11 12 DE OCTUBRE DE 2011 | THE WESTIN LIMA HOTEL & CONVENTION CENTER

el crecimiento economico demanda

ms talento
... LO QUE NOS FALTA HACER

carta de bienvenida...
Estimados colegas: Para todos nosotros es una costumbre asistir al Congreso Anual de Gestin de Personas que organiza la Asociacin Peruana de Recursos Humanos y Seminarium, dicho evento es una oportunidad para reencontrarnos, para participar en conferencias magistrales acerca de nuestro tema y compartir preocupaciones profesionales en el mbito de gestin humana que representa el actual contexto del pas. Sin embargo, la reunin de octubre prximo presenta algunas caractersticas especiales que hacen de este evento la creacin de un espacio donde concurrirn importantes variables de diversa ndole, como es el inicio de un nuevo gobierno con un enfoque marcadamente humano y de inclusin social, la imperiosa necesidad de debatir si el Per cuenta con el talento suficiente como para seguir soportando su crecimiento econmico, analizar a profundidad el rol de los gestores de recursos humanos y su capacidad de respuesta frente al entorno actual y finalmente concluir si es que las reas de gestin humana en el pas estn a la altura del rol estratgico que las empresas le demandan como consecuencia de la coyuntura econmica del pas en el prximo quinquenio. El directorio de APERHU, la comisin organizadora y SEMINARIUM PER han trabajado arduamente todo un ao para organizar el XX Congreso de Gestin Humana del 2011, ao en que APERHU cumple 50 aos de vida institucional y pretendemos hacer de esta reunin un hito histrico no solo por la calidad de la convencin o por lo especial de la fecha, sino ms bien porque consideramos es el mejor momento en que la profesin de gestin humana puede demostrar su vala y aporte de valor al desarrollo sostenible de la competitividad empresarial. Por lo mencionado anteriormente, me complace invitarlos a participar a nuestro vigsimo congreso con la seguridad de haber contribuido con tu participacin a crear el espacio de anlisis y debate que el Per requiere en materia de administracin de recursos humanos. Cordialmente,

LUIS LA MADRID COHEN Presidente del Comit Consultivo del Congreso

a quin est dirigido?

El Congreso de Gestin de Personas est dirigido a gerentes generales, directores, gerentes de recursos humanos, acadmicos, consultores y dems ejecutivos y especialistas vinculados a la disciplina; as como a ejecutivos de las diferentes reas que buscan mejorar los resultados de sus equipos.

comit consultivo
LUIS LA MADRID
GERENTE GENERAL, HR LATAM PRESIDENTE DEL COMIT CONSULTIVO

1 2 3 4 5

Aprender a sacar lo mejor de nuestros colaboradores, utilizando la psicologa positiva; y logrando resultados que influyen en el clima laboral y la productividad de la empresa. Tomar conciencia de cmo los gerentes o jefes de RRHH pueden delinear el futuro e influir en el desempeo de las diferentes reas de una empresa. Conocer informacin acerca de la brecha que existe entre el tipo de talento disponible y en formacin hoy en da, versus el talento que demandan las empresas en el Per. Identificar las barreras existentes y las polticas que debemos implementar para desarrollar la fuerza laboral. Conocer las implicancias que tiene el ingreso de las mujeres ejecutivas en el mundo laboral peruano y cuestionar los paradigmas que tienden a limitar la capacidad movilizadora de la mujer.

JUAN PABLO DELGADO MANUEL TATAJE ANNE BAYLY

GERENTE DE RR.HH., QUMICA SUIZA PRESIDENTE APERHU

GERENTE GENERAL, APERHU

GERENTE GENERAL, SEMINARIUM PER

objetivos

octubr e 1 ar tes 1n Lde Hotel M ima

T he Westi Cente r & Convention

09:00 am. - 09:15 am.

BIENVENIDA AL CONGRESO Luis La Madrid

Presidente del Comit Consultivo

09:15 am. - 10:45 am.

