L@s

     cabezacaliente  
Rosa Luxemburgo
La Libertad es siempre y exclusivamente
libertad para el que piensa de otro modo
INFORMATIVO OFICIOSO... MÁS NO OFICIAL, 
Año 1, número 8, sale cuando puede. 15/03/2011 Francisco de Miranda
“Ningún pueblo sin filosofía y
gran puede preservar su libertad”

LA BURRADA DE SAN VALENTIN

LA DESINCORPORACIÓN ILEGAL DE LOS 21 COMPAÑEROS
SE CAE POR SU PROPIO PESO
Entre las contradicciones de los directores al pasar la factura
A un mes de la entrega de los primeros resultados del proceso de concurso de cargo publico dentro del
INPSASEL y luego del análisis del procedimiento de evaluación salieron a la luz las irregularidades
cometidas por los directores en el proceso de concurso de cargos.
Desde la firma de una renuncia inconstitucional y violatoria del mínimo procedimiento establecido por la
inspectoría del trabajo (Las renuncias deben ser manuscritas) hasta el despido injustificado firmado por el
mismo presidente sin más apelación que los tribunales en lo contencioso administrativo, adolecen de
irregularidades que vician el acto administrativo de desincorporación de los veintiún afectados.
Es necesario aclarar que no se puede impugnar el proceso de concurso del cargo publico y en los debates
de las organizaciones representantes de los trabajadores del INPSASEL no se ha tocado dicho punto. Los
cargos asignados... asignados están y L@s cabezacaliente se congratulan y felicitan a las servidoras y los
servidores públicos por tan ansiado logro.
En reunión extraordinaria del CNDDP se decidieron varias acciones en defensa y solidaridad con los
afectados que van desde el acompañamiento jurídico hasta la recolección de fondos y que serán
motorizados por los DDP en las diferentes sedes. De igual manera se adelantan acciones para defender la
estabilidad laboral de los próximos concursantes para que dicho proceso se haga, realmente, en el marco
de la ley y del respeto al derecho de cada una y cada uno de las trabajadoras y los trabajadores.
EDITO... REAL
La cultura refleja como entendemos el mundo y como respondemos ante las interrogantes que a diario se
nos plantean, desde las mas cotidianas hasta las eventuales y extraordinarias, es la que nos dice que
punto de vista es el correcto o el incorrecto, que postura debemos adoptar y la que guía nuestras acciones
y reacciones. La cultura no esta biológicamente determinada, se va formando con nosotros en un proceso
donde interactúan el tiempo y los factores sociales como el hogar, la familia, los vecinos y la escuela, en
fin el entorno social y las circunstancias o situaciones en las que nos vemos involucrados. Si el entorno
esta determinado por el capital, nuestras reacciones y justificaciones también lo estarán hasta que el
proceso de razonamiento dialéctico nos muestre las incoherencias del discurso y las contradicciones de
sus argumentos.
Cuando decidimos enfrentarnos al estado burgués sabíamos que el enemigo a vencer era, y es, la cultura
capitalista en todas sus manifestaciones. Debíamos desmontarlo con moral y ética diferentes a la del
capital a través de la discusión colectiva en el debate de las ideas sin preconceptos ni descalificaciones,
sin acusaciones que no podamos demostrar ni respuestas viscerales. Una nueva ética fundamentada en
los valores de la clase trabajadora y por ende con moral Socialista.
La moral reaccionaria del capital utiliza la división de la clase trabajadora como una de las primeras lanzas
en la lucha de clases. A través de la exacerbación de los intereses personales, las apetencias, la
sectorización, el racismo, el machismo y la ignorancia y con un discurso disfrazado pretende debilitar las
fuerzas progresistas de los trabajadores para luego lanzar la caballería, que se traduce en despidos, e
infantería: uso de esquiroles.
En nuestra actual lucha algunas individualidades y organizaciones están haciendo el papel del esquirol.
Los unos intentando justificar las acciones de la patronal con argumentaciones sectarias y usando el
discurso disfrazado que en su boca pone la patronal. Los otros reaccionando visceralmente contra su
misma clase en una pelea estúpida y a cuchillo patrocinada por el empleador. El resultado: el desgaste de
la clase trabajadora y el fortalecimiento del estado burgués.
