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El sindicalismo del futuro

Jurgo Alkasaro*
Las cuestiones fundamentales a plantearse son: El sindicalismo (lucha reivindicativo-econmica) tiene futuro (posibilidad de xito)? Los sindicatos siguen siendo rganos de la clase obrera? El balance de la participacin anarquista en los sindicatos ha sido positivo para el anarquismo? Los sindicatos son (pueden ser) instrumentos para la revolucin social? Marginalmente, estamos en una fase del sistema que permite el sueo revolucionario o hemos entrado en una fase de larga duracin comparable a la Edad Media europea, durante la que slo puede esperarse sumisin y revueltas aisladas sin futuro alguno? (estamos en un sistema que se alimenta de su propia crisis?)

1. La lucha econmica
La primera cuestin es fundamental. Plantemosla con claridad: el sistema permite la conquista de nuevas mejoras econmico-sociales perdurables? o sea, puede el proletariado obtener mejoras econmicas y de calidad de vida sin necesidad de cambiar de modelo social? Evidentemente, si la respuesta es positiva, la revolucin social no slo no es necesaria, sino que se convierte en una aberracin psicpata; si la respuesta es negativa, toda lucha sindical est abocada al fracaso y nuestro trabajo en los sindicatos slo servira para remachar los grillos que mantienen sujeto al esclavo. A este respecto, hay dos datos (hechos, no ideas) que deben hacernos reflexionar: a) Cuando fue la ltima vez que se logr un victoria sindical? Y no pregunto por lograr que la autoridad laboral sancione a algn empresario hooligan, que se haya logrado la readmisin de algn despedido o que, en la negociacin de algn convenio (o de un ERE), hayamos logrado que, en vez de quitarnos 5, nos quiten 4. La pregunta es: desde la obtencin de la jornada de 8 horas, qu mejoras en la vida de los trabajadores (del conjunto de la clase) han resultado producto de la lucha sindical y no de las propias necesidades del mercado? b) Hubo una poca en que la obsesin de los empresarios era la expansin (la conquista de nuevos mercados); desde hace muchos aos, slo tienen una obsesin: reducir costes a cualquier precio para mantener la empresa competitiva.
* ALKASARO, Jurgo: La estonta sindikatismo, Sennaciulo 1271-1272(2011)20-24

Estos dos hechos, junto con los innumerables anlisis que muestran que el capitalismo entr en su fase de crisis sistmica hecho manifestado por el estallido de la primera guerra mundial, nos hacen pensar que el conjunto de la clase ya no puede alcanzar mejoras en el marco del capitalismo y que el futuro slo tiene dos vas: o la revolucin social que modifique por completo no slo las relaciones de clase, sino esencialmente la estructura de la vida individual y de la humanidad o la constitucin de una poca Oscura en la que la inmovilidad econmica sea compensada por relaciones de vasallaje a la hora de obtener preponderancia social. Naturalmente, preguntar por nuestra opcin es intil, pero la cuestin sigue siendo cmo conecta la lucha econmica, y con ella la organizacin sindical, con la lucha por la sociedad libertaria? O, lo que es lo mismo, cul es el baile de los sindicatos en esta fiesta?

2. Sindicato y capitalismo decadente


Con la creacin de la sociedad del bienestar y la desaparicin del sueo revolucionario al comprobar el curso seguido por los estados proletarios, hechos ambos ocurridos tras la segunda guerra mundial, la clase obrera penetra en un poca de profunda derrota ideolgica. La principal pieza de esta derrota ideolgica es la aceptacin de la legitimidad del estado por medio de la democracia formal (aceptacin a la que tanto contribuy la propaganda antifascista de la izquierda, includa la libertaria). Los mojones de la derrota ideolgica: a) el poder estatal es legtimo, si es democrtico b) la propiedad privada de los medios de produccin es legtima (y, con ella, la apropiacin privada de beneficios y la explotacin del trabajo asalariado) y abre las puertas a la movilidad social c) la competencia en el mercado es la contrapartida de la democracia en la poltica y es el motor del desarrollo d) la injusticia social es un mal necesario que puede ser mitigado por las prestaciones sociales e) actuar contra la ley es actuar contra toda legitimidad y contra el conjunto de la sociedad Este marco ideolgico aceptado de buen grado (o por medio de la TV-hipnosis) conlleva el encadenamiento de los explotados a una situacin sin salida y a las orga nizaciones que los representan, no slo a compartir cadenas, sino incluso a fortalecerlas.

