EVALUACION DE HABILIDADES

EVALUACIN Cargo: Nombre: VALOR DE LA CALIFICACIN

AUTO-EVALUACIN

FECHA:

Jefe Inmediato:

1. Nunca 2. Casi nunca 3. Mediana frecuencia 4. Casi siempre 5. Siempre segn el numero de su respuesta, copie el valor de arriba, de 20 a 100 como se indica HABILIDADES ORGANIZACIONALES AUTO- MOTIVACIN Se traduce en la importancia de trabajar para conseguir una satisfaccin personal. Necesidad alta de alcanzar un objetivo con xito. # 1 2 3 Se apasiona con lo que hace. Se mantiene motivado aunque su trabajo no este acorde a sus gustos y preferencias Se muestra independiente de elogios y estmulos para realizar bien su trabajo INDICADOR DE COMPORTAMIENTO 1 20 2 40 3 60 4 5 80 100

IDENTIFICACIN CON LA ORGANIZACIN Es la capacidad para vincular la visin, misin y la estrategia de la ORGANIZACIN con el trabajo del da a da. # 1 2 INDICADOR DE COMPORTAMIENTO Conoce y practica las 4 Disciplinas de la Ejecucin. Actua en pro del logro de los resultados de las metas propuestas. 1 20 2 40 3 60 4 5 80 100

TRABAJO EN EQUIPO Es la capacidad para cooperar activamente con los objetivos comunes, adecuando los propios intereses a los intereses del equipo, incluye la capacidad de consumir y fomentar relaciones entre equipos, para efectos de intercambiar informacin y/o buscar asis # INDICADOR DE COMPORTAMIENTO 1 2 3 4 5 20 1 2 3 4 Tiene claro los objetivos del equipo y se compromete participando activamente en el desarrollo de las tareas del equipo. Da crtica constructiva buscando crecimiento colectivo. Comparte abiertamente informacin con las personas del equipo. No pierde la cordialidad an en situaciones conflictivas. 40 60 80 100

APRENDIZAJE Capacidad bsica de comprensin de los fenmenos observados y las relaciones causa efecto que se establecen entre ellos. # 1 2 3 Asimila nueva informacin. Incorpora los nuevos conocimientos a su conducta laboral y personal. Acepta fcil los retos y esta dispuesta al cambio. ORIENTACIN AL LOGRO Es el inters de lograr y/o sobrepasar los estndares de excelencia establecidos, incluye inters por fijarse metas retadoras y la disposicin para dedicar tiempo para mejorar el rendimiento, intentar algo nuevo y preservar en el logro de un propsito. # INDICADOR DE COMPORTAMIENTO 1 2 3 4 5 20 40 60 80 100 INDICADOR DE COMPORTAMIENTO 1 20 2 40 3 60 4 5 80 100

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Innova y propone modificaciones en el proceso o en sus propios mtodos de trabajo para conseguir mejoras en el desempeo. Recibe positivamente las sugerencias de mejoramiento y desarrollo. Establece y trabaja para lograr objetivos retadores y realistas que tengan gran impacto en la organizacin, analizando la relacin costo-beneficio. Es innovador e intenta nuevas cosas.

HABILIDADES FUNCIONALES COORDINACIN Y FUERZA CORPORAL Coordinacin de las diferentes partes del cuerpo, p Ej. Danzar, escalar, saltar, lanzamiento, balancearse, resistencia, trabajo que exige esfuerzo fsico. # INDICADOR DE COMPORTAMIENTO 1 2 3 4 5 20 1 2 3 Presenta armona y equilibrio en sus movimientos corporales. Se observa atento en sus movimientos evitando riesgos de accidentes Muestra un nivel adecuado de resistencia a las labores fsicas. 40 60 80 100

