XV CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE EMPRESAS DE INGENIERIA Y OFICINAS DE ESTUDIOS TECNICOS

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Indices

Sistemtico Partes signatarias ................................................................Prembulo Ambito funcional. Especial vinculacin .......................................... Art. 1 Ambito territorial ....................................................................... Art. 2 Ambito personal ........................................................................ Art. 3 Ambito temporal........................................................................ Art. 4 Denuncia y revisin ................................................................... Art. 5 Vinculacin a la totalidad ............................................................ Art. 6 Compensacin. Absorcin ........................................................... Art. 7 Respeto de las mejoras adquiridas............................................... Art. 8 Comit Paritario de Vigilancia e Interpretacin .............................. Art. 9 Periodo de prueba de ingreso .....................................................Art. 10 Provisin de vacantes................................................................Art. 11 Promocin o ascensos ...............................................................Art. 12 Reglas para la provisin de vacantes ..........................................Art. 13 Anuncio de convocatorias ..........................................................Art. 14 Formacin ...............................................................................Art. 15 Direccin y control de la actividad laboral ....................................Art. 16 Clasificacin profesional ............................................................Art. 17 Contratos de duracin determinada del art. 15.1.b) y a) T.R.L.E.TT. Productividad y empleo estable ..................................................Art. 18 Contratos a tiempo parcial y de relevo ........................................Art. 19 Trabajos de categora superior ...................................................Art. 20 Trabajos de categora inferior.....................................................Art. 21 Prevencin de riesgos laborales. Comisin de Seguridad y Salud en el trabajo. Delegados de prevencin ..............................Art. 22 Jornada laboral ........................................................................Art. 23 Vacaciones ..............................................................................Art. 24 Permisos retribuidos .................................................................Art. 25 Conciliacin de la vida familiar y laboral .................................Art. 25 bis Permisos sin sueldo ..................................................................Art. 26 Faltas y sanciones ....................................................................Art. 27 Antigedad ..............................................................................Art. 28 Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo .....................Art. 29 Seguro complementario de accidentes de trabajo .........................Art. 30 Retribuciones ...........................................................................Art. 31 Pago mensual ..........................................................................Art. 32 Tablas de niveles salariales ........................................................Art. 33 Distribucin del salario anual y pagas extraordinarias....................Art. 34 Trabajo nocturno ......................................................................Art. 35 Horas extraordinarias................................................................Art. 36 Dietas y desplazamientos ..........................................................Art. 37 Plus de Convenio ......................................................................Art. 38

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3 Dimisin del trabajador .............................................................Art. 39 Derechos de reunin y de libre sindicacin...................................Art. 40 Derechos y obligaciones de los Sindicatos de trabajadores.............Art. 41 Comits de empresa. Medios telemticos.....................................Art. 42 Garantas de los representantes de los trabajadores .....................Art. 43 Prcticas antisindicales ..............................................................Art. 44 Trabajos en pantallas ................................................................Art. 45 Jubilacin obligatoria.................................................................Art. 46 No discriminacin en las relaciones laborales. Acoso y violencia en el lugar de trabajo................................................................Art. 47 Formacin a nivel de sector .......................................................Art. 48 Derecho supletorio y prelacin de normas....................................Art. 49 Eficacia y concurrencia. Adhesin. .....................Disposicin Final Primera Pacto derogatorio. ......................................... Disposicin Final Segunda Acta de adhesin al IV Acuerdo Nacional de Formacin Continua ................................................................. Anejo I

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Alfabtico de materias Absorcin ................................................................................. Art. 7 Accidentes de trabajo: complementos ................................ Arts. 29 y 30 Acoso moral, acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo ...................................................................... Arts. 27 y 47 Actividad laboral: Direccin y control ..........................................Art. 16 Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) Art. 9 Acumulacin de horas representantes trabajadores................................ ..............................................................................................Art. 43 Adhesin: Eficacia y concurrencia ......................Disposicin Final Primera Administrativos: personal ..........................................................Art. 17 Ambitos: funcional .......................................................................... Art. 1 personal........................................................................... Art. 3 temporal .......................................................................... Art. 4 territorial.......................................................................... Art. 2 Antigedad .................................................................... Arts. 28 y 38 Anuncio de convocatorias ..........................................................Art. 14 Aparcamiento (gastos) ..............................................................Art. 37 Ascensos: Promocin ................................................................Art. 12 Asistencia mdica y hospitalaria en extranjero .............................Art. 37 Asociados y afiliados. Especial vinculacin al convenio .................... Art. 1 Cargos electivos sindicales.........................................................Art. 27 Categora inferior: Trabajos .......................................................Art. 21 Categora superior: Trabajos......................................................Art. 20 Categoras: clasificacin profesional ................................... Arts. 17 y 33 COMFIA-CC.OO ..................................................... Prembulo y Anejo I Comisin mixta de categoras profesionales .................................Art. 17 Comisin Paritaria Sectorial de Formacin ..................................... Disposicin Adicional nica y Anejo I Comisin de Seguridad y Salud en el Trabajo ...............................Art. 22 Comit de empresa...................................................................Art. 42 Comit Paritario de Vigilancia e Interpretacin .............................. Art. 9 Compensacin........................................................................... Art. 7 Complementariedad del Convenio ....................................... Arts. 1 y 49 Conciliacin de la vida familiar y laboral .................................Art. 25 bis Concurrencia y eficacia......................... Art. 1 y Disposicin Final Primera Condicin ms beneficiosa o derechos adquiridos ....... Arts. 8, 23, 28 y 37 Constitucin Espaola ......................................Disposicin Final Primera Contrato de duracin determinada del art. 15.1.b) y a) T.R.L.E.TT. .............................................................................Art. 18 Contrato para fomento contratacin indefinida .............................Art. 18 Contrato o pacto individual ...................................... Arts. 7, 31, 36 y 37 Contratos a tiempo parcial y de relevo ........................................Art. 19 Control de actividad laboral........................................................Art. 16 Cuota sindical: descuento en nmina ..........................................Art. 41 Daos y perjuicios: resarcimiento ...................................... Arts. 38 y 39

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5 Delegados de Prevencin...........................................................Art. 22 Denuncia y revisin ................................................................... Art. 5 Derechos y obligaciones de los Sindicatos de trabajadores ............Art. 41 Derechos de reunin y de libre sindicacin ..................................Art. 40 Derecho supletorio y prelacin de normas....................................Art. 49 Derogatorio: pacto ........................................ Disposicin Final Segunda Desplazamientos .......................................................Arts. 23, 25 y 37 Das laborables................................................................ Arts. 24 y 37 Dietas .....................................................................................Art. 37 Dimisin del trabajador. ............................................................Art. 39 Direccin y control de la actividad laboral ...................................Art. 16 Distribucin del salario anual y pagas extraordinarias ...................Art. 34 Enfermedad: permisos y complementos ........................Arts. 25, 29 y 38 Eficacia y concurrencia. Adhesin ......................Disposicin Final Primera Empleo estable.........................................................................Art. 18 Especialistas de oficina: personal................................................Art. 17 Expediente disciplinario .............................................................Art. 27 Extranjero: viajes .....................................................................Art. 37 Faltas y sanciones ....................................................................Art. 27 FES-UGT .............................................................. Prembulo y Anejo I Festividades.............................................................................Art. 23 Formacin ...................................................................... Arts. 15 y 26 Formacin a nivel de sector y Comisin Sectorial ............ Art. 48 y Anejo I Fuerza vinculante del Convenio ............. Art. 1 y Disposicin Final Primera Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales.......................Art. 22 Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo ......Arts. 15 y Anejo I Garantas de los representantes de los trabajadores ....................Art. 43 Horas extraordinarias ...................................................... Arts. 36 y 38 Inaplicacin salarial ........................................................... Arts. 9 y 33 Inderogabilidad: pactos ...................................................... Arts. 1 y 48 Inspeccin Mdica de la Seguridad Social ....................................Art. 29 Interpretacin: Comit Paritario .................................................. Art. 9 Ingreso: Perodo de prueba .......................................................Art. 10 Jornada continuada...................................................................Art. 23 Jornada intensiva .....................................................................Art. 23 Jornada laboral ordinaria mxima ...............................................Art. 23 Jubilacin obligatoria.................................................................Art. 46 Jubilacin parcial ......................................................................Art. 19 Kilometraje o locomocin...........................................................Art. 37 Libre sindicacin ......................................................................Art. 40 Medios telemticos ...................................................................Art. 42 Mejoras o derechos adquiridos ................................. Arts. 8, 23, 28 y 37 Movilidad funcional .......................................................... Arts. 20 y 21 Movilidad geogrfica .................................................................Art. 37 No discriminacin en las relaciones laborales................................Art. 47 Nmina .......................................................................... Arts. 38 y 41 Oficios varios: personal .............................................................Art. 17 Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos .......................................... Arts. 1, 46 y Disp. Final Segunda

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6 Pacto derogatorio .......................................... Disposicin Final Segunda Pago mensual .......................................................................... Art. 32 Pagas extraordinarias................................................................Art. 34 Partes signatarias .................................................... Prembulo y Art. 1 Peaje: gastos ...........................................................................Art. 37 Periodo de prueba de ingreso ............................................ Arts. 10 y 18 Permisos retribuidos .................................................................Art. 25 Permisos sin sueldo ..................................................................Art. 26 Plus de Convenio ......................................................................Art. 38 Prcticas antisindicales ..............................................................Art. 44 Prcticas: contrato....................................................................Art. 38 Prelacin de normas .................................................................Art. 46 Prescripcin de las faltas ...........................................................Art. 27 Prestaciones: enfermedad y accidente.........................................Art. 29 Prevencin de Riesgos Laborales ...............................................Art. 22 Productividad ...........................................................................Art. 18 Promocin ...............................................................................Art. 12 Provisin de vacantes................................................................Art. 11 Prrroga contrato art. 15.1.b) T.R.L.E.TT.....................................Art. 18 Reglas para la provisin de vacantes...........................................Art. 13 Regularizacin y abono de diferencias salariales .................. Arts. 33 y 38 Representantes de los trabajadores ........................ Arts. 27, 37, 42 y 43 Respeto mejoras adquiridas ........................................................ Art. 8 Retribuciones ...........................................................................Art. 31 Revisin: Convenio .................................................................... Art. 5 Salario anual y pagas extraordinarias................................. Arts. 33 y 34 Sanciones................................................................................Art. 27 Seguro complementario accidentes de trabajo..............................Art. 30 Servicios varios generales: personal ...........................................Art. 17 Sindicatos de trabajadores: derechos y obligaciones .....................Art. 41 Subalternos: personal ...............................................................Art. 17 Tablas de niveles salariales ........................................................Art. 33 TECNIBERIA ............................................... Prembulo, art. 9 y Anejo I Tcnicos de oficina: personal .....................................................Art. 17 Titulados: personal .......................................................... Arts. 17 y 38 Trabajos categora inferior .........................................................Art. 21 Trabajos categora superior........................................................Art. 20 Trabajos en extranjero ..............................................................Art. 37 Trabajo en pantallas .................................................................Art. 45 Trabajo nocturno ......................................................................Art. 35 Trienios ...................................................................................Art. 28 Turno: trabajo..........................................................................Art. 35 Vacaciones ..............................................................................Art. 24 Vacantes: provisin ..................................................................Art. 13 Viajes de servicio............................................................. Arts. 30 y 37 Vigilancia: Comit Paritario ......................................................... Art. 9 Vinculacin a la totalidad ............................................................ Art. 6 Vinculacin especial ................................................................... Art. 1

