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GUA breve EXTRANJERA y LABORAL

Dpto. Migraciones Confederal UGT Instituto Sindical de Cooperacin al Desarrollo (ISCOD) Edicin a cargo de CYAN, Proyectos y Producciones Editoriales, S.A.

Este material ha sido editado para ser distribuido. La intencin del editor es que sea utilizado lo ms ampliamente posible, que sean adquiridos originales para permitir la edicin de otros nuevos y que, de reproducir partes, se haga constar el ttulo y la autora. La impresin de este libro se ha realizado sobre papel ecolgico.

Contenido:
I. Derechos y deberes de los extranjeros en Espaa II. Migracin

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III. Laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40

I. Derechos y deberes de los extranjeros en Espaa

I. Derechos y deberes de los extranjeros en Espaa


Derecho a la documentacin Derecho a la libertad de circulacin Participacin pblica Libertades de reunin y asociacin Derecho a la educacin Derecho al trabajo y a la Seguridad Social Libertad de sindicacin y de huelga Asistencia sanitaria Derecho en materia de ayudas de vivienda Derecho a Seguridad Social y a los servicios sociales

Como extranjero tienes en Espaa los derechos y deberes reconocidos por la Constitucin espaola de 1978 en los trminos establecidos por los tratados internacionales y la Ley de Extranjera. Pero estos derechos dependen de tu situacin administrativa, es decir, si eres titular o no de una autorizacin para residir en Espaa. Por ello, en esta gua vamos a proceder a realizar esta distincin de derechos, citando algunos de ellos:
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Derecho a la documentacin
Al mismo tiempo es el derecho y la obligacin de conservar la documentacin que acredite tu identidad y que te haya sido expedida por las autoridades de tu pas de origen, de tu pas de procedencia o, en su caso, la que acredite tu situacin en Espaa.

Derecho a la libertad de circulacin


Si tu situacin administrativa es regular, es decir, si tienes autorizacin de estancia y/o residencia, tendrs derecho a circular libremente por el territorio espaol y a elegir residencia sin ms limitaciones que las establecidas por los tratados, las leyes o las acordadas por la autoridad judicial.

Participacin pblica
Significa que si tienes una autorizacin de residencia puedes votar en las elecciones municipales en Espaa (las elecciones municipales son aquellas en las que se elige a los representantes de los ayuntamientos espaoles, es decir, al alcalde y concejales). Pero este derecho
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est condicionado a criterios de reciprocidad, es decir, si a los espaoles se les reconoce en tu pas de origen este derecho de participacin (Art. 6 de la LO 4/2000, en redaccin dada por la LO 8/2000). (El empadronamiento en un municipio espaol permite ejercer una serie de derechos a los extranjeros en situacin administrativa irregular. Ahora bien, el empadronamiento no da lugar o no implica la obtencin de una situacin administrativa regular, la cual se obtendr por los trmites que se establecen en esta gua.)

Libertades de reunin y asociacin

Slo podrs ejercer estos derechos si tienes una autorizacin de estancia o de residencia en Espaa.

Derecho a la educacin
En el supuesto de ser extranjero menor de dieciocho aos, se tiene derecho a la enseanza bsica, gratuita y obligatoria. Este derecho abarca el acceso a dicha enseanza, a la obtencin del ttulo correspondiente y a las becas y ayudas pblicas.
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Slo en el caso de estar en una situacin administrativa regular tendrs derecho a la educacin no obligatoria, es decir, a la educacin de grado medio o superior, en las mismas condiciones que los espaoles.

Derecho al trabajo y a la Seguridad Social


Recuerda que para trabajar en Espaa es necesario ser mayor de 16 aos y obtener una autorizacin de residencia y trabajo. Una vez obtenida la autorizacin de residencia y trabajo, cuyos trmites se establecen en esta gua, y para lo que es necesario un contrato de trabajo, se proceder a la afiliacin en la Seguridad Social espaola.

Libertad de sindicacin y de huelga


Cuando obtengas una autorizacin de estancia o una autorizacin de residencia en Espaa podrs afiliarte a un sindicato o a una organizacin profesional, asimismo, si ests autorizado para trabajar, es decir, si posees una autorizacin de residencia y trabajo, podrs ejercer el derecho de huelga.

Asistencia sanitaria
Se distingue entre: Situacin administrativa regular, es decir, extranjeros autorizados a residir en Espaa, tienen derecho a la asistencia sanitaria en igualdad de condiciones que los espaoles. Situacin administrativa irregular, en Espaa: Los extranjeros en situacin administrativa irregular o extranjeros sin recursos que no tienen derecho a la prestacin sanitaria de Seguridad Social, pero empadronados

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en un municipio, tienen derecho a la asistencia sanitaria en las mismas condiciones que los espaoles. En cualquier caso, tienen derecho a la asistencia sanitaria pblica de urgencia y a la continuidad de dicha atencin hasta la situacin de alta mdica. Si el extranjero es menor de dieciocho aos tiene derecho a la asistencia sanitaria en las mismas condiciones que los espaoles. Las extranjeras embarazadas que se encuentren en Espaa tendrn derecho a la asistencia sanitaria durante el embarazo, parto y postparto.

Derecho en materia de vivienda


Para acceder al sistema pblico de ayudas en materia de vivienda en las mismas condiciones que los espaoles, tienes que estar autorizado para residir en Espaa.

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Derecho a Seguridad Social y a los servicios sociales


Si eres extranjero residente (es decir, con situacin administrativa regular) tendrs derecho a acceder a las prestaciones y servicios de la Seguridad Social y derecho a los servicios y a las prestaciones sociales, tanto a los generales y bsicos como a los especficos, en las mismas condiciones que los espaoles. Cualquiera que sea tu situacin administrativa, regular o irregular, tendrs derecho a los servicios y prestaciones sociales bsicas.

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Otro derecho en Espaa es la posibilidad de transferir los ingresos y ahorros obtenidos en Espaa a tu pas, o cualquier otro. En el mbito laboral, los titulares de una autorizacin de residencia y trabajo tienen los mismos derechos que los trabajadores espaoles con algunas excepciones, en funcin del tipo de autorizacin. A estos derechos laborales nos referiremos en el apartado correspondiente a la materia laboral de esta gua. Pero no slo se tienen derechos, tambin hay obligaciones. Por ejemplo, estar sujeto en Espaa, con carcter general, a los mismos impuestos que los espaoles.

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II. Migracin

II. Migracin
Entrada en Espaa Situaciones de los extranjeros en Espaa Estancia Residencia
Residencia temporal Residencia temporal por reagrupacin familiar

Residencia temporal y trabajo


Rgimen general Contingente Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duracin determinada

El trabajo por cuenta propia Residencia permanente Autorizacin para investigacin y estudios Tarjeta de identidad de extranjero

Entrada en Espaa
Para entrar en Espaa necesitas: Efectuar la entrada por los puestos habilitados al efecto, es decir, por las fronteras establecidas. Ser titular de un pasaporte. Ser titular de un visado estampado en el pasaporte. Tener medios econmicos suficientes para el tiempo de permanencia o estancia en Espaa. Presentar un certificado mdico. No estar sujeto a prohibicin de entrada, como por ejemplo, haber sido expulsado del territorio espaol y estar an en el plazo establecido en la orden de expulsin. No ser un peligro para la salud pblica, orden pblico o seguridad nacional.

Situaciones de los extranjeros en Espaa


En Espaa se puede estar en alguna de estas situaciones: Estancia Residencia

Estancia
Ejemplos de esta situacin es la entrada en Espaa por motivos tursticos, o con un visado para la bsqueda de empleo. Es la permanencia en Espaa por un periodo no superior a 90 das por semestre. Por lo tanto, para venir a Espaa en situacin de estancia hay que obtener un visado, que puede ser: Visado de corta duracin: para un mximo de tres meses con una, dos o varias entradas.

