Codigo Trabalho NOVO 2009

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N D I C E

Lei n. 99/2003 de 27 de Agosto ................................................................ 10
CDIGO DO TRABALHO ..................................................................... 17
Parte geral ..................................................................................................................17
Fontes e aplicao do direito do trabalho ............................................................... 17
Contrato de trabalho .................................................................................................20
CAPTULO I .......................................................................................................... 20
Disposies gerais ................................................................................................. 20
SECO I ................................................................................................................................... 20
Noo e mbito ........................................................................................................................... 20
SECO II .................................................................................................................................. 21
Sujeitos ........................................................................................................................................ 21
SUBSECO I .................................................................................................................. 21
Capacidade ........................................................................................................................ 21
SUBSECO II ................................................................................................................. 22
Direitos de personalidade ................................................................................................. 22
SUBSECO III ................................................................................................................ 23
Igualdade e no discriminao ........................................................................................ 23
DIVISO I ........................................................................................................ 24
Disposies gerais.................................................................................................. 24
DIVISO II ....................................................................................................... 25
Igualdade e no discriminao em funo do sexo ...................................................... 25
SUBSECO IV ............................................................................................................... 26
Proteco da maternidade e da paternidade .................................................................. 26
SUBSECO V ................................................................................................................. 32
Trabalho de menores ........................................................................................................ 33
SUBSECO VI ............................................................................................................... 39
Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida ...................................................... 39
SUBSECO VII .............................................................................................................. 39
Trabalhador com deficincia ou doena crnica ........................................................... 39
SUBSECO VIII ............................................................................................................. 40
Trabalhador-estudante .................................................................................................... 41
SUBSECO IX ............................................................................................................... 42
Trabalhador estrangeiro .................................................................................................. 42
SUBSECO X ................................................................................................................. 43
Empresas ........................................................................................................................... 43
SECO III ................................................................................................................................. 44
Formao do contrato ................................................................................................................ 44
SUBSECO I .................................................................................................................. 44
Negociao ......................................................................................................................... 44
SUBSECO II ................................................................................................................. 44
Contrato-promessa ........................................................................................................... 44
SUBSECO III ................................................................................................................ 44
Contrato de adeso ........................................................................................................... 45
SUBSECO IV ............................................................................................................... 45

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Informao ........................................................................................................................ 45
SUBSECO V ................................................................................................................. 47
Forma ................................................................................................................................ 47
SECO IV ................................................................................................................................. 48
Perodo experimental ................................................................................................................. 48
SECO V .................................................................................................................................. 49
Objecto ........................................................................................................................................ 49
SECO VI ................................................................................................................................. 50
Invalidade do contrato de trabalho .......................................................................................... 50
SECO VII ............................................................................................................................... 51
Direitos, deveres e garantias das partes ................................................................................... 51
SUBSECO I .................................................................................................................. 52
Disposies gerais ............................................................................................................. 52
SUBSECO II ................................................................................................................. 54
Formao profissional ...................................................................................................... 54
SECO VIII .............................................................................................................................. 55
Clusulas acessrias ................................................................................................................... 55
SUBSECO I .................................................................................................................. 55
Condio e termo .............................................................................................................. 55
SUBSECO II ................................................................................................................. 56
Termo resolutivo ............................................................................................................... 56
DIVISO I .......................................................................................................... 56
Disposies gerais ............................................................................................ 56
DIVISO II ....................................................................................................... 59
Termo certo ..................................................................................................... 59
DIVISO III ..................................................................................................... 60
Termo incerto ....................................................................................................... 60
SUBSECO III ................................................................................................................ 61
Clusulas de limitao da liberdade de trabalho ........................................................... 61
CAPTULO II ......................................................................................................... 63
Prestao do trabalho ........................................................................................... 63
SECO I ................................................................................................................................... 63
Disposies gerais ....................................................................................................................... 63
SECO II .................................................................................................................................. 64
Local de trabalho ....................................................................................................................... 64
SECO III ................................................................................................................................. 64
Durao e organizao do tempo de trabalho ......................................................................... 64
SUBSECO I .................................................................................................................. 64
Noes e princpios gerais ................................................................................................ 64
SUBSECO II ................................................................................................................. 66
Limites durao do trabalho ......................................................................................... 66
SUBSECO III ................................................................................................................ 69
Horrio de trabalho .......................................................................................................... 69
SUBSECO IV ............................................................................................................... 73
Trabalho a tempo parcial ................................................................................................. 73
SUBSECO V ................................................................................................................. 76
Trabalho por turnos ......................................................................................................... 76
SUBSECO VI ............................................................................................................... 77
Trabalho nocturno ............................................................................................................ 77

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SUBSECO VII ............................................................................................. 79
Trabalho suplementar ........................................................................................ 79
SUBSECO VIII ............................................................................................................. 82
Descanso semanal ............................................................................................................. 82
SUBSECO IX ............................................................................................................... 84
Feriados ............................................................................................................................. 84
SUBSECO X ................................................................................................................. 84
Frias ................................................................................................................................. 84
SUBSECO XI ............................................................................................................... 89
Faltas .................................................................................................................................. 89
SECO IV ................................................................................................................................. 92
Teletrabalho ................................................................................................................................ 92
SECO V .................................................................................................................................. 95
Comisso de servio ................................................................................................................... 95
CAPTULO III ....................................................................................................... 97
Retribuio e outras atribuies patrimoniais ................................................... 97
SECO I ................................................................................................................................... 97
Disposies gerais ....................................................................................................................... 97
SECO II ................................................................................................................................ 101
Determinao do valor da retribuio .................................................................................... 101
SECO III ............................................................................................................................... 102
Retribuio mnima ................................................................................................................. 102
SECO IV ............................................................................................................................... 102
Cumprimento ....................................................................................................................... 102
SECO V ................................................................................................................................ 103
Garantias ................................................................................................................................. 103
CAPTULO IV ..................................................................................................... 104
Segurana, higiene e sade no trabalho ........................................................... 104
CAPTULO V ...................................................................................................... 110
Acidentes de trabalho ......................................................................................... 110
SECO I ................................................................................................................................. 110
mbito ....................................................................................................................................... 110
SECO II ................................................................................................................................ 110
Delimitao do acidente de trabalho ...................................................................................... 110
SECO III ............................................................................................................................... 112
Excluso e reduo da responsabilidade ................................................................................ 112
SECO IV ............................................................................................................................... 114
Agravamento da responsabilidade ......................................................................................... 114
SECO V ................................................................................................................................ 114
Indemnizao ............................................................................................................................ 114
SECO VI ............................................................................................................................... 116
Garantia de cumprimento ....................................................................................................... 116
SECO VII ............................................................................................................................. 117
Ocupao e reabilitao do trabalhador ................................................................................ 117
SECO VIII ............................................................................................................................ 118
Exerccio de direitos ................................................................................................................. 118
CAPTULO VI ..................................................................................................... 118
Doenas profissionais ......................................................................................... 118

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CAPTULO VII .................................................................................................... 119
Vicissitudes contratuais ...................................................................................... 119
SECO I ................................................................................................................................. 119
Mobilidade ................................................................................................................................ 119
SECO II ................................................................................................................................ 121
Transmisso da empresa ou estabelecimento ........................................................................ 121
SECO III ............................................................................................................................... 123
Cedncia ocasional ................................................................................................................... 123
SECO IV ............................................................................................................................... 125
Reduo da actividade e suspenso do contrato .................................................................... 125
SUBSECO I ................................................................................................................ 125
Disposies gerais ........................................................................................................... 125
SUBSECO II ............................................................................................................... 126
Suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador ................. 126
SUBSECO III .............................................................................................................. 126
Reduo temporria do perodo normal de trabalho ou suspenso do contrato de
trabalho por facto respeitante ao empregador ............................................................. 126
DIVISO I ...................................................................................................... 126
Situaes de crise empresarial ............................................................................... 126
DIVISO II ..................................................................................................... 131
Encerramento temporrio do estabelecimento ou diminuio temporria da actividade 131
SUBSECO IV ............................................................................................................. 132
Licenas ........................................................................................................................... 132
SUBSECO V ............................................................................................................... 133
Pr-reforma ..................................................................................................................... 133
CAPTULO VIII .................................................................................................. 135
Incumprimento do contrato ............................................................................... 135
SECO I ................................................................................................................................. 135
Disposies gerais ..................................................................................................................... 135
SECO II ................................................................................................................................ 135
Poder disciplinar ...................................................................................................................... 135
SECO III ............................................................................................................................... 138
Garantias dos crditos ............................................................................................................. 138
SECO IV ............................................................................................................................... 139
Prescrio .................................................................................................................................. 139
CAPTULO IX ..................................................................................................... 140
Cessao do contrato .......................................................................................... 140
SECO I ................................................................................................................................. 140
SECO II ................................................................................................................................ 141
Caducidade ............................................................................................................................... 141
SECO III ............................................................................................................................... 143
Revogao ................................................................................................................................. 143
SECO IV ............................................................................................................................... 144
Cessao por iniciativa do empregador .................................................................................. 144
SUBSECO I ................................................................................................................ 144
Resoluo ......................................................................................................................... 144
DIVISO I ...................................................................................................... 144
Despedimento por facto imputvel ao trabalhador ................................................... 144

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DIVISO II ..................................................................................................... 145
Despedimento colectivo ........................................................................................ 145
DIVISO III ................................................................................................... 146
Despedimento por extino de posto de trabalho .................................................... 146
DIVISO IV ................................................................................................... 147
Despedimento por inadaptao ............................................................................. 147
SUBSECO II ............................................................................................................... 149
Procedimento .................................................................................................................. 149
DIVISO I ...................................................................................................... 149
Despedimento por facto imputvel ao trabalhador ................................................... 149
DIVISO II ..................................................................................................... 152
Despedimento colectivo ........................................................................................ 152
DIVISO III ................................................................................................... 153
Despedimento por extino de posto de trabalho ...................................................... 153
DIVISO IV ................................................................................................... 155
Despedimento por inadaptao ............................................................................. 155
SUBSECO III .............................................................................................................. 156
Ilicitude do despedimento .............................................................................................. 156
SECO V ................................................................................................................................ 159
Cessao por iniciativa do trabalhador .................................................................................. 159
SUBSECO I ................................................................................................................ 160
Resoluo ......................................................................................................................... 160
SUBSECO II ............................................................................................................... 161
Denncia .......................................................................................................................... 161
Direito colectivo .......................................................................................................163
Sujeitos......................................................................................................................163
CAPTULO I ........................................................................................................ 163
Estruturas de representao colectiva dos trabalhadores .............................. 163
SECO I ................................................................................................................................. 163
Princpios .................................................................................................................................. 163
SUBSECO I ................................................................................................................ 163
SUBSECO II ............................................................................................................... 164
Proteco especial dos representantes dos trabalhadores ........................................... 164
SUBSECO III .............................................................................................................. 165
Dever de reserva e confidencialidade ............................................................................ 165
SECO II ................................................................................................................................ 166
Comisses de trabalhadores .................................................................................................... 166
SUBSECO I ................................................................................................................ 166
Constituio, estatutos e eleio das comisses e das subcomisses de trabalhadores
.......................................................................................................................................... 166
SUBSECO II ............................................................................................................... 167
Direitos em geral ............................................................................................................. 167
SECO III ............................................................................................................................... 169
Conselhos de empresa europeus .............................................................................................. 169
SECO IV ............................................................................................................................... 170
Associaes sindicais ................................................................................................................ 170
SUBSECO I ................................................................................................................ 170

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Disposies preliminares ................................................................................................ 170
SUBSECO II ............................................................................................................... 172
Organizao sindical ...................................................................................................... 172
SUBSECO III .............................................................................................................. 175
Quotizao sindical ......................................................................................................... 175
SUBSECO IV ............................................................................................................. 177
Exerccio da actividade sindical na empresa ................................................................ 177
SUBSECO V ............................................................................................................... 179
Membros da direco das associaes sindicais ........................................................... 179
CAPTULO II ....................................................................................................... 180
Associaes de empregadores ............................................................................ 180
SECO I ................................................................................................................................. 180
Disposies preliminares ......................................................................................................... 180
SECO II ................................................................................................................................ 181
Constituio e organizao ...................................................................................................... 181
CAPTULO III ..................................................................................................... 185
Participao na elaborao da legislao do trabalho .................................... 185
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho ......................................187
CAPTULO I ........................................................................................................ 187
Princpios gerais .................................................................................................. 187
SECO I ................................................................................................................................. 187
SECO II ................................................................................................................................ 188
Concorrncia de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho ........................... 188
CAPTULO II ....................................................................................................... 189
Conveno colectiva ........................................................................................... 189
SECO I ................................................................................................................................. 189
Princpio geral .......................................................................................................................... 189
SECO II ................................................................................................................................ 189
Representao, objecto e contedo ......................................................................................... 189
SECO III ............................................................................................................................... 191
Negociao ................................................................................................................................ 191
SECO IV ............................................................................................................................... 192
Depsito ..................................................................................................................................... 192
SECO V .................................................................................................. 193
mbito pessoal ............................................................................................ 193
SECO VI ............................................................................................................................... 194
mbito temporal ...................................................................................................................... 194
CAPTULO III ..................................................................................................... 196
Acordo de adeso ................................................................................................ 196
CAPTULO IV ..................................................................................................... 196
Arbitragem .......................................................................................................... 196
SECO I ................................................................................................................................. 196
Arbitragem voluntria ............................................................................................................. 196
SECO II ................................................................................................................................ 197
Arbitragem obrigatria ........................................................................................................... 197
CAPTULO V ...................................................................................................... 199

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Regulamento de extenso ................................................................................... 199
CAPTULO VI ..................................................................................................... 200
Regulamento de condies mnimas ................................................................. 200
CAPTULO VII .................................................................................................... 201
Publicao e entrada em vigor .......................................................................... 201
Conflitos colectivos ..................................................................................................202
CAPTULO I ........................................................................................................ 202
Resoluo de conflitos colectivos ....................................................................... 202
SECO I ................................................................................................................................. 202
Princpio geral .......................................................................................................................... 202
SECO II ................................................................................................................................ 202
Conciliao ................................................................................................................................ 202
SECO III ............................................................................................................................... 203
Mediao ................................................................................................................................... 203
SECO IV ............................................................................................................................... 204
Arbitragem ............................................................................................................................... 204
CAPTULO II ....................................................................................................... 204
Greve .................................................................................................................... 204
Responsabilidade penal e contra-ordenacional ....................................................209
CAPTULO I ........................................................................................................ 209
Responsabilidade penal ...................................................................................... 209
SECO I ................................................................................................................................. 209
Disposio geral ........................................................................................................................ 209
SECO II ................................................................................................................................ 209
Crimes ....................................................................................................................................... 209
CAPTULO II ....................................................................................................... 210
Responsabilidade contra-ordenacional ............................................................ 210
SECO I ................................................................................................................................. 210
Regime geral ............................................................................................................................. 210
SUBSECO I ................................................................................................................ 210
SUBSECO II ............................................................................................................... 215
Procedimento .................................................................................................................. 215
SECO II ................................................................................................................................ 218
Contra-ordenaes em especial ............................................................................................... 218

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Lei n. 99/2003 de 27 de Agosto

Aprova o Cdigo do Trabalho
A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da alnea c) do artigo 161. da Constituio,
para valer como lei geral da Repblica, o seguinte:

Artigo 1.
Aprovao do Cdigo do Trabalho
aprovado o Cdigo do Trabalho, que se publica em anexo presente lei e que dela faz
parte integrante.

Artigo 2.
Transposio de directivas comunitrias
Com a aprovao do Cdigo do Trabalho efectuada a transposio, parcial ou total, das
seguintes directivas comunitrias:
a) Directiva do Conselho n. 75/117/CEE, de 10 de Fevereiro, relativa aproximao das
legislaes dos Estados membros no que se refere aplicao do princpio da
igualdade de remunerao entre os trabalhadores masculinos e femininos;
b) Directiva do Conselho n. 76/207/CEE, de 9 de Fevereiro, relativa concretizao do
princpio da igualdade de tratamento entre homens e mulheres no que se refere ao
acesso ao emprego, formao e promoo profissionais e s condies de trabalho,
alterada pela Directiva n. 2002/73/CE, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 23
de Setembro;
c) Directiva do Conselho n. 91/533/CEE, de 14 de Outubro, relativa obrigao de o
empregador informar o trabalhador sobre as condies aplicveis ao contrato ou
relao de trabalho;
d) Directiva n. 92/85/CEE, do Conselho, de 19 de Outubro, relativa implementao de
medidas destinadas a promover a melhoria da segurana e da sade das trabalhadoras
grvidas, purperas ou lactantes no trabalho;
e) Directiva n. 93/104/CE, do Conselho, de 23 de Novembro, relativa a determinados
aspectos da organizao do tempo de trabalho, alterada pela Directiva n. 2000/34/CE,
do Parlamento Europeu e do Conselho, de 22 de Junho;
f) Directiva n. 94/33/CE, do Conselho, de 22 de Junho, relativa proteco dos jovens
no trabalho;
g) Directiva n. 94/45/CE, do Conselho, de 22 de Setembro, relativa instituio de um
conselho de empresa europeu ou de um procedimento de informao e consulta dos
trabalhadores nas empresas ou grupos de empresas de dimenso comunitria;
h) Directiva n. 96/34/CE, do Conselho, de 3 de Junho, relativa ao acordo quadro sobre a
licena parental celebrado pela Unio das Confederaes da Indstria e dos

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Empregadores da Europa (UNICE), pelo Centro Europeu das Empresas Pblicas
(CEEP) e pela Confederao Europeia dos Sindicatos (CES);
i) Directiva n. 96/71/CE, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 16 de Dezembro,
relativa ao destacamento de trabalhadores no mbito de uma prestao de servios;
j) Directiva n. 97/80/CE, do Conselho, de 15 de Dezembro, relativa ao nus da prova
nos casos de discriminao baseada no sexo;
l) Directiva n. 97/81/CE, do Conselho, de 15 de Dezembro, respeitante ao acordo
quadro relativo ao trabalho a tempo parcial celebrado pela UNICE, pelo CEEP e pela
CES;
m) Directiva n. 98/59/CE, do Conselho, de 20 de Julho, relativa aproximao das
legislaes dos Estados membros respeitantes aos despedimentos colectivos, que
codifica e revoga a Directiva n. 75/129/CEE, do Conselho, de 17 de Fevereiro, e a
Directiva n. 92/56/CEE, do Conselho, de 24 de Junho, que a alterou;
n) Directiva n. 1999/70/CE, do Conselho, de 28 de Junho, respeitante ao acordo quadro
CES, UNICE e CEEP relativo a contratos de trabalho a termo;
o) Directiva n. 2000/43/CE, do Conselho, de 29 de Junho, que aplica o princpio da
igualdade de tratamento entre as pessoas, sem distino de origem racial ou tnica;
p) Directiva n. 2000/78/CE, do Conselho, de 27 de Novembro, que estabelece um
quadro geral de igualdade de tratamento no emprego e na actividade profissional;
q) Directiva n. 2001/23/CE, do Conselho, de 12 de Maro, relativa aproximao das
legislaes dos Estados membros respeitantes manuteno dos direitos dos
trabalhadores em caso de transferncia de empresas ou de estabelecimentos, ou de
partes de empresas ou de estabelecimentos, que codifica e revoga a Directiva n.
77/187/CEE, do Conselho, de 14 de Fevereiro, com a redaco que lhe foi dada pela
Directiva n. 98/50/CE, do Conselho, de 29 de Junho;
r) Directiva n. 2002/14/CE, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 11 de Maro, que
estabelece um quadro geral relativo informao e consulta dos trabalhadores na
Comunidade Europeia.

Artigo 3.
Entrada em vigor
1 - O Cdigo do Trabalho entra em vigor no dia 1 de Dezembro de 2003.
2 - Os artigos 33. a 70., 79. a 90., a alnea e) do n. 2 do artigo 225. e os artigos 281. a
312., 364. e 624. s se aplicam depois da entrada em vigor da legislao especial para a qual
remetem.
3 - O disposto no n. 2 do artigo 139. s se aplica depois da entrada em vigor da legislao
especial prevista no artigo 138.

Artigo 4.
Regies Autnomas
1 - Na aplicao do Cdigo do Trabalho s Regies Autnomas so tidas em conta as
competncias legais atribudas aos respectivos rgos e servios regionais.

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2 - Nas Regies Autnomas as publicaes so feitas nas respectivas sries dos jornais
oficiais.
3 - Nas Regies Autnomas, a fixao das condies de admissibilidade de emisso de
regulamentos de extenso e de condies mnimas compete s respectivas Assembleias
Legislativas Regionais.
4 - As Regies Autnomas podem estabelecer, de acordo com as suas tradies, outros
feriados, para alm dos fixados no Cdigo do Trabalho, desde que correspondam a usos e
prticas j consagrados.
5 - As Regies Autnomas podem ainda regular outras matrias laborais de interesse
especfico, nos termos gerais.

Artigo 5.
Funcionrios e agentes
Sem prejuzo do disposto em legislao especial, so aplicveis relao jurdica de
emprego pblico que confira a qualidade de funcionrio ou agente da Administrao Pblica,
com as necessrias adaptaes, as seguintes disposies do Cdigo do Trabalho:
a) Artigos 22. a 32., sobre igualdade e no discriminao;
b) Artigos 33. a 52., sobre proteco da maternidade e da paternidade;
c) Artigos 461. a 470., sobre constituio de comisses de trabalhadores;
d) Artigos 591. a 606., sobre o direito greve.

Artigo 6.
Trabalhadores de pessoas colectivas pblicas
Ao trabalhador de pessoa colectiva pblica que no seja funcionrio ou agente da
Administrao Pblica aplica-se o disposto no Cdigo do Trabalho, nos termos previstos em
legislao especial, sem prejuzo dos princpios gerais em matria de emprego pblico.

Artigo 7.
Remisses
As remisses de normas contidas em diplomas legislativos ou regulamentares para a
legislao revogada por efeito do artigo 21. consideram-se referidas s disposies
correspondentes do Cdigo do Trabalho.

Artigo 8.
Aplicao no tempo
1 - Sem prejuzo do disposto nos artigos seguintes, ficam sujeitos ao regime do Cdigo do
Trabalho os contratos de trabalho e os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
celebrados ou aprovados antes da sua entrada em vigor, salvo quanto s condies de validade e
aos efeitos de factos ou situaes totalmente passados anteriormente quele momento.
2 - As estruturas de representao colectiva de trabalhadores e de empregadores constitudas
antes da entrada em vigor do Cdigo do Trabalho ficam sujeitas ao regime nele institudo, salvo
quanto s condies de validade e aos efeitos relacionados com a respectiva constituio ou
modificao.

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Artigo 9.
Regras especiais de aplicao no tempo de normas relativas ao contrato de trabalho
O regime estabelecido no Cdigo do Trabalho no se aplica ao contedo das situaes
constitudas ou iniciadas antes da sua entrada em vigor, relativas a:
a) Perodo experimental;
b) Prazos de prescrio e de caducidade;
c) Procedimentos para aplicao de sanes, bem como para a cessao do contrato de
trabalho.

Artigo 10.
Regime do tempo de trabalho
O disposto na alnea a) do artigo 156. do Cdigo do Trabalho no aplicvel at entrada
em vigor de conveno colectiva que disponha sobre a matria, mantendo-se em vigor, durante
esse perodo, o previsto no artigo 1. da Lei n. 21/96, de 23 de Julho, e na alnea a) do n. 1 do
artigo 2. da Lei n. 73/98, de 10 de Novembro.

Artigo 11.
Garantias de retribuio e trabalho nocturno
1 - A retribuio auferida pelo trabalhador no pode ser reduzida por mero efeito da entrada
em vigor do Cdigo do Trabalho.
2 - O trabalhador que tenha prestado, nos 12 meses anteriores publicao do Cdigo do
Trabalho, pelo menos cinquenta horas entre as 20 e as 22 ou cento e cinquenta horas de trabalho
nocturno depois das 22 horas mantm o direito ao acrscimo de retribuio sempre que realizar
a sua prestao entre as 20 e as 22 horas.

Artigo 12.
Conselhos de empresa europeus
O disposto nos artigos 471. a 474. do Cdigo do Trabalho, relativo aos conselhos de
empresa europeus, no se aplica a empresas ou grupos de empresas de dimenso comunitria
em que existia, em 22 de Setembro de 1996, e enquanto vigorar, um acordo sobre informao e
consulta transnacionais aplicvel a todos os trabalhadores ou dois ou mais acordos que, no seu
conjunto, abranjam todos os trabalhadores.

Artigo 13.
Convenes vigentes
Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais vigentes aquando da
entrada em vigor do Cdigo do Trabalho podem ser denunciados, com efeitos imediatos, desde
que tenha decorrido, pelo menos, um ano aps a sua ltima alterao ou entrada em vigor.

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Artigo 14.
Validade das convenes colectivas
1 - As disposies constantes de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho que
disponham de modo contrrio s normas imperativas do Cdigo do Trabalho tm de ser
alteradas no prazo de 12 meses aps a entrada em vigor deste diploma, sob pena de nulidade.
2 - O disposto no nmero anterior no convalida as disposies de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho nulas ao abrigo da legislao revogada.

Artigo 15.
Escolha de conveno aplicvel
1 - Nos casos em que, aps a entrada em vigor do Cdigo do Trabalho, seja outorgado
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial aplicvel em empresa na qual se
encontrem em vigor um ou mais instrumentos outorgados antes da data da entrada em vigor do
Cdigo do Trabalho, os trabalhadores da empresa, que no sejam filiados em sindicato
outorgante, susceptveis de serem abrangidos pelo mbito sectorial ou profissional de aplicao
do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial em causa, podem escolher, por
escrito, o instrumento que lhes aplicvel.
2 - No caso previsto no nmero anterior, a conveno aplica-se aos trabalhadores at ao final
do prazo que dela expressamente constar ou, sendo esta objecto de alterao, at sua entrada
em vigor.
3 - No caso de a conveno colectiva no ter prazo de vigncia, os trabalhadores so
abrangidos durante o prazo mnimo de um ano.

Artigo 16.
Menores
1 - O menor com idade inferior a 16 anos no pode ser contratado para realizar uma
actividade remunerada prestada com autonomia.
2 - O menor com idade inferior a 16 anos que tenha concludo a escolaridade obrigatria
pode ser contratado para prestar uma actividade remunerada, desempenhada com autonomia,
desde que se trate de trabalhos leves.
3 - celebrao do contrato previsto no nmero anterior aplicam-se as regras gerais
previstas no Cdigo Civil.
4 - Consideram-se trabalhos leves para efeitos do n. 2 os que assim forem definidos para o
contrato de trabalho celebrado com menores.
5 - Ao menor que realiza actividades com autonomia aplicam-se as limitaes estabelecidas
para o contrato de trabalho celebrado com menores.

Artigo 17.
Trabalhador-estudante
O disposto nos artigos 81. e 84. do Cdigo do Trabalho assim como a regulamentao
prevista no artigo 85., sobre o regime especial conferido ao trabalhador-estudante, aplica-se,
com as necessrias adaptaes, ao trabalhador por conta prpria, ao estudante que frequente
curso de formao profissional ou programa de ocupao temporria de jovens, desde que com
durao igual ou superior a seis meses, e quele que, estando abrangido pelo Estatuto do

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Trabalhador-Estudante, se encontre entretanto em situao de desemprego involuntrio, inscrito
em centro de emprego.

Artigo 18.
Acidentes de trabalho e doenas profissionais
1 - O regime relativo a acidentes de trabalho e doenas profissionais, previsto nos artigos
281. a 312. do Cdigo do Trabalho, com as necessrias adaptaes, aplica-se igualmente:
a) Aos trabalhadores que prestem a sua actividade mediante contrato equiparado ao
contrato de trabalho;
b) Aos praticantes, aprendizes, estagirios e demais situaes que devam considerar-se
de formao profissional;
c) Aos administradores, directores, gerentes ou equiparados que, sem contrato de
trabalho, sejam remunerados por essa actividade;
d) Aos prestadores de trabalho que, sem subordinao jurdica, desenvolvam a sua
actividade na dependncia econmica da pessoa servida.
2 - Os trabalhadores que exeram uma actividade por conta prpria devem efectuar um
seguro que garanta o pagamento das prestaes previstas nos artigos indicados no nmero
anterior e respectiva legislao regulamentar.

Artigo 19.
Regulamentao
A regulamentao do Cdigo do Trabalho feita por lei, decreto-lei ou acto regulamentar,
consoante a natureza das matrias.

Artigo 20.
Reviso
O Cdigo do Trabalho deve ser revisto no prazo de quatro anos a contar da data da sua
entrada em vigor.

Artigo 21.
Norma revogatria
1 - Com a entrada em vigor do Cdigo do Trabalho so revogados os diplomas respeitantes
s matrias nele reguladas, designadamente os seguintes:
a) Decreto-Lei n. 49408, de 24 de Novembro de 1969 (lei do contrato de trabalho);
b) Decreto-Lei n. 409/71, de 27 de Setembro (lei da durao do trabalho);
c) Decreto-Lei n. 215-C/75, de 30 de Abril (lei das associaes patronais);
d) Decreto-Lei n. 874/76, de 28 de Dezembro (lei das frias, feriados e faltas);
e) Lei n. 65/77, de 26 de Agosto (lei da greve);
f) Lei n. 16/79, de 26 de Maio (participao dos trabalhadores na elaborao da
legislao do trabalho);
g) Decreto-Lei n. 519-C1/79, de 29 de Dezembro (lei dos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho);

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h) Decreto-Lei n. 398/83, de 2 de Novembro (reduo ou suspenso da prestao de
trabalho);
i) Decreto-Lei n. 421/83, de 2 de Dezembro (lei do trabalho suplementar);
j) Decreto-Lei n. 69/85, de 18 de Maro (mora do empregador);
l) Decreto-Lei n. 69-A/87, de 9 de Fevereiro (lei do salrio mnimo);
m) Decreto-Lei n. 64-A/89, de 27 de Fevereiro (lei da cessao do contrato de trabalho e
do contrato a termo);
n) Artigos 26. a 30. do Decreto-Lei n. 358/89, de 17 de Outubro (lei do trabalho
temporrio e da cedncia ocasional);
o) Decreto-Lei n. 261/91, de 25 de Julho (lei da pr-reforma);
p) Decreto-Lei n. 400/91, de 16 de Outubro (lei do despedimento por inadaptao);
q) Decreto-Lei n. 404/91, de 16 de Outubro (trabalho em comisso de servio);
r) Decreto-Lei n. 5/94, de 11 de Janeiro (obrigao de informao);
s) Decreto-Lei n. 88/96, de 3 de Julho (lei do subsdio de Natal);
t) Lei n. 21/96, de 23 de Julho (reduo dos perodos de trabalho e polivalncia);
u) Lei n. 38/96, de 31 de Agosto (regras sobre cessao por mtuo acordo e por resciso
do trabalhador e sobre contrato a termo);
v) Lei n. 73/98, de 10 de Novembro (organizao do tempo de trabalho);
x) Lei n. 36/99, de 26 de Maio (participao das associaes de empregadores na
elaborao da legislao do trabalho);
z) Lei n. 103/99, de 26 de Julho (trabalho a tempo parcial);
aa)Lei n. 116/99, de 4 de Agosto (contra-ordenaes laborais);
ab)Lei n. 81/2001, de 28 de Julho (quotizaes sindicais).
2 - Com a entrada em vigor das normas regulamentares so revogados os seguintes
diplomas:
a) Decreto-Lei n. 215-B/75, de 30 de Abril (lei sindical);
b) Lei n. 46/79, de 12 de Setembro (lei das comisses de trabalhadores);
c) Decreto-Lei n. 392/79, de 20 Setembro (igualdade e no discriminao em funo do
sexo);
d) Lei n. 4/84, de 5 de Abril (lei de proteco da maternidade e da paternidade), com a
numerao e redaco constantes da Lei n. 70/2000, de 4 de Maio;
e) Lei n. 17/86, de 14 de Junho (lei dos salrios em atraso);
f) Decreto-Lei n. 396/91, de 16 de Outubro (trabalho de menores);
g) Lei n. 100/97, de 13 de Setembro (lei dos acidentes de trabalho e das doenas
profissionais);
h) Lei n. 105/97, de 13 de Setembro (igualdade no trabalho e no emprego);
i) Lei n. 116/97, de 4 de Novembro (Estatuto do Trabalhador-Estudante);
j) Lei n. 20/98, de 12 de Maio (trabalho de estrangeiros);
l) Decreto-Lei n. 143/99, de 30 de Abril (regulamento dos acidentes de trabalho);
m) Decreto-Lei n. 219/99, de 15 de Junho (fundo de garantia salarial);
n) Lei n. 58/99, de 30 de Junho (lei aplicvel ao trabalho subordinado e regulamentao
do emprego de menores);
o) Decreto-Lei n. 248/99, de 2 de Julho (regulamento das doenas profissionais);
p) Lei n. 9/2000, de 15 de Junho (trabalhadores destacados);

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q) Decreto-Lei n. 111/2000, de 4 de Julho (regulamentao da Lei n. 134/99, de 28 de
Agosto);
r) Decreto-Lei n. 230/2000, de 23 de Setembro (regulamentao do regime de
proteco da maternidade e da paternidade);
s) Decreto-Lei n. 107/2001, de 6 de Abril (lei aplicvel aos menores no que respeita aos
trabalhos leves e actividades proibidas ou condicionadas);
t) Lei n. 96/2001, de 20 de Agosto (privilgios creditrios);
u) Decreto-Lei n. 58/2002, de 15 de Maro (admisso de trabalho de menores);
v) Decreto Regulamentar n. 16/2002, de 15 de Maro (formao profissional de
menores);
x) Lei n. 40/99, de 9 de Junho (conselhos de empresa europeus).
3 - O regime sancionatrio constante do livro II no revoga qualquer disposio do Cdigo
Penal.

Aprovada em 15 de Julho de 2003. O Presidente da Assembleia da Repblica, Joo Bosco Mota
Amaral. Promulgada em 4 de Agosto de 2003. Publique-se. O Presidente da Repblica, JORGE
SAMPAIO. Referendada em 8 de Agosto de 2003. O Primeiro-Ministro, Jos Manuel Duro
Barroso.

ANEXO

Cdigo do Trabalho

LIVRO I
Parte geral

TTULO I
Fontes e aplicao do direito do trabalho

Artigo 1.
Fontes especficas
O contrato de trabalho est sujeito, em especial, aos instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho, assim como aos usos laborais que no contrariem o princpio da boa f.

Artigo 2.
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho

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1 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem ser negociais ou no
negociais.
2 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais so a conveno
colectiva, o acordo de adeso e a deciso de arbitragem voluntria.
3 - As convenes colectivas podem ser:
a) Contratos colectivos - as convenes celebradas entre associaes sindicais e
associaes de empregadores;
b) Acordos colectivos - as convenes celebradas por associaes sindicais e uma
pluralidade de empregadores para diferentes empresas;
c) Acordos de empresa - as convenes subscritas por associaes sindicais e um
empregador para uma empresa ou estabelecimento.
4 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no negociais so o
regulamento de extenso, o regulamento de condies mnimas e a deciso de arbitragem
obrigatria.

Artigo 3.
Subsidiariedade
Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no negociais s podem ser
emitidos na falta de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais, salvo
tratando-se de arbitragem obrigatria.

Artigo 4.
Princpio do tratamento mais favorvel
1 - As normas deste Cdigo podem, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, ser
afastadas por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, salvo quando delas resultar
o contrrio.
2 - As normas deste Cdigo no podem ser afastadas por regulamento de condies mnimas.
3 - As normas deste Cdigo s podem ser afastadas por contrato de trabalho quando este
estabelea condies mais favorveis para o trabalhador e se delas no resultar o contrrio.

Artigo 5.
Aplicao de disposies
Sempre que numa disposio deste Cdigo se determinar que a mesma pode ser afastada por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, entende-se que o no pode ser por
clusula de contrato de trabalho.

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Artigo 6.
Lei aplicvel ao contrato de trabalho
1 - O contrato de trabalho rege-se pela lei escolhida pelas partes.
2 - Na falta de escolha de lei aplicvel, o contrato de trabalho regulado pela lei do Estado
com o qual apresente uma conexo mais estreita.
3 - Na determinao da conexo mais estreita, alm de outras circunstncias, atende-se:
a) lei do Estado em que o trabalhador, no cumprimento do contrato, presta
habitualmente o seu trabalho, mesmo que esteja temporariamente a prestar a sua
actividade noutro Estado;
b) lei do Estado em que esteja situado o estabelecimento onde o trabalhador foi
contratado, se este no presta habitualmente o seu trabalho no mesmo Estado.
4 - Os critrios enunciados no nmero anterior podem no ser atendidos quando, do conjunto
de circunstncias aplicveis situao, resulte que o contrato de trabalho apresenta uma
conexo mais estreita com outro Estado, caso em que se aplicar a respectiva lei.
5 - Sendo aplicvel a lei de determinado Estado, por fora dos critrios enunciados nos
nmeros anteriores, pode ser dada prevalncia s disposies imperativas da lei de outro Estado
com o qual a situao apresente uma conexo estreita se, e na medida em que, de acordo com o
direito deste ltimo Estado essas disposies forem aplicveis, independentemente da lei
reguladora do contrato.
6 - Para efeito do disposto no nmero anterior deve ter-se em conta a natureza e o objecto
das disposies imperativas, bem como as consequncias resultantes tanto da aplicao como da
no aplicao de tais preceitos.
7 - A escolha pelas partes da lei aplicvel ao contrato de trabalho no pode ter como
consequncia privar o trabalhador da proteco que lhe garantem as disposies imperativas
deste Cdigo, caso fosse a lei portuguesa a aplicvel nos termos do n. 2.

Artigo 7.
Destacamento em territrio portugus
1 - O destacamento pressupe que o trabalhador, contratado por um empregador estabelecido
noutro Estado e enquanto durar o contrato de trabalho, preste a sua actividade em territrio
portugus num estabelecimento do empregador ou em execuo de contrato celebrado entre o
empregador e o beneficirio da actividade, ainda que em regime de trabalho temporrio.
2 - As normas deste Cdigo so aplicveis, com as limitaes decorrentes do artigo seguinte,
ao destacamento de trabalhadores para prestar trabalho em territrio portugus e que ocorra nas
situaes contempladas em legislao especial.

Artigo 8.
Condies de trabalho
Sem prejuzo de regimes mais favorveis constantes da lei aplicvel relao laboral ou
previstos no contrato de trabalho e ressalvadas as excepes constantes de legislao especial,
os trabalhadores destacados nos termos do artigo anterior tm direito s condies de trabalho
previstas neste Cdigo e na regulamentao colectiva de trabalho de eficcia geral vigente em
territrio nacional respeitantes a:

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a) Segurana no emprego;
b) Durao mxima do tempo de trabalho;
c) Perodos mnimos de descanso;
d) Frias retribudas;
e) Retribuio mnima e pagamento de trabalho suplementar;
f) Condies de cedncia de trabalhadores por parte de empresas de trabalho temporrio;
g) Condies de cedncia ocasional de trabalhadores;
h) Segurana, higiene e sade no trabalho;
i) Proteco da maternidade e paternidade;
j) Proteco do trabalho de menores;
l) Igualdade de tratamento e no discriminao.

Artigo 9.
Destacamento para outros Estados
O trabalhador contratado por uma empresa estabelecida em Portugal, se prestar a sua
actividade no territrio de outro Estado, tanto num estabelecimento do empregador como em
execuo de contrato celebrado entre o empregador e o beneficirio da actividade, ainda que em
regime de trabalho temporrio, enquanto durar o contrato de trabalho e sem prejuzo de regimes
mais favorveis constantes da lei aplicvel relao laboral ou previstos contratualmente, tem
direito s condies de trabalho constantes do artigo anterior.

TTULO II
Contrato de trabalho

CAPTULO I
Disposies gerais

SECO I
Noo e mbito

Artigo 10.
Noo
Contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribuio, a prestar
a sua actividade a outra ou outras pessoas, sob a autoridade e direco destas.

Artigo 11.

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Regimes especiais
Aos contratos de trabalho com regime especial aplicam-se as regras gerais deste Cdigo que
no sejam incompatveis com a especificidade desses contratos.

Artigo 12.
Presuno
Presume-se que as partes celebraram um contrato de trabalho sempre que, cumulativamente:
a) O prestador de trabalho esteja inserido na estrutura organizativa do beneficirio da
actividade e realize a sua prestao sob as orientaes deste;
b) O trabalho seja realizado na empresa beneficiria da actividade ou em local por esta
controlado, respeitando um horrio previamente definido;
c) O prestador de trabalho seja retribudo em funo do tempo despendido na execuo
da actividade ou se encontre numa situao de dependncia econmica face ao
beneficirio da actividade;
d) Os instrumentos de trabalho sejam essencialmente fornecidos pelo beneficirio da
actividade;
e) A prestao de trabalho tenha sido executada por um perodo, ininterrupto, superior a
90 dias.

Artigo 13.
Contratos equiparados
Ficam sujeitos aos princpios definidos neste Cdigo, nomeadamente quanto a direitos de
personalidade, igualdade e no discriminao e segurana, higiene e sade no trabalho, sem
prejuzo de regulamentao em legislao especial, os contratos que tenham por objecto a
prestao de trabalho, sem subordinao jurdica, sempre que o trabalhador deva considerar-se
na dependncia econmica do beneficirio da actividade.

SECO II
Sujeitos

SUBSECO I
Capacidade

Artigo 14.
Princpio geral
A capacidade para celebrar contratos de trabalho regula-se nos termos gerais e pelo disposto
neste Cdigo.

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SUBSECO II
Direitos de personalidade

Artigo 15.
Liberdade de expresso e de opinio
reconhecida no mbito da empresa a liberdade de expresso e de divulgao do
pensamento e opinio, com respeito dos direitos de personalidade do trabalhador e empregador,
incluindo as pessoas singulares que o representam, e do normal funcionamento da empresa.

Artigo 16.
Reserva da intimidade da vida privada
1 - O empregador e o trabalhador devem respeitar os direitos de personalidade da
contraparte, cabendo-lhes, designadamente, guardar reserva quanto intimidade da vida
privada.
2 - O direito reserva da intimidade da vida privada abrange quer o acesso, quer a
divulgao de aspectos atinentes esfera ntima e pessoal das partes, nomeadamente
relacionados com a vida familiar, afectiva e sexual, com o estado de sade e com as convices
polticas e religiosas.

Artigo 17.
Proteco de dados pessoais
1 - O empregador no pode exigir ao candidato a emprego ou ao trabalhador que preste
informaes relativas sua vida privada, salvo quando estas sejam estritamente necessrias e
relevantes para avaliar da respectiva aptido no que respeita execuo do contrato de trabalho
e seja fornecida por escrito a respectiva fundamentao.
2 - O empregador no pode exigir ao candidato a emprego ou ao trabalhador que preste
informaes relativas sua sade ou estado de gravidez, salvo quando particulares exigncias
inerentes natureza da actividade profissional o justifiquem e seja fornecida por escrito a
respectiva fundamentao.
3 - As informaes previstas no nmero anterior so prestadas a mdico, que s pode
comunicar ao empregador se o trabalhador est ou no apto a desempenhar a actividade, salvo
autorizao escrita deste.
4 - O candidato a emprego ou o trabalhador que haja fornecido informaes de ndole
pessoal goza do direito ao controlo dos respectivos dados pessoais, podendo tomar
conhecimento do seu teor e dos fins a que se destinam, bem como exigir a sua rectificao e
actualizao.
5 - Os ficheiros e acessos informticos utilizados pelo empregador para tratamento de dados
pessoais do candidato a emprego ou trabalhador ficam sujeitos legislao em vigor relativa
proteco de dados pessoais.

Artigo 18.
Integridade fsica e moral

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O empregador, incluindo as pessoas singulares que o representam, e o trabalhador gozam do
direito respectiva integridade fsica e moral.

Artigo 19.
Testes e exames mdicos
1 - Para alm das situaes previstas na legislao relativa a segurana, higiene e sade no
trabalho, o empregador no pode, para efeitos de admisso ou permanncia no emprego, exigir
ao candidato a emprego ou ao trabalhador a realizao ou apresentao de testes ou exames
mdicos, de qualquer natureza, para comprovao das condies fsicas ou psquicas, salvo
quando estes tenham por finalidade a proteco e segurana do trabalhador ou de terceiros, ou
quando particulares exigncias inerentes actividade o justifiquem, devendo em qualquer caso
ser fornecida por escrito ao candidato a emprego ou trabalhador a respectiva fundamentao.
2 - O empregador no pode, em circunstncia alguma, exigir candidata a emprego ou
trabalhadora a realizao ou apresentao de testes ou exames de gravidez.
3 - O mdico responsvel pelos testes e exames mdicos s pode comunicar ao empregador
se o trabalhador est ou no apto para desempenhar a actividade, salvo autorizao escrita deste.

Artigo 20.
Meios de vigilncia a distncia
1 - O empregador no pode utilizar meios de vigilncia a distncia no local de trabalho,
mediante o emprego de equipamento tecnolgico, com a finalidade de controlar o desempenho
profissional do trabalhador.
2 - A utilizao do equipamento identificado no nmero anterior lcita sempre que tenha
por finalidade a proteco e segurana de pessoas e bens ou quando particulares exigncias
inerentes natureza da actividade o justifiquem.
3 - Nos casos previstos no nmero anterior o empregador deve informar o trabalhador sobre
a existncia e finalidade dos meios de vigilncia utilizados.

Artigo 21.
Confidencialidade de mensagens e de acesso a informao
1 - O trabalhador goza do direito de reserva e confidencialidade relativamente ao contedo
das mensagens de natureza pessoal e acesso a informao de carcter no profissional que
envie, receba ou consulte, nomeadamente atravs do correio electrnico.
2 - O disposto no nmero anterior no prejudica o poder de o empregador estabelecer regras
de utilizao dos meios de comunicao na empresa, nomeadamente do correio electrnico.

SUBSECO III
Igualdade e no discriminao

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DIVISO I
Disposies gerais

Artigo 22.
Direito igualdade no acesso ao emprego e no trabalho
1 - Todos os trabalhadores tm direito igualdade de oportunidades e de tratamento no que
se refere ao acesso ao emprego, formao e promoo profissionais e s condies de
trabalho.
2 - Nenhum trabalhador ou candidato a emprego pode ser privilegiado, beneficiado,
prejudicado, privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razo, nomeadamente,
de ascendncia, idade, sexo, orientao sexual, estado civil, situao familiar, patrimnio
gentico, capacidade de trabalho reduzida, deficincia, doena crnica, nacionalidade, origem
tnica, religio, convices polticas ou ideolgicas e filiao sindical.

Artigo 23.
Proibio de discriminao
1 - O empregador no pode praticar qualquer discriminao, directa ou indirecta, baseada,
nomeadamente, na ascendncia, idade, sexo, orientao sexual, estado civil, situao familiar,
patrimnio gentico, capacidade de trabalho reduzida, deficincia ou doena crnica,
nacionalidade, origem tnica, religio, convices polticas ou ideolgicas e filiao sindical.
2 - No constitui discriminao o comportamento baseado num dos factores indicados no
nmero anterior, sempre que, em virtude da natureza das actividades profissionais em causa ou
do contexto da sua execuo, esse factor constitua um requisito justificvel e determinante para
o exerccio da actividade profissional, devendo o objectivo ser legtimo e o requisito
proporcional.
3 - Cabe a quem alegar a discriminao fundament-la, indicando o trabalhador ou
trabalhadores em relao aos quais se considera discriminado, incumbindo ao empregador
provar que as diferenas de condies de trabalho no assentam em nenhum dos factores
indicados no n. 1.

Artigo 24.
Assdio
1 - Constitui discriminao o assdio a candidato a emprego e a trabalhador.
2 - Entende-se por assdio todo o comportamento indesejado relacionado com um dos
factores indicados no n. 1 do artigo anterior, praticado aquando do acesso ao emprego ou no
prprio emprego, trabalho ou formao profissional, com o objectivo ou o efeito de afectar a
dignidade da pessoa ou criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou
desestabilizador.
3 - Constitui, em especial, assdio todo o comportamento indesejado de carcter sexual, sob
forma verbal, no verbal ou fsica, com o objectivo ou o efeito referidos no nmero anterior.

Artigo 25.

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Medidas de aco positiva
No so consideradas discriminatrias as medidas de carcter temporrio concretamente
definido de natureza legislativa que beneficiem certos grupos desfavorecidos, nomeadamente
em funo do sexo, capacidade de trabalho reduzida, deficincia ou doena crnica,
nacionalidade ou origem tnica, com o objectivo de garantir o exerccio, em condies de
igualdade, dos direitos previstos neste Cdigo e de corrigir uma situao factual de
desigualdade que persista na vida social.

Artigo 26.
Obrigao de indemnizao
Sem prejuzo do disposto no livro II, a prtica de qualquer acto discriminatrio lesivo de um
trabalhador ou candidato a emprego confere-lhe o direito a uma indemnizao, por danos
patrimoniais e no patrimoniais, nos termos gerais.

DIVISO II
Igualdade e no discriminao em funo do sexo

Artigo 27.
Acesso ao emprego, actividade profissional e formao
1 - Toda a excluso ou restrio de acesso de um candidato a emprego ou trabalhador em
razo do respectivo sexo a qualquer tipo de actividade profissional ou formao exigida para
ter acesso a essa actividade constitui uma discriminao em funo do sexo.
2 - Os anncios de ofertas de emprego e outras formas de publicidade ligadas pr-seleco
e ao recrutamento no podem conter, directa ou indirectamente, qualquer restrio,
especificao ou preferncia baseada no sexo.

Artigo 28.
Condies de trabalho
1 - assegurada a igualdade de condies de trabalho, em particular quanto retribuio,
entre trabalhadores de ambos os sexos.
2 - As diferenciaes retributivas no constituem discriminao se assentes em critrios
objectivos, comuns a homens e mulheres, sendo admissveis, nomeadamente, distines em
funo do mrito, produtividade, assiduidade ou antiguidade dos trabalhadores.
3 - Os sistemas de descrio de tarefas e de avaliao de funes devem assentar em critrios
objectivos comuns a homens e mulheres, de forma a excluir qualquer discriminao baseada no
sexo.

Artigo 29.
Carreira profissional

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Todos os trabalhadores, independentemente do respectivo sexo, tm direito ao pleno
desenvolvimento da respectiva carreira profissional.

Artigo 30.
Proteco do patrimnio gentico
1 - So proibidos ou condicionados os trabalhos que sejam considerados, por regulamentao
em legislao especial, susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico do
trabalhador ou dos seus descendentes.
2 - As disposies legais previstas no nmero anterior devem ser revistas periodicamente,
em funo dos conhecimentos cientficos e tcnicos e, de acordo com esses conhecimentos, ser
actualizadas, revogadas ou tornadas extensivas a todos os trabalhadores.
3 - A violao do disposto no n. 1 do presente artigo confere ao trabalhador direito a
indemnizao, por danos patrimoniais e no patrimoniais, nos termos gerais.

Artigo 31.
Regras contrrias ao princpio da igualdade
1 - As disposies de qualquer instrumento de regulamentao colectiva de trabalho que
estabeleam profisses e categorias profissionais que se destinem especificamente a
trabalhadores do sexo feminino ou masculino tm-se por aplicveis a ambos os sexos.
2 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho devem incluir, sempre que
possvel, disposies que visem a efectiva aplicao das normas da presente diviso.

Artigo 32.
Legislao complementar
O regime da presente subseco objecto de regulamentao em legislao especial.

SUBSECO IV
Proteco da maternidade e da paternidade

Artigo 33.
Maternidade e paternidade
1 - A maternidade e a paternidade constituem valores sociais eminentes.
2 - A me e o pai tm direito proteco da sociedade e do Estado na realizao da sua
insubstituvel aco em relao aos filhos, nomeadamente quanto sua educao.

Artigo 34.
Definies
Para efeitos do exerccio dos direitos conferidos na presente subseco, entende-se por:
a) Trabalhadora grvida - toda a trabalhadora que informe o empregador do seu estado
de gestao, por escrito, com apresentao de atestado mdico;

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b) Trabalhadora purpera - toda a trabalhadora parturiente e durante um perodo de cento
e vinte dias imediatamente posteriores ao parto, que informe o empregador do seu
estado, por escrito, com apresentao de atestado mdico;
c) Trabalhadora lactante - toda a trabalhadora que amamenta o filho e informe o
empregador do seu estado, por escrito, com apresentao de atestado mdico.

Artigo 35.
Licena por maternidade
1 - A trabalhadora tem direito a uma licena por maternidade de 120 dias consecutivos, 90
dos quais necessariamente a seguir ao parto, podendo os restantes ser gozados, total ou
parcialmente, antes ou depois do parto.
2 - No caso de nascimentos mltiplos, o perodo de licena previsto no nmero anterior
acrescido de 30 dias por cada gemelar alm do primeiro.
3 - Nas situaes de risco clnico para a trabalhadora ou para o nascituro, impeditivo do
exerccio de funes, independentemente do motivo que determine esse impedimento, caso no
lhe seja garantido o exerccio de funes ou local compatveis com o seu estado, a trabalhadora
goza do direito a licena, anterior ao parto, pelo perodo de tempo necessrio para prevenir o
risco, fixado por prescrio mdica, sem prejuzo da licena por maternidade prevista no n. 1.
4 - obrigatrio o gozo de, pelo menos, seis semanas de licena por maternidade a seguir ao
parto.
5 - Em caso de internamento hospitalar da me ou da criana durante o perodo de licena a
seguir ao parto, este perodo suspenso, a pedido daquela, pelo tempo de durao do
internamento.
6 - A licena prevista no n. 1, com a durao mnima de 14 dias e mxima de 30 dias,
atribuda trabalhadora em caso de aborto espontneo, bem como nas situaes previstas no
artigo 142. do Cdigo Penal.

Artigo 36.
Licena por paternidade
1 - O pai tem direito a uma licena por paternidade de cinco dias teis, seguidos ou
interpolados, que so obrigatoriamente gozados no primeiro ms a seguir ao nascimento do
filho.
2 - O pai tem ainda direito a licena, por perodo de durao igual quele a que a me teria
direito nos termos do n. 1 do artigo anterior, ou ao remanescente daquele perodo caso a me j
tenha gozado alguns dias de licena, nos seguintes casos:
a) Incapacidade fsica ou psquica da me, e enquanto esta se mantiver;
b) Morte da me;
c) Deciso conjunta dos pais.
3 - No caso previsto na alnea b) do nmero anterior o perodo mnimo de licena assegurado
ao pai de 30 dias.
4 - A morte ou incapacidade fsica ou psquica da me no trabalhadora durante o perodo de
120 dias imediatamente a seguir ao parto confere ao pai os direitos previstos nos n.os 2 e 3.

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Artigo 37.
Assistncia a menor com deficincia
1 - A me ou o pai tm direito a condies especiais de trabalho, nomeadamente a reduo
do perodo normal de trabalho, se o menor for portador de deficincia ou doena crnica.
2 - O disposto no nmero anterior aplicvel, com as necessrias adaptaes, tutela,
confiana judicial ou administrativa e adopo, de acordo com o respectivo regime.

Artigo 38.
Adopo
1 - Em caso de adopo de menor de 15 anos, o candidato a adoptante tem direito a 100 dias
consecutivos de licena para acompanhamento do menor de cuja adopo se trate, com incio a
partir da confiana judicial ou administrativa a que se referem os diplomas legais que
disciplinam o regime jurdico da adopo.
2 - Sendo dois os candidatos a adoptantes, a licena a que se refere o nmero anterior pode
ser repartida entre eles.

Artigo 39.
Dispensas para consultas, amamentao e aleitao
1 - A trabalhadora grvida tem direito a dispensa de trabalho para se deslocar a consultas
pr-natais, pelo tempo e nmero de vezes necessrios e justificados.
2 - A me que, comprovadamente, amamente o filho tem direito a dispensa de trabalho para
o efeito, durante todo o tempo que durar a amamentao.
3 - No caso de no haver lugar a amamentao, a me ou o pai tm direito, por deciso
conjunta, dispensa referida no nmero anterior para aleitao, at o filho perfazer um ano.

Artigo 40.
Faltas para assistncia a menores
1 - Os trabalhadores tm direito a faltar ao trabalho, at um limite mximo de 30 dias por
ano, para prestar assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de doena ou acidente, a filhos,
adoptados ou a enteados menores de 10 anos.
2 - Em caso de hospitalizao, o direito a faltar estende-se pelo perodo em que aquela durar,
se se tratar de menores de 10 anos, mas no pode ser exercido simultaneamente pelo pai e pela
me ou equiparados.
3 - O disposto nos nmeros anteriores aplicvel aos trabalhadores a quem tenha sido
deferida a tutela, ou confiada a guarda da criana, por deciso judicial ou administrativa.

Artigo 41.
Faltas para assistncia a netos

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O trabalhador pode faltar at 30 dias consecutivos, a seguir ao nascimento de netos que
sejam filhos de adolescentes com idade inferior a 16 anos, desde que consigo vivam em
comunho de mesa e habitao.

Artigo 42.
Faltas para assistncia a pessoa com deficincia ou doena crnica
O disposto no artigo 40. aplica-se, independentemente da idade, caso o filho, adoptado ou
filho do cnjuge que com este resida seja portador de deficincia ou doena crnica.