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Prembulo

Las partes signatarias del presente convenio colectivo, integradas por la Federacin de Servicios de la U.G.T (FES) y la Federacin de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO (COMFIA), en representacin laboral, y TECNIBERIA Asociacin Espaola de Empresas de Ingeniera, Consultora y Servicios Tecnolgicos, en representacin empresarial, como organizaciones ms representativas estatalmente en el subsector de empresas de servicios de ingeniera y de estudios tcnicos, adems de los dos precedentes ndices, ACUERDAN:

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Artculo 1.- Ambito funcional. Especial vinculacin 1. El presente convenio ser de obligada observancia en todas las empresas de ingeniera y oficinas de estudios tcnicos, incluidas las de delineantes, cuya actividad de servicios de asistencia tcnica, estudios y proyectos de ingeniera civil, agraria, medioambiental, qumica, electrnica, industrial, aeronutica, aeroespacial y de cualquier orden similar, haya estado encuadrada en la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos aprobada por Orden de 31 de octubre de 1972, que fue sustituida ntegramente en dicho mbito por el IX Convenio de este sector, publicado en el B.O.E de 20.7.95; as como la inspeccin, supervisin y control tcnicos y de calidad en la ejecucin de tales proyectos y estudios, en empresas que no aplicasen anteriormente otro convenio colectivo de distinta actividad. 2. Para preservar y garantizar los derechos fundamentales de asociacin y de libertad sindical, constitucionalmente reconocidos, y para que tales derechos no queden vacos de contenido por inaplicacin de los efectos jurdicos inherentes a esos derechos, esencialmente del derecho de elegir y designar libremente representante en el mbito estatal y sin discriminacin por razn del territorio, el presente convenio ser tambin, y especialmente, de obligada observancia en las empresas y a sus trabajadores que, ejerciendo las actividades incluidas en su mbito funcional, se encuentren adscritos o afiliados a las organizaciones firmantes del presente convenio, y sin perjuicio, en todo caso, de las normas de derecho necesario que en cada momento estn vigentes en nuestra legislacin. Siempre que se respeten dichas normas de derecho necesario, en las empresas del sector que cuenten con convenio propio, se estar a lo en l establecido, si bien en ellas el presente convenio de mbito nacional siempre ser complementario, conforme a lo establecido en su artculo 49.3.

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9 Las partes confieren al pacto contenido en el presente apartado carcter normativo e inderogable, cualquiera que sea el periodo de vigencia inicial pactado para el presente convenio.

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Artculo 2.- Ambito territorial. Este convenio colectivo ser de aplicacin en todo el territorio del Estado espaol.

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Artculo 3.- Ambito personal. El presente convenio afecta a todos los trabajadores adscritos a las empresas indicadas en el artculo 1, con la nica excepcin del personal de alta direccin al que se refiere el artculo 2.1.a) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

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Artculo 4.- Ambito temporal. 1. La duracin del presente convenio colectivo ser de tres aos, iniciando su vigencia en materia salarial, as como respecto del plus de convenio, una vez registrado y publicado, el 1 de enero de 2007, el 1 de enero de 2008 y el 1 de enero de 2009, respectivamente, para los mismos conceptos indicados anteriormente. Las restantes materias iniciarn su vigencia el da de la publicacin del convenio en el Boletn Oficial del Estado, salvo para las que se especifique otra fecha distinta. 2. Su vigencia se extender hasta el 31 de diciembre de 2009, con las excepciones previstas en el ltimo prrafo del artculo 1.2 y en el artculo 48.2, prorrogndose anualmente por tcita reconduccin, en sus propios trminos, en tanto no se solicite su revisin y se formule su necesaria denuncia en los trminos del artculo 5.

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Artculo 5.- Denuncia y revisin. 1. Por cualquiera de las dos partes firmantes del presente convenio podr pedirse, mediante denuncia notificada fehacientemente por escrito a la otra parte, la revisin del mismo, con un mes mnimo de antelacin al vencimiento del plazo de vigencia antes sealado y/o de cualquiera de sus prrrogas. 2. En el caso de solicitarse la revisin del convenio, la parte que formule su denuncia, y para que sta se considere vlida a los efectos sealados en el apartado anterior, deber remitir a la otra parte, en el plazo mximo de los dos meses siguientes al de la denuncia, propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisin solicitada. Caso de incumplirse este requisito, se tendr por no hecha la denuncia. De esta comunicacin y de la propuesta se enviar copia, a efectos de registro, a la Direccin General de Trabajo.

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Artculo 6.- Vinculacin a la totalidad. Siendo las condiciones pactadas un todo orgnico e indivisible, el presente convenio ser nulo y quedar sin efecto alguno en el supuesto de que la autoridad o jurisdiccin competente, en el ejercicio de las facultades que le sean propias, objetase o invalidase alguno de sus pactos o no aprobara la totalidad de su contenido, que debe ser uno e indivisible en su aplicacin.

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Artculo 7.- Compensacin. Absorcin. 1. Todas las condiciones econmicas que se establecen en el presente convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y cmputo anual con las mejoras de cualquier tipo que vinieran anteriormente satisfaciendo las empresas, bien sea por imperativo legal, convenio colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesin voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas. 2. Dichas condiciones tambin sern absorbibles, hasta donde alcancen y en cmputo anual, por los aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos legales, convenios colectivos o contratos individuales de trabajo, con la nica excepcin de aquellos conceptos que expresamente fuesen excluidos de absorcin en el texto del presente convenio.

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Artculo 8.- Respeto de las mejoras adquiridas. Se respetarn como derechos adquiridos, a ttulo personal, las situaciones que pudieran existir a la fecha de la firma de este convenio que, computadas en conjunto y anualmente, resultasen superiores a las establecidas en el mismo.

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Artculo 9.- Comit Paritario de Vigilancia e Interpretacin. 1. Queda encomendada la vigilancia e interpretacin de los pactos contenidos en el presente convenio a un Comit Paritario que se dar por constituido el mismo da de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Este Comit cumplir sus funciones interpretativas nicamente a peticin de la representacin correspondiente de cualquiera de las dos partes firmantes, por lo que el consultante deber dirigirse inexcusablemente por escrito a la representacin que corresponda, aportando sus argumentos interpretativos, con el fin de que sta promueva, en su caso, la reunin del Comit, que deber resolver en igual plazo al sealado en el apartado siguiente. 2. Adems de las funciones de vigilancia e interpretacin del convenio, en supuestos de conflicto de carcter colectivo suscitados por aplicacin de preceptos del presente convenio, cualquiera de las dos partes firmantes del mismo solicitar la inmediata reunin del Comit Paritario a efectos de ofrecer su mediacin, interpretar el convenio con carcter previo a cualquier otro rgano administrativo o jurisdiccional, y ofrecer su arbitraje en su caso. Los promotores del conflicto colectivo debern, en todo caso, remitir por escrito a una de las dos partes firmantes el detalle de la controversia o duda suscitada e, intentado sin efecto el obligado trmite interpretativo ante el Comit o transcurridos quince das hbiles desde su solicitud sin que se haya celebrado, quedar expedita la va administrativa o jurisdiccional correspondiente. Los acuerdos del Comit, interpretativos de este convenio, tendrn la misma eficacia que la de la clusula que haya sido interpretada. 3. Pese a ser sta una clusula obligacional en lo que concierne a los firmantes, y normativa para los afectados por el mbito de obligar del convenio, las partes la establecen tambin para ellas con carcter normativo a los solos efectos de lo dispuesto en el artculo 86.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 4. El Comit regulado en esta clusula decidir mediante resolucin

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18 motivada en el plazo mximo de treinta das, y previa audiencia por escrito de ambas partes, los supuestos de discrepancia que se susciten en el mbito de la empresa entre los representantes legales de los trabajadores y la propia empresa en los casos de posible inaplicacin salarial del convenio, previstos en el apartado 3 del artculo 82 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En defecto de representacin legal de los trabajadores, stos y la empresa podrn encomendar la fijacin de las condiciones salariales al Comit Paritario regulado en el presente artculo. 5. Las partes firmantes aprueban el Reglamento de funcionamiento del Comit Paritario, manteniendo la vigencia, pero con referencia siempre al presente convenio y a la representacin empresarial que lo suscribe, del Reglamento aprobado con fecha 1 de marzo de 1.984, cuya reiterada aprobacin se produjo el 20.2.86, segn Resolucin de la Direccin General de Trabajo publicada en el Boletn Oficial del Estado de fecha 17.6.86, cuyo texto, con las salvedades indicadas, se da aqu por reproducido. 6. Se mantiene la adhesin al Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales (A.S.E.C), suscrito entre CEOE-CEPYME y los sindicatos mayoritarios y al que, en su caso, le sustituya, as como a su Reglamento de aplicacin, que desarrollarn sus efectos en los mbitos de obligar del Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos. Siempre que los conflictos sean de mbito inferior a los previstos en el A.S.E.C., podr intentarse su solucin ante organismos establecidos en otros Acuerdos autonmicos con la misma finalidad, si las partes en conflicto as lo decidiesen. 7. El Comit Paritario quedar integrado por cuatro representantes titulares y dos suplentes de cada una de las dos partes signatarias del Convenio, siendo designados por TECNIBERIA los miembros titulares y suplentes de la representacin empresarial, as como el que, de ellos, vaya a actuar como Copresidente, hacindoselo as saber a la otra representacin. Por su parte, la representacin sindical se dirigir a la representacin empresarial para comunicarle el nombre del Copresidente de su representacin y de sus vocales

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19 titulares y suplentes. 8. El Comit previsto en este artculo, se reunir dos veces al ao, al menos, con objeto de hacer una evaluacin de la evolucin del empleo en el sector obligado por el mbito funcional de este convenio y en funcin de los datos que las partes puedan aportar a las reuniones que se celebren a tal fin.

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Artculo 10.- Periodo de prueba de ingreso. 1. Podr concertarse por escrito un periodo de prueba, que en ningn caso podr exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de tres meses para los dems trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duracin mxima ser de quince das laborables. El empresario y el trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. 2. Durante el periodo de prueba el trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes a su categora profesional y al puesto de trabajo que desempee, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. 3. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestado en la antigedad del trabajador en la empresa. La situacin de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpe el cmputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

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Artculo 11.- Provisin de vacantes. Se cubrirn libremente por la Direccin de la empresa las plazas, sean de nueva creacin o vacantes, que hayan de ser ocupadas: a. b. Por titulados, tanto en el campo tcnico como administrativo. Por otra categora, en puestos de confianza, directivos o que impliquen funcin de mando a todos los niveles de la estructura.

En cualquier caso, se seguirn observando las normas que existieran con anterioridad en cada empresa.

