Instituto Tecnolgico De Pachuca

"Ingeniera Industrial"
Profesor: Ing. Snchez Abonce Hctor

Administracin Gerencial
Trabajo: Reporte De Prestacion, Contraprestacion, Pension & Jubilacion Octavo Semestre Equipo 5: Anaya Rodrguez Fredi Orlando Arroyo Nez Edwin Benito Mrquez Yez Felipe Nava Garca Francisco Fabin

Pachuca De Soto Hidalgo, A 05 De Abril De 2011

PRESTACION
Aun cuando en la LFT no se encuentra una definicin para prestaciones laborales, podra inferirse que son aquellos conceptos que otorga el patrn al trabajador para mejorar su desempeo, fomentar un mejor ambiente laboral, lograr el compromiso de los trabajadores hacia el patrn, as como apoyarlos en su contexto familiar y contingente. Entre las prestaciones laborales podranmencionarse las siguientes: y y y y y y y Previsin social. Instrumentos de trabajo. Prestaciones superiores a las marcadas por la LFT, en cuanto al monto del aguinaldo, periodo vacacional y prima vacacional. Das econmicos. Das festivos o inhbiles, diferentes a los marcados por la LFT. Convivencias. Prstamos econmicos.

La ley seala que la falta del escrito en el que consten las condiciones y derechos, que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, no priva al trabajador de los mismos y es imputable al patrono la falta de esaformalidad. Las prestaciones, como se mencion antes, son parte integral de las condiciones, pero en algunas ocasiones no aparecen como tales, lo cual da la pauta para clasificarlas en dos grupos: obligatorias y convencionales. Las obligatorias son: el salario, das de descanso, vacaciones? primas de antigedad, participacin de utilidades en caso de que las labores sean prestadas en empresas o sociedades mercantiles, das de descanso obligatorio, prima vacacional, aguinaldo anual, tiles e instrumentos de trabajo, cuando la labor que se desempee as lo requiera, como por ejemplo: trabajos agrcolas, industriales o mineros. Sern convencionales las que se establezcan con este carcter por el patrn y el trabajador en los trminos de la fraccin IX del artculo 25 de la Ley Federal del Trabajo, como por ejemplo: gastos mdicos, becas para estudios, despensa, seguro de vida, promociones, licencias y todas aquellas que sean pactadas al arbitrio y conveniencia de la voluntad de las partes y que no se encuentren estipuladas como obligatorias por la misma ley. Cabe hacer referencia al artculo 84 de la Ley Federal del Trabajo, que determina que el salario se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en

especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. Prestaciones obligatorias son todas aquellas condiciones laborales que se establecen con tal carcter por la ley. Prestaciones convencionales son todas aquellas prerrogativas que nacen en virtud de la voluntad de las partes, con la principal caracterstica de que no forman parte integral del salario y que superan las mnimas de la ley. En base a estos conceptos, y partiendo de los contratos colectivos de las instituciones de educacin superior del pas, se presentan a continuacin definiciones genricas de algunas prestaciones individuales que se localizaron en estos documentos y que benefician a los trabajadores. Aguinaldo. Es la cantidad a que tienen derecho los trabajadores acadmicos y administrativos a percibir en forma anual y que por lo general se cubre de la siguiente manera: a) El importe de 40 das de salario para los trabajadores que se encuentran laborando en la fecha de pago y tienen ms de 6 meses de haber ingresado. b) El importe de 20 das de salario para los trabajadores que se encuentran laborando en la fecha de pago y tienen ms de 3, pero menos de 6 meses de haber ingresado en la institucin. c) A los dems trabajadores que no se encuentran en los supuestos anteriores se les cubre el pago del aguinaldo en forma proporcional. El aguinaldo ser devengado: el 50% antes y a ms tardar el da 15 de diciembre, y el otro 50% antes y a ms tardar el da 15 de enero prximo de cada ao. Aparatos mdicos. Es la que se otorga en forma gratuita o como una aportacin en un porcentaje al costo total de stos, cuando por prescripcin mdica lo requieran los trabajadores. Por ejemplo anteojos, aparatos ortopdicos, sillas de ruedas, auditivos y otros que sean pactados convencionalmente.

