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Dr. Henry Chingate Hernández

Helvert Fredy Corredor Mejía


  

     
   

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] La fuente de legislación laboral tiene su origen en la legislación indígena.
] En el grito de independencia (jul. 20-1810).
] En la (ley 29-1905), que trata de la pensión vitalicia para los magistrados
mayores de (60) años, y regulaba las pensiones para empleadores
públicos.
] En la (ley 57-1915), que habla de los accidentes de trabajo.
] En la (ley 46-1918), que trata sobre el desplazamiento a sus empleadores
cuando laboran en otra ciudad diferente.
] En la (ley 78-1919), que habla sobre la huelga y contratación colectiva.
Pero en aquel entonces la huelga no era un derecho, en (1936), se
reconoce el derecho a la huelga, y actualmente la constitución la reconoce
como un derecho.
] La (ley 96-1958), crea el ministerio del trabajo.
] La (ley 90-1946), crea el seguro social y la seguridad social obligatoria.
] La (ley 50-1990), se recopilan las normas del código sustantivo del trabajo.
] En (1961), aparece o nace la vida jurídica laboral, y este se desprende del
código civil.
] La (ley 50-1990), trata sobre los derechos a las primas, vacaciones, y
prestaciones sociales.
] La (ley 100-1993), Modifico el sistema de salud y pensional con la
notificación que en el (2014) aumente la edad a (57) mujeres y (62)
hombres.
] La (ley 1010-2006), habla sobre el acoso laboral.
] La (ley 1149-2007), establece el sistema de oralidad al derecho laboral.

    

La finalidad del derecho laboral es lograr la justicia en las relaciones entre los
empleadores y trabajadores para que exista un equilibrio social.

El preámbulo de la Constitución establece que el trabajo es un derecho


constitucional, y que es una obligación social. Los (Art. 25, 26 Constitución), hace
referencia al trabajo:

] El trabajo en condiciones dignas y justas,


] El derecho a un salario,
] El derecho a la seguridad social,
] Libertad de escoger su profesión u oficio,
] El derecho a no ser discriminado, y
] El derecho a descansar, dominicales y vacaciones.

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El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su


empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue
previamente contratado por él. Se debe pactar, pero no puede estar por debajo del
salario mínimo legal vigente.

  

Al trabajador se le debe indicar sus funciones de forma precisa.

c   

Convenio u acuerdo mutuo de consentimiento concorde y recíproco que tienen


como consecuencia la creación de un vínculo obligatorio con fuerza de ley entre
las partes contratantes. Se podría sostener, por tanto, en un contrato intervienen
dos partes; las cuales se ponen de acuerdo en establecer derechos y obligaciones
para cada uno y establecer un fin. En el caso de contratos verbales, la
demostración de ellos viene dada por la presencia del testigo. Se presume que es
al término de un año.

       


El objetivo del código sustantivo del trabajo es lograr la justicia entre trabajadores
y empleadores, y que exista un equilibrio social y económico.

       

] Salario,
] Auxilio de transporte,
] Seguridad social,
] Prima,
] Cesantías,
] Intereses a las cesantías,
] Vacaciones,
] Horas extras diurnas y nocturnas,
] Horas extras dominicales y festivos,
] Dotación, y
] Parafiscales.

!     

Se le brinda al trabajador cuando su domicilio queda a más de doscientos (200)


metros de distancia del lugar donde trabaja.

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rodos los trabajadores deben estar afiliados a salud o a un régimen subsidiado,


(ley 100 de 1993).




# "    "    
 
$ 
%$ &  '()

La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones


que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.

  &  '()

El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus


habitantes, sin consideración a su nacionalidad.

*   +  "&  '(,)

El presente Código regula las relaciones de derecho individual del rrabajo de


carácter particular, y las de derecho colectivo del rrabajo, oficiales y particulares.

 
  - &  '(.)

Las relaciones de derecho individual del rrabajo entre la Administración Pública y


los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás servidores del
Estado, no se rigen por este Código, sino por los estatutos especiales que
posteriormente se dicten.

 /  $ &  '(0)

El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material
o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre
que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

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#      
1           

] Principio de justicia,
] Coordinación laboral, y
] Equilibrio social.

c     

] Verbal, y
] Escrito.

* +           

] Subordinación, cumplir horario, cumplir órdenes.