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Artculo 12.- Promocin o ascensos. 1. Se conceder preferencia al personal subalterno al servicio de las empresas para que puedan ocupar plazas de categora administrativa, siempre que obtengan igual puntuacin a la de los aspirantes a ingreso en el examen que se convoque a tal fin. 2. Los auxiliares administrativos y los calcadores con cuatro aos de antigedad en su categora, ascendern respectivamente a la categora inmediata superior, cuando se produzcan vacantes en estas categoras, sin precisar someterse a ninguna clase de prueba. 3. Para el ascenso o promocin de los trabajadores se requerir con carcter nico la capacidad de los mismos, o sea, la reunin de aptitudes mnimas para la ocupacin de los distintos puestos de trabajo, y la direccin de la empresa valorar, a estos efectos, la asistencia de los trabajadores, con aprovechamiento, a cursos de formacin que, a juicio de la empresa, estn relacionados con el puesto a ocupar.

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Artculo 13.- Reglas para la provisin de vacantes. 1. En cuanto a las vacantes que se produzcan por creacin de nuevos puestos de trabajo o para cubrir plazas que hayan quedado libres, la empresa tendr en cuenta los siguientes principios bsicos: a) Todos los trabajadores afectados por este convenio podrn concursar, solicitando cualquier vacante que se produzca de categora superior. b) La empresa, cuando lo juzgue necesario, podr efectuar las pruebas pertinentes en orden a comprobar si se dan en los aspirantes los requisitos exigidos para el puesto que se pretenda cubrir. En igualdad de conocimientos tendrn preferencia los aspirantes de la empresa a los ajenos a ella, y entre aquellos los pertenecientes al mismo departamento donde exista la vacante. En los casos en que no se d la preferencia incluida en el prrafo anterior o, dndose, existieran dos candidatos en igualdad de condiciones, se otorgar la vacante al ms antiguo. d) Para la evaluacin de la medida en que se dan los requisitos exigidos en los aspirantes, se estar no slo a lo dispuesto en el apartado b), sino a la valoracin de los mritos que de todos los aspirantes ordene hacer la Direccin. e) Todos los ascensos se considerarn hechos a prueba, confirmndose la designacin en el caso de cobertura de puesto de mando a los seis meses, y en los restantes a los tres, salvo que de este periodo de prueba se deduzca la falta de idoneidad para la vacante del elegido, en cuyo caso continuar en su situacin anterior, convocndose nuevamente la plaza.

c)

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24 f) Del tribunal que deba calificar las pruebas convocadas para cubrir puestos de nueva creacin o vacantes, formar parte el miembro del Comit de Empresa o, en su defecto, el Delegado de Personal que se designe por la representacin legal de los trabajadores. 2. En general, y por lo que se refiere a provisin de vacantes o puestos de nueva creacin, las empresas seguirn observando las normas internas que sobre el particular existieran en las mismas con anterioridad a la entrada en vigor de este convenio.

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Artculo 14.- Anuncio de convocatorias. En los avisos de convocatoria debern figurar los siguientes requisitos: a) b) c) d) Conocimientos que se exigen o titulacin requerida. Categora dentro de la empresa del puesto a ocupar. Definicin de las funciones bsicas a desempear dentro del puesto. Enunciacin y contenido bsico de las pruebas a realizar.

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Artculo 15.- Formacin. 1. El trabajador tendr derecho: a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional. b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional o a la concesin del permiso oportuno de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

2.

En todos los casos contemplados en el precedente apartado, la direccin de la empresa podr exigir la presentacin de certificados del centro de enseanza que acrediten la asistencia del interesado. La falta de esta asistencia con carcter reiterado supondr la supresin de los beneficios que en este artculo se establecen.

3.

Las empresas darn conocimiento anualmente a la representacin legal de los trabajadores, de los costos aplicados a la formacin durante el ejercicio econmico. Todos los trabajadores tendrn acceso a los cursos de formacin en la medida que renan los requisitos exigidos en la correspondiente convocatoria.

4.

5.

Las empresas que dediquen gastos a formacin podrn disponer de un comit de formacin, del que formarn parte, al menos, dos representantes designados por el Comit de Empresa o Delegados de Personal, sin que sea necesario que tales representantes sean vocales de dicho Comit de Empresa o Delegados de Personal. La misin de ese Comit ser la de asesorar y garantizar una visin global del conjunto de la formacin dentro de la empresa, facilitando

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27 sobre todo la adaptacin de los trabajadores a los cambios tecnolgicos. 6. Las empresas que obtengan fondos pblicos especialmente para la formacin, debern disponer obligatoriamente de un comit de formacin, que participar en la elaboracin del plan anual que realice la Direccin de la empresa con dichos fondos para la formacin de los trabajadores. A estos efectos, la Direccin pondr a disposicin del comit de formacin el plan anual de formacin, con al menos quince das de antelacin a la presentacin de dicho plan en la Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo. El citado comit recibir la misma informacin que la Direccin de la empresa est obligada a facilitar a la Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo. El referido comit estar formado paritariamente por dos representantes designados por la Direccin de la empresa y otros dos nombrados, de entre sus miembros, por el Comit de Empresa o Delegados de Personal. Las solicitudes de los permisos individuales de formacin financiados por Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo se regirn por lo establecido en el correspondiente Acuerdo Nacional de Formacin Continua a que se refiere el artculo 48 del presente convenio.

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Artculo 16.- Direccin y control de la actividad laboral. 1. El trabajador estar obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direccin del empresariado o persona en quien ste delegue. 2. En el cumplimiento de la obligacin de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboracin en el trabajo que marquen las disposiciones legales, el presente convenio y las rdenes o instrucciones adoptadas por aqul en el ejercicio regular de sus facultades de direccin y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se sometern en sus prestaciones recprocas a las exigencias de la buena fe. 3. El empresario podr adoptar las medidas que estime ms oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopcin y aplicacin la consideracin debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 64 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 4. El empresario podr verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por ste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal mdico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podr determinar la suspensin de los derechos econmicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.

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Artculo 17.- Clasificacin profesional. 1. Los grupos profesionales, y las definiciones de las categoras que se recogen en la tabla salarial por niveles del presente convenio, segn las funciones o actividades del personal dentro de la empresa, sern los siguientes: Titulados Personal titulado: Es el que se halla en posesin de un ttulo o diploma universitario oficial de ingeniero, arquitecto, licenciado o doctor (antes, de grado superior), ingeniero tcnico, arquitecto tcnico, aparejador y diplomado (antes de grado medio), que est unido a la empresa por un vnculo de relacin laboral concertado en razn del ttulo que posee, para ejercer funciones especficas para las que el mismo le habilita y siempre que preste sus servicios en la empresa con carcter exclusivo o preferente por un sueldo o tanto alzado, sin sujecin a la escala habitual de honorarios de su profesin. Con objeto de fomentar y facilitar el contrato de relevo, tambin se incluyen en este grupo los profesionales que, sin contar con las titulaciones universitarias antes citadas, tienen conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o experiencia consolidada y acreditada en el ejercicio de la actividad profesional que ejerza en la empresa y reconocida por sta. Personal administrativo Se integran en este grupo los empleados que tienen a su cargo las funciones propias de administracin y gestin de las empresas en sus diversas reas. Jefes superiores: Son aquellos, provistos o no de poderes, que bajo la dependencia directa de la direccin o gerencia llevan la responsabilidad directa de dos o ms departamentos o de una

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30 sucursal, delegacin o agencia. Jefe de primera: Es el empleado capacitado, provisto o no de poderes, que acta a las rdenes inmediatas del Jefe superior, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o ms servicios. Estn incluidas tambin aquellas personas que organizan o construyen la contabilidad de la empresa. Los actuales Cajeros con firma, se mantendrn como categora a extinguir con igual asimilacin a Jefes de primera. Jefe de segunda: Es el empleado, provisto o no de poderes, que a las rdenes inmediatas del Jefe de primera, si lo hubiere, est encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una seccin, distribuyendo los trabajos entre Oficiales, Auxiliares y dems personal que de l dependa. Quedan adscritos a esta categora los Traductores e Intrpretes Jurados de ms de un idioma y los actuales Cajeros sin firma reconocida en entidades bancarias o de crdito, se mantendrn como categora a extinguir con igual asimilacin a Jefes de segunda. Oficial de primera: Es aquel empleado que acta a las rdenes de un Jefe, si lo hubiere, y que bajo su propia responsabilidad realiza con la mxima perfeccin burocrtica trabajos que requieren iniciativa. Se adscriben a esta categora: Intrpretes Jurados de un idioma, Operadores de mquinas contables, Taquimecangrafos en idioma nacional que tomen al dictado 130 palabras por minuto, traducindolas correcta y directamente a la mquina, as como las Telefonistas-Recepcionistas capacitadas para expresarse en dos o ms idiomas extranjeros. Oficial de segunda: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado a un Jefe u Oficial de primera, si los hubiere, realiza trabajos de carcter secundario que slo exigen conocimientos generales de la tcnica administrativa. Se adscriben a esta categora las Telefonistas-Recepcionistas y los Traductores e Intrpretes no Jurados.

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Auxiliar: Es el empleado mayor de dieciocho aos que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecnicas inherentes al trabajo de la oficina o despacho. Quedan adscritas a esta categora las Telefonistas. Aspirante: Se entender por aspirante al empleado menor de dieciocho aos que trabaja en funciones propias de oficina, dispuesto a iniciarse en las funciones de sta. Tcnicos y especialistas de oficina Se integran en este grupo quienes cuenten con las titulaciones de formacin profesional, o con la experiencia afn equivalente reconocida por la empresa, exigidas para la ejecucin de las actividades propias de los Departamentos de las empresas incluidas en el mbito funcional del presente Convenio. Analista: Verifica anlisis orgnicos de aplicaciones complejas para obtener la solucin mecanizada de las mismas en cuanto se refiere a: Cadenas de operaciones a seguir. Diseo de documentos base. Documentos a obtener. Diseo de los mismos. Ficheros a tratar: su definicin. Puesta a punto de las aplicaciones. Creacin de juegos de ensayo. Enumeracin de anomalas que puedan producirse y definicin de su tratamiento. Colaboracin al programa de las pruebas de "lgica" de cada programa. Finalizacin de los expedientes tcnicos de aplicaciones complejas. Tcnico de clculo o diseo: Es el empleado que, sin precisar de titulacin, coadyuva con responsabilidad limitada, dentro de las especialidades propias de la Seccin o Departamento en que trabaja,

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32 al desarrollo de funciones especficas de los tcnicos titulados. Programador de ordenador: Es el trabajador que debe tener un conocimiento profundo de las tcnicas y recursos que maneja, enfocado principalmente a los lenguajes de programacin existentes en el ordenador que utiliza, as como de las facilidades y ayuda que le presta al software para la puesta a punto de programas, correspondindole estudiar los procesos complejos definidos por los analistas, confeccionando organigramas ms detallados de tratamiento. Le corresponde redactar programas en el lenguaje de programacin que le sea indicado. Asimismo, confecciona juegos de ensayo, pone a punto los programas y completa los expedientes tcnicos de los mismos. Programador mquinas auxiliares: Planifica la realizacin de mquinas bsicas, contribuyendo a la creacin de los paneles o tarjetas de perforacin precisos para la programacin de las citadas mquinas auxiliares. Delineante Proyectista: Es el empleado que, dentro de las especialidades propias de la seccin en que trabaje, proyecta o detalla los trabajos del Tcnico superior, a cuyas rdenes acta, o el que, sin superior inmediato, realiza lo que personalmente concibe segn los datos y condiciones tcnicas exigidas por los clientes o por la empresa. Tcnico de primera: Es el empleado que acta a las rdenes de un superior, y bajo su propia responsabilidad realiza trabajos tcnicos que requieren iniciativa, propios del Departamento de la empresa al que est adscrito. Delineante: Es el tcnico que est capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento e interpretacin de planos y trabajos anlogos. Operador de ordenador: Es el trabajador que realiza la ejecucin en el ordenador de las aplicaciones, conociendo los componentes del ordenador, tanto a nivel de hardware como en las utilidades necesarias para desarrollar sus funciones. Deber conocer la problemtica que las aplicaciones presentan en el proceso de