GESTIN DEL TIEMPO Gestionar el uso del tiempo con efectividad para alcanzar un conjunto de fechas limites # INDICADOR DE COMPORTAMIENTO Se pone en marcha con celeridad sin generar situaciones estresantes, cuando se requiere desarrollar una accin u obtener un resultado concreto Percibe la necesidad de cumplir con las tareas asignadas en las fechas limites Acta efectivamente para alcanzar el objetivo propuesto en las fechas establecidas 1 20 1 2 3 2 40 3 60 4 5 80 100

HABILIDAD MULTITAREAS Es la habilidad de tomar y realizar mas de una tarea en un momento determinado, memorizando las tareas mas urgentes e importantes y asegurndose de que sean completadas dentro de las fechas limite, con criterios de eficiencia y eficacia. # INDICADOR DE COMPORTAMIENTO 1 2 3 4 5 20 1 2 3 Pasa con rapidez de una actividad a otra manteniendo los niveles de la calidad Agiliza procesos simultneos conservando la calidad Verifica las tareas cumplidas y concluye lo pendiente 40 60 80 100

MANTENIMIENTO Conservar el material de objetos o lugares en buen estado, revisando, manteniendo, limpiando. # 1 2 3 INDICADOR DE COMPORTAMIENTO Guarda, protege, conserva las materias primas de la organizacin y los materiales de trabajo Mejorar la condicin de objetos de materiales existentes. Reporta oportunamente fallas con el mantenimiento del trabajo TRABAJO CON LAS MANOS Destreza al usar tus manos o dedos: agarrando diferentes tipos de objetos, herramientas, instrumentos, o el cuerpo humano. # INDICADOR DE COMPORTAMIENTO Sujeta y manipula las herramientas de trabajo con destreza y habilidades, sin generar riesgos de accidentes. Agarra, simultneamente, diferentes objetos sin dificultad Pasa de manipular un objeto a otro, con rapidez y destreza. 1 20 1 2 3 2 40 3 60 4 5 80 100 1 20 2 40 3 60 4 5 80 100

SERVIR Y AYUDAR Servir, ayudar o asistir a la gente, responder a solicitudes y preguntas, servicio al cliente # INDICADOR DE COMPORTAMIENTO 1 20 2 40 3 60 4 5 80 100

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Escucha y valora las peticiones de los clientes y les da respuesta Ofrece el servicio al personal que lo requiere Ante un error cometido, trata de solucionarlo, antes que se haga evidente Crea rutinas de trabajo, para lograr que el cliente sea atendido en el menor tiempo posible RELACIONES INTERPERSONALES

Es la habilidad de interactuar, de establecer y mantener relaciones de trabajo con diferentes tipos de personas en diferentes contextos, haciendo uso de la empata, diplomacia y la cordialidad correspondiente. # INDICADOR DE COMPORTAMIENTO 1 2 3 4 5 20 1 2 3 4 Evita emitir sealamientos, juicios y culpas, as como etiquetar y rtular a los dems. Conserva la compostura en situaciones de presin Resuelve los desacuerdos interpersonales en forma razonable, ecunime y en el momento oportuno. Siente motivacion para trabajar con la gente y prestarles sus servicios 40 60 80 100

EVALUACIN DE HABILIDADES

EVALUACIN Cargo: 0 Nombre: 0 VALOR DE LA CALIFICACIN

AUTO-EVALUACIN

FECHA:

Jefe Inmediato:

1. Nunca 2. Casi nunca 3. Mediana frecuencia 4. Casi siempre 5. Siempre segn el numero de su respuesta, copie el valor de arriba, de 20 a 100 como se indica HABILIDADES ORGANIZACIONALES AUTO- MOTIVACIN Se traduce en la importancia de trabajar para conseguir una satisfaccin personal. Necesidad alta de alcanzar un objetivo con xito. # 1 2 3 Total IDENTIFICACIN CON LA ORGANIZACIN Es la capacidad para vincular la visin, misin y la estrategia de la ORGANIZACIN con el trabajo del da a da. # 1 2 Total INDICADOR DE COMPORTAMIENTO Conoce y practica las 4 Disciplinas de la Ejecucin. Actua en pro del logro de los resultados de las metas propuestas. #DIV/0! 1 20 2 40 3 60 4 5 80 100 Se apasiona con lo que hace. Se mantiene motivado aunque su trabajo no este acorde a sus gustos y preferencias Se muestra independiente de elogios y estmulos para realizar bien su trabajo #DIV/0! INDICADOR DE COMPORTAMIENTO 1 20 2 40 3 60 4 5 80 100