] Remuneración, ganancia económica por el trabajo prestado.
] Prestación personal, la persona realiza la actividad.

r$    2       


r$    &  '(3)

rrabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de


un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del
empleador.

%"    $ &  '(4)

El trabajo es socialmente obligatorio.

1    $ &  '(5)

Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión,


industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante
resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los
trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.

#  $ &  '(6)

El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución


Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los
trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus
derechos, de acuerdo con sus atribuciones.

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   c  

Los artículos anteriormente situados encuentran su fundamento en los (art. 25, 26
Constitución) que es la parte constitucional que hace referencia al trabajo (código
de trabajo).

   
 7   

El derecho laboral individual hace alusión a los principios del derecho laboral, y a
los mínimos derechos laborales:

] Salario,
] Auxilio de transporte,
] Seguridad social,
] Prima,
] Cesantías,
] Intereses a las cesantías,
] Vacaciones,
] Horas extras diurnas y nocturnas,
] Horas extras dominicales y festivos,
] Dotación, y
] Parafiscales.

El derecho colectivo se encarga de la parte sindical a que tienen derecho los


trabajadores tanto en el sector público como en el sector privado, el derecho
laboral colectivo habla de los diferentes sindicatos tanto de empleadores como de
trabajadores, del fuero sindical y de los pliegos de condiciones, de la huelga, del
arbitramento.

En el derecho laboral colectivo se señala que para construir un sindicato de


empleadores se requiere como mínimo (5) empleadores, y para construir un
sindicato de trabajadores se requiere como mínimo (25) trabajadores.

La Constitución Política divide los trabajadores en Colombia en (2) grupos:

]   - 

Los que pertenecen a este son llamados servidores públicos, y entre ellos están
empleadores públicos y trabajadores oficiales es decir, los primeros están
vinculados mediante un acto administrativo en carrera o en provisionalidad, y los
segundos están vinculados mediante un contrato de prestación de servicios
profesionales o de apoyo a la gestión que se rige por Ley (80-1993) - (1150-2007)
y el Decreto (064-2008).

]   
 

Los trabajadores están vinculados mediante un contrato laboral regido por el


Código Sustantivo del rrabajo, y por el contrato de prestación de servicios

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profesionales para aquellos trabajadores de profesión liberal los cuales están
vinculados mediante un contrato de prestación de servicios profesionales, y no se
rigen por el régimen laboral salvo que en la realidad se convierta en un contrato
laboral y a esto se le llama contrato de realidad.

c     

Es cuando se celebra un contrato diferente al laboral pero en la realidad se


observa que hay subordinación, prestación personal del servicio y remuneración.

*8"    9

] Ley (80-1993),
] Ley (1150-2007),
] Decreto (064-2008).

¦     7"    


Los derechos mínimos laborales de los trabajadores colombianos por más que se
pacten contractualmente con el empleador no tendrán ningún efecto, ni valor
jurídico. Estos derechos mínimos son irrenunciables por tener carácter de orden
público y no pueden ser desconocidos en una conciliación, ni mucho menos en
una transacción


#  $ 2     "
c   #  & '(0)

El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus


modalidades, de la especial protección de Estado. roda persona tiene derecho a
un trabajo en condiciones dignas y justas.

c   #  & '(3)

roda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de
idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionaran y vigilaran el ejercicio de
las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación
académica son libres de ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social.

c   #  & '(,6)

Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o


asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá

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con la simple inscripción del acta de constitución. La estructura interna y el
funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales gremiales se sujetaran
al orden legal y a los principios democráticos. La cancelación o la suspensión de la
personería jurídica solo proceden por vía judicial. Se reconoce a los
representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el
cumplimiento de su gestión. No gozan del derecho de asociación sindical los
miembros de la fuerza pública.

c   #  & '(0,)

El congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en


cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:

] Igualdad de oportunidades para los trabajadores,


] Remuneración mínima vital,
] Estabilidad en el empleo,
] Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas
laborales,
] Protección especial a la mujer materna y al menor de edad.

El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las


pensiones legales. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no
pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los
trabajadores.

