PANORAMA LABORAL DE LA AGROEXPORTACION EN EL PERÚ

Asociación Aurora Vivar - Área de Propuestas de Políticas Laborales y Educativas. Agosto 2007

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PANORAMA LABORAL DE LA AGROEXPORTACION EN EL PERÚ

CONTEXTO DE LA AGROEXPORTACIÓN AL 2007

Salvo los años 1992 y 1998, el PBI viene crecien- te importante de empleos. Ica y La Libertad, prin-
do sostenidamente. La tasa de crecimiento del año cipales zonas agro exportadoras del país generan
2006 es una de las más altas en los últimos 11 el 3.8% del PBI nacional sustentada en la produc-
años. ción agroexportadora principalmente1.

En el Perú, en los últimos 10 años también ha
habido un importante crecimiento de la produc-
ción agropecuaria. En el periodo 2001-2005 el cre-
cimiento del sector agropecuario peruano fue de
3,0% debido al mayor impulso de las actividades
pecuarias. En el año 2006 el sector agropecuario
aportó con el 3.4% del PBI nacional. En las regio-
nes donde hay actividad agroindustrial, este sector
es el que más aporta al PBI regional y es una fuen-
La matriz exportadora de nuestro país es básica-
mente primaria. Su crecimiento se sustenta en pro-
ductos mineros, pesqueros, textiles y agrícolas.
El valor de los productos no tradicionales, y entre
ellos el de los productos de la agro exportación,
viene incrementándose desde la década de 1990.
En el siguiente cuadro se aprecia el crecimiento
por quinquenios.

Valor de las Exportaciones Tradicionales (ET), Exportaciones No tradicionales (ENT)y las

Agro Exportaciones No Tradicionales en millones de dólares USA por años seleccionados

Exportaciones
Años Total ET ENT Agropecuarias
No tradicionales

1990 3,320.70 2 258.6 988.6 119.3

1995 5,491.41 3 984.0 1 444.9 275.4

2000 6,954.91 4 804.4 2 043.7 394.0

2005 17 336.3 12 918.7 4 276.5 1 008.7

Fuente: Asociación Aurora Vivar. La Agro exportación No Tradicional en el País de las Maravillas (2006)

Para el 2006, el total de agro exportaciones no tra- crecieron en 20% respecto al 2005; el principal
dicionales fue de $1.210,48 millones dólares USA; mercado fue EEUU con $159.94 millones susten-
sólo el espárrago generó un total exportable de tado en la actividad de 176 empresas. CAMPO-
$386.6 millones, los departamentos que concentra- SOL es la empresa con mayor exportación de espá-
ron dicha producción fueron: Ica con una venta de rragos en el último año2.
$184,1 millones, La Libertad ($109,5 millones) y
Lima ($93 millones). Para el primer semestre de este año se registra un
crecimiento del 60% de la exportación peruana de
El producto bandera de la agroexportación es el espárragos en todas sus presentaciones, respecto a
espárrago. En el 2006, las ventas de este producto igual período del 2006, al sumar 157.25 millones de

1
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Lima: Programa de Estudios Laborales. 2001
2
Diario El Comercio, b6 negocios, 30/01/2007

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dólares3.
La agro exportación es importante fuente de em-
pleo, el promedio en épocas de alta producción es
de 200 personas en planta, en el campo es de 3 ó 4
personas por hectárea para la cosecha, sumando en
ambas secciones 1500 personas nuevas contrata-
das en promedio. Hay que destacar que en las plan-
tas de procesamiento de los productos como el es-
párrago, más del 95% son mujeres, esto por las
“habilidades manuales” mejor desarrolladas que los
hombres4.
Paradójicamente, frente a estos sostenidos creci-
mientos de la producción agroexportadora y la ge-
neración de empleo, persiste una situación recu-
rrente de violación de los derechos laborales, fuer-
tes inequidades sociales y niveles de pobreza muy
acentuados. Mientras nuestra economía creció 28%
en 4 años, el salario real está como en el 2000.
Mientras la rentabilidad de las empresas crece los
sueldos de trabajadores/ras permanecen constan-
tes5.
Las realidades de Ica y La Libertad no son ajenas a
estas desigualdades. En el departamento de Ica, al
2006, la PEA ocupada fue de 95.7, con un nivel de
desocupación del 4.3%. De la PEA ocupada sólo el
43.9% está adecuadamente empleada. Las activida-
des que realizan los ocupados son aquellas vincula-
LIBERTAD SINDICAL
Es cierto que las tasas de sindicalización en nuestro
país son bajas y que el número de sindicatos exis-
tentes ha disminuido enormemente desde la década
de 1990. Al año 2005 solo el 8,63% de la población
asalariada del país estaba sindicalizada y en la acti-
vidad agropecuaria esta cifra correspondía sólo al
1,68%.
3
Declaraciones de Asociación de Exportadores (ADEX) en www.noticiastrujillo.com
4
Ministerio de Comercio Exterior y Turismo – MINCETUR, Cartilla Informativa del TLC (04/2005)
5
Opiniones vertidas por Jaime Cáceres Sayán (CONFIEP) al Diario La República, 15/7/2007
6
MTPE, Boletín Socio Económico Laboral de Ica, 2006
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das a los sectores de servicios y agricultura, los que
concentraron el 31,6% y 29,6% del total, respecti-
vamente. Si bien estas actividades concentran la
mayor cantidad de trabajadores, son actividades
que generan bajos ingresos, así la actividad agrícola
(en el que se encuentra el sector agro exportador)
generó en promedio ingresos mensuales de alrede-
dor de S/. 446 (USA$ 140), es decir por debajo de
la remuneración mínima legal consistente en S/.
500 (USA$ 158). Para el 2005, “el 40% de las/os
trabajadores más pobres accedió a apenas al 10,8%
del ingreso total, en tanto el 10% más rico accedió
al 39,2% del ingreso laboral regional”6.
En La Libertad las cifras son similares, la PEA re-
presentó el 95,9% con una tasa de desempleo del
4,1%. El total de ocupados es del 60,5% de la po-
blación y 58% están en condición de subocupados.
En este contexto se requiere revertir la política eco-
nómica que rige nuestro país y generar los mecanis-
mos para redistribuir más equitativamente los enor-
mes beneficios del actual contexto económico; no
basta, como meta prioritaria, garantizar el creci-
miento de la producción nacional y la acumulación
de reservas internacionales. La gobernabilidad del
país requiere la atención de necesidades urgentes si
queremos superar la desigualdad y la alta inciden-
cia de la pobreza, lo que no se logra quitando dere-
chos a las y los trabajadores, como en el caso de la
exitosa agroindustria de exportación.
Esta situación es más ostensible en el caso de la
agroexportación no tradicional. Hasta hace algunos
meses no existía ningún sindicato de empresa reco-
nocido en el sector y la única presencia sindical era
la propuesta de afiliación directa de la Confedera-
ción General de Trabajadores del Perú (CGTP) a
través del Sindicato de Trabajadores de la Agroin-
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En las empresas del sector agro exportador hay una
actitud antisindical de represión a todo intento de
organización de las y los trabajadores. En La Liber-
tad se conocen hasta dos casos fallidos de intentos
de organización. El primero en la empresa SOL
PRODUCE (ahora CAMPOSOL) liderado por Fe-
lipe Escobedo en el año 2002 y el segundo protago-
nizado por Gladys Campos Chirado en octubre del
2004, en la empresa Sociedad Agrícola Virú.
Ambos casos terminaron con el despido de las y
los trabajadores que lideraron la organización de
sus respectivos sindicatos, presiones a las y los afi-
liados para renunciar a su naciente organización,
paralizaciones de labores, represión policial, serios
disturbios públicos por la intransigencia de las em-
presas y en algunos casos los obreros y obreras fue-
ron denunciados penalmente por delito contra la
tranquilidad pública, daños agravados contra el pa-
trimonio, contra los medios de comunicación-
transporte y los servicios públicos. Finalmente los
sindicatos fueron desbaratados.
En el departamento de Ica se han constituido los 2
primeros sindicatos que han logrado sobrevivir a
las represalias de las empresas. Se trata del sindi-
cato de la empresa Agrokasa y el “Sindicato de
Trabajadores de la Compañía de Exportación y Ne-
gocios Generales S.A. - COEXA”.
Estos no han sido hechos aislados ni son los únicos
intentos de las y los trabajadores por hacer respetar
sus derechos laborales. Ante los abusos y maltratos
del personal de confianza de las empresas, las y los
trabajadores organizan repentinas paralizaciones de
laborales o reclaman el respeto de sus derechos.
Algunas veces estos son escuchados y logran que la
empresa acceda a sus demandas, otras pasan por el
despido temporal de las y los trabajadores, encu-
bierto bajo la modalidad de “descanso con boleta”
y la renuencia a ser contratados en las siguientes
campañas en abierta violación a la legislación labo-
ral que prioriza la contratación de las y los trabaja-
dores con mayor antigüedad.
En La Libertad, entre mayo y junio de 2007, se han
sucedido, una tras otras, movilizaciones, paros y
protestas obreras en las principales empresas agro
exportadoras de la provincia de Virú y del país.
CAMPOSOL7, Sociedad Agrícola Virú8, y TAL-
SA9 han sido obligadas por las y los trabajadores,
después de paralizaciones de sus labores, a nego-
ciar con ellos en reuniones de “extraproceso” bajo
la intermediación de la Dirección Regional de Tra-
bajo de La Libertad.
Las huelgas de las y los trabajadores en Virú se
desencadenaron por una situación insostenible de
abusos y recorte ilegal de sus derechos. Duró varios
días y estuvo acompañado de una fuerte represión
policial, detención de varios trabajadores algunos
de los cuales han sido denunciados judicialmente
por daños contra la propiedad privada y pública
con evidentes vicios procesales y en flagrante vio-
lación del derecho a la defensa legal y al debido
proceso. Varios trabajadores han resultado heridos
de bala y otros siguen convaleciendo de la brutal
golpiza que recibieron de los efectivos policiales.
En estos acontecimientos se han sucedido, por lo
decir lo menos, una serie de irregularidades que
reseñamos brevemente.
El 22 de junio, en medio de la paralización de labo-
res en CAMPOSOL S.A., tres trabajadores fueron
baleados por matones en represalia a su medida de
lucha.

