16PF QUINTA EDICION - REPORTE BASICO DE PUNTAJES e - tests Martha Rodrigo 2010 g

DATOS PERSONALES Evaluado Juan Perez Edad 21 ID: 40475

Evaluador Emp. Office Inc. 12 Fecha de Evaluacin 03/10/2010

PERFIL GRAFICO 16PF

Afabilidad- - 2 Razonamient- - 9 Estabilidad- - 5 Dominancia- - 8 Animacin- - 6 Atencin normas- - 2 AtrevimientoAtrevimiento - 7 Sensibilidad- - 5 Vigilancia- - 9 Abstraccin- - 6 Privacidad- - 4 Aprensin- - 7 Apertura cambio - 7 cambioAutosuficiencia- - 9 Perfeccionismo- - 5 Tensin- - 8 - MI - 2 - IN - 6 - AQ - 3 - EXT - 4 - ANS - 8 - DUR - 6 - IND - 9 - AUC - 4 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

INFORMACION Este reporte debe ser utilizado por un profesional competente en psicodiagstico. Los resultados contenidos son hiptesis a ser validadas contra otras fuentes de datos tales como entrevistas, datos anamnsicos y/o resultados de otras pruebas psicologicas. La informacin de este reporte es confidencial y debera ser manipulada responsablemente. La Bibliografa sobre el test 16PF 5ta edicion contiene informacin de respaldo y detallada ampliacin sobre este reporte Reporte Grfico Test 16 PF-5 - 23/04/2010 .

16PF QUINTA EDICION - REPORTE INTERPRETATIVO e - tests Martha Rodrigo 2010

Categora
Resultado Hipotesis

Escalas Globales
ANSIEDAD Ans +
Los descriptores bsicos para esta puntuacin: Persona reactiva, vigilante suspicaz, aprehensiva, tensa y vigilante. Estas personas pueden parecer preocupadas, tensas, autocrticas, estresadas, alienadas y abrumadas. Esta medida general de la personalidad es un indicador de disconfort psicolgico, adicionalmente estas personas pueden causar una impresin social pobre debido a su prdida de confianza y de asertividad. Ans > 7

Formula Resultado Hipotesis

INDEPENDENCIA Ind +
Los descriptores bsicos para esta puntuacin: Persona dominante, atrevida, vigilante y abierta al cambio. Se trata de personas con una presencia activa en la vida, ms bien que acomodaticios a las influencias de otros. Tienen gran influencia en sobre otras personas y sobre su medio. Ellos tienden a ser asertivos y competitivos y exitosos al enfrentar desafos. Decididos y sin miedo con gusto por la aventura y que piensan de manera original. Estn interesados en intentar cosas nuevas, muestran curiosidad intelectual y se forman sus propias opiniones. Tienden a persistir en sus metas e ideas contra la oposicin y toman la iniciativa para obtener las cosas que ellos quieren. Sin embargo pueden ser vistos como personas desagradables por otros, quienes los perciben agresivos o prepotentes al querer hacer las cosas a su modo, y muchas personas los perciben como controladores y dominantes. Suelen ser sujetos difciles de llevar por su tendencia a ser oposicionales y cuestionar el status quo - resultndoles dificultoso acomodarse a los dems cuando esto es requerido. Esto ltimo se agrava si no esta atenuado por otros rasgos como auto-control, extraversin o baja durez Ind > 7

Formula Resultado Hipotesis Formula Resultado Hipotesis Formula Resultado Hipotesis Formula

EXTRAVERSION - Ext: promedio

(EXT >= 4) and (EXT <= 7)

DUREZA - Dur: promedio

(DUR >= 4) and (DUR <= 7)

AUTOCONTROL - Aut: promedio

(AUC >= 4) and (AUC <= 7)

Reporte Interpretativo Test 16 PF5 - 23/04/2010

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Categora
Resultado Hipotesis

Escalas Primarias
AFABILIDAD A Bajas puntuaciones en esta escala (A-) indican tendencia a mantener una cierta distancia emocional entre uno y los dems. De esta manera se muestran como distantes impersonales o formales. Son reservados y disfrutan estar solos. No encuentran la interaccin con otros como particularmente gratificante. Son menos concientes o preocupados de cmo sus acciones o decisiones afectan a los otros. Su pensamiento tiende a ser preciso y crtico y tienden a ser intransigentes inflexibles y categricos. Prefieren enfocar su energa en intereses no sociales tales como libros, hobbies, proyectos o trabajo. Frecuentemente muestran una fuerte habilidad para trabajar de manera independiente en tareas que involucran ideas abstractas, tecnologa o cosas y que proveen poco contacto o refuerzo social. Tienen una fuerte capacidad para ser objetivos an en situaciones emocionales. Tienden a perseguir sus propias ideas independientes actividades y opiniones an de que existan fuertes presiones a la conformidad. Estas cualidades frecuentemente los hacen extremadamente independientes originales y efectivos A<4