Se hace necesario un llamado a la reflexión de individualidades y colectivos de la clase trabajadora para
buscar los puntos de encuentro. Permitir que triunfe hoy la estrategia divisoria del patrón sentará un grave
precedente dentro de la institución que, por derivación, afectará a la misma clase. Lo que hoy nos aplican
a unos mañana será el argumento para los otros y los esquiroles de hoy se convierten en las víctimas del
mañana. Nos corresponde ser clasistas. Frentes, colectivos, consejos y demás... vamos a conversar.
L@s cabezacaliente
loscabezacaliente@gmail.com

VISITA: http://cnddpinpsasel.blogspot.com
 intención de enfilar la artillería del pensamiento hacia las
Lineas Estratégicas de acción Política rumbo a ese gran
compromiso que tenemos: la implantación de la dictadura
del proletariado y en diciembre del 2012 las elecciones
LAPO-Z presidenciales.

Pagina Roja
! a la mierda ¡ 2+2 =3
Anuncios: Continua el concurso Lapo-Z de Oro, en
reconocimiento a la mejor cagada del 2011.
Las matemáticas es una de las llamadas ciencias puras
La empresa Haier firmo acuerdos por debajo de cuerda
de las cuales se derivan muchas leyes que rigen nuestro
con el instituto para facilitar transferencia de tecnología,
universo, de hecho de ella dependen muchas otras
se trata de un nuevo mobiliario que evita accidentes de
ciencias para su sustento científico y lógico, es una de las
derrames mientras se diseñan las excelentes políticas de
materias básicas de las cuales aprendemos en la escuela
acción institucional, como una muestra de la efectividad
y la que a mi me dio muchos dolores de cabeza, ahora e
de los nuevos muebles de oficina y modulares, en la
aprendido su importancias y cuando alguno de mis hijos
gráfica podemos observar a un grupo de funcionarios
me pregunta sobre algún problema matemático, no los
chinos diseñando un nuevo proceso de concursos de
tomamos muy en serio y lo resolvemos paso a paso para
cargos. Excelentes noticias que nos vienes desde el
entenderlo, cuando alguno de ellos puede resolver y
extranjero por nuestro corresponsal en la República
entender los problemas matemáticos por si solo(a), les
Popular China: Mi Chori So, a continuación los
digo: ya has dado otro paso para conquistar al mundo, si
comentarios de Micho (le decimos así de cariño ok): - los
dominas las matemáticas dominaras al mundo, (dicho de
modulares nos permitirán mejorar el proceso de trabajo y
otra manera, todos los sistemas que podemos ver
hacerlo mas dinámico ya que no tienen tabiques
actualmente en nuestro entorno y su aplicación
separadores, así los jala bolas y chismosos se enteran
universal). La eficacia de las matemáticas esta
mas rápido de los chismes y lo hacen llegar de manera
reflejada claramente en esa frase famosa “ divide y
mas expedita a sus respectivos directores, pero además
vencerás” cada día vemos como Personas que deberían
hay mas beneficios, estos modulares no poseen
estar sumando voluntades, debatiendo ideas,
computadoras ni impresoras, así con lo que ahorramos en
proponiendo objetivos claros, no lo hacen, sino que se
energía y papel tendremos para realizar las seis
dedican a la persecución, a la casería de brujas, cuan
reuniones del CNDP acordadas previamente con las
“Santa Inquisición Romana” la misma que persiguió a
autoridades, pero hay mas, adjunto a los modulares hay
Galileo Galilei, Nicolás Copernico, Giordano Bruno, Miguel
un puesto de café y meriendas, donde los funcionarios
Servet, Leonardo Da vinci, hasta Sebastian Francisco de
podrán adquirir su café y hasta su aguita potable !Mejor
Miranda fue perseguido por no doblegarse a los intereses
imposible¡, los chinos no la cagan así de fácil.
del vaticano, los parcelamientos de poder siempre han
llevado a este tipo de persecuciones de los que yo llamo
revolucionarios de las luces, Siempre los que sienten
amenazados sus oscuras intenciones y bajas pasiones
arremeten en contra de estos faros que guían los
derroteros de las generaciones pasadas, presentes y
futuras, tal como en el pasado las luchas reivindicativas
por la verdad y la justicia siempre florecerán en medio de
los rastrojos humeantes y calcinador del despotismo, en
mi caso otorgare el beneficio de la duda, hay gente que,
no se, si consciente o inconsciente del gran daño que le
están haciendo a la Revolución Bolivariana, pareciera
que desarticular la organización de la clase trabajadora
es la prioridad de esta gestión, ¿ estamos hablando de
construir un modelo socialista ? ¿ sobre que bases ?
