Prepared for:

Innovation im HRM
Wie Megatrends Innovationen im HR Management auslösen und vorantreiben

Photo by: Vujàdé Ltd – Jasper Bouwsma

Marcel Oertig
Partner, Avenir Consulting AG
Jasper Bouwsma
Founder & CEO Vujàdé Ltd.

Zurich, 20110519
Slide |
AGENDA

HERAUSFORDERUNGEN AUSBLICK
(MEGA TRENDS) (HR INNOVATIONEN)

1 2 3
PROVOKATION
(DIGITALE VERNETZUNG)
Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 2
 MEGATRENDS
… HABEN EINFLUSS AUF ALLE LEBENSBEREICHE UND VERÄNDERN DAS
VERHALTEN DES INDIVIDUUMS PRIVAT SOWIE BERUFLICH NACHHALTIG

Demografischer Wandel
«Neue Alte» / Female-Shift
Bildung
Trend zur Gesundheit/
Wissensgesellschaft
Nachhaltigkeit
Social Responsibility /
• HR Governance Lifestyle of Health
• Corporate Social Responsibiltiy & Sustainabiltiy (LOHAS)

HRM •
•
«Friendly Work Space»
….

Digitale
• Ageing Management
• Behavioral • HR 2.0 Vernetzung
Employer Branding • Talent Relationship Mgt «Connectivity» /
• …. • …. New Life & Work

• Shared Leadership Fokus Vortrag

• Diversity Management
• …. Globalisierung/
Mobilität
Individualisierung BRICSAM / Migration / Diversity
Generation Y und Z / Ich AG

Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 3

 S-KURVEN DER HR-TRANSFORMATION
… UND DIE NÄCHSTE WELLE KOMMT BESTIMMT

Entwicklungs-
stand der HR- 3. Welle
Transformation New HR Governance
2. Welle und HR 2.0
Umsetzung in
neuen HR-
1. Welle
Geschäfts-
Professionalis-
modellen
erung HR-
Management

Zeit

1995 2000 2005 2010 2015

Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 4

 HR BEWEGT SICH IMMER MEHR IN DER DIGITALEN
WELT
… HÖCHSTE ZEIT AUF DIE 3. WELLE AUFZUSPRINGEN

Studien kommen zu den bemerkenswerten Ergebnissen, dass heute

• 90% der offenen Stellen auf der eigenen Website,
• ca. zwei Drittel in Internetstellenbörsen,
• jedoch < 30% in den Printmedien angeboten werden.

2008
1998 E-Recruiting: Anteil der jeweils vakanten
(<30%) Stellen auf eigenen Homepages (≈90%)

Noch im Jahr 1998 haben nicht einmal ein Drittel (30%) offene Stellen auf firmeneigenen Websites
veröffentlicht.

Quellen: «Global 500 Website Recruiting Survey», Marktforschungsunternehmens iLogos Research

«Trends des Rekrutierungsverhaltens», Centre of Human Resources Information Systems
(CHRIS) und Monster.de

Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 5

AGENDA

HERAUSFORDERUNGEN AUSBLICK
(MEGA TRENDS) (HR INNOVATIONEN)

1 2 3
Nassim Nicholas Taleb
"our blindness with respect to randomness,
PROVOKATION
particularly large deviations." (DIGITALE VERNETZUNG)
Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 6
 WAS IST UND WAS BEDEUTET INNOVATION?
BESCHLEUNIGTES EXPONENTIELLES WACHSTUM ALS GROSSE
HERAUSFORDERUNG

Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 7

 “VAGUE BUT INTERESTING…”
ERST IN 1989 HAT BERNERS-LEE HTTP UND WWW ERFUNDEN

Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 8

 FAKT
LAUT STATISTIK SIND 81% DER SCHWEIZER BEVÖLKERUNG “ONLINE” UND 34.7%
AUF FACEBOOK REGISTRIERT

Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 9

 WAS BEDEUTEN
INNOVATIONEN
FÜR DAS HR

WAS BEDEUTET
DEREN GESCHWINDIGKEIT
FÜR DAS HR
Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 10
 SCHWARZER SCHWAN:
"OUR BLINDNESS WITH RESPECT TO RANDOMNESS,
PARTICULARLY LARGE DEVIATIONS."

Nassim Nicholas Taleb

"our blindness with respect to randomness,
particularly large deviations."
Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 11
 ARBEITSPRODUKTIVITÄT
WAS BEDEUTET INNOVATION FÜR DIE
ARBEITSPRODUKTIVITÄT DER MITARBEITENDEN?

EINERSEITS… ANDERERSEITS…

“By building mathematical models

of its own employees, IBM aims to
improve productivity and
automate management”

ENTERPRISE 2.o
Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 12
 FACEBOOK:
WAS BEDEUTET ES WENN FACEBOOK NICHT NUR SPASS ABER
AUCH ARBEIT BEDEUTEN KANN?

EINERSEITS… ANDERERSEITS…

Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 13

 IMAGE:
WAS BEDEUTET ES WENN DAS UNTERNEHMEN ANSTATT NUR
EINIGE, PLÖTZLICH MEHRERE AUFTRITTE HAT?

