FACULTAD DE INGENIERIA MECANICA

INGENIERIA EN MANTENIMIENTO Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INTEGRANTES DAVID SANDOVAL JULIAN TRUJILLO IVAN SALAZAR

VIERNES, 28 DE ENERO DE 2011

TRABAJO FINAL DE SST 1. ANTECEDENTES Todas las organizaciones, de carcter pblico o privado, fbricas, de cualquier tamao o actividad, centros de trabajo, construcciones, proyectos, y en general todas las actividades laborales deben cumplir con la Constitucin Poltica del Estado, Tratados y Convenios Internacionales, las leyes, los reglamentos y dems ordenanzas, realizando formacin y capacitacin a todo el personal incluido visitantes, dotando de implementos de proteccin personal, bajo la gestin del Directivo de SST y del Comit de Seguridad, con el respaldo del personal tcnico especializado de la Direccin del Seguro de Riesgos del Trabajo del IESS, a fin de lograr lugares de trabajo seguros y saludables y con ello mejorar la productividad y la competitividad empresarial. 2. OBJETIVOS
y y y

Determinar todos los factores que influyen en la seguridad y salud de los empleadores. Analizar los principios de proteccin a los que los empleadores estn aguardados. Concretar los principios de responsabilidad a los que los trabajadores se encuentran protegidos.

3. ASPECTOS ORGANIZATIVOS DE LA SST 3.1. Definicin del problema En la administracin de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organizacin. Pero lo ms frecuente es llamar as a la funcin que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organizacin. Estas tareas las puede desempear una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a lo directivos de s la organizacin. El objetivo bsico que persigue la funcin de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las polticas de RRHH con la estrategia de la organizacin, lo que permitir implantar la estrategia a travs de las personas. Generalmente la funcin de Recursos Humanos est compuesta por reas tales como reclutamiento y seleccin, contratacin, capacitacin, induccin de personal y su permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institucin donde la funcin de Rec rsos u Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administracin de la nmina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organizacin es fundamental la administracin de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicacin organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociacin y la cultura organizacional. 3.2. Objetivos Objetivos Generales Alcanzar un uso ms eficiente de la fuerza de trabajo, llevando a cabo procesos de redimensionamiento empresarial y racionalizacin del personal ocupado en exceso; de manera gradual y ordenada, proceso que comenz por los Organismos de la Administracin Central del Estado

Objetivos especficos 1. Identificar los factores de riesgos que existen en el rea 2. Identificar las causas de posibles accidentes a ocurrir 3. Detectar la existencia de un Comit de Seguridad y Salud Laboral 3.3. JUSTIFICACION E IMPORTANCIA El conocimiento de la Salud Ocupacional, se convierte en un instrumento de mucha utilidad para las personas que de una manera u otra estn involucradas dentro de todo el proceso productivo de una empresa, ya que ayuda a evaluar y controlar o por lo menos a minimizar los factores de riesgos inherentes a cada proceso. Es tambin un instrumento de mucho valor por que brinda no solo a trabajadores, sino tambin a los empresarios beneficios sociales y econmicos, ya que se traduce en control de costos al reducir las prdidas generadas por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. La Salud Ocupacional contribuye al desarrollo de todas las empresas que la toman como un estandarte, porque optimiza los procesos productivos, a travs del control real de las causas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. La justificacin real del desarrollo de este diplomado, es la oportunidad que le brinda a los participantes de ser participes activos de los cambios que se lleven a cabo en las empresas donde se desarrollaran como profesionales, Cambios que de una manera u otra van a ir en beneficio tanto del empresario como de los trabajadores, en unos aumentando su productividad y en los otros aumentando su calidad y esperanza de vida. 3.4. MARCO CONTEXTUAL 3.4.1. MARCO TEORICO El desarrollo Industrial provoc el incremento de accidentes laborales, lo que obligo a aumentar las medidas de seguridad en las empresas. En el ao 400 A.C., Hipcrates recomendaba a los mineros el uso de baos higinicos a fin de evitar la saturacin de plomo. Platn y Aristteles estudiaron algunas deformaciones fsicas producidas por actividades ocupacionales, planteando la necesidad de prevenirlas. La Revolucin Industrial marc el inicio de la seguridad industrial como consecuencia de la aparicin de la fuerza de vapor y la mecanizacin de la industria, lo cual llev a un incremento de accidentes y enfermedades profesionales. Fue hasta 1883 que se pone la primera piedra de la Seguridad Industrial moderna, cuando en Pars se establece una empresa asesora a los industriales. Actualmente, la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), constituye el organismo rector y guardin de los principios e inquietudes referentes a la seguridad del trabajo en todos los aspectos y niveles. En El Salvador, el crecimiento industrial alcanzado en la primera dcada de siglo anterior oblig a que en el ao 1911 se incluyera por primera vez en el marco legal, las compensaciones por lesiones derivadas de accidentes de trabajo, por medio de la Ley sobre Accidentes de Trabajo , segn decreto legislativo del 11 de mayo del mismo ao, y que haca responsable a jueces y alcaldes de vigilar su cumplimiento.

En 1935 se creo la Ley de Botiquines , la cual fue derogada y ampliada por una nueva ley en 1950. En septiembre de 1949 se decret la Ley del Seguro Social con carcter de institucin pblica para la prevencin de riesgos profesionales. En 1953 se organiza el Departamento Nacional de Previsin Social, en donde comenzaron a trabajar en un Anteproyecto General de Higiene y Seguridad en el Trabajo , y en la formulacin de algunas normas sanitarias y de seguridad. En el ao 1956, se pone en vigencia un cuerpo de leyes y reglamentos sobre riesgos ocupacionales de aplicacin en toda la repblica y dentro del rgimen del Instituto Salvadoreo del Seguro Social. En noviembre del mismo ao, fue decretada la Ley Orgnica del Departamento Nacional de Previsin Social . En 1963, estas leyes y reglamentos quedaron enmarcadas en el Cdigo de Trabajo , y en 1971, es decretado el Reglamento General sobre Higiene y Seguridad Industrial en los Centros de Trabajo . En la Constitucin de la Repblica, de 1983, se pone de manifiesto tambin el bienestar de los trabajadores. 3.4.2. MARCO CONCEPTUAL Salud Estado de bienestar fsico, psicolgico y social que permite de manera individual y colectiva, ejecutar una actividad laboral que agrega valor a la organizacin y aporta al desarrollo integral del trabajador. Salud Ocupacional Son todas aquellas actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. Factor de Riesgo Cualquier accin u omisin humana, fenmeno, caracterstica, elemento o circunstancia que su presencia o ausencia, encierra la capacidad potencial de causar daos materiales, lesiones, enfermedades o una combinacin de stos. Autocuidado Actitud personal, consiente, responsable y permanente en el desempeo de sus actividades que procura la conservacin de la integridad fsica y mental, mediante acciones sistemticas de prevencin y proteccin previamente planeadas y consecuentes con las mejores prcticas. Prevencin Es el conjunto de acciones que tienen por objeto identificar factores de riesgo para controlar o reducir los riesgos que pueden afectar la salud individual y colectiva en los lugares de trabajo, con el fin de evitar que ocurran accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Promocin de la salud

