ESTUDIO YATACO ARIAS

ABOGADOS

BOLETÍN INFORMATIVO
SUMARIO

1. Normas Legales.
2. Noticias.
3. Artículos
4. Jurisprudencia
5. Entrevistas
6. Opiniones, etc…

Lima, 16 de Septiembre de 2008.

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BOLETÍN INFORMATIVO
16 de Septiembre de 2008

NORMAS LEGALES
DE LA SEPARATA DEL DIARIO OFICIAL “EL PERUANO” DEL MARTES 16 DE SEPTIEMBRE.

Fijan factores de conversión monetaria. (Res. N° 426-2008-SUNAT/A, Pág. 379775)

JUDICIALES
Nada Reseñable.

NOTICIAS

DIARIO LA REPÚBLICA
Fuente:http:www.larepública.com.pe

LUNES NEGRO EN LAS BOLSAS DEL MUNDO TRAS COLAPSO DE LEHMAN BROTHERS
BOLSA DE WALL STRET BAJÓ EN 4.42%, SU PEOR CAÍDA DESDE LOS ATENTADOS
TERRORISTAS DEL 11 DE SEPTIEMBRE. INCERTIDUMBRE EN RESTO DE ECONOMÍAS.

La Bolsa de Nueva York registró ayer su peor caída desde

los atentados terroristas del 11 de setiembre del 2001, con
un descenso de 4.42% en el índice Dow Jones de
Industriales, luego de que el cuarto banco más importante
de Estados Unidos, como es Lehman Brothers, se declarara
en bancarrota. Este contexto internacional impactó en las
bolsas de valores del mundo, que cerraron con resultados
negativos.

Además, se anunció que la mayor empresa de corredores

bursátiles del mundo, Merrill Lynch, será adquirida por el
Bank of America por unos US$50,000 millones, y que la
principal aseguradora mundial, American International
Group (AIG), está en la búsqueda de US$40,000 millones de fondos de emergencia de la Reserva
Federal.

En su primera reacción tras la crisis, el presidente de EEUU, George W. Bush, reconoció que el país
"está preocupado por los ajustes que están teniendo lugar" en los mercados financieros. No obstante,
expresó confianza en la fortaleza a largo plazo y la flexibilidad de los mercados de capitales.

Para hacer frente a la crisis de crédito que amenaza la estabilidad del sistema financiero mundial, un
grupo de diez bancos internacionales, entre ellos el Bank of America, Barclays, Deutsche Bank y UBS,
indicaron que cada uno aportará US$7,000 millones a un fondo para hacer frente a la crisis crediticia.

El anuncio busca frenar las consecuencias de la quiebra de

Lehman Brothers, abrumado por sus pérdidas en el sector
hipotecario, después de que fracasaran las conversaciones
para intentar encontrar un comprador. Y es que la firma
reportó pérdidas de US$7,000 millones relacionadas con
inversiones hipotecarias, lo cual, según los analistas
internacionales, podría provocar una severa conmoción del
sistema financiero global.

IMPACTO EN LATINOAMÉRICA
En cuanto al impacto en los mercados bursátiles de América
Latina, estos registraron pérdidas similares a las de sus
contrapartes en el resto del mundo, donde la peor pérdida la sufrió ayer el índice Ibovespa de Sao
Paulo, Brasil (-7,5%), seguido del índice Merval de Buenos Aires, Argentina (-5%), México (-3,8%) y
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Lima (-2,42%). Mientras que el índice de Santiago de Chile fue el menos afectado por la turbulencia
financiera, con una pérdida de poco más de 0,5%. A pesar del oscuro panorama, Peter West, de
Poalim Asset Management en Londres, sostuvo que el impacto de la crisis financiera estadounidense
no debería afectar a las economías de América Latina. "El efecto será limitado a los inversionistas y
no tendrá un efecto generalizado", refirió el especialista.

LA CTS ES MÁS RENTABLE EN CAJAS MUNICIPALES

Los depósitos provenientes de la Compensación por Tiempo de

Servicios (CTS) en las cajas municipales muestran mayores tasas
de crecimiento, debido a los atractivos intereses que ofrecen, los
cuales oscilan entre 10.5% y 15.5% anual en nuevos soles, señaló
la Federación Peruana de Cajas Municipales de Ahorro y Crédito
(Fepcmac). Por su parte los bancos pagan una tasa de interés entre
3.58% y 9% anual por depósito de CTS.

CRECEN DEPÓSITOS
Ello ha determinado que a julio de este año este tipo de depósito en
las cajas hayan crecido 56%. "Por nuestras tasas competitivas
tuvimos la mayor tasa de crecimiento en todo el sistema
financiero", refirió el presidente de la Fepcmac, Edmundo
Hernández.

MTPE FRENARÁ MALAS PRÁCTICAS LABORALES

CON REGLAMENTO SOBRE TERCERIZACIÓN, DIJO VICEMINISTRO. PRECISAN SUPUESTOS
DE AFECTACIÓN AL RÉGIMEN LABORAL.

El nuevo reglamento sobre tercerización frenará el encubrimiento de las

malas prácticas laborales. En él se precisa los supuestos de
desnaturalización del régimen laboral y pone en evidencia a las empresas
que carecen de autonomía técnica y solo ofrecen provisión de personal
con apariencia de ser una empresa tercerizadora sin realizar el proceso
productivo que se le ha encargado, explicó el viceministro de Trabajo,
Jorge Villasante.

Dijo que uno de los casos más conocidos sobre desnaturalización del
régimen es la ausencia de autonomía empresarial, cuando los
trabajadores desplazados por la empresa tercerizadora estén
subordinados a la principal. A ello se suma que estos trabajadores
continúen la prestación de los servicios después de transcurridos 30 días
calendario desde la cancelación del registro. El detalle se encuentra en el DS Nº 006-2008-TR, que
reglamenta la Ley 29245 y el D. Leg. 1038, referidos a los servicios de tercerización laboral.

DIARIO EL COMERCIO
Fuente:http:www.elcomercio.com.pe

BCR SALIÓ A VENDER EN MEDIO DE QUIEBRAS, EL DÓLAR SUBE.

ALGUNOS INVERSIONISTAS PREFERIRÍAN MONEDAS MÁS SEGURAS PARA ENFRENTAR LAS
CRISIS FINANCIERAS.

