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SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 33.644.360/0001-85, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). OTTON DA COSTA MATA ROMA; E SIND COM VAREJISTA GENEROS ALIMENTICIO DO MUNICIPIO R J, CNPJ n. 33.646.423/0001-32, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). NAPOLEAO PEREIRA VELLOSO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2011 a 12 de maio de 2012 e a data-base da categoria em 12 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) empregados no comrcio varejista de gneros alimentcios, com abrangncia territorial em Rio de Janeiro/RJ.
Os salrios fixos bem como as parcelas fixas dos salrios dos empregados no comrcio varejista de gneros alimentcios do Municpio do Rio de Janeiro sero corrigidas, a partir de 12 de maio de 2011, em 7% (sete por cento), at o valor de R$ 3.700,00 (trs mil e setecentos reais), podendo o reajuste sobre a parcela excedente a R$ 3.700,00 (trs mil e setecentos reais) ser livremente pactuado entre as partes. Pargrafo Primeiro: Aplicado o reajuste acima sobre os salrios corrigidos em 01 de maio de 2010 ser encontrado o salrio que vigorar a partir de 12 de maio do corrente ano; Pargrafo Segundo: Os empregados demitidos sem justa causa aps 12 de abril de 2011, cujo aviso prvio se projete para os efeitos do contrato de trabalho para o ms de maio de 2011, sero beneficiados com o reajuste total ora concedido, tendo em vista a retroatividade concedida. Excluemse desse tratamento queles empregados que, quando de sua demisso, foram indenizados de acordo com o previsto no art. 9 da Lei 7.238/84, ou seja, o pagamento do valor equivalente a mais 1 (um) salrio devido aos empregados desligados nos 30 (trinta) dias que antecedem a data base (12 de maio); Pargrafo Terceiro: As empresas, seguindo o uso e o costume da retroatividade da data-base, concedero a todos os empregados os 11 (onze) dias iniciais do ms de maio, corrigidos pelo mesmo critrio estabelecido no caput desta Clusula; Pargrafo Quarto: As empresas que, por questes financeiras ou oramentrias, estejam impossibilitadas de efetivar o reajuste salarial previsto nesta clusula, podero celebrar com o SECRJ, com assistncia do Sindicato do Comrcio Varejista de Gneros Alimentcios do Municpio do Rio de Janeiro, Acordo Coletivo de Trabalho que flexibilize a forma de pagamento da correo nos salrios, de modo a evitar ao mximo o desligamento de empregados; Pargrafo Quinto: Podero ser compensados todos os aumentos espontneos e/ou legais havidos entre 1 de maio de 2010 e 30 de abril de 2011, com exceo do reajuste da categoria referente data-base de maio de 2010 e o decorrente de promoo; Pargrafo Sexto: Os empregados admitidos aps o dia 12 de maio de 2010, recebero o reajuste previsto no caput desta clusula, proporcionalmente aos meses trabalhados.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA OITAVA - EMPREGADO SUBSTITUTO
Ao empregado, admitido para a funo de outro dispensado sem justa causa, ser garantido quele salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo, no consideradas as vantagens pessoais.
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Ajuda de Custo CLUSULA DCIMA SEGUNDA - AJUDA DE CUSTO
Ser assegurada a todos os comissionistas puros e mistos, uma ajuda de custo mensal, o valor de R$ 45,00 (quarenta e cinco reais).
Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Aviso Prvio CLUSULA DCIMA QUARTA - DISPENSA DO AVISO PRVIO
O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prvio, quando comprovar a obteno de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias no trabalhados.
Os empregadores se obrigam a no aceitar no interior de suas lojas, empregados de outras empresas sem carteira assinada.
Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA DCIMA SEXTA - CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
Fica facultado a todas as empresas abrangidas pelo presente instrumento, a criao de CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO , nos termos da Lei n 9.601 de 21 de janeiro de 1998, atravs de Termo de Adeso Conveno Coletiva de Trabalho, j firmada pelos Sindicatos convenentes.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Servio Militar CLUSULA DCIMA OITAVA - DISPENSA DE EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAR SERVIO MILITAR
Garante-se o emprego do alistando, desde a data da incorporao no servio militar at 30 dias aps a baixa.
Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - REVISTA
As empresas com mais de 10 empregados que adotarem o sistema de revista, no podero faz-la por elemento do sexo oposto ao do revistado. Pargrafo nico: vexatria. As revistas devero ser feitas de forma a no expor o empregado situao
Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Compensao de Jornada CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - BANCO DE HORAS
Fica facultado a todas as empresas abrangidas por este instrumento, a criao de BANCO DE HORAS , nos termos da Lei n 9.601/98. Pargrafo Primeiro: Em qualquer situao fica estabelecido que :
a) O regime de Banco de Horas s poder ser aplicado para prorrogao da jornada de trabalho no podendo ultrapassar o limite mximo de 10 (dez) horas dirias; b) Nos clculos de compensao, cada hora trabalhada em prorrogao da jornada de trabalho, ser computada como 01 (uma) hora de liberao; c) A compensao dever ser completa no perodo mximo de 180 dias, podendo a partir da ser negociado novo regime de compensao, sempre para um perodo mximo de 180 dias; d) No caso de haver crdito no final de 180 dias, a empresa obriga-se a quitar de imediato as horas extras trabalhadas, com o adicional de 50% (cinqenta por cento). Pargrafo Segundo: O acrscimo de salrio correspondente s horas suplementares ser dispensado, quando o excesso de horas de um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo de 180 dias, soma das jornadas semanais de trabalho ajustadas com o empregado;
a) Na hiptese de o empregado solicitar demisso antes do fechamento do perodo de 180 dias, ser contabilizado o total de horas trabalhadas e o total de horas compensadas. Se houver dbito de horas do empregado para com a empresa, as horas no trabalhadas sero descontadas das verbas que o empregado tiver direito na resciso. No entanto, se houver crdito a favor do empregado, as horas no compensadas sero computadas com o adicional de horas extras devido; b) Havendo resciso do contrato por iniciativa da empresa, antes do fechamento do perodo de 180 dias, ser contabilizado o total de horas trabalhadas e o total de horas compensadas. Se houver dbito de horas do empregado para com a empresa, as horas no trabalhadas sero abonadas, se houver crdito a favor do empregado, as horas no compensadas sero remuneradas com o adicional de horas extras devido. Pargrafo Terceiro: As horas trabalhadas em prorrogao de jornada para fins de compensao, no regime de Banco de Horas, no se caracterizam como horas extras, sobre elas no incidindo qualquer adicional, salvo as hipteses previstas no pargrafo primeiro, letra D e no pargrafo
segundo; Pargrafo Quarto: As condies ora contratadas, as empresas recolhero, por estabelecimento, nos Sindicatos convenentes, para reposio de despesas, a importncia abaixo estabelecida atravs de recibo expedidos pelos mesmos : de 01 a 20 empregados .......................... de 21 a 50 empregados .......................... de 51 a 200 empregados ......................... acima de 200 empregados ...................... R$ R$ R$ R$ 100,00 150,00 300,00 450,00
Pargrafo Quinto: O regime de Banco de Horas poder ser aplicado, tanto para antecipao de horas de trabalho, com liberao posterior, quanto para liberao de horas com reposio posterior; Pargrafo Sexto : A empresa dever instituir sistema de controle individual das horas antecipadas e das horas liberadas, a fim de comprovao da compensao ao SECRJ, quando solicitado.
dependncia econmica; b) at trs dias consecutivos em razo de casamento; c) por cinco dias em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLUSULA VIGSIMA STIMA - PROVAS ESCOLARES
Desde que previamente comunicado e apresentado documento hbil pelo empregado no prazo de 72 horas de antecedncia, a empresa abonar as horas ausentes do servio por motivo de realizao de provas escolares.
empregador sua concesso nos 30 dias seguintes ao dia trabalhado; e) Refeio e ajuda transporte; f) Taxa de reposio de despesas por estabelecimento a ser efetuada pela empresa no ato da requisio do Acordo Coletivo de Trabalho ao Sindicato dos Empregados no Comrcio do Rio de Janeiro, conforme tabela abaixo:
de 01 a 50 empregados ......................... de 51 a 100 empregados ....................... de 101 a 200 empregados ...................... acima de 201 empregados.....................
