado 30 junio 2007
dicha denuncia, se entenderá prorrogado anualmente por tácita recon-
ducción.
Denunciado el Convenio, las partes se comprometen a iniciar conver-
saciones en un plazo no superior a un mes antes de la fecha del venci-
miento o prórroga del mismo.
Hasta la firma del nuevo Convenio se mantendrá en vigor el anterior.
Artículo 4. Ámbito personal.
El presente Convenio afectará a todo el personal que, en régimen de
contrato de trabajo, preste sus servicios a las empresas incluidas en el
ámbito funcional.
CAPÍTULO II
Comisión Paritaria
Artículo 5. Constitución de la Comisión Paritaria.
En el mes siguiente a la publicación en el B.O.E. del Convenio, se cons-
tituirá una comisión para la interpretación, mediación, arbitraje y segui-
miento de lo establecido en el presente Convenio.
Entre sus facultades, expresamente se le confiere la de homologar
cualquier categoría laboral actualmente existente con las establecidas en
el Convenio, así como la de corregir cualquier error que pudiera produ-
cirse en la publicación del Convenio.
En la primera sesión se procederá a establecer las sedes y nombrar un
Presidente y un Secretario que asumirán respectivamente la función de
convocar, moderar las reuniones y levantar acta de las mismas, llevando
el oportuno registro y archivo de los asuntos tratados. Se hará de forma
rotativa.
Dicha comisión estará integrada por representantes de las organiza-
ciones negociadoras del Convenio, no computándose a estos efectos al
Presidente y Secretario.
La Comisión Paritaria fija su domicilio a efectos de recepción de con-
sultas en las siguientes direcciones:
* Hasta septiembre del año 2008 en C.E.C.A.P.–C.E.C.E. (C/ Jacome-
trezo, 15.5.º M. 28013 Madrid).
* A partir de octubre del año 2008 en ACADE-FECEI (C/ Ferraz, 85.
28008 Madrid).
Artículo 6. Funcionamiento.
La Comisión Paritaria se reunirá con carácter ordinario una vez al tri-
mestre y con carácter extraordinario cuando lo solicite la mayoría de las
organizaciones de una de las partes.
En ambos casos la convocatoria se hará por escrito o fax, con una
antelación mínima de 5 días hábiles, indicándose en la misma el orden del
día, fecha, hora y lugar de la reunión, adjuntándose la documentación
necesaria.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria serán tomados por voto ponde-
rado en función de la representatividad de cada organización en la mesa
negociadora del Convenio, requiriéndose para tomar acuerdos válidos la
aprobación de la mayoría de la representatividad patronal y de la sindical.
El Presidente y el Secretario tienen voz, pero no voto.
Si las partes se someten voluntariamente a su arbitraje, la resolución
de la Comisión Paritaria será vinculante.
CAPÍTULO III
Organización del trabajo
Artículo 7.
La organización y disciplina de trabajo en estas empresas será compe-
tencia exclusiva de la persona física o jurídica propietaria de las mismas,
ajustándose en su ejercicio a lo establecido en la legislación vigente en
cada momento y a las disposiciones de carácter interno con que se doten,
previa consulta a la representación legal de los trabajadores.
CAPÍTULO IV
Contratación, Grupos Profesionales,
Categorías Laborales y Funcionales
Artículo 8. Contratación.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio podrán ser con-
tratados a tenor de cualquiera de las modalidades legales establecidas en
cada momento.
28373
Se formalizará siguiendo las disposiciones legales vigentes. Los traba-
jadores contratados por la empresa sin pactar modalidad especial alguna
en cuanto a su duración, se considerarán fijos, transcurrido el período de
prueba, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal del
mismo.
Los trabajadores sin contrato escrito, salvo que se demuestre que su
relación no es laboral, transcurrido el período de prueba, se presumirán
fijos, así como aquellos que, finalizadas las prórrogas legales, sigan traba-
jando en la empresa.
Los trabajadores con contratación a tiempo parcial tendrán preferen-
cia a ampliar su jornada, caso de necesitarlo la empresa y reunir los traba-
jadores las condiciones que el puesto precise, a juicio de la dirección.
En el supuesto de producirse modificaciones legislativas que afecten
al ámbito de la contratación, la Comisión Paritaria se reunirá para proce-
der a las modificaciones oportunas.
a) Contrato eventual por circunstancias de la producción.–Cuando
el contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b) del
artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores se concierte por empresas y
trabajadores afectados por el presente convenio colectivo tendrá una
duración máxima de doce meses dentro de un periodo de dieciséis meses.
Dicho periodo de dieciséis meses se computará a partir de la fecha de la
causa o circunstancias que justifique su utilización.
En el caso de que este contrato se concierte por una duración inferior
a doce meses podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin
que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite
máximo.
Al finalizar este contrato el trabajador tendrá derecho a percibir la
indemnización económica que le corresponda conforme a la legislación
vigente.
b) Contratos para la realización de una obra o servicio determi-
nado.–Tienen por objeto la realización de una obra o servicio determi-
nado con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad del
centro. El contrato deberá especificar con precisión y claridad el carácter
de la contratación e identificar suficientemente el trabajo o tarea que
constituya su objeto. La duración del contrato será la del tiempo exigido
para la realización de la obra o servicio.
A los efectos de aplicación del párrafo anterior, el contrato de trabajo
por obra o servicios determinados queda identificado y será válido
cuando las empresas de enseñanza afectadas por este convenio, suscri-
ban acuerdos con terceros –tanto empresas privadas de cualquier orden
como instituciones y administraciones públicas de cualquier ámbito –para
prestarles servicios o cursos de enseñanza y contraten a trabajadores
para desarrollar actividades relacionadas con la prestación de los servi-
cios derivados de dichos contratos o acuerdos.
La identificación o supuesto de contratación por obra o servicio, des-
crita en el párrafo anterior, se entiende sin perjuicio de cualquier otra
aplicación o utilización de dicha modalidad de contratación laboral per-
mitida legalmente.
Al finalizar este contrato el trabajador tendrá derecho a percibir la
indemnización económica que le corresponda conforme a la legislación
vigente.
c) Contrato de trabajo en prácticas:
Podrá celebrarse con quienes estuvieran en posesión de título univer-
sitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos
oficialmente reconocidos como equivalentes, dentro de los cuatro años
inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estu-
dios. Dichos contratos se concertarán por empresa y trabajador en prac-
ticas de acuerdo a las siguientes reglas y, supletoriamente, en la legisla-
ción vigente:
1. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni
exceder de dos años. Las partes podrán acordar hasta dos prórrogas, sin
que la duración total del contrato pueda exceder de la citada duración
máxima de dos años. En ningún caso la duración de cada prórroga podrá
ser inferior a 6 meses.
