TALLER SOBRE PRESTACIONES SOCIALES

INSTRUCTORES: AB. / LIC BERNARDA ALEXIS LIC. LUZ NERY RIVAS

TALLER SOBRE PRESTACIONES SOCIALES

OBJETIVO GENERAL: Desarrollar en el participante la capacidad para identificar los diferentes tipos de contratos de trabajo y de salarios; reconocer las modalidades de finalizacin de los contratos de trabajo; seleccionar y aplicar los conceptos salariales bases para el clculo de la prestaciones sociales; tomando como referencia las disposiciones legales, reglamentarias y jurisprudenciales en materia laboral.

CONTENIDO: PARTE I.- CONTRATO DE TRABAJO. Definiciones. Caractersticas de los Contratos de Trabajo. Tipos de contratos de acuerdo a la Ley Orgnica del Trabajo. Formas de terminar la relacin de trabajo. Constancia de Trabajo. PARTE II.- SALARIO. Definicin. Tipos de salario de acuerdo con la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento. Pagos no considerados de carcter salarial. PARTE III.- PRESTACION DE ANTIGEDAD. Definicin. Salario base. Prestaciones Sociales. Abono mensual de la prestacin de antigedad. Intereses sobre prestaciones de antigedad. Casos prcticos. PARTE IV.- ELEMENTOS Y/O CONCEPTOS QUE APLICAN AL TRMINO DE LA RELACION LABORAL (segn sea el caso). Prestacin de antigedad. Preaviso. Vacaciones vencidas. Vacaciones fraccionadas. Bono vacacional. Utilidades fraccionadas. Daos y perjuicio. Indemnizacin sustitutiva. Casos prcticos. METODOLOGA: Exposicin terica de los instructores y resolucin de casos prcticos. DURACIN: 16 horas INSTRUCTORES: Lic./Abg. Bernarda Alexis Lic. Luz Nery Rivas

PARTE I: CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es considerado la figura jurdica fundamental del Derecho del Trabajo, adems de representar uno de los elementos que le originan y la razn de su existencia como disciplina jurdica autnoma (Mervy Enrique Gonzles Fuenmayor Las Novaciones Objetivas y/o Subjetivas en el Contrato de Trabajo); delimita el campo de aplicacin de las normas laborales y de la normativa de seguridad Social. 1.- DEFINICION: El Art. 67 de la LEY ORGNICA DEL TRABAJO (LOT) lo define como aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneracin. Esta definicin corresponde al contrato individual de trabajo que se celebra entre el trabajador y el patrono, donde se establecen las condiciones bajo las cuales se prestar el servicio convenido y las obligaciones de cada una de las partes. Por otra parte, el Art. 507 de la LOT regula la Convencin Colectiva de Trabajo o contrato colectivo de trabajo, establecindose las condiciones de trabajo aplicables a los trabajadores beneficiarios de este tipo de contrato y las relaciones con el sindicato en un lapso de tiempo determinado. La Convencin Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que le corresponden a cada una de las partes.

2.- ELEMENTOS TPICOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: y Prestacin personal del servicio: Siendo al mismo tiempo el objeto del contrato de trabajo, se refiere a los servicios prestados personalmente por el trabajador contratante, lo cual comprende cualquier tipo de trabajo y ha de realizarse de manera voluntaria. Dependencia o subordinacin: Los servicios del trabajador se prestan para otro, se encuentran dentro del mbito de organizacin y direccin del empresario o empleador, dentro del crculo rector y disciplinario de ste.

Pago de remuneracin: Los servicios se prestan para que otro (el patrono) adquiera por el contrato la titularidad de los resultados o productos del trabajo, recibindose a cambio un pago de remuneracin por tales servicios prestados.

En tal sentido se presume que existe un contrato de trabajo entre todo el que presta un servicio por cuenta o direccin de otro, y el que lo recibe a cambio de la retribucin que lo satisface; y aunque no exista una expresa declaracin contractual verbal o escrita (el Art. 70 de la LOT establece la preferencia del contrato escrito) , se est en presencia de un comportamiento concluyente, en el orden jurdico relevante; considerando los principios de irrenunciabilidad de los derechos laborales y de primaca de la realidad.

3.- FUNCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO: Se distinguen dos aspectos: 1) Constitutiva o Creadora de la relacin jurdico-laboral (pacto o acuerdo de voluntades entre las partes, que consienten en obligarse recprocamente). 2) Reguladora o Normativa de los efectos de la relacin jurdica creada que, por su carcter de ejecucin continuada, prolonga estos efectos en el tiempo, y en tanto subsiste la relacin jurdico-laboral.

4.- CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO: a) Bilateral o sinalagmtico: genera obligaciones para ambas partes lo que le otorga un carcter recproco de las prestaciones de las partes. b) Consensual: Se perfecciona por el mero consentimiento de las partes. c) Tracto Sucesivo: De ejecucin continuada, ya que sus efectos no se agotan en el mismo acto del contrato sino que se prolongan o dilatan en el tiempo. d) Intuito Personae: De ndole personal e) Conmutativo: Cada parte, al contratar, tiene como ciertas las prestaciones a las que se obliga. f) Onerosos: Supone que cada parte experimenta una carga o sacrificio, con la prestacin a la que se obliga (prestacin del servicio del trabajador y retribucin del patrono)

5.-MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO: La LOT en su Art. 72 especfica las tres (3) modalidades bajo las cuales puede pactarse el contrato de trabajo:
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i.

ii.

iii.

Contrato por tiempo indeterminado: cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse solo con ocasin de una obra determinada o por tiempo indeterminado Art. 73 de la LOT. La preferencia por este tipo de contratos responde al principio de conservacin de la relacin laboral desarrollada en el Art. 9 del REGLAMENTO DE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO ( RLOT). Contrato por tiempo determinado: concluir por la expiracin del tiempo convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prorroga. En caso de dos (2) o ms prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas a. Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el trmino e interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo contratodentro del mes siguiente al vencimiento del anterior, Art. 74 de la LOT. b. En el Art. 76 de la LOT se establece el mximo de duracin de estos contratos (obreros mximo un ao y empleados y obreros calificados mximo tres (3) aos); y el Art. 77 regula los casos para los cuales aplica dicha modalidad: de acuerdo a la naturaleza del servicio, por sustitucin provisional y lcitamente de un trabajador y de acuerdo al Art. 78 Prestacin de Servicios de Venezolanos en el Exterior. Contrato para obra determinada: Art. 75 de la LOT deber expresar con toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajadordurar todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la conclusin de la misma

6. - TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO: La relacin de trabajo termina en el momento en que deja de existir el vnculo jurdico laboral entre el patrono y el trabajador; la LOT acoge la figura de relacin de trabajo (y no a la del contrato individua) para hacer referencia a la terminacin. La Relacin de trabajo se define como el vnculo jurdico que existe entre trabajador y patrono, cualquiera sea la causa que le origine. El Art. 98 de la LOT seala como causas de terminacin de la relacin de trabajo despido, retiro, voluntad comn de las partes o causas ajenas a la voluntad de ambas; las cuales son ratificadas en el Art. 35 del RLOT. Por otro lado, cualquiera de las partes est facultada para dar por terminada la relacin de trabajo, tal y como lo contempla el Art. 101 de la LOT sin previo aviso, cuando exista
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causa justificada para ello. Esta causa no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) das continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya la causa justificada para terminar la relacin por voluntad unilateral. 6.1- DESPIDO: Lo que distingue al Despido es que obedece a la decisin unilateral del patrono de poner fin a la relacin laboral. La LOT en su Art. 99 lo define como manifestacin de voluntad del patrono de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores. PARAGRAFO NICO: El despido ser: a) Justificado cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley; y b) Injustificado cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique. Las causas justificadas a las que hace mencin el sealado artculo, son desarrolladas en el Art. 102 de la LOT. Siendo las mismas: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo: Por ejemplo cuando un trabajador realiza actos inmorales dentro de la empresa; o se apropia de bienes o dinero perteneciente al patrono. b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa: Se trata de cuando el trabajador asume actitudes violentas, utilizando la agresin fsica o verbal en contra del patrono o sus representantes o en contra de otros trabajadores. c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debido patrono, a sus representantes o a los miembros de la familia que vivan con l. d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte la seguridad o higiene del trabajador. e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo: Este caso puede ser el de un trabajador que no le realice el mantenimiento adecuado a los equipos, poniendo en riesgo al resto de los trabajadores o usuarios del mismo; o una enfermera que no esterilice apropiadamente lo equipos mdicos a ser utilizados en una intervencin quirrgica. f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1) mes. La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deber, siempre que no exista circunstancia que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo: Cuando la Ley seala el periodo de un mes, no necesariamente se refiere al mes calendario; esto fue desarrollado por el RLOT en su Art. 37 que refiere, a los efectos de determinar la inasistencia injustificada del trabajador durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1) mes, dicho mes se computa entre la primera
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inasistencia tomada en consideracin y el da de igual fecha del mes calendario siguiente; por ejemplo si la primera inasistencia injustificada de produce el 06 /06/ 2011, para que se verifique la causal en necesario que las que las otras dos inasistencias ocurran entre sta fecha y el 06/ 07/ 2011. g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones u otras pertenencias. h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimientos. i) Falta grave a las obligaciones que impone la Ley del Trabajo. El Art. 38 del RLOT se refiere al incumplimiento del horario, indicando que la reiteracin del mismo ser considerado causa justificada de despido de conformidad con el Literal i del artculo 102 de LOT; explicando en el PARAGRAFO UNICO que se entender por incumplimiento reiterado del horario de trabajo su inobservancia en cuatro (4) oportunidades, por lo menos, en el lapso de un mes. j) Abandono de Trabajo. PARAGRAFO NICO: Se entiende por abandono de trabajo: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a ste represente: Por ejemplo un trabajador que paralizan sus labores y se aleja de la zona de trabajo (sin notificarle a su supervisor) porque va para el banco. b) La negativa del trabajador a las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o mquina, cuando esta signifique una perturbacin en la marcha del resto de la ejecucin de la obra.

Otro trmino contemplado por la LOT se refiere al Despido Indirecto, que de acuerdo al PARAGRAFO PRIMERO DEL ART. 103 establece como supuestos constitutivos: a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de ndole manifiestamente distinta a la de aquel a la que est obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a ste.
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b) La reduccin del salario c) El traslado del trabajador a un puesto inferior d) El cambio arbitrario del horario de trabajo e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo. El PRAGRAFO SEGUNDO del mismo artculo expone aquellos supuestos que no se consideran Despido Indirecto: a) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo, cuando sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora superior se le restituye a aqul. El perodo prueba no podr exceder de noventa (90) das. b) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo despus de haber estado desempeando temporalmente, por un tiempo que no exceda de ciento ochenta (180) das, un puesto superior por falta del titular de dicho puesto, y c) El traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa (90) das.

6.2.- RETIRO: El Art. 100 de la LOT seala Se entender por retiro la manifestacin de voluntad del trabajador de poner fin a la relacin de trabajo. PARGRAFO NICO: El retiro ser justificado cuando se funde en una causa prevista por esta Ley, y sus efectos patrimoniales se equipararan a los del despido injustificado. Al igual que el Despido, el Retiro puede ser Justificado o Injustificado. Es importante sealar que al respecto la LOT no hace referencia a este ltimo, se trata del caso en que el trabajador decide poner fin a la relacin de trabajo sin que el patrono haya incurrido en alguna falta contemplada en la Ley; por lo que se le suele denominar Renuncia Voluntaria. El retiro ser justificado cuando se fundamente en una causa prevista en la Ley; al respecto el Art. 103 de la LOT establece Sern causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono, sus representantes o familiares que vivan con l: a) Falta de probidad b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o miembros de su familia que vivan con l c) Vas de hecho
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d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debido al trabajador o a miembros de su familia que vivan con l e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relacin de trabajo; y g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
Adems de lo previsto en el mencionado artculo, tambin se consideran causas justificadas lo previsto en el Art. 91 de la LOT en caso de que el trabajador considere inconveniente a sus intereses la sustitucin del patrono; lo sealado en el Art. 15 del RLOT en relacin a que el trabajador que sea vctima de discriminacin en el empleo podr extinguir la relacin de trabajo invocando una causa justificada de retiro, debiendo aportar al proceso elementos de juicio que permitan deducir la discriminacin alegada; y el contenido del PARAGRAFO NICO DEL ART. 19 DEL RLOT sobre la persistencia del patrono en rdenes que el trabajador, justificadamente, puede negarse a obedecer, segn lo establecido en los Art. 69 de la LOT y 19 del RLOT.

6.3.- VOLUNTAD COMN DE LAS PARTES: La LOT prev algunos casos especiales segn la relacin de trabajo se hubiere pactado por tiempo determinado o para la ejecucin de una obra determinada. En estos supuestos es la voluntad de las partes la que fija el momento en el cual va a cesar la relacin de trabajo.

6.4.- CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES: En el Art. 39 del RLOT desarrolla las causas ajenas a la voluntad de las partes que motivan la terminacin de la relacin de trabajo: Constituyen, entre otras, causas de extincin de la relacin de trabajo ajenas a la voluntad de las partes: a) La muerte del trabajador o trabajadora. b) La incapacidad o inhabilitacin permanente del trabajador o trabajadora para la ejecucin de sus funciones. c) La quiebra inculpable del patrn o patrona. d) La muerte del patrn o patrona, si la relacin laboral revistiese para el trabajador o trabajadora carcter estrictamente personal. e) Los actos del Poder Pblico. f) La fuerza mayor.

7.- CONSTANCIA DE TRABAJO: El Art. 111 de la LOT seala A la terminacin de los servicios, cuando el trabajador lo

exija, el patrono deber expedirle una constancia de trabajo, donde se exprese: a) La duracin de la relacin de trabajo b) El ltimo salario devengado; y c) El oficio desempeado. En dicha constancia no se podr hacer ninguna otra mencin distinta de las sealadas en este artculo.

PARTE II: SALARIO

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SALARIO

1.- DEFINICIONES: ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Convenio N 95 sobre la Proteccin del Salario Art. 1: remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin nacional en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar,
LEY ORGNICA DEL TRABAJO (LOT) Art. 133: Se entiende por salario la

remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda La definicin de Salario que expresa la LOT se fundamenta el mencionado convenio de la OIT (an cuando incorpora los trminos provecho o ventaja y excluye el de ganancia) y enumera aquellos conceptos que abarcan la definicin de salario, lo cual no es limitativo del mismo; y permite deducir que todos los pagos que se efecten a cambio de la labor ordinaria constituyen salario. Igualmente en el Pargrafo Primero se establece el carcter salarial de los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propsito de que obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia. La CONSTITUCIN DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA (CRBV) en su Art. 91 se refiere al Salario Suficiente, donde emiten pronunciamiento relativo a la justicia social, sin discriminacin alguna, garantizando tambin la proteccin de ste.

2) CARACTERSTICAS DEL SALARIO: 1.- Seguridad y certeza (LOT Art. 144 y OIT Convenio N 95 Art. 3 y 4): Regula la forma de realizar el pago en cuanto a: obligacin del patrono sobre el pago en dinero efectivo, acuerdos entre las partes sobre los medios o instituciones bancarias, prohibicin

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de hacerse en signos que quieran sustituir la moneda y la posibilidad de incorporar beneficios de naturaleza social. 2.- Proporcionalidad (LOT Art. 133, 134 y 194): El salario se pagar como consecuencia de la prestacin del servicio, en la proporcin que corresponda al trabajador. 3.- Disponibilidad (LOT art. 131 y 147, OIT Convenio N 95 Art 6 y 8): Consagra el principio de libre disponibilidad, el cual solo admite las limitaciones que establezca la Ley (Ej. Seguro Social, Poltica Habitacional, Paro Forzoso) 4. - Individualidad (LOT Art. 148; RLOT art. 56; OIT Convenio N 95 Art5): Obligacin de pagar el salario directamente al trabajador o a quien ste autorice. 5.- Periodicidad (CRBV Art. 91; LOT art.150 y 151; OIT Convenio N 95 Art 12): Establece el pago a intervalos regulares. 6.- Conmutabilidad (LOT art. 133): Dado el carcter recproco (remuneracin al trabajador por la prestacin del servicio al patrono)

3.- PROTECCIN AL SALARIO: OIT Convenio N 95 sobre la Proteccin del Salario: Tiene como propsito regular lo relacionado con la remuneracin y compensacin, cualquiera sea su objetivo, producto de una relacin de trabajo. CRBV Art. 91 Salario suficiente y Art. 92 Derecho a Prestaciones Sociales: El Art. 91 hace referencia al derecho de los trabajadores a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir sus necesidades bsicas y las del grupo familiar, as como las garantas en cuanto a igual salario por igual trabajo, su inembargabilidad, los pagos peridicos y oportunos, y el deber del Estado sobre la asignacin del salario mnimo. Por su parte el Art. 92 hace referencia al derecho a las prestaciones sociales para recompensar la antigedad y amparo de cesanta; considerndolas, conjuntamente con el salario, como crditos laborales de exigibilidad inmediata; causantes de intereses de mora.

LOT Ttulo III DE LA REMUNERACIN, Capitulo I DEL SALARIO, Seccin Cuarta DE LA PROTECCIN DEL SALARIO:
Cuando en la LOT se estructura el Titulo destinado a la regulacin de la remuneracin, se consagran los artculos desde el 158 al 166 dirigidos al privilegio en beneficio del trabajador de cobrara con preferencia a otros crditos, los salarios por seis (6) meses y las prestaciones sociales 12

hasta el equivalente a noventa (90) das del salario normal; el privilegio sobre los bienes muebles e inmuebles del patrono; cancelacin de crditos del trabajador los crditos privilegiados; la inembargabilidad del salario en cuanto no exceda del salario mnimo (Art. 162), prestaciones e indemnizaciones (Art.163); la amortizacin de las deudas del trabajador y la prohibicin de establecer expendios de vveres y mercancas.

CDIGO CIVIL: Art. 1866 Privilegio es el derecho que concede la Ley a un acreedor para que se le pague con preferencia a otros acreedores en consideracin de la causa del crdito

4) TIPOS DE SALARIO: 4.1.- Salario de Eficacia Atpica: El RLOT, en el Art.51, lo define Una cuota del salario, en ningn caso superior al veinte por ciento (20%), podr ser excluida de la base de clculo de las prestaciones, beneficios e indemnizaciones derivados de la relacin de trabajo, establecindose regulaciones para su aplicacin. Esta definicin se deriva del PARGRAFO PRIMERO, Art. 133 de la LOT, el cual excluye este porcentaje de la base de clculo de beneficios, prestaciones e indemnizaciones legales o convencionales, respetndose que no sea inferior al salario mnimo. 4.2.- Salario Normal: la remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidas del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestacin de antigedad y las que esta Ley considera que no tienen carcter salarial LOT Art. 133 PARGRAFO SEGUNDO La caracterstica fundamental de esta definicin es la habitualidad (regularidad y permanencia) con la que se recibe la remuneracin, lo que le otorga una connotacin muy amplia al concepto de salario, ya que no se limita a la jornada. Este tipo de salario constituye la base de clculo de prestaciones, beneficios e indemnizaciones de naturaleza laboral (RLOT Art. 54). Los conceptos que se pagan a salario normal son: descanso semanal, das feriados, horas extras y bono nocturno; siendo su base de clculo el salario normal devengado por el trabajador en la semana en que se haya verificado el motivo

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4.3.- Salario por Unidad de Tiempo: La LOT en su Art. 140 seala en cuanto al salario por unidad de tiempocuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin tomar en cuenta el resultado del mismo. Se entender por salario diario un treintavo de la remuneracin percibida en un mes. Se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el salario diario por el nmero de horas de la jornada Se le conoce como salario fijo, y permite determinar el salario a percibir con el tiempo de trabajo que conforma la jornada de trabajo. Tambin regula el criterio para determinar el clculo de conceptos cuya base es el salario hora (ej. Horas Extras); al respecto el RLOT en su Art. 52 explica que este salario se refiere a la jornada de tiempo completo usual en la empresa, salvo pacto en contrario. 4.4.- Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo: Se considera como criterio para la determinacin del salario al resultado de la labor prestada por el trabajador, que de acuerdo al Art. 141 de la LOT establece se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para realizarla.; y el PARGRAFO UNICO seala la base de clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunerar por unidad de tiempo la misma labor 4.5.- Salario por Tarea: cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada. LOT Art. 142 En este tipo de salario se consideran tanto el tiempo como el resultado del trabajo. 4.6.- Salario Variable: Art. 143 de la LOT Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por piezas o a destajo, por tarea o comisin, el patrono deber hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que fijar en forma bien visible en el interior de la empresa, sin perjuicio de que pueda hacerlo adems mediante notificacin escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y al sindicato respectivo. 4.8.- Salario Promedio: A los efectos de considerar el salario base para el clculo de indemnizaciones por despido y otros beneficios salariales para aquellos trabajadores que por la naturaleza de sus tareas o cargos perciben un salario variable, la LOT en su Art. 146 seala En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o de
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cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el promedio de lo devengado en el ao inmediatamente anterior y con respecto al pago del descanso semanal, el Art. 216 establece Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneracin variable, el salario del da feriado ser el promedio de lo devengado en la respectiva semana. 4.9 Salario Mnimo: Se refiere a la mnima remuneracin que puede percibir un trabajador, y es fijado por la autoridad competente. Si bien la LOT no define al salario mnimo, regula la nocin del mismo y establece una serie de principios que se deben aplicar al respecto, los cuales se reflejan en los Art. 129 sobre la Libre Estipulacin del Salario; Art. 167 Salario Mnimo. Fijacin. Revisin anual; Art. 168 Comisin Tripartita. Integracin y funcionamiento; Art. 169 Fijacin de Salarios Mnimos por Resolucin; Art. 170 Salarios Mnimos por Regiones; Art. 171 Salario Mnimo por Industria; Art. 172 Fijacin de Salarios Mnimos por Decretos; Art. 173 Infraccin al Pago del Salario Mnimo. Efectos.

Nota: En la prctica laboral y/o salarial se suele utilizar el trmino Salario Integral, el cual no est definido en la Ley, por lo que muchas organizaciones interpretan que la definicin sealada en el Art. 133 se refiere a esta modalidad de salario.

5) BENEFICIOS SOCIALES DE CARCTER NO SALARIAL: El Art. 133 de la LOT, en el PARGRAFO SEGUNDO expone que para efectos del salario normal quedan excluidas: y y las percepciones de carcter accidental las derivadas de la prestacin de antigedad.

En el PARGRAFO TERCERO del mismo artculo se delimitan aquellos beneficios sociales cuyos pagos se excluyen del salario, tales como: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. servicios de comedores, provisin de comidas y alimentos; guarderas infantiles; gastos mdicos, odontolgicos y farmacuticos, provisiones de ropa de trabajo, tiles escolares y juguetes; otorgamiento de becas y pagos de cursos de capacitacin o especializacin, gastos funerarios.

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PARTE III.- PRESTACION DE ANTIGEDAD.

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1. ANTECEDENTES. PRESTACION DE ANTIGEDAD. PRESTACIONES SOCIALES Antes de la reforma laboral de 1974, las llamadas prestaciones sociales por antigedad y auxilio de cesanta, constituan una mera expectativa de derecho para el trabajador, pues estaban condicionadas a que la relacin de trabajo terminara por despido injustificado, o por retiro justificado, razn por la cual estos beneficios se asimilaban a una verdadera indemnizacin por despido, aun cuando la prestacin de antigedad era reconocida al trabajador, en los supuestos de muerte, incapacidad y cierre de la empresa por caso fortuito. Ya que la antigedad y el auxilio de cesanta no constitua un derecho de crdito que ingresara anualmente al patrimonio del trabajador. A partir de la reforma de 1974, se consagraron las prestaciones sociales por antigedad y cesanta como derechos adquiridos, que no se perderan en virtud de la terminacin del contrato de trabajo; en consecuencia la antigedad y la cesanta se transformaron en un derecho de crdito del trabajador contra su empleador. En la reforma de 1975, se consolida este derecho, al consagrar la obligacin de los patronos a abonar anualmente en la contabilidad de la empresa y en la cuenta individual del trabajador lo correspondiente a la antigedad y cesanta, los cuales serian entregados al trabajador al finalizar la relacin jurdica laboral. Mientras el patrono tuviese en la contabilidad de la empresa estos abonos, deba abonar los intereses a la rata fijada por el Banco Central de Venezuela. En sentencia de abril de 1983, de la Sala de Casacin; estableci que las prestaciones sociales de antigedad y cesanta ingresaban anualmente al patrimonio del trabajador, sin posibilidad de reajustes posteriores, y con la nica limitacin de no tener de inmediato la libre disposicin de ellas, salvo que el empleador y el trabajador convinieran en destinarlas a la constitucin de fideicomiso. Esta situacin origino una nueva reforma a la Ley del Trabajo, que estableci la obligatoriedad de que las prestaciones sociales se calcularan en base al ltimo salario devengado y no ao a ao. En el ao 1991, se sustituye la Ley del Trabajo por Ley Orgnica del Trabajo, pero es en ao 1997 que se reforma la Ley Orgnica del Trabajo, en materia de Prestaciones Sociales, establecindose un rgimen prestacional, el cual se denomina Prestaciones de Antigedad, de acuerdo con el artculo 108 de la mencionada Ley Orgnica, la cual dispone: cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa despus de tres meses de servicio, el patrono deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente a diez das de salario si la antigedad no excede de seis meses y un mes por cada ao de antigedad a sus servicio o fraccin de ao mayor de seis meses. Como puede desprenderse del texto citado, es que la prestacin de antigedad es un derecho que posee el trabajador que no se pierde sea cual fuere la forma como termine la relacin laboral; esto es el beneficio econmico a que tiene derecho el trabajador con ocasin de la prestacin de servicio, derecho que nace despus del tercer mes ininterrumpido de labores; lo que ratifica el carcter de derecho adquirido de la Prestacin de Antigedad, actualmente vigente en nuestra legislacin venezolana. Es de hacer notar, de en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela vigente a partir del 15 de diciembre de 1999, en su artculo 92, se establece el derecho de todos los trabajadores a prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. Las prestaciones sociales se consideran crditos laborales de exigibilidad inmediata y toda mora genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor que gozan de los mismos privilegios y garantas de la
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deuda principal. En la disposicin transitoria Cuarta de la Constitucin, dispones que dentro del primer ao, contado a partir de su instalacin, la Asamblea Nacional debe aprobar: Mediante reforma de la Ley Orgnica del Trabajo, un nuevo rgimen para el derecho a la prestaciones sociales consagrado en el artculo 92 de esta Constitucin, el cual integrar el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con el ltimo salario devengado, establecindose un lapso para su prescripcin de diez aos.. Esto es, mientras no se realice la reforma a la Ley Orgnica del Trabajo en base a lo sealado en la anteriormente, seguir rigindose en materia de Prestacin de Antigedad lo dispuesto en el artculo 108 de la referida Ley. Existen dos tendencias en cuanto a los trminos Prestacin de Antigedad y Prestaciones Sociales, ya que en la Constitucin vigente, se sustituye la denominacin de Prestacin de Antigedad por Prestaciones Sociales; lo que conlleva a deducir que ambos trminos son equivalentes en su aplicacin, por esta razn, hacemos mencin a distintas definiciones del trmino prestaciones sociales: se entiende como el beneficio material que la ley acuerda al trabajador al momento de la terminacin de su relacin de laboral, conforme al tiempo de servicio y las circunstancias que determinan la extincin del vinculo jurdico laboral. Segn Luis Uceda Maurier equivale a un auxilio econmico para ayudar al trabajador a afrontar las consecuencias de las despedida, que se traducen en desocupacin forzosa e imposibilidad de contar con una remuneracin para subvenir a sus necesidades y las de los dependientes econmicos del desempleado. Para Guillermo Cabanellas la indemnizacin por despido participa tanto el resarcimiento de los daos causados al trabajador, y la previsin y asistencia social, como integra un complemento de la indemnizacin por preaviso. Existe otra corriente del pensamiento, la cual considera que estos dos trminos son diferentes, ya que Prestaciones Sociales incluye todo lo que es vacaciones, bono vacacional, preaviso, salario retenido, entre otros; en cambio la Prestacin de Antigedad es un ahorro que se le va a haciendo al trabajador hasta el trmino de la relacin de trabajo, esta prestacin tiene un fin social.

2. PRESTACION DE ANTIGEDAD A partir del 19/06/1997, entra en vigencia la Reforma de la Ley de Orgnica del Trabajo, donde se modifica el rgimen de las Prestaciones, tal como lo dispone en su artculo 108: 1. El trabajador despus del tercer mes ininterrumpido de servicio, tiene derecho a liquidaciones parciales de la prestacin de antigedad, mediante liquidaciones mensuales, las cuales tendrn carcter definitivo, correspondindole al trabajador cinco (5) das de salario por cada mes; Ejemplo: Un trabajador que ingresa a la empresa el 03/07/2010, le corresponde los abonos mensuales de Prestaciones de Antigedad, a partir del cuarto (4to) mes:

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PERIODO (MES) 03/07/2010 al 02/08/2010 03/08/2010 al 02/09/2010 03/09/2010 al 02/10/2010 03/10/2010 al 02/11/2010 03/11/2010 al 02/12/2010

DIAS ABONO MENSUAL ------------5 5

2. Adicionalmente, a la liquidacin mensual antes indicada, le corresponde despus del primer ao, el patrono pagar al trabajador dos (2) das de salario, por cada ao, por concepto de prestacin de antigedad acumulativos hasta treinta (30) das de salario. En concordancia con el artculo 71 del Reglamento de la LOT, el cual establece que esta antigedad adicional ser calculada en base al promedio devengado en el ao respectivo (ltimos doce (12) meses laborados), y ser pagado anualmente, salvo que el trabajador manifieste por escrito su voluntad de capitalizarla.

3. SALARIO BASE ANTIGEDAD.

PARA

EL CLCULO

DE

LA

PRESTACION

DE

De acuerdo con lo dispuesto en el articulo 108 Pargrafo Quinto: la prestacin de antigedad, como derecho adquirido, ser calculada con base al salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado, incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participacin en los beneficios o utilidades de la empresa, de conformidad con lo previsto en el artculo 146 de esta Ley y de la reglamentacin que deber dictarse al efecto. Esto consagra la supresin definitiva del recalculo de la prestacin de antigedad, para eliminar todo efecto retroactivo de la misma. Ratificada en Sentencia N 380 dictada por la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia (SCS/TSJ) el 24 de marzo de 2009. Esto es, la Prestacin de Antigedad se calcular tomando como base el salario devengado en el mes al que corresponda el monto a depositar, debiendo incluirse el monto de las utilidades fraccionadas, en base a los meses completos trabajados. Con este sistema de clculo, se suprime en forma definitiva el recalculo de las prestaciones de antigedad, esto es, se elimina el efecto retroactivo, que exista antes de la reforma de la ley en el ao 1997. La Prestacin por Antigedad = (Salario del mes (art. 133 LOT) /n de das) x 5. Tal como se desarrollo en la primera parte de este taller, el salario a utilizar para calcular los abonos mensuales de prestaciones de antigedad, debe incluir: salario base o bsico, primas, recargo por feriado, por horas extras, por bono nocturno, bono vacacional, participacin de las utilidades, comisiones, alimentacin y vivienda y cualquier otro pago que le corresponda al trabajador con ocasin a la prestacin de servicio. En el caso de que exista Convencin Colectiva o en los Contratos de Trabajo, se garantice la distribucin de un mnimo de utilidades, ste deber incluirse para la determinacin del salario base del clculo de las liquidaciones mensuales de Prestacin de Antigedad. De no
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existir, este beneficio en la Convencin Colectiva o en los Contratos de Trabajo, deber incluirse el mnimo de quince (15) das de bonificacin anual, de acuerdo con lo establecido en el artculo 175 de la LOT. Al Finalizar el ejercicio econmico, la empresa deber distribuir entre sus trabajadores el quince (15%) por ciento de los beneficios lquidos de la empresa; en caso de que el resultado sea favorable al trabajador, se proceder a realizar los ajustes necesarios en el mes siguiente de la determinacin de las utilidades de la empresa. En el caso de Liquidacin Definitiva de Prestacin de Antigedad, para trabajadores que devengan salario por unidad de obra, por pieza, a destajo a comisin o cualquier modalidad de salario variable, la base se calculo ser el promedio del salario devengado en el ao inmediatamente anterior, a la fecha de egreso, deduciendo lo acreditado o abonado mensualmente.

4. ANTIGEDAD COMPLEMENTARIA Adicionalmente, a la liquidacin mensual de cinco (5) das por cada mes de servicio, en el Pargrafo Segundo del Artculo 108 LOT, se establece que despus del primer ao, el patrono pagar al trabajador por cada ao de servicio, dos (2) das de salario acumulativos hasta un mximo de 30 salarios. De esta forma despus del primer ao el trabajador recibe dos (2) das adicionales de salario, el segundo ao recibe cuatro (4) das adicionales, el tercer ao recibe seis (6) das adicionales y as contina hasta un mximo de 30 salarios acumulativos, o 15 aos que es lo mismo. Esta disposicin se complementa con lo sealado en el artculo 71 del Reglamento de la LOT, la cual seala que esta antigedad adicional, ser calculada en base al promedio devengado en el ao respectivo, y se pagara anualmente, salvo que el trabajador manifieste por escrito su voluntad de capitalizarla. Y en caso de extincin de la relacin de trabajo, la fraccin de antigedad en el servicio superior a seis (6) meses se considerara equivalente a un (1) ao de servicio. Ejemplo: Un trabajador que ingresa a la empresa el 01/10/2005, le corresponde el pago de los dos (2) das de salario, a partir del segundo ao de servicio: ANTIGEDAD COMPLEMENTARIA ----2 4 6 8

