DuocUC Vicerrectora Acadmica ET1

INFORMACIN GENERAL DEL EXAMEN FINAL TRANSVERSAL

ERP3001 ERGONOMIA

1. IDENTIFICACIN DE LA(S) COMPETENCIAS Y UNIDADES DE COMPETENCIA(S)

DISEAR PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL EN UNA ORGANIZACIN: Distingue condiciones ergonmicas en los puestos de trabajo en una organizacin (3) Describe los principios, objetivos y metodologa de la ergonoma en una organizacin (1) Reconoce los mtodos de trabajo ergonmico utilizados en el control de riesgos en una organizacin (1) Detecta los riesgos ergonmicos en el puesto de trabajo en una organizacin (3) Escoge tcnicas de ergonoma para mejorar la productividad en una organizacin (3)

2. COMPONENTES DE LA EVALUACIN
EVIDENCIAS La(s) evidencia(s) de la evaluacin ser(n): De 'Producto', que consiste en Informe escrito con anlisis, evalaucin y correccin de factores de riesgo ergonmico en puesto de trabajo SITUACIN EVALUATIVA La(s) situacin(es) en la(s) que se evaluar el desempeo consistir(n) en: Entrega de Encargo sin Presentacin. INSTRUMENTO Para recoger la informacin se utilizar Escala de Valoracin

3. PUNTAJES Y NOTA
Entrega de Encargo sin Presentacin PUNTAJE TOTAL: 40.5 ptos. PUNTAJE: 24 ptos. NOTA: 7.0 NOTA: 4.0

4. CARACTERISTICAS DE LA APLICACIN
Caracterstica Tiempo Tipo de Trabajo Tipo de aplicacin Lugar Examinador Correccin Entrega de Encargo sin Presentacin 10 min. Individual Diferido Sala de clases Docente par (especialista en la asignatura) Correccin cruzada (docente especialista en la asignatura) o Correccin Automtica

DuocUC Vicerrectora Acadmica ET1

INFORMACIN GENERAL DEL EXAMEN FINAL TRANSVERSAL

UNIDADES DE COMPETENCIA Y NIVEL DE DOMINIO Aspectos asociados (indicadores) Relevancia

5. MATRIZ B

Distingue condiciones ergonmicas en los puestos de trabajo en una organizacin (3) Proposicin de medidas de control coherentes y directamente relacionadas con los riesgos determinados (4.1) Aplicacin de principios de diseo ergonmicos de puestos de trabajo (4.2) Utilizar aspectos biomecnicos y antropomtricos para resolucin de riesgos (4.3) Muy Relevante Relevante Relevante

Estimacin de la inversin o recursos necesarios para la implementacin de las mejoras para el puesto de Poco Relevante trabajo (4.4) Describe los principios, objetivos y metodologa de la ergonoma en una organizacin (1) Reconocer y aplicar los principios de la ergonoma para detectar problema e implementar mejoras (1.1) Identificar aspectos legales que pudieran ser exigencias para el puesto de trabajo (por ejemplo Ley 20.001, DS 594, etc.) (1.2) Reconoce los mtodos de trabajo ergonmico utilizados en el control de riesgos en una organizacin (1) Descripcin del puesto de trabajo a evaluar; tareas, objetivos, herramientas, mquinas y relacin con otras unidades del proceso (2.1) Identificacin de los factores de riesgo ergonmicos presentes en el puesto de trabajo analizado (2.3) Determinacin de la naturaleza de los factores de riesgo ms importantes o significativos (productivos, mentales, fsicos, etc.) (2.4) Orden y claridad para describir aspectos relevantes del puesto de trabajo (2.2) Detecta los riesgos ergonmicos en el puesto de trabajo en una organizacin (3) Identificacin de la situacin problema capaz de generar efectos negativos sobre el trabajador, levantando Muy Relevante hiptesis de desajuste ergonmico (2.5) Identificacin de los posibles efectos o consecuencias para el trabajador por la exposicin a los factores de Muy Relevante riesgo y problema (disfuncin musuclo-esqueltica extremidad superior, lumbago, etc.) (2.6) Escoge tcnicas de ergonoma para mejorar la productividad en una organizacin (3) Determinacin de Metodologa de evaluacin ergonmica adecuada, que permita determinar efectivamente la magnitud del riesgo (3.1) Correcta aplicacin de metodologas para evaluacin de riesgos (3.3) Coherencia entre conclusin sobre nivel de riesgo y resultado de metodologa empleada (3.4) Orden y claridad para explicar y justificar metodologa de evaluacin a utilizar (3.2) Muy Relevante Relevante Muy Relevante Relevante Muy Relevante Muy Relevante Muy Relevante Relevante Muy Relevante Muy Relevante