2. La retribución será el 80% el primer año y el 90% el segundo de la
retribución establecida en Convenio para su categoría profesional.
3. Si al término del contrato, el trabajador continuase en la empresa
no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la
duración de las prácticas a efectos de antigüedad.
d) Contrato para la formacion: Se podrá celebrar con trabajadores
mayores de 16 años y menores de 21 que carezcan de la titulación reque-
rida para realizar un contrato en prácticas. El límite de edad podrá supe-
rarse cuando el contrato se concierte con un trabajador discapacitado.
Estos contratos se regirán por las siguientes reglas.
1. La duración mínima del contrato será de seis meses y máxima de
dos años. Esta duración podrá incrementarse hasta los tres años en el
supuesto de que el trabajador no hubiese completado los ciclos educati-
vos correspondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la forma-
28374 Sábado 30 junio 2007
ción teórica y/o práctica que le permita adquirir la cualificación necesaria
para el desempeño del puesto de trabajo. Las partes podrán acordar hasta
dos prórrogas, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la
citada duración máxima de dos años, o en su caso tres años. En ningún
caso la duración de cada prórroga podrá ser inferior a seis meses.
2. El tiempo dedicado a la formación teórica no será inferior al 15%
de la jornada máxima prevista en el Convenio para el puesto de trabajo.
3. La retribución del trabajador será el S.M.I.
4. En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al
término del contrato no podrá concertarse un nuevo período de prueba,
computándose la duración del anterior contrato a efectos de antigüedad.
En lo no regulado de forma expresa en este convenio para los contra-
tos para la formación se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
e) Contrato para el fomento a la contratacion indefinida: Con objeto
de facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de
empleados sujetos a contratos temporales, podrá concertarse el contrato
de trabajo para el fomento de la contratación indefinida, en los supuestos
y modalidades previstas en la legislación vigente en cada momento.
f) Contratos fijos discontinuos de llamada incierta: Atendiendo a las
peculiaridades del sector de enseñanza no reglada, las empresas a las que
le sea de aplicación el presente convenio podrán transformar contratos
temporales o suscribir con sus trabajadores contratos de trabajo «fijos-
discontinuos», tanto a jornada completa, como bajo la modalidad de
contrato a tiempo parcial, todo ello de acuerdo con lo previsto en el
artículo 15.º, 8 del Estatuto de los trabajadores y demás normativa vigente
concordante de aplicación.
Artículo 9. Período de prueba.
El período de prueba que se establece para los trabajadores contrata-
dos según el presente convenio será:
Tres meses para las categorías de los grupos I y IV.
Dos meses para las categorías del grupo II.
Quince días para el personal no cualificado.
Dicho período se computará a efectos de antigüedad.
Artículo 10. Categorías y grupos profesionales.
El personal contratado en las empresas del ámbito del Convenio se
hará conforme a alguno de los siguientes grupos y categorías. Las mismas
tienen carácter enunciativo y no suponen la obligación de contratar para
todas ellas, si la empresa no las precisa.
En todo caso, las empresas que no tengan contratado, al menos, un
trabajador con la categoría de Profesor titular, no podrán contratar a tra-
bajadores con la categoría profesional de Profesor auxiliar o adjunto.
Grupo I: Docentes:
Profesor/a Titular.
Profesor/a de Taller.
Profesor/a Auxiliar o Adjunto/a.
Instructor/a o Experto/a.
Educador social.
Grupo II: Administración:
Jefe de Administración.
Oficial Administrativo de primera.
Oficial Administrativo de segunda.
Orientador profesional.
Auxiliar Administrativo.
Redactor/a-Corrector/a.
Agente Comercial.
Aprendiz-contratado/a para la formación.
Grupo III: Servicios:
Encargado/a de Almacén.
Empleado/a de Servicios Generales.
Auxiliar no docente.
Monitor-animador.
Aprendiz-contratado/a para la formación.
Grupo IV: Titulados/as no docentes.
Artículo 11. Definición de categorías laborales.
Profesor/a Titular: Es el que reuniendo las condiciones y titulación
exigidas por la legislación, ejerce la función docente y el desarrollo de los
programas establecidos en el centro.
Profesor de Taller: es el que reuniendo los conocimientos necesarios
imparte su actividad como docente en programas socio-culturales.
BOE núm. 156
Profesor/a Auxiliar o Adjunto: Es el que colabora con el profesor titu-
lar y es dirigido en su actividad por aquél.
Instructor/a o Experto/a: Es quien imparte enseñanza en función de
sus conocimientos específicos.
Educador social: es quien reuniendo una titulación específica, realiza
la función concreta para la que ha sido contratado en programas socio-
culturales, deportivos, ocio asitencial y tiempo libre.
Jefe de Administración: Es quien tiene a su cargo la dirección adminis-
trativa y/o secretaría de la empresa.
Oficial Administrativo de primera: Es quien, habiendo sido contratado
como tal, posee conocimiento y dominio de una determinada función
dentro del área de administración y gestión de la empresa.
Oficial Administrativo de segunda: Es quien, habiendo sido contratado
como tal, carece de experiencia suficiente para desarrollar con dominio
de su cometido o no puede ocupar la plaza del oficial de primera por no
disponer la empresa de vacante o no precisarse para el desempeño del
trabajo el dominio o especialización que es inherente al Oficial de pri-
mera.
Orientador profesional: es a quien la dirección contrata y encomienda la
orientación a los alumnos del centro en las posibles salidas profesionales.
Auxiliar Administrativo: Es quien ejerce funciones administrativas,
burocráticas, biblioteca, atención al teléfono, recepción y demás servi-
cios relacionados con el Departamento de Administración y Dirección.
Redactor/a-Corrector/a: Es quien supervisa los textos facilitados por
los profesores o la dirección con el fin de conseguir su correcta redacción
y posterior impresión.
Agente Comercial: Es quien se dedica a la promoción y venta de los
cursos que imparte la empresa, bajo la dirección y supervisión del titular
de la empresa.
Encargado/a de Almacén: Es quien, habiendo sido contratado como
tal, se encarga del aprovisionamiento, custodia y distribución del material
que precisa la empresa para el desarrollo de su actividad propia.
Empleado/a de Servicios Generales: Es quien atiende el servicio de
limpieza de instalaciones y mobiliario, mantenimiento de las instalacio-
nes, equipos, etc.
Auxiliar no docente: Es quien, a juicio de la dirección, ejerce labores
de atención y asistencia a alumnos en actos o programas formativos o
culturales.
