TALLER DE ENTRENAMIENTO

Pruebas Psicomtricas y Proyectivas aplicadas a seleccin de personal

Fecha Inicio: 21 de OCTUBRE 2011

Fecha de Trmino:
Horario Das Duracin

4 de Noviembre

: 9:30 a 18;30 hrs. : VIERNES : 24 Hrs. (24 Horas Taller y 5 Horas de Trabajo prctico en la Consultora). : San Francisco de Ass 150 Oficina 229. Vitacura, u otro por confirmar, dependiendo de la cantidad de alumnos inscritos

Lugar

TALLER POR MODULOS: MODULO 1: PRUEBAS PSICOMTRICAS (21/10/2011) MODULO 2: ZULLIGER APLICADO A SEL. DE PERSONAL (28/10/2011) MODULO 3: LUSCHER Y TAT EN SEL. DE PERSONAL (4/11/2011) 5% Descuento a quienes se inscriban antes del 30 de agosto 2011 Informaciones e Inscripciones: Info@componentehumano.cl **20 cupos mximos por taller** 02-6571680 02-6571681 MATERIALES INCLUIDOS:
Manual completo de Seleccin de Personal, con Pautas de entrevista, Pautas de Relevamiento de perfiles de cargo, Ejemplos de redaccin de Informes, Formatos de informes Psicolaborales, Ejemplos de simulaciones y Assessment, y todos los casos de Pruebas Proyectivas revisados en el Taller. Contenido de la materia revisada en Pruebas Psicomtricas para una aplicacin e interpretacin en el rea laboral CD con corrector automtico de IPV, 16 PF, DISC, IC, Lscher. (Excel ) - CD con toda la informacin respaldada de los documentos entregados. Certificado de Entrenamiento en Pruebas Psicomtricas y Proyectivas aplicadas a seleccin de personal.

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El PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO incluye una asesora va e-mail por 6 meses posteriores a la realizacin del Taller. ** Los materiales y asesoras se entregan de acuerdo a la Unidad a la cual asiste el participante REQUISITOS: TTULO DE PSICLOGO O ESTUDIANTE DE PSICOLOGA DESDE 4 AO (Se solicitar Certificado de Ttulo o Estudios) Para el descuento, documentar el pago y realizar la inscripcin, 15 das antes de inicios del taller

OBJETIVOS: Entregar herramientas para que el participante sea capaz de llevar a cabo un Proceso de Seleccin exitoso en una organizacin, escogiendo, aplicando e interpretando, los Test Psicomtricos y Proyectivos ms usados en el mbito Laboral.

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TEMARIO

MODULO I: 8 Horas CONTEXTO DE SELECCIN DE PERSONAL Y PRUEBAS PSICOMETRICAS

Conocer la base terica de todo Proceso de Seleccin de Personal Conocer los aspectos prcticos asociados a un Proceso de Seleccin de Personal interno o externo Requerimientos del cargo Estructura de una entrevista de seleccin Ejecucin del Proceso de Seleccin Estructura y aspectos esenciales del Informe Psicolgico Tcnicas de Seguimiento de los procesos de seleccin de personal Escoger la Prueba Psicolgica ms adecuada de acuerdo a un Perfil Buscado Aplicar e Interpretar las Pruebas de Inteligencia: Wonderlic D 70 KOHS Otis Multifactorial Aplicar e Interpretar las Pruebas Psicomtricas de Personalidad: 16 PF de Cattel Disc Aplicar e Interpretar las Pruebas de Destreza: IPV IC PMA GCT Test de Planificacin

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MODULO II: 8 Horas TEST DE ZULLIGER APLICADO A SELECCIN DE PERSONAL

- Aplicar e Interpretar los aspectos esenciales de las Pruebas Proyectivas: Zulliger Lscher TRO TAT Test de Zulliger o Tabulacin e Interpretacin del Test de Zulliger: Localizacin Determinantes Calidad Formal Contenidos Fenmenos Especiales o Anlisis de los Factores ms determinantes para un Perfil Psicolaboral: rea Intelectual rea emocional rea Relaciones Interpersonales Productividad Hbitos de Trabajo Atencin Concentracin Esfuerzo Constancia Potencial de Desarrollo o Anlisis de Factores mas determinantes de Personalidad en la evaluacin Psicolaboral: Control emocional Trabajo en equipo Autoridad Seguridad Manejo de estrs o Conocer los indicadores ms relevantes del Informe Psicolgico de un candidato.

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MODULO III: 8 Horas TEST DE LUSCHER Y TAT APLICADO A SELECCIN DE PERSONAL

Test Lscher: o Conociendo los colores y su interpretacin o Protocolo de respuestas: Lmina Gris Lmina de 8 colores Eleccin de combinaciones o Aspectos esenciales en la interpretacin Psico-laboral. Relaciones personales Integracin a equipos Hbitos de trabajo: Perseverancia, energa, apertura al cambio, adaptacin, planificacin, orden, estructura, compromiso, motivacin, entre otros. Temas especficos de Test TAT: o Determinar la atingencia de utilizar la Prueba Psicolgica TAT en Procesos de Seleccin de Personal, de acuerdo al Perfil buscado. o Conocimiento y anlisis de las Lminas del TAT o Anlisis e Interpretacin de Casos o Evaluacin de Factores ms determinantes de Personalidad en la evaluacin Psicolaboral con los test TAT Modo de enfrentar la tarea Relacin Trabajo / Descanso Control emocional Trabajo en equipo Autoridad Seguridad Reaccin Ante tareas ambiguas

Con la realizacin de diversos casos prcticos, el alumno estar en condiciones de verificar la real aplicacin en su mbito laboral.

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VALORES: Taller Completo (Unidad I, II y III) $450.000 (documentado hasta en 3 cheques). Pago contado 5% Descuento
*Descuentos no acumulables

Unidad I : $200.000 Unidad II: $180.000 Unidad III: $180.000

Unidad I : Contexto de seleccin y Pruebas Psicomtricas Unidad II: Zulliger aplicado a seleccin de personal Unidad III: Luscher, TRO y TAT aplicado a seleccin de personal

Incluye todos los materiales a usar en el curso, A excepcin de las pruebas Proyectivas

TALLER DICTADO POR: Claudia Elizondo Psicloga Laboral MBA en Direccin de Recursos Humanos Posttulo de Pruebas Proyectivas Universidad de Chile Diplomado Coach Ontolgico Newfield Network Certificada como Coach Ontolgico Newfield Network Directora Seleccin y Consultora Consultora Componente Humano Ltda. Ex docente de la ctedra Teora y Tecnologa Evaluacin psicolgica Universidad Diego Portales Ms de 10 aos de Experiencia en Seleccin de Personal, en empresas de Consumo masivo, Retail, Servicios, Constructoras, entre otras.

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