Artigo 43.
Licena parental e especial para assistncia a filho ou adoptado
1 - Para assistncia a filho ou adoptado e at aos 6 anos de idade da criana, o pai e a me
que no estejam impedidos ou inibidos totalmente de exercer o poder paternal tm direito,
alternativamente:
a) A licena parental de trs meses;
b) A trabalhar a tempo parcial durante 12 meses, com um perodo normal de trabalho
igual a metade do tempo completo;
c) A perodos intercalados de licena parental e de trabalho a tempo parcial em que a
durao total da ausncia e da reduo do tempo de trabalho seja igual aos perodos
normais de trabalho de trs meses.
2 - O pai e a me podem gozar qualquer dos direitos referidos no nmero anterior de modo
consecutivo ou at trs perodos interpolados, no sendo permitida a acumulao por um dos
progenitores do direito do outro.
3 - Depois de esgotado qualquer dos direitos referidos nos nmeros anteriores, o pai ou a
me tm direito a licena especial para assistncia a filho ou adoptado, de modo consecutivo ou
interpolado, at ao limite de dois anos.
4 - No caso de nascimento de um terceiro filho ou mais, a licena prevista no nmero
anterior prorrogvel at trs anos.
5 - O trabalhador tem direito a licena para assistncia a filho de cnjuge ou de pessoa em
unio de facto que com este resida, nos termos do presente artigo.
6 - O exerccio dos direitos referidos nos nmeros anteriores depende de aviso prvio
dirigido ao empregador, com antecedncia de 30 dias relativamente ao incio do perodo de
licena ou de trabalho a tempo parcial.
7 - Em alternativa ao disposto no n. 1, o pai e a me podem ter ausncias interpoladas ao
trabalho com durao igual aos perodos normais de trabalho de trs meses, desde que reguladas
em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.

Artigo 44.
Licena para assistncia a pessoa com deficincia ou doena crnica

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1 - O pai ou a me tm direito a licena por perodo at seis meses, prorrogvel com limite
de quatro anos, para acompanhamento de filho, adoptado ou filho de cnjuge que com este
resida, que seja portador de deficincia ou doena crnica, durante os primeiros 12 anos de vida.
2 - licena prevista no nmero anterior aplicvel, com as necessrias adaptaes,
inclusivamente quanto ao seu exerccio, o estabelecido para a licena especial de assistncia a
filhos no artigo anterior.

Artigo 45.
Tempo de trabalho
1 - O trabalhador com um ou mais filhos menores de 12 anos tem direito a trabalhar a tempo
parcial ou com flexibilidade de horrio.
2 - O disposto no nmero anterior aplica-se, independentemente da idade, no caso de filho
com deficincia, nos termos previstos em legislao especial.
3 - A trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem direito a ser dispensada de prestar a
actividade em regime de adaptabilidade do perodo de trabalho.
4 - O direito referido no nmero anterior pode estender-se aos casos em que no h lugar a
amamentao, quando a prtica de horrio organizado de acordo com o regime de
adaptabilidade afecte as exigncias de regularidade da aleitao.

Artigo 46.
Trabalho suplementar
1 - A trabalhadora grvida ou com filho de idade inferior a 12 meses no est obrigada a
prestar trabalho suplementar.
2 - O regime estabelecido no nmero anterior aplica-se ao pai que beneficiou da licena por
paternidade nos termos do n. 2 do artigo 36

Artigo 47.
Trabalho no perodo nocturno
1 - A trabalhadora dispensada de prestar trabalho entre as 20 horas de um dia e as 7 horas
do dia seguinte:
a) Durante um perodo de 112 dias antes e depois do parto, dos quais pelo menos metade
antes da data presumvel do parto;
b) Durante o restante perodo de gravidez, se for apresentado atestado mdico que
certifique que tal necessrio para a sua sade ou para a do nascituro;
c) Durante todo o tempo que durar a amamentao, se for apresentado atestado mdico
que certifique que tal necessrio para a sua sade ou para a da criana.
2 - trabalhadora dispensada da prestao de trabalho nocturno deve ser atribudo, sempre
que possvel, um horrio de trabalho diurno compatvel.
3 - A trabalhadora dispensada do trabalho sempre que no seja possvel aplicar o disposto
no nmero anterior.

Artigo 48.
Reinsero profissional

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A fim de garantir uma plena reinsero profissional do trabalhador, aps o decurso da
licena para assistncia a filho ou adoptado e para assistncia a pessoa com deficincia ou
doena crnica o empregador deve facultar a sua participao em aces de formao e
reciclagem profissional.

Artigo 49.
Proteco da segurana e sade
1 - A trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem direito a especiais condies de
segurana e sade nos locais de trabalho, de modo a evitar a exposio a riscos para a sua
segurana e sade, nos termos dos nmeros seguintes.
2 - Sem prejuzo de outras obrigaes previstas em legislao especial, nas actividades
susceptveis de apresentarem um risco especfico de exposio a agentes, processos ou
condies de trabalho, o empregador deve proceder avaliao da natureza, grau e durao da
exposio da trabalhadora grvida, purpera ou lactante, de modo a determinar qualquer risco
para a sua segurana e sade e as repercusses sobre a gravidez ou a amamentao, bem como
as medidas a tomar.
3 - Sem prejuzo dos direitos de informao e consulta previstos em legislao especial, a
trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem direito a ser informada, por escrito, dos
resultados da avaliao referida no nmero anterior, bem como das medidas de proteco que
sejam tomadas.
4 - Sempre que os resultados da avaliao referida no n. 2 revelem riscos para a segurana
ou sade da trabalhadora grvida, purpera ou lactante ou repercusses sobre a gravidez ou
amamentao, o empregador deve tomar as medidas necessrias para evitar a exposio da
trabalhadora a esses riscos, nomeadamente:
a) Proceder adaptao das condies de trabalho;
b) Se a adaptao referida na alnea anterior for impossvel, excessivamente demorada ou
demasiado onerosa, atribuir trabalhadora grvida, purpera ou lactante outras tarefas
compatveis com o seu estado e categoria profissional;
c) Se as medidas referidas nas alneas anteriores no forem viveis, dispensar do trabalho
a trabalhadora durante todo o perodo necessrio para evitar a exposio aos riscos.
5 - vedado trabalhadora grvida, purpera ou lactante o exerccio de todas as actividades
cuja avaliao tenha revelado riscos de exposio aos agentes e condies de trabalho, que
ponham em perigo a sua segurana ou sade.
6 - As actividades susceptveis de apresentarem um risco especfico de exposio a agentes,
processos ou condies de trabalho referidos no n. 2, bem como os agentes e condies de
trabalho referidos no nmero anterior, so determinados em legislao especial.

Artigo 50.
Regime das licenas, faltas e dispensas
1 - No determinam perda de quaisquer direitos e so consideradas, salvo quanto
retribuio, como prestao efectiva de servio, as ausncias ao trabalho resultantes:
a) Do gozo das licenas por maternidade e em caso de aborto espontneo ou nas
situaes previstas no artigo 142. do Cdigo Penal;
b) Do gozo das licenas por paternidade, nos casos previstos no artigo 36.;

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c) Do gozo da licena por adopo;
d) Das faltas para assistncia a menores;
e) Das dispensas ao trabalho da trabalhadora grvida, purpera ou lactante, por motivos
de proteco da sua segurana e sade;
f) Das dispensas de trabalho nocturno;
g) Das faltas para assistncia a filhos com deficincia ou doena crnica.
2 - As dispensas para consulta, amamentao e aleitao no determinam perda de quaisquer
direitos e so consideradas como prestao efectiva de servio.
3 - Os perodos de licena parental e especial previstos nos artigos 43. e 44. so tomados
em considerao para a taxa de formao das penses de invalidez e velhice dos regimes de
segurana social.

Artigo 51.
Proteco no despedimento
1 - O despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante carece sempre de parecer
prvio da entidade que tenha competncia na rea da igualdade de oportunidades entre homens e
mulheres.
2 - O despedimento por facto imputvel a trabalhadora grvida, purpera ou lactante
presume-se feito sem justa causa.
3 - O parecer referido no n. 1 deve ser comunicado ao empregador e trabalhadora nos 30
dias subsequentes recepo do processo de despedimento pela entidade competente.
4 - invlido o procedimento de despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou
lactante, caso no tenha sido solicitado o parecer referido no n. 1, cabendo o nus da prova
deste facto ao empregador.
5 - Se o parecer referido no n. 1 for desfavorvel ao despedimento, este s pode ser
efectuado pelo empregador aps deciso judicial que reconhea a existncia de motivo
justificativo.
6 - A suspenso judicial do despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante s
no decretada se o parecer referido no n. 1 for favorvel ao despedimento e o tribunal
considerar que existe probabilidade sria de verificao da justa causa.
7 - Se o despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante for declarado ilcito,
esta tem direito, em alternativa reintegrao, a uma indemnizao calculada nos termos
previstos no n. 4 do artigo 439. ou estabelecida em instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho aplicvel, sem prejuzo, em qualquer caso, de indemnizao por danos no
patrimoniais e do disposto no livro II deste Cdigo.
8 - O empregador no se pode opor reintegrao prevista no n. 2 do artigo 438. de
trabalhadora grvida, purpera ou lactante.

Artigo 52.
O disposto na presente subseco objecto de regulamentao em legislao especial.

SUBSECO V

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Trabalho de menores

Artigo 53.
Princpios gerais
1 - O empregador deve proporcionar ao menor condies de trabalho adequadas respectiva
idade que protejam a sua segurana, sade, desenvolvimento fsico, psquico e moral, educao
e formao, prevenindo, de modo especial, qualquer risco resultante da falta de experincia, da
inconscincia dos riscos existentes ou potenciais ou do grau de desenvolvimento do menor.
2 - O empregador deve, de modo especial, avaliar os riscos relacionados com o trabalho
antes de o menor comear a trabalhar e sempre que haja qualquer alterao importante das
condies de trabalho, incidindo nomeadamente sobre:
a) Equipamentos e organizao do local e do posto de trabalho;
b) Natureza, grau e durao da exposio aos agentes fsicos, biolgicos e qumicos;
c) Escolha, adaptao e utilizao de equipamentos de trabalho, incluindo agentes,
mquinas e aparelhos e a respectiva utilizao;
d) Adaptao da organizao do trabalho, dos processos de trabalho e da sua execuo;
e) Grau de conhecimento do menor no que se refere execuo do trabalho, aos riscos
para a segurana e a sade e s medidas de preveno.
3 - O empregador deve informar o menor e os seus representantes legais dos riscos
identificados e das medidas tomadas para a preveno desses riscos.
4 - O empregador deve assegurar a inscrio do trabalhador menor ao seu servio no regime
geral da segurana social, nos termos da respectiva legislao.
5 - A emancipao no prejudica a aplicao das normas relativas proteco da sade,
educao e formao do trabalhador menor.

Artigo 54.
Formao profissional
1 - O Estado deve proporcionar aos menores que tenham concludo a escolaridade
obrigatria a formao profissional adequada sua preparao para a vida activa.
2 - O empregador deve assegurar a formao profissional do menor ao seu servio,
solicitando a colaborao dos organismos competentes sempre que no disponha de meios para
o efeito.

Artigo 55.
Admisso ao trabalho
1 - S pode ser admitido a prestar trabalho, qualquer que seja a espcie e modalidade de
pagamento, o menor que tenha completado a idade mnima de admisso, tenha concludo a
escolaridade obrigatria e disponha de capacidades fsica e psquica adequadas ao posto de
trabalho.
2 - A idade mnima de admisso para prestar trabalho de 16 anos.
3 - O menor com idade inferior a 16 anos que tenha concludo a escolaridade obrigatria
pode prestar trabalhos leves que, pela natureza das tarefas ou pelas condies especficas em
que so realizadas, no sejam susceptveis de prejudicar a sua segurana e sade, a sua

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assiduidade escolar, a sua participao em programas de orientao ou de formao e a sua
capacidade para beneficiar da instruo ministrada, ou o seu desenvolvimento fsico, psquico,
moral, intelectual e cultural em actividades e condies a determinar em legislao especial.
4 - O empregador deve comunicar Inspeco-Geral do Trabalho, nos oito dias
subsequentes, a admisso de menor efectuada nos termos do nmero anterior.

Artigo 56.
Admisso ao trabalho sem escolaridade obrigatria ou sem qualificao profissional
1 - O menor com idade inferior a 16 anos que tenha concludo a escolaridade obrigatria mas
no possua uma qualificao profissional bem como o menor que tenha completado a idade
mnima de admisso sem ter concludo a escolaridade obrigatria ou que no possua
qualificao profissional s podem ser admitidos a prestar trabalho desde que se verifiquem
cumulativamente as seguintes condies:
a) Frequente modalidade de educao ou formao que confira a escolaridade obrigatria
e uma qualificao profissional, se no concluiu aquela, ou uma qualificao
profissional, se concluiu a escolaridade;
b) Tratando-se de contrato de trabalho a termo, a sua durao no seja inferior durao
total da formao, se o empregador assumir a responsabilidade do processo formativo,
ou permita realizar um perodo mnimo de formao, se esta responsabilidade estiver a
cargo de outra entidade;
c) O perodo normal de trabalho inclua uma parte reservada formao correspondente a
pelo menos 40% do limite mximo constante da lei, da regulamentao colectiva
aplicvel ou do perodo praticado a tempo completo, na respectiva categoria;
d) O horrio de trabalho possibilite a participao nos programas de educao ou
formao profissional.
2 - O disposto no nmero anterior no aplicvel ao menor que apenas preste trabalho
durante as frias escolares.
3 - O empregador deve comunicar Inspeco-Geral do Trabalho, nos oito dias
subsequentes, a admisso de menores efectuada nos termos do nmero anterior.

Artigo 57.
Formao e comunicao
A concretizao do disposto no n. 1 do artigo anterior, bem como os incentivos e apoios
financeiros formao profissional dos menores, so objecto de legislao especial.

Artigo 58.
Celebrao do contrato de trabalho
1 - vlido o contrato de trabalho celebrado directamente com o menor que tenha
completado 16 anos de idade e tenha concludo a escolaridade obrigatria, salvo oposio
escrita dos seus representantes legais.
2 - O contrato celebrado directamente com o menor que no tenha completado 16 anos de
idade ou no tenha concludo a escolaridade obrigatria s vlido mediante autorizao escrita
dos seus representantes legais.

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3 - A oposio a que se refere o n. 1, bem como a revogao da autorizao exigida no
nmero anterior, podem ser declaradas a todo o tempo, tornando-se eficazes decorridos 30 dias.
4 - Na declarao de oposio ou de revogao da autorizao, o representante legal pode
reduzir at metade o prazo previsto no nmero anterior, demonstrando que tal necessrio
frequncia de estabelecimento de ensino ou de aco de formao profissional.
5 - O menor tem capacidade para receber a retribuio devida pelo seu trabalho, salvo
quando houver oposio escrita dos seus representantes legais.

Artigo 59.
Denncia do contrato pelo menor
1 - Se o menor, na situao referida no artigo 56., denunciar o contrato de trabalho sem
termo durante a formao, ou num perodo imediatamente subsequente de durao igual quela,
deve compensar o empregador em valor correspondente ao custo directo com a formao, desde
que comprovadamente assumido por este.
2 - O disposto no nmero anterior igualmente aplicvel se o menor denunciar o contrato de
trabalho a termo depois de o empregador lhe haver proposto por escrito a converso do mesmo
em contrato sem termo.
3 - O disposto no nmero anterior no aplicvel ao menor que apenas preste trabalho
durante as frias escolares.

Artigo 60.
Garantias de proteco da sade e educao
1 - Sem prejuzo das obrigaes estabelecidas em disposies especiais, o empregador deve
submeter o trabalhador menor a exames mdicos para garantia da sua segurana e sade,
nomeadamente:
a) Exame de sade que certifique a sua capacidade fsica e psquica adequada ao
exerccio das funes, a realizar antes do incio da prestao do trabalho, ou at 15
dias depois da admisso se esta for urgente e com o consentimento dos representantes
legais do menor;
b) Exame mdico anual, para prevenir que do exerccio da actividade profissional no
resulte prejuzo para a sua sade e para o seu desenvolvimento fsico e mental.
2 - A prestao de trabalhos que, pela sua natureza ou pelas condies em que so prestados,
sejam prejudiciais ao desenvolvimento fsico, psquico e moral dos menores proibida ou
condicionada por legislao especial.

Artigo 61.
Direitos especiais do menor
1 - So, em especial, assegurados ao menor os seguintes direitos:
a) Licena sem retribuio para a frequncia de programas de formao profissional que
confiram grau de equivalncia escolar, salvo quando a sua utilizao for susceptvel de
causar prejuzo grave ao empregador, e sem prejuzo dos direitos especiais conferidos
neste Cdigo ao trabalhador-estudante;

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b) Passagem ao regime de trabalho a tempo parcial, relativamente ao menor na situao a
que se refere a alnea a) do n. 1 do artigo 56., fixando-se, na falta de acordo, a
durao semanal do trabalho num nmero de horas que, somada durao escolar ou
de formao, perfaa quarenta horas semanais.
2 - No caso previsto na alnea b) do nmero anterior, pode ser concedida ao menor, pelo
perodo de um ano, renovvel, havendo aproveitamento, uma bolsa para compensao da perda
de retribuio, tendo em conta o rendimento do agregado familiar e a remunerao perdida, nos
termos e condies a definir em legislao especial.

Artigo 62.
Limites mximos do perodo normal de trabalho
1 - O perodo normal de trabalho dos menores, ainda que em regime de adaptabilidade do
tempo de trabalho, no pode ser superior a oito horas em cada dia e a quarenta horas em cada
semana.
2 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho devem reduzir, sempre que
possvel, os limites mximos dos perodos normais de trabalho dos menores.
3 - No caso de trabalhos leves efectuados por menores com idade inferior a 16 anos, o
perodo normal de trabalho no pode ser superior a sete horas em cada dia e trinta e cinco horas
em cada semana.

Artigo 63.
Dispensa de horrios de trabalho com adaptabilidade
O trabalhador menor tem direito a dispensa de horrios de trabalho organizados de acordo
com o regime de adaptabilidade do tempo de trabalho se for apresentado atestado mdico do
qual conste que tal prtica pode prejudicar a sua sade ou segurana no trabalho.

Artigo 64.
O trabalhador menor no pode prestar trabalho suplementar.

Artigo 65.
1 - proibido o trabalho de menor com idade inferior a 16 anos entre as 20 horas de um dia
e as 7 horas do dia seguinte.
2 - O menor com idade igual ou superior a 16 anos no pode prestar trabalho entre as 22
horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte, sem prejuzo do disposto no n. 3.
3 - Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho o menor com idade igual ou
superior a 16 anos pode prestar trabalho nocturno em sectores de actividade especficos, excepto
no perodo compreendido entre as 0 e as 5 horas.
4 - O menor com idade igual ou superior a 16 anos pode prestar trabalho nocturno, incluindo
o perodo compreendido entre as 0 e as 5 horas, sempre que tal se justifique por motivos
objectivos, em actividades de natureza cultural, artstica, desportiva ou publicitria, desde que

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lhe seja concedido um descanso compensatrio com igual nmero de horas, a gozar no dia
seguinte ou no mais prximo possvel.
5 - Nos casos dos n.os 3 e 4, o menor deve ser vigiado por um adulto durante a prestao do
trabalho nocturno, se essa vigilncia for necessria para proteco da sua segurana ou sade.
6 - O disposto nos n.os 2, 3 e 4 no aplicvel se a prestao de trabalho nocturno por parte
de menor com idade igual ou superior a 16 anos for indispensvel, devido a factos anormais e
imprevisveis ou a circunstncias excepcionais ainda que previsveis, cujas consequncias no
podiam ser evitadas, desde que no haja outros trabalhadores disponveis e por um perodo no
superior a cinco dias teis.
7 - Nas situaes referidas no nmero anterior, o menor tem direito a descanso
compensatrio com igual nmero de horas, a gozar durante as trs semanas seguintes.

Artigo 66.
Intervalo de descanso
1 - O perodo de trabalho dirio do menor deve ser interrompido por um intervalo de durao
entre uma e duas horas, por forma que no preste mais de quatro horas de trabalho consecutivo,
se tiver idade inferior a 16 anos, ou quatro horas e trinta minutos, se tiver idade igual ou
superior a 16 anos.
2 - Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho pode ser estabelecida uma
durao do intervalo de descanso superior a duas horas, bem como a frequncia e a durao de
outros intervalos de descanso no perodo de trabalho dirio ou, no caso de menor com idade
igual ou superior a 16 anos, pode o intervalo ser reduzido at trinta minutos.

Artigo 67.
Descanso dirio
1 - O horrio de trabalho de menor com idade inferior a 16 anos deve assegurar um descanso
dirio mnimo de catorze horas consecutivas, entre os perodos de trabalho de dois dias
sucessivos.
2 - O horrio de trabalho de menor com idade igual ou superior a 16 anos deve assegurar um
descanso dirio mnimo de doze horas consecutivas, entre os perodos de trabalho de dois dias
sucessivos.
3 - Em relao a menor com idade igual ou superior a 16 anos, o descanso dirio previsto no
nmero anterior pode ser reduzido por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho se
for justificado por motivos objectivos, desde que no afecte a sua segurana ou sade e a
reduo seja compensada nos trs dias seguintes:
a) Para efectuar trabalhos nos sectores do turismo, hotelaria, restaurao, em hospitais e
outros estabelecimentos de sade e em actividades caracterizadas por perodos de
trabalho fraccionados ao longo do dia;
b) Na medida do necessrio para assegurar os intervalos de descanso do perodo normal
de trabalho dirio.
4 - O disposto no n. 2 no se aplica a menor com idade igual ou superior a 16 anos que
preste trabalho ocasional por prazo no superior a um ms ou trabalho cuja durao normal no
seja superior a vinte horas por semana:
a) Em servio domstico realizado em agregado familiar;

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b) Numa empresa familiar e desde que no seja nocivo, prejudicial ou perigoso para o
menor.

Artigo 68.
Descanso semanal
1 - O menor tem direito a dois dias de descanso, se possvel consecutivos, em cada perodo
de sete dias, salvo se, relativamente a menor com idade igual ou superior a 16 anos, razes
tcnicas ou de organizao do trabalho a definir por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho justificarem que o descanso semanal tenha a durao de trinta e seis horas
consecutivas.
2 - O descanso semanal pode ser de um dia relativamente a menor com idade igual ou
superior a 16 anos que preste trabalho ocasional por prazo no superior a um ms ou trabalho
cuja durao normal no seja superior a vinte horas por semana, desde que a reduo se
justifique por motivos objectivos e o menor tenha descanso adequado:
a) Em servio domstico realizado em agregado familiar;
b) Numa empresa familiar e desde que no seja nocivo, prejudicial ou perigoso para o
menor.
3 - Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, pode ser de um dia o descanso
semanal do menor com idade igual ou superior a 16 anos que trabalhe em embarcaes da
marinha do comrcio, hospitais e estabelecimentos de sade, na agricultura, turismo, hotelaria,
restaurao e em actividades caracterizadas por perodos de trabalho fraccionados ao longo do
dia, desde que a reduo se justifique por motivos objectivos e o menor tenha descanso
adequado.

Artigo 69.
Descanso semanal em caso de pluriemprego
1 - Se o menor trabalhar para vrios empregadores, os descansos semanais devem ser
coincidentes e a soma dos perodos de trabalho no deve exceder os limites mximos do perodo
normal de trabalho.
2 - Para efeitos do disposto no nmero anterior, o menor ou, se este tiver idade inferior a 16
anos, os seus representantes legais devem informar por escrito:
a) O empregador, antes da admisso, da existncia de outro emprego e da durao do
trabalho e descansos semanais correspondentes;
b) Cada um dos empregadores, da durao do trabalho e descansos semanais praticados
ao servio dos outros.
3 - O empregador que, sendo previamente informado nos termos do nmero anterior, celebre
contrato de trabalho com o menor ou que altere a durao do trabalho ou dos descansos
semanais responsvel pelo cumprimento do disposto no n. 1.

Artigo 70.
Participao de menores em espectculos e outras actividades
A participao de menores em espectculos e outras actividades de natureza cultural,
artstica ou publicitria objecto de regulamentao em legislao especial.

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SUBSECO VI
Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida

Artigo 71.
Princpio geral
1 - O empregador deve facilitar o emprego ao trabalhador com capacidade de trabalho
reduzida, proporcionando-lhe adequadas condies de trabalho, nomeadamente a adaptao do
posto de trabalho, retribuio e promovendo ou auxiliando aces de formao e
aperfeioamento profissional apropriadas.
2 - O Estado deve estimular e apoiar, pelos meios que forem tidos por convenientes, a aco
das empresas na realizao dos objectivos definidos no nmero anterior.
3 - Independentemente do disposto nos nmeros anteriores, podem ser estabelecidas, por lei
ou instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, especiais medidas de proteco dos
trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida, particularmente no que respeita sua
admisso e condies de prestao da actividade, tendo sempre em conta os interesses desses
trabalhadores e dos empregadores.

Artigo 72.

SUBSECO VII
Trabalhador com deficincia ou doena crnica

Artigo 73.
Igualdade de tratamento
1 - O trabalhador com deficincia ou doena crnica titular dos mesmos direitos e est
adstrito aos mesmos deveres dos demais trabalhadores no acesso ao emprego, formao e
promoo profissionais e s condies de trabalho, sem prejuzo das especificidades inerentes
sua situao.
2 - O Estado deve estimular e apoiar a aco do empregador na contratao de trabalhadores
com deficincia ou doena crnica.
3 - O Estado deve estimular e apoiar a aco do empregador na readaptao profissional de
trabalhador com deficincia ou doena crnica superveniente.

Artigo 74.
Medidas de aco positiva do empregador

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1 - O empregador deve promover a adopo de medidas adequadas para que uma pessoa com
deficincia ou doena crnica tenha acesso a um emprego, o possa exercer ou nele progredir, ou
para que lhe seja ministrada formao profissional, excepto se tais medidas implicarem
encargos desproporcionados para o empregador.
2 - O Estado deve estimular e apoiar, pelos meios que forem tidos por convenientes, a aco
do empregador na realizao dos objectivos referidos no nmero anterior.
3 - Os encargos referidos no n. 1 no so considerados desproporcionados quando forem,
nos termos previstos em legislao especial, compensados por apoios do Estado em matria de
pessoa com deficincia ou doena crnica.

Artigo 75.
Dispensa de horrios de trabalho com adaptabilidade
O trabalhador com deficincia ou doena crnica tem direito a dispensa de horrios de
trabalho organizados de acordo com o regime de adaptabilidade do tempo de trabalho se for
apresentado atestado mdico do qual conste que tal prtica pode prejudicar a sua sade ou a
segurana no trabalho.
Artigo 76.
O trabalhador com deficincia ou doena crnica no est sujeito obrigao de prestar
trabalho suplementar.

Artigo 77.
O trabalhador com deficincia ou doena crnica dispensado de prestar trabalho entre as 20
horas e as 7 horas do dia seguinte se for apresentado atestado mdico do qual conste que tal
prtica pode prejudicar a sua sade ou a segurana no trabalho.

Artigo 78.
Medidas de proteco
Independentemente do disposto na presente subseco podem ser estabelecidas por lei ou
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho especiais medidas de proteco do
trabalhador com deficincia ou doena crnica, particularmente no que respeita sua admisso,
condies de prestao da actividade, adaptao de postos de trabalho e incentivos ao
trabalhador e ao empregador tendo sempre em conta os respectivos interesses.

SUBSECO VIII

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Artigo 79.
Noo
1 - Considera-se trabalhador-estudante aquele que presta uma actividade sob autoridade e
direco de outrem e que frequenta qualquer nvel de educao escolar, incluindo cursos de ps-
graduao, em instituio de ensino.
2 - A manuteno do Estatuto do Trabalhador-estudante condicionada pela obteno de
aproveitamento escolar, nos termos previstos em legislao especial.

Artigo 80.
Horrio de trabalho
1 - O trabalhador-estudante deve beneficiar de horrios de trabalho especficos, com
flexibilidade ajustvel frequncia das aulas e inerente deslocao para os respectivos
estabelecimentos de ensino.
2 - Quando no seja possvel a aplicao do regime previsto no nmero anterior o
trabalhador-estudante beneficia de dispensa de trabalho para frequncia de aulas, nos termos
previstos em legislao especial.

Artigo 81.
Prestao de provas de avaliao
O trabalhador-estudante tem direito a ausentar-se para prestao de provas de avaliao, nos
termos previstos em legislao especial.

Artigo 82.
Regime de turnos
1 - O trabalhador-estudante que preste servio em regime de turnos tem os direitos
conferidos no artigo 80., desde que o ajustamento dos perodos de trabalho no seja totalmente
incompatvel com o funcionamento daquele regime.
2 - Nos casos em que no seja possvel a aplicao do disposto no nmero anterior o
trabalhador tem preferncia na ocupao de postos de trabalho compatveis com a sua aptido
profissional e com a possibilidade de participar nas aulas que se proponha frequentar.

Artigo 83.
Frias e licenas
1 - O trabalhador-estudante tem direito a marcar as frias de acordo com as suas
necessidades escolares, salvo se da resultar comprovada incompatibilidade com o mapa de
frias elaborado pelo empregador.
2 - O trabalhador-estudante tem direito, em cada ano civil, a beneficiar de licena prevista
em legislao especial.

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Artigo 84.
Efeitos profissionais da valorizao escolar
Ao trabalhador-estudante devem ser proporcionadas oportunidades de promoo profissional
adequadas valorizao obtida nos cursos ou pelos conhecimentos adquiridos, no sendo,
todavia, obrigatria a respectiva reclassificao profissional por simples obteno desses cursos
ou conhecimentos.

Artigo 85.

SUBSECO IX
Trabalhador estrangeiro

Artigo 86.
mbito
Sem prejuzo do estabelecido quanto lei aplicvel e em relao ao destacamento de
trabalhadores, a prestao de trabalho subordinado em territrio portugus por cidado
estrangeiro est sujeita s normas desta subseco.

Artigo 87.
O trabalhador estrangeiro que esteja autorizado a exercer uma actividade profissional
subordinada em territrio portugus goza dos mesmos direitos e est sujeito aos mesmos
deveres do trabalhador com nacionalidade portuguesa.

Artigo 88.
Formalidades
1 - O contrato de trabalho celebrado com um cidado estrangeiro, para a prestao de
actividade executada em territrio portugus, para alm de revestir a forma escrita, deve
cumprir as formalidades reguladas em legislao especial.
2 - O disposto neste artigo no aplicvel celebrao de contratos de trabalho com
cidados nacionais dos pases membros do Espao Econmico Europeu e dos pases que
consagrem a igualdade de tratamento com os cidados nacionais, em matria de livre exerccio
de actividades profissionais.

Artigo 89.
Deveres de comunicao

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1 - A celebrao ou cessao de contratos de trabalho a que se refere esta subseco
determina o cumprimento de deveres de comunicao entidade competente, regulados em
legislao especial.
2 - O disposto no nmero anterior no aplicvel celebrao de contratos de trabalho com
cidados nacionais dos pases membros do Espao Econmico Europeu ou outros relativamente
aos quais vigore idntico regime.

Artigo 90.
Aptridas
O regime constante desta subseco aplica-se ao trabalho de aptridas em territrio
portugus.

SUBSECO X
Empresas

Artigo 91.
Tipos de empresas
1 - Considera-se:
a) Microempresa a que empregar no mximo 10 trabalhadores;
b) Pequena empresa a que empregar mais de 10 at ao mximo de 50 trabalhadores;
c) Mdia empresa a que empregar mais de 50 at ao mximo de 200 trabalhadores;
d) Grande empresa a que empregar mais de 200 trabalhadores.
2 - Para efeitos do nmero anterior, o nmero de trabalhadores calculado com recurso
mdia do ano civil antecedente.
3 - No ano de incio da actividade, a determinao do nmero de trabalhadores reportada
ao dia da ocorrncia do facto que determina o respectivo regime.

Artigo 92.
Pluralidade de empregadores
1 - O trabalhador pode obrigar-se a prestar trabalho a vrios empregadores entre os quais
exista uma relao societria de participaes recprocas, de domnio ou de grupo, sempre que
se observem cumulativamente os seguintes requisitos:
a) O contrato de trabalho conste de documento escrito, no qual se estipule a actividade a
que o trabalhador se obriga, o local e o perodo normal de trabalho;
b) Sejam identificados todos os empregadores;
c) Seja identificado o empregador que representa os demais no cumprimento dos deveres
e no exerccio dos direitos emergentes do contrato de trabalho.
2 - O disposto no nmero anterior aplica-se tambm a empregadores que, independentemente
da natureza societria, mantenham estruturas organizativas comuns.

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3 - Os empregadores beneficirios da prestao de trabalho so solidariamente responsveis
pelo cumprimento das obrigaes que decorram do contrato de trabalho celebrado nos termos
dos nmeros anteriores cujo credor seja o trabalhador ou terceiros.
4 - Cessando a verificao dos pressupostos enunciados nos n.os 1 e 2, considera-se que o
trabalhador fica unicamente vinculado ao empregador a que se refere a alnea c) do n. 1, salvo
acordo em contrrio.
5 - A violao dos requisitos indicados no n. 1 confere ao trabalhador o direito de optar pelo
empregador relativamente ao qual fica unicamente vinculado.

SECO III
Formao do contrato

SUBSECO I
Negociao

Artigo 93.
Culpa na formao do contrato
Quem negoceia com outrem para a concluso de um contrato de trabalho deve, tanto nos
preliminares como na formao dele, proceder segundo as regras da boa f, sob pena de
responder pelos danos culposamente causados.

SUBSECO II
Contrato-promessa

Artigo 94.
Promessa de contrato de trabalho
1 - A promessa de contrato de trabalho s vlida se constar de documento no qual se
exprima, em termos inequvocos, a vontade de o promitente ou promitentes se obrigarem a
celebrar o contrato definitivo, a espcie de trabalho a prestar e a respectiva retribuio.
2 - O no cumprimento da promessa de contrato de trabalho d lugar a responsabilidade nos
termos gerais.
3 - No aplicvel ao contrato previsto no n. 1 o disposto no artigo 830. do Cdigo Civil.

SUBSECO III

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Contrato de adeso

Artigo 95.
Contrato de trabalho de adeso
1 - A vontade contratual pode manifestar-se, por parte do empregador, atravs dos
regulamentos internos de empresa e, por parte do trabalhador, pela adeso expressa ou tcita aos
ditos regulamentos.
2 - Presume-se a adeso do trabalhador quando este no se opuser por escrito no prazo de 21
dias, a contar do incio da execuo do contrato ou da divulgao do regulamento, se esta for
posterior.

Artigo 96.
Clusulas contratuais gerais
O regime das clusulas contratuais gerais aplica-se aos aspectos essenciais do contrato de
trabalho em que no tenha havido prvia negociao individual, mesmo na parte em que o seu
contedo se determine por remisso para clusulas de instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho.

SUBSECO IV
Informao

Artigo 97.
Dever de informao
1 - O empregador tem o dever de informar o trabalhador sobre aspectos relevantes do
contrato de trabalho.
2 - O trabalhador tem o dever de informar o empregador sobre aspectos relevantes para a
prestao da actividade laboral.

Artigo 98.
Objecto do dever de informao
1 - O empregador deve prestar ao trabalhador, pelo menos, as seguintes informaes
relativas ao contrato de trabalho:
a) A respectiva identificao, nomeadamente, sendo sociedade, a existncia de uma
relao de coligao societria;
b) O local de trabalho, bem como a sede ou o domiclio do empregador;
c) A categoria do trabalhador e a caracterizao sumria do seu contedo;
d) A data de celebrao do contrato e a do incio dos seus efeitos;
e) A durao previsvel do contrato, se este for sujeito a termo resolutivo;

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f) A durao das frias ou, se no for possvel conhecer essa durao, os critrios para a
sua determinao;
g) Os prazos de aviso prvio a observar pelo empregador e pelo trabalhador para a
cessao do contrato ou, se no for possvel conhecer essa durao, os critrios para a
sua determinao;
h) O valor e a periodicidade da retribuio;
i) O perodo normal de trabalho dirio e semanal, especificando os casos em que
definido em termos mdios;
j) O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel, quando seja o caso.
2 - O empregador deve ainda prestar ao trabalhador a informao relativa a outros direitos e
deveres que decorram do contrato de trabalho.
3 - A informao sobre os elementos referidos nas alneas f), g), h) e i) do n. 1 pode ser
substituda pela referncia s disposies pertinentes da lei, do instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho aplicvel ou do regulamento interno de empresa.

Artigo 99.
Meio de informao
1 - A informao prevista no artigo anterior deve ser prestada por escrito, podendo constar
de um s ou de vrios documentos, os quais devem ser assinados pelo empregador.
2 - Quando a informao seja prestada atravs de mais de um documento, um deles, pelo
menos, deve conter os elementos referidos nas alneas a), b), c), d), h) e i) do n. 1 do artigo
anterior.
3 - O dever prescrito no n. 1 do artigo anterior considera-se cumprido quando, sendo o
contrato de trabalho reduzido a escrito, ou sendo celebrado um contrato-promessa de contrato de
trabalho, deles constem os elementos de informao em causa.
4 - Os documentos referidos nos nmeros anteriores devem ser entregues ao trabalhador nos
60 dias subsequentes ao incio da execuo do contrato.
5 - A obrigao estabelecida no nmero anterior deve ser observada ainda que o contrato de
trabalho cesse antes de decorridos os 60 dias a previstos.

Artigo 100.
Informao relativa prestao de trabalho no estrangeiro
1 - Se o trabalhador cujo contrato de trabalho seja regulado pela lei portuguesa exercer a sua
actividade no territrio de outro Estado, por perodo superior a um ms, o empregador deve
prestar-lhe, por escrito e at sua partida, as seguintes informaes complementares:
a) Durao previsvel do perodo de trabalho a prestar no estrangeiro;
b) Moeda em que efectuada a retribuio e respectivo lugar do pagamento;
c) Condies de eventual repatriamento;
d) Acesso a cuidados de sade.

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2 - As informaes referidas nas alneas b) e c) do nmero anterior podem ser substitudas
pela referncia s disposies legais, aos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
ou ao regulamento interno de empresa que fixem as matrias nelas referidas.

Artigo 101.
Informao sobre alteraes
1 - Havendo alterao de qualquer dos elementos referidos no n. 1 do artigo 98. e no n. 1
do artigo anterior, o empregador deve comunicar esse facto ao trabalhador, por escrito, nos 30
dias subsequentes data em que a alterao produz efeitos.
2 - O disposto no nmero anterior no aplicvel quando a alterao resultar da lei, do
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel ou do regulamento interno de
empresa.
3 - O trabalhador deve prestar ao empregador informao sobre todas as alteraes
relevantes para a prestao da actividade laboral, no prazo previsto no n. 1.

SUBSECO V
Forma

Artigo 102.
Regra geral
O contrato de trabalho no depende da observncia de forma especial, salvo quando se
determinar o contrrio.

Artigo 103.
Forma escrita
1 - Esto sujeitos a forma escrita, nomeadamente:
a) Contrato-promessa de trabalho;
b) Contrato para prestao subordinada de teletrabalho;
c) Contrato de trabalho a termo;
d) Contrato de trabalho com trabalhador estrangeiro, salvo disposio legal em contrrio;
e) Contrato de trabalho em comisso de servio;
f) Contrato de trabalho com pluralidade de empregadores;
g) Contrato de trabalho a tempo parcial;
h) Contrato de pr-reforma;

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i) Contrato de cedncia ocasional de trabalhadores.
2 - Dos contratos em que exigida forma escrita deve constar a identificao e a assinatura
das partes.

SECO IV
Perodo experimental

Artigo 104.
Noo
1 - O perodo experimental corresponde ao tempo inicial de execuo do contrato e a sua
durao obedece ao fixado nos artigos seguintes.
2 - As partes devem, no decurso do perodo experimental, agir de modo a permitir que se
possa apreciar o interesse na manuteno do contrato de trabalho.
3 - A antiguidade do trabalhador conta-se desde o incio do perodo experimental.

Artigo 105.
Denncia
1 - Durante o perodo experimental, qualquer das partes pode denunciar o contrato sem aviso
prvio nem necessidade de invocao de justa causa, no havendo direito a indemnizao, salvo
acordo escrito em contrrio.
2 - Tendo o perodo experimental durado mais de 60 dias, para denunciar o contrato nos
termos previstos no nmero anterior, o empregador tem de dar um aviso prvio de 7 dias.

Artigo 106.
Contagem do perodo experimental
1 - O perodo experimental comea a contar-se a partir do incio da execuo da prestao do
trabalhador, compreendendo as aces de formao ministradas pelo empregador ou
frequentadas por determinao deste, desde que no excedam metade do perodo experimental.
2 - Para efeitos da contagem do perodo experimental no so tidos em conta os dias de
faltas, ainda que justificadas, de licena e de dispensa, bem como de suspenso do contrato.

Artigo 107.
Contratos por tempo indeterminado
Nos contratos de trabalho por tempo indeterminado, o perodo experimental tem a seguinte
durao:
a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores;
b) 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de complexidade tcnica, elevado
grau de responsabilidade ou que pressuponham uma especial qualificao, bem como
para os que desempenhem funes de confiana;

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c) 240 dias para pessoal de direco e quadros superiores.

Artigo 108.
Contratos a termo
Nos contratos de trabalho a termo, o perodo experimental tem a seguinte durao:
a) 30 dias para contratos de durao igual ou superior a seis meses;
b) 15 dias nos contratos a termo certo de durao inferior a seis meses e nos contratos a
termo incerto cuja durao se preveja no vir a ser superior quele limite.

Artigo 109.
Contratos em comisso de servio
1 - Nos contratos em comisso de servio, a existncia de perodo experimental depende de
estipulao expressa no respectivo acordo.
2 - O perodo experimental no pode, nestes casos, exceder 180 dias.

Artigo 110.
Reduo e excluso
1 - A durao do perodo experimental pode ser reduzida por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho ou por acordo escrito das partes.
2 - O perodo experimental pode ser excludo por acordo escrito das partes.

SECO V
Objecto

Artigo 111.
Objecto do contrato de trabalho
1 - Cabe s partes definir a actividade para que o trabalhador contratado.
2 - A definio a que se refere o nmero anterior pode ser feita por remisso para categoria
constante do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel ou de regulamento
interno de empresa.

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3 - Quando a natureza da actividade para que o trabalhador contratado envolver a prtica
de negcios jurdicos, o contrato de trabalho implica a concesso quele dos necessrios
poderes, salvo nos casos em que a lei expressamente exigir instrumento especial.

Artigo 112.
Autonomia tcnica
A sujeio autoridade e direco do empregador por fora da celebrao de contrato de
trabalho no prejudica a autonomia tcnica inerente actividade para que o trabalhador foi
contratado, nos termos das regras legais ou deontolgicas aplicveis.

Artigo 113.
Ttulo profissional
1 - Sempre que o exerccio de determinada actividade se encontre legalmente condicionado
posse de carteira profissional ou ttulo com valor legal equivalente, a sua falta determina a
nulidade do contrato.
2 - Se posteriormente celebrao do contrato, por deciso que j no admite recurso, a
carteira profissional ou ttulo com valor legal equivalente vier a ser retirado ao trabalhador, o
contrato caduca logo que as partes disso sejam notificadas pela entidade competente.
3 - O disposto nos nmeros anteriores no prejudica a aplicao de outras sanes previstas
na lei.

SECO VI
Invalidade do contrato de trabalho

Artigo 114.
Invalidade parcial do contrato
1 - A nulidade ou a anulao parcial no determina a invalidade de todo o contrato de
trabalho, salvo quando se mostre que este no teria sido concludo sem a parte viciada.
2 - As clusulas do contrato de trabalho que violem normas imperativas consideram-se
substitudas por estas.

Artigo 115.
Efeitos da invalidade do contrato
1 - O contrato de trabalho declarado nulo ou anulado produz efeitos como se fosse vlido em
relao ao tempo durante o qual esteve em execuo.
2 - Aos actos modificativos invlidos do contrato de trabalho aplica-se o disposto no nmero
anterior, desde que no afectem as garantias do trabalhador.

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Artigo 116.
Invalidade e cessao do contrato
1 - Aos factos extintivos ocorridos antes da declarao de nulidade ou anulao do contrato
de trabalho aplicam-se as normas sobre cessao do contrato.
2 - Se, porm, for declarado nulo ou anulado o contrato celebrado a termo e j extinto, a
indemnizao a que haja lugar tem por limite o valor estabelecido nos artigos 440. e 448.,
respectivamente para os casos de despedimento ilcito ou de denncia sem aviso prvio.
3 - invocao da invalidade pela parte de m f, estando a outra de boa f, seguida de
imediata cessao da prestao de trabalho, aplica-se o regime da indemnizao prevista no n.
1 do artigo 439. ou no artigo 448. para o despedimento ilcito ou para a denncia sem aviso
prvio, conforme os casos.
4 - A m f consiste na celebrao do contrato ou na manuteno deste com o conhecimento
da causa de invalidade.

Artigo 117.
Contrato com objecto ou fim contrrio lei, ordem pblica ou ofensivo dos bons costumes
1 - Se o contrato tiver por objecto ou fim uma actividade contrria lei, ordem pblica ou
ofensiva dos bons costumes, a parte que conhecia a ilicitude perde a favor do Instituto de Gesto
Financeira da Segurana Social todas as vantagens auferidas decorrentes do contrato de
trabalho.
2 - A parte que conhecia a ilicitude no pode eximir-se ao cumprimento de qualquer
obrigao contratual ou legal, nem reaver aquilo que prestou ou o seu valor, quando a outra
parte ignorar essa ilicitude.

Artigo 118.
Convalidao do contrato
1 - Cessando a causa da invalidade durante a execuo do contrato, este considera-se
convalidado desde o incio.
2 - O disposto no nmero anterior no se aplica aos contratos a que se refere o artigo
anterior, em relao aos quais a convalidao s produz efeitos a partir do momento em que
cessar a causa da invalidade.

SECO VII
Direitos, deveres e garantias das partes

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SUBSECO I
Disposies gerais

Artigo 119.
Princpio geral
1 - O empregador e o trabalhador, no cumprimento das respectivas obrigaes, assim como
no exerccio dos correspondentes direitos, devem proceder de boa f.
2 - Na execuo do contrato de trabalho devem as partes colaborar na obteno da maior
produtividade, bem como na promoo humana, profissional e social do trabalhador.

Artigo 120.
Deveres do empregador
Sem prejuzo de outras obrigaes, o empregador deve:
a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador;
b) Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser justa e adequada ao trabalho;
c) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do ponto de vista fsico como moral;
d) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade do trabalhador, nomeadamente
proporcionando-lhe formao profissional;
e) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera actividades cuja
regulamentao profissional a exija;
f) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes representativas dos trabalhadores;
g) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a proteco da segurana e
sade do trabalhador, devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de
trabalho;
h) Adoptar, no que se refere higiene, segurana e sade no trabalho, as medidas que
decorram, para a empresa, estabelecimento ou actividade, da aplicao das prescries
legais e convencionais vigentes;
i) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas preveno de riscos
de acidente e doena;
j) Manter permanentemente actualizado o registo do pessoal em cada um dos seus
estabelecimentos, com indicao dos nomes, datas de nascimento e admisso,
modalidades dos contratos, categorias, promoes, retribuies, datas de incio e
termo das frias e faltas que impliquem perda da retribuio ou diminuio dos dias de
frias.

Artigo 121.
Deveres do trabalhador
1 - Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador deve:
a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empregador, os superiores
hierrquicos, os companheiros de trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem
em relao com a empresa;
b) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade;
c) Realizar o trabalho com zelo e diligncia;

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d) Cumprir as ordens e instrues do empregador em tudo o que respeite execuo e
disciplina do trabalho, salvo na medida em que se mostrem contrrias aos seus direitos
e garantias;
e) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no negociando por conta prpria ou
alheia em concorrncia com ele, nem divulgando informaes referentes sua
organizao, mtodos de produo ou negcios;
f) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seu trabalho que
lhe forem confiados pelo empregador;
g) Promover ou executar todos os actos tendentes melhoria da produtividade da
empresa;
h) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou servio, para a melhoria do sistema de
segurana, higiene e sade no trabalho, nomeadamente por intermdio dos
representantes dos trabalhadores eleitos para esse fim;
i) Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade no trabalho estabelecidas nas
disposies legais ou convencionais aplicveis, bem como as ordens dadas pelo
empregador.
2 - O dever de obedincia, a que se refere a alnea d) do nmero anterior, respeita tanto s
ordens e instrues dadas directamente pelo empregador como s emanadas dos superiores
hierrquicos do trabalhador, dentro dos poderes que por aquele lhes forem atribudos.

Artigo 122.
Garantias do trabalhador
proibido ao empregador:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como
despedi-lo, aplicar-lhe outras sanes, ou trat-lo desfavoravelmente por causa desse
exerccio;
b) Obstar, injustificadamente, prestao efectiva do trabalho;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir
desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos companheiros;
d) Diminuir a retribuio, salvo nos casos previstos neste Cdigo e nos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho;
e) Baixar a categoria do trabalhador, salvo nos casos previstos neste Cdigo;
f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo nos casos previstos neste
Cdigo e nos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, ou quando haja
acordo;
g) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal prprio para utilizao de terceiros que
sobre esses trabalhadores exeram os poderes de autoridade e direco prprios do
empregador ou por pessoa por ele indicada, salvo nos casos especialmente previstos;
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pelo
empregador ou por pessoa por ele indicada;
i) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros
estabelecimentos directamente relacionados com o trabalho, para fornecimento de
bens ou prestao de servios aos trabalhadores;
j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o
propsito de o prejudicar em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade.

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SUBSECO II
Formao profissional

Artigo 123.
Princpio geral
1 - O empregador deve proporcionar ao trabalhador aces de formao profissional
adequadas sua qualificao.
2 - O trabalhador deve participar de modo diligente nas aces de formao profissional que
lhe sejam proporcionadas, salvo se houver motivo atendvel.
3 - Compete ao Estado, em particular, garantir o acesso dos cidados formao
profissional, permitindo a todos a aquisio e a permanente actualizao dos conhecimentos e
competncias, desde a entrada na vida activa, e proporcionar os apoios pblicos ao
funcionamento do sistema de formao profissional.

Artigo 124.
Objectivos
So objectivos da formao profissional:
a) Garantir uma qualificao inicial a todos os jovens que tenham ingressado ou
pretendam ingressar no mercado de trabalho sem ter ainda obtido essa qualificao;
b) Promover a formao contnua dos trabalhadores empregados, enquanto instrumento
para a competitividade das empresas e para a valorizao e actualizao profissional,
nomeadamente quando a mesma promovida e desenvolvida com base na iniciativa
dos empregadores;
c) Garantir o direito individual formao, criando condies objectivas para que o
mesmo possa ser exercido, independentemente da situao laboral do trabalhador;
d) Promover a qualificao ou a reconverso profissional de trabalhadores
desempregados, com vista ao seu rpido ingresso no mercado de trabalho;
e) Promover a reabilitao profissional de pessoas com deficincia, em particular
daqueles cuja incapacidade foi adquirida em consequncia de acidente de trabalho;
f) Promover a integrao scio-profissional de grupos com particulares dificuldades de
insero, atravs do desenvolvimento de aces de formao profissional especial.

Artigo 125.
Formao contnua
1 - No mbito do sistema de formao profissional, compete ao empregador:
a) Promover, com vista ao incremento da produtividade e da competitividade da
empresa, o desenvolvimento das qualificaes dos respectivos trabalhadores,
nomeadamente atravs do acesso formao profissional;

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b) Organizar a formao na empresa, estruturando planos de formao e aumentando o
investimento em capital humano, de modo a garantir a permanente adequao das
qualificaes dos seus trabalhadores;
c) Assegurar o direito informao e consulta dos trabalhadores e dos seus
representantes, relativamente aos planos de formao anuais e plurianuais executados
pelo empregador;
d) Garantir um nmero mnimo de horas de formao anuais a cada trabalhador, seja em
aces a desenvolver na empresa, seja atravs da concesso de tempo para o
desenvolvimento da formao por iniciativa do trabalhador;
e) Reconhecer e valorizar as qualificaes adquiridas pelos trabalhadores, atravs da
introduo de crditos formao ou outros benefcios, de modo a estimular a sua
participao na formao.
2 - A formao contnua de activos deve abranger, em cada ano, pelo menos 10% dos
trabalhadores com contrato sem termo de cada empresa.
3 - Ao trabalhador deve ser assegurada, no mbito da formao contnua, um nmero
mnimo de vinte horas anuais de formao certificada.
4 - O nmero mnimo de horas anuais de formao certificada a que se refere o nmero
anterior de trinta e cinco horas a partir de 2006.
5 - As horas de formao certificada a que se referem os n.os 3 e 4 que no foram
organizadas sob a responsabilidade do empregador por motivo que lhe seja imputvel so
transformadas em crditos acumulveis ao longo de trs anos, no mximo.
6 - A formao prevista no n. 1 deve ser complementada por outras aces previstas em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
7 - A formao a que se refere o n. 1 impende igualmente sobre a empresa utilizadora de
mo-de-obra relativamente ao trabalhador que, ao abrigo de um contrato celebrado com o
respectivo empregador, nela desempenhe a sua actividade por um perodo, ininterrupto, superior
a 18 meses.
8 - O disposto no presente artigo no prejudica o cumprimento das obrigaes especficas em
matria de formao profissional a proporcionar ao trabalhador contratado a termo.

Artigo 126.
O disposto na presente subseco objecto de regulamentao em legislao especial.

SECO VIII
Clusulas acessrias

SUBSECO I
Condio e termo

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Artigo 127.
Condio e termo suspensivos
Ao contrato de trabalho pode ser aposta, por escrito, condio ou termo suspensivos, nos
termos gerais.

Artigo 128.
Termo resolutivo
Ao contrato de trabalho sujeito a termo resolutivo so aplicveis os preceitos das subseces
seguintes, que podem ser afastados ou modificados por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, excepto no que respeita ao disposto na alnea b) do n. 3 do artigo 129.

SUBSECO II
Termo resolutivo

DIVISO I
Disposies gerais

Artigo 129.
Admissibilidade do contrato
1 - O contrato de trabalho a termo s pode ser celebrado para a satisfao de necessidades
temporrias da empresa e pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas necessidades.
2 - Consideram-se, nomeadamente, necessidades temporrias da empresa as seguintes:
a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, por qualquer razo, se
encontre temporariamente impedido de prestar servio;
b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente em
juzo aco de apreciao da licitude do despedimento;
c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de licena sem
retribuio;
d) Substituio de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo
parcial por perodo determinado;
e) Actividades sazonais ou outras actividades cujo ciclo anual de produo apresente
irregularidades decorrentes da natureza estrutural do respectivo mercado, incluindo o
abastecimento de matrias-primas;
f) Acrscimo excepcional de actividade da empresa;
g) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no
duradouro;
h) Execuo de uma obra, projecto ou outra actividade definida e temporria, incluindo a
execuo, direco e fiscalizao de trabalhos de construo civil, obras pblicas,
montagens e reparaes industriais, em regime de empreitada ou em administrao

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directa, incluindo os respectivos projectos e outras actividades complementares de
controlo e acompanhamento.
3 - Alm das situaes previstas no n. 1, pode ser celebrado um contrato a termo nos
seguintes casos:
a) Lanamento de uma nova actividade de durao incerta, bem como incio de
laborao de uma empresa ou estabelecimento;
b) Contratao de trabalhadores procura de primeiro emprego ou de desempregados de
longa durao ou noutras situaes previstas em legislao especial de poltica de
emprego.

Artigo 130.
Justificao do termo
1 - A prova dos factos que justificam a celebrao de contrato a termo cabe ao empregador.
2 - Considera-se sem termo o contrato de trabalho no qual a estipulao da clusula acessria
tenha por fim iludir as disposies que regulam o contrato sem termo ou o celebrado fora dos
casos previstos no artigo anterior.

Artigo 131.
Formalidades
1 - Do contrato de trabalho a termo devem constar as seguintes indicaes:
a) Nome ou denominao e domiclio ou sede dos contraentes;
b) Actividade contratada e retribuio do trabalhador;
c) Local e perodo normal de trabalho;
d) Data de incio do trabalho;
e) Indicao do termo estipulado e do respectivo motivo justificativo;
f) Data da celebrao do contrato e, sendo a termo certo, da respectiva cessao.
2 - Na falta da referncia exigida pela alnea d) do nmero anterior, considera-se que o
contrato tem incio na data da sua celebrao.
3 - Para efeitos da alnea e) do n. 1, a indicao do motivo justificativo da aposio do termo
deve ser feita pela meno expressa dos factos que o integram, devendo estabelecer-se a relao
entre a justificao invocada e o termo estipulado.
4 - Considera-se sem termo o contrato em que falte a reduo a escrito, a assinatura das
partes, o nome ou denominao, ou, simultaneamente, as datas da celebrao do contrato e de
incio do trabalho, bem como aquele em que se omitam ou sejam insuficientes as referncias
exigidas na alnea e) do n. 1.

Artigo 132.
Contratos sucessivos
1 - A cessao, por motivo no imputvel ao trabalhador, de contrato de trabalho a termo
impede nova admisso a termo para o mesmo posto de trabalho, antes de decorrido um perodo
de tempo equivalente a um tero da durao do contrato, incluindo as suas renovaes.
2 - O disposto no nmero anterior no aplicvel nos seguintes casos:

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a) Nova ausncia do trabalhador substitudo, quando o contrato de trabalho a termo tenha
sido celebrado para a sua substituio;
b) Acrscimos excepcionais da actividade da empresa, aps a cessao do contrato;
c) Actividades sazonais;
d) Trabalhador anteriormente contratado ao abrigo do regime aplicvel contratao de
trabalhadores procura de primeiro emprego, sem prejuzo do previsto nos n.os 1 e 2
do artigo 139.
3 - Considera-se sem termo o contrato celebrado entre as mesmas partes em violao do
disposto no n. 1, contando para a antiguidade do trabalhador todo o tempo de trabalho prestado
para o empregador em cumprimento dos sucessivos contratos.