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Visados de estancia mltiple: autoriza para varias estancias, cuya suma no podr exceder de noventa das por semestre, durante un ao. Dnde se solicita el visado? En la misin diplomtica u oficina consular espaola de la demarcacin de residencia, o excepcionalmente en cualquier misin diplomtica u oficina consular espaola, y tambin excepcionalmente se podrn expedir visados de estancia en la frontera espaola. Documentos que han de acompaar a la solicitud Pasaporte o documento de viaje del solicitante vlido durante la totalidad del periodo para el que solicita la estancia. Documento que acredite el objeto del viaje y condiciones de estancia prevista. Disposicin de medios de subsistencia suficientes para el periodo que solicita. Seguro mdico. Alojamiento durante la estancia. Garantas de retorno al pas de procedencia (billete de ida y vuelta dentro del periodo mximo autorizado). Si el extranjero es menor, autorizacin de quien ejerza la patria potestad o la tutela. Si se concede el visado, debers recogerlo en el plazo de un mes en la misin diplomtica u oficina consular espaola de tu residencia, aportando el pasaporte o documento de viaje, cuya vigencia deber ser superior a la del visado concedido. Se puede conceder una prrroga de estancia, que en ningn caso podr ser superior a tres meses en un periodo de seis.

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Dnde se solicita la prrroga de estancia? En la oficina de extranjeros, jefatura superior o comisara de polica. Ha de solicitarse personalmente por el propio extranjero.

Residencia
Puede ser temporal o permanente. Importante: La autorizacin de residencia temporal no autoriza para trabajar en Espaa. Para poder trabajar es necesario obtener una autorizacin de residencia y trabajo. La residencia temporal es aquella en la que se encuentra el extranjero autorizado a permanecer en Espaa por un periodo superior a 90 das e inferior a 5 aos. La residencia permanente autoriza a residir indefinidamente en Espaa y a trabajar en igualdad de condiciones que los espaoles.

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Residencia temporal
Para residir temporalmente en Espaa sin trabajar es necesario solicitar personal o excepcionalmente por representante un visado, solicitado en modelo oficial, en la misin diplomtica espaola u oficina consular espaola de la demarcacin de residencia. Documentos que tienen que acompaar a la solicitud de visado Pasaporte en vigor o ttulo de viaje, reconocido como vlido en Espaa, con una vigencia mnima de un ao. Certificado de antecedentes penales expedido por las autoridades de origen o de los pases donde el solicitante haya residido en los ltimos cinco aos, donde no consten condenas por delitos existentes en el ordenamiento espaol. Certificado mdico. Documentos que acrediten medios de vida suficientes para residir durante todo el periodo de residencia, sin necesidad de trabajar. Trmites del procedimiento La misin diplomtica u oficina consular donde se solicit el visado dar traslado de la misma al Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperacin en Espaa y a la Delegacin o Subdelegacin del Gobierno de la demarcacin donde se solicite la residencia, que tendr un mes para resolver la misma, y puede resolver: Desfavorablemente o no contestar, en este caso, la misin diplomtica u oficina consular resolver tambin la denegacin del visado. Favorablemente, en este caso, la misin diplomtica u oficina consular resolver y expedir el visado (el plazo mximo para la resolucin del visado es de tres meses), notificndose al interesado para que en el plazo de un mes

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lo recoja personalmente, y podr efectuar ya vlidamente la entrada en Espaa y solicitar tambin personalmente en el plazo de un mes, ante la oficina correspondiente en territorio espaol, la tarjeta de identidad de extranjero. Importante: El visado de residencia incorpora la autorizacin inicial de residencia vlida desde la fecha de entrada en Espaa, la cual constar en el pasaporte o ttulo de viaje, y tendr la duracin de un ao. Renovacin de esta autorizacin de residencia inicial: Se solicitar en el modelo oficial, personalmente por el interesado. Dnde? En la Oficina de Extranjeros o la Brigada Provincial de Extranjera y Documentacin. Cundo? Durante los 60 naturales anteriores a la fecha de prdida de vigencia. O dentro de los tres meses posteriores a la fecha en que hubiere finalizado la vigencia de la anterior resolucin (en este ltimo caso, puede incurrirse en infraccin y podra imponerse una sancin). Documentos que tienen que acompaar la solicitud Pasaporte en vigor o ttulo de viaje, y la tarjeta de identidad de extranjero en vigor. Documentos que acrediten recursos econmicos, medios de vida suficientes para la manutencin sin necesidad de desarrollar ninguna actividad laboral. Seguro mdico. La autorizacin renovada tendr una duracin de dos aos.

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En el caso que presentada la solicitud de renovacin, y la administracin espaola no resuelve en el plazo de tres meses, se entender que la resolucin es favorable. La ausencia de comunicacin respecto a una solicitud en el plazo establecido se denomina silencio administrativo en derecho espaol. En este caso, el interesado solicitar que se le expida un certificado acreditativo de la renovacin por este motivo.

Residencia temporal por reagrupacin familiar

El procedimiento para la reagrupacin familiar se inicia por el familiar residente en Espaa (que en este procedimiento recibe el nombre de reagrupante). El requisito indispensable es que sea residente legal en Espaa desde al menos un ao y tenga una autorizacin para residir un ao ms, es decir, que haya renovado la autorizacin inicial. Familiares que pueden ser reagrupados El cnyuge no separado de hecho o de derecho, siempre que el matrimonio no se haya celebrado en fraude de ley.

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Los hijos del reagrupante o los de su cnyuge, incluidos los adoptados, menores de dieciocho aos o incapacitados, y no se encuentren casados. Los menores de dieciocho aos o incapaces cuando el residente en Espaa sea su representante legal. Los ascendientes o los de su cnyuge, cuando estn a su cargo y existan razones para autorizar su residencia. Para que pueda entenderse que los familiares estn a cargo o dependan del reagrupante, ste habr tenido que transferir fondos durante el ltimo ao, o soportado gastos del familiar que pretende reagrupar, en una proporcin que permita inferir que existe una dependencia econmica efectiva entre ambos. Una vez reagrupados pueden los familiares ejercer la reagrupacin de sus propios familiares? S, siempre que cuenten con una autorizacin de residencia y trabajo obtenidos de forma independiente de la autorizacin del reagrupante y renan los requisitos establecidos para ejercer la reagrupacin. En el caso de ascendiente, se requiere que hayan obtenido una autorizacin permanente de forma independiente y acrediten solvencia econmica para atender las necesidades del familiar que pretendan reagrupar. Cmo obtiene el familiar reagrupado una autorizacin de residencia independiente? El cnyuge: Cuando obtenga una autorizacin para trabajar. En todo caso, el cnyuge reagrupado que no se encuentre separado, podr solicitar una autorizacin de residencia independiente cuando haya residido en Espaa durante cinco aos.

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Si se rompe el vnculo conyugal debido a una separacin de derecho o divorcio, si se acredita la convivencia en Espaa con el cnyuge reagrupante durante al menos dos aos. Cuando fuera vctima de violencia de gnero, una vez dictada a su favor una orden judicial de proteccin. Por causa de muerte del reagrupante. Los hijos y menores sobre los que el reagrupante ostente la representacin legal: Al alcanzar la mayora de edad (la mayora de edad en Espaa se obtiene a los 18 aos) y obtengan una autorizacin para trabajar o bien, Hayan residido en Espaa durante cinco aos y tambin sean mayores de edad. Los ascendientes: Cuando obtengan una autorizacin para trabajar. Dnde ha de presentar la solicitud el familiar residente en Espaa? En la Oficina de Extranjeros, las Delegaciones o las Subdelegaciones del Gobierno. Documentos que tienen que acompaar la solicitud Copia de los documentos que acrediten el parentesco, la edad y la dependencia legal y econmica, como son: certificado de matrimonio (cnyuge), certificado de nacimiento (hijos), documentos que acrediten el parentesco con el familiar que se pretende reagrupar (ascendientes), resguardos de los giros o de envos de remesas de dinero. Copia del pasaporte, documento de viaje o cdula de inscripcin en vigor.

