MINISTERIO

DE MEDIO AMBIENTE
Y MEDIO RURAL Y MARINO
ACUERDO DE 17 DE JUNIO DE 2011 DEL GRUPO DE TRABAJO DE LA MESA
DELEGADA DE LA MGNAGE SOBRE COMITS DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL, DEL MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE YMEDIO RURAL YMARINO.
Reunido el Grupo de Trabajo de la Mesa Delegada de la MGNAGE SOBRE COMITS DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, del Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino,
en Madrid, el 30 de mayo de 2011, a las 12:00 horas, en la Sede de la Plaza de San Juan de
la Cruz, por mayora de las partes, se establece el siguiente:
ACUERDO
1. Informar favorablemente el PRIMER ACUERDO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
DEL MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE: PRIMER ACUERDO DE SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL DEL MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE, Y MEDIO RURAL Y
MARINO.
2. En consecuencia, las organizaciones sindicales firmantes de este Acuerdo suscriben y
firman el PRIMER ACUERDO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DEL MINISTERIO
DE MEDIO AMBIENTE: PRIMER ACUERDO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DEL
MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE, Y MEDIO RURAL Y MARINO, que se anexa a este
documento.
J . S ONZLEZ
SUBDIRECTOR GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
OR LA REPRESENTACiN SINDICAL
CCOO
NGEL COGORRO
MARTN
UGT
-
JE S BRITO
CABRERA
CSIF USO

EDUARDO PRADES
RAMIRO
EL SECRETARIO

JOS OSSET
SUBSECRETARIA
DEMEDIO AMBIENTE
YMEDIO RURAL YMARINO
DIRECCi N GENERAL DE
SERVICIOS
SUBDIRECCiN GENERAL
DERECURSOS HUMANOS
PRIMER ACUERDO DE SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL DEL MINISTERIO DE
MEDIO AMBIENTE, Y MEDIO RURAL Y
MARINO
MAYO 2011
,
NDICE
3
TITULO PRIMERO: OBJETO Y MBITO DE APLICACiN 6
Art culo 1: Objeto 6
Artculo 2: mbito de Aplicacin 6
TTULO SEGUNDO: DERECHOS Y OBLIGACIONES 6
Capitulo 1: Principios Generales : 6
Artculo 3: 6
Captulo 11: Deber General de Prevencin 7
Articulo 4: Principios de la Accin Preventiva 7
Artculo 5: Plan de Prevencin de Riesgos laborales, evaluacin de riesgos, y planificacin de la
actividad preventiva 7
Artculo 6: Equipos de trabajo y medios de proteccin 8
Captulo 111: Deber General de Proteccin 9
Artculo 7: Vigilancia de la Salud 9
Artculo 8: Proteccin de los Trabajadores Especialmente Sensibles a determinados riesgos 9
Artculo 9: Proteccin de la maternidad y menores 10
Capitulo IV: Obligaciones de los trabajadores en materia de prevencin de riesgos 11
Articulo 1O: I 1
TTULO TERCERO: SERVICIOS DE PREVENCiN 12
Captulo 1: Normas Generales : 12
Articulo 11: 12
Captulo 11 : Servicios de Prevencin Propios y Servicios de Prevencin Mancomunados 12
Articulo 12: 12
Captulo 111: Empleados Pblicos Designados 13
Artculo 13: 13
TITULO CUARTO: COORDINACiN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES 14
Artculo 14: 14
TTULO QUINTO: FORMACiN 14
Artculo 15: : 14
TTULO SEXTO: DERECHOS DE INFORMACIN, PARTICIPACiN Y CONSULTA. 15
Capitulo 1: Principios Generales 15
Artculo 16: Informacin, consulta y participacin 15
Captulo 11: Representacin de los trabajadores 16
Seccin Primera: Delegados de Prevencin 16
Artculo 17: Requisitos para su nombramiento y delimitacin de centro de trabajo 16
Artculo 18: Competencias y Facultades de los Delegados de Prevencin 17
Artculo 19: Garantas y Deberes de los Delegados de Prevencin 18
Seccin Segunda: Comit de Seguridad y Salud 19
Artculo 20: Constitucin y Normas bsicas de funcionamiento 19
Artculo 21: Competencias y facultades del Comit de Seguridad y Salud 20
Seccin Tercera: Comit Estatal de Seguridad y Salud laboral del Ministerio de 21
Ambiente y Medio Rural y Marino 21
Artculo 22: , 21
TTULO SEXTO: ACTUACIONES PREVENTIVAS EN SUPUESTOS DE EMERGENCIA Y RIESGO GRAVE
E INMINENTE 22
Artculo 23: Medidas de Emergencia : 22
Articulo 24: Riesgo Grave e Inminente 22
TTULO SPTIMO: INVESTIGACiN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES 23
Artculo 25:mbito de aplicacin 23
Artculo 26: Normas Generales de actuacin 23
Artculo 27: Incidentes 23
DISPOSICiN ADICIONAL PRIMERA 23
DISPOSICiN ADICIONAL SEGUNDA 23
DISPOSICiN TRANSITORIA PRIMERA. 2
DISPOSICiN DEROGATORIA PRIMERA. 2
DISPOSICiN FINAL PRIMERA. Entrada en vigor 2
ANEXO 1: COMITS DE SEGURIDAD Y SALUD Y NMERO DE DELEGADOS DE PREVENCiN 2
2
. ,
PREMBULO.
En el ao 1998, el Ministerio de Medio Ambiente aprob el Primer Acuerdo de Seguridad y Salud
Laboral. Consegua as plasmar en un documento lo que hasta entonces resultaba para muchos la
desconocida prevencin de riesgos laborales, sus objetivos y metas, y cuya Ley fundamental , la
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, implica tanto a la
Administracin como a los empleados pblicos y sus representantes en la lucha contra los riesgos
derivados del trabajo.
Ms de una dcada despus , muchos son los cambios que se han producido, y no slo en materia
de prevencin de riesgos laborales, con importantes y significativas modificaciones e innovaciones
legislativas, algunas de ellas dirigidas especficamente a la aplicacin de la prevencin de riesgos
laborales en la Administracin General del Estado; adems se han producido importantes cambios
a nivel Departamental.
La fusin de los extintos Ministerio de Medio Ambiente y Ministerio de Agricultura, Pesca y
Alimentacin, ha supuesto la creacin de un nuevo Departamento con una compleja estructura
orgnica y funcional , con centros de trabajo repartidos por todo el territorio nacional y con una
pluralidad de puestos de trabajo y de actividades a desarrollar que abarcan desde las puramente
administrativas a trabajos de investigacin, laboratorios, etc y en lugares de trabajo tan dispares
como oficinas, buques de pesca, presas, trabajos de campo, etc.
Precisamente esta gran variedad de puestos y tareas, que tanto difieren de las de otros
Departamentos, hacen que el objetivo fundamental de este documento sea proporcionar la mayor
cobertura que en materia de prevencin se pueda ofrecer a todos los empleados pblicos del
Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino. Prueba de ello es la prioridad que se otorga
a los mltiples Comits de Seguridad y Salud que recoge, que lejos de la representacin de los
trabajadores en los mbitos de Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, propone la
creacin de Comits en los que slo estn representados los empleados del MARM, dando
preferencia absoluta a sus intereses.
La Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, tiene por objeto la
determinacin del cuerpo bsico de garantas y responsabilidades preciso para establecer un
adecuado nivel de proteccin de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las
condiciones de trabajo, y ello en el marco de una poltica coherente, coordinada y eficaz de
_ de los riesgos laborales.
,
La proteccin de los trabajadores frente a los riesgos laborales exige una actuacin de la
Administracin que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto predeterminado, ms o
menos amplio, de deberes y obligaciones de la propia Administracin y ms an, la simple
correccin a posteriori de situaciones de riesgo ya manifestadas.
3
La planificacin de la prevencin desde el momento mismo del diseo, la evaluacin inicial de los
riesgos inherentes al trabajo y su actualizacin peridica a medida que se alteren las
circunstancias, la ordenacin de un conjunto coherente y globalizador de medidas de accin
preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y el control de la efectividad de
dichas medidas constituyen los elementos bsicos del enfoque de la prevencin de riesgos
laborales que la Ley plantea. Y junto con ello, la informacin y la formacin de los trabajadores
dirigidas a un mejor conocimiento tanto del alcance real de los riesgos derivados del trabajo como
de la forma de prevenirlos y evitarlos, de manera adaptada a las peculiaridades de cada centro de
trabajo, a las caractersticas de las personas que en l desarrollan su prestacin laboral y a
actividad concreta que realizan.
..