De acuerdo con este artículo la Constitución Política dice que prima la realidad
laboral sobre cualquier clase de contrato que se celebre.

c   #  & '(0,)

Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales


definidos por el legislador. La ley reglamenta este derecho. Una comisión
integrada por el gobierno, por representantes de los empleadores y de los
trabajadores, fomentaran las buenas relaciones laborales, contribuirá a la solución
de los conflictos colectivos de trabajo y concertara las políticas salariales y
laborales. La ley reglamentara su composición y funcionamiento.

#        " 


 
] Supremacía de la realidad,
] Seguridad social,
] Igualdad,
] Remuneración,
] Estabilidad laboral,  
    



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   c  

] Capacitación,
] Adiestramiento,
] Descanso necesario ± derecho a vacaciones,
] Protección especial a la mujer,
] La maternidad,
] Protección especial al trabajador menos de edad,
] Pago oportuno, y
] Libertad ± dignidad.

c   #  & '(00)

Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones


laborales, con las excepciones que señale la ley.

Es deber del estado promover la concertación y los demás medios para la solución
pacifica de los conflictos colectivos de trabajo.

1 "      

] Ley (50-1990)
] Ley (100-1993)
] Ley (1010-2006)
] Ley (1395-2010)

#    

] Única, el fallo no tiene recurso de apelación.


] Primera, si hay recurso de apelación.

#        " 


 
] Supremacía de la realidad,
] Seguridad social,
] Igualdad,
] Remuneración,
] Estabilidad laboral,  
    


] Capacitación,
] Adiestramiento,
] Descanso necesario ± derecho a vacaciones,
] Protección especial a la mujer,
] La maternidad,
] Protección especial al trabajador menos de edad,
] Pago oportuno, y
] Libertad ± dignidad.

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c   #  & '(6)

El debido proceso se aplicara a toda clase de actuaciones judiciales y


administrativas.

Nadie podrá ser juzgado sino conforme a las leyes preexistentes al acto que se le
imputa, ante juez o tribunal competente y con observancia de la plenitud de las
formas propias de cada juicio.

En materia penal, la ley permisiva o favorable, aun cuando sea posterior, se


aplicara de preferencia a la restrictiva o desfavorable.

roda persona se presume inocente mientras no se haya declarado judicialmente


culpable. Quien sea sindicado tienen derecho a la defensa y a la asistencia de un
abogado escogido por él, o de oficio, durante la investigación y el juzgamiento,
aun debido proceso publico sin dilaciones injustificadas; a presentar pruebas y a
controvertir las que se alleguen en su contra; a impugnar la sentencia
condenatoria, y a no ser juzgado dos veces por el mismo hecho.

Es nula, de pleno hecho, la prueba obtenida con violación del debido proceso.

c   
c&  '(6)

rienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las


personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.

 :   &  '(,)

Artículo subrogado por el artículo 238 del Decreto 2737 de 1989. El nuevo texto es
el siguiente: Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar
autorización escrita del inspector del trabajo o, en su defecto, de la primera
autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del defensor de familia.

Prohíbase el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de sus


padres disponer que acudan a los centros de enseñanza. Excepcionalmente y en
atención a circunstancias especiales calificadas por el defensor de familia, los
mayores de doce (12) años podrán ser autorizados para trabajar por las
autoridades señaladas en este artículo, con las limitaciones previstas en el
presente código.

&  '(,)

] Los menores de dieciocho (18) años necesitan autorización escrita de sus


representantes legales, y, en defecto de éstos, del Inspector del rrabajo, o

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del Alcalde, o del Corregidor de Policía del lugar en donde deba cumplirse
el contrato. La autorización debe concederse cuando, a juicio del
funcionario, no haya perjuicio aparente físico ni moral para el menor, en
ejercicio de la actividad de que se trate.
] Concedida la autorización, el menor puede recibir directamente el salario y,
llegado el caso, ejercitar las acciones legales pertinentes.

Cuando son menores de (18) años no tienen la capacidad para contratar, para
poder hacerlo tienen que pedir una autorización ante el ministerio de protección
social (representante legal), y definir qué actividad va a realizar el menor.

] Si son mayores de (16) y menores de (18), pueden trabajar hasta las


(8) pm.
] Si son mayores de (15) y menores de (17), pueden trabajar hasta las
(6) pm.
] Si son menores de (15), pueden trabajar (2) horas diarias o (14) semanales,
para actividades recreativas, culturales y artísticas.

