Procedimiento para casos de denuncia por discriminacién y hostigamiento laboral 1. Procedimiento en caso de denuncia por discriminaci6n en el Ambito laboral 1.1) Generalidades El reconocimiento del Principio de Igualdad es el primer paso dado por los Estados para combatir la discriminacién Elarticulo 33 de la Constitucion Politica de Costa Rica afirma que “toda persona es igual ante la ley y no podré hacerse discriminaci6n alguna contraria a la dignidad humana.” Tal_precepto constitucional es retomado por el Cédigo de Trabajo en el Capitulo Unico, sobre La Prohibicién de Discriminacién adicionado por Ley N° 8107 del 18 de julio del 2001, que incorpora los articulos del 618 al 624, sobre las formas de discriminacién prohibitivas en el émbito laboral. Las definiciones de diserminacién hechas por diversos instrumentos internacionales, hacen referencia a una exclu- sién a causa de la distincién irrelevante, arbitraria, injusta y sin raz6n que se realiza en perjuicio de una persona o grupo de personas. De igual forma, de los articulos 618 al 624 del {778 Cédigo de Trabajo, se traducen como conductas discrimi- natorias, todas aquellas tendientes a despedir o discriminar en razén de edad, etnia, género o religién, entre otros. Cuando se trate de discriminacién por género, se seftala como discriminacién contra la mujer “toda distincién, exclusién 0 restriccién basada en el sexo, que tenga por objeto © por resultado menoscabar © anular el reconoci- miento, goce 0 ejercicio de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas politica, econdmica, social, cultural y civil © en cualquier otra esfera indepen- dientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad entre los sexos. (Articulo 1 de la Convencién sobre la elimi- nacién de todas las formas de discriminacién de la mujer, 1979.) En caso de personas con limitaciones y de personas en condicién de discapacidad, la Convencién Interamericana para la Eliminacién de Todas las Formas de Discriminacién contra las Personas con Discapacidad (1999) en el articulo 1 define la dliscriminacian como: “toda distincién, exelur sin o restriccién basada en una discapacidad, antecedente de discapacidad, consecuencia de discapacidad anterior o percepcién de una discapacidad presente © pasada, que tenga el efecto o propésito de impedir o anular el reco- nocimiento, goce o ejercicio por parte de las personas con discapacidad, de sus derechos humanos y libertades fundamentales.” La Ley 7600, denominada Igualdad de Oportunidades para las personas con Discapacidad en Costa Rica, sefiala en su articulo 24, la figure de diseriminacién para las personas con limitaciones ¢ indica: “Se considerardn actos de discri- minacién el emplear en la seleccién de personal, meca- rnismos que no estén adaptados a las condiciones de los aspirantes, el exigir requisitos adicionales a los establecidos para cualquier solicitante y el no emplear, por raz6n de su discapacidad a un trabajador idéneo. También se considera acto discriminatorio, que en razén de su discapacidad, a una persona se le niegue el acceso y la utilizacién de los recursos productivos.”