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Copia de la autorizacin de residencia o de residencia y trabajo ya renovada, o copia de la autorizacin inicial y resguardo de la solicitud de renovacin. Acreditar el empleo y/o recursos econmicos suficientes para atender las necesidades de la familia incluyendo la asistencia sanitaria, en el supuesto de no estar cubierta por la Seguridad Social. Acreditar con documentos la disponibilidad de una vivienda adecuada para atender a sus necesidades y a las de su familia. Si se trata de reagrupar al cnyuge, declaracin jurada que no reside con l en Espaa otro cnyuge. En el plazo de dos meses desde la notificacin al reagrupante de la concesin de la autorizacin, el familiar que va a ser reagrupado deber solicitar personalmente el visado, siendo motivo de denegacin el hecho de que el extranjero se halle en Espaa en situacin irregular. Dnde se solicita el visado? En la misin diplomtica u oficina consular en cuya demarcacin resida. Documentos que han de acompaar la solicitud Pasaporte ordinario o ttulo de viaje, reconocido como vlido en Espaa y con una vigencia mnima de cuatro meses. Certificados de antecedentes penales o documento equivalente expedido por las autoridades del pas de origen o en que haya residido durante los ltimos cinco aos y en el que no consten condenas por delitos existentes en el ordenamiento espaol. Copia de la autorizacin de residencia notificada al reagrupante.

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Documentos originales que acrediten los vnculos familiares y, en su caso, la edad y la dependencia legal o econmica. Certificado mdico. El procedimiento es el siguiente: notificada la concesin del visado, deber ser recogido por el solicitante personalmente, salvo en el caso de menores que podr ser recogido por su representante. La entrada en territorio espaol se efectuar en los tres meses siguientes a la concesin del visado, y al mes de la entrada en Espaa se deber solicitar la tarjeta de identidad de extranjero. Por cunto tiempo est en vigor la autorizacin de residencia de los familiares reagrupados? Si el reagrupante tiene una autorizacin de residencia temporal: hasta la fecha de la vigencia del reagrupante. Si el reagrupante tiene una autorizacin de residencia permanente: hasta la fecha de validez de la tarjeta de identidad de extranjero del reagrupante. Ahora bien, cuando se procede a la renovacin de la autorizacin de residencia del reagrupado se le conceder una de carcter permanente.

Residencia temporal y trabajo


Los extranjeros para poder trabajar en Espaa necesitan una autorizacin de residencia y trabajo. Cmo se obtiene una autorizacin para trabajar? El rgimen general. El contingente. Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duracin determinada.

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Rgimen general
Cules son los requisitos para obtener una autorizacin de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena inicial? Tener una oferta de empleo, que la situacin de empleo lo permita, y que el trabajador no se encuentre en situacin irregular en Espaa. Ahora bien, la situacin nacional de empleo no se tendr en cuenta si eres: Cnyuge o hijo de residente en Espaa con una autorizacin ya renovada. Hijo de espaol nacionalizado o de comunitario, y llevas un ao residiendo en Espaa y no se te aplica el rgimen comunitario. Hijo o nieto de espaol de origen. Extranjero que tienes a tu cargo ascendientes o descendientes de nacionalidad espaola. Un extranjero nacido y residente en Espaa. Titular durante cuatro aos naturales de autorizaciones de trabajo para actividades de temporada, y has retornado a tu pas al trmino de cada contrato. Importante: Quin presenta la solicitud de autorizacin de residencia y trabajo inicial? El empleador o empresario que pretenda contratar al trabajador extranjero. Dnde? En las Oficinas de extranjeros, en las reas de Trabajo de las delegaciones o de las subdelegaciones del Gobierno de la provincia. VISADO DE TRABAJO Es el trabajador quien habr de solicitarlo en el plazo de un mes desde la notificacin al empleador o empresario.

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Dnde se solicita el visado? En la misin diplomtica u oficina consular en cuya demarcacin resida, u otra autorizada. Documentos que han de acompaar la solicitud Pasaporte ordinario o ttulo de viaje, vlido en Espaa, con una vigencia mnima de cuatro meses. Certificado de antecedentes penales expedido por las autoridades de origen o de los pases en los que haya residido en los ltimos cinco aos, en el que no deben constar condenas por delitos existentes en el ordenamiento espaol. Certificado mdico Copia de la autorizacin de residencia y trabajo condicionada. Notificada la concesin del visado, el procedimiento y los trmites son los siguientes: En el plazo de un mes el trabajador la recoger personalmente, una vez efectuado este trmite. Durante los tres meses siguientes deber entrar en Espaa A partir de la entrada legal en Espaa, podr comenzar su actividad y se producir su afiliacin, alta y posterior cotizacin a la Seguridad Social. En el plazo de un mes desde la entrada, se solicitar por el extranjero la tarjeta de identidad de extranjero. Esta tarjeta, como se detalla posteriormente, tendr el mismo plazo de validez que la autorizacin de residencia temporal y ser retirada por el extranjero. Importante: si no existiera constancia de que el trabajador autorizado inicialmente a residir y trabajar en Espaa ha sido afiliado y/o dado de alta en la Seguridad Social en el momento de la solicitud de la tarjeta de identidad de

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extranjero, o transcurrido un mes desde la entrada en Espaa, se podr dar por terminada la autorizacin de residencia temporal. El visado de residencia y trabajo incorpora la autorizacin inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena, y la vigencia de sta comenzar desde la entrada en Espaa, la cual constar en el pasaporte o ttulo de viaje. RENOVACIN DE LA AUTORIZACIN DE RESIDENCIA Y TRABAJO: Cundo puede solicitarse la renovacin? 60 das naturales previos a la fecha de expiracin de la vigencia de la autorizacin, o dentro de los tres meses posteriores a la fecha en que hubiera finalizado la vigencia de la anterior. En ambos casos, la presentacin de la solicitud prorroga la validez de la anterior autorizacin hasta la resolucin del procedimiento de renovacin. Qu ha de acreditarse para que se conceda la renovacin? Continuar en la relacin laboral que dio lugar a la primera concesin. De haberla realizado durante un mnimo de seis meses por ao y: Haya firmado un contrato con un nuevo empleador, y figure en situacin de alta o asimilada al alta en el momento de solicitar la renovacin. O disponga de una de nueva oferta de trabajo con los requisitos para la concesin de una autorizacin inicial de residencia y trabajo. Si el periodo de actividad ha sido de al menos tres meses por ao, siempre y cuando se acredite:

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Que la relacin laboral que dio lugar a la autorizacin cuya renovacin se pretende se interrumpi por causas ajenas a la voluntad del trabajador. Que ha buscado activamente empleo, participando en las acciones que se determinen por el servicio pblico de empleo o bien en programas de insercin sociolaboral de entidades pblicas o privadas que cuenten con subvenciones pblicas. Que en el momento de la solicitud de la renovacin tenga un contrato de trabajo en vigor. Por ltimo, tambin procede la renovacin: Cuando por la autoridad competente, se hubiera otorgado una prestacin contributiva por desempleo, por el tiempo de duracin de dicha prestacin. Cuando sea beneficiario de una prestacin econmica asistencial de carcter pblico destinada a lograr su insercin social o laboral durante el plazo de duracin de la misma. Importante: La renovacin se concede durante un periodo de 2 aos si se solicita una autorizacin de residencia y trabajo inicial, pero si se solicita una autorizacin de residencia y trabajo ya renovada por segunda vez se conceder la residencia permanente. Recuerda que las situaciones son las siguientes: Autorizacin de residencia y trabajo inicial (1 ao). Autorizacin de residencia y trabajo renovada. Primera y segunda renovacin, cada una de dos aos. En estos casos se permitir el ejercicio de cualquier actividad en cualquier parte del territorio nacional. Residencia permanente. Permite trabajar en igualdad de condiciones que los espaoles y se concede por cinco (5) aos.

