Pasto, mayo 12 de 2011

Señora
RAQUEL LORENA ZAMBRANO GAMBOA
CARGO: Almacenista Municipio Linares
La Ciudad

Ref.: Terminación Unilateral Contrato de Trabajo con Justa Causa

La empresa ha evidenciado que a la fecha en la sucursal de la COOPERATIVA

DE CAFICULTORES DE OCCIDENTE LTDA-COOCIDENTE LTDA Municipio de
Linares (Nariño) la cual se encuentra a su cargo, una vez realizada la verificación
total y completa de la contabilidad se encuentra un faltante de de TREINTA Y
TRES MILLONES SEISCIENTOS OCHO MIL CUATROCIENTOS SESENTA Y
TRES PESOS ($ 33.608.463), de la siguiente manera:

FALTANTES EN CAJA $13.877.313

FALTANTES EN INVENTARIO $ 19.731.150
TOTAL $ 33.608.463

Una vez verificado los faltantes en dinero y en especie de la sucursal de la

COOPERATIVA DE CAFICULTORES DE OCCIDENTE LTDA-COOCIDENTE
LTDA del municipio de Linares ( Nariño) , el día 5 de mayo a las 8 :00 am se
procedió a recibir descargos sobre cuáles fueron las razones para el faltante en
dinero y en especie en la oficina.

En los descargos que se practicaron a la señora RAQUEL LORENA ZAMBRANO

GAMBOA, no da alguna explicación sobre el por qué de los faltantes de TREINTA
Y TRES MILLONES SEISCIENTOS OCHO MIL CUATROCIENTOS SESENTA Y
TRES PESOS ($ 33.608.463), además demuestra el incumplimiento con sus
obligaciones contractuales al desconocer ordenes de sus superiores cuando
acepta haber otorgado créditos en el almacén sin seguir el procedimiento
establecido por la cooperativa , abrir el almacén en días que la cooperativa no
autoriza para laborar, realizar gestión de cobro de créditos de manera particular
captando los dineros y llevando una contabilidad de la cartera diferente de la que
reportaba a la cooperativa dejando de consultar con sus superiores jerárquicos y
utilizando mecanismo no permitidos por la cooperativa.

Lo anterior constituye falta su obligaciones contractuales, debido al incumplimiento

de lo establecido en la clausula PRIMERA literal b) del contrato de trabajo puesto
que no cumplió a cabalidad con las órdenes e instrucciones que el empleador
comunico , ocasionando por sus acciones un detrimento patrimonial en la
COOPERATIVA DE CAFICULTORES DE OCCIDENTE LTDA-COOCIDENTE
LTDA del municipio de Linares ( Nariño) configurándose a si un falta grave según
lo estipulado en la clausula OCTAVA del contrato individual de trabajo en los
literales a), b),i), k), m), n) que señalan

1. Literal a) La violación por parte del trabajador de cualquiera de sus

obligaciones legales, contractuales, reglamentarias o estatutarias.
2. Literal b) la ejecución deficiente de las labores encomendadas al
trabajador.
3. Literal i) Adoptar conductas imprudentes o negligentes en la realización de
la labor encomendada.
 4. Literal k) El incumplimiento o violación del funcionamiento de las
obligaciones y/o condiciones o estipulaciones pactadas en este contrato.
5. Literal m) Que el trabajador en razón de sus funciones o de su vinculación
laboral con el empleador o para cumplir o incumplir las labores asignadas,
reciba, solicite, o exija por cualquier medio, dinero ,regalo, dadiva o favor
distinto de la remuneración salarial o prestacional a las que tiene derecho
en virtud del contrato de trabajo. Si en todo caso el trabajador recibiera
bienes o dinero se entiende que estos corresponden al empleador y el
trabajador se compromete a ponerlos inmediatamente a disposición de
este. Lo anterior sin perjuicio de las acciones penales que puedan
adelantarse ante las autoridades.
6. Literal n) Que el trabajador comprometa la decisiones del empleador para
beneficiar intereses diversos al objeto que este desarrolla, en contradicción
con las pautas o normas que señala el empleador o en perjuicio de su
patrimonio econonomico

Lo anterior concordada con el artículo 55 literal d) del reglamento interno de

trabajo el cual señala:

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ARTÍCULO 55. Constituyen faltas graves

d) Violación por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o

reglamentarias.

Por tanto es preciso señalar que en el momento usted ha constituido la conducta

estipulada como falta grave

En el mismo sentido el artículo 62 numeral 6 del C. S. del T se refiere a las faltas

graves que darían lugar a configurar justas causas para dar por terminado el
contrato de trabajo, el cual señala:

ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA

CAUSA. <Artículo modificado por el artículo 7o. del Decreto 2351
de 1965. El nuevo texto es el siguiente:> Son justas causas para
dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones

especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los
artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier
falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

El incumplimiento grave de sus obligaciones, frente a las actividades

específicamente asignadas ha ocasionado dificultades para la Cooperativa, en lo
relativo al i) adecuado acatamiento de instrucciones, ii) planeación y organización
del área de su competencia y iii) seguridad en el cumplimiento de sus obligaciones
contractuales. Situación que se torna más grave por la reiteración de su conducta.

La inobservancia de sus deberes y obligaciones como responsable de un área de

gran impacto, afecta gravemente la continuidad y desarrollo del objeto, por lo que
la cooperativa, se ve en la imperiosa obligación de tomar los correctivos
necesarios, para el bienestar tanto de la Empresa como de los administrados.

Por tanto y en el entendido que el contrato de trabajo y el reglamento interno de

trabajo contiene las causales que configuran las faltas graves, su vinculación con
la COOPERATIVA DE CAFICULTORES DE OCCIDENTE LTDA-COOCIDENTE
LTDA será hasta la finalización de la jornada laboral del día doce (12) DE mayo
DE 2.011.

En tal virtud, sírvase reclamar su liquidación de derechos laborales, adjunto a la

cual se le hará entrega de las constancias de pago al sistema de seguridad social
de los 3 últimos meses, la carta de retiro para el Fondo de Cesantías y la
autorización para practicarse el examen médico de egreso.

La empresa agradece sus servicios, deseándole éxitos en sus futuros

emprendimientos.

Atentamente,

FRANCISCO ORTIZ SEPULVEDA

REPRESENTANTE LEGAL
COOPERATIVA DE CAFICULTORES DE OCCIDENTE LTDA-COOCIDENTE LTDA

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