Desde estos principios se articula el Captulo 111 de la Ley, que regula el conjunto de derechos y
obligaciones derivados o correlativos del derecho bsico de los trabajadores a su proteccin, as
como, de manera ms especfica, las actuaciones a desarrollar en situaciones de emergencia o en
caso de riesgo grave e inminente, las garantas y derechos relacionados con la vigilancia de la
salud de los trabajadores, con especial atencin a la proteccin de la confidencialidad y el respeto
a la intimidad en el tratamiento de estas actuaciones, y las medidas particulares a adoptar en
relacin con categoras especficas de trabajadores, tales como los jvenes, las trabajadoras
embarazadas o que han dado a luz recientemente y los trabajadores sujetos a relaciones
laborales de carcter temporal.
Entre las obligaciones que establece la Ley para la Administracin, adems de las que
implcitamente lleva consigo la garanta de los derechos reconocidos al trabajador, cabe resaltar el
deber de coordinacin que se impone a las Administraciones y/o empresas que desarrollen sus
actividades en un mismo centro de trabajo, as como el de aquellos que contraten o subcontraten
con otros la realizacin en sus propios centros de trabajo de obras o servicios correspondientes a
su actividad de vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de
prevencin.
Instrumento fundamental de la accin preventiva en la organizacin es la obligacin regulada en el
Captulo IV de estructurar dicha accin a travs de la actuacin de uno o varios trabajadores
especficamente designados para ello, de la constitucin de un servicio de prevencin o del
recurso a un servicio de prevencin ajeno a la organizacin. De esta manera, la Ley combina la
necesidad de una actuacin ordenada y formalizada de las actividades de prevencin con el
reconocimiento de la diversidad de situaciones a las que la Ley se dirige en cuanto a la magnitud,
complejidad e intensidad de los riesgos inherentes a las mismas, otorgando un conjunto suficiente
de posibilidades para organizar de manera racional y flexible el desarrollo de la accin preventiva,
garantizando en todo caso tanto la suficiencia del modelo de organizacin elegido, como la
independencia y proteccin de los trabajadores que, organizados o no en un servicio de
prevencin, tengan atribuidas dichas funciones.
El Captulo V regula los derechos de consulta y participacin de los trabajadores en relacin con
las cuestiones que afectan a la seguridad y salud en el trabajo. Partiendo del sistema de
representacin colectiva vigente en nuestro pas, la Ley atribuye a los Delegados de Prevencin -
elegidos por y entre los representantes del personal en el mbito de los respectivos rganos de
representacin- el ejercicio de las funciones especializadas en materia de prevencin de riesgos
en el trabajo , otorgndoles para ello las competencias, facultades y garantas necesarias.
Junto a ello, el Comit de Seguridad y Salud se configura como el rgano de encuentro entre
dichos representantes y la Administracin para el desarrollo de una participacin equilibrada en
materia de prevencin de riesgos.
Tanto la propia Ley de Prevencin de Riesgos Laborales como el Real Decreto 39/1997 , de 17 de
enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, prevn la necesidad
de regular, a travs de una normativa especfica para las Administraciones Pblicas , determinadas
cuestiones tales como los derechos de participacin y representacin, la organizacin de los
recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas, la definicin de funciones y
niveles de cualificacin del personal que las lleve a cabo y el establecimiento de adecuados
instrumentos de control que sustituyan a las obligaciones en materia de auditoras, contenidas en
el Capitulo V del citado Reglamento de los Servicios de Prevencin, que no son de aplicacin a
las Administraciones Pblicas.
Al cumplimiento de este mandato en la Administracin General del Estado respondi el Real
Decreto 1488/1998, de 10 de julio, de adaptacin de la legislacin de prevencin de riesgos
laborales a la Administracin General del Estado. La promulgacin del Real Decreto supuso la
primera norma aplicable a la Administracin General del Estado, en su conjunto, en materia e
prevencin de riesgos laborales, dado que hasta la Ley de Prevencin esta normativa slo ra
aplicable al personal laboral.
~ 4
1..
Desde la promulgacin de dicho real decreto hasta la actualidad se han producido importantes
modificaciones en la normativa general de prevencin de riesgos laborales, que tambin han de
ser trasladadas al mbito de la Administracin General del Estado. Entre ellas, es necesario citar
la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevencin de riesgos
laborales, que profundiza en la necesidad de integrar la actividad preventiva en las organizaciones
y establece la obligatoriedad de elaborar Planes de Prevencin como medio para conseguir dicha
integracin; el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artculo 24 de la
Ley de Prevencin de Riesgos Laborales referido a la coordinacin de actividades empresariales;
y el Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifica el Reglamento de los Servicios
de Prevencin, en el que se desarrollan las previsiones de la Ley 54/2003, antes citada, en
cuestiones tales como el Plan de Prevencin, la obligatoriedad de la presencia de recursos
preventivos en determinados trabajos o las auditoras de prevencin. Todas ellas afectan de
manera directa a los contenidos del Real Decreto 1488/1998 y han hecho necesaria una nueva
adaptacin de esta normativa.
El Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptacin de la legislacin de Prevencin de
Riesgos Laborales a la Administracin General del Estado, que deroga en su totalidad al Real
Decreto 1488/98, tiene como objetivo principal introducir las modificaciones y novedades habidas,
corregir las deficiencias y mejorar la eficacia de la actuacin preventiva de la Administracin
General del Estado.
Por otro lado, la "Estrategia Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012", aprobada
en Consejo de Ministros el 29 de junio de 2007, indica en su introduccin que "Las
Administraciones Pblicas, en su condicin de empleadores, debern hacer plenamente efectivo
el derecho de los empleados pblicos a recibir proteccin eficaz en materia de seguridad y salud
en el trabajo, tal y como se reconoce en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico; para lo cual las Administraciones Pblicas debern cumplir tambin lo exigido
a las empresas en el mbito privado, esto es: lograr un mejor y ms eficaz cumplimiento de la
normativa de prevencin de riesgos laborales, mejorar la eficacia y calidad de las actividades
preventivas y fortalecer y favorecer la implicacin de los empleados pblicos en la mejora de la
seguridad y la salud en el trabajo" .
El presente Acuerdo responde al objetivo de lograr un mejor y ms eficaz cumplimiento de la
normativa de prevencin de riesgos laborales, mejorando la calidad y eficacia de la accin
preventiva, y dotando de una mayor y mejor proteccin en el ejercicio de su actividad profesional ,
a los empleados pblicos del Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino.
Las peculiaridades organizativas especficas concurrentes en el Ministerio de Medio Ambiente, y
Medio Rural y Marino requieren de una norma que ordene el nombramiento de los Delegados de
Prevencin y la creacin y funcionamiento de los Comits de Seguridad y Salud Laboral,
regulados por la Ley y el presente Acuerdo.
5
MINISTERIO
DE MEDIO AM BIENTE
YMEDIK) RURAL Y MA RINO
TTULO PRIMERO: OBJETO Y MBITO DE APLICACiN.
Articulo 1: Objeto.
El presente Acuerdo tiene por objeto regular las actuaciones a desarrollar en el Ministerio de
Medio Ambiente , y Medio Rural y Marino y sus Organismo Autnomos para garantizar la
aplicacin de la normativa en materia de prevencin de riesgos laborales.
Articulo 2: mbito de Aplicacin.
1. El presente Acuerdo ser de aplicacin a los empleados pblicos (entendiendo como tales a
los descritos en el artculo 8 y siguientes de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico), que presten sus servicios en cualesquiera de los Servicios Centrales y
Perifricos del Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino o en sus Organismos
Autnomos, cuando estn representados por rganos de representacin unitaria propios del
Departamento o de sus Organismos Autnomos.
2. En el caso de los funcionarios que no estn representados a travs de Juntas de Personal
propias del Departamento o de sus Organismos Autnomos , y con objeto de garantizar la igualdad
de proteccin de la totalidad del personal laboral y funcionario frente a los riesgos derivados del
trabajo, se promovern negociaciones y consultas con las Juntas de Personal provinciales
correspondientes, en los trminos y condiciones regulados en el presente Acuerdo.
3. Se entiende por Administracin, a los efectos de este Acuerdo, la totalidad de los Servicios
Centrales y Perifricos del Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino, y todos los
Centros y Unidades de sus Organismos Autnomos.
4. Cuando en el presente Acuerdo se haga referencia a los trabajadores, se entiende englobada
la totalidad del personal incluido en el mbito de aplicacin, de acuerdo con lo dispuesto en este
artculo.
TTULO SEGUNDO: DERECHOS Y OBLIGACIONES.
Capitulo 1: Principios Generales.
Articulo 3:
1. En la prestacin de sus servicios, el trabajador tendr derecho a una proteccin eficaz en
materia de seguridad y salud.
2. Los derechos de informacin, consulta y participacin, formacin en materia preventiva,
, paralizacin de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de
salud, en los trminos previstos en la Ley 31/95 y el presente Acuerdo , forman parte del derecho
de los trabajadores a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
3. En cumplimiento del deber de proteccin, la Administracin deber garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos
efectos, en el marco de sus responsabilidades, la Administracin realizar la prevencin de los
riesgos laborales, mediante la adopcin de cuantas medidas sean necesarias para la proteccin
de la seguridad y salud de los trabajadores, con las especialidades que se recogen en el presente
Acuerdo .
4. Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duracin determinada debern
disfrutar del mismo nivel de proteccin en materia de seguridad y salud que los restantes
trabajadores que prestan servicios en la Administracin, sin que la existencia de una relacin de
trabajo de las sealadas anteriormente pueda justificar en ningn caso una diferencia de trato por
lo que respecta a las condiciones de trabajo, en lo relativo a cualquiera de los aspectos de la
proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores. El personal incluido en el mbito de
aplicacin del "Estatuto del personal investigador en formacin" (RO 63/2006, de 27 de ener ,
entendiendo por tales al colect ivo de becarios y personal en prcticas, deber ser objeto de la
misma proteccin, e materia de prevencin de riesgos laborales, que el resto de los trabajador s.
' 6
5. El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo es competencia de la
Administracin y no deber recaer en modo alguno sobre los trabajadores.
Captulo 11: Deber General de Prevencin.
Artculo 4: Principios de la Accin Preventiva.
1. Los trabajadores tienen derecho, de carcter individual y en correspondencia con la
naturaleza jurdica de su relacin de servicio, a recibir proteccin eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
2. La Administracin aplicar las medidas que integran el deber general de prevencin con
arreglo a los siguientes principios generales:
a) Evitar los riesgos.
b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
e) Combatir los riesgos en su origen.
d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepcin de los
puestos de trabajo, asi como a la eleccin de los equipos y los mtodos de trabajo y de
produccin, con miras, en particular, a atenuar el trabajo montono y repetitivo y a reducir
los efectos del mismo en la salud.
e) Tener en cuenta la evolucin de la tcnica.
f) Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro.
g) Planificar la prevencin, buscando un conjunto coherente que integre en ella la tcnica, la
organizacin del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia
de los factores ambientales en el trabajo.
h) Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual.
i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
3. La Administracin tomar en consideracin las capacidades profesionales de los trabajadores
en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas.
4. La Administracin adoptar las medidas necesarias a fin de garantizar que slo los
trabajadores que hayan recibido informacin suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas
de riesgo grave y especfico.
5. La efectividad de las medidas preventivas deber prever las distracciones o imprudencias no
temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su adopcin se tendrn en cuenta los riesgos
adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales slo podrn
adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea sustancialmente inferior a la de los que se
pretende controlar y no existan alternativas ms seguras.
6. La Administracin podr concertar, respecto de sus trabajadores, operaciones de seguro que
tengan como fin garantizar como mbito de cobertura la previsin de riesgos derivados del trabajo.
Articulo 5: Plan de Prevencin de Riesgos Laborales, evaluacin de riesgos, y planificacin
de la actividad preventiva.
7
1. La prevencin de riesgos laborales deber integrarse en el sistema general de gestin, tanto
en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerrquicos, a travs de la
implantacin y aplicacin de un plan de prevencin de riesgos laborales, que se reflejar en un
documento que deber incluir los requisitos establecidos en el artculo 3.3 del RO 67/2010, de 10
de febrero de 2010 , de adaptacin de la legislacin de Prevencin de Riesgos Laborales en la
Administracin General del Estado.
2. Los instrumentos esenciales para la gestin y aplicacin del plan de prevencin de riesg
son la evaluacin de riesgos laborales y la planificacin de la actividad preventiva.
3. La Administracin deber realizar una evaluacin inicial de los riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carcter general , la naturaleza de la actividad,
las caractersticas de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban
desempearlos. Se tendrn en cuenta adems aquellas otras actuaciones que deban
desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre proteccin de riesgos
especficos y actividades de especial peligrosidad.
4. Igual evaluacin deber hacerse con ocasin de la eleccin de los equipos de trabajo, de las
sustancias o preparados qumicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo.
5. La evaluacin ser actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se
someter a consideracin y se revisar, si fuera necesario, con ocasin de los daos para la salud
que se hayan producido.
6. Cuando el resultado de la evaluacin lo hiciera necesario, la Administracin realizar
controles peridicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la
prestacin de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
7. Si los resultados de la evaluacin pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, la
Administracin realizar aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y
controlar tales riesgos. Dichas actividades sern objeto de planificacin por la Administracin,
incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designacin de
responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecucin.
8. La Administracin deber asegurarse de la efectiva ejecucin de las actividades preventivas
incluidas en la planificacin, efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma.
9. Las actividades de prevencin debern ser modificadas cuando se aprecie por la
Administracin, como consecuencia de los controles peridicos, su inadecuacin a los fines de
proteccin requeridos.
10. Cuando se haya producido un dao para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasin
de la vigilancia de la salud prevista en el artculo 22 de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos
Laborales, aparezcan indicios de que las medidas de prevencin resultan insuficientes, la
Administracin llevar a cabo una investigacin a fin de detectar las causas de estos hechos.
Artculo 6: Equipos de trabajo y medios de proteccin.
8
1. La Administracin adoptar las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo
sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto,
de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos.
2. Cuando la utilizacin de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo especfico para la
seguridad y la salud de los trabajadores, la Administracin adoptar las medidas necesarias con el
fin de que:
a) La utilizacin del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilizacin.
b) Los trabajos de reparacin, transformacin, mantenimiento o conservacin sean realizados
por los trabajadores especficamente capacitados para ello.
3. La Administracin proporcionar a sus trabajadores equipos de proteccin individual
adecuados para el desempeo de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos
cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.
4. Los equipos de proteccin individual debern utilizarse cuando los riesgos no se pued
evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios tcnicos de proteccin colectiv
mediante medidas, mtodos o procedimientos de organizacin del trabajo.
Captulo 111: Deber General de Proteccn.
Artculo 7: Vgilancia de la Salud.

1. La Administracin garantizar a los trabajadores a su servicio que presten su consentimiento,

la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes a cada puesto de
trabajo, optando por la realizacin de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las
menores molestias al trabajador y que sean proporcionales a dichos riesgos.
2. Del carcter voluntario de la vigilancia de la salud slo se exceptuarn, previo informe de los
representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realizacin de los reconocimientos
sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los
trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para l
mismo, para los dems trabajadores o para otras personas relacionadas con la Administracin, o
cuando as est establecido en una disposicin legal en relacin con la proteccin de riesgos
especficos y actividades de especial peligrosidad.
3. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarn cabo
respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la
confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud.
4. Los resultados de la vigilancia de la salud sern comunicados a los trabajadores afectados.
5. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrn ser usados con
fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
6. El acceso a la informacin mdica de carcter personal se limitar al personal mdico y a las
autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que
pueda facilitarse a la Administracin o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
7. No obstante lo anterior , la Administracin y las personas u rganos con responsabilidades en
materia de prevencin sern informados de las conclusiones que se deriven de los
reconocimientos efectuados en relacin con la aptitud del trabajador para el desempeo del
puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccin y
prevencin, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.
8. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario,
el derecho de los empleados pblicos a la vigilancia peridica de su estado de salud deber ser
prolongado ms all de la finalizacin de la relacin laboral , en los trminos que
reglamentariamente se determinen.
9. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarn a cabo por
personal sanitario con competencia, formacin y capacidad acreditada.
Artculo 8: Proteccin de los Trabajadores Especialmente Sensibles a determinados
riesgos.
1. La Administracin garantizar de manera especfica la proteccin de los trabajadores que, por
sus propias caractersticas personales o estado biolgico conocido, incluidos aquellos que tengan
reconocida la situacin de discapacidad fsica, psquica o sensorial, sean especialmente sensibles
a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deber tener en cuenta dichos aspectos en las
evaluaciones de los riesgos y, en funcin de stas, adoptar las medidas preventivas y de
proteccin necesarias.
2. Los trabajadores no sern empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de
sus caractersticas personales, estado biolgico o por su discapacidad fsica, psquica o sensorial
debidamente reconocida, puedan ellos, los dems trabajadores u otras personas relacionadas con
la Administracin ponerse en situacin de peligro o, en general, cuando se encuentre
manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigenci
psicofsicas de los respectivos p estos de t ~ a b a j ~ _
3. Igualmente, la Administracin deber tener en cuenta en las evaluaciones los factores de
riesgo que puedan incidir en la funcin de procreacin de los trabajadores y trabajadoras, en
particular por la exposicin a agentes fsicos, qumicos y biolgicos que puedan ejercer efectos
mutagnicos o de toxicidad para la procreacin, tanto en los aspectos de la fertilidad, como del
desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.
Artculo 9: Proteccin de la maternidad y menores.
1. La Administracin promover la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres,
considerando las variables relacionadas con el sexo tanto en los sistemas de recogida y
tratamiento de datos como en el estudio e investigacin generales en materia de prevencin de
riesgos laborales, con el objetivo de detectar y prevenir posibles situaciones en las que los daos
derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo de los trabajadores.
2. La evaluacin de los riesgos deber comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y
la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente a
agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de
las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especfico.
