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CONTRATACIN LABORAL Formas de vinculacin laboral - Contrato de Trabajo - Contrato de Prestacin de servicios CONTRATO DE TRABAJO Es un acuerdo por el cual

por el cual un trabajador se obliga a prestar un servicio personal a un empleador, bajo subordinacin y mediante remuneracin. Contrato de trabajo tiene un regulacin mu y estricta por la ley establece condiciones mnimas que no pueden ser violadas, si se establece en el contrato algo inferior a los mnimos legales ser ineficaz. ELEMENTOS 1. Prestacin Personal del Servicio. La ejecucin directa por parte del trabajador de las labores encomendadas, utilizando su fuerza, en ella se indica que debe ser de ejecucin directa, pues al ser el contrato de trabajo personalsimo, el trabajo encomendado debe ser realizado por la persona que es contratado, exclusivamente por l; en conclusin la prestacin de servicios es directa y personal. 2. Subordinacin. Se traduce en la facultad que tiene el empleador para exigirle al trabajador el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, de acuerdo con el modo, el tiempo o la cantidad de trabajo, y a imponerle reglamentos. La asistencia al lugar de prestacin de servicios; la sujecin a un horario fijo; la continuidad y permanencia en la ejecucin de su labor; la insercin en la estructura organizativa del empresario; la exclusividad en la prestacin del servicio; la titularidad de las herramientas de trabajo por parte del empresario. Este elemento es el que diferencia un contrato de trabajo de otro tipo de contrato. 3. Remuneracin (salario). Es la contraprestacin econmica que se realiza al celebrar el contrato de trabajo, donde el trabajador recibe a cambio de sus servicios una retribucin econmica ya sea en dinero o en especie. El empleador podr hacer participe al trabajador de las utilidades, pero nunca de las perdidas ni del deterioro de los bienes salvo que sea por culpa del trabajador (intencin o negligencia). La mera prestacin personal del servicio hace presumir que hay subordinacin, le corresponde al empleador demostrar que no la hubo, como? Con un contrato de otro tipo por ejemplo prestacin de servicios. As se firme otro tipo de contrato por ejemplo uno de prestacin de servicios y se presenta que hay subordinacin se entender que es un contrato de trabajo. QUIEN PUEDE FIRMAR CONTRATO DE TRABAJO - Mayores de 18 aos Entre 17 y 18: jornada mxima de 8 hrs da y 40 hrs a la semana y mximo 8 pm - Entre 15 y 17 aos: jornada mxima; 6 hrs da y 30 semana y mximo 6 pm - Menores de 15 aos podrn trabajar en circunstancia especiales calificadas por el defensor de familia - Los menores de dieciocho (18) aos necesitan para trabajar autorizacin escrita del inspector del trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de stos, del defensor de familia. Hay obligacin de dar permiso para sus actividades escolares. COMO CONTRATAR - Identificar que necesidad se tiene. Saber que ese empleado va a estar realizando una tarea beneficiosa para ambas partes, por lo que es importante tener organizado el trabajo que va a realizar, dnde lo va a realizar, el sueldo, cunto tiempo lo va a necesitar, el tipo de contrato, etc. - Asegurarse de la persona que se va a elegir. Conocerlo bien (entrevista), evaluar su hoja de vida, si conocer sus habilidades para realizar el trabajo. Nunca hacer discriminaciones, por razn de sexo, color o religin - No ocultar informacin: igual que no te interesa que el empleado no te cuente algn punto importante (por ejemplo, que no sabe idiomas o que no tiene carnet de conducirsi es que hace falta), tampoco le ocultes informacin como el horario, el salario, el lugar de trabajo, compaeros, el trabajo a realizarAntes o despus, si lo contratas, conocer esa informacin y en caso de no ser la que le habas contado, puede estar descontento o incluso plantearse cambiar de trabajo y acaba siendo una prdida de tiempo para empresario y trabajador. - Informarnos que obligaciones vamos a tener que cumplir. - Escoger que tipo de contrato vamos a celebrar.

TIPO DE CONTRATOS DE TRABAJO - Escrito. - Verbal. Para que exista contrato de trabajo no es necesario que sea por escrito. Pero si se quiere celebrar a trmino fijo si debe ser por escrito. La recomendacin es que sea por escrito para efectos probatorios. A Trmino Fijo A Trmino Indefinido Accidental Por Obra o Labor