Bloque 1
Tal Ben-Shahar Coffee Break

LIDERAZGO POSITIVO: LA CIENCIA DE MARCAR LA DIFERENCIA

Ph.D. en Conducta Organizacional y Master en Filosofa y Psicologa, Universidad de Harvard

10:45 am. - 11:15 am. 11:15 am. - 12:45 pm.

Bloque 2
Tal Ben-Shahar

LIDERAZGO POSITIVO: LA CIENCIA DE MARCAR LA DIFERENCIA

Ph.D. en Conducta Organizacional y Master en Filosofa y Psicologa, Universidad de Harvard

12:45 pm. - 01:00 pm. 01:00 pm. - 02:30 pm.

Preguntas & respuestas Almuerzo

Bloque 3

LA OFERTA Y DEMANDA DEL TALENTO PERUANO

02:30 pm. - 03:00 pm. FORTALECIENDO LAS HABILIDADES Y LA EMPLEABILIDAD EN ELPER: POLTICAS PARA ENFRENTAR LAS BARRERAS Y DESARROLLAR LA FUERZA LABORAL DEL SIGLO XXI Ana Mara Oviedo
Economista Senior, Banco Mundial

03:00 pm. - 03:30 pm.

CRECIMIENTO ECONMICO Y DEL TALENTO AL MISMO RITMO? Luis Fernando Higuera

Market Leader de la Regin Andina y Centro Amrica, Mercer

03:30 pm. - 04:00 pm. 04:00 pm. - 04:30 pm.

Preguntas & respuestas Coffee Break

04:30 pm. - 05:30 pm.

Bloque 4

CONECTAR ESTRATEGIA Y GESTIN DE TALENTO: UN IMPERATIVO DE NEGOCIOS

Ronald Mayne Nichols
Chief Marketing Officer para Latinoamric, MetLife

05:30 pm. - 06:00 pm.

Preguntas & respuestas

09:00 am. - 10:30 am.

Bloque 5

LIDERAZGO, EL ARTE DE CONVERSAR

Santiago Alvarez de Mon 10:30 am. - 10:45 am. 10:45 am. - 11:15 am. Preguntas & respuestas Coffee Break
IESE Business School, Espaa

Bloque 6
11:15 am. - 11:40 am.

INVESTIGACION, PERSPECTIVAS DE LOS RR.HH. EN EL PER

EL MERCADO LABORAL PERUANO EN UN COMPLICADO ESCENARIO INTERNACIONAL Gustavo Yamada | Universidad del Pacfico DESARROLLO DEL TALENTO GRAA Y MONTERO Jorge Luis Izquierdo | Graa y Montero CONFESIONES DE UN GERENTE GENERAL, UN PUNTO DE VISTA CLARO HACIA LA INMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO Paul Ingebretsen | The Westin Lima Hotel & Convention Center Panel de Discusin Almuerzo

11:40 am. - 12:05 pm. 12:05 pm. - 12:30 pm.

12:30 pm. - 01:00 pm. 01:00 pm. - 02:30 pm.

02:30 pm. - 03:40 pm.

Bloque 7
Rodolfo Rivarola Blanca Quino

LIDERAZGO DE MUJER
IAE Business School, Argentina

03:40 pm. - 04:00 pm.

PANEL CON MUJERES LDERES

Gerente general, Kimberly Clark Per

Gerente general, COMEX Per

Patricia Teullet

04:00 pm. - 04:30 pm.

Coffee Break

04:30 pm. - 05:45 pm.

Bloque 8
Araceli Segarra
Presidente de APERHU

LA MONTAA COMO METFORA DE LA VIDA

Montaista, rescatista, modelo y actriz espaola

05:45 pm. - 06:00 pm.