$      


   $ 
  

Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo


a una persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a
cambio del pago de una remuneración o salario. La otra parte del contrato se
denomina trabajador.

El término empleador está originado en la relación de trabajo. El empleador es


aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que sean
ocupados por trabajadores bajo su mando, y a través de un contrato de trabajo.

r$ 

rrabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo


personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por
trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del
grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

La relación laboral nace que entre el empleador y el trabajador se ponen de


acuerdo; en prestar personalmente sus servicios físicos o intelectuales
(trabajador), y de pagar una suma de dinero por el o los servicios prestados
(empleador).

r     

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c    "- / 

] c   


En los contratos verbales las partes deben ponerse de acuerdo como mínimo en la
actividad que va a realizar, en el lugar donde va a desempeñar las funciones, el
pago o remuneración, y la forma en la cual se realizara (mensual, quincenal,
semanal, o diario). Por ser un contrato verbal se entenderá que es un contrato a
término indefinido.

c   
&  '(,5)

Cuando el contrato sea verbal, él empleador y el trabajador deben ponerse de


acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:

] La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;


] La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por
obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que
regulen su pago;
] La duración del contrato, ya sea a prueba, a término indefinido, a término
fijo o mientras dure la realización de una labor determinada.

] c     
Es un contrato a término fijo, las partes deben ponerse de acuerdo como
mínimo en la actividad que va a realizar, en el lugar donde va a
desempeñar las funciones, el pago o remuneración, la forma en la cual se
realizara (mensual, quincenal, semanal, o diario). En caso de existir pagos
en especie se debe plasmar con claridad, en qué consiste y el porcentaje.
Se debe plasmar la identificación plena de las partes como sus nombres
(persona natural ± persona jurídica), su (cedula ± nit), si es (persona
jurídica) nombre y cedula de representante legal, y lugar donde se celebro
el contrato.

c    "- 
] Contrato a término indefinido,
] Contrato de obra o labor contratada.
] Contrato a termino fijo o determinado, y
] Contrato ocasional, accidental, o transitorio.

c    8  / &  '(.4)

Los contratos cuya duración no haya sido expresamente estipulada o no resulte de


la naturaleza de la obra o servicio que debe ejecutarse, se presumen celebrados
por términos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses.

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c    8 /$    &  '(.3)

Artículo subrogado por el artículo 3o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el


siguiente: El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y
su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

] Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las


partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.
] No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser
inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores


tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al
tiempo laborado cualquiera que éste sea.

%"      
(Art. N° 57)
  "         

] Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los


instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la
realización de las labores.
] Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma
que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
] Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de
enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que
ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo
necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.
] Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares
convenidos.
] Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus
creencias y sentimientos.
] Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del
sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente
comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que

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avise con la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y que,
en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal
que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de
trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo
convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede
descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo
efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador.
] Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una
certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el
salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle
practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al
ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude,
dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de
su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del
examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
] Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para
prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación
del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador
prefiere radicarse en otro lugar, el patrono le debe costear su traslado
hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar en
donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se
entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y
] Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes.

%"       $ &  '(05)

  "       $ 

] Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los


preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que
de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el
orden jerárquico establecido.
] No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones
que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de
naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al
empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones
del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.
] Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los
instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.
] Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compañeros.

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] Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime
conducentes a evitarle daños y perjuicios.
] Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente
que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o
establecimiento.
] Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.




#        
(Art. N° 59)
         

Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y


prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa
escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los
siguientes:

] Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o


compensaciones en los casos autorizados por los artículos 114, 151, 152,
153 y 417.
] Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por
ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la
forma y en los casos en que la ley las autorice.
] En cuanto a (auxilios de cesantía y) pensiones de jubilación, los patronos
pueden retener el valor respectivo en los casos de los artículos 255 y 283.
] Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o
víveres en almacenes o proveedurías que establezca el patrono.
] Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le
admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de éste.
] Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de
su derecho de asociación.
] Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
] Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
] Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los
mismos sitios.
] Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 58
signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar
el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen,

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   c  

para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen
o sean separados del servicio.
] Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de
los trabajadores o que ofenda su dignidad.