Si los resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible
repercusin sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, la Administracin
adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de una
adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas
incluirn, cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
3. Cuando la adaptacin de las condiciones o el tiempo de trabajo no resultase posible, o a
pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en
la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifique el mdico que en el rgimen de
la Seguridad Social aplicable asista facultativamente a la trabajadora, sta deber desempear un
puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. La Administracin deber
determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relacin de los puestos
de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se
apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr efectos hasta el momento en que el
estado de salud de la trabajadora permita su reincorporacin al anterior puesto.
II
En el supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el prrafo anterior , no existiese
puesto de trabajo o funcin compatible, la trabajadora podr ser destinada a un puesto no
correspondiente a su grupo o categora equivalente, si bien conservar el derecho al conjunto de
retribuciones de su puesto de origen.
4. En el caso del personal laboral , si dicho cambio de puesto no resultara tcnica u
objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr
declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo
durante el embarazo, contemplada en el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante
el perodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persista la
imposibil idad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
.En el caso del personal funcionario, si dicho cambio de puesto no resulta tcnica u objetivamente
posible, o no puede razonablemente exigirse por motivos justificados, se conceder a la
funcionaria afectada la licencia por riesgo durante el embarazo, conforme a lo establecido en el
arto 22 del Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, durante I
perodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persist I
imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado
5. Lo dispuesto en los nmeros 2 y 3 de este artculo ser tambin de aplicacin durante el
perodo de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la
salud de la mujer o del hijo y as lo certifiquen el mdico que en el rgimen de la Seguridad Social
aplicable asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo. Podr, asimismo, declararse el pase
de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante la lactancia
natural de hijos menores de nueves meses contemplada en el artculo 45.1.d) del Estatuto de los
Trabajadores, si se dan las circunstancias previstas en el nmero 4 de este artculo. En el caso de
las funcionarias se les conceder la licencia por riesgo durante la lactancia natural de hijos
menores de nueve meses (art. 22 del Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del
Estado).
6. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto,
previo aviso a la Administracin y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la
jornada de trabajo.
7. Ningn trabajador menor de dieciocho aos podr ser ocupado en puestos de trabajo en los
que pueda existir un peligro para su seguridad y salud derivado de la naturaleza, grado o duracin
de la exposicin a riesgos especficos, o de la presencia de agentes, procesos o condiciones de
trabajo inadecuados a su falta de experiencia , inmadurez y desarrollo incompleto.
Captulo IV: Oblgaciones de los trabajadores en materia de prevencin de riesgos.
Artculo 10:
1. El derecho del trabajador a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud laboral en
la prestacin de sus servicios lleva implcito un deber correlativo de observar las normas legales y
reglamentarias sobre seguridad y salud laboral y las rdenes e instrucciones adoptadas por la
Administracin en el ejercicio de sus facultades de direccin con el objeto de garantizar la
prevencin frente a los riesgos laborales.
2. Corresponde a cada trabajador velar, segn sus posibilidades, y mediante el cumplimiento de
las medidas de prevencin que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en
el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a
causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formacin y las instrucciones
recibidas de la Administracin.
3. Los trabajadores, con arreglo a su formacin y siguiendo esas instrucciones, debern en
particular:
a) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las
mquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en
general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
b) Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados por la Administracin,
de acuerdo con las instrucciones recibidas.
e) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad
existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o lugar de trabajo.
d) Informar de inmediato a su superior jerrquico directo, o a los trabajadores designados
para realizar actividades de proteccin y de prevencin o, en su caso, al servicio de
prevencin, acerca de cualquier situacin que, a su juicio, entrae, por motivos razonables,
un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
e) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente
con el fin de proteger la seguridad de los trabajadores en el trabajo.
f) Cooperar con la Administracin para que sta pueda garantizar unas condiciones
trabajo que sean seguras y no entraen riesgos para la seguridad y la salud de
trabajadores. .r1J / /
11 ~
,
4. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevencin de
riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendr la consideracin de incumplimiento
laboral a los efectos previstos en el artculo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su
caso, conforme a lo establecido en el Ttulo VII de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico y en las normas que las Leyes de Funcin Pblica dicten en
desarrollo del Estatuto sobre rgimen disciplinario de los empleados pblicos al servicio de las
Administraciones Pblicas. Lo dispuesto en este apartado ser igualmente aplicable a los socios
de las cooperativas cuya actividad consista en la prestacin de su trabajo, con las precisiones que
se establezcan en sus Reglamentos de Rgimen Interno.
TTULO TERCERO: SERVICIOS DE PREVENCiN.
Captulo 1: Normas Generales.
Artculo 11:
1. En cumplimiento del deber de prevencin de riesgos profesionales, los rganos competentes
determinarn, previa consulta con los representantes del personal y en funcin de la estructura
organizativa y territorial de sus organismos, as como del tipo de riesgos presentes en los mismos
y su incidencia en los empleados pblicos, la modalidad de organizacin de los recursos
necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas ms ajustado a sus caractersticas,
potenciando la utilizacin de los recursos propios existentes.
2. La organizacin de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas
se realizar por los rganos competentes con arreglo a alguna de las modalidades siguientes, o a
cualquier combinacin de las mismas:
a) Constituyendo un servicio de prevencin propio.
b) Designando a uno o varios empleados pblicos para llevarla a cabo.
e) Recurriendo a un servicio de prevencin ajeno.
d) Recurriendo a la constitucin de servicios de prevencin mancomunados, de conformidad
con la normativa vigente.
Con carcter general se dar prioridad a la constitucin de servicios de prevencin propios,
contratando temporalmente las actividades preventivas difciles de asumir por su complejidad
tcnica.
3. La organizacin de recursos y la modalidad preventiva adoptada, quedar reflejada en el
Procedimiento de Prevencin de Riesgos Laborales que en referencia a esta materia elabore y
apruebe, en cada caso, la Administracin.
4. Las obligaciones en materia de auditorias e instrumentos de control de los sistemas de
prevencin se ajustarn a lo dispuesto en el artculo 10 del RO 67/2010, de 29 de enero, de
adaptacin de la legislacin de Prevencin de Riesgos Laborales a la Administracin General del
Estado.
Captulo 11: Servicios de Prevencin Propios y Servicios de Prevencin Mancomunados.
Artculo 12:
1
1. Se deber crear un servicio de prevencin propio, con posibilidad de asuncin parcial e
actividad preventiva por un servicio de prevencin ajeno, en el mbito del Ministerio y s
organismos dependientes, siempre que cuentan con ms de 500 empleados pblico , y
aquellos que tengan entre 250 y 500 empleados pblicos y desarrollen alguna de las actl idad s
incluidas en el anexo I del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.
2. Se constituir un Servicio de Prevencin Mancomunado para los Servicios Centrales y
Perifricos del Ministerio, y los Organismos Autnomos Agencia para el Aceite de Oliva (AAO) ,
Entidad de Seguros Agrarios (ENESA) y Fondo de Regulacin y Ordenacin del Mar (FROM).
3. Los servicios de prevencin, tanto propios como mancomunados, habr de contar, como
mnimo, con el personal necesario para el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Capacitacin requerida para desarrollar las funciones de los niveles bsico e intermedio
previstas en el Captulo VI del Real Decreto 39/97.
b) Realizacin de funciones de nivel superior correspondientes a dos de las especialidades y
disciplinas preventivas siguientes:
Medicina del trabajo.
Seguridad en el trabajo.
Higiene industrial.
Ergonoma y psicosociologa aplicada.
4. Conforme a lo indicado en el apartado 2 del artculo 11 del presente Acuerdo, en aquellos
casos en que las peculiaridades de la organizacin lo requieran, se podr recurrir a uno o varios
servicios de prevencin ajenos que colaborarn entre s cuando sea necesario, debiendo cumplir
con lo establecido en los artculos 16 a 19 del Reglamento de los Servicios de Prevencin y
realizarse el concierto segn su artculo 20, previa consulta a los Delegados de Prevencin o a la
Comisin a que se refiere el artculo 16.5 del presente Acuerdo, y posterior comunicacin a la
Comisin Tcnica de Prevencin de Riesgos Laborales.
Captulo 111: Empleados Pblicos Designados.
Artculo 13:
MINl$TERIO
DE MEDIO AMBIENTE
YMEOll O RURAL Y MARINO
13
1. En los casos en los que no proceda la constitucin de servicios de prevencin propios o
mancomunados, o se necesite asegurar una cobertura suficiente y adecuada a la estructura y
organizacin territorial, en su caso, el Departamento u Organismo, se deber designar a uno o
varios empleados pblicos para ocuparse de la actividad preventiva, que debern tener tambin la
capacitacin requerida para las funciones a desarrollar, segn lo establecido en el captulo VI del
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. Dichos empleados pblicos designados podrn
complementar al Servicio de Prevencin en un mbito determinado, en cuyo caso debern actuar
bajo la coordinacin y con el apoyo efectivo de dicho Servicio de Prevencin.