CLAUSURA DEL CONGRESO Juan Pablo Delgado

Mi rcoles 12
The Westin Lima Hotel & Convention Cente r

de octubre

tal Ben

shahar
PH.D. EN CONDUCTA ORGANIZACIONAL / MASTER EN FILOSOFA Y PSICOLOGA, UNIVERSIDAD DE HARVARD
Tal Ben-Shahar ense en Harvard, donde sus clases de psicologa positiva y psicologa del liderazgo estuvieron entre los cursos ms populares en la historia de esa universidad. Hoy en da ensea en el Centro Interdisciplinario Herzliya en Israel. Tal obtuvo su doctorado en Conducta Organizacional en la Universidad de Harvard. Adems posee un grado acadmico de bachiller (Bachelor of Arts, B.A.) de la Universidad de Harvard en Filosofa y Psicologa. Tal hace consultoras y presentaciones alrededor del mundo a ejecutivos de corporaciones multinacionales, empresas que figuran en la lista Fortune 500, instituciones educativas y pblico en general. Entre los temas que trata destacan liderazgo, educacin, tica, felicidad, autoestima, resiliencia, fijacin de metas y mindfulness.

Es autor de The Pursuit of Perfect: How to Stop Chasing Perfection and Start Living a Richer, Happier Life (La bsqueda de lo perfecto: cmo dejar de perseguir la perfeccin y comenzar a vivir una vida ms enriquecedora y feliz) y Happier: Learn the Secrets to Daily Joy and Lasting Fulfillment (Ganar felicidad: descubre los secretos de la alegra cotidiana y la satisfaccin duradera).

BLOQUES 1 Y 2: DE 09:15 AM. A 12:45 PM. PREGUNTAS & RESPUESTAS: DE 12:45 PM. A 01:00 PM.

Liderazgo positivo:
La mayor parte del potencial organizacional e individual est sin explotar. Las personas talentosas se sienten atradas y prosperan en organizaciones que hacen que aflore lo mejor que hay en ellas, que las ayudan a crecer y desarrollar sus talentos. Esta presentacin de dos partes, que se inspira en las investigaciones de Comportamiento Organizacional y Psicologa Positiva, examinar lo que los gerentes y consultores pueden hacer para nutrir el potencial inherente en ellos mismos as como en aquellas personas con las que trabajan.

la ciencia de marcar la diferencia

MANEJO DEL ESTRS
El estrs en el lugar de trabajo actual ha alcanzado niveles que comprometen la capacidad de los empleados. Un gerente capaz de manejar el estrs de manera saludable puede liberar mayores niveles de creatividad y productividad en s mismo, al igual que en la organizacin.

CENTRARSE EN LO QUE FUNCIONA

Las personas y organizaciones que se centran principalmente en sus fortalezas y logros, sin dejar de lado sus debilidades y fallas, son las que ms probabilidades tienen de alcanzar el xito y elevar los niveles de bienestar de sus empleados.

CAMBIOS DURADEROS
La mayor parte de los esfuerzos para lograr un cambio, tanto a nivel personal como organizacional, fallan. Para lograr un cambio duradero, que vaya ms all del periodo de luna de miel, debe hacerse un seguimiento de las percepciones con comportamientos reales y rituales concretos.

PREGUNTAS POSITIVAS
Las preguntas crean una realidad al definir la realidad y, si los gerentes hacen las preguntas correctas acerca de ellos mismos y sus empleados, pueden aprovechar al mximo las capacidades de las personas y las organizaciones.

FORTALEZAS
Al centrarse en sus fortalezas personales y en las de los dems, los lderes pueden aumentar la resiliencia personal y organizacional, la capacidad de recuperarse y persistir de cara al reto.

BLOQUE 3: DE 02:30 PM. A 03:30 PM. PREGUNTAS & RESPUESTAS: DE 03:30 PM. A 04:00 PM.