3. Organizacin y representacin
La principal victoria de la democracia consiste en haber convertido al ciudadano en espectador. Esto es consecuencia (o, cuanto menos, contrapartida) de haberlo convertido de productor en consumidor. Todo miembro de la sociedad tiene derecho a ser representado y, en el peor de los

casos, a crucificar a su representante y substituirlo por otro, pero jams, jams, a decidir por s mismo. De modo que el trabajador acaba enfrentndose con el sindicalista en vez de con el capital. El sindicalismo participa de esta fiesta. Pese a que inicialmente pueda tener pretensiones participativas, si realmente quiere liderar a una masa de poblacin enajenada en la representatividad, deber ser su representante. Inevitablemente, el sindicato se convierte de organizacin de los trabajadores en organizacin de representantes de los trabajadores. O sea, en el marco de la democracia, no hay lugar para el sindicato-organizacin, sino slo para el sindicato-representacin. La mxima democrtica del imperio de la ley, convierte a las organizaciones obreras en el modelo impuesto por la ley, luego toda estructura organizativa alternativa, pese a ser democrticamente tolerada, est condenada a la marginalidad. Esta representatividad de los sindicatos no slo los convierte en instrumentos modelados por el poder y, con ello, contrarios a todo ideal libertario, sino que fortalece el papel de espectador del obrero. Inicindose as un infernal crculo vicioso en el que la enajenacin del obrero potencia la representatividad del sindicato y la representatividad del sindicato la enajenacin del obrero. Una organizacin que acepta, como marco de actuacin, una legislacin sobre la huelga como la espaola, la prohibicin de las cajas de resistencia y de las luchas por motivos de solidaridad y polticos, no puede ms que convertirse, so pena de marginalidad, en instrumento del propio sistema y debe competir con los otros sindicatos en el plano de la obtencin de favores, de la mejor o peor gestin de personal, convertir a sus delegados en auxiliares del departamento de recursos humanos y acabar por defender a fuego y cuchillo al sistema, so pena de desaparecer como organizacin. sta es la base sobre la que se edifica el papel de bombero ejercido por los sindicatos en toda lucha obrera seria y de la generalizada corrupcin sindical.

4. Sindicalismo y anarquismo
El anarquismo tiene un objetivo: la formacin de una sociedad sin estado. Los anarquistas suelen tener a gala no hacer proyecciones de futuro. Confan en que la auto-organizacin de la sociedad conducir a un orden justo. Ms all de este principio, aparecen los anarquismos con apellido, materia en la que no entraremos. Sin embargo, la corriente anarquista que preconiz la entrada en los sindicatos y la lucha reivindicativo-econmica (llamada de reivindicaciones inmediatas o parciales) fue mayoritariamente la anarco-comunista, o sea, la que preconiza una sociedad sin estado y con propiedad colectiva (global) de los medios de produccin. As naci el anarco-sindicalismo: los anarquistas comunistas participaban en el sindicalismo para conducir a la clase obrera hacia la revolucin social y el comunismo libertario. Un siglo ms tarde, el anarco-sindicalismo se ha convertido en una profesin de fe que profesan algunos de los militantes de las organizaciones que todava se autodenominan anarcosindicalistas. La nica caracterstica que estas organizaciones logran mantener es la de la democracia directa en el interior de la organizacin. Y an esta caracterstica resulta

matizada por dos hechos: a) hacia afuera de la organizacin no puede extenderse, tanto por la aceptacin del marco de actuacin, como por el temor a asustar al obrero medio, si se tratara el asunto, b) hacia el interior, la falta de participacin de unos afiliados mayoritariamente slo sindicalistas, cuando no simples representados, convierte a la democracia directa en una meta poco menos que inalcanzable. Podramos concluir que la participacin anarquista en los sindicatos es altamente positiva en perodos prerrevolucionarios (vase la CNT en los aos 30), pero que, en perodos de pasividad o de derrota ideolgica de la clase, la participacin en los sindicatos conduce a la dilucin del anarquismo en mero sindicalismo jurdico-administrativo.

