OTHER Otro Were you referred to McDonald's by one of our crew members?

If so, please provide us their name so we can thank them! Referred by Fue Ud. referido por alguno de nuestros empleados? Si si, por favor anote su nombre para poder darle las gracias! PLEASE READ CAREFULLY THE SECTION BELOW BEFORE SIGNING.* Por favor lea la seccin a continuacin cuidadosamente antes de firmar.* U.S. law requires that, if hired, you must furnish your choice of appropriate documentation establishing identity and employment eligibility, generally within 72 hours of starting work. Please consult a member of the management team to see a copy of DHS Form I-9 for a complete list of acceptable documents. 1. I certify that I have read this application and the information on it is complete and correct. I understand that any omissions or misrepresentation of information is grounds for dismissal. 2. I authorize the persons, employers, schools and organizations listed on this application to give you any information concerning my employment and other pertinent information they may have, personal and otherwise, and release all parties from all liability and damages that may result from furnishing this to you. 3. I acknowledge that I am applying for employment with an independently owned and operated McDonald's franchisee, a separate company and employer from McDonald's Corporation and any of its subsidiaries. 4. I acknowledge that the owner of this McDonald's franchise reserves the right to amend or modify any of its handbooks or policies at any time and without prior notice. These policies do not create any promises or contractual rights between this employer and its employees. At this independently owned and operated McDonald's franchise, employment is at will. This means an employee is free to terminate his/her employment at any time, without any reason, with or without cause, and the franchise owner retains these same rights. The owner of this independently owned and operated McDonald's franchise is the only person who may make an exception to this, and any exception must be in writing, addressed to a particular individual, and signed by the owner. 5. This independent McDonalds franchise is an Equal Opportunity Employer. Various federal, state, and local laws prohibit discrimination on account of race, color, religion, sex, age, national origin, disability or veterans status, or other categories protected by law. It is this McDonalds franchise policy to comply fully with these laws, as applicable, and information requested on this application will not be used for any purpose prohibited by law. 6. I understand that as a part of the procedure for my employment application an investigative consumer report may be made concerning my character, general reputation, personal characteristics and mode of living. Upon written request, additional disclosure concerning the complete nature and scope of the investigation will be provided. If I am denied a job based either wholly or in part because of information contained in an investigative consumer report, I will be provided the name and address of the reporting agency that supplies the information. California Employment Only: You may exclude information regarding any conviction for which the record has been judicially ordered sealed, expunged or statutorily eradicated. You also may exclude information regarding any conviction that is more than two years old for a violation of California Health and Safety Code Sections 11357, 11360, 11364, 11365 or 11550 (or predecessor statutes) as they relate to marijuana.