ECONOMISTA SENIOR, BANCO MUNDIAL

Economista en la Unidad de Proteccin Social del Departamento de Desarrollo Humano de la regin de Amrica Latina y el Caribe del Banco Mundial. Apoya a gobiernos de la regin en el anlisis de los mercados de trabajo y en el diseo de polticas para mejorar las oportunidades de empleo, en especial de los grupos ms vulnerables. Antes de integrar esta Unidad, trabaj como economista en la Unidad de Reforma de Doing Business, del departamento de Asesora Tcnica para el Mejoramiento del Clima de Inversiones del Banco Mundial-IFC. Su investigacin se ha centrado principalmente en la forma en que el clima de inversin afecta a la productividad de las empresas, y las implicaciones para los trabajadores y el mercado laboral en general. Recibi su Ph.D. en Economa por la Universidad de Maryland, y su licenciatura de Economa de la Universidad de Lausana, Suiza.

FORTALECIENDO LAS HABILIDADES Y LA EMPLEABILIDAD EN EL PER: POLTICAS PARA ENFRENTAR LAS BARRERAS Y DESARROLLAR LA FUERZA LABORAL DEL SIGLO XXI
La presentacin hace un anlisis de las barreras de acceso al mercado laboral urbano, enfocndose principalmente en: El desencuentro (mismatch) entre la oferta (trabajador) y demanda (empleador) de habilidades (cognitivas, socioemocionales, tcnicas y profesionales) El reconocimiento de las habilidades que tienen los trabajadores (credenciales, certificacin) El desencuentro entre la oferta y demanda laboral (informacin sobre vacantes disponibles)

MARKET LEADER DE LA REGIN ANDINA Y CENTRO AMRICA, MERCER

Trabaja con clientes locales y multinacionales en la regin, proporcionando servicios de asesoramiento en las reas de Compensacin, Gestin del Talento, Salud y Beneficios de Retiro, Riesgos y Finanzas. Anteriormente, fue lder del mercado chileno para la operacin de Mercer durante seis aos. Su trayectoria incluye experiencia en el rea de Salud y Beneficios de Marsh Colombia. Tiene experiencia en los sistemas de Seguridad Social y beneficios en Amrica Latina. Lus Fernando es Optmetra de la Universidad La Salle en Bogot, Colombia, con postgrado en Gestin de la Salud del Instituto de Ciencias de la Salud en Medelln, Colombia y es especialista en Gestin de Proyectos de la Universidad EAFIT en el mismo lugar.

CRECIMIENTO ECONMICO Y DEL TALENTO AL MISMO RITMO?

Mercer y APERHU desarrollaron una investigacin con los departamentos de RRHH de las empresas peruanas, donde se profundiza en la percepcin y evidencias acerca de la situacin actual de disponibilidad de talento, facilidad de atraerlo, facilidad de retenerlo y como desarrollarlo.

BLOQUE 4: DE 04:30 PM. A 05:30 PM. PREGUNTAS & RESPUESTAS: DE 05:30 PM. A 06:00 PM.

ronald mayne-nicholls
CHIEF MARKETING OFFICER PARA LATINOAMRICA, METLIFE
Magster en Direccin de Recursos Humanos, Universidad Adolfo Ibez, Chile. Psiclogo, Universidad Catlica de Chile. Diplomado en Desarrollo Organizacional, Universidad de Chile. Certificado en Coaching Empresarial Avanzado, Newfield Consulting, EEUU: Formacin en Estrategia en Harvard Business School, EEUU. Se desempe como Gerente de RR.HH. en Bayer y Supermercados Santa Isabel, Chile. Desde el ao 2002 labora en MetLife en diferentes posiciones, incluyendo Gerente de RR.HH. para Chile, Director Ejecutivo de RRHH para Mxico, actualmente es Chief Marketing Officer para Latinoamrica.

conectar estrategia y gestion de talento: un imperativo de negocios

Se han venido buscando distintas opciones que permitan a la funcin de recursos humanos contribuir de manera significativa en el logro de los objetivos estratgicos y de negocios en las organizaciones empresariales. Este desafo ha llevado por nuevos caminos que nos han permitido combinar las tareas tradicionales de la funcin con iniciativas que nos han obligado a pensar y trabajar de una manera distinta a la que hemos estado acostumbrados. En la presente ponecia se revisar una de estas iniciativas: cmo mejorar la conexin entre los objetivos estratgicos de una empresa y la gestin de recursos humanos?

