Curso Laboral 2007

Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú
Principales
Derechos DE
LOS T RABAJADORES
EN CONSTRUCCIÓN
CIVIL
2007
Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse
www.ftccperu.com
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Presentación
La Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú, es la organización
sindical de los obreros del andamio, poseedora de una consecuente trayectoria de
lucha por la conquista de mejores condiciones de trabajo y de bienestar para los
trabajadores de la construcción y sus familias.
Asimismo, es reconocida por su compromiso con las luchas de todo el pueblo

peruano por construir una sociedad más justa, por una verdadera democracia en
donde los trabajadores tengan el rol dirigente en los cambios sociales que el Perú
necesita. Por ello fuimos luchadores incansables para derrocar al prófugo Fujimori,
quien durante su gobierno implantó el injusto modelo neoliberal que arrasó los
derechos laborales conquistados con mucho sacrificio por los trabajadores peruanos.
A pesar de existir una legislación laboral adversa para los trabajadores, nuestro
gremio logró reconquistar la negociación colectiva por rama, recuperando los
incrementos salariales y nuestro poder adquisitivo congelados desde mediados de la
década de los 90. En julio del 2007 logramos la solución exitosa del Pliego Nacional
2007-2008, consiguiendo un incremento salarial por encima de la inflación
acumulada, asimismo logramos importantes beneficios como:
1.- ESSALUD + VIDA: los empleadores de la construcción contratarán a favor de sus

trabajadores con contrato vigente la POLIZA DE SEGURO DE ESSALUD+VIDA,
adicional al seguro Complementario Por Trabajo de Riesgo (SCTR), y cuando el costo
de la obra presupuestada sea mayor a 400 UIT.
2.- CONTACTO CON AGUAS SERVIDAS: los empleadores se comprometen, bajo los
alcances del punto 6 del acta de solución de fecha 9 de septiembre de 2004, en hacer
extensiva la bonificación ascendente al 20% sobre el jornal básico, a los trabajadores
que laboran en contacto directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado
y recolectores, entendiéndose que dicha bonificación es expresa y taxativamente
aplicada para el trabajador que está en contacto directo con el agua servida.
3.- COMPROBANTE DE PAGO DE RETENCIONES Y APORTES: los empleadores se

comprometen a entregar a los trabajadores de la obra una certificación que acredite
el pago de los aportes y retenciones por concepto de pensiones y de salud a que se
refiere la Ley 27605 del 20 de diciembre de 2001, en la oportunidad en que lo
requieran y soliciten al empleador, cuando necesite ser tratado en ESSALUD, con su
liquidación de beneficios sociales y/o trámite de jubilación.
4.- SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIÓN: las partes declaren, que

considerando que la Comisión Nacional de Metrados del Ministerio de Vivienda y
Construcción, ha aprobado una partida específica y debidamente detallada para
Seguridad en obra y medio ambiente, concordante con la Norma de Seguridad, de
manera tal que las instituciones públicas y privadas tendrán la obligación de
consignar e incluir en sus presupuestos base, dicha partida, acuerdan y se
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comprometen a gestionar en forma conjunta ante las autoridades que corresponda,
para que el Reglamento Nacional de Metrados sea aprobado y promulgado a la
brevedad.
5.- CERTIFICACION DE COMPETENCIAS Y CAPACITACIÓN: se reconoce la

importancia de la certificación de competencias y capacitación de los trabajadores en
construcción civil, por tanto estando ellas entre las funciones orgánicas y expresas
del SENCICO, las partes declaran su compromiso de solicitar a SENCICO, en forma
conjunta y a través de sus directores representantes ante dicha Institución, para que
anualmente el 20% del total recaudado por Aportes de las Empresas Constructoras
sea expresamente destinado al Programa de Certificación Ocupacional y de
Competencias (COCO), asimismo que con cargo a esos mismos aportes recaudados
de las empresas constructoras, el subsidio en los cursos de capacitación de los
trabajadores operativos de la construcción sea del 90% de sus costos.
En el desarrollo del presente Curso Básico, se podrá apreciar cómo año tras año
nuestra gloriosa Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú ha
logrado conquistar aumentos salariales y mejores condiciones de trabajo, a pesar de
existir en el Perú una legislación laboral perversa contra los trabajadores peruanos,
que impuso la dictadura de Fujimori cuando eliminó en la Constitución de 1993 el
Capítulo V de la Constitución de 1979 que amparaba los derechos laborales.
Por eso es importante tomar conciencia de que debemos seguir fortaleciendo

nuestra organización sindical y enfrentar decididamente toda acción de paralelismo
y divisionismo en nuestro gremio, así como las prácticas del sindicalismo patronal y
vende obrero.
Es de vital importancia de que cada trabajador afiliado a los sindicatos bases de la

FTCCP conozcan y estudien las normas legales que nos benefician; los derechos
conquistados, con nuestra luchas, no pueden caer en “saco roto” por el
incumplimiento de los empresarios explotadores e indolentes, o por la desidia de
algunos dirigentes sindicales inconsecuentes con los principios de nuestra
organización. Por tales razones entregamos a nuestros afiliados este Curso Laboral
que contiene los principales derechos de los trabajadores de construcción civil a fin
de que exijan su cumplimiento de parte de las empresas constructoras, gobiernos
regionales y municipales.
Lima, setiembre del 2007
MARIO HUAMÁN RIVERA

Secretario General de la FTCCP
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INTRODUCCIÓN
Principios del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo cuenta con un conjunto de principios propios y particulares
que definen su autonomía respecto de otras áreas del ordenamiento jurídico.
El Art. 26° de la Constitución Política del Perú reconoce los principios de igualdad,
irrenunciabilidad e in dubio pro operario.
Principales Principios:
1. Igualdad y no discriminación.
El principio de igualdad y no discriminación comprende dos aspectos:
a) Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y al desarrollo profesional.
b) Igualdad de trato en la percepción de remuneraciones y condiciones de

trabajo por igual trabajo prestado.
La discriminación es la otra cara de la moneda de la igualdad. Los actos de

discriminación por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición
económica o de cualquier otra índole queda absolutamente prohibidos.
Se hace referencia a los principales principios que el derecho de trabajo reconoce en

el marco actual, estos han sido perfeccionados y ampliados en el Proyecto de la Ley
General de Trabajo.
2. Irrenunciabilidad de derechos.
La disposición voluntaria (renuncia) de los derechos reconocidos por la Constitución

y las leyes es un acto nulo y no produce efectos jurídicos.
La irrenunciabilidad de derechos supone un acto individual o colectivo de

disposición de derechos. Una ley que desconoce derecho de los trabajadores podrá
ser cuestionada por inconstitucional si se da el caso, pero nunca cae dentro del
supuesto de la renuncia de derechos.
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3. Indubio pro operario.
En caso de duda sobre el sentido de una norma laboral, se debe preferir el

significado más favorable para el trabajador.
Se debe tratar de una “duda insalvable”, es decir aquella que no ha podido ser
resuelta mediante ninguno de los métodos generales de interpretación del derecho.
4. Primacía de la realidad
En caso de discrepancia entre los documentos y acuerdos celebrados entre

trabajadores y el empleador, y la ejecución de las labores por parte del trabajador,
prima la manera que en realidad el trabajador desarrolla sus servicios, sobre el
contenido de los contratos
Ejemplo: Si un trabajador en una obra de construcción celebra con su empleador un

contrato de locación de servicios (que no genera derechos laborales), y sin embargo
en la práctica ejecuta un contrato de trabajo (presta servicios a cambio de una
remuneración en régimen de subordinación), se considera la realidad del contrato de
trabajo, más allá del contrato civil que se halla celebrado.
MARCO NORMATIVO DEL DERECHO LABORAL
RESUMEN ESQUEMÁTICO
1.- Derecho Individual: Parte del derecho laboral que regula las relaciones individuales del
trabajo, el contrato, la relación laboral y el despido.
2.- Derecho Colectivo: Parte del derecho laboral que regula las relaciones colectivas del
trabajo: - Sindicación; Negociación Colectiva y Huelga.
3.- Derecho Procesal: Son los mecanismos de defensa, que se ejecutan tanto en las Entidades
públicas y el Poder Judicial: Procedimientos Administrativo, Procedimientos Judicial.
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
EN CONSTRUCCIÓN CIVIL
El Derecho del Trabajo en Construcción Civil presenta condiciones especiales que lo
tipifican y lo diferencian de todas las demás características que pueda contener el
Derecho del Trabajo común, aplicables a las demás actividades del que hacer
económico.
Tiene características “sui generis” que son propias de la actividad constructora y que
señalamos a continuación para un mejor entendimiento:
Eventualidad.- Se refiere a que la relación laboral en Construcción Civil es de carácter