Conjunto de acciones que se realizan con el objeto de contribuir a mejorar las condiciones de salud de las personas y a consolidar estilos de trabajo seguros y hbitos de vida saludables. 3.4.3. MARCO LEGAL I.- PRINCIPIO DE PROTECCIN: Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores promuevan condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida Saludable, fsica, mental y social. Dichas condiciones debern propender a: a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable. b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales del Trabajador. II.- PRINCIPIO DE PREVENCIN: El empleador garantizar, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los Trabajadores, y de aquellos que no teniendo vnculo laboral prestan servicios o se encuentran Dentro del mbito del centro de labores. III.- PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: El empleador asumir las implicancias econmicas, legales y de cualquiera otra ndole, como consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeo de sus funciones o a consecuencia de l, conforme a las normas vigentes. IV.- PRINCIPIO DE COOPERACIN: El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales, establecern mecanismos que garanticen una permanente colaboracin y coordinacin en materia de seguridad y salud en el trabajo. V.- PRINCIPIO DE INFORMACIN Y CAPACITACIN: Los trabajadores recibirn del empleador una oportuna y adecuada informacin y capacitacin preventiva en la tarea a desarrollar, con nfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia. VI.- PRINCIPIO DE GESTIN INTEGRAL: Todo empleador promover e integrar la gestin de la seguridad y salud en el trabajo a la gestin general de la empresa. VII.- PRINCIPIO DE ATENCIN INTEGRAL DE LA SALUD: Los trabajadores que sufran algn accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperacin y rehabilitacin, procurando su reinsercin laboral. VIII.- PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIN: El Estado promover mecanismos de consulta y participacin de las organizaciones de empleadores y trabajadores ms representativas y actores sociales, para la adopcin de mejoras en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. IX.- PRINCIPIO DE VERACIDAD: Los empleadores, los trabajadores, los representantes de ambos y dems entidades pblicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislacin en seguridad y salud en el trabajo brindarn informacin completa y veraz sobrela materia.

TTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1.- El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas. Para ello cuenta con la participacin de los trabajadores, empleadores y del Estado, quienes a travs del dilogo social velarn por la promocin, difusin y cumplimiento de la normativa sobre la materia. Artculo 2.- El presente Reglamento es aplicable a todos los sectores econmicos y comprende a todos los empleadores y los trabajadores, bajo el rgimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional. Artculo 3.- El presente Reglamento establece las normas mnimas para la prevencin de los riesgos laborales, pudiendo los empleadores y trabajadores, establecer libremente niveles de proteccin que mejoren lo previsto en la presente norma. TTULO II POLTICA NACIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPTULO I OBJETIVOS DE LA POLTICA Artculo 4.- La poltica nacional en materia de Seguridad y Salud en el trabajo debe propiciar el mejoramiento de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar o prevenir daos a la salud de los trabajadores, como consecuencia de la actividad laboral. Artculo 5.- El Sistema de aseguramiento frente a los riesgos laborales debe garantizar la compensacin y/o reparacin de los daos sufridos por el trabajador en casos de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales, y establecer los procedimientos para la rehabilitacin integral, readaptacin, reinsercin y reubicacin laboral por discapacidad temporal o permanente. CAPTULO II COMPETENCIAS Y FUNCIONES Artculo 6.- Las Entidades pblicas competentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo dispuesto por sus respectivas leyes y a travs de sus rganos tcnicos especializados, cumplen las siguientes funciones: a) Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales. b) Brindar asesora, asistencia y cooperacin tcnica en seguridad y salud en el trabajo. c) Desarrollar actividades de capacitacin, formacin e investigacin en seguridad y salud en el trabajo. d) Fomentar y garantizar la difusin e informacin en seguridad y salud en el trabajo. e) Efectuar el seguimiento de las acciones preventivas, en seguridad y salud en el trabajo, que realicen los empleadores. f) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales mediante las actuaciones de vigilancia y control. Para estos efectos, prestarn el as esoramiento y la asistencia tcnica necesarios para el mejor cumplimiento de dicha normativa y desarrollarn programas especficos dirigidos a lograr una mayor eficacia en el control. g) Sancionar el incumplimiento de la normativa de prevencin de riesgos laborales por los sujetos comprendidos en el mbito de aplicacin del presente Reglamento.

Artculo 7.- Las entidades pblicas competentes en materia laboral, sanitaria, de produccin y las dems vinculadas en materia de seguridad y salud en el trabajo, coordinarn sus actuaciones para la elaboracin de normas preventivas y el control de su cumplimiento; la promocin de la salud, as como la prevencin, la investigacin y la vigilancia epidemiolgica sobre riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, para asegurar una eficaz proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores. Artculo 8.- El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, as como el Ministerio de Salud, son organismos suprasectoriales en la prevencin de riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo, debiendo coordinar con el Ministerio respectivo las acciones a adoptar con este fin. Artculo 9.- El Ministerio de Salud, de acuerdo a su Ley N 27657, es el rgano rector en materia de salud humana. Tiene desde sus atribuciones competencia en salud ocupacional y est encargado de: a) El establecimiento de normas y de medios adecuados para el desarrollo, evaluacin y control de las actuaciones de carcter sanitario en salud ocupacional que se realicen en lo s centros de trabajo por los servicios de prevencin. En la emisin de normas se coordinar con el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. b) El establecimiento de sistemas de vigilancia e informacin sobre riesgos y daos en saludo ocupacional, la realizacin de estudios epidemiolgicos para la identificacin y prevencin de condiciones de riesgo y de las patologas que puedan afectar a la salud de los trabajadores, as como el intercambio de informacin con las entidades vinculadas en materia de se guridad y salud en el trabajo. c) La orientacin y supervisin de la formacin que, en materia de prevencin y promocin en salud de los trabajadores, deba recibir el personal sanitario actuante en los servicios de prevencin autorizados. d) La elaboracin y divulgacin de estudios e investigaciones relacionados con la salud de los trabajadores. e) Las dems funciones que establezca la Ley. Artculo 10.- El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo tiene las siguientes atribuciones: a) Verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, que comprenda la prevencin de riesgos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. b) Establecer y fomentar los procedimientos de supervisin, control e inspeccin, promoviendo la integracin de los mecanismos de inspeccin en materia de seguridad y salud en el trabajo. c) Conducir y ejecutar las acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, concertando con otras instituciones pblicas y privadas, as como con organiza ciones representativas de trabajadores y empleadores, a efectos de hacer cumplir las normas de prevencin y proteccin contra los riesgos ocupacionales que aseguren la salud de los trabajadores y el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo. d) Coordinar programas y acciones de inspeccin en materia de seguridad y salud en el trabajo con otros Ministerios, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales. e) Coordinar programas y acciones de educacin y divulgacin sobre seguridad y salud en el trabajo en los diferentes sectores laborales en coordinacin con otros Ministerios, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales.