5. Sindicato y revolucin social


Ni aun el ms negro de los anarcosindicalistas osa hablar de la revolucin social (salvo para nostalgias de pretritas glorias) ni del comunismo libertario fuera del crculo de sus ms afines. Sin embargo, quien desee seguir usando el prefijo anarco- no puede obviar la cuestin del papel a jugar por el sindicato en la (eventual) revolucin social o en su contrapartida de la poca Oscura. La historia nos ha legado dos tipos de organizaciones que podemos considerar propias de las clases populares. El primer tipo es el de la organizacin permanente (slo interrumpida por perodos de ilegalizacin por parte del estado bienhechor): el sindicato. El segundo son las formas de organizacin no permanente, que aparecen en momentos revolucionarios y que en cada revolucin adoptan formas distintas, hasta hoy: la comuna y el consejo obrero. Hay otra forma de organizacin inestable que los anarquistas se esfuerzan en revivir constantemente, por su capacidad de hacer de puente entre los otros dos tipos, y que los demcratas se esfuerzan en mistificar y manipular constantemente, por su capacidad legitimatoria: la asamblea. La idea que se tena de la revolucin social en la poca de las revoluciones podra resumirse en los versos de un antiguo canto: los de hoy nada, maana, todo han de ser. Bastaba con invertir la sociedad existente, se suprimira la propiedad de los burgueses y el poder de los polticos y se seguira haciendo funcionar bsicamente la misma sociedad. Hoy las cosas han cambiado radicalmente. La revolucin social ya no puede ser una revolucin industrialista y productivista, ya no se tendr como objetivo prioritario el reparto del beneficio, sino el cmo y el qu se produce, ya no se trata de remover los obstculos al desarrollo de las fuerzas productivas, sino de evitar la destruccin del planeta. En la revolucin por hacer hoy en da, del mismo modo que no se podr usar el estado de otro modo, sino que habr que destruirlo para poder empezar la construccin de la nueva sociedad, tampoco se podr usar la estructura productiva y econmica de un modo ms justo, sino que habr que destruirla para poder empezar a construir la nueva sociedad. Este planteamiento nos lleva a una cuestin crucial la estructura de una organi-

zacin adaptada punto por punto a la estructura productiva y social del capitalismo, el sindicato, puede ser una buena candidata a organizacin de la revolucin? Su estructura orgnica, sus inercias prcticas, su bagaje cultural le permitirn adaptarse a las exigencias de la nueva sociedad o la convertirn en un obstculo ms a superar? La respuesta a esta pregunta es fundamental para un anarquista, pues ella dar o quitar sentido a su participacin en los sindicatos actuales.

6. El futuro del sindicato


El futuro del sindicato est claro a partir de su presente: ser un ente auxiliar del estado en la gestin y contencin de la mano de obra, tanto la ocupada como la de sempleada o, simplemente, desaparecer (haber convertido a la clase obrera en una masa pasiva tiene, como una de sus consecuencias, la desaparicin de la necesidad de sindicalistas-bomberos por parte de la burguesa y del estado). El sindicalismo y la poltica obrerista es y viene siendo desde la segunda guerra mundial un medio para limar asperezas en la relacin laboral, esto es, hacer de contrapeso al egosmo del burgus y mantener la resistencia obrera en el marco de la legalidad y, con ello, de acatamiento al sistema; en otras palabras, hacer prevalecer los intereses generales del sistema burgus por encima de los intereses privados de los burgueses. En este sentido, el sindicalismo ha facilitado extraordinariamente la constitucin del mercado mundial. Con esto se pretende criticar no tanto la funcin del sindicato, como la ingenuidad de quienes lo consideran una organizacin apta para la revolucin social. La pregunta son los sindicatos organizaciones de la clase obrera? No admite una respuesta simple. En principio, la respuesta es s, pero con matices de importancia. La primera matizacin es: el sindicato es una organizacin obrera en el sentido de que responde, con ms o menos acierto y con ms o menos corrupcin segn los casos, a las necesidades del obrero en tanto que obrero (trabajador asalariado), ahora bien, es cada vez menos una organizacin obrera en el sentido de que escapa cada vez ms al control de los obreros, en la medida en que cada vez ms el sindicalista profesionalizado se convierte en un remedo de funcionario estatal y el afiliado en un administrado. De ah nace la gran tentacin para todo obrerista libertario: la de querer devolver el sindicato al obrero por medio de su redemocratizacin, pero sin llegar a modificar en un solo punto su funcin social. La segunda matizacin: el sindicato responde a las necesidades del obrero en la medida en que ste no deje de ser obrero, o sea, en la medida en que renuncie a dejar de ser obrero y, con ello, a toda veleidad de transformar radicalmente la sociedad. Un obrero que desea seguir siendo un obrero es necesariamente un contrarrevolucionario. La revolucin social implica la destruccin del estado y la destruccin del sistema de trabajo asalariado. Pero, en una sociedad sin trabajo asalariado, no hay lugar para el sindicato ni para el sindicalista. El presente muestra el futuro: el sindicato se convierte en un ente cada vez ms alejado de sus afiliados y cada vez ms integrado en el aparato de estado. Puede intentar compensar ms o menos los excesos del empresariado, pero en el marco del sistema y de un sistema cada vez menos capacitado para hacer concesiones a sus es-