El movimiento errático de la moneda estadounidense volvió

a sorprender: pese a que ese país atraviesa por una severa
crisis financiera, el dólar se revalorizó frente a casi todas
las divisas de América Latina. En línea con ello, el sol sufrió
un fuerte retroceso y pasó de S/.2,961 del cierre del
viernes a S/.2,973. Esto ocurrió pese a la intervención del
Banco Central de Reserva (BCR), que vendió US$139
millones en el mercado interbancario.

"No entiendo bien la conducta del precio del dólar. Con una
caída de tres bancos esperarías que se deprecie
dramáticamente, pero no sucedió eso", comenta Mirko
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Stoglich, representante del banco de inversión Morgan Stanley, en Nueva York.

Algunos inversionistas reaccionarían así frente a escenarios de incertidumbre: recomponen sus

portafolios de inversión y los dirigen hacia activos considerados históricamente más seguros que
otros (en el caso de divisas).

"En medio de una crisis financiera, siempre vas a preferir estar en dólares que en pesos, soles o
reales. Mejor aún en oro, que también subió", sostuvo un agente de tesorería local.

LA BOLSA DE LIMA NO ESCAPÓ AL CONTEXTO MUNDIAL Y CAYÓ 2,42%

La Bolsa de Valores de Lima (BVL) no estuvo ajena a la

coyuntura mundial y fue afectada por el anuncio de la
bancarrota del banco de inversión estadounidense
Lehman Brothers, así como por la noticia de que el
banco Merrill Lynch será vendido al Bank of America.

En este contexto, en que los índices bursátiles de Wall

Street y de la mayoría de plazas europeas y
latinoamericanas bajaron, el índice general de la bolsa
peruana cayó ayer 2,42%, a 11.994,39 puntos,
continuando con la tendencia decreciente de los últimos
meses.

Además, se registró un monto muy bajo de negociación,

de S/.17,8 millones, mientras que en un día normal se transan acciones por unos S/.35 millones.

"Han afectado las noticias de los mercados extranjeros, principalmente lo que ha pasado en Estados
Unidos con Lehman Brothers y también lo de Merrill Lynch. La incertidumbre que esto ha creado en
todos los mercados ha afectado a los latinoamericanos, que en su mayoría han terminado (con
datos) negativos", comentó Édgar Saravia, analista de Latinoamericana SAB.

"El mercado ha estado retrocediendo, siguiendo la caída de las otras plazas y con un volumen
negociado bien bajo", dijo a Reuters el analista Edwin Paz, de Provalor SAB. Ante la incertidumbre,
los inversionistas se refugiaron en el oro, lo que hizo subir su cotización internacional (US$787 por
100 onzas), y perdieron el interés por las materias primas como el cobre y el zinc.

Las acciones mineras, que tienen el mayor peso en los índices de la BVL y una fuerte dependencia de
los precios del cobre y zinc, cayeron 3,03%.

Según Reuters, el precio del cobre a futuro (3 meses) cerró con una baja de 2,7% (US$6.930 la
tonelada) y el zinc bajó 6,5% (US$1.762 la tonelada).

PERSPECTIVAS

Los analistas consideran que la bolsa peruana continuará cayendo en los próximos días, siguiendo el
contexto internacional y conforme se aclare el panorama de los grandes bancos de inversión
estadounidenses.

La incertidumbre se mantendrá hoy en la mayor parte de la negociación de la bolsa, pues los

inversionistas estarán a la expectativa del anuncio de la Reserva Federal de EE.UU. sobre su tasa de
interés de referencia, comentó Saravia.

"En la medida que se solucionen los problemas (de los bancos de inversión), los mercados seguirían
corrigiendo", agregó el analista.

Al cierre de esta edición, las bolsas asiáticas abrían la sesión con fuertes caídas tras un feriado. El
índice Nikkei de Tokio perdía 5% y el Banco de Tokio intervino para inyectar 10.000 millones de
euros. La Bolsa de Hong Kong retrocedía 6,1%.
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DIARIO GESTIÓN
Fuente:http:www.diariogestion.com.pe

BID: PERÚ DEPENDE MUCHO DE LOS HIDROCARBUROS PARA LA GENERACIÓN DE ENERGÍA

La coincidencia de dos factores: la retracción en la

producción hidroeléctrica por la falta de lluvias y los
problemas para abastecerse de gas para las plantas
térmicas, ha puesto en evidencia que el Perú es demasiado
dependiente de los hidrocarburos para producir la energía
que necesita, situación que, para el BID, es necesario
enfrentar con otras alternativas a las que hasta ahora se
habían previsto en el país. Como ejemplo de la
dependencia de nuestro país de los hidrocarburos en la
producción eléctrica, en las últimas semanas el Gobierno
ha dado normas para facilitar la importación de diesel y
residuales para el uso de las plantas termoeléctricas,
reconociendo que el país necesita asegurar de esa forma el
abastecimiento que asegure la generación de energía.

MERCADOS SACUDIDOS POR QUIEBRA DE LEHMAN Y TEMORES SOBRE AIG

Los mercados mundiales registraron ayer un lunes

negro y, cerraron con sus peores bajas en seis años,
luego de conocerse que Lehman Brothers se declaró
en quiebra, la mayor de EE.UU. En tanto, se
confirmó que Merrill Lynch acordó su venta y ahora
aparecieron temores por el futuro de AIG. El
nerviosismo sobre la estabilidad financiera se
apoderó de los inversionistas, que salieron a liquidar
posiciones en las bolsas de valores y a refugiarse en
mercados de menos riesgo. Las acciones
estadounidenses tuvieron ayer uno de los días más
turbulentos en la historia de Wall Street y en
América Latina, la bolsa brasileña se deplomó.

DIARIO CORREO
Fuente:http:www.correoperu.com.pe

COLAPSA BANCO DE INVERSIÓN Y SE CAE LA PRINCIPAL ASEGURADORA MUNDIAL

CRISIS HACE TAMBALEAR A LOS MERCADOS MUNDIALES

Ayer fue un lunes negro. El cuarto banco de

inversión de Estados Unidos, Lehman Brothers,
no pudo más y se declaró en bancarrota. Pero
esa no era la única noticia para los mercados,
también se anunció la venta de otro banco de
inversión, Merrill Lynch al Bank of America, por
US$ 50,000 millones y se informó que la
principal aseguradora mundial, American
International Group, AIG, está en la búsqueda
de US$ 40,000 millones de fondos de
emergencia de la Reserva Federal.