EINERSEITS… ANDERERSEITS…

Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 14

 KOMMUNIKATION:
WAS BEDEUTET ES WENN MITARBEITER SCHNELLER SIND ALS
DIE KOMMUNIKATIONSABTEILUNG?

EINERSEITS… ANDERERSEITS…

Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 15

 INFORMATION IST MACHT:
WAS BEDEUTET ES WENN INFORMATIONEN NICHT NUR FÜR
ABER AUCH GEGEN EINEM WIRKEN KÖNNEN?

EINERSEITS… ANDERERSEITS…

Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 16

 GANZ EHRLICH:
WENN SIE IN DER LAGE WÄRE
DIESE ENTWICKLUNGEN
ZU STOPPEN,
WÜRDEN SIE ES TUN

Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 17

 „ICH“
WIR SIND DAVON ÜBERZEUGT, DASS WIR UNS PRO-AKTIV AN
DIE NEUE REALITÄT ANPASSEN SOLLTEN

Das Internet hat dafür
gesorgt, dass das “ich”
jetzt im Zentrum steht.
Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011
Soziale Netzwerke sind Durch Smartphones und
allgegenwärtig, und deren Apps organisiere
“ich” bin Teil von “ich” meine verschieden
verschiedenen Persönlichkeiten
virtuellen Netzwerken.
Slide | 18
 HERAUSFORDERUNG:
DIE FRAGE IST WIE DAS HR MIT DIESE ENTWICKLUNGEN
UMGEHT UND FÜR SICH EINSETZEN KANN!

20110420 FT: “…The Face of HR in a growing number of

organizations is a portal rather than a person…”

Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 19

AGENDA

HERAUSFORDERUNGEN AUSBLICK
(MEGA TRENDS) (HR INNOVATIONEN)

1 2 3
Nassim Nicholas Taleb
"our blindness with respect to randomness,
PROVOKATION
particularly large deviations." (DIGITALE VERNETZUNG)

Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 20

 HR-GESCHÄFTSMODELL 2.0
… VERMISCHUNG INTERNER UND EXTERNER STAKEHOLDER

Externe Stakeholder Interne Stakeholder

Aktionäre
Medien Marketing
IT
Potentielle
MA Alumni HR Einkauf COM
Leaders
Staat Portal
HR Portal

Knowledge HR MA Betriebs-
Mitbewerber Partner MA kommission

Geschäfts-
partner
GL
… Gewerk- Führungs-
schaften kräfte …
NGO
VR

Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 21

 HR MANAGEMENT 2.0
… NEUE ROLLENVERTEILUNG ÜBER DIE UNTERNEHMENSGRENZEN
HINWEG
PRODUKTINNOVATION
(HR-SERVICE-PORTFOLIO)
 Employer Branding über
Social Media (B2C wird
zum C2C)
 Social Community
Sourcing
 Talent Relationship
Management / Talent
Communities
 Alumni Communities (z.B.
Xing Gruppe Swisscom)
 Web 2.0 und Social
Networks für Lernen und
Entwicklung einsetzen
(Virtual Classroom,Wikis,
Foren, Social Bookmarking
etc.)
 Ständige «Connectivity»
für Lernen im
Unternehmen nutzen (z.B.
Microlearning bei Migros,
E-Nuggets bei Lufthansa)
Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011
PROZESSINNOVATION SOZIALINNOVATION
(HR-ORGANISATION) (MENSCH)
 Neue Rollenverteilung MA-  New HR Governance:
FK-HR: Formale Strukturen
Selbstverantwortung steigt verlieren an Wert /
/ Rolle der Führung fliessende Grenzen
gewinnt / HR fokussiert zwischen Formellen und
sich auf Prozessgestaltung Informellen bzw. zwischen
/-begleitung Arbeit/Privat
 Vendor Management und  Etablierung einer
HR Outsourcing gewinnt an «Mitmach-Kultur» (Vision
Bedeutung der lernenden
 Eigene Nutzung von Web Organisation rückt näher)
2.0 im HR fördern z.B.  Führung in der virtuellen
durch Einsatz von Organisation, Förderung
Kollaborationstools zu von «Shared und
Innovationen (z.B. Collaborative Leadership»
Atizo.com)
Slide | 22
“
DANKE FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT!

No one has to change.

Survival is optional.

Edward Deming,
American statistician,
professor, author, lecturer,
and consultant
Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 23
 Avenir Consulting AG

Stockerstrasse 12
8002 Zürich | Schweiz
Telefon +41 (0)44 204 90 20
Telefax +41 (0)44 204 90 21
Gutenbergstrasse 9
3011 Bern | Schweiz
Telefon +41 (0)31 384 20 20
Telefax +41 (0)31 384 20 21

www.avenirconsulting.ch
info@avenirconsulting.ch

Vujàdé Ltd.

Gutenbergstrasse 9
CH-3011 Bern
+41 (0)31 381 50 80

www.vujade.com
contact@vujade.com

VujadeLtd
© Vujàdé Ltd. – Supporting Forward Thinking Slide |