BLOQUE 5: DE 09:00 AM. A 10:30 AM. PREGUNTAS & RESPUESTAS: DE 10:30 AM. A 10:45 AM.

santiago lvarez de mon

IESE BUSINESS SCHOOL, ESPAA

Doctor en Sociologa y Ciencias Polticas por la Universidad Pontificia de Salamanca y Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Realiz un Master en Economa y Direccin de Empresas en el IESE, centro donde desarrolla actualmente su labor docente como Profesor Ordinario en el Departamento Direccin de Personas en las Organizaciones. Es profesor del IESE, donde ha dirigido el Executive MBA en Madrid e imparte su labor docente. Profesor invitado en los ms prestigiosos centros de negocios como la China European International Business School (Shanghai), el Instituto Panamericano de la Alta Direccin (Mxico), el Instituto de Alta Direccin Empresarial (Colombia), el Instituto Internacional San Telmo (Sevilla), El Instituto de Estudios Empresariales de Montevideo (Uruguay) o la Lagos Business School (Nigeria). Ha desempeado puestos directivos en Bank of America y en el Grupo Francs Promods. Ejerce como consultor de empresas en temas de alta direccin.

liderazgo, el arte de conversar

Si liderazgo es un proceso relacional, una experiencia que tiene que ver con otros. La calidad de esa relacin es la que marca la frontera diferencial. A la calidad de esa relacin le llamo de hecho liderazgo. Producto de la misma surgen valores tan queridos como la confianza, la credibilidad, el compromiso, la ilusin, la credibilidad, ideas clarsimas para una sociedad escasa de las mismas. El arte de suscitar cuestiones nucleares, de formular preguntas inteligentes, de escuchar con empata, de sondear el silencio, de leer e interpretar el lenguaje corporal, inherentes a un dialogo enriquecedor, son algunas de las disciplinas en las que el lder ha de entrenarse a diario, ansiando alcanzar la excelencia como habito.

BLOQUE 6: DE 11:15 AM. A 12:30 PM. PANEL DE DISCUSIN: DE 12:30 PM. A 01:00 PM.

gustavo yamada
UNIVERSIDAD DEL PACFICO
Es Doctor Ph.D. en Economa de Columbia University, Nueva York, y Economista de la Universidad del Pacfico. Actualmente es Vicedecano de la Facultad de Economa de dicha casa de estudios e Investigador Principal en temas de economa laboral, educacin y capital humano, entre otros. Ha sido Viceministro de Promocin Social del Ministerio de Trabajo y Promocin Social del Per, Consultor de Naciones Unidas y el Banco Mundial.

EL MERCADO LABORAL PERUANO EN UN COMPLICADO ESCENARIO INTERNACIONAL

Cunto ha avanzado realmente el Per en materia econmica y laboral en la ltima dcada? Somos parte de un milagro econmico o simplemente hemos recuperado el tiempo perdido en dcadas pasadas? Estamos preparados para seguir progresando en el complicado escenario econmico internacional actual?

jorge luis izquierdo

GRAA Y MONTERO
Ingeniero Civil, PUCP, Master of Science en Construction engineering and Management, Universidad de California, Berkeley. Gerente del Centro Corporativo de Aprendizaje CCA de Graa y Montero S.A.A., su carrera profesional ha dado un gran giro: en octubre del ao 2010 fue asignado como Gerente del Centro Corporativo de Aprendizaje, donde actualmente lidera los programas de capacitacin y formacin de los colaboradores del Grupo, as como el desarrollo del talento.

DESARROLLO DEL TALENTO GRAA Y MONTERO

Hacer del talento de todos los colaboradores un aliado para impulsar su propio crecimiento fue el principal incentivo para crear el proyecto Talento Gerencial. Un proyecto que busca principalmente generar oportunidades de desarrollo en las personas y, al mismo tiempo, formar profesionales con actitud de permanente mejora, alineados a la cultura de la empresa y capaces de obtener resultados deseados.