Artigo 133.
Informaes
1 - O empregador deve comunicar, no prazo mximo de cinco dias teis, comisso de
trabalhadores e, tratando-se de trabalhador filiado em associao sindical, respectiva estrutura
representativa a celebrao, com indicao do respectivo fundamento legal, e a cessao do
contrato a termo.
2 - O empregador deve comunicar, trimestralmente, Inspeco-Geral do Trabalho os
elementos a que se refere o nmero anterior.
3 - O empregador deve comunicar, no prazo mximo de cinco dias teis, entidade que
tenha competncia na rea da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres o motivo da
no renovao de contrato de trabalho a termo sempre que estiver em causa uma trabalhadora
grvida, purpera ou lactante.
4 - O empregador deve afixar informao relativa existncia de postos de trabalho
permanentes que se encontrem disponveis na empresa ou estabelecimento.

Artigo 134.
Obrigaes sociais
O trabalhador admitido a termo includo, segundo um clculo efectuado com recurso
mdia no ano civil anterior, no total dos trabalhadores da empresa para determinao das
obrigaes sociais relacionadas com o nmero de trabalhadores ao servio.

Artigo 135.
Preferncia na admisso
1 - At 30 dias aps a cessao do contrato, o trabalhador tem, em igualdade de condies,
preferncia na celebrao de contrato sem termo, sempre que o empregador proceda a
recrutamento externo para o exerccio de funes idnticas quelas para que foi contratado.
2 - A violao do disposto no nmero anterior obriga o empregador a indemnizar o
trabalhador no valor correspondente a trs meses de retribuio base.

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3 - Cabe ao trabalhador alegar a violao da preferncia prevista no n. 1 e ao empregador a
prova do cumprimento do disposto nesse preceito.

Artigo 136.
O trabalhador contratado a termo tem os mesmos direitos e est adstrito aos mesmos deveres
do trabalhador permanente numa situao comparvel, salvo se razes objectivas justificarem
um tratamento diferenciado.

Artigo 137.
Formao
1 - O empregador deve proporcionar formao profissional ao trabalhador contratado a
termo sempre que a durao do contrato, inicial ou com renovaes, exceda seis meses.
2 - A formao tem de corresponder aos seguintes limites:
a) Se o contrato durar menos de um ano, a formao corresponde a um nmero de horas
igual a 1% do perodo normal de trabalho;
b) Se o contrato durar entre um e trs anos, a formao corresponde a um nmero de
horas igual a 2% do perodo normal de trabalho;
c) Se o contrato durar mais de trs anos, a formao corresponde a um nmero de horas
igual a 3% do perodo normal de trabalho.
3 - A rea em que ministrada a formao profissional pode ser fixada por acordo e, na falta
de acordo, determinada pelo empregador.
4 - Sendo fixada pelo empregador, a rea de formao profissional tem de coincidir ou ser
afim com a actividade desenvolvida pelo trabalhador nos termos do contrato.
5 - O incumprimento do disposto nos n.os 1 e 2 confere ao trabalhador um crdito
correspondente ao valor da formao que devia ter sido realizada.

Artigo 138.
Taxa social nica
1 - A taxa social nica pode ser aumentada relativamente ao empregador em funo do
nmero de trabalhadores contratados a termo na empresa e da respectiva durao dos seus
contratos de trabalho, nos termos a definir em legislao especial.
2 - O disposto no nmero anterior no se aplica nas situaes previstas na alnea b) do n. 3
do artigo 129.

DIVISO II
Termo certo

Artigo 139.
Durao

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1 - O contrato a termo certo dura pelo perodo acordado, no podendo exceder trs anos,
incluindo renovaes, nem ser renovado mais de duas vezes, sem prejuzo do disposto no
nmero seguinte.
2 - Decorrido o perodo de trs anos ou verificado o nmero mximo de renovaes a que se
refere o nmero anterior, o contrato pode, no entanto, ser objecto de mais uma renovao desde
que a respectiva durao no seja inferior a um nem superior a trs anos.
3 - A durao mxima do contrato a termo certo, incluindo renovaes, no pode exceder
dois anos nos casos previstos no n. 3 do artigo 129., salvo quando se tratar de trabalhadores
procura de primeiro emprego cuja contratao a termo no pode exceder 18 meses.

Artigo 140.
Renovao do contrato
1 - Por acordo das partes, o contrato a termo certo pode no estar sujeito a renovao.
2 - O contrato renova-se no final do termo estipulado, por igual perodo, na falta de
declarao das partes em contrrio.
3 - A renovao do contrato est sujeita verificao das exigncias materiais da sua
celebrao, bem como s de forma no caso de se estipular prazo diferente.
4 - Considera-se sem termo o contrato cuja renovao tenha sido feita em desrespeito dos
pressupostos indicados no nmero anterior.
5 - Considera-se como nico contrato aquele que seja objecto de renovao.

Artigo 141.
Contrato sem termo
O contrato considera-se sem termo se forem excedidos os prazos de durao mxima ou o
nmero de renovaes a que se refere o artigo 139., contando-se a antiguidade do trabalhador
desde o incio da prestao de trabalho.

Artigo 142.
Estipulao de prazo inferior a seis meses
1 - O contrato s pode ser celebrado por prazo inferior a seis meses nas situaes previstas
nas alneas a) a g) do n. 2 do artigo 129.
2 - Nos casos em que admitida a celebrao do contrato por prazo inferior a seis meses a
sua durao no pode ser inferior prevista para a tarefa ou servio a realizar.
3 - Sempre que se verifique a violao do disposto no n. 1, o contrato considera-se
celebrado pelo prazo de seis meses.

DIVISO III
Termo incerto

Artigo 143.
Admissibilidade

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Sem prejuzo do previsto no n. 1 do artigo 129., s admitida a celebrao de contrato de
trabalho a termo incerto nas seguintes situaes:
a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, por qualquer razo, se
encontre temporariamente impedido de prestar servio;
b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente em
juzo aco de apreciao da licitude do despedimento;
c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de licena sem
retribuio;
d) Actividades sazonais ou outras actividades cujo ciclo anual de produo apresente
irregularidades decorrentes da natureza estrutural do respectivo mercado;
e) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no
duradouro;
f) Acrscimo excepcional de actividade da empresa;
g) Execuo de uma obra, projecto ou outra actividade definida e temporria, incluindo a
execuo, direco e fiscalizao de trabalhos de construo civil, obras pblicas,
montagens e reparaes industriais, em regime de empreitada ou em administrao
directa, incluindo os respectivos projectos e outras actividades complementares de
controlo e acompanhamento.

Artigo 144.
Durao
O contrato de trabalho a termo incerto dura por todo o tempo necessrio para a substituio
do trabalhador ausente ou para a concluso da actividade, tarefa, obra ou projecto cuja execuo
justifica a celebrao.

Artigo 145.
Contrato sem termo
1 - Considera-se contratado sem termo o trabalhador que permanea no desempenho da sua
actividade aps a data da produo de efeitos da denncia ou, na falta desta, decorridos 15 dias
depois da concluso da actividade, servio, obra ou projecto para que haja sido contratado ou o
regresso do trabalhador substitudo ou a cessao do contrato deste.
2 - Na situao a que se refere o nmero anterior, a antiguidade do trabalhador conta-se
desde o incio da prestao de trabalho.

SUBSECO III
Clusulas de limitao da liberdade de trabalho

Artigo 146.
Pacto de no concorrncia

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1 - So nulas as clusulas dos contratos de trabalho e de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho que, por qualquer forma, possam prejudicar o exerccio da liberdade de
trabalho, aps a cessao do contrato.
2 - lcita, porm, a clusula pela qual se limite a actividade do trabalhador no perodo
mximo de dois anos subsequentes cessao do contrato de trabalho, se ocorrerem
cumulativamente as seguintes condies:
a) Constar tal clusula, por forma escrita, do contrato de trabalho ou do acordo de
cessao deste;
b) Tratar-se de actividade cujo exerccio possa efectivamente causar prejuzo ao
empregador;
c) Atribuir-se ao trabalhador uma compensao durante o perodo de limitao da sua
actividade, que pode sofrer reduo equitativa quando o empregador houver
despendido somas avultadas com a sua formao profissional.
3 - Em caso de despedimento declarado ilcito ou de resoluo com justa causa pelo
trabalhador com fundamento em acto ilcito do empregador o montante referido na alnea c) do
nmero anterior elevado at ao equivalente retribuio base devida no momento da cessao
do contrato, sob pena de no poder ser invocada a clusula de no concorrncia.
4 - So deduzidas no montante da compensao referida no nmero anterior as importncias
percebidas pelo trabalhador no exerccio de qualquer actividade profissional iniciada aps a
cessao do contrato de trabalho at ao montante fixado nos termos da alnea c) do n. 2.
5 - Tratando-se de trabalhador afecto ao exerccio de actividades cuja natureza suponha
especial relao de confiana ou com acesso a informao particularmente sensvel no plano da
concorrncia, a limitao a que se refere o n. 2 pode ser prolongada at trs anos.

Artigo 147.
Pacto de permanncia
1 - lcita a clusula pela qual as partes convencionem, sem diminuio de retribuio, a
obrigatoriedade de prestao de servio durante certo prazo, no superior a trs anos, como
compensao de despesas extraordinrias comprovadamente feitas pelo empregador na
formao profissional do trabalhador, podendo este desobrigar-se restituindo a soma das
importncias despendidas.
2 - Em caso de resoluo do contrato de trabalho pelo trabalhador com justa causa ou
quando, tendo sido declarado ilcito o despedimento, o trabalhador no opte pela reintegrao,
no existe a obrigao de restituir as somas referidas no nmero anterior.

Artigo 148.
Limitao de liberdade de trabalho
So proibidos quaisquer acordos entre empregadores no sentido de limitarem a admisso de
trabalhadores que a eles tenham prestado servio.

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CAPTULO II
Prestao do trabalho

SECO I
Disposies gerais

Artigo 149.
Princpio geral
As condies de prestao de trabalho devem favorecer a compatibilizao da vida
profissional com a vida familiar do trabalhador, bem como assegurar o respeito das normas
aplicveis em matria de segurana, higiene e sade no trabalho.

Artigo 150.
Poder de direco
Compete ao empregador, dentro dos limites decorrentes do contrato e das normas que o
regem, fixar os termos em que deve ser prestado o trabalho.

Artigo 151.
Funes desempenhadas
1 - O trabalhador deve, em princpio, exercer funes correspondentes actividade para que
foi contratado.
2 - A actividade contratada, ainda que descrita por remisso para categoria profissional
constante de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou regulamento interno de
empresa, compreende as funes que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o
trabalhador detenha a qualificao profissional adequada e que no impliquem desvalorizao
profissional.
3 - Para efeitos do nmero anterior, e salvo regime em contrrio constante de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, consideram-se afins ou funcionalmente ligadas,
designadamente, as actividades compreendidas no mesmo grupo ou carreira profissional.
4 - O disposto nos nmeros anteriores confere ao trabalhador, sempre que o exerccio das
funes acessrias exigir especiais qualificaes, o direito a formao profissional no inferior a
dez horas anuais, nos termos previstos nos n.os 3 a 5 do artigo 137.
5 - O empregador deve procurar atribuir a cada trabalhador, no mbito da actividade para
que foi contratado, as funes mais adequadas s suas aptides e qualificao profissional.

Artigo 152.
Efeitos retributivos
A determinao pelo empregador do exerccio, ainda que acessrio, das funes a que se
refere o n. 2 do artigo anterior, a que corresponda uma retribuio mais elevada, confere ao
trabalhador o direito a esta enquanto tal exerccio se mantiver.

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Artigo 153.
Regulamento interno de empresa
1 - O empregador pode elaborar regulamentos internos de empresa contendo normas de
organizao e disciplina do trabalho.
2 - Na elaborao do regulamento interno de empresa ouvida a comisso de trabalhadores,
quando exista.
3 - O empregador deve dar publicidade ao contedo do regulamento interno de empresa,
designadamente afixando-o na sede da empresa e nos locais de trabalho, de modo a possibilitar
o seu pleno conhecimento, a todo o tempo, pelos trabalhadores.
4 - O regulamento interno de empresa s produz efeitos depois de recebido na Inspeco-
Geral do Trabalho para registo e depsito.
5 - A elaborao de regulamento interno de empresa sobre determinadas matrias pode ser
tornada obrigatria por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial.

SECO II
Local de trabalho

Artigo 154.
Noo
1 - O trabalhador deve, em princpio, realizar a sua prestao no local de trabalho
contratualmente definido, sem prejuzo do disposto nos artigos 315. a 317.
2 - O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes inerentes s suas funes ou
indispensveis sua formao profissional.

SECO III
Durao e organizao do tempo de trabalho

SUBSECO I
Noes e princpios gerais

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Artigo 155.
Tempo de trabalho
Considera-se tempo de trabalho qualquer perodo durante o qual o trabalhador est a
desempenhar a actividade ou permanece adstrito realizao da prestao, bem como as
interrupes e os intervalos previstos no artigo seguinte.

Artigo 156.
Interrupes e intervalos
Consideram-se compreendidos no tempo de trabalho:
a) As interrupes de trabalho como tal consideradas em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, em regulamento interno de empresa ou resultantes dos usos
reiterados da empresa;
b) As interrupes ocasionais no perodo de trabalho dirio, quer as inerentes satisfao
de necessidades pessoais inadiveis do trabalhador, quer as resultantes do
consentimento do empregador;
c) As interrupes de trabalho ditadas por motivos tcnicos, nomeadamente limpeza,
manuteno ou afinao de equipamentos, mudana dos programas de produo, carga
ou descarga de mercadorias, falta de matria-prima ou energia, ou factores
climatricos que afectem a actividade da empresa, ou por motivos econmicos,
designadamente quebra de encomendas;
d) Os intervalos para refeio em que o trabalhador tenha de permanecer no espao
habitual de trabalho ou prximo dele, adstrito realizao da prestao, para poder ser
chamado a prestar trabalho normal em caso de necessidade;
e) As interrupes ou pausas nos perodos de trabalho impostas por normas especiais de
segurana, higiene e sade no trabalho.

Artigo 157.
Perodo de descanso
Entende-se por perodo de descanso todo aquele que no seja tempo de trabalho.

Artigo 158.
Perodo normal de trabalho
O tempo de trabalho que o trabalhador se obriga a prestar, medido em nmero de horas por
dia e por semana, denomina-se perodo normal de trabalho.

Artigo 159.
Horrio de trabalho
1 - Entende-se por horrio de trabalho a determinao das horas do incio e do termo do
perodo normal de trabalho dirio, bem como dos intervalos de descanso.

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2 - O horrio de trabalho delimita o perodo de trabalho dirio e semanal.
3 - O incio e o termo do perodo de trabalho dirio podem ocorrer em dias de calendrio
consecutivos.

Artigo 160.
Perodo de funcionamento
1 - Entende-se por perodo de funcionamento o intervalo de tempo dirio durante o qual os
estabelecimentos podem exercer a sua actividade.
2 - O perodo de funcionamento dos estabelecimentos de venda ao pblico denomina-se
perodo de abertura.
3 - O perodo de funcionamento dos estabelecimentos industriais denomina-se perodo de
laborao.

Artigo 161.
Ritmo de trabalho
O empregador que pretenda organizar a actividade laboral segundo um certo ritmo deve
observar o princpio geral da adaptao do trabalho ao homem, com vista, nomeadamente, a
atenuar o trabalho montono e o trabalho cadenciado em funo do tipo de actividade e das
exigncias em matria de segurana e sade, em especial no que se refere s pausas durante o
tempo de trabalho.

Artigo 162.
Registo
O empregador deve manter um registo que permita apurar o nmero de horas de trabalho
prestadas pelo trabalhador, por dia e por semana, com indicao da hora de incio e de termo do
trabalho.

SUBSECO II
Limites durao do trabalho

Artigo 163.
Limites mximos dos perodos normais de trabalho
1 - O perodo normal de trabalho no pode exceder oito horas por dia nem quarenta horas por
semana.
2 - H tolerncia de quinze minutos para as transaces, operaes e servios comeados e
no acabados na hora estabelecida para o termo do perodo normal de trabalho dirio, no
sendo, porm, de admitir que tal tolerncia deixe de revestir carcter excepcional, devendo o
acrscimo de trabalho ser pago quando perfizer quatro horas ou no termo de cada ano civil.
3 - O perodo normal de trabalho dirio dos trabalhadores que prestem trabalho
exclusivamente nos dias de descanso semanal dos restantes trabalhadores da empresa ou

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estabelecimento pode ser aumentado, no mximo, em quatro horas dirias, sem prejuzo do
disposto em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.

Artigo 164.
Adaptabilidade
1 - Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, o perodo normal de trabalho
pode ser definido em termos mdios, caso em que o limite dirio fixado no n. 1 do artigo
anterior pode ser aumentado at ao mximo de quatro horas, sem que a durao do trabalho
semanal exceda sessenta horas, s no contando para este limite o trabalho suplementar prestado
por motivo de fora maior.
2 - O perodo normal de trabalho definido nos termos previstos no nmero anterior no pode
exceder cinquenta horas em mdia num perodo de dois meses.

Artigo 165.
Regime especial de adaptabilidade
1 - Por acordo, o empregador e os trabalhadores podem definir o perodo normal de trabalho
em termos mdios, observando o disposto nos nmeros seguintes.
2 - O acordo a que se refere o nmero anterior pode ser obtido mediante proposta dirigida
pelo empregador aos trabalhadores, presumindo-se a sua aceitao pelos trabalhadores que, no
prazo de 21 dias a contar do respectivo conhecimento, incluindo os perodos a que se referem os
n.os 2 e 3 do artigo 173., no se oponham por escrito.
3 - O perodo normal de trabalho dirio pode ser aumentado at ao mximo de duas horas,
sem que a durao do trabalho semanal exceda cinquenta horas, s no contando para este limite
o trabalho suplementar prestado por motivo de fora maior.
4 - Nas semanas em que a durao do trabalho seja inferior a quarenta horas, a reduo diria
no pode ser superior a duas horas, mas as partes podem tambm acordar na reduo da semana
de trabalho em dias ou meios dias, sem prejuzo do direito ao subsdio de refeio.
5 - O regime previsto nos nmeros anteriores mantm-se at ao termo do perodo de
referncia em execuo data da entrada em vigor de instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho que incida sobre a matria.

Artigo 166.
Perodo de referncia
1 - A durao mdia do trabalho deve ser apurada por referncia ao perodo que esteja fixado
em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel, no podendo ser superior a
12 meses, ou, na falta de tal previso, por referncia a perodos mximos de 4 meses.
2 - O perodo de referncia de quatro meses referido no nmero anterior pode ser alargado
para seis meses nas seguintes situaes:
a) Trabalhadores familiares do empregador;
b) Trabalhadores que ocupem cargos de administrao e de direco ou com poder de
deciso autnomo;
c) Havendo afastamento entre o local de trabalho e o local de residncia do trabalhador
ou entre diferentes locais de trabalho do trabalhador;

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d) Pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos de
segurana, designadamente quando se trate de guardas ou porteiros.
3 - O disposto no nmero anterior ainda aplicvel a actividades caracterizadas pela
necessidade de assegurar a continuidade do servio ou de produo, nomeadamente:
a) Recepo, tratamento ou cuidados de sade em hospitais ou estabelecimentos
semelhantes, instituies residenciais e prises, incluindo os mdicos em formao;
b) Portos ou aeroportos;
c) Imprensa, rdio, televiso, produo cinematogrfica, correios, telecomunicaes,
servio de ambulncias, sapadores-bombeiros ou proteco civil;
d) Produo, transmisso e distribuio de gs, gua, electricidade, recolha de lixo ou
instalaes de incinerao;
e) Indstrias em que o processo de trabalho no possa ser interrompido por motivos
tcnicos;
f) Investigao e desenvolvimento;
g) Agricultura;
h) Transporte de passageiros em servios regulares de transporte urbano;
i) Transporte ferrovirio em relao a trabalhadores que prestem trabalho intermitente,
em comboios ou aqueles cuja prestao esteja ligada continuidade e regularidade do
trfego ferrovirio;
j) Havendo acrscimo previsvel de actividade no turismo e nos servios postais entre
outras;
l) Caso fortuito ou motivo de fora maior;
m) Em caso de acidente ou de risco de acidente iminente.
4 - Salvo quando expressamente previsto em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, o perodo de referncia apenas pode ser alterado durante a sua execuo quando
justificado por circunstncias objectivas e o total de horas de trabalho prestadas for inferior ou
igual s que teriam sido realizadas caso no vigorasse um regime de adaptabilidade, aplicando-
se com as necessrias adaptaes o disposto no n. 4 do artigo 165.

Artigo 167.
Excepes aos limites mximos dos perodos normais de trabalho
1 - Os limites dos perodos normais de trabalho fixados no artigo 163. s podem ser
ultrapassados nos casos expressamente previstos neste Cdigo, salvo o disposto no nmero
seguinte.
2 - O acrscimo dos limites do perodo normal de trabalho pode ser determinado em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho:
a) Em relao ao pessoal que preste servio em actividades sem fins lucrativos ou
estreitamente ligadas ao interesse pblico, desde que se mostre absolutamente
incomportvel a sujeio do seu perodo de trabalho a esses limites;
b) Em relao s pessoas cujo trabalho seja acentuadamente intermitente ou de simples
presena.
3 - Sempre que as actividades referidas na alnea a) do nmero anterior tenham carcter
industrial, o perodo normal de trabalho fixado de modo a no ultrapassar a mdia de quarenta

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horas por semana no termo do nmero de semanas estabelecido no respectivo instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.

Artigo 168.
Reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho
1 - A reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho pode ser estabelecida
por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
2 - Da reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho no pode resultar
diminuio da retribuio dos trabalhadores.

Artigo 169.
Durao mdia do trabalho
1 - Sem prejuzo dos limites previstos nos artigos 163. a 167., a durao mdia do trabalho
semanal, incluindo trabalho suplementar, no pode exceder quarenta e oito horas, num perodo
de referncia fixado em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, no devendo, em
caso algum, ultrapassar 12 meses ou, na falta de fixao em instrumento de regulamentao
colectiva, num perodo de referncia de 4 meses, que pode ser de 6 meses nos casos previstos
nos n.os 2 e 3 do artigo 166.
2 - No clculo da mdia referida no nmero anterior, os dias de frias so subtrados ao
perodo de referncia em que so gozados.
3 - Os dias de ausncia por doena, bem como os dias de licena por maternidade e
paternidade e de licena especial do pai ou da me para assistncia a pessoa com deficincia e a
doente crnico so considerados com base no correspondente perodo normal de trabalho.
4 - O disposto nos n.os 1 e 2 no aplicvel a trabalhadores que ocupem cargos de
administrao e de direco ou com poder de deciso autnomo que estejam isentos de horrio
de trabalho.

SUBSECO III
Horrio de trabalho

Artigo 170.
Definio do horrio de trabalho
1 - Compete ao empregador definir os horrios de trabalho dos trabalhadores ao seu servio,
dentro dos condicionalismos legais.
2 - As comisses de trabalhadores ou, na sua falta, as comisses intersindicais, as comisses
sindicais ou os delegados sindicais devem ser consultados previamente sobre a definio e a
organizao dos horrios de trabalho.

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Artigo 171.
Horrio de trabalho e perodos de funcionamento
1 - O empregador legalmente sujeito a regime de perodo de funcionamento deve respeitar
esse regime na organizao dos horrios de trabalho para os trabalhadores ao seu servio.
2 - Os perodos de funcionamento constam de legislao especial.

Artigo 172.
Critrios especiais de definio do horrio de trabalho
1 - Na definio do horrio de trabalho, o empregador deve facilitar ao trabalhador a
frequncia de cursos escolares, em especial os de formao tcnica ou profissional.
2 - Na definio do horrio de trabalho so prioritrias as exigncias de proteco da
segurana e sade dos trabalhadores.
3 - Havendo trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar, a fixao do horrio de
trabalho deve tomar sempre em conta esse facto.

Artigo 173.
Alterao do horrio de trabalho
1 - No podem ser unilateralmente alterados os horrios individualmente acordados.
2 - Todas as alteraes dos horrios de trabalho devem ser precedidas de consulta aos
trabalhadores afectados, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso sindical ou
intersindical ou aos delegados sindicais, ser afixadas na empresa com antecedncia de sete dias,
ainda que vigore um regime de adaptabilidade, e comunicadas Inspeco-Geral do Trabalho,
nos termos previstos em legislao especial.
3 - O prazo a que se refere o nmero anterior de trs dias em caso de microempresa.
4 - Exceptua-se do disposto no n. 2 a alterao do horrio de trabalho cuja durao no
exceda uma semana, no podendo o empregador recorrer a este regime mais de trs vezes por
ano, desde que seja registada em livro prprio com a meno de que foi previamente informada
e consultada a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso sindical ou intersindical
ou os delegados sindicais.
5 - As alteraes que impliquem acrscimo de despesas para os trabalhadores conferem o
direito a compensao econmica.

Artigo 174.
Intervalo de descanso
A jornada de trabalho diria deve ser interrompida por um intervalo de descanso, de durao
no inferior a uma hora, nem superior a duas, de modo que os trabalhadores no prestem mais
de cinco horas de trabalho consecutivo.

Artigo 175.

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Reduo ou dispensa de intervalo de descanso
1 - Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho pode ser estabelecida a
prestao de trabalho at seis horas consecutivas e o intervalo dirio de descanso ser reduzido,
excludo ou ter uma durao superior prevista no artigo anterior, bem como ser determinada a
frequncia e a durao de quaisquer outros intervalos de descanso do perodo de trabalho dirio.
2 - Compete Inspeco-Geral do Trabalho, mediante requerimento do empregador,
instrudo com declarao escrita de concordncia do trabalhador abrangido e informao
comisso de trabalhadores da empresa e ao sindicato representativo do trabalhador em causa,
autorizar a reduo ou excluso dos intervalos de descanso, quando tal se mostre favorvel aos
interesses dos trabalhadores ou se justifique pelas condies particulares de trabalho de certas
actividades.
3 - No permitida a alterao aos intervalos de descanso prevista nos n.os 1 e 2, se ela
implicar a prestao de mais de seis horas consecutivas de trabalho, excepto quanto a
actividades de pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas
electrnicos de segurana e indstrias em que o processo de laborao no possa ser
interrompido por motivos tcnicos e, bem assim, quanto a trabalhadores que ocupem cargos de
administrao e de direco e outras pessoas com poder de deciso autnomo que estejam
isentos de horrio de trabalho.
4 - O pedido de reduo ou dispensa de intervalo de descanso previsto no n. 2 considera-se
tacitamente deferido se no for proferida a deciso final dentro do prazo de 15 dias a contar da
apresentao do requerimento.

Artigo 176.
Descanso dirio
1 - garantido ao trabalhador um perodo mnimo de descanso de onze horas seguidas entre
dois perodos dirios de trabalho consecutivos.
2 - O disposto no nmero anterior no aplicvel a trabalhadores que ocupem cargos de
de trabalho, nem quando seja necessria a prestao de trabalho suplementar por motivo de
fora maior, ou por ser indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa
ou para a sua viabilidade devidos a acidente ou a risco de acidente iminente.
3 - A regra constante do n. 1 no aplicvel quando os perodos normais de trabalho sejam
fraccionados ao longo do dia com fundamento nas caractersticas da actividade, nomeadamente
no caso dos servios de limpeza.
4 - O disposto no n. 1 no aplicvel a actividades caracterizadas pela necessidade de
assegurar a continuidade do servio ou da produo, nomeadamente as actividades a seguir
indicadas, desde que atravs de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho sejam
garantidos ao trabalhador os correspondentes descansos compensatrios:
a) Pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos de
segurana;
b) Recepo, tratamento e cuidados dispensados em hospitais ou estabelecimentos
semelhantes, instituies residenciais e prises;
c) Portos e aeroportos;

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d) Imprensa, rdio, televiso, produo cinematogrfica, correios ou telecomunicaes,
ambulncias, sapadores-bombeiros ou proteco civil;
e) Produo, transporte e distribuio de gs, gua ou electricidade, recolha de lixo e
incinerao;
f) Indstrias em que o processo de laborao no possa ser interrompido por motivos
tcnicos;
g) Investigao e desenvolvimento;
h) Agricultura.
5 - O disposto no nmero anterior extensivo aos casos de acrscimo previsvel de
actividade no turismo.

Artigo 177.
Condies de iseno de horrio de trabalho
1 - Por acordo escrito, pode ser isento de horrio de trabalho o trabalhador que se encontre
numa das seguintes situaes:
a) Exerccio de cargos de administrao, de direco, de confiana, de fiscalizao ou de
apoio aos titulares desses cargos;
b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementares que, pela sua natureza, s
possam ser efectuados fora dos limites dos horrios normais de trabalho;
c) Exerccio regular da actividade fora do estabelecimento, sem controlo imediato da
hierarquia.
2 - Podem ser previstas em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho outras
situaes de admissibilidade de iseno de horrio de trabalho para alm das indicadas nas
alneas do nmero anterior.
3 - O acordo referido no n. 1 deve ser enviado Inspeco-Geral do Trabalho.

Artigo 178.
Efeitos da iseno de horrio de trabalho
1 - Nos termos do que for acordado, a iseno de horrio pode compreender as seguintes
modalidades:
a) No sujeio aos limites mximos dos perodos normais de trabalho;
b) Possibilidade de alargamento da prestao a um determinado nmero de horas, por dia
ou por semana;
c) Observncia dos perodos normais de trabalho acordados.
2 - Na falta de estipulao das partes o regime de iseno de horrio segue o disposto na
alnea a) do nmero anterior.
3 - A iseno no prejudica o direito aos dias de descanso semanal obrigatrio, aos feriados
obrigatrios e aos dias e meios dias de descanso complementar, nem ao descanso dirio a que se
refere o n. 1 do artigo 176., excepto nos casos previstos no n. 2 desse artigo.
4 - Nos casos previstos no n. 2 do artigo 176. deve ser observado um perodo de descanso
que permita a recuperao do trabalhador entre dois perodos dirios de trabalho consecutivos.

Artigo 179.

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Mapas de horrio de trabalho
1 - Sem prejuzo do disposto no n. 4 do artigo 173., em todos os locais de trabalho deve ser
afixado, em lugar bem visvel, um mapa de horrio de trabalho, elaborado pelo empregador de
harmonia com as disposies legais e com os instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho aplicveis.
2 - O empregador deve enviar cpia do mapa de horrio de trabalho Inspeco-Geral do
Trabalho com a antecedncia mnima de quarenta e oito horas relativamente sua entrada em
vigor.
3 - As condies de publicidade dos horrios de trabalho do pessoal afecto explorao de
veculos automveis, propriedade de empresas de transportes ou privativos de outras entidades
sujeitas s disposies deste Cdigo, so estabelecidas em portaria dos Ministros responsveis
pela rea laboral e pelo sector dos transportes, ouvidas as organizaes sindicais e de
empregadores interessadas.

SUBSECO IV
Trabalho a tempo parcial

Artigo 180.
Noo
1 - Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de
trabalho semanal igual ou inferior a 75% do praticado a tempo completo numa situao
comparvel.
2 - O limite percentual referido no nmero anterior pode ser aumentado por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
3 - O trabalho a tempo parcial pode, salvo estipulao em contrrio, ser prestado em todos ou
alguns dias da semana, sem prejuzo do descanso semanal, devendo o nmero de dias de
trabalho ser fixado por acordo.
4 - Para efeitos da presente subseco, se o perodo normal de trabalho no for igual em cada
semana, considerada a respectiva mdia num perodo de quatro meses ou perodo diferente
estabelecido por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.

Artigo 181.
Liberdade de celebrao
A liberdade de celebrao de contratos de trabalho a tempo parcial no pode ser excluda por
aplicao de disposies constantes de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho.

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Artigo 182.
Situaes comparveis
1 - As situaes de trabalhadores a tempo parcial e de trabalhadores a tempo completo so
comparveis quando, no mesmo estabelecimento, prestem idntico tipo de trabalho, devendo ser
levadas em conta a antiguidade e a qualificao tcnica ou profissional.
2 - Quando no exista no estabelecimento nenhum trabalhador a tempo completo em
situao comparvel, o juzo de comparao pode ser feito com trabalhador de outro
estabelecimento da mesma empresa onde se desenvolva idntica actividade.
3 - Se no existir trabalhador em situao comparvel nos termos dos nmeros anteriores,
atender-se- ao regime fixado em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou na lei
para trabalhador em tempo completo e com a mesma antiguidade e qualificao tcnica ou
profissional.
4 - Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho podem ser estabelecidos
critrios de comparao para alm do previsto no n. 1.

Artigo 183.
Preferncia na admisso ao trabalho a tempo parcial
1 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho devem estabelecer, para a
admisso em regime de tempo parcial, preferncias em favor dos trabalhadores com
responsabilidades familiares, dos trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida, pessoa
com deficincia ou doena crnica e dos trabalhadores que frequentem estabelecimentos de
ensino mdio ou superior.
2 - O trabalhador que pretenda usufruir do regime de reforma parcial beneficia,
independentemente de previso em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, da
preferncia prevista no nmero anterior.

Artigo 184.
Forma e formalidades
1 - Do contrato de trabalho a tempo parcial deve constar a indicao do perodo normal de
trabalho dirio e semanal com referncia comparativa ao trabalho a tempo completo.
2 - Quando no tenha sido observada a forma escrita, presume-se que o contrato foi
celebrado por tempo completo.
3 - Se faltar no contrato a indicao do perodo normal de trabalho semanal, presume-se que
o contrato foi celebrado para a durao mxima do perodo normal de trabalho admitida para o
contrato a tempo parcial pela lei ou por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
aplicvel.

Artigo 185.
Condies de trabalho
1 - Ao trabalho a tempo parcial aplicvel o regime previsto na lei e na regulamentao
colectiva que, pela sua natureza, no implique a prestao de trabalho a tempo completo, no
podendo os trabalhadores a tempo parcial ter um tratamento menos favorvel do que os

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trabalhadores a tempo completo numa situao comparvel, a menos que um tratamento
diferente seja justificado por motivos objectivos.
2 - As razes objectivas atendveis nos termos do n. 1 podem ser definidas por instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho.
3 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, sempre que tal for consentido
pela natureza das actividades ou profisses abrangidas, devem conter normas sobre o regime de
trabalho a tempo parcial.
4 - O trabalhador a tempo parcial tem direito retribuio base prevista na lei ou na
regulamentao colectiva, ou, caso seja mais favorvel, auferida por trabalhadores a tempo
completo numa situao comparvel, em proporo do respectivo perodo normal de trabalho
semanal.
5 - O trabalhador a tempo parcial tem direito a outras prestaes, com ou sem carcter
retributivo, previstas na regulamentao colectiva ou, caso seja mais favorvel, auferidas por
trabalhadores a tempo completo numa situao comparvel, nos termos constantes dessa
regulamentao ou, na sua falta, em proporo do respectivo perodo normal de trabalho
semanal.
6 - O trabalhador a tempo parcial tem direito ao subsdio de refeio previsto na
regulamentao colectiva ou, caso seja mais favorvel, ao definido pelos usos da empresa,
excepto quando a sua prestao de trabalho dirio seja inferior a cinco horas, sendo ento
calculado em proporo do respectivo perodo normal de trabalho semanal.

Artigo 186.
Alterao da durao do trabalho
1 - O trabalhador a tempo parcial pode passar a trabalhar a tempo completo, ou o inverso, a
ttulo definitivo ou por perodo determinado, mediante acordo escrito com o empregador.
2 - O acordo referido no nmero anterior pode cessar por iniciativa do trabalhador at ao
stimo dia seguinte data da respectiva celebrao, mediante comunicao escrita enviada ao
empregador.
3 - Exceptua-se do disposto no nmero anterior o acordo de modificao do perodo de
trabalho devidamente datado e cujas assinaturas sejam objecto de reconhecimento notarial
presencial.
4 - Quando a passagem de trabalho a tempo completo para trabalho a tempo parcial, nos
termos do n. 1, se verificar por perodo determinado, at ao mximo de trs anos, o trabalhador
tem direito a retomar a prestao de trabalho a tempo completo.
5 - O prazo referido no nmero anterior pode ser elevado por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho ou por acordo entre as partes.

Artigo 187.
1 - Sempre que possvel, o empregador deve tomar em considerao:
a) O pedido de mudana do trabalhador a tempo completo para um trabalho a tempo
parcial que se torne disponvel no estabelecimento;
b) O pedido de mudana do trabalhador a tempo parcial para um trabalho a tempo
completo, ou de aumento do seu tempo de trabalho, se surgir esta possibilidade;

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c) As medidas destinadas a facilitar o acesso ao trabalho a tempo parcial em todos os
nveis da empresa, incluindo os postos de trabalho qualificados e os cargos de direco
e, se pertinente, as medidas destinadas a facilitar o acesso do trabalhador a tempo
parcial formao profissional, para favorecer a progresso e a mobilidade
profissionais.
2 - O empregador deve, ainda:
a) Fornecer, em tempo oportuno, informao sobre os postos de trabalho a tempo parcial
e a tempo completo disponveis no estabelecimento, de modo a facilitar as mudanas a
que se referem as alneas a) e b) do nmero anterior;
b) Fornecer aos rgos de representao dos trabalhadores informaes adequadas sobre
o trabalho a tempo parcial na empresa.

SUBSECO V
Trabalho por turnos

Artigo 188.
Noo
Considera-se trabalho por turnos qualquer modo de organizao do trabalho em equipa em
que os trabalhadores ocupem sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a um determinado
ritmo, incluindo o ritmo rotativo, que pode ser de tipo contnuo ou descontnuo, o que implica
que os trabalhadores podem executar o trabalho a horas diferentes no decurso de um dado
perodo de dias ou semanas.

Artigo 189.
Organizao
1 - Devem ser organizados turnos de pessoal diferente sempre que o perodo de
funcionamento ultrapasse os limites mximos dos perodos normais de trabalho.
2 - Os turnos devem, na medida do possvel, ser organizados de acordo com os interesses e
as preferncias manifestados pelos trabalhadores.
3 - A durao de trabalho de cada turno no pode ultrapassar os limites mximos dos
perodos normais de trabalho.
4 - O trabalhador s pode ser mudado de turno aps o dia de descanso semanal.
5 - Os turnos no regime de laborao contnua e dos trabalhadores que assegurem servios
que no possam ser interrompidos, nomeadamente pessoal operacional de vigilncia, transporte
e tratamento de sistemas electrnicos de segurana, devem ser organizados de modo que aos
trabalhadores de cada turno seja concedido, pelo menos, um dia de descanso em cada perodo de
sete dias, sem prejuzo do perodo excedente de descanso a que o trabalhador tenha direito.

Artigo 190.

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Proteco em matria de segurana, higiene e sade
1 - O empregador deve organizar as actividades de segurana, higiene e sade no trabalho de
forma que os trabalhadores por turnos beneficiem de um nvel de proteco em matria de
segurana e sade adequado natureza do trabalho que exercem.
2 - O empregador deve assegurar que os meios de proteco e preveno em matria de
segurana e sade dos trabalhadores por turnos sejam equivalentes aos aplicveis aos restantes
trabalhadores e se encontrem disponveis a qualquer momento.

Artigo 191.
Registo dos trabalhadores em regime de turnos
O empregador que organize um regime de trabalho por turnos deve ter registo separado dos
trabalhadores includos em cada turno.

SUBSECO VI
Trabalho nocturno

Artigo 192.
Noo
1 - Considera-se perodo de trabalho nocturno o que tenha a durao mnima de sete horas e
mxima de onze horas, compreendendo o intervalo entre as 0 e as 5 horas.
2 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem estabelecer o perodo de
trabalho nocturno, com observncia do disposto no nmero anterior.
3 - Na ausncia de fixao por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho,
considera-se perodo de trabalho nocturno o compreendido entre as 22 horas de um dia e as 7
horas do dia seguinte.

Artigo 193.
Trabalhador nocturno
Entende-se por trabalhador nocturno aquele que execute, pelo menos, trs horas de trabalho
normal nocturno em cada dia ou que possa realizar durante o perodo nocturno uma certa parte
do seu tempo de trabalho anual, definida por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho ou, na sua falta, correspondente a trs horas por dia.

Artigo 194.
Durao
1 - O perodo normal de trabalho dirio do trabalhador nocturno, quando vigore regime de
adaptabilidade, no deve ser superior a oito horas dirias, em mdia semanal, salvo disposio
diversa estabelecida em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.

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2 - Para o apuramento da mdia referida no nmero anterior no se contam os dias de
descanso semanal obrigatrio ou complementar e os dias feriados.
3 - O trabalhador nocturno cuja actividade implique riscos especiais ou uma tenso fsica ou
mental significativa no deve prest-la por mais de oito horas num perodo de vinte e quatro
horas em que execute trabalho nocturno.
4 - O disposto nos nmeros anteriores no aplicvel a trabalhadores que ocupem cargos de
de trabalho.
5 - O disposto no n. 3 no igualmente aplicvel:
a) Quando seja necessria a prestao de trabalho suplementar por motivo de fora
maior, ou por ser indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para a
empresa ou para a sua viabilidade devido a acidente ou a risco de acidente iminente;
b) A actividades caracterizadas pela necessidade de assegurar a continuidade do servio
ou da produo, nomeadamente as actividades indicadas no nmero seguinte, desde
que atravs de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial sejam
garantidos ao trabalhador os correspondentes descansos compensatrios.
6 - Para efeito do disposto na alnea b) do nmero anterior atender-se-
- s seguintes actividades:
segurana;
incinerao;
tcnicos;
h) Agricultura.
7 - O disposto no nmero anterior extensivo aos casos de acrscimo previsvel de

Artigo 195.
Proteco do trabalhador nocturno
1 - O empregador deve assegurar que o trabalhador nocturno, antes da sua colocao e,
posteriormente, a intervalos regulares e no mnimo anualmente, beneficie de um exame mdico
gratuito e sigiloso, destinado a avaliar o seu estado de sade.
2 - O empregador deve assegurar, sempre que possvel, a transferncia do trabalhador
nocturno que sofra de problemas de sade relacionados com o facto de executar trabalho
nocturno para um trabalho diurno que esteja apto a desempenhar.
3 - Aplica-se ao trabalhador nocturno o disposto no artigo 190.

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Artigo 196.
Garantia
So definidas em legislao especial as condies ou garantias a que est sujeita a prestao
de trabalho nocturno por trabalhadores que corram riscos de segurana ou de sade relacionados
com o trabalho durante o perodo nocturno, bem como as actividades que impliquem para o
trabalhador nocturno riscos especiais ou uma tenso fsica ou mental significativa, conforme o
referido no n. 3 do artigo 194.

SUBSECO VII

Artigo 197.
Noo
1 - Considera-se trabalho suplementar todo aquele que prestado fora do horrio de trabalho.
2 - Nos casos em que tenha sido limitada a iseno de horrio de trabalho a um determinado
nmero de horas de trabalho, dirio ou semanal, considera-se trabalho suplementar o que seja
prestado fora desse perodo.
3 - Quando tenha sido estipulado que a iseno de horrio de trabalho no prejudica o
perodo normal de trabalho dirio ou semanal considera-se trabalho suplementar aquele que
exceda a durao do perodo normal de trabalho dirio ou semanal.
4 - No se compreende na noo de trabalho suplementar:
a) O trabalho prestado por trabalhador isento de horrio de trabalho em dia normal de
trabalho, sem prejuzo do previsto no nmero anterior;
b) O trabalho prestado para compensar suspenses de actividade, independentemente da
causa, de durao no superior a quarenta e oito horas seguidas ou interpoladas por
um dia de descanso ou feriado, quando haja acordo entre o empregador e o
trabalhador;
c) A tolerncia de quinze minutos prevista no n. 2 do artigo 163.;
d) A formao profissional, ainda que realizada fora do horrio de trabalho, desde que
no exceda duas horas dirias.

Artigo 198.
Obrigatoriedade
O trabalhador obrigado a realizar a prestao de trabalho suplementar, salvo quando,
havendo motivos atendveis, expressamente solicite a sua dispensa.

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Artigo 199.
Condies da prestao de trabalho suplementar
1 - O trabalho suplementar s pode ser prestado quando a empresa tenha de fazer face a
acrscimos eventuais e transitrios de trabalho e no se justifique a admisso de trabalhador.
2 - O trabalho suplementar pode ainda ser prestado havendo motivo de fora maior ou
quando se torne indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa ou para
a sua viabilidade.
3 - O trabalho suplementar previsto no nmero anterior apenas fica sujeito aos limites
decorrentes do n. 1 do artigo 169.

Artigo 200.
Limites da durao do trabalho suplementar
1 - O trabalho suplementar previsto no n. 1 do artigo anterior fica sujeito, por trabalhador,
aos seguintes limites:
a) No caso de microempresa e pequena empresa, cento e setenta e cinco horas de
trabalho por ano;
b) No caso de mdias e grandes empresas, cento e cinquenta horas de trabalho por ano;
c) Duas horas por dia normal de trabalho;
d) Um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio nos dias de descanso
semanal, obrigatrio ou complementar, e nos feriados;
e) Um nmero de horas igual a meio perodo normal de trabalho dirio em meio dia de
descanso complementar.
2 - O limite mximo a que se referem as alneas a) e b) do nmero anterior pode ser
aumentado at duzentas horas por ano, por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
3 - Os limites do trabalho suplementar prestado para assegurar o funcionamento dos turnos
de servio das farmcias de venda ao pblico so objecto de regulamentao em legislao
especial.

Artigo 201.
1 - O limite anual de horas de trabalho suplementar para fazer face a acrscimos eventuais de
trabalho, aplicvel a trabalhador a tempo parcial, de oitenta horas por ano ou o correspondente
proporo entre o respectivo perodo normal de trabalho e o de trabalhador a tempo completo
em situao comparvel, quando superior.
2 - Mediante acordo escrito entre o trabalhador e o empregador, o trabalho suplementar pode
ser prestado, para fazer face a acrscimos eventuais de trabalho, at cento e trinta horas por ano
ou, desde que previsto em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, duzentas horas
por ano.

Artigo 202.

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Descanso compensatrio
1 - A prestao de trabalho suplementar em dia til, em dia de descanso semanal
complementar e em dia feriado confere ao trabalhador o direito a um descanso compensatrio
remunerado, correspondente a 25% das horas de trabalho suplementar realizado.
2 - O descanso compensatrio vence-se quando perfizer um nmero de horas igual ao
perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado nos 90 dias seguintes.
3 - Nos casos de prestao de trabalho em dia de descanso semanal obrigatrio, o trabalhador
tem direito a um dia de descanso compensatrio remunerado, a gozar num dos trs dias teis
seguintes.
4 - Na falta de acordo, o dia do descanso compensatrio fixado pelo empregador.
5 - O descanso compensatrio do trabalho prestado para assegurar o funcionamento dos
turnos de servio das farmcias de venda ao pblico objecto de regulamentao em legislao
especial.

Artigo 203.
Casos especiais
1 - Nos casos de prestao de trabalho suplementar em dia de descanso semanal obrigatrio
motivado pela falta imprevista do trabalhador que deveria ocupar o posto de trabalho no turno
seguinte, quando a sua durao no ultrapassar duas horas, o trabalhador tem direito a um
descanso compensatrio de durao igual ao perodo de trabalho suplementar prestado naquele
dia, ficando o seu gozo sujeito ao regime do n. 2 do artigo anterior.
2 - Quando o descanso compensatrio for devido por trabalho suplementar no prestado em
dias de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, pode o mesmo, por acordo entre o
empregador e o trabalhador, ser substitudo por prestao de trabalho remunerado com um
acrscimo no inferior a 100%.
3 - Nas microempresas e nas pequenas empresas, justificando-se por motivos atendveis
relacionados com a organizao do trabalho, o descanso compensatrio a que se refere o n. 1
do artigo anterior pode ser substitudo por prestao de trabalho remunerado com um acrscimo
no inferior a 100% ou, verificados os pressupostos constantes do n. 2 do artigo anterior, por
um dia de descanso a gozar nos 90 dias seguintes.

Artigo 204.
Registo
1 - O empregador deve possuir um registo de trabalho suplementar onde, antes do incio da
prestao e logo aps o seu termo, so anotadas as horas de incio e termo do trabalho
suplementar.
2 - O registo das horas de trabalho suplementar deve ser visado pelo trabalhador
imediatamente a seguir sua prestao.
3 - Do registo previsto no nmero anterior deve constar sempre a indicao expressa do
fundamento da prestao de trabalho suplementar, alm de outros elementos fixados em
legislao especial.
4 - No mesmo registo devem ser anotados os perodos de descanso compensatrio gozados
pelo trabalhador.

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5 - O empregador deve possuir e manter durante cinco anos a relao nominal dos
trabalhadores que efectuaram trabalho suplementar, com discriminao do nmero de horas
prestadas ao abrigo dos n.os 1 ou 2 do artigo 199. e indicao do dia em que gozaram o
respectivo descanso compensatrio, para fiscalizao da Inspeco-Geral do Trabalho.
6 - Nos meses de Janeiro e Julho de cada ano o empregador deve enviar Inspeco-Geral
do Trabalho relao nominal dos trabalhadores que prestaram trabalho suplementar durante o
semestre anterior, com discriminao do nmero de horas prestadas ao abrigo dos n.os 1 ou 2 do
artigo 199., visada pela comisso de trabalhadores ou, na sua falta, em caso de trabalhador
filiado, pelo respectivo sindicato.
7 - A violao do disposto nos n.os 1 a 4 confere ao trabalhador, por cada dia em que tenha
desempenhado a sua actividade fora do horrio de trabalho, o direito retribuio
correspondente ao valor de duas horas de trabalho suplementar.

SUBSECO VIII
Descanso semanal

Artigo 205.
Descanso semanal obrigatrio
1 - O trabalhador tem direito a, pelo menos, um dia de descanso por semana.
2 - O dia de descanso semanal s pode deixar de ser o domingo quando o trabalhador preste
servio a empregador que esteja dispensado de encerrar ou suspender a laborao um dia
completo por semana ou que seja obrigado a encerrar ou a suspender a laborao num dia que
no seja o domingo.
3 - Pode tambm deixar de coincidir com o domingo o dia de descanso semanal:
a) De trabalhador necessrio para assegurar a continuidade de servios que no possam
ser interrompidos ou que devam ser desempenhados em dia de descanso de outros
trabalhadores;
b) Do pessoal dos servios de limpeza ou encarregado de outros trabalhos preparatrios e
complementares que devam necessariamente ser efectuados no dia de descanso dos
restantes trabalhadores;
c) De pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos
de segurana;
d) De trabalhador que exera actividade em exposies e feiras;
e) Nos demais casos previstos em legislao especial.
4 - Sempre que seja possvel, o empregador deve proporcionar aos trabalhadores que
pertenam ao mesmo agregado familiar o descanso semanal no mesmo dia.

Artigo 206.
Descanso semanal complementar
1 - Pode ser concedido, em todas ou em determinadas semanas do ano, meio dia ou um dia
de descanso, alm do dia de descanso semanal prescrito por lei.
2 - O dia de descanso complementar previsto no nmero anterior pode ser repartido e
descontinuado em termos a definir por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.

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Artigo 207.
Durao do descanso semanal obrigatrio
1 - Ao dia de descanso semanal obrigatrio adiciona-se um perodo de onze horas,
correspondente ao perodo mnimo de descanso dirio estabelecido no artigo 176.
2 - O perodo de onze horas referido no nmero anterior considera-se cumprido, no todo ou
em parte, pela concesso de descanso semanal complementar, se este for contguo ao dia de
descanso semanal.
3 - O disposto no n. 1 no aplicvel a trabalhadores que ocupem cargos de administrao e
de direco ou com poder de deciso autnomo que estejam isentos de horrio de trabalho.
4 - O disposto no n. 1 no igualmente aplicvel:
a) Quando seja necessria a prestao de trabalho suplementar por motivo de fora
maior, ou por ser indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para a
empresa ou para a sua viabilidade devidos a acidente ou a risco de acidente iminente;
b) Quando os perodos normais de trabalho so fraccionados ao longo do dia com
fundamento nas caractersticas da actividade, nomeadamente servios de limpeza;
c) A actividades caracterizadas pela necessidade de assegurar a continuidade do servio
ou da produo, nomeadamente s actividades indicadas no nmero seguinte, desde
que atravs de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou de acordo
individual sejam garantidos ao trabalhador os correspondentes descansos
compensatrios.
5 - Para efeito do disposto na alnea c) do nmero anterior atender-se- s seguintes
actividades:
segurana;
incinerao;
tcnicos;
h) Agricultura.
6 - O disposto na alnea c) do n. 4 extensivo aos casos de acrscimo previsvel de

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SUBSECO IX
Feriados

Artigo 208.
Feriados obrigatrios
1 - So feriados obrigatrios:
1 de Janeiro;
Sexta-Feira Santa;
Domingo de Pscoa;
25 de Abril;
1 de Maio;
Corpo de Deus (festa mvel);
10 de Junho;
15 de Agosto;
5 de Outubro;
1 de Novembro;
1, 8 e 25 de Dezembro.
2 - O feriado de Sexta-Feira Santa pode ser observado em outro dia com significado local no
perodo da Pscoa.
3 - Mediante legislao especial, determinados feriados obrigatrios podem ser observados
na segunda-feira da semana subsequente.

Artigo 209.
Feriados facultativos
1 - Alm dos feriados obrigatrios, apenas podem ser observados a tera-feira de Carnaval e
o feriado municipal da localidade.
2 - Em substituio de qualquer dos feriados referidos no nmero anterior, pode ser
observado, a ttulo de feriado, qualquer outro dia em que acordem empregador e trabalhador.

Artigo 210.
Imperatividade
So nulas as disposies de contrato de trabalho ou de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho que estabeleam feriados diferentes dos indicados nos artigos anteriores.

SUBSECO X
Frias

Artigo 211.
Direito a frias
1 - O trabalhador tem direito a um perodo de frias retribudas em cada ano civil.

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2 - O direito a frias deve efectivar-se de modo a possibilitar a recuperao fsica e psquica
do trabalhador e assegurar-lhe condies mnimas de disponibilidade pessoal, de integrao na
vida familiar e de participao social e cultural.
3 - O direito a frias irrenuncivel e, fora dos casos previstos neste Cdigo, o seu gozo
efectivo no pode ser substitudo, ainda que com o acordo do trabalhador, por qualquer
compensao econmica ou outra.
4 - O direito a frias reporta-se, em regra, ao trabalho prestado no ano civil anterior e no
est condicionado assiduidade ou efectividade de servio, sem prejuzo do disposto no n. 3 do
artigo seguinte e do n. 2 do artigo 232.

Artigo 212.
Aquisio do direito a frias
1 - O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho e vence-se no dia 1
de Janeiro de cada ano civil, salvo o disposto nos nmeros seguintes.
2 - No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo
do contrato, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao mximo
de 20 dias teis.
3 - No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero
anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufrui-lo at 30 de Junho do
ano civil subsequente.
4 - Da aplicao do disposto nos n.os 2 e 3 no pode resultar para o trabalhador o direito ao
gozo de um perodo de frias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias teis, sem prejuzo do
disposto em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.

Artigo 213.
Durao do perodo de frias
1 - O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 dias teis.
2 - Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de segunda-feira a sexta-feira, com
excepo dos feriados, no podendo as frias ter incio em dia de descanso semanal do
trabalhador.
3 - A durao do perodo de frias aumentada no caso de o trabalhador no ter faltado ou
na eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam, nos
seguintes termos:
a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou dois meios dias;
b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios dias;
c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis meios dias.
4 - Para efeitos do nmero anterior so equiparadas s faltas os dias de suspenso do contrato
de trabalho por facto respeitante ao trabalhador.
5 - O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a frias, recebendo a retribuio e o
subsdio respectivos, sem prejuzo de ser assegurado o gozo efectivo de 20 dias teis de frias.

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Artigo 214.
Direito a frias nos contratos de durao inferior a seis meses
1 - O trabalhador admitido com contrato cuja durao total no atinja seis meses tem direito
a gozar dois dias teis de frias por cada ms completo de durao do contrato.
2 - Para efeitos da determinao do ms completo devem contar-se todos os dias, seguidos
ou interpolados, em que foi prestado trabalho.
3 - Nos contratos cuja durao total no atinja seis meses, o gozo das frias tem lugar no
momento imediatamente anterior ao da cessao, salvo acordo das partes.

Artigo 215.
Cumulao de frias
1 - As frias devem ser gozadas no decurso do ano civil em que se vencem, no sendo
permitido acumular no mesmo ano frias de dois ou mais anos.
2 - As frias podem, porm, ser gozadas no primeiro trimestre do ano civil seguinte, em
acumulao ou no com as frias vencidas no incio deste, por acordo entre empregador e
trabalhador ou sempre que este pretenda gozar as frias com familiares residentes no
estrangeiro.
3 - Empregador e trabalhador podem ainda acordar na acumulao, no mesmo ano, de
metade do perodo de frias vencido no ano anterior com o vencido no incio desse ano.