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33 explotacin. Dibujante: Es el empleado que confecciona toda clase de rtulos, carteles y dibujos de carcter sencillo, desarrollando trabajos de esta ndole bajo la direccin de un Delineante-Proyectista. Tcnicos de segunda: Es el empleado que con iniciativa y

responsabilidad restringidas y subordinada, realiza trabajos tcnicos secundarios propios del Departamento de la empresa al que est adscrito. Calcador: Es el que calca dibujos en papel transparente, realiza y acota croquis sencillos y efecta otras labores anlogas Perforista y grabador: Son los trabajadores que realizan el perfecto manejo de las mquinas perforadoras y grabadoras, conociendo suficientemente la tcnica de programacin de dichas mquinas, formatos, tipos de validacin, etc., y debiendo consultar las tablas, listados o documentos necesarios para desarrollar su trabajo. Auxiliar Tcnico: Es el empleado que se dedica a operaciones tcnicas sencillas y auxiliares, propias del Departamento de la empresa en que se desarrolle sus funciones, y a las rdenes de un superior. Servicios varios generales Se integran en este grupo el personal subalterno de la empresa, que realiza funciones de guarda, vigilancia, control, limpieza de locales y recados en el interior y exterior de la empresa, as como el personal de oficios varios con funciones necesarias para desarrollar las actividades propias de los Departamentos de las empresas obligadas por el mbito funcional de este Convenio. Conserje: Es el empleado que, con un mnimo de tres personas a sus rdenes, tiene a su cargo la vigilancia y responsabilidad de los servicios subalternos, ordenanzas, botones y de limpieza. Tiene como misin especfica vigilar las puertas y accesos a los locales de la empresa.

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34 Ordenanza: Tendr esta categora el subalterno mayor de dieciocho aos, cuya misin consiste en hacer recados dentro o fuera de la oficina, recoger y entregar correspondencia, as como otros trabajos secundarios ordenados por sus Jefes. Vigilante: Tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o nocturna de los locales. Botones: Es el subalterno menor de dieciocho aos que realiza recados, repartos y otras funciones de carcter elemental. Personal de limpieza: Est ocupado de la limpieza de los locales de las empresas. Oficial de primera; Oficial de segunda; Ayudante; Pen; de oficios varios: Incluye al personal, como mecnicos, carpinteros, electricistas, etctera, que realizan los trabajos propios de un oficio cualquiera de las categoras sealadas. Los conductores de automviles sern considerados oficiales de primera si ejecutan toda clase de reparaciones que no exijan elementos de taller. En los dems casos sern, como mnimo, oficiales de segunda. Quedan asimilados a la categora de Ayudantes los siguientes profesionales: Operador de reproductora de planos: Es el encargado de la obtencin de copias de un original impreso en vegetal u otro papel, graduando la velocidad con el fin de que las copias tengan la mxima nitidez. Operador de fotocopiadora: Est encargado de la obtencin de copias de un original de acuerdo con las especificaciones requeridas, teniendo adems la funcin de la limpieza total de la mquina y la puesta a punto para su buen funcionamiento. 2. Dentro del mes siguiente al de publicacin del convenio en el Boletn Oficial del Estado se crear una Comisin mixta para la definicin y concrecin, en su caso, de categoras profesionales, que estar

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35 constituida por cuatro personas, con dos suplentes, designados por cada una de las dos partes firmantes del presente convenio. Estas personas debern ser miembros de la Comisin Deliberadora del convenio. La comisin mixta prevista en el prrafo anterior concluir sus trabajos, en todo caso, el da 30 de noviembre de 2009. Las redefiniciones de categoras que se aprueben por la Comisin mixta debern remitirse dentro de un plazo de quince das a la Direccin General de Trabajo a efectos de su inscripcin como anexo del presente convenio y posterior publicacin en el Boletn Oficial del Estado. A partir de la fecha de la citada publicacin las empresas dispondrn de un plazo de seis meses para la adaptacin, cuando proceda, de las categoras profesionales que sean redefinidas por la mencionada Comisin mixta. 3. La relacin de categoras profesionales incluida en la tabla salarial del presente convenio es meramente enunciativa, sin que suponga obligacin de tener cubiertas todas las enumeradas si la importancia y necesidad de la empresa no lo requiere.

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Artculo 18.- Contratos de duracin determinada del art. 15.1.b) y a) del texto refundido de la Ley del E.TT. Productividad y empleo estable. 1. La duracin mxima del contrato por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, previsto en el artculo 15.1.b) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ser de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses. En el caso de que dichos contratos se concierten por un periodo de tiempo inferior al mximo, podrn ser prorrogados mediante acuerdo de las partes, por una sola vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder del lmite mximo establecido en el prrafo anterior. En estos contratos eventuales por circunstancias de la produccin, los periodos de prueba establecidos en el artculo 10.1 se reducirn a la mitad. 2. El contrato de duracin determinada establecido en el artculo 15.1.a) del T.R.L.E.TT. deber contener para su validez la especificacin o identificacin suficiente, con precisin y claridad del servicio o proyecto que constituya su objeto. En caso contrario, se entender que el contrato se ha suscrito por tiempo indefinido. Cuando el contrato por servicio o proyecto determinado comprenda o incluya la fase de trabajos de elaboracin de los estudios necesarios y de redaccin del proyecto en las oficinas de la empresa, as como la fase de supervisin de la ejecucin del proyecto o montaje en obra, la precisin y claridad exigidas para la validez del contrato en el prrafo anterior, debern comprender y se extendern a las dos citadas fases de los trabajos que integran dicho contrato por proyecto o servicio determinado. 3. El contrato para el fomento de la contratacin indefinida se regular por lo dispuesto en la disposicin adicional primera de la Ley

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37 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, con las modificaciones introducidas por Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, o disposicin legal que la sustituya. El Comit Paritario previsto en el artculo 9 del presente Convenio, recabar del Servicio Pblico de Empleo la informacin necesaria para estudiar la evolucin de la conversin de contratos temporales en indefinidos, dentro del sector.

4.

A efectos del mantenimiento e incremento de la productividad y del empleo estable, las representaciones firmantes del presente convenio, entienden la necesidad de profundizar en la regulacin de la contratacin dentro del sector, adecuando la misma a la realidad de la actividad que se presta, como lo han hecho ya en los precedentes apartados de este artculo y pretendiendo, con ello, contribuir a la competitividad de las empresas y a la mejora del empleo mediante la reduccin de la temporalidad en aquellos trabajos que no sean eminentemente de carcter temporal. La estabilidad del empleo, cuando exista estabilidad en la necesaria carga de trabajo en la empresa, en la medida en que el capital humano constituye un activo fundamental en las empresas del sector, debe ser un elemento a tener presente como garanta de la competitividad para las mismas y de seguridad para los trabajadores y las propias empresas, siempre que no se trate de actividades de naturaleza temporal. En consonancia con los principios reconocidos en los precedentes prrafos, la contratacin laboral en el sector que lleven a cabo las empresas afectadas por el presente convenio, deber respetar y ajustarse a tales principios, que las partes firmantes consideran bsicos.

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Artculo 19.- Contratos a tiempo parcial y de relevo. 1. Tendr la consideracin de contrato de trabajo a tiempo parcial el previsto en el apartado 1 y siguientes del artculo 12 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en los trminos en l establecidos, o disposicin legal que lo sustituya. 2. El contrato de relevo es el que se concierta con un trabajador desempleado para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacin parcial prevista en el R. Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, simultneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este ltimo, segn lo establecido en el apartado anterior. 3. La jubilacin parcial y el contrato de relevo se regirn por lo establecido en el R. Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, o normativa que lo sustituya.

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Artculo 20.- Trabajos de categora superior. 1. El trabajador que realice funciones de categora superior a las que correspondan a la categora profesional que tuviera reconocida, por un periodo superior a seis meses durante un ao u ocho durante dos aos, puede reclamar ante la direccin de la empresa la clasificacin profesional adecuada. 2. Contra la negativa de la empresa y previo informe del comit o, en su caso, de los delegados de personal, puede reclamar ante la jurisdiccin competente. 3. Cuando se desempeen funciones de categora superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendr derecho a la diferencia retributiva entre la categora asignada y la funcin que efectivamente realice.

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Artculo 21.- Trabajos de categora inferior. Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categora inferior a la suya, slo podr hacerlo por el tiempo imprescindible, mantenindole la retribucin y dems derechos derivados de su categora profesional y comunicndolo a los representantes legales de los trabajadores.

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Artculo 22. Prevencin de riesgos laborales. Comisin de Seguridad y Salud en el Trabajo. Delegados de prevencin. 1. Las partes firmantes del presente Convenio, son plenamente conscientes de la importancia que tiene preservar la vida humana y el derecho a la integridad fsica de todos los que intervienen con su trabajo en el proceso productivo de este sector, aunque ste no sea de especial riesgo, y por ello, llaman muy especialmente la atencin de los destinatarios de este Convenio, para que cumplan y hagan cumplir las normas de prevencin de riesgos laborales establecida por la legislacin vigente en la materia, extremando la vigilancia de las obligaciones legales de prevencin que tienen las empresas y las de cumplimiento por parte de sus trabajadores de las normas establecidas y de las instrucciones que al respecto reciban. 2. De conformidad con lo previsto en el art. 35 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, y cuando no existan representantes legales del personal, los trabajadores podrn elegir directamente, por mayora simple, quien o quienes habrn de desempear el cometido de delegado de prevencin, procurando siempre que tenga una adecuada formacin en la materia, y hasta tanto exista representacin legal de los trabajadores. 3. Se constituye la Comisin Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo, que queda integrada por cuatro representantes de cada una de las dos partes firmantes del presente Convenio, y que sern designados, una vez ste entre en vigor, por las respectivas organizaciones firmantes. De entre ellos, se designar, por cada parte, un Copresidente de la Comisin. El reglamento de funcionamiento de esta Comisin Sectorial tendr el mismo contenido que el del Comit Paritario previsto en el art. 9 de este Convenio, slo con las modificaciones precisas en cuanto a denominaciones y miembros que lo integran. Las funciones de la Comisin Sectorial sern las de estudio,

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42 propuesta y ejecucin, en su caso, de las acciones en materia de prevencin de riesgos, dentro del sector, que puedan financiarse con asignaciones de recursos hechas por la Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales o instituciones similares que las convoquen y concedan, siempre que tales acciones sean acordadas en el seno de la Comisin Sectorial.