Monitor-animador: es a quien la dirección encomienda labores de
atención y asistencia a usuarios en actos o programas socio-culturales y
tiempo libre.
Aprendiz-contratado/a para la formación: Es quien desempeña su tra-
bajo en función de un contrato de aprendizaje/formación.
Titulado/a no docente: Es quien, reuniendo una titulación específica,
realiza la función concreta para la que ha sido contratado.
Artículo 12. Categorías funcionales.
Pueden ser:
Director/a.
Subdirector/a.
Jefe de Estudios.
Artículo 13. Definición de categorías funcionales y características.
Las desempeñarán aquellos trabajadores a los que la dirección de la
empresa encomiende las funciones que le sean propias. Gozarán de esta
categoría y consiguiente tratamiento mientras ejerzan dicha función. Por
tanto no consolidarán derecho adquirido alguno.
Director/a: Es el encargado por la empresa de dirigir, orientar y super-
visar las actividades de la misma y de sus trabajadores.
Subdirector/a: Es quien sustituye al Director.
Jefe de Estudios: Es a quien, reuniendo las condiciones necesarias,
encomienda la Dirección las tareas de coordinación pedagógica, planifi-
cación de horarios lectivos y disciplina de profesores y alumnos dentro
del centro.
Artículo 14. Ceses.
Cuando el trabajador cese a instancia de la empresa, ésta deberá dar
cumplimiento a lo legislado al efecto.
Si el cese se debe a voluntad del trabajador, éste deberá notificarlo a la
empresa por escrito con, al menos, 30 días de antelación. Caso de incum-
plimiento, la empresa podrá descontarle de su liquidación dos días de
salario por cada día de retraso en el aviso, hasta un máximo de 30 días.
Si la empresa recibe el preaviso en tiempo y forma, estará obligada a
abonar al trabajador la liquidación correspondiente. El incumplimiento
de esta obligación llevará aparejado el derecho del trabajador a ser
indemnizado con el importe de dos días de salario por cada día de retraso
en el abono de su liquidación, hasta un máximo de 30 días.
BOE núm. 156 Sábado 30 junio 2007
En el período de prueba, el tiempo de notificación por parte del traba-
jador será de 15 días.
En el caso de acceso a la función pública el preaviso podrá hacerse
dentro de los siete días siguientes de las listas definitivas de aprobados.
CAPÍTULO V
Jornada, vacaciones, permisos, ascensos,
excedencias, jubilaciones, maternidad
Artículo 15. Jornada.
1) La jornada laboral anual máxima de los trabajadores del presente
Convenio será:
Grupo I: 1.446 horas.
Grupos II, III: 1.715 horas.
Cómputo de categorías funcionales: 200 horas sobre el cómputo anual
establecido para su grupo.
Para una más conveniente organización del trabajo, se establece como
módulo semanal de referencia 34 horas semanales para el Grupo I y 39
horas semanales para los Grupos II, III y IV.
No obstante, puede optar la empresa por otra distribución semanal, en
función de la actividad, necesidades, carácter del contrato, etc.
Las horas de mera presencia se considerarán dentro de la jornada de
trabajo efectivo, siempre que, en virtud del horario establecido por la
Dirección del centro, ésta así lo estime, y se dediquen a la realización de
tareas docentes y de análoga naturaleza.
2) Tendrán la consideración de horas extraordinarias cuantas exce-
dan de las establecidas en convenio o pactadas si éstas fuesen de menor
jornada. Las horas extraordinarias se harán de mutuo acuerdo entre las
partes y teniendo en cuenta la limitación legal establecida al efecto. Su
retribución se hará trimestralmente o al finalizar el contrato, en su caso.
En la realización de la mencionada jornada, la empresa tendrá en
cuenta las limitaciones legales establecidas al efecto.
3) Prestación de servicios en días festivos por trabajadores adscritos
a la actividad de «Idioma Español para extranjeros» y «programas socio-
culturales y tiempo libre».
En la actividad de «Idioma Español para Extranjeros» y «programas
socioculturales y tiempo libre», y para atender necesidades de servicios o
por razones técnicas u organizativas, podrán los trabajadores, adscritos
total o parcialmente a dicha actividad, excepcionalmente prestar sus servi-
cios tanto en domingos, días festivos como en fiestas laborales u oficiales,
siempre que dicha prestación haya sido pactada previamente por la
empresa y los trabajadores afectados. Dichas horas se retribuirán, o en su
caso compensarán, según hayan acordado empresa y trabajador, respetán-
dose en todo caso el descanso semanal previsto en el artículo 37.1 del E.T.
Si empresa y trabajador no hubiesen pactado la retribución o compen-
sación para las horas trabajadas en días festivos o fiestas laborales y ofi-
ciales, la dirección de la empresa, atendiendo a razones organizativas y
respetando en todo caso lo previsto en el artículo 37.2 del E.T y normativa
concordante de aplicación, podrá optar entre:
a) Retribuir las citadas horas según la normativa vigente.
b) Conceder un descanso equivalente a un día de permiso retribuido
por cada jornada diaria completa de trabajo prestado en las circunstan-
cias arriba descritas. Dicho descanso compensatorio deberá disfrutarse
según el calendario que a tal efecto se determine por la empresa, y dentro
de los cuatro meses siguientes a la fecha de prestación de servicios en
días festivos o fiestas oficiales.
El anterior sistema de compensación no será de aplicación ni podrá
exigirse por aquellos empleados contratados exclusivamente para traba-
jar en días festivos o fiestas oficiales.
Artículo 16. Vacaciones.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán
de un mes de vacaciones retribuidas al año o la parte proporcional al
tiempo trabajado. Se disfrutarán en los períodos de menor actividad
empresarial, preferentemente en verano. A tal efecto la empresa fijará
con antelación de, al menos dos meses, el calendario, los turnos, etc.
Su fijación se efectuará a tenor de lo previsto en la legislación laboral
vigente.
El Grupo I, además disfrutará en Semana Santa y Navidad los días de
vacaciones que la empresa conceda a sus alumnos. En caso de prestar
servicios en Semana Santa y/o Navidad, el trabajador perteneciente a este
grupo tendrá derecho a la compensación de dos días de permiso retri-
buido y un día para los que hubiesen dado clase en Semana Santa, fiján-
dose por la empresa la fecha de disfrute de dichos días de permiso en
función de las necesidades organizativas de la empresa.
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Los Grupos II, III y IV en Semana Santa y Navidad los días en que la
empresa suspenda sus actividades no docentes o, en cualquier caso, y
como mínimo, 4 días laborales al año.