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Al igual que en los casos de renovacin de la autorizacin de residencia, el silencio administrativo, es decir, que la administracin no responda en el plazo de tres meses, se entender concedida la renovacin. Por ltimo, tambin en un plazo de un mes desde la notificacin de la resolucin favorable de renovacin, se solicitar la tarjeta de identidad de extranjero. Importante: con relacin a la renovacin, es fundamental que se realice desde el inicio de la actividad laboral la afiliacin del trabajador a la Seguridad Social y que se cotice a la misma.

Contingente
Es el procedimiento por el que se permite la contratacin programada de trabajadores que no se hallen ni residan en Espaa, seleccionados en sus pases de origen a partir de las ofertas genricas presentadas por los empresarios, aunque tambin se aceptan ofertas nominativas. Qu es una oferta genrica? En trminos generales, estas ofertas son las que dependen de las ocupaciones que demande la empresa, es decir, una oferta genrica incluir tantos puestos de trabajo como trabajadores pretenda contratar la empresa. Qu es una oferta nominativa? Es la que se hace para un trabajador determinado. Los contratos que firmen los trabajadores seleccionados debern contener informacin sobre identidad de las partes, fecha de inicio y duracin de la actividad, lugar del centro de trabajo, la categora profesional, una previsin del salario neto que va a cobrar y la periodicidad de su pago, la jornada laboral, el preaviso en el caso de extincin del contrato, y el convenio colectivo aplicable.

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El visado que se conceda en el marco de este procedimiento incorporar la autorizacin inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena con un ao de duracin, contado desde la fecha de entrada en Espaa, la cual se har constar en el pasaporte o ttulo de viaje. Esta autorizacin est limitada a un mbito territorial y sector de actividad determinado y permite la incorporacin inmediata de los trabajadores a la empresa, as como su afiliacin y/o alta en la Seguridad Social. En el plazo de un mes de la entrada del trabajador en Espaa, ste est obligado a solicitar personalmente la tarjeta de identidad de extranjero, que tendr la misma vigencia que la autorizacin y ser retirada personalmente, salvo excepciones, por el extranjero. VISADOS PARA LA BSQUEDA DE EMPLEO Son los que autorizan a desplazarse a territorio espaol para buscar trabajo durante un periodo de estancia de tres meses. Si en este periodo no se obtiene un contrato de trabajo, el extranjero deber abandonar el territorio espaol. Existen dos clases de visados para la bsqueda de empleo: Los dirigidos a hijos y nietos de espaol de origen, quienes se encuentran exentos de la valoracin de la situacin nacional de empleo. Para determinados sectores de actividad y ocupaciones. Ambos se determinarn en el acuerdo que establezca el contingente.

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Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duracin determinada


Actividades que se permiten con esta autorizacin: De temporada o campaa, con una duracin igual a la del contrato o contratos de trabajo, con el lmite mximo de nueve meses, dentro de un periodo de 12 meses consecutivos. De obra o servicios de plantas industriales o elctricas, construccin de infraestructuras, edificaciones y redes de suministro elctrico, gas, ferrocarriles y telefnicos, instalaciones y mantenimientos de equipos productivos, as como puesta en marcha y reparaciones. De carcter temporal para personal de alta direccin, deportistas, profesionales y otros colectivos que se determinen por orden del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales en Espaa. Para la formacin y realizacin de prcticas profesionales. En los casos de autorizaciones para actividades de temporada o campaa y para obras o servicios de montaje

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de plantas industriales o elctricas, construccin de infraestructuras, etc., son necesarios para empleador o empresario, los requisitos generales, pero adems: Disponer de un alojamiento adecuado que rena las condiciones legales de dignidad e higiene. Organizar los viajes de llegada a Espaa y de regreso al pas de origen y asumir como mnimo, el coste del primero de tales viajes y los gastos de traslado de ida y vuelta entre el puesto de entrada en Espaa y el lugar de alojamiento. El trabajador tiene la obligacin de retornar al pas de origen, una vez concluida la relacin laboral, que se verificar mediante la presentacin en la misin diplomtica u oficina consular que le expidi el visado en el mes siguiente del trmino de su autorizacin en Espaa. Es importante cumplir esta obligacin pues, en caso contrario, puede ser causa de denegacin de posteriores solicitudes de autorizaciones para trabajar, durante los tres aos siguientes al trmino de la autorizacin concedida. Adems, en estos supuestos no se tendr en cuenta la situacin nacional de empleo, para obtener una autorizacin de residencia y trabajo para los que hayan sido titulares de autorizaciones de trabajo para actividades de temporada, durante cuatro aos naturales, y hayan retornado a su pas al trmino de cada autorizacin.

El trabajo por cuenta propia


Requisitos para la concesin de una autorizacin de residencia temporal y trabajo por cuenta propia Cumplir los mismos requisitos que se exigen a los espaoles para la apertura y funcionamiento de la actividad proyectada.

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Si se trata de profesiones, poseer la cualificacin profesional exigible o experiencia acreditada para el ejercicio de la actividad y la titulacin especfica, su homologacin y en su caso la colegializacin cuando se requiera. Acreditar la inversin prevista y en su caso la creacin de empleo que supone la actividad. Previsin de que la actividad producir desde el primer ao recursos econmicos suficientes para la manutencin y alojamiento del interesado, deducidos los necesarios para el mantenimiento de la actividad. Carecer de antecedentes penales en Espaa y los pases de residencia anteriores por delitos existentes en el ordenamiento espaol. No hallarse irregularmente en Espaa. El procedimiento de solicitud es similar al de autorizacin de residencia y trabajo por cuenta ajena, si bien a la solicitud de autorizacin de residencia y trabajo por cuenta propia deber acompaarse tambin la siguiente documentacin especfica: Inversin econmica necesaria o compromiso suficiente por parte de instituciones financieras u otras. Proyecto de establecimiento o actividad a realizar, con indicacin en su caso, de los puestos de trabajo que se espera crear. Relacin de autorizaciones o licencias que se exijan para la instalacin, apertura o funcionamiento de la actividad proyectada o para el ejercicio profesional. Duracin de la autorizacin de residencia y trabajo por cuenta propia: 1 ao.

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Renovacin de la autorizacin de residencia y trabajo por cuenta ajena. Deber acreditarse: La continuidad en la actividad que dio lugar a la autorizacin que se renueva. Cumplimiento de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

Residencia permanente
En este caso, quienes obtienen una autorizacin de residencia y trabajo estarn autorizados a residir en Espaa indefinidamente y a trabajar en iguales condiciones que los espaoles. Cmo puede obtener una autorizacin de residencia permanente? Si acreditas haber residido legalmente y de forma continuada en el territorio espaol durante cinco aos. Si eres beneficiario de una pensin contributiva de jubilacin, o de una pensin contributiva de incapacidad permanente absoluta o de gran invalidez, incluida dentro de la accin protectora del sistema espaol de la Seguridad Social. Si has nacido en Espaa y al llegar a la mayora de edad puedes acreditar que has residido en Espaa de forma legal y continuada durante, al menos, los tres aos consecutivos inmediatamente anteriores a la solicitud. Si has sido espaol de origen y has perdido la nacionalidad espaola. Si has estado bajo la tutela de una entidad pblica espaola durante cinco aos inmediatamente anteriores a la mayora de edad de forma consecutiva.

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Si has contribuido de forma notoria al progreso econmico, cientfico o cultural de Espaa, o a la proyeccin de Espaa en el exterior. Cmo se renueva una autorizacin de residencia permanente? Cada 5 aos se deber solicitar la renovacin sesenta das antes de la expiracin de la vigencia, o tres meses despus de la fecha de finalizacin de vigencia (en este caso, da lugar a infraccin y sancin). En ambos supuestos, se prorroga la vigencia hasta la resolucin del procedimiento de renovacin.

Autorizacin para investigacin y estudios


Para realizar en Espaa trabajos de investigacin o formacin no remunerados laboralmente o para cursar o ampliar estudios en centros docentes o cientficos espaoles pblicos o privados oficialmente reconocidos, ser necesario disponer de un visado de estudios que permitir la estancia por un periodo igual al del curso para el que est matriculado o, en su caso, del trabajo de investigacin que desarrolle. Requisitos para obtener el visado de estudios Cumplir los requisitos generales para la entrada en Espaa. Haber sido reglamentariamente admitido en cualesquiera centros docentes o cientficos espaoles, pblicos o privados, oficialmente reconocidos, para cursar o ampliar estudios o realizar trabajos de investigacin o formacin, no remunerados laboralmente. Si se trata de un estudiante menor de edad, se necesitar la autorizacin de los padres o tutores para el desplazamiento a Espaa. Tener garantizados los medios econmicos para sufragar: gastos de estudios, de estancia y regreso a

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su pas, y en su caso, los de sus familiares. No obstante, tendrn derecho al acceso al sistema pblico de becas y ayudas en las mismas condiciones que los espaoles. Dnde se realiza la solicitud de visado? En la misin diplomtica u oficina consular espaola. Documentos que deben acompaar la solicitud Los generales de toda solicitud de visado, excepto antecedentes penales y certificado mdico, salvo que los estudios, investigacin, o formacin superen los seis meses. Especficos: Admisin en el centro educativo. Contenido del plan de estudio, formacin o investigacin. Seguro mdico, y el necesario para realizar una repatriacin debido a un accidente o enfermedad repentina. Tambin en este caso, una vez concedido el visado, se deber solicitar la tarjeta de estudiante extranjero en el plazo de un mes desde la entrada efectiva en Espaa. Familiares de estudiantes e investigadores extranjeros. Los que hayan solicitado un visado de estudios o ya se encuentre en Espaa en el rgimen de estudios, podrn solicitar visados de estancia para sus familiares para la misma duracin de los estudios o investigacin, y no se exige un periodo previo de estancia al estudiante o investigador. Por tanto, se puede solicitar el visado de estancia para los familiares de manera simultnea con el visado de estudios o posteriormente cuando el titular del visado de estudios se encuentre ya en Espaa.

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Los familiares que se pueden aprovechar de esta medida son: El cnyuge. Los hijos menores de dieciocho aos o sometidos a su patria potestad o tutela. Importante: los familiares autorizados a residir en Espaa por esta medida no pueden realizar actividades lucrativas laborales. TRABAJO DE ESTUDIANTES O INVESTIGADORES Pueden ejercer actividades lucrativas laborales en instituciones pblicas o entidades privadas, cuando un empleador les presente una autorizacin de trabajo y se cumplan los requisitos que para cualquier otro trabajador, excepto la situacin nacional de empleo y los antecedentes penales. Dichas actividades tendrn que ser compatibles con la realizacin de los estudios y los ingresos obtenidos no podrn tener el carcter de recurso necesario para su sustento o estancia. Los contratos debern hacerse por escrito y su modalidad ser la de contrato de trabajo a tiempo parcial. En el supuesto de ser a jornada completa, su duracin no podr superar los tres meses ni coincidir con los periodos lectivos. La autorizacin no tendr limitaciones geogrficas, salvo que la actividad lucrativa coincida con periodos lectivos; en tal caso, se limitar al mbito territorial de residencia de su titular. La duracin de la autorizacin para trabajar es la misma que el contrato de trabajo y no podr superar la del visado o autorizacin de estudios, cuya prdida de vigencia ser causa de extincin de la autorizacin.

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Tarjeta de identidad de extranjero


Es el documento de identificacin personal del extranjero, anlogo al documento nacional de identidad para los espaoles y acredita que el extranjero est en Espaa en una situacin de permanencia legal por un periodo superior a tres meses. Para obtener esta tarjeta es necesario haber sido autorizado a permanecer en Espaa de forma legal, y haber abonado las tasas fiscales. Por tanto, ha de solicitarse: Dentro del mes siguiente a obtener: Autorizacin de residencia. Autorizacin de residencia y trabajo. Renovaciones de las mismas. Autorizacin para investigacin y estudios. Dnde se solicita? En la Direccin General de Polica, donde tambin se recoger. Periodo de vigencia El mismo que la autorizacin o el reconocimiento del derecho que justifique su expedicin, por tanto, pierde su validez cuando se produzca la de la citada autorizacin.

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III. Laboral

III. Laboral
Contrato de trabajo Periodo de prueba Modalidades del contrato de trabajo Extincin del contrato de trabajo El salario Jornada laboral Negociacin colectiva Coflictos colectivos. La huelva Seguridad Social Inscripcin de extranjeros en las oficionas de empleo de los Servicios Pblicos de Empleo Servicio del hogar familiar Prevencin de riesgos laborales

Contrato de trabajo
Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin a cambio de un salario o retribucin. En trminos generales, los trabajadores que pueden contratar son: Las personas mayores de edad. En Espaa la mayora de edad se alcanza a los 18 aos. Los menores de 18 aos legalmente emancipados. Las personas mayores de 16 y menores de 18, para lo que necesitarn el consentimiento expreso de los padres o tutores si viven de forma independiente o la autorizacin si viven con ellos. Adems, los extranjeros necesitarn con carcter previo obtener una autorizacin administrativa previa para trabajar. Forma del contrato de trabajo Puede celebrarse por escrito o de palabra. Se exige que sean por escrito determinados tipos de contrato, tambin debern constar por escrito aquellos contratos cuando lo exija una disposicin legal, y adems constar por escrito el contrato, cuando lo exija una de las partes en cualquier momento, antes o despus de iniciada la relacin laboral. Por tanto, como trabajador, puedes solicitar que tu contrato se haga por escrito incluso despus de iniciada la actividad laboral. Qu ha de constar en el contrato de trabajo? Con carcter general, el contenido del contrato debe ser:

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La identidad de las partes, tanto del trabajador como del empresario o empleador. La fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso de que se trate de una relacin laboral temporal, su duracin. El domicilio social de la empresa y el del centro de trabajo. La categora o el grupo profesional del puesto de trabajo. La cuanta del salario base inicial y de los complementos salariales, as como la periodicidad de su pago. La duracin y la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo, y de las vacaciones. Los plazos de preaviso en el supuesto de extincin del contrato. El convenio colectivo aplicable a la relacin laboral. En el nuevo Reglamento de extranjera, en relacin al contingente, como se destaca en el apartado correspondiente de esta gua, establece que los contratos que se gestionen en este procedimiento, debern ser firmados por extranjeros que no se hallen ni sean residentes en territorio espaol y debern contener los elementos esenciales del contrato de trabajo (apuntados en el prrafo anterior), as como la previsin del salario neto que percibir el trabajador.

Periodo de prueba
Durante el periodo de prueba se podr rescindir la relacin laboral a voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario. Ahora bien, no es obligatorio acordar el periodo de prueba, pero si se hace deber figurar por escrito en el contrato. Duracin La que se fije en los convenios colectivos, en su defecto:

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Seis meses para tcnicos titulados. Dos meses para el resto de trabajadores, excepto en empresas con menos de 25 trabajadores, que es de tres meses para los trabajadores que no sean tcnicos titulados. En el servicio domstico, se presume un periodo de prueba de 15 das. Derechos y obligaciones durante el periodo de prueba Los mismos que correspondan al puesto de trabajo que el trabajador desempee como si fuera de plantilla. Durante el periodo de prueba se podr rescindir la relacin laboral de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario. El periodo de prueba se computa a efectos de antigedad. No se podr establecer periodo de prueba si el trabajador ya ha desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, aunque haya sido con otro tipo de contrato.