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Artculo 23.- Jornada laboral. 1. Durante el ao 2007, la jornada ordinaria mxima de trabajo efectivo, en cmputo anual, ser de mil ochocientas diez horas (1.810) horas. A partir del 1 de enero de 2008 dicha jornada mxima anual ser de mil ochocientas seis (1.806) horas La distribucin semanal de la jornada ordinaria anual podr pactarse con los representantes de los trabajadores en la empresa, teniendo en cuenta que, en ningn caso, se podrn realizar ms de nueve horas ordinarias diarias de trabajo efectivo. De acuerdo con lo establecido en el artculo 37.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de recuperable. 2. los Trabajadores, ninguna fiesta laboral ser

Las empresas que tengan establecida jornada intensiva durante el verano no podrn rebasar las 36 horas semanales durante el periodo en que la tengan implantada.

3.

En las empresas en que se realice jornada continuada, las condiciones de temporada ms beneficiosa se mantendrn tal y como actualmente se realizan en cada empresa. Todo trabajador desplazado a otra empresa u obras por razn de servicio, se atendr al horario del centro del trabajo de destino, si bien, en cuanto al cmputo de las horas trabajadas durante el tiempo de su desplazamiento, se respetarn las existentes en su empresa de origen.

4.

5.

Cuando de las 14 festividades que anualmente comprende el calendario oficial, segn el artculo 37.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, al menos tres de ellas coincidan en sbado o domingo sin ser trasladadas a otro da de la semana, la jornada mxima de trabajo efectivo citada en el anterior

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44 apartado 1 de este artculo se reducir para ese ao en 8 horas. 6. La jornada laboral del da 31 de diciembre no ser laborable ni recuperable y, a partir del da 1 de enero de 2008, la jornada laboral del da 24 de diciembre, tampoco ser laborable ni recuperable. En el cmputo anual mximo establecido en el prrafo segundo del anterior apartado 1, ya se ha tenido en cuenta lo pactado en este apartado. 7. En las empresas que no la tengan establecida, podr pactarse una jornada flexible en las entradas y salidas, respetndose un nmero de horas de presencia comn obligada atendiendo a las necesidades de cada empresa.

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Artculo 24.- Vacaciones. 1. Todos los trabajadores al servicio de la empresa disfrutarn de treinta das naturales de vacaciones anuales retribuidas, equivalentes a veintids das laborables. A efectos de esta equivalencia, el sbado no tendr la consideracin de laborable. 2. Las vacaciones se iniciarn siempre en da laborable y terminarn el da inmediatamente anterior al de reincorporacin al trabajo, salvo en las empresas que tengan establecido un periodo fijo anual para vacar la totalidad de sus trabajadores. 3. Salvo en el supuesto de periodo fijo anual, previsto en el apartado anterior, el periodo de vacaciones podr ser fraccionado por acuerdo entre empresa y trabajador, establecindose un periodo mnimo continuado, por ao, de diez das naturales, al menos, equivalentes a ocho das continuados laborables, siempre que el trabajador as lo solicite a la empresa con la antelacin prevista en el apartado 3 del artculo 38 T.R.L.E.TT.

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Artculo 25.- Permisos retribuidos. 1. Los trabajadores, previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) b) Quince das naturales en caso de matrimonio. Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, salvo en el caso de fallecimiento del cnyuge, padres o hijos en el que el permiso ser el establecido en el siguiente inciso c). Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de ms de doscientos kilmetros, por cada uno de los viajes de ida y vuelta, el plazo ser de cuatro das. c) Cuatro das en los casos de fallecimiento del cnyuge, padres o hijos, incluyndose en este tiempo los posibles desplazamientos. Un da por traslado de domicilio habitual. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo debido en ms del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podr la empresa pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeo del cargo perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

d) e)

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47 f) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos en la Ley y en el presente convenio.

2.

En sustitucin del permiso previsto en el art. 37.4 T.R.L.E.TT., por lactancia de un hijo menor de nueve meses, la madre trabajadora podr optar por la acumulacin de esa hora diaria de permiso en jornadas completas de libranza, que debern disfrutarse de forma ininterrumpida inmediatamente a continuacin de la suspensin por parto prevista en el art. 48.4 T.R.L.E.TT, siendo el mximo total de semanas en que podr ver incrementado dicho descanso maternal, de dos semanas ininterrumpidas, que se sumarn a las legalmente establecidas por dicho descanso. En el supuesto de que la trabajadora extinguiese el contrato de trabajo antes de que el hijo cumpla los 9 meses, la empresa podr deducir de la liquidacin que corresponda a la trabajadora la cuanta correspondiente a los permisos por lactancia no consolidados, disfrutados anticipadamente, que se hayan podido acumular a la suspensin por maternidad legalmente establecida.

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Artculo 25 bis. Conciliacin de la vida familiar y laboral En los derechos y deberes de los trabajadores con responsabilidades familiares, las partes respectivas de la relacin laboral debern tener en cuenta las normas que al respecto establezca la Ley de conciliacin de la vida familiar y laboral vigente en cada momento.

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Artculo 26.- Permisos sin sueldo. 1. Los trabajadores que cuenten con una antigedad mnima de un ao en la empresa, tendrn derecho a disfrutar de permiso sin sueldo por un mximo de un mes y por una sla vez al ao. 2. Alternativamente, dicho permiso ser fraccionable en dos periodos mximos de quince das naturales, uno en cada semestre del ao. 3. Excepto en los casos en que se destinen a la formacin, de acuerdo con lo pactado en el artculo 15.1 del presente convenio, las empresas podrn denegar la concesin de estos permisos cuando en las mismas fechas se encuentren disfrutndolos el siguiente nmero de trabajadores: Empresas de 1 a 20 trabajadores: un trabajador. Empresas de 21 a 50 trabajadores: dos trabajadores. Empresas de 51 a 100 trabajadores: tres trabajadores Empresas de ms de 100 trabajadores: ms del 3% del personal.

En estos casos, el nmero de trabajadores indicado no podr pertenecer a un mismo departamento de la empresa.

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Artculo 27.- Faltas y sanciones. 1. Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas reguladas por este convenio se clasificarn atendiendo a su importancia, reincidencia e intencin, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en el presente artculo y en las normas vigentes del ordenamiento jurdico laboral en lo que resulten de pertinente aplicacin. A) Se considerarn faltas leves: Tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada. La no comunicacin, con la antelacin debida, de su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo. Falta de aseo y limpieza personal. Falta de atencin y diligencia con los clientes. Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios. Faltar al trabajo un da al mes sin causa justificada. La embriaguez ocasional.

B) Son faltas graves: Faltar dos das al trabajo sin justificacin. La simulacin de enfermedad o accidente. Simular la presencia de otro trabajador, valindose de su

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51 ficha, firma, tarjeta o medio de control. Cambiar, mirar o revolver los armarios y ropas de los compaeros sin la debida autorizacin. Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus superiores. La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones. El abandono del trabajo sin causa justificada. La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.

C) Son faltas muy graves: Faltar al trabajo ms de dos das al mes sin causa justificada. No se considerar injustificada la falta al trabajo que derive de la detencin del trabajador, mientras no se trate de sancin firme impuesta por la autoridad competente y siempre que el hecho de la detencin haya sido puesto en conocimiento de la Direccin de la empresa antes de transcurridos cuatro das hbiles de ausencia al trabajo. En todo caso, la empresa no vendr obligada a abonar los salarios correspondientes a los das de ausencia al trabajo por causa de detencin. El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas. El hurto y el robo tanto a los dems trabajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio. Quedan incluidos en este inciso el falsear datos ante la representacin legal de los trabajadores, si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el conseguir algn beneficio.

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52 La simulacin comprobada de enfermedad; inutilizar, destrozar o causar desperfectos en mquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la empresa; haber recado sobre el trabajador sentencia de los Tribunales de Justicia competentes por delitos de robo, hurto, estafa y malversacin, cometidos fuera de la empresa, que pueda motivar desconfianza hacia su autor; la continua y habitual falta de aseo y limpieza personal, que produzca quejas justificadas de los compaeros; la embriaguez durante el trabajo; dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media autorizacin de la misma; los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideracin a los jefes, compaeros o subordinados, considerndose como tales las conductas sexistas legalmente tipificadas como acoso sexual, y las conductas de acoso moral tambin legalmente tipificadas; abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad; la reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sancin; y dems establecidas en el artculo 54 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 2. Las sanciones que las empresas podrn aplicar, segn la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, sern las siguientes: A) Faltas leves: Amonestacin verbal. Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de un da.

B) Faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de uno a diez das. Inhabilitacin, por plazo no superior a un ao, para el ascenso a la categora superior.

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C) Faltas muy graves: Prdida temporal o definitiva de la categora profesional. Suspensin de empleo y sueldo de once das a dos meses. Inhabilitacin durante dos aos o definitivamente para pasar a otra categora. Despido.

Para la aplicacin de las sanciones que anteceden se tendr en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta, categora profesional del mismo y repercusin del hecho en los dems trabajadores y en la empresa. 3. La facultad de imponer las sanciones corresponde a la direccin de la empresa, que pondr en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores las que se refieran a faltas graves o muy graves. Ser necesaria la instruccin de expediente en la imposicin de sanciones a los trabajadores que ostenten cargos electivos sindicales, y en aquellos otros casos establecidos en la legislacin en vigor o lo decida la empresa. La formacin de expediente se ajustar a las siguientes normas: a) Se iniciar con una orden escrita del jefe de la empresa, con la designacin del instructor y del secretario. Comenzarn las actuaciones tomando declaracin al autor de la falta y a los testigos, admitiendo cuantas pruebas aporten. En los casos de falta muy grave, si el instructor lo juzga pertinente, propondr a la direccin de la empresa la suspensin de empleo y sueldo del inculpado por el tiempo que dure la incoacin del expediente, previa audiencia de los representantes legales de los trabajadores. b) La tramitacin del expediente, si no es preciso aportar pruebas de cualquier clase que sean de lugares distintos a la localidad que se incoe, se terminar en un plazo no superior a veinte

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54 das. En caso contrario, se efectuar con la mxima diligencia, una vez incorporadas las pruebas al expediente. c) La resolucin recada se comunicar por escrito, expresando las causas que la motivaron, debiendo firmar el duplicado el interesado. Caso de que se negase a firmar, se le har la notificacin ante testigos.

4.

Las empresas anotarn en los expedientes personales de sus trabajadores las sanciones por faltas graves o muy graves que se les impongan, anotando tambin las reincidencias en las faltas leves. La prescripcin de las faltas se producir segn lo establecido en el artculo 60.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

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Artculo 28.- Antigedad. 1. Las bonificaciones por aos de servicio, como premio de vinculacin a la empresa respectiva, consistirn, en este orden, en cinco trienios del cinco por ciento cada uno del salario base pactado para su categora en las tablas salariales del presente convenio, tres trienios siguientes del diez por ciento cada uno y un ltimo trienio del cinco por ciento del indicado salario. 2. No obstante, de acuerdo con lo pactado en el artculo 8, y en sus propios trminos, aquellas empresas que vinieran satisfaciendo por el concepto de antigedad un porcentaje por trienio superior a los indicados en el apartado anterior, los trabajadores a ellas vinculados y en activo en la fecha de 18-9-80, continuarn manteniendo a ttulo personal la condicin ms beneficiosa que vinieren disfrutando, sin que, en ningn caso puedan superarse las limitaciones que estableca el artculo 25 del Estatuto de los Trabajadores, de 10 de marzo de 1980, que se mantienen. En el supuesto contemplado en el prrafo precedente, para los trabajadores que en el mismo se mencionan, y siempre con las limitaciones en l establecidas, la antigedad no ser absorbible en ningn caso. 3. Los trienios se devengarn a partir del 1 de enero del ao en que se cumplan y todos ellos se abonarn con arreglo a la ltima categora y sueldo base de convenio que tenga el trabajador.