Paul Ingebretsen
THE WESTIN LIMA HOTEL & CONVENTION CENTER
Estudi Administracin de Hoteles y Restaurantes en la Washington State University, USA y realiz postgrados en el Tecnolgico de Monterrey, Mxico, as como en la Cornell University School of Hotel Administration, USA. Su experiencia en gerencia de hoteles comprende propiedades del nivel de Casa de Campo en Repblica Dominicana, Hilton en Guadalajara, Mxico, Presidente Intercontinental en Cancn, Mxico, entre otras. Lleg a Per para abrir el primer hotel Westin en Sudamrica, que inici operaciones en el mes de mayo ltimo con un equipo de ms de 390 colaboradores.

CONFESIONES DE UN GERENTE GENERAL, UN PUNTO DE VISTA CLARO HACIA LA IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO
El expositor compartir las 10 razones por las cuales es importante apoyar al Gerente de Recursos Humanos en su valiosa labor de gestionar al grupo humano que conforma su empresa, de manera que se aseguren buenas y seguras condiciones de trabajo, crecimiento profesional, integracin entre reas, un agradable clima laboral y, con todo ello, la fidelidad y compromiso del colaborador.

BLOQUE 7: DE 02:30 PM. A 03:40 PM. PANEl: DE 03:40 PM. A 04:00 PM.

IAE BUSINESS SCHOOL, ARGENTINA

rodolfo rIvarola

Rodolfo Rivarola es profesor y Director del rea Acadmica Comportamiento Humano en la Organizacin, as como Director Acadmico del EMBA del IAE Business School. Obtuvo el ttulo de licenciado en Psicologa por la Universidad del Salvador. Cuenta, adems, con un Master en Direccin de Empresas por el IAE y diversos programas de actualizacin en Harvard Business School, JFK School of Goverment, Center for Creative Leadership y University of Michigan Business School. Es consultor en Procesos de Reclutamiento y Seleccin de Personal y Diagnstico de RR.HH. en Pymes. En la actualidad, brinda asesoramiento, consultora y coaching en temas de su especialidad en diversas empresas de Espaa y Latinoamrica (Argentina, Chile, Venezuela, Colombia y Costa Rica).

liderazgo de mujer
Qu significa hoy ejercer liderazgo desde lo femenino? Es la percepcin de xito igual para hombres que para mujeres? Ejercer liderazgo es un desafo difcil y riesgoso para cualquiera, especialmente para las mujeres que se encuentran sumergidas en paradigmas, modelos mentales y barreras acerca de lo que significa liderar en un mundo eminentemente masculino. Se trata de una invitacin a cuestionar los paradigmas que tienden a limitar la capacidad movilizadora de la mujer. Se buscar: Diagnosticar los desequilibrios que hoy enfrentan las organizaciones y la sociedad, y el rol de la mujer en ello. Comprender las diferencias entre el actuar femenino y el masculino, y su impacto en la direccin de personas.

PANEL DE MUJERES LDERES

Blanca Quino
Gerente general, Kimberly Clark Per

Patricia Teullet

Gerente general, COMEX Per

BLOQUE 8: DE 04:30 PM. A 05:45 PM.

araceli segarra

MONTAISTA, RESCATISTA, MODELO Y ACTRIZ ESPAOLA

Fue la primera espaola en llegar a la cima del Everest y protagonista de la pelcula Everest en formato IMAX. Ha desarrollado su exitosa carrera en mltiples frentes, pues su talento como escaladora se suma a los muchos otros que la han llevado a alcanzar mltiples cimas a nivel profesional. Su conocimiento y experiencia la han llevado a participar en proyectos tan importantes como la realizacin del Best seller de National Geografic: Everest Mountain with out Mercy". Hizo parte tambin del equipo en el rodaje de la pelcula Siete aos en el Tbet con Brad Pitt, rodanda en los nevados del Tbet. Ha sido adems colaboradora como especialista en rodaje de reconocidos anuncios y programas de TV. Su pasin por la literatura, la han llevado a escribir artculos especializados en alpinismo, alimentacin, y recientemente a lanzar como autora los exitosos libros infantiles Tina en el Everest, Tina en las Antrtida, Tina en el Aconcagua y Tina en el Kilimanjaro, a travs de los que describe a los nios sus emocionantes experiencias en las montaas. Es la protagonista del Documental EVEREST que ha circulado por todo el mundo. Esta pelcula estuvo durante 13 semanas en los top15 en Estados Unidos y durante ms de 22 semanas en los top 20.