Artículo 17. Permisos.
1. El trabajador tendrá derecho a los siguientes permisos retribuidos:
a) Quince días en caso de matrimonio.
b) Tres días en caso de nacimiento de un hijo, fallecimiento, acci-
dente o enfermedad graves, u hospitalización de un pariente hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad y 2 más si tuvieran que des-
plazarse a una provincia no limítrofe o isla.
c) Un día por boda de familiar hasta el segundo grado de consangui-
nidad o afinidad.
d) Para realizar funciones sindicales o de representación del perso-
nal en los términos establecidos legalmente.
e) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de prepara-
ción al parto por las trabajadoras embarazadas, previo aviso y justifica-
ción de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
f) Un día por traslado de domicilio.
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de
un deber de carácter público y personal.
h) Dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que pre-
cise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consan-
guinidad o afinidad.
2. Todo el personal afectado por este convenio podrá solicitar hasta
15 días de permiso sin sueldo por año que deberán serle concedidos de
solicitarlo con, al menos, 20 días de preaviso. De efectuarse la solicitud
encontrándose otro trabajador de permiso, la dirección decidirá sobre su
concesión teniendo en cuenta las necesidades de la empresa.
Artículo 18. Ascensos y Vacantes.
Los auxiliares administrativos ascenderán a la categoría de oficial,
siempre que exista vacante y reúnan las condiciones que, a juicio de la
Dirección y oídos los representantes de los trabajadores, precise el
puesto.
Los auxiliares administrativos con cuatro años de antigüedad y rendi-
miento satisfactorio, de no existir vacante de oficial, tendrán derecho a la
retribución salarial de éste.
1. Vacantes en el grupo I, serán cubiertas entre el personal de catego-
rías inferiores del mismo grupo cuando, a juicio del titular, reúnan las
condiciones necesarias.
2. De no existir en el grupo I alguien que pueda optar a las vacantes
anteriores, tendrán preferencia los trabajadores de los grupos II, III y IV,
cuando a juicio del titular, reúnan las condiciones necesarias.
3. Vacantes entre el personal de servicios. Las vacantes que se pro-
duzcan se cubrirán por los trabajadores de la categoría inmediata inferior,
siempre y cuando reúnan la capacidad para el desempeño del puesto a
cubrir, a juicio del titular.
4. En caso de nueva contratación o producción de vacante, y siem-
pre que no pudiera acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla,
tendrá preferencia el personal con contrato a tiempo parcial.
Artículo 19. Excedencias y Jubilaciones.
1.º En la concesión de las excedencias las empresas se regirán por lo
establecido en la legislación laboral vigente y en las condiciones igual-
mente establecidas.
2.º Atendiendo a la legislación vigente para promover la vida familiar
y laboral de las personas trabajadoras, todos los trabajadores afectados
por el presente convenio, tendrán derecho a solicitar una excedencia de
duración no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo,
tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción o en los supuestos
de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean
provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la
resolución judicial o administrativa. Durante el primer año de exceden-
cia, todos los trabajadores tendrán derecho a la reserva de su puesto de
trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un grupo
profesional o categoría equivalente. De igual forma, podrá solicitarse por
los trabajadores afectados por el presente convenio, una excedencia de
una duración no superior a dos años para atender al cuidado de un fami-
liar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razo-
nes de edad, accidente o enfermedad, no puede valerse por sí mismo, y no
desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de
duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho
individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o
más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el
28376 Sábado 30 junio 2007
mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultá-
neo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Los periodos en que los trabajadores permanezcan en situación de
excedencia conforme a lo establecido en los apartados anteriores, será
computable a efectos de antigüedad.
3.º El trabajador podrá jubilarse voluntariamente de manera ordina-
ria a los sesenta y cinco años de edad, siempre y cuando tenga cubierto el
período mínimo de cotización y cumpla los requisitos exigidos por la
Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación.
Artículo 20. Conciliación de la vida familiar y laboral: maternidad,
paternidad y adopción.
1) Los trabajadores tendrán derecho a su retribución total durante
los permisos de maternidad a tenor de la legislación vigente y en las con-
diciones que en la misma se determinen:
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieci-
séis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múlti-
ple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El períodos de
suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis sema-
nas sean inmediatamente posteriores al parto.
En los supuestos de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el
artículo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá una
duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto
de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a
partir del segundo.
A tenor de lo dispuesto en el artículo 48 bis del ET, en los supuestos de
nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artícu-
lo 45.1.d) del ET, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del con-
trato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de
parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a
partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compar-
tido de los períodos de descanso por maternidad regulados en el artícu-
lo 48.4 del ET. En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en
exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento,
este derecho corresponderá a sólo uno de los progenitores, a elección de
los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en
el artículo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores,
el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido
por el otro. El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida
antelación, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos.
En todo lo no regulado expresamente en este artículo se estará a lo
dispuesto en la legislación vigente en cada momento.
2) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses,
tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo, que podrá dividir en
dos fracciones.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reduc-
ción de su jornada en una hora con la misma finalidad o acumularlo en
jornadas completas, en los términos previstos en la legislación vigente.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el
padre en caso de que ambos trabajen.
La concreción horaria de este derecho, y la determinación del disfrute
del permiso de lactancia regulado en este apartado, corresponderá al
trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar
a la empresa, con 15 días de antelación, la fecha en que se reincorporará
a su jornada ordinaria.
3) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo
algún menor de ocho años o persona con discapacidad física, psíquica o
sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a
una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional
del salario, entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la dura-
ción de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo
de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que
por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí
mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la
reducción de jornada corresponderá al trabajador, dentro de su jornada
habitual, quien deberá preavisar al empresario con quince días de antela-
ción la fecha de reincorporación a su jornada anterior.
Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este dere-
cho por el mismo sujeto causante, el empresario podría limitar su ejerci-
cio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la
empresa.
El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de ante-
lación a la fecha en la que se incorporará a su jornada diaria.
4) Los trabajadores, que ostenten la condición de futuros padres,
podrán si lo desean, reducir su jornada en el caso de no existir horario
flexible, o acomodar éste, para asistir y acompañar a clases de prepara-
ción al parto, con la reducción proporcional de haberes, pero sin pérdida
BOE núm. 156
de ningún otro derecho laboral. Dicha reducción de jornada se estable-
cerá de mutuo acuerdo entre la Dirección de la empresa y el trabajador.
5) En todo lo no expresamente regulado por este artículo, se estará
a lo dispuesto en los artículos 37 y 48 del Estatuto de los Trabajadores, así
como a la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación
de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
CAPÍTULO VI
Actualización y perfeccionamiento
Artículo 21.