#     $  &  '(3)

      $  

] Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las


materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
] Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervantes.
] Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de
las que con autorización legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).
] Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar
el lugar del trabajo.
] Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su
declaración o mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
] Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en
los lugares de trabajo.
] Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un
sindicato o permanecer en él o retirarse.
] Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos
distintos del trabajo contratado.

r       $ 


r     &  '(3)

Modificado por el artículo 5o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:

     $  

] Por expiración del plazo pactado o presuntivo;


] Por la terminación de la obra o labor contratada;
] Por mutuo consentimiento;
] Por muerte del trabajador;
] Por suspensión de actividades por parte del patrono durante más de ciento
veinte (120) días;
] Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
] Por decisión unilateral en los casos de los artículos 49, 63 y 64; y
] Por sentencia de autoridad competente.

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   c  

En los casos contenidos en los ordinales e) y f) de este artículo, el patrono debe
proceder en la misma forma prevista en el ordinal 3o. del artículo 52.

r      $  &  '(3)

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

#      

] El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación


de certificados falsos para su admisión;
] rodo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina, en
que incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono, los
miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo;
] rodo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos en que incurra el
trabajador, fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su
familia o de sus representantes y socios, o jefes de taller, vigilantes o
celadores.
] rodo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados
con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad
de las personas o de las cosas.
] rodo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo cuando sea debidamente comprobado
ante autoridad competente;
] El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a
conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
] La detención preventiva del trabajador, por más de treinta (30) días, a
menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que
exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la
sanción sea suficiente por sí misma para justificarla extinción del contrato;
] Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales
que incumben al trabajador, de acuerdo con los artículos 59 y 61, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos, siempre
que el hecho esté debidamente comprobado y que en la aplicación de la
sanción se observe el respectivo procedimiento reglamentario o
convencional.

#    $ 

] El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las condiciones
de trabajo.
] rodo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves, inferidas por
el patrono contra el trabajador a los miembros de su familia, dentro o fuera

V
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   c  

del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes
o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de éste.
] Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca al
trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o
religiosas.
] rodas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el
contrato y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono
no se allane a modificar;
] rodo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la
prestación del servicio;
] Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al patrono, de acuerdo con los artículos 58 y 60, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos, siempre que el hecho esté
debidamente comprobado.

r  
 
 &  '(3,)

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente, el contrato de trabajo,
con previo aviso dado por escrito a la otra parte, con antelación por lo menos igual
al periodo que regule los pagos del salario o mediante el pago de los salarios
correspondientes a tal periodo:

#      

] La ineptitud plenamente comprobada del trabajador para prestar el servicio


convenido.
] La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de
las obligaciones convencionales o legales.
] rodo vicio habitual del trabajador que perturbe la disciplina del
establecimiento.
] La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilácticas o curativas, prescritas por el médico del patrono o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes;
] La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga el
carácter de profesional, y cuya curación, según dictamen médico, no sea
probable antes de seis (6) meses, así como cualquier otra enfermedad o
lesión que incapacite para el trabajo por más de dicho lapso, y
] Las demás que se hayan previsto, con esta modalidad, en el contrato, pacto
o convención colectiva, fallo arbitral o reglamento.

#    $ 

] La inejecución por parte del patrono de sus obligaciones convencionales o


legales de importancia;

V
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   c  

] La exigencia del patrono, sin razones válidas, de la prestación de un
servicio distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrató; y
] Las demás que se hayan previsto, con esta modalidad, en el contrato, pacto
o convención colectiva, fallo arbitral o reglamento.

r       $  


(Art. N° 64)
Modificado por el artículo 6o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:

] En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por


incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la
parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el
daño emergente.
] En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en
los términos que a continuación se señalan.
] En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del
lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en
el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

En los contratos a término indefinido, la indemnización se pagará así:

] Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo


de servicios no mayor de un año;
] Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de
cinco (5), se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los
cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción;
] Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos
de diez (10), se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los
cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción; y
] Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se le
pagarán cuarenta (40) días adicionales de salario sobre los cuarenta y
cinco (45) días básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

PARAGRAFO rRANSIrORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en


vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del
empleador, seguirán amparados por el ordinal 5o. del artículo 8o. del Decreto - ley
2351 de 1965, salvo que el trabajador manifieste su voluntad de acogerse al
nuevo régimen.