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RAZONAMIENTO B +
Esta escala entrega una breve medida del razonamiento y la habilidad intelectual. Los sujetos con puntuaciones altas tienden a ser vistos como brillantes, de rpido aprendizaje y adeptos al pensamiento abstracto y resolucin de problemas. Esta escala ha mostrado una gran correlacin con el desempeo acadmico. Indica tambin que el individuo ha sido capaz de concentrarse en los tems del test y que no est deprimido o ansioso en un grado elevado. B>7

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DOMINANCIA E +
La dominancia se refiere a una amplia y temperamental disposicin a ser asertivo y fuerte al dirigirse al propio entorno, ya sea que ese entorno sea de personas ideas o proyectos. Un alto puntaje (E+) describe a una persona que gusta dar a conocer sus opiniones a los dems, protege el dominio de su espacio personal, su trabajo y sus planes. No duda en expresar sus ideas y en defender sus derechos y puntos de vista. Dentro de los grupos, asume un papel destacado, tomando la iniciativa y definiendo planes de accin grupal. Es una persona atractiva en lo interpersonal para los dems, confiado y competente. Una elevacin muy importante puede reflejar tendencia a actuar agresivamente o controladoramente. Adems pueden estar tan enfocados en sus propias metas que ignoran las necesidades y puntos de vistas de otros. E>7

Formula

Reporte Interpretativo Test 16 PF5 - 23/04/2010

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ATENCIN A NORMAS G Un bajo puntaje (G-) indica una necesidad de espontaneidad, juego, bsqueda de estmulos, as como conductas que denotan una necesidad por autonoma, inconvencionalidad o flexibilidad. Este rasgo es adaptivo en trabajos que permiten flexibilidad y requiere slo una mnima atencin a modos preestablecidos de hacer las cosas. Por ejemplo profesores universitarios o psicoterapeutas. Tienen tendencia a recibir notas medias o bajas en la escuela secundaria, en cambio obtienen muy buenas performances en programas que realizan alguna forma de expresin artstica o creativa. No necesariamente indica desinters o desconocimiento de lo bueno y malo lo correcto e incorrecto. Puede que sus escalas de valores sean menos convencionales. Pero de algn modo reflejan una disconformidad por los valores ms centrales de la sociedad. G<4

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VIGILANCIA L +
Personas con altos puntajes en vigilancia (+) habitualmente ponen en duda "los motivos detrs de lo que otros dicen o hacen". Son desconfiados y se sienten orgullosos de ser escpticos y crticos observadores. Por lo que no es fcil que tomen ventaja de ellos o sean burlados o engaados. Debido a su atencin a las intenciones y motivos de los otros ellos pueden ser efectivos pensadores estratgicos en situaciones competitivas. Estas caractersticas de las personas L(*) pueden ser positivas en muchas situaciones. Por ejemplo en el caso de trabajadores sociales para evaluar correctamente las situaciones. Auditores de bancos porque necesitan estar atentos a los errores. Tambin es un buen rasgo en el caso de abogados investigadores, oficiales del ejrcito, solo por citar algunos ejemplos. Algunas personas que han sufrido abuso o discriminacin como parte de un grupo social minoritario. O personas que han sufrido mucho a manos de otros. Las personas con valores altos en L tienden a encontrar muy difcil confiar en los dems y esta actitud puede volverlos oposicionistas y personas muy difciles de tratar. Muchas veces la actitud de suspicacia puede venir acompaada por envidia resentimiento o celos L>7

Formula

Reporte Interpretativo Test 16 PF5 - 23/04/2010

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AUTOSUFICIENCIA Q2 +
Las personas que puntan alto en esta escala prefieren trabajar descansar o resolver problemas solos. Son autosuficientes, llenos de recursos y valoran su autonoma o buscan las opiniones de otros y son capaces de formar sus opiniones independientemente, lo cual es una ventaja en situaciones que quieren tomar iniciativa. Tienden a adherirse a sus propias opiniones y decisiones a pesar de la presin de los otros a aceptar la opinin grupal. Por otra parte, aunque pasan mucho tiempo solos, raras veces se sienten solos. Aquellos con altos puntajes en esta escala no solo valoran su privacidad, sino tambin su libertad para tomar decisiones independientes. A los dems pueden parecerles confiados y seguros debido a que expresan poca necesidad de reaseguramiento y apoyo o asistencia.. Les puede resultar muy difcil trabajar colaborativamente y participar en discusiones requeridas para un objetivo comn. Pueden evitar activamente la interaccin con otros y suelen ser muy susceptibles a los intentos de los dems por aconsejarlos y controlarlos. De este modo pueden ser demasiado autosuficientes al punto de no buscar soporte y ayuda an cuando lo necesiten, o no aceptar colaboracin y ayuda de personas competentes Q2 > 7