temporal, es decir que no es permanente, dura mientras se ejecute la labor para la
cual se ha contratado al trabajador.
Ubicación relativa.- La actividad de la construcción no se desarrolla en un lugar fijo,

esta se desenvuelve en diversos sitios, sin fijeza permanente, allí donde se ejecuta
una obra de construcción se ubican los trabajadores, terminada la obra se tienen que
trasladar de ubicación a una nueva obra.
Quiénes se encuentran comprendidos en

el régimen laboral de construcción civil
Los trabajadores que realizan, libremente y de manera eventual o temporal, una

labor de construcción para otra persona jurídica o natural dedicada a la actividades
de la construcción comprendidas dentro del Código Nº 45, de la Clasificación
Internacional Industrial Uniforme (CIUU) revisión 3.1, con relación de dependencia y
a cambio de una remuneración.
La persona natural o jurídica puede ser contratista o subcontratista, que se dedica a

la construcción, reforma, reparación y demolición. Se incluyen las empresas que se
dedican a prestar servicios para la explotación de minas, tales como la preparación
del terreno y la realización de construcciones en él y la perforación de pozos de
petróleo y de gas natural, por contrata o a base de honorarios.
Es conveniente señalar que el montaje e instalación in situ de partes prefabricadas

de puentes, tanques de agua, instalaciones de depósito y almacenamiento,
ferrocarriles y caminos elevados, sistemas de ascensores y escaleras móviles,
plomería, rociamiento contra incendios, calefacción central, ventilación y
acondicionamiento de aire, alumbrado y circuitos eléctricos, etc. de edificios, y toda
clase de estructura, se consideran como actividades de construcción.
Según: Código Nº 45, de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIUU) revisión 3.1
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1.- Contrato de Trabajo.
Por ser un Régimen Especial, en el sector de Construcción Civil, el contrato de trabajo
es colectivo, es decir el que anualmente suscribe CAPECO y la FTCCP, en
representación de los empleadores y trabajadores del Sector. En éste se dan las
condiciones de: -Prestación personal de servicio; -La subordinación y -La percepción
de una pago salarial.
2.- Categorías y Jornal Básico.

Con el objeto de definir los trabajos, sus responsabilidades y el jornal básico, a los
trabajadores de construcción civil se les clasifica en tres diferentes categorías;
- Operarios.- Albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros,

plomeros, chóferes, mecánicos y demás trabajadores calificados en una
especialidad del ramo, también se considera en esta categoría a los
maquinistas, concreteros, wincheros y a los chóferes.
- Oficiales.- También se les conoce como ayudantes. Son los que teniendo una
especialidad en el ramo, laboran como auxiliares del operario que tiene a su
cargo la responsabilidad de la tarea, es decir estos trabajadores todavía no
alcanzan la plena calificación en la especialización.
En esta categoría están comprendidos los guardianes.
- Peón.- Se considera en esta categoría a los trabajadores del gremio no

calificados, que se ocupan indistintamente en las diversas tareas de la
industria.
Jornal Básico:
Los jornales básicos, vigentes para las tres categorías desde el 1 de junio de 2007 al
31 de mayo de 2008 son:
OPERARIO : S/. 36.59

OFICIAL : S/. 32.56
PEÓN : S/. 29.13
Base Legal:
Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolución Ministerial N° 197 D. T. Del 5 de julio de 1955 y
Resolución Ministerial N° 005 D. T. Del 5 de enero de 1956.
R. M. N° 315-2006-TR, del 06 de septiembre del 2006.
Convenio Colectivo 2007-TR del 25 de julio de 2007.
3.- Remuneración por día de Descanso Semanal Obligatorio

(DSO).
La remuneración ordinaria por su día de descanso es proporcional a los días
trabajados en la semana.
Siendo una remuneración ordinaria completa al que labora las 48 horas en la

semana.
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Se debe tener en cuenta que en los casos fortuitos como aluvión, terremotos,
catástrofes, etc., en que se interrumpa la labor, el trabajador no pierde la
remuneración del día de descanso semanal.
Base legal:
Decreto Legislativo N° 713 y su Reglamento el Decreto Supremo N° 012-1992-TR.
4.- Bonificación Unificada de la Construcción (BUC).

Es una bonificación única que se le otorga al trabajador de construcción civil, está
integrada por varias bonificaciones entre las cuales está la bonificación por desgaste
de herramientas y ropa, por alimentación, por falta de agua potable y por
especialización para el operario. Esta bonificación se calcula en un porcentaje del
jornal básico y se otorga por día trabajado, no se computa para las gratificaciones,
para la asignación escolar, compensación vacacional ni compensación por tiempo de
servicios.
Se otorgan en los porcentajes siguientes:
PEÓN 30 %, S/. 8.74 por día trabajado.

OFICIAL 30 %, S/. 9.77 por día trabajado.
OPERARIO 32 %, S/. 11.71 por día trabajado.
Base Legal:
Resolución Subdirectoral N° 193-91-1SD-NEC del 19 de junio de 1991 Punto 3°.
Resolución Directoral N° 155-94-DPSC, Punto 3°.
5.- Bonificación por movilidad.

Los trabajadores de construcción civil perciben una bonificación por movilidad
acumulada, para atender los gastos de movilidad urbana e interurbana es decir para
desplazarse de su domicilio habitual a la obra. Este concepto es equivalente a seis (6)
pasajes urbanos, no es computable para el cálculo de los beneficios sociales y se
abona por día trabajado sin distinción de categoría.
PEÓN : seis pasajes urbanos.

OFICIAL : seis pasajes urbanos.
OPERARIO : seis pasajes urbanos.
Base Legal:
Resolución Ministerial N° 667-73-TR del 19 de septiembre de 1973.
Resolución Directoral N° 777-87-DR-LIM Punto 1°, del 8 de julio de 1987.
6.- Bonificación por asignación escolar.

El empleador debe otorgar al trabajador de construcción civil una bonificación por
asignación escolar por cada hijo menor de 21 años que curse estudios de educación
inicial, básica, técnica o superior desde el momento que el trabajador ingresa a
laborar en una obra. El trabajador debe acreditar tal condición con las partidas de
nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de Educación
correspondiente, en cualquier momento mientras dure el vínculo laboral. También
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percibirá este derecho el trabajador con descansos médicos debidamente
acreditados hasta 60 días al año
El monto que debe pagar el empleador por esta asignación es de 30 jornales básicos
por año, por cada hijo, siendo este monto igual para los trabajadores de las tres
categorías en construcción civil, esta asignación debe ser cancelada en la última
semana de cada mes calendario.
Base Legal:
Resolución Subdirectoral N° 711-75-911000 del 23 de abril de 1975 Punto 1°
Resolución Subdirectoral N° 531-81-911000 del 24 de julio de 1981 Punto 4°
Resolución Directoral N° 155-94-DPSC, Punto 5° del Acta
Decreto de la SDNC de la DRTPEL del 05.10.2005, que registró el Convenio Colectivo N° 101-2005 del
27.06.2006, Punto 3°.
R. M N° 315-2006-TR del 06 de setiembre de 2006.
7.- Horas extras.