Artigo 216.
Encerramento da empresa ou estabelecimento
O empregador pode encerrar, total ou parcialmente, a empresa ou o estabelecimento, nos
seguintes termos:
a) Encerramento at 15 dias consecutivos entre 1 de Maio e 31 de Outubro;
b) Encerramento por perodo superior a 15 dias consecutivos ou fora do perodo entre 1
de Maio e 31 de Outubro, quando assim estiver fixado em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou mediante parecer favorvel da comisso de
trabalhadores;
c) Encerramento por perodo superior a 15 dias consecutivos entre 1 de Maio e 31 de
Outubro, quando a natureza da actividade assim o exigir;
d) Encerramento durante as frias escolares do Natal, no podendo, todavia, exceder
cinco dias teis consecutivos.

Artigo 217.
Marcao do perodo de frias
1 - O perodo de frias marcado por acordo entre empregador e trabalhador.
2 - Na falta de acordo, cabe ao empregador marcar as frias e elaborar o respectivo mapa,
ouvindo para o efeito a comisso de trabalhadores.
3 - Sem prejuzo do disposto no artigo anterior, o empregador s pode marcar o perodo de
frias entre 1 de Maio e 31 de Outubro, salvo parecer favorvel em contrrio da entidade
referida no nmero anterior ou disposio diversa de instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho.

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4 - Na marcao das frias, os perodos mais pretendidos devem ser rateados, sempre que
possvel, beneficiando, alternadamente, os trabalhadores em funo dos perodos gozados nos
dois anos anteriores.
5 - Salvo se houver prejuzo grave para o empregador, devem gozar frias em idntico
perodo os cnjuges que trabalhem na mesma empresa ou estabelecimento, bem como as
pessoas que vivam em unio de facto ou economia comum nos termos previstos em legislao
especial.
6 - O gozo do perodo de frias pode ser interpolado, por acordo entre empregador e
trabalhador e desde que sejam gozados, no mnimo, 10 dias teis consecutivos.
7 - O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos perodos de frias de cada
trabalhador, deve ser elaborado at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de trabalho
entre esta data e 31 de Outubro.
8 - O disposto no n. 3 no se aplica s microempresas.

Artigo 218.
Alterao da marcao do perodo de frias
1 - Se, depois de marcado o perodo de frias, exigncias imperiosas do funcionamento da
empresa determinarem o adiamento ou a interrupo das frias j iniciadas, o trabalhador tem
direito a ser indemnizado pelo empregador dos prejuzos que comprovadamente haja sofrido na
pressuposio de que gozaria integralmente as frias na poca fixada.
2 - A interrupo das frias no pode prejudicar o gozo seguido de metade do perodo a que
o trabalhador tenha direito.
3 - H lugar a alterao do perodo de frias sempre que o trabalhador, na data prevista para
o seu incio, esteja temporariamente impedido por facto que no lhe seja imputvel, cabendo ao
empregador, na falta de acordo, a nova marcao do perodo de frias, sem sujeio ao disposto
no n. 3 do artigo anterior.
4 - Terminando o impedimento antes de decorrido o perodo anteriormente marcado, o
trabalhador deve gozar os dias de frias ainda compreendidos neste, aplicando-se quanto
marcao dos dias restantes o disposto no nmero anterior.
5 - Nos casos em que a cessao do contrato de trabalho esteja sujeita a aviso prvio, o
empregador pode determinar que o perodo de frias seja antecipado para o momento
imediatamente anterior data prevista para a cessao do contrato.

Artigo 219.
Doena no perodo de frias
1 - No caso de o trabalhador adoecer durante o perodo de frias, so as mesmas suspensas
desde que o empregador seja do facto informado, prosseguindo, logo aps a alta, o gozo dos
dias de frias compreendidos ainda naquele perodo, cabendo ao empregador, na falta de acordo,
a marcao dos dias de frias no gozados, sem sujeio ao disposto no n. 3 do artigo 217.
2 - Cabe ao empregador, na falta de acordo, a marcao dos dias de frias no gozados, que
podem decorrer em qualquer perodo, aplicando-se neste caso o n. 3 do artigo seguinte.
3 - A prova da doena prevista no n. 1 feita por estabelecimento hospitalar, por declarao
do centro de sade ou por atestado mdico.

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4 - A doena referida no nmero anterior pode ser fiscalizada por mdico designado pela
segurana social, mediante requerimento do empregador.
5 - No caso de a segurana social no indicar o mdico a que se refere o nmero anterior no
prazo de vinte e quatro horas, o empregador designa o mdico para efectuar a fiscalizao, no
podendo este ter qualquer vnculo contratual anterior ao empregador.
6 - Em caso de desacordo entre os pareceres mdicos referidos nos nmeros anteriores, pode
ser requerida por qualquer das partes a interveno de junta mdica.
7 - Em caso de incumprimento das obrigaes previstas no artigo anterior e nos n.os 1 e 2,
bem como de oposio, sem motivo atendvel, fiscalizao referida nos n.os 4, 5 e 6, os dias
de alegada doena so considerados dias de frias.
8 - A apresentao ao empregador de declarao mdica com intuito fraudulento constitui
falsa declarao para efeitos de justa causa de despedimento.
9 - O disposto neste artigo objecto de regulamentao em legislao especial.

Artigo 220.
Efeitos da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado
1 - No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado, respeitante ao
trabalhador, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias j
vencido, o trabalhador tem direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado
e respectivo subsdio.
2 - No ano da cessao do impedimento prolongado o trabalhador tem direito s frias nos
termos previstos no n. 2 do artigo 212.
3 - No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero
anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Abril do
ano civil subsequente.
4 - Cessando o contrato aps impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, este tem
direito retribuio e ao subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio prestado no ano
de incio da suspenso.

Artigo 221.
Efeitos da cessao do contrato de trabalho
1 - Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a retribuio
correspondente a um perodo de frias, proporcional ao tempo de servio prestado at data da
cessao, bem como ao respectivo subsdio.
2 - Se o contrato cessar antes de gozado o perodo de frias vencido no incio do ano da
cessao, o trabalhador tem ainda direito a receber a retribuio e o subsdio correspondentes a
esse perodo, o qual sempre considerado para efeitos de antiguidade.
3 - Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores ao contrato cuja durao no atinja, por
qualquer causa, 12 meses, no pode resultar um perodo de frias superior ao proporcional
durao do vnculo, sendo esse perodo considerado para efeitos de retribuio, subsdio e
antiguidade.

Artigo 222.

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Violao do direito a frias
Caso o empregador, com culpa, obste ao gozo das frias nos termos previstos nos artigos
anteriores, o trabalhador recebe, a ttulo de compensao, o triplo da retribuio correspondente
ao perodo em falta, que deve obrigatoriamente ser gozado no primeiro trimestre do ano civil
subsequente.

Artigo 223.
Exerccio de outra actividade durante as frias
1 - O trabalhador no pode exercer durante as frias qualquer outra actividade remunerada,
salvo se j a viesse exercendo cumulativamente ou o empregador o autorizar a isso.
2 - A violao do disposto no nmero anterior, sem prejuzo da eventual responsabilidade
disciplinar do trabalhador, d ao empregador o direito de reaver a retribuio correspondente s
frias e respectivo subsdio, da qual metade reverte para o Instituto de Gesto Financeira da
Segurana Social.
3 - Para os efeitos previstos no nmero anterior, o empregador pode proceder a descontos na
retribuio do trabalhador at ao limite de um sexto, em relao a cada um dos perodos de
vencimento posteriores.

SUBSECO XI
Faltas

Artigo 224.
Noo
1 - Falta a ausncia do trabalhador no local de trabalho e durante o perodo em que devia
desempenhar a actividade a que est adstrito.
2 - Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo de trabalho a que
est obrigado, os respectivos tempos so adicionados para determinao dos perodos normais
de trabalho dirio em falta.
3 - Para efeito do disposto no nmero anterior, caso os perodos de trabalho dirio no sejam
uniformes, considera-se sempre o de menor durao relativo a um dia completo de trabalho.

Artigo 225.
Tipos de faltas
1 - As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.

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2 - So consideradas faltas justificadas:
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casamento;
b) As motivadas por falecimento do cnjuge, parentes ou afins, nos termos do artigo
227.;
c) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimento de ensino, nos termos da
legislao especial;
d) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja
imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de
obrigaes legais;
e) As motivadas pela necessidade de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel
a membros do seu agregado familiar, nos termos previstos neste Cdigo e em
legislao especial;
f) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio,
justificadas pelo responsvel pela educao de menor, uma vez por trimestre, para
deslocao escola tendo em vista inteirar-se da situao educativa do filho menor;
g) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva, nos
termos do artigo 455.;
h) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da
respectiva campanha eleitoral;
i) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador;
j) As que por lei forem como tal qualificadas.
3 - So consideradas injustificadas as faltas no previstas no nmero anterior.

Artigo 226.
Imperatividade
As disposies relativas aos tipos de faltas e sua durao no podem ser objecto de
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, salvo tratando-se das situaes previstas
na alnea g) do n. 2 do artigo anterior ou de contrato de trabalho.

Artigo 227.
Faltas por motivo de falecimento de parentes ou afins
1 - Nos termos da alnea b) do n. 2 do artigo 225., o trabalhador pode faltar
justificadamente:
a) Cinco dias consecutivos por falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens
ou de parente ou afim no 1. grau na linha recta;
b) Dois dias consecutivos por falecimento de outro parente ou afim na linha recta ou em
2. grau da linha colateral.
2 - Aplica-se o disposto na alnea a) do nmero anterior ao falecimento de pessoa que viva
em unio de facto ou economia comum com o trabalhador nos termos previstos em legislao
especial.

Artigo 228.
Comunicao da falta justificada

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1 - As faltas justificadas, quando previsveis, so obrigatoriamente comunicadas ao
empregador com a antecedncia mnima de cinco dias.
2 - Quando imprevisveis, as faltas justificadas so obrigatoriamente comunicadas ao
empregador logo que possvel.
3 - A comunicao tem de ser reiterada para as faltas justificadas imediatamente
subsequentes s previstas nas comunicaes indicadas nos nmeros anteriores.

Artigo 229.
Prova da falta justificada
1 - O empregador pode, nos 15 dias seguintes comunicao referida no artigo anterior,
exigir ao trabalhador prova dos factos invocados para a justificao.
2 - A prova da situao de doena prevista na alnea d) do n. 2 do artigo 225. feita por
estabelecimento hospitalar, por declarao do centro de sade ou por atestado mdico.
3 - A doena referida no nmero anterior pode ser fiscalizada por mdico, mediante
requerimento do empregador dirigido segurana social.
4 - No caso de a segurana social no indicar o mdico a que se refere o nmero anterior no
prazo de vinte e quatro horas, o empregador designa o mdico para efectuar a fiscalizao, no
podendo este ter qualquer vnculo contratual anterior ao empregador.
5 - Em caso de desacordo entre os pareceres mdicos referidos nos nmeros anteriores, pode
ser requerida a interveno de junta mdica.
6 - Em caso de incumprimento das obrigaes previstas no artigo anterior e nos n.os 1 e 2
deste artigo, bem como de oposio, sem motivo atendvel, fiscalizao referida nos n.os 3, 4
e 5, as faltas so consideradas injustificadas.
7 - A apresentao ao empregador de declarao mdica com intuito fraudulento constitui
falsa declarao para efeitos de justa causa de despedimento.
8 - O disposto neste artigo objecto de regulamentao em legislao especial.

Artigo 230.
Efeitos das faltas justificadas
1 - As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos do
trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte.
2 - Sem prejuzo de outras previses legais, determinam a perda de retribuio as seguintes
faltas ainda que justificadas:
a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurana
social de proteco na doena;
b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer
subsdio ou seguro;
c) As previstas na alnea j) do n. 2 do artigo 225., quando superiores a 30 dias por ano;
d) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador.
3 - Nos casos previstos na alnea d) do n. 2 do artigo 225., se o impedimento do trabalhador
se prolongar efectiva ou previsivelmente para alm de um ms, aplica-se o regime de suspenso
da prestao do trabalho por impedimento prolongado.
4 - No caso previsto na alnea h) do n. 2 do artigo 225. as faltas justificadas conferem, no
mximo, direito retribuio relativa a um tero do perodo de durao da campanha eleitoral,

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s podendo o trabalhador faltar meios dias ou dias completos com aviso prvio de quarenta e
oito horas.

Artigo 231.
Efeitos das faltas injustificadas
1 - As faltas injustificadas constituem violao do dever de assiduidade e determinam perda
da retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual ser descontado na antiguidade do
trabalhador.
2 - Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de trabalho dirio,
imediatamente anteriores ou posteriores aos dias ou meios dias de descanso ou feriados,
considera-se que o trabalhador praticou uma infraco grave.
3 - No caso de a apresentao do trabalhador, para incio ou reincio da prestao de
trabalho, se verificar com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta minutos, pode o
empregador recusar a aceitao da prestao durante parte ou todo o perodo normal de
trabalho, respectivamente.

Artigo 232.
Efeitos das faltas no direito a frias
1 - As faltas no tm efeito sobre o direito a frias do trabalhador, salvo o disposto no
nmero seguinte.
2 - Nos casos em que as faltas determinem perda de retribuio, as ausncias podem ser
substitudas, se o trabalhador expressamente assim o preferir, por dias de frias, na proporo de
1 dia de frias por cada dia de falta, desde que seja salvaguardado o gozo efectivo de 20 dias
teis de frias ou da correspondente proporo, se se tratar de frias no ano de admisso.

SECO IV
Teletrabalho

Artigo 233.
Noo
Para efeitos deste Cdigo, considera-se teletrabalho a prestao laboral realizada com
subordinao jurdica, habitualmente fora da empresa do empregador, e atravs do recurso a
tecnologias de informao e de comunicao.

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Artigo 234.
Formalidades
1 - Do contrato para prestao subordinada de teletrabalho devem constar as seguintes
indicaes:
a) Identificao dos contraentes;
b) Cargo ou funes a desempenhar, com meno expressa do regime de teletrabalho;
c) Durao do trabalho em regime de teletrabalho;
d) Actividade antes exercida pelo teletrabalhador ou, no estando este vinculado ao
empregador, aquela que exercer aquando da cessao do trabalho em regime de
teletrabalho, se for esse o caso;
e) Propriedade dos instrumentos de trabalho a utilizar pelo teletrabalhador, bem como a
entidade responsvel pela respectiva instalao e manuteno e pelo pagamento das
inerentes despesas de consumo e de utilizao;
f) Identificao do estabelecimento ou departamento da empresa ao qual deve reportar o
teletrabalhador;
g) Identificao do superior hierrquico ou de outro interlocutor da empresa com o qual o
teletrabalhador pode contactar no mbito da respectiva prestao laboral.
2 - No se considera sujeito ao regime de teletrabalho o acordo no escrito ou em que falte a
meno referida na alnea b) do nmero anterior.

Artigo 235.
Liberdade contratual
1 - O trabalhador pode passar a trabalhar em regime de teletrabalho por acordo escrito
celebrado com o empregador, cuja durao inicial no pode exceder trs anos.
2 - O acordo referido no nmero anterior pode cessar por deciso de qualquer das partes
durante os primeiros 30 dias da sua execuo.
3 - Cessado o acordo, o trabalhador tem direito a retomar a prestao de trabalho, nos termos
previstos no contrato de trabalho ou em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
4 - O prazo referido no n. 1 pode ser modificado por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.

Artigo 236.
O teletrabalhador tem os mesmos direitos e est adstrito s mesmas obrigaes dos
trabalhadores que no exeram a sua actividade em regime de teletrabalho tanto no que se refere
formao e promoo profissionais como s condies de trabalho.

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Artigo 237.
Privacidade
1 - O empregador deve respeitar a privacidade do teletrabalhador e os tempos de descanso e
de repouso da famlia, bem como proporcionar-lhe boas condies de trabalho, tanto do ponto
de vista fsico como moral.
2 - Sempre que o teletrabalho seja realizado no domiclio do trabalhador, as visitas ao local
de trabalho s devem ter por objecto o controlo da actividade laboral daquele, bem como dos
respectivos equipamentos e apenas podem ser efectuadas entre a 9 e as 19 horas, com a
assistncia do trabalhador ou de pessoa por ele designada.

Artigo 238.
Instrumentos de trabalho
1 - Na ausncia de qualquer estipulao contratual, presume-se que os instrumentos de
trabalho utilizados pelo teletrabalhador no manuseamento de tecnologias de informao e de
comunicao constituem propriedade do empregador, a quem compete a respectiva instalao e
manuteno, bem como o pagamento das inerentes despesas.
2 - O teletrabalhador deve observar as regras de utilizao e funcionamento dos
equipamentos e instrumentos de trabalho que lhe forem disponibilizados.
3 - Salvo acordo em contrrio, o teletrabalhador no pode dar aos equipamentos e
instrumentos de trabalho que lhe forem confiados pelo empregador uso diverso do inerente ao
cumprimento da sua prestao de trabalho.

Artigo 239.
Segurana, higiene e sade no trabalho
1 - O teletrabalhador abrangido pelo regime jurdico relativo segurana, higiene e sade
no trabalho, bem como pelo regime jurdico dos acidentes de trabalho e doenas profissionais.
2 - O empregador responsvel pela definio e execuo de uma poltica de segurana,
higiene e sade que abranja os teletrabalhadores, aos quais devem ser proporcionados,
nomeadamente, exames mdicos peridicos e equipamentos de proteco visual.

Artigo 240.
Perodo normal de trabalho
O teletrabalhador est sujeito aos limites mximos do perodo normal de trabalho dirio e
semanal aplicveis aos trabalhadores que no exercem a sua actividade em regime de
teletrabalho.

Artigo 241.
Iseno de horrio de trabalho
O teletrabalhador pode estar isento de horrio de trabalho.

Artigo 242.

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Deveres secundrios
1 - O empregador deve proporcionar ao teletrabalhador formao especfica para efeitos de
utilizao e manuseamento das tecnologias de informao e de comunicao necessrias ao
exerccio da respectiva prestao laboral.
2 - O empregador deve proporcionar ao teletrabalhador contactos regulares com a empresa e
demais trabalhadores, a fim de evitar o seu isolamento.
3 - O teletrabalhador deve, em especial, guardar segredo sobre as informaes e as tcnicas
que lhe tenham sido confiadas pelo empregador.

Artigo 243.
Participao e representao colectivas
1 - O teletrabalhador considerado para o clculo do limiar mnimo exigvel para efeitos de
constituio das estruturas representativas dos trabalhadores previstas neste Cdigo, podendo
candidatar-se a essas estruturas.
2 - O teletrabalhador pode participar nas reunies promovidas no local de trabalho pelas
comisses de trabalhadores ou associaes sindicais, nomeadamente atravs do emprego das
tecnologias de informao e de comunicao que habitualmente utiliza na prestao da sua
actividade laboral.
3 - As comisses de trabalhadores e as associaes sindicais podem, com as necessrias
adaptaes, exercer, atravs das tecnologias de informao e de comunicao habitualmente
utilizadas pelo teletrabalhador na prestao da sua actividade laboral, o respectivo direito de
afixao e divulgao de textos, convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida
sindical e aos interesses scio-profissionais dos trabalhadores.

SECO V
Comisso de servio

Artigo 244.
Objecto
Podem ser exercidos em comisso de servio os cargos de administrao ou equivalentes, de
direco dependentes da administrao e as funes de secretariado pessoal relativas aos
titulares desses cargos, bem como outras, previstas em instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho, cuja natureza tambm suponha, quanto aos mesmos titulares, especial relao de
confiana.

Artigo 245.
Formalidades
1 - Do acordo para o exerccio de cargos em regime de comisso de servio devem constar as
seguintes indicaes:
a) Identificao dos contraentes;

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b) Cargo ou funes a desempenhar, com meno expressa do regime de comisso de
servio;
c) Actividade antes exercida pelo trabalhador ou, no estando este vinculado ao
empregador, aquela que vai exercer aquando da cessao da comisso de servio, se
for esse o caso.
2 - No se considera sujeito ao regime de comisso de servio o acordo no escrito ou em
que falte a meno referida na alnea b) do nmero anterior.

Artigo 246.
Cessao da comisso de servio
Qualquer das partes pode pr termo prestao de trabalho em comisso de servio,
mediante comunicao escrita outra, com a antecedncia mnima de 30 ou 60 dias, consoante
a prestao de trabalho em regime de comisso de servio tenha durado, respectivamente, at
dois anos ou por perodo superior.

Artigo 247.
Efeitos da cessao da comisso de servio
1 - Cessando a comisso de servio, o trabalhador tem direito:
a) A exercer a actividade desempenhada antes da comisso de servio ou as funes
correspondentes categoria a que entretanto tenha sido promovido ou, se contratado
para o efeito, a exercer a actividade correspondente categoria constante do acordo, se
tal tiver sido convencionado pelas partes;
b) A resolver o contrato de trabalho nos 30 dias seguintes deciso do empregador que
ponha termo comisso de servio;
c) A uma indemnizao correspondente a um ms de retribuio base auferida no
desempenho da comisso de servio, por cada ano completo de antiguidade na
empresa, sendo no caso de fraco de ano o valor de referncia calculado
proporcionalmente, no caso previsto na alnea anterior e sempre que a extino da
comisso de servio determine a cessao do contrato de trabalho do trabalhador
contratado para o efeito.
2 - Salvo acordo em contrrio, o trabalhador que denuncie o contrato de trabalho na
pendncia da comisso de servio no tem direito indemnizao prevista na alnea c) do
nmero anterior.
3 - A indemnizao prevista na alnea c) do n. 1 no devida quando a cessao da
comisso de servio resultar de despedimento por facto imputvel ao trabalhador.
4 - Os prazos previstos no artigo anterior e o valor da indemnizao previsto na alnea c) do
n. 1 podem ser aumentados por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou

Artigo 248.
Contagem do tempo de servio
O tempo de servio prestado em regime de comisso de servio conta como se tivesse sido
prestado na categoria de que o trabalhador titular.

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CAPTULO III
Retribuio e outras atribuies patrimoniais

SECO I
Disposies gerais

Artigo 249.
Princpios gerais
1 - S se considera retribuio aquilo a que, nos termos do contrato, das normas que o regem
ou dos usos, o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho.
2 - Na contrapartida do trabalho inclui-se a retribuio base e todas as prestaes regulares e
peridicas feitas, directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie.
3 - At prova em contrrio, presume-se constituir retribuio toda e qualquer prestao do
empregador ao trabalhador.
4 - A qualificao de certa prestao como retribuio, nos termos dos n.os 1 e 2, determina
a aplicao dos regimes de garantia e de tutela dos crditos retributivos previstos neste Cdigo.

Artigo 250.
Clculo de prestaes complementares e acessrias
1 - Quando as disposies legais, convencionais ou contratuais no disponham em contrrio,
entende-se que a base de clculo das prestaes complementares e acessrias nelas estabelecidas
constituda apenas pela retribuio base e diuturnidades.
2 - Para efeitos do disposto no nmero anterior, entende-se por:
a) Retribuio base - aquela que, nos termos do contrato ou instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, corresponde ao exerccio da actividade
desempenhada pelo trabalhador de acordo com o perodo normal de trabalho que tenha
sido definido;
b) Diuturnidade - a prestao pecuniria, de natureza retributiva e com vencimento
peridico, devida ao trabalhador, nos termos do contrato ou do instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, com fundamento na antiguidade.

Artigo 251.
Modalidades de retribuio
A retribuio pode ser certa, varivel ou mista, isto , constituda por uma parte certa e outra
varivel.

Artigo 252.
Retribuio certa e retribuio varivel

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1 - certa a retribuio calculada em funo do tempo de trabalho.
2 - Para determinar o valor da retribuio varivel toma-se como tal a mdia dos valores que
o trabalhador recebeu ou tinha direito a receber nos ltimos 12 meses ou no tempo da execuo
do contrato, se este tiver durado menos tempo.
3 - Se no for praticvel o processo estabelecido no nmero anterior, o clculo da retribuio
varivel faz-se segundo o disposto nos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho e,
na sua falta, segundo o prudente arbtrio do julgador.
4 - O trabalhador no pode, em cada ms de trabalho, receber montante inferior ao da
retribuio mnima garantida aplicvel.

Artigo 253.
Retribuio mista
1 - O empregador deve procurar orientar a retribuio dos seus trabalhadores no sentido de
incentivar a elevao de nveis de produtividade medida que lhe for sendo possvel
estabelecer, para alm do simples rendimento do trabalho, bases satisfatrias para a definio de
produtividade.
2 - As bases referidas no nmero anterior devem ter em conta os elementos que contribuam
para a valorizao do trabalhador, compreendendo designadamente as qualidades pessoais com
reflexo na prestao do trabalho.
3 - Para os efeitos do disposto no n. 1, deve a retribuio consistir numa parcela fixa e
noutra varivel, com o nvel de produtividade determinado a partir das respectivas bases de
apreciao.

Artigo 254.
Subsdio de Natal
1 - O trabalhador tem direito a subsdio de Natal de valor igual a um ms de retribuio, que
deve ser pago at 15 de Dezembro de cada ano.
2 - O valor do subsdio de Natal proporcional ao tempo de servio prestado no ano civil,
nas seguintes situaes:
a) No ano de admisso do trabalhador;
b) No ano da cessao do contrato de trabalho;
c) Em caso de suspenso do contrato de trabalho, salvo se por facto respeitante ao
empregador.

Artigo 255.
Retribuio do perodo de frias
1 - A retribuio do perodo de frias corresponde que o trabalhador receberia se estivesse
em servio efectivo.
2 - Alm da retribuio mencionada no nmero anterior, o trabalhador tem direito a um
subsdio de frias cujo montante compreende a retribuio base e as demais prestaes
retributivas que sejam contrapartida do modo especfico da execuo do trabalho.
3 - Salvo acordo escrito em contrrio, o subsdio de frias deve ser pago antes do incio do
perodo de frias e proporcionalmente nos casos previstos no n. 6 do artigo 217.

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4 - A reduo do perodo de frias nos termos do n. 2 do artigo 232. no implica reduo
correspondente na retribuio ou no subsdio de frias.

Artigo 256.
Iseno de horrio de trabalho
1 - Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho pode fixar-se a retribuio
mnima a que tem direito o trabalhador abrangido pela iseno de horrio de trabalho.
2 - Na falta de disposies includas em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, o trabalhador isento de horrio de trabalho tem direito a uma retribuio especial, que
no deve ser inferior retribuio correspondente a uma hora de trabalho suplementar por dia.
3 - Na falta de disposies includas em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, quando se trate de regime de iseno de horrio com observncia dos perodos normais
de trabalho, o trabalhador tem direito a uma retribuio especial, que no deve ser inferior
retribuio correspondente a duas horas de trabalho suplementar por semana.
4 - Pode renunciar retribuio referida nos nmeros anteriores o trabalhador que exera
funes de administrao ou de direco na empresa.

Artigo 257.
Trabalho nocturno
1 - O trabalho nocturno deve ser retribudo com um acrscimo de 25% relativamente
retribuio do trabalho equivalente prestado durante o dia.
2 - O acrscimo retributivo previsto no nmero anterior pode ser fixado em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho atravs:
a) De uma reduo equivalente dos limites mximos do perodo normal de trabalho;
b) De aumentos fixos das retribuies base, quando se trate de pessoal includo em turnos
rotativos, e desde que esses aumentos fixos no importem tratamento menos favorvel
para os trabalhadores.
3 - O disposto no n. 1 no se aplica ao trabalho prestado durante o perodo nocturno, salvo
se previsto em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho:
a) Ao servio de actividades que sejam exercidas exclusiva ou predominantemente
durante esse perodo, designadamente as de espectculos e diverses pblicas;
b) Ao servio de actividades que, pela sua natureza ou por fora da lei, devam
necessariamente funcionar disposio do pblico durante o mesmo perodo,
designadamente em empreendimentos tursticos, estabelecimentos de restaurao e de
bebidas e em farmcias, nos perodos de servio ao pblico;
c) Quando a retribuio tenha sido estabelecida atendendo circunstncia de o trabalho
dever ser prestado em perodo nocturno.

Artigo 258.
1 - A prestao de trabalho suplementar em dia normal de trabalho confere ao trabalhador o
direito aos seguintes acrscimos:
a) 50% da retribuio na primeira hora;

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b) 75% da retribuio, nas horas ou fraces subsequentes.
2 - O trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal, obrigatrio ou
complementar, e em dia feriado confere ao trabalhador o direito a um acrscimo de 100% da
retribuio, por cada hora de trabalho efectuado.
3 - A compensao horria que serve de base ao clculo do trabalho suplementar apurada
segundo a frmula do artigo 264., considerando-se, nas situaes de determinao do perodo
normal de trabalho semanal em termos mdios, que n significa o nmero mdio de horas do
perodo normal de trabalho semanal efectivamente praticado na empresa.
4 - Os montantes retributivos previstos nos nmeros anteriores podem ser fixados em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
5 - exigvel o pagamento de trabalho suplementar cuja prestao tenha sido prvia e
expressamente determinada, ou realizada de modo a no ser previsvel a oposio do
empregador.

Artigo 259.
Feriados
1 - O trabalhador tem direito retribuio correspondente aos feriados, sem que o
empregador os possa compensar com trabalho suplementar.
2 - O trabalhador que realiza a prestao em empresa legalmente dispensada de suspender o
trabalho em dia feriado obrigatrio tem direito a um descanso compensatrio de igual durao
ou ao acrscimo de 100% da retribuio pelo trabalho prestado nesse dia, cabendo a escolha ao
empregador.

Artigo 260.
Ajudas de custo e outros abonos
1 - No se consideram retribuio as importncias recebidas a ttulo de ajudas de custo,
abonos de viagem, despesas de transporte, abonos de instalao e outras equivalentes, devidas
ao trabalhador por deslocaes, novas instalaes ou despesas feitas em servio do empregador,
salvo quando, sendo tais deslocaes ou despesas frequentes, essas importncias, na parte que
exceda os respectivos montantes normais, tenham sido previstas no contrato ou se devam
considerar pelos usos como elemento integrante da retribuio do trabalhador.
2 - O disposto no nmero anterior aplica-se, com as necessrias adaptaes, ao abono para
falhas e ao subsdio de refeio.

Artigo 261.
Gratificaes
1 - No se consideram retribuio:
a) As gratificaes ou prestaes extraordinrias concedidas pelo empregador como
recompensa ou prmio dos bons resultados obtidos pela empresa;
b) As prestaes decorrentes de factos relacionados com o desempenho ou mrito
profissionais, bem como a assiduidade do trabalhador, cujo pagamento, nos perodos
de referncia respectivos, no esteja antecipadamente garantido.

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2 - O disposto no nmero anterior no se aplica s gratificaes que sejam devidas por fora
do contrato ou das normas que o regem, ainda que a sua atribuio esteja condicionada aos bons
servios do trabalhador, nem quelas que, pela sua importncia e carcter regular e permanente,
devam, segundo os usos, considerar-se como elemento integrante da retribuio daquele.
3 - O disposto no n. 1 no se aplica, igualmente, s prestaes relacionadas com os
resultados obtidos pela empresa quando, quer no respectivo ttulo atributivo quer pela sua
atribuio regular e permanente, revistam carcter estvel, independentemente da variabilidade
do seu montante.

Artigo 262.
Participao nos lucros
No se considera retribuio a participao nos lucros da empresa, desde que ao trabalhador
esteja assegurada pelo contrato uma retribuio certa, varivel ou mista, adequada ao seu
trabalho.
SECO II
Determinao do valor da retribuio

Artigo 263.
Princpios gerais
Na determinao do valor da retribuio deve ter-se em conta a quantidade, natureza e
qualidade do trabalho, observando-se o princpio de que para trabalho igual, salrio igual.

Artigo 264.
Clculo do valor da retribuio horria
Para os efeitos do presente diploma, o valor da retribuio horria calculado segundo a
seguinte frmula:
(Rm x 12):(52 x n)
em que Rm o valor da retribuio mensal e no perodo normal de trabalho semanal.

Artigo 265.
Fixao judicial da retribuio
1 - Compete ao julgador, tendo em conta a prtica na empresa e os usos do sector ou locais,
fixar a retribuio quando as partes o no fizeram e ela no resulte das normas de instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel ao contrato.
2 - Compete ainda ao julgador resolver as dvidas que forem suscitadas na qualificao
como retribuio das prestaes recebidas pelo trabalhador que lhe tenham sido pagas pelo
empregador.

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SECO III
Retribuio mnima

Artigo 266.
Retribuio mnima mensal garantida
1 - A todos os trabalhadores garantida uma retribuio mnima mensal com o valor que
anualmente for fixado por legislao especial, ouvida a Comisso Permanente de Concertao
Social.
2 - Na definio dos valores da retribuio mnima mensal garantida so ponderados, entre
outros factores, as necessidades dos trabalhadores, o aumento de custo de vida e a evoluo da
produtividade.

SECO IV
Cumprimento

Artigo 267.
Forma do cumprimento
1 - A retribuio deve ser satisfeita em dinheiro ou, estando acordado, parcialmente em
prestaes de outra natureza.
2 - As prestaes no pecunirias devem destinar-se satisfao de necessidades pessoais do
trabalhador ou da sua famlia e para nenhum efeito pode ser-lhes atribudo valor superior ao
corrente na regio.
3 - A parte da retribuio satisfeita em prestaes no pecunirias no pode exceder a parte
paga em dinheiro, salvo se outra coisa for estabelecida em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
4 - O empregador pode efectuar o pagamento por meio de cheque bancrio, vale postal ou
depsito ordem do trabalhador, observadas que sejam as seguintes condies:
a) O montante da retribuio deve estar disposio do trabalhador na data do
vencimento ou no dia til imediatamente anterior;
b) As despesas comprovadamente feitas com a converso dos ttulos de crdito em
dinheiro ou com o levantamento, por uma s vez, da retribuio, so suportadas pelo
empregador.
5 - No acto do pagamento da retribuio, o empregador deve entregar ao trabalhador
documento do qual conste a identificao daquele e o nome completo deste, o nmero de
inscrio na instituio de segurana social respectiva, a categoria profissional, o perodo a que

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respeita a retribuio, discriminando a retribuio base e as demais prestaes, os descontos e
dedues efectuados e o montante lquido a receber.

Artigo 268.
Lugar do cumprimento
1 - Sem prejuzo do disposto no n. 4 do artigo anterior, a retribuio deve ser satisfeita no
lugar onde o trabalhador presta a sua actividade, salvo se outro for acordado.
2 - Tendo sido estipulado lugar diverso do da prestao de trabalho, o tempo que o
trabalhador gastar para receber a retribuio considera-se tempo de trabalho.

Artigo 269.
Tempo do cumprimento
1 - A obrigao de satisfazer a retribuio vence-se por perodos certos e iguais, que, salvo
estipulao ou usos diversos, so a semana, a quinzena ou o ms do calendrio.
2 - O cumprimento deve efectuar-se nos dias teis, durante o perodo de trabalho ou
imediatamente a seguir a este.
3 - Quando a retribuio for varivel e a durao da unidade que serve de base ao clculo
exceder 15 dias, o trabalhador pode exigir que o cumprimento se faa em prestaes quinzenais.
4 - O empregador fica constitudo em mora se o trabalhador, por facto que no lhe for
imputvel, no puder dispor do montante da retribuio na data do vencimento.

SECO V
Garantias

Artigo 270.
Compensaes e descontos
1 - Na pendncia do contrato de trabalho, o empregador no pode compensar a retribuio
em dvida com crditos que tenha sobre o trabalhador, nem fazer quaisquer descontos ou
dedues no montante da referida retribuio.
2 - O disposto no nmero anterior no se aplica:
a) Aos descontos a favor do Estado, da segurana social ou de outras entidades,
ordenados por lei, por deciso judicial transitada em julgado ou por auto de
conciliao, quando da deciso ou do auto tenha sido notificado o empregador;
b) s indemnizaes devidas pelo trabalhador ao empregador, quando se acharem
liquidadas por deciso judicial transitada em julgado ou por auto de conciliao;
c) sano pecuniria a que se refere a alnea c) do artigo 366.;
d) s amortizaes de capital e pagamento de juros de emprstimos concedidos pelo
empregador ao trabalhador;
e) Aos preos de refeies no local de trabalho, de utilizao de telefones, de
fornecimento de gneros, de combustveis ou de materiais, quando solicitados pelo

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trabalhador, bem como a outras despesas efectuadas pelo empregador por conta do
trabalhador, e consentidas por este;
f) Aos abonos ou adiantamentos por conta da retribuio.
3 - Com excepo da alnea a) os descontos referidos no nmero anterior no podem
exceder, no seu conjunto, um sexto da retribuio.
4 - Os preos de refeies ou de outros fornecimentos ao trabalhador, quando relativos
utilizao de cooperativas de consumo, podem, obtido o acordo destas e dos trabalhadores, ser
descontados na retribuio em percentagem superior mencionada no n. 3.

Artigo 271.
Insusceptibilidade de cesso
O trabalhador no pode ceder, a ttulo gratuito ou oneroso, os seus crditos a retribuies na
medida em que estes sejam impenhorveis.

CAPTULO IV

Artigo 272.
Princpios gerais
1 - O trabalhador tem direito prestao de trabalho em condies de segurana, higiene e
sade asseguradas pelo empregador.
2 - O empregador obrigado a organizar as actividades de segurana, higiene e sade no
trabalho que visem a preveno de riscos profissionais e a promoo da sade do trabalhador.
3 - A execuo de medidas em todas as fases da actividade da empresa, destinadas a
assegurar a segurana e sade no trabalho, assenta nos seguintes princpios de preveno:
a) Planificao e organizao da preveno de riscos profissionais;
b) Eliminao dos factores de risco e de acidente;
c) Avaliao e controlo dos riscos profissionais;
d) Informao, formao, consulta e participao dos trabalhadores e seus representantes;
e) Promoo e vigilncia da sade dos trabalhadores.

Artigo 273.
Obrigaes gerais do empregador
1 - O empregador obrigado a assegurar aos trabalhadores condies de segurana, higiene e
sade em todos os aspectos relacionados com o trabalho.
2 - Para efeitos do disposto no nmero anterior, o empregador deve aplicar as medidas
necessrias, tendo em conta os seguintes princpios de preveno:
a) Proceder, na concepo das instalaes, dos locais e processos de trabalho,
identificao dos riscos previsveis, combatendo-os na origem, anulando-os ou
limitando os seus efeitos, por forma a garantir um nvel eficaz de proteco;

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b) Integrar no conjunto das actividades da empresa, estabelecimento ou servio e a todos
os nveis a avaliao dos riscos para a segurana e sade dos trabalhadores, com a
adopo de convenientes medidas de preveno;
c) Assegurar que as exposies aos agentes qumicos, fsicos e biolgicos nos locais de
trabalho no constituam risco para a sade dos trabalhadores;
d) Planificar a preveno na empresa, estabelecimento ou servio num sistema coerente
que tenha em conta a componente tcnica, a organizao do trabalho, as relaes
sociais e os factores materiais inerentes ao trabalho;
e) Ter em conta, na organizao dos meios, no s os trabalhadores, como tambm
terceiros susceptveis de serem abrangidos pelos riscos da realizao dos trabalhos,
quer nas instalaes, quer no exterior;
f) Dar prioridade proteco colectiva em relao s medidas de proteco individual;
g) Organizar o trabalho, procurando, designadamente, eliminar os efeitos nocivos do
trabalho montono e do trabalho cadenciado sobre a sade dos trabalhadores;
h) Assegurar a vigilncia adequada da sade dos trabalhadores em funo dos riscos a
que se encontram expostos no local de trabalho;
i) Estabelecer, em matria de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao
de trabalhadores, as medidas que devem ser adoptadas e a identificao dos
trabalhadores responsveis pela sua aplicao, bem como assegurar os contactos
necessrios com as entidades exteriores competentes para realizar aquelas operaes e
as de emergncia mdica;
j) Permitir unicamente a trabalhadores com aptido e formao adequadas, e apenas
quando e durante o tempo necessrio, o acesso a zonas de risco grave;
l) Adoptar medidas e dar instrues que permitam aos trabalhadores, em caso de perigo
grave e iminente que no possa ser evitado, cessar a sua actividade ou afastar-se
imediatamente do local de trabalho, sem que possam retomar a actividade enquanto
persistir esse perigo, salvo em casos excepcionais e desde que assegurada a proteco
adequada;
m) Substituir o que perigoso pelo que isento de perigo ou menos perigoso;
n) Dar instrues adequadas aos trabalhadores;
o) Ter em considerao se os trabalhadores tm conhecimentos e aptides em matrias de
segurana e sade no trabalho que lhes permitam exercer com segurana as tarefas de
que os incumbir.
3 - Na aplicao das medidas de preveno, o empregador deve mobilizar os meios
necessrios, nomeadamente nos domnios da preveno tcnica, da formao e da informao, e
os servios adequados, internos ou exteriores empresa, estabelecimento ou servio, bem como
o equipamento de proteco que se torne necessrio utilizar, tendo em conta, em qualquer caso,
a evoluo da tcnica.
4 - Quando vrias empresas, estabelecimentos ou servios desenvolvam, simultaneamente,
actividades com os respectivos trabalhadores no mesmo local de trabalho, devem os
empregadores, tendo em conta a natureza das actividades que cada um desenvolve, cooperar no
sentido da proteco da segurana e da sade, sendo as obrigaes asseguradas pelas seguintes
entidades:
a) A empresa utilizadora, no caso de trabalhadores em regime de trabalho temporrio ou
de cedncia de mo-de-obra;

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b) A empresa em cujas instalaes os trabalhadores prestam servio;
c) Nos restantes casos, a empresa adjudicatria da obra ou servio, para o que deve
assegurar a coordenao dos demais empregadores atravs da organizao das
actividades de segurana, higiene e sade no trabalho, sem prejuzo das obrigaes de
cada empregador relativamente aos respectivos trabalhadores.
5 - O empregador deve, na empresa, estabelecimento ou servio, observar as prescries
legais e as estabelecidas em instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, assim como
as directrizes das entidades competentes respeitantes segurana, higiene e sade no trabalho.

Artigo 274.
Obrigaes gerais do trabalhador
1 - Constituem obrigaes dos trabalhadores:
a) Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade no trabalho estabelecidas nas
disposies legais e em instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, bem
como as instrues determinadas com esse fim pelo empregador;
b) Zelar pela sua segurana e sade, bem como pela segurana e sade das outras pessoas
que possam ser afectadas pelas suas aces ou omisses no trabalho;
c) Utilizar correctamente, e segundo as instrues transmitidas pelo empregador,
mquinas, aparelhos, instrumentos, substncias perigosas e outros equipamentos e
meios postos sua disposio, designadamente os equipamentos de proteco
colectiva e individual, bem como cumprir os procedimentos de trabalho estabelecidos;
d) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou servio, para a melhoria do sistema de
segurana, higiene e sade no trabalho;
e) Comunicar imediatamente ao superior hierrquico ou, no sendo possvel, aos
trabalhadores que tenham sido designados para se ocuparem de todas ou algumas das
actividades de segurana, higiene e sade no trabalho, as avarias e deficincias por si
detectadas que se lhe afigurem susceptveis de originar perigo grave e iminente, assim
como qualquer defeito verificado nos sistemas de proteco;
f) Em caso de perigo grave e iminente, no sendo possvel estabelecer contacto imediato
com o superior hierrquico ou com os trabalhadores que desempenhem funes
especficas nos domnios da segurana, higiene e sade no local de trabalho, adoptar
as medidas e instrues estabelecidas para tal situao.
2 - Os trabalhadores no podem ser prejudicados por causa dos procedimentos adoptados na
situao referida na alnea f) do nmero anterior, nomeadamente em virtude de, em caso de
perigo grave e iminente que no possa ser evitado, se afastarem do seu posto de trabalho ou de
uma rea perigosa, ou tomarem outras medidas para a sua prpria segurana ou a de terceiros.
3 - Se a conduta do trabalhador tiver contribudo para originar a situao de perigo, o
disposto no nmero anterior no prejudica a sua responsabilidade, nos termos gerais.
4 - As medidas e actividades relativas segurana, higiene e sade no trabalho no implicam
encargos financeiros para os trabalhadores, sem prejuzo da responsabilidade disciplinar e civil
emergente do incumprimento culposo das respectivas obrigaes.
5 - As obrigaes dos trabalhadores no domnio da segurana e sade nos locais de trabalho
no excluem a responsabilidade do empregador pela segurana e a sade daqueles em todos os
aspectos relacionados com o trabalho.

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Artigo 275.
Informao e consulta dos trabalhadores
1 - Os trabalhadores, assim como os seus representantes na empresa, estabelecimento ou
servio, devem dispor de informao actualizada sobre:
a) Os riscos para a segurana e sade, bem como as medidas de proteco e de preveno
e a forma como se aplicam, relativos quer ao posto de trabalho ou funo, quer, em
geral, empresa, estabelecimento ou servio;
b) As medidas e as instrues a adoptar em caso de perigo grave e iminente;
c) As medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao dos
trabalhadores em caso de sinistro, bem como os trabalhadores ou servios
encarregados de as pr em prtica.
2 - Sem prejuzo da formao adequada, a informao a que se refere o nmero anterior deve
ser sempre proporcionada ao trabalhador nos seguintes casos:
a) Admisso na empresa;
b) Mudana de posto de trabalho ou de funes;
c) Introduo de novos equipamentos de trabalho ou alterao dos existentes;
d) Adopo de uma nova tecnologia;
e) Actividades que envolvam trabalhadores de diversas empresas.
3 - O empregador deve consultar por escrito e, pelo menos, duas vezes por ano, previamente
ou em tempo til, os representantes dos trabalhadores ou, na sua falta, os prprios trabalhadores
sobre:
a) A avaliao dos riscos para a segurana e sade no trabalho, incluindo os respeitantes
aos grupos de trabalhadores sujeitos a riscos especiais;
b) As medidas de segurana, higiene e sade antes de serem postas em prtica ou, logo
que seja possvel, em caso de aplicao urgente das mesmas;
c) As medidas que, pelo seu impacte nas tecnologias e nas funes, tenham repercusso
sobre a segurana, higiene e sade no trabalho;
d) O programa e a organizao da formao no domnio da segurana, higiene e sade no
trabalho;
e) A designao e a exonerao dos trabalhadores que desempenhem funes especficas
nos domnios da segurana, higiene e sade no local de trabalho;
f) A designao dos trabalhadores responsveis pela aplicao das medidas de primeiros
socorros, de combate a incndios e de evacuao de trabalhadores, a respectiva
formao e o material disponvel;
g) O recurso a servios exteriores empresa ou a tcnicos qualificados para assegurar o
desenvolvimento de todas ou parte das actividades de segurana, higiene e sade no
trabalho;
h) O material de proteco que seja necessrio utilizar;
i) As informaes referidas na alnea a) do n. 1;
j) A lista anual dos acidentes de trabalho mortais e dos que ocasionem incapacidade para
o trabalho superior a trs dias teis, elaborada at ao final de Maro do ano
subsequente;
l) Os relatrios dos acidentes de trabalho;
m) As medidas tomadas de acordo com o disposto nos n.os 6 e 9.

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4 - Os trabalhadores e os seus representantes podem apresentar propostas, de modo a
minimizar qualquer risco profissional.
5 - Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, deve ser facultado o acesso:
a) s informaes tcnicas objecto de registo e aos dados mdicos colectivos no
individualizados;
b) s informaes tcnicas provenientes de servios de inspeco e outros organismos
competentes no domnio da segurana, higiene e sade no trabalho.
6 - O empregador deve informar os trabalhadores com funes especficas no domnio da
segurana, higiene e sade no trabalho sobre as matrias referidas nas alneas a), b), h), j) e l) do
n. 3 e no n. 5 deste artigo.
7 - As consultas, respectivas respostas e propostas referidas nos n.os 3 e 4 deste artigo devem
constar de registo em livro prprio organizado pela empresa.
8 - O empregador deve informar os servios e os tcnicos qualificados exteriores empresa
que exeram actividades de segurana, higiene e sade no trabalho sobre os factores que
reconhecida ou presumivelmente afectam a segurana e sade dos trabalhadores e as matrias
referidas na alnea a) do n. 1 e na alnea f) do n. 3 deste artigo.
9 - A empresa em cujas instalaes os trabalhadores prestam servio deve informar os
respectivos empregadores sobre as matrias referidas na alnea a) do n. 1 e na alnea f) do n. 3
deste artigo, devendo tambm ser assegurada informao aos trabalhadores.

Artigo 276.
Servios de segurana, higiene e sade no trabalho
O empregador deve garantir a organizao e o funcionamento dos servios de segurana,
higiene e sade no trabalho, nos termos previstos em legislao especial.

Artigo 277.
Representantes dos trabalhadores
1 - Os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho so
eleitos pelos trabalhadores por voto directo e secreto, segundo o princpio da representao pelo
mtodo de Hondt.
2 - S podem concorrer listas apresentadas pelas organizaes sindicais que tenham
trabalhadores representados na empresa ou listas que se apresentem subscritas, no mnimo, por
20% dos trabalhadores da empresa, no podendo nenhum trabalhador subscrever ou fazer parte
de mais de uma lista.
3 - Cada lista deve indicar um nmero de candidatos efectivos igual ao dos lugares elegveis
e igual nmero de candidatos suplentes.
4 - Os representantes dos trabalhadores no podero exceder:
a) Empresas com menos de 61 trabalhadores - um representante;
b) Empresas de 61 a 150 trabalhadores - dois representantes;
c) Empresas de 151 a 300 trabalhadores - trs representantes;
d) Empresas de 301 a 500 trabalhadores - quatro representantes;
e) Empresas de 501 a 1000 trabalhadores - cinco representantes;
f) Empresas de 1001 a 1500 trabalhadores - seis representantes;
g) Empresas com mais de 1500 trabalhadores - sete representantes.

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5 - O mandato dos representantes dos trabalhadores de trs anos.
6 - A substituio dos representantes dos trabalhadores s admitida no caso de renncia ou
impedimento definitivo, cabendo a mesma aos candidatos efectivos e suplentes pela ordem
indicada na respectiva lista.
7 - Os representantes dos trabalhadores dispem, para o exerccio das suas funes, de um
crdito de cinco horas por ms.
8 - O crdito de horas referido no nmero anterior no acumulvel com crditos de horas
de que o trabalhador beneficie por integrar outras estruturas representativas dos trabalhadores.

Artigo 278.
Formao dos trabalhadores
1 - O trabalhador deve receber uma formao adequada no domnio da segurana, higiene e
sade no trabalho, tendo em ateno o posto de trabalho e o exerccio de actividades de risco
elevado.
2 - Aos trabalhadores e seus representantes, designados para se ocuparem de todas ou
algumas das actividades de segurana, higiene e sade no trabalho, deve ser assegurada, pelo
empregador, a formao permanente para o exerccio das respectivas funes.
3 - A formao dos trabalhadores da empresa sobre segurana, higiene e sade no trabalho
deve ser assegurada de modo que no possa resultar prejuzo para os mesmos.

Artigo 279.
Inspeco
1 - A fiscalizao do cumprimento da legislao relativa a segurana, higiene e sade no
trabalho, assim como a aplicao das correspondentes sanes, compete Inspeco-Geral do
Trabalho, sem prejuzo de competncia fiscalizadora especfica atribuda a outras entidades.
2 - Compete Inspeco-Geral do Trabalho a realizao de inquritos em caso de acidente
de trabalho mortal ou que evidencie uma situao particularmente grave.
3 - Nos casos de doena profissional ou de quaisquer outros danos para a sade ocorridos
durante o trabalho ou com ele relacionados, a Direco-Geral da Sade, atravs das autoridades
de sade, bem como o Centro Nacional de Proteco contra os Riscos Profissionais, podem,
igualmente, promover a realizao dos inquritos.
4 - Os representantes dos trabalhadores podem apresentar as suas observaes por ocasio
das visitas e fiscalizaes efectuadas empresa ou estabelecimento pela Inspeco-Geral do
Trabalho ou outra autoridade competente, bem como solicitar a sua interveno se as medidas
adoptadas e os meios fornecidos pelo empregador forem insuficientes para assegurar a
segurana, higiene e sade no trabalho.

Artigo 280.
O regime do presente captulo objecto de regulamentao em legislao especial.

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CAPTULO V
Acidentes de trabalho

SECO I
mbito

Artigo 281.
Beneficirios
1 - O trabalhador e seus familiares tm direito reparao dos danos emergentes de
acidentes de trabalho nos termos previstos neste captulo e demais legislao regulamentar.
2 - Tem direito reparao o trabalhador vinculado por contrato de trabalho que preste
qualquer actividade, seja ou no explorada com fins lucrativos.

Artigo 282.
1 - O trabalhador estrangeiro que exera actividade em Portugal , para os efeitos deste
captulo, equiparado ao trabalhador portugus.
2 - Os familiares do trabalhador estrangeiro referido no nmero anterior beneficiam
igualmente da proteco estabelecida relativamente aos familiares do sinistrado.
3 - O trabalhador estrangeiro sinistrado em acidente de trabalho em Portugal ao servio de
empresa estrangeira, sua agncia, sucursal, representante ou filial pode ficar excludo do mbito
deste regime desde que exera uma actividade temporria ou intermitente e, por acordo entre
Estados, se tenha convencionado a aplicao da legislao relativa proteco do sinistrado em
acidente de trabalho em vigor no Estado de origem.

Artigo 283.
Trabalhador no estrangeiro
O trabalhador portugus e o trabalhador estrangeiro residente em Portugal sinistrados em
acidente de trabalho no estrangeiro ao servio de empresa portuguesa tm direito s prestaes
previstas neste captulo, salvo se a legislao do Estado onde ocorreu o acidente lhes reconhecer
direito reparao, caso em que o trabalhador poder optar por qualquer dos regimes.

SECO II
Delimitao do acidente de trabalho

Artigo 284.
Noo

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1 - acidente de trabalho o sinistro, entendido como acontecimento sbito e imprevisto,
sofrido pelo trabalhador que se verifique no local e no tempo de trabalho.
2 - Para efeitos deste captulo, entende-se por:
a) Local de trabalho todo o lugar em que o trabalhador se encontra ou deva dirigir-se em
virtude do seu trabalho e em que esteja, directa ou indirectamente, sujeito ao controlo
do empregador;
b) Tempo de trabalho alm do perodo normal de trabalho, o que precede o seu incio, em
actos de preparao ou com ele relacionados, e o que se lhe segue, em actos tambm
com ele relacionados, e ainda as interrupes normais ou forosas de trabalho.

Artigo 285.
Extenso do conceito
Considera-se tambm acidente de trabalho o ocorrido:
a) No trajecto de ida para o local de trabalho ou de regresso deste, nos termos definidos
em legislao especial;
b) Na execuo de servios espontaneamente prestados e de que possa resultar proveito
econmico para o empregador;
c) No local de trabalho, quando no exerccio do direito de reunio ou de actividade de
representante dos trabalhadores, nos termos previstos no Cdigo;
d) No local de trabalho, quando em frequncia de curso de formao profissional ou, fora
do local de trabalho, quando exista autorizao expressa do empregador para tal
frequncia;
e) Em actividade de procura de emprego durante o crdito de horas para tal concedido
por lei aos trabalhadores com processo de cessao de contrato de trabalho em curso;
f) Fora do local ou do tempo de trabalho, quando verificado na execuo de servios
determinados pelo empregador ou por este consentidos.

Artigo 286.
Dano
1 - Considera-se dano a leso corporal, perturbao funcional ou doena que determine
reduo na capacidade de trabalho ou de ganho ou a morte do trabalhador resultante directa ou
indirectamente de acidente de trabalho.
2 - Se a leso corporal, perturbao ou doena for reconhecida a seguir a um acidente,
presume-se consequncia deste.
3 - Se a leso corporal, perturbao ou doena no for reconhecida a seguir a um acidente,
compete ao sinistrado ou aos beneficirios legais provar que foi consequncia dele.

Artigo 287.
Predisposio patolgica e incapacidade
1 - A predisposio patolgica do sinistrado num acidente no exclui o direito reparao
integral, salvo quando tiver sido ocultada.
2 - Quando a leso ou doena consecutiva ao acidente for agravada por leso ou doena
anterior, ou quando esta for agravada pelo acidente, a incapacidade avaliar-se- como se tudo

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dele resultasse, a no ser que pela leso ou doena anterior o sinistrado j tenha sido
indemnizado.
3 - No caso de o sinistrado estar afectado de incapacidade permanente anterior ao acidente, a
reparao apenas a correspondente diferena entre a incapacidade anterior e a que for
calculada como se tudo fosse imputado ao acidente.
4 - Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, quando do acidente resulte a inutilizao
ou danificao dos aparelhos de prtese ou ortopedia de que o sinistrado j era portador, o
mesmo tem direito sua reparao ou substituio.
5 - Confere tambm direito reparao a leso ou doena que se manifeste durante o
tratamento subsequente a um acidente de trabalho e que seja consequncia de tal tratamento.

SECO III
Excluso e reduo da responsabilidade

Artigo 288.
Nulidade
1 - nula a conveno contrria aos direitos ou garantias conferidos neste captulo ou com
eles incompatvel.
2 - So igualmente nulos os actos e contratos que visem a renncia aos direitos conferidos
neste captulo.

Artigo 289.
Proibio de descontos na retribuio
O empregador no pode descontar qualquer quantia na retribuio dos trabalhadores ao seu
servio a ttulo de compensao pelos encargos resultantes deste regime, sendo nulos os acordos
realizados com esse objectivo.