CONTRATO A TERMINI FIJO Tiene un lmite temporal especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cules el plazo pactado sea inferior a un ao. Los contratos a trmino fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratacin: contratos con un vencimiento igual o superior a un ao y los contratos con un vencimiento menor a un ao. El mximo ser: 3 aos Modalidad 1: Igual o superior a un (1) ao Debe constar siempre por escrito. El trmino de su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero puede ser prorrogable de forma indefinida. Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato. Para su terminacin se requiere aviso escrito previo 30 das antes de la fecha de terminacin indicando que no se quiere prorrogar. (salvo contrato de 30 o menos das) y Se puede prorrogar indefinidamente por termino igual o superior sin exceder 3 aos Modalidad 2: Inferior a un (1) ao Este tipo de contratos nicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao. y Si se guarda silencio se entiende que se prorroga por tiempo igual y Se puede prorrogar hasta por 3 periodos iguales o inferiores al inicial. Despus es mnimo 1 ao max 3 aos y CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO Si el contrato no s establece algo diferente se entiende que es indefinido. Existir el contrato mientras el exista la causa y materia de trabajo. CONTRATO ACCIDENTAL y Desarrollar actividades diferentes a las normales y habituales del empleador. y Duracin no mayor de 1 mes. y Recomendable por escrito para efectos de demostrar su naturaleza CONTRATO DE OBRA O LABOR y Su duracin esta sealada por el tiempo en se realice una labor encomendada 8contrucciondeun edificio, recoleccin de una encuesta, publicidad. y No tiene mnimos ni mximos. y Se recomienda la forma escrita. En todos los tipos de contrato dan lugar a las obligaciones del empleador: Cesantas, vacaciones, seguridad social, vacaciones, prima de servicios. CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO La labor se desarrolla en el domicilio de trabajador y la puede desarrollar con o sin ayuda de su familia (hasta el 4 de consanguinidad y 2 afinidad: padres, hijos, nietos, tios, sobrinos, primos, suegros, cuados) No existe jornada, la remuneracin que ordinariamente se pacta en estos trabajos es por unidad u obra.

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El valor pagado por cada unidad, obra o labor, debe ser razonable y debe contemplar el esfuerzo estndar requerido para su realizacin. Goza de todas las prestaciones y derechos segn lo devengado. CONTRATO DE TRABAJO POR DESTAJO Pacta un salario por obra o unidad producida, pero siempre respetando el salario mnimo. EMPLEADOS SERVICIO DOMESTICO Cuando se presta un servicio de manera habitual en labores propias del hogar (preparacin de alimentos, aseo, planchado, cuidados de nios, jardinera) - Internos. 10hr da, no tiene derecho a aux de transporte - Externos. 8 hrs da PERIODO DE PRUEBA Cuando se pacta que una parte inicial de contrato tendr por objeto apreciar las capacidades del trabajador y las conveniencias de contrato de trabajo para ambos. Puede invocarse para terminar el contrato sin previo aviso Debe estipularse por escrito. En los empleados del servicios domestico se presume que sern los primero 15 das. Mximo: 1/5 parte del contrato o sin exceder 2 meses. Solo procede para el primer contrato en los casos en que se celebrar varios contratos sucesivos, salvo que sea un nuevo contrato con un objeto diferente. No exime de pagar todas las obligaciones. COMO ELABORAR CONTRATO DE TRABAJO Datos de la empresa o empleador Datos del trabajador La fecha en la que se iniciar la relacin laboral y su duracin El tipo de contrato que se celebra El objeto del mismo, esto es: las funciones (categora profesional) que va a desempear el trabajador en la empresa Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo), los das de la semana y el horario. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada. El periodo de prueba Las vacaciones El contrato debe ser firmado por ambas partes.

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EMPRESAS DE SERVICOS TEMPORALES Contratan la prestacin de servicios con otros para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades. Las EST contratan dos tipos de trabajadores: 1. De planta: los trabajadores de sus instalaciones 2. En misin: los enva a las instalaciones de sus usuarios. El empleador del trabajador es la EST En que caso se contrata: - Ejecucin de labores ocasionales o accidentales ( no mayores de 1 mes y actividades diferentes a las habituales del empleador) - Reemplazo de personal en vacaciones, incapacitado o con licencia de maternidad. - Atender incrementos en la produccin o ventas. Contrato duracin mxima de 6 meses prorrogables pro 6 meses. Si la causa subsiste no puede continuarse el contrato con la EST, el empleador pasara a ser el usuario Se les debe garantizar un salario similar al de los empelados de planta de la empresa.

COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO Las Cooperativas de trabajo asociado pertenecen a la categora de las especializadas, es decir aqullas que se organizan para atender una necesidad especfica, correspondiente a una sola rama de actividad econmica, social o cultural que vinculan el trabajo personal de sus asociados para la produccin de bienes, ejecucin de obras o la prestacin de servicios" en las cuales el principal aporte de los asociados es su trabajo, mientras que los aportes de capital son mnimos. En cuanto al rgimen aplicable en las cooperativas de trabajo asociado en que los aportantes de capital son al mismo tiempo los trabajadores y gestores de la empresa, el rgimen de trabajo, de previsin, seguridad social y compensacin, ser establecido en los estatutos y reglamentos en razn a que se originan en el acuerdo cooperativo y, por consiguiente, no estar sujeto a la legislacin laboral aplicable a los trabajadores dependientes.... los asociados son simultneamente los dueos de la entidad y los trabajadores de la misma, es decir, que existe identidad entre asociado y trabajador, por lo no es posible que sean empleadores por una parte, y trabajadores por la otra, como en las relaciones de trabajo subordinado o dependiente, advirtiendo que es precisamente sta es la razn para que a los socios-trabajadores de tales cooperativas no se les apliquen las normas del Cdigo Sustantivo del Trabajo. los asociados no tienen el carcter de trabajadores asalariados, ni la cooperativa acta como patrn o empleador de los mismos, y que la retribucin que reciben los asociados por su trabajo no es salario sino una compensacin, los asociados desarrollan personalmente las actividades propias de su objeto social, a fin de atender las obligaciones comerciales de las cooperativas con sus clientes, en los mbitos de la produccin de bienes, la ejecucin de obras o la prestacin de servicios, segn sea el caso, generando trabajo permanente. El desarrollo de las actividades debe hacerse de manera autogestionaria, buscando un ingreso digno y justo en beneficio de los asociados LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO DEBEN SER PROPIETARIAS, POSEEDORAS O TENEDORAS DE LOS MEDIOS MATERIALES DE LABOR o de los derechos que proporcionen fuentes de trabajo o de los productos de trabajo. LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO DEBEN ADELANTAR SU ACTIVIDAD DE TRABAJO CON PLENA AUTONOMA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA organizando directamente las actividades de trabajo de sus asociados y en caso de actuar en el rea de los servicios deber asumir los riesgos en la realizacin de su labor no pueden actuar como intermediarias laborales enviando trabajadores en misin pues desnaturalizan la actividad empresarial cooperativa de trabajo asociado CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS La prestacin de servicios versa sobre una obligacin de hacer para la ejecucin de labores en razn de la experiencia, capacitacin y formacin profesional de una persona en determinada materia, con la cual se acuerdan las respectivas labores profesionales. La autonoma e independencia del contratista desde el punto de vista tcnico y cientfico, constituye el elemento esencial de este contrato. La vigencia del contrato es temporal y, por lo tanto, su duracin debe ser por tiempo limitado. Su forma de remuneracin es por honorarios. No se genera en estos contratos ninguna relacin laboral y por ende no hay lugar al pago de prestaciones sociales. La afiliacin al sistema integral de seguridad social se debe realizar como trabajador independiente, esto es, asume la totalidad de las cotizaciones. Concepto Quien realiza la actividad? Contrato de Trabajo La realiza directamente una persona natural, no puede delegarla en un tercero. La actividad se realiza bajo las ordenes e instrucciones del empleador, en cuanto al modo, tiempo, calidad, lugar y de conformidad con sus reglamentos. La subordinacin o dependencia es el Contrato de prestacion de servicios Se puede contratar con una persona natural o jurdica y si las partes lo acuerdan puede haber subcontratacin. Se realiza por el contratista con autonoma tcnica, administrativa y financiera y sin subordinacin. No se dan ordenes simplemente se supervisa y controla el resultado, no el como se realiza

Como se realiza?

elemento que genera la diferencia con el contrato de prestacin de servicios. Art. 23 CST Nombre de quien contrata Nombre de quien presta el servicio Medios con que se realiza Como se retribuye? Riesgo Termino Empleador Contratante

Trabajador Lo ejecuta el trabajador con medios que le suministra el empleador. Con salario y el pago de prestaciones sociales (cesantas, sus intereses, primas etc.) Del empleador no del trabajador Fijo, indefinido, por la duracin de la obra o labor contratada. Existe limitacin a a autonoma de las partes para establecer las condiciones de la relacin laboral, las cuales deben someterse como mnimo a las normas del Cdigo Sustantivo del Trabajo Hay obligacin de realizar aportes por empleador y trabajador a la seguridad social en salud y pensiones, el trabajador aporta el 4% en ambos casos y en riesgos el empleador asume la totalidad del aporte. Se debe pagar por el empleador el 9% del valor de los salarios pagados con destino al Sena, ICBF y Caja de Compensacin Familiar. Es un contrato de medio De acuerdo al ingreso del trabajador se aplica la tabla de retefuente expedida por el Gobierno. Art 383 y 385 E.T Es regulado por el Cdigo Sustantivo del Trabajo No se puede ceder el contrato a un tercero.

Contratista

Lo ejecuta el contratista con sus propios medios. Se paga honorarios, y no hay pago de prestaciones sociales. Del contratista El necesario para ejecutar el objeto contractual convenido.

Voluntad de las partes

Existe autonoma para fijar las condiciones del cumplimiento del servicio.

Seguridad social

Hay obligacin de aportar a la seguridad social en salud y pensiones, por el contratista como trabajador independiente y este asume la totalidad del aporte. Art 3 Ley 797/03

Pago de parafiscales Resultado Retefuente

No hay pago de parafiscales

Es un contrato de resultado Se aplica un % fijo sobre el valor pagado

Normatividad Cesin

Lo regula el Cdigo Civil y el de Comercio. Es facultad de las partes acordar la posibilidad de cesin o no.

Siempre que se den los elementos del contrato de trabajo o sea, la prestacin personal del servicio, la continuada subordinacin y dependencia laboral y la remuneracin como contraprestacin del mismo, hay contrato de trabajo, independientemente del nombre que se le de, aunque se pretenda mostrar como un contrato de prestacin de servicios o de otro tipo, aqu prima la realidad sobre la formalidad y genera el derecho a todas las prestaciones establecidas en el Cdigo Sustantivo del Trabajo si se dan los elementos para la relacin laboral