Todos estos hechos provocaron un terremoto

en Europa, que arrastró al desplome a los
mercados del Viejo Continente: el Ibex 35
perdió al abrir en Madrid el 4.45%; el FTSE en
Londres, el 4.88%; el CAC en París, el 5.25%,
y el Dax en Fráncfort, el 4.08%.

Asimismo, el Banco Central Europeo (BCE) inyectó US$42,600 millones para la banca comercial de la
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eurozona. El Banco de Inglaterra, fuera de la zona euro, anunció por su parte una inyección de
US$8,900 millones.

158 AÑOS AL AGUA

La caída de Lehman Brothers, institución con 158 años de existencia, se debió a sus pérdidas en el
sector hipotecario (US$60,000 millones en préstamos hipotecarios incobrables), situación que lo
obligó a la protección del Capítulo 11 de la Ley de Quiebras.

La intención de los directivos del banco es reestructurar la cartera de inversiones, mientras se impide
a los acreedores reclamar la devolución de sus activos. Las acciones de Lehman Brothers en la bolsa
de New York bajaron 95.5% hasta los US$0.15 centavos. Su deuda total asciende a US$ 613,000
millones y se perderían 30,000 puestos de trabajo.

La campaña del candidato presidencial demócrata Barack Obama culpó a las políticas de los
republicanos en el poder de la actual crisis financiera, mientras que su rival John McCain exigió
reformas para enmendar el entuerto. El presidente George W. Bush respondió que el sistema
financiero de EEUU es sólido y superará los problemas actuales.

¿Y EL LARGO PLAZO?
El sistema financiero estadounidense está atravesando un período difícil que implica superar los
excesos del pasado, pero los mercados de capital son sólidos y resistentes, dijo el secretario del
Tesoro de Estados Unidos, Henry Paulson. El pueblo estadounidense puede confiar en la solidez y
resistencia de nuestro sistema y en el largo plazo van a mejorar las cosas, finalizó.

AMÉRICA LATINA
La quiebra de Lehman Brothers afectará al mundo entero, incluyendo a América Latina, por la mayor
volatilidad de los mercados y porque habrá menos dinero para prestar, señalaron analistas en
Londres.

La crisis va a afectar a todos los mercados, y América Latina es, entre los mercados emergentes, una
de las regiones más vulnerables a la volatilidad e incertidumbre, señaló a la AFP el analista Mike
Lenhoff, principal estratega financiero de la firma Brewin Dolphin, con sede en Londres.

JURISPRUDENCIA
JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL

¾ ACCIÓN DE AMPARO

SENTENCIA Nº 0891-2007-AA//TC DE FECHA 03 DE JULIO DE 2008.

Inaplicación del Período de Prueba al Trabajador Reincorporado.

Sobre el particular, es preciso determinar si resulta válido apelar a la facultad del empleador de
resolver unilateralmente el vínculo laboral durante el período de prueba, puesto que, de no ser así,
se estaría despidiendo al trabajador por una causa que no justifica el cese de sus labores. El
cuestionamiento que amerita este proceder, es analizar si es posible invocar el período de prueba en
aquellos supuestos en que el trabajador ha sido reincorporado por mandato de la Ley N.º 27803, en
otras palabras, si corresponde o no, en el caso concreto, invocar el período de prueba
normativamente regulado a efectos de la procedencia del despido. En esa línea, y con referencia al
periodo de prueba, conviene precisar que tal institución prevista en materia laboral consiste en:

El período de prueba es una institución importante del Derecho del trabajo pues
hace posible que ambas partes de la relación laboral -empleador y trabajador-
se conozcan mutuamente y, sobre todo, valoren las condiciones generales –
personales, profesionales y las propias del medio en que debe realizarse el
servicio- antes de otorgar a dicha relación un grado mayor de permanencia y
seguridad (subrayado agregado).

Conforme a lo expresado, resulta cuestionable pensar que la finalidad perseguida por el período de
prueba se condiga con la lógica de las reposiciones prescritas por la Ley N.º 27803 y sus normas
complementarias, toda vez que el beneficio de la reposición como resarcimiento de los ceses
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colectivos producidos en este contexto incluyen un período de capacitación (el mismo que ha sido
implementado por la demandada), a través del cual las entidades públicas se encargan de preparar a
los trabajadores para el adecuado desempeño de las labores en el vínculo laboral restablecido por
mandato legal.

En tal sentido, resulta contradictorio que, en el presente caso, a pesar de haber efectuado una
capacitación dirigida al trabajador beneficiado con el mandato legal contenido, la entidad emplazada
decida despedirlo aduciendo que el trabajador no satisface las expectativas esperadas (idea que se
infiere al invocarse el período de prueba).

Asimismo, es evidente que, tal como se encuentra regulado en nuestra legislación laboral, el período
de prueba supone la existencia de un contrato de trabajo (Artículo 10º, perteneciente al Título I: Del
Contrato de Trabajo), cuando, por el contrario, en el presente caso, el vínculo laboral proviene de un
mandato legal, en donde el acceso del trabajador a un puesto de trabajo no depende de sus
aptitudes personales, sino del mero cumplimiento de requisitos legalmente preestablecidos, como lo
son la disponibilidad de las plazas, la inscripción en el Registro Nacional de Trabajadores Cesados
Irregularmente básicamente, no condicionando tal reincorporación a la aprobación o resultado de
calificación de algún curso o examen.

En todo caso, la calificación de reincorporable de este trabajador ha operado con antelación a la

reinstauración del vínculo laboral.

Para Mayor información visite la siguiente página:

http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2008/00891-2007-AA.html

¾ HÁBEAS CORPUS

SENTENCIA Nº 06450-2007-PHC/TC. DE FECHA 11 DE SEPTIEMBRE DE 2008.

Igualdad

Ciertamente, la uniformidad de criterios puede ser tutelada bajo ciertas condiciones a través del
principio de igualdad. En efecto, el derecho a la igualdad, reconocido en el artículo 2, inciso 2 de la
Constitución, tiene dos facetas: igualdad ante la ley e igualdad en la aplicación de la ley.

Mientras la primera constituye un límite al legislador, la igualdad en la aplicación de la ley se

configura como límite al accionar de los órganos jurisdiccionales o administrativos, exigiendo que
estos, al momento de aplicar las normas jurídicas, no atribuyan distintas consecuencias jurídica a dos
supuestos de hecho que sean sustancialmente iguales (Cfr. Exp. N.º 0004-2006-PI/TC, fundamentos
123-124).