f) Informar, en los casos que corresponda, a otras entidades y organismos pblicos del incumplimiento de las normas vigentes, establecidas en el procedimiento de inspeccin. g) Realizar estudios especializados, proponer normas, aprobar reglamentos y procedimientos de prevencin y control de riesgos ocupacionales para la prevencin de los riesgos laborales, en materia de seguridad y salud en el trabajo. En la emisin normativa se coordinar con el Ministerio de Salud, y con los sectores competentes en la actividad especfica que se regule. TTULO III SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPTULO I PRINCIPIOS DEL SISTEMA Artculo 11.- El sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo se rige por los siguientes principios: a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores. b) Lograr una coherencia entre lo que planifica y lo que se realiza. c) Propender al mejoramiento continuo. d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperacin de los trabajadores. e) Fomentar la cultura de la prevencin de los riesgos laborales para que toda la organizacin interiorice los conceptos de prevencin y proactividad, promoviendo comportamientos seguros. f) Crear oportunidades para alentar una empata del empleador hacia los trabajadores y viceversa. g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentacin desde los trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo. h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral. i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar las mayores prdidas a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros. j) Utilizar una metodologa que asegure el mejoramiento continuo en seguridad y salud en el trabajo. k) Fomentar la participacin de las organizaciones si dicales, o en defecto de stas, los n representantes de los trabajadores, en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo. Artculo 12.- La participacin de los trabajadores es esencial en el sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, debiendo darse en: a) La consulta, informacin y capacitacin en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. b) El funcionamiento del comit de seguridad y salud en el trabajo. c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estn sensibilizados y comprometidos con el sistema. Artculo 13.- La metodologa de mejoramiento continuo debe considerar: a) La identificacin de las desviaciones de las prcticas y condiciones aceptadas como seguras. b) El establecimiento de estndares de seguridad. c) La medicin peridica del desempeo con respecto a los estndares. d) La evaluacin peridica del desempeo con respecto a los estndares. e) La correccin y reconocimiento del desempeo. Artculo 14.- Las medidas de prevencin y proteccin deben aplicarse en el siguiente orden de prioridad:

a) Eliminacin de los peligros y riesgos. b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas tcnicas o administrativas. c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control. d) En ltimo caso facilitar equipos de proteccin personal adecuados, asegurndose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta. CAPTULO II ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN Artculo 15.- La gestin de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organizacin. El empleador delegar las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicacin y resultados del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, quien rendir cuentas de sus acciones al empleador y/o autoridad competente, ello no lo exime de su deber de prevencin y, de ser el caso, de resarcimiento. Artculo 16.- El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organizacin est capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer programas de capacitacin y entrenamiento para que se logre y mantenga las competencias establecidas. Artculo 17.- El empleador debe implementar los registros y documentacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, en funcin de sus necesidades. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposicin de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad, siendo stos: a) Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales. b) Registro de exmenes mdicos. c) Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso. d) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos y factores de riesgo ergonmicos. e) Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad. f) Estadsticas de seguridad y salud. g) Registro de incidentes y sucesos peligrosos. h) Registro de equipos de seguridad o emergencia. i) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia. Artculo 18.- Las empresas con 25 o ms trabajadores deben constituir un Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual estar constituido en forma paritaria, es decir, con igual nmero de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Artculo 19. - Las empresas con menos de 25 trabajadores deben capacitar y nombrar, entre sus trabajadores de las reas productivas, cuando menos un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Artculo 20.- Son funciones del Comit y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: a) Hacer cumplir el presente Reglamento, las normativas sectoriales y el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de cada empresa. b) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud.

c) Realizar inspecciones peridicas a las instalaciones de la empresa. d) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud. e) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan. f) Analizar las causas y las estadsticas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas. Artculo 21.- Los trabajadores deben elegir a sus representantes o delegados de seguridad, quienes integran el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo. Artculo 22. - Son funciones de los representantes o delegados de seguridad y salud en el trabajo: a) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente. b) Participar en las inspecciones de seguridad y salud. c) Proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que podran causar accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales. d) Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones internas de seguridad y salud vigentes. e) Participar en la investigacin de accidentes y sugerir medidas correctivas. f) Realizar inducciones de seguridad y salud al personal. g) Participar en las auditoras internas de seguridad y salud. h) Asistir a las actividades programadas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Los representantes deben ser capacitados en temas relacionados a las funciones que va a n desempear antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo. Artculo 23. - El Comit de Seguridad y Salud, el Supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud, deben contar con la autoridad que requiera para llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Artculo 24.- Las empresas con 25 o ms trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mismo que debe contener: a) Objetivos y alcances. b) Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y salud. c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comit de seguridad y salud, de los trabajadores y de las empresas que les brindan servicios si las hubiera. d) Estndares de seguridad y salud en las operaciones. e) Estndares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas. f) Estndares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados. g) Preparacin y respuesta a emergencias. Artculo 25.- Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador deber: a) Facilitar a todo trabajador una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. b) Capacitar al trabajador. c) Asegurarse que lo ponga en prctica. d) Elaborar un Mapa de Riesgos del centro de trabajo y exhibirlo en un lugar visible.

3.5. DIAGNOSTICO SITUACIONAL 3.5.1. LOS SISTEMAS DE PRODUCCION Datos demogrficos del Ecuador La poblacin del Per para el ao 2006 se estima en 27 333 730, con una tasa anual de crecimiento de 1.46 %. La composicin por sexo es de 50.3 % de hombres y del 49.7 % de mujeres, y la estructura por edad es piramidal con una base amplia de poblacin joven. La Poblacin Econmicamente Activa (PEA) Desde el punto vista demogrfico y de la Salud Pblica, hemos estimado que la PEA al 2006 representar el 43 % de la poblacin total nacional. Marcando las tendencias en la actividad agrcola, en la dcada del 20, el 80% de la PEA eran trabajadores del campo, en la dcada del 40 un 60% se dedicaba a esta actvidad, en 1970 i disminuye a 48.1% y en 1990 a 34%. En el siguiente cuadro se muestra la evolucin de la PEA por actividades econmicas en las dcadas del 70 al 90.

En el cuadro precedente, no considera el sector pesca que luego de ser el rubro de exportacin ms importante en la dcada del 60 del siglo pasado que absorbi grupos importantes de mano de obra de ambos sexos, se produjo entre 1970 y 1990 una fuerte disminucin, expresndose en el cierre de conserveras y exportacin de harina de pescado al mercado internacional, consecuentemente grandes masas laborales perdieron su empleo. Segn fuentes del Ministerio de Pesquera, desde el 2001, se estn incrementado (reactivando) las actividades de este sector, captando mano de obra en general y especializada en las zonas costeras del pas, con incremento de los riesgos ocupacionales , que afectan a la salud y seguridad de los trabajadores . La tasa de crecimiento de la PEA entre el ao 2000 y el 2005 sera menor que en el quinquenio 1995-2000 (2.9% y 3.1% respectivamente), debido fundamentalmente a la contraccin proyectada en la emigracin de ecuatorianos. Posteriormente ira en descenso hasta llegar a 2.2% en el periodo 2010-2015.16

Segn se muestra en el siguiente cuadro en el mi mo perodo la PEA masculina decrece s mientras que la PEA femenina se incrementa ligeramente.

3.5.2. DETERMINACION DE LOS PELIGROS LABORALES Riesgo qumico En esta seccin se puede acceder a informacin sobre la peligrosidad de las sustancias qumicas, alternativas para eliminar el riesgo qumico, propuestas para la intervencin sindical e informacin complementaria sobre polticas, normas y programas. Riesgos psicosociales Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y t abajadoras, causando r estrs y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatolgicas, endocrinolgicas, musculoesquelticas y mentales. Son consecuencia de unas malas condiciones de trabajo, concretamente de una deficiente organizacin del trabajo. Lugares de trabajo El emplazamiento, el diseo, la estructura material y los elementos que componen los edificios son factores que condicionan la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores y trabajadoras. Como tales, deben ser gestionados preventivamente. Equipos de trabajo La normativa denomina equipos de trabajo a cualquier mquina, aparato, instrumento o instalacin utilizado en el trabajo, y determina que no deben representar un peligro para los trabajadores. Riesgo biolgico La prevencin del riesgo biolgico en el trabajo debe evitar las exposiciones laborales capaces de originar algn tipo de infeccin, alergia o toxicidad.