Modalidades del contrato de trabajo


Contrato indefinido. Es el que se concierta sin establecer lmites de tiempo en la prestacin de los servicios, en cuanto a la duracin del contrato. Contrato indefinido de fijos-discontinuos. Para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Contrato para la formacin. Tiene por objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o puesto de trabajo

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que requiera un determinado nivel de cualificacin. Los trabajadores debern ser mayores de 16 aos y no haber cumplido los 21. Contrato en prcticas. Tiene como finalidad facilitar la obtencin de la prctica profesional, adems del nivel de estudios cursados por los trabajadores con ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos reconocidos oficialmente como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional. Por tanto, para los trabajadores extranjeros ser necesario la homologacin del ttulo. Contrato de obra o servicio determinado. Para la realizacin de una obra o prestacin de un servicio con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta. Su duracin ser por el tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio. Contrato eventual por circunstancias de la produccin. Su finalidad es atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o excesos de pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la empresa. Contrato de relevo. Es el que se concierta con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duracin determinada para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensin de jubilacin de forma parcial, pues la percibe simultneamente con la realizacin a tiempo parcial en la misma empresa. Contrato a tiempo parcial. Cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

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Extincin del contrato de trabajo


Qu significa la extincin del contrato de trabajo? La terminacin de la relacin laboral entre la empresa y trabajador. Cules son las causas de la terminacin de la relacin laboral? Mutuo acuerdo de las partes. Las causas consignadas vlidamente en el contrato. Expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato. Dimisin del trabajador. Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador. Jubilacin del trabajador. Por parte del empresario: muerte, jubilacin, incapacidad del empleador si es una persona fsica o extincin de la personalidad jurdica si se trata de una empresa. Fuerza mayor. Despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Voluntad del trabajador con causa justificada. Despido disciplinario. Causas objetivas legalmente procedentes (estas son: ineptitud del trabajador, falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas en su puesto de trabajo, amortizacin de puestos de trabajo, etc.).

El salario
Puede recibir otras denominaciones, como: sueldo, jornal, remuneracin. Qu es? La totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin

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profesional de sus servicios laborales, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, en dinero o en especie, o de los periodos de descanso computables como de trabajo. En ningn caso, el salario en especie podr superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador. El salario puede ser bruto o neto: El salario neto es el que resulta de detraer una serie de deducciones al salario bruto y es el que efectivamente recibe el trabajador despus de realizar las deducciones correspondientes. Las deducciones son las cantidades que se detraen al salario bruto en concepto de Seguridad Social y de impuestos, que es la deduccin del IRPF o impuesto que grava la generacin de renta en Espaa. Por tanto, la contribucin del trabajador al sostenimiento del sistema de la Seguridad Social (que se detalla ms adelante), se efecta con el descuento, por parte del empresario, de una parte del salario bruto del trabajador, que es ingresada en la Seguridad Social. Las cotizaciones se deben a diversos motivos o contingencias, y son: Contingencias comunes (que incluye enfermedades comunes y accidentes no laborales). Contingencias por desempleo y formacin profesional. Importante: en contrataciones de extranjeros con autorizaciones de trabajo para actividades de duracin determinada, es decir, de temporada o campaa, y para estudiantes, no se cotizar por la contingencia de desempleo. Tampoco en el caso de trabajadores transfronterizos.

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A quin corresponde realizar las deducciones? Al empresario, lo hace de forma delegada, y por tanto, realiza la retencin de las cargas fiscales y de Seguridad Social sobre la retribucin del trabajador. Excepto en el caso de trabajador de servicio domstico empleado para varios empleadores, aqu ser el trabajador el que haya de ingresar las cotizaciones en el Seguridad Social. La estructura del salario Cmo se establece? Mediante negociacin colectiva, o, en su defecto, en el contrato individual. De qu est compuesto el salario? El salario base: fijado por unidad de tiempo o de obra. Los complementos salariales: depende de diversas circunstancias como las condiciones personales del trabajador, el trabajo realizado, la situacin y resultados de la empresa. Entre otros, pueden citarse: la antigedad, las pagas extraordinarias, el alojamiento, la manutencin, etc. Derechos del trabajador en relacin al abono del salario Pago del mismo en la fecha y lugar establecidos. Entrega del recibo del salario (es decir, lo que se conoce como nmina o recibo del salario). Que no se efecte por periodos superiores al mes. Percibir anticipos a cuenta, a cambio del trabajo ya realizado. Si se retrasa el pago, a percibir un inters del 10% anual por el retraso sobre el importe del salario. En Espaa existen dos pagas extraordinarias anuales, una pagadera en Navidad y otra, en el mes que se fije por convenio colectivo o por el acuerdo entre el empresario y

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representante de los trabajadores. Tambin, estas pagas pueden prorratearse mensualmente, es decir, el importe de las dos pagas extraordinarias dividirlo y distribuirlo, pagndolo cada mes. Importante: en Espaa existe un Salario Mnimo Interprofesional que fija anualmente el Gobierno, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, as como para el personal al servicio del hogar familiar. Se trata de un salario mnimo, por lo que el salario fijado en el contrato de trabajo, ya sea por convenio colectivo o por pacto individual con la empresa, puede ser superior pero nunca inferior a dicho Salario Mnimo Interprofesional (SMI).

Jornada laboral
Su duracin ser la pactada en los convenios colectivos o en el contrato de trabajo. La duracin mxima no podr exceder de las 40 horas semanales en computo anual. Y no podr ser superior a

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9 horas diarias, salvo que por convenio colectivo, o en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribucin del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas, que ser como mnimo de 12 horas, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. HORAS EXTRAORDINARIAS Qu son? Cada hora de trabajo que se realice sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria, y su prestacin es voluntaria, salvo pacto individual o colectivo. Cmo se abonan? Econmicamente o se compensarn con descanso por pacto individual o colectivo. Cuntas horas extraordinarias puede realizar un trabajador al ao? 80 horas.

Negociacin colectiva
Qu es un convenio colectivo? Es el acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad. Materias que pueden regular Econmica: un ejemplo, salarios. Laboral: un ejemplo, jornada diaria, semanal y anual de trabajo. Sindical: comits de empresa, delegados de personal. Condiciones de empleo.

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Prevencin de riesgos. Relaciones de los trabajadores y sus representantes con el empresario o asociaciones empresariales.

Conflictos colectivos. La huelga


Qu es? Es la suspensin de la prestacin de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y concertada por los trabajadores. Importante: la relacin laboral no se extingue, por lo tanto, tu contrato sigue en vigor. Ahora bien, no tienes derecho al salario. Y la situacin es de alta especial en la Seguridad Social. Derecho a la huelga de los trabajadores extranjeros: slo cuando estn autorizados a trabajar. En este mismo sentido y con relacin a la libertad sindical, en Espaa slo los extranjeros que residan de una manera regular tendrn derecho a sindicarse libremente o a afiliarse a una organizacin profesional en las mismas condiciones que los trabajadores espaoles.

Seguridad Social
En Espaa, a efectos de las prestaciones de modalidad contributiva, estn incluidos dentro del campo de aplicacin del Sistema de la Seguridad Social, cualquiera que sea su sexo, estado civil y profesin, los espaoles residentes en Espaa y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en Espaa, siempre que, en ambos supuestos, ejerzan su actividad en territorio nacional y sean: Trabajadores por cuenta ajena. Trabajadores por cuenta propia o autnomos.