PERIODO (MES) 01/10/2005 al 31/10/2006 01/10/2006 al 31/10/2007 01/10/2007 al 31/10/2008 01/10/2008 al 31/10/2009 01/10/2009 al 31/10/2010

5. ABONO MENSUAL DE LA PRESTACION DE ANTIGEDAD: De acuerdo con lo estipulado en Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 108, en lo referente al destino y manejo de las Prestaciones de Antigedad de los Trabajadores; stos
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deben seleccionar uno de los tres (3) Instrumento o Mecanismos sealados en el artculo en referencia, para administrar sus Prestaciones Mensuales, estos son: el Fideicomiso, el Fondo de Prestaciones y la Acreditacin en la Contabilidad de la Empresa. 1) El Fideicomiso: es un instrumento financiero que solo pueden ser fiduciarios las Instituciones Bancarias y las Empresas de Seguros constituidas en el pas y autorizadas por el Ejecutivo Nacional, de acuerdo con las disposiciones legales establecidas. Para utilizar el Fideicomiso como instrumento para el Abono mensual de las Prestaciones de Antigedad de los trabajadores de la empresa, deben cumplirse los siguientes requisitos: a) El fideicomiso requiere autorizacin expresa por escrito del trabajador, donde manifieste en forma inequvoca su voluntad de acogerse a este rgimen. b) Una vez que se acoge a este rgimen no puede retractarse de su decisin, a menos que termine su relacin laboral. c) La decisin es individual, en cuanto a la escogencia o no del fideicomiso, como instrumento para colocar los abonos mensuales de las prestaciones de antigedad. d) La Institucin Financiera entregara anualmente al trabajador los intereses generados por la prestacin de antigedad acumulada; esto es, monto del capital y los intereses. e) Los intereses generados sern a la tasa del mercado. El trabajador, mediante manifestacin por escrito, podr capitalizar los intereses. f) Los intereses generados estn exentos del Impuesto sobre la Renta. 2) El Fondo de Prestaciones: este instrumento no existe en la Legislacin Venezolana. 3) Acreditacin en la Contabilidad de la Empresa: el trabajador puede optar que sus Prestaciones de Antigedad, se sean acreditadas directamente en la contabilidad de la empresa. a) Le aplican las mismas disposiciones que en el caso del Fideicomiso en cuanto a la autorizacin expresa por escrito del trabajador, donde manifieste en forma inequvoca su voluntad de acogerse a este rgimen y que una vez que se acoge a este rgimen no puede retractarse de su decisin, a menos que termine su relacin laboral. b) Esta acreditacin debe hacerse mensualmente a nombre del trabajador y se pagara al finalizar la relacin laboral. c) Devengar intereses segn la tasa promedio entre la activa y pasiva determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos comerciales y universales del pas. d) El patrono debe informar al trabajador, anualmente, el monto acreditado en la contabilidad de la empresa y los intereses devengados. El trabajador, mediante manifestacin por escrito, podr capitalizar los intereses. e) Los intereses generados estn exentos del Impuesto sobre la Renta 6. DERECHO AL ANTICIPO DE LAS PRESTACIONES DE ANTIGUEDAD De acuerdo con lo previsto en el Pargrafo Segundo del Articulo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo (LOT), el trabajador o trabajadora tendr derecho a solicitar anticipos de hasta
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un 75% de lo depositado o acreditado sobre el monto total depositado o acreditado o a crdito o aval de lo acreditado en la contabilidad de la empresa, para satisfacer las necesidades derivadas de: a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para el trabajador y su familia; b) La liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad; c) Las pensiones escolares para l, su cnyuge, hijos o con quien haga vida marital; d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria de las personas para l, su cnyuge, hijos o con quien haga vida marital. Tal como lo estipula el articulo el artculo 74 del Reglamento de la LOT vigente, el trabajador o trabajadora slo podr solicitar dicho anticipo, una vez al ao, salvo en el supuesto previsto en el literal d) del referido Pargrafo: Los gastos por atencin medica y hospitalaria de las personas: trabajador o trabajadora, su cnyuge, hijos o con quien haga vida marital. El patrono o patrona, podr exigir la presentacin de documentos que prueben el destino del anticipo solicitado.

PARTE IV.- CONCEPTOS QUE APLICAN CUANDO TERMINA LA RELACION LABORAL

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1. PRESTACION DE ANTIGEDAD De acuerdo con el artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo, en el Pargrafo Primero dispone que cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a: a. Quince (15) das de salario cuando la antigedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; b. Cuarenta y cinco (45) das de salario si la antigedad excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) ao o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; y c. Sesenta (60) das de salario despus del primer ao de antigedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el ao de extincin del vnculo laboral. El resultado de la aplicacin del Pargrafo Primero, ser deducido de los Abonos Mensuales de Prestacin de Antigedad del trabajador al terminar su relacin de trabajo. Esto es, las Prestaciones no sern recalculadas, no aplica la retroactividad de las prestaciones. Dicha normativa es reforzada en el pargrafo segundo del artculo 146 (LOT), . Los clculos mensuales por tal concepto son definitivos y no podrn ser objeto de ajuste o recalculo durante la relacin de trabajo ni a su terminacin. Ejemplo 1: Trabajador ingres el 20 de junio de 2007 y egreso el 15 de septiembre de 2007. Determinar el tiempo de servicio para realizar la liquidacin de la Prestacin de Antigedad definitiva, al terminar la relacin laboral. FECHA DE EGRESO: FECHA DE INGRESO: 15 - 09 - 2007 20 - 06 - 2007 -----------------25 - 02 Tiempo de Servicio: 2 meses y 25 das, no le corresponde Prestacin de Antigedad, ya que tiene menos de tres (3) meses de antigedad. Determinar el tiempo de servicio para realizar la liquidacin de la Prestacin de Antigedad definitiva, al terminar la relacin laboral

Ejemplo 2: Trabajador ingres el 16 de julio de 2006 y egres el 22 de noviembre de 2006. FECHA DE EGRESO: 22 - 11 - 2006 FECHA DE INGRESO: 16 - 07 - 2006 -----------------06 - 04 Tiempo de Servicio: 4 meses y 06 das, le corresponde Prestacin de Antigedad, equivalente a quince (15) das, tal como lo estipula el Pargrafo Primero Literal a) del Articulo 108 de la LOT, ya que tiene ms de tres (3) meses de antigedad y menos de seis (6) de servicios. A este resultado se le deducir lo acreditado o depositado mensualmente.
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Ejemplo 3: Trabajador ingreso el 01/09/2006 y egreso por renuncia el 19/07/2009, siendo el monto depositado en Fideicomiso de 165 das de salario para un total de Bs. 40.823.72, en este monto est incluido las Utilidades garantizadas en base a 120 das. Y el ltimo salario diario es de Bs. 272,22. Se requiere calcular el monto total a liquidar FECHA DE EGRESO: 19 - 07 - 2009 FECHA DE INGRESO: 01 - 09 - 2006 -----------------18 - 10 - 02 Tiempo de Servicio: 2 aos, 10 meses y 18 das. AO DIAS POR AO ABONADO 45 60 50 155 DIAS POR AO A LIQUIDAR 45 60 60 165