V
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   c  

] Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato,
sin justa causa comprobada, deberá pagar al empleador una indemnización
equivalente a treinta (30) días de salario. El empleador podrá descontar el
monto de esta indemnización de lo que le adeude al trabajador por
prestaciones sociales. En caso de efectuar el descuento depositará ante el
juez el valor correspondiente mientras la justicia decida.
] No habrá lugar a las indemnizaciones previstas en este artículo, si las
partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mismos términos y
condiciones que lo regían en la fecha de su ruptura.

Los contratos término fijo tendrán como indemnización por despidos sin justa
causa el tiempo que faltare para cumplir el contrato.
Para liquidar esta indemnización tomamos el salario de un mes dividido por (30) y
multiplicamos por los días restantes.VV
(Diana ingresa a laborar el 01/01/2007 devengando un salario de $ 600.000 y fue
despedida sin justa causa el 11/04/2011, con un contrato a término fijo de 1 año).
01/01/2007 ± 30/12/2007
01/01/2008 ± 30/12/2008
01/01/2009 ± 30/12/2009
01/01/2010 ± 30/12/2010
01/01/2011 ± 30/12/2011 ± (11/04/2011)
Faltaría (259) días
*r;9
$ 600.000 < 30= 20.000
20.000 = 259= >05

#     

Las partes pueden acordar un periodo de prueba, pero este no puede superar de
(2) meses, este periodo de prueba se utiliza para que los trabajadores conozcan
bien la empresa, para ver conveniente las condiciones de trabajo y el empleador
conocer las actitudes y competencias del trabajador. Es este periodo de prueba
las partes pueden dar por terminado el contrato sin estar obligado a realizar
ninguna indemnización; siempre se debe plasmar por escrito.

Para las trabajadoras del servicio domestico se presume el periodo de prueba los
primeros (15) días de trabajo.

 : /  " &  '(30)

] Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los


salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados
por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como
indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo.

V
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   c  

] Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se
niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando
ante el Juez del rrabajo y en su defecto ante la primera autoridad política
del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia del rrabajo
decide la controversia.
] En la misma sanción incurre el empleador cuando no haga practicar al
trabajador el examen médico y no le expida el correspondiente certificado
de salud de que trata el ordinal 7o. del artículo 57.

  
Inmediatamente un trabajador es despedido o renuncia de la empresa, se debe
pagar a mas tardar al día siguiente se le debe pagar obligatoriamente su
liquidación por las prestaciones sociales y salarios, de no hacerlo incurrirá en una
sanción moratoria de un día de salario por cada día que transcurra a partir del día
siguiente del despido. A partir del mes 25 sin que haya recibido la respectiva
liquidación adicionalmente el empleador deberá pagar intereses de acuerdo al
interés bancario (Art 65.).

?  
Se liquidan de la siguiente manera, se pagan (15) días de salario, por cada año de
trabajo remunerado al trabajador.
(Juan solicita vacaciones el 15/05/2010, y se las concedieron el 24/05/2010)
A partir del día 24 de mayo (15/06/2010), y entraría a laborar el día siguiente.
$980.000 % 30 = 32.666.667
32.666.667 X 22 = $718.666.67.

Helvert Fredy Corredor Mejía


  



# 7   


Helvert Fredy Corredor Mejía

V
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   c  



Nací en la ciudad de Restrepo, el día (24) de diciembre de (1974), en
una familia de principios y humildad soy el menor de (10) hermanos,
realice mis estudios en la escuela Policarpa Salavarrieta, y el
bachillerato en el colegio nacionalizado, actualmente tengo familia y
dos hijos, trabajo con un taxi y me siento satisfecho de lo que hago
día.

 +8    
     " 
] De mi familia
] De mi madurez como persona.
] El existir.

1 "     

] El tener a mis hijos
] Estar estudiando es estos momentos.
] El ser independiente

     
  +  
]Sincero
]Amable
]Alegre
]Perseverante
]Responsable        
 

   +    $ 

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   c  

] Mi carácter
] Mi timidez

%$ 
      

] Ser abogado
] Sacar a mis hijos adelante.
] rener una vejez feliz.

 +8            
     "    
+ +  

Ser buen profesional y ser un buen administrador de mi dinero, educar
a mis hijos y tener metas para alcanzarlas.

c    7 


 
(El capital)

Propiedad del trabajo de conservar valor creando valor. Valor
meramente conservado y valor reproducido y aumentado.

#    $    



   
 

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