DuocUC Vicerrectora Acadmica ET2

Informacin dirigida al alumno(a) sobre el Examen Final-Transversal antes de su aplicacin

ERP3001 ERGONOMIA

CARACTERSTICAS DEL EXAMEN

DuocUC posee un modelo de educacin basado en la formacin de "competencias". La competencia es el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes, que permiten desempear con xito una determinada funcin laboral (puesto de trabajo). Cada competencia se especifica en "unidades de competencia" y el examen final evala su adquisicin. El Examen transversal evaluar las siguientes Unidades de Competencia: Reconoce los mtodos de trabajo ergonmico utilizados en el control de riesgos en una organizacin Describe los principios, objetivos y metodologa de la ergonoma en una organizacin Escoge tcnicas de ergonoma para mejorar la productividad en una organizacin Detecta los riesgos ergonmicos en el puesto de trabajo en una organizacin Distingue condiciones ergonmicas en los puestos de trabajo en una organizacin La(s) evidencia(s) para evaluar el desempeo ser(n): Producto, que consiste en Informe escrito con anlisis, evalaucin y correccin de factores de riesgo ergonmico en puesto de trabajo La(s) situacin(es) en la(s) que se evaluar el desempeo consistir(n) en: Entrega de Encargo sin Presentacin Para recoger la informacin se utilizar(n): Escala de Valoracin El examen fue elaborado por un profesor especialista y fue revisado por docentes que dictan la asignatura en distintas sedes de la institucin.

PUNTAJES Y NOTA
Entrega de Encargo sin Presentacin PUNTAJE TOTAL: 40.5 ptos. PUNTAJE: 24 ptos. NOTA: 7.0 NOTA: 4.0

DuocUC Vicerrectora Acadmica ET3 FORMA A

Examen Transversal Alumno(a)

ERP3001 ERGONOMIA

PUNTAJES Y NOTA
Entrega de Encargo sin Presentacin PUNTAJE TOTAL: 40.5 ptos. PUNTAJE: 24 ptos. NOTA: 7.0 NOTA: 4.0

INSTRUCCIONES GENERALES:
Entrega de Encargo sin Presentacin Usted dispone de tres semanas para desarrollar el presente trabajo por encargo. En aspectos formales, el encargo debe considerar las siguientes caractersticas: El alumno deber entregar informe escrito que contenga la identificacin de factores de riesgo ergonmico presentes en un puesto de trabajo, aplicacin de alguna metodologa para evaluarlos y la proposicin de medidas correctivas para los riesgos significativos de este puesto de trabajo, capaces de generar efectos negativos al trabajador. El objetivo del trabajo es aplicar la metodologa ergonmica para identificar, evaluar y corregir factores de riesgo, principalmente musculo -esqultico, por lo que el puesto de trabajo elegido por el alumno para su investigacin, de preferencia, debe ser del sector productivo en donde se desarrollen labores, por ejemplo, de manejo de carga, uso intensivo de las extremidades superiores, posturas forzadas, repetitividad, etc. El contenido del informe deber incluir los siguientes aspectos: - El informe deber tener una envergadura de 4 a 10 hojas a doble pgina, con letra Arial tamao 12. Su estructura deber contener los siguientes apartados: Introduccin Objetivos Alcance Metodologa utilizada para alcanzar los objetivos Resultados de la evaluacin Conclusiones, justificadas en el desarrollo del trabajo Propuestas de Mejoras Bibliografa