Connecticut Employment Only: Under Connecticut law, an employer cannot require an employee or prospective employee to disclose arrest, criminal charge or conviction records that have been erased. An employment application that asks an applicant about his or her criminal history must contain the following notice: 1. The applicant is not required to disclose the existence of any arrest, criminal charge or conviction, the records of which have been erased pursuant to Sections 46b-146, 54-76o or 54-142a; 2. The criminal records subject to erasure pursuant to Sections 46b-146, 54-76o or 54-142a are records pertaining to a find of delinquency or that a child was a member of a family with services needs, an adjudication as a youthful offender, a criminal charge for which the person has been found not guilty or a conviction for which the person received an absolute pardon; and 3. Any person whose criminal records have been erased pursuant to Sections 46b-146, 54-76o or 54-142a shall be deemed to have never been arrested within the meaning of the general statutes with respect to those proceedings so erased and may so swear under oath. Massachusetts Employment Only: Under Massachusetts law, an employer is prohibited from asking questions on an initial written application form about an applicants criminal background. MASSACHUSETTS APPLICANTS SHOULD NOT RESPOND TO ANY OF THE QUESTIONS ON THIS INITIAL WRITTEN APPLICATION SEEKING CRIMINAL BACKGROUND INFORMATION. Following the initial written application, an employer may inquire about and consider an individuals criminal conviction record. Maryland Employment Only: Under Maryland law, an employer may not require or demand, as a condition of employment, prospective employment, or continued employment, that an individual submit to or take a lie detector or similar test. An employer who violates this law is guilty of a misdemeanor. Hawaii Employment Only: Under Hawaii law, following a conditional offer of employment, an employer may inquire about and consider an individuals criminal conviction record where the conviction record bears a rational relationship to the duties and responsibilities of the position. I understand that the Company may conduct a criminal background check (including a check on any sex offender website), after extending any conditional offer of employment. The Company may withdraw a conditional employment offer or release me from any employment, if my criminal background check discloses any criminal convictions that rationally relate to the duties of the job. Any criminal conviction that is more than 10 years old (excluding periods of incarceration) or that involves certain family court matters will not be considered. Las leyes de EE.UU. requieren que, si lo contratamos, presente los documentos apropiados para establecer su identidad y su elegibilidad para trabajar, generalmente en un plazo de 72 horas a partir de que empiece a trabajar. Si desea ver una copia del formulario I-9 de DHS que tiene una lista completa de los documentos aceptables, pregunte a uno de los gerentes. 1. Declaro que he ledo esta solicitud y que la informacin est completa y correcta. Entiendo que cualquier omisin o falsi?cacin de informacin ser causa de anulacin. 2. Autorizo a las personas, empleadores, escuelas y organizaciones mencionados en esta solicitud a que les den a ustedes cualquier informacin relacionada con mi empleo y otra informacin pertinente que pudieran tener, ya sea personal o de otra ndole, y exonero a todos los interesados de cualquier responsabilidad y daos que ocurran por proveer esta informacin a ustedes. 3. Reconozco que estoy solicitando empleo en un concesionario independiente de McDonalds, que es una compaa y empleador diferente de McDonalds Corporation y cualquiera de sus subsidiarias.