Cuando la empresa organice cursos de perfeccionamiento y, volunta-
riamente los trabajadores los realicen, los gastos de matrícula, desplaza-
miento, residencia y manutención, en su caso, correrán a cargo a la
empresa.
Si el curso tuviera lugar dentro de la jornada laboral, estas horas serán
descontadas del total de horas computadas como jornada anual.
La formación continua se efectuará según lo previsto en el Acuerdo
Nacional de Formación para el Empleo para el sector de la enseñanza
privada o el acuerdo que lo sustituya y vigente en cada momento.
Las organizaciones no firmantes del acuerdo mencionado, pero que
forman parte de la mesa negociadora del presente Convenio, son miem-
bros de la Comisión Paritaria de la Enseñanza Privada constituida para la
formación continua y, como tales, participarán siempre que aquella estu-
die o informe sobre Planes de Formación que se refieran a la Enseñanza
no Reglada o establezcan criterios de prioridad sectorial para las distintas
convocatorias. Por tanto, su participación se refiere al ámbito propio de
la Enseñanza no Reglada.
CAPÍTULO VII
Derechos sindicales
Artículo 22.
Los derechos de representación colectiva y sindical de los trabajado-
res se regirán por lo establecido en la legislación laboral vigente.
Para facilitar la actividad sindical se podrá llegar a acuerdos entre
organizaciones sindicales y patronales con representatividad en el sector
sobre la acumulación de horas sindicales de los delegados de las respec-
tivas organizaciones sindicales. En dichos acuerdos se fijarán por ambas
partes las condiciones y el procedimiento.
Durante la negociación colectiva, la parte patronal propiciará fórmu-
las que garanticen la concesión, por parte de las empresas, de permisos
retribuidos a aquellos trabajadores que, por designación de los sindicatos
representativos, asistan a las reuniones de la Mesa Negociadora del Con-
venio o a las sesiones que celebre la Comisión Paritaria del mismo.
CAPÍTULO VIII
Mejoras sociales
Artículo 23. Becas para los hijos.
Los hijos del personal afectado por este Convenio que tengan contra-
tada, al menos, el 40% de la jornada anual, tendrán derecho a plaza gra-
tuita para sus hijos en las empresas en las que prestan sus servicios y para
las enseñanzas que en las mismas se imparten en cursos organizados y en
funcionamiento y que no exceda del 25% del número de alumnos matricu-
lados en dichos cursos.
Durante su estancia en el centro los alumnos becados tendrán idénti-
cas obligaciones que el resto de los alumnos.
Artículo 24. Premio especial de permanencia.
Los trabajadores contratados con anterioridad al 31 de diciembre
de 1994 tendrán derecho, una vez cumplidos los veinte años de permanen-
cia en la empresa, a una paga consistente en tres mensualidades ordina-
rias. Dicha paga se devengará una única vez.
Artículo 25. Seguro de responsabilidad civil y accidentes.
1. Las empresas deberán contratar un seguro de responsabilidad
civil para todos sus trabajadores con una cobertura de 42.070,85 euros
por trabajador. El seguro contratado deberá cubrir la responsabilidad
civil profesional sin reducción en función de la jornada de trabajo.
2. Igualmente las empresas suscribirán para sus trabajadores la
correspondiente póliza de accidentes con una cobertura de 42.070,85
BOE núm. 156 Sábado 30 junio 2007 28377

euros por cada trabajador para cualquier accidente profesional que sufra
el trabajador durante su vida laboral, incluido accidente «in itinere».
Las coberturas de la póliza de este seguro de accidentes serán las
siguientes para cada trabajador:
Capital asegurado en caso de muerte por accidente: 42.070,85 euros.
Capital asegurado en caso de invalidez por accidente: 42.070,85 euros.
Esta última cifra, se reducirá, conforme a los correspondientes por-
centajes por la pérdida o inutilidad absoluta de miembros, en los casos de
incapacidad permanente parcial para la profesión habitual.
El infarto de miocardío, y sus consecuencias, queda garantizado, siem-
pre que sea declarado en firme como accidente laboral por la autoridad
laboral o judicial.
Artículo 29. Complemento de desarrollo y perfeccionamiento profe-
sional.
Con el objetivo de estimular la iniciativa de los trabajadores en la
mejora de su formación y calidad en la prestación de servicios, así como
servir de estimulo a su propio desarrollo profesional y económico, el tra-
bajador, devengará un complemento por la formación y conocimientos
adquiridos en un período de 3 años, siempre que dicha formación sea
organizada por la empresa o expresamente autorizada por la misma.
El trabajador tendrá derecho a la percepción del mencionado comple-
mento siempre que acredite la realización, en los tres años anteriores, de:
30 horas de formación, para el grupo I.
15 horas de formación, para los grupos II y III.
10 horas de formación, para el grupo IV.

Artículo 26. Plus Extrasalarial de Transporte.
Con independencia del salario, durante 11 meses, los trabajadores ten-
drán derecho a percibir un Plus extrasalarial de transporte consistente en:
Año 2006:
102,84 euros/mes si tienen el 50% o más de la jornada anual.
51,41 euros/mes si tienen menos del 50% y más del 25% de la jornada
anual.
31,11 euros/mes si tienen el 25% o menos de la jornada anual.
Año 2007:
105,62 euros/mes si tienen el 50% o más de la jornada anual.
52,80 euros/mes si tienen menos del 50% y más del 25% de la jornada
anual.
31,95 euros/mes si tienen el 25% o menos de la jornada anual.
Dichas horas tendrán la consideración de horas laborables.
Si en los períodos de referencia el trabajador realiza más horas de las
establecidas, éstas se computarán, teniendo como limite el 50% de las
horas correspondientes para el período siguiente.
El importe del precitado complemento será el indicado en las corres-
pondientes tablas salariales, establecidas en el artículo 28.º del presente
convenio y se hará efectivo en la nómina del mes siguiente al vencimiento
del correspondiente período.
Para los grupos I y II, el mencionado complemento no podrá superar
el 30% del Salario Base correspondiente a cada categoría profesional,
establecido en las tablas del presente convenio. Para el personal del
grupo III, el complemento de desarrollo profesional no podrá superar el
40% del Salario Base correspondiente a cada categoría profesional, esta-
blecido en las tablas salariales del presente convenio.
Para el personal del grupo IV, el mencionado complemento no podrá
superar el 50% del Salario Base correspondiente a cada categoría profe-
sional, establecido en las tablas salariales del presente convenio.