Artigo 290.
Factos que dizem respeito ao trabalhador
1 - O empregador no tem de indemnizar os danos decorrentes do acidente que:
a) For dolosamente provocado pelo sinistrado ou provier de seu acto ou omisso, que
importe violao, sem causa justificativa, das condies de segurana estabelecidas
pelo empregador ou previstas na lei;
b) Provier exclusivamente de negligncia grosseira do sinistrado;
c) Resultar da privao permanente ou acidental do uso da razo do sinistrado, nos
termos do Cdigo Civil, salvo se tal privao derivar da prpria prestao do trabalho,
for independente da vontade do sinistrado ou se o empregador ou o seu representante,
conhecendo o estado do sinistrado, consentir na prestao.
2 - O trabalhador deve evitar o agravamento do dano, colaborando na recuperao da
incapacidade, sob pena de reduo ou excluso do direito indemnizao nos termos do n. 1 do
artigo 570. do Cdigo Civil.

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Artigo 291.
Fora maior
1 - O empregador no tem de proceder indemnizao do acidente que provier de motivo de
fora maior.
2 - S se considera motivo de fora maior o que, sendo devido a foras inevitveis da
natureza, independentes de interveno humana, no constitua risco criado pelas condies de
trabalho nem se produza ao executar servio expressamente ordenado pelo empregador em
condies de perigo evidente.

Artigo 292.
Situaes especiais
1 - No h igualmente obrigao de indemnizar os acidentes ocorridos na prestao de
servios eventuais ou ocasionais, de curta durao, a pessoas singulares em actividades que no
tenham por objecto explorao lucrativa.
2 - As excluses previstas no nmero anterior no abrangem os acidentes que resultem da
utilizao de mquinas e de outros equipamentos de especial perigosidade.

Artigo 293.
Primeiros socorros
A verificao das circunstncias previstas nos artigos 290. a 292. no dispensa o
empregador da prestao dos primeiros socorros ao trabalhador e do seu transporte para o local
onde possa ser clinicamente socorrido.

Artigo 294.
Acidente causado por outro trabalhador ou por terceiro
1 - Quando o acidente for causado por outro trabalhador ou por terceiro, o direito
indemnizao devida pelo empregador no prejudica o direito de aco contra aqueles, nos
termos gerais.
2 - Se o sinistrado em acidente receber de outro trabalhador ou de terceiro indemnizao
superior devida pelo empregador, este considera-se desonerado da respectiva obrigao e tem
direito a ser reembolsado pelo sinistrado das quantias que tiver pago ou despendido.
3 - Se a indemnizao arbitrada ao sinistrado ou aos seus representantes for de montante
inferior ao dos benefcios conferidos em consequncia do acidente, a excluso da
responsabilidade limitada quele montante.
4 - O empregador ou a sua seguradora que houver pago a indemnizao pelo acidente pode
sub-rogar-se no direito do lesado contra os responsveis referidos no n. 1, se o sinistrado no
lhes tiver exigido judicialmente a indemnizao no prazo de um ano a contar da data do
acidente.
5 - O empregador e a sua seguradora tambm so titulares do direito de intervir como parte
principal no processo em que o sinistrado exigir aos responsveis a indemnizao pelo acidente
a que se refere este artigo.

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SECO IV
Agravamento da responsabilidade

Artigo 295.
Actuao culposa
1 - Quando o acidente tiver sido provocado pelo empregador, seu representante ou entidade
por aquele contratada, ou resultar de falta de observao, por aqueles, das regras sobre
segurana, higiene e sade no trabalho, a indemnizao abrange a totalidade dos prejuzos,
patrimoniais e no patrimoniais, sofridos pelo trabalhador e seus familiares, nos termos gerais.
2 - O disposto no nmero anterior no prejudica a responsabilidade criminal em que o
empregador, ou o seu representante, tenha incorrido.
3 - Se, nas condies previstas neste artigo, o acidente tiver sido provocado pelo
representante do empregador, este ter direito de regresso contra aquele.

SECO V
Indemnizao

Artigo 296.
Princpio geral
1 - O direito indemnizao compreende as seguintes prestaes:
a) Em espcie - prestaes de natureza mdica, cirrgica, farmacutica, hospitalar e
quaisquer outras, seja qual for a sua forma, desde que necessrias e adequadas ao
restabelecimento do estado de sade e da capacidade de trabalho ou de ganho do
sinistrado e sua recuperao para a vida activa;
b) Em dinheiro - indemnizao por incapacidade temporria absoluta ou parcial para o
trabalho; indemnizao em capital ou penso vitalcia correspondente reduo na
capacidade de trabalho ou de ganho, em caso de incapacidade permanente;
indemnizaes devidas aos familiares do sinistrado; subsdio por situaes de elevada
incapacidade permanente; subsdio para readaptao de habitao; subsdio por morte
e despesas de funeral.
2 - As prestaes mencionadas no nmero anterior so objecto de regulamentao em
legislao especial, da qual podem constar limitaes percentuais ao valor das indemnizaes.

Artigo 297.
Hospitalizao

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1 - O internamento e os tratamentos previstos na alnea a) do n. 1 do artigo anterior devem
ser feitos em estabelecimento adequado ao restabelecimento e reabilitao do sinistrado.
2 - O recurso, quando necessrio, a estabelecimento hospitalar fora do territrio nacional ser
feito aps parecer de junta mdica comprovando a impossibilidade de tratamento em hospital no
territrio nacional.

Artigo 298.
Observncia de prescries clnicas e cirrgicas
1 - O sinistrado em acidente deve submeter-se ao tratamento e observar as prescries
clnicas e cirrgicas do mdico designado pela entidade responsvel, necessrias cura da leso
ou doena e recuperao da capacidade de trabalho, sem prejuzo do direito a solicitar o
exame pericial do tribunal.
2 - Sendo a incapacidade consequncia de injustificada recusa ou falta de observncia das
prescries clnicas ou cirrgicas, a indemnizao pode ser reduzida ou excluda nos termos
prescritos no n. 2 do artigo 290.
3 - Considera-se sempre justificada a recusa de interveno cirrgica quando, pela sua
natureza ou pelo estado do sinistrado, ponha em risco a vida deste.

Artigo 299.
Recidiva ou agravamento
1 - Nos casos de recidiva ou agravamento, o direito s prestaes previstas na alnea a) do n.
1 do artigo 296. mantm-se aps a alta, seja qual for a situao nesta definida, e abrange as
doenas relacionadas com as consequncias do acidente.
2 - O direito indemnizao por incapacidade temporria absoluta ou parcial para o trabalho,
previsto na alnea b) do n. 1 do artigo 296., em caso de recidiva ou agravamento, mantm-se:
a) Aps a atribuio ao sinistrado de nova baixa;
b) Entre a data da alta e a da nova baixa seguinte, se esta ltima vier a ser dada no prazo
de oito dias.
3 - Para efeitos do disposto no nmero anterior, considerado o valor da retribuio data
do acidente actualizado pelo aumento percentual da retribuio mnima mensal garantida mais
elevada.

Artigo 300.
Clculo da indemnizao em dinheiro
1 - Para o clculo das indemnizaes previstas na alnea b) do n. 1 do artigo 296., incluem-
se na retribuio mensal todas as prestaes recebidas com carcter de regularidade que no se
destinem a compensar o sinistrado por custos aleatrios.
2 - Para efeitos do nmero anterior na retribuio anual incluem-se 12 retribuies mensais
acrescidas dos subsdios de Natal e de frias e outras prestaes anuais a que o sinistrado tenha
direito com carcter de regularidade.
3 - Se a retribuio correspondente ao dia do acidente for diferente da retribuio normal,
esta calculada pela mdia dos dias de trabalho e a respectiva retribuio auferida pelo
sinistrado no perodo de um ano anterior ao acidente.

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4 - Na falta dos elementos indicados nos nmeros anteriores o clculo faz-se segundo o
prudente arbtrio do juiz, tendo em ateno a natureza dos servios prestados, a categoria
profissional do sinistrado e os usos.

Artigo 301.
Lugar do pagamento das prestaes
1 - O pagamento das prestaes previstas na alnea b) do n. 1 do artigo 296. efectuado no
lugar da residncia do sinistrado ou dos seus familiares, se outro no for acordado.
2 - Se o credor das prestaes se ausentar para o estrangeiro, o pagamento efectuado no
local acordado, sem prejuzo do disposto em convenes internacionais ou acordos de
reciprocidade.

SECO VI
Garantia de cumprimento

Artigo 302.
Inalienabilidade, impenhorabilidade e irrenunciabilidade dos crditos e garantias
Os crditos provenientes do direito indemnizao estabelecida neste captulo so
inalienveis, impenhorveis e irrenunciveis e gozam das garantias consignadas nos artigos
377. e seguintes.

Artigo 303.
Sistema e unidade de seguro
1 - O empregador obrigado a transferir a responsabilidade pela indemnizao prevista neste
captulo para entidades legalmente autorizadas a realizar este seguro.
2 - A obrigao prevista no n. 1 vale igualmente em relao ao empregador que contrate
trabalhadores exclusivamente para prestar trabalho noutras empresas.
3 - Verificando-se alguma das situaes referidas no n. 1 do artigo 295., a responsabilidade
nela prevista, dependendo das circunstncias, recai sobre o empregador ou sobre a empresa
utilizadora de mo-de-obra, sendo a seguradora apenas subsidiariamente responsvel pelas
prestaes que seriam devidas caso no houvesse actuao culposa.
4 - Quando a retribuio declarada para efeito do prmio de seguro for inferior real, a
seguradora s responsvel em relao quela retribuio.
5 - No caso previsto no nmero anterior, o empregador responde pela diferena e pelas
despesas efectuadas com a hospitalizao e assistncia clnica, na respectiva proporo.

Artigo 304.
Aplice uniforme
1 - A aplice uniforme do seguro de acidentes de trabalho adequada s diferentes profisses
e actividades, de harmonia com os princpios estabelecidos neste captulo e respectiva legislao
regulamentar, aprovada por portaria conjunta dos ministros responsveis pelas reas das

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finanas e laboral, sob proposta do Instituto de Seguros de Portugal, ouvidas as associaes
representativas das empresas de seguros e mediante parecer prvio do Conselho Econmico e
Social.
2 - A aplice uniforme obedece ao princpio da graduao dos prmios de seguro em funo
do grau de risco do acidente, tidas em conta a natureza da actividade e as condies de
preveno implantadas nos locais de trabalho.
3 - Deve ser prevista na aplice uniforme a reviso do valor do prmio, por iniciativa da
seguradora ou a pedido do empregador, com base na modificao efectiva das condies de
preveno de acidentes nos locais de trabalho.
4 - So nulas as clusulas adicionais que contrariem os direitos ou garantias estabelecidos na
aplice uniforme prevista neste artigo.

Artigo 305.
Garantia e actualizao de indemnizaes
1 - A garantia do pagamento das indemnizaes estabelecidas neste captulo que no possam
ser pagas pela entidade responsvel, nomeadamente por motivo de incapacidade econmica,
assumida e suportada pelo Fundo de Acidentes de Trabalho, nos termos regulamentados em
legislao especial.
2 - So igualmente da responsabilidade do fundo referido no nmero anterior as
actualizaes do valor das indemnizaes devidas por incapacidade permanente igual ou
superior a 30% ou por morte e outras responsabilidades nos termos regulamentados em
legislao especial.
3 - O fundo referido nos nmeros anteriores constitui-se credor da entidade economicamente
incapaz, ou da respectiva massa falida, cabendo aos seus crditos, caso a entidade incapaz seja
uma empresa de seguros, graduao idntica dos credores especficos de seguros.
4 - Se no mbito de um processo de recuperao de empresa esta se encontrar
impossibilitada de pagar os prmios dos seguros de acidentes de trabalho dos respectivos
trabalhadores, o gestor da empresa deve comunicar tal impossibilidade ao fundo referido nos
nmeros anteriores 60 dias antes do vencimento do contrato, por forma a que o fundo,
querendo, possa substituir-se empresa nesse pagamento, sendo neste caso aplicvel o disposto
no n. 3.

SECO VII
Ocupao e reabilitao do trabalhador

Artigo 306.
Ocupao e despedimento durante a incapacidade temporria
1 - Durante o perodo de incapacidade temporria parcial, o empregador obrigado a ocupar
o trabalhador sinistrado em acidente de trabalho, ocorrido ao seu servio, em funes
compatveis com o estado desse trabalhador, nos termos regulamentados em legislao especial.

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2 - A retribuio devida ao trabalhador sinistrado ocupado em funes compatveis tem por
base a do dia do acidente, excepto se entretanto a retribuio da categoria correspondente tiver
sido objecto de alterao, caso em que esta a considerada.
3 - A retribuio a que alude o nmero anterior nunca inferior devida pela capacidade
restante.
4 - O despedimento sem justa causa de trabalhador temporariamente incapacitado em
resultado de acidente de trabalho confere quele, sem prejuzo de outros direitos consagrados
neste Cdigo, caso no opte pela reintegrao, o direito a uma indemnizao igual ao dobro da
que lhe competiria por despedimento ilcito.

Artigo 307.
Reabilitao
1 - Ao trabalhador afectado de leso que lhe reduza a capacidade de trabalho ou de ganho,
em consequncia de acidente de trabalho, assegurada pela empresa ao servio da qual ocorreu
o acidente a ocupao em funes compatveis com o respectivo estado, nos termos previstos
2 - Ao trabalhador referido no nmero anterior assegurada, pelo empregador, a formao
profissional, a adaptao do posto de trabalho, o trabalho a tempo parcial e a licena para
formao ou novo emprego, nos termos previstos em legislao especial.
3 - O Governo deve criar servios de adaptao ou readaptao profissionais e de colocao,
garantindo a coordenao entre esses servios e os j existentes, quer do Estado, quer das
instituies, quer dos empregadores e seguradoras, e utilizando esses servios tanto quanto
possvel.

SECO VIII
Exerccio de direitos

Artigo 308.
Prescrio
1 - O direito de indemnizao prescreve no prazo de um ano a contar da data da alta clnica
formalmente comunicada ao sinistrado ou, se do evento resultar a morte, no prazo de trs anos a
contar desta.
2 - s prestaes estabelecidas por acordo ou deciso judicial aplica-se o prazo ordinrio de
prescrio.
3 - O prazo de prescrio no comea a correr enquanto os beneficirios no tiverem
conhecimento pessoal da fixao das prestaes.

CAPTULO VI
Doenas profissionais

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Artigo 309.
Remisso
s doenas profissionais aplicam-se, com as devidas adaptaes, as normas relativas aos
acidentes de trabalho constantes do captulo V, sem prejuzo das regras seguintes.

Artigo 310.
Lista das doenas profissionais
1 - As doenas profissionais constam da lista organizada e publicada no Dirio da Repblica.
2 - A leso corporal, a perturbao funcional ou a doena no includas na lista a que se
refere o n. 1 deste artigo so indemnizveis desde que se prove serem consequncia, necessria
e directa, da actividade exercida e no representem normal desgaste do organismo.

Artigo 311.
Indemnizao
1 - O direito indemnizao emergente de doenas profissionais previstas no n. 1 do artigo
anterior pressupe que, cumulativamente, se verifiquem as seguintes condies:
a) Estar o trabalhador afectado pela correspondente doena profissional;
b) Ter estado o trabalhador exposto ao respectivo risco pela natureza da indstria,
actividade ou condies, ambiente e tcnicas do trabalho habitual.
2 - Na reparao emergente das doenas profissionais, as indemnizaes e penses so
calculadas com base na retribuio auferida pelo doente no ano anterior cessao da exposio
ao risco ou data do diagnstico final da doena, se este a preceder.
3 - As responsabilidades referidas no artigo 305., no que respeita s doenas profissionais,
so assumidas pelo Centro Nacional de Proteco contra os Riscos Profissionais.
4 - s prestaes estabelecidas pelo Centro Nacional de Proteco contra os Riscos
Profissionais aplica-se o prazo ordinrio de prescrio.

Artigo 312.
Avaliao, graduao e reparao das doenas profissionais
A avaliao, graduao e reparao das doenas profissionais diagnosticadas da exclusiva
responsabilidade do Centro Nacional de Proteco contra os Riscos Profissionais.

CAPTULO VII
Vicissitudes contratuais

SECO I
Mobilidade

Artigo 313.

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Mudana de categoria
1 - O trabalhador s pode ser colocado em categoria inferior quela para que foi contratado
ou a que foi promovido quando tal mudana, imposta por necessidades prementes da empresa
ou por estrita necessidade do trabalhador, seja por este aceite e autorizada pela Inspeco-Geral
do Trabalho.
2 - Salvo disposio em contrrio, o trabalhador no adquire a categoria correspondente s
funes que exera temporariamente.

Artigo 314.
Mobilidade funcional
1 - O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, encarregar temporariamente
o trabalhador de funes no compreendidas na actividade contratada, desde que tal no
implique modificao substancial da posio do trabalhador.
2 - Por estipulao contratual as partes podem alargar ou restringir a faculdade conferida no
nmero anterior.
3 - O disposto no n. 1 no pode implicar diminuio da retribuio, tendo o trabalhador
direito a auferir das vantagens inerentes actividade temporariamente desempenhada.
4 - A ordem de alterao deve ser justificada, com indicao do tempo previsvel.

Artigo 315.
Mobilidade geogrfica
1 - O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, transferir o trabalhador para
outro local de trabalho se essa transferncia no implicar prejuzo srio para o trabalhador.
2 - O empregador pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho se a alterao
resultar da mudana, total ou parcial, do estabelecimento onde aquele presta servio.
3 - Por estipulao contratual as partes podem alargar ou restringir a faculdade conferida nos
nmeros anteriores.
4 - No caso previsto no n. 2, o trabalhador pode resolver o contrato se houver prejuzo srio,
tendo nesse caso direito indemnizao prevista no n. 1 do artigo 443.
5 - O empregador deve custear as despesas do trabalhador impostas pela transferncia
decorrentes do acrscimo dos custos de deslocao e resultantes da mudana de residncia.

Artigo 316.
Transferncia temporria
1 - O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, transferir temporariamente o
trabalhador para outro local de trabalho se essa transferncia no implicar prejuzo srio para o
trabalhador.
2 - Por estipulao contratual as partes podem alargar ou restringir a faculdade conferida no
nmero anterior.
3 - Da ordem de transferncia, alm da justificao, deve constar o tempo previsvel da
alterao, que, salvo condies especiais, no pode exceder seis meses.
4 - O empregador deve custear as despesas do trabalhador impostas pela transferncia
temporria decorrentes do acrscimo dos custos de deslocao e resultantes do alojamento.

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Artigo 317.
Procedimento
Salvo motivo imprevisvel, a deciso de transferncia de local de trabalho tem de ser
comunicada ao trabalhador, devidamente fundamentada e por escrito, com 30 dias de
antecedncia, nos casos previstos no artigo 315., ou com 8 dias de antecedncia, nos casos
previstos no artigo 316.

SECO II
Transmisso da empresa ou estabelecimento

Artigo 318.
Transmisso da empresa ou estabelecimento
1 - Em caso de transmisso, por qualquer ttulo, da titularidade da empresa, do
estabelecimento ou de parte da empresa ou estabelecimento que constitua uma unidade
econmica, transmite-se para o adquirente a posio jurdica de empregador nos contratos de
trabalho dos respectivos trabalhadores, bem como a responsabilidade pelo pagamento de coima
aplicada pela prtica de contra-ordenao laboral.
2 - Durante o perodo de um ano subsequente transmisso, o trans-mitente responde
solidariamente pelas obrigaes vencidas at data da transmisso.
3 - O disposto nos nmeros anteriores igualmente aplicvel transmisso, cesso ou
reverso da explorao da empresa, do estabelecimento ou da unidade econmica, sendo
solidariamente responsvel, em caso de cesso ou reverso, quem imediatamente antes exerceu
a explorao da empresa, estabelecimento ou unidade econmica.
4 - Considera-se unidade econmica o conjunto de meios organizados com o objectivo de
exercer uma actividade econmica, principal ou acessria.

Artigo 319.
Casos especiais
1 - O disposto no artigo anterior no aplicvel quanto aos trabalhadores que o transmitente,
at ao momento da transmisso, tiver transferido para outro estabelecimento ou parte da
empresa ou estabelecimento que constitua uma unidade econmica, continuando aqueles ao seu
servio, sem prejuzo do disposto no artigo 315.
2 - O disposto no nmero anterior no prejudica a responsabilidade do adquirente do
estabelecimento ou de parte da empresa ou estabelecimento que constitua uma unidade
econmica pelo pagamento de coima aplicada pela prtica de contra-ordenao laboral.
3 - Tendo cumprido o dever de informao previsto no artigo seguinte, o adquirente pode
fazer afixar um aviso nos locais de trabalho no qual se d conhecimento aos trabalhadores que
devem reclamar os seus crditos no prazo de trs meses, sob pena de no se lhe transmitirem.

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Artigo 320.
Informao e consulta dos representantes dos trabalhadores
1 - O transmitente e o adquirente devem informar os representantes dos respectivos
trabalhadores ou, na falta destes, os prprios trabalhadores, da data e motivos da transmisso,
das suas consequncias jurdicas, econmicas e sociais para os trabalhadores e das medidas
projectadas em relao a estes.
2 - A informao referida no nmero anterior deve ser prestada por escrito, em tempo til,
antes da transmisso e, sendo o caso, pelo menos 10 dias antes da consulta referida no nmero
seguinte.
3 - O transmitente e o adquirente devem consultar previamente os representantes dos
respectivos trabalhadores com vista obteno de um acordo sobre as medidas que pretendam
tomar em relao a estes em consequncia da transmisso, sem prejuzo das disposies legais e
convencionais aplicveis s medidas objecto de acordo.
4 - Para efeitos dos nmeros anteriores, consideram-se representantes dos trabalhadores as
comisses de trabalhadores, bem como as comisses intersindicais, as comisses sindicais e os
delegados sindicais das respectivas empresas.

Artigo 321.
Representao dos trabalhadores aps a transmisso
1 - Se a empresa, estabelecimento ou parte da empresa ou estabelecimento que constitua uma
unidade econmica transmitida mantiver a sua autonomia, o estatuto e a funo dos
representantes dos trabalhadores afectados pela transmisso no se altera.
2 - Se a empresa, estabelecimento ou parte da empresa ou estabelecimento que constitua uma
unidade econmica transmitida for incorporada na empresa do adquirente e nesta no existir
comisso de trabalhadores, a comisso ou subcomisso de trabalhadores que naqueles exista
continua em funes por um perodo de dois meses a contar da transmisso ou at que nova
comisso entretanto eleita inicie as respectivas funes ou, ainda, por mais dois meses, se a
eleio for anulada.
3 - Na situao prevista no nmero anterior, a subcomisso exerce os direitos prprios das
comisses de trabalhadores durante o perodo em que continuar em funes, em representao
dos trabalhadores do estabelecimento transmitido.
4 - Os membros da comisso ou subcomisso de trabalhadores cujo mandato cesse, nos
termos do n. 2, continuam a beneficiar da proteco estabelecida nos n.os 2 a 4 do artigo 456.
e em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, at data em que o respectivo
mandato terminaria.

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SECO III
Cedncia ocasional

Artigo 322.
Noo
A cedncia ocasional de trabalhadores consiste na disponibilizao temporria e eventual do
trabalhador do quadro de pessoal prprio de um empregador para outra entidade, a cujo poder
de direco o trabalhador fica sujeito, sem prejuzo da manuteno do vnculo contratual inicial.

Artigo 323.
Princpio geral
A cedncia ocasional de trabalhadores s admitida se regulada em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou nos termos dos artigos seguintes.

Artigo 324.
Condies
A cedncia ocasional de trabalhadores lcita quando se verifiquem cumulativamente as
seguintes condies:
a) O trabalhador cedido esteja vinculado ao empregador cedente por contrato de trabalho
sem termo resolutivo;
b) A cedncia ocorra no quadro de colaborao entre sociedades coligadas, em relao
societria de participaes recprocas, de domnio ou de grupo, ou entre
empregadores, independentemente da natureza societria, que mantenham estruturas
organizativas comuns;
c) O trabalhador manifeste a sua vontade em ser cedido, nos termos do n. 2 do artigo
seguinte;
d) A durao da cedncia no exceda um ano, renovvel por iguais perodos at ao limite
mximo de cinco anos.

Artigo 325.
Acordo
1 - A cedncia ocasional de um trabalhador deve ser titulada por documento assinado pelo
cedente e pelo cessionrio, identificando o trabalhador cedido temporariamente, a actividade a
executar, a data de incio da cedncia e a durao desta.
2 - O documento s torna a cedncia legtima se contiver declarao de concordncia do
trabalhador.
3 - Cessando o acordo de cedncia e em caso de extino ou de cessao da actividade da
empresa cessionria, o trabalhador cedido regressa empresa cedente, mantendo os direitos que
detinha data do incio da cedncia, contando-se na antiguidade o perodo de cedncia.
Artigo 326.
Enquadramento dos trabalhadores cedidos ocasionalmente

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1 - O trabalhador cedido ocasionalmente no includo no efectivo do pessoal da entidade
cessionria para determinao das obrigaes relativas ao nmero de trabalhadores empregados,
excepto no que respeita organizao dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho.
2 - A entidade cessionria obrigada a comunicar comisso de trabalhadores, quando
exista, no prazo de cinco dias teis, a utilizao de trabalhadores em regime de cedncia
ocasional.

Artigo 327.
Regime da prestao de trabalho
1 - Durante a execuo do contrato de cedncia ocasional, o trabalhador cedido fica sujeito
ao regime de trabalho aplicvel entidade cessionria no que respeita ao modo, lugar, durao
de trabalho e suspenso da prestao de trabalho, segurana, higiene e sade no trabalho e
acesso aos seus equipamentos sociais.
2 - A entidade cessionria deve informar o empregador cedente e o trabalhador cedido sobre
os riscos para a segurana e sade do trabalhador inerentes ao posto de trabalho a que afecto.
3 - No permitida a utilizao de trabalhador cedido em postos de trabalho particularmente
perigosos para a sua segurana ou sade, salvo se for essa a sua qualificao profissional.
4 - A entidade cessionria deve elaborar o horrio de trabalho do trabalhador cedido e marcar
o seu perodo de frias, sempre que estas sejam gozadas ao servio daquela.
5 - Os trabalhadores cedidos ocasionalmente no so considerados para efeito do balano
social, sendo includos no nmero de trabalhadores da empresa cedente, de acordo com as
adaptaes a definir em legislao especial.
6 - Sem prejuzo da observncia das condies de trabalho resultantes do respectivo contrato,
o trabalhador pode ser cedido ocasionalmente a mais de uma entidade.

Artigo 328.
Retribuio e frias
1 - O trabalhador cedido ocasionalmente tem direito a auferir a retribuio mnima fixada na
lei ou no instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel entidade cessionria
para a categoria profissional correspondente s funes desempenhadas, a no ser que outra
mais elevada seja por esta praticada para o desempenho das mesmas funes, sempre com
ressalva de retribuio mais elevada consagrada em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho aplicvel ao empregador cedente.
2 - O trabalhador tem ainda direito, na proporo do tempo de durao do contrato de
cedncia ocasional, a frias, subsdios de frias e de Natal e a outros subsdios regulares e
peridicos que pela entidade cessionria sejam devidos aos seus trabalhadores por idntica
prestao de trabalho.

Artigo 329.
Consequncias do recurso ilcito cedncia ocasional
1 - O recurso ilcito cedncia ocasional de trabalhadores, bem como a inexistncia ou
irregularidade de documento que a titule, confere ao trabalhador cedido o direito de optar pela
integrao na empresa cessionria, em regime de contrato de trabalho sem termo resolutivo.

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2 - O direito de opo previsto no nmero anterior deve ser exercido at ao termo da
cedncia, mediante comunicao s entidades cedente e cessionria, atravs de carta registada
com aviso de recepo.

SECO IV
Reduo da actividade e suspenso do contrato

SUBSECO I
Disposies gerais

Artigo 330.
Factos que determinam a reduo ou a suspenso
1 - A reduo do perodo normal de trabalho ou a suspenso do contrato de trabalho pode
fundamentar-se na impossibilidade temporria, respectivamente, parcial ou total, da prestao
do trabalho, por facto respeitante ao trabalhador, ou por facto respeitante ao empregador, e no
acordo das partes.
2 - Permitem tambm a reduo do perodo normal de trabalho ou a suspenso do contrato
de trabalho, nomeadamente:
a) A necessidade de assegurar a viabilidade da empresa e a manuteno de postos de
trabalho em situao de crise empresarial;
b) A celebrao, entre trabalhador e empregador, de um acordo de pr-reforma.
3 - Determina ainda reduo do perodo normal de trabalho a situao de reforma parcial nos
termos da legislao especial.

Artigo 331.
Efeitos da reduo e da suspenso
1 - Durante a reduo ou suspenso mantm-se os direitos, deveres e garantias das partes na
medida em que no pressuponham a efectiva prestao do trabalho.
2 - O tempo de reduo ou suspenso conta-se para efeitos de antiguidade.
3 - A reduo ou suspenso no interrompe o decurso do prazo para efeitos de caducidade,
nem obsta a que qualquer das partes faa cessar o contrato nos termos gerais.

Artigo 332.
O regime da presente seco objecto de regulamentao em legislao especial.

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SUBSECO II
Suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador

Artigo 333.
Factos determinantes
1 - Determina a suspenso do contrato de trabalho o impedimento temporrio por facto no
imputvel ao trabalhador que se prolongue por mais de um ms, nomeadamente o servio
militar obrigatrio ou servio cvico substitutivo, doena ou acidente.
2 - O contrato considera-se suspenso, mesmo antes de decorrido o prazo de um ms, a partir
do momento em que seja previsvel que o impedimento vai ter durao superior quele prazo.
3 - O contrato de trabalho caduca no momento em que se torne certo que o impedimento
definitivo.
4 - O impedimento temporrio por facto imputvel ao trabalhador determina a suspenso do
contrato de trabalho nos casos previstos na lei.

Artigo 334.
Regresso do trabalhador
No dia imediato ao da cessao do impedimento, o trabalhador deve apresentar-se ao
empregador, para retomar a actividade, sob pena de incorrer em faltas injustificadas.

SUBSECO III
Reduo temporria do perodo normal de trabalho ou suspenso do contrato de trabalho por facto
respeitante ao empregador

DIVISO I
Situaes de crise empresarial

Artigo 335.
Reduo ou suspenso
1 - O empregador pode reduzir temporariamente os perodos normais de trabalho ou
suspender os contratos de trabalho, desde que, por motivos de mercado, estruturais ou
tecnolgicos, catstrofes ou outras ocorrncias que tenham afectado gravemente a actividade
normal da empresa, tais medidas se mostrem indispensveis para assegurar a viabilidade da
empresa e a manuteno dos postos de trabalho.
2 - A reduo a que se refere o nmero anterior pode assumir as seguintes formas:

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a) Interrupo da actividade por um ou mais perodos normais de trabalho, dirios ou
semanais, podendo abranger, rotativamente, diferentes grupos de trabalhadores;
b) Diminuio do nmero de horas correspondente ao perodo normal de trabalho, dirio
ou semanal.

Artigo 336.
Comunicaes
1 - O empregador deve comunicar, por escrito, comisso de trabalhadores ou, na sua falta,
comisso intersindical ou comisses sindicais da empresa representativas dos trabalhadores a
abranger, a inteno de reduzir ou suspender a prestao do trabalho, fazendo acompanhar a
comunicao dos seguintes elementos:
a) Descrio dos respectivos fundamentos econmicos, financeiros ou tcnicos;
b) Quadro de pessoal, discriminado por seces;
c) Indicao dos critrios que serviro de base seleco dos trabalhadores a abranger;
d) Indicao do nmero de trabalhadores a abranger pelas medidas de reduo e de
suspenso, bem como das categorias profissionais abrangidas;
e) Indicao do prazo de aplicao das medidas;
f) reas de formao a frequentar pelos trabalhadores durante o perodo de reduo ou
suspenso do trabalho, sendo caso disso.
2 - Na falta das entidades referidas no n. 1, o empregador deve comunicar, por escrito, a
cada um dos trabalhadores que possam vir a ser abrangidos, a inteno de reduzir ou suspender
a prestao de trabalho, podendo estes designar, de entre eles, no prazo de cinco dias contados
da data de recepo daquela comunicao, uma comisso representativa com o mximo de trs
ou cinco elementos, consoante as medidas abranjam at 20 ou mais trabalhadores.
3 - No caso previsto no nmero anterior o empregador deve enviar comisso nele
designada os documentos referidos no n. 1.

Artigo 337.
Procedimento de informao e negociao
1 - Nos cinco dias contados da data da comunicao prevista nos n.os 1 e 3 do artigo
anterior, tem lugar uma fase de informao e negociao entre o empregador e a estrutura
representativa dos trabalhadores, com vista obteno de um acordo sobre a dimenso e
durao das medidas a adoptar.
2 - Das reunies de negociao lavrada acta contendo a matria acordada e, bem assim, as
posies divergentes das partes, com as opinies, sugestes e propostas de cada uma.
3 - Celebrado o acordo ou, na falta deste, decorridos 10 dias sobre a data da comunicao
referida nos n.os 1 e 3 do artigo anterior, o empregador deve comunicar, por escrito, a cada
trabalhador, a medida que decidiu aplicar, com meno expressa do motivo e da data de incio e
termo da sua aplicao.
4 - Na data em que forem expedidas as comunicaes referidas no nmero anterior, o
empregador deve remeter estrutura representativa dos trabalhadores e aos servios de
conciliao do ministrio responsvel pela rea laboral a acta a que se refere o n. 2 deste artigo,

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bem como relao de que conste o nome dos trabalhadores, morada, data de nascimento e de
admisso na empresa, situao perante a segurana social, profisso, categoria e retribuio e,
ainda, a medida individualmente adoptada com indicao da data de incio e termo da aplicao.
5 - Na falta da acta a que se refere o n. 2 do presente artigo, o empregador, para os efeitos
referidos no nmero anterior, deve enviar documento em que justifique aquela falta,
descrevendo as razes que obstaram ao acordo, bem como as posies finais das partes.

Artigo 338.
Outros deveres de informao e consulta
1 - O empregador deve consultar os trabalhadores abrangidos sobre a elaborao do plano de
formao referido no n. 2 do artigo 344.
2 - O plano de formao deve ser submetido a parecer da estrutura representativa dos
trabalhadores previamente sua aprovao.
3 - O parecer referido no nmero anterior deve ser emitido no prazo indicado pelo
empregador, que no pode ser inferior a cinco dias.
4 - O empregador deve informar trimestralmente as estruturas representativas dos
trabalhadores da evoluo das razes que justificam o recurso reduo ou suspenso da
prestao de trabalho.

Artigo 339.
Durao
1 - A reduo ou suspenso determinada por motivos de mercado, estruturais ou
tecnolgicos deve ter uma durao previamente definida, no podendo, porm, ser superior a
seis meses.
2 - Em caso de catstrofe ou outra ocorrncia que tenha afectado gravemente a actividade
normal da empresa, o prazo referido no nmero anterior pode ter a durao mxima de um ano.
3 - Os prazos referidos nos nmeros anteriores podem ser prorrogados at ao mximo de seis
meses, desde que, comunicada a inteno de prorrogao por escrito e de forma fundamentada
estrutura representativa dos trabalhadores, esta no se oponha, igualmente por escrito, dentro
dos cinco dias seguintes, ou quando o trabalhador abrangido pela prorrogao manifeste, por
escrito, o seu acordo.
4 - A data de incio da aplicao da reduo ou suspenso no pode verificar-se antes de
decorridos 10 dias sobre a data da comunicao a que se refere o n. 3 do artigo anterior, salvo
se se verificar impedimento imediato prestao normal de trabalho que seja conhecido pelo
trabalhador, caso em que o incio da medida poder ser imediato.
5 - Terminado o perodo de reduo ou suspenso, so restabelecidos todos os direitos e
deveres das partes decorrentes do contrato de trabalho.

Artigo 340.
Fiscalizao

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1 - Durante a reduo ou suspenso, os servios competentes do ministrio responsvel pela
rea laboral, por iniciativa prpria ou a requerimento de qualquer dos interessados, deve pr
termo aplicao do regime, relativamente a todos ou a alguns dos trabalhadores, nos seguintes
casos:
a) No verificao dos motivos invocados, quando no tenha havido o acordo
mencionado nos n.os 1 e 3 do artigo 337.;
b) Falta das comunicaes ou recusa de participao no processo negocial por parte do
empregador;
c) Falta de pagamento pontual da compensao retributiva devida aos trabalhadores;
d) Admisso de novos trabalhadores para funes susceptveis de serem desempenhadas
por trabalhadores em regime de reduo ou suspenso da prestao do trabalho.
2 - A deciso que ponha termo aplicao das medidas deve indicar os trabalhadores a que
se aplica.
3 - So restabelecidos todos os direitos e deveres das partes decorrentes do contrato de
trabalho a partir do momento em que o empregador seja notificado da deciso que pe termo
aplicao do regime de reduo ou suspenso.

Artigo 341.
Direitos do trabalhador
1 - Durante o perodo de reduo ou suspenso, constituem direitos do trabalhador:
a) Auferir retribuio mensal no inferior retribuio mnima mensal legalmente
garantida, nos termos do disposto no n. 2;
b) Manter todas as regalias sociais e as prestaes da segurana social, calculadas na base
da sua retribuio normal, sem prejuzo do disposto no n. 3;
c) Exercer actividade remunerada fora da empresa.
2 - Sempre que a retribuio mensal auferida pelo trabalhador em regime de prestao
normal de trabalho seja inferior retribuio mnima mensal garantida, o trabalhador mantm o
direito a esta.
3 - Em caso de doena, o trabalhador cujo contrato esteja suspenso mantm o direito
compensao retributiva, nos termos do artigo 343., no lhe sendo atribuvel o respectivo
subsdio pecunirio da segurana social e cessando o que, porventura, lhe esteja a ser concedido.
4 - Considera-se retribuio normal a que constituda pela retribuio base, pelas
diuturnidades e por todas as prestaes regulares e peridicas inerentes prestao do trabalho.

Artigo 342.
1 - Durante o perodo de reduo ou suspenso o empregador fica obrigado a:
a) Pagar pontualmente a compensao retributiva;
b) Pagar pontualmente as contribuies para a segurana social referentes retribuio
efectivamente auferida pelo trabalhador;
c) No distribuir lucros, sob qualquer forma, nomeadamente a ttulo de levantamento por
conta;

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d) No aumentar as remuneraes dos membros dos corpos sociais, enquanto se verificar
a comparticipao financeira da segurana social na compensao retributiva
concedida aos trabalhadores.
2 - O empregador no pode admitir novos trabalhadores ou renovar contratos para o
preenchimento de postos de trabalho susceptveis de serem ocupados por trabalhadores em
regime de reduo ou suspenso.

Artigo 343.
Compensao retributiva
1 - Durante a reduo ou suspenso, o trabalhador tem direito a receber uma compensao
retributiva, quando e na medida em que tal se torne necessrio para lhe assegurar uma
retribuio mensal equivalente a dois teros da sua retribuio normal ilquida ou retribuio
mnima prevista na alnea a) do n. 1 do artigo 341.
2 - A compensao retributiva, por si ou conjuntamente com a retribuio de trabalho
prestado na empresa ou fora dela, no pode implicar uma retribuio mensal superior ao triplo
da retribuio mnima mensal garantida.

Artigo 344.
Comparticipao na compensao retributiva
1 - A compensao retributiva devida a cada trabalhador suportada em 30% do seu
montante pelo empregador e em 70% pela segurana social.
2 - Quando, durante o perodo de reduo ou suspenso, os trabalhadores frequentem cursos
de formao profissional adequados finalidade de viabilizao da empresa, de manuteno dos
postos de trabalho ou de desenvolvimento da qualificao profissional dos trabalhadores que
aumente a sua empregabilidade, em conformidade com um plano de formao aprovado pelo
servio pblico competente, a compensao retributiva suportada por estes servios e, at ao
mximo de 15%, pelo empregador, enquanto decorrer a formao profissional.
3 - O disposto no nmero anterior no prejudica regimes mais favorveis relativos aos apoios
formao profissional.
4 - O organismo competente da segurana social ou o servio pblico competente na rea da
formao profissional, consoante os casos, deve entregar a parte que lhes compete ao
empregador, de modo que este possa pagar pontualmente a compensao retributiva.

Artigo 345.
Deveres do trabalhador
1 - Durante o perodo de reduo ou suspenso, constituem deveres do trabalhador:
a) Pagar, mediante desconto, contribuies para a segurana social com base na
retribuio efectivamente auferida, seja a ttulo de contrapartida do trabalho prestado,
seja a ttulo de compensao retributiva;
b) Comunicar ao empregador, no prazo mximo de cinco dias, que exerce uma actividade
remunerada fora da empresa, para efeitos de eventual reduo na compensao
retributiva;

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c) Frequentar cursos adequados de formao profissional, desde que tal faculdade lhe
seja oferecida pelo empregador ou pelo servio competente na rea da formao
profissional.
2 - O incumprimento injustificado do disposto na alnea b) do nmero anterior determina
para o trabalhador a perda do direito compensao retributiva e a obrigao de repor o que lhe
tiver sido pago a este ttulo, constituindo ainda infraco disciplinar grave.
3 - A recusa de frequncia dos cursos referidos na alnea c) do n. 1 determina a perda do
direito compensao retributiva.

Artigo 346.
Frias
1 - Para efeito do direito a frias, o tempo de reduo ou suspenso conta-se como servio
efectivamente prestado em condies normais de trabalho.
2 - A reduo ou suspenso no prejudica a marcao e o gozo de frias, nos termos gerais,
tendo o trabalhador direito ao subsdio de frias que lhe seria devido em condies normais de
trabalho.
Artigo 347.
Subsdio de Natal
O trabalhador tem direito ao subsdio de Natal por inteiro.

Artigo 348.
Representantes sindicais e membros das comisses de trabalhadores
A reduo do perodo normal de trabalho ou a suspenso do contrato de trabalho relativas a
trabalhador que seja representante sindical ou membro da comisso de trabalhadores no
prejudica o direito ao exerccio normal dessas funes no interior da empresa.

Artigo 349.
Declarao da empresa em situao econmica difcil
O regime da reduo ou suspenso previsto nesta diviso aplica-se aos casos em que essas
medidas sejam determinadas, na sequncia de declarao da empresa em situao econmica
difcil ou, com as necessrias adaptaes, em processo de recuperao de empresa.

DIVISO II
Encerramento temporrio do estabelecimento ou diminuio temporria da actividade

Artigo 350.
Caso fortuito ou motivo de fora maior

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Quando o encerramento temporrio do estabelecimento ou a diminuio temporria da
actividade forem devidos a caso fortuito ou motivo de fora maior, o empregador passa a pagar
75% da retribuio aos trabalhadores.

Artigo 351.
Facto imputvel ao empregador
No caso de encerramento temporrio do estabelecimento ou diminuio de actividade por
facto imputvel ao empregador ou por motivo do interesse deste, os trabalhadores afectados
mantm o direito retribuio.

Artigo 352.
Deduo
Do valor da prestao a satisfazer pelo empregador, ao abrigo dos artigos anteriores, deve
deduzir-se o que o trabalhador porventura receba por qualquer outra actividade remunerada que
passe a exercer durante o perodo em que o impedimento subsista e que no pudesse
desempenhar no fora o encerramento.

Artigo 353.
Cessao do impedimento
Verificada a cessao do impedimento, deve o empregador avisar desse facto os
trabalhadores cuja actividade est suspensa, sem o que no podem aqueles considerar-se
obrigados a retomar o cumprimento da prestao do trabalho.

SUBSECO IV
Licenas

Artigo 354.
Concesso e recusa da licena
1 - O empregador pode conceder ao trabalhador, a pedido deste, licenas sem retribuio.
2 - Sem prejuzo do disposto em legislao especial ou em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, o trabalhador tem direito a licenas sem retribuio de longa durao para
frequncia de cursos de formao ministrados sob responsabilidade de uma instituio de ensino
ou de formao profissional ou no mbito de programa especfico aprovado por autoridade
competente e executado sob o seu controlo pedaggico ou frequncia de cursos ministrados em
estabelecimento de ensino.
3 - O empregador pode recusar a concesso da licena prevista no nmero anterior nas
seguintes situaes:
a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcionada formao profissional adequada ou
licena para o mesmo fim, nos ltimos 24 meses;

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b) Quando a antiguidade do trabalhador na empresa seja inferior a trs anos;
c) Quando o trabalhador no tenha requerido a licena com uma antecedncia mnima de
90 dias em relao data do seu incio;
d) Quando se trate de microempresa ou de pequena empresa e no seja possvel a
substituio adequada do trabalhador, caso necessrio;
e) Para alm das situaes referidas nas alneas anteriores, tratando-se de trabalhadores
includos em nveis de qualificao de direco, chefia, quadros ou pessoal
qualificado, quando no seja possvel a substituio dos mesmos durante o perodo da
licena, sem prejuzo srio para o funcionamento da empresa ou servio.
4 - Para efeitos do disposto no n. 2, considera-se de longa durao a licena superior a 60
dias.

Artigo 355.
Efeitos
1 - A concesso da licena determina a suspenso do contrato de trabalho, com os efeitos
previstos no artigo 331.
2 - O trabalhador beneficirio da licena sem retribuio mantm o direito ao lugar.
3 - Pode ser contratado um substituto do trabalhador na situao de licena sem retribuio,
nos termos previstos para o contrato a termo.

SUBSECO V
Pr-reforma

Artigo 356.
Noo de pr-reforma
Considera-se pr-reforma a situao de reduo ou de suspenso da prestao do trabalho em
que o trabalhador com idade igual ou superior a cinquenta e cinco anos mantm o direito a
receber do empregador uma prestao pecuniria mensal at data da verificao de qualquer
das situaes previstas no n. 1 do artigo 361.

Artigo 357.
Acordo de pr-reforma

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1 - A situao de pr-reforma constitui-se por acordo entre o empregador e o trabalhador.
2 - Do acordo de pr-reforma devem constar as seguintes indicaes:
a) Data de incio da situao de pr-reforma;
b) Montante da prestao de pr-reforma;
c) Forma de organizao do tempo de trabalho no caso de reduo da prestao de
trabalho.
3 - O empregador deve remeter o acordo de pr-reforma segurana social, conjuntamente
com a folha de retribuies relativa ao ms da sua entrada em vigor.

Artigo 358.
Direitos do trabalhador
1 - O trabalhador em situao de pr-reforma tem os direitos constantes do acordo celebrado
com o empregador, sem prejuzo do disposto nos artigos seguintes.
2 - O trabalhador em situao de pr-reforma pode desenvolver outra actividade profissional
remunerada.

Artigo 359.
Prestao de pr-reforma
1 - A prestao de pr-reforma inicialmente fixada no pode ser inferior a 25% da ltima
retribuio auferida pelo trabalhador, nem superior ao montante desta retribuio.
2 - Salvo estipulao em contrrio constante do acordo de pr-reforma, a prestao referida
no nmero anterior actualizada anualmente em percentagem igual do aumento de retribuio
de que o trabalhador beneficiaria se estivesse no pleno exerccio das suas funes ou, no
havendo tal aumento, taxa de inflao.
3 - A prestao de pr-reforma goza de todas as garantias e privilgios reconhecidos
retribuio.

Artigo 360.
No pagamento da prestao de pr-reforma
No caso de falta culposa de pagamento da prestao de pr-reforma ou, independentemente
de culpa, se a mora se prolongar por mais de 30 dias, o trabalhador tem direito a retomar o pleno
exerccio de funes, sem prejuzo da sua antiguidade, ou a resolver o contrato, com direito
indemnizao prevista nos n.os 2 e 3 do artigo seguinte.

Artigo 361.
Extino da situao de pr-reforma
1 - A situao de pr-reforma extingue-se:
a) Com a passagem situao de pensionista por limite de idade ou invalidez;
b) Com o regresso ao pleno exerccio de funes por acordo entre o trabalhador e o
empregador ou nos termos do artigo anterior;
c) Com a cessao do contrato de trabalho.

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2 - Sempre que a extino da situao de pr-reforma resulte de cessao do contrato de
trabalho que conferisse ao trabalhador direito a indemnizao ou compensao caso estivesse no
pleno exerccio das suas funes, aquele tem direito a uma indemnizao correspondente ao
montante das prestaes de pr-reforma at idade legal de reforma.
3 - A indemnizao referida no nmero anterior tem por base a ltima prestao de pr-
reforma devida data da cessao do contrato de trabalho.

Artigo 362.
Requerimento da reforma por velhice
O trabalhador em situao de pr-reforma considerado requerente da reforma por velhice
logo que complete a idade legal, salvo se at essa data tiver ocorrido a extino da situao de
pr-reforma.

CAPTULO VIII
Incumprimento do contrato

SECO I
Disposies gerais

Artigo 363.
Princpio geral
Se uma das partes faltar culposamente ao cumprimento dos seus deveres torna-se
responsvel pelo prejuzo causado contraparte.

Artigo 364.
Mora
1 - Se o empregador faltar culposamente ao cumprimento de prestaes pecunirias
constitui-se na obrigao de pagar os correspondentes juros de mora.
2 - O trabalhador tem a faculdade de suspender a prestao de trabalho ou de resolver o
contrato decorridos, respectivamente, 15 ou 60 dias aps o no pagamento da retribuio, nos
termos previstos em legislao especial.

SECO II
Poder disciplinar

Artigo 365.
Poder disciplinar

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1 - O empregador tem poder disciplinar sobre o trabalhador que se encontre ao seu servio,
enquanto vigorar o contrato de trabalho.
2 - O poder disciplinar tanto pode ser exercido directamente pelo empregador como pelo
superior hierrquico do trabalhador, nos termos por aquele estabelecidos.

Artigo 366.
Sanes disciplinares
O empregador pode aplicar, dentro dos limites fixados no artigo 368., as seguintes sanes
disciplinares, independentemente de outras fixadas em instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho e sem prejuzo dos direitos e garantias gerais do trabalhador:
a) Repreenso;
b) Repreenso registada;
c) Sano pecuniria;
d) Perda de dias de frias;
e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade;
f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao.

Artigo 367.
Proporcionalidade
A sano disciplinar deve ser proporcional gravidade da infraco e culpabilidade do
infractor, no podendo aplicar-se mais de uma pela mesma infraco.

Artigo 368.
Limites s sanes disciplinares
1 - As sanes pecunirias aplicadas a um trabalhador por infraces praticadas no mesmo
dia no podem exceder um tero da retribuio diria, e, em cada ano civil, a retribuio
correspondente a 30 dias.
2 - A perda de dias de frias no pode pr em causa o gozo de 20 dias teis de frias.
3 - A suspenso do trabalho no pode exceder por cada infraco 30 dias e, em cada ano
civil, o total de 90 dias.

Artigo 369.
Agravamento das sanes disciplinares
1 - Sempre que o justifiquem as especiais condies de trabalho, lcito elevar at ao dobro,
por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, os limites fixados nos n.os 1 e 3 do
artigo anterior.
2 - As sanes referidas no artigo 366. podem ser agravadas pela respectiva divulgao
dentro da empresa.

Artigo 370.

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Destino da sano pecuniria
1 - O produto da sano pecuniria aplicada ao abrigo da alnea c) do artigo 366. reverte
integralmente para o Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social, ficando o empregador
responsvel perante este.
2 - A retribuio perdida pelo trabalhador em consequncia da sano prevista na alnea e)
do artigo 366. no reverte para o Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social, mas o
pagamento s instituies de segurana social das contribuies devidas, tanto por aquele como
pelo empregador, sobre as remuneraes correspondentes ao perodo de suspenso, no fica
dispensado.

Artigo 371.
Procedimento
1 - A sano disciplinar no pode ser aplicada sem audincia prvia do trabalhador.
2 - Sem prejuzo do correspondente direito de aco judicial, o trabalhador pode reclamar
para o escalo hierarquicamente superior na competncia disciplinar quele que aplicou a
sano ou, sempre que existam, recorrer a mecanismos de composio de conflitos previstos em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou na lei.
3 - Iniciado o procedimento disciplinar, pode o empregador suspender o trabalhador, se a
presena deste se mostrar inconveniente, mas no lhe lcito suspender o pagamento da
retribuio.

Artigo 372.
Exerccio da aco disciplinar
1 - O procedimento disciplinar deve exercer-se nos 60 dias subsequentes quele em que o
empregador, ou o superior hierrquico com competncia disciplinar, teve conhecimento da
infraco.
2 - A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano a contar do momento em que teve
lugar, salvo se os factos constiturem igualmente crime, caso em que so aplicveis os prazos
prescricionais da lei penal.

Artigo 373.
Aplicao da sano
A aplicao da sano s pode ter lugar nos trs meses subsequentes deciso.

Artigo 374.
Sanes abusivas
1 - Considera-se abusiva a sano disciplinar motivada pelo facto de o trabalhador:
a) Haver reclamado legitimamente contra as condies de trabalho;
b) Recusar-se a cumprir ordens a que no devesse obedincia, nos termos da alnea d) do
n. 1 e do n. 2 do artigo 121.;
c) Exercer ou candidatar-se a funes em organismos de representao de trabalhadores;

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d) Em geral, exercer, ter exercido, pretender exercer ou invocar os direitos e garantias
que lhe assistem.
2 - Presume-se abusivo o despedimento ou a aplicao de qualquer sano sob a aparncia de
punio de outra falta, quando tenha lugar at seis meses aps qualquer dos factos mencionados
nas alneas a), b) e d) do nmero anterior.

Artigo 375.
Consequncias gerais da aplicao de sano abusiva
1 - O empregador que aplicar alguma sano abusiva nos casos previstos nas alneas do n. 1
do artigo anterior fica obrigado a indemnizar o trabalhador nos termos gerais, com as alteraes
constantes dos nmeros seguintes.
2 - Se a sano consistir no despedimento, o trabalhador tem o direito de optar entre a
reintegrao e uma indemnizao calculada de modo idntico ao previsto no n. 4 do artigo
439.
3 - Tratando-se de sano pecuniria ou suspenso, a indemnizao no deve ser inferior a
10 vezes a importncia daquela ou da retribuio perdida.
4 - O empregador que aplicar alguma sano abusiva no caso previsto na alnea c) do n. 1
do artigo anterior, indemniza o trabalhador nos seguintes termos:
a) Os mnimos fixados no nmero anterior so elevados para o dobro;
b) Em caso de despedimento, a indemnizao nunca inferior retribuio base e
diuturnidades correspondentes a 12 meses de servio.

Artigo 376.
Registo das sanes disciplinares
O empregador deve manter devidamente actualizado, a fim de o apresentar s autoridades
competentes sempre que o requeiram, o registo das sanes disciplinares, escriturado de forma a
poder verificar-se facilmente o cumprimento das disposies anteriores.

SECO III
Garantias dos crditos

Artigo 377.
Privilgios creditrios
1 - Os crditos emergentes do contrato de trabalho e da sua violao ou cessao,
pertencentes ao trabalhador, gozam dos seguintes privilgios creditrios:
a) Privilgio mobilirio geral;
b) Privilgio imobilirio especial sobre os bens imveis do empregador nos quais o
trabalhador preste a sua actividade.
2 - A graduao dos crditos faz-se pela ordem seguinte:

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a) O crdito com privilgio mobilirio geral graduado antes dos crditos referidos no
n. 1 do artigo 747. do Cdigo Civil;
b) O crdito com privilgio imobilirio especial graduado antes dos crditos referidos
no artigo 748. do Cdigo Civil e ainda dos crditos de contribuies devidas
segurana social.

Artigo 378.
Responsabilidade solidria das sociedades em relao de domnio ou de grupo
Pelos montantes pecunirios resultantes de crditos emergentes do contrato de trabalho e da
sua violao ou cessao, vencidos h mais de trs meses, respondem solidariamente o
empregador e as sociedades que com este se encontrem em relao de participaes recprocas,
de domnio ou de grupo, nos termos previstos nos artigos 481. e seguintes do Cdigo das
Sociedades Comerciais.

Artigo 379.
Responsabilidade dos scios
1 - O scio que, s por si ou juntamente com outros a quem esteja ligado por acordos
parassociais, se encontre numa das situaes previstas no artigo 83. do Cdigo das Sociedades
Comerciais responde nos termos do artigo anterior, desde que se verifiquem os pressupostos dos
artigos 78., 79. e 83. daquele diploma e nos moldes a estabelecidos.
2 - Os gerentes, administradores ou directores respondem nos termos previstos no artigo
anterior desde que se verifiquem os pressupostos dos artigos 78. e 79. do Cdigo das
Sociedades Comerciais e nos moldes a estabelecidos.

Artigo 380.
Garantia de pagamento
A garantia do pagamento dos crditos emergentes do contrato de trabalho e da sua violao
ou cessao, pertencentes ao trabalhador, que no possam ser pagos pelo empregador por
motivo de insolvncia ou de situao econmica difcil assumida e suportada pelo Fundo de
Garantia Salarial, nos termos previstos em legislao especial.

SECO IV
Prescrio

Artigo 381.
Prescrio e regime de provas dos crditos resultantes do contrato de trabalho
1 - Todos os crditos resultantes do contrato de trabalho e da sua violao ou cessao,
pertencentes ao empregador ou ao trabalhador, extinguem-se por prescrio, decorrido um ano a
partir do dia seguinte quele em que cessou o contrato de trabalho.

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2 - Os crditos resultantes da indemnizao por falta do gozo de frias, pela aplicao de
sanes abusivas ou pela realizao de trabalho suplementar, vencidos h mais de cinco anos, s
podem, todavia, ser provados por documento idneo.