En el presente caso, al alegarse una disparidad de criterios en un mismo proceso judicial, la presunta
afectación debería ser analizada a partir del derecho a la igualdad y no del principio de unidad en la
función jurisdiccional como pretendía el demandante.

Sin embargo es necesario advertir que la denegatoria de la excepción de prescripción deducida por el
recurrente y la estimatoria de la misma a favor de su coprocesado no comporta, per se, una
vulneración del derecho a la igualdad.

Y es que la verificación de una vulneración del principio de igualdad por trato diferenciado presupone
una igualdad de circunstancias. Es por ello que, en tanto la prescripción de la acción penal está
sujeta al transcurso de un plazo, la excepción de prescripción que en un primer momento fue
desestimada podrá posteriormente ser estimada a favor de quien la dedujo en un segundo momento,
sin que ello comporte necesariamente una vulneración del principio de igualdad en el ejercicio de la
función jurisdiccional.

Para mayor información visite la siguiente página:

http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2008/06450-2007-HC.html
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PRECEDENTE JURISPRUDENCIAL ADMINISTRATIVO.

TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DEL INSTITUTO NACIONAL DE DEFENSA DE LA

COMEPTENCIA Y DE LA PROTECCIÓN DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL – INDECOPI.

COMISIÓN DE ELIMINACIÓN DE BARRERAS BUROCRÁTICAS

RESOLUCIÓN Nº 0146-2008/CEB-INDECOPI – EXP. N° 000029-208/CAM CM FECHA 04 DE

SEPTIEMBRE DE 2008.

Se declara fundada la denuncia presentada por la Empresa de Distribución Eléctrica de Lima Norte
S.A.A. – Edelnor S.A.A. contra la Municipalidad Provincial del Callao respecto de los siguientes
extremos por constituir barreras burocráticas ilegales:

• Los documentos exigidos por la tramitación de los procedimientos de “Autorización para rotura
de pistas y veredas (pavimento de concreto o asfalto) y apertura de zanjas (sobre tierra) para
la instalación de tuberías en general” y de “Autorización para mantenimiento de redes aéreas,
subterráneas y/o instalación de las mismas”, que no coinciden con los que se encuentran
establecidos en el artículo 8º de la Ordenanza Nº 000015, al incumplir lo dispuesto en el
artículo 36º de la Ley del Procedimiento Administrativo General.

• Las tasas exigidas por la tramitación de los procedimientos anteriormente mencionados, al

incumplir lo dispuesto en el artículo 36º de la Ley del Procedimiento Administrativo General y
40º de la Ley Orgánica de Municipalidades.

• Los documentos y las tasas exigidas por la tramitación del procedimiento denominado
“Certificado de conformidad de obra (ejecución de obras en vía pública)” en tanto no
corresponde a la municipalidad exigir la tramitación del referido procedimiento por tratarse de
una actuación de fiscalización de oficio que debe desarrollar la municipalidad en mérito a sus
facultades inherentes de supervisión y control y por cuanto contraviene además lo dispuesto
en el artículo 67º de la Ley de Tributación Municipal.

Se declara infundada la denuncia respecto de los documentos exigidos por la tramitación de los
procedimientos de “Autorización para rotura de pistas y veredas (pavimento de concreto o asfalto) y
apertura de zanjas (sobre tierra) para la instalación de tuberías en general” y de “Autorización para
mantenimiento de redes aéreas, subterráneas y/o instalación de las mismas”, que coinciden con los
que se encuentran establecidos en el artículo 8º de la Ordenanza Nº 000015.

Para Mayor Información visite la siguiente página:

http://www.indecopi.gob.pe/ArchivosPortal/publicaciones/5/2008/1-298/4/9/Exp-0146-CEB2008.doc

ARTÍCULO
FISCALIZACIÓN DE LAS EMPRESAS DE TERCERIZACIÓN, CONTRATAS Y SUBCONTRATAS.

Equipo de Investigación de Soluciones Laborales

I. INTRODUCCIÓN

Los profundos cambios que se han suscitado en el mercado de trabajo han dado lugar a nuevas
formas de relaciones que no siempre se ajustan a los parámetros clásicos de la relación laboral. Estas
nuevas formas han aumentado la flexibilidad del mercado de trabajo y han contribuido también a que
la situación laboral de un creciente número de trabajadores no se manifieste con la claridad
necesaria y, consecuentemente, queden excluidos del ámbito de protección normalmente asociada a
toda relación laboral.

En el caso de las llamadas relaciones de trabajo triangulares – en las cuales el trabajador presta un
servicio en beneficio de un tercero denominado usuario, que no es su empleador- materia importante
en una inspección podrá ser determinar quien es el “verdadero empleador”, cuáles son los derechos
del trabajador y quién finalmente responderá por ellos.
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Por consiguiente, es necesario analizar los requisitos que la ley exige para esta clase de empresas:
por un lado, la intermediación laboral para las empresas que prestan tales servicios (Ley Nº 27626 y
su reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 003-2002-TR) y, de otro aldo, tercerización de
servicios (Ley Nº 29245 y Decreto Legislativo Nº 1038), denominado también outsourcing. En ambos
casos se han establecidos criterios para determinar relaciones encubiertas, disfrazadas, ambiguas o
triangulares, con la presunción de la existencia de la relación de trabajo directa entre el trabajador
destacado con la empresa usuaria.

Ahora bien, la diferencia básica entre un empresa de intermediación laboral y una de tercerización de
servicios, consiste n que la primera destaca básicamente personal en actividades complementarias o
especializadas y, solo temporalmente, en actividades principales de la usuaria, la cual tiene
facultades de dirección y fiscalización del personal destacado, sin embargo, en la tercerización se
brinda un servicio integral en actividades principales (temporales o permanentes), de especialización
o complementarias de la usuaria, asumiendo plena autonomía técnica y la responsabilidad para el
desarrollo de sus actividades; la mano de obra constituye solo una parte del servicio no pudiendo ser
fiscalizada o supervisada por la usuaria.

En el presente artículo nos centraremos en la tercerización de servicios.

1. ACTUACIONES INSPECTIVAS EN LA TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS ANTES DE LA

RECIENTE NORMATIVIDAD.