4. Reconozco que el dueo de este concesionario de McDonalds se reserva el derecho de enmendar o modi?car cualquiera de sus manuales o polticas en cualquier momento y sin previo aviso. Estas polticas no crean ninguna promesa o derechos contractuales entre este empleador y sus empleados. En este concesionario independiente de McDonalds, el empleo es a voluntad. Esto signi?ca que un empleado tiene la libertad de dejar su trabajo en cualquier momento, por cualquier razn, con o sin causa alguna, y que el dueo del concesionario tiene los mismos derechos. El dueo de este concesionario independiente de McDonalds es la nica persona que puede hacer una excepcin a esto, y cualquier excepcin debe hacerse por escrito, debe dirigirse a un individuo en particular y debe ?rmarse por el dueo. 5. Este concesionario independiente de McDonalds es un empleador que otorga la igualdad de oportunidades. Varias leyes federales, estatales y locales prohben la discriminacin por motivos de raza, color, religin, sexo, edad, pas de origen, discapacidad, preferencia sexual, o condicin de veterano u otras categoras protegidas por la ley. La poltica de este concesionario de McDonalds es acatar estas leyes por completo, como sea pertinente, y la informacin que se obtenga por medio de esta solicitud no se usar con ningn propsito prohibido por la ley. 6. Entiendo que como parte del procedimiento de mi solicitud de empleo podra realizarse un informe de investigacin del consumidor en cuanto a mi carcter, reputacin general, caractersticas personales y estilo de vida. Si se solicita por escrito, se proveer una revelacin adicional referente a la plena ndole y alcance de la investigacin. Si se me niega un trabajo basado en parte o totalmente en la informacin contenida en un informe de investigacin del consumidor, se me proveer el nombre y la direccin de la agencia que reporta y ofrece la informacin. Solamente Para Los Empleos En California: Puede excluir informacin relacionada con cualquier sentencia cuyo expediente, por orden judicial, haya sido sellado, anulado o erradicado conforme a los estatutos. Tambin puede excluir informacin relacionada con cualquier sentencia que tenga ms de dos aos por una violacin de las secciones 11357, 11360, 11364, 11365 11550 del California Health and Safety Code (o de los estatutos predecesores) relacionadas con la marihuana. Solamente Para Los Empleos En Connecticut: Bajo las leyes de Connecticut, un empleador no puede requerir de un empleado o candidato a empleado que revele registros de arrestos, cargos criminales o sentencias que hayan sido borrados. Una solicitud de empleo en la que se pregunte al solicitante acerca de sus antecedentes penales debe incluir el siguiente aviso: 1. No se requiere que el solicitante revele la existencia de cualquier arresto, cargo criminal o sentencia, cuyos registros hayan sido borrados en conformidad con las secciones 46b-146, 54-76o 54-142a; 2. Los antecedentes penales sujetos a ser borrados en conformidad con las secciones 46b-146, 5476o 54-142a son registros que tienen que ver con un fallo de delincuencia o con que un nio fuera miembro de una familia con necesidades de servicios, una adjudicacin como delincuente juvenil, un cargo criminal por el que la persona haya sido declarada inocente o una sentencia por la que la persona haya recibido un indulto total; y 3. Cualquier persona cuyos antecedentes penales hayan sido borrados en conformidad con las secciones 46b-146, 54-76o 54-142a se considerar como que nunca hubiera sido arrestada de acuerdo con el significado de los estatutos generales en relacin con esos procesos judiciales as borrados y puede declararlo as bajo juramento. Solamente Para Los Empleos En Massachusetts:Bajo las leyes de Massachusetts, est prohibido que los empleadores hagan preguntas en el formulario de solicitud inicial por escrito sobre el historial criminal del solicitante. EN MASSACHUSETTS, LOS SOLICITANTES NO DEBEN RESPONDER A LAS PREGUNTAS SOBRE SU HISTORIAL CRIMINAL EN ESTE FORMULARIO DE SOLICITUD INICIAL POR ESCRITO. Despus de la solicitud inicial por escrito, los empleadores pueden preguntar sobre el historial criminal de los solicitantes y tomarlo

en cuenta para el proceso. Solamente Para Los Empleos En Maryland: Bajo las leyes de Maryland, un empleador no puede requerir o demandar que un individuo se someta a o realice una prueba de detector de mentiras u otra prueba similar como condicin para emplearlo, tenerlo en cuenta para un empleo o seguir emplendolo. El empleador que viole esta ley ser culpable de un delito menor. By choosing Yes, I agree that all of Today's the above information is accurate.* True_Accurate Date* Today's Date Al seleccionar si, yo estoy de acuerdo True_Accurate Fecha de que toda la informacin es correcta.* Select an option hoy*

To view employee rights under the Family & Medical Leave Act, (FMLA), please click here Para ver sus derechos de empleado bajo la ley de Ausencia Familiar y Mdica, por favor haga clic aqu. here VOLUNTARY INFORMATION Informacin voluntaria The company is an equal opportunity employer committed to a diverse work force. In order to assist us in our efforts, we invite you to voluntarily provide responses to the following requests for information. Failure to respond will not subject you to adverse treatment. This information shall be kept confidential and separate from your application. Information provided will be used only in accordance with the law and for equal opportunity purposes. McDonalds ofrece igualdad de oportunidades en los empleos; y esta dedicada a tener una fuerza laboral diversa. Para que nos ayudes en este esfuerzo, te pedimos que voluntariamente respondas a las siguientes preguntas. Si decides no responderlas no te afectara negativamente. Esta seccin del formulario ser estrictamente confidencial y no se guardara con tu solicitud. La informacin que proveas solo se utilizara de acuerdo con la ley y con el propsito de ofrecer igualdad de oportunidades. Sex: Race/Color/Origin: Sexo: Gender Raza/Color/Origen: Ethnicity
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