CAPÍTULO IX Artículo 30.

Retribuciones El Agente Comercial percibirá, además de su salario anual correspon-
diente, en concepto de comisión, la cantidad que individualmente pacte
Artículo 27. en su contrato de trabajo con la empresa.
El salario de los trabajadores de este Convenio estará formado por los
siguientes conceptos: Salario base, antigüedad o, en su caso, comple- Artículo 31.
mento de perfeccionamiento profesional, y resto de complementos que Los trabajadores que desempeñen categorías funcionales percibirán,
pudieran corresponderles. además de su salario base, y mientras desempeñen la función asignada,
las siguientes cantidades al año:
Artículo 28. Director/a: 2.933,75 euros/año.
El salario base anual que percibirán los trabajadores de este Convenio, Subdirector/a: 2.750,60 euros/año.
establecido en función de la jornada total anual prevista en el artículo 15.º, Jefe de Estudio: 2.567,44 euros/año.
será:
CAPÍTULO X
Categorías profesionales Año 2006 (euros/año) Año 2007 (euros/año)
Régimen disciplinario
Profesor/a titular . . . . . . . . . . . . . 12.208,07 12.537,69
Profesor de taller . . . . . . . . . . . . . 12.208,07 12.537,69 Artículo 32.
Profesor/a Auxiliar o Adjunto/a . 10.848,30 11.141,20 En las empresas afectadas por este Convenio se aplicará el régimen
Instructor/a o Experto/a . . . . . . . 10.168,66 10.443,21 disciplinario establecido en la legislación laboral vigente.
Educador social . . . . . . . . . . . . . . 12.208,07 12.537,69 Cada empresa, según sus características, podrá determinar en su
Jefe de Administración . . . . . . . . 13.816,19 14.189,23 Reglamento de Régimen Interior la tipificación de faltas y las correspon-
Oficial administrativo 1.ª . . . . . . . 11.278,08 11.582,59 dientes sanciones.
Oficial administrativo 2.ª . . . . . . . 10.942,38 11.237,83
Orientador profesional . . . . . . . . 10.942,38 11.237,83 CAPÍTULO XI
Auxiliar administrativo . . . . . . . . 9.404,66 9.658,58
Redactor/a-Corrector/a . . . . . . . . 9.404,66 9.658,58 Seguridad y salud laboral
Agente comercial . . . . . . . . . . . . . 9.303,91 9.555,12
Encargado/a de Almacén . . . . . . . 11.282,36 11.586,99 Artículo 33. Seguridad y Salud en el trabajo.
Empleado/a de Servicios Generales. 9.303,91 9.555,12 1) En cuantas materias afecten a Seguridad y Salud en el trabajo
Auxiliar no docente . . . . . . . . . . . 9.303,91 9.555,12 serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de
Monitor-Animador . . . . . . . . . . . . 9.303,91 9.555,12 noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y normativa concor-
Titulado no docente . . . . . . . . . . . 12.208,07 12.537,69 dante (BOE 10/11/1995).
C. antigüedad 2006 C.P.P. 2007 A estos efectos las empresas y trabajadores sometidos al presente
convenio deberán abordar la aplicación del párrafo anterior, en conso-
356,59 366,22 nancia con los criterios y declaraciones generales previstas en la mencio-
nada Ley.
2) Delegados de Prevención:
Las empresas abonarán el salario mensual que corresponda a sus tra- 2.1) Los Delegados de prevención son los representantes de los tra-
bajadores en función del trabajo realizado dentro de los cinco días prime- bajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos
ros de cada mes. en el trabajo.
Dicho salario lo percibirán los trabajadores en 14 mensualidades o en 12 En lo que se refiere a sus competencias y facultades se estará a lo
si así lo acuerdan con la empresa. previsto en el artículo 36 de la Ley 31/1995.
28378 Sábado 30 junio 2007
Será de aplicación a los Delegados de Prevención lo previsto en el
artículo 37 de la Ley de Prevención 31/1995, en su condición de represen-
tantes de los trabajadores.
2.2) Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los
representantes de los trabajadores, en el ámbito de los órganos de repre-
sentación previstos en las normas a que se refiere el artículo 34 de la Ley
31/1995. Tendrá los permisos necesarios para el cumplimiento de sus
obligaciones en los términos previstos en la legislación vigente.
En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Preven-
ción será el Delegado de Personal. En las empresas de treinta y uno a
cuarenta y nueve trabajadores habrá un Delegado de Prevención que será
elegido por y entre los Delegados de Personal.
En las empresas de cincuenta o más trabajadores los Delegados de Pre-
vención serán designados por y entre los representantes de los trabajadores
con arreglo a la escala establecida en el artículo 35, núm. 2 de la ley 31/1995.
3) Comité de la Seguridad y Salud: En las empresas o centros de
trabajo que cuenten con 50 ó más trabajadores se constituirá un Comité
de Seguridad y Salud, que estará formado, tal y como se prevé en el artí-
culo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevención, de una
parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los
Delegados de Prevención de la otra.
El Comité de Seguridad y Salud tendrá las competencias y facultades
que se establecen en el art. 39 de la Ley 31/1995.
CAPÍTULO XII
Globalidad, absorción, derechos adquiridos
Artículo 34.
Las condiciones establecidas en este Convenio forman un todo indivi-
sible.
Las mejoras económicas pactadas podrán ser absorbidas por las que,
con carácter voluntario, vengan abonando las empresas a la entrada en
vigor del Convenio.
Con respecto a las demás situaciones, y en su conjunto, serán respeta-
das las más beneficiosas que viniesen disfrutando los trabajadores.
Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio vinie-
sen disfrutando de más vacaciones, menor jornada y salario superior se
les respetará como derecho ad personam.
Disposición adicional primera.
Con independencia de lo establecido en el artículo 2.º, también podrá
ser de aplicación el presente convenio a las organizaciones empresariales
negociadoras del mismo.
Disposición adicional segunda.
La empresa estará obligada a ofertar las horas de formación necesarias
para la percepción del complemento de desarrollo y perfeccionamiento pro-
fesional, atendiendo a lo establecido en el art. 29.º del presente convenio.
Si al transcurrir las ¾ partes del periodo de referencia (tres años), la
empresa no ha ofertado las preceptivas horas de formación, ésta deberá
propiciar o autorizar la realización de dichas horas, respetando, en el resto
de cuestiones, lo establecido en el artículo 29.º del presente convenio.
En caso de incumplimiento empresarial de estos supuestos anteriores,
el trabajador devengará el derecho a percibir este complemento, al trans-
currir tres años.
Disposición transitoria primera.
