Reflexo de Recursos Humanos-Processamento de Vencimentos

Na UFCD: Recursos Humanos Processamento de Vencimentos abordmos a diferena entre remunerao e retribuio, assiduidade, remunerao base, trabalho suplementar, impostos, descontos facultativos e pagamento de remuneraes. Aprendemos que a retribuio aquilo que nos termos do contrato, normas ou usos o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho. Existem objectivos num sistema de remunerao tais como: atrair o potencial humano certo; focalizar as pessoas nos principais objectivos do negcio, incentiv-los para os alcanar, premiar o esforo e a contribuio individual para os resultados, criar modelos exemplos de bom desempenho. Estar alinhado e contribuir para o negcio e incentivar a aprendizagem e melhoria contnua. Abordmos que a remunerao base a quantia paga ao trabalhador pela entidade patronal, por este colocar disposio desta ltima a sua fora de trabalho. Estudamos que no se consideram retribuio as importncias recebidas a titulo de ajudas de custo; abonos de viagem; despesas de transporte; abonos de instalao e outras equivalentes, entres outras. Quanto s que se consideram retribuies so as prestaes relacionadas com os resultados obtidos pela empresa quer pelo respectivo ttulo atributivo quer pela sua atribuio regular e permanente, revistam carcter estvel, independentemente da variao do seu montante, segundo o n3 do artigo 260 do cdigo do trabalho. Aprendemos que o absentesmo a frequncia ou durao de tempo de trabalho perdido quando os empregados no vo ao trabalho. Estudamos que o trabalho suplementar todo aquele prestado fora do horrio de trabalho.
ESCOLA PROFISSIONAL DA APRODAZ Rua dos Mercadores n 76, 9500-092 Ponta Delgada Telefone 296 285 461 Fax 296 285 463 E-mail: geral@aprodaz.com

Foi importante sabermos que o direito a frias dado ao trabalhador para ele recuperar fsica e psiquicamente de um ano de trabalho e para poder conviver com a famlia e ter recriaes socioculturais. Diz a lei que o trabalhador tem direito em cada ano civil a um perodo de frias retribudas que se vence a 1 de Janeiro. Aprendemos como calcular a remunerao horria atravs desta frmula: (remunerao mensal * 12) / (52*n) em que o n o perodo normal de trabalho semanal e tambm o preenchimento do recibo de vencimento atravs de exerccios de aprendizagem. Ao falarmos no salrio abordamos que um poderoso motivador pois com ele realizamos funes na sociedade e este atribudo por competncia ou habilidade e a avaliao feita sobre as actividades e responsabilidades que o empregado assume na empresa. Foi um mdulo interessante onde aprendemos como se processa os vencimentos, alguns termos utilizados e seus significados fundamentais para a nossa vida pessoal e profissional.

Ponta Delgada, 07 de Janeiro de 2011 Formador: Lus Banha Formanda: Ana Cristina Roias

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