R$ R$ R$ R$
Pargrafo Segundo: O no cumprimento desta clusula, bem como o descumprimento de quaisquer das Clusulas aqui estabelecidas, pelas empresas abrangidas por este instrumento, sujeitar a empresa infratora uma multa em favor do Sindicato dos Empregados no Comrcio do Rio de Janeiro, no valor de R$ 240,00 (duzentos e quarenta reais), por empregado.
Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - COINCIDNCIA DE FRIAS COM CASAMENTO
Fica facultado ao empregado gozar as suas frias no perodo coincidente com a data de seu casamento, condicionada a faculdade a no coincidncia com o ms de pico de vendas da empresa, por ela estabelecido, e comunicao empresa com 90 (noventa) dias de antecedncia.
Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CONTROLE MDICO
As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) empregados e at 50 (cinqenta) empregados, associadas ao Sindicato do Comrcio Varejista de Gneros Alimentcios do Municpio do Rio de Janeiro, esto desobrigadas de indicar mdico conforme trata o quadro I da NR - 4, prevista na Portaria n 8, de 08 de maio de 1996, da Secretaria de Segurana e Sade do Trabalho.
Relaes Sindicais Representante Sindical CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - PRINCPIO DA UNICIDADE SINDICAL
As empresas e os empregados abrangidos pelo presente instrumento, cujos Sindicatos assinam, observado o princpio constitucional da unicidade sindical, reconhecem reciprocamente os respectivos Sindicatos, uns aos outros, como nicos e legtimos representantes das respectivas categorias, para entendimentos, assinaturas de acordos ou outros instrumentos legais que envolvam a categoria sob pena de nulidade.
exceto daqueles que se opuserem atravs de carta de prprio punho e entregue, individualmente no protocolo do Sindicato dos Empregados no Comrcio do Rio de Janeiro, at o 13 dia aps a assinatura do presente Instrumento de Acordo; Pargrafo Terceiro: Os recolhimentos de que trata esta clusula ficam sujeitos multa de 10% (dez por cento), alm de juros de mora de 1% (um por cento) por cada ms de atraso; Pargrafo Quarto: A contribuio prevista no caput desta clusula de responsabilidade nica e exclusiva do Sindicato dos Empregados, conforme deliberado em sua AGE, no tendo as empresas, nem o Sindicato Patronal, qualquer benefcio ou responsabilidade, muito menos solidariedade, desde que observados os prescritos nos pargrafos anteriores.
Pargrafo Primeiro: O pagamento ser efetuado atravs de boleto bancrio, com cdigo de barras, expedido pelo Sindicato diretamente para as empresas, ou para os escritrios de contabilidade que solicitaram, permitindo que seja efetuado at o vencimento em qualquer agncia bancria ou casa lotrica, e, aps, somente nas agncias do banco emitente, ou se for mais conveniente, na prpria sede do Sindicato, Rua do Arroz n 90 sala 312 - Penha - Mercado So Sebastio; Pargrafo Segundo: Na hiptese do no recebimento do referido boleto bancrio, at 15 (quinze) dias do vencimento, dever comunicar-se com a Secretaria do Sindicato atravs dos telefones 25842115 e/ou 2584-9946, para que sejam tomadas as devidas providncias; Pargrafo Terceiro: Aps o vencimento, a Contribuio Assistencial, estar sujeita multa de 10% (dez por cento), alm dos juros de mora de 1% (um por cento) por ms ou frao de ms de atraso.
Disposies Gerais Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA TRIGSIMA NONA - DVIDAS E DIVERGNCIAS
As dvidas advindas em relao ao presente acordo salarial, no mbito administrativo, bem como o exato cumprimento das normas ora estabelecidas, sero objeto de exame por comisso integrada por representantes das Entidades Sindicais convenentes.
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DO RIO DE JANEIRO NAPOLEAO PEREIRA VELLOSO Presidente SIND COM VAREJISTA GENEROS ALIMENTICIO DO MUNICIPIO R J