CAPTULO IX
Cessao do contrato

SECO I
Disposies gerais

Artigo 382.
Proibio de despedimento sem justa causa
So proibidos os despedimentos sem justa causa ou por motivos polticos ou ideolgicos.
Artigo 383.
Natureza imperativa
1 - O regime fixado no presente captulo no pode ser afastado ou modificado por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou por contrato de trabalho, salvo o
disposto nos nmeros seguintes ou em outra disposio legal.
2 - Os critrios de definio de indemnizaes, os prazos de procedimento e de aviso prvio
consagrados neste captulo podem ser regulados por instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho.
3 - Os valores de indemnizaes podem, dentro dos limites fixados neste Cdigo, ser
regulados por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.

Artigo 384.
Modalidades de cessao do contrato de trabalho
O contrato de trabalho pode cessar por:
a) Caducidade;
b) Revogao;
c) Resoluo;
d) Denncia.

Artigo 385.
Documentos a entregar ao trabalhador
1 - Quando cesse o contrato de trabalho, o empregador obrigado a entregar ao trabalhador
um certificado de trabalho, indicando as datas de admisso e de sada, bem como o cargo ou
cargos que desempenhou.
2 - O certificado no pode conter quaisquer outras referncias, salvo pedido do trabalhador
nesse sentido.

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3 - Alm do certificado de trabalho, o empregador obrigado a entregar ao trabalhador
outros documentos destinados a fins oficiais que por aquele devam ser emitidos e que este
solicite, designadamente os previstos na legislao de segurana social.

Artigo 386.
Devoluo de instrumentos de trabalho
Cessando o contrato, o trabalhador deve devolver imediatamente ao empregador os
instrumentos de trabalho e quaisquer outros objectos que sejam pertena deste, sob pena de
incorrer em responsabilidade civil pelos danos causados.

SECO II
Caducidade

Artigo 387.
Causas de caducidade
O contrato de trabalho caduca nos termos gerais, nomeadamente:
a) Verificando-se o seu termo;
b) Em caso de impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva de o trabalhador
prestar o seu trabalho ou de o empregador o receber;
c) Com a reforma do trabalhador, por velhice ou invalidez.

Artigo 388.
Caducidade do contrato a termo certo
1 - O contrato caduca no termo do prazo estipulado desde que o empregador ou o trabalhador
comunique, respectivamente, 15 ou 8 dias antes de o prazo expirar, por forma escrita, a vontade
de o fazer cessar.
2 - A caducidade do contrato a termo certo que decorra de declarao do empregador confere
ao trabalhador o direito a uma compensao correspondente a trs ou dois dias de retribuio
base e diuturnidades por cada ms de durao do vnculo, consoante o contrato tenha durado por
um perodo que, respectivamente, no exceda ou seja superior a seis meses.
3 - Para efeitos da compensao prevista no nmero anterior a durao do contrato que
corresponda a fraco de ms calculada proporcionalmente.

Artigo 389.

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Caducidade do contrato a termo incerto
1 - O contrato caduca quando, prevendo-se a ocorrncia do termo incerto, o empregador
comunique ao trabalhador a cessao do mesmo, com a antecedncia mnima de 7, 30 ou 60
dias, conforme o contrato tenha durado at seis meses, de seis meses at dois anos ou por
perodo superior.
2 - Tratando-se de situaes previstas nas alneas d) e g) do artigo 143., que dem lugar
contratao de vrios trabalhadores, a comunicao a que se refere o nmero anterior deve ser
feita, sucessivamente, a partir da verificao da diminuio gradual da respectiva ocupao, em
consequncia da normal reduo da actividade, tarefa ou obra para que foram contratados.
3 - A falta da comunicao a que se refere o n. 1 implica para o empregador o pagamento da
retribuio correspondente ao perodo de aviso prvio em falta.
4 - A cessao do contrato confere ao trabalhador o direito a uma compensao calculada
nos termos do n. 2 do artigo anterior.

Artigo 390.
Morte do empregador e extino ou encerramento da empresa
1 - A morte do empregador em nome individual faz caducar o contrato de trabalho na data do
encerramento da empresa, salvo se os sucessores do falecido continuarem a actividade para que
o trabalhador foi contratado ou se se verificar a transmisso da empresa ou estabelecimento.
2 - A extino da pessoa colectiva empregadora, quando se no verifique a transmisso da
empresa ou estabelecimento, determina a caducidade do contrato de trabalho.
3 - O encerramento total e definitivo da empresa determina a caducidade do contrato de
trabalho, devendo, em tal caso, seguir-se o procedimento previsto nos artigos 419. e seguintes,
com as necessrias adaptaes.
4 - O disposto no nmero anterior no se aplica s microempresas, de cujo encerramento o
trabalhador deve, no obstante, ser informado com 60 dias de antecedncia.
5 - Verificando-se a caducidade do contrato nos casos previstos nos nmeros anteriores, o
trabalhador tem direito compensao estabelecida no artigo 401., pela qual responde o
patrimnio da empresa.

Artigo 391.
Insolvncia e recuperao de empresa
1 - A declarao judicial de insolvncia do empregador no faz cessar os contratos de
trabalho, devendo o administrador da insolvncia continuar a satisfazer integralmente as
obrigaes que dos referidos contratos resultem para os trabalhadores enquanto o
estabelecimento no for definitivamente encerrado.
2 - Pode, todavia, o administrador da insolvncia, antes do encerramento definitivo do
estabelecimento, fazer cessar os contratos de trabalho dos trabalhadores cuja colaborao no
seja indispensvel manuteno do funcionamento da empresa.
3 - Com excepo das microempresas, a cessao do contrato de trabalho decorrente do
encerramento previsto no n. 1 ou realizada nos termos do n. 2 deve ser antecedida de
procedimento previsto nos artigos 419. e seguintes, com as necessrias adaptaes.
4 - O disposto no nmero anterior aplica-se em caso de processo de insolvncia que possa
determinar o encerramento do estabelecimento.

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Artigo 392.
Reforma por velhice
1 - A permanncia do trabalhador ao servio decorridos 30 dias sobre o conhecimento, por
ambas as partes, da sua reforma por velhice determina a aposio ao contrato de um termo
resolutivo.
2 - O contrato previsto no nmero anterior fica sujeito, com as necessrias adaptaes, ao
regime definido neste Cdigo para o contrato a termo resolutivo, ressalvadas as seguintes
especificidades:
a) dispensada a reduo do contrato a escrito;
b) O contrato vigora pelo prazo de seis meses, sendo renovvel por perodos iguais e
sucessivos, sem sujeio a limites mximos;
c) A caducidade do contrato fica sujeita a aviso prvio de 60 dias, se for da iniciativa do
empregador, ou de 15 dias, se a iniciativa pertencer ao trabalhador;
d) A caducidade no determina o pagamento de qualquer compensao ao trabalhador.
3 - Quando o trabalhador atinja os 70 anos de idade sem ter havido caducidade do vnculo
por reforma, aposto ao contrato um termo resolutivo, com as especificidades constantes do
nmero anterior.

SECO III
Revogao

Artigo 393.
Cessao por acordo
O empregador e o trabalhador podem fazer cessar o contrato de trabalho por acordo, nos
termos do disposto no artigo seguinte.

Artigo 394.
Exigncia da forma escrita
1 - O acordo de cessao deve constar de documento assinado por ambas as partes, ficando
cada uma com um exemplar.
2 - O documento deve mencionar expressamente a data da celebrao do acordo e a de incio
da produo dos respectivos efeitos.
3 - No mesmo documento podem as partes acordar na produo de outros efeitos, desde que
no contrariem o disposto neste Cdigo.
4 - Se, no acordo de cessao, ou conjuntamente com este, as partes estabelecerem uma
compensao pecuniria de natureza global para o trabalhador, presume-se que naquela foram
pelas partes includos e liquidados os crditos j vencidos data da cessao do contrato ou
exigveis em virtude dessa cessao.

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Artigo 395.
Cessao do acordo de revogao
1 - Os efeitos do acordo de revogao do contrato de trabalho podem cessar por deciso do
trabalhador at ao 7. dia seguinte data da respectiva celebrao, mediante comunicao
escrita.
2 - No caso de no ser possvel assegurar a recepo da comunicao prevista no nmero
anterior, o trabalhador deve remet-la ao empregador, por carta registada com aviso de
recepo, no dia til subsequente ao fim desse prazo.
3 - A cessao prevista no n. 1 s eficaz se, em simultneo com a comunicao, o
trabalhador entregar ou puser por qualquer forma disposio do empregador, na totalidade, o
valor das compensaes pecunirias eventualmente pagas em cumprimento do acordo, ou por
efeito da cessao do contrato de trabalho.
4 - Exceptua-se do disposto nos nmeros anteriores o acordo de revogao do contrato de
trabalho devidamente datado e cujas assinaturas sejam objecto de reconhecimento notarial
presencial.

SECO IV
Cessao por iniciativa do empregador

SUBSECO I
Resoluo

DIVISO I
Despedimento por facto imputvel ao trabalhador

Artigo 396.
Justa causa de despedimento
1 - O comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e consequncias, torne
imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho constitui justa causa de
despedimento.
2 - Para apreciao da justa causa deve atender-se, no quadro de gesto da empresa, ao grau
de leso dos interesses do empregador, ao carcter das relaes entre as partes ou entre o
trabalhador e os seus companheiros e s demais circunstncias que no caso se mostrem
relevantes.
3 - Constituem, nomeadamente, justa causa de despedimento os seguintes comportamentos
do trabalhador:
a) Desobedincia ilegtima s ordens dadas por responsveis hierarquicamente
superiores;

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b) Violao dos direitos e garantias de trabalhadores da empresa;
c) Provocao repetida de conflitos com outros trabalhadores da empresa;
d) Desinteresse repetido pelo cumprimento, com a diligncia devida, das obrigaes
inerentes ao exerccio do cargo ou posto de trabalho que lhe esteja confiado;
e) Leso de interesses patrimoniais srios da empresa;
f) Falsas declaraes relativas justificao de faltas;
g) Faltas no justificadas ao trabalho que determinem directamente prejuzos ou riscos
graves para a empresa ou, independentemente de qualquer prejuzo ou risco, quando o
nmero de faltas injustificadas atingir, em cada ano civil, 5 seguidas ou 10
interpoladas;
h) Falta culposa de observncia das regras de higiene e segurana no trabalho;
i) Prtica, no mbito da empresa, de violncias fsicas, de injrias ou outras ofensas
punidas por lei sobre trabalhadores da empresa, elementos dos corpos sociais ou sobre
o empregador individual no pertencente aos mesmos rgos, seus delegados ou
representantes;
j) Sequestro e em geral crimes contra a liberdade das pessoas referidas na alnea
anterior;
l) Incumprimento ou oposio ao cumprimento de decises judiciais ou administrativas;
m) Redues anormais de produtividade.

DIVISO II
Despedimento colectivo

Artigo 397.
Noo
1 - Considera-se despedimento colectivo a cessao de contratos de trabalho promovida pelo
empregador e operada simultnea ou sucessivamente no perodo de trs meses, abrangendo,
pelo menos, dois ou cinco trabalhadores, conforme se trate, respectivamente, de microempresa e
de pequena empresa, por um lado, ou de mdia e grande empresa, por outro, sempre que aquela
ocorrncia se fundamente em encerramento de uma ou vrias seces ou estrutura equivalente
ou reduo de pessoal determinada por motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos.
2 - Para efeitos do disposto no nmero anterior consideram-se, nomeadamente:
a) Motivos de mercado - reduo da actividade da empresa provocada pela diminuio
previsvel da procura de bens ou servios ou impossibilidade superveniente, prtica ou
legal, de colocar esses bens ou servios no mercado;
b) Motivos estruturais - desequilbrio econmico-financeiro, mudana de actividade,
reestruturao da organizao produtiva ou substituio de produtos dominantes;
c) Motivos tecnolgicos - alteraes nas tcnicas ou processos de fabrico, automatizao
dos instrumentos de produo, de controlo ou de movimentao de cargas, bem como
informatizao de servios ou automatizao de meios de comunicao.

Artigo 398.

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Aviso prvio
1 - A deciso de despedimento, com meno expressa do motivo, deve ser comunicada, por
escrito, a cada trabalhador com uma antecedncia no inferior a 60 dias relativamente data
prevista para a cessao do contrato.
2 - A inobservncia do aviso prvio a que se refere o nmero anterior no determina a
imediata cessao do vnculo e implica para o empregador o pagamento da retribuio
correspondente ao perodo de antecedncia em falta.

Artigo 399.
Crdito de horas
1 - Durante o prazo de aviso prvio o trabalhador tem direito a utilizar um crdito de horas
correspondente a dois dias de trabalho por semana, sem prejuzo da retribuio.
2 - O crdito de horas pode ser dividido por alguns ou por todos os dias da semana, por
iniciativa do trabalhador.
3 - O trabalhador deve comunicar ao empregador o modo de utilizao do crdito de horas
com trs dias de antecedncia, salvo motivo atendvel.

Artigo 400.
Denncia
Durante o prazo de aviso prvio, o trabalhador pode, mediante declarao com a
antecedncia mnima de trs dias teis, denunciar o contrato, sem prejuzo do direito
compensao.

Artigo 401.
Compensao
1 - O trabalhador cujo contrato cesse em virtude de despedimento colectivo tem direito a
uma compensao correspondente a um ms de retribuio base e diuturnidades por cada ano
completo de antiguidade.
2 - No caso de fraco de ano, o valor de referncia previsto no nmero anterior calculado
proporcionalmente.
3 - A compensao a que se refere o n. 1 no pode ser inferior a trs meses de retribuio
base e diuturnidades.
4 - Presume-se que o trabalhador aceita o despedimento quando recebe a compensao
prevista neste artigo.

DIVISO III
Despedimento por extino de posto de trabalho

Artigo 402.
Noo

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A extino do posto de trabalho determina o despedimento justificado por motivos
econmicos, tanto de mercado como estruturais ou tecnolgicos, relativos empresa, nos
termos previstos para o despedimento colectivo.

Artigo 403.
Requisitos
1 - O despedimento por extino do posto de trabalho s pode ter lugar desde que,
cumulativamente, se verifiquem os seguintes requisitos:
a) Os motivos indicados no sejam devidos a uma actuao culposa do empregador ou
do trabalhador;
b) Seja praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho;
c) No se verifique a existncia de contratos a termo para as tarefas correspondentes s
do posto de trabalho extinto;
d) No se aplique o regime previsto para o despedimento colectivo;
e) Seja posta disposio do trabalhador a compensao devida.
2 - Havendo na seco ou estrutura equivalente uma pluralidade de postos de trabalho de
contedo funcional idntico, o empregador, na concretizao de postos de trabalho a extinguir,
deve observar, por referncia aos respectivos titulares, os critrios a seguir indicados, pela
ordem estabelecida:
1. Menor antiguidade no posto de trabalho;
2. Menor antiguidade na categoria profissional;
3. Categoria profissional de classe inferior;
4. Menor antiguidade na empresa.
3 - A subsistncia da relao de trabalho torna-se praticamente impossvel desde que, extinto
o posto de trabalho, o empregador no disponha de outro que seja compatvel com a categoria
do trabalhador.
4 - O trabalhador que, nos trs meses anteriores data do incio do procedimento para
extino do posto de trabalho, tenha sido transferido para determinado posto de trabalho que
vier a ser extinto, tem direito a reocupar o posto de trabalho anterior, com garantia da mesma
retribuio base, salvo se este tambm tiver sido extinto.

Artigo 404.
Direitos dos trabalhadores
Ao trabalhador cujo contrato de trabalho cesse nos termos da presente diviso aplica-se o
disposto nos artigos 398. a 401.

DIVISO IV
Despedimento por inadaptao

Artigo 405.
Noo

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Constitui fundamento de despedimento do trabalhador a sua inadaptao superveniente ao
posto de trabalho, nos termos dos artigos seguintes.

Artigo 406.
Situaes de inadaptao
1 - A inadaptao verifica-se em qualquer das situaes previstas nas alneas seguintes,
quando, sendo determinadas pelo modo de exerccio de funes do trabalhador, tornem
praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho:
a) Reduo continuada de produtividade ou de qualidade;
b) Avarias repetidas nos meios afectos ao posto de trabalho;
c) Riscos para a segurana e sade do prprio, dos restantes trabalhadores ou de
terceiros.
2 - Verifica-se ainda inadaptao do trabalhador quando, tratando-se de cargos de
complexidade tcnica ou de direco, no tenham sido cumpridos os objectivos previamente
fixados e formalmente aceites por escrito, sendo tal determinado pelo modo de exerccio de
funes e desde que se torne praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho.

Artigo 407.
Requisitos
1 - O despedimento por inadaptao a que se refere o n. 1 do artigo anterior s pode ter
lugar desde que, cumulativamente, se verifiquem os seguintes requisitos:
a) Tenham sido introduzidas modificaes no posto de trabalho resultantes de alteraes
nos processos de fabrico ou de comercializao, da introduo de novas tecnologias
ou equipamentos baseados em diferente ou mais complexa tecnologia, nos seis meses
anteriores ao incio do procedimento previsto no artigo 426.;
b) Tenha sido ministrada aco de formao profissional adequada s modificaes
introduzidas no posto de trabalho, sob controlo pedaggico da autoridade competente
ou de entidade por esta credenciada;
c) Tenha sido facultado ao trabalhador, aps a formao, um perodo no inferior a 30
dias de adaptao ao posto de trabalho ou, fora deste, sempre que o exerccio de
funes naquele posto seja susceptvel de causar prejuzos ou riscos para a segurana e
sade do prprio, dos restantes trabalhadores ou terceiros;
d) No exista na empresa outro posto de trabalho disponvel e compatvel com a
qualificao profissional do trabalhador;
e) A situao de inadaptao no tenha sido determinada pela falta de condies de
segurana, higiene e sade no trabalho imputvel ao empregador;
f) Seja posta disposio do trabalhador a compensao devida.
2 - A cessao do contrato prevista no n. 2 do artigo anterior s pode ter lugar desde que,
cumulativamente, se verifiquem os seguintes requisitos:
a) A introduo de novos processos de fabrico, de novas tecnologias ou equipamentos
baseados em diferente ou mais complexa tecnologia implique modificao nas funes
relativas ao posto de trabalho;

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b) A situao de inadaptao no tenha sido determinada pela falta de condies de
segurana, higiene e sade no trabalho imputvel ao empregador;
c) Seja posta disposio do trabalhador a compensao devida.

Artigo 408.
Reocupao do anterior posto de trabalho
O trabalhador que, nos trs meses anteriores data do incio do procedimento previsto no
artigo 426., tenha sido transferido para posto de trabalho em relao ao qual se verifique a
inadaptao tem direito a reocupar o posto de trabalho anterior, com garantia da mesma
retribuio base, salvo se este tiver sido extinto.

Artigo 409.
Direitos dos trabalhadores
Ao trabalhador cujo contrato cesse nos termos desta diviso aplica-se o disposto nos artigos
398. a 401.

Artigo 410.
Manuteno do nvel de emprego
1 - Da cessao do contrato de trabalho com fundamento na inadaptao do trabalhador no
pode resultar diminuio do volume de emprego na empresa.
2 - A manuteno do volume de emprego deve ser assegurada no prazo de 90 dias, a contar
da cessao do contrato, admitindo-se, para o efeito, qualquer das seguintes situaes:
a) Admisso de trabalhador;
b) Transferncia de trabalhador no decurso de processo visando a extino do respectivo
posto de trabalho.

SUBSECO II
Procedimento

DIVISO I

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Artigo 411.
Nota de culpa
1 - Nos casos em que se verifique algum comportamento susceptvel de integrar o conceito
de justa causa enunciado no n. 1 do artigo 396., o empregador comunica, por escrito, ao
trabalhador que tenha incorrido nas respectivas infraces a sua inteno de proceder ao
despedimento, juntando nota de culpa com a descrio circunstanciada dos factos que lhe so
imputados.
2 - Na mesma data remetida comisso de trabalhadores da empresa cpia daquela
comunicao e da nota de culpa.
3 - Se o trabalhador for representante sindical, ainda enviada cpia dos dois documentos
associao sindical respectiva.
4 - A comunicao da nota de culpa ao trabalhador interrompe a contagem dos prazos
estabelecidos no artigo 372.

Artigo 412.
Instaurao do procedimento
A instaurao do procedimento prvio de inqurito interrompe os prazos a que se refere o n.
4 do artigo anterior, desde que, mostrando-se aquele procedimento necessrio para fundamentar
a nota de culpa, seja iniciado e conduzido de forma diligente, no mediando mais de 30 dias
entre a suspeita de existncia de comportamentos irregulares e o incio do inqurito, nem entre a
sua concluso e a notificao da nota de culpa.

Artigo 413.
Resposta nota de culpa
O trabalhador dispe de 10 dias teis para consultar o processo e responder nota de culpa,
deduzindo por escrito os elementos que considere relevantes para o esclarecimento dos factos e
da sua participao nos mesmos, podendo juntar documentos e solicitar as diligncias
probatrias que se mostrem pertinentes para o esclarecimento da verdade.

Artigo 414.
Instruo
1 - O empregador, por si ou atravs de instrutor que tenha nomeado, procede s diligncias
probatrias requeridas na resposta nota de culpa, a menos que as considere patentemente
dilatrias ou impertinentes, devendo, nesse caso, aleg-lo fundamentadamente por escrito.
2 - O empregador no obrigado a proceder audio de mais de 3 testemunhas por cada
facto descrito na nota de culpa, nem mais de 10 no total, cabendo ao trabalhador assegurar a
respectiva comparncia para o efeito.
3 - Concludas as diligncias probatrias, o processo apresentado, por cpia integral,
comisso de trabalhadores e, no caso do n. 3 do artigo 411., associao sindical respectiva,
que podem, no prazo de cinco dias teis, fazer juntar ao processo o seu parecer fundamentado.

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Artigo 415.
Deciso
1 - Decorrido o prazo referido no n. 3 do artigo anterior, o empregador dispe de 30 dias
para proferir a deciso, sob pena de caducidade do direito de aplicar a sano.
2 - A deciso deve ser fundamentada e constar de documento escrito.
3 - Na deciso so ponderadas as circunstncias do caso, a adequao do despedimento
culpabilidade do trabalhador, bem como os pareceres que tenham sido juntos nos termos do n.
3 do artigo anterior, no podendo ser invocados factos no constantes da nota de culpa, nem
referidos na defesa escrita do trabalhador, salvo se atenuarem ou diminurem a responsabilidade.
4 - A deciso fundamentada comunicada, por cpia ou transcrio, ao trabalhador e
comisso de trabalhadores, bem como, no caso do n. 3 do artigo 411., associao sindical.

Artigo 416.
Cessao
1 - A declarao de despedimento determina a cessao do contrato logo que chega ao poder
do trabalhador ou dele conhecida.
2 - tambm considerada eficaz a declarao de despedimento que s por culpa do
trabalhador no foi por ele oportunamente recebida.

Artigo 417.
Suspenso preventiva do trabalhador
1 - Com a notificao da nota de culpa, o empregador pode suspender preventivamente o
trabalhador, sem perda de retribuio, sempre que a sua presena se mostrar inconveniente.
2 - A suspenso a que se refere o nmero anterior pode ser determinada 30 dias antes da
notificao da nota de culpa, desde que o empregador, por escrito, justifique que, tendo em
conta indcios de factos imputveis ao trabalhador, a sua presena na empresa inconveniente,
nomeadamente para a averiguao de tais factos, e que no foi ainda possvel elaborar a nota de
culpa.

Artigo 418.
Microempresas
1 - Nas microempresas so dispensadas, no procedimento de despedimento, as formalidades
previstas nos n.os 2 e 3 do artigo 411., no artigo 413., nos n.os 1 e 3 do artigo 414. e no artigo
415.
2 - garantida a audio do trabalhador, que a pode substituir, no prazo de 10 dias teis
contados da notificao da nota de culpa, por alegao escrita dos elementos que considere
relevantes para o esclarecimento dos factos e da sua participao nos mesmos, podendo requerer
a audio de testemunhas.
3 - A deciso do despedimento deve ser fundamentada com discriminao dos factos
imputados ao trabalhador, sendo-lhe comunicada por escrito.
4 - No caso de o trabalhador ser membro da comisso de trabalhadores ou representante
sindical, o processo disciplinar segue os termos dos artigos 411. e seguintes.

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DIVISO II

Artigo 419.
Comunicaes
1 - O empregador que pretenda promover um despedimento colectivo comunica, por escrito,
comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou s comisses sindicais
da empresa representativas dos trabalhadores a abranger a inteno de proceder ao
despedimento.
2 - A comunicao a que se refere o nmero anterior deve ser acompanhada de:
a) Descrio dos motivos invocados para o despedimento colectivo;
b) Quadro de pessoal, discriminado por sectores organizacionais da empresa;
c) Indicao dos critrios que servem de base para a seleco dos trabalhadores a
despedir;
d) Indicao do nmero de trabalhadores a despedir e das categorias profissionais
abrangidas;
e) Indicao do perodo de tempo no decurso do qual se pretende efectuar o
despedimento;
f) Indicao do mtodo de clculo de qualquer eventual compensao genrica a
conceder aos trabalhadores a despedir, para alm da indemnizao referida no n. 1 do
artigo 401. ou da estabelecida em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
3 - Na mesma data deve ser enviada cpia da comunicao e dos documentos previstos no
nmero anterior aos servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral.
4 - Na falta das entidades referidas no n. 1, o empregador comunica, por escrito, a cada um
dos trabalhadores que possam vir a ser abrangidos, a inteno de proceder ao despedimento,
podendo estes designar, de entre eles, no prazo de cinco dias teis contados da data da recepo
daquela comunicao, uma comisso representativa, com o mximo de trs ou cinco elementos,
consoante o despedimento abranja at cinco ou mais trabalhadores.
5 - No caso previsto no nmero anterior, o empregador envia comisso nele designada e
aos servios mencionados no n. 3 os elementos referidos no n. 2.

Artigo 420.
Informaes e negociaes
1 - Nos 10 dias posteriores data da comunicao prevista nos n.os 1 ou 5 do artigo anterior
tem lugar uma fase de informaes e negociao entre o empregador e a estrutura representativa
dos trabalhadores, com vista obteno de um acordo sobre a dimenso e efeitos das medidas a
aplicar e, bem assim, sobre a aplicao de outras medidas que reduzam o nmero de
trabalhadores a despedir, designadamente:
a) Suspenso da prestao de trabalho;
b) Reduo da prestao de trabalho;
c) Reconverso e reclassificao profissional;
d) Reformas antecipadas e pr-reformas.

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2 - Se no decurso de um procedimento de despedimento colectivo se vierem a adoptar as
medidas previstas nas alneas a) e b) do n. 1, aos trabalhadores abrangidos no se aplica o
disposto nos artigos 336. e 337.
3 - A aplicao das medidas previstas nas alneas c) e d) do n. 1 pressupem o acordo do
trabalhador.
4 - O empregador e a estrutura representativa dos trabalhadores podem cada qual fazer-se
assistir por um perito nas reunies de negociao.
5 - Das reunies de negociao lavrada acta contendo a matria aprovada e, bem assim, as
posies divergentes das partes, com as opinies, sugestes e propostas de cada uma.

Artigo 421.
Interveno do ministrio responsvel pela rea laboral
1 - Os servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral participam no
processo de negociao previsto no artigo anterior, com vista a assegurar a regularidade da sua
instruo substantiva e procedimental e a promover a conciliao dos interesses das partes.
2 - A pedido de qualquer das partes ou por iniciativa da entidade referida no nmero anterior,
os servios regionais do emprego e da formao profissional e a segurana social definem as
medidas de emprego, formao profissional e de segurana social aplicveis, de acordo com o
enquadramento previsto na lei para as solues que vierem a ser adoptadas.

Artigo 422.
Deciso
1 - Celebrado o acordo ou, na falta deste, decorridos 20 dias sobre a data da comunicao
referida nos n.os 1 ou 5 do artigo 419., o empregador comunica, por escrito, a cada trabalhador
a despedir a deciso de despedimento, com meno expressa do motivo e da data da cessao do
respectivo contrato, indicando o montante da compensao, assim como a forma e o lugar do
seu pagamento.
2 - Na data em que for expedida aos trabalhadores a deciso de despedimento, o empregador
deve remeter ao servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral a acta a que se
refere o n. 5 do artigo 420., bem como um mapa, mencionando, em relao a cada trabalhador,
nome, morada, data de nascimento e de admisso na empresa, situao perante a segurana
social, profisso, categoria e retribuio e ainda a medida individualmente aplicada e a data
prevista para a sua execuo.
3 - Na mesma data enviada cpia do referido mapa estrutura representativa dos
trabalhadores.
4 - Na falta da acta a que se refere o n. 5 do artigo 420., o empregador, para os efeitos do
referido no n. 2 do presente artigo, deve enviar justificao daquela falta, descrevendo as razes
que obstaram ao acordo, bem como as posies finais das partes.

DIVISO III

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Artigo 423.
Comunicaes
1 - No caso de despedimento por extino de posto de trabalho, o empregador comunica, por
escrito, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou comisso
sindical respectiva a necessidade de extinguir o posto de trabalho e o consequente despedimento
do trabalhador que o ocupe.
2 - A comunicao a que se refere o nmero anterior igualmente feita a cada um dos
trabalhadores envolvidos e enviada ao sindicato representativo dos mesmos, quando sejam
representantes sindicais.
3 - A comunicao a que se referem os nmeros anteriores acompanhada de:
a) Indicao dos motivos invocados para a extino do posto de trabalho, com
identificao da seco ou unidade equivalente a que respeitam;
b) Indicao das categorias profissionais e dos trabalhadores abrangidos.

Artigo 424.
Consultas
1 - Nos 10 dias posteriores data da comunicao prevista no artigo anterior, a estrutura
representativa dos trabalhadores, em caso de oposio ao despedimento, emite parecer
fundamentado do qual constam as respectivas razes, nomeadamente quanto aos motivos
invocados, quanto no verificao dos requisitos previstos nas alneas a) a d) do n. 1 do artigo
403. ou quanto violao das prioridades a que se refere o n. 2 do mesmo artigo, bem como as
alternativas que permitam atenuar os seus efeitos.
2 - Dentro do mesmo prazo os trabalhadores abrangidos podem pronunciar-se nos termos do
nmero anterior.
3 - A estrutura representativa dos trabalhadores e cada um dos trabalhadores abrangidos
podem, nos trs dias teis posteriores comunicao referida nos n.os 1 e 2 do artigo anterior,
solicitar a interveno dos servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral para
fiscalizar a verificao dos requisitos previstos nas alneas c) e d) do n. 1 e no n. 2 do artigo
403.
4 - Os servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral, no prazo de sete
dias contados da data de recepo do requerimento referido no nmero anterior, devem elaborar
relatrio sobre a matria sujeita sua fiscalizao, o qual enviado ao requerente e ao
empregador.

Artigo 425.
Deciso
1 - Decorridos cinco dias sobre o termo do prazo previsto nos n.os 1 e 2 do artigo anterior,
em caso de cessao do contrato de trabalho, o empregador profere, por escrito, deciso
fundamentada de que conste:
a) Motivo da extino do posto de trabalho;
b) Confirmao dos requisitos previstos nas alneas a) a d) do n. 1 do artigo 403., com
justificao de inexistncia de alternativas cessao do contrato do ocupante do
posto de trabalho extinto ou meno da recusa de aceitao das alternativas propostas;

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c) Prova do critrio de prioridades, caso se tenha verificado oposio quanto a este;
d) Montante da compensao, assim como a forma e o lugar do seu pagamento;
e) Data da cessao do contrato.
2 - A deciso comunicada, por cpia ou transcrio, entidade referida no n. 1 do artigo
423. e, sendo o caso, mencionada no n. 2 do mesmo artigo e, bem assim, aos servios
competentes do ministrio responsvel pela rea laboral.

DIVISO IV

Artigo 426.
Comunicaes
1 - No caso de despedimento por inadaptao, o empregador comunica, por escrito, ao
trabalhador e comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou comisso
sindical respectiva, a necessidade de fazer cessar o contrato de trabalho.
2 - A comunicao a que se refere o nmero anterior acompanhada de:
a) Indicao dos motivos invocados para a cessao do contrato de trabalho;
b) Indicao das modificaes introduzidas no posto de trabalho, dos resultados da
formao ministrada e do perodo de adaptao facultado, nos casos do n. 1 do artigo
407.;
c) Indicao da inexistncia de outro posto de trabalho que seja compatvel com a
qualificao profissional do trabalhador, no caso da alnea d) do n. 1 do artigo 407.

Artigo 427.
Consultas
1 - Dentro do prazo de 10 dias a contar da comunicao a que se refere o artigo anterior, a
estrutura representativa dos trabalhadores emite parecer fundamentado quanto aos motivos
invocados para o despedimento.
2 - Dentro do mesmo prazo o trabalhador pode deduzir oposio cessao do contrato de
trabalho, oferecendo os meios de prova que considere pertinentes.

Artigo 428.
Deciso
1 - Decorridos cinco dias sobre o termo do prazo a que se refere o n. 1 do artigo anterior, em
caso de cessao do contrato de trabalho, o empregador profere, por escrito, deciso
fundamentada de que conste:
a) Motivo da cessao do contrato de trabalho;

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b) Verificao dos requisitos previstos no artigo 407., com justificao de inexistncia
de posto de trabalho alternativo ou meno da recusa de aceitao das alternativas
propostas;
c) Montante da compensao, assim como a forma e o lugar do seu pagamento;
d) Data da cessao do contrato.
2 - A deciso comunicada, por cpia ou transcrio, ao trabalhador e s estruturas de
representao colectiva de trabalhadores nos termos estabelecidos no n. 1 do artigo 426. e,
bem assim, aos servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral.

SUBSECO III
Ilicitude do despedimento

Artigo 429.
Princpio geral
Sem prejuzo do disposto nos artigos seguintes e em legislao especial, qualquer tipo de
despedimento ilcito:
a) Se no tiver sido precedido do respectivo procedimento;
b) Se se fundar em motivos polticos, ideolgicos, tnicos ou religiosos, ainda que com
invocao de motivo diverso;
c) Se forem declarados improcedentes os motivos justificativos invocados para o
despedimento.

Artigo 430.
1 - O despedimento por facto imputvel ao trabalhador ainda ilcito se tiverem decorrido os
prazos de prescrio estabelecidos no artigo 372. ou se o respectivo procedimento for invlido.
2 - O procedimento s pode ser declarado invlido se:
a) Faltar a comunicao da inteno de despedimento junta nota de culpa ou no tiver
esta sido elaborada nos termos previstos no artigo 411.;
b) No tiver sido respeitado o princpio do contraditrio, nos termos enunciados nos
artigos 413., 414. e no n. 2 do artigo 418.;
c) A deciso de despedimento e os seus fundamentos no constarem de documento
escrito, nos termos do artigo 415. ou do n. 3 do artigo 418.

Artigo 431.

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1 - O despedimento colectivo ainda ilcito sempre que o empregador:
a) No tiver feito as comunicaes e promovido a negociao previstas nos n.os 1 ou 4
do artigo 419. e n. 1 do artigo 420.;
b) No tiver observado o prazo para decidir o despedimento, referido no n. 1 do artigo
422.;
c) No tiver posto disposio do trabalhador despedido, at ao termo do prazo de aviso
prvio, a compensao a que se refere o artigo 401. e, bem assim, os crditos
vencidos ou exigveis em virtude da cessao do contrato de trabalho, sem prejuzo do
disposto no nmero seguinte.
2 - O requisito constante da alnea c) do nmero anterior no exigvel na situao prevista
no artigo 391. nem nos casos regulados em legislao especial sobre recuperao de empresas e
reestruturao de sectores econmicos.

Artigo 432.
O despedimento por extino de posto de trabalho ainda ilcito sempre que o empregador:
a) No tiver respeitado os requisitos do n. 1 do artigo 403.;
b) Tiver violado o critrio de determinao de postos de trabalho a extinguir, enunciado
no n. 2 do artigo 403.;
c) No tiver feito as comunicaes previstas no artigo 423.;
d) No tiver colocado disposio do trabalhador despedido, at ao termo do prazo de
aviso prvio, a compensao a que se refere o artigo 401. e, bem assim, os crditos
vencidos ou exigveis em virtude da cessao do contrato de trabalho.

Artigo 433.
O despedimento por inadaptao ainda ilcito se:
a) Faltarem os requisitos do n. 1 do artigo 407.;
b) No tiverem sido feitas as comunicaes previstas no artigo 426.;
c) No tiver sido posta disposio do trabalhador despedido, at ao termo do prazo de
aviso prvio, a compensao a que se refere o artigo 401., bem assim os crditos
vencidos ou exigveis em virtude da cessao do contrato de trabalho.

Artigo 434.
Suspenso do despedimento
O trabalhador pode, mediante providncia cautelar regulada no Cdigo de Processo do
Trabalho, requerer a suspenso preventiva do despedimento no prazo de cinco dias teis a
contar da data da recepo da comunicao de despedimento.

Artigo 435.
Impugnao do despedimento

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1 - A ilicitude do despedimento s pode ser declarada por tribunal judicial em aco
intentada pelo trabalhador.
2 - A aco de impugnao tem de ser intentada no prazo de um ano a contar da data do
despedimento, excepto no caso de despedimento colectivo em que a aco de impugnao tem
de ser intentada no prazo de seis meses contados da data da cessao do contrato.
3 - Na aco de impugnao do despedimento, o empregador apenas pode invocar factos e
fundamentos constantes da deciso de despedimento comunicada ao trabalhador.

Artigo 436.
Efeitos da ilicitude
1 - Sendo o despedimento declarado ilcito, o empregador condenado:
a) A indemnizar o trabalhador por todos os danos, patrimoniais e no patrimoniais,
causados;
b) A reintegr-lo no seu posto de trabalho sem prejuzo da sua categoria e antiguidade.
2 - No caso de ter sido impugnado o despedimento com base em invalidade do procedimento
disciplinar, este pode ser reaberto at ao termo do prazo para contestar, iniciando-se o prazo
interrompido nos termos do n. 4 do artigo 411., no se aplicando, no entanto, este regime mais
do que uma vez.

Artigo 437.
Compensao
1 - Sem prejuzo da indemnizao prevista na alnea a) do n. 1 do artigo anterior, o
trabalhador tem direito a receber as retribuies que deixou de auferir desde a data do
despedimento at ao trnsito em julgado da deciso do tribunal.
2 - Ao montante apurado nos termos da segunda parte do nmero anterior deduzem-se as
importncias que o trabalhador tenha comprovadamente obtido com a cessao do contrato e
que no receberia se no fosse o despedimento.
3 - O montante do subsdio de desemprego auferido pelo trabalhador deduzido na
compensao, devendo o empregador entregar essa quantia segurana social.
4 - Da importncia calculada nos termos da segunda parte do n. 1 deduzido o montante das
retribuies respeitantes ao perodo decorrido desde a data do despedimento at 30 dias antes da
data da propositura da aco, se esta no for proposta nos 30 dias subsequentes ao
despedimento.

Artigo 438.
Reintegrao
1 - O trabalhador pode optar pela reintegrao na empresa at sentena do tribunal.
2 - Em caso de microempresa ou relativamente a trabalhador que ocupe cargo de
administrao ou de direco, o empregador pode opor-se reintegrao se justificar que o
regresso do trabalhador gravemente prejudicial e perturbador para a prossecuo da actividade
empresarial.

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3 - O fundamento invocado pelo empregador apreciado pelo tribunal.
4 - O disposto no n. 2 no se aplica sempre que a ilicitude do despedimento se fundar em
motivos polticos, ideolgicos, tnicos ou religiosos, ainda que com invocao de motivo
diverso, bem como quando o juiz considere que o fundamento justificativo da oposio
reintegrao foi culposamente criado pelo empregador.

Artigo 439.
Indemnizao em substituio da reintegrao
1 - Em substituio da reintegrao pode o trabalhador optar por uma indemnizao,
cabendo ao tribunal fixar o montante, entre 15 e 45 dias de retribuio base e diuturnidades por
cada ano completo ou fraco de antiguidade, atendendo ao valor da retribuio e ao grau de
ilicitude decorrente do disposto no artigo 429.
2 - Para efeitos do nmero anterior, o tribunal deve atender a todo o tempo decorrido desde a
data do despedimento at ao trnsito em julgado da deciso judicial.
3 - A indemnizao prevista no n. 1 no pode ser inferior a trs meses de retribuio base e
diuturnidades.
4 - Caso a oposio reintegrao nos termos do n. 2 do artigo anterior seja julgada
procedente, a indemnizao prevista no n. 1 deste artigo calculada entre 30 e 60 dias nos
termos estabelecidos nos nmeros anteriores.
5 - Sendo a oposio reintegrao julgada procedente, a indemnizao prevista no nmero
anterior no pode ser inferior a seis meses de retribuio base e diuturnidades.

Artigo 440.
Regras especiais relativas ao contrato a termo
1 - Ao contrato de trabalho a termo aplicam-se as regras gerais de cessao do contrato, com
as alteraes constantes do nmero seguinte.
2 - Sendo o despedimento declarado ilcito, o empregador condenado:
a) No pagamento da indemnizao pelos prejuzos causados, no devendo o trabalhador
receber uma compensao inferior importncia correspondente ao valor das
retribuies que deixou de auferir desde a data do despedimento at ao termo certo ou
incerto do contrato, ou at ao trnsito em julgado da deciso do tribunal se aquele
termo ocorrer posteriormente;
b) Na reintegrao do trabalhador, sem prejuzo da sua categoria, caso o termo ocorra
depois do trnsito em julgado da deciso do tribunal.

SECO V
Cessao por iniciativa do trabalhador

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SUBSECO I
Resoluo

Artigo 441.
Regras gerais
1 - Ocorrendo justa causa, pode o trabalhador fazer cessar imediatamente o contrato.
2 - Constituem justa causa de resoluo do contrato pelo trabalhador, nomeadamente, os
seguintes comportamentos do empregador:
a) Falta culposa de pagamento pontual da retribuio;
b) Violao culposa das garantias legais ou convencionais do trabalhador;
c) Aplicao de sano abusiva;
d) Falta culposa de condies de segurana, higiene e sade no trabalho;
e) Leso culposa de interesses patrimoniais srios do trabalhador;
f) Ofensas integridade fsica ou moral, liberdade, honra ou dignidade do trabalhador,
punveis por lei, praticadas pelo empregador ou seu representante legtimo.
3 - Constitui ainda justa causa de resoluo do contrato pelo trabalhador:
a) Necessidade de cumprimento de obrigaes legais incompatveis com a continuao
ao servio;
b) Alterao substancial e duradoura das condies de trabalho no exerccio legtimo de
poderes do empregador;
c) Falta no culposa de pagamento pontual da retribuio.
4 - A justa causa apreciada nos termos do n. 2 do artigo 396., com as necessrias
adaptaes.
Artigo 442.
Procedimento
1 - A declarao de resoluo deve ser feita por escrito, com indicao sucinta dos factos que
a justificam, nos 30 dias subsequentes ao conhecimento desses factos.
2 - Se o fundamento da resoluo for o da alnea a) do n. 3 do artigo anterior, o trabalhador
deve notificar o empregador logo que possvel.

Artigo 443.
Indemnizao devida ao trabalhador
1 - A resoluo do contrato com fundamento nos factos previstos no n. 2 do artigo 441.
confere ao trabalhador o direito a uma indemnizao por todos os danos patrimoniais e no
patrimoniais sofridos, devendo esta corresponder a uma indemnizao a fixar entre 15 e 45 dias
de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade.
2 - No caso de fraco de ano o valor de referncia previsto na segunda parte do nmero
anterior calculado proporcionalmente, mas, independentemente da antiguidade do trabalhador,
a indemnizao nunca pode ser inferior a trs meses de retribuio base e diuturnidades.
3 - No caso de contrato a termo, a indemnizao prevista nos nmeros anteriores no pode
ser inferior quantia correspondente s retribuies vincendas.

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Artigo 444.
Impugnao da resoluo
1 - A ilicitude da resoluo do contrato pode ser declarada por tribunal judicial em aco
intentada pelo empregador.
2 - A aco tem de ser intentada no prazo de um ano a contar da data da resoluo.
3 - Na aco em que for apreciada a ilicitude da resoluo apenas so atendveis para a
justificar os factos constantes da comunicao referida no n. 1 do artigo 442.

Artigo 445.
Resoluo ilcita
No caso de ter sido impugnada a resoluo do contrato com base em ilicitude do
procedimento previsto no n. 1 do artigo 442., o trabalhador pode corrigir o vcio at ao termo
do prazo para contestar, no se aplicando, no entanto, este regime mais de uma vez.

Artigo 446.
Responsabilidade do trabalhador em caso de resoluo ilcita
A resoluo do contrato pelo trabalhador com invocao de justa causa, quando esta no
tenha sido provada, confere ao empregador o direito a uma indemnizao pelos prejuzos
causados no inferior ao montante calculado nos termos do artigo 448.

SUBSECO II
Denncia

Artigo 447.
Aviso prvio
1 - O trabalhador pode denunciar o contrato independentemente de justa causa, mediante
comunicao escrita enviada ao empregador com a antecedncia mnima de 30 ou 60 dias,
conforme tenha, respectivamente, at dois anos ou mais de dois anos de antiguidade.
2 - O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho e o contrato de trabalho podem
alargar o prazo de aviso prvio at seis meses, relativamente a trabalhadores que ocupem cargos
de administrao ou direco, bem como funes de representao ou de responsabilidade.
3 - Sendo o contrato a termo, o trabalhador que se pretenda desvincular antes do decurso do
prazo acordado deve avisar o empregador com a antecedncia mnima de 30 dias, se o contrato
tiver durao igual ou superior a seis meses, ou de 15 dias, se for de durao inferior.
4 - No caso de contrato a termo incerto, para o clculo do prazo de aviso prvio a que se
refere o nmero anterior atender-se- ao tempo de durao efectiva do contrato.

Artigo 448.
Falta de cumprimento do prazo de aviso prvio

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Se o trabalhador no cumprir, total ou parcialmente, o prazo de aviso prvio estabelecido no
artigo anterior, fica obrigado a pagar ao empregador uma indemnizao de valor igual
retribuio base e diuturnidades correspondentes ao perodo de antecedncia em falta, sem
prejuzo da responsabilidade civil pelos danos eventualmente causados em virtude da
inobservncia do prazo de aviso prvio ou emergentes da violao de obrigaes assumidas em
pacto de permanncia.

Artigo 449.
No produo de efeitos da declarao de cessao do contrato
1 - A declarao de cessao do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador, tanto por
resoluo como por denncia, sem assinatura objecto de reconhecimento notarial presencial,
pode por este ser revogada por qualquer forma at ao 7. dia seguinte data em que chega ao
poder do empregador.
2 - No caso de no ser possvel assegurar a recepo da comunicao prevista no nmero
anterior, o trabalhador deve remet-la ao empregador, por carta registada com aviso de
recepo, no dia til subsequente ao fim desse prazo.
3 - A cessao prevista no n. 1 s eficaz se, em simultneo com a comunicao, o
trabalhador entregar ou puser por qualquer forma disposio do empregador, na totalidade, o
valor das compensaes pecunirias eventualmente pagas em consequncia da cessao do
4 - Para a cessao do vnculo, o empregador pode exigir que os documentos de onde conste
a declarao prevista no n. 1 do artigo 442. e o aviso prvio a que se refere o n. 1 do artigo
447. tenham a assinatura do trabalhador objecto de reconhecimento notarial presencial.
5 - No caso a que se refere o nmero anterior, entre a data do reconhecimento notarial e a da
cessao do contrato no pode mediar um perodo superior a 60 dias.

Artigo 450.
Abandono do trabalho
1 - Considera-se abandono do trabalho a ausncia do trabalhador ao servio acompanhada de
factos que, com toda a probabilidade, revelem a inteno de o no retomar.
2 - Presume-se abandono do trabalho a ausncia do trabalhador ao servio durante, pelo
menos, 10 dias teis seguidos, sem que o empregador tenha recebido comunicao do motivo da
ausncia.
3 - A presuno estabelecida no nmero anterior pode ser ilidida pelo trabalhador mediante
prova da ocorrncia de motivo de fora maior impeditivo da comunicao da ausncia.
4 - O abandono do trabalho vale como denncia do contrato e constitui o trabalhador na
obrigao de indemnizar o empregador pelos prejuzos causados, no devendo a indemnizao
ser inferior ao montante calculado nos termos do artigo 448.
5 - A cessao do contrato s invocvel pelo empregador aps comunicao por carta
registada com aviso de recepo para a ltima morada conhecida do trabalhador.

TTULO III

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Direito colectivo

SUBTTULO I
Sujeitos

CAPTULO I
Estruturas de representao colectiva dos trabalhadores

SECO I
Princpios

SUBSECO I
Disposies gerais

Artigo 451.
Estruturas de representao colectiva dos trabalhadores
Para defesa e prossecuo colectivas dos seus direitos e interesses, podem os trabalhadores
constituir:
a) Comisses de trabalhadores e subcomisses de trabalhadores;
b) Conselhos de empresa europeus;
c) Associaes sindicais.

Artigo 452.
Autonomia e independncia
1 - Sem prejuzo das formas de apoio previstas neste Cdigo, no podem os empregadores,
individualmente ou atravs das suas associaes, promover a constituio, manter ou financiar o
funcionamento, por quaisquer meios, das estruturas de representao colectiva dos trabalhadores
ou, por qualquer modo, intervir na sua organizao e direco, assim como impedir ou dificultar
o exerccio dos seus direitos.
2 - As estruturas de representao colectiva so independentes do Estado, dos partidos
polticos, das instituies religiosas e de quaisquer associaes de outra natureza, sendo
proibida qualquer ingerncia destes na sua organizao e direco, bem como o seu recproco
financiamento.
3 - O Estado pode apoiar as estruturas de representao colectiva dos trabalhadores, nos
termos previstos na lei.
4 - O Estado no pode discriminar as estruturas de representao colectiva dos trabalhadores
relativamente a quaisquer outras entidades associativas.

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Artigo 453.
Proibio de actos discriminatrios
proibido e considerado nulo todo o acordo ou acto que vise:
a) Subordinar o emprego do trabalhador condio de este se filiar ou no se filiar numa
associao sindical ou de se retirar daquela em que esteja inscrito;
b) Despedir, transferir ou, por qualquer modo, prejudicar um trabalhador devido ao
exerccio dos direitos relativos participao em estruturas de representao colectiva
ou pela sua filiao ou no filiao sindical.

SUBSECO II
Proteco especial dos representantes dos trabalhadores

Artigo 454.
Crdito de horas
1 - Beneficiam de crdito de horas, nos termos previstos neste Cdigo, os trabalhadores
eleitos para as estruturas de representao colectiva.
2 - O crdito de horas referido ao perodo normal de trabalho e conta como tempo de
servio efectivo.
3 - Sempre que pretendam exercer o direito ao gozo do crdito de horas, os trabalhadores
devem avisar, por escrito, o empregador com a antecedncia mnima de dois dias, salvo motivo
atendvel.

Artigo 455.
Faltas
1 - As ausncias dos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva no
desempenho das suas funes e que excedam o crdito de horas consideram-se faltas
justificadas e contam, salvo para efeito de retribuio, como tempo de servio efectivo.
2 - Relativamente aos delegados sindicais, apenas se consideram justificadas, para alm das
que correspondam ao gozo do crdito de horas, as ausncias motivadas pela prtica de actos
necessrios e inadiveis no exerccio das suas funes, as quais contam, salvo para efeito de
retribuio, como tempo de servio efectivo.
3 - As ausncias a que se referem os nmeros anteriores so comunicadas, por escrito, com
um dia de antecedncia, com referncia s datas e ao nmero de dias de que os respectivos
trabalhadores necessitam para o exerccio das suas funes, ou, em caso de impossibilidade de
previso, nas quarenta e oito horas imediatas ao primeiro dia de ausncia.
4 - A inobservncia do disposto no nmero anterior torna as faltas injustificadas.

Artigo 456.

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Proteco em caso de procedimento disciplinar e despedimento
1 - A suspenso preventiva de trabalhador eleito para as estruturas de representao colectiva
no obsta a que o mesmo possa ter acesso aos locais e actividades que se compreendam no
exerccio normal dessas funes.
2 - O despedimento de trabalhador candidato a corpos sociais das associaes sindicais, bem
como do que exera ou haja exercido funes nos mesmos corpos sociais h menos de trs anos,
presume-se feito sem justa causa.
3 - No caso de o trabalhador despedido ser representante sindical, membro de comisso de
trabalhadores ou membro de conselho de empresa europeu, tendo sido interposta providncia
cautelar de suspenso do despedimento, esta s no decretada se o tribunal concluir pela
existncia de probabilidade sria de verificao da justa causa invocada.
4 - As aces de impugnao judicial do despedimento dos trabalhadores referidos no
nmero anterior tm natureza urgente.
5 - No havendo justa causa, o trabalhador despedido tem o direito de optar entre a
reintegrao na empresa e uma indemnizao calculada nos termos previstos nos n.os 4 e 5 do
artigo 439. ou estabelecida em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, e nunca
inferior retribuio base e diuturnidades correspondentes a seis meses.

Artigo 457.
Proteco em caso de transferncia
1 - Os trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva no podem ser
transferidos de local de trabalho sem o seu acordo, salvo quando a transferncia resultar da
mudana total ou parcial do estabelecimento onde aqueles prestam servio.
2 - A transferncia dos trabalhadores referidos no nmero anterior carece, ainda, de prvia
comunicao estrutura a que pertencem.

SUBSECO III
Dever de reserva e confidencialidade

Artigo 458.
Informaes confidenciais
1 - Os membros das estruturas de representao colectiva dos trabalhadores no podem
revelar aos trabalhadores ou a terceiros as informaes que, no exerccio legtimo da empresa ou
do estabelecimento, lhes tenham sido comunicadas com meno expressa da respectiva
confidencialidade.
2 - O dever de confidencialidade mantm-se aps a cessao do mandato dos membros das
estruturas de representao colectiva dos trabalhadores.
3 - A violao do dever de sigilo estabelecido nos nmeros anteriores d lugar a
responsabilidade civil, nos termos gerais, sem prejuzo das sanes aplicveis em procedimento
disciplinar.

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Artigo 459.
Limite aos deveres de informao e consulta
O empregador no obrigado a prestar informaes ou a proceder a consultas cuja natureza
seja susceptvel de prejudicar ou afectar gravemente o funcionamento da empresa ou do
estabelecimento.

Artigo 460.
Justificao e controlo judicial
1 - Tanto a qualificao das informaes como confidenciais como a no prestao de
informao ou a realizao de consultas ao abrigo do disposto no artigo anterior devem ser
justificadas por escrito, com base em critrios objectivamente aferveis e que assentem em
exigncias de gesto.
2 - A qualificao como confidenciais das informaes prestadas e a recusa fundamentada de
prestao de informao ou da realizao de consultas podem ser impugnadas pelas estruturas
de representao colectiva em causa, nos termos previstos no Cdigo de Processo do Trabalho.

SECO II
Comisses de trabalhadores

SUBSECO I
Constituio, estatutos e eleio das comisses e das subcomisses de trabalhadores

Artigo 461.
Princpios gerais
1 - direito dos trabalhadores criarem em cada empresa uma comisso de trabalhadores para
defesa dos seus interesses e para o exerccio dos direitos previstos na Constituio.
2 - Nas empresas com estabelecimentos geograficamente dispersos, os respectivos
trabalhadores podero constituir subcomisses de trabalhadores.
3 - Podem ser criadas comisses coordenadoras para melhor interveno na reestruturao
econmica, para articulao de actividades das comisses de trabalhadores constitudas nas
empresas em relao de domnio ou de grupo, bem como para o desempenho de outros direitos
consignados na lei e neste Cdigo.

Artigo 462.
Personalidade e capacidade
1 - As comisses de trabalhadores adquirem personalidade jurdica pelo registo dos seus
estatutos no ministrio responsvel pela rea laboral.

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2 - A capacidade das comisses de trabalhadores abrange todos os direitos e obrigaes
necessrios ou convenientes para a prossecuo dos fins previstos na lei.

Artigo 463.
Remisso
A constituio, estatutos e eleio das comisses, das subcomisses de trabalhadores e das
comisses coordenadoras objecto de regulamentao em legislao especial.

Artigo 464.
Composio das comisses de trabalhadores
O nmero de membros das comisses de trabalhadores no pode exceder os seguintes:
a) Em microempresas e pequenas empresas - 2 membros;
b) Em mdias empresas - 3 membros;
c) Em grandes empresas com 201 a 500 trabalhadores - 3 a 5 membros;
d) Em grandes empresas com 501 a 1000 trabalhadores - 5 a 7 membros;
e) Em grandes empresas com mais de 1000 trabalhadores - 7 a 11 membros.

Artigo 465.
Subcomisses de trabalhadores
1 - O nmero de membros das subcomisses de trabalhadores no pode exceder os seguintes:
a) Estabelecimentos com 50 a 200 trabalhadores - trs membros;
b) Estabelecimentos com mais de 200 trabalhadores - cinco membros.
2 - Nos estabelecimentos com menos de 50 trabalhadores, a funo das subcomisses de
trabalhadores assegurada por um s trabalhador.

SUBSECO II
Direitos em geral

Artigo 466.
Direitos das comisses e das subcomisses de trabalhadores
1 - As comisses de trabalhadores tm os direitos que lhes so conferidos na Constituio,
regulamentados em legislao especial.
2 - Os direitos das subcomisses de trabalhadores so regulamentados em legislao
especial.
3 - As comisses e as subcomisses de trabalhadores no podem, atravs do exerccio dos
seus direitos e do desempenho das suas funes, prejudicar o normal funcionamento da
empresa.