¿ sobre un capitalismo de estado? O sobre un feudalismo
de poderes administrativos, y el feudo ahora es el
“cargo”, me mantengo en el cargo si le sirvo al señor
feudal y a sus intereses particulares, que mentalidad tan
Advertencia: para reclamos y mentadas de madre, favor
arrecha la de estos carajos, no joda, anatemas de la
dirigir sus quejas personalizadas a nuestro asistente de
revolución deberían ser, (y reivindico el uso de la palabra
RRQQ recursos de quejas (que aveces se presenta como
anatema, no seas tu tan marisco Ramos Hallup) coño e
gerente RRQQ) sr. All cesto.
madres quitándole los votos al presidente Chavez, el
Recuerden todas las quejas van dirigidas All Cesto.
presidente va por ustedes, la primera linea de acción
política va en contra de ustedes carroñeros, a caso
ustedes no saben sumar, o ¿ustedes creían que ese globo
Ángel Rodríguez
de ensayo que fue el concurso de cargos no iba a tener
angelrq_123@yahoo.es
consecuencias? Cada uno de esos 21 compañeros tienen
familiares y estos familiares tienen amigos y amigas, y
copyright Lapo-z MMXI
así se produce una reacción en cadena en contra de la
todos los derechos vulnerados.
imagen presidencial, por que a estos pajuos no lo
conocen sino en su casa, lo que hacen es restar, restar,
y restar a la revolución o dicho de otra manera sustraer,
sustraer, sustraer. Luchar por defender y mejorar la
calidad de vida, no significa una acción por humanizar el
capitalismo, se trata de una acción que nos lleva a
construir una sociedad donde la calidad de vida este por
encima de cualquier otro interés, esta descarga va con la L@scabezacaliente, número 8, opinión
No es solidaridad automática.
Dentro de los distintos principios que tiene la
clase trabajadora, la unidad determina la
duración y hasta la victoria de las luchas, pero
no podemos confundir la solidaridad
automática con la unidad de la clase
trabajadora en la lucha por la reivindicación de
los derechos vulnerados de las trabajadoras y
los trabajadores.
En innumerables oportunidades hemos
manifestado públicamente y por escrito, los
trabajadores(as) de la Diresat Anzoátegui, que
no apoyamos vagabunderías de ningún
trabajador, por estar éstas acciones en contra
de la clase trabajadora.
Es normal que los cipayos que quedaron
rezagados por minoría de la gestión pasada se
arrastren como ellos solo saben y pueden
hacer por no tener principios éticos y morales;
Es normal que un trabajador que halla entrado
con esta gestión se parcialice y defienda estas
acciones porque sabemos que cuando entran
los manipulan y engañan diciéndoles que aquí
en la diresat Anzoátegui lo que hay es una
parranda de escuálidos de los que hay que salir
de cualquier forma, y sumado a la falta de
formación y experiencia sirven de instrumento
de estos caudillos de turno, pero lo que me
preocupa es cuando escucho a un trabajador
que tiene tiempo en esta institución y que a
vivido los ataques de “supuestos
revolucionarios” (que como superman vienen a
enderezar una institución que se esta cayendo
por los trabajadores saboteadores) justificar
acciones como las sucedidas el 14 de Febrero,
día de la masacre de San Valentín, con el
argumento patronal de que era necesario para
poder salir de el trabajador que no servía, !y
me preocupa¡ porque le estamos dando la
potestad a ese empleador de que decida a
quien sacar y a quien no según un criterio
subjetivo personal no ajustado a derecho ni
demostrando lo que acusa con pruebas, y
menos dando el derecho que todo trabajador
tiene de la defensa para demostrar si es cierto
o no a través de un proceso justo, como se le
hizo a una compañera que todos debemos
recordar porque es de reciente data, donde
quedo demostrado con una sentencia firme la
injuria de la que fue victima, pero ese
trabajador que justifica esas acciones del
empleador, está sacándole filo al cuchillo que
mañana le puede por una de esas vueltas del
destino cortarle la cabeza si el día de mañana
se opone a algún designio de ese caudillo, y lo
que es peor aun dividiendo a la clase
trabajadora de esta institución causando un
daño enorme a la organización que con tanto
tiempo y esfuerzo hemos venido construyendo.
Compañeros revolucionarios de lucha de esta
institución.