Antes de la dación de la Ley N° 29245 y el Decreto Legislativos N° 1038, en las actuaciones

inspectivas se tomaba en cuenta básicamente el artículo 4 del Reglamento de la Ley N° 27626, Ley
que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores,
Decreto Supremo N° 003-2002-TR, modificado por los Decretos Supremos N° 008-2007-TR
(27/04/2007) y N° 020-2007-TR (20/09/2007).

A su turno, la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo, como autoridad central con funciones de
dirección, organización y planificación del sistema inspectivo, emitió la Resolución Directoral N° 003-
2007/MTPE 12/11.4 de fecha 28 de septiembre del 2007, por la cual se aprobaron los lineamientos
necesarios para un programa nacional de registro de información de las empresas contratistas y
subcontratistas en el desarrollo de las visitas de inspección dirigidas a supervisar el cabal
funcionamiento de las disposiciones en materia laboral y de seguridad social encomendadas.

Así, se dictaron medidas pertinentes para el ejercicio de las actuaciones inspectivas desarrolladas a
nivel nacional, en caso de que en el centro de trabajo objeto de la visita exista trabajadores o
prestadores de servicios desplazados a ella que no pertenezcan a la empresa objeto de la inspección,
y en el caso especifico de tercerización de servicios o subcontratación, se preciso los siguiente:

A. El inspector del trabajo determinará si, en los hechos, se cumplen los elementos exigidos en el
artículo 4 del Reglamento de la Ley de Intermediación Laboral para su procedencia, en los casos
de tercerización o subcontratación interna de la producción, bienes o servicios.

Si el inspector del trabajo constata que no se han cumplido con todos los requisitos previstos en
dicho artículo, en aplicación del principio de primacía de la realidad previsto en el artículo 5 de la
Ley de Intermediación, concluirá que se ha simulado la condición de empresa contratista o
subcontratista con el objeto de eludir las limitaciones impuestas en el artículo 3 de la Ley de
Intermediación y, por lo tanto, entenderá que los supuestos trabajadores de la empresa
contratista o subcontratista, desde el inicio de la prestación de sus servicios, mantienen vínculos
de naturaleza laboral con la empresa usuaria, expidiendo la medida inspectiva correspondiente.

B. En ambos casos, además de las verificaciones e información que debe efectuar el inspector de
trabajo comisionado, debe tomar debido registro de lo siguiente:

ƒ La identificación de las personas desplazadas al centro de trabajo objeto de inspección.

ƒ La identificación de las empresas o empleadores para los cuales laboran o prestan servicios
cada una de las personas desplazadas al centro de trabajo objeto de inspección, registrando
el nombre del o de los representantes legales.
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ƒ El tipo y tiempo de vinculación que mantiene la persona desplazada con la empresa o

empleador que lo ha destacado al centro de trabajo objeto de la inspección.

ƒ La verificación del contrato escrito entre las empresas contratantes, su contenido, plazo y las
condiciones de ejecución.

C. En la inspección que se realicen a los empleadores o empresas que desplacen personal se debe
verificar, principalmente, lo siguiente:

ƒ El tipo de vinculación de las personas que hayan sido objeto de desplazamiento a otros
centros de trabajo.

ƒ El cumplimiento o incumplimiento de los beneficios laborales en los casos que corresponda,

respecto de los trabajadores del centro de trabajo, así como de las personas que son objeto
de desplazamiento.

ƒ La existencia de la suficiente solidez económica para cumplir con los beneficios laborales y
de seguridad social para los trabajadores con que cuenta la empresa o empleador, incluidos
aquellos que son objeto de desplazamiento.

D. Las empresas objeto de la verificación a que se refiere la presente directiva serán multadas por
la Autoridad Administrativa de Trabajo en caso de incumplimiento de sus obligaciones, de
conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y en su
reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 019-2006-TR, así como las normas sustantivas
aplicables.

E. Las empresas serán requeridas y en su caso sancionadas de comprobarse violaciones de

obligaciones laborales y afectación de derechos, incluyendo los casos de despido y la no
renovación de contratos temporales cuando se afecte la libertad sindical y el derecho de
negociación colectiva.

F. El artículo 20.3 del Reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo, relativo a las
medidas de advertencia y requerimiento, una vez que se verifique que la empresa no cuenta con
recursos financieros suficientes para hacerse cargo de las obligaciones laborales y de seguridad
social de los trabajadores, el o los inspectores de trabajo deberán requerir a la empresa para que
garantice el pago de las obligaciones de los trabajadores.

Esta verificación debe realizarse para todo tipo de empresas, incluyendo los casos de
contratación y subcontratación de obras y servicios, de intermediación laboral y tercerización de
servicios, debiéndose en estos supuestos dictar las medidas que corresponda para requerir el
pago.

G. El artículo 25.9 del Reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo, la contratación

indirecta y la contratación o subcontratación de obras o servicios comprende los supuestos de
tercerización del artículo 4 del Decreto Supremo N° 003-20002-TR.

H. El artículo 25.10 del Reglamento de la ley General de Inspección de Trabajo, comprende la

protección contra actos del empleador que perjudiquen el ejercicio de los derechos de libertad
sindical en las empresas de tercerización.

I. En cuento al artículo 34.1 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, la
intermediación laboral no registrada o prohibida comprende todos los supuestos de tercerización
que contenía el artículo 4 del Decreto Supremo N° 003-2002-TR.

J. El artículo 34.3 del Reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo, la prohibición de

utilizar la contratación o subcontratación de obras o servicios con la intención o efecto de limitar
o anular el ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores o sustituirlos en caso de
huelga, se aplica a todos los supuestos del artículo 4 del Decreto Supremo N° 003-2002-TR
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2. ACTUACIONES INSPECTIVAS EN LA TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS CON LA RECIENTE

LEY N° 29245 Y DECRETO LEGISLATIVO N° 1038.

Con la promulgación de la Ley N° 29245, Ley de Tercerización de Servicios, y el Decreto Legislativo

N° 1038, el cual precisa los alcances de la ley en cuanto a la pluralidad de clientes y solidaridad en
las obligaciones laborales del personal que se desplaza a la usuaria, las actuaciones inspectivas van a
poder basarse en estas normas, lo que le da mayor relace al principio de legalidad como principio
ordenador del sistema de inspección del trabajo, ya que había muchos cuestionamientos a la
regulación anterior en el sentido de que algunos fallos de las salas laborales de lima consideraban
ilegal el artículo 4 del Reglamento de la Ley de Intermediación Laboral pues al tratarse de un
reglamento que desarrolla una ley sobre intermediación laboral no podía referirse a una figura
distinta a aquella (tercerización).