7
Empresa ubicada a 500 Km. al Norte de Lima, en los valles de Virú y Chao del departamento de La Libertad. Inicia
sus operaciones en febrero de 1997 con un fundo de 419 has y 40 trabajadores. Actualmente cuenta con varios
fundos en los que, según sus trabajadores, laboran aproximadamente 5000 hombres y mujeres. Cuenta con una
planta procesadora en la que trabajan 2500 trabajadores y trabajadoras con una capacidad de procesamiento de
240 toneladas diarias de espárragos y 300 de alcachofas. Ha extendido sus operaciones a la zona andina con la
siembra de alcachofas a alturas comprendidas entre los 2000 y los 3000 m.s.n.m.
8
Empresa que inicia sus operaciones en 1994 con 150 has. En 1995 construye su primera planta procesadora
iniciándose en la producción y exportación de productos agroindustriales. Actualmente opera más de 2000 has de
cultivo propias y adicionalmente alquila campos en los valles de Virú y Chincha (Ica). Cuenta con tres plantas
procesadoras y da empleo a más de 3500 trabajadores y trabajadoras.
9
Empresa fundada en 1989 se dedica a la producción de conservas de espárrago, pimientos del piquillo, alcachofas
y otras hortalizas y legumbres los cuales exporta tanto en producto fresco como en conservas. Forma parte del
Grupo Rocío que inicia sus operaciones en 1967.

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Nombres situación DNI

Bercilio Eusebio Herido de bala en la cabeza. No puede hacer esfuerzos físicos ni trabajar en 44648104
López Valverde ningún trabajo fuerte. Su situación actual es preocupante ya que sigue con
fuertes dolores de cabeza.

Marcos Jacobo Herido de bala en la pierna , actualmente está enyesado 42660677

Acebedo Escobedo

José Clemente Herido en la cabeza por rozamiento de bala. En la actualidad tiene dolores 27926213
Rojas Fauchin fuertes en la cabeza, mareos cuando camina rápido.

De otro lado, el 23 de junio fueron secuestrados dujeron a un lugar desierto pretendiendo obligarles,
14 trabajadores de sus domicilios, a las 6 AM, mediante torturas, a que hagan que los trabajadores
por policías posiblemente de Trujillo y los con- desistan de su medida de lucha.