clavos, de modo que la propia supervivencia del sindicato como organizacin exige y exigir un mayor control sobre los asalariados y una mayor integracin en el aparato de estado. La consecuencia de ello slo puede ser que los sindicalistas honrados e idealistas queden reducidos a una situacin de marginalidad opcin de recambio para el caso de una grave crisis en la institucin sindical y que los sindicalistas corruptos acaparen ms y ms poder dentro y fuera del sindicato. Y entre unos y otros mantendrn la potencial protesta obrera a raya, sea a travs del desencanto, sea con nuevas ilusiones de renovacin sindical.

7. El sindicato del futuro


Sin embargo, el sindicato es la nica forma de organizacin obrera permanente con la que poder influir en la relacin econmica y social entre obrero y patrn. Hasta que el genio creador de la masa revolucionaria nos proporcione una organizacin ms acorde con las necesidades de la revolucin (junto con la revolucin misma), es probable que no haya ms alternativa que seguir manteniendo el sindicato. Quiz usndolo al modo de la escalera de Wittgenstein. De modo que debemos plantearnos la cuestin del modo siguiente: en las actuales circunstancias cmo debera ser el sindicato para facilitar la lucha de resistencia obrera a las imposiciones del neoliberalismo, minimizar los rasgos integradores (el sindicalismo responsable) y abrir vas para traspasar el marco del sistema aunque ello conlleve la destruccin del propio sindicato? Sus rasgos esenciales deberan ser 1. Sindicato nico de clase. Superador de la divisin en sectores y oficios, trabajadores pblicos y privados. 2. Internacional e internacionalista (en realidad, anacional). 3. Con un funcionamiento basado estrictamente en la democracia directa. 4. Reideologizante

7.1. Sindicalismo de clase


Los principales rasgos objetivos (materiales) de la divisin de la clase obrera y de la fragmentacin de su escasa respuesta a los ataques de la patronal son la separacin entre trabajador pblico y trabajador privado, la subdivisin infinitesimal de los convenios colectivos y, con ello, de los sectores y subsectores de la produccin que conlleva la subdivisin ad infinitum no slo de la clase sino incluso de las mismas plantillas de empresa, lo cual no es ms que la expresin orgnica del proceso generalizado de precarizacin y pauperizacin. Los rasgos subjetivos (nacionalismo, discriminacin racial y religiosa, etc) les siguen fielmente como el trueno al rayo. El sindicalismo ha tendido siempre a amoldar su estructura organizativa a la de la patronal. Hubo un tiempo en que la organizacin de la patronal y de la produccin se corresponda a las caractersticas del proceso productivo. Adaptarse a ella, poda ser una buena tctica (de ah surgi el sindicato de sector o nico de industria). Hoy la organizacin patronal no se corresponde con las caractersticas del proceso productivo, sino con las tcnicas de control del personal laboral y no tiene sentido que el sindicalismo se esfuerce en reproducir un organigrama en perpetua modificacin y sin fundamentos objetivos anclados en el propio proceso productivo.