Becas. Es la que otorga la institucin en efectivo o en especie a sus trabajadores y a sus derechos habientes que renan las caractersticas establecidas para ello, como un incentivo para elevar su nivel educativo y cultural.

Canastilla. Es una prestacin en especie otorgada por la institucin a las madres trabajadoras, la cual se hace efectiva en cuanto se obtiene la licencia por gravidez. Cuota para material didctico. Es la cantidad que en forma quincenal se entrega al personal acadmico por concepto de ayuda para tiles, instrumentos y materiales de trabajo. Despensa. Es la que se otorga con la finalidad de proporcionar artculos de primera necesidad a los trabajadores. Das econmicos. Es el permiso al que tienen derecho los trabajadores para faltar a sus labores por motivos personales percibiendo su salario ntegro. Generalmente, se concede hasta por diez das hbiles al ao y hasta por tres das consecutivos. Dote matrimonial. Es la que en efectivo o en especie otorgan algunas instituciones a los trabajadores que contraen nupcias. Equipo deportivo. Es la que tienen los trabajadores que practican habitualmente algn deporte organizado y que se les otorga gratuitamente, o por lo menos un porcentaje, del costo total de los aditamentos deportivos. Estado de gravidez. Es un derecho que tienen todas las madres trabajadoras a disfrutar de un periodo de descanso de 6 semanas antes del parto y 6 posteriores a ste con goce de salario ntegro. Guardera. Es el servicio que proporciona la institucin de seguridad social correspondiente a todas las madres trabajadoras, trabajadores viudos y los que por resolucin judicial tengan la custodia de sus hijos de cuando menos 45 das de nacidos hasta cuando ms los 6 aos de edad. Horas extras. Es el tiempo que por circunstancias extraordinarias realiza el trabajador y que excede de la jornada convenida de trabajo, el cual no podr ser ms de 3 horas diarias ni 3 veces en una semana, adems, pagada en cuando menos el ciento por ciento ms del salario ordinario. Incapacidad. Es la ausencia del trabajador que puede o no suspender temporalmente las relaciones individuales de trabajo generada por riesgos de trabajo y que son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores con motivo del trabajo, o bien por un accidente o enfermedad que no constituye un riesgo de trabajo. Incapacidad por accidente profesional. La que se genera por un accidente durante el ejercicio o con motivo del trabajo quedando incluidos los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y viceversa.

Incapacidad por accidente no profesional. Es la suspensin de las relaciones de trabajo como consecuencia de accidentes, lesiones, alteraciones funcionales o estados patolgicos que sufren los trabajadores ms all de sus centros de trabajo y que no se interrelacionan o motivan por sus labores. Libros. Es la que se otorga a los trabajadores que se encuentren cursando estudios; sta se puede hacer vlida en dos casos: cuando sean libros editados por la institucin ser en forma gratuita; y cuando la institucin no los edite podrn ser adquiridos al precio de costo ms un porcentaje mnimo que se pacte. Manejo de casa. Es el pago a que tienen derecho los trabajadores y sus familiares cuando por causas del servicio se requiera cambiar de residencia, en forma transitoria o permanente, fuera del centro de trabajo, y su estancia en el nuevo lugar sea de cuando menos de 6 meses. Pago de exmenes profesionales. Es el derecho que tienen los trabajadores acadmicos a que se les pague cierta cantidad por su intervencin en stos. Pago de marcha. Es el derecho que tienen los dependientes de un trabajador fallecido, ya sea acadmico o administrativo, para que la institucin les entregue cierto importe del salario de acuerdo a los aos de servicios prestados, por concepto de gastos de defuncin. Prima de antigedad (o quinquenios). Es la cantidad que otorga la institucin a sus trabajadores misma que forma parte del salario y se cubre quincenalmente, en base a los aos de servicios prestados; generalmente, se pacta esta prestacin para cubrirla a los trabajadores con 5 o ms aos de antigedad. Prima de antigedad por retiro. Es la cantidad a que tienen derecho los trabajadores con motivo de su retiro voluntario de la institucin y que consiste en el pago de cuando menos 12 das de salario, teniendo una antigedad de 15 aos. Prima sabatina y dominical. Es el derecho que tienen los trabajadores que prestan sus servicios habitualmente en sbado y/o domingo a percibir por lo menos un 25% sobre el salario de los das ordinarios de trabajo. Prima vacacional. Es la cantidad a que tienen derecho a percibir los trabajadores de cuando menos el 25% del importe de los salarios correspondientes a los periodos vacacionales. Regalas. Son las percepciones que por este concepto recibe el trabajador, en virtud de haber creado o inventado algn instrumento u obra que se considere como un adelanto cientfico, tcnico, literario o artstico para la institucin. Seguro de vida. Es una prestacin que se otorga a las personas que fueron nombradas como beneficiarios por el trabajador fallecido, como una indemnizacin, cuyo monto es pactado convencionalmente.