Nombres Situación DNI

Juvino Galindo Durante la movilización fue raptado y golpeado. Actualmente sigue con dolores
Viera fuertes en el brazo derecho.
43474439

Altagracia Luís Le fracturaron el brazo con un palo, actualmente está enyesada 19047348
Rosas

Walter Obispo Secuestrado y golpeado salvajemente, herido de golpes en la pierna – sigue 41263383

Juan Paulino Mar- Golpeado en la cabeza por vigilantes, actualmente continúa con los dolores de 41824627
quina Sánchez cabeza.

Ascencio Ponce Herido de bomba lacrimógena en el cuello. 19566768

A pesar del compromiso asumido ante la autoridad
administrativa de Trabajo de La Libertad, apenas se
reiniciaron las labores, los funcionarios de las em-
presas iniciaron amenazas de despidos a los delega-
dos y a sus familiares, o los cambiaron de áreas o
de los puestos de trabajo que venían desempeñando
por largo tiempo, con clara intención de alejarlos
de sus representados y facilitar el despido.
En evidente represalia que viola los Convenios de
la OIT, la Ley peruana que ampara la LIBER-
TAD SINDICAL e incumpliendo las actas del Ex-
traproceso que suscribieron las empresas, se despi-
dieron a centenares de trabajadores y trabajadoras,
algunos de los cuales llevaban hasta 14 años labo-
rando bajo el sistema de contratos intermitentes,
reemplazándolos por trabajadores nuevos.
Para simular los despidos arbitrarios y nulos, la
práctica es dar “boleta de descanso temporal” pero
se contrata a trabajadores nuevos muchos de los
cuales son reclutados de la sierra liberteña. Por la
presión de algunas organizaciones de la sociedad
civil y de la CGTP, la oportuna intervención de los
inspectores de trabajo y otras acciones preventivas
se ha logrado que muchos trabajadores sean nueva-
mente admitidos en su centro de trabajo; sin embar-
go, 160 trabajadores de Sociedad Agrícola Virú
siguen despedidos injustamente, entre ellos 6 diri-
gentes del “SINDICATO DE TRABAJADORES
DE LA EMPRESA SOCIEDAD AGRICOLA VI-
RÚ S.A.”.

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Caso emblemático: GLADYS CAMPOS CHIRADO

“Tomamos la iniciativa de formar nuestro sindicato para poder defender nuestros dere-

chos y que estos se respeten, pero ¿qué ha pasado?, igual que en “Campo Sol” (otra

empresa), al empresario no le gusta tener a alguien que le diga 'Oiga, estos son mis

derechos' o al menos que le hable... me han sacado de mi trabajo por el único crimen

de formar un sindicato... después de que sale la resolución, nos empiezan a eliminar a

mí y a mis compañeros" (Testimonio de la ex-trabajadora)

Gladys Campos es una luchadora social que en
el mes de octubre del 2004 encabezó la forma-
ción del Sindicato de Trabajadores de Sociedad
Agrícola Virú SA, el mismo que logró su reco-
nocimiento por Auto Subdirectoral Nº 166-
2004-DRTPE-DPSC/SDNCRG.
Distrito Judicial La Libertad, mediante la Queja
Nº 424-2006, encontrándose el proceso discipli-
nario en trámite.
La Juez Sevillano ha sido separada del Poder
Judicial ante una serie de denuncias, siendo una
de ellas la de Gladys Campos Chirado.

Con el fin de destruir el sindicato la empresa Situación actual del proceso.