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Artculo 29.- Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo. 1. Aparte de lo establecido en la Ley de la Seguridad Social sobre indemnizaciones, se respetarn las condiciones ms beneficiosas que, en virtud de costumbre o concesin espontnea de las empresas, estn establecidas. 2. Las empresas afectadas por este convenio, desde el quinto da de la correspondiente baja, inclusive, en enfermedades de ms de 30 das de duracin, complementarn las prestaciones econmicas de la Seguridad Social de la incapacidad temporal (IT) por enfermedad o accidente de trabajo hasta el 100 por 100 del salario durante un plazo mximo de doce meses a partir de la baja. Este complemento se podr prorrogar, con un lmite de seis meses ms, cuando el organismo competente reconozca expresamente la situacin de prrroga de la prestacin econmica de la incapacidad temporal, por presumirse que durante la prrroga el trabajador puede ser dado de alta mdica por curacin. 3. Los empleados estn obligados, salvo imposibilidad manifiesta y justificada, a cursar la baja de la Seguridad Social dentro de las cuarenta y ocho horas. Habrn de prestarse tambin a ser reconocidos por el mdico que designe la empresa, al objeto de que ste informe sobre la imposibilidad de prestar servicio. La resistencia del empleado a ser reconocido establecer la presuncin de que la enfermedad es simulada. En caso de discrepancia entre el mdico de la empresa y el del empleado, se someter la cuestin a la Inspeccin Mdica de la Seguridad Social, cuyo dictamen ser decisivo.

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Artculo 30.- Seguro complementario de accidentes de trabajo. 1. Para cubrir los riesgos de los viajes de servicio, la direccin de la empresa concertar el establecimiento de un seguro de accidentes, complementario del obligatorio, siempre que no tenga en vigor algn otro seguro de ms amplia cobertura. El capital asegurado no ser nunca inferior a veintids mil euros, y cubrir las contingencias de muerte, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo. 2. La indemnizacin convenida en el apartado 1 anterior, tendr en todo caso la consideracin de percepcin a cuenta de cualesquiera cantidades que pudieran ser reconocidas al trabajador como consecuencia de responsabilidades econmicas que se imputen a la empresa por accidente, siendo, por tanto, deducible de aqullas.

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Artculo 31.- Retribuciones. Los salarios y remuneraciones de todas clases establecidos en el presente convenio, tienen el carcter de mnimos, pudiendo ser mejorados por concesin de las empresas o contratos individuales de trabajo.

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Artculo 32.- Pago mensual. Como norma general, el pago de salarios se efectuar mensualmente.

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Artculo 33.- Tablas de niveles salariales. 1. Los salarios pactados en el presente convenio para el ao 2007, en cmputo anual, y agrupadas por niveles las distintas categoras profesionales, son los siguientes: Mes x 14 Nivel 1. Nivel 2. Nivel 3. Nivel 4. Nivel 5. Nivel 6. Nivel 7. Nivel 8. Licenciados y titulados 2 y 3er ciclo universitario, y Analista......................... Diplomados y titulados 1er ciclo universitario. Jefe Superior ................... Tcnico de clculo o diseo, Jefe de 1 y Programador de ordenador.................... Delineante-Proyectista, Jefe de 2 y Programador de maq. auxiliares ............ Delineante, Tcnico de 1, Oficial 1 Admvo. y Operador de ordenador .......... Dibujante, Tcnico de 2, Oficial 2 Advo., Perforista, Grabador y Conserje............. Telefonista-recepcionista, Oficial 1 oficios varios, y Vigilante ............... Calcador, Auxiliar Tcnico, Auxiliar Advo., Telefonista, Ordenanza, Personal de limpieza y Oficial 2 oficios varios.......... Ayudante oficios varios ........................ Anual

1.544,34 21.620,89 1.147,18 16.060,59 1.106,21 15.487,00 1.014,19 14.198,69 886,36 12.409,04 763,63 10.690,79 738,02 10.332,34

Nivel 9.

686,92 639,20 432,65

9.616,91 8.948,78 6.057,11

Nivel 10. Aspirante y Botones ............................

2.

Para el ao 2008, una vez incrementada la tabla salarial del ao 2007 en un 2% de previsin de inflacin hecha por el Gobierno para el ao 2008, ms 1,20% en que se ha estimado el crecimiento sectorial de la productividad en dicho ao, los salarios pactados en el presente convenio, en cmputo anual, y agrupadas por niveles las distintas categoras profesionales son los siguientes:

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Mes x 14 Nivel 1. Nivel 2. Nivel 3. Nivel 4. Nivel 5. Nivel 6. Nivel 7. Nivel 8. Licenciados y titulados 2 y 3er ciclo universitario, y Analista........................ Diplomados y titulados 1er ciclo universitario. Jefe Superior ................... Tcnico de clculo o diseo, Jefe de 1 y Programador de ordenador.................... Delineante-Proyectista, Jefe de 2 y Programador de maq. auxiliares ............ Delineante, Tcnico de 1, Oficial 1 Admvo. y Operador de ordenador .......... Dibujante, Tcnico de 2, Oficial 2 Advo., Perforista, Grabador y Conserje............. Telefonista-recepcionista, Oficial 1 oficios varios, y Vigilante ................................ Calcador, Auxiliar Tcnico, Auxiliar Advo., Telefonista, Ordenanza, Personal de limpieza y Oficial 2 oficios varios........... Ayudante oficios varios .........................

Anual

1.593,77 22.312,75 1.183,89 16.574,53 1.141,61 15.982,58 1.046,64 14.653,05 914,72 12.806,13 788,06 11.032,90 761,64 10.662,97

Nivel 9.

708,90 659,65 457,64

9.924,65 9.235,14 6.406,91

Nivel 10. Aspirante y Botones .............................

3.

Como clusula de garanta salarial para el ao 2008, se establece que, en el caso de que el IPC anual registrado por el I.N.E alcanzara al 31-12-08 un incremento superior al tres con veinte por ciento (3,20%) previsin de inflacin ms la estimacin antes citada del crecimiento de la productividad en el ao 2008 se efectuar una revisin de la tabla salarial en el exceso sobre el citado 3,20% y con efectos exclusivos desde el da primero del mes en que dicho IPC anual sobrepase el reiterado 3,20%. Para llevar a cabo tal revisin, se tomarn como referencia las tablas salariales utilizadas para realizar el incremento pactado para 2008. La revisin salarial que proceda se abonar, en su caso, en una sola paga, previa publicacin en el Boletn Oficial del Estado de las tablas salariales que elabore el Comit Paritario previsto en el art. 9 del presente Convenio, que se reunir antes del 1 de febrero de 2009 para elaborarlas y acordar su envo a la Direccin General de Trabajo para su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, siendo tambin de aplicacin a estos efectos lo previsto en el apartado 6 de este artculo.

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4.

Para el ao 2009, se establece un incremento de las tablas salariales del ao 2008, una vez actualizadas, si procediese, segn lo previsto en el apartado anterior, de un dos con ochenta por ciento (2,80%) previsin de inflacin que establezca el Gobierno ms, como estimacin del crecimiento de la productividad en el ao 2009 -, el porcentaje necesario para llegar al citado 2,80%.

5.

Como clusula de garanta salarial para el ao 2009, se establece que, en el caso de que el IPC anual registrado por el I.N.E. alcanzara el 31-12-09 un incremento superior al dos con ochenta por ciento (2,80%) previsin de inflacin ms la estimacin antes citada del crecimiento de la productividad en el ao 2009 se efectuar una revisin de la tabla salarial en el exceso sobre el citado 2,80% y con efectos exclusivos desde el da primero del mes en el que dicho IPC anual sobrepase el reiterado 2,80%.

Para llevar a cabo tal revisin, se tomarn como referencia las tablas salariales utilizadas para realizar el incremento pactado para 2009. La revisin salarial que proceda se abonar, en su caso, en una sola paga, previa publicacin en el Boletn Oficial del Estado de las tablas salariales que elabore el Comit Paritario previsto en el art. 9 del presente Convenio, que se reunir antes del da 1 de febrero de 2010 para elaborarlas y acordar su envo a la Direccin General de Trabajo para su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, siendo tambin de aplicacin a estos efectos lo previsto en el siguiente apartado de este artculo.

6.

Las empresas dispondrn de treinta y dos das para la regularizacin y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicacin de los salarios establecidos en el presente artculo.

7.

En los casos de posible inaplicacin salarial del convenio, previstos

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63 en el apartado 3 del artculo 82 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, intervendr el Comit Paritario regulado en el artculo 9, en los trminos en l establecidos en su apartado 4.

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Artculo 34.- Distribucin del salario anual y pagas extraordinarias. 1. Los importes anuales recogidos en las tablas salariales habrn de distribuirse en doce mensualidades naturales, ms una paga extraordinaria en el mes de julio y otra en Navidad, de acuerdo con lo establecido en el art. 33. No obstante, los importes de las dos pagas extraordinarias podrn prorratearse por la empresa entre las doce pagas mensuales, previo acuerdo con la representacin de los trabajadores. 2. Las pagas extraordinarias de julio y Navidad debern hacerse efectivas entre los das 15 y 20, ambos inclusive, de los respectivos meses y en proporcin al tiempo trabajado en el semestre natural anterior a la de julio y en el segundo semestre del ao para la correspondiente a Navidad. La fraccin del mes se computar como mes completo. 3. Las empresas que vinieran abonando mayor nmero de pagas al ao que las establecidas en el apartado 1 del presente artculo, podrn continuar manteniendo el nmero de ellas.

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Artculo 35.- Trabajo nocturno. El trabajo nocturno, entendiendo por tal el efectuado entre las veintids horas y las seis de la maana, se retribuir con un ciento por ciento ms de los salarios fijados en el artculo 33 del presente convenio, salvo para el personal sujeto al sistema de turno y para el contratado expresamente para la realizacin de un horario nocturno, como vigilantes, serenos, etc.