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Artigo 467.
Crdito de horas
1 - Para o exerccio da sua actividade, cada um dos membros das seguintes entidades dispe
de crdito de horas no inferior aos seguintes montantes:
a) Subcomisses de trabalhadores - oito horas mensais;
b) Comisses de trabalhadores - vinte e cinco horas mensais;
c) Comisses coordenadoras - vinte horas mensais.
2 - Nas microempresas, o crdito de horas referido no nmero anterior reduzido a metade.
3 - Nas empresas com mais de 1000 trabalhadores, as comisses de trabalhadores podem
optar por um montante global, que apurado pela seguinte frmula:
C = n x 25
em que C o crdito de horas e n o nmero de membros da comisso de trabalhadores.
4 - Tem de ser tomada por unanimidade a opo prevista no nmero anterior, bem como a
distribuio do montante global do crdito de horas pelos diversos membros da comisso de
trabalhadores, no podendo ser atribudas a cada um mais de quarenta horas mensais.
5 - Os membros das entidades referidas no n. 1 ficam obrigados, para alm do limite a
estabelecido e ressalvado o disposto nos n.os 2 e 3, prestao de trabalho nas condies
normais.
6 - No pode haver lugar a acumulao de crdito de horas pelo facto de um trabalhador
pertencer a mais de uma das entidades referidas no n. 1.
7 - Nas empresas do sector empresarial do Estado com mais de 1000 trabalhadores, e
independentemente dos crditos previstos no n. 1, as comisses de trabalhadores podem dispor
de um dos seus membros durante metade do seu perodo normal de trabalho, desde que
observado o disposto no n. 3 no que respeita unanimidade.
8 - Nos casos previstos no nmero anterior no se aplica a possibilidade de opo
contemplada no n. 3.

Artigo 468.
Reunies dos trabalhadores
1 - Salvo o disposto nos nmeros seguintes, as comisses de trabalhadores devem marcar as
reunies gerais a realizar nos locais de trabalho fora do horrio de trabalho observado pela
generalidade dos trabalhadores e sem prejuzo da execuo normal da actividade no caso de
trabalho por turnos ou de trabalho suplementar.
2 - Podem realizar-se reunies gerais de trabalhadores nos locais de trabalho durante o
horrio de trabalho observado pela generalidade dos trabalhadores at um mximo de quinze
horas por ano, desde que se assegure o funcionamento dos servios de natureza urgente e
essencial.
3 - Para efeito do nmero anterior, as comisses ou as subcomisses de trabalhadores so
obrigadas a comunicar aos rgos de gesto da empresa a realizao das reunies com a
antecedncia mnima de quarenta e oito horas.

Artigo 469.

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Apoio s comisses de trabalhadores
1 - Os rgos de gesto das empresas devem pr disposio das comisses ou
subcomisses de trabalhadores as instalaes adequadas, bem como os meios materiais e
tcnicos necessrios ao desempenho das suas atribuies.
2 - As comisses e subcomisses de trabalhadores tm igualmente direito a distribuir
informao relativa aos interesses dos trabalhadores, bem como sua afixao em local
adequado que for destinado para esse efeito.

Artigo 470.
Exerccio abusivo
1 - O exerccio dos direitos por parte dos membros das comisses de trabalhadores,
comisses coordenadoras e subcomisses de trabalhadores, quando considerado abusivo,
passvel de responsabilidade disciplinar, civil ou criminal, nos termos gerais.
2 - Durante a tramitao do respectivo processo judicial, o membro ou membros visados
mantm-se em funes, no podendo ser prejudicados, quer nas suas funes no rgo a que
pertenam, quer na sua actividade profissional.

SECO III
Conselhos de empresa europeus

Artigo 471.
Objecto
1 - Os trabalhadores de empresas ou de grupos de empresas de dimenso comunitria tm
direito a informao e consulta, nos termos previstos em legislao especial.
2 - Para o efeito pode ser institudo um conselho de empresa europeu ou um procedimento de
informao e consulta dos trabalhadores.
3 - O conselho de empresa europeu e o procedimento de informao e consulta abrangem
todos os estabelecimentos da empresa de dimenso comunitria ou todas as empresas do grupo
situados nos Estados membros, ainda que a sede principal e efectiva da administrao esteja
situada num Estado no membro.

Artigo 472.
mbito
1 - Considera-se empresa de dimenso comunitria a que empregar, pelo menos, 1000
trabalhadores nos Estados membros e 150 trabalhadores em cada um de dois Estados membros
diferentes.
2 - O grupo formado pela empresa que exerce o controlo e uma ou mais empresas
controladas de dimenso comunitria se, pelo menos, empregar 1000 trabalhadores nos

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Estados membros e tiver duas empresas em dois Estados membros com 150 ou mais
trabalhadores cada.
3 - Considera-se administrao a direco da empresa de dimenso comunitria ou a
direco da empresa que exerce o controlo do grupo de empresas de dimenso comunitria.
4 - Consideram-se Estados membros os Estados membros da Unio Europeia ou signatrios
do acordo sobre o espao econmico europeu.

Artigo 473.
Empresa que exerce o controlo
Considera-se que uma empresa com sede em territrio nacional e pertencente a um grupo de
empresas de dimenso comunitria exerce o controlo do grupo se tiver uma influncia
dominante sobre uma ou mais empresas resultante, por exemplo, da titularidade do capital social
ou das disposies que a regem.

Artigo 474.
O processo de negociaes, os acordos sobre informao e consulta e a instituio do
conselho de empresa europeu so regulamentados em legislao especial.

SECO IV
Associaes sindicais

SUBSECO I
Disposies preliminares

Artigo 475.
Direito de associao sindical
1 - Os trabalhadores tm o direito de constituir associaes sindicais a todos os nveis para
defesa e promoo dos seus interesses scio-profissionais.
2 - As associaes sindicais abrangem sindicatos, federaes, unies e confederaes.
3 - Os estatutos das federaes, unies ou confederaes podem admitir a representao
directa dos trabalhadores no representados em sindicatos.

Artigo 476.
Noes
Entende-se por:
a) Sindicato - associao permanente de trabalhadores para defesa e promoo dos seus
interesses scio-profissionais;

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b) Federao - associao de sindicatos de trabalhadores da mesma profisso ou do
mesmo sector de actividade;
c) Unio - associao de sindicatos de base regional;
d) Confederao - associao nacional de sindicatos;
e) Seco sindical de empresa - conjunto de trabalhadores de uma empresa ou
estabelecimento filiados no mesmo sindicato;
f) Comisso sindical de empresa - organizao dos delegados sindicais do mesmo
sindicato na empresa ou estabelecimento;
g) Comisso intersindical de empresa - organizao dos delegados das comisses
sindicais de empresa de uma confederao, desde que abranjam no mnimo cinco
delegados sindicais, ou de todas as comisses sindicais da empresa ou
estabelecimento.

Artigo 477.
Direitos
As associaes sindicais tm, nomeadamente, o direito de:
a) Celebrar convenes colectivas de trabalho;
b) Prestar servios de carcter econmico e social aos seus associados;
c) Participar na elaborao da legislao do trabalho;
d) Iniciar e intervir em processos judiciais e em procedimentos administrativos quanto a
interesses dos seus associados, nos termos da lei;
e) Participar nos processos de reestruturao da empresa, especialmente no respeitante a
aces de formao ou quando ocorra alterao das condies de trabalho;
f) Estabelecer relaes ou filiar-se em organizaes sindicais internacionais.

Artigo 478.
Princpios
As associaes sindicais devem reger-se pelos princpios da organizao e da gesto
democrticas.

Artigo 479.
Liberdade sindical individual
1 - No exerccio da liberdade sindical, garantida aos trabalhadores, sem qualquer
discriminao, a liberdade de inscrio em sindicato que, na rea da sua actividade, represente a
categoria respectiva.
2 - O trabalhador no pode estar simultaneamente filiado a ttulo da mesma profisso ou
actividade em sindicatos diferentes.
3 - Pode manter a qualidade de associado o prestador de trabalho que deixe de exercer a sua
actividade, mas no passe a exercer outra no representada pelo mesmo sindicato ou no perca a
condio de trabalhador subordinado.
4 - O trabalhador pode retirar-se a todo o tempo do sindicato em que esteja filiado, mediante
comunicao escrita enviada com a antecedncia mnima de 30 dias.

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SUBSECO II
Organizao sindical

Artigo 480.
Auto-regulamentao, eleio e gesto
As associaes sindicais regem-se por estatutos e regulamentos por elas aprovados, elegem
livre e democraticamente os titulares dos corpos sociais de entre os associados e organizam a
sua gesto e actividade.

Artigo 481.
Independncia
incompatvel o exerccio de cargos de direco de associaes sindicais com o exerccio de
quaisquer cargos de direco em partidos polticos, instituies religiosas ou outras associaes
relativamente s quais exista conflito de interesses.

Artigo 482.
Regime subsidirio
1 - As associaes sindicais esto sujeitas ao regime geral do direito de associao em tudo o
que no contrarie este Cdigo ou a natureza especfica da autonomia sindical.
2 - No so aplicveis s associaes sindicais as normas do regime geral do direito de
associao susceptveis de determinar restries inadmissveis liberdade de organizao dos
sindicatos.

Artigo 483.
Registo e aquisio de personalidade
1 - As associaes sindicais adquirem personalidade jurdica pelo registo dos seus estatutos
no ministrio responsvel pela rea laboral.
2 - O requerimento do registo de qualquer associao sindical, assinado pelo presidente da
mesa da assembleia constituinte ou de assembleia de representantes de associados, deve ser
acompanhado dos estatutos aprovados, de certido ou cpia certificada da acta da assembleia,
com as folhas de presenas e respectivos termos de abertura e encerramento.
3 - O ministrio responsvel pela rea laboral, aps o registo:
a) Publica os estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego nos 30 dias posteriores sua
recepo;
b) Remete certido ou fotocpia certificada da acta da assembleia constituinte ou de
assembleia de representantes de associados, dos estatutos e do pedido de registo,
acompanhados de uma apreciao fundamentada sobre a legalidade da constituio da

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associao e dos estatutos, dentro do prazo de oito dias a contar da publicao, ao
magistrado do Ministrio Pblico no tribunal competente.
4 - No caso de a constituio ou os estatutos da associao serem desconformes com a lei, o
magistrado do Ministrio Pblico promove, dentro do prazo de 15 dias, a contar da recepo, a
declarao judicial de extino da associao.
5 - As associaes sindicais s podem iniciar o exerccio das respectivas actividades depois
da publicao dos estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego ou, na falta desta, depois de
decorridos 30 dias aps o registo.

Artigo 484.
Alteraes dos estatutos
1 - A alterao dos estatutos fica sujeita a registo e ao disposto nos n.os 2 a 4 do artigo
anterior, com as necessrias adaptaes.
2 - As alteraes a que se refere o nmero anterior s produzem efeitos em relao a
terceiros aps a publicao dos estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego ou, na falta desta,
depois de decorridos 30 dias a contar do registo.

Artigo 485.
Contedo dos estatutos
1 - Com os limites dos artigos seguintes, os estatutos devem conter e regular:
a) A denominao, a localidade da sede, o mbito subjectivo, objectivo e geogrfico, os
fins e a durao, quando a associao no se constitua por perodo indeterminado;
b) Aquisio e perda da qualidade de associado, bem como os respectivos direitos e
deveres;
c) Princpios gerais em matria disciplinar;
d) Os respectivos rgos, entre os quais deve haver uma assembleia geral ou uma
assembleia de representantes de associados, um rgo colegial de direco e um
conselho fiscal, bem como o nmero de membros e de funcionamento daqueles;
e) No caso de estar prevista uma assembleia de representantes, os princpios reguladores
da respectiva eleio, tendo em vista a representatividade desse rgo;
f) O exerccio do direito de tendncia;
g) O regime de administrao financeira, o oramento e as contas;
h) O processo de alterao dos estatutos;
i) A extino, dissoluo e consequente liquidao, bem como o destino do respectivo
patrimnio.
2 - A denominao deve identificar o mbito subjectivo, objectivo e geogrfico da
associao e no pode confundir-se com a denominao de outra associao existente.
3 - No caso de os estatutos preverem a existncia de uma assembleia de representantes de
associados, nomeadamente um congresso ou conselho geral, esta exerce os direitos previstos na
lei para a assembleia geral.

Artigo 486.
Princpios da organizao e da gesto democrticas

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No respeito pelos princpios da organizao e da gesto democrticas, as associaes
sindicais devem reger-se, nomeadamente, em obedincia s seguintes regras:
a) Todo o associado no gozo dos seus direitos sindicais tem o direito de participar na
actividade da associao, incluindo o de eleger e ser eleito para a direco e ser
nomeado para qualquer cargo associativo, sem prejuzo de poderem estabelecer-se
requisitos de idade e de tempo de inscrio;
b) A assembleia geral rene-se ordinariamente, pelo menos, uma vez por ano;
c) Deve ser possibilitado a todos os associados o exerccio efectivo do direito de voto,
podendo os estatutos prever para tanto a realizao simultnea de assembleias gerais
por reas regionais ou seces de voto, ou outros sistemas compatveis com as
deliberaes a tomar;
d) Nenhum associado pode estar representado em mais do que um dos rgos electivos;
e) So asseguradas iguais oportunidades a todas as listas concorrentes s eleies para a
direco, devendo constituir-se para fiscalizar o processo eleitoral uma comisso
eleitoral composta pelo presidente da mesa da assembleia geral e por representantes de
cada uma das listas concorrentes;
f) Com as listas, os proponentes apresentam o seu programa de aco, o qual, juntamente
com aquelas, deve ser amplamente divulgado, por forma a que todos os associados
dele possam ter conhecimento prvio, nomeadamente pela sua exposio em lugar
bem visvel na sede da associao durante o prazo mnimo de oito dias;
g) O mandato dos membros da direco no pode ter durao superior a quatro anos,
sendo permitida a reeleio para mandatos sucessivos;
h) Os corpos sociais podem ser destitudos por deliberao da assembleia geral, devendo
os estatutos regular os termos da destituio e da gesto da associao sindical at ao
incio de funes de novos corpos sociais;
i) As assembleias gerais devem ser convocadas com ampla publicidade, indicando-se a
hora, local e objecto, e devendo ser publicada a convocatria com antecedncia
mnima de trs dias em um dos jornais da localidade da sede da associao sindical ou,
no o havendo, em um dos jornais a mais lidos;
j) A convocao das assembleias gerais compete ao presidente da respectiva mesa, por
sua iniciativa ou a pedido da direco, ou de 10% ou 200 dos associados.

Artigo 487.
Regime disciplinar
O regime disciplinar deve assegurar o procedimento escrito e o direito de defesa do
associado, devendo a sano de expulso ser apenas aplicada aos casos de grave violao de
deveres fundamentais.

Artigo 488.
Aquisio e impenhorabilidade de bens
1 - Os bens mveis e imveis cuja utilizao seja estritamente indispensvel ao
funcionamento das associaes sindicais so impenhorveis.

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2 - Os bens imveis destinados ao exerccio de actividades compreendidas nos fins prprios
das associaes sindicais no gozam da impenhorabilidade estabelecida no nmero anterior
sempre que, cumulativamente, se verifiquem as seguintes condies:
a) A aquisio, construo, reconstruo, modificao ou beneficiao desses bens seja
feita mediante recurso a financiamento por terceiros com garantia real, previamente
registada;
b) O financiamento por terceiros e as condies de aquisio sejam objecto de
deliberao da assembleia geral de associados ou de rgo deliberativo
estatutariamente competente.

Artigo 489.
Publicidade dos membros da direco
O presidente da mesa da assembleia geral deve remeter a identificao dos membros da
direco, bem como cpia da acta da assembleia que os elegeu, ao ministrio responsvel pela
rea laboral no prazo de dez dias aps a eleio, para publicao imediata no Boletim do
Trabalho e Emprego.

Artigo 490.
Dissoluo e destino dos bens
Em caso de dissoluo de uma associao sindical, os respectivos bens no podem ser
distribudos pelos associados.

Artigo 491.
Cancelamento do registo
A extino judicial ou voluntria da associao sindical deve ser comunicada ao ministrio
responsvel pela rea laboral que procede ao cancelamento do respectivo registo, produzindo
efeitos a partir da respectiva publicao no Boletim do Trabalho e Emprego.

SUBSECO III
Quotizao sindical

Artigo 492.
Garantias
1 - O trabalhador no pode ser obrigado a pagar quotas para associao sindical em que no
esteja inscrito.

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2 - A aplicao do sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais no pode implicar para
o trabalhador qualquer discriminao, nem o pagamento de outras quotas ou indemnizaes, ou
provocar-lhe sanes que, de qualquer modo, atinjam a sua liberdade de trabalho.
3 - O empregador pode proceder ao tratamento automatizado de dados pessoais dos
trabalhadores, referentes a filiao sindical, desde que, nos termos da lei, sejam exclusivamente
utilizados no processamento do sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais, previsto nesta
seco.

Artigo 493.
Carteiras profissionais
A falta de pagamento das quotas no pode prejudicar a passagem de carteiras profissionais
ou de quaisquer outros documentos essenciais actividade profissional do trabalhador, quando a
emisso desses documentos seja da competncia das associaes sindicais.

Artigo 494.
Cobrana de quotas
1 - O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais determina para o empregador a
obrigao de proceder deduo do valor da quota sindical na retribuio do trabalhador,
entregando essa quantia associao sindical em que aquele est inscrito at ao dia 15 do ms
seguinte.
2 - A responsabilidade pelas despesas necessrias para a entrega associao sindical do
valor da quota deduzida pelo empregador pode ser definida por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho ou por acordo entre empregador e trabalhador.
3 - O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais referido no n. 1 pode resultar de:
a) Instrumento de regulamentao colectiva de trabalho;
b) Pedido expresso do trabalhador dirigido ao empregador.
4 - Na situao prevista na alnea a) do nmero anterior, a cobrana de quotas por deduo
na retribuio do trabalhador com a consequente entrega respectiva associao sindical
depende ainda de declarao do trabalhador autorizando a referida deduo.
5 - Na situao prevista na alnea b) do n. 3, o pedido expresso do trabalhador constitui
manifestao inequvoca da sua vontade de lhe serem descontadas na retribuio as quotas
sindicais.

Artigo 495.
Declarao, pedido e revogao
1 - O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais, previsto no artigo anterior, mantm-
se em vigor enquanto o trabalhador no revogar a sua declarao com as seguintes indicaes:
a) Nome e assinatura do trabalhador;
b) Sindicato em que o trabalhador est inscrito;
c) Valor da quota estatutariamente estabelecida.
3 - O trabalhador deve enviar cpia ao sindicato respectivo da declarao de autorizao ou
do pedido de cobrana, previstos no artigo anterior, bem como da respectiva revogao.

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4 - A declarao de autorizao ou o pedido de cobrana, previstos no artigo anterior, bem
como a respectiva revogao, produzem efeitos a partir do 1. dia do ms seguinte ao da sua
entrega ao empregador.

SUBSECO IV
Exerccio da actividade sindical na empresa

Artigo 496.
Aco sindical na empresa
Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvolver actividade sindical no interior da
empresa, nomeadamente atravs de delegados sindicais, comisses sindicais e comisses
intersindicais.

Artigo 497.
Reunies de trabalhadores
1 - Os trabalhadores podem reunir-se nos locais de trabalho, fora do horrio de trabalho
observado pela generalidade dos trabalhadores, mediante convocao de um tero ou 50 dos
trabalhadores do respectivo estabelecimento, ou da comisso sindical ou intersindical, sem
prejuzo do normal funcionamento, no caso de trabalho por turnos ou de trabalho suplementar.
2 - Os trabalhadores podem reunir-se durante o horrio de trabalho observado pela
generalidade dos trabalhadores at um perodo mximo de quinze horas por ano, que contam
como tempo de servio efectivo, desde que assegurem o funcionamento dos servios de
natureza urgente e essencial.
3 - A convocao das reunies referidas nos nmeros anteriores regulada nos termos
previstos em legislao especial.

Artigo 498.
Delegado sindical, comisso sindical e comisso intersindical
1 - Os delegados sindicais so eleitos e destitudos nos termos dos estatutos dos respectivos
sindicatos, em escrutnio directo e secreto.
2 - Nas empresas em que o nmero de delegados o justifique, ou que compreendam vrios
estabelecimentos, podem constituir-se comisses sindicais de delegados.
3 - Sempre que numa empresa existam delegados de mais de um sindicato pode constituir-se
uma comisso intersindical de delegados.

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Artigo 499.
Comunicao ao empregador sobre eleio e destituio dos delegados sindicais
1 - As direces dos sindicatos comunicam por escrito ao empregador a identificao dos
delegados sindicais, bem como daqueles que fazem parte de comisses sindicais e intersindicais
de delegados, sendo o teor dessa comunicao publicitado nos locais reservados s informaes
sindicais.
2 - O mesmo deve ser observado no caso de substituio ou cessao de funes.

Artigo 500.
Nmero de delegados sindicais
1 - O nmero mximo de delegados sindicais que beneficiam do regime de proteco
previsto neste Cdigo determinado da seguinte forma:
a) Empresa com menos de 50 trabalhadores sindicalizados - um membro;
b) Empresa com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados - dois membros;
c) Empresa com 100 a 199 trabalhadores sindicalizados - trs membros;
d) Empresa com 200 a 499 trabalhadores sindicalizados - seis membros;
e) Empresa com 500 ou mais trabalhadores sindicalizados - o nmero de delegados
resultante da frmula 6 + [(n - 500):200], representando n o nmero de trabalhadores.
2 - O resultado apurado nos termos da alnea e) do nmero anterior sempre arredondado
para a unidade imediatamente superior.

Artigo 501.
Direito a instalaes
1 - Nas empresas ou estabelecimentos com 150 ou mais trabalhadores, o empregador
obrigado a pr disposio dos delegados sindicais, desde que estes o requeiram, a ttulo
permanente, local situado no interior da empresa, ou na sua proximidade, e que seja apropriado
ao exerccio das suas funes.
2 - Nas empresas ou estabelecimentos com menos de 150 trabalhadores o empregador
obrigado a pr disposio dos delegados sindicais, sempre que estes o requeiram, um local
apropriado para o exerccio das suas funes.

Artigo 502.
Direito de afixao e informao sindical
Os delegados sindicais tm o direito de afixar, no interior da empresa e em local apropriado,
para o efeito reservado pelo empregador, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes
relativos vida sindical e aos interesses scio-profissionais dos trabalhadores, bem como
proceder sua distribuio, mas sem prejuzo, em qualquer dos casos, do funcionamento normal
da empresa.

Artigo 503.
Direito a informao e consulta

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1 - Os delegados sindicais gozam do direito a informao e consulta relativamente s
matrias constantes das suas atribuies.
2 - O direito a informao e consulta abrange, para alm de outras referidas na lei ou
identificadas em conveno colectiva, as seguintes matrias:
a) A informao sobre a evoluo recente e a evoluo provvel das actividades da
empresa ou do estabelecimento e a sua situao econmica;
b) A informao e consulta sobre a situao, a estrutura e a evoluo provvel do
emprego na empresa ou no estabelecimento e sobre as eventuais medidas de
antecipao previstas, nomeadamente em caso de ameaa para o emprego;
c) A informao e consulta sobre as decises susceptveis de desencadear mudanas
substanciais a nvel da organizao do trabalho ou dos contratos de trabalho.
3 - Os delegados sindicais devem requerer, por escrito, respectivamente, ao rgo de gesto
da empresa ou de direco do estabelecimento os elementos de informao respeitantes s
matrias referidas nos artigos anteriores.
4 - As informaes so-lhes prestadas, por escrito, no prazo de 10 dias, salvo se, pela sua
complexidade, se justificar prazo maior, que nunca deve ser superior a 30 dias.
5 - Quando esteja em causa a tomada de decises por parte do empregador no exerccio dos
poderes de direco e de organizao decorrentes do contrato de trabalho, os procedimentos de
informao e consulta devero ser conduzidos, por ambas as partes, no sentido de alcanar,
sempre que possvel, o consenso.
6 - O disposto no presente artigo no aplicvel s microempresas, s pequenas empresas e
aos estabelecimentos onde prestem actividade menos de 20 trabalhadores.

Artigo 504.
Crdito de horas dos delegados sindicais
Cada delegado sindical dispe, para o exerccio das suas funes, de um crdito de cinco
horas por ms ou, tratando-se de delegado que faa parte da comisso intersindical, de um
crdito de oito horas por ms.

SUBSECO V
Membros da direco das associaes sindicais

Artigo 505.
Crdito de horas e faltas dos membros da direco
1 - Para o exerccio das suas funes cada membro da direco beneficia de um crdito de
horas por ms e do direito a faltas justificadas para o exerccio de funes sindicais.
2 - O crdito de horas a que se refere o nmero anterior, bem como o regime aplicvel s
faltas justificadas para o exerccio de funes sindicais, atribudo em funo da dimenso das
empresas e do nmero de filiados no sindicato, nos termos previstos em legislao especial.

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CAPTULO II
Associaes de empregadores

SECO I
Disposies preliminares

Artigo 506.
Direito de associao
1 - Os empregadores tm o direito de constituir associaes para defesa e promoo dos seus
interesses empresariais.
2 - No exerccio do direito de associao, garantida aos empregadores, sem qualquer
discriminao, a liberdade de inscrio em associao de empregadores que, na rea da sua
actividade, os possa representar.
3 - As associaes de empregadores abrangem federaes, unies e confederaes.
4 - Os estatutos das federaes, unies ou confederaes podem admitir a possibilidade de
representao directa de empregadores no representados em associaes de empregadores.

Artigo 507.
1 - As associaes de empregadores so independentes do Estado, dos partidos polticos, das
instituies religiosas e de quaisquer associaes de outra natureza, sendo proibida qualquer
ingerncia destes na sua organizao e direco, bem como o seu recproco financiamento.
2 - O Estado pode apoiar as associaes de empregadores nos termos previstos na lei.
3 - O Estado no pode discriminar as associaes de empregadores relativamente a quaisquer
outras entidades associativas.

Artigo 508.
Noes
Entende-se por:
a) Associao de empregadores - organizao permanente de pessoas, singulares ou
colectivas, de direito privado, titulares de uma empresa, que tenham, habitualmente,
trabalhadores ao seu servio;

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b) Federao - organizao de associaes de empregadores do mesmo sector de
actividade;
c) Unio - organizao de associaes de empregadores de base regional;
d) Confederao - organizao nacional de associaes de empregadores.

Artigo 509.
Independncia
incompatvel o exerccio de quaisquer cargos de direco em partidos polticos,
instituies religiosas ou outras associaes relativamente s quais exista conflito de interesses
com o exerccio de cargos de direco de associaes de empregadores.

Artigo 510.
Direitos
1 - As associaes de empregadores tm, nomeadamente, o direito de:
a) Celebrar convenes colectivas de trabalho;
b) Prestar servios aos seus associados;
c) Participar na elaborao de legislao do trabalho;
d) Iniciar e intervir em processos judiciais e em procedimentos administrativos quanto a
interesses dos seus associados, nos termos da lei;
e) Estabelecer relaes ou filiar-se em organizaes internacionais de empregadores.
2 - As associaes de empregadores, sem prejuzo do disposto na alnea b) do nmero
anterior, no podem dedicar-se produo ou comercializao de bens ou servios ou de
qualquer modo intervir no mercado.

SECO II
Constituio e organizao

Artigo 511.
Auto-regulamentao, eleio e gesto
As associaes de empregadores regem-se por estatutos e regulamentos por elas aprovados,
elegem os corpos sociais e organizam a sua gesto e actividade.
Artigo 512.
Regime subsidirio
As associaes de empregadores esto sujeitas ao regime geral do direito de associao em
tudo o que no contrarie este Cdigo.

Artigo 513.
Registo, aquisio da personalidade e extino

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1 - As associaes de empregadores adquirem personalidade jurdica pelo registo dos seus
estatutos no ministrio responsvel pela rea laboral.
2 - O requerimento do registo de qualquer associao de empregadores, assinado pelo
presidente da mesa da assembleia constituinte, deve ser acompanhado dos estatutos aprovados,
de certido ou cpia certificada da acta da assembleia, com as folhas de presenas e os
respectivos termos de abertura e encerramento.
3 - O ministrio responsvel pela rea laboral, aps o registo:
a) Publica os estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego nos 30 dias posteriores sua
recepo;
b) Remete certido ou fotocpia certificada da acta da assembleia constituinte, dos
estatutos e do pedido de registo, acompanhados de uma apreciao fundamentada
sobre a legalidade da constituio da associao e dos estatutos, dentro do prazo de
oito dias a contar da publicao, ao magistrado do Ministrio Pblico no tribunal
competente.
4 - No caso de a constituio ou os estatutos da associao serem desconformes com a lei, o
magistrado do Ministrio Pblico promove, dentro do prazo de 15 dias, a contar da recepo, a
declarao judicial de extino da associao.
5 - As associaes de empregadores s podem iniciar o exerccio das respectivas actividades
depois da publicao dos estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego ou, na falta desta, depois
de decorridos 30 dias aps o registo.

Artigo 514.
Alterao estatutria e registo
1 - As alteraes de estatutos ficam sujeitas a registo e ao disposto nos n.os 2 a 4 do artigo
anterior, devendo o requerimento ser assinado pela direco e acompanhado de cpia da acta da
respectiva assembleia geral.
2 - As alteraes a que se refere o nmero anterior s produzem efeitos em relao a
terceiros aps a publicao dos estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego ou, na falta desta,
depois de decorridos 30 dias a contar do registo.

Artigo 515.
Contedo dos estatutos
1 - Com observncia dos limites definidos neste Cdigo, os estatutos devem conter e regular:
a) A denominao, a localidade da sede, o mbito subjectivo, objectivo e geogrfico, os
fins e a durao, quando a associao no se constitua por perodo indeterminado;
b) A aquisio e perda da qualidade de associado, bem como os respectivos direitos e
deveres;
c) Princpios gerais em matria disciplinar;
d) Os respectivos rgos, entre os quais deve haver uma assembleia geral ou uma
assembleia de representantes de associados, um rgo colegial de direco e um
conselho fiscal, bem como o nmero de membros e o funcionamento daqueles;
e) No caso de estar prevista uma assembleia de representantes, os princpios reguladores
da respectiva eleio tendo em vista a representatividade desse rgo;
f) O regime de administrao financeira, o oramento e as contas;

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g) O processo de alterao dos estatutos;
h) A extino, dissoluo e consequente liquidao, bem como o destino do respectivo
patrimnio.
2 - A denominao deve identificar o mbito subjectivo, objectivo e geogrfico da
associao e no pode confundir-se com a denominao de outra associao existente.
3 - No caso de os estatutos preverem a existncia de uma assembleia de representantes de
associados, esta exerce os direitos e deveres previstos na lei para a assembleia geral.

Artigo 516.
Gesto democrtica e liberdade de associao
1 - A organizao das associaes de empregadores deve respeitar os princpios da gesto
democrtica, nomeadamente as regras das alneas seguintes:
a) Todo o associado no gozo dos seus direitos tem o direito de participar na actividade da
associao, incluindo o de eleger e ser eleito para os corpos sociais e ser nomeado para
qualquer cargo associativo, sem prejuzo de poderem estabelecer-se requisitos de
idade e de tempo de inscrio;
b) A assembleia geral rene-se ordinariamente, pelo menos, uma vez por ano;
c) Deve ser possibilitado a todos os associados o exerccio efectivo do direito de voto,
podendo os estatutos prever para tanto a realizao simultnea de assembleias gerais
por reas regionais ou seces de voto, ou outros sistemas compatveis com as
deliberaes a tomar;
d) No caso de os estatutos conferirem mais do que um voto a certos associados, em
funo das dimenses das empresas, no pode esse associado dispor de um nmero de
votos superior ao dcuplo do nmero de votos do associado que tiver o menor nmero;
e) Nenhum associado pode estar representado em mais do que um dos rgos electivos;
f) So asseguradas iguais oportunidades a todas as listas concorrentes s eleies para os
corpos sociais, devendo constituir-se para fiscalizar o processo eleitoral uma comisso
eleitoral composta pelo presidente da mesa da assembleia geral e por representantes de
cada uma das listas concorrentes;
g) O mandato dos membros da direco no pode ter durao superior a quatro anos,
sendo permitida a reeleio para mandatos sucessivos;
h) Os corpos sociais podem ser destitudos por deliberao da assembleia geral, devendo
os estatutos regular os termos da destituio e da gesto da associao sindical at ao
incio de funes de novos corpos sociais;
i) As assembleias gerais devem ser convocadas com ampla publicidade, indicando-se a
hora, local e objecto, e devendo ser publicada a convocatria com antecedncia
mnima de trs dias em um dos jornais da localidade da sede da associao sindical ou,
no o havendo, em um dos jornais a mais lidos;
j) A convocao das assembleias gerais compete ao presidente da respectiva mesa, por
sua iniciativa ou a pedido da direco, ou de 10% ou 200 dos associados.
2 - O empregador goza da liberdade de se inscrever em associao que represente a sua
actividade, desde que preencha os requisitos estatutrios, no podendo a sua admisso estar
dependente de uma deciso discricionria da associao.
3 - O empregador inscrito numa associao pode retirar-se dela a todo o tempo, mediante
comunicao enviada com a antecedncia mnima de 30 dias.

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Artigo 517.
Regime disciplinar
1 - O regime disciplinar deve assegurar o procedimento escrito e o direito de defesa do
associado, devendo a sano de expulso ser apenas aplicada aos casos de grave violao de
deveres fundamentais.
2 - O regime disciplinar no pode conter normas que interfiram com a actividade econmica
exercida pelos empregadores.

Artigo 518.
Aquisio e impenhorabilidade de bens
1 - Os bens mveis e imveis cuja utilizao seja estritamente indispensvel ao
funcionamento das associaes de empregadores so impenhorveis.
2 - Os bens imveis destinados ao exerccio de actividades compreendidas nos fins prprios
das associaes de empregadores no gozam da impenhorabilidade estabelecida no nmero
anterior sempre que, cumulativamente, se verifiquem as seguintes condies:
a) A aquisio, construo, reconstruo, modificao ou beneficiao desses bens seja
feita mediante recurso a financiamento por terceiros com garantia real, previamente
registada;
b) O financiamento por terceiros e as condies de aquisio sejam objecto de
deliberao da assembleia geral de associados ou de rgo deliberativo
estatutariamente competente.

Artigo 519.
Publicidade dos membros da direco
O presidente da mesa da assembleia geral deve remeter a identificao dos membros da
direco, bem como cpia da acta da assembleia que os elegeu, ao ministrio responsvel pela
rea laboral no prazo de 10 dias aps a eleio, para publicao imediata no Boletim do
Trabalho e Emprego.

Artigo 520.
Dissoluo e destino dos bens
Em caso de dissoluo de uma associao de empregadores, os respectivos bens no podem
ser distribudos pelos associados.

Artigo 521.
Cancelamento do registo
A extino judicial ou voluntria da associao de empregadores deve ser comunicada ao
ministrio responsvel pela rea laboral que procede ao cancelamento do respectivo registo
produzindo efeitos a partir da respectiva publicao no Boletim do Trabalho e Emprego.

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Artigo 522.
Aquisio e perda da qualidade de associao de empregadores
As associaes de empresrios constitudas ao abrigo do regime geral do direito de
associao podem adquirir a qualidade de associao de empregadores, pelo processo definido
no artigo 513., desde que preencham os requisitos constantes deste Cdigo, e podem perder
essa qualidade por vontade dos associados ou por deciso judicial tomada nos termos do n. 4
daquele artigo.

Artigo 523.
Inscrio em associao de empregadores
Os empresrios que no empreguem trabalhadores, ou as suas associaes, podem filiar-se
em associaes de empregadores, no podendo, contudo, intervir nas decises respeitantes s
relaes de trabalho.

CAPTULO III
Participao na elaborao da legislao do trabalho

Artigo 524.
Noo de legislao do trabalho
1 - Entende-se por legislao do trabalho a que regula os direitos e obrigaes dos
trabalhadores e empregadores, enquanto tais, e as suas organizaes.
2 - So considerados legislao do trabalho os diplomas que regulam, nomeadamente, as
seguintes matrias:
a) Contrato de trabalho;
b) Direito colectivo de trabalho;
c) Segurana, higiene e sade no trabalho;
d) Acidentes de trabalho e doenas profissionais;
e) Formao profissional;
f) Processo do trabalho.
3 - Considera-se igualmente matria de legislao de trabalho o processo de aprovao para
ratificao das convenes da Organizao Internacional do Trabalho.

Artigo 525.
Precedncia de discusso
Nenhum projecto ou proposta de lei, projecto de decreto-lei ou projecto ou proposta de
decreto regional relativo legislao de trabalho pode ser discutido e votado pela Assembleia da
Repblica, pelo Governo da Repblica, pelas Assembleias Regionais ou pelos Governos
Regionais sem que as comisses de trabalhadores ou as respectivas comisses coordenadoras, as
associaes sindicais e as associaes de empregadores se tenham podido pronunciar sobre ele.

Artigo 526.

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Participao da Comisso Permanente de Concertao Social
A Comisso Permanente de Concertao Social pode pronunciar-se sobre qualquer projecto
ou proposta de acto legislativo previsto no artigo 524., podendo ser convocada por deciso do
Presidente mediante requerimento de qualquer dos seus membros.

Artigo 527.
Publicao dos projectos e propostas
1 - Para efeitos do disposto no artigo 525., e para mais ampla divulgao, os projectos e
propostas so publicados previamente em separata das seguintes publicaes oficiais:
a) Dirio da Assembleia da Repblica, tratando-se de legislao a aprovar pela
Assembleia da Repblica;
b) Boletim do Trabalho e Emprego, tratando-se de legislao a aprovar pelo Governo da
Repblica;
c) Dirios das Assembleias Regionais, tratando-se de legislao a aprovar pelas
Assembleias Regionais;
d) Jornal Oficial, tratando-se de legislao a aprovar pelos governos regionais.
2 - As separatas referidas no nmero anterior contm, obrigatoriamente:
a) O texto integral das propostas ou projectos, com os respectivos nmeros;
b) A designao sinttica da matria da proposta ou projecto;
c) O prazo para apreciao pblica.
3 - A Assembleia da Repblica, o Governo da Repblica, as Assembleias Regionais e os
Governos Regionais fazem anunciar, atravs dos rgos de comunicao social, a publicao da
separata e a designao das matrias que se encontram em fase de apreciao pblica.

Artigo 528.
Prazo de apreciao pblica
1 - O prazo de apreciao pblica no pode ser inferior a 30 dias.
2 - O prazo pode, todavia, ser reduzido para 20 dias, a ttulo excepcional e por motivo de
urgncia, devidamente justificado no acto que determina a publicao.

Artigo 529.
Pareceres e audies das organizaes representativas
Dentro do prazo de apreciao pblica, as entidades referidas no artigo 525. podem
pronunciar-se sobre os projectos e propostas, de acordo com o modelo regulamentado, e que
obrigatoriamente transcrito em cada separata, e solicitar Assembleia da Repblica, ao Governo
da Repblica, s Assembleias Regionais ou aos Governos Regionais audio oral, nos termos da
regulamentao prpria da orgnica interna de cada um destes rgos.

Artigo 530.
Resultados da apreciao pblica

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1 - As posies das entidades referidas no artigo 525. constantes de pareceres ou expressas
nas audies so tidas em conta pelo legislador como elementos de trabalho.
2 - O resultado da apreciao pblica consta:
a) Do prembulo do decreto-lei ou do decreto regional;
b) Do relatrio anexo ao parecer da comisso especializada da Assembleia da Repblica
ou das comisses das assembleias regionais.

SUBTTULO II

CAPTULO I
Princpios gerais

SECO I
Disposies gerais

Artigo 531.
Princpio do tratamento mais favorvel
As disposies dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho s podem ser
afastadas por contrato de trabalho quando este estabelea condies mais favorveis para o
trabalhador e se daquelas disposies no resultar o contrrio.

Artigo 532.
Forma
Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho revestem a forma escrita, sob pena
de nulidade.

Artigo 533.
Limites
1 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no podem:
a) Contrariar as normas legais imperativas;
b) Estabelecer regulamentao das actividades econmicas, nomeadamente no tocante
aos perodos de funcionamento das empresas, ao regime fiscal e formao dos
preos;

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c) Conferir eficcia retroactiva a qualquer das suas clusulas, salvo tratando-se de
clusulas de natureza pecuniria de instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho negocial.
2 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem instituir regimes
complementares contratuais que atribuam prestaes complementares do subsistema
previdencial na parte no coberta por este, nos termos da lei.

Artigo 534.
Publicidade
O empregador deve afixar na empresa, em local apropriado, a indicao dos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho aplicveis.

SECO II
Concorrncia de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho

Artigo 535.
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais verticais
O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial de um sector de actividade
afasta a aplicao de um instrumento da mesma natureza cujo mbito se define por profisso ou
profisses relativamente quele sector de actividade.

Artigo 536.
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais
1 - Sempre que existir concorrncia entre instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho negociais, so observados os seguintes critrios de preferncia:
a) O acordo de empresa afasta a aplicao do acordo colectivo e do contrato colectivo;
b) O acordo colectivo afasta a aplicao do contrato colectivo.
2 - Os critrios de preferncia previstos nas alneas a) e b) do nmero anterior podem ser
afastados por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial, designadamente
atravs da previso de clusulas de articulao entre convenes colectivas de diferente nvel.
3 - Em todos os outros casos, compete aos trabalhadores da empresa em relao aos quais se
verifique concorrncia, escolher, por maioria, no prazo de 30 dias, o instrumento aplicvel,
comunicando a escolha ao empregador interessado e aos servios competentes do ministrio
responsvel pela rea laboral.
4 - A declarao e a deliberao previstas no nmero anterior so irrevogveis at ao termo
da vigncia do instrumento por eles adoptado.
5 - Na ausncia de escolha pelos trabalhadores, aplicvel o instrumento de publicao mais
recente.
6 - No caso de os instrumentos concorrentes terem sido publicados na mesma data, aplica-se
o que regular a principal actividade da empresa.

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Artigo 537.
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no negociais
1 - Sempre que existir concorrncia entre instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho de natureza no negocial, so observados os seguintes critrios de preferncia:
a) A deciso de arbitragem obrigatria afasta a aplicao dos outros instrumentos;
b) O regulamento de extenso afasta a aplicao do regulamento de condies mnimas.
2 - Em caso de concorrncia entre regulamentos de extenso aplica-se o previsto nos n.os 3 a
6 do artigo anterior.

Artigo 538.
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais e no negociais
A entrada em vigor de um instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial
afasta a aplicao, no respectivo mbito, de um anterior instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho no negocial.

CAPTULO II
Conveno colectiva

SECO I
Princpio geral

Artigo 539.
Promoo da contratao colectiva
O Estado deve promover a contratao colectiva, de modo que os regimes previstos em
convenes colectivas sejam aplicveis ao maior nmero de trabalhadores e empregadores.

SECO II
Representao, objecto e contedo

Artigo 540.
Representantes
1 - As convenes colectivas so assinadas pelos representantes das associaes sindicais e,
conforme os casos, pelos representantes das associaes de empregadores ou pelos prprios
empregadores.
2 - Para efeitos do disposto no nmero anterior, consideram-se representantes:

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a) Os membros das direces das associaes sindicais e de empregadores com poderes
para contratar;
b) As pessoas mandatadas pelas direces das associaes acima referidas;
c) Os gerentes, administradores, directores, desde que com poderes para contratar;
d) No caso das empresas do sector pblico, os membros dos conselhos de gerncia ou
rgos equiparados, desde que com poderes para contratar;
e) Quaisquer pessoas, desde que titulares de mandato escrito com poderes para contratar.
3 - A revogao do mandato s eficaz aps comunicao escrita outra parte at data da
assinatura da conveno colectiva.

Artigo 541.
Contedo
As convenes colectivas de trabalho devem, designadamente, regular:
a) As relaes entre as partes outorgantes, em particular quanto verificao do
cumprimento da conveno e aos meios de resoluo de conflitos decorrentes da sua
aplicao e reviso;
b) As aces de formao profissional, tendo presente as necessidades do trabalhador e
do empregador;
c) As condies de prestao do trabalho relativas segurana, higiene e sade;
d) O mbito temporal, nomeadamente a sobrevigncia e o prazo de denncia;
e) Os direitos e deveres recprocos dos trabalhadores e dos empregadores;
f) Os processos de resoluo dos litgios emergentes de contratos de trabalho, instituindo
mecanismos de conciliao, mediao e arbitragem;
g) A definio de servios mnimos e dos meios necessrios para os assegurar em caso de
greve.

Artigo 542.
Comisso paritria
1 - A conveno colectiva deve prever a constituio de uma comisso formada por igual
nmero de representantes das entidades signatrias com competncia para interpretar e integrar
as suas clusulas.
2 - O funcionamento da comisso regulado pela conveno colectiva.
3 - A comisso paritria s pode deliberar desde que esteja presente metade dos
representantes de cada parte.
4 - A deliberao tomada por unanimidade considera-se para todos os efeitos como
integrando a conveno a que respeita, devendo ser depositada e publicada nos mesmos termos
da conveno colectiva.
5 - A deliberao tomada por unanimidade pode ser objecto de regulamento de extenso.

Artigo 543.
Contedo obrigatrio
A conveno colectiva deve referir:
a) Designao das entidades celebrantes;

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b) Nome e qualidade em que intervm os representantes das entidades celebrantes;
c) rea geogrfica e mbito do sector de actividade e profissional de aplicao;
d) Data de celebrao;
e) Conveno alterada e respectiva data de publicao, caso exista;
f) Prazo de vigncia, caso exista;
g) Valores expressos da retribuio base para todas as profisses e categorias
profissionais, caso tenham sido acordadas;
h) Nmero de empregadores e trabalhadores abrangidos pela conveno colectiva.

SECO III
Negociao

Artigo 544.
Proposta
1 - O processo de negociao inicia-se com a apresentao outra parte da proposta de
celebrao ou de reviso de uma conveno colectiva.
2 - A proposta deve revestir forma escrita, ser devidamente fundamentada e conter os
seguintes elementos:
a) Designao das entidades que a subscrevem em nome prprio e em representao de
outras;
b) Indicao da conveno que se pretende rever, sendo caso disso, e respectiva data de
publicao.

Artigo 545.
Resposta
1 - A entidade destinatria da proposta deve responder, de forma escrita e fundamentada, nos
30 dias seguintes recepo daquela, salvo se houver prazo convencionado ou prazo mais longo
indicado pelo proponente.
2 - A resposta deve exprimir uma posio relativa a todas as clusulas da proposta,
aceitando, recusando ou contrapropondo.
3 - A falta de resposta ou de contraproposta, no prazo fixado no n. 1 e nos termos do n. 2,
legitima a entidade proponente a requerer a conciliao.

Artigo 546.
Prioridade em matria negocial
1 - As partes devem, sempre que possvel, atribuir prioridade s matrias da retribuio, da
durao e organizao do tempo de trabalho, tendo em vista o ajuste do acrscimo global de
encargos da resultante, bem como segurana, higiene e sade no trabalho.

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2 - A inviabilidade do acordo inicial sobre as matrias referidas no nmero anterior no
justifica a ruptura de negociao.

Artigo 547.
Boa f na negociao
1 - As partes devem respeitar, no processo de negociao colectiva, o princpio de boa f,
nomeadamente respondendo com a mxima brevidade possvel s propostas e contrapropostas,
observando, caso exista, o protocolo negocial e fazendo-se representar em reunies e contactos
destinados preveno ou resoluo de conflitos.
2 - Os representantes legtimos das associaes sindicais e de empregadores devem,
oportunamente, fazer as necessrias consultas aos trabalhadores e aos empregadores
interessados, no podendo, no entanto, invocar tal necessidade para obterem a suspenso ou
interrupo de quaisquer actos.
3 - Cada uma das partes do processo deve, na medida em que da no resulte prejuzo para a
defesa dos seus interesses, facultar outra os elementos ou informaes que ela solicitar.
4 - No pode ser recusado, no decurso de processos de negociao dos acordos colectivo e de
empresa, o fornecimento dos relatrios e contas das empresas j publicados e, em qualquer caso,
do nmero de trabalhadores, por categoria profissional, envolvidos no processo que se situem
no mbito da aplicao do acordo a celebrar.

Artigo 548.
Apoio tcnico da Administrao
1 - Na preparao da proposta e respectiva resposta e durante as negociaes, os servios
competentes dos ministrios responsveis pela rea laboral e pela rea de actividade fornecem
s partes a informao necessria de que dispem e que por elas seja requerida.
2 - As partes devem enviar as propostas e respostas, com a respectiva fundamentao, ao
ministrio responsvel pela rea laboral nos 15 dias seguintes sua apresentao.

SECO IV
Depsito

Artigo 549.
Depsito
1 - A conveno colectiva, bem como a respectiva revogao, entregue para depsito, nos
servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral, nos cinco dias subsequentes
data da assinatura.
2 - O depsito considera-se feito se no for recusado nos 15 dias seguintes recepo da
conveno nos servios referidos no nmero anterior.

Artigo 550.

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Recusa de depsito
1 - O depsito das convenes colectivas recusado:
a) Se no obedecerem ao disposto no artigo 543.;
b) Se no forem acompanhadas dos ttulos de representao exigidos no artigo 540.;
c) Se os sujeitos outorgantes carecerem de capacidade para a sua celebrao;
d) Se no tiver decorrido o prazo de 10 meses aps a data da entrada em vigor da
conveno;
e) Se no for entregue o texto consolidado, no caso de ter havido 3 alteraes ou
modificaes em mais de 10 clusulas.
2 - A deciso de recusa do depsito, com a respectiva fundamentao, imediatamente
notificada s partes e devolvida a respectiva conveno colectiva.

Artigo 551.
Alterao das convenes at ao depsito
1 - Por acordo das partes, e enquanto o depsito no for efectuado, pode ser introduzida
qualquer alterao formal ou substancial no contedo da conveno entregue para esse efeito.
2 - A alterao referida no nmero anterior interrompe o prazo de depsito.

SECO V
mbito pessoal

Artigo 552.
Princpio da filiao
1 - A conveno colectiva de trabalho obriga os empregadores que a subscrevem e os
inscritos nas associaes de empregadores signatrias, bem como os trabalhadores ao seu
servio que sejam membros das associaes sindicais outorgantes.
2 - A conveno outorgada pelas unies, federaes e confederaes obriga os empregadores
e os trabalhadores inscritos, respectivamente, nas associaes de empregadores e nos sindicatos
representados nos termos dos estatutos daquelas organizaes quando outorguem em nome
prprio ou em conformidade com os mandatos a que se refere o artigo 540.

Artigo 553.
Efeitos da filiao
As convenes colectivas abrangem os trabalhadores e os empregadores que estejam filiados
nas associaes signatrias no momento do incio do processo negocial, bem como os que nelas
se filiem durante o perodo de vigncia das mesmas convenes.

Artigo 554.
Efeitos da desfiliao

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1 - Em caso de desfiliao dos trabalhadores, dos empregadores ou das respectivas
associaes, dos sujeitos outorgantes, a conveno colectiva aplica-se at ao final do prazo que
dela expressamente constar ou, sendo esta objecto de alterao, at sua entrada em vigor.
2 - No caso de a conveno colectiva no ter prazo de vigncia, os trabalhadores e os
empregadores, ou as respectivas associaes, que se tenham desfiliado dos sujeitos outorgantes
so abrangidos durante o prazo mnimo de um ano.

Artigo 555.
Efeitos da transmisso da empresa ou estabelecimento
1 - Em caso de transmisso, por qualquer ttulo, da titularidade da empresa, do
estabelecimento ou de parte de empresa ou estabelecimento que constitua uma unidade
econmica, o instrumento de regulamentao colectiva de trabalho que vincula o transmitente
aplicvel ao adquirente at ao termo do respectivo prazo de vigncia, e no mnimo durante 12
meses a contar da data da transmisso, salvo se, entretanto, outro instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho negocial passar a aplicar-se ao adquirente.
2 - O disposto no nmero anterior aplicvel transmisso, cesso ou reverso da
explorao da empresa, do estabelecimento ou de uma unidade econmica.

SECO VI
mbito temporal

Artigo 556.
Vigncia
1 - A conveno colectiva vigora pelo prazo que dela constar, no podendo ser inferior a um
ano, sem prejuzo do previsto no artigo seguinte.
2 - A conveno colectiva pode ter diferentes perodos de vigncia para cada matria ou
grupo homogneo de clusulas.

Artigo 557.
Sobrevigncia
1 - Decorrido o prazo de vigncia previsto no n. 1 do artigo anterior, a conveno colectiva
renova-se nos termos nela previstos.
2 - No caso de a conveno colectiva no regular a matria prevista no nmero anterior,
aplica-se o seguinte regime:
a) A conveno renova-se sucessivamente por perodos de um ano;
b) Havendo denncia, a conveno colectiva renova-se por um perodo de um ano e,
estando as partes em negociao, por novo perodo de um ano;
c) Decorridos os prazos previstos nas alneas anteriores, a conveno colectiva mantm-
se em vigor, desde que se tenha iniciado a conciliao ou a mediao, at concluso
do respectivo procedimento, no podendo a sua vigncia durar mais de seis meses.

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3 - No caso de se ter iniciado a arbitragem durante o perodo fixado no nmero anterior, a
conveno colectiva mantm os seus efeitos at entrada em vigor da deciso arbitral.
4 - Decorrida a sobrevigncia prevista nos nmeros anteriores, a conveno cessa os seus
efeitos.

Artigo 558.
Denncia
1 - A conveno colectiva pode ser denunciada, por qualquer das outorgantes, mediante
comunicao escrita dirigida outra parte, desde que seja acompanhada de uma proposta
negocial.
2 - A denncia deve ser feita com uma antecedncia de, pelo menos, trs meses,
relativamente ao termo de prazo de vigncia previsto no artigo 556. ou na alnea a) do n. 2 do
artigo 557.

Artigo 559.
Revogao
Decorrido o prazo de vigncia mnimo de um ano, a conveno colectiva pode cessar os
seus efeitos mediante revogao por acordo das partes.

Artigo 560.
Sucesso de convenes colectivas
1 - A conveno posterior revoga integralmente a conveno anterior, salvo nas matrias
expressamente ressalvadas pelas partes.
2 - A mera sucesso de convenes colectivas no pode ser invocada para diminuir o nvel
de proteco global dos trabalhadores.
3 - Os direitos decorrentes de conveno colectiva s podem ser reduzidos por nova
conveno de cujo texto conste, em termos expressos, o seu carcter globalmente mais
favorvel.
4 - No caso previsto no nmero anterior, a nova conveno prejudica os direitos decorrentes
de conveno anterior, salvo se, na nova conveno, forem expressamente ressalvados pelas
partes.

SECO VII
Cumprimento

Artigo 561.
Execuo
1 - No cumprimento da conveno colectiva devem as partes, tal como os respectivos
filiados, proceder de boa f.
2 - Durante a execuo da conveno colectiva atender-se- s circunstncias em que as
partes fundamentaram a deciso de contratar.

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Artigo 562.
Incumprimento
A parte outorgante da conveno colectiva, bem como os respectivos filiados que faltem
culposamente ao cumprimento das obrigaes dela emergentes so responsveis pelo prejuzo
causado, nos termos gerais.

CAPTULO III
Acordo de adeso

Artigo 563.
Adeso a convenes colectivas e a decises arbitrais
1 - As associaes sindicais, as associaes de empregadores e os empregadores podem
aderir a convenes colectivas ou decises arbitrais em vigor.
2 - A adeso opera-se por acordo entre a entidade interessada e aquela ou aquelas que se lhe
contraporiam na negociao da conveno, se nela tivessem participado.
3 - Da adeso no pode resultar modificao do contedo da conveno colectiva ou da
deciso arbitral ainda que destinada a aplicar-se somente no mbito da entidade aderente.
4 - Aos acordos de adeso aplicam-se as regras referentes ao depsito e a publicao das
convenes colectivas.

CAPTULO IV
Arbitragem

SECO I
Arbitragem voluntria

Artigo 564.
Admissibilidade
A todo o tempo as partes podem acordar em submeter a arbitragem, nos termos que
definirem ou, na falta de definio, segundo o disposto nos artigos seguintes, as questes
laborais que resultem, nomeadamente, da interpretao, integrao, celebrao ou reviso de
uma conveno colectiva.

Artigo 565.
Funcionamento

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1 - A arbitragem realizada por trs rbitros, um nomeado por cada uma das partes e o
terceiro escolhido por estes.
2 - O ministrio responsvel pela rea laboral deve ser informado pelas partes do incio e do
termo do respectivo procedimento.
3 - Os rbitros podem ser assistidos por peritos e tm o direito a obter das partes, do
ministrio responsvel pela rea laboral e do ministrio responsvel pela rea de actividade a
informao necessria de que estas disponham.
4 - Os rbitros enviam o texto da deciso s partes e ao ministrio responsvel pela rea
laboral, para efeitos de depsito e publicao, no prazo de 15 dias a contar da deciso.
5 - O regime geral da arbitragem voluntria subsidiariamente aplicvel.

Artigo 566.
Efeitos da deciso arbitral
1 - A deciso arbitral produz os efeitos da conveno colectiva.
2 - Aplicam-se s decises arbitrais, com as necessrias adaptaes, as regras sobre contedo
obrigatrio e depsito previstas para as convenes colectivas.