Servicio mdico. Es la asistencia de medicina preventiva y/o quirrgica que forma parte de la seguridad social a que tienen derecho los trabajadores, que es proporcionada por las instituciones pblicas de seguridad social y que ocasionalmente reciben de las propias instituciones universitarias.

CONTRAPRESTACION

Prestacin que debe una parte contratante por razn de la que ha recibido o debe recibir de la otra. Contraprestacin es un concepto muy amplio, para determinar su base imponible y elemento fundamental para el IVA, lo que conduce a apreciar su existencia en supuestos en los que parece primar una finalidad gratuita, como sera el caso de los derechos de superficie concedidos sobre terrenos pblicos o privados sin que se estipule el pago de ningn canon de su beneficiario, es decir, el superficiario. Y es que el que al acabar el periodo de duracin del derecho reviertan al titular del terreno las edificaciones construidas sobre el mismo por el superficiario representa una contraprestacin, como pone de relieve la Direccin General de Tributos. A este respecto, la ley del impuesto, reproduciendo la Sexta Directiva, atribuye la condicin de empresarios, entre otros, a quienes realicen operaciones que supongan la explotacin de un bien corporal o incorporal "con el fin de obtener ingresos continuados en el tiempo". No obstante, el mencionado rgano directivo ha entendido que la concesin de un derecho de superficie mediante contraprestacin atribuye al propietario del terreno la condicin de empresario, por lo que el requisito de continuidad antes citado ha de referirse a "la prestacin en s misma considerada", es decir, al derecho de superficie concedido, y no a "los ingresos que se obtengan por ella". Partiendo, pues, de su consideracin como operacin sujeta al impuesto, resta por sealar el momento y la cuanta a tener en cuenta para repercutir el mismo sobre el superficiario. En este sentido, al tratarse de una operacin continuada en el tiempo, es decir, de tracto sucesivo, cuya contraprestacin sea exigible a un plazo superior al ao natural, el devengo se producira al 31 de diciembre de cada ao por la parte proporcional correspondiente al periodo transcurrido desde el inicio de la operacin anterior de devengo hasta la citada fecha. Esa parte proporcional se tomara del valor de mercado del derecho de superficie en el momento de su concesin, al constituir la base imponible de la operacin en su conjunto, la cual debera distribuirse entre los sucesivos devengos aplicando un criterio financiero.