Los trabajadores deberán percibir una tasa por horas extras trabajadas, de la
siguiente forma:
- Hasta la décima hora (novena y décima), una bonificación del 60% por sobre
tasa.
- Después de la décima hora y hasta las 11:00 p. m., una bonificación del 100%
por sobre tasa.
- Después de las 11:00 p. m. se pactará una bonificación por acuerdo
convencional de las partes.
Estos son los pagos que como sobre tasa debe percibir el trabajador por tiempo
excedente o por el periodo extra que labora a pedido de su empleador. Se entiende
por acuerdo convencional el que, el trabajador y el empleador se ponen previamente
de acuerdo sobre el monto de sobre tasa que se pagara por hora extra laborada
después de las 11:00 p.m.
Base Legal:
Convenio Colectivo del 2 de junio de 1946 punto 3° aprobado por Decreto Supremo del 14 de julio de
1942 y el Pacto de 8 de mayo de 1951, Punto 1°.
8.- Bonificación por turno de noche.

Se considera turno de noche a partir de las 11:00 p.m. hasta las 6:00 a.m., el
trabajador que labore en ese horario debe recibir una bonificación de parte del
empleador equivalente al 20% sobre el jornal básico; así mismo el empleador deberá
otorgar un refrigerio al trabajador consistente en dos sándwich y ½ litro de leche. En
este turno no se paga media hora más por el refrigerio.
Base Legal:
Resolución Ministerial N° 082 del 24 de abril de 1964
Resolución Ministerial N° 072 del 4 de febrero de 1967.
Resolución Directoral. N° 100-72-DPRTESS Art. 6° del 13.04.72
9.- Domingos y feriados trabajados.

El trabajador que labora el día domingo o en los días: 1 de enero, Viernes Santo,
Fiestas Patrias y 25 de diciembre tiene derecho al pago de una sobre tasa del 100%
(es decir doble jornal).
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Con respecto a los demás feriados del año, en la forma de pago se aplica el mismo
tratamiento de los feriados remunerados de los trabajadores pertenecientes al
régimen de la actividad privada.
Base Legal:
Artículo 4° del Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945 y el Decreto Legislativo N° 713 y su
Reglamento el Decreto Supremo N° 012-1992-TR.
10.- Bonificación por contacto directo con agua.

Los trabajadores de la construcción percibirán una bonificación del 20% sobre el
jornal básico cuando laboren en contacto directo con el agua, entendiéndose
aquellas labores en que el trabajador tenga que ingresar al agua.
Base Legal:
Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964, punto 5º.
11.- Contacto con aguas servidas.

Los trabajadores que laboran en contacto directo con aguas servidas en los sistemas
de alcantarillado y recolectores percibirán una bonificación la bonificación
ascendente al 20 % sobre el jornal básico.
Base Legal:
Punto 6° del Convenio Colectivo N° 131-2004 del 9 de setiembre del 2004.
Convenio Colectivo 2007 del 25 de julio de 2007.
12.- Bonificación por altura.

El empleador debe pagar a los trabajadores de construcción civil una bonificación
del 5 % sobre el jornal básico, por cada cuatro pisos a partir de cuarto piso, por
trabajos:
- Los que realicen labores de revestimiento de fachadas.

- Los que realicen trabajos en andamio, revoques, edificación de toda clase,
revestimientos de toda clase, molduras, encofrados de aleros y otros.
- Los que realicen trabajos en tanques elevados a partir de los 5 metros de
altura.
- Los que realicen trabajo en fachadas interiores en las que se usen andamios y
que comparten los mismos riesgos que las labores señaladas.
En los trabajos donde no se puedan precisar los cuatro pisos se considera la

bonificación a partir de los 10 metros contados desde la cota del suelo. Esta
bonificación se aplica a todas las categorías.
Base Legal:
Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964, artículo 5° y 17°.
Artículo 5° de la Resolución Ministerial N° 918 del 6 de agosto de 1965.
Resolución Ministerial N° 072 del 4 de febrero de 1967.
Resolución Subdirectoral N° 604-75 del 8 de abril de 1975.
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13.- Bonificación por altitud.
Se paga S/. 0.40 Nuevo Sol por día laborado, a trabajadores de construcción civil que
son trasladados a prestar servicios en obras que se encuentren ubicadas a partir de
3,000 metros sobre el nivel del mar, no es computable para el pago de beneficios
sociales.
Base Legal:
Resolución Subdirectoral N° 058-76-911000 del 22 de enero de 1976, Art. 1°.
Convenio Colectivo N° 131-2004 del 09.09.2004 Punto 5°.
14.- Gratificaciones.
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a dos gratificaciones anuales
correspondientes a Fiestas Patrias y Navidad, que el empleador debe pagar de la
siguiente manera:
a) Gratificación de Fiestas Patrias, equivalente a 40 jornales básicos y se pagara a

razón de un sétimo de 40 jornales básicos por mes calendario completo
laborado por el trabajador en la obra de enero a julio del año respectivo.
b) Gratificación de Navidad, equivalente a 40 jornales básicos y se pagará a razón

de un quinto de 40 jornales básicos por mes calendario completo laborado por
el trabajador en la obra de agosto a diciembre del año respectivo.
Para el pago de las gratificaciones señaladas se deberá tener presente lo siguiente:
a) Cuando el trabajador labore en la misma obra un periodo completo de siete

meses o de cinco meses, según el caso, percibirá el integro de las gratificaciones.
b) Cuando el trabajador labora en una obra un periodo menor a cada uno de los
indicados anteriormente, percibirá tantos sétimos o quintos del monto de cada
una de las gratificaciones mencionadas, como meses calendarios completos haya
laborado en esa obra.
c) Si el trabajador ingresa a laborar a una obra y es cesado antes de cumplir un mes

calendario, percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos o de los quintos
del monto de cada una de las gratificaciones mencionadas como días haya
trabajado.
d) El empleador deberá de abonar las gratificaciones al trabajador en la semana

anterior a la de Fiestas Patrias o a la Navidad, salvo el caso de retiro o despedida
anterior a cada una de esas oportunidades.
e) Cuando el trabajador esta con descanso médico debidamente acreditado, por un

periodo de hasta 60 días al año.
Base Legal:
Resolución Subdirectoral N° 258-77-911000 del 15-03-77, Punto 4° del Acta.
Resolución Subdirectoral N° 531-81-911000 del 24-07-81, Punto 2° del Acta.
Resolución Directoral N° 155-94-DPSC, Punto 4° del Acta.
Auto Subdirectoral de la SDNC de la DRTPEL, que registró el Convenio Colectivo N° 131-2004 del 9 de
septiembre de 2004.
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15.- Compensación por Tiempo de Servicio -CTS-
(Indemnización).
Los trabajadores de construcción civil perciben una indemnización por tiempo de
servicios equivalente al 15 % del total de los jornales básicos percibidos por el
trabajador durante su prestación de servicios efectivos, en el 15% está considerado el
3% que corresponde a la asignación anual sustitutoria de la participación en las
utilidades
Para otorgar éste derecho se considera los días efectivamente trabajados y los
descansos médicos debidamente acreditados hasta 60 días al año, no se considera el
pago del salario dominical pero si se toma en cuenta en dicho monto el importe de lo
pagado por horas extras sin la sobre tasa; éste cálculo se efectúa con el último jornal
básico.
Base Legal:
Decreto Supremo del 23 de octubre de 1942 Art. 5°
Decreto Supremo del 05 de diciembre de 1946 Art. Único.
Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964
Resolución Ministerial N° 299 del 25 de febrero de 1963
Resolución Subdirectoral N° 450-90-2SD-NEC, del 25 de mayo de 1990
Decreto Supremo N° 001-97-TR
16.- Compensación Vacacional.