La condicin bsica para poder precarizar un sector estable sin desorganizarlo consiste en precarizarlo por partes y, a poder ser, con la complicidad de los (todava) estables. Por ello, la nica respuesta sensata de la clase obrera a la ofensiva precarizadora de la patronal es responder con la unificacin del asalariado, cuya primicia no puede ser ms que la unificacin de la organizacin sindical, o sea, organizarse en sindicato nico de clase y luchar por unas condiciones salariales y laborales idnticas en todo sector y subsector. Si la privatizacin de los servicios pblicos tiene como finalidad abaratar los sueldos de los trabajadores y precarizar sus condiciones de contratacin, lanzar consignas para la defensa del carcter pblico de los servicios no tiene ms sentido que una pataleta infantil, la nica manera de evitar la privatizacin es quitarle sentido segn las propias reglas del capitalismo: evitar que el trabajador privado que vaya a substituir al trabajador pblico tenga unas condiciones laborales distintas. El esquema se repite en todas las empresas. La externalizacin de servicios sigue exactamente el mismo protocolo y objetivos que la privatizacin de los servicios estatales: pauperizacin salarial y divisin y, si es posible, enfrentamiento entre estables y precarios, con el resultado final de substitucin de los estables por precarios. No hay otra razn para el rosario de subrogaciones, cambios de convenio, remodelaciones... Slo hay un camino para atajar este proceso: la implantacin de una escala salarial nica para todos los asalariados, con independencia del sector en que trabajen, de si son pblicos o privados, nacionales o extranjeros, fijos o de contrato, de plantilla o externos. Por qu un trabajador del metal ha de cobrar ms o menos que otro con la misma categora de la qumica o de la madera? Si la implantacin de una escala salarial nica para todos los trabajadores es la nica respuesta coherente al ataque neoliberal, la lucha por la implantacin de una tal escala es el nico camino que hoy por hoy podemos vislumbrar para alcanzar la unidad de la clase obrera en la lucha. Obviamente, el primer paso para ello, debe ser la reorganizacin de los anarcosindicalistas en sindicatos nicos de clase y el abandono de las estructuras sectoriales (federaciones de sector) que nunca han mostrado su utilidad en la lucha y que hoy resultan obsoletas por el propio desarrollo de la organizacin empresarial y de las estructuras subsectoriales (coordinadoras de subsector) que intentan replicar cada modificacin de la estructura patronal y que slo pueden acabar remedando los antiguos sindicatos de oficio.

7.2. Sindicalismo internacionalista


En plena era de la globalizacin, tiene menos sentido la divisin de la clase obrera por naciones que por sectores u oficios. Es evidente la imperiosa necesidad de la coordinacin internacional de la lucha obrera, pese a lo poco que se hace por ella. Por tanto, no abundar en el tema. Sin embargo, hay algo que siempre se pasa por alto: la dimensin internacional de la problemtica, de la solucin y de la nica lucha posible. El reto del sindicalismo no consiste en la coordinacin de las luchas nacionales a nivel internacional, sino en la unificacin de estas luchas. Slo una organizacin obrera internacional, una movilizacin internacional y un programa internacional pueden poner freno a

las polticas de deslocalizacin, desindustrializacin y descapitalizacin del neoliberalismo. Es evidente que una escala salarial nica internacional convierte en papel mojado la directiva Bolkenstein, tan evidente como que cualquier otro tipo de solucin no puede llevar ms que la fracaso y al enfrentamiento entre s de las fraccio nes nacionales de la fuerza de trabajo. Hay que resaltar que esta condicin no ya de internacionalismo sino de franco anacionalismo del sindicalismo necesario no la exige ninguna veleidad revolucionaria o ideolgica, sino la mera lucha sindical de subsistencia, de reivindicaciones parciales. Cunto ms la exige el carcter revolucionario del anarcosindicalismo! Slo si la organizacin de clase se estructura internacionalmente sobre una base anacional, slo si el obrero y el libertario aprenden a pensar y actuar en funcin de los intereses obreros a escala mundial, es pensable una transformacin de la sociedad en un sentido anarco-comunista (la revolucin social, que se deca antiguamente). Deben ser, pues, los anarcosindicalistas los primeros en abandonar las estructuras nacionales y organizarse sobre una base anacional.