PENSION
Una pensin es un plan de jubilacin que pretende ofrecer a una persona unos ingresos seguros de por vida. Aunque una lotera puede ofrecer como premio una pensin, el trmino se suele utilizar para describir los pagos que una persona recibe tras su jubilacin. Una pensin (o seguro o subsidio), en relacin con el seguro social o a la seguridad social, es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se encuentra en una situacin, establecida por ley en cada pas, que la hace acreedora de hecho de una cantidad econmica, ya sea de los sistemas pblicos de previsin nacionales o de entidades privadas Las pensiones han sido, tradicionalmente, un pago a un empleado jubilado o invlido o al cnyuge y descendientes de un empleado fallecido. La pensin creada por el empleador a beneficio de un empleado se conoce como plan de jubilacin. Los sindicatos, gobiernos y otras organizaciones tambin pueden ofrecer pensiones. En general la pensin se entiende como un seguro social frente a los riesgos laborales (desempleo, accidente de trabajo, enfermedad, seguro mdico, invalidez...) o contra la vejez (jubilacin) u otras circunstancias sobrevenidas por dependencia como la discapacidad, viudez, orfandad, la separacin o divorcio y otras derivadas de la accin militar, a vctimas de atentados terroristas o por sentencias derivadas de errores privados (accidentes laborales, accidentes de trfico, errores mdicos...) o pblicos (sentencias de prisin errneas, dejacin de controles pblicos, accidentes) que tambin pueden generar pensiones. Estas situaciones de proteccin social generan a ttulo individual distintas pensiones: Pensiones contributivas: se ha pagado a lo largo de un tiempo, normalmente en la vida laboral (por el pensionista y/o la empresa) el derecho a recibir una pensin. Pensin de jubilacin Pensin por desempleo (seguro de desempleo o subsidio de desempleo) Pensiones no contributivas: no se ha pagado por ese derecho directamente ya que se deriva del sistema de proteccin general o de las leyes establecidas. Pensin de viudedad/viudez Pensin de orfandad Pensin al cnyuge Pensin alimenticia

Jubilacion

Jubilacin es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situacin pasiva o de inactividad laboral, luego de alcanzar una determinada edad mxima legal para trabajar. La jubilacin en Mxico es contractual, es decir, no est contemplada en la Ley sino en las convenciones individuales o colectivas como por ejemplo en los Pactos Colectivos - conocidos tambin cmo Contratos Colectivos de Trabajo celebrados entre PEMEX y el Sindicato Petrolero; CFE y el Sindicato de Electricistas; IMSS y su Sindicato. Antiguamente vena tambin en la Ley del ISSSTE que fue abrogada en marzo de 2007 y en la nueva Ley ya no aparece esta figura. Es importante mencionar que el sistema mexicano de pensiones est migrado al sistema de Contribucin Definida. La jubilacin en Mxico poco a poco va quedando en desuso, pues ahora los Bancos -dice el Maestro Ley- despiden a sus trabajadores antes de que cumplan su requisito para jubilarse y les pagan al cien por ciento su liquidacin (los bancos an tienen sistemas de Beneficios Definidos), de tal suerte que ya no les otorgan el beneficio jubilatorio pues de acuerdo a las expectativas de vida de los empleados eso sera una carga financiera para el patrn, razn por la cul se ha migrado al sistema de Contribucin definida. Puntos Clave: 1. Cese en el empleo y en la actividad profesional por cumplimiento de una determinada edad, con derecho a una renta sustitutoria destinada a compensar la carencia de ingresos profesionales (pensin de jubilacin). Una acepcin que sin embargo resulta inadecuada respecto de la pensin de jubilacin en su modalidad no contributiva, por cuanto cualquier sujeto, independientemente de si es trabajador o no, puede acceder a la misma cuando cumpla los requisitos exigidos para causar derecho a la misma. La proteccin por jubilacin se estructura pues en un doble nivel, contributivo y asistencial. En el primero se trata de sustituir las rentas salariales dejadas de percibir como consecuencia del cese en la vida laboral activa, en el segundo se trata ms bien de paliar la falta de recursos econmicos. 2. Respecto de la prestacin de jubilacin en su modalidad contributiva, dado que slo puede ser causada por un trabajador, se exigen los siguientes requisitos: a) estar afiliado y en alta o en situacin asimilada al momento del cese en el trabajo, b) cumplimiento de determinada edad, c) periodo mnimo de cotizacin, d) que se produzca el hecho causante (art. 161 T.R. L.G.S.S.). En primer lugar, la Ley exige que el beneficiario est afiliado y en alta o situacin asimilada, si bien ms adelante admite que la pensin de jubilacin podr

