DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL TP 4 APROBADO 100%

TRABAJO PRCTICO PRE CLASE

Para la realizacin del siguiente Trabajo Prctico, usted debe haber estudiado los contenidos de la Bibliografa Obligatoria, las Lecturas de SAM y reflexionado a partir de los Videos del Mdulo. De igual manera que en las Autoevaluaciones, los Trabajos Prcticos de cada Mdulo, verifican el avance de su aprendizaje y representan una prctica de la Evaluacin Formal. Podr encontrar distintos tipos de consignas formuladas con los mismos criterios y caractersticas de resolucin, que para las Autoevaluaciones. Atencin. Revise las respuestas. Slo tendr una oportunidad de envo!! Cmo resolver el Trabajo Prctico? De igual manera que las Autoevaluaciones, los Trabajos Prcticos de cada mdulo verifican el avance de su aprendizaje. Tambin significan una prctica de la Evaluacin Formal. Todos los Trabajos Prcticos, tienen dos partes o momentos de desarrollo. PRIMERA PARTE Lea atentamente el texto y luego realice las actividades que le indica el profesor/ra. A- En esta Primera Parte Ud. resuelve las consignas. 1-Copie en papel o en Word las consignas de las actividades que debe realizar. 2-Resuelva las consignas siempre sobre papel o el documento de Word. 3-Repase lo realizado y estudie. 4-Cuando est segura/o ingrese para resolver la evaluacin del Trabajo Prctico. SEGUNDA PARTE A continuacin y, a partir del Trabajo Prctico realizado, complete el cuestionario de 20 preguntas que aparecer al hacer clic en Iniciar. Debe pulsar Enviar al finalizar. Preste atencin a los distintos tipos de preguntas: encontrar de mltiple opcin, de respuesta mltiple, de respuesta coincidente y verdadero - falso. Revise su Trabajo Prctico: slo tendr una oportunidad de envo. B- En la Segunda Parte UD. realiza la evaluacin correspondiente. 1- Con el Trabajo Prctico resuelto haga click en INICIAR. Atencin haga clic en INICIAR, slo despus de resolver las consignas de la primera parte. 2- Tenga a mano la resolucin de las actividades, en papel o Word, que le servirn para responder a las preguntas consignas de la evaluacin. 3-Marque su eleccin en cada una de las preguntas-consignas. 4-Verifique que ha respondido bien. 5- Recin en ese momento, haga clic en ENVIAR.

En el presente Trabajo Prctico podr encontrar distintos tipos de preguntas-consignas. Verdadero-Falso: debe indicar si la proposicin puede considerarse verdadera o falsa. Tenga en cuenta que, si un slo elemento de la proposicin es falso, debe considerarse falsa en su conjunto. Opcin Mltiple: una sola de las opciones es correcta. Las alternativas estn indicadas con crculos. Ud. debe seleccionar la alternativa correcta marcando el crculo precedente. Respuesta mltiple: puede haber ms de una respuesta correcta. Ud. debe seleccionar todas las alternativas que considere correctas, tildando en el cuadrado precedente Se le otorgar un puntaje parcial en caso de no marcar todas las correspondientes. Coincidente: debe vincular dos categoras, seleccionando en la 1 columna el concepto que se corresponde con la categora de la 2 columna. CASO: Accidente de Trabajo y Rgimen Previsional El Sr. RICARDO MARTNEZ es un empleado administrativo con 20 aos de antigedad, en una empresa que desarrolla actividad comercial. El da 10 de marzo de 2007 padece un accidente en ocasin del trabajo, al recibir sobre el lado derecho de su cuerpo la cada de una estantera que determinara fractura de cadera y de pierna. Debe ser operado en varias ocasiones y permanecer en tratamiento con carpeta mdica por espacio de veinte meses. Efectuada una inspeccin por el ingeniero en higiene y seguridad de la ART, se pudo comprobar que esta empresa tena como antecedentes, en el plazo de un ao, accidentes con frecuencia de un empleado por mes, lo cual fue comunicado a la ART por constatarse alta siniestralidad. El Sr. Martnez se encontraba afiliado a una AFJP cumpliendo sus aportes en el rgimen de capitalizacin con ahorros personales para mejorar el haber previsional cuando le correspondiera jubilarse.-Su remuneracin estaba integrada por una haber mensual de $ 2.400, adicional por antigedad de $300 y suma no remunerativa dispuesta por el convenio colectivo en acuerdo salarial de $240. Su estado civil es casado, con dos hijos de nueve y 12 aos. Consignas 1. Identifique cmo debe ser calificado el hecho padecido por el empleado y ley que lo rige. 2. Determine, considerando la extensin de su carpeta mdica, cules son los estadios de incapacidad por los que ha transitado, indicando si de acuerdo al accidente, le corresponda proteccin. 3. Indique, tipos de prestaciones a las cuales tiene derecho el accidentado. 4. Establezca los importes que deber percibir el Sr. Martnez durante su carpeta mdica y forma de clculo en cada caso. 5. Al cabo de los 20 meses se realiza por ante la ART y comisin mdica, una junta mdica con determinacin de incapacidad del 45%. Le corresponde percibir algn concepto indemnizatorio por su incapacidad? 6. Quin lo abona? 7. Cmo se calcula esta indemnizacin?