- El encargo debe ser entregado en la fecha y el horario establecido en cada sede. Entregas posteriores, incompletas o atrasadas no sern revisadas y se calificarn con nota 1,0. - Los encargos presentados para evaluacin que sean iguales o evidentemente similares, sern considerados un trabajo viciado y tal actitud ser catalogada como deshonesta siendo calificada con la nota mnima (1,0). - En caso de entregar materiales (DVDs, CD, Video casette, etc.) stos deben estar claramente identificados y con todos los elementos y accesorios necesarios. No se recibir ningn material con posterioridad.

DuocUC Vicerrectora Acadmica ET4 FORMA A

HOJA DE RESPUESTA
Complete todos los datos que se solicitan con letra clara.

Nombre y apellidos: Nmero de RUT: SEDE: SECCIN: FECHA: PROFESOR:

ERP3001 PUNTAJES Y NOTA

Entrega de Encargo sin Presentacin PUNTAJE TOTAL: 40.5 ptos. PUNTAJE: 24 ptos.

ERGONOMIA

NOTA: 7.0 NOTA: 4.0

Escala de Valoracin
Sigla CL (a) L (b) PL (c) NL (d) Leyenda Completamente Logrado Logrado (algunas dificultades) Parcialmente Logado (varias dificultades) No Logrado CL (a) L (b) PL (c) NL (d)

Aspectos a Evaluar 1. Entendimiento de Conceptos y definiciones ergonmicas 1) Reconocer y aplicar los principios de la ergonoma para detectar problema e implementar mejoras 2) Identificar aspectos legales que pudieran ser exigencias para el puesto de trabajo (por ejemplo Ley 20.001, DS 594, etc.) 2. Identificacin de Riesgos Ergonmicos 3) Descripcin del puesto de trabajo a evaluar; tareas, objetivos, herramientas, mquinas y relacin con otras unidades del proceso 4) Orden y claridad para describir aspectos relevantes del puesto de trabajo 5) Identificacin de los factores de riesgo ergonmicos presentes en el puesto de trabajo analizado 6) Determinacin de la naturaleza de los factores de riesgo ms importantes o significativos (productivos, mentales, fsicos, etc.) 7) Identificacin de la situacin problema capaz de generar efectos negativos sobre el trabajador, levantando hiptesis de desajuste ergonmico 8) Identificacin de los posibles efectos o consecuencias para el trabajador por la exposicin a los factores de riesgo y problema (disfuncin musuclo-esqueltica extremidad superior, lumbago, etc.) 3. Evaluacin de riesgos ergonmicos 9) Determinacin de Metodologa de evaluacin ergonmica adecuada, que permita determinar efectivamente la magnitud del riesgo 10) Orden y claridad para explicar y justificar metodologa de evaluacin a utilizar 11) Correcta aplicacin de metodologas para evaluacin de riesgos 12) Coherencia entre conclusin sobre nivel de riesgo y resultado de metodologa empleada 4. Control de riesgos ergonmicos 13) Proposicin de medidas de control coherentes y directamente relacionadas con los riesgos determinados

DuocUC Vicerrectora Acadmica ET4 FORMA A

HOJA DE RESPUESTA
Complete todos los datos que se solicitan con letra clara.

Nombre y apellidos: Nmero de RUT: SEDE: SECCIN: 14) Aplicacin de principios de diseo ergonmicos de puestos de trabajo 15) Utilizar aspectos biomecnicos y antropomtricos para resolucin de riesgos 16) Estimacin de la inversin o recursos necesarios para la implementacin de las mejoras para el puesto de trabajo FECHA: PROFESOR: