Clasificacin de las organizaciones.

Artculos - Organizaciones Principalmente, podemos clasificar a las organizaciones en dos grandes grupos, de acuerdo a su carcter y busca de rentabilidad: Organizacin lucrativa: recibe su nombre ya que la misma posee fines de lucro, es decir que adems de buscar una rentabilidad social, busca una rentabilidad econmica. Este concepto lo podemos simplificar diciendo que son aquellas organizaciones que buscan un beneficio econmico.

Organizacin no lucrativa: Son organizaciones sin fines de lucro, es decir que su objetivo principal no es la bsqueda de un beneficio econmico.

La Empresa como organizacin: En economa se define a la empresa como "la unidad bsica de produccin de bienes y servicios", podramos mejorar esta definicin diciendo que "la empresa es un conjunto organizado de factores de la produccin dedicado a la produccin de bienes y servicios a cambio de un beneficio econmico". Podemos definir a la empresa desde dos perspectivas: Socialmente, la empresa es una organizacin lucrativa, que proporciona trabajo remunerado y emplea capital. Econmicamente, la empresa es una organizacin cuyo fin principal es obtener un beneficio econmico.

Las funciones de la empresa son: Funcin de compras: Corresponde al aprovisionamiento de materias primas, materiales, productos semielaborados, o productos terminados.

Funcin de produccin: transforma las materias primas, o los productos semielaborados, en terminados y listos para su comercializacin y posterior distribucin.

Funcin de comercializacin: Distribuye los bienes y servicios a los mercados correspondientes, proporcionando los ingresos necesarios para la empresa.

Funcin financiera: Constituyen los fondos que requiere la organizacin para desarrollar su actividad. La funcin financiera, se ocupa de conseguir los mismos.

Funcin de investigacin y desarrollo: Es un proceso que constituye en prever contingencias futuras. Parte de la formulacin de objetivos, establece los cursos de accin necesarios, y secuencia y determina las operaciones que deben realizarse para alcanzarlos.

Podemos clasificar la empresa desde distintos aspectos: Segn la titularidad del capital de la empresa: Empresa privada: Es aquella que corresponde a particulares. Empresa publica: El estado, u otros entes pblicos son los propietarios. Empresa mixta: La propiedad es compartida entre los particulares y el estado o entes pblicos.

Segn el nmero de propietarios: Empresa unipersonal: La propiedad corresponde a una sola persona. Empresa societaria: Los propietarios son dos o mas personas que se asocian para desarrollar una actividad en comn.

Segn los sectores de actividad: Empresa del sector primario: Su actividad se relaciona con los recursos naturales. Empresas del sector secundario: Su actividad se relaciona con las industrias, o la transformacin de bienes. Empresas del sector terciario: Su actividad se relaciona con la prestacin de servicios.

Segn la dimensin de la empresa:

Grandes: estn conformadas por mas de 400 trabajadores. Medianas: estn conformadas por entre 50 y 400 trabajadores. Pequeas: poseen menos de 50 trabajadores. Adems podemos diferenciarlas de acuerdo a otros aspectos tales como: Volumen de produccin, montos de ventas, capital, amplitud de mercado, superficie de plantas, beneficios brutos que obtienen, cash flow (circulante de dinero), puntos de venta, etc.

Segn su personalidad jurdica: Personalidad fsica: La empresa individual y su propietario tienen la misma personalidad. Personalidad jurdica: Es cuando la personalidad de los propietarios no es la misma que la de la organizacin o sociedad.

Segn su naturaleza jurdica: Asociaciones y sociedades civiles, sociedades de personas, colectivas, en comandita, de capital e industrial, de responsabilidad limitadas, de capital por acciones, annima, en comandita por acciones, de economa mixta, sociedades cooperativas, etc.

Segn su relacin o vnculos con otras empresas: Independientes: aquellas que no mantienen relaciones o vnculos con ninguna otra empresa. Vinculadas sin relacin de dependencia: Aquellas en las que la participacin del capital es superior al 10% pero inferior al 50%. En ellas existe un vinculo pero no una relacin de dependencia ya que no se posee el control absoluto. Controlantes y controladas: Las primeras son llamadas principales, poseen mas del 50% del capital de otra, influyendo en sus decisiones y el control de la misma. Las segundas son dependientes, es decir que el capital, el control, y las decisiones estn en manos de otros.

Segn el origen de su capital: Empresas nacionales: Los capitales son de propietarios del propio pas. Empresas extranjeras: Los capitales provienen de otros pases

Segn su mbito geogrfico: Globales, nacionales, regionales, locales.

organizaciones
Son mltiples las definiciones que se han dado del concepto de organizacin. Porter, Lawler y hackman (1975) realizacin que recoge las aportaciones de diversos autores relevantes. As, estos autores afirman que: las organizaciones estn compuestas de individuos o grupos, en vistas a conseguir ciertos fines y objetivos, por medio de funciones diferenciadas que se procura que estn racionalmente coordinadas y dirigidas y con una cierta continuidad a travs del tiempo Sin embargo, esta definicin, aunque incluye las principales notas caractersticas de la organizacin, no parece que tenga en cuenta sus relaciones con el exterior, es decir, con el ambiente en el que se desarrolla. Parece predominar en ella una concepcin de la organizacin como sistema cerrado. Por su parte, Mateu (1979, 1984), partiendo de una concepcin de la organizacin como sistema abierto, la define como un sistema social complejo e interdependiente cuya dinmica depende no slo de las aptitudes, valores, actitudes, necesidades y experiencias de sus miembros, de los procesos sociales internos y externos interpersonales, de grupo e intergrupo- sino tambin de los cambios culturales y tcnicos de su entorno.

As pues, de las dos definiciones que hemos visto podemos concretar cules son las principales caractersticas de toda organizacin: su composicin, es decir, que est compuesta por individuos y grupos, su orientacin hacia unos fines u objetivos. Una tercera caracterstica de la organizacin es la existencia en su seno de una diferenciacin de funciones y un intento de coordinacin racional. La cuarta caracterstica es la continuidad de las organizaciones a lo largo del tiempo. La quinta caracterstica es que se trata de un sistema abierto y que por lo tanto presenta relaciones de interdependencia y comunicacin con el

de Organizacin Desde Distintos Puntos de Vista:

y

entornoDefinicin

Para Simn Andrade Espinoza, la organizacin es "la accin y el efecto de articular, disponer y hacer operativos un conjunto de medios, factores o elementos para la consecucin de un fin concreto" [1]. Segn Alexei Guerra Sotillo, la "organizacin es, a un mismo tiempo, accin y objeto. Como accin, se entiende en el sentido de actividad destinado a coordinar el trabajo de varias personas, mediante el establecimiento de tareas, roles o labores definidas para cada una de ellas, as como la estructura o maneras en que se relacionarn en la consecucin de un objetivo o meta. Como objeto, la organizacin supone la realidad resultante de la accin anterior; esto es, el espacio, mbito relativamente permanente en el tiempo, bajo el cual las personas alcanzan un objetivo preestablecido" [2]. Para Ferrell, Hirt, Adriaensns, Flores y Ramos, la "organizacin consiste en ensamblar y coordinar los recursos humanos, financieros, fsicos, de informacin y otros, que son necesarios para lograr las metas, y en actividades que incluyan atraer a gente a la organizacin, especificar las responsabilidades del puesto, agrupar tareas en unidades de trabajo, dirigir y distribuir recursos y crear condiciones para que las personas y las cosas funcionen para alcanzar el mximo xito" [3]. Segn la American Marketing Association (A.M.A.) la organizacin"cuando es utilizada como sustantivo, implica la estructura dentro de la cual, las personas son asignadas a posiciones y su trabajo es coordinado para realizar planes y alcanzar metas" [4]. El Diccionario de la Real Academia Espaola, en una de sus definiciones, menciona que la organizacin es una "asociacin de personas regulada por un conjunto de normas en funcin de determinados fines" [5].

Entonces, teniendo en cuenta y complementando las anteriores propuestas, planteo la siguiente definicin de organizacin, para cada uno de los siguientes casos: 1) como entidad y 2) como actividad:

1. Como entidad: Una organizacin es un sistema cuya estructura est diseada para que los recursos humanos, financieros, fsicos, de informacin y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines. Por ejemplo: Una organizacin sin fines de lucro (una ONG) o con fines de lucro (una empresa). 2. Como actividad: La organizacin es el acto de coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles (humanos, financieros, fsicos y otros) y las actividades necesarias, de tal manera, que se logren los fines propuestos. Por ejemplo: La organizacin de una empresa para que ofrezca productos de valor y sea competitiva en el mercado o la organizacin de un evento para el lanzamiento de un nuevo producto.