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Artculo 36.- Horas extraordinarias. 1. Las partes firmantes del presente convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mnimo indispensable la realizacin de las horas extraordinarias, ajustndose en esta materia a los siguientes criterios: a) b) Horas extraordinarias habituales: supresin. Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, as como en caso de prdida de materias primas: realizacin. c) Horas extraordinarias necesarias por periodos punta de

produccin, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carcter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no quepa la utilizacin de las distintas modalidades de contratacin temporal o parcial previstas por la Ley. 2. La Direccin de la empresa informar peridicamente al Comit de Empresa o a los Delegados de Personal sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribucin por secciones o departamentos. Asimismo, en funcin de esta informacin y de los criterios anteriormente sealados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarn el carcter y la naturaleza de las horas extraordinarias. Slo se considerarn como extraordinarias las horas que excedan de la jornada semanal ordinaria cuando sta se haya pactado con los representantes de los trabajadores conforme al artculo 23. 3. Por lo que se refiere a los recargos para las horas extraordinarias, as como a la limitacin del nmero de ellas, habr de estarse en todo caso, adems de lo pactado en los dos apartados anteriores, a

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67 lo previsto en la legislacin general vigente en cada momento. 4. Salvo pacto individual en contrario, las horas extraordinarias se compensarn por tiempos equivalentes de descanso incrementados, al menos, en el setenta y cinco por ciento. Previo acuerdo entre empresa y trabajador, la compensacin con tiempo de descanso se har acumulando horas hasta completar, al menos, el tiempo equivalente a una jornada, que se disfrutar dentro del mismo ao natural en que se hayan realizado las horas extraordinarias o, como mximo, en la primera semana del mes de enero siguiente.

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Artculo 37.- Dietas y desplazamientos. 1. El importe de la dieta para los desplazamientos que se produzcan en territorio espaol ser de 48 euros/da, y a partir del 1 de enero de 2009, dicha dieta ser de 49 euros/da. 2. Cuando el desplazamiento tenga una duracin superior a sesenta das ininterrumpidos en una misma localidad, el importe de la dieta se reducir en un veinticinco por ciento. A estos efectos no se considerar interrumpido el desplazamiento cuando el trabajador haga uso de su derecho de estancia durante cuatro das laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento. 3. En los viajes de servicio que originen desplazamientos a distinta localidad de un mximo de tres das completos, la cuanta de la dieta indicada en el apartado 1 se incrementar en un veinticinco por ciento. 4. Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos en lugar distinto al habitual, aun cuando sea dentro de la misma localidad, tendr derecho a percibir 10 euros en concepto de dieta por comida o cena. Cuando, con motivo de un viaje de servicio, la empresa autorice el uso del vehculo propio del trabajador, ste tendr derecho a percibir, como gastos de locomocin la cantidad de 0'19 euros por kilmetro recorrido, ms, salvo en los casos en que la empresa abone mayor importe por kilmetro recorrido, los gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen. Se difiere el incremento del importe vigente de la citada locomocin al momento en que entre en vigor la nueva cuanta en que se revise el lmite de exencin fiscal, establecindose, a partir de entonces, la locomocin en el mismo importe que se fije como exento fiscalmente. Se mantendrn las cantidades superiores que, como locomocin, vinieran abonando las empresas.

5.

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69 6. La movilidad geogrfica de los trabajadores tendr las limitaciones y se regir por lo que establecen las normas contenidas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El trabajo que presten los trabajadores espaoles contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero se regular por el contrato celebrado al efecto con sumisin estricta a la legislacin espaola y al presente convenio. En consecuencia, dichos trabajadores tendrn como mnimo los derechos econmicos que les corresponderan caso de trabajar en territorio espaol. El trabajador y el empresario pueden someter sus litigios a la jurisdiccin laboral espaola. El personal desplazado por la empresa a pas extranjero, tendr cubierta, a cargo de sta, la asistencia mdica y hospitalaria que precise el trabajador durante el tiempo de su desplazamiento y por el procedimiento que concierte la empresa.

7.

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Artculo 38.- Plus de convenio. 1. Como complemento de calidad y cantidad a todos los efectos, durante el ao 2007 se mantiene un plus de convenio de mil novecientos treinta y un euros con veintinueve cntimos (1.931,29 euros) anuales. Para el ao 2008 dicho plus ser de mil novecientos noventa y tres euros con nueve cntimos (1.993,09 ) anuales. Para el ao 2009 dicho plus se incrementar en los mismos porcentajes establecidos para las tablas salariales en el artculo 33 para dicho ao. 2. Los trabajadores titulados de los niveles 1 y 2 del artculo 33 del presente convenio que accedan a su primer empleo como tales y los mismos contratados en prcticas conforme al artculo 11.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, comenzarn a devengar el citado plus al cumplirse un ao de su relacin laboral con la respectiva empresa. Estos contratos se formalizarn en todo caso por escrito y se presentarn en la oficina de empleo correspondiente, sin cuyos requisitos no tendr validez alguna la supresin del plus de convenio pactada en el prrafo anterior. 3. El importe del plus de convenio establecido en el presente artculo no se computar en el clculo del valor de las horas extraordinarias, bonificacin por aos de servicio o premio por antigedad y complementos en situacin de baja por incapacidad temporal. La falta injustificada al trabajo facultar a la empresa para deducir en nmina el importe del veinticinco por ciento del plus de convenio mensual que correspondera al trabajador. No teniendo carcter de sancin la deduccin de dicho plus, sino de compensacin o resarcimiento a la empresa de los perjuicios que se le ocasionan por

4.

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71 la ausencia injustificada, la deduccin del indicado plus se entiende que proceder sin perjuicio de las medidas disciplinarias que correspondan conforme a la legislacin en vigor. 5. Las empresas dispondrn de treinta y dos das para la regularizacin y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicacin del plus establecido en el presente artculo. Lo previsto en el apartado 7 del artculo 33 ser de aplicacin respecto del plus regulado en los apartados precedentes. La revisin de tablas salariales prevista en los apartados 3 y 5, respectivamente, del art. 33 del presente convenio, ser tambin de aplicacin para este plus.

6.

7.

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72

Artculo 39.- Dimisin del trabajador. En caso de dimisin del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa, habr de avisar por escrito a la Direccin de la misma con un mnimo de quince das laborables de antelacin. Si no se realizase este preaviso, siempre que la empresa acredite la existencia de un dao o perjuicio para la organizacin del trabajo, perder el interesado la parte proporcional de las pagas extraordinarias de julio o Navidad que estuviesen devengadas, como resarcimiento de los daos y perjuicios que, tal omisin del plazo, ocasione a la empresa. Lo establecido en el prrafo precedente se entiende sin perjuicio de la indemnizacin prevista en los supuestos que contempla el artculo 21 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

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Artculo 40.- Derechos de reunin y de libre sindicacin. 1. Las empresas afectadas por el presente convenio, dentro siempre de las normas establecidas por la legislacin vigente en cada momento, facilitarn a sus trabajadores el ejercicio del derecho de reunin en sus locales, si las condiciones de los mismos lo permiten, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas. 2. Las empresas respetarn el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y no podrn sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie o renuncie a su afiliacin sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma, a causa de su afiliacin o actividad sindical.

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Artculo 41.- Derechos y obligaciones de los Sindicatos de trabajadores. 1. En esta materia las partes se someten expresamente a las normas contenidas en la Ley Orgnica de Libertad Sindical. 2. A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos, las empresas descontarn en la nmina mensual de los mismos el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizacin de tal operacin, remitir a la Direccin de la empresa un escrito en el que se expresar con claridad la orden de descuento, la cuanta de la cuota, as como el nmero de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarn las antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario, durante periodos de un ao. La Direccin de la empresa entregar copia de la transferencia a la representacin sindical en la empresa.

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Artculo 42.- Comits de empresa. Medios telemticos 1. Adems de las competencias que se establecen en el artculo 64 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y siempre con la observancia del sigilo profesional previsto en el artculo 65 del mismo, los comits de empresa tendrn las siguientes: a) Ser informados trimestralmente sobre la evolucin de los negocios de la empresa. Anualmente tener a su disposicin el balance, la cuenta de resultados y la memoria de la entidad. Con carcter previo a su ejecucin por el empresario ser informado de los cierres totales o parciales de la empresa o centro de trabajo. Ser informado del movimiento de ingresos y ceses, as como sobre los ascensos. Ejercer una labor de vigilancia sobre la calidad de la docencia y la efectividad de la misma en los centros de formacin y capacitacin que, en su caso, tuviera la empresa. Colaborar con la Direccin de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa. g) En los procesos de seleccin de personal, velar no slo por el cumplimiento de la normativa vigente o paccionada, sino tambin por la observancia de los principios de no discriminacin, igualdad de sexo y fomento de una poltica racional de empleo. 2. Caso de as convenir a ambas partes, se podr acordar en el seno de

b)

c)

d)

e)

f)

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76 la empresa la utilizacin por parte de los representantes legales de los trabajadores en la empresa de los medios telemticos propiedad de la misma, as como las condiciones para su uso.

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Artculo 43.- Garantas de los representantes de los trabajadores. 1. Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal tendrn las garantas que se establecen en el artculo 68 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y las que se determinan a continuacin: a) No se computar dentro del mximo legal de horas mensuales disponibles para el ejercicio de sus funciones de representacin, el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designacin de delegados de personal o miembros de comits de empresa como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebracin de sesiones oficiales a travs de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestin se vea afectada por el mbito de negociacin referido. b) Sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de comits de empresa o delegados de personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formacin organizados por sus sindicatos, institutos de formacin u otras entidades. 2. En las empresas obligadas por el presente convenio, se podr negociar la acumulacin de un porcentaje de las horas previstas en el artculo 68 T.R.L.E.TT. en alguno o algunos de los representantes de los trabajadores.

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Artculo 44.- Prcticas antisindicales. En cuanto a los supuestos de prcticas que, a juicio de alguna de las partes, quepa calificar de antisindicales, se estar a lo dispuesto en las leyes.

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Artculo 45.- Trabajos en pantallas. 1. Se denominan pantallas de datos y/o de visualizacin al conjunto terminal-pantalla de rayos catdicos, que permiten una gran informacin (caracteres o smbolos a gran velocidad), unidas a un teclado numrico y/o alfabtico. 2. Los locales y puestos de trabajo en los que se utilicen las pantallas de datos han de estar diseados, equipados, mantenidos y utilizados de tal forma que no causen daos a los usuarios de las mismas. El puesto de trabajo, as como el mobiliario principal y auxiliar debern situarse de modo que eviten cualquier perjuicio a la salud o fatiga adicional a la propia del desempeo de la actividad. En la utilizacin de las citadas pantallas de datos se tendr especial cuidado en el cumplimiento de las normas vigentes en cada momento.

3.

4.

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Artculo 46. Jubilacin obligatoria.

1.

Como medida de fomento del empleo en el mbito de obligar del presente Convenio, se establece la jubilacin obligatoria de los trabajadores una vez cumplida como mnimo la edad de sesenta y cinco aos, siempre que en ese momento renan los requisitos exigidos por la legislacin de la Seguridad Social para tener derecho a la percepcin del ciento por ciento de la pensin. En este supuesto de jubilacin obligatoria, la empresa, dentro de los seis meses siguientes a la jubilacin obligatoria de cada trabajador deber contratar los servicios de dos trabajadores, de los que, al menos, uno de ellos, deber ser contratado por tiempo indefinido o, alternativamente, deber contratar los servicios de un trabajador y convertir en indefinido el contrato temporal que la empresa ya tuviera suscrito con otro trabajador. En el supuesto de jubilacin obligatoria aqu pactado, a diferencia del de la jubilacin voluntaria, con 15 das, al menos, de antelacin, la empresa deber comunicar por escrito necesariamente tanto al trabajador afectado como a la representacin legal de los trabajadores en la empresa, si existiese, la fecha en que se producir dicha jubilacin obligatoria. No obstante lo anteriormente pactado, cuando concurra alguna de las causas previstas en el art. 52 c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la empresa quedar exenta de la obligacin de llevar a cabo anteriormente establecidas. las contrataciones sustitutivas

2.