No nos dejemos dividir con esos discursos que
estamos acostumbrados a oír y que solo sirven
para desviar la vista del objetivo que todos
vedemos de tener en este momento y que
permite crear una cortina de humo para no ver
las acciones que están haciendo los caudillos
de esta gestión relajando la ley en algunos
casos ¿quien sabe con que motivo?.
Abramos bien los ojos, que de quien se quedan
hablando, luego que estos sujetos se van, es
de la institución y la institución somos todos
nosotros los trabajadores y trabajadoras que
día a día estamos dando lo mejor de nosotros
para el servicio de todos los trabajadores,
vengan de donde vengan.
¿Como se recoge el agua de un balde que se
ha derramado en el medio de la calle? Pasara
mucho tiempo para que podamos resarcir el
daño que le están causando a la institución es
por eso que debemos estar atentos y no dejar
que nos distraigan, no le hagamos el juego a
los chismosos tanto a los que hablan como a
los que escuchan y repiten chismes de los
trabajadores, pero que no tienen pruebas con
argumentos como el: “yo lo vi con mis propios
ojos” pero no tienen forma de probar nada.
En días pasados escuche al presidente hablar
de que los verdaderos revolucionarios en las
instituciones inoperantes se convierten en un
estorbo y que debíamos convertirnos en un
estorbo para esos quinta columnas y activar
las instituciones.
Unámonos todos por la reivindicación de los
derechos vulnerados el 14 de febrero
Juan Vicente González Simoza
C.I.6,333,458
facilitador de la Diresat Anzoátegui
L@scabezacaliente, número 8, opinión
 FORZAR LA BARRA instrucciones directas de ella”. Al ser consultada por
los trabajadores la Directora Nacional de RRHH desmintió
semejante afirmación, como era de esperarse, pero aun
así y por dos oportunidades más se repitió el
procedimiento de manera autoritaria y arbitraria. Ahora
bien se nos atraviesa otra interrogante ¿Cuando se dio el
De la espiral de las mentiras... o de cómo se veredicto final sabia la irregularidad, en el proceso, la
directora de RRHH? Si la respuesta es positiva dígame
contradicen los directores del INPSASEL.(I) señora mía ¿Por que avaló esta irregularidad? Cualquier
estudiante de primer año de derecho (Hasta los de la
Hola compas. Nos encontramos por octava vez algo Santa María) sabe que solo con esa prueba la chama y los
retrasados debido a las actividades de investigación y compas de Anzoátegui tienen el Juicio ganado y no creo
análisis con lo acontecido en el proceso de concurso de que usted sea así de chapucera. Si tienen tanta pericia en
cargos que nos han dejado, sino asombrados, por lo la ley ¿No le pareció extraño a la directora general de
menos demudados. RRHH que no hubiese petición de revisión para cumplir el
Repito lo afirmado en la edición anterior, a principios de
62 de la misma Ley? O sea ¿Me van a botar del trabajo y
año prometí no meterme más con las autoridades, yo no voy a protestar?. No amigas y amigos, en el manual
regionales o nacionales, del Inpsasel pero… ¡¡me la de evaluación se les “olvido” incluir que el evaluado
ponen de papayita!! con cada burrada y aquí regresa la tiene un periodo de cinco (05) días para solicitar
pregunta ¿Será que, de verdad, no se dan cuenta de lo revisión de la evaluación. En las charlas se le olvido
que hacen? informar este “insignificante” detalle (la tenemos
Me sorprendió por intranet unas declaraciones de Nestor grabada) y aquí es donde en la región nuestros
“Valentin”Ovallez por lo torpe del momento y lo vació de eficienticimos evaluadores le pusieron la guinda a la
las mismas. Uno pensaría que al ser un connotado torta... No dijeron un coño... le negaron el derecho
izquierdista traería algo más en la bola que la afirmación
establecido en el 62 de la ley del estatuto de la
ligera que le alcanzaron para apoyar desde la majestad función pública por tres veces, no solo a los
de su presidencia sustentado en los informes de sus afectados, a “todos” los participantes, violaron la
directores. Por lo menos debió revisar el procedimiento ley por 64 veces y afectaron el derecho de cinco
antes de firmar el despido de las y los compas. Coño son personas por tres veces consecutivas cada uno. Si
solo veintiún procesos.... ¿Cuanto le iba a quitar? ¿media
eso amiga Juvanka no deja el acto administrativo de
Mañana? ¿No merecían ocho años de servicio una revisión desincorporación de los cinco nulo de toda nulidad
final? ¿Una llamada al afectado? Se supone que son dígame por que... y no me lo explique a mi... denle la cara
personas, con familias y compromisos a cuestas, con a los veintiún despedidos y explíqueselo sin que medie
obligaciones y sueños y el “don” ni siquiera reviso el tribunal y luego explíqueselo al ciudadano presidente del
proceso.... claro, son solamente veintiuno... el 7% de lainstituto para que pueda dar declaraciones por INTRANET
nomina... parte del núcleo que le echa verga a mi y no quedar como un zapato (Por lo menos en la sede de
gestión... los que son hostiles... ¡escuálidos y Anzoátegui).