Formula Resultado Hipotesis

Tensin. Q4 +
Estas personas demuestran un gran monto de impulso y energa. Tienen un ritmo rpido de accin y pueden expresar un sentido de urgencia en muchas situaciones. Si esto es canalizado en alcanzar metas tiles puede ser una fuerza positiva para motivar a la accin. Un efecto no positivo de esta fuerza es la sensacin de estar presionado al lmite y ser fcilmente frustrado por las frustraciones y obstculos. Esta disminuida tolerancia a la frustracin los puede volver impacientes con personas o situaciones que los limitan, lo que los lleva a molestarse por molestias menores o culpar a otros de manera poco razonable. Esto lleva a que otras personas puedan reaccionar negativamente a su conducta., lo cual se acenta si la persona es adems dominante (E+) o hpervigilante L(+) Q4 > 7

Formula Resultado Hipotesis

ESTABILIDAD C: promedio
La persona se encuentra en un punto medio entre los dos polos: - Reactiva y emocionalmente cambiable - Emocionalmente estable adaptable y madura. (C >= 4) and (C <= 7)

Formula Resultado Hipotesis

ANIMACION F: promedio
La persona se encuentra en un punto medio entre los dos polos: - Seria, reprimida, cuidadosa - Animosa, espontnea, activa y entusiast (F >= 4) and (F <= 7)

Formula

Reporte Interpretativo Test 16 PF5 - 23/04/2010

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ATREVIMIENTO H: promedio
La persona se encuentra en un punto medio entre los dos polos: - Persona tmida temerosa y cohibida - Persona Atrevida y segura en lo social, emprendedora (H >= 4) and (H <= 7)

Formula Resultado Hipotesis

SENSIBILIDAD I: promedio
La persona se encuentra en un punto medio entre los dos polos: - Objetiva, nada sentimental y utilitaria - Sensible, esteta sentimental (I >= 4) and (I <= 7)

Formula Resultado Hipotesis

ABSTRACCIN M: promedio
La persona se encuentra en un punto medio entre los dos polos: - Prctica, con los pies en la tierra y realista - Abstrada imaginativa e idealista (M >= 4) and (M <= 7)

Formula Resultado Hipotesis

PRIVACIDAD N: promedio
La persona se encuentra en un punto medio entre los dos polos: - Abierta, genuina, llana y natural - Privada, calculadora discreta y que no se abre (N >= 4) and (N <= 7)

Formula Resultado Hipotesis

APREHENSION O: promedio
La persona se encuentra en un punto medio entre los dos polos: - Segura, despreocupada y satisfecha - Aprehensiva, insegura y preocupada (O >= 4) and (O <= 7)

Formula Resultado Hipotesis

APERTURA AL CAMBIO Q1: promedio

La persona se encuentra en un punto medio entre los dos polos: - Tradicional y apegada a lo familiar - Abierta al cambio, experimental analtica (Q1 >= 4) and (Q1 <= 7)

Formula Resultado Hipotesis

PERFECCIONISMO Q3: promedio

La persona se encuentra en un punto medio entre los dos polos: - Flexible y tolerante con el desorden o Faltas - Perfeccionista organizada y disciplinad (Q3 >= 4) and (Q3 <= 7)

Formula

Reporte Interpretativo Test 16 PF5 - 23/04/2010

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Categora
Resultado Hipotesis

Escalas de Validez
Manipulacin de la Imagen MI Este puntaje indica una predisposicin a admitir atributos sociales indeseables. Esto incluye un intento deliberado para aparecer peor de lo que se es. Esta disposicin a ser autocrtico puede ser un intento deliberado a comunicar un estado de estrs subjetivo o un pedido de auxilio. O puede indicar una evaluacin negativa de s mismo, baja autoestima o tendencia a ser muy autocrtico MI < 4

Formula Resultado Hipotesis

Aquiescencia AQ Esta escala indica la tendencia a responder afirmativamente y concordar con el entrevistador independientemente del contenido de las preguntas. Puede indicar que se respondi la prueba al azar, o por el contrario una necesidad extrema de aprobacin. AQ < 4

Formula Resultado Hipotesis Formula

Infrecuencia: IN: promedio

([IN] >= 4) and ([IN] <= 7)

Reporte Interpretativo Test 16 PF5 - 23/04/2010