No obstante, en rigor la Ley N° 29245 y el Decreto Legislativo N° 1038 no difieren sustancialmente

con aquello que precisaba el artículo 4 del Reglamento de la Ley de Intermediación Laboral, por ello,
entendemos que las actuaciones inspectivas van a ser similares a las que se venían efectuando
anteriormente. En esencia, entonces, se dará cumplimiento a la directiva de la Dirección Nacional de
Inspección de Trabajo anteriormente comentada.

Empero, lo que si es novedoso en la Ley y se verificará en las visitas inspectivas será:

1. La Inscripción en el Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras, el cual está a

cargo de la Autoridad administrativa de Trabajo, ya que para iniciar y desarrollar sus
actividades las empresas que prestan servicios de tercerización deberán inscribirse en él
dentro del plazo de treinta (30) días hábiles de realizada su constitución. Esta inscripción se
debe realizar ante la autoridad del lugar donde la empresa desarrolla sus actividades.

2. Deber de Información: Al iniciar la ejecución del contrato, la empresa tercerizadora tiene la

obligación de informar por escrito a los trabajadores encargados de la ejecución de la obra o
servicio, a sus representantes, a las organizaciones sindicales (si las hay) y a los trabajadores
de la empresa principal, lo siguiente:

ƒ La identidad de la empresa principal (nombre, domicilio y RUC)

ƒ Las actividades que son objeto del contrato celebrado con la empresa principal, cuya
ejecución se realizará en el centro de trabajo o de operaciones de esta.

ƒ El lugar donde se ejecutarán dichas actividades.

3.- Responsabilidad solidaria de la empresa principal o cliente: La empresa principal que

contrate la realización de obras o servicios con desplazamiento de personal de la empresa
tercerizadora es solidariamente responsable en el pago de los derechos y beneficios laborales
así como de las obligaciones de seguridad social, devengados por el tiempo en que el
trabajador estuvo desplazado y hasta un (1) año posterior a la culminación del
desplazamiento.

A nuestro entender, esto facilitará la fiscalización laboral debido a que una misma actuación
inspectiva se podrá verificar, no solo el cumplimiento de los derechos y beneficios laborales así
como de las obligaciones de seguridad social de todo el personal de la empresa usuaria, sino
también de los trabajadores destacados por una tercerización de servicios. De constatarse
incumplimientos respecto a estos trabajadores destacados, por el tema de la solidaridad, se le
podría sancionar a la empresa usuaria.

4.- Es importante precisar, que en el caso de las empresas contratistas y subcontratistas del
régimen especial de construcción civil, de conformidad con el Decreto Supremo N° 004-2007-
TR, se verificará que estén inscritas en el registro Nacional creado por este decreto supremo.

3. SITUACIONES QUE SE PRESENTAN EN LAS VISITAS INSPECTIVAS.

En la práctica se ha podido constatar la presencia de una serie de simulaciones de empresas

“aparentemente” de tercerización (contratistas y subcontratistas) que incurren en fraude y que
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encubren las relaciones con los trabajadores para vulnerar sus derechos laborales, presentándose en
las fiscalizaciones una serie de indicios y situaciones, siendo los más frecuentes los siguientes:

ƒ Antes de incorporarse a su empleo, un personal destacado acudió a la empresa usuaria por

un aviso en el periódico en la sección “empleos”, tuvo su entrevista en las oficinas de la
usuaria, allí fue contratado verbalmente y a fin de mes recibe una boleta de pago con la
razón social de una empresa que no conoce (tercerizadora) y con la ue nunca tuvo contacto
directo.

ƒ El personal destacado recibe órdenes directas del personal de la usuaria: comunicados,

memorándums, entre otros.

ƒ La usuaria entrega implementos de seguridad, herramientas, fotocheck, a los trabajadores

destacados.

ƒ El personal destacado trata todos sus asuntos laborales con el departamento de personal de
la usuaria: problemas con los pagos, le solicita permisos para ausentarse, le informa cuando
cambia de AFP.

ƒ El personal destacado puede reemplazar o ser reemplazado por personal de la usuaria.

ƒ La empresa usuario el asigna un corro electrónico institucional al personal destacado.

ƒ La usuaria cede o alquila sus propios equipos a la tercerizadora, para que ella pueda
brindarle el servicio para el cual es contratada.

ƒ La tercerizadora no tiene empelados a su servicio y solo cuenta con el personal destacado a

la usuaria.

ƒ La tercerizadora solo tiene un cliente: la usuaria.

ƒ La tercerizadora factura por trabajador, mas no por un servicio brindado. Tampoco cuenta
con equipos propios y no tiene capital suficiente para poder operar en la magnitud del
servicio que “brinda”.

ƒ El subcontratista realiza el mismo trabajo que desempeñan otros trabajadores de la empresa

(contratista) y no presenta indicios de realizar actividades empresariales.

ƒ No dispone de un local fijo donde funciones su razón social o negocio.

4. CONCLUSIONES

La tercerización u outsourcing es una modalidad de contratación moderna, legítima, válida y se

evidencia cuando una determinada actividad deja de ser desarrollada por los trabajadores de una
empresa y es transferida para que sea efectuada por otra compañía; pero necesariamente debe
ajustarse a lo señalado en la Ley N° 29245, Ley de Tercerización de Servicios y el Decreto Legislativo
N° 1038.

Por ello antes de contratar a una empresa tercerizadora se debe evaluar el costobeneficio, ya que en
principio no solo será solidariamente responsable por el pago de los derechos, beneficios laborales y
el pago de seguridad social de los trabajadores que fueron desplazados a la empresa usuaria por el
tiempo que hayan laborado allí, sino que, además, si el contrato de tercerización no cumple con los
requisitos señalados y si de lo que se trata es de una simple provisión de personal, implicará que los
trabajadores desplazados tengan una relación de trabajo directa e inmediata con la empresa
principal, sin perjuicio de las sanciones establecidas en la legislación y que se han presentado en este
artículo.
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OPINIÓN
LA INAPLICACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA A LOS TRABAJADORES REINCORPORADOS.