El trabajador de construcción civil tiene derecho a percibir por concepto de
vacaciones truncas el 10% del jornal básico por día efectivo de trabajo y los
descansos médicos debidamente acreditados hasta por un periodo de 60 días al año,
en este caso hay que tener en cuenta las siguientes situaciones del trabajador.
Si es despedido después de 06 días de labor efectiva, tiene derecho a 10% de todos

los salarios ganados durante el tiempo en que laboró.
Si renuncia por voluntad tendrá derecho al 10% siempre que la renuncia se produzca
después de 18 días de labor efectiva.
Si la despedida o renuncia coinciden al cumplimiento de los 18 días de labor efectiva

el trabajador tiene derecho a una compensación vacacional equivalente a dos
jornadas.
Para el pago de éste benéfico se toma en cuenta el último jornal básico.
El trabajador que labore un año de servicios continuos con el mismo empleador y en

una misma obra tiene derecho a vacaciones anuales pagadas, esto es treinta (30)
días consecutivos de vacaciones pagadas con treinta (30) salarios a base del jornal
vigente en la época del descanso.
El derecho anual de vacaciones se obtiene después de haber cumplido un mínimo de

260 días de trabajo, o de haber percibido 40 salarios dominicales.
Cuando un trabajador no goza del descanso vacacional en su oportunidad y se

acumulan 02 periodos consecutivos, percibirá triple remuneración.
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Ej.: Un trabajador que ha laborado un año y 10 meses, no tiene derecho aún a la
triple remuneración, que sí se haría efectiva al cumplir este trabajador el año y 11
meses de labor.
Base Legal:
Decreto Supremo N° 09 del 25 de julio de 1959.
Resolución Ministerial N° 918 del 06 de agosto de 1965.
Resolución Suprema N° 144-69 del 14 de julio de 1969.
Punto 3° del Acta de fecha 13 de agosto de 1993, que solucionó el pliego 1993.
17.- Turnos corridos.

Los trabajadores de construcción civil que laboren turnos corridos, percibirán ocho
horas y media de salario por ocho horas de trabajo, con un descanso intermedio de
30 minutos para que el trabajador pueda tomar sus alimentos. En estos casos el
empleador está obligado a otorgar a los trabajadores de las tres categorías un
refrigerio que debe de consistir en dos sándwich y ½ litro de leche por trabajador en
cada turno
Base Legal
Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964, Art. 18º.
Resolución Ministerial N° 072 del 04 de febrero de 1967, Art. 5º.
18.- Refrigerio.
Este concepto ya ha sido desarrollado en los puntos 2 y 15. Recordemos que el
refrigerio para los que trabajan en turnos corridos es de dos sándwich y ½ litro de
leche; los del turno de noche reciben igual número de sándwich y ½ litro de leche.
Base Legal:
Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964, Art. 18º.
Resolución Ministerial N° 072 del 04 de febrero de 1967, Art. 5º.
19.- Agua potable.

Los empleadores de la construcción están obligados a otorgar a los trabajadores de
construcción agua para el consumo, esta deberá ser potable, en los lugares en donde
no exista red pública de agua, el transporte y almacenamiento deberá garantizar su
potabilidad.
De acuerdo a lo indicado en el punto 8° de éste modulo educativo, la obligación del

empleador del otorgamiento de la bonificación unificada de construcción, se
mantiene aún cuando cumpla con el otorgamiento del agua potable.
Base Legal:
Resolución Ministerial N° 910 del 06 de agosto de 1965
Resolución Suprema N° 023–81-TR del 23 de marzo de 1983.
20.- Uniformes de trabajo.

Los empleadores de la construcción otorgarán al inicio de su relación laboral a cada
uno de sus trabajadores que laboran en obras públicas o privadas que emplean a
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(20) veinte ó más trabajadores, (2) dos overoles tipo estándar, sin que exista
obligación del trabajador de devolverlos al término de su relación laboral.
Base Legal:
Decreto Supremo N° 7 del 10 de abril de 1958 Art. 3°.
Resolución Directoral N° 777-87-DR-LIM del 08 de julio de 1987
Norma Técnica E-120 (G-050)
Resolución Sub Directoral N° 450-90-2SD-NECM del 25 de mayo de 1990
R. M. N° 315-2006-TR, del 06 de setiembre de 2006.
21.- Botiquín.
Las normas básicas de seguridad obligan a las empresas constructoras a tener en sus
obras un botiquín de primeros auxilios.
Base Legal:
Pacto de 1946 punto 11°.
Resolución Suprema N° 021-83-TR del 23 de marzo de 1983, Art. 45°
Norma Técnica E-120 (G-050).
22.- Destaque de trabajadores.

El trabajador de construcción civil que es destacado a trabajar fuera de la jurisdicción
donde reside habitualmente se le deberá otorgar, movilidad, alimentación y
alojamiento. En estos casos si el trabajador acepta el traslado deberá de firmar un
contrato escrito y por triplicado con su empleador donde se establezcan las
condiciones de su destaque.
Base Legal:
Decreto Supremo del 14 de julio de 1946.
Resolución Subdirectoral N° 16/72-SDNC del 05 de abril de 1972.
23.- Facilidades al Comité de Obra.

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a que sus empleadores les
faciliten un lugar adecuado de la obra, para el funcionamiento del Comité de Obra,
sin entorpecer el normal desarrollo de la obra.
El Comité de Obra (Comité Sindical ó Sección Sindical) se constituye con los

trabajadores de la obra registrados en los Libros de Planilla, así mismo recordamos
que el Comité de Obra se elige cuando el número de trabajadores alcanza a 20 o
más, y sólo se nombra (02) delegados cuando el número de trabajadores es mayor
de 5 y menor a 20.
La constitución del Comité de Obra y elección de los dirigentes se debe efectuar en

asamblea con votación de los trabajadores asistentes, debiéndose comunicar al
empleador y al Ministerio de Trabajo, acompañando a ésta comunicación el Acta de
la Asamblea de Constitución y elección de la Junta Directiva.
Base Legal:
Resolución Subdirectoral N° 531-81 del 24 de julio de 1981, punto 21.
Decreto Supremo N° 010-2003-TR, TUO de la LRCT N° 25593
Decreto Supremo N° 011-92-TR (Reglamento).
14
24.- Licencia Sindical.
Tienen derecho a gozar de licencia sindical, hasta dos dirigentes del Comité de Obra
en los casos que tengan que acudir ante las autoridades u organismo de grado
superior, si en la obra laboran dirigentes del Sindicato o Federación se les deberá
otorgar permiso sindical previa solicitud.
Las licencias son pagadas, es decir los dirigentes no pierden sus salarios, para que se
les otorgue el permiso sindical este debe ser solicitado ante el representante del
empleador y presentar posteriormente el documento probatorio, la legislación
nacional establece como límite anual a 30 permisos, pudiéndose superar por acuerdo
de partes.
Base Legal:
Resolución Subdirectoral N° 480 del 20 de marzo de 1964, artículo 10°.
Decreto Supremo Nº 011-92-TR
Decreto Supremo N° 010-2003-TR TUO de la LRCT 25593.
25.- Permisos por duelo.

Los trabajadores de construcción civil gozan de tres (3) días de permiso con goce de
salario, en caso de fallecimiento de padres, cónyuge e hijos, debidamente
comprobado, este permiso s aplicable para las tres categorías.
Base Legal:
Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964 Art. 8°.
Resolución Directoral N° 082 del 24 de abril de 1964 Art. 9°
Resolución Subdirectoral N° 479-82-911000 del 16 de agosto de 1982, punto 9°.
26.- Primero de Mayo.

Es un día especial, en que el trabajador tiene derecho a percibir el íntegro de su
remuneración y descansar, en caso de que el Día Internacional de los Trabajadores
coincida con el día de descanso semanal obligatorio del trabajador, éste tiene
derecho a que se pague no sólo su día de descanso, sino que además una
remuneración adicional por el Primero de Mayo.
Base Legal:
Decreto Legislativo N° 713 del 8 de noviembre de 1991 y su reglamento el Decreto Supremo N° 012-
1992-TR, 3 de diciembre de 1992.
27.- Descanso por el Día del Trabajador de Construc. Civil.

El 25 de octubre de cada año se celebra el “Día de los trabajadores en construcción
civil”, por tanto en este día el trabajador percibirá el pago de su salario sin laborar, la
forma de pago se aplica el mismo tratamiento de los feriados remunerados. Este
descanso ó feriado es gremial.
Base Legal:
Ley N° 24324
Decreto Legislativo N° 713, 08 de noviembre de 1991.
15
28.- Permiso para atenderse en EsSalud.
Cuando el trabajador tenga que asistir a atenderse a EsSalud, por una enfermedad
común se comunicará a su empleador un día antes de la atención, pero si es una
urgencia médica o accidente de trabajo, se comunicará de inmediato y el empleador
otorgará el permiso correspondiente para su atención ambulatoria teniendo en
cuenta el lugar de donde se realizará la atención médica sin perjuicio de su salario
dominical o del día de descanso obligatorio.
NOTA:
Si la atención médica es en la mañana y el trabajador no tiene descanso médico, y
sólo tiene constancia de atención donde se especifica el horario de salida por
atención médica recibida, obligatoriamente tiene que regresar a su centro de
trabajo. Sin embargo, si el trabajador concurrió a EsSalud a partir de las 3:00 p.m.
puede regresar al día siguiente.
Base Legal:
Convenio del 16 de febrero de 1975 punto 16°
Resolución Subdirectoral N° 604-75-911000 del 8 de abril de 1975.
29.- Descuentos Sindicales.