causarse aunque el trabajador no se encuentre en alta o situacin asimilada, siempre y cuando se renan los requisitos de la edad y cotizacin requeridos (art. 161.4 T.R. L.G.S.S.). En segundo lugar, tener cumplidos sesenta y cinco aos de edad (jubilacin ordinaria general), si bien en ocasiones ese umbral se rebaja para adelantar el inicio de la prestacin. Imprescindible para que nazca el derecho a cobrar la pensin es que el beneficiario cese o haya cesado en el trabajo por cuanta ajena (art. 160 T.R. L.G.S.S.) una vez alcanzada la edad. Tener cubiertos 15 aos de cotizacin (art. 161.1.b.II T.R. L.G.S.S.), de los cuales, al menos dos deben estar comprendidos en los ltimos quince aos inmediatamente anteriores a la fecha de causar derecho a la jubilacin o a aquella en la que ces la obligacin de cotizar en los supuestos en que se acceda a la pensin de jubilacin desde una situacin de alta o asimilada al alta, sin obligacin de cotizar. La jurisprudencia ha extendido la teora del parntesis al tiempo de paro forzoso con inscripcin como demandante de empleo (S.T.S. de 1 de julio de 1993, Ar. 6.879). 3. La cuanta de la pensin de jubilacin es el resultado de aplicar a la base reguladora, que depende de las bases de cotizacin del trabajador, un porcentaje que vara segn los aos cotizados que se acrediten. As, el porcentaje aplicable es del 50% cuando se ha cotizado el periodo mnimo exigido, por cada ao adicional de cotizacin, comprendido entre el decimosexto y el vigesimoquinto, ambos inclusive, el 3%, y por cada ao adicional de cotizacin a partir del vigesimosexto, el 2%, sin poder superar en ningn caso el 100% de la base reguladora. La base reguladora se obtendr dividiendo por 210 la base de cotizacin del trabajador durante los 180 meses inmediatamente anteriores a la jubilacin (a salvo el rgimen transitorio establecido en la Ley de Consolidacin y Racionalizacin del Sistema de la Seguridad Social), tomndose las bases de cotizacin correspondientes a los 24 meses inmediatamente anteriores a aquel en que se produzca el hecho causante en su valor nominal, mientras que las restantes se actualizan de acuerdo con la evolucin que haya experimentado el Indice de Precios al Consumo, desde los meses a que dichas bases corresponden hasta el mes inmediatamente anterior a aquel en que se inicie el periodo de bases no actualizables. Adems, si en el periodo que haya de tomarse para el calculo de la base reguladora apareciesen meses en los que no existiera obligacin de cotizar, estas lagunas se integrarn con la base mnima del Rgimen General existente en cada momento para trabajadores mayores de 18 aos. Cuando el resultado de la pensin obtenido tras la realizacin de estas operaciones no alcanza el mnimo sealado para este tipo de pensin, variable segn la edad y circunstancia familiar del pensionista, proceder la aplicacin de complementos para mnimos previstos en la vigente Ley anual de Presupuestos Generales del Estado y norma reglamentaria consecuente.

4. Respecto de la prestacin de jubilacin en su modalidad no contributiva, sern beneficiarios los mayores de 65 aos que, residiendo legalmente en Espaa, se encuentren en estado de necesidad, carezcan de recursos econmicos propios suficientes para su subsistencia, aun cuando no hayan cotizado nunca o el tiempo suficiente para alcanzar prestaciones de nivel contributivo para la realizacin de actividades profesionales. Son requisitos para causar derecho: a) ser espaol o de algn otro pas de la Unin Europea, hispanoamericano, brasileo, andorrano o filipino, b) haber cumplido 65 aos, c) residir legalmente en territorio espaol y haberlo hecho durante diez aos entre la edad de 16 aos y la del devengo de la pensin, de los cuales dos debern ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la solicitud, d) carecer de rentas o ingresos en cuanta superior a los lmites establecidos para la pensin de invalidez en su modalidad no contributiva. Son verdaderas prestaciones, aunque desligadas de cualquier periodo de carencia, base de cotizacin, afiliacin o alta y cualesquiera otras exigencias asociadas al desarrollo de una actividad productiva.

Artculo 160. La prestacin econmica por causa de jubilacin, en su modalidad contributiva, ser nica para cada beneficiario y consistir en una pensin vitalicia que le ser reconocida, en las condiciones, cuanta y forma que reglamentariamente se determinen, cuando, alcanzada la edad establecida, cese o haya cesado en el trabajo por cuenta ajena.