\
2. Los empleados pblicos designados podrn ser tanto funcionarios como personal laboral
adscrito al Departamento.
3. La designacin de empleados pblicos para la realizacin de actividades de prevencin
deber ser consultada con los rganos de representacin de personal y debern comunicarse en
el momento de producirse a los Comits de Seguridad y Salud correspondientes.
4. La designacin deber expresar con claridad:
a) El mbito de actuacin del trabajador designado, indicando la organizacin o parte de la
misma sobre la que deber actuar , as como las funciones a realizar, concretando las
establecidas, segn el nivel, en los artculos 35, 36 37 del Real Decreto 39/1997, de 17
de enero. Dichas funciones debern formar parte de la relacin general de tareas a
desarrollar por cada Delegacin o Subdelegacin del Gobierno.
b) El carcter de dedicacin exclusiva, siempre que sea posible, indicando el tiempo mnimo
de dedicacin, caso de no serlo. La Mesa Delegada del Departamento deber elaborar un
memoria motivada en la que se proponga y justifique un nmero de horas de dedica . n
determinadas, en funcin de los parmetros habituales de tamao de plantilla, gra de
peligrosidad y, en su caso, dispersin de los lugares de trabajo.
e) Los medios que se pondrn a su disposicin.
d) El Servicio de Prevencin al que est adscrito, en su caso, indicando la coordinacin a
establecer y los mecanismos de comunicacin con el mismo. Dicha adscripcin ser
obligatoria siempre que el Ministerio o el organismo de que se trate disponga de un
Servicio de Prevencin Propio o Mancomunado.
TTULO CUARTO: COORDINACiN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES.
Artculo 14:
1. Cuando en un mismo centro de trabajo, edificio o instalaciones de la Administracin
desarrollen actividades empleados pblicos y trabajadores de otra o ms empresas, la
Administracin y las empresas concurrentes debern cooperar en la aplicacin de la normativa
sobre prevencin de riesgos laborales. A tal fin, establecern los medios de coordinacin que
sean necesarios en cuanto a la proteccin y prevencin de riesgos laborales y la informacin
sobre los mismos a sus respectivos trabajadores.
2. La Administracin, como empresario titular del centro de trabajo, adoptar las medidas
necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de
trabajo reciban la informacin y las instrucciones adecuadas , en relacin con los riesgos
existentes en el centro de trabajo y con las medidas de proteccin y prevencin correspondientes,
as como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a sus respectivos
trabajadores.
3. Cuando la Administracin contrate o subcontrate con otras empresas la realizacin de obras o
servicios correspondientes a la propia actividad, y que se desarrollen en centros de trabajo o
instalaciones de la propia Administracin, deber vigilar el cumplimiento por parte de los
contratistas y subcontratistas de la normativa de prevencin de riesgos laborales.
4. Las actuaciones derivadas de las obligaciones previstas en este artculo se llevarn a cabo de
conformidad con el RO 171/2004, de de 30 de enero, por el que se desarrolla el artculo 24 de la
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, en materia de
coordinacin de actividades empresariales.
TTULO QUINTO: FORMACiN.
Artculo 15:
14
1. La Administracin deber disponer los medios necesarios para facilitar la formacin adecuada
al personal que, formando parte de los servicios de prevencin, lleve a cabo las tareas de
prevencin de riesgos laborales. Las funciones y niveles de cualificacin se ajustarn a lo
dispuesto en el captulo VI del Reglamento de los Servicios de Prevencin, clasificndose a estos
efectos las funciones en los siguientes grupos :
a) Funciones de nivel bsico.
b) Funciones de nivel intermedio.
e) Funciones de nivel superior, correspondientes a las especialidades y disciplinas
preventivas de medicina del trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonoma
y psicosociologa aplicada.
Para el desarrollo de estas funciones ser necesario disponer de la formacin prevista en el arto8,
apartados 2 y 3, del RO 67/2010, de 10 de febrero, adaptacin de la legislacin de prevenci de
riesgos laborales a la Administracin General del Estado.
2. La Administracin realizar las actuaciones que se consideren necesarias para ada tar I s
estructuras y el personal disponible a las funciones y niveles de cualificacin del pers nal q
lleve a cabo las tareas de prevencin de riesgos laborales.
Dichas funciones podrn ser desempeadas indistintamente por personal funcionario o laboral, en
los trminos establecidos en el artculo 15.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para
la Reforma de la Funcin Pblica.
3. Los proyectos y programas formativos debern ajustarse a la descripcin de las funciones y
niveles de cualificacin del Captulo VI del Real Decreto 39/97 y a los criterios generales y
contenidos mnimos de los Anexos 111 a VI del citado Reglamento. Las organizaciones sindicales
participarn en la elaboracin y ejecucin de los proyectos y programas formativos, en los
trminos previstos en la normativa vigente en esta materia.
4. En cumplimiento del deber de proteccin, la Administracin deber garantizar que cada
trabajador reciba una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva,
tanto en el momento de su contratacin, cualquiera que sea la modalidad o duracin de sta,
como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee o se introduzcan nuevas
tecnologas o cambios en los equipos de trabajo.
La formacin deber estar centrada especficamente en el puesto de trabajo o funcin de cada
trabajador, adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la aparicin de otros nuevos y repetirse
peridicamente, si fuera necesario.
5. La formacin a que se refiere este Ttulo deber impartirse, siempre que sea posible, dentro
de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aqulla del
tiempo invertido en la misma.
6. La formacin se podr impartir por la Administracin mediante medios propios o
concertndola con organismos ajenos, y su coste no recaer en ningn caso sobre los
trabajadores.
7. Los trabajadores que ocupen puestos de trabajo sometidos a especial riesgo o dificultad
estarn obligados a asistir a los cursos y realizar las prcticas que organice la Administracin
como parte de esa formacin.
TTULO SEXTO: DERECHOS DE INFORMACiN, PARTICIPACiN Y CONSULTA.
Captulo 1: Principios Generales.
Artculo 16: Informacin, consulta y participacin.
1. La Administracin facilitar a los trabajadores, a travs de la representacin sindical, toda la
informacin necesaria en relacin con los riesgos para la seguridad y salud que afecten al
Ministerio en su conjunto o a cada tipo de puesto de trabajo o funcin, las medidas y actividades
de proteccin y prevencin aplicables a tales riesgos, as como las medidas adoptadas ante
situaciones de riesgo grave e inminente.
2. La Administracin informar directamente a cada trabajador de los riesgos especficos que
afecten a su puesto de trabajo o funcin y de las medidas de proteccin y prevencin aplicables a
dichos riesgos.
3. Los trabajadores tendrn derecho a efectuar propuestas, tanto a los rganos de la
Administracin como a los Delegados de Prevencin y Comits de Seguridad y Salud Laboral ,
dirigidas a la mejora de los niveles de proteccin de la seguridad y salud en la organizacin.
4. Con carcter general corresponden:
a) A las Juntas de Personal , Comits de Empresa, delegados de personal y representante
sindicales, las funciones a las que se refiere el artculo 34.2 de la Ley 31/1995, de 8 e
noviembre .
b) A los Delegados de Prevencin, las competencias y facultades establecidas en el
36 de la Ley 31/19j%95' de 8 de . . . .
DE MEDIO AMBIENTE
Y MEOllO RURAL Y MARINO
c) A los Comits de Seguridad y Salud, las competencias y facultades establecidas en el
artculo 39 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
d) Al Comit Estatal de Seguridad y Salud Laboral del Ministerio de Medio Ambiente , y Medio
Rural y Marino, las funciones del Comit Intercentros de Seguridad y Salud Laboral
previsto en el artculo 38.3 prrafo 2de la Ley 31/1995.
5. De acuerdo con lo establecido en el artculo 4.3 del RD 67/2010, se crea la Comisin de
Prevencin de Riesgos Laborales, que se constituir siguiendo los criterios generales de
ordenacin de mesas de negociacin establecidos por la Ley 7/2007, de 12 de abril, con las
funciones relacionadas con las competencias atribuidas a la Comisin Tcnica de Prevencin de
Riesgos Laborales descrita en el Acuerdo Administracin - Sindicatos para la ordenacin de la
negociacin colectiva en la Administracin General del Estado (Resolucin de 26 de mayo de
2008, de la Secretara de Estado para Administracin Pblica. BOE de 6 de junio) .
6. La Comisin de Prevencin de Riesgos Laborales se establece adems como Comisin
Paritaria de Seguimiento, Interpretacin, Adaptacin y Aplicacin del presente Acuerdo , con
funciones de interpretacin de lo estipulado en el Acuerdo, adaptacin de una potencial nueva
legislacin o adecuaciones administrativas, y aplicacin de lo establecido en el Acuerdo .
Captulo 11: Representacin de los trabajadores.
Seccin Primera: Delegados de Prevencin.
Artculo 17: Requisitos para su nombramiento y delimitacin de centro de trabajo.