Los empleadores están obligados a descontar de la remuneración del trabajador, en
la oportunidad de pago las cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias fijadas en
los Estatutos del referido Sindicato previa solicitud de la organización sindical.
El descuento sindical se efectiviza a través de las empresas constructoras y a los

ingenieros contratistas, quienes deberán prestar las facilidades necesarias para que
se efectúe la cobranza de las mismas. Las gestiones se efectuarán a través del Comité
de Obra del Sindicato representativo a fin de que se efectúe el descuento por caja.
Base Legal:
Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964 Art. 9°.
Resolución Directoral N° 100-72 del 13 de abril de 1972, PUNTO 2°.
Resolución Directoral Nº 100-72-DPRTESS de 14 de abril de 1972.
Resolución Subdirectoral N° 193-91 del 19 de junio de 1991.
Decreto Supremo N° 011-92-TR.
Decreto Supremo N° 010-2003-TR TUO de LRCT 25553.
30.- Asignación por sepelio.

Las empresas constructoras deberán abonar a los familiares de los trabajadores
fallecidos durante la vigencia del contrato de trabajo, que acrediten los gastos de
sepelio por concepto de mortuorio, la asignación de una (01) UIT, siempre que el
costo del presupuesto de la obra sea igual o mayor a 500 UIT.
Base Legal:
Resolución Subdirectoral N° 143-73 del 16 de marzo de 1973
Resolución N° 450-92-2SD-NEC
Resolución N° 155-94.
31.- Estabilidad en el trabajo.

La estabilidad del trabajador de construcción civil es relativa; solo se garantiza
trabajo mientras dure la labor para la que fue contratado; es decir, que por la
16
naturaleza eventual de su actividad, su permanencia en la obra se limita a la
duración de la ejecución de la labor especifica que realiza.
El empleador en una obra, sólo puede despedir a los trabajadores de ésta, sin previo
aviso de despedida, a condición de que dicho acto se efectúe el día de cierre de la
semana laboral.
Los trabajadores de construcción civil podrán ser despedidos al cierre de la semana,

sin previo aviso, siempre y cuando haya concluido la labor para la cual fueron
contratados.
Base Legal:
Resolución Subdirectoral N° 92-77-913000 de 16 de mayo de 1977 .
Acta Laboral .9-77, Juzgado de Trabajo N° 344 página 98.
Resolución Subdirectoral N° 531-81 del 24 de julio de 1981Art. 6°.
32.- SENCICO.
Los trabajadores de la construcción tienen derecho a que se les de facilidades para
que asistan a los cursos teóricos y prácticos que dicte SENCICO dentro del horario
que señale.
Esta obligación estará a cargo de las empresas constructoras e ingenieros

constructores que igualmente tienen intereses en que los trabajadores acudan al
Servicio Nacional de Capacitación para la industria de la Construcción.
Base Legal:
Resolución Suprema N° 531-81 del 24 de julio de 1981 Art. 16°.
33.- Seguro de vida.

Los empleadores de la construcción contratarán a favor de sus trabajadores con
contrato vigente la POLIZA DE SEGURO EsSalud + Vida, adicional al Seguro
Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR) y se contratara cuando el costo de la
obra presupuestada sea mayor a 400 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
En caso de fallecimiento por accidente o invalidez permanente del titular cubre una
póliza de hasta S/. 40,000 Nuevos Soles.
Por el fallecimiento de la esposa cubre una póliza de S/. 20,000 Nuevos Soles.
Base Legal:
Convención Colectiva N° 131-2004 del 09.09.2004 punto 2°.
34.- Pago de remuneraciones por terceros.

En aplicación del Art. 18° del D. S. N° 001-98-TR modificado por la D. S. N° 017-2001-
TR, cuando un trabajador retire el integro de su remuneración de la entidad bancaria
en que ha sido depositada, no sufrirá descuento alguno.
Base Legal:
Art. 18° del D. S. N° 001-98-TR.
17
35.- Comprobante de pago de retenciones y aportes.
Los empleadores de la construcción deben entregar a los trabajadores de la obra una
certificación que acredite el pago de los aportes y retenciones por concepto de pensiones y
de salud a que se refiere la Ley Nº 27605 del 20 de diciembre del 2001 en la oportunidad
que lo requieran y soliciten al empleador, cuando necesite ser tratado en EsSalud, con su
liquidación de beneficios sociales y/o trámite de jubilación.
Base Legal:
Convenio Colectivo - 2007 del 25 de julio del 2007.
36.- Contribución de los trabajadores a favor de la FTCCP.

El aporte de los trabajadores a favor de la FTCCP, equivale a tres (3) veces el monto
del aumento de los jornales básicos y el incremento sobre el BUC, todo ello
correspondiente únicamente al día 1 de junio de cada año.
Este es una contribución que hacen los trabajadores a la FTCCP por la solución de la
Negociación Colectiva de cada año.
Base Legal:
Resolución Directoral N° 100-72-DPRTESS del 13 de abril de 1972 Art. 4°.
Convención Colectiva N° 131-2004 del 09.09.2004 punto 7°.
37.- De los Comités de Seguridad en Obra.

Los empleadores dedicados a la actividad de la construcción, brindaran facilidades al
representante de los trabajadores, responsable ante el Comité de Seguridad, a que se refiere
el ítem 1.5.5 de la Norma Técnica de Edificación “Seguridad durante la Construcción”,
aprobada por el Código E-120 (Hoy G-050) R. M. N° 427-2001-MTC/15.04 para que pueda
cumplir su función en la obra sin que esto represente disminución en la productividad ni en
los ingresos del representante laboral.
Base Legal:
Norma Técnica G-050 (E-120).
38.- De los trabajadores excluidos del régimen de

construcción civil.
Se exceptúa del régimen de construcción civil a los trabajadores que realicen su prestación
en las empresas de inversión limitada, que ejecutan obras cuyos costos individuales no
excedan de 50 Unidades Impositivas Tributarias - UIT.
También se exceptúan a personas naturales que construyan directamente sus propias

unidades de vivienda, siempre que la obra no supere el límite señalado. En estos casos el
régimen laboral es el que se aplica normalmente a cualquier trabajador de régimen común
de la actividad privada, pudiéndose celebrar contratos sujetos a modalidad por obra o
servicio y las remuneraciones se podrán fijar libremente.
El valor actual de una U. I. T. es de S/. 3,450.00 Nuevos Soles.
Base Legal:
Decreto Legislativo. N° 727, Ley de Promoción de la Inversión Privada en la Construcción.
18
39.- Descuentos y retenciones.
Descuentos:
a) Alimentos. Es procedente el descuento por este concepto, cuando es ordenado

pagar por mandato judicial y hasta el monto del 50% de la remuneración real
percibida.
b) Cuota Sindical. (Ver los puntos 26 y 35).
Retenciones:
a) CONAFOVICER. El Comité Nacional de Administración del Fondo para la
Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de
Construcción Civil del Perú (CONAFOVICER), fue creado a solicitud de los
trabajadores.
Los empleadores están obligados a retener y depositar, en el Banco de la Nación

o Banco Continental el 2% del jornal básico que se abona por día laborado a los
trabajadores, incluido el día domingo o feriados.
El empleador deberá hacer el depósito dentro de los quince (15) días siguientes al
mes de la retención, si no cumple con el depósito, fijado, se incurre en mora y;
consecuentemente, el empleador debe pagar por este concepto, 2% mensual
sobre el total retenido
b) Sistema Nacional de Pensiones (SNP). Los empleadores de construcción civil están

obligados a retener la aportación de los trabajadores al SNP o AFP en el momento
del pago de las remuneraciones y entregarlas a la institución correspondiente
Base Legal:
Resolución Suprema N° 266-77 / VC-1100 del 3 de noviembre de 1977
Resolución Suprema N° 155-81-VI-1100 del 20 de octubre de 1981.
D. S. 012-92-TR.
Resolución Suprema N° 001-95-MTC.
D. S. N° 001-97-TR.
Decreto Ley N° 19990
Ley N° 26504.
40.- Libros de Planillas y Boletas de Pago.