contrarrevolucionarios!... por allí se fue... y la cagó. En sus declaraciones el ciudadano presidente Nestor
Al analizar el proceso evaluativo de las y los compas Ovallez deja entrever que el “Garantiza” la estabilidad
despedidos salieron a la luz varias irregularidades que si
laboral de los servidores públicos del INPSASEL y cito:
usted toma de manera aislada son solamente eso: “Este concurso de cargos garantiza estabilidad laboral a
irregularidades en la evaluación, malos entendidos que, si
los trabajadores y trabajadoras, pero se debe entender
se hubiese aplicado el procedimiento, no trascenderían a que tampoco deben constituirse en patente de corso, ya
mayores. Lo que no se contaba era con la mala fe de los que los cargos de carrera están regidos por la Ley
evaluadores, con su falta de ética para llevar adelante el
del Estatuto de la Función Pública”
proceso ni con la soberbia de creerse superiores a los que
Es, ciudadano presidente, la ley la que garantiza la
aquí laboramos. estabilidad, no usted. Lo hace a través de manuales y
Comencemos pues a desmontar las mentiras desde su técnicas de aplicación “que deben cumplirse a cabalidad
mismísimo inicio y luego contestemos la gran pregunta de para garantizar el derecho de cada ciudadana y
rigor: ¿Cual de las y los diferentes directores esta ciudadano”. En la Ley del Estatuto de la Función Pública
mintiendo? Y lo que es aun mas inquietante: ¿Por que? se establece un procedimiento que le garantiza el derecho
Hagamoslo punto a punto, comparando el deber ser con a la defensa al servidor público que considere que sus
el como se hizo y ustedes saquen conclusiones: El derechos han sido violentados. No se si ustedes,
manual de evaluación del ministerio de finanzas es muy directivos nacionales, conocían esta historia. Habrá que
claro: La evaluación se realizará por el supervisor darles el beneficio de la duda que ustedes, en su
inmediato del funcionario, soportado en que es este el magnanimidad del conocimiento, no le concedieron a los
que conoce el real comportamiento del evaluado. El afectados con la desincorporación ilegal y suponer que
manual del Inpsasel para el proceso dice que será el “no sabían de una falla tan vital para la validez del
director de cada diresat el encargado de la evaluación. procedimiento” antes de botarlos.
Esta diferencia, aunque pareciese insignificante, fue lo Encontramos los medios para hacer llegar este escrito a
que marco el desastre. todo el Inpsasel y personalmente me encargare de
El manual del Inpsasel determina que la evaluación debe verificar que la directora de RRHH nacional lo reciba y
hacerse con el evaluado y los resultados deben remitirse sepa de su contenido. (Una más p'al expediente
de inmediato a sede central para dar cumplimiento al 43 administrativo) Así garantizamos que la denuncia de las
del estatuto de la Función Pública. En la diresat irregularidades suba el nivel jerárquico a ver si toman
Anzoátegui, Sucre y Nueva Esparta Jesús Lezama no se cartas en el asunto. Aquí esperaremos para probar todas
reunió en ningún momento con inspector alguno. nuestras afirmaciones. Hasta la próxima.
Agarro la Ley del Estatuto de la Función Pública y lo
guardó quien sabe donde. Mando al gerente regional Bajo mi absoluta responsabilidad
de recursos humanos a que hiciera entrega del formato Juan Calderón
de evaluación y que se le regresase firmado ¡y en blanco!. juancamelo@hotmail.com
Cuando los evaluados, en su justa reclamación, pidieron
ser informados sobre ello le lanzó la papa caliente a
L@scabezacaliente, número 8, opinión
Juvanka Martinez respondiendo que “Tenía