MINISTEI?IO
DE MEDIO AMB IENTE
Y MEDna RURAL y MARI NO
16
1. En las provincias en las que el Ministerio de Medio Ambiente , y Medio Rural y Marino o sus
Organismos Autnomos tengan constituida Junta de Personal propia, la designacin de los
Delegados de Prevencin se efectuar por y entre los representantes del personal que renan un
doble requisito:
a) Ostentar la condicin de Delegados de Personal , miembros del Comit Provincial o de la
Junta de Personal.
b) Pertenecer a la plantilla de los Servicios Centrales y Perifricos, as como Organismos
Autnomos del Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino, incluidos en el
mbito de aplicacin del presente Acuerdo.
2. En los restantes centros de trabajo, los Delegados de Prevencin sern designados por y
entre los Delegados de Personal y miembros de Comits Provinciales que renan los dos
requisitos sealados en el apartado anterior.
3. Con carcter excepcional , y por razones suficientemente justificadas, se podr acordar otro
sistema de designacin, conforme a lo previsto en el artculo 35.4 de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, yen el artculo 5.1. del RD 67/2010, de 29 de enero.
4. Sin perjuicio de lo anterior , con la finalidad de facilitar el nombramiento de los Delegados de
Prevencin y evitar los problemas derivados de la dispersin de la normativa convencional
vigente, las centrales sindicales firmantes del presente Acuerdo o que se puedan adherir en el
futuro, harn una propuesta previa de designacin de los Delegados de Prevencin. Se podrn
adherir a este Acuerdo las organizaciones sindicales legitimadas segn lo dispuesto en los
artculos 6 y 7 de la Ley Orgnica 11/1985, de 7 de agosto, de libertad sindical.
5. La propuesta de designacin se efectuar entre los miembros de Comits Provinciales
Delegados de Personal , pudiendo recaer tambin entre miembros de la Junta de Personal cua
el mbito de actuacin se extiende al personal funcionario, de acuerdo con 16 dispuesto
Ttulo I del presente Acuerdo. Dicha propuesta deber ser ratificada por los respectivos rg
de representacin unitarios, y posteriormente comunicada a la Administracin.
6. El nmero de los Delegados de Prevencin que podrn ser designados para cada uno de los
colectivos de personal vinculado a la Administracin, se ajustar a la escala establecida en el
artculo 35.2 de la Ley 31/1995, de Bde noviembre, y debern ir adaptndose a las modificaciones
de plantilla que pudieran producirse.
7. A efectos de determinar el nmero de Delegados de Prevencin, se considerar a la totalidad
del personal vinculado a la Administracin por relaciones de carcter laboral que preste servicios
en las provincias, Unidades, Centros Directivos u Organismos Autnomos que se detallan en el
anexo I del presente Acuerdo .
S. En las provincias en las que el Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino o sus
Organismos Autnomos tengan constituida Junta de Personal propia, tambin se computar a los
efectos sealados en el artculo anterior el personal vinculado a la Administracin por relaciones
de carcter administrativo o estatutario.
9. El nmero de Delegados de Prevencin que corresponden a cada centro de trabajo, de
acuerdo con los criterios y escala sealados en los apartados anteriores, son los que se
relacionan en el Anexo I del presente Acuerdo .
La distribucin de centros de trabajo y los Anexos se irn adaptando a las modificaciones de
plantilla que pudieran producirse.
10. La designacin de los Delegados de Prevencin deber respetar el principio de
proporcionalidad con respecto a la distribucin entre personal laboral, estatutario o funcionario, en
aquellos supuestos en que coincidan en un mismo centro de trabajo personal vinculado a la
Administracin por relaciones de esa naturaleza incluido en el campo de aplicacin del presente
Acuerdo .
11. Cada vez que se produzcan designaciones de delegados de prevencin , sea cual sea el
mecanismo de designacin, se registrarn ante la autoridad laboral correspondiente las actas de
nombramientos.
Formalizado el registro anterior, los interesados debern presentar dichas actas a la Subdireccin
General de Recursos Humanos del Departamento, en el caso de los servicios centrales y
perifricos del Departamento, y Organismos Autnomos MO, ENESA y FROM, o a la Unidad
responsable de la gestin de personal en el resto de Organismos Autnomos, quienes
mantendrn un registro centralizado y actualizado de todos los Delegados de Prevencin
existentes.
En todo caso, el nombramiento de los Delegados de Prevencin se deber comunicar a la
Subdireccin General de Recursos Humanos del Departamento.
12. Por un lado, la Subdireccin General de Recursos Humanos del Departamento, en el caso de
los servicios centrales y perifricos del Departamento, y de los Organismos Autnomos MO,
ENESA y FROM, y por otro cada uno de los restantes Organismos Autnomos, acreditarn de
forma individualizada a los Delegados de Prevencin en sus respectivos mbitos, con la finalidad
de facilitar el desempeo de sus tareas, una vez comunicado su nombramiento a la Subdireccin
General de Recursos Humanos del Departamento.
Articulo 18: Competencias y Facultades de los Delegados de Prevencin.
17
Son competencias de los Delegados de Prevencin:
a. Colaborar con la Administracin en la mejora de la accin preventiva.
b. Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en la ejecucin de la norma ' a
sobre prevencin de riesgos laborales .
c. Ser consultados, con carcter previo a su ejecucin, acerca de las decisiones a ue se
refiere el artculo 33 de la Ley 31/95, de 6 de noviembre.
d. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento
prevencin de riesgos laborales
1.
2. En el ejercicio de las competencias atribuidas, los Delegados de Prevencin tendrn las
siguientes facultades .
a. Acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo del medio ambiente
de trabajo, as como, en los trminos previstos en los artculos 36.2.a) y 40 de la Ley
31/1995, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.
b. Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artculo 22 de la Ley
31/1995, a la informacin y documentacin relatva a las condiciones de trabajo que sean
necesarias para el ejercicio de sus funciones.
c. Ser informados por la Administracin sobre los daos producidos en la salud de los
trabajadores una vez que aqul hubiese ' tenido conocimiento de ellos, pudiendo
presentarse, an fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las
circunstancias de los misnios .
d. Recibir informacin sobre los resultados de las actuaciones realizadas por las personas u
rganos encargados de las actividades de proteccin y prevencin, as como de los
organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores.
e. Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del
estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los
mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere
el normal desarrollo del proceso productivo.
f. Recabar la adopcin de medidas de carcter preventivo y para la mejora de los niveles de
proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar
propuestas a la Administracin, as como al Comit de Seguridad y Salud para su
discusin en el mismo.
g. Proponer al rgano de representacin de los trabajadores la adopcin del acuerdo de
paralizacin de actividades, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 21 de la Ley
31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales.
3. Los informes que deban emitir los delegados de Prevencin a tenor de lo dispuesto en la letra
c) del apartado 1 de este artculo debern elaborarse en un plazo de 15 das, o en el tiempo
imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes.
Transcurrido el plazo sin haberse emitido informe, la Administracin podr poner en prctica su
decisin.
4. La decisin negativa de la Administracin a la adopcin de las medidas propuestas por el
delegado de prevencin a tenor de lo dispuesto en la letra f) del apartado 2 de este artculo deber
ser motivada.
Artculo 19: Garantas y Deberes de los Delegados de Prevencin.
18
1. Los Delegados de Prevencin, sea cual sea el sistema por el que hayan sido designados,
tendrn las competencias y facultades atribuidas a estos por el artculo 36 de la Ley 31/1995, y
contarn, en el ejercicio de sus funciones, con las garantas establecidas al efecto en el artculo 37
de la citada Ley.
2. El tiempo utilizado por los Delegados de Prevencin para el desempeo de las competencias
y facultades recogidas en el artculo 'anterior ser considerado como de ejercicio de funciones de
representacin, a efectos de utilizacin del crdito de horas mensuales retribuidas previsto en el
prrafo d) del artculo 68 del Estatuto de los Trabajadores y en el prrafo d) del artculo 41 de la
Ley 712007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, y artculo 10.3 de la Ley Orgnica de
Libertad Sindical.
Ser considerado, en todo caso, como tiempo de trabajo efectivo, sin imputacin al crdito hor .
el correspondiente a las reuniones del Comit de Seguridad y Salud y a cualesquiera otr
convocadas por la Administracin en materia de prevencin de riesgos laborales, as e mo
destinado a las visitas previstas en los prrafos a) y e) del artculo 36.2 de la Ley 31/1 95, d
Prevencin de Riesgos Laborales.
t
3. Los rganos competentes proporcionarn a los Delegados de Prevencin los medios y
formacin en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones, una
vez consultados los representantes del personal y de conformidad a lo establecido en el
Procedimiento de Prevencin de Riesgos Laborales que en referencia a esta materia elabore y
apruebe, en cada caso, la Administracin.
La formacin se deber facilitar por la Administracin por sus propios medios o mediante concierto
con organismos, entidades especializadas en la materia u organizaciones sindicales acreditadas.
El tiempo dedicado a la formacin ser considerado como tiempo de trabajo efectivo a todos los
efectos.