El trabajador tiene derecho a ser inscrito en el libro de planillas de su empleador
dentro de las 72 horas de haber ingresado a laborar.
Los datos que debe proporcionar el trabajador son: Nombres, sexo y fecha de
nacimiento, domicilio, fecha de ingreso o reingreso, cargo u ocupación, número de
registro de asegurado, fecha de cese.
Las planillas tendrán los siguientes conceptos:
El número de días y horas trabajadas, deducciones a cargo del trabajador, cualquier

pago tenga carácter remunerativo, tributos y aportes a cargo del empleador,
cualquier pago que tenga carácter remunerativo, tributos y aportes a cargo del
empleador, cualquier otro dato que se considere conveniente.
19
El empleador deberá entregar al trabajador la boleta de pago a más tardar dentro
del tercer día hábil después de haberse efectuado el pago. El trabajador firmará la
copia de la boleta de pago, pero su firma no implica renuncia de éste a cobrar las
sumas que considere le corresponden y no figuran en la boleta.
Las planillas de las empresas que desarrollen actividades en construcción civil,

podrán ser llevadas por cada obra o en conjunto para varias obras centralizándolas
en una, pero en este caso cada obra deberá contar con una copia simple de las
planillas. Deberá indicarse el nombre o razón social del empleador, ya sea contratista
o propietario de la obra salvo que este sea el empleador, en cuyo caso se indicará
que reúne ambas cualidades. A la terminación de su contrato el contratista entregará
al propietario una copia certificada de la planilla de pago correspondiente a la obra y
los duplicados de las boletas de pago, lo cual no lo exime de responder por
responsabilidades.
Base Legal:
D. S. N° 001-98-TR.
41. - Registro Nacional de Contratistas y Subcontratistas de

Construcción Civil.
Se ha creado el Registro Nacional de Contratistas y Subcontratistas de construcción
civil – RENECOSUCC, a cargo de la Dirección de Promoción del Empleo y Formación
Profesional del MTPE o del Departamento que haga sus veces, en este Registro
deben inscribirse la empresas contratistas y subcontratistas que desarrollen las
actividades comprendidas dentro del Código Nº 45 de la Clasificación Internacional
Industrial Uniforme (CIUU) revisión 3.1, correspondiente a las actividades de
construcción.
Base Legal:
Decreto Supremo. Nº 004-2007-TR del 01 de marzo del 2007.
Resolución Ministerial Nº 195-2007-TR del 20 de julio del 2007.
20
PREGUNTAS DE EVALUACIÓN
REGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
1.- ¿Quiénes se encuentran comprendidos en el régimen laboral de construcción

civil?
CATEGORÍAS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
2.- ¿Cuáles son las categorías de los trabajadores de construcción civil?
TRABAJADORES EXCLUIDOS
3.- ¿Quiénes son los trabajadores excluidos del régimen de construcción civil?
REMUNERACIONES
4.- ¿Cuál es la remuneración mínima diaria que debe pagar el empleador que
contrate a un trabajador de construcción civil?
5.- ¿Cuánto debe pagar el empleador a los trabajadores de construcción civil que
laboren en turnos corridos?
6.- ¿Cuánto debe pagar el empleador a los trabajadores de construcción civil que
laboren en turno de noche?
7.- ¿Qué obligaciones debe cumplir el empleador, cuando ocurre un caso fortuito o
catástrofe de la naturaleza?
8.- ¿Cómo debe pagar el empleador al trabajador de construcción civil que realice
horas extras?
9.- ¿Cómo debe pagar el empleador al trabajador de construcción civil que labore
domingos y feriados?
10.- ¿Cómo debe pagar el empleador la compensación vacacional a los trabajadores

de construcción civil?
GRATIFICACIONES
11.- ¿Cómo y en qué oportunidad debe pagar el empleador las gratificaciones a los
trabajadores de construcción civil?
BONIFICACIONES
12.- ¿Qué es la Bonificación Unificada de la Construcción? ¿Cómo se paga?
13.- ¿Cuál es el monto que debe pagar el empleador cuando contrate trabajadores
de construcción civil para realizar una obra en la cual estos van a tener contacto con
agua?
21
14.- ¿Cuál es el monto que debe pagar el empleador al trabajador de construcción
civil cuando este realice su prestación en altura?
15.- ¿Cual es el monto que debe pagar el empleador de construcción civil por
movilidad acumulada y en función a qué está determinada?
ASIGNACIONES
16.- ¿A partir de qué momento el empleador debe abonar la bonificación por

asignación escolar al trabajador de construcción civil, en que oportunidad, a cuanto
asciende y alcanza a los hijos que cursan estudios técnicos o superiores?
17.- ¿Qué ocurre cuando el trabajador de construcción civil viene percibiendo la

bonificación de escolaridad, sin que este hubiere cumplido con acreditar que tiene
hijos que cursan estudios: inicial, básica regular, técnica o superior hasta los 21 años?
18.- ¿Cuánto debe pagarle el empleador por asignación de sepelio a los familiares de
un trabajador de construcción civil que fallece durante la vigencia del vinculo
laboral?
OBLIGACIONES FORMALES DEL EMPLEADOR
19.- ¿Cómo debe llevar el empleador las planillas de pago en el régimen de

construcción civil?
20.- ¿En qué tiempo los empleadores de construcción civil deben presentar a la
autoridad de trabajo el rol de trabajadores?
21.- ¿El empleador está obligado a entregar un certificado de trabajo al trabajador de

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
22.- ¿Cuánto debe pagar el empleador por concepto de CTS al trabajador de

PERMISOS REMUNERADOS
23.- ¿Le corresponde otorgar algún permiso al empleador cuando muere un familiar
de un trabajador de construcción civil?
24.- ¿Es no laborable y remunerado su fiesta gremial de los trabajadores de