7.3. Sindicalismo de democracia directa


De la rica tradicin de lucha que nos ha legado el anarcosindicalismo, la prctica de la democracia directa es no slo el logro ms importante sino la piedra toque para toda organizacin libertaria. Un sindicalismo que caiga en la trampa del representativismo es un sindicalismo condenado a pasarse al enemigo. Slo un sindicalismo basado en la participacin activa de los afiliados y en la eleccin y revocacin inmediatas de todo cargo, representativo o no, por medio de la democracia directa en el seno de la organizacin puede mantener a sta al margen de la burocratizacin, de la constitucin de castas directivas y, en definitiva, de la fagocitacin de la organizacin por el estado. Mientras la organizacin obrera funcione estrictamente bajo los principios de la democracia directa, puede permitirse el lujo de cometer cualquier error. Por grande que ste sea, siempre podr corregirse y volver al buen camino. Si se abandona la prctica de la democracia directa, aun sin cometer errores, aun avanzando de victoria en victoria, se habr abandonado el camino y esa es la derrota definitiva. Jams organizacin alguna se ha recuperado del abandono de la democracia directa, la nica solucin posible es volver a empezar la tarea organizativa desde el principio. Por ello, el anarcosindicalismo debe ser mximamente escrupuloso e intransigente en la prctica de la democracia directa. Un sindicalismo que est basado en este principio, no slo es un sindicalismo que puede mantenerse combativo y ajeno a las intrigas del poder, es tambin un sindicalismo que puede extender al resto de la clase los principios y la prctica de la democracia directa, con lo que se avanza en el camino de la revolucin social. Sin embargo, como ya se ha expuesto, la prctica de la democracia directa es cada vez ms limitada y difcil. Su peor enemigo es la pasividad, la inactividad de los afiliados, que conduce a las organizaciones libertarias a la inoperancia o a la conversin de la democracia directa en una mera idea regulativa.

7.4. Un sindicalismo reideologizante


Segn la perspectiva de este escrito, la clase obrera sola puede aspirar a una mejora de sus condiciones de vida a condicin de modificar substancialmente la estructura de la sociedad. Como consecuencia, la lucha por reivindicaciones parciales y la lucha por el comunismo libertario debern avanzar por el mismo camino. Un sindicalismo sin ideologa es un sindicalismo con la ideologa de la clase dominante. Un sindicalismo que no quiera convertirse en parte del estado y en un estorbo ms en el camino hacia la emancipacin de la clase explotada necesariamente ha de tener un fuerte, claro y transparente componente ideolgico. Sin lucha ideolgica no hay revolucin posible y sin la revolucin social (comunismo anarquista) no hay salvacin posible ni para el proletariado ni para la humanidad. El anarcosindicalismo debe apostar claramente por el debate ideolgico, no slo en las actividades especficas que pueda llevar a cabo, sino en toda la actividad sindical, en toda reunin de plantilla, de seccin sindical o abierta al pblico en general, en toda su propaganda. Debate ideolgico, cuyos puntos fundamentales deben ser: 1. Democracia directa. La democracia directa debe ser el principio organizador de la sociedad, lo que implica a) Denuncia del representativismo y el politiqueo b) Denuncia del estado como principal escollo al desarrollo humano y como algo totalmente intil para el progreso social c) Toma de decisiones por el conjunto de la comunidad d) Representantes elegibles y revocables en cualquier momento con mandatos cerrados e) Introduccin de los mtodos de democracia directa en la actividad cotidiana a escala local 2. Apoyo mutuo. La inmoralidad del sistema basado en la explotacin del trabajo humano slo puede encontrar justificacin en la descalificacin de toda tica y moral. La base ms firme para la edificacin de la nueva sociedad son los principios ticos de justicia, equidad, solidaridad y apoyo mutuo. El desarrollo prctico de estos principios ticos implica ya el anarco-comunismo. 3. Comunismo libertario. nico sistema social que implica la desaparicin de la explotacin econmica, del trabajo asalariado, de la opresin poltica y del desvaro productivista al que estamos abocados. 4. Universalismo. Mientras se enmascaren las diferencias de clase detrs de las fronteras, la nueva sociedad es imposible de construir. Una cultura universalista y anacional es imprescindible para abordar siquiera los primeros pasos para la transformacin social e incluso para una simple lucha defensivo-economicista viable.

Conclusin
Naturalmente, una cosa es analizar las necesidades y otra muy distinta que el diagnstico pueda tener eficacia prctica. Es difcil predecir si el sindicalismo del futuro podr ajustarse a las caractersticas apuntadas, pero lo que s puede predecirse es que, en caso contrario, la fragmentacin de la clase obrera no ser superada y, aun si llegase a serlo, no lo sera con ayuda de los sindicatos sino pese a ellos. En caso de que el sindicalismo no adopte estos principios y modos de actuacin, muy probablemente est abocado al fracaso e incluso a la desaparicin y la intervencin de los anarquistas en el el sindicalismo habr sido balda.