despide a Gladys Campos y a otros 10 trabaja-
doras/es y presiona a otras/os más para que re-
nuncien a su afiliación sindical; sin embargo,
Gladys es la única que interpuso su demanda
ante el Juzgado Mixto de Virú, tramitándose su
proceso de Nulidad de Despido en el Exp. 31-
2004, Secretario Chávarri, y se mantiene en liti-
gio por su reposición.
En este proceso se ha cometido una serie de
irregularidades procesales, siendo la más sal-
tante la incurrida con la Resolución Nº 17 de la
Juez Zully Sevillano Novoa, del 27 de Setiem-
bre de 2006, donde Sentencia declarando infun-
dada la demanda, luego se emitió la Resolución
Nº 18 que daba por consentida la Sentencia y
disponía el archivo del proceso. En realidad esta
Sentencia jamás fue notificada a la trabajadora
demandante, impidiendo que pueda presentar su
Apelación. Por esta situación irregular se ha de-
nunciado a la Juez Zully Sevillano, al Secretario
de la causa Ricardo Chávarri Ruiz y al Notifica-
dor Segundo Aguirre Reyes ante el Órgano de
Control de la Magistratura del Poder Judicial del
Se interpuso Recurso de Nulidad contra la falsa
notificación y contra la Resolución Nº 18. La 2ª
Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de
La Libertad (Exp. 1482-2006), emitió la Reso-
lución Nº 28 del 26 de Abril de 2007, declaran-
do nulas la notificación y la Resolución 18 de la
Jueza de Virú y ordenando al Juzgado que pro-
ceda a notificar la Sentencia; además llama la
atención a la Jueza Sevillano y al notificador.
Siguen las dilaciones pues el notificador de Vi-
rú no remite los cargos de la notificación de la
Resolución Nº 28, por lo que la 2ª Sala Laboral
ha emitido una Resolución Nº 29 ordenando
que se remita la constancia en el término de la
distancia bajo apercibimiento.
Cuando la sentencia sea notificada, ésta va a ser
apelada y será la Sala Laboral de la Corte Supe-
rior la que se pronuncie sobre el fondo de la de-
manda, en donde existen elementos suficientes
que acreditan que la trabajadora fue despedida
por sus acciones sindicales y no por la falta
grave que la acusa la empresa.

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LEGISLACIÓN LABORAL AGRARIA: 20 Años como trabajadores y trabajado-

ras de segunda categoría.
Los trabajadores y trabajadoras que ingresan a la-
borar a la actividad agroindustrial están sujetos al
régimen laboral especial establecido por el Art. 7º
Contratación Laboral, numeral 7.2 literales a), b) y
c) del Título III del Régimen Laboral y de la Segu-
ridad Social de la Ley Nº 27360: Ley que aprue-
ba las normas del sector agrario (31/10/2000).
Esta ley establece menores remuneraciones que el
sector privado -al incluir las gratificaciones y la
compensación por tiempos de servicios como parte
de las mismas-, el derecho a gozar la mitad de las
vacaciones que los demás trabajadores del régimen
general de la actividad privada y la tercera parte
del monto indemnizatorio en caso de despido labo-
ral arbitrario

Régimen Laboral del Sector Agrario: Ley N°

27360 Régimen Laboral General de la Actividad
Derechos
Privada

Pueden darse jornadas acumulativas. Se paga Máximo 8 horas diarias o 48 horas semana-
Jornada de Trabajo sobretiempo sólo cuando en el plazo del contrato les
se exceda en promedio los límites máximos pre-
vistos por la Ley.

Remuneración de S/.585.32/mes ó S/.19.51/día Remuneración no inferior a la RMV

que incluye la CTS (Compensación por Tiempo (S/.500.00/mes ó S/.16.66/día). CTS consis-
Remuneración de Servicios) y las gratificaciones de Fiestas Pa- tente en 1 remuneración mensual por
trias y Navidad y se actualizará en el mismo
cada año de trabajo, 1 gratificación por Fies-
porcentaje que los incrementos tas Patrias y otra por Navidad consistente en
1 remuneración mensual c/u. (De incorporar-
de la Remuneración Mínima se la CTS y las gratificaciones, la remunera-
ción sería S/.625.00/mes ó S/20.83/día)
Vital.

Si a las remuneraciones mínimas del sector agra-

rio les deducimos la CTS y las gratificaciones,
resulta que el jornal de los trabajadores agrarios
consistiría en S/. 15,65 (menor en S/1,01 que la
remuneración diaria correspondiente a la RMV) y
la remuneración mensual consistiría en S/.468,26
(menor en 31,7 que la RMV).

Descanso vacacional de 15 (quince) días calen- Descanso vacacional remunerado de 30

Vacaciones Remu- dario remunerados, por cada año de servicio. días calendario remunerados por año de
neradas servicio.

Indemnización es equivalente a 15 (quince) remu- Una remuneración y media ordinaria men-

Indemnización por neraciones diarias por cada año completo de sual (45 días) por cada año completo de
despido arbitrario servicios con un máximo de 180 (ciento ochenta) servicios, con un máximo de 12 remunera-
remuneraciones diarias. ciones mensuales (360 remuneraciones
diarias).