25.- ¿El empleador debe otorgar algún permiso al trabajador de construcción civil
cuando nace un hijo de éste?
22
BIBLIOGRAFIA BÁSICA DE NORMAS LEGALES
DERECHO INDIVIDUAL:
 Ley de Productividad y Competitividad Laboral: (Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728),
aprobado por el D. S. N° 003-97-TR (P.27.03.97).
 Ley de Formación y Promoción Laboral: (Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728), aprobado
por el D. S. N° 002-97-TR (P.27.03.97).
 Jornada de Trabajo y Sobre tiempo: (Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 854) aprobado por
el D. S. N° 007 – 2002 –TR (P.04.07.2002) y su Reglamento el D.S. N° 008-2002-TR
(P.04.07.2002).
 Descanso Semanal Obligatorio y Vacaciones: D. Leg. N° 713 (P.8.11.91) y su Reglamento el
D. S. N° 012-92-TR (P.2.12.92).
 Gratificaciones Por Fiestas Patrias y Navidad: Ley N° 27735 (P.28.05.2002) y su Reglamento
D. S. N° 005-2002-TR (P.04.07.2002).
 Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa: D. Leg. N° 677 (P.07.10.91) ,
D. Leg. N° 892 (P.08.11.96) y su Reglamento el D. S. N° 009-98TR (P.6.08.98).
 CTS, Compensación por Tiempo de Servicios: (Texto Único Ordenado de la Ley de CTS, D.
Leg. N° 650) aprobado por el D.S. N° 001-97-TR (P.01.03.97) y su Reglamento el D. S. N°
004-97-TR (P.15-04.97).
 Reglamento Interno: Regulado por el D. S. N° 039-91-TR (P.31.12.91).
 Obligación de Llevar Libros de Planillas y entregar Boletas de Pago: Regulado por D. S. N°
001-98-TR (P.22.01.98).
 Ley de Consolidación de Beneficios Sociales: D. Leg. N° 688 (P.05.11.1991).
 Sistema Nacional de Pensiones (ONP): Ley N° 26504 y Ley N° 25967
 Sistema Social de Salud (Es-Salud): Ley N° 26790
 Sistema Privado de Pensiones (AFPs): Ley N° 25897
DERECHO COLECTIVO:
 Convenios Internacionales de la OIT: N° 87 Libertad Sindical y Protección del Derecho de
Sindicación (1948) y N° 98 Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva (1949).
 Constitución Política del Estado, Art. 28°.
 D. S. N° 010-2003 -TR, TUO de la Ley de Reclamaciones Colectivas de Trabajo Decreto Ley
N° 25593 (P.05.10.2003) -Norma que regula el derecho de Sindicación, Negociación
Colectiva Y Huelga.
 Reglamento de la LRCT: Decreto Supremo 011-92-TR (P.15.10.92).
DERECHO PROCESAL:
ADMINISTRATIVO
 Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador: D. Leg. N° 910
(P.17.03.2001), sus modificatorias Ley N° 28806 (P.19.07.2006).
 Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo: D.S. N° 019-2006–TR
(P.28.10.2006).
 Norma Técnica de Edificación (antes E-120) “G-050 Seguridad durante la Construcción”
aprobada por la Resolución Suprema N° 021-83-TR y modificada por el Reglamento Nacional
de Edificaciones (P. 05.06.2006).
 Ley del Procedimiento Administrativo General N° 27444 del 10.04.2001.
 Reglamento de Organización y Funciones del MTPE: D. S. N° 001-93-TR (P.09.03.93), su
modificatoria el D. S. N° 017-2003-TR (P.14.12.2003).
JUDICIAL
 Ley Procesal de Trabajo: Ley N° 26636 (P.24.06.96).
 Supletoriamente se aplica el Código Procesal Civil.
23
TABLA SALARIAL
(Del 01.06.2007 al 31.05.2008)
OPERARIO Indemnizac. Vacaciones
Jornal 36,59 * 6 días 219,54 diario 5,49 3,66

Jornal Dominical 6,10 * 6 días 36,59 semanal 32,93 21,95
BUC 32 % 11,71 * 6 días 70,25
Bonif. Por Movilidad 7,20 * 6 días 43,20
------------ Fiest. Patri. Fiest. Navid.
Total Salarios 369,58 diario 6,97 9,76
Descuento ONP 13% 42,43 mensual 209,09 292,72
Descuento CONAF. 2% 5,12 Total 1463,60 1463,60
------------
Pago Neto Semanal 322,03
OFICIAL Indemnizac. Vacaciones

BUC 30 % 9,77 * 6 días 58,61
------------ Fiest. Patri. Fiest. Navid.
------------
PEÓN Indemnizac. Vacaciones

BUC 30 % 8,74 * 6 días 52,43
------------- Gratific. Fiest. Patri. Fiest. Navid.
-------------
ASIGNACIÓN ESCOLAR POR UN HIJO HORAS EXTRAS

diario mensual Simples 60% 100% Indemniz.
OPERARIO 3,05 91,48 4,57 7,32 9,15 0,69
OFICIAL 2,71 81,40 4,07 6,51 8,14 0,61
PEÓN 2,43 72,83 3,64 5,83 7,28 0,55
24
TABLA SALARIAL CON BENEFICIOS SOCIALES
(DEL 01.06.2007 AL 31.05.2008)
OPERARIO
JORNAL BÁSICO 36.59 * 6 DÍAS 219.54

DESCANSO SEMANAL OBL IGATORIO 6.10 * 6 DÍAS 36.59
BUC 32 % 11.71 * 6 DÍAS 70.25
BONIFICACIÓN POR MOVILIDAD 7.20 * 6 DÍAS 43.20
INDEMNIZACIÓN 15% 5.49 * 6 DÍAS 32.93
VACACI ONES 10% 3.66 * 6 DÍAS 21.95
GRATIFICACIÓN NAVIDA D 9.76 * 7 DÍAS 68.30
TOTAL SALARIOS 492.77
DESCUENTO SNP 13% 54.16
DESCUENTO CONAFOVICE R 2% 5.12
PAGO NETO SEMANAL 433.48
OFICIAL

D. S. O. 5.43 * 6 DÍAS 32.56
BUC 30 % 9.77 * 6 DÍAS 58.61
BONIF. POR MOVILIDAD 7.20 * 6 DÍAS 43.20
INDEM. 15% 4.88 * 6 DÍAS 29.30
VACAC. 10% 3.26 * 6 DÍAS 19.54
GRAT. NAVI DAD 8.68 * 7 DÍAS 60.78
DSCTO. SNP 13% 47.69
DSCTO. CONAF. 2% 4.56
PEÓN

JORNAL DOMINICAL 4.86 * 6 DÍAS 29.13
BUC 30 % 8.74 * 6 DÍAS 52.43
BONIF. POR MOVILIDAD 7.20 * 6 DÍAS 43.20
INDEM. 15% 4.37 * 6 DÍAS 26.22
VACAC. 10% 2.91 * 6 DÍAS 17.48
GRAT. NAVI DAD 7.77 * 7 DÍAS 54.38
DSCTO. SNP 13% 42.67
DSCTO. CONAF. 2% 4.08
EL QUE TIENE HIJOS ESTUDI ANDO Y TRABAJA HORAS EXTRAS SUMARÁ

ASIGNACIÓN ESCOLAR P OR UN HIJO HORAS EXTRAS
CA TEGORIAS DIARIO MENSUAL SIMPLES 60% 100% INDEM. 15%
OPERARIO 3.05 91.48 4.57 7.32 9.15 0.69
OFICIAL 2.71 81.40 4.07 6.51 8.14 0.61
PEÓN 2.43 72.83 3.64 5.83 7.28 0.55
25
Cómo se hacen los Cálculos de Indemnización,
Vacaciones y Gratificaciones en Construcción Civil
En esta unidad desarrollaremos de manera práctica y sencilla, la forma como se
elaboran o hacen los Cálculos de liquidación de beneficios sociales de los
trabajadores que se desempeñan en la actividad de construcción civil, considerando
que por las características de la eventualidad y la evolución de sus derechos
convencionales se hace poco común encontrar materiales impresos sobre la forma
de hacer estos cálculos.
I. PARA EL OPERARIO:
Para establecer el pago de liquidación por día de un operario, se debe
tener en cuenta lo siguiente:
- Un operario percibe por día trabajado (8 horas) un jornal básico de S/. 36,59
- La hora ordinaria de un operario es: S/. 36.59 / 8 horas = S/. 4,57, que es el
resultado de la división del jornal básico entre 8 horas.
El pago de la indemnización es el 15% del jornal básico, que se paga solo por día
trabajado, en el 15% está incluido el 3% de asignación por sustitución de utilidades
(15% = 12% Indemnización + 3% utilidades = S/. 5,49) y por cada hora extra
trabajada también se percibe el 15% de indemnización pero sin considerar la sobre
tasa (15% Hra. Extra = S/. 4,57 x 15% = S/. 0.685 = S/. 0,69).
El pago de las vacaciones es el 10% del jornal básico y se paga sólo por día trabajado
(10% = S/. 3,66), s/. 36.59 j. b. x 10% = S/. 3.66
Entonces, decimos que para calcular el pago de liquidación de un operario se

multiplica el jornal básico x 25% y este resultado se multiplica por el número de días
trabajados, agregándose además si fuera el caso la indemnización de las horas extras
trabajadas.
La gratificación por Fiestas Patrias, es de 40 jornales básicos (S/. 36.59 x 40 jornales

básicos = S/. 1,463.60) es decir que el operario que labora el periodo completo (01 de
enero al 15 de julio) percibirá este monto S/. 1,463.60
Para operarios que laboren periodos menores deberán tener en cuenta el siguiente
valor mensual y /o diario:
Gratificación por 1 mes = S/. 1, 463,60 / 7 meses = S/. 209,09

Gratificación por 1 día = S/. 209,09 / 30 días = S/. 6,97, se computan también los
domingos y feriados (días calendarios).
Ejemplo 1:
Vamos a suponer que un operario trabajó para una empresa constructora durante
un periodo y acumuló 20 horas extras.
26
Primero debemos establecer de manera clara y precisa los datos que nos servirán
para hacer los cálculos y la forma más práctica es mediante la siguiente tabla.
Días Efectivos Domingos Feriados Subtotal