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Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado. Estudiantes. Funcionarios pblicos, civiles y militares. A los efectos de las prestaciones no contributivas, estn incluidos en la aplicacin del sistema de la Seguridad Social todos los espaoles residentes en territorio nacional; y en virtud de la LO de extranjera, todos los extranjeros que se encuentren en situacin administrativa regular, siempre y cuando cumplan los requisitos de cada una de las prestaciones. Composicin del Sistema de la Seguridad Social Rgimen general. Regmenes especiales: Agrario Trabajadores del mar Trabajadores autnomos Empleados de hogar Minera del carbn Estudiantes (seguro escolar) Funcionarios AFILIACIN En el caso de los trabajadores extranjeros, la afiliacin a la Seguridad Social deber realizarse una vez obtengan la autorizacin de residencia y trabajo. Si en el momento de solicitar la tarjeta de identidad de extranjero o si transcurrido un mes desde su entrada en Espaa, no existiera constancia de la afiliacin del trabajador autorizado inicialmente a residir y trabajar, la autoridad competente podr resolver la extincin de esta autorizacin concedida.

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Si el empresario incumple su obligacin, los trabajadores pueden instar directamente su afiliacin y alta inicial a la Seguridad Social. Este organismo tambin puede proceder a la afiliacin de oficio. COTIZACIN Cundo surge esta obligacin? Desde el momento en que se inicia la actividad laboral y permanece mientras dura la misma. Deben cotizar Los trabajadores y los empresarios por cuya cuenta trabajen. Recuerda: la cotizacin es una cantidad que el empresario retiene de las nminas y la ingresa en la Seguridad Social; que al trabajador le corresponde cotizar por contingencia comunes (enfermedades comunes y accidentes no laborales), desempleo (salvo trabajadores de temporada y estudiantes, tambin transfronterizos) y formacin profesional; y que la cotizacin es imprescindible para la renovacin de las autorizaciones de residencia y trabajo.

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Inscripcin de extranjeros en las oficinas de empleo de los servicios pblicos de empleo

Podrs inscribirte en los servicios pblicos de empleo, como demandante de empleo, si cumples los siguientes requisitos: Si tienes una autorizacin de residencia y trabajo de vigencia superior a tres meses. Si ests incluidos en algunas de las excepciones para obtener autorizacin de trabajo. Si tienes autorizacin de residencia por causas excepcionales. Si tienes la condicin de refugiado y si eres familiar reagrupado. Si has solicitado renovacin de una autorizacin de trabajo.

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(Qu son los servicios pblicos de empleo? Son los organismos pblicos encargados de la intermediacin laboral, en Espaa a escala estatal reciben el nombre de INEM (Instituto Nacional de Empleo).

Servicio del hogar familiar


Tambin conocido como servicio domstico, es el que se refiere a las relaciones que concierta el titular de un hogar familiar, que es el empleador, con personas que, dependientes y por cuenta de ste, presten servicios retribuidos en el mbito del hogar familiar que tengan la consideracin de tareas domsticas. Importante: no se incluyen los trabajos por amistad, familia, vecindad, a cambio de comida, alojamiento o compensacin de gastos. Las caractersticas de este tipo de contrato son: Se presume un periodo de prueba de 15 das. La retribucin mnima el salario mnimo interprofesional total o en proporcin, segn sea jornada completa o reducida. Puede descontarse hasta un mximo del 45% del salario por manutencin, alojamiento u otras compensaciones. Derechos a dos gratificaciones extraordinarias al ao, en cuanta como mnimo de 15 das naturales del salario mensual en metlico. Jornada mxima mensual de 40 horas. No necesita hacerse a travs de los servicios pblicos de empleo. No se precisa la forma escrita, basta la forma verbal, en cuyo caso se supone que su duracin es de un ao.

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RGIMEN ESPECIAL DE SEGURIDAD SOCIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR Quines estn incluidos en este rgimen? Los trabajadores mayores de 16 aos que se dediquen a servicios exclusivamente domsticos para uno o varios cabezas de familia, y que perciban por los mismos un sueldo o remuneracin de cualquier clase. Estn incluidos los trabajos de guardera, jardinera, conduccin de vehculos y otros anlogos en los supuestos en que se desarrollen formando parte del conjunto de tareas domsticas. La obligacin de cotizar nace desde la fecha de comienzo de la actividad que motiva la inclusin en el campo de aplicacin de este rgimen, aunque no se hubiera cumplido la obligacin de solicitar el alta. La cotizacin se efectuar dentro del mes siguiente al que corresponda a su devengo. Quin debe cotizar? Si el empleado de hogar presta sus servicios a un solo empleador y la duracin de los mismos es superior a la mitad de la jornada habitual: corresponde al cabeza de familia y la cantidad que cotice la deducir del salario del trabajador. Si el empleado de hogar presta sus servicios con carcter parcial o discontinuo a uno o ms cabezas de familia, sern de su exclusivo cargo las cotizaciones tanto del empleador como del empleado.

Prevencin de riesgos laborales


Es una actividad que tiene por objeto promover la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores.

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La prevencin de riesgos comporta derechos y obligaciones para los empresarios y trabajadores. Obligacin del empresario Garantizar la salud y seguridad de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo. Derecho del trabajador Proteccin eficaz en su trabajo. Por ello, deber: Ser informado directamente de los riesgos para su salud y seguridad y de las medidas preventivas adoptadas, incluidas las previstas para hacer frente a situaciones de emergencia. Recibir una informacin terica y prctica, suficiente y adecuada en el momento de su contratacin y cuando cambie el contenido de la tarea encomendada. Abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraa un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.

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Una vigilancia peridica de su estado de salud, en funcin de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo. Ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud del trabajo. Tambin, a efectuar propuestas al empresario y a los rganos de participacin y representacin (delegados de prevencin, comit de seguridad y salud). Obligaciones de los trabajadores Velar por su propia seguridad y salud y por la de sus compaeros. Por ello deber: Usar adecuadamente mquinas, herramientas, sustancias peligrosas, equipos y cualquier medio de trabajo o equipo facilitado por el empresario. Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad de los medios y lugares de trabajo. Informar inmediatamente a su superior jerrquico y a los encargados de prevencin en la empresa sobre cualquier situacin que, a su juicio, entrae un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente. Cooperar con el empresario para que ste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entraen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

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Centros de UGT adonde puedes dirigirte


Proyecto Participacin sindical en los procesos migratorios .

En Colombia
Centro Gua Bogot
Calle 19 n 4-20 Oficina 405 Edificio Emperador Telfonos: 2822441 / 2826713

En Ecuador
Centro Gua Quito
Marical Fosch E9 46 y Andrs Xaura

Centro Gua Guayaquil


Jos Antepara 2706 y Gmez Rendn

En Espaa
Programa de Centros de Informacin y Asesoramiento Sociolaboral para Inmigrantes de la Comisin Ejecutiva Confederal de UGT. Andaluca: Almera: Javier Sanz, 14 4 Telfono: 00 34 950 251 211 Asturias: Oviedo: Pza. General Ordez, 1, planta baja Telfono: 00 34 985 276 729 Canarias: Las Palmas: Avda. del 1 de Mayo, 21, 1 planta Telfono: 00 34 928 36 43 72

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Castilla-La Mancha: Albacete: Mayor, 58 planta baja Telfono: 00 34 967 215 514 Castilla y Len: Aranda de Duero: Plaza del Trigo, 8 Telfono: 00 34 947 507 850 Ceuta: Alcalde Frutuoso Miaja, 1 3 planta Telfono: 00 34 956 510 341 Extremadura: Navalmoral de la Mata: Pablo Luengo, s/n Telfono: 00 34 927 531 948 Euskadi: Bilbao: Coln de Larreategui, 46 bis Telfono: 00 34 944 255 252 Galicia: Vigo: Enrique Heraclio Botana, 2 Telfono: 00 34 986 223 088 La Rioja: Logroo: Milicias, 1 bis Telfono: 00 34 941 240 022 Melilla: Pza. 1 de Mayo, s/n Telfono: 00 34 952 672 602 Navarra: Pamplona: Avda. de Zaragoza, 12, bajo Telfono: 00 34 948 291 281

