Aspectos Legales

¿Cuáles son los derechos adquiridos?

Son aquellos que forman parte del patrimonio y no pueden ser

arrebatados por quien los otorgó. Conozca cómo identificarlos.

Escrito por: Marcela Acosta, BDS Asesores Jurídicos

Es común que las diferentes empresas reconozcan a sus colaboradores

beneficios que influyen en su patrimonio de manera positiva; es decir,
representan un beneficio o ventaja.

El concepto tradicional define, que los derechos adquiridos son aquellos que
forman parte del patrimonio, y que no pueden ser arrebatados por quien los
otorgó.

Siendo estos derechos un concepto muy relacionado con el tema

patrimonial, nuestro ordenamiento jurídico le brinda una especial
protección.

Lo que quiere decir, que a los derechos adquiridos no se les podrá modificar
su estatus jurídico o patrimonial de manera antojadiza o abusiva por parte
de ningún tipo de patrono.

Conózcalos
La importancia de conocer cuáles beneficios tienen carácter de derecho
adquirido, radica en que, una vez otorgados por el patrono, escapan de la
facultad jurídica de éste, por lo que no se pueden modificar de forma
unilateral.

Lo anterior no quiere decir, que el empleador no pueda realizar

modificaciones a las condiciones de empleo, pero éstas, solo podrán
ejecutarse en la medida que no atenten contra las condiciones esenciales
del contrato.

Cuando el patrono ejerce su derecho de manera abusiva o arbitraria, y en

perjuicio de los intereses del colaborador, faculta al trabajador para
terminar el contrato con responsabilidad patronal.

La Sala Constitucional sostiene, que un cambio en el ordenamiento no

puede sustraer el derecho ya adquirido por la persona.

Ahora bien, nadie está exento a que las reglas cambien, por esto, la
empresa puede eliminar beneficios siempre que previamente, indemnicen a
los trabajadores.
 Identifique derechos
Ante la importancia que adquieren los derechos adquiridos para los
intereses de los trabajadores, surge el cuestionamiento, ¿cómo saber
cuando se está en presencia de un derecho adquirido?.

La respuesta es sencilla: se definen cuando el trabajador tiene la certeza del

disfrute de ciertos derechos contractuales que se han consolidado a través
del tiempo. Si estas características se configuran, el trabajador tendrá
garantía de que el ordenamiento protegerá dichas condiciones.

A partir de lo anterior, las empresas deben asesorarse al momento de

implementar cambios en las condiciones de contratación de los
trabajadores, con el fin de no exponerse a circunstancias no deseadas,
derivadas de la lesión de derechos adquiridos.

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macosta@bdsasesores.com

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