Marzo 27 04 00 31
Abril 23 05 02 30
Mayo 23 04 01 28
Subtotal 73 13 03 89
Fecha de ingreso : 2 de marzo del 2007

Fecha de cese : 28 de mayo del 2007
Días trabajados : 73 días
Gratificación F. Patrias : 89 días calendario
Horas extras : 20 horas
Operación aritmética:
- Indemnizaciones:
S/. 5.49 x 73 días : S/. 400.77 +
20 Horas extras x S/. 0,69 : S/. 13.80
- Vacaciones S/. 3.66 x 73 días = : S/. 267.18

- Gratif. de F. Patrias 89 días x S/. 6.97 : S/. 620.33
Total bruto : S/. 1,302.08

Aporte de Ley al SNP 13% : S/. 115.38
Total neto a cobrar S/ 1,186.70
NOTA: Para establecer el aporte al Sistema Nacional de Pensiones (SNP), se suman

los montos de las vacaciones y las gratificaciones, y a este se le aplica el 13%.
Cómo se hace el cálculo del aporte al SNP 13%:
- Vacaciones : S/. 267.18 +

- Gratificaciones : S/. 620.33
Monto total sujeto al aporte : S/. 887.51
Cálculo del aporte S/. 887.51 x 13% = S/. 115.38
NOTA:
Para el cálculo de la Liquidación de Beneficios Sociales para los
trabajadores de Construcción Civil que se desempeñan con la categoría
de OFICIAL y PEÓN, se sigue el mismo procedimiento, modificándose
solamente para cada caso el Jornal Básico.
OFICIAL : S/. 32.56

PEÓN : S/. 29.13
27
MODELOS DE BOLETAS DE PAGO PARA LAS TRES CATEGORÍAS: OPERARIO, OFICIAL Y PEÓN
(Con beneficios sociales)
RODRIGUEZ HURTADO SATURNINO

R.U.C. 10178494282
"BOLETA DE PAGO"
D.S. N° 001 - 98 T.R. DEL 22/01/98
Mes. (08) AGOSTO Del: 20/ 08 / 07 Al : 26 / 08 / 07

NOMBRE: JOSE ANTONIO RISCO OLIVARES HIJOS A.E. : 00 F. NACIM. : 18.08.1966 15.03.1987
DIRECCIÓN: Calle Garcilaso s/n. Cusco, Urubamba, Urub. HRS.EXTRAS : L/E ó DNI : 33940289 44158405
CATEGORIA: OPERARIO HRS.NORM. : 48 CUSP :
F./ Ingreso: 01.03.07 D.TRAB. : 6 d. J. BÁSICO S/. : 36.59
** REMUNERACIONES S/. RETENCIONES Y APORTACIONES
CONCEPTO EMPLEADOR TRABAJADOR
REMUNERACIONES
IMPORTE SEMANAL 219.54 A.F.P. PRO-FUTURO 12.96% 54.00
DOMINICAL / FERIADOS 36.59 CONAFOVICER 2.00% 4.91
HORAS EXTRAS SIMPLES ESSALUD 9.00% 37.50
MOVILIDADES (1) S.C.T.R.
BONIFICACIONES
B.U.C. 70.25 PAGO A CTA.
BONIF. DIARIA POR ALTURA
OTROS BENEFICIOS SOCIALES

GRATIFICACIÓN 68.30
VACACIONES 10%REM.BAS.ANUAL 21.95
ASIG.ESCOLAR POR MES (1)
MOVILIDADES, REFRIGERS. 43.20
C.T.S.(1) 15%REM.PERCIB. 32.93
TOTAL HABERES S/. 492.77 TOTALES 37.50 58.91
***(1)CONCEPTOS EXONERADOS DE TODO TRIBUTO SALDO POR PAGAR S/. 433.86
Cusco, agosto del 2007
EMPLEADOR RECIBI CONFORME
28
R.U.C. 10178494282
“BOLETA DE PAGO”
D.S. N° 001 - 98 T.R. DEL 22/01/98
Mes. (08) AGOSTO Del: 20/ 08 / 07 Al : 26 / 08 / 07

NOMBRE: OSCAR DIEGO GUTIERREZ DIAZ HIJOS A.E. : 00 F.NACIM. : 18.08.1966 15.03.1987
DIRECCIÓN: Calle Garcilaso s/n. Cusco, Urubamba, Urub. HRS.EXTRAS: L/E ó DNI : 33940289 44158405
CATEGORIA: OFICIAL HRS.NORM. : 48 CUSP :
REMUNERACIONES
DOMINICAL /FERIADOS 32.56 CONAFOVICER 2.00% 4.91
BONIFICACIONES
BONIF.DIARIA POR ALTURA

GRATIFICACION 60.78
VACACIONES 10%REM. BAS. ANUAL 19.54
C.T.S.(1) 15%REM. PERCIB. 29.30
29
R.U.C. 10178494282
“BOLETA DE PAGO”
D.S. N° 001 - 98 T.R. DEL 22/01/98
Mes. (03) MARZO Del: 20/ 08 / 07 Al : 26 / 08 / 07

NOMBRE: JUAN JOSE SANCHEZ ARIZA HIJOS A.E. : 00 F.NACIM. : 18.08.1966 15.03.1987
DIRECCIÓN: Calle Garcilaso s/n. Cusco, Urubamba, Urub. HRS.EXTRAS: L/E ó DNI : 33940289 44158405
CATEGORIA: PEÓN HRS.NORM. : 48 CUSP :
REMUNERACIONES
DOMINICAL / FERIADOS 29.13 CONAFOVICER 2.00% 4.91
BONIFICACIONES
BONIF.DIARIA POR ALTURA

GRATIFICACION 54.38
VACACIONES 10%REM.BAS.ANUAL 17.48
C.T.S.(1) 15%REM.PERCIB. 26.22
30

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Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú

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Lima, setiembre del 2007

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2.- Categorías y Jornal Básico.

- Operarios.- Albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros,

En esta categoría están comprendidos los guardianes.

- Peón.- Se considera en esta categoría a los trabajadores del gremio no

OPERARIO : S/. 36.59

3.- Remuneración por día de Descanso Semanal Obligatorio

Siendo una remuneración ordinaria completa al que labora las 48 horas en la

4.- Bonificación Unificada de la Construcción (BUC).

Se otorgan en los porcentajes siguientes:

PEÓN 30 %, S/. 8.74 por día trabajado.

5.- Bonificación por movilidad.

PEÓN : seis pasajes urbanos.

6.- Bonificación por asignación escolar.

7.- Horas extras.

8.- Bonificación por turno de noche.

9.- Domingos y feriados trabajados.

10.- Bonificación por contacto directo con agua.

11.- Contacto con aguas servidas.

12.- Bonificación por altura.

- Los que realicen labores de revestimiento de fachadas.

En los trabajos donde no se puedan precisar los cuatro pisos se considera la

a) Gratificación de Fiestas Patrias, equivalente a 40 jornales básicos y se pagara a

b) Gratificación de Navidad, equivalente a 40 jornales básicos y se pagará a razón

Para el pago de las gratificaciones señaladas se deberá tener presente lo siguiente:

a) Cuando el trabajador labore en la misma obra un periodo completo de siete

c) Si el trabajador ingresa a laborar a una obra y es cesado antes de cumplir un mes

d) El empleador deberá de abonar las gratificaciones al trabajador en la semana

e) Cuando el trabajador esta con descanso médico debidamente acreditado, por un

16.- Compensación Vacacional.

Si es despedido después de 06 días de labor efectiva, tiene derecho a 10% de todos

Si la despedida o renuncia coinciden al cumplimiento de los 18 días de labor efectiva

Para el pago de éste benéfico se toma en cuenta el último jornal básico.

El trabajador que labore un año de servicios continuos con el mismo empleador y en

El derecho anual de vacaciones se obtiene después de haber cumplido un mínimo de

Cuando un trabajador no goza del descanso vacacional en su oportunidad y se