Dr. César Puntriano rosas

Especialista en Derecho Laboral.
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú.

En la sentencia recaída en el Expediente Nº 00891-2007-PA/TC, el Tribunal Constitucional estableció

que un trabajador reincorporado a laborar en ejecución del mandato contenido en la Ley Nº 27803
no puede encontrarse sujeto al período de prueba en la medida que el trabajador fue capacitado por
la entidad demandada, siendo contradictorio que sea despedido alegando no cumplir con las
expectativas.

Sobre el particular, creemos que la capacitación realizada por la empresa no es un impedimento para
cesar a un trabajador que se encuentra en período de prueba, pues es posible que el trabajador no
cumpla con lo esperado por la empresa luego de impartida la capacitación cuyo caso el cese será
válido.

Creemos, en realidad, que el impedimento del cese se basa en que la reincorporación, proveniente
de un mandato legal (Ley Nº 27803) o un mandato judicial, tiene como consecuencia que se deje sin
efecto el acto extintivo de la relación laboral y el trabajador retorne a una posición igual o similar a la
que ocupaba antes de ser separado de su empleo.

Siendo así, si el empleador ya conocía el desempeño laboral del trabajador, es absurdo que alegue el
período de prueba como si se tratara de un nuevo trabajador. Como el propio tribunal lo afirma en su
sentencia, el período de prueba hace posible que ambas partes de la relación laboral – empleador y
trabajador- se conozcan mutuamente y, sobre todo, valoren las condiciones generales – personales,
profesionales y las propias del medio en que debe realizarse el servicio- antes de otorgar a dicha
relación un grado mayor de permanencia y seguridad.

En todo caso, será válida la remisión al período de prueba, si la reincorporación se hace efectiva en
un puesto de trabajo cualitativamente distinto.

Como sabemos, la regulación relativa a la revisión de los ceses colectivos efectuados en las empresas
del estado sujetas a procesos de promoción de la inversión privada y en las entidades del Sector
Público y gobiernos locales, que estableció a la reubicación laboral como una de las reparaciones para
los trabajadores perjudicados, no dispone que el cargo a ocupar sea el mismo del cual el trabajador
fue despedido e inclusive que la entidad estatal en la que se reincorpore sea la misma, por lo que
deberá evaluarse cada caso concreto a fin de determinar si las labores son iguales o similares o no.

COMENTARIO JURISPRUDENCIAL
NO PUEDE APLICARSE EL PERÍODO DE PRUEBA A TRABAJDORES REINCORPORADOS

Comentario elaborado por el Área Laboral y Previsional.

Mediante la sentencia recaída en el Expediente Nº 00891-2007-PA/TC (03/07/2008), el Tribunal

Constitucional señaló que no se puede aplicar el período de prueba a los trabajadores reincorporados
en virtud de la ley Nº 27803.

De esta manera, el Tribunal Constitucional declaró fundada la demanda de amparo interpuesta por
Hipólito Chunga Castillo contra el Banco de la Nación por la vulneración del derecho al trabajo al
haber sido víctima de un despido arbitrario, por haberse –según afirmó el demandante – invocado el
período de prueba a su situación legal cuando fue reincorporado por mandato establecido por la Ley
Nº 27803.

Según lo señalo en la sentencia, el trabajador reincorporado fue sometido al curso de capacitación

formación administrativo-bancaria, para, posteriormente – y luego de dos meses de labores- ser
cesado mediante una carta en la cual se le comunicó que por decisión de su empleador se daba por
finalizado su contrato de trabajo al no haber superado el período de prueba.
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Al respecto, el Tribunal Constitucional señaló que resulta cuestionable pensar que la finalidad
perseguida por el período de prueba se condiga con al lógica de las reposiciones prescritas por la Ley
Nº 27803 y sus normas complementarias, toda vez que el beneficio de la reposición como
resarcimiento de los ceses colectivos producidos durante el gobierno de Alberto Fujimori incluyen un
período de capacitación (el que fue implementado por la demandada), y a través del cual las
entidades públicas se encargan de preparar a los trabajadores para el adecuado desempeño de las
labores en el vínculo laboral restablecido por mandato legal.

Finalmente, la sentencia ha establecido que el período de prueba supone la existencia de un contrato

de trabajo, por lo que no se aplica cuando el vínculo laboral proviene de un mandato legal, en el que
el acceso del trabajador a un puesto de trabajo no depende de sus aptitudes personales, sino del
mero cumplimiento de requisitos legalmente preestablecidos, como lo son la disponibilidad de las
plazas y la inscripción en el Registro Nacional de Trabajadores Cesados Irregularmente, no
condicionando tal reincorporación a la aprobación o resultado de calificación de algún curso o
examen. En todo caso, acotó el tribunal, la calificación de reincorporación de este trabajador ha
operado con antelación a la reinstauración del vínculo laboral.

COMENTARIO NORMATIVO
APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY NO. 29245 Y DEL DECRETO LEGISLATIVO NO. 1038,
QUE REGULAN LOS SERVICIOS DE TERCERIZACIÓN

Comentario elaborado por el Área Laboral y Previsional.

El Reglamento establece una serie de precisiones a las Leyes e introduce nuevas disposiciones las
cuales, a nuestro juicio, buscan equilibrar (i) el interés de los trabajadores de evitar que se utilice la
tercerización como una simple provisión de personal así como (ii) el interés de los empleadores de
prestar servicios dentro de un marco legal que sólo restrinja sus actividades en forma razonable y
proporcional al interés protegido.

Entre los aspectos relevantes del Reglamento destacamos los siguientes:

I. Ámbito de la tercerización.

Una precisión importante del Reglamento es la de restringir el ámbito de aplicación de la

tercerización a las actividades principales de las empresas, definidas como tales por las normas de
intermediación.

Con ello se restringe el tipo de actividades de la empresa principal susceptibles de ser objeto de
tercerización, en la medida que sólo se pueden tercerizar las actividades principales, más no las
complementarias, que podrán ser objeto de Intermediación Laboral, de conformidad con la Ley No.
27626.

Asimismo, se precisa que la tercerización en el sector público se rige por las normas de
contrataciones y adquisiciones del Estado y las normas especiales que se expidan sobre la materia.

II. Requisitos de la tercerización.

De conformidad con las Leyes, son requisitos de la tercerización que la empresa tercerizadora:

- Asuma las actividades bajo su cuenta y riesgo.