8. Cul es la consecuencia y situacin previsional de este empleado, ante la reforma de la ley de jubilaciones, encontrndose vigente el SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO? Reflexione, evale y explique qu cambios deber cumplir el Sr. Martnez para adecuarse a la nueva ley y sistema. 9. El haber previsional se podr embargar?

1. Concepto de remuneracin: Se considera remuneracin, a los fines del SIJP, todo ingreso que percibiere el afiliado en dinero o en especie susceptible de apreciacin pecuniaria, en retribucin o compensacin o con motivo de su actividad personal. Verdadero Falso

2. El evento padecido por el empleado se denomina: enfermedad-accidente enfermedad profesional accidente inculpable accidente in itinere accidente de trabajo

3. Determinar la correspondencia: Incapacidad laboral temporaria Incapacidad laboral permanente parcial provisoria Incapacidad laboral permanente definitiva hasta un ao desde el accidente vencidos los 36 meses despus del ao despus del ao los primeros 36 meses

4. A los fines del clculo del ingreso base diario corresponde considerar: El promedio de las remuneraciones devengadas en el ao anterior al accidente dividido el total de das de este perodo. Las remuneraciones percibidas al tiempo del accidente dividido por treinta das. El promedio de las remuneraciones devengadas en el ao anterior al accidente. Las remuneraciones devengadas en el semestre anterior al accidente dividido por el total de das hbiles del mismo perodo. Las remuneraciones devengadas en el ao anterior al accidente dividido el total de das del mismo perodo.

5. Ingreso base mensual de acuerdo a la ley de riesgos del trabajo, es el que se abona: durante el primer ao desde la fecha del accidente. durante la incapacidad permanente parcial definitiva. durante los primeros diez das. a partir el primer ao desde la fecha del accidente. una vez cumplida la junta mdica.

6. Existe situacin de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cuando el dao sufrido por el trabajador le impida temporariamente la realizacin de sus tareas habituales. Verdadero Falso

7. No se consideran remuneracin a: (seale el incorrecto) las prestaciones econmicas por desempleo. las indemnizaciones derivadas de la extincin del contrato de trabajo. las indemnizaciones por vacaciones no gozadas. los viticos. las asignaciones familiares.

8. El aporte personal de los trabajadores en relacin de dependencia ser del dieciseis por ciento (16%) once por ciento (11%) nueve por ciento (9%) cinco por ciento (5%) siete por ciento (7%)

9. Las prestaciones que se acuerden por el SIJP renen los siguientes caracteres: Son embargables, sin lmite alguno. Falso Verdadero

10. Definida por junta mdica la incapacidad parcial permanente definitiva inferior al 50%., determina el derecho a una indemnizacin de pago nico. Verdadero Falso

11. Considerando las remuneraciones percibidas en el caso prctico, el ingreso base mensual que debiera percibir el empleado ascendera a la suma de pesos: 2.400,00 2.240,00 2.740,00 2.700,00 2.698,52

12. A los efectos de la determinacin del concepto de empresa crtica, la autoridad de aplicacin deber considerar especialmente, entre otros parmetros, el grado de cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad en el trabajo, as como el ndice de siniestralidad de la empresa. Falso Verdadero

13. Indique la denominacin del primer tramo de incapacidad que designa la ley de riesgos del trabajo a partir de la primera manifestacin invalidante y por el plazo mximo de un ao. Incapacidad Laboral parcial permanente definitiva. Incapacidad laboral total definitiva. Incapacidad Laboral total provisoria. Incapacidad Laboral Temporaria. Incapacidad Laboral Parcial permanente provisoria.

14. El sistema previsional dispuesto por la reforma de diciembre de 2008 es un sistema: privado de capitalizacin solidario de reparto pblico y privado de capitalizacin privado de reparto pblico y privado

15. Conforman nuestro sistema: 1) Un rgimen previsional pblico, fundamentado en el otorgamiento de prestaciones por parte del Estado que se financiarn a travs de un sistema de reparto, en adelante tambin Rgimen de Reparto, y 2) Un rgimen previsional basado en la capitalizacin individual, en adelante tambin Rgimen de Capitalizacin. Verdadero Falso

16. La situacin de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por: Transcurso de un ao desde la primera manifestacin invalidante Declaracin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) Alta mdica Jubilacin Muerte del damnificado

17. La situacin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a percibir una suma de pago nico, tendr carcter definitivo a la fecha del cese del perodo de incapacidad temporaria. Falso Verdadero

18. Mientras dure la situacin de provisionalidad de la Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP), el damnificado percibir una prestacin de pago diario cuya cuanta ser igual al valor diario del ingreso base dividido por el porcentaje de incapacidad, adems de las asignaciones familiares correspondientes, hasta la declaracin del carcter definitivo de la incapacidad. Verdadero Falso

19. La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) ser total, cuando la disminucin de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 45% y parcial, cuando fuere inferior a este porcentaje. Falso Verdadero

20. Identifique el objetivo que no corresponde a la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT). Reducir la siniestralidad laboral a travs de la prevencin de los riesgos derivados del trabajo. La prevencin de los riesgos y la reparacin de los daos derivados del trabajo se regirn por esta LRT y sus normas reglamentarias. Promover la negociacin colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevencin y de las prestaciones reparadoras. Otorgar los beneficios de la vejez. Reparar los daos derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitacin del trabajador damnificado.

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