4. Los Delegados de Prevencin tienen un deber de confidencialidad y sigilo profesional
respecto de las informaciones y documentacin a que tuviesen acceso como consecuencia de su
actuacin en el ejercicio de sus funciones de representacin, en los trminos previstos en el
artculo 37.3 de la Ley 31/1995.
Seccin Segunda: Comit de Seguridad y Salud.
Artculo 20: Constitucin y Normas bsicas de funcionamiento.
19
1. La constitucin de los Comits de Seguridad y Salud se adaptar a la complejidad y
dispersin de la estructura organizativa de la Administracin, as como a las peculiaridades en
materia de representacin colectiva.
2. Se constituir un Comit de Seguridad y Salud en cada uno de los centros de trabajo
recogidos en el Anexo I de este Acuerdo. El Comit estar formado por los Delegados de
Prevencin designados conforme al artculo 16 del presente Acuerdo y correspondientes al mbito
de los rganos de representacin del personal y por representantes de la Administracin en
nmero no superior al de Delegados.
La Administracin deber facilitar a sus representantes en el Comit de Seguridad y Salud una
formacin especfica en materia de prevencin de riesgos laborales adecuada a sus funciones y
competencias en el mismo.
3. Los representantes de la Administracin en los Comits de Seguridad y Salud sern
designados por:
a) El Subdirector General de Recursos Humanos, para los Comits de Servicios Centrales y
Perifricos del Departamento, y Organismos Autnomos MO, ENESA y FROM.
b) El Presidente o Director de cada Organismo Autnomo, o bien el responsable en quien
hayan delegado tal competencia las citadas Autoridades, para el resto de Organismos
Autnomos.
4. El Comit contar con un Presidente y un Vicepresidente, cuyos nombramientos recaern,
respectivamente, en uno de los representantes designados por la Administracin y en uno de los
Delegados de Prevencin designado por y entre stos.
5. El Comit de Seguridad y Salud se reunir, previa convocatoria de su Presidente, al menos
trimestralmente, y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo, en decisin
adoptada por mayora simple de sus miembros. El Comit de Seguridad y Salud adoptar sus
propias normas de funcionamiento. Estas normas debern presentarse ante el Comit Estatal de
Seguridad y Salud Laboral para su visado y, si procede, modificacin, correccin o reforma.
6. En las reuniones del Comit de Seguridad y Salud podrn participar, con voz pero si vot ,
los delegados sindicales, los asesores sindicales, en su caso, y los responsables tc ICOS e
prevencin en el mbito correspondiente. Dichos responsables tcnicos no p rn, e
consecuencia, formar parte del Comit como representantes exclusivos de la Administr cin.
En las mismas condiciones podr participar el personal que cuente con una especial cualificacin
o informacin respecto de concretas cuestiones que se debatan en este rgano y tcnicos en
prevencin ajenos a la Administracin, siempre que as lo solicite alguna de las representaciones
del Comit.
7. El Comit de Seguridad y Salud levantar acta de sus reuniones en ejemplar cuadruplicado,
debiendo remitir en el plazo de quince das uno de esos ejemplares al Servicio, Unidad, Centro
Directivo u Organismo Autnomo al que representa dicho Comit . En el mismo plazo, deber
remitir dos originales de las mismas a la Subdireccin General de Recursos Humanos, la cual
conservar uno de ellos y dar traslado del otro al Comit Estatal de Seguridad y Salud Laboral
del Departamento.
8. En cada Comit se crearn las figuras de Presidente, Vicepresidente y Secretario.
El cargo de Presidente recaer en un representante de la Administracin, con las funciones que,
en cada caso, le otorgue las correspondientes normas de funcionamiento.
El Vicepresidente ser nombrado por y entre los Delegados de Prevencin que componen el
respectivo Comit, con las funciones que en cada caso le otorguen las normas de funcionamiento
del mismo.
El cargo de Secretario recaer igualmente en un representante de la Administracin y ser el
encargado de levantar Acta de las reuniones.
9. Desde los Comits de Seguridad y Salud Laboral del Departamento se promovern contactos
y negociaciones con los miembros de las Juntas de personal provinciales de la Administracin
General del Estado cuando el personal al servicio de la Administracin mediante relaciones
estatutarias o administrativas no est representado en ningn Comit de los descritos en el Anexo
1de este Acuerdo.
Artculo 21: Competencias y facultades del Comt de Seguridad y Salud.
1. El Comit de Seguridad y Salud tendr las siguientes competencias:
a. Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y programas de
prevencin de riesgos en la organizacin. A tal efecto, en-su seno se debatirn, antes de
su puesta en prctica y en lo referente a su incidencia en la prevencin de riesgos, la
eleccin de la modalidad organizativa y, en su caso, la gestin realizada por las entidades
especializadas con las que la Administracin hubiera concertado la realizacin de
actividades preventivas; los proyectos en materia de planificacin, organizacin del trabajo
e introduccin de nuevas tecnologas, organizacin y desarrollo de las actividades de
proteccin y prevencin a que se refiere el artculo 16 de la Ley 31/1995 y proyecto y
organizacin de la formacin en materia preventiva.
b. Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para la efectiva prevencin de los
riesgos , proponiendo a la Administracin la mejora de las condiciones o la correccin de
las deficiencias existentes.
2. En el ejercicio de sus competencias, el Comit de Seguridad y Salud estar facultado para:
a. Conocer directamente la situacin relativa a la prevencin de riesgos en el centro de
trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
b. Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as como los procedentes de la
actividad del servicio de prevencin, en su caso.
c. Conocer y analizar los daos producidos en la salud o en la integridad fsica
trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas pre
oportunas.
d. Conocer e informar la memoria y programacin anual de servicios de prevencin.
,
3. A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en la normativa respecto de la colaboracin entre la
Administracin y otras empresas en los supuestos de desarrollo simultneo de actividades en un
mismo centro de trabajo, se podr acordar la realizacin de reuniones conjuntas de los Comits
de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Delegados de Prevencin y empresarios de las
empresas que carezcan de dichos Comits, u otras medidas de actuacin coordinada.
Seccin Tercera: Comit Estatal de Seguridad y Salud Laboral del Ministerio de
Ambiente y Medio Rural y Marino.
Artculo 22:
1. Se crea el Comit Estatal de Seguridad y Salud Laboral del Ministerio de Medio Ambiente, y
Medio Rural y Marino como Comit Intercentros, de acuerdo con el artculo 6.6. del Real Decreto
67/2010, de 29 de enero, de adaptacin de la legislacin de Prevencin de Riesgos Laborales a la
Administracin General del Estado, con las funciones que el presente Acuerdo le atribuyen,
formado por las Unidades, Centros Directivos, Servicios u Organismos Autnomos que cuenten
con centros de trabajo dotados de Comit de Seguridad y Salud .
2. El Comit Estatal de Seguridad y Salud Laboral del Ministerio de Medio Ambiente y Medio
Rural y Marino estar formado por 9 representantes de la Administracin y 9 representantes
designados por las organizaciones sindicales legitimadas para estar presentes de acuerdo con lo
dispuesto en los artculos 6 y 7 de la Ley Orgnica 11/1985, de 7 de agosto, de libertad sindical.
3. Se reunir una vez cada cuatro meses, previa convocatoria del Presidente, nombramiento
que recaer en un representante de la Administracin. Igualmente se podr reunir cuantas veces
lo solicite la mayora de alguna de las partes.
4. Desarrollar las funciones del Comit Intercentros de Seguridad y Salud Laboral previsto en el
artculo 38.3 prrafo 2de la Ley 31/1995 ejerciendo las siguientes competencias:
a) Asesoramiento y consulta en la poltica desarrollada por la Administracin en materia de
evaluacin, prevencin y proteccin de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores.
b) Coordinacin de las actuaciones realizadas por los distintos Comits de Seguridad y
Salud.
e) Seguimiento y anlisis de las causas de la siniestralidad en cada periodo, para lo cual los
representantes de la Administracin facilitarn informacin y estadsticas actualizadas.
d) Formular propuestas en relacin con los criterios y programas generales de actuacin en
materia de seguridad y salud laboral.
\ e) Promover la implantacin de programas de gestin medioambiental en el Departamento.
f) Velar por la instalacin y prctica de proced imientos y mtodos de trabajo respetuosos con
la naturaleza y el medio ambiente.
g) Elaborar estudios, informes y propuestas para la financiacin de las actuaciones
necesarias .para un adecuado cumplimiento de la legislacin vigente en materia de
prevencin de riesgos laborales.
Adems de las que le concede la Ley, el Comit Estatal de Seguridad y Salud Laboral ser el
rgano competente para visar las normas de funcionamiento que cada uno de los Comits de
Seguridad y Salud elabore, pudiendo ejercer propuestas de correccin, modificacin o reforma e
las mismas.
/
21
MINISlERIO
DE MEDIO AMBIENTE
YMEDIIO RURAL y MARINO
TTULO SEXTO: ACTUACIONES PREVENTIVAS EN SUPUESTOS DE EMERGENCIA Y
RIESGO GRAVE E INMINENTE.
Articulo 23: Medidas de Emergencia.
1. La actuacin ante situaciones de emergencia se realizar conforme a lo establecido en el
Procedimiento de Prevencin de Riesgos laborales que en referencia a esta materia elabore y
apruebe, en cada caso, la Administracin.
2. La Administracin analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas
necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los
trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en prctica estas medidas y
comprobando peridicamente su correcto funcionamiento.
El citado personal deber poseer la formacin necesaria, ser suficiente en nmero y disponer del
material adecuado, en funcin del tamao y actividad de los centros de trabajo.
3. Para la aplicacin de las medidas adoptadas, la Administracin deber organizar las
relaciones que sean necesarias con servicios externos a la organizacin, en particular en materia
de primeros auxilios, asistencia mdica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de
forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de las mismas.
Articulo 24: Riesgo Grave e Inminente.
1. Cuando los trabajadores estn o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con
ocasin de su trabajo, la Administracin estar obligada a:
a) Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de
dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia
de proteccin.
b) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave,
inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera
necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. En este supuesto no podr exigirse
a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepcin
debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente.
e) Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su
superior jerrquico, ante una situacin de peligro grave e inminente para su seguridad , la
de otros trabajadores o la de terceros , est en condiciones , habida cuenta de sus
conocimientos y de los medios tcnicos puestos a su disposicin, de adoptar las medidas
necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.
2. El trabajador tendr derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en
caso necesario, cuando considere que una actividad entraa un riesgo grave e inminente para su
vida o su salud.
3. Cuando en el supuesto a que se refiere el apartado 1, la Administracin no adopte o no
permita la adopcin de las medidas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los
representantes legales de stos podrn acordar por mayora de sus miembros, la paralizacin de
la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo ser comunicado de
inmediato a la Administracin y a la autoridad laboral , la cual, en el plazo de veinticuatro horas,
anular o ratificar la paralizacin acordada.
El acuerdo a que se refiere el prrafo anterior podr ser adoptado por decisin mayoritaria de los
Delegados de Prevencin cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al rgano e
representacin del personal.
4. Los trabajadores o sus representantes no podrn sufrir perjuicio alguno derivado
adopcin de las medidas a que se refieren los apartados anteriores, a menos que hubieran
de mala fe o cometido negligencia grave. 22 ft,
TTULO SPTIMO: INVESTIGACiN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Artculo 25:mbito de aplicacin.
Todos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ocurridos a los empleados pblicos
adscritos a la plantilla del Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino y sus Organismos
Autnomos, sern objeto de una adecuada investigacin .
Debern ser declarados en los modelos correspondientes oficiales, establecidos en la Orden
TAS/2926/2002, de 19 de noviembre de 2002, y Orden TAS/1/2007, de 2 de enero,
respectivamente, sea cual sea el rgimen de Seguridad Social al que estn afiliados.
Artculo 26: Normas Generales de actuacin.
\
1. La investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se realizarn
conforme a lo establecido en el Procedimiento de Prevencin de Riesgos Laborales que en
referencia a esta materia elabore y apruebe, en cada caso, la Administracin.
2. Todos los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, incluidos aqullos que no
hayan requerido baja mdica, sern comunicados al Comit de Seguridad y Salud Laboral en
cuyo mbito de actuacin se encuentre el empleado afectado. En caso de no haberse constituido
el mencionado rgano, bastar la comunicacin a la Subdireccin General de Recursos Humanos
a que se hace referencia en el apartado siguiente.
3. En todo caso y sin perjuicio del cumpl imiento de las obligaciones previstas en la legislacin
vigente en materia de notificacin de accidentes a la Autoridad Laboral , se comunicar a la
Subdireccin General de Recursos Humanos en el plazo de 24 horas desde que se haya
producido el accidente de trabajo o declaracin de enfermedad profesional, aquellas contingencias
profesionales que hayan merecido la calificacin de grave, muy grave o mortal.
4. Este conocimiento inicial e inmediato de los sucesos calificados como mnimo de graves tiene
por objeto garantizar su constancia a efectos estadsticos , de investigacin posterior y la obtencin
de conclusiones que contribuyan a mejorar las medidas de prevencin de la siniestralidad.
5. La Subdireccin General de Recursos Humanos podr solicitar y, en su caso dirigir, la
ampliacin de informacin en caso de estimarse insuficiente la informacin recibida o las
actuaciones realizadas.
6. Asimismo, debern comunicarse en el plazo ms breve posible, inicialmente al Comit de
Seguridad y Salud Laboral y posterior remisin de ste a la Subdireccin General de Recursos
Humanos, todas aquellas incidencias (alta, recada, actuaciones de Inspectores de Trabajo
requer imientos judiciales..) que se produzcan en relacin con el accidente o enfermedad.
Artculo 27: Incidentes.
MINISTERIO
DE MEDIOA lENTE
Y MEOllO y MARINO
.
Para todas las cuestiones no reguladas en el presente Acuerdo, deber estarse a lo dispuesto n
la normativa general y especifica de la/
DISPOSICiN ADICIONAL PRIMERA
Cuando la naturaleza del incidente que, sin haberse concretado en un resultado calificado como
accidente de trabajo o enfermedad profesional , haya dado lugar a una situacin de riesgo, se
actuar conforme a lo establecido en el Procedimiento de Prevencin de Riesgos Laborales que
en referencia a esta materia elabore y apruebe, en cada caso, la Administracin,
Desde los propios rganos de la Administracin y desde los Comits de Seguridad y Salud
Laboral se fomentarn las inspecciones de seguridad y la investigacin de los incidentes a fin de
evitar que estos vuelvan a repetirse.
DISPOSICiN TRANSITORIA PRIMERA.
El contenido del presente Acuerdo se adaptar a las posibles modificaciones que sean
necesarias, en funcin de las reformas legislativas y reglamentarias, as como a las Instrucciones
que dicte el Ministerio de Poltica Territorial y Administracin Pblica como resultado de las
negociaciones mantenidas con los sindicatos.
DISPOSICiN DEROGATORIA PRIMERA.
El presente Acuerdo deroga cualquier otra Instruccin o acuerdo que en materia de Prevencin de
Riesgos Laborales estuviera vigente en los extintos Ministerio de Medio Ambiente y Ministerio de
Agricultura, Pesca y Alimentacin.
DISPOSICiN FINAL PRIMERA. Entrada en vigor.
El presente Acuerdo entrar en vigor el da siguiente de su firma, y su mbito de aplicacin
temporal se extender hasta la aprobacin de un nuevo Acuerdo que lo sustituya.
No obstante, transcurrido un ao desde la entrada en vigor del Acuerdo la mayora de cualquiera
de las partes podr denunciarlo, comprometindose la otra parte a iniciar las negociaciones en el
plazo mximo de un mes desde la fecha de la denuncia.
24

ANEXO 1: COMITS DE SEGURIDAD Y SALUD Y NMERO DE DELEGADOS DE

PREVENCiN
COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD
N
DELEGADOS
CONFEDERACiN HIDROGRFICA DEL CANTBRICO: 6
CONFEDERACiN HIDROGRFICA DEL MIO-SIL: 4
CONFEDERACiN HIDROGRFICA DEL EBRO: 8
CONFEDERACiN HIDROGRFICA DEL DUERO: 7
CONFEDERACiN HIDROGRFICA DEL TAJO: 6
CONFEDERACiN HIDROGRFICA DEL GUADIANA: 6
CONFEDERACIN HIDROGRFICA DEL GUADALQUIVIR: 2
CONFEDERACiN HIDROGRFICA DEL SEGURA: 6
CONFEDERACiN HIDROGRFICA DEL JCAR: 6
MANCOMUNIDAD DE LOS CANALES DEL TAIBILLA. 5
PARQUE DE MAQUINARIA 4
PARQUES NACIONALES- Sede Central Madrid + Parques Nacionales Periferia+
4
Fincas
FONDO ESPAOL DE GARANTA AGRARIA (FEGA) 5
CENEAM-CENTRO DE MONTES DE VALSAN 3
DEMARCACiN DE COSTAS DE CATALUA: 2
DEMARCACiN DE COSTAS DE GALlCIA: 4
DEMARCACiN DE COSTAS DEL PAIS VASCO: 2
DEMARCACIONES DE COSTAS DE VALENCIA Y MURCIA. 4
DEMARCACIONES DE COSTAS DE ASTURIAS Y CANTABRIA. 2
DEMARCACiN DE COSTAS DE ANDALUCIA ATLANTICO. 2
DEMARCACIN DE COSTAS DE ANDALUCIA MEDITERRANEO. 3
MADRID: SS.CC. 9
ISLAS BALEARES 2
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA 2
SANTA CRUZ DE TENERIFE 2
25
MINISTERIO
DE MEDIO AMBI ENTE
Y MEOllO RURAL Y MAR INO