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Programa de Centros de Informacin y Atencin Social a inmigrantes de la Comisin Ejecutiva Confederal de UGT Andaluca: Mlaga: Alemania, 19-21 Telfono: 00 34 952 221 030 Cantabria: Santander: Rosario Acua, 5 Telfono: 00 34 942 36 46 22 Catalua: Barcelona: Rambla de Santa Mnica, 10 Telfono: 00 34 933 046 842 Madrid: Maldonado, 53 Telfono: 00 34 915 900 580 Murcia: Santa Teresa, 16 Telfono: 00 34 968 274 690 Comunidad Valenciana: Valencia: Naturalista Arvalo Baca, 7 bajo , Telfono: 00 34 963 936 371

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Otros centros de UGT de atencin a inmigrantes

Andaluca
Almera Hurcal Overa: Avda. Guillermo Reina, s/n Telfono: 950 13 40 05 Roquetas de Mar: Pza. Doctor Marn, s/n Telfono: 950 32 39 74 Vera: San Cleofs, s/n Telfono: 950 39 21 45 Cdiz: Avda. Andaluca, 6, 3 Telfono: 956 28 99 66 Campo de Gibraltar: Avda. Gesto por la Paz, Estacin 1 planta Telfono: 956 58 70 13 Jerez de la Frontera: Pza. del Arenal, 20 40 Telfono: 956 34 65 35 Crdoba: Marbella, s/n Telfono: 957 29 76 77 Baena: Pasaje Recoletos, 8 Telfono: 957 69 07 87 Lucena: San Pedro, 40 Telfono: 957 50 15 50

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Granada: Avda. de la Constitucin, 21, 2 Telfono: 958 27 21 91 Huelva: Puerto, 28 Telfono: 959 24 40 90 Jan: Paseo de la Estacin, 30, 1 Telfono: 953 25 22 21 Mlaga: Marbella: Avda. Ricardo Soriano, 11 Telfono: 952 77 95 44 Sevilla: Antonio Salado, 10-12 Telfono: 954 50 63 00 Blas Infante, 42, 2 Telfono: 954 27 30 03

Asturias
Gijn: Pintor Mariano Mor, 22 entlo. Telfono: 985 35 56 56

Aragn
Zaragoza: Costa 1 Telfono: 976 70 01 00

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Baleares
Palma de Mallorca: Avda. Arquitecto Gaspar Bennasar, 69, 5 Telfono: 971 76 44 88

Canarias
Fuerteventura Puerto del Rosario: Avda. 1 de Mayo, 33, 2 Telfono: 928 53 09 33 Lanzarote Arrecife: Avda. Vargas, 4, 2 Telfono: 928 81 03 40 Tenerife Santa Cruz de Tenerife: Mndez Nez, 84, 3 Telfono: 922 27 14 67

Castilla y Len
vila: Isaac Peral, 18 bajo Telfono: 920 22 56 50 Burgos: San Pablo, 8 Telfono: 947 25 20 80 Len: Gran Va de San Marcos, 31 Telfono: 987 27 06 79 Ponferrada: Avda. Valds, 36, 1 Telfono: 987 41 76 64

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Palencia: Mayor Antigua, 69 Telfono: 979 70 64 47 Salamanca: Avda. de Mirat, 35 - 39 entreplanta, oficina A Telfono: 983 27 22 31 Segovia: Avda. Fernndez Ladreda, 33 Telfono: 921 42 48 50 Soria: Vicente Tutor, 6 Telfono: 975 22 53 23 Valladolid: Gamazo, 31, bajo Telfono: 983 21 41 85 Gamazo, 13 Telfono: 983 32 90 84 Zamora: Lope de Vega, 6 Telfono: 980 51 42 91

Castilla-La Mancha
Albacete Helln: Juan XXIII, 5-2 Telfono: 967 30 40 30 Villarrobledo: Cruz Verde, 4 dcha. Telfono: 967 14 20 14

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Ciudad Real: La Paz, 4 Telfono: 926 21 14 72 Alczar de San Juan: Hermanos Galera, 13 Telfono: 926 54 11 74 Manzanares: Molinos de Viento, 1 Telfono: 926 61 17 62 Tomelloso: Socuellamos, 10 bajo izda. Telfono: 926 50 32 12 Valdepeas: Unin, 33, 1 Telfono: 926 32 06 68 Cuenca: Hermanos Valds, 5 Telfono: 969 21 40 59 Motilla del Palancar / Iniesta: Alarcn 2 Telfono: 967 54 50 11 Tarancn: Miguel Cervantes, 49 Telfono: 969 32 20 63 Guadalajara: Pza. de Pablo Iglesias, 2 Telfono: 949 22 39 80 Toledo: Carlos V, 1, 1 Telfono: 925 22 82 00 Concepcin, 4, bajo Telfono: 925 25 25 18

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Illescas: Pza. Mayor, 1 Telfono: 925 22 82 00

Euskadi
San Sebastin: Catalina de Erauso, 7 Telfono: 943 44 58 74 Vitoria: San Antonio, 45 Telfono: 945 15 07 70

Galicia
A Corua: Fdez. Latorre, 27 Telfono: 981 24 11 22 Ferrol: Carmen, 43 Telfono: 981 35 00 23 Santiago de Compostela: Miguel Ferro Caaveiro, 12 baixo Telfono: 981 59 09 41 Lugo: Ronda da Muralla, 58, 1 Telfono: 982 23 13 25 Ourense: Parque San Lzaro, 12 baixo Telfono: 988 22 61 35 Pontevedra: Pasantera, 1 Telfono: 986 85 84 51

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La Rioja
Calahorra: Julio Csar, 3 Telfono 941 13 02 94

Murcia
Cartagena: Pza. Espaa, 12 Telfono: 968 08 30 45 Lorca: Jernimo Santa Fe, 38, 1 A Telfono: 968 46 98 70

Navarra
Pamplona: IFES. Avda. Marcelo Celayeta, 75 (Edif. IWER) entrada 4 C, 1 planta, nave C 2 Telfono: 948 15 31 93 Alsasua: Erkuden, 4 Telfono: 948 46 71 20 Azagra: Filemn Losantos, 15 Telfono: 948 67 75 85 Cadreita: Pza. del Ayuntamiento, s/n Telfono: 948 84 48 02 Caparroso: Pza. Espaa, 12 Telfono: 616 907 523 Estella: Huarte de San Juan, s/n Telfono: 948 55 06 40 Funes: Pza. del Ayuntamiento, s/n Telfono: 660 678 936

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Olite: Pza. del Ayuntamiento, s/n Telfono: 616 907 523 Peralta: Espoz y Mina, 2 Telfono: 948 71 32 04 San Adrin: Santa Gema, 28 Telfono: 948 69 66 00 Sangesa: Las Torres, 18 Telfono: 948 43 05 32 Tafalla: Cuatro Esquinas, 1, 1 Telfono: 948 70 08 90 Tudela: Cuesta de la Estacin, 3 Telfono: 948 40 24 25

Pas Valenciano
Alicante: Pablo Iglesias, 23 Telfono: 965 14 87 15 - 13 Benidorm: Av. L'Aigera (Edif. Central Park entlo.) Telfono: 965 86 20 11 Elche: Pza. Constitucin, 3 Telfono: 965 45 38 12 Elda: Ortega y Gasset, 23 Telfono: 96 539 76 22 Orihuela: Ruiz Capdepn, 9 - 3r Telfono: 965 30 21 65 - 56 63

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Torrevieja: La Pau, 115 Telfono: 965 71 38 12 Castelln: Pza. de les Aules, 5 Telfono: 964 22 65 08 Villarreal: Pedro III, 4 Telfono: 964 50 65 80 Valencia: Alzira: Curtidors, 25 Telfono: 962 41 27 51 Ganda: Abad Sola, 69 - 71 Telfono: 962 86 29 98 Sagunto: Pza. Cronista Chabret, 13 Telfono: 962 66 10 63

Recuerda que, adems de estos centros, puedes acercarte a cualquier sede de UGT en Espaa y solicitar informacin y asesoramiento.

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