Este pacto tendr efectividad desde el mismo momento en que entre en vigor la regulacin legal que habilite la jubilacin obligatoria aqu pactada, permitindose, en todo caso, el pacto individual en contrario por escrito entre empresa y trabajador que posponga dicha jubilacin obligatoria.

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Artculo 47. No discriminacin en las relaciones laborales. Acoso y violencia en el lugar de trabajo

1.

Las

partes

firmantes

del

presente

Convenio,

convienen

expresamente en recordar a las empresas obligadas por este Convenio que, en las relaciones laborales con sus trabajadores, debern respetarse las normas de no discriminacin previstas en el art. 17.2 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o disposicin que lo sustituya, con mencin especial a la no discriminacin por razn de sexo y a la aplicacin de la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en todas sus disposiciones que sean aplicables a las empresas obligadas por el presente Convenio y durante su periodo de vigencia. 2. Las partes firmantes, recomiendan a sus representados la aplicacin ntegra del Acuerdo Marco Europeo sobre acoso y violencia en el lugar de trabajo, propuesta comn alcanzada durante la reunin plenaria 15/12/2006. A tal efecto, informan que dicho Acuerdo reconoce que diversas formas de acoso y de violencia, que pueden ser fsicas, psicolgicas y/o sexuales, pueden afectar a puestos de trabajo. Conforme al citado Acuerdo, cuya aplicacin se recomienda, el acoso ocurre cuando uno o ms trabajadores, o un directivo, de manera repetitiva y deliberada, abusan, amenazan o humillan a una persona en circunstancias relativas al trabajo. La violencia ocurre cuando uno o ms trabajadores o jefes, deliberadamente, violan la dignidad del jefe o del trabajador, afectando a su salud y/o creando un ambiente hostil en el trabajo.

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Artculo 48. Formacin a nivel de sector 1. Las partes firmantes del presente convenio, siendo plenamente conscientes de la trascendencia de la formacin tecnolgica de los trabajadores del Sector, asumen el contenido ntegro del Acuerdo Nacional de Formacin Continua en su IV edicin y sucesivas, como ya lo hicieron en su I, II y III, que desarrollar sus efectos en el mbito funcional del presente convenio colectivo. El funcionamiento de la constituida Comisin Paritaria Sectorial de Formacin Continua se realizar en la forma que la misma acuerde, y la adopcin de decisiones requerir el voto favorable de, al menos, las tres cuartas partes de cada una de las dos representaciones, laboral y empresarial. De dicha Comisin forman parte cuatro representantes de cada una de las dos representaciones, pudiendo tambin formar parte de ella como asesores, con voz pero sin voto, dos personas por cada una de las dos partes. La Comisin Paritaria Sectorial de Formacin Continua prevista en el anterior prrafo queda facultada para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias para la aplicacin de dicho Acuerdo Nacional, y queda integrada por las personas y en los trminos que constan en el acta que, como anejo I, se une a este Convenio. Al pacto de esta disposicin se le confiere carcter normativo a los solos efectos de lo dispuesto en el artculo 86.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 2. La Comisin Paritaria Sectorial de Formacin Continua se adaptar a las funciones establecidas en el R. Decreto 395/2007, de 27 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo, o norma que lo sustituya. Los pactos de este artculo tendrn la vigencia prevista en el ltimo prrafo del art. 1.2 del presente Convenio.

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Artculo 49.- Derecho supletorio y prelacin de normas. 1. En todas aquellas materias no reguladas en el presente convenio se estar a lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y a lo previsto en las disposiciones de carcter general que sean de aplicacin. 2. Los pactos contenidos en el presente convenio sobre las materias en l reguladas sern de preferente aplicacin sobre cualesquiera otras disposiciones legales de carcter general que vinieran rigiendo en la materia. 3. Haciendo uso de las facultades atribuidas por el artculo 83.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a las partes firmantes del presente convenio, se establece su complementariedad respecto de los restantes convenios del mismo mbito funcional cualquiera que fuere su mbito territorial. Por tanto, el presente convenio regir como normativa supletoria, y sustitutiva de la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos, de los restantes convenios colectivos del sector, en los aspectos y materias en stos no previstos, sin perjuicio, en todo caso, de la prohibicin de concurrencia que dispone el primer prrafo del artculo 84 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

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Disposicin Final Primera.- Eficacia y concurrencia. Adhesin.

1.

El convenio colectivo de Empresas de Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos obliga por todo el tiempo de su vigencia a la totalidad de los empresarios y trabajadores comprendidos dentro de su mbito de aplicacin, segn determina el art. 82.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y no podr ser afectado en tanto est en vigor por lo dispuesto en convenios de mbito distinto, salvo pacto expreso en l contenido, de acuerdo tambin con lo previsto en el primer prrafo del art. 84 del ya citado Texto Refundido, y en el art. 37.1 de la Constitucin, que garantiza su fuerza vinculante.

2.

Las representaciones de las empresas y de los trabajadores que a la entrada en vigor de este convenio se encuentren afectados por otros convenios colectivos vigentes, al concluir sus respectivas vigencias, podrn adherirse expresamente al presente, de comn acuerdo las partes legitimadas para ello, en los trminos que determina el artculo 92.1 del ya citado Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, previa notificacin conjunta a las partes signatarias de este convenio colectivo nacional y a la Direccin General de Trabajo.

3.

Los convenios colectivos de igual mbito funcional a ste, y de inferior mbito territorial, que no hayan sido revisados en el periodo del ao siguiente al de concluir sus respectivas vigencias, sern automticamente sustituidos por este Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos, sin necesidad de ningn tipo de adhesin expresa.

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Disposicin Final Segunda.- Pacto derogatorio.

El presente convenio colectivo, dentro de su mbito, deroga y sustituye totalmente de modo expreso, a partir de la fecha de entrada en vigor, al anterior XIV Convenio de Empresas de Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos, de mbito nacional, suscrito con fecha 29-06-05, publicado en el "Boletn Oficial del Estado" de fecha 20 de septiembre de 2005, por Resolucin de la Direccin General de Trabajo de fecha 05-09-05, y su revisin salarial publicada con fecha 08-03-06, sustituyendo, por tanto, a la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos aprobada por Orden de 31 de octubre de 1972, conforme a lo establecido en el artculo 1 del presente convenio.

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86 Anejo I

Acta de la Comisin Negociadora del XV Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos sobre su Comisin Paritaria Sectorial de Formacin

En representacin sindical: COMFIA-CC.OO. D Cristina de Miguel Donoso D. Flix Fernndez Relinque D. Vicente lvarez Pastor D. Jos Lutgardo Garca Medina D. Juan Dez Hernndez D. Luis Alberto Rubio Fernndez D. Angel Cocero Alonso D. Pau Daniel Serrano Yzaguirre D. ngel Daz-Salado Arranz D. Manuel Francisco Snchez Montero FES-UGT D. D. D. D. D. D. Rafael Martn Alix Luis Carlos Gonzlez Lpez Julio Diaz Biedma Jorge Hertogs Biarge ngel Vaca Dez Francisco Javier Daz Rodrguez

En Madrid, a once de marzo de dos mil ocho, en los locales de la Asociacin Empresarial TECNIBERIA, se renen los seores que se indican al margen y en representacin que en el mismo consta.

La reunin tiene por objeto establecer los componentes de la constituida de

Comisin

Paritaria

Sectorial

Formacin Continua de Empresas de Ingeniera y Oficinas de Estudios

Tcnicos en el marco del XV Convenio Colectivo Nacional de dichas empresas y oficinas y del R. Decreto 395/2007, de 27 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional

En representacin empresarial: TECNIBERIA Asociacin Espaola de Empresas de Ingeniera, Consultora y Servicios Tecnolgicos D Juncal Snchez Fernndez D. Eduardo Castn Snchez D. Luis Miguel Garca Maroto D. Julin Rodrigo Santamara D. Blas M Muoz Lpez D. Jos F. Marbn Rodrguez D. Carlos Hernndez Jimnez

continua, o norma que lo sustituya, conforme ya prev el art. 48.2 de este convenio.

En el transcurso de la reunin, se adoptan, por unanimidad, los

siguientes acuerdos:

Primero.- La constituida Comisin Paritaria Sectorial de Formacin Continua

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INFORMA

87 de Empresas de Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos, conforme a lo establecido en el IV Acuerdo Nacional de Formacin Continua, que tendr como mbito de actuacin todos los del XV Convenio Colectivo

Nacional de dichas empresas, queda integrada por D Beln Martnez y D. Flix Fernndez Delinque, como titulares, y D. Jos Luis Garca Medina y D. Manuel Fco. Snchez Montero, como suplentes, todos ellos de COMFIACC.OO, y por D. Luis Carlos Gonzlez Lpez y D. Rafael Martn Alix, como titulares, y D. Gregorio Lapaz Vzquez y D. Francisco Javier Daz Rodrguez, como suplentes, todos ellos de FES-UGT, en representacin sindical, y D Mercedes Muoz Zamora, D. Blas Mara Muoz Lpez, D. Luis Miguel Garca Maroto y D. Eduardo Castn Snchez, como titulares, y D Cristina Hidalgo Calcerrada, ms dos personas ms por designar, como suplentes, todos ellos de TECNIBERIA, en representacin empresarial. La Comisin tendr las mismas funciones y facultades que se confieren en el R. Decreto 395/2007 o norma que lo sustituya.

Actuarn

como

Copresidentes,

representando

conjuntamente

la

Comisin Paritaria Sectorial de Formacin, D Mercedes Muoz Zamora y D. Luis Carlos Gonzlez Lpez.

Segundo.- Como normas reglamentarias, adems de las ya citadas, se establece que los acuerdos de la Comisin, que debern adoptarse siempre con la presencia de los dos Copresidentes, requerirn para su validez la mayora de las tres cuartas partes de cada una de las representaciones, conforme a lo previsto en el art. 48 del presente convenio.

Para

que

los

acuerdos al menos

sean tres

vlidos vocales

debern de cada

estar una

presentes de las

representados

dos

representaciones.

Los vocales podrn sustituirse cuando lo necesiten las organizaciones respectivas representadas en la Comisin; las modificaciones de los

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88 vocales se notificarn a la Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo y a la otra parte de la Comisin Paritaria.

Se admitir la delegacin de voto por escrito.

Tercero.- La Comisin Paritaria Sectorial fija su domicilio a efectos de desarrollo de las actividades que le son propias en el que la Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo ceda para las Comisiones Paritarias, si bien las reuniones para estudiar y pronunciarse sobre los planes se celebrarn en el que, previo acuerdo en cada caso, de los dos Copresidentes, se decida.

El Comit Paritario para la interpretacin, en su caso, del presente anejo, ser el mismo del artculo 9 del Convenio.

Y sin ms asuntos de qu tratar, previa redaccin y aprobacin, por unanimidad, de la presente acta, suscriben la misma los reunidos, en la fecha y lugar al principio citados.

Por COMFIA-CC.OO

Por FES-UGT

Por TECNIBERIA Asociacin Espaola de Empresas de Ingeniera, Consultora y Servicios Tecnolgicos

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