Contratos de fomento a la contratación indefinida celebrados antes de
la entrada en vigor de la Ley 12/2001.
Los contratos de fomento a la contratación indefinida celebrados
antes de la entrada en vigor de la Ley 12/2001, incluidos los celebrados al
amparo de lo previsto en el Real Decreto-Ley 8/1997, de 16 de mayo, o en
la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, continuarán rigiéndose por la norma-
tiva legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron.
Disposición transitoria segunda.
Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente texto vinieran
percibiendo el plus de transporte en las condiciones vigentes en el artícu-
lo 26 del V Convenio, mantendrán dichas condiciones como derecho ad
personam durante la vigencia de este VI Convenio.
Disposición transitoria tercera.
El antiguo complemento de antigüedad, recogido en el V Convenio
Colectivo, queda extinguido y sin ninguna eficacia, desde Enero de 2007.
BOE núm. 156
En su lugar, surte efecto el complemento de desarrollo profesional, refle-
jado en el artículo 29.º de este texto.
En consecuencia, los trabajadores que, a la fecha de publicación del
presente convenio en el BOE, estuvieran disfrutando de su correspondiente
complemento de antigüedad, devengarán el abono de esa misma cuantía,
bajo la denominación de complemento de desarrollo profesional.
Para la percepción del nuevo complemento de desarrollo profesional,
establecido en el artículo 29.º, los trabajadores, contratados con anterio-
ridad a la publicación del presente convenio, tendrán reconocido el
tiempo trabajado y el 33.3% del número de horas de formación exigido por
cada año de prestación de servicios.
Tal reconocimiento y situación tendrá lugar desde la fecha de percep-
ción del último trienio o desde la fecha de ingreso en la empresa, en caso
de no haber causado derecho a dicho abono.
Disposición final primera.
Este Convenio queda abierto a la adhesión de cualquier organización
con representatividad legal suficiente dentro de los ámbitos definidos en el
mismo.
Disposición final segunda.
Durante la vigencia de la relación laboral, los trabajadores afectados
por este Convenio no podrán ejercer su actividad en otras empresas o por
cuenta propia si se produce concurrencia desleal o cuando en los contra-
tos se establezca la cláusula de plena dedicación mediante compensación
económica expresa.
Disposición final tercera.
Cláusula de descuelgue: En aquellos centros que acrediten objetiva y
fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los dos
ejercicios contables anteriores, y mantengan tónica parecida en las previ-
siones del ejercicio en curso, no serán de necesaria y obligada aplicación
los incrementos salariales que anualmente se pacten en convenio.
Aquellos Centros que se encuentren en la situación indicada en el
párrafo anterior, deberán dirigirse por escrito a la Comisión Paritaria de
Vigilancia del Convenio acompañando la siguiente documentación:
a) Memoria explicativa de la situación del Centro, con expresa men-
ción al número de alumnos por aula, importe total de salarios y cotizacio-
nes a la Seguridad Social y gastos generales del Centro.
b) Contabilidad del Centro, convenientemente auditada, con sus corres-
pondientes balances y cuentas de resultados de los dos últimos años.
c) Propuesta salarial del Centro para con sus empleados. La solicitud
y su documentación deberán remitirse a la Comisión Paritaria del Convenio
dentro de los meses de enero, febrero y marzo correspondientes.
Una vez recibida la solicitud, se formará el correspondiente expediente,
dándose traslado del mismo a los representantes de los trabajadores del Cen-
tro afectado, en el plazo de 15 días, con entrega de copia de la documentación
aportada por el Centro. En los siete días siguientes contados a partir de la fecha
de la recepción de la referida documentación, los representantes de los traba-
jadores deberán mantener las oportunas reuniones con los restantes trabaja-
dores del Centro al objeto de decidir una postura ante la oferta de éste.
De existir acuerdo expreso entre empresa y trabajadores, ambas par-
tes fijarán el porcentaje de aumento salarial así como su duración
debiendo comunicarlo a la Comisión Paritaria.
De no existir acuerdo expreso dentro del plazo de 15 días hábiles,
contados a partir de la fecha de recibir los representantes de los trabaja-
dores la Comunicación de la Comisión Paritaria del Convenio, ésta citará
en sus locales a las partes, quienes obligatoriamente deberán comparecer
en la fecha señalada.
En la comparecencia, ambas partes expondrán sus posiciones, apor-
tando todos aquellos elementos de prueba de que intenten valerse que se
practicarán en el momento, caso de ser posible. De no ser así, la Comisión
Paritaria del Convenio fijará plazo para su práctica.
Practicadas las pruebas y oídas las partes, éstas quedarán sometidas al
arbitraje de la Comisión Paritaria del Convenio, cuya decisión será vincu-
lante. El arbitraje se remitirá en el plazo de 7 días.
Los gastos que se produzcan como consecuencia de la intervención de
la Comisión Paritaria del Convenio, serán satisfechos en su totalidad, por
el centro iniciador del expediente de descuelgue.
Disposición final cuarta.
Las organizaciones firmantes en el ánimo de contribuir a la normaliza-
ción de la negociación colectiva de los diversos sectores que conforman
la enseñanza privada, posibilitarán mediante negociación posterior y
mediante acuerdo de las organizaciones legitimadas del sector la negocia-
ción de un acuerdo general o marco para la enseñanza privada, respetán-
BOE núm. 156 Sábado 30 junio 2007
dose en lo referente al ámbito territorial lo regulado en el art. 1.º del pre-
sente Convenio.
Disposición final quinta. Adhesión al A.S.E.C.
Las partes negociadoras del presente convenio se adhieren al Acuerdo
sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), así como a
su Reglamento de aplicación que vinculará a la totalidad de las empresas
y trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisión
Paritaria de este Convenio.
12791 CORRECCIÓN de errores de la Resolución de 17 de mayo
de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se
registra y publica la actualización de las tablas salariales
y complementos salariales correspondientes a 2006, del
Convenio colectivo estatal para las industrias de capta-
ción, elevación, conducción, tratamiento, depuración y
distribución de agua.
Advertido error en el texto de la actualización de las tablas y complemen-
tos salariales correspondientes a 2006, del Convenio Colectivo estatal para
las industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, depuración
y distribución de agua, registrado y publicado por Resolución de la Dirección
General de Trabajo de 17 de mayo de 2007, en el Boletín Oficial del Estado n.º
131, de 1 de junio de 2007, se procede a efectuar la rectificación:
En la página 23984, columna derecha, sexto párrafo, donde dice: «Plus
nocturnidad definitivo 2006 con IPC real 2,7% + 0,7%: 11,6 €/h.», debe decir:
«Plus nocturnidad definitivo 2006 con IPC real 2,7% + 0,7%: 1,16 €/h».
