El liderazgo cristiano

DEFINICIN DE LIDERAZGO Segn el Diccionario de la Lengua Espaola (1986), liderazgo se define como la direccin, jefatura o conduccin de un partido poltico, de un grupo social o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la gua y el control de otros individuos". Otras definiciones: es un intento de influencia interpersonal, dirigido a travs del proceso de comunicacin, al logro de una o varias metas1 Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situacin, dirigida a travs del proceso de comunicacin humana a la consecucin de uno o diversos objetivos especficos.

Lder: es la persona a la que un grupo sigue, considerndola como jefe u orientador

Un lder es una persona que gua a otros hacia una meta comn, mostrando el camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso Un lder no es el jefe del equipo sino la persona que esta comprometida a llevar adelante la misin del Proyecto.

Clases de lderes
EL LDER AUTCRATA O AUTORITARIO: Un lder autcrata o autoritario asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al o a los subalterno. La decisin y la gula se centralizan en el lder. Puede considerar que solamente l es competente y capaz de tomar decisiones importantes, puede sentir que sus subalternos son incapaces de guiarse a s mismos o puede tener otras razones para asumir una slida posicin de fuerza y control

EL LDER PARTICIPATIVO: Cuando un lder adopta el estilo participativo, utiliza la consulta, para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y seala directrices especficas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben
EL LDER LIBERAL

Mediante este estilo de liderazgo, el lder delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones Puede decir a sus seguidores aqu hay un trabajo que hacer. No me importa cmo lo hagan con tal de que se haga bien. Este lder espera que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivacin, gua y control

Caractersticas de un lder cristiano

1- Llenos del Espritu Santo Claro que esta caracterstica no es exclusiva del liderazgo juvenil. Ser llenos del Espritu Santo es condicin obligatoria para ser un cristiano efectivo. Pero en el caso del lder o pastor de adolescentes si no somos llenos del Espritu de Dios, nuestra consejera se limitar a manejar recursos humanos, que por buenos que sean, no podrn satisfacer plenamente las necesidades de los jvenes en conflicto. 2- Tienen un Sentido de Llamado Tener la conviccin de que Dios es quin nos ha convocado a hacer los que hacemos es la nica fuente de afirmacin donde deberamos depositar nuestra confianza. 3- Estn Preparados para la Tarea de Aconsejar Es necesario que aquellos que lideran jvenes tengan respuestas contundentes y no ingenuas. El rol de modelo que a cada lder le toca debe se ejercido con responsabilidad. 4- Estn Actualizados respecto a la Cultura Joven El vrtigo de cambio impulsado por los medios y el mercado exige una constante actualizacin de parte de los lderes juveniles. El lder o la lder efectivos estarn atentos a cules son las caractersticas de los adolescentes de su barrio y de su iglesia. Una manera de lograr esta actualizacin es observarlos en los lugares donde ellos se juntan (escuelas, la puerta de las disco, hamburgueseras y dems alrededor.

5- Trabajan en Equipo Los lderes juveniles efectivos saben que solos no pueden lograrlo todo. Entienden que Dios capacit a su cuerpo con distintos roles y dones (1 Corintios 12:4-30) y que es tarea del lder equipar a otros para la tarea del ministerio tambin (Efesios 4:12). Los lderes efectivos tambin entienden que la misin es ms importante que la posicin. 6- Incluyen a los Padres Tratar de interpretar a los adolescentes fuera del esquema familiar seria un cuadro incompleto. Por eso los lderes no deberan ponerse en situacin de competencia con los padres sino aprender a trabajar juntos. 7- Se Especializan Deben tener en cuenta que Dios est llamando a una generacin de lderes que se especialicen en la tarea de evangelizar, discipular, encear, aconcejar, guiar a otros

jvenes. Carrerisrica bblicas de un lder

Un lder rechaza la fama y el reconocimiento. Juan 13 Jess rechaz la fama. Jess fue todo un modelo de humildad dentro del liderazgo en vez de tomar el papel de superhroe que algunos queran que asumiese. Jess se apart del ojo pblico para que la verdadera gloria pudiera ser revelada en la cruz. Un lder cristiano debe asegurarse de que toda gloria se refleje en Dios. Esto tiene que ver con estar seguro en tu identidad. Ser capaz de aceptar alabanzas, no ser humilde solo de fachada pero dirigirlo a Dios. Un lder toma el camino recto. Lucas 6:59 El liderazgo de Jess tom un camino recto y definido. No se apart del sufrimiento. Vino con el empleo y es parte del trabajo.

Un lder equilibra el trabajo con el descanso. Marcos 6:31 Jess saba como pasrselo bien- ir de fiesta. No es indiferente ante la necesidad, sino se ofrece y est dispuesto a llevar a cabo la tarea, por difcil que sea, hasta sus ltimas consecuencias (1-2:10). Est seguro exactamente lo que debe hacer y por lo tanto cual debe ser el resultado final. Implica planeacin, organizacin e inspiracin, no sobre la base de su propia persona, sino sobre la de Dios (2:11-3:32). Es un ejemplo vivo ante la adversidad, un modelo de lo que Dios quiere. Se mantiene firme, muestra su fe y confianza puesta en el Dios Todopoderoso (4-6). No trabaja para s mismo, no para su propia gloria, sino para la de Dios; no para un propsito personal, sino conforme a los propsitos de Dios (7-12). No est satisfecho sino hasta ver la obra de Dios completada. No descansa hasta que todo ha sido cumplido y la meta se ha alcanzado; y entonces glorifica a Dios (13). Necesita tener capacidad Agregaras alguna otra caracterstica basada tambin en Nehemas?

DIFERENCIAS ENTRE UN JEFE, DIRECTOR, PRESIDENTE ETC Y LDER: D I F JEFE Existe por la autoridad. Considera la autoridad un privilegio de mando. Inspira miedo. Sabe cmo se hacen las cosas. Le dice a uno: Vaya!. Maneja a las personas como fichas. Llega a tiempo. Asigna las tareas. E R LDER

Existe por la buena voluntad. Considera la autoridad un privilegio de servicio. Inspira confianza. E Ensea como hacer las cosas. Le dice a uno: Vayamos! N No trata a las personas como cosas. Llega antes. C Da el ejemplo. I A S