TRABAJO EN EQUIPO Es la capacidad para cooperar activamente con los objetivos comunes, adecuando los propios intereses a los intereses del equipo, incluye la capacidad de consumir y fomentar relaciones entre equipos, para efectos de intercambiar informacin y/o buscar asis # INDICADOR DE COMPORTAMIENTO 1 2 3 4 5 20 1 2 3 4 Total Tiene claro los objetivos del equipo y se compromete participando activamente en el desarrollo de las tareas del equipo. Da crtica constructiva buscando crecimiento colectivo. Comparte abiertamente informacin con las personas del equipo. No pierde la cordialidad an en situaciones conflictivas. #DIV/0! 40 60 80 100

APRENDIZAJE Capacidad bsica de comprensin de los fenmenos observados y las relaciones causa efecto que se establecen entre ellos. # 1 2 3 Total Asimila nueva informacin. Incorpora los nuevos conocimientos a su conducta laboral y personal. Acepta fcil los retos y esta dispuesta al cambio. #DIV/0! INDICADOR DE COMPORTAMIENTO 1 20 2 40 3 60 4 5 80 100

ORIENTACIN AL LOGRO Es el inters de lograr y/o sobrepasar los estndares de excelencia establecidos, incluye inters por fijarse metas retadoras y la disposicin para dedicar tiempo para mejorar el rendimiento, intentar algo nuevo y preservar en el logro de un propsito. # INDICADOR DE COMPORTAMIENTO 1 2 3 4 5 20 1 2 3 Total HABILIDADES FUNCIONALES COORDINACIN Y FUERZA CORPORAL Coordinacin de las diferentes partes del cuerpo, p Ej. Danzar, escalar, saltar, lanzamiento, balancearse, resistencia, trabajo que exige esfuerzo fsico. # INDICADOR DE COMPORTAMIENTO 1 2 3 4 5 20 1 2 3 Total GESTIN DEL TIEMPO Gestionar el uso del tiempo con efectividad para alcanzar un conjunto de fechas limites # 1 2 3 Total INDICADOR DE COMPORTAMIENTO Se pone en marcha con celeridad sin generar situaciones estresantes, cuando se requiere desarrollar una accin u obtener un resultado concreto Percibe la necesidad de cumplir con las tareas asignadas en las fechas limites Acta efectivamente para alcanzar el objetivo propuesto en las fechas establecidas #DIV/0! 1 20 2 40 3 60 4 5 80 100 Presenta armona y equilibrio en sus movimientos corporales. Se observa atento en sus movimientos evitando riesgos de accidentes Muestra un nivel adecuado de resistencia a las labores fsicas. #DIV/0! 40 60 80 100 Innova y propone modificaciones en el proceso o en sus propios mtodos de trabajo para conseguir mejoras en el desempeo. Recibe positivamente las sugerencias de mejoramiento y desarrollo. Establece y trabaja para lograr objetivos retadores y realistas que tengan gran impacto en la organizacin, analizando la relacin costo-beneficio. Es innovador e intenta nuevas cosas. #DIV/0! 40 60 80 100

HABILIDAD MULTITAREAS Es la habilidad de tomar y realizar mas de una tarea en un momento determinado, memorizando las tareas mas urgentes e importantes y asegurndose de que sean completadas dentro de las fechas limite, con criterios de eficiencia y eficacia. # INDICADOR DE COMPORTAMIENTO 1 2 3 4 5 20 1 2 3 Total MANTENIMIENTO Conservar el material de objetos o lugares en buen estado, revisando, manteniendo, limpiando. # 1 2 3 Total INDICADOR DE COMPORTAMIENTO Guarda, protege, conserva las materias primas de la organizacin y los materiales de trabajo Mejorar la condicin de objetos de materiales existentes. Reporta oportunamente fallas con el mantenimiento del trabajo #DIV/0! 1 20 2 40 3 60 4 5 80 100 Pasa con rapidez de una actividad a otra manteniendo los niveles de la calidad Agiliza procesos simultneos conservando la calidad Verifica las tareas cumplidas y concluye lo pendiente #DIV/0! 40 60 80 100

(TRABAJO CON LAS MANOS ) Destreza al usar tus manos o dedos: agarrando diferentes tipos de objetos, herramientas, instrumentos, o el cuerpo humano. # 1 2 INDICADOR DE COMPORTAMIENTO Sujeta y manipula las herramientas de trabajo con destreza y habilidades, sin generar riesgos de accidentes. Agarra, simultneamente, diferentes objetos sin dificultad 1 20 2 40 3 60 4 5 80 100

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Pasa de manipular un objeto a otro, con rapidez y destreza. #DIV/0!

SERVIR Y AYUDAR Servir, ayudar o asistir a la gente, responder a solicitudes y preguntas, servicio al cliente # 1 2 3 4 Total INDICADOR DE COMPORTAMIENTO Escucha y valora las peticiones de los clientes y les da respuesta Ofrece el servicio al personal que lo requiere Ante un error cometido, trata de solucionarlo, antes que se haga evidente Crea rutinas de trabajo, para lograr que el cliente sea atendido en el menor tiempo posible #DIV/0! 1 20 2 40 3 60 4 5 80 100

RELACIONES INTERPERSONALES Es la habilidad de interactuar, de establecer y mantener relaciones de trabajo con diferentes tipos de personas en diferentes contextos, haciendo uso de la empata, diplomacia y la cordialidad correspondiente. # INDICADOR DE COMPORTAMIENTO 1 2 3 4 5 20 1 2 3 4 Total Evita emitir sealamientos, juicios y culpas, as como etiquetar y rtular a los dems. Conserva la compostura en situaciones de presin Resuelve los desacuerdos interpersonales en forma razonable, ecunime y en el momento oportuno. Siente motivacion para trabajar con la gente y prestarles sus servicios #DIV/0! 40 60 80 100

FECHA: Nombre. Cargo: OPERARIO

AUTOEVALUACIN PROMEDIO JEFE

GRAFICO HA

COMPETENCIAS

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AUTO- MOTIVACIN IDENTIFICACIN CON LA ORGANIZACIN TRABAJO EN EQUIPO APRENDIZAJE ORIENTACIN AL LOGRO

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HABILIDADES

COORDINACION Y FUERZA CORPORAL#DIV/0! GESTIN DEL TIEMPO #DIV/0! HABILIDAD MULTITAREAS #DIV/0! MANTENIMIENTO #DIV/0! TRABAJO CON LAS MANOS #DIV/0! SERVIR Y AYUDAR #DIV/0! RELACIONES INTERPERSONALES #DIV/0!
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ORGANIZACIONALES FUNCIONALES

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SERVIR Y AYUDAR 0 TRABAJO CON LAS MANOS MANTENIMIENTO HABILIDAD MULTITAREAS GESTIN DEL TIEMPO COORDINACION Y FUERZA CORPORAL ORIENTACIN AL LOGRO APRENDIZAJE TRABAJO EN EQUIPO IDENTIFICACIN CON LA ORGANIZACIN AUTO- MOTIVACIN

AUTOEVALUACIN PROMEDIO EVALUACIN JEFE

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