La montana como metfora de la vida

gestion d e e xito
M o ti v aci

Actit ud
inn ov ar
Toma d e d e cisiones
en e q Trabaj o uipo

on

s Paradig ma

Lid e razg o

obje tivo s

11 - 12 DE OCTUBRE

fIcha de inscripcion
Asociado APERHU S No

Nombres y apellidos Cargo E-mail

DNI rea Telfono

Congreso completo Da 1 Da 2

Nombres y apellidos Cargo E-mail

DNI rea Congreso completo Telfono Da 1 Da 2

Nombres y apellidos Cargo E-mail

DNI rea Telfono Congreso completo Da 1 Da 2

facturar a:
Razn social Direccin Telfonos Contacto E-mail Actividad de la empresa Cargo Web R.U.C.

Opciones de pago
Depsito en Cta. Cte. en Nuevos Soles a nombre de Seminarium Per S.A., BCP No. 194-0-079914-0-10 Cdigo Interbancario BCP en nuevos soles a nombre de Seminarium Per S.A. Nro. 002-194-000079914010-98 Cheque a nombre de Seminarium Per S.A. RUC No. 20175459902 Tarjeta de Crdito: Visa Amex Mastercard Diners

inversion
Congreso completo (2 das) Un solo da Precio Corporativo * Socio APERHU (2 das) Socio APERHU (1 da)

Neto S/. 2,250.00 S/. 1,240.00 S/. 1,910.00 S/. 1,800.00 S/. 990.00

IGV S/. 405.00 S/. 223.20 S/. 343.80 S/. 324.00 S/. 178.20

Total (includo IGV) S/. 2,655.00 S/. 1,463.20 S/. 2,253.80 S/. 2,124.00 S/. 1,168.20
* Precio por participante a partir de 3 inscritos

Enve la cha va e-mail a informes@seminarium.com.pe o llame al 610 7272 Opcin 1

Siguenos en:

informacion general
fecha / lugar horario Incluye
Interpretacin simultnea (ingls/espaol) Material de seguimiento. Almuerzos y coffee breaks. Estacionamiento (sujeto a disponibilidad). Servicio de recepcin de mensajes / fax. El Congreso se realizar los das 11 y 12 de octubre en The Westin Lima Hotel & Convention Center (Calle Las Begonias 450 San Isidro, Lima).

Registro de 08:30 am. a 09:00 am. Congreso de 09:00 am. a 06:00 pm.

certificado
Los ejecutivos que asistan al Congreso recibirn un certificado de participacin.

anulaciones
Slo se aceptarn anulaciones 3 das hbiles antes del inicio del evento. La sustitucin de la persona inscrita por otra de la misma empresa, podr efectuarse 1 da antes del inicio del Congreso.

inversion
Congreso completo (2 das) Un solo da Precio Corporativo * Socio APERHU (2 das) Socio APERHU (1 da)

Neto S/. 2,250.00 S/. 1,240.00 S/. 1,910.00 S/. 1,800.00 S/. 990.00

IGV S/. 405.00 S/. 223.20 S/. 343.80 S/. 324.00 S/. 178.20

Total (includo IGV) S/. 2,655.00 S/. 1,463.20 S/. 2,253.80 S/. 2,124.00 S/. 1,168.20

* Precio por participante a partir de 3 inscritos

Central telefnica 610 7272 Opcin 1

Av. Roosevelt (ex Repblica de Panam) 6435. Miraflores. Lima - Per www.seminarium.com.pe | informes@seminarium.com.pe

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