El éxito agro exportador de nuestro país se explica las ventajas comparativas que otorga nuestra geo-
por los beneficios arancelarios otorgados unilate- grafía, la disponibilidad de mano de obra barata y
ralmente por el Estado Norteamericano a través del también por los menores estándares laborales que
ATPDEA, la cercanía a los puertos de embarque, se ha dado con esta legislación.

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El Estado Peruano ha otorgado, indebidamente,
factores de productividad y competitividad a costa
de los Derechos Humanos de las y los trabajadores.
Este régimen laboral especial ampliado hasta el
año 2021, es abiertamente discriminatorio para los
trabajadores y trabajadoras del sector agrario, aten-
ta contra el principio de igualdad ante la ley y pone
en cuestión los convenios internacionales de la
OIT.

VIOLACIÓN DEL DERECHO DE PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD

El derecho de protección de la maternidad tiene
reconocimiento en la Constitución Política y los
diversos Tratados y Convenios Internacionales fir-
mados y ratificados por Perú. Su vulneración evi-
dencia ostensiblemente la discriminación hacia las
mujeres por el sólo hecho de ser madres o poten-
cialmente serlo. Las mujeres del sector agro expor-
tador son testigos privilegiados y víctimas de las
políticas laborales de algunas empresas y la des-
protección del Estado.
Se evita contratar mujeres embarazadas o se despi-
den mujeres trabajadoras que se embarazan argu-
yendo que retrasan la producción y se les niega sus
derechos al descanso pre y post natal, el permiso de
lactancia materna, los periodos de vacaciones y la pro-
tección de la mujer gestante que realiza labores que
pongan en riesgos su salud y el desarrollo normal del
embarazo.
La razón/excusa más usada por parte de las empre-
sas agro exportadoras que incurren en esta grave
violación de los derechos humanos para actuar así,
es la baja productividad, que en términos legales
sería válido, si es que no fuese sólo un pretexto
porque la mujer queda embarazada. La violación
de los Derechos Humanos es atentar contra la dig-
nidad de la persona, la que según nuestro ordena-
miento legal es el fin supremo de la Constitución y
del Estado. El derecho a la maternidad debería ser
más protegido por el Estado pero no sólo en térmi-
nos de legislación sino en acciones concretas como
inspecciones laborales más constantes y efectivas
ya que como Estado miembro de la OIT, el Perú se
ha comprometido a la eliminación de la discrimi-
nación en el empleo y la ocupación
Muchas situaciones de discriminación laboral por
maternidad no son denunciadas por miedo o por
desconocimientos de sus derechos laborales. Va-
rios casos están siendo documentados en Ica y la
Libertad, los casos más resaltantes son:

Caso: Blanca Chávez, 26 años de edad, casada, embarazada, madre de dos niños,
trabajadora de la Corporación APEISA. Actualmente se encuentra despedida y sigue
un proceso en el Poder Judicial de Ica por despido nulo.

Caso: Rosmery Ventura Corilla, 21 años de edad, primer embarazo, casada, trabajado-
ra de la Corporación APEISA, también se encuentra en la actualidad despedida y su
proceso en el Poder Judicial de Ica por despido nulo.

Una vez que sus embarazos eran notorios fueron
despedidas bajo el pretexto de “baja de productivi-
dad” para no volver a recibirlas en el trabajo. Ellas
comentan que luego de su despido, llamaron a per-
sonal nuevo. Ellas se quejaron, suplicaron que les
vuelvan a dar trabajo pero todo fue inútil; al con-
trario, les “recomendaron” que no denuncien en el
Ministerio de Trabajo de Ica porque perdían la
oportunidad de lograr un trabajo en el futuro y
también cerraban esta posibilidad a su familia, por-
que a ninguna empresa le gusta tener trabajadores
“problemáticos”
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Pese a estas recomendaciones y por consejo de
personas de la comunidad ellas acudieron al Minis-
terio de Trabajo de allí fueron derivadas a la dele-
gación policial de Pueblo Nuevo (donde queda la
empresa) y un policía hizo la constatación del des-
pido. El ingeniero que atendió indicó que fue por
baja producción. Luego ellas, con esta constata-
ción, fueron a un abogado laboralista, para que ini-
cie el proceso por nulidad de despido y es quien está
siguiendo el caso.