Riesgo elctrico La electricidad se utiliza en casi todos los entornos laborales y se tiende a olvidar que es muy peligrosa. Las tareas que puedan suponer exposicin al riesgo elctrico, ya sea de los tcnicos electricistas o por contacto "accidental", requieren ser identificadas para aplicar medidas de prevencin especficas. Incendio y explosin Evitar los incendios, conocer los principios bsicos de la prevencin, la deteccin y la extincin, as como de la evacuacin de los edificios, son deberes sociales de primer orden. El nivel de riesgo debe ser evaluado en todo centro de trabajo y tambin aqu es necesaria la intervencin de las delegadas y delegados de prevencin. Iluminacin Una iluminacin inadecuada en el trabajo puede originar fatiga ocular, cansancio, dolor de cabeza, estrs y accidentes. Adems, puede ser causa de posturas inadecuadas que generan, a la larga, alteraciones msculo-esquelticas. Microclima: Temperatura, humedad y ventilacin en los locales de trabajo La inmensa mayora de los espacios de trabajo pueden y deben tener un ambiente confortable. La legislacin dispone que el microclima en el interior de la empresa sea lo ms agradable posible y, en todo caso, adecuado al organismo humano y al tipo de actividad desarrollada. Ruido Si el ruido de tu puesto de trabajo te obliga a levantar la voz para hacerte entender a un metro de distancia, probablemente estas expuesto al riesgo de sordera. Si te parece que "te has acostumbrado" al ruido, es porque estas sufriendo una prdida de odo. Radiaciones El uso de las radiaciones ionizantes (las que generan la radiactividad) est muy reglamentado, debido a la gran sensibilidad social que ha suscitado el uso de la energa nuclear debido a su alta capacidad de afectar a la salud humana. Para que los trabajadores puedan trabajar con estas radiaciones, se ha de seguir minuciosamente la reglamentacin preventiva, y una estrecha vigilancia dosimtrica de su exposicin y de su salud. Esfuerzo fsico y postural Los esfuerzos fsicos cansan, pero tambin pueden originar lesiones osteo musculares. Estas se manifiestan en dolor, molestias, tensin o incluso incapacidad. Son resultado de algn tipo de lesin en la estructura del cuerpo. Es obligacin empresarial controlar aquella condiciones de trabajo que las puedan causar o ser factor de riesgo en estos daos. Trabajo con pantallas de visualizacin de datos Cualquier puesto de trabajo en el que habitualmente y durante una parte relevante del trabajo se utilice un equipo con pantalla de visualizacin (ya sea un ordenador o vigilancia co n pantallas) est sujeto a unos riesgos bien definidos y que se deben prevenir. El trabajo a turnos y nocturno El trabajo a turnos exige mantener al organismo activo en momentos en que necesita descanso, y a la inversa. Adems, los turnos colocan al trabajador y la trabajadora fuera de las pautas de la vida familiar y social. Todo ello provoca un triple desajuste entre el tiempo de trabajo, el tiempo biolgico y el tiempo social.

Nanotecnologas Los nanomateriales y las nanotecnologas estn pasando de los laboratorios cientficos al mundo de la produccin. Aunque se sospecha que pueden tener enormes impactos sobre la salud de los y las trabajadoras/es y sobre el entorno natural, no se han tomado medidas polticas especficas para obligar a sus promotores a investigar los peligros, anticiparse y evitar daos. 3.5.3. ANALISIS Y EVALUACIN DE LOS RIESGOS LABORALES La metodologa de la evaluacin de riesgos se basa en identificar y cuantificar el riesgo para cada puesto de trabajo teniendo en cuenta a las AREAS, es decir el entorno fsico donde se desarrolla la actividad y las OPERACIONES, es decir las tareas que son llevadas a cabo por cada puesto de trabajo. A la hora de cuantificar el riesgo, El nivel de cuantificacin del riesgo se obtiene a partir de la probabilidad de ocurrencia del dao y de la gravedad de las consecuencias. Probabilidad de que se produzca una situacin anmala: muy improbable, improbable, probable. Frecuencia de exposicin al riesgo que para el AREA son exposicin diaria, puntual y espordica. Para OPERACIN son muy altas, altas, habituales, ocasionales, bajas y muy bajas. De modo resumido las principales caractersticas del mtodo a aplicar incluyen los siguientes requisitos identificar los riesgos existentes. cuantificar los riesgos identificados estableciendo un valor de probabilidad de ocurrencia y una gravedad de los efectos que podra producirse evaluara el riesgo por reas y por actividades dentro de cada rea de modo que cualquier persona que tenga un puesto de trabajo e la n empresa se le puedan asignar los distintos riesgos a los que esta expuesto. 3.5.4. POLITICA DE ADMINISTRACION DE LOS RIESGOS LABORALES Las personas constituyen el activo ms importante de la empresa. La vida, la integridad fsica de los trabajadores son derechos cuya proteccin se garantiza con el compromiso del empresario de prevencin de los daos y el deterioro de la salud de los trabajadores frente a los riesgos laborales. La prevencin de riesgos laborales es un factor prioritario y estratgico en la Organizacin. Un alto grado de Seguridad y Salud en el trabajo se obtiene dentro del marco de las buenas prcticas empresariales, no slo cumpliendo con la legislacin vigente, sino elevando el grado de proteccin de los trabajadores propios y externos con respecto a los lmites marcados por la ley. Es una responsabilidad de la Direccin implantar la Seguridad de forma integrada en la cadena de mando, por lo que la prevencin de riesgos laborales es un objetivo de toda la organizacin, y la responsabilidad para su logro incumbe a todas las personas que trabajamos en ella, cualquiera que sea su nivel o funcin. Nuestro equipo humano dispone de los recursos, informacin sobre los riesgos inherentes a su puesto de trabajo, y formacin necesaria sobre las medidas y actividades de prevencin y proteccin a adoptar, siendo obligacin de los trabajadores el cumplimiento de las normas de seguridad establecidas por la empresa, garantizando con todo ello una conducta segura. La participacin de los trabajadores ser promovida por la Direccin en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo, a travs de sus representantes. La Direccin se compromete a revisar la Poltica de Prevencin de Riesgos Laborales peridicamente y cuando las circunstancias lo aconsejen, adaptndola a nuevas exigencias organizativas, del entorno o del mercado que pudieran surgir, as como comunicarla a la organizacin y que est a disposicin de las partes interesadas en todo momento. Las polticas se operativizan de forma integrada a travs de su consistencia con los principios de gestin, y se desarrollan por un Sistema de Gestin que la Direccin se compromete a