Primer ao Segundo Ao Tercer Ao TOTAL

En el tercer ao, dado que el trabajador laboro ms de seis (6) meses y de acuerdo con lo indicado en el Pargrafo Primero literal c) del Articulo 108 LOT, le corresponde sesenta (60) das de salario despus del primer ao de antigedad. En este caso el trabajador tena 2 aos, 10 meses y 18 das de servicio, por tanto le aplica dicho literal. Es por ello, que los das a liquidar son diez (10) das. El total de Prestaciones de Antigedad es de Bs. 2.722,22 ms cuatro (4) das de antigedad complementaria Bs. 1.088,88; para un total de Bs. 3.811,00, ms Bs. 40.823.72 abonado o acreditado en el fideicomiso. 2. PREAVISO. Es el acto mediante el cual cualquiera de las partes involucradas en una relacin de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra parte su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral, por causas no justificadas segn la ley; esto es, slo surte efectos jurdicos cuando se trata de la terminacin de la relacin sin causa que la justifique. Durante el preaviso el trabajador continuar laborando hasta el vencimiento del trmino del mismo; el preaviso origina la obligacin de extinguir el contrato de trabajo a su vencimiento; el preaviso en el caso del patrono se denomina despido y del trabajador se denomina retiro, durante ese lapso el trabajador continuara percibiendo el salario, beneficios y ejecutara las labores propias de su contrato. 2.1- Preaviso dado por el patrono: en el artculo 104 de la Ley Orgnica del Trabajo, "Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado
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o basado en motivos econmicos o tecnolgicos, el trabajador tendr derecho a un preaviso". En el artculo 36 del Reglamento de la LOT establece que "los trabajadores excluidos o trabajadoras excluidas del rgimen de estabilidad en el empleo en los trminos del artculo 112 de la Ley Orgnica del Trabajo y que fueren despedidos o despedidas sin justa causa, as como aqullos afectados o aqullas afectadas por despidos basados en razones econmicas o tecnolgicas, tendrn derecho al aviso previo a que se refiere el artculo 104 de dicha Ley" o en su defecto, el patrono se ver obligado a indemnizar al trabajador. Para que surta efectos jurdicos, el Preaviso debe ser notificado por escrito, tal como lo estipula el artculo 105 de la LOT, el despido deber notificarse por escrito con indicacin de la causa en que se fundamenta si la hay. Hecha la notificacin al trabajador, el patrono no podr despus invocar otras causas anteriores para justificar el despido. La omisin del aviso escrito no impedir al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba.

Preaviso dado por el Patrono (Despido injustificado, art. 104 LOT) TIEMPO DE SERVICIO
 Despus de un (1) mes de trabajo  Despus de seis (6) meses de trabajo  Despus de un (1) ao de trabajo  Despus de cinco (5) aos de trabajo  Despus de diez (10) aos de trabajo     

PREAVISO
Una semana de anticipacin Una quincena de anticipacin Un (1) mes de anticipacin Dos (2) meses de anticipacin Tres (3) meses de anticipacin

El patrono puede omitir el preaviso dispuesto en el mencionado artculo 104, de acuerdo con lo establecido en el artculo 106 de la misma ley, siempre y cuando pague al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente, y esta antigedad ser imputable para efectos de la Prestacin de Antigedad. En caso de omitirse el preaviso, el lapso correspondiente se le imputara a la antigedad del trabajador para todos los efectos legales y debindose pagar una cantidad igual al salario del periodo respectivo. 2.2.- Preaviso dado por el Trabajador: de acuerdo con el artculo 107 de la LOT Cuando la relacin de trabajo termine por retiro voluntario del trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, ste deber dar al patrono un preaviso.. Esto es, en el caso de la renuncia voluntaria del trabajador, sin que haya configurado ninguna de las causales de retiro justificado establecidas en el artculo 103 de la LOT; es decir, por causas imputables al patrono. Durante el preaviso el trabajador deber cumplir con la jornada de trabajo, la cual ser remunerada, pero el trabajador tambin puede optar dar por terminada en el mismo acto la relacin de trabajo, en tal caso el trabajador deber indemnizar al patrono con una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido en el lapso del preaviso (art. 107 pargrafo nico, LOT). Preaviso dado por el Trabajador (Retiro Voluntario, art. 107 LOT) TIEMPO DE SERVICIO PREAVISO
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 Despus de un (1) mes de trabajo  Despus de seis (6) meses de trabajo  Despus de un (1) ao de trabajo

 Una semana de anticipacin  Una quincena de anticipacin  Un (1) mes de anticipacin

2.3.- Omisin legal del preaviso Indemnizacin Sustitutiva) El preaviso puede ser omitido por cualquiera de las partes, para lo cual debern cumplirse las siguientes normas: 1. Preaviso omitido por el patrono: en este caso deber pagarse al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente, tal como lo seala el 106 de la LOT y este lapso de tiempo se computara en la antigedad del trabajador para todos los efectos legales. (pargrafo nico articulo 104 LOT) 2. Preaviso omitido por el trabajador: deber pagar al patrono como indemnizacin una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido en el lapso previsto, articulo 107 de la LOT 2.4.- Indemnizacin por Preaviso Cualquiera de las partes (patrono o trabajador) termine la relacin de trabajo por causa justificada segn los artculos 102 y 103 de la LOT, segn corresponda; la parte que sea responsable de la falta, estar obligada a pagar a la otra, como indemnizacin de Daos y Perjuicios, una cantidad igual al salario de los das establecidos en los artculos 104 y 107 de la LOT, segn sea el caso. 2.5.- Indemnizacin por daos y perjuicios. Esta indemnizacin aplica slo en los casos de los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo determinado, cuando alguna de las partes ponga fin a la relacin de trabajo, ya sea por despido injustificado o retiro justificado y retiro injustificado, tal como lo dispone el artculo 110 de la LOT: 1. Cuando el patrono despida injustificadamente al trabajador o el trabajador se retire justificadamente; el patrono deber pagarle una indemnizacin por daos y perjuicios, equivalente al importe de los salarios que devengara hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del contrato. 2. Cuando el trabajador se retire sin causa justificada; deber pagarle una indemnizacin por daos y perjuicios al patrono, una cantidad estimada, la cual no podr exceder de la mitad (1/2) de los salarios que le pagara el patrono hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del contrato.

3. VACACIONES El artculo 219 de la LOT, el trabajador tiene el derecho a un perodo quince (15) das hbiles de vacaciones remuneradas una vez que cumpla un (1) ao de trabajo
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ininterrumpido. El artculo seala adems que en los aos sucesivos tendr derecho de un (1) da adicional de vacaciones por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince (15) das hbiles. En el Pargrafo nico del mismo artculo seala tambin que el trabajador podr prestar servicio en los das adicionales de disfrute vacacional a que pueda tener derecho conforme a su antigedad, pero tendr derecho al pago del salario adicional por ocasin del trabajo prestado. VACACIONES ART. 219
VACACION N BASE ADICIONAL TOTAL

BONO VACACIONAL 223

BASE ADICIONAL TOTAL TOTAL DIAS

1 2 3 4 5 6

15 15 15 15 15 15

1 2 3 4 5

15 16 17 18 19 20

7 7 7 7 7 7

1 2 3 4 5 6

8 9 10 11 12 13

23 25 27 29 31 33

3.1.- Vacaciones vencidas no disfrutadas; el artculo 224 Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deber pagarle la remuneracin correspondiente. Esto es, cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deber pagarle la remuneracin correspondiente a cualquier perodo vacacional no disfrutado. El Reglamento de la LOT en su artculo 95, ltimo prrafo, dispone que Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el trabajador o trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o patrona deber pagarle la remuneracin correspondiente calculado en base al ltimo salario que haya devengado, incluyendo el pago de los das feriados y de descanso semanal obligatorio que le hubieren correspondido de haber disfrutado efectivamente las vacaciones. 3.2.- Vacaciones Fraccionadas; el artculo 225 del la LOT Cuando la relacin de trabajo termine por causa distinta al despido justificado antes de cumplirse el ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el trabajador tendr derecho a que se le pague el equivalente a la remuneracin que se hubiese causado en relacin a las vacaciones anuales, de conformidad con lo previsto en los artculos 219 y 223 de esta Ley, en proporcin a los meses completos de servicio durante este ao, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido. Esto es, la norma aplica cuando la relacin de trabajo termine por despido injustificado o por retiro justificado, 4. BONO VACACIONAL

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De acuerdo con lo estipulado en el artculo 223 de la LOT, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de siete (7) das de salario ms un (1) da por cada ao a partir de la vigencia de esta Ley hasta un total de veintin (21) das de salario, cuando el trabajador no hubiere adquirido el derecho a recibir una bonificacin mayo a la inicialmente prevista de siete (7) salarios. La bonificacin a que se refiere este articulo, es la mnima legal, esto es, si el trabajador convencionalmente le corresponde una cantidad que exceda los siete (7) das de salario, tendr derecho a sta, sin perjuicio de la bonificacin adicional de un (1) da de salario por ao de servicios, vigentes a partir del 01/05/1991, fecha de entrada en vigencia de esta Ley. 5. PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS (UTILIDADES) De acuerdo con lo estipulado en el artculo 174 de la Ley Orgnica del Trabajo, Las empresas debern distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin se entender por beneficios lquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerado conforme a la Ley de Impuesto sobre la Renta. De acuerdo con lo dispuesto en el Pargrafo Primero del mismo artculo, la participacin o utilidad mnima de los trabajadores en los beneficios de la empresa ser el equivalente a quince (15) das de salario, y la participacin mxima estar supeditada a estos supuestos: 1. Empresas cuyo capital social no exceda de Bs. 1000,00 o que ocupen menos de 50 trabajadores; el lmite mximo es de dos (2) meses de salario. 2. Empresas cuyo capital social sea superior a Bs. 1000,00 o que ocupen igual o ms de 50 trabajadores; el lmite mximo es de cuatro (4) meses de salario. La LOT obliga a las empresas a distribuir parte del enriquecimiento neto anual (artculo 174) entre todos sus trabajadores, por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio fiscal. Estos beneficios lquidos son la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 175 de la LOT, el patrono pagara a sus trabajadores, dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre o cuando se establezca en la Convencin Colectiva, una cantidad equivalente a quince (15) das de salario, para ser imputado posteriormente al procedimiento establecido en el artculo 174 de la LOT para determinar la participacin del quince por ciento de los beneficios de la empresa. Una vez que, el patrono haya cumplido el procedimiento para establecer los beneficios lquidos y no obtuviere beneficios, la cantidad entregada de conformidad con este artculo deber considerarse como bonificacin y no estar sujeta a repeticin. Si el patrono obtuviere beneficios, cuyo monto no alcanza para cubrir los quince (15) das de salarios entregados anticipadamente, se considerara extinguida la obligacin. En caso de que el patrono obtuviere beneficios, estar obligado a efectuar una distribucin adicional dentro de los dos (2) meses siguientes al cierre del ejercicio econmico. De acuerdo con los artculos 183 y 184 de la LOT, se establece la obligatoriedad al patrono de pagar una bonificacin fin de ao equivalente a quince (15) das de salario.
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a) Las empresas comerciales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a sesenta (60) salarios mnimos mensuales. b) Las empresas comerciales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a ciento treinta y cinco (135) salarios mnimos mensuales. c) Las empresas comerciales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a doscientos cincuenta (250) salarios mnimos mensuales. d) Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro.

8. INDEMNIZACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO Aquellos trabajadores permanentes o contratados bajo el rgimen de estabilidad laboral previsto en el artculo 112 de la LOT, no pueden ser despedidos sin justa causa. Sin embargo en caso de materializarse un despido injustificado, el patrono se ver obligado a resarcir al trabajador con las indemnizaciones adicionales por antigedad, despido injustificado y sustitutiva del preaviso previstas en los artculos 108, 110 y 125 de la LOT, calculadas hasta la fecha en que tal despido se materialice. As mismo, la liquidacin de las Prestaciones de Antigedad deber ser calculada en base a la misma fecha. Si el patrono persiste en despedir al trabajador, segn lo establecido en el artculo 125 de la LOT, deber pagarle adicionalmente lo contemplado en el artculo 108 (Prestacin de Antigedad), los salarios que hubiere dejado de percibir durante el "procedimiento" y adems, una indemnizacin equivalente a: 1. Diez (10) das de salario si la antigedad fuere mayor de tres (3) meses y no excediere de seis (6) meses. 2. Treinta (30) das de salario por cada ao de antigedad o fraccin superior de seis (6) meses, hasta un mximo de ciento cincuenta (150) das de salario. Adicionalmente, el trabajador recibir una indemnizacin sustitutiva del preaviso previsto en el artculo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y condiciones: a. Quince (15) das de salario, cuando la antigedad fuere mayor de un (1) mes y no exceda de seis (6) meses; b. Treinta (30) das de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de un (1) ao; c. Cuarenta y cinco (45) das de salario, cuando fuere igual o superior a un (1) ao; d. Sesenta (60) das de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) aos y no mayor de diez (10) aos; y e. Noventa (90) das de salario, si excediere del lmite anterior. (El salario de base para el clculo de esta indemnizacin no exceder de diez (10) salarios mnimos).

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BIBLIOGRAFIA:

 Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela  Ley Organica del Trabajo  Reglamento a la Ley Organica del Trabajo

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