- Cuente con propios recursos financieros, técnicos y materiales.

- Sea responsable por los resultados de sus actividades.

- Tenga bajo su exclusiva subordinación a sus trabajadores.

De acuerdo al Reglamento, tienen que verificarse estos cuatro requisitos copulativamente para que la
tercerización sea válida. De faltar alguno, ésta se desvirtúa.
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III. Elementos característicos.

El Reglamento precisa que los cuatros elementos característicos establecidos en las Leyes (pluralidad
de clientes, equipamiento, inversión de capital, retribución por obra o servicio) son únicamente
indicios de la existencia de autonomía empresarial, no siendo requisitos esenciales.

Seguidamente, la norma comentada establece precisiones sólo a dos de los cuatro elementos:

a. Pluralidad de clientes:

Este elemento no será exigido cuando:

- El servicio objeto de tercerización sólo sea requerido por un número reducido de

empresas dentro del ámbito geográfico, del mercado o del sector de la tercerizadora.

- Existan motivos atendibles para el establecimiento de pacto de exclusividad entre la

empresa principal y la tercerización.

- La empresa tercerizadora se encuentra acogida al régimen de la micro empresa.

b. Equipamiento

Se considera que una empresa tercerizadora cuenta con equipamiento cuando:

- Es propietaria de los bienes con los que sus trabajadores desplazados prestan los
servicios.

- Administra y es responsable de los bienes con los que sus trabajadores desplazados
prestan los servicios.

Esta precisión resulta de suma importancia dado que no resulta necesario que la empresa cuente con
equipos y locales de su propiedad, pudiendo ser éstos de terceros pero siempre que estén bajo su
administración o estén vinculados directamente a la actividad o a la instalación productiva que tenga
a su cargo.

Finalmente, el Reglamento precisa que las partes pueden aportar otros elementos que coadyuven a
acreditar que existe una tercerización válida, tales como:

- Separación física y funcional de trabajadores de ambas empresas.

- Tenencia de la tercerizadora de habilidades, experiencia, calificaciones e intangibles con los

que no cuente la empresa principal.

IV. Desnaturalización de la Tercerización.

De acuerdo al Reglamento, los supuestos de desnaturalización de la tercerización son los siguientes:

- Ausencia de autonomía empresarial.

- Cuando los trabajadores desplazados por la empresa tercerizadora estén bajo la

subordinación de la principal.

- Cuando continúa la prestación de los servicios luego de transcurridos treinta (30) días
calendario desde la cancelación del registro.

Por la desnaturalización, el trabajador desplazado se convierte en trabajador de la empresa principal

desde el momento en que ésta se produce. Respecto a este punto consideramos que debería
precisarse el tercer supuesto de desnaturalización, así como el momento en que los trabajadores
deben ingresar a la planilla de la empresa principal.
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V. Desplazamiento continuo.

Tal como lo prevén las Leyes, la tercerización que regulan es únicamente la que implica un
desplazamiento continuo de personal. El Reglamento ha precisado que existe desplazamiento
continuo cuando el desplazamiento:

- Ocurra cuando menos durante más de un tercio de los días laborables del plazo pactado en
el contrato de tercerización.

- Exceda de 420 horas o 52 días de trabajo efectivo, consecutivos o no, dentro de un

semestre.

VI. Derecho de Información de los Trabajadores Desplazados.

En cuanto al derecho de información contenido en las Leyes (obligación de informar: datos de la

empresa principal, actividades objeto del contrato y lugar de ejecución), el Reglamento precisa que
dicha obligación debe ser cumplida por la empresa tercerizadora y la principal conforme a las
siguientes reglas:

- Empresa tercerizadora: Debe comunicar la información en forma escrita y antes del

desplazamiento a los trabajadores encargados del servicio u obra, sus representantes y sus
organizaciones sindicales.

- Empresa principal: Debe comunicar la información a sus trabajadores.

Adicionalmente, el Reglamento introduce una nueva obligación de información para la empresa

principal, la cual consiste en comunicar a la organización sindical o a los delegados que representen a
1
los trabajadores, dentro de determinados plazos : la identidad de la empresa tercerizadora, de los
trabajadores desplazados y las actividades a cargo de éstos.

VII. Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras (Registro)

Inscripción automática El Reglamento no ha creado un procedimiento especial para registrar

empresas tercerizadoras como requisito previo para que éstas puedan desarrollar sus actividades. En
vez de esto, la norma comentada considera inscritas en el Registro a todas las empresas
tercerizadoras que registren el desplazamiento de sus trabajadores en su Planilla Electrónica.

Cancelación
Ante la verificación de alguna de las causales de desnaturalización, y a propuesta de la inspección de
trabajo, la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) ordena la cancelación del registro y declara las
relaciones laborales existentes entre los trabajadores desplazados y la empresa principal.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) notifica la cancelación del registro, ante lo
cual la empresa tercerizadora se encuentra impedida de desplazar trabajadores. Del mismo modo,
publicada la lista de empresas sancionadas en la página web del MTPE, la empresa principal deberá
concluir el contrato con la empresa de tercerización.

En caso de cancelación del registro, el Reglamento señala que las empresas principales disponen de
treinta (30) días calendario a fin de efectuar la adecuación correspondiente, plazo que consideramos
debería darse también para las empresas tercerizadoras.

Finalmente, en cuanto al tema de la cancelación hemos detectado algunos puntos que consideramos
deben ser materia de regulación, dentro de los cuales tenemos a: (i) la duración de la cancelación del
Registro, (ii) una vez cancelado el Registro, cómo se recobra el Registro, y (iii) si la empresa
tercerizadoras cuenta con un plazo para adecuarse a las normas sobre tercerización.

1
Los plazos para cumplir con informar son: (i) Cinco (5) días siguientes al mes calendario en el que se
produjo el desplazamiento; o (ii) Veinticuatro (24) horas de la solicitud de la organización sindical.
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DICCIONARIO LEX
TERMINOLOGÍA BURSATIL LEGAL.

ACCIONES EN CIRCULACIÓN
Son aquellas acciones emitidas por una sociedad anónima y se encuentran en poder de quienes las
han adquirido.

DEPRESIÓN
Periodo prolongado en el cual el ritmo de actividad económica decae, acompañado de precios bajos y
alta tasa de desempleo. Ocurrió en la década de 1930 en un número importante de países. No debe
confundirse con «recesión» o «stagflación».