SECO II
Arbitragem obrigatria

Artigo 567.
Admissibilidade
1 - Nos conflitos que resultem da celebrao ou reviso de uma conveno colectiva de
trabalho pode ser tornada obrigatria a realizao de arbitragem, quando, depois de negociaes
prolongadas e infrutferas, tendo-se frustrado a conciliao e a mediao, as partes no acordem,
no prazo de dois meses a contar do termo daqueles procedimentos, em submeter o conflito a
arbitragem voluntria.
2 - A arbitragem obrigatria pode, a qualquer momento, ser suspensa, por uma s vez,
mediante requerimento conjunto das partes.
3 - No caso previsto no nmero anterior, compete ao tribunal arbitral fixar a durao da
suspenso, por um perodo mximo de trs meses, findo o qual reiniciada a arbitragem
obrigatria.

Artigo 568.
Determinao
1 - Mediante requerimento de qualquer das partes, a arbitragem obrigatria pode ser
determinada por despacho, devidamente fundamentado, do ministro responsvel pela rea
laboral, que deve atender:

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a) Ao nmero de trabalhadores e empregadores afectados pelo conflito;
b) relevncia da proteco social dos trabalhadores abrangidos pela conveno;
c) Aos efeitos sociais e econmicos da existncia do conflito.
2 - O despacho previsto no nmero anterior pode igualmente ser emitido na sequncia de
recomendao da Comisso Permanente de Concertao Social, sendo obrigatrio sempre que
estiver em causa um conflito entre partes filiadas em associaes de trabalhadores e
empregadores com assento naquela Comisso e for apresentado requerimento conjunto por elas
subscrito.
3 - O despacho previsto nos nmeros anteriores deve ser precedido de audincia das
entidades reguladoras e de superviso do sector de actividade em causa.
4 - O regime previsto no Cdigo do Procedimento Administrativo subsidiariamente
aplicvel.

Artigo 569.
Funcionamento
1 - Nas quarenta e oito horas subsequentes notificao do despacho que determina a
realizao de arbitragem obrigatria, as partes nomeiam o respectivo rbitro, cuja identificao
comunicada, no prazo de vinte e quatro horas, outra parte, aos servios competentes do
ministrio responsvel pela rea laboral e ao Secretrio-Geral do Conselho Econmico e Social.
2 - No prazo de setenta e duas horas a contar da comunicao referida no nmero anterior, os
rbitros procedem escolha do terceiro rbitro, cuja identificao comunicada, nas vinte e
quatro horas subsequentes, s entidades referidas na parte final do nmero anterior.
3 - No caso de no ter sido feita a designao do rbitro a indicar por uma das partes, o
secretrio-geral do Conselho Econmico e Social procede, no prazo de vinte e quatro horas, ao
sorteio do rbitro em falta de entre os rbitros constantes da lista de rbitros dos representantes
dos trabalhadores ou dos empregadores, consoante o caso, podendo a parte faltosa oferecer
outro, em sua substituio, nas quarenta e oito horas seguintes, procedendo, neste caso, os
rbitros indicados escolha do terceiro rbitro, nos termos do nmero anterior.
4 - No caso de no ter sido feita a designao do terceiro rbitro, o secretrio-geral do
Conselho Econmico e Social procede ao respectivo sorteio de entre os rbitros constantes da
lista de rbitros presidentes, no prazo de vinte e quatro horas.
5 - O secretrio-geral do Conselho Econmico e Social notifica os representantes da parte
trabalhadora e empregadora do dia e hora do sorteio, realizando-se este hora marcada na
presena de todos os representantes ou, na falta destes, uma hora depois com os que estiveram
presentes.
6 - O regime da arbitragem voluntria estabelecido na seco anterior subsidiariamente
aplicvel, sem prejuzo da regulamentao prevista em legislao especial.

Artigo 570.
Listas de rbitros
1 - As listas de rbitros dos trabalhadores e dos empregadores so elaboradas, no prazo de
dois meses aps a entrada em vigor do Cdigo, pelos respectivos representantes na Comisso
Permanente de Concertao Social.

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2 - A lista de rbitros presidentes elaborada, no prazo de dois meses aps a elaborao das
listas referidas no nmero anterior, por uma comisso composta pelo presidente do Conselho
Econmico e Social, que preside, e por dois representantes das associaes sindicais e dois
representantes das associaes de empregadores com assento na Comisso Permanente de
Concertao Social.
3 - Cada lista composta por oito rbitros e vigora durante um perodo de cinco anos.
4 - No caso de qualquer das listas de rbitros no ter sido feita nos termos dos nmeros
anteriores, a competncia para a sua elaborao atribuda comisso a que se refere o n. 2,
que delibera por maioria, no prazo de um ms.
5 - No caso de qualquer das listas de rbitros no ter sido feita nos termos do nmero
anterior, a competncia para a sua elaborao deferida ao presidente do Conselho Econmico
e Social, que a constitui no prazo de um ms.
6 - Na elaborao das listas de rbitros a que se refere o nmero anterior, o presidente do
Conselho Econmico e Social nomeia pessoas independentes e de reconhecida competncia.
7 - O disposto nos nmeros anteriores aplica-se aos casos de substituio de rbitros.

Artigo 571.
Efeitos da deciso arbitral
A deciso arbitral produz os efeitos da arbitragem voluntria.

Artigo 572.
O regime da presente seco objecto de regulamentao em legislao especial.

CAPTULO V
Regulamento de extenso

Artigo 573.
Extenso de convenes colectivas ou decises arbitrais
O mbito de aplicao definido nas convenes colectivas ou decises arbitrais pode ser
estendido, aps a sua entrada em vigor, por regulamentos de extenso.

Artigo 574.
Competncia
1 - Compete ao ministrio responsvel pela rea laboral a emisso de regulamentos de
extenso, nos termos dos artigos seguintes.
2 - A competncia para a emisso dos regulamentos de extenso conjunta com a do
ministro responsvel pelo sector de actividade em causa quando a oposio a que se refere o n.
2 do artigo 576. se fundamentar em motivos de ordem econmica.

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Artigo 575.
Admissibilidade de emisso de regulamentos de extenso
1 - O ministro responsvel pela rea laboral, atravs da emisso de um regulamento, pode
determinar a extenso, total ou parcial, de convenes colectivas ou decises arbitrais a
empregadores do mesmo sector de actividade e a trabalhadores da mesma profisso ou profisso
anloga, desde que exeram a sua actividade na rea geogrfica e no mbito sectorial e
profissional fixados naqueles instrumentos.
2 - O ministro responsvel pela rea laboral pode ainda, atravs da emisso de um
regulamento, determinar a extenso, total ou parcial, de convenes colectivas ou decises
arbitrais a empregadores e a trabalhadores do mesmo mbito sectorial e profissional, desde que
exeram a sua actividade em rea geogrfica diversa daquela em que os instrumentos se
aplicam, quando no existam associaes sindicais ou de empregadores e se verifique
identidade ou semelhana econmica e social.
3 - Em qualquer caso, a emisso do regulamento de extenso s possvel estando em causa
circunstncias sociais e econmicas que a justifiquem.

Artigo 576.
Procedimento de elaborao do regulamento de extenso
1 - O ministro responsvel pela rea laboral manda publicar o projecto de regulamento de
extenso a emitir no Boletim do Trabalho e Emprego.
2 - Nos 15 dias seguintes ao da publicao do aviso, podem os interessados no procedimento
de extenso deduzir, por escrito, oposio fundamentada.
3 - Tm legitimidade para intervir no procedimento quaisquer particulares, pessoas
singulares ou colectivas, que possam ser, ainda que indirectamente, afectados pela emisso do
regulamento de extenso.
4 - O regime previsto no Cdigo do Procedimento Administrativo subsidiariamente
aplicvel.

CAPTULO VI
Regulamento de condies mnimas

Artigo 577.
Competncia
Compete ao ministro responsvel pela rea laboral e ao ministro da tutela ou ao ministro
responsvel pelo sector de actividade a emisso de regulamentos de condies mnimas, nos
termos dos artigos seguintes.

Artigo 578.
Admissibilidade de emisso de regulamentos de condies mnimas
Nos casos em que no seja possvel o recurso ao regulamento de extenso, verificando-se a
inexistncia de associaes sindicais ou de empregadores e estando em causa circunstncias

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sociais e econmicas que o justifiquem, pode ser emitido um regulamento de condies
mnimas de trabalho.

Artigo 579.
Procedimento de elaborao do regulamento de condies mnimas
1 - A emisso de um regulamento de condies mnimas precedida de estudos
preparatrios.
2 - A elaborao de estudos preparatrios compete a uma comisso tcnica, constituda para
o efeito por despacho do ministro responsvel pela rea laboral.
3 - Na comisso tcnica so includos, sempre que se mostre possvel assegurar a necessria
representao, assessores designados pelos trabalhadores e pelos empregadores interessados.
4 - O nmero dos assessores fixado no despacho constitutivo da comisso.
5 - O regime previsto para a elaborao dos regulamentos de extenso subsidiariamente
aplicvel.

Artigo 580.
Prazo para a concluso dos trabalhos
1 - Entre a data do despacho estabelecido no n. 2 do artigo anterior e o termo dos trabalhos
da comisso tcnica no podem decorrer mais de 60 dias.
2 - O ministro responsvel pela rea laboral pode, em situaes excepcionais e mediante
requerimento devidamente fundamentado do representante do ministrio responsvel pela rea
laboral na comisso tcnica, prorrogar o prazo previsto no nmero anterior.

CAPTULO VII
Publicao e entrada em vigor

Artigo 581.
Publicao e entrada em vigor dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
1 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, bem como a revogao so
publicados no Boletim do Trabalho e Emprego e entram em vigor, aps a sua publicao, nos
mesmos termos das leis.
2 - Compete aos servios do ministrio responsvel pela rea laboral proceder publicao
no Boletim do Trabalho e Emprego de avisos sobre a data da cessao da vigncia de
convenes colectivas.
3 - Os regulamentos de extenso e de condies mnimas so tambm publicados no Dirio
da Repblica.
4 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho que sejam objecto de trs
alteraes ou que tenham sido modificados em mais de dez clusulas so integralmente
republicados.

SUBTTULO III

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Conflitos colectivos

CAPTULO I
Resoluo de conflitos colectivos

SECO I
Princpio geral

Artigo 582.
Boa f
Na pendncia de um conflito colectivo de trabalho as partes devem agir de boa f.

SECO II
Conciliao

Artigo 583.
Admissibilidade
1 - Os conflitos colectivos de trabalho, designadamente os que resultam da celebrao ou
reviso de uma conveno colectiva, podem ser dirimidos por conciliao.
2 - Na falta de regulamentao convencional da conciliao, aplicam-se as disposies
constantes dos artigos seguintes.

Artigo 584.
Funcionamento
1 - A conciliao pode ser promovida em qualquer altura:
a) Por acordo das partes;
b) Por uma das partes, no caso de falta de resposta proposta de celebrao ou de
reviso, ou fora desse caso, mediante aviso prvio de oito dias, por escrito, outra
parte.
2 - Do requerimento de conciliao deve constar a indicao do respectivo objecto.
3 - A conciliao efectuada, caso seja requerida, pelos servios competentes do ministrio
responsvel pela rea laboral, assessorados, sempre que necessrio, pelos servios competentes
do ministrio responsvel pelo sector de actividade.
4 - No caso de a conciliao no ter sido requerida aos servios competentes do ministrio
responsvel pela rea laboral, este ministrio deve ser informado pelas partes do incio e do
5 - No procedimento conciliatrio sempre dada prioridade definio das matrias sobre as
quais o mesmo vai incidir.

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Artigo 585.
Convocatria pelos servios do ministrio responsvel pela rea laboral
1 - As partes so convocadas para o incio do procedimento de conciliao, no caso de ter
sido requerido aos servios do ministrio responsvel pela rea laboral, nos quinze dias
seguintes apresentao do pedido neste ministrio.
2 - Os servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral devem convidar a
participar na conciliao que tenha por objecto a reviso de uma conveno colectiva as
associaes sindicais ou de empregadores participantes no processo de negociao e que no
requeiram a conciliao.
3 - As associaes sindicais ou de empregadores referidas no nmero anterior devem
responder ao convite no prazo de cinco dias teis.
4 - As partes so obrigadas a comparecer nas reunies de conciliao.

Artigo 586.
Transformao da conciliao em mediao
A conciliao pode ser transformada em mediao, nos termos dos artigos seguintes.

SECO III
Mediao

Artigo 587.
Admissibilidade
1 - As partes podem a todo o tempo acordar em submeter a mediao os conflitos colectivos,
nomeadamente os que resultem da celebrao ou reviso de uma conveno colectiva.
2 - Na falta do acordo previsto no nmero anterior, uma das partes pode requerer, um ms
aps o incio da conciliao, a interveno dos servios de mediao do ministrio responsvel
pela rea laboral.
3 - Do requerimento de mediao deve constar a indicao do respectivo objecto.

Artigo 588.
Funcionamento
1 - A mediao efectuada, caso seja requerida, pelos servios competentes do ministrio
responsvel pela rea laboral, assessorados, sempre que necessrio, pelos servios competentes
do ministrio responsvel pelo sector de actividade, competindo queles a nomeao do
mediador.
2 - No caso de a mediao no ter sido requerida aos servios competentes do ministrio
responsvel pela rea laboral, este ministrio deve ser informado pelas partes do incio e do

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3 - Se a mediao for requerida apenas por uma das partes, o mediador deve solicitar outra
parte que se pronuncie sobre o respectivo objecto.
4 - Se as partes discordarem sobre o objecto da mediao, o mediador decide tendo em
considerao a viabilidade de acordo das partes.
5 - Para a elaborao da proposta, o mediador pode solicitar s partes e a qualquer
departamento do Estado os dados e informaes de que estes disponham e que aquele considere
necessrios.
6 - O mediador deve remeter s partes a sua proposta por carta registada no prazo de trinta
dias a contar da sua nomeao.
7 - A proposta do mediador considera-se recusada se no houver comunicao escrita de
ambas as partes a aceit-la no prazo de 10 dias a contar da sua recepo.
8 - Decorrido o prazo fixado no nmero anterior, o mediador comunica, em simultneo, a
cada uma das partes, no prazo de cinco dias, a aceitao ou recusa das partes.
9 - O mediador est obrigado a guardar sigilo de todas as informaes colhidas no decurso
do procedimento que no sejam conhecidas da outra parte.

Artigo 589.
Convocatria pelos servios do ministrio responsvel pela rea laboral
1 - At ao termo do prazo referido na parte final do n. 7 do artigo anterior, o mediador pode
realizar todos os contactos, com cada uma das partes em separado, que considere convenientes e
viveis no sentido da obteno de um acordo.
2 - As partes so obrigadas a comparecer nas reunies convocadas pelo mediador.

SECO IV
Arbitragem

Artigo 590.
Arbitragem
O conflitos colectivos podem ser dirimidos por arbitragem nos termos previstos nos artigos
564. a 572.
CAPTULO II
Greve

Artigo 591.
Direito greve
1 - A greve constitui, nos termos da Constituio, um direito dos trabalhadores.
2 - Compete aos trabalhadores definir o mbito de interesses a defender atravs da greve.
3 - O direito greve irrenuncivel.

Artigo 592.

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Competncia para declarar a greve
1 - O recurso greve decidido pelas associaes sindicais.
2 - Sem prejuzo do direito reconhecido s associaes sindicais no nmero anterior, as
assembleias de trabalhadores podem decidir do recurso greve, por voto secreto, desde que na
respectiva empresa a maioria dos trabalhadores no esteja representada por associaes
sindicais e que a assembleia seja expressamente convocada para o efeito por 20% ou 200
trabalhadores.
3 - As assembleias referidas no nmero anterior deliberam validamente desde que participe
na votao a maioria dos trabalhadores da empresa e que a declarao de greve seja aprovada
pela maioria dos votantes.

Artigo 593.
Representao dos trabalhadores
1 - Os trabalhadores em greve sero representados pela associao ou associaes sindicais
ou por uma comisso eleita para o efeito, no caso a que se refere o n. 2 do artigo anterior.
2 - As entidades referidas no nmero anterior podem delegar os seus poderes de
representao.

Artigo 594.
Piquetes de greve
A associao sindical ou a comisso de greve pode organizar piquetes para desenvolver
actividades tendentes a persuadir os trabalhadores a aderirem greve, por meios pacficos, sem
prejuzo do reconhecimento da liberdade de trabalho dos no aderentes.

Artigo 595.
Aviso prvio
1 - As entidades com legitimidade para decidirem o recurso greve devem dirigir ao
empregador ou associao de empregadores, e ao ministrio responsvel pela rea laboral, por
meios idneos, nomeadamente por escrito ou atravs dos meios de comunicao social, um
aviso prvio, com o prazo mnimo de cinco dias teis.
2 - Para os casos das alneas do n. 2 do artigo 598., o prazo de aviso prvio de 10 dias
teis.
3 - O aviso prvio deve conter uma proposta de definio dos servios necessrios
segurana e manuteno do equipamento e instalaes, bem como, sempre que a greve se
realize em empresa ou estabelecimento que se destine satisfao de necessidades sociais
impreterveis, uma proposta de definio de servios mnimos.

Artigo 596.
Proibio de substituio dos grevistas
1 - O empregador no pode, durante a greve, substituir os grevistas por pessoas que data do
aviso prvio referido no nmero anterior no trabalhavam no respectivo estabelecimento ou
servio, nem pode, desde aquela data, admitir novos trabalhadores para aquele efeito.

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2 - A concreta tarefa desempenhada pelo trabalhador em greve no pode, durante esse
perodo, ser realizada por empresa especialmente contratada para o efeito, salvo no caso de no
estarem garantidos a satisfao das necessidades sociais impreterveis ou os servios necessrios
segurana e manuteno do equipamento e instalaes.

Artigo 597.
Efeitos da greve
1 - A greve suspende, no que respeita aos trabalhadores que a ela aderirem, as relaes
emergentes do contrato de trabalho, nomeadamente o direito retribuio e, em consequncia,
desvincula-os dos deveres de subordinao e assiduidade.
2 - Relativamente aos vnculos laborais dos grevistas, mantm-se, durante a greve, os
direitos, deveres e garantias das partes na medida em que no pressuponham a efectiva
prestao do trabalho, assim como os direitos previstos na legislao sobre segurana social e as
prestaes devidas por acidentes de trabalho e doenas profissionais.
3 - O perodo de suspenso no pode prejudicar a antiguidade e os efeitos dela decorrentes,
nomeadamente no que respeita contagem de tempo de servio.

Artigo 598.
Obrigaes durante a greve
1 - Nas empresas ou estabelecimentos que se destinem satisfao de necessidades sociais
impreterveis ficam as associaes sindicais e os trabalhadores obrigados a assegurar, durante a
greve, a prestao dos servios mnimos indispensveis para ocorrer satisfao daquelas
necessidades.
2 - Para efeitos do disposto no nmero anterior, consideram-se empresas ou estabelecimentos
que se destinam satisfao de necessidades sociais impreterveis os que se integram,
nomeadamente, em alguns dos seguintes sectores:
a) Correios e telecomunicaes;
b) Servios mdicos, hospitalares e medicamentosos;
c) Salubridade pblica, incluindo a realizao de funerais;
d) Servios de energia e minas, incluindo o abastecimento de combustveis;
e) Abastecimento de guas;
f) Bombeiros;
g) Servios de atendimento ao pblico que assegurem a satisfao de necessidades
essenciais cuja prestao incumba ao Estado;
h) Transportes, incluindo portos, aeroportos, estaes de caminho de ferro e de
camionagem, relativos a passageiros, animais e gneros alimentares deteriorveis e a
bens essenciais economia nacional, abrangendo as respectivas cargas e descargas;
i) Transporte e segurana de valores monetrios.
3 - As associaes sindicais e os trabalhadores ficam obrigados a prestar, durante a greve, os
servios necessrios segurana e manuteno do equipamento e instalaes.

Artigo 599.
Definio dos servios mnimos

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1 - Os servios mnimos previstos nos n.os 1 e 3 do artigo anterior devem ser definidos por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou por acordo com os representantes dos
trabalhadores.
2 - Na ausncia de previso em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho e no
havendo acordo anterior ao aviso prvio quanto definio dos servios mnimos previstos no
n. 1 do artigo anterior, o ministrio responsvel pela rea laboral convoca os representantes dos
trabalhadores referidos no artigo 593. e os representantes dos empregadores, tendo em vista a
negociao de um acordo quanto aos servios mnimos e quanto aos meios necessrios para os
assegurar.
3 - Na falta de um acordo at ao termo do 3. dia posterior ao aviso prvio de greve, a
definio dos servios e dos meios referidos no nmero anterior estabelecida, sem prejuzo do
disposto no n. 4, por despacho conjunto, devidamente fundamentado, do ministro responsvel
pela rea laboral e do ministro responsvel pelo sector de actividade.
4 - No caso de se tratar de servios da administrao directa do Estado ou de empresa que se
inclua no sector empresarial do Estado, e na falta de um acordo at ao termo do 3. dia posterior
ao aviso prvio de greve, a definio dos servios e meios referidos no n. 2 compete a um
colgio arbitral composto por trs rbitros constantes das listas de rbitros previstas no artigo
570., nos termos previstos em legislao especial.
5 - O despacho previsto no n. 3 e a deciso do colgio arbitral prevista no nmero anterior
produzem efeitos imediatamente aps a sua notificao aos representantes referidos no n. 2 e
devem ser afixados nas instalaes da empresa ou estabelecimento, nos locais habitualmente
destinados informao dos trabalhadores.
6 - Os representantes dos trabalhadores a que se refere o artigo 593. devem designar os
trabalhadores que ficam adstritos prestao dos servios referidos no artigo anterior, at
quarenta e oito horas antes do incio do perodo de greve, e, se no o fizerem, deve o
empregador proceder a essa designao.
7 - A definio dos servios mnimos deve respeitar os princpios da necessidade, da
adequao e da proporcionalidade.

Artigo 600.
Regime de prestao dos servios mnimos
1 - Os trabalhadores afectos prestao de servios mnimos mantm-se, na estrita medida
necessria prestao desses servios, sob a autoridade e direco do empregador, tendo direito,
nomeadamente, retribuio.
2 - O disposto no nmero anterior aplicvel a trabalhadores que prestem durante a greve os
servios necessrios segurana e manuteno do equipamento e instalaes.

Artigo 601.
Incumprimento da obrigao de prestao dos servios mnimos
No caso de no cumprimento da obrigao de prestao de servios mnimos, sem prejuzo
dos efeitos gerais, o Governo pode determinar a requisio ou mobilizao, nos termos previstos

Artigo 602.

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Termo da greve
A greve termina por acordo entre as partes ou por deliberao das entidades que a tiverem
declarado, cessando imediatamente os efeitos previstos no artigo 597.

Artigo 603.
Proibio de discriminaes devidas greve
nulo e de nenhum efeito todo o acto que implique coaco, prejuzo ou discriminao
sobre qualquer trabalhador por motivo de adeso ou no greve.

Artigo 604.
Inobservncia da lei
1 - A greve declarada ou executada de forma contrria lei faz incorrer os trabalhadores
grevistas no regime de faltas injustificadas.
2 - O disposto no nmero anterior no prejudica a aplicao, quando a tal haja lugar, dos
princpios gerais em matria de responsabilidade civil.

Artigo 605.
Lock-out
1 - proibido o lock-out.
2 - Considera-se lock-out qualquer deciso unilateral do empregador que se traduza na
paralisao total ou parcial da empresa ou na interdio do acesso aos locais de trabalho a
alguns ou totalidade dos trabalhadores e, ainda, na recusa em fornecer trabalho, condies e
instrumentos de trabalho que determine ou possa determinar a paralisao de todos ou alguns
sectores da empresa ou desde que, em qualquer caso, vise atingir finalidades alheias normal
actividade da empresa.

Artigo 606.
Contratao colectiva
1 - Para alm das matrias referidas no n. 1 do artigo 599., pode a contratao colectiva
estabelecer normas especiais relativas a procedimentos de resoluo dos conflitos susceptveis
de determinar o recurso greve, assim como limitaes, durante a vigncia do instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, declarao de greve por parte dos sindicatos
outorgantes com a finalidade de modificar o contedo dessa conveno.
2 - As limitaes previstas na segunda parte do nmero anterior no prejudicam,
nomeadamente a declarao de greve com fundamento:
a) Na alterao anormal das circunstncias a que se refere o n. 2 do artigo 561.;
b) No incumprimento da conveno colectiva.
3 - O trabalhador no pode ser responsabilizado pela adeso a greve declarada em
incumprimento das limitaes previstas no n. 1.

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LIVRO II
Responsabilidade penal e contra-ordenacional

CAPTULO I
Responsabilidade penal

SECO I
Disposio geral

Artigo 607.
Responsabilidade das pessoas colectivas
As pessoas colectivas respondem pela prtica dos crimes previstos no presente Cdigo.

SECO II
Crimes

Artigo 608.
Utilizao indevida de trabalho de menor
1 - A utilizao do trabalho de menor em violao do disposto no n. 1 do artigo 55. e do n.
2 do artigo 60. punida com pena de priso at 2 anos ou com pena de multa at 240 dias, se
pena mais grave no couber por fora de outra disposio legal.
2 - No caso de o menor no ter ainda completado a idade mnima de admisso nem ter
concludo a escolaridade obrigatria, os limites das penas so elevados para o dobro.
3 - No caso de reincidncia, os limites mnimos das penas previstas nos nmeros anteriores
so elevados para o triplo.

Artigo 609.
Desobedincia
Quando a Inspeco-Geral do Trabalho verificar a violao do disposto no n. 1 do artigo
55. ou das normas relativas a trabalhos proibidos a que se refere o n. 2 do artigo 60., notifica,
por escrito, o infractor para fazer cessar de imediato a actividade do menor, com a cominao de
que, se o no fizer, incorre no crime de desobedincia qualificada.

Artigo 610.
Sanes aplicveis a pessoas colectivas
s pessoas colectivas responsveis pela prtica dos crimes previstos nos artigos 608. e 609.
pode ser aplicada, isolada ou cumulativamente, pena de multa, de interdio temporria do

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exerccio de actividade de dois meses a dois anos ou de privao do direito a subsdios ou
subvenes, outorgados por entidades ou servios pblicos, de um a cinco anos.

Artigo 611.
Violao da autonomia e da independncia sindicais
1 - As entidades ou organizaes que violem o disposto nos n.os 1 e 2 do artigo 452. e no
artigo 453. so punidas com pena de multa at 120 dias.
2 - Os administradores, directores ou gerentes e os trabalhadores que ocupem lugares de
chefia, responsveis pelos actos referidos no nmero anterior, so punidos com pena de priso
at um ano.
3 - Perdem as regalias que lhes so atribudas por este Cdigo os dirigentes sindicais ou
delegados sindicais que forem condenados nos termos do nmero anterior.

Artigo 612.
Reteno de quota sindical
A reteno e no entrega associao sindical da quota sindical cobrada pelo empregador
punida com a pena prevista para o crime de abuso de confiana.

Artigo 613.
Violao do direito greve
1 - A violao do disposto nos artigos 596. e 603. punida com pena de multa at 120 dias.
2 - A violao do disposto no artigo 605. punida com pena de priso at 2 anos ou com
pena de multa at 240 dias.

CAPTULO II
Responsabilidade contra-ordenacional

SECO I
Regime geral

SUBSECO I
Disposies gerais

Artigo 614.
Definio

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Constitui contra-ordenao laboral todo o facto tpico, ilcito e censurvel que consubstancie
a violao de uma norma que consagre direitos ou imponha deveres a qualquer sujeito no
mbito das relaes laborais e que seja punvel com coima.

Artigo 615.
Regime
As contra-ordenaes laborais so reguladas pelo disposto neste Cdigo e, subsidiariamente,
pelo regime geral das contra-ordenaes.

Artigo 616.
Negligncia
A negligncia nas contra-ordenaes laborais sempre sancionvel.

Artigo 617.
Sujeitos
1 - Quando um tipo contra-ordenacional tiver por agente o empregador abrange tambm a
pessoa colectiva, a associao sem personalidade jurdica, bem como a comisso especial.
2 - Se um subcontratante, ao executar toda ou parte do contrato nas instalaes do
contratante ou sob a sua responsabilidade, violar disposies a que corresponda uma infraco
muito grave, o contratante responsvel solidariamente pelo pagamento da correspondente
coima, salvo demonstrando que agiu com a diligncia devida.
3 - Se o infractor referido no nmero anterior for pessoa colectiva ou equiparada, respondem
pelo pagamento da coima, solidariamente com aquela, os respectivos administradores, gerentes
ou directores.

Artigo 618.
Cumprimento do dever omitido
Sempre que a contra-ordenao laboral consista na omisso de um dever, o pagamento da
coima no dispensa o infractor do seu cumprimento se este ainda for possvel.

Artigo 619.
Escales de gravidade das infraces laborais
Para determinao da coima aplicvel e tendo em conta a relevncia dos interesses violados,
as infraces classificam-se em leves, graves e muito graves.

Artigo 620.
Valores das coimas
1 - A cada escalo de gravidade das infraces laborais corresponde uma coima varivel em
funo do volume de negcios da empresa e do grau da culpa, salvo o disposto no artigo
seguinte.
2 - Os limites das coimas correspondentes s infraces leves tm os seguintes valores:

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a) Se praticadas por empresa com volume de negcios inferior a (euro) 10000000, de 2
UC a 5 UC em caso de negligncia e de 6 UC a 9 UC em caso de dolo;
b) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou superior a (euro)
10000000, de 6 UC a 9 UC em caso de negligncia e de 10 UC a 15 UC em caso de
dolo.
3 - Os limites das coimas correspondentes s infraces graves tm os seguintes valores:
a) Se praticadas por empresa com volume de negcios inferior a (euro) 500000, de 6 UC
a 12 UC em caso de negligncia e de 13 UC a 26 UC em caso de dolo;
b) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou superior a (euro) 500000
e inferior (euro) 2500000, de 7 UC a 14 UC em caso de negligncia e de 15 UC a 40
UC em caso de dolo;
c) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou superior a (euro)
2500000 euros e inferior a (euro) 5000000, de 10 UC a 20 UC em caso de negligncia
e de 21 UC a 45 UC em caso de dolo;
d) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou superior a (euro)
5000000 e inferior a (euro) 10000000, de 12 UC a 25 UC em caso de negligncia e de
26 UC a 50 UC em caso de dolo;
e) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou superior a (euro)
10000000, de 15 UC a 40 UC em caso de negligncia e de 55 UC a 95 UC em caso de
dolo.
4 - Os limites das coimas correspondentes s infraces muito graves tm os seguintes
valores:
a) Se praticadas por empresa com volume de negcios inferior a (euro) 500000, de 20
UC a 40 UC em caso de negligncia e de 45 UC a 95 UC em caso de dolo;
b) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou superior a (euro) 500000
e inferior (euro) 2500000, de 32 UC a 80 UC em caso de negligncia e de 85 UC a
190 UC em caso de dolo;
c) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou superior a (euro)
2500000 e inferior a (euro) 5000000, de 42 UC a 120 UC em caso de negligncia e de
120 UC a 280 UC em caso de dolo;
d) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou superior a (euro)
5000000 e inferior a (euro) 10000000, de 55 UC a 140 UC em caso de negligncia e
de 145 UC a 400 UC em caso de dolo;
e) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou superior a (euro)
10000000, de 90 UC a 300 UC em caso de negligncia e de 300 UC a 600 UC em
caso de dolo.
5 - O volume de negcios reporta-se ao ano civil anterior ao da prtica da infraco.
6 - Se a empresa no tiver actividade no ano civil anterior, considera-se o volume de
negcios do ano mais recente.
7 - No ano do incio de actividade sero aplicveis os limites previstos para as empresas com
volume de negcios inferior a (euro) 500000.
8 - Sempre que o empregador no indique o volume de negcios aplicam-se os limites
previstos para as empresas com volume de negcios igual ou superior a (euro) 10000000.

Artigo 621.

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Outros casos de valores das coimas
1 - A cada escalo de gravidade das infraces nos casos em que o agente no uma
empresa correspondem as coimas referidas nos nmeros seguintes.
2 - s infraces leves correspondem coimas de 1 UC a 2 UC em caso de negligncia e de 2
UC a 3,5 UC em caso de dolo.
3 - s infraces graves correspondem coimas de 3 UC a 7 UC em caso de negligncia e de
7 UC a 14 UC em caso de dolo.
4 - s infraces muito graves correspondem coimas de 10 UC a 25 UC em caso de
negligncia e de 25 UC a 50 UC em caso de dolo.

Artigo 622.
Critrios especiais de medida da coima
1 - Os valores mximos das coimas aplicveis a infraces muito graves previstos no n. 4 do
artigo 620. so elevados para o dobro nas situaes de violao de normas sobre trabalho de
menores, segurana, higiene e sade no trabalho, de direitos dos organismos representativos dos
trabalhadores, nomeadamente das comisses de trabalhadores, bem como de direitos das
associaes sindicais, dos dirigentes e delegados sindicais ou equiparados e, ainda, do direito
greve.
2 - Em caso de pluralidade de agentes responsveis pela mesma infraco aplicvel a
coima correspondente empresa com maior volume de negcios.

Artigo 623.
Dolo
O desrespeito das medidas recomendadas no auto de advertncia ponderado pela
autoridade administrativa competente ou pelo julgador em caso de impugnao judicial,
designadamente, para efeitos de aferio da existncia de conduta dolosa.

Artigo 624.
Pluralidade de infraces
Quando a violao da lei afectar uma pluralidade de trabalhadores individualmente
considerados, o nmero de infraces corresponde ao nmero de trabalhadores concretamente
afectados, nos termos e com os limites previstos em legislao especial.

Artigo 625.
Determinao da medida da coima
1 - Na determinao da medida da coima, alm do disposto no regime geral das contra-
ordenaes, so ainda atendveis a medida do incumprimento das recomendaes constantes do

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auto de advertncia, a coaco, a falsificao, a simulao ou outro meio fraudulento usado pelo
agente.
2 - No caso de infraces a normas de segurana, higiene e sade no trabalho, so tambm
atendveis os princpios gerais de preveno a que devem obedecer as medidas de proteco,
bem como a permanncia ou transitoriedade da infraco, o nmero de trabalhadores
potencialmente afectados e as medidas e instrues adoptadas pelo empregador para prevenir os
riscos.

Artigo 626.
Reincidncia
1 - sancionado como reincidente quem cometer uma infraco grave praticada com dolo
ou uma infraco muito grave, depois de ter sido condenado por outra infraco grave praticada
com dolo ou infraco muito grave, se entre as duas infraces no tiver decorrido um prazo
superior ao da prescrio da primeira.
2 - Em caso de reincidncia, os limites mnimo e mximo da coima so elevados em um
tero do respectivo valor, no podendo esta ser inferior ao valor da coima aplicada pela
infraco anterior desde que os limites mnimo e mximo desta no sejam superiores aos
daquela.

Artigo 627.
Sanes acessrias
1 - No caso de reincidncia em contra-ordenao muito grave, praticada com dolo ou
negligncia grosseira e que tenha efeitos gravosos para o trabalhador, podem ser aplicadas ao
agente as seguintes sanes acessrias:
a) Interdio temporria do exerccio de actividade no estabelecimento, unidade fabril ou
estaleiro onde se verificou a infraco por um perodo at seis meses;
b) Privao de participar em arremataes ou concursos pblicos por um perodo at seis
meses;
c) Publicidade da deciso condenatria, nos casos previstos na lei.
2 - A publicidade da deciso condenatria, quando prevista, consiste na publicao de um
extracto com a caracterizao da infraco e da norma violada, a identificao do infractor e a
sano aplicada:
a) Num jornal dirio de mbito nacional e numa publicao peridica local ou regional,
da rea da sede do infractor, a expensas deste;
b) Na 2. srie do Dirio da Repblica, no ltimo dia til de cada trimestre, em relao
aos empregadores condenados no trimestre anterior.
3 - As publicaes referidas no nmero anterior so promovidas pelo tribunal competente,
em relao s infraces objecto de deciso judicial, e pela Inspeco-Geral do Trabalho, nos
restantes casos.

Artigo 628.
Destino das coimas

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1 - Em processos cuja instruo esteja cometida Inspeco-Geral do Trabalho, metade do
produto das coimas aplicadas reverte para esta, a ttulo de compensao de custos de
funcionamento e despesas processuais, tendo o remanescente o seguinte destino:
a) Fundo de Garantia e Actualizao de Penses, no caso de coimas aplicadas em matria
de segurana, higiene e sade no trabalho;
b) 35% para o Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social e 15% para o
Oramento do Estado, relativamente s demais coimas.
2 - A Inspeco-Geral do Trabalho transfere, trimestralmente, para as entidades referidas no
nmero anterior as importncias a que tm direito.

Artigo 629.
Registo individual
1 - A Inspeco-Geral do Trabalho organiza um registo individual dos sujeitos responsveis
pelas infraces laborais, de mbito nacional, do qual constam as infraces graves praticadas
com dolo e as infraces muito graves, as datas em que foram cometidas, as coimas e as sanes
acessrias aplicadas, assim como as datas em que as decises condenatrias se tornaram
irrecorrveis.
2 - Os tribunais e os departamentos das administraes regionais dos Aores e da Madeira
com competncia para a aplicao de coimas remetem Inspeco-Geral do Trabalho os
elementos referidos no nmero anterior.

SUBSECO II
Procedimento

Artigo 630.
Competncia para o procedimento e aplicao de coimas
1 - O procedimento das contra-ordenaes laborais compete Inspeco-Geral do Trabalho.
2 - Tem competncia para aplicao das coimas correspondentes s contra-ordenaes
laborais o inspector-geral do Trabalho.

Artigo 631.
Competncia territorial
So territorialmente competentes para o procedimento das contra-ordenaes laborais as
delegaes ou subdelegaes dos servios indicados no artigo anterior em cuja rea se haja
verificado a infraco.

Artigo 632.
Auto de advertncia

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1 - Quando a contra-ordenao consistir em irregularidade sanvel e da qual ainda no tenha
resultado prejuzo grave para os trabalhadores, para a administrao do trabalho ou para a
segurana social, o inspector do trabalho pode levantar auto de advertncia, com a indicao da
infraco verificada, das medidas recomendadas ao infractor e do prazo para o seu
cumprimento.
2 - O inspector do trabalho notifica ou entrega imediatamente o auto de advertncia ao
infractor, avisando-o de que o incumprimento das medidas recomendadas determina a
instaurao de processo por contra-ordenao e influi na determinao da medida da coima.
3 - Se o cumprimento da norma a que respeita a infraco for comprovvel por documentos,
o sujeito responsvel apresenta os documentos comprovativos do cumprimento na Inspeco-
Geral do Trabalho, dentro do prazo fixado.
4 - No caso de infraco no abrangida pelo disposto no nmero anterior, o inspector do
trabalho pode ordenar ao sujeito responsvel pela infraco que, dentro do prazo fixado,
comunique delegao ou subdelegao territorialmente competente dos servios indicados no
nmero anterior que tomou as medidas necessrias para cumprir a norma.
5 - O disposto nos nmeros anteriores no prejudica a aplicao das normas gerais relativas
desistncia.

Artigo 633.
Auto de notcia ou participao
1 - Sem prejuzo do disposto no artigo anterior, o inspector do trabalho levanta o respectivo
auto de notcia quando, no exerccio das suas funes, verificar ou comprovar, pessoal e
directamente, ainda que por forma no imediata, qualquer infraco a normas sujeitas
fiscalizao da Inspeco-Geral do Trabalho sancionada com coima.
2 - Relativamente s infraces de natureza contra-ordenacional cuja verificao no tiver
comprovado pessoalmente, o inspector do trabalho elabora participao instruda com os
elementos de prova de que dispe e a indicao de, pelo menos, duas testemunhas e at ao
mximo de trs por cada infraco.
Artigo 634.
Elementos do auto de notcia e da participao
1 - O auto de notcia e a participao referidos no artigo anterior mencionam
especificadamente os factos que constituem a contra-ordenao, o dia, a hora, o local e as
circunstncias em que foram cometidos e o que puder ser averiguado acerca da identificao e
residncia do arguido, o nome e categoria do autuante ou participante e, ainda, relativamente
participao, a identificao e residncia das testemunhas.
2 - Quando o responsvel pela contra-ordenao seja uma pessoa colectiva ou equiparada,
indica-se, sempre que possvel, a identificao e residncia dos respectivos gerentes,
administradores ou directores.
3 - No caso de subcontrato, indica-se, sempre que possvel, a identificao e residncia do
subcontratante e do contratante principal.

Artigo 635.
Tramitao do auto

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O auto de notcia notificado ao arguido, para, no prazo de 15 dias, apresentar resposta
escrita, devendo juntar os documentos probatrios de que disponha e arrolar testemunhas, at ao
mximo de trs por cada infraco, ou comparecer, para ser ouvido, em dia determinado.

Artigo 636.
Pagamento voluntrio da coima
1 - Relativamente a infraces leves e graves, bem como a infraces muito graves
praticadas com negligncia, o arguido pode proceder ao pagamento voluntrio da coima no
prazo referido no artigo anterior.
2 - Se a infraco consistir na falta de entrega de mapas, relatrios ou outros documentos ou
na omisso de comunicaes obrigatrias, o pagamento voluntrio da coima s possvel se o
arguido sanar a falta no mesmo prazo.
3 - No pagamento voluntrio, a coima liquidada pelo valor mnimo que corresponda
infraco praticada com negligncia, devendo ter em conta o agravamento a ttulo de
reincidncia.
4 - Nos casos referidos no nmero anterior, se o infractor agir com desrespeito das medidas
recomendadas no auto de advertncia, a coima pode ser elevada at ao valor mnimo do grau
que corresponda infraco praticada com dolo.
5 - Para efeitos do n. 1 do artigo 626., o pagamento voluntrio da coima equivale a
condenao.

Artigo 637.
Sujeitos solidariamente responsveis pelo pagamento da coima
O disposto nos artigos 635. e 636. aplicvel, com as necessrias adaptaes, ao sujeito
solidariamente responsvel pelo pagamento da coima.

Artigo 638.
Pagamento da coima em prestaes
Nos casos em que seja autorizado o pagamento da coima em prestaes, os crditos laborais
em que o empregador tenha sido condenado so pagos com a primeira prestao.

Artigo 639.
Entidades instrutrias
1 - A instruo dos processos de contra-ordenaes laborais confiada a funcionrios dos
quadros tcnicos e tcnicos de inspeco, que podem ser coadjuvados por pessoal tcnico-
profissional ou administrativo.
2 - O autuante ou participante no pode exercer funes instrutrias no mesmo processo.
3 - O prazo para a instruo de 60 dias.
4 - Se a instruo no puder terminar no prazo indicado no nmero anterior, a entidade
competente para a aplicao da coima pode, sob proposta fundamentada do instrutor, prorrogar
o respectivo prazo por um perodo at 60 dias.

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5 - Finda a instruo, o funcionrio ou o tcnico referido no n. 1 pode elaborar proposta de
deciso no prazo de 15 dias, dirigida autoridade administrativa competente para a aplicao da
coima, cuja deciso, quando concordante, pode ser expressa por simples remisso para os
respectivos fundamentos.

Artigo 640.
Legitimidade das associaes sindicais como assistentes
1 - Nos processos instaurados para aplicao das coimas previstas neste Cdigo, podem
constituir-se assistentes as associaes sindicais representativas dos trabalhadores relativamente
aos quais se verifique a contra-ordenao.
2 - constituio de assistente so aplicveis, com as necessrias adaptaes, as disposies
do Cdigo de Processo Penal.
3 - Pela constituio de assistente no so devidas quaisquer prestaes pecunirias.

SECO II
Contra-ordenaes em especial

Artigo 641.
Direitos de personalidade
1 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto nos n.os 1, 2 e 3 do artigo
17., nos n.os 1 e 2 do artigo 19. e no n. 1 do artigo 20.
2 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no n. 3 do artigo 20.
3 - A deciso condenatria pode ser objecto de publicidade.

Artigo 642.
Igualdade
1 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no n. 2 do artigo 22., no
n. 1 do artigo 23., nos artigos 24. e 27., no n. 1 do artigo 28., no artigo 29. e no n. 1 do
artigo 30.

Artigo 643.
Proteco da maternidade e da paternidade
1 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no artigo 35. e nos n.os 1,
2, 4 e 5 do artigo 49., de acordo com a regulamentao prevista no n. 6 do mesmo artigo.
2 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos arti-gos 36. a 42., nos n.os
1, 2, 3, 4, 5 e 7 do artigo 43., no n. 1 do artigo 44., no n. 3 do artigo 49., no artigo 50. e no
n. 1 do artigo 51.

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3 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos artigos 45. e 46.

Artigo 644.
Trabalho de menores
1 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto nos n.os 1, 2, 3 e 4 do
artigo 53., no n. 1 do artigo 56. e a imposio a menores de trabalhos proibidos pelo regime
previsto no n. 2 do artigo 60.
2 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 5 do artigo 58., no n. 1
do artigo 60., no n. 1 do artigo 61., nos n.os 1 e 3 do artigo 62., nos artigos 63. e 64., nos
n.os 1 e 2 do artigo 65., no n. 1 do artigo 66., no artigo 67., no n. 1 do artigo 68. e no n. 1
do artigo 69.
3 - Em caso de violao do disposto no n. 1 do artigo 69., so responsveis pela infraco
todos os empregadores para quem o menor trabalhe.
4 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no n. 4 do artigo 55. e no n. 3
do artigo 56.

Artigo 645.
Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida
Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no n. 1 do artigo 71.

Artigo 646.
Trabalhador com deficincia ou doena crnica
1 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no n. 1 do artigo 73.
2 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos artigos 75. a 77.

Artigo 647.
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos artigos 80. a 83.

Artigo 648.
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no artigo 87.

Artigo 649.
Prestao de trabalho a vrios empregadores
1 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.os 1 e 2 do artigo 92.
2 - So responsveis pela infraco todos os beneficirios da prestao.

Artigo 650.

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Dever de informao
Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no artigo 98., nos n.os 1, 2, 4 e 5 do
artigo 99., no artigo 100. e no n. 1 do artigo 101.

Artigo 651.
Perda de vantagens em caso de contrato de trabalho com objecto ilcito
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 1 do artigo 117.

Artigo 652.
Registo de pessoal
Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto na alnea j) do artigo 120.

Artigo 653.
Garantias do trabalhador
Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no artigo 122.

Artigo 654.
Formao profissional
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.os 1, 2, 3, 4, 5 e 7 do artigo
125.
Artigo 655.
Contrato a termo
1 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto nos artigos 129., 137. e
143.
2 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto na alnea e) do n. 1 e no n. 3 do
artigo 131., no n. 1 do artigo 132. e no n. 1 do artigo 135.
3 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no artigo 133.

Artigo 656.
Exerccio de funes afins ou funcionalmente ligadas actividade contratada
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 4 do artigo 151. e no artigo
152.

Artigo 657.
Regulamento de empresa
Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos n.os 2 e 3 do artigo 153.

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Artigo 658.
Durao do trabalho
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos artigos 156., 162. a 165. e no
n. 4 do artigo 166.

Artigo 659.
Horrio de trabalho
1 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos artigos 172. a 174., no n. 3
do artigo 175., no n. 1 do artigo 176., no n. 3 do artigo 177., nos n.os 3 e 4 do artigo 178.
2 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no n. 2 do artigo 170. e no n. 1
do artigo 179.

Artigo 660.
1 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no artigo 183., nos n.os 1, 4, 5 e
6 do artigo 185. e no n. 4 do artigo 186.

Artigo 661.
Trabalho por turnos
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.os 3, 4, e 5 do artigo 189. e
nos artigos 190. e 191.

Artigo 662.
Trabalho nocturno
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.os 1 e 3 do artigo 194., no
artigo 195., assim como a violao das condies e garantias definidas nos termos do artigo
196.

Artigo 663.
1 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no artigo 199., no n. 1 do
artigo 200. e no n. 1 do artigo 202.
2 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 2 do artigo 200., no n. 1
do artigo 201., no n. 3 do artigo 202., no n. 1 do artigo 203. e nos n.os 1, 2, 3, 4 e 6 do artigo
204.

Artigo 664.
Descanso semanal

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Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 1 do artigo 205. e no n. 1 do
artigo 207.

Artigo 665.
Frias
1 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.os 1, 2 e 4 do artigo 211.,
no n. 2 do artigo 212., nos n.os 1 e 5 do artigo 213., no artigo 214., nos artigos 215. e 216.,
no n. 1 do artigo 219., nos n.os 1 e 2 do artigo 220., nos n.os 1 e 2 do artigo 221. e no artigo
222.
2 - Em caso de violao do disposto nos n.os 1, 2 e 4 do artigo 211., no n. 2 do artigo 212.,
nos n.os 1 e 5 do artigo 213., no artigo 214., no n. 1 do artigo 219. e nos n.os 1 e 2 do artigo
220., se o arguido tiver cumprido o disposto no artigo 221. e proceder ao pagamento
voluntrio da coima, esta liquidada pelo valor correspondente contra-ordenao leve.
3 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no artigo 217., nos n.os 1 e 2 do

Artigo 666.
Faltas
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no artigo 227., no n. 1 do artigo
230. e no n. 1 do artigo 232.

Artigo 667.
Teletrabalho
1 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 3 do artigo 235., no artigo
237., no artigo 240. e no n. 2 do artigo 243.

Artigo 668.
Comisso de servio
1 - Constitui contra-ordenao grave:
a) A falta de reduo a escrito da meno referida na alnea b) do n. 1 do artigo 245.,
salvo se o empregador reconhecer expressamente e por escrito que o cargo ou funo
exercido com carcter permanente;
b) A violao das alneas a) e c) do n. 1 do artigo 247.
2 - Constitui contra-ordenao leve a falta da forma escrita prevista no n. 1 do artigo 245. e
a violao das alneas a) e c) do mesmo nmero.

Artigo 669.
Retribuio

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1 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no n. 4 do artigo 252.,
nos artigos 254. e 255., no n. 1 do artigo 257., nos n.os 1, 2 e 5 do artigo 258., no n. 1 do
2 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no artigo 256., na alnea a) do
n. 4 do artigo 267. e no artigo 347., quando a falta de pagamento do subsdio de Natal se
prolongue por mais de 30 dias.
3 - Nos casos a que se referem os n.os 1 e 2, a deciso que aplicar a coima deve conter a
ordem de pagamento do quantitativo da retribuio em dvida a efectuar no prazo estabelecido
para o pagamento da coima.
4 - Em caso de no pagamento da retribuio em dvida, a deciso referida no nmero
anterior serve de base execuo efectuada nos termos do artigo 89. do Decreto-Lei n. 433/82,
de 27 de Outubro, aplicando-se as normas do processo comum de execuo para pagamento de
quantia certa.

Artigo 670.
Feriados
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no artigo 259.

Artigo 671.
1 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no artigo 273., na alnea
b) do n. 1 do artigo 274. e nos n.os 1, 2 e 3 do artigo 275.
2 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no artigo 278.
3 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos n.os 5, 6, 7, 8 e 9 do artigo
275.

Artigo 672.
Acidentes de trabalho e doenas profissionais
1 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos arti-gos 288., 289. e 293.,
nos n.os 1 e 5 do artigo 303., no n. 1 do artigo 306. e nos n.os 1 e 2 do artigo 307.

Artigo 673.
Mobilidade funcional
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.os 1, 3 e 4 do artigo 314.

Artigo 674.
Transferncia do local de trabalho
1 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.os 1 e 5 do artigo 315.

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Artigo 675.
Transmisso de estabelecimento ou de empresa
1 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no n. 1 e na primeira
parte do n. 3 do artigo 318.
2 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos n.os 1 e 2 do artigo 320.

Artigo 676.
Cedncia ocasional de trabalhadores
1 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no artigo 324., no n. 3 do artigo
325., nos n.os 2, 3 e 4 do artigo 327. e no artigo 328.
2 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos n.os 1 e 2 do artigo 325. e no
n. 2 do artigo 326.
Artigo 677.
Reduo da actividade e suspenso do contrato
1 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.os 1 e 2 do artigo 331., no
artigo 336., nos n.os 1, 2 e 3 do artigo 341., no artigo 342. no n. 1 do artigo 343. e nos
artigos 346., 348., 350. e 351.
2 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos artigos 337., 338. e nos n.os
1 e 2 do artigo 339.

Artigo 678.
Licenas
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 2 do artigo 354. e no n. 2 do
artigo 355.

Artigo 679.
Pr-Reforma
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 3 do artigo 357.

Artigo 680.
Sanes disciplinares
1 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no artigo 368., no n. 1 do artigo
369., no n. 1 do artigo 370., no n. 1 do artigo 371. e no artigo 373., bem como a aplicao
de sano abusiva nos termos do artigo 374.
2 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no artigo 376.

Artigo 681.
Cessao do contrato de trabalho
1 - Constitui contra-ordenao grave:

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a) A violao do disposto no n. 2 do artigo 388., no n. 4 do artigo 389., no n. 5 do
artigo 390., no n. 1 do artigo 401., no n. 1 do artigo 436. e no n. 2 do artigo 440.,
bem como a violao do direito retribuio no caso previsto no n. 1 do artigo 417.;
b) O despedimento do trabalhador com fundamento em justa causa com violao do
disposto nos n.os 1, 2 e 3 do artigo 411., nos artigos 413. a 415. e 418.;
c) O despedimento colectivo com violao do disposto nos n.os 1, 2 e 4 do artigo 419.,
nos n.os 1 e 3 do artigo 420. e no n. 1 do artigo 422.;
d) O despedimento com fundamento na extino do posto de trabalho com violao do
disposto nos n.os 1, 2 e 4 do artigo 403., no artigo 423. e no n. 1 do artigo 425.;
e) O despedimento com fundamento na inadaptao com violao do disposto no n. 1 do
artigo 407., e nos artigos 408., 410. e 426., bem como a falta de fundamentao da
comunicao de despedimento, nos termos do n. 1 do artigo 428.
2 - Excluem-se do disposto nas alneas b), c), d) e e) do nmero anterior os casos em que,
existindo fundamento para a ilicitude do despedimento, o empregador assegure ao trabalhador
os direitos previstos no artigo 436.
3 - No caso de violao do disposto no artigo 410., o no cumprimento da obrigao no
prazo fixado pela autoridade administrativa constitui uma nova infraco punida com o dobro
da coima prevista no n. 1 deste artigo.
4 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos n.os 1 e 2 do artigo 394., nos
n.os 1 e 2 do artigo 399., incluindo quando aplicveis em caso de despedimento por extino
do posto de trabalho ou por inadaptao do trabalhador, no n. 3 do artigo 419., nos n.os 2, 3 e
4 do artigo 422., no n. 2 do artigo 425., assim como o impedimento participao dos
servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral no processo de negociao
referido no n. 1 do artigo 421.

Artigo 682.
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.os 1 e 2 do artigo 452. e no
artigo 453., no n. 1 do artigo 454., nos artigos 457. e 459., nos artigos 501., 502. e 504.,
no n. 1 do artigo 505. e no n. 1 do artigo 507.

Artigo 683.
Quotizao sindical
Constitui contra-ordenao muito grave a recusa ou falta de cobrana, pelo empregador, da
quota sindical, atravs da deduo na retribuio do trabalhador que a haja autorizado ou pedido
expressamente, nos termos do n. 1 do artigo 494.

Artigo 684.
Impedimento do exerccio da actividade sindical
O empregador que impedir o legtimo exerccio da actividade sindical na respectiva empresa,
proibindo a reunio de trabalhadores ou o acesso legtimo de representante dos trabalhadores s
instalaes da empresa comete contra-ordenao muito grave.

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Artigo 685.
Comisses de trabalhadores
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.os 1, 2, 3 e 7 do artigo 467.,
nos n.os 1 e 2 do artigo 468. e no artigo 469.

Artigo 686.
Negociao colectiva
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.os 1 e 2 do artigo 545.

Artigo 687.
1 - A violao das disposies dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
respeitante a uma generalidade de trabalhadores constitui contra-ordenao grave.
2 - A violao das disposies dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
constitui contra-ordenao leve por cada trabalhador em relao ao qual se verificar a infraco.
3 - O disposto no n. 1 no se aplica se, com base no n. 2, forem aplicveis ao empregador
coimas em que o somatrio dos valores mnimos seja igual ou superior ao quantitativo mnimo
da coima aplicvel de acordo com o n. 1.
4 - Comete contra-ordenao grave a associao sindical, a associao de empregadores ou o
empregador que no se fizer representar em reunio convocada nos termos do n. 1 do artigo
547., do n. 2 do artigo 585. ou do n. 2 do artigo 589.
5 - A deciso que aplicar a coima deve conter, sendo caso disso, a ordem de pagamento de
quantitativos em dvida ao trabalhador, a efectuar dentro do prazo estabelecido para o
pagamento da coima.
6 - Em caso de no pagamento dos quantitativos em dvida, a deciso referida no nmero
anterior serve de base execuo efectuada nos termos do artigo 89. do Decreto-Lei n. 433/82,
de 27 de Outubro, aplicando-se as normas do processo comum de execuo para pagamento de
quantia certa.

Artigo 688.
No nomeao de rbitro
1 - Constitui contra-ordenao muito grave a no nomeao de rbitro nos termos do n. 1 do
artigo 565. e do n. 1 do artigo 569.
2 - Constitui contra-ordenao leve a violao do n. 2 do artigo 565.

Artigo 689.
Greve e lock-out
Constitui contra-ordenao muito grave todo o acto do empregador que implique coaco
sobre o trabalhador no sentido de no aderir greve ou que o prejudique ou discrimine por
motivo de aderir ou no greve, bem como a violao do disposto nos artigos 596. e 605.

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