MINISTERIO DE INDUSTRIA,
TURISMO Y COMERCIO
12792 RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2007, de la Secretaría de
Estado de Turismo y Comercio, para la concesión de becas
en los Estados Unidos de América, en desarrollo del Pro-
grama de Cooperación con la Comisión de Intercambio
Cultural, Educativo y Científico entre España y los Esta-
dos Unidos de América.
De conformidad con lo dispuesto en la Resolución de 28 de marzo de
2007 (BOE de 11 de abril de 2007) de convocatoria de becas en los Esta-
dos Unidos de América (Becas Comercio y Turismo/Fulbright) para el
curso académico 2007-2008, y una vez que la Secretaría de Estado y la
Comisión han evaluado conjuntamente las solicitudes recibidas, esta
Secretaría de Estado ha resuelto la adjudicación de las becas a las
siguientes candidatas:
Doña Coliseo González-Izquierdo Revilla.
Doña Estefanía Sánchez Rodríguez.
Madrid, 19 de junio de 2007.–El Secretario de Estado de Turismo y
Comercio, P. D. (Orden ITC/3187/2004, de 4 de octubre), el Secretario
General de Comercio Exterior, Alfredo Bonet Baiget.
MINISTERIO DE AGRICULTURA,
PESCA Y ALIMENTACIÓN
12793 ORDEN APA/1924/2007, de 21 de junio, por la que se defi-
nen el ámbito de aplicación, las condiciones técnicas
mínimas de cultivo, rendimientos, precios y fechas de
suscripción en relación con el seguro combinado y de
daños excepcionales en alcachofa, comprendido en el Plan
Anual de Seguros Agrarios Combinados.
De conformidad con lo establecido en la Ley 87/1978 de 28 de diciem-
bre de Seguros Agrarios Combinados, en el Real Decreto 2329/1979, de 14
28379
de septiembre, que la desarrolla, de acuerdo con el Plan Anual de Seguros
Agrarios Combinados y a propuesta de la Entidad Estatal de Seguros
Agrarios (ENESA), por la presente Orden se definen el ámbito de aplica-
ción, las condiciones técnicas mínimas de cultivo, rendimientos, precios
y fechas de suscripción en relación con el seguro combinado y de daños
excepcionales de alcachofa que cubre los riesgos de helada, pedrisco e
inundación-lluvia torrencial y garantía de daños excepcionales.
En su virtud, dispongo:
Artículo 1. Ámbito de aplicación.
1. El ámbito de aplicación del seguro combinado y de daños excep-
cionales en alcachofa, regulado en la presente Orden, que cubre los ries-
gos de helada, pedrisco e inundación-lluvia torrencial y garantía de daños
excepcionales, serán todas las parcelas que se encuentren situadas en las
comarcas y provincias relacionadas en el anexo adjunto.
En las provincias de Zaragoza y las Comunidades Autónomas de La
Rioja y Navarra el ámbito de aplicación de este seguro queda restringido
a los términos municipales siguientes:
La Rioja. Comarcas: todas las comarcas, excepto los términos municipa-
les de Agoncillo, Albelda de Iregua, Arrubal, Lardero y Logroño de la
Comarca de Rioja Media y Aldeanueva de Ebro, Alfaro, Arnedo, Autol, Cal-
ahorra, Igea, Pradejón, Quel y Rincón de Soto de la Comarca de Rioja Baja.
Navarra. Comarcas: Cantábrica, Alpina, Tierra Estella, Media (todos
los términos excepto Falces, Larraga y Miranda de Arga).
Zaragoza. Comarcas: Calatayud, La Almunia de Doña Godina, Daroca,
Caspe y resto de los términos municipales, de las Comarcas de Egea de
los Caballeros, Borja y Zaragoza, excepto los términos de Cadrete, Egea
de los Caballeros, Tarazona y Zaragoza.
La producción de alcachofa para la Comunidad Autónoma de Navarra
y restantes términos municipales de La Rioja y Zaragoza, excluidos del
ámbito de aplicación de este seguro, se regula por normativa específica.
La producción de alcachofa para las provincias de Almería, Alicante y
Murcia se regula por normativa específica.
La producción de alcachofa para la Comunidad Autónoma de Canarias
se regula por normativa específica.
2. Las parcelas objeto de aseguramiento cultivadas por un mismo
agricultor o explotadas en común por entidades asociativas agrarias,
sociedades mercantiles y comunidades de bienes, deberán incluirse obli-
gatoriamente para cada clase en una única declaración de seguro.
3. A los solos efectos del seguro se entiende por parcela: porción de
terreno cuyas lindes pueden ser claramente identificadas por cualquier
sistema de los habituales en la zona o por cultivos o variedades diferen-
tes. Si sobre una parcela hubiera cesiones en cualquier régimen de tenen-
cia de las tierras, todas y cada una de ellas serán reconocidas como par-
celas diferentes.
Artículo 2. Producciones asegurables.
1. A los efectos de acogerse a los beneficios del seguro regulado en
la presente Orden, se consideran como clase única todas las opciones de
alcachofa.
2. Son producciones asegurables todas las variedades de alcachofa
susceptibles de recolección dentro del período de garantía siempre que se
cumplan las siguientes condiciones:
a) Que se trate de cultivo al aíre libre, admitiéndose la utilización de
túneles u otros sistemas de protección durante las primeras fases del
desarrollo de la planta.
b) Que el ciclo de cultivo corresponda a una de las modalidades
siguientes:
Opción «A». Alcachofa del litoral: podrán asegurarse en esta opción
aquellas producciones cuya plantación se realiza durante el verano en las
provincias indicadas en el Anexo adjunto y cuya última recolección se
realiza antes del 30 de junio del año siguiente a la contratación.
Opción «B». Alcachofa en el interior: podrán asegurarse en esta
opción aquellas producciones cuya plantación se realiza durante el
verano en las provincias indicadas en el anexo adjunto y cuya última reco-
lección se realiza antes del 30 de junio del año siguiente a la contrata-
ción.
Para esta opción y para el riesgo de helada, durante el período com-
prendido entre el 15 de diciembre y el 1 de marzo, se cubrirán exclusiva-
mente los daños que se pudieran producir en la producción por la muerte
de la planta.
A los solos efectos del seguro, se entiende por:
Primer colmo: es el primer tallo fructífero emitido por la zueca de la
planta.
Segundo colmo: es el segundo tallo fructífero emitido por la zueca de
la planta una vez que se ha agostado o cortado el primero.