establecer acorde a las normas ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, UNE 166002 y orientado hacia los Modelos de Excelencia, todo ello basado en la gestin de las personas, la gestin por procesos y la mejora continua; garantizando su eficacia y eficiencia. 3.5.5. FUNCIONAMIENTO DE LA SST El Funcionamiento de los servicios bsicos de salud ocupacional, deber estar regido por los parmetros legislativos de la localidad en la cual vaya a desarrollar sus actividades. Los servicios tendrn caractersticas multidisciplinarias y en todos los casos colaborarn con las diferentes reas de la organizacin en cumplimiento de sus objetivos. Las actividades relacionadas con la proteccin del trabajador, deben considerarse como parte de sus obligaciones bsicas laborales y por tanto no representarn ningn costo para el trabajador. El conocimiento de los factores de riesgo presentes en el medio de trabajo debe ser obligatorio para todas las partes (empleador, trabajadores y servicio de salud ocupacional), con el propsito de potencializar las medidas preventivas, reconocer precozmente los peligros y diagnosticar oportunamente las enfermedades de origen profesional. Para garantizar la calidad de los servicios, stos deben estar sometidos a parmetros de control y auditoria peridicos, que alerten posibles alteraciones y permitan implementar nuevas condiciones de mejoramiento continuo 3.5.6. IMPLEMENTACION Paso 1. Comunicacin de la decisin: El Director Nacional, a travs de cartas personalizadas, anuncia a toda la institucin la decisin de implementar el sistema de segurid y salud ad ocupacional en diez La formacin profesional y la productividad de nuestras unidades operativas. Paso 2. Definicin del responsable del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional: La Direccin Nacional, design un responsable para que lleve adelante el proyecto, en tal sentido, a travs de un documento oficial, comunica la designacin del responsable a todos los miembros de la institucin. Paso 3. Conformacin de equipo de trabajo: Para el trabajo de implementacin, conform un equipo de trabajo con el responsable del Sistema, como lder del equipo, en tal sentido, se design a dos ingenieros Industriales de la institucin, se contrat a un especialista en salud ocupacional y un especialista en sistemas de seguridad y salud ocupacional. Paso 4. Capacitacin inicial externa: Los especialistas contratados, dieron las capacitaciones respectivas a la plana directiva y al equipo de trabajo y acompaaron todo el proceso de implementacin del Sistema. Paso 5. Elaboracin del plan de trabajo: Con apoyo de los responsables del s istema de calidad, sistema ambiental y profesionales de la gerencia tcnica, se elabor el plan de trabajo y luego de su aprobacin por la direccin, se dio a conocer a las diez unidades operativas comprometidas con la implementacin. Paso 6. Elaboracin de material de estudio: Con los conocimientos adquiridos, la informacin a disposicin y en base a la realidad de nuestro pas y el nuestro propio, se elabor un material de estudio (manual y video) que sirvi de base para realizar la sensibilizacin en el tema de seguridad y salud ocupacional a todo el personal de la institucin.

Paso 7. Definicin de poltica de gestin y elaboracin de procedimientos e instrucciones de trabajo: Definida la documentacin a usar, se procedi a revisar y definir la poltica de gestin y se elaboraron los procedimientos e instrucciones operativas que involucraban cumplir con todos los requisitos que exiga la norma, as como revisar aquellos otros documentos que no tenan el componente de seguridad y salud ocupacional, poste riormente se procedi a su revisin y aprobacin. La formacin profesional y la productividad Paso 8. Eleccin y capacitacin de coordinadores de seguridad y salud ocupacional: En cada una de las unidades comprometidas con la implementacin del sistema, s eligieron dos e coordinadores a los cuales se les capacit en seguridad y salud ocupacional y en la aplicacin de los procedimientos e instrucciones de trabajo elaborados y aplicados a nuestro quehacer. Paso 9. Capacitacin a comits de gestin y coordinadores de seguridad y salud ocupacional de las diez unidades operativas seleccionadas: Todas las unidades operativas del SENATI, cuentan con un comit de gestin conformado por el director o jefe y tres o ms instructores; ellos se renen peridicamente para evaluar la gestin de la unidad operativa y caminar hacia la mejora continua. En tal sentido, nos dirigimos a ellos e iniciamos las capacitaciones presenciales. Paso 10.Aplicacin de prueba: Al personal de las diez unidades operativas seleccionadas, sele aplic una prueba en la misma fecha y hora para medir el grado de comprensin sobre seguridad y salud ocupacional y sobre la aplicacin de nuestros documentos. Paso 11. Identificacin de peligros y evaluacin de riesgos: En base a la metodologa definida e impartida, se determinaron los riesgos significativos asociados a las actividades. Paso 12. Identificacin de requisitos legales asociado a nuestras actividades: Con apoyo de un abogado, se trabaj en la identificacin de los requisitos legales y se prepar un procedimiento especfico para la actividad permanente de este procedimiento. Paso 13.Elaboracin del programa de seguridad y salud ocupacional: En funcin de los riesgos significativos, cada unidad operativa elabor un programa de trabajo con a finalidad de l reducir o eliminar el grado de riesgo existente en las actividades desarrolladas. Se incluy en el programa; actividades, recursos econmicos, responsables, tiempos. Paso 14.Ejecucin del programa y realizacin de monitoreos: Aprobado cada uno de los programas por el Director Nacional, se realizaron las actividades programadas y peridicamente se verificaba su avance. Paso 15.Entrenamiento de auditores internos y ejecucin de auditoras: A nivel de todas las sedes de la institucin, se convoc a concurso La formacin profesional y la productividad para la formacin de auditores internos. Se seleccionaron y prepararon a los auditores internos de cada direccin zonal, los mismos que una vez entrenados haran las auditoras internas al sistema de gestin integrado. Paso 16.Ejecucin de acciones correctivas y preventivas: Como resultado de las auditoras internas se encontraron desviaciones en algunos de los requisitos del sistema (no conformidades) y una vez determinada la causa raz, se proced a realizar las acciones i correctivas correspondientes. De esta forma, se superaron aquellas desviaciones, estando luego preparados para llevar a cabo la revisin por la direccin.

Paso 17.Revisin del sistema por la direccin: Con la informacin recogid de las auditoras a internas, los monitoreos y los reportes, el Comit Nacional de Gestin, con el Director como presidente, evalu el grado de implementacin del sistema y se decidi la realizacin de una auditora externa de certificacin. Paso 18.Ejecucin de la auditora externa de certificacin: Se realiz un concurso nacional para la seleccin de la empresa certificadora y la empresa ganadora (TV Rheinland Group) realiz la auditora de certificacin en julio de 2006, otorgando la certificacin del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional a las diez unidades operativas seleccionadas. NOVACERO 3.6.1. Primer nivel: Polticas institucionales
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Proveer productos y servicios que cumplan con los requisitos y especifiaciones aplicables. Mantener procesos productivos eficientes que reduzcan la contaminacin por desechos slidos y ruido. Gestionar la eficiencia del SGI mediante la revisin de sus indicadores, buscando la mejora continua. Cumplir las regulaciones ambientales de seguridad y salud ocupacional. Mantener el recurso humano capacitado, motivado y comprometido en las actividades que se desempea.

Direccin, responsabilidades
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Ingeniera de diseo Seguridad de diseo Construccin Verificacin de elementos. Ingeniera de proyectos Gerencia de ventas. Logstica Servicio de entrega.

Programas de seguridad
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Reconocimiento y Evaluacin de Riesgos. Eliminacin Control de Situaciones Riesgosas Asesora a Departamentos de Prevencin de Riesgos, Ejecutivos y Supervisores de empresas asociadas en la elaboracin de Programas de Prevencin de Riesgos. Organizacin y puesta en marcha de Comits Paritarios. Asistencia para la elaboracin y aplicacin de Normas, Procedimientos y Sistemas de Seguridad Industrial.

Leyes y Reglamentos

La Gerencia General de NOVACERO S.A. Lidera las actividades orientadas hacia la calidad, el cuidado ambiental y su gestin, por lo que la Gerencia hace pblica la siguiente carta de compromiso, donde se evidencia el grado de comprometimiento existente por parte de la direccin de la empresa con la implantacin, funcionamiento y el mejoramiento del SGI Como parte del fortalecimiento institucional y la bsqueda de la satisfaccin de nuestros clientes, partes interesadas y la preservacin del ambiente, NOVACERO S.A. ha visto a l necesidad de implantar un Sistema de Gestin Integrado basado en las normas ISO 9001:2000 e ISO 14001:2004, por lo que comunico a la organizacin que se ha iniciado un plan de trabajo destinado a implantar un Sistema de Gestin Integrado , por tal razn por medio de la presente hago nfasis en los siguientes puntos que son vitales para la implantacin, funcionamiento y mejoramiento de dicho sistema: a) Para NOVACERO S.A. es de suprema importancia lograr la satisfaccin del cliente a travs del cumplimiento de sus requisitos, as como tambin a travs del cumplimiento de las normas y reglamentos que sean aplicables al producto y al cuidado ambiental, por lo que esta direccin no escatimar en esfuerzo alguno que est destinado al cumplimiento de ste objetivo. b) Con el fin de sustentar el funcionamiento del SGI a implantar, se ha establecido la Poltica y los Objetivos del mismo, por lo que todos los miembros de la organizacin debern enrumbar sus actividades al cumplimiento de esa poltica y sus objetivos c) Es importante recalcar que la Direccin de la empresa realizar revisiones peridicas tanto al grado de implantacin del SGI (mientras estemos en esa etapa), como al funcionamiento y mejoramiento de dicho Sistema, por lo que es necesario que todas las reas de la organizacin que participan en el mismo realicen, mantengan y mejoren las actividades requeridas por el SGI d) Finalmente, la Gerencia General quiere dejar constancia de su grado de convencimiento de que la Calidad, el cuidado ambiental y su gestin sern las herramientas que harn que la empresa sea competitiva a lo largo del tiempo, por lo que se asignarn los recursos que sean necesarios para lograr una adecuada implantacin, funcionamiento y mejoramiento del mismo. Administracin La administracin de NOVACERO es la principal actividad que marca una diferencia en el grado que las organizaciones les sirven a las personas que afectan. El xito de la empresa que puede tener la organizacin es al alcanzar sus objetivos, y tambin al sat isfacer sus obligaciones sociales depende, en gran medida, de sus gerentes Capacitacin NOVACERO S.A. considera que su fuerza laboral constituye el elemento clave de diferenciacin frente a la competencia. Con el fin de garantizar el funcionamiento eficaz del SGI, as como su mejoramiento continuo, la empresa ha establecido la realizacin de las siguientes actividades para determinar la competencia, la toma de conciencia y la formacin de su gente. Los procesos de seleccin y desarrollo del personal son hechos de acuerdo al procedimiento de Gestin del Recurso Humano P-RH, su objetivo es captar y dar oportunidad en la compaa a los mejores recursos. El mejor recurso humano es aquel cuyo conocimiento se ajusta o supera

los requerimientos del cargo, demuestra compromiso con su tarea, posee slidos principios morales y un equilibrio emocional superior al promedio. En Novacero, el personal es seleccionado en base a su educacin, formacin, habilidades particulares y experiencia reconocida. Para asegurar la competencia del personal, se tiene preestablecidos los requerimientos para cada puesto en las guas de funciones respectivas, tambin se ejecutan actividades de adiestramiento y desarrollo. La capacitacin y el entrenamiento de la gente constituyen una inversin prioritaria para la empresa. Seguimiento Hay modificaciones constantes del contexto macroeconmico y de tipo industrial, y por lo tanto de los mercados. Igualmente, los adelantos cientficos y tecnolgicos alteran de manera sustancial el funcionamiento de las empresas y las exigencias de los clientes. Para enfrentar esta dinmica de cambios constantes, el empresario y los trabajadores deben informarse siempre. Auditora Evaluar procesos, mquinas y/o equipos riesgosos como calderas, cables, estrobos y elementos de levante; sistemas de iluminacin, protectores auditivos, sistema elctricos y edificios de administracin. 3.6.2. Segundo nivel: Inspecciones integrales
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Inspeccin de materia prima Inspeccin y observacin de maquinas Anlisis de posibles soluciones Personal especializado Perfiles laminados Varillas de construccin

Ingeniera
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Estudio de materia prima Optimizacin de la materia prima Diseo del producto Anlisis de esfuerzos del producto Verificacin del producto Acabados finales.

Anlisis y evaluacin de riesgos

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Anlisis de material para producto Anlisis de falla a flexin Anlisis de falla a torsin

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Anlisis de fatiga Ensayos Comprobacin de dureza Anlisis de propiedades fsicas y qumicas

Salud Ocupacional ACCIDENTE CON OCASIN: Hace referencia al que ocurre cuando se est haciendo algo relacionado con las tareas. ACCIDENTE DE TRABAJO o AT: Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo, y que produce en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte; as como aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, an fuera del lugar y horas de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se suministre por el empleador. (Art. 9, capitulo II, decreto 1295/94). Los factores que causan accidentes de trabajo son tcnicos, psicosociales y humanos. Algunos tipos de accidentes son: los golpes, cadas, resbalones, choques, etc. ACCIDENTE DE TRABAJO, QUE HACER: 1. Prestacin de los primeros auxilios, 2. La empresa debe trasladar al accidentado y elaborar el reporte de accidente, 3. Reportar a la ARP y a la EPS el accidente mximo dentro de las 48 horas siguientes a su ocurrencia, remitiendo los siguientes documentos: El reporte del accidente, fotocopia de la cdula del accidentado y el carnet de la EPS. ACCIDENTE SIN INCAPACIDAD: Es aquel que no produce lesiones o que si lo hace, son tan leves que el accidentado contina trabajando inmediatamente despus de lo ocurrido. ACTIVIDAD ECONMICA - CLASIFICACION: Se entiende por clasificacin de empresas el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad econmica principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el trmino que determine el reglamento. Metodologa de trabajo El Sistema de Gestin Integrado SGI, es un sistema certificado bajo las normas ISO 9000 e ISO 14000. ISO (Organizacin Internacional de Normalizacin) es una federacin mundial de organismos nacionales de normalizacin. Por medio de. SGI, Novacero, hace gestin enfocndose a los procesos, a satisfacer las necesidades de los clientes, a tener el personal competente, a mejorar continuamente y sobre todo trabajando con una conciencia de calidad y de cuidado del ambiente Implementos de seguridad Dotaciones, epp, ropa de trabajo, ropa para cuartos fros, lneas de vida, arneses, estaciones lavaojos, proteccin respiratoria, visual, auditiva, facial, manual, corporal, para la cabeza y para trabajos en altura. Somos distribuidores de 3m, arseg, zubiola, uvex, ansell edmond, msa, moldex, peltor, protex, welldone. Prevencin y combate contra incendios

NOVACERO tiene presente en su seguridad alguno de los aspectos relevantes que deben considerar en un programa de prevencin y control de riesgos de incendios, adems de una gua tcnica de auto evaluacin, que considera todos los aspectos sanitarios y ambientales: A) Manejo seguro de materias primas, incorporando la capacitacin de su personal en control de incendios, almacenamiento adecuado de materias primas o productos elaborados. B) Plan de emergencias operativo, en casos de incendios y la coordinacin con el cuerpo de bomberos de su comuna. Este debe considerar algunos aspectos bsicos, tales como: -Personas responsables del plan, tanto en el da como en la noche. -Telfonos de emergencia y disponibilidad en caso de emergencias. -La comunicacin con bomberos debe ser expedita y de orientacin. -Las brigadas que forme la empresa, deben estar coordinadas con bomberos en casos de amagos y de incendios. C) Evaluar el impacto que un eventual incendio, pueda provocar en la comunidad y la posible participacin de esta en caso de ser necesario. PREVENCIN DE INCENDIOS. Es necesario tener presente para una eficaz prevencin de incendios saber:
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Poder identificar los posibles focos de incendios. Que o quienes pueden generar estos incendios o explosiones (materiales o actividades). Investigar y seleccionar los mtodos de prevencin ms adecuados que se puedan implementar en la empresa o en la industria. Realizar capacitaciones continuas del personal para que puedan actuar prontamente frente a un incendio y tambin puedan evitar una explosin. Desarrollar un conocimiento del uso ya sea de mangueras, extintores u otros implementos. Una constante revisin, mantencin de mangueras, extintores redes hmedas o secas, etc.

En cuanto a la prevencin en Bodegas: y Exclusiva y sealizada. y Piso slido, lavable y no poroso. y Estructura slida, incombustible, con muros y techo liviano con resistencia al fuego de acuerdo a lo indicado en la Ordenanza General de Urbanismo y Construccin, con muros con R.F. Min. 60 cm. y Ventilacin adecuada, natural o forzada. y Extintores adecuados, bien ubicados y sealizados.

Demarcacin de pasillos con lneas amarillas o blancas.

En cuanto a la Construccin
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El almacenamiento de productos inflamables o fcilmente combustible debe hacer se en locales independientes, construidos con resistencia mnima al fuego de tipo A y en puntos alejados de las escaleras y puertas principales de salida. Las salas de trabajo en que se ejecuten faenas peligrosas, no podrn tener ms de un piso y debern disponer de accesos independientes. Construccin tipo a muros externos. Muros divisorios internos de una misma bodega. Elementos soportantes verticales. Elementos soportantes horizontales. Techumbres (incluido cielo falso), excepto planchas metlicas. Muro divisorio entre 2 construcciones (cortafuego).

Seguridad fsica La misin de NOVACERO es cubrir las necesidades de cualquier tipo de clientes, con profesionales especializados en cada rea y maquinaria de ltima generacin. Nuestra amplia trayectoria nos permite ofrecer sistemas y procedimientos de trabajo de alta calidad, comprometidos a satisfacer los requerimientos ms exigentes, en el mantenimiento integral de edificios, empresas, barrios privados, instituciones pblicas y privadas e industrias. Nuestro departamento de Recursos Humanos, cuenta con planes de capacitacin permanente, acompaando as el desarrollo del personal desde sus comienzos y a lo largo de todo su desempeo operativo dentro de la organizacin. Somos estrictos en el cumplimiento de las normativas impositivas y laborales, realizando los aportes correspondientes en B.P.S., D.G.I., M.T.S.S., y B.S.E., desvinculando a nuestros clientes de riesgos innecesarios. Registros y estadsticas Segn lo indican varias revistas como Ekos, Gestin, Vistazo entre otras, se reconoce el crecimiento de la empresa en el ranking entre las empresas ms grandes, esto se convierte en evidencia objetiva de que estamos cumpliendo con nuestra visin de ser reconocida como una empresa innovadora, en constante crecimiento en la industria del acero en el Ecuador. El desempeo de una organizacin se mide de varias maneras, una de ellas es comparndose con las dems empresas del sector productivo del pas. Con ello evaluamos alguno factores s que nos permiten ver el nivel de gestin de todos los integrantes de la organizacin, ya que todos somos responsables de los resultados y cumplimiento de los objetivos planteados a corto, mediano y largo plazo. Novacero desde sus inicios en el ao 1973 siempre ha tenido una poltica de crecimiento, basado en el apoyo de los accionistas, el mismo que es fundamental para que pueda mantenerse dentro del ambiente competitivo que tienen todas las empresas en la actualidad. Revisando un historial del ranking publicado por la revistas EKOS en base a informacin que proporciona el Servicio de Rentas Internas (SRI) y la Superintendencia de Compaas, tomando en cuenta principalmente el nivel de ingresos de cada empresa desde el ao 2003, NOVACERO muestra las siguientes posiciones:

Difusin CLIENTES DIRECCION TELEFONO 2266917 CIUDAD QUITO

ACEROS Y HIERROS Av. El Inca 319 y de los Nogales ACEROSCENTER ACEROSCENTER ACEROSCENTER ACEROSCENTER ACEROSCENTER DISHIERROS IDMACERO Av. Mariscal Sucre 3875 y Diego Cspedes Sucursal: Norte Juan Olinera lote 9 y pasaje A Sucursal Centro: Venezuela 1536 y Galpagos Sucursal Valle: Va el Tingo Av. Ilalo s/n Sucursal Sur: Av. Rodrigo de Chvez 1399 Av. De la Prensa 4212 y Vaca de Castro Av. Maldonado S28-198 y Borbn

2623903/2629546 QUITO 02-2414514 02-2953953 02-2863135 02-2655128 2532496 2670025 QUITO QUITO QUITO QUITO QUITO QUITO

3.6.3. Tercer nivel Produccin segura

Calidad Los aceros son aleaciones de hierro-carbono forjables, con porcentajes de carbono variables entre 0,008 y 2,14%. Se distinguen de las fundiciones, tambin aleaciones de hierro y carbono, en que la proporcin de carbono puede variar entre 2,14% y 6,70%. Sin embargo la mayora de las aleaciones comerciales no superan el 4,5% de carbono.

EL ACERO

Los aceros son aleaciones de hierro-carbono forjables, con porcentajes de carbono variables entre 0,008 y 2,14%. Se distinguen de las fundiciones, tambin aleaciones de hierro y carbono, en que la proporcin de carbono puede variar entre 2,14% y 6,70%. Sin embargo la mayora de las aleaciones comerciales no superan el 4,5% de carbono. La diferencia fundamental entre ambos materiales es que los aceros son, por s ductilidad, u fcilmente deformables en caliente utilizando forjado, laminacin o extrusin, mientras que las fundiciones son frgiles y se fabrican generalmente por moldeo. Adems de los componentes principales indicados, los aceros incorporan otros elementos qumicos. Algunos son perjudiciales (Impurezas) y provienen de la chatarra, el mineral o el combustible empleado en el proceso de fabricacin; es el caso del azufre y el fsforo. Otros se aaden intencionalmente para la mejora de alguna de las caractersticas del acero (Aleantes); pueden utilizarse para incrementar la resistencia, la ductilidad, la dureza, etctera, o para facilitar algn proceso de fabricacin como puede ser el mecanizado. Elementos habituales para estos fines son el nquel, el cromo, el molibdeno y otros. La densidad promedio del acero es 7850 kg/m3. Eficiencia El enfoque orientado hacia los procesos, permite una rpida y sencilla identificacin de los problemas. As como la rpida resolucin de los mismos. Sin la necesidad de mejorar el resto de procesos que funcionan de manera correcta. Lo que repercute positivamente en las capacidades de la organizacin, y su capacidad para adaptarse el exigente y cambiante mercado. El sistema por procesos, es mas fcil de implementar, y mas econmico de mantener en correcto funcionamiento. Tiene la ventaja, de que aunque un proceso afecte al resto de procesos. Es mas sencillo cambiar o mejorar el proceso, o partes de la cadena de procesos, sin que el resto de procesos se vea afectado de forma negativa por la transformacin. La modificacin o cambio de un proceso, no conlleva aparejada la modificacin o cambio del resto de procesos, cuyo funcionamiento, estructura y gestin siguen siendo iguales. Si que afecta al resultado final, por lo que todos los procesos, han de cumplir las con las expectativas y necesidades del resto de procesos. La responsabilidad de la mejora del proceso, corresponde a los integrantes del proceso, con la ayuda de toda la organizacin. Aunque no se mencione en absoluto. Se supone que los recursos tcnicos son completamente eficaces y eficientes. Se dispone de los recursos y conocimientos tcnicos mas adecuados. Muy difcil o costoso de mejorar, por lo que para mejorar el producto, es mejor mejorar otros aspectos de la organizacin, como las relaciones entre los miembros de la organizacin. Una mejora tecnolgica, produce resultados exponenciales. Mientras que una mejora de la organizacin, sigue una pauta directamente proporcional. Las mejoras tecnolgicas, producen resultados inmediatos. Mientras que la mejora de la organizacin, produce resultados en el tiempo. Para conseguir la mxima satisfaccin en el cliente. Ha de mejorar la tecnologa cuando resulte rentable. Pues los beneficios son inmediatos. Y mejorar la organizacin en el resto de los casos, que produce un aumento constante y predecible de la calidad fi al. La mxima calidad se n obtiene con la unin de las mejoras tecnolgicas y en el funcionamiento de la organizacin. Competitividad

3.7.

ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES La delegacin de autoridad lleva asignada la responsabilidad correspondiente a la autoridad delegada. Los derechos tienen que ser acompaados de "obligaciones" y "metas concretas". La autoridad sin responsabilidad es el principio del fin de toda organizacin y de abusos totalmente incontrolados. Sin lugar a dudas la responsabilidad es delegada en base a la operatividad de la misma, pero la que no puede ser delegada de ninguna forma en la responsabilidad "final". La responsabilidad final siempre ser del Mando que tiene a su cargo al subalterno en el cual deleg. Por lo tanto la delegacin de responsabilidad no nos exime del cumplimiento de la misma ante el mando que nos la deleg a nosotros. Este punto es de primordial importancia y no

debe ser olvidado en ningn caso " Somos responsables de la delegacin de responsabilidad y de los resultados de esa delegacin ante nuestros superiores." Es inconsistente dar a una persona autoridad y responsabilidad y no completar el proceso teniendo la confianza necesaria en la persona en la que hemos delegado. Debemos aceptar que la persona en la que delegamos es digna de nuestra confianza. La autoridad y responsabilidad delegada es un compromiso para el subordinado y tiene que desempear su trabajo de la forma ms relajada posible. Si es consciente de contar con la confianza de su superior lograr las metas propuestas, al margen de los posibles contratiempos que puedan surgir en todo el proceso de realizacin.

3.8.

ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES DE SST y Situacin actual de los comits de trabajo y Marco normativo de los comits de salud y seguridad en el trabajo y Accin sindical en los comits de salud y seguridad en el trabajo y Los trabajadores q participan en el CCST son mayoritariamente personas entre 40 y 60 aos y En cuanto al porcentaje de genero aproximadamente el 80% son trabajadores, siendo mnima la participacin de las trabajadoras y El CSST tiene por objeto promover la salud y seguridad en el trabajo , asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto en cada reglamento interno y normativa vigente, favoreciendo al bienestar laboral y desarrollo de la empresa y El CSST no esta facultado para realizar actividades distintas a las sealadas y Tiene como funciones participar en la elaboracin y ejecucin del plan integral de prevencin de riesgos en cada empresa PARTICIPACION DEL GREMIO SINDICAL

3.9.

Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporacin de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevacin de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formacin de una clase obrera organizada y combativa. Esta s luchas reivindicativas desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de reduccin de la jornada de trabajo, hasta la participacin en la ganancia y la cogestinson el punto de partida para que la clase obrera asuma su papel protagnico en la lucha por la liberacin y llegue a un cierto grado de autonoma y organizacin, logrando una percepcin directa de su valor cuantitativo, especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno de las organizaciones sindicales. En el texto que C. Marx prepar con relacin a los sindicatos y que fue ledo en la I Internacional, sealaba que "Los sindicatos, han formado inconscientemente hogares de organizacin para la clase obrera, como los Municipios y Comunidades de la Edad Media lo hicieron para la burguesa. Si los Sindicatos, por su primer carcter, son rigurosamente necesarios para las luchas cotidianas entre el capital y el trabajo verdaderos combates de guerrillas-, por su segundo carcter, son mucho ms

importantes an como vehculos organizados para la supresin del salario y de la dominacin del capital". EL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL La Seguridad Industrial anticipa, reconoce, evala y controla factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo en industrias. Es un conjunto de tcnicas multidisciplinarias que se encarga de identificar el riesgo, determinar su significado, evaluar las medidas correcticas disponibles y la seleccin del control ptimo. La seguridad industrial se enfoca principalmente en la proteccin ocular y en la proteccin de las extremidades, ya que 25% de los accidentes ocurren en las manos, y el 90% de los accidentes ocurren por no traer consigo los elementos de seguridad pertinentes para realizar la actividad asignada. La seguridad industrial lleva ciertos procesos de seguridad con los cuales se pretende motivar al operador a valorar su vida, y protegerse a s mismo, evitando accidentes relacionados principalmente a descuidos, o cuando el operador no est plenamente concentrado en su labo ste es uno de los principales r. motivos, ya que el 94% de los accidentados mencionan que no se dieron cuenta del peligro de sufrir el accidente hasta que ya era demasiado tarde. Es importante diferenciar la Seguridad Ocupacional de la Seguridad Industrial. Seguridad Industrial es un trmino que ha pasado un poco al desuso, pues se circunscribe exclusivamente a reas industriales y no incluye oficinas, almacenes, centros de distribucin, atencin al cliente, y cualquier otra actividad no industrial que tambin puede tener procesos peligrosos o en donde tambin pueden ocurrir accidentes de trabajo. Tambin es de capital importancia discernir entre Seguridad Ocupacional e Higiene o Salud Ocupacional; sta ltima anticipa, reconoce, evala y controla factores de riesgo que pueden ocasionar enfermedades ocupacionales, a diferencia de la Seguridad Ocupacional, que se enfoca en los Accidentes de Trabajo.

3.10.

3.11.

EL DEPARTAMENTO MEDICO INDUSTRIAL La medicina del trabajo es la especialidad mdica que actua ndo aislada o comunitariamente, estudia los medios preventivos para conseguir el ms alto grado de bienestar fsico, psquico y social de los trabajadores en relacin con la capacidad de stos, con las caractersticas y riesgos de su trabajo, el mbito laboral y la influencia de ste en su entorno, as como promueve los medios para el diagnostico, tratamiento, adaptacin, rehabilitacin, y calificacin de la patologa producida o condicionada por el trabajo." El campo de accin de la medicina del trabajo es en el interior de la empresa, aplicado a todos los trabajadores por medio de ejercicios ocupacionales, exmenes de ingreso, exmenes de control y convenios con otras entidades externas para que lleven un control de los procesos con algn ndice de peligro que afecten la salud de los trabajadores, y as buscar diferentes mtodos para

mantener un buen ndice sobre la salud de los trabajadores de la empresas. Adems de trabajar coordinadamente con el rea de Seguridad Industrial 4. CONCLUSIONES
y

Hay que tener muy en cuenta la participacin en la elaboracin, aprobacin, puesta en practica y evaluacin de las polticas, planes y programas de promocin de la seguridad y la salud en el trabajo, de la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales Se debe colaborar con la investigacin de las causas de todos los accidentes enfermedades profesionales e incidentes q ocurran en el lugar de trabajo Es una prioridad el hacer recomendaciones pertinentes para evitar la repeticin de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales Es de suma importancia hacer inspecciones peridicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestin preventiva Por ultimo las recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia

5.

PERSPECTIVAS
y

Se debe orientar a la formacin de las secretaras o departamentos de salud seguridad en los sindicatos. En los que ya existe se deber reforzar el departamento o la secretaria con informacin relativa al sector, tanto legal, como tcnicamente. Debe existir en cada sindicato conexin directa entre el responsable de la secretaria y los miembros del comit Se debe orientar desde este departamento la eleccin y conformacin del comit. Es importante tener una participacin en la eleccin de los miembros. Asimismo, la tendencia debe ser a que sean renovados, ya que lo que se busca es la especializacin. Se debe preferir en principio formar los comits con dirigentes sindicales, ello por cuanto